Palgauuring sügis 2012 - graafikud pressile

Tööandjate palgauuring

Sügis 2012

Koostaja: Kadri Seeder

Tööandjate palgauuring

Kevad 2011 – esimene uuring

Põhimõtted:

• Missiooniga

• Kiire

• Osaleja-sõbralik

• Aus ja enesekriitiline

• Soodne tehing

• Arenev ja kaasav

• Tugev metoodika

Vastajad

• Tööandjate kiirküsitlus (telefoni teel) – 244

• Tööandjate tavaküsitlus – 261

• Töötajate ja tööotsijate küsitlus – 3654

16869 17550 17644

19382

10

26

52

63

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

0

5000

10000

15000

20000

25000

Kevad 2011 Sügis 2011 Kevad 2012 Sügis 2012

Am

eti

ala

de

arv

Tö

öta

jate

arv

Tööandjate palgauuringusse valitud ametialade arv ja uuringuga kaetud töötajate arv

Töötajate arv valitud ametialadel Ametialade arv

42%

27%

31%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Jah Nii ja naa Ei

Kiirküsitlus: Kas Te võrdlete oma organisatsiooni töötajate palkasid turupalkadega?

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1-9 töötajat

10-19 töötajat

20-49 töötajat

50-99 töötajat

100-249 töötajat

250-499 töötajat

500 ja rohkem

Kiirküsitlus: Kas te võrdlete oma organisatsiooni palkasid turupalkadega?

Jah Nii ja naa Ei

50210

3216 1911

688 526 0

20 000

40 000

60 000

80 000

100 000

120 000

140 000

160 000

0

10 000

20 000

30 000

40 000

50 000

60 000

1-9 10-19 20-49 50-99 100 ja enam

Tö

öta

jate

arv

Ett

evõ

tete

arv

Töötajate arvu grupp

Uuringus osalejate potentsiaal? Statistika: Ettevõtete ja töötajate arv, 2012 III kv

Ettevõtete arv

Keskmine tööga hõivatud isikute arv

Allikas: Statistikaamet

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

põllumajandus, metsamajandus ja…

mäetööstus

töötlev tööstus

elektri- ja gaasivarustus

veevarustus, kanalisatsioon, jäätme-…

ehitus

hulgi- ja jaekaubandus

veondus, laondus

majutus ja toitlustus

info ja side

rahandus, kindlustus (finantsvahendus)

kinnisvara-alane tegevus

kutse-, teadus- ja tehnikaalane tegevus

haldus- ja abitegevused

Avalik haldus ja riigikaitse;…

Haridus

tervishoid ja sotsiaalhoolekanne

kunst, meelelahutus ja vaba aeg

muud teenindavad tegevused

muu

Tööandjate palgauuring: Vastajad tegevusala järgi

Kiirküsitlus

Tavaküsitlus

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

1-9 töötajat

10-19 töötajat

20-49 töötajat

50-99 töötajat

100-249 töötajat

250-499 töötajat

üle 500 töötaja

Osatähtsus vastajatest

Tööandjate palgauuring: Vastajad töötajate arvu grupi järgi

Kiirküsitlus

Tavaküsitlus

0% 20% 40% 60% 80%

Harju maakond

... Tallinn

Hiiu maakond

Ida-Viru maakond

Jõgeva maakond

Järva maakond

Lääne maakond

Lääne-Viru maakond

Põlva maakond

Pärnu maakond

Rapla maakond

Saare maakond

Tartu maakond

Valga maakond

Viljandi maakond

Võru maakond

Soome

Rootsi

Norra

Läti

Leedu

Sankt-Peterburgi linn…

Moskva linn ja oblast

Muu Venemaa

Ukraina

Teised välisriigid

0% 50%

Ainult Tallinnas või Harjumaal

Üle Eestiline

Väljapool Tallinnat ja Harjumaad

Harjumaa või Tallinn ja välisriigid

Tööandjate palgauuring: Vastajate tegevuspiirkonnad

0% 20% 40% 60%

Ei vaja ajakohast palgaturu infotkunagi

Väga harva - kuni üks kordaastas

Harva - kuni üks kord kvartalis

Keskmiselt - kuni üks kord kuus

Sageli - kuni üks kord nädalas

Väga sageli - igapäevaselt

Kiirküsitlus

0% 20% 40% 60%

Tavaküsitlus

Tööandjate palgauuring:

Kui sageli vajate palgaturu infot?

0%20%40%60%80%

Ametlik statistika

Tööandjate palgauuring

Fontese palgauuring

Hay Grupi palgauuring

Merceri palgauuring

Muu

Kiirküsitlus

0% 20% 40% 60% 80%

Tavaküsitlus

Tööandjate palgauuring:

Milliseid palgainfo allikaid kasutate?

• Kontserni poolt tellitud uuringud

• Koostööpartneritelt saadud info

• Tuttavate kaudu

• Töökohale kandideerijatelt

saadav info

• Sektorisisesed võrdlused

• Ajakirjandus

• CV-Keskuse info

Muud allikad

• Maksame nii palju kui saame

• Pole kellegagi võrrelda –

spetsiifilised ametialad

• Ettevõte on väike ja töötajad

teevad kõike – võrreldavaid

ametialasid ei ole

• Suuline mitteformaalne

infovahetus – sellest piisab

Palgaturu info ei huvita

Allikas: vabad kommentaarid

MUUTUSED

49%

42%

45%

40%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Sügis 2011

Kevad 2012

Sügis 2012 tavaküsitlus

Sügis 2012 kiirküsitlus

Tööandjate palgauuring: Vastajate osatähtsus, kes ei ole põhipalkasid (töötasusid)

muutnud ega kavanda seda teha (6 kuu perspektiiv)

26% 26%

47%

20%

31%

34%

39%

44%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

Viimasel 6-l kuul palka tõstnud vastajad Järgmise 6-l kuul palka tõsta plaanivadvastavajad

Palka tõstnud ja tõsta kavatsevad vastajad

Sügis 2011 Kevad 2012 Sügis 2012 tavaküsitlus Sügis 2012 kiirküsitlus

16%

18%

16%

6%

11%

16%

8%

12%

12%

5%

11%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

8%

13%

15%

5%

6%

10%

5%

8%

10%

3%

6%

0%5%10%15%20%25%30%35%

Tippjuhid

Tippspetsialistid ja insenerid

Kontoriametnikud

IKT spetsialitsid

Tehnikud ja mehaanikud /spetsialistid

Esmatasandi juhid

Tootmise ja logistikaga seotudametnikud

Teenindus ja müügitöötajad

Oskustöötajad ja käsitöölised

Sõidukijuhid

Koostajad ja lihttöölised

Kevad 2012

Sügis 2012

Vastajad osatähtsus, kus viimasel 6-l kuul

on toimunud põhipalga kasv Vastajate osatähtsus, kus järgmisel 6-l kuul

kavandatakse põhipalga kasvu

7,6

7,4

9,0

5,5

5,1

5,9

5,3

6,6

6,8

6,3

9,8

0 5 10 15

Keskmine põhipalga oodatav kasv

9,5

10,5

9,8

9,0

7,1

9,3

13,0

6,2

8,0

7,7

6,9

051015

Tippjuhid

Tippspetsialistid ja insenerid

Kontoriametnikud

IKT spetsialitsid

Tehnikud ja mehaanikud

Esmatasandi juhid

Tootmise ja logistikaga seotudametnikud

Teenindus ja müügitöötajad

Oskustöötajad ja käsitöölised

Sõidukijuhid

Koostajad ja lihttöölised

Kevad 2012

Sügis 2012

Keskmine toimunud põhipalga kasv

0 50 100

Tippjuhid

Tippspetsialistid ja insenerid

Kontoriametnikud

IKT spetsialitsid

Tehnikud ja mehaanikud

Esmatasandi juhid

Tootmise ja logistikaga seotudametnikud

Teenindus ja müügitöötajad

Oskustöötajad ja käsitöölised

Sõidukijuhid

Koostajad ja lihttöölised

Palgamuutustega hõlmatud töötajad (%) sügis 2012 / kaevad 2012

Sügis 2012: Toimunudpalgamuutustega hõlmatudtöötajad - keskmine

Sügis 2012: Kavandatavatepalgamuutustega hõlmatudtöötajad - keskmine

Kevad 2012: Toimunudpalgamuutustega hõlmatudtöötajad - keskmine2

Kevad 2012: Kavandatudpalgamuutustega hõlmatudtöötajad - keskmine

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Info- ja telekommunikatsioonitehnoloogia

Personalitöö ja tööhõive

Energeetika, elekter ja elektroonika

Müük ja turundus

Ehitus ja kinnisvara

Õigusvaldkond

Tööstus ja tootmine

Finants ja raamatupidamine

Humanitaar ja loominguline valdkond

Infotöötajad

Pangandus, kindlustus

Põllumajandus, metsandus ja kalandus

Sport, kultuur ja vabaaeg

Teised

Juhtimine ja äriteenused

Kontoritöö, administratiivtöö

Transport, laondus, logistika

Majutus ja toitlustus

Sotsiaaltöö ja hoolekanne

Riik ja kohalik omavalitsus

Haridus ja koolitus

Tervishoid ja meditsiin

Isikuteenindus

Puhastustööd

Korrakaitse ja päästeteenistus

Töötajate küsitlus: Töötajate netotasu muutus 2011/2012 okt

Netotöötasu on tõusnud Ei ole muutunud Netotöötasu on langenud

0 5 10 15 20 25 30

Ehitus ja kinnisvara

Õigusvaldkond

Puhastustööd

Põllumajandus, metsandus ja kalandus

Info- ja telekommunikatsioonitehnoloogia

Kontoritöö, administratiivtöö

Energeetika, elekter ja elektroonika

Tervishoid ja meditsiin

Transport, laondus, logistika

Müük ja turundus

Juhtimine ja äriteenused

Personalitöö ja tööhõive

Pangandus, kindlustus

Finants ja raamatupidamine

Tööstus ja tootmine

Haridus ja koolitus

Humanitaar ja loominguline valdkond

Loodus- ja tehnikateadused

Riik ja kohalik omavalitsus

Sotsiaaltöö ja hoolekanne

Majutus ja toitlustus

Isikuteenindus

Sport, kultuur ja vabaaeg

Korrakaitse ja päästeteenistus

Infotöötajad

Töötajate küsitlus: Netotöötasu keskmine kasvu %

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Muutused personalis – inimeste lahkumine ja uute tulek.

Muutused struktuuris – tööde ja tööülesannete ümberjaotamine.

Töötajate personaalne areng ja sellest tulenevadindividuaalsed kokkulepped.

Muutused töötajate tööviljakuses.

Töömahu muutumine.

Kollektiivlepinguga / motivatsioonisüsteemigakokkulepitud palkade korrigeerimine vastavas ametiala…

Majandusolukorrast tulenevad ajutisedpalgakokkulepped.

Palgaturul toimunud muutused, sh konkureeritavateettevõtete töötasude muutused ja inimeste ootuste…

Tööturul toimunud muutused, sh tööle soovijate hulgamuutus.

Hindade muutus.

Ettevõtte majandustulemused.

Viimasel 6 kuul töötasudes toimunud muutuste olulised põhjused

Kevad 2011 Sügis 2011 Kevad 2012 Sügis 2012

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Muutused personalis – inimeste lahkumine ja uute tulek.

Muutused struktuuris – tööde ja tööülesannete ümberjaotamine.

Töötajate personaalne areng ja sellest tulenevadindividuaalsed kokkulepped.

Muutused töötajate tööviljakuses.

Töömahu muutumine.

Kollektiivlepinguga / motivatsioonisüsteemigakokkulepitud palkade korrigeerimine vastavas ametiala…

Majandusolukorrast tulenevad ajutisedpalgakokkulepped.

Palgaturul toimunud muutused, sh konkureeritavateettevõtete töötasude muutused ja inimeste ootuste…

Tööturul toimunud muutused, sh tööle soovijate hulgamuutus.

Hindade muutus.

Ettevõtte majandustulemused.

Järgmisel 6 kuul töötasudes kavandatavate muutuste olulised põhjused

Kevad 2011 Sügis 2011 Kevad 2012 Sügis 2012

TÖÖTAJATE JA TÖÖOTSIJATE

KÜSITLUS

Töötajate küsitlus

• Novembris 2012 oktoobrikuu palkade kohta

• Ametialad ISCO koodi järgi

• Levitamise kanalid – Targa töö ühing, CV-Online

• Küsimused:

– Teie ja töö, sh tööotsimise aktiivsus

– Praegune ametikoht, netopalk, netopalga muutus, soodustused

ja töötingimused

– Soovitavad ametikohad, netopalk, soodustused ja töötingimused

– Vastaja tausta andmed

Töötajate ja tööotsijate küsitlus:

vastajate iseloomustus

64%

36%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Naine Mees

Sugu

9%

33%

28%

21%

9%

1% 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

16-24 25-34 35-44 45-54 55-64 65-74

Vanus

Töötajate ja tööotsijate küsitlus:

vastajate iseloomustus

0%

21%

18%

18%

13%

14%

12%

2%

2%

0%

0% 5% 10% 15% 20% 25%

Doktorikraad

Magistrikraad

Bakalaureusekraad

Rakenduslik kõrgharidus

Kutseharidus pärastkeskharidust

Üldkeskharidus

Kutseharidus kooskeskharidusega

Kutseharidus pärastpõhikooli

Põhiharidus

Vähem kui põhiharidus

Haridus

59%

40%

1% 0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Harjumaa jaTallinn

Muud Eestipiirkonnad

Välisriigid

Peamine elukoht

Töötajate ja tööotsijate küsitlus:

vastajate iseloomustus

21%

62%

16%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Otsin aktiivselttööd läbi

erinevate kanalite

Olen avatudpakkumistele, iseaktiivselt tööd ei

otsi

Ei otsi üldse töödja ei ole huvitatud

pakkumistest

Aktiivsus tööturul

4,8%

75,7%

7,2%

0,4%

1,3%

6,2%

0,1%

1,6%

0,9%

2,9%

5,2%

3,3%

0% 20% 40% 60% 80%

Ettevõtja

Palgatöötaja täistööajaga

Palgatöötaja osalise…

Praktikant

Vabatahtlik töötaja

(Üli)õpilane

Ajateenija

Pensionär

Rasedus- või…

Lapsehoolduspuhkusel

Registreeritud töötu

Ei tööta ega õpi

Tööhõive staatus

AKTIIVSED TÖÖTURUL JA

TÖÖOTSINGU KANALID

CV-Online

CV-Online

CV-Online

CV Keskus

CV Keskus

CV Keskus

Tuttavate kaudu

Tuttavate kaudu

Tuttavate kaudu

0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0%

I koht

II koht

III koht

Tööotsimise peamised kanalid

CV-Online

CV Keskus

Tuttavate kaudu

Kuulutused ajalehtedes

Otse ettevõtete kaudu

Töötukassa

CV

-On

lin

e

CV

-On

lin

e

CV

Ke

sk

us

CV

Ke

sk

us

Tu

tta

va

te k

au

du

Tu

tta

va

te k

au

du

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

Naine Mees

Vastajad peamise tööotsimise kanali kaudu – sugu

CV

-On

lin

e

CV

-On

lin

e

CV

-On

lin

e

CV

-On

lin

e

CV

-On

lin

e

CV

-On

lin

e

CV

Kesku

s

CV

Ke

sk

us

CV

Ke

sk

us

CV

Ke

sk

us

CV

Ke

sk

us

CV

Kesku

s

Tu

tta

va

te k

au

du

Tu

tta

va

te k

au

du

Tu

tta

va

te k

au

du

Tu

tta

va

te k

au

du

Tu

ttavate

kau

du

Tu

tta

va

te k

au

du

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

16-24 25-34 35-44 45-54 55-64 65-74

Vastajad peamise tööotsimise kanali kaudu – vanus

CV-Online

CV-Online

CV-Online

CV-Online

CV-Online

CV-Online

CV-Online

CV-Online

CV Keskus

CV Keskus

CV Keskus

CV Keskus

CV Keskus

CV Keskus

CV Keskus

CV Keskus

Tuttavate kaudu

Tuttavate kaudu

Tuttavate kaudu

Tuttavate kaudu

Tuttavate kaudu

Tuttavate kaudu

Tuttavate kaudu

Tuttavate kaudu

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

Magistrikraad

Bakalaureusekraad

Rakenduslik kõrgharidus

Kutseharidus pärast keskharidust

Üldkeskharidus

Kutseharidus koos keskharidusega

Kutseharidus pärast põhikooli

Põhiharidus

Vastajad peamise tööotsimise kanali kaudu – haridus

CV

-On

lin

e

CV

-On

lin

e

CV

-On

lin

e

CV

-On

lin

e

CV

Ke

sk

us

CV

Ke

sk

us

CV

Ke

sk

us

CV

Ke

sk

us

Tu

tta

va

te k

au

du

Tu

tta

va

te k

au

du

Tu

tta

va

te k

au

du

Tu

tta

va

te k

au

du

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Harju maakond Tallinn Tartu Muu Eesti, v.a.Harjumaa, Tallinn ja

Tartu

Vastajad peamise tööotsimise kanali kaudu – peamine elukoht

0% 20% 40% 60% 80%

Ehitus ja kinnisvara

Energeetika, elekter ja elektroonika

Finants ja raamatupidamine

Haridus ja koolitus

Humanitaar ja loominguline…

Info- ja…

Infotöötajad

Isikuteenindus

Juhtimine ja äriteenused

Kontoritöö, administratiivtöö

Korrakaitse ja päästeteenistus

Majutus ja toitlustus

Müük ja turundus

Pangandus, kindlustus

Personalitöö ja tööhõive

Riik ja kohalik omavalitsus

Sotsiaaltöö ja hoolekanne

Sport, kultuur ja vabaaeg

Tervishoid ja meditsiin

Transport, laondus, logistika

Tööstus ja tootmine

Õigusvaldkond

Peamised tööotsingu kanalid valdkondade järgi

CV-Online

CV Keskus

Tuttavate kaudu

PIIRKONDLIKUD ERINEVUSED

64%

30%

6%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Tegutseme ainult ühes piirkonnas, seegaerinevusi piirkondade töötasudes ei ole

Samade ametialade töötasud erinevatespiirkondades on samad

Samade ametialade töötasud piirkonniti onerinevad

Piirkondlikud erinevused

PALGA PAKKUMISE JA

PALGAOOTUSTE VÕRDLUS

VALITUD AMETIALADE

GRUPPIDES

1000 1000

1300

Juhid tarne, transpordi, laonduse ja turustamise alal (1324)

Juhid hulgi- ja

jaekaubanduses (1420)

Väikeettevõtete juhid (alla 100

töötajaga)

1600

2000

2500

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

Tööotsijate palgauuring: netotöötasud juhtidel okt 2012

929

1158 1083

Juhid tarne, transpordi, laonduse ja turustamise alal (1324)

Juhid hulgi- ja

jaekaubanduses (1420)

Väikeettevõtete juhid (alla 100

töötajaga)

1679

2080 2182

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

Tööandjate palgauuring: netotöötasud juhtidel okt 2012

Tööandjate poolt pakutava ja tööotsijate poolt

oodatava netopalga võrdlus

1362

867 771

538 513

Juhid ehituses (1323)

Ehitusinsenerid (2142)

Ehituse töödejuhatajad (3123)

Üldehitajad (7111)

Kraana-, tõstuki- jm

tõsteseadmete juhid (8343)

2255

1215 1219

812 850

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

Tööandjate palgauuring: netotöötasud ehituses okt 2012

1600

1200 1200

800

1000

Juhid ehituses (1323)

Ehitusinsenerid (2142)

Ehituse töödejuhatajad (3123)

Üldehitajad (7111)

Kraana-, tõstuki- jm

tõsteseadmete juhid (8343)

2500

2000 2000

1381

1625

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

Töötajate palgaküsitlus: netopalga ootused ehituses okt 2012

Tööandjate poolt pakutava ja tööotsijate poolt

oodatava netopalga võrdlus

1262

980

782 697

757

591

Juhid tööstuses

(1321)

Tööstus ja tootmisinsenerid (2141)

Tööstuse töödejuhataj

ad (3122)

Tööstusmasinate

mehaanikud ja lukksepad

(7233)

Keevitajad ja leeklõikajad

(7212)

Seadme ja masinaopera

atorid (81)

2144

1534

1158

905 997

937

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

Tööandjate palgauuring: netotöötasud tööstuses okt 2012

1500

1000 1000

800

1150

700

Juhid tööstuses

(1321)

Tööstus ja tootmisinsenerid (2141) Tööstuse

töödejuhatajad (3122)

Tööstusmasinate

mehaanikud ja lukksepad

(7233)

Keevitajad ja leeklõikajad

(7212)

Seadme ja masinaopera

atorid (81)

2000

1525 1500

1050

1650

1000

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

Töötajate palgaküsitlus: netopalga ootused tööstuses okt 2012

Tööandjate poolt pakutava ja tööotsijate poolt

oodatava netopalga võrdlus

1580

1100

800

643

828

Juhid tööhõive alal

(1212)

Personali ja karjääri

tippspetsialistid (2423)

Sekretärid-asjaajajad ja

juhiabid (3343)

Üldsekretärid (4120)

Personaliametnikud (4416)

2264

1519

1100

900

1188

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

Tööandjate palgauuring: netotöötasud kontoriametnikud okt 2012

1000 1000

600 600

800

Juhid tööhõive alal

(1212) Personali ja

karjääri tippspetsialis

tid (2423)

Sekretärid-asjaajajad ja

juhiabid (3343)

Üldsekretärid (4120)

Personaliametnikud (4416)

1800

1500

900 800

1000

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

Töötajate palgaküsitlus: netopalga ootused kontoriametnikud okt 2012

1491

858

705 611

Juhid finantsalal

(1211)

Raamatupidajad -

tippspetsialistid (2411) Raamatupid

amise keskastme spetsialistid

(3313) Arve ja raamatupidamisametniku

d (4311)

2061

1422

1008

815

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

Tööandjate palgauuring: netotöötasud kontoriametnikud okt 2012

1500

1000

800 700

Juhid finantsalal

(1211)

Raamatupidajad -

tippspetsialistid (2411)

Raamatupidamise

keskastme spetsialistid

(3313)

Arve ja raamatupidamisametniku

d (4311)

2500

1500

1000 950

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

Töötajate palgaküsitlus: netopalga ootused kontoriametnikud okt 2012

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Preemia üleriigiliste tähtpäevade puhul

Aasta preemia organisatsiooni heade töötulemuste…

Preemiad ja lisatasud heade töötulemuste korral

Organisatsiooni toodete või teenuste saamine…

Rahaline toetus isikliku sündmuse puhul (nt lapse…

Lisapuhkus (kuni 7 päeva) keskmise palga säilitamisega

Rahaline puhkusetoetus

Erialase täiendkoolituse võimalused

Tasemehariduse kulude katmine

Sportimisvõimalused soodustingimustel

Lõunasöök soodustingimustel

Kaasaegne ja korralik tööriietus

Esimeste haiguspäevade hüvitamine

Tööandja pension

Isikliku sõiduauto kasutamise kompensatsioon

Ametiauto, sh isiklikeks sõitudeks

Tööle ja töölt koju transpordi korraldamine või kulude…

Ametitelefon, sh võimalus kasutada seda isiklikuks…

Koduse Internetikulude hüvitamine

Kaasaegne ja mõnus töökeskkond

Organisatsioonisisesed karjäärivõimalused

Paindlik tööaeg

Kaugtöö, sh kodus töötamise võimaldamine

Kaasaegsed töökaitsevahendid

Võimalus rääkida kaasa töökorralduses

Tööandjate poolt kõigile töötajatele pakutavad soodustused

0% 20% 40% 60% 80%

Rahalised preemiad ja lisatasud

Organisatsiooni toodete või teenuste saaminetasuta või soodushinnaga

Lisapuhkus keskmise palga säilitamisega

Erialase täiendkoolituse võimalused

Tasemehariduse kulude katmine

Sportimisvõimalused tasuta või soodustingimustel

Lõunasöök tasuta või soodustingimustel

Esimeste haiguspäevade hüvitamine

Tööandja pension

Ametiauto või isikliku sõiduauto kasutamisekompensatsioon

Tööle ja töölt koju sõidu korraldamine või kuludehüvitamine

Ametitelefon, sh võimalus kasutada seda isiklikuksotstarbeks

Töötajate ja tööotsijate küsitlus: Soodustused ja hüved – olemasolevad ja soovitavad

Jah, seda pakutakse minu praegusel töökohal See on tööle kandideerimisel väga oluline

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Töö asukoht kodu lähedal

Tavapärane tööaeg (E-R, 8 tundi päevas)

Graafikujärgne või vahetustega töö

Osaline tööaeg (vähem kui 8 tundi päevas või 40tundi nädalas)

Paindlik tööaja algus ja lõpp

Karjääri ja tööalase arengu võimalused

Töötasu makstakse ametlikult

Korralik töökeskkond (ruumid, valgustus,temperatuur)

Meeldiv tööõhkkond (kolleegid, ülemused)

Jõukohane töökoormus

Töötajate ja tööotsijate küsitlus: Töötingimused – olemasolevad ja soovitavad

Jah, see on täiesti nii See on tööle kandideerimisel väga oluline