Upload
kadri-seeder
View
229
Download
2
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Palgauuringu tutvustus
Citation preview
Tööandjate palgauuring
Sügis 2012
Koostaja: Kadri Seeder
Tööandjate palgauuring
Kevad 2011 – esimene uuring
Põhimõtted:
• Missiooniga
• Kiire
• Osaleja-sõbralik
• Aus ja enesekriitiline
• Soodne tehing
• Arenev ja kaasav
• Tugev metoodika
Vastajad
• Tööandjate kiirküsitlus (telefoni teel) – 244
• Tööandjate tavaküsitlus – 261
• Töötajate ja tööotsijate küsitlus – 3654
16869 17550 17644
19382
10
26
52
63
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
0
5000
10000
15000
20000
25000
Kevad 2011 Sügis 2011 Kevad 2012 Sügis 2012
Am
eti
ala
de
arv
Tö
öta
jate
arv
Tööandjate palgauuringusse valitud ametialade arv ja uuringuga kaetud töötajate arv
Töötajate arv valitud ametialadel Ametialade arv
42%
27%
31%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
Jah Nii ja naa Ei
Kiirküsitlus: Kas Te võrdlete oma organisatsiooni töötajate palkasid turupalkadega?
0% 20% 40% 60% 80% 100%
1-9 töötajat
10-19 töötajat
20-49 töötajat
50-99 töötajat
100-249 töötajat
250-499 töötajat
500 ja rohkem
Kiirküsitlus: Kas te võrdlete oma organisatsiooni palkasid turupalkadega?
Jah Nii ja naa Ei
50210
3216 1911
688 526 0
20 000
40 000
60 000
80 000
100 000
120 000
140 000
160 000
0
10 000
20 000
30 000
40 000
50 000
60 000
1-9 10-19 20-49 50-99 100 ja enam
Tö
öta
jate
arv
Ett
evõ
tete
arv
Töötajate arvu grupp
Uuringus osalejate potentsiaal? Statistika: Ettevõtete ja töötajate arv, 2012 III kv
Ettevõtete arv
Keskmine tööga hõivatud isikute arv
Allikas: Statistikaamet
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
põllumajandus, metsamajandus ja…
mäetööstus
töötlev tööstus
elektri- ja gaasivarustus
veevarustus, kanalisatsioon, jäätme-…
ehitus
hulgi- ja jaekaubandus
veondus, laondus
majutus ja toitlustus
info ja side
rahandus, kindlustus (finantsvahendus)
kinnisvara-alane tegevus
kutse-, teadus- ja tehnikaalane tegevus
haldus- ja abitegevused
Avalik haldus ja riigikaitse;…
Haridus
tervishoid ja sotsiaalhoolekanne
kunst, meelelahutus ja vaba aeg
muud teenindavad tegevused
muu
Tööandjate palgauuring: Vastajad tegevusala järgi
Kiirküsitlus
Tavaküsitlus
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
1-9 töötajat
10-19 töötajat
20-49 töötajat
50-99 töötajat
100-249 töötajat
250-499 töötajat
üle 500 töötaja
Osatähtsus vastajatest
Tööandjate palgauuring: Vastajad töötajate arvu grupi järgi
Kiirküsitlus
Tavaküsitlus
0% 20% 40% 60% 80%
Harju maakond
... Tallinn
Hiiu maakond
Ida-Viru maakond
Jõgeva maakond
Järva maakond
Lääne maakond
Lääne-Viru maakond
Põlva maakond
Pärnu maakond
Rapla maakond
Saare maakond
Tartu maakond
Valga maakond
Viljandi maakond
Võru maakond
Soome
Rootsi
Norra
Läti
Leedu
Sankt-Peterburgi linn…
Moskva linn ja oblast
Muu Venemaa
Ukraina
Teised välisriigid
0% 50%
Ainult Tallinnas või Harjumaal
Üle Eestiline
Väljapool Tallinnat ja Harjumaad
Harjumaa või Tallinn ja välisriigid
Tööandjate palgauuring: Vastajate tegevuspiirkonnad
0% 20% 40% 60%
Ei vaja ajakohast palgaturu infotkunagi
Väga harva - kuni üks kordaastas
Harva - kuni üks kord kvartalis
Keskmiselt - kuni üks kord kuus
Sageli - kuni üks kord nädalas
Väga sageli - igapäevaselt
Kiirküsitlus
0% 20% 40% 60%
Tavaküsitlus
Tööandjate palgauuring:
Kui sageli vajate palgaturu infot?
0%20%40%60%80%
Ametlik statistika
Tööandjate palgauuring
Fontese palgauuring
Hay Grupi palgauuring
Merceri palgauuring
Muu
Kiirküsitlus
0% 20% 40% 60% 80%
Tavaküsitlus
Tööandjate palgauuring:
Milliseid palgainfo allikaid kasutate?
• Kontserni poolt tellitud uuringud
• Koostööpartneritelt saadud info
• Tuttavate kaudu
• Töökohale kandideerijatelt
saadav info
• Sektorisisesed võrdlused
• Ajakirjandus
• CV-Keskuse info
Muud allikad
• Maksame nii palju kui saame
• Pole kellegagi võrrelda –
spetsiifilised ametialad
• Ettevõte on väike ja töötajad
teevad kõike – võrreldavaid
ametialasid ei ole
• Suuline mitteformaalne
infovahetus – sellest piisab
Palgaturu info ei huvita
Allikas: vabad kommentaarid
MUUTUSED
49%
42%
45%
40%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Sügis 2011
Kevad 2012
Sügis 2012 tavaküsitlus
Sügis 2012 kiirküsitlus
Tööandjate palgauuring: Vastajate osatähtsus, kes ei ole põhipalkasid (töötasusid)
muutnud ega kavanda seda teha (6 kuu perspektiiv)
26% 26%
47%
20%
31%
34%
39%
44%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
Viimasel 6-l kuul palka tõstnud vastajad Järgmise 6-l kuul palka tõsta plaanivadvastavajad
Palka tõstnud ja tõsta kavatsevad vastajad
Sügis 2011 Kevad 2012 Sügis 2012 tavaküsitlus Sügis 2012 kiirküsitlus
16%
18%
16%
6%
11%
16%
8%
12%
12%
5%
11%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
8%
13%
15%
5%
6%
10%
5%
8%
10%
3%
6%
0%5%10%15%20%25%30%35%
Tippjuhid
Tippspetsialistid ja insenerid
Kontoriametnikud
IKT spetsialitsid
Tehnikud ja mehaanikud /spetsialistid
Esmatasandi juhid
Tootmise ja logistikaga seotudametnikud
Teenindus ja müügitöötajad
Oskustöötajad ja käsitöölised
Sõidukijuhid
Koostajad ja lihttöölised
Kevad 2012
Sügis 2012
Vastajad osatähtsus, kus viimasel 6-l kuul
on toimunud põhipalga kasv Vastajate osatähtsus, kus järgmisel 6-l kuul
kavandatakse põhipalga kasvu
7,6
7,4
9,0
5,5
5,1
5,9
5,3
6,6
6,8
6,3
9,8
0 5 10 15
Keskmine põhipalga oodatav kasv
9,5
10,5
9,8
9,0
7,1
9,3
13,0
6,2
8,0
7,7
6,9
051015
Tippjuhid
Tippspetsialistid ja insenerid
Kontoriametnikud
IKT spetsialitsid
Tehnikud ja mehaanikud
Esmatasandi juhid
Tootmise ja logistikaga seotudametnikud
Teenindus ja müügitöötajad
Oskustöötajad ja käsitöölised
Sõidukijuhid
Koostajad ja lihttöölised
Kevad 2012
Sügis 2012
Keskmine toimunud põhipalga kasv
0 50 100
Tippjuhid
Tippspetsialistid ja insenerid
Kontoriametnikud
IKT spetsialitsid
Tehnikud ja mehaanikud
Esmatasandi juhid
Tootmise ja logistikaga seotudametnikud
Teenindus ja müügitöötajad
Oskustöötajad ja käsitöölised
Sõidukijuhid
Koostajad ja lihttöölised
Palgamuutustega hõlmatud töötajad (%) sügis 2012 / kaevad 2012
Sügis 2012: Toimunudpalgamuutustega hõlmatudtöötajad - keskmine
Sügis 2012: Kavandatavatepalgamuutustega hõlmatudtöötajad - keskmine
Kevad 2012: Toimunudpalgamuutustega hõlmatudtöötajad - keskmine2
Kevad 2012: Kavandatudpalgamuutustega hõlmatudtöötajad - keskmine
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Info- ja telekommunikatsioonitehnoloogia
Personalitöö ja tööhõive
Energeetika, elekter ja elektroonika
Müük ja turundus
Ehitus ja kinnisvara
Õigusvaldkond
Tööstus ja tootmine
Finants ja raamatupidamine
Humanitaar ja loominguline valdkond
Infotöötajad
Pangandus, kindlustus
Põllumajandus, metsandus ja kalandus
Sport, kultuur ja vabaaeg
Teised
Juhtimine ja äriteenused
Kontoritöö, administratiivtöö
Transport, laondus, logistika
Majutus ja toitlustus
Sotsiaaltöö ja hoolekanne
Riik ja kohalik omavalitsus
Haridus ja koolitus
Tervishoid ja meditsiin
Isikuteenindus
Puhastustööd
Korrakaitse ja päästeteenistus
Töötajate küsitlus: Töötajate netotasu muutus 2011/2012 okt
Netotöötasu on tõusnud Ei ole muutunud Netotöötasu on langenud
0 5 10 15 20 25 30
Ehitus ja kinnisvara
Õigusvaldkond
Puhastustööd
Põllumajandus, metsandus ja kalandus
Info- ja telekommunikatsioonitehnoloogia
Kontoritöö, administratiivtöö
Energeetika, elekter ja elektroonika
Tervishoid ja meditsiin
Transport, laondus, logistika
Müük ja turundus
Juhtimine ja äriteenused
Personalitöö ja tööhõive
Pangandus, kindlustus
Finants ja raamatupidamine
Tööstus ja tootmine
Haridus ja koolitus
Humanitaar ja loominguline valdkond
Loodus- ja tehnikateadused
Riik ja kohalik omavalitsus
Sotsiaaltöö ja hoolekanne
Majutus ja toitlustus
Isikuteenindus
Sport, kultuur ja vabaaeg
Korrakaitse ja päästeteenistus
Infotöötajad
Töötajate küsitlus: Netotöötasu keskmine kasvu %
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Muutused personalis – inimeste lahkumine ja uute tulek.
Muutused struktuuris – tööde ja tööülesannete ümberjaotamine.
Töötajate personaalne areng ja sellest tulenevadindividuaalsed kokkulepped.
Muutused töötajate tööviljakuses.
Töömahu muutumine.
Kollektiivlepinguga / motivatsioonisüsteemigakokkulepitud palkade korrigeerimine vastavas ametiala…
Majandusolukorrast tulenevad ajutisedpalgakokkulepped.
Palgaturul toimunud muutused, sh konkureeritavateettevõtete töötasude muutused ja inimeste ootuste…
Tööturul toimunud muutused, sh tööle soovijate hulgamuutus.
Hindade muutus.
Ettevõtte majandustulemused.
Viimasel 6 kuul töötasudes toimunud muutuste olulised põhjused
Kevad 2011 Sügis 2011 Kevad 2012 Sügis 2012
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Muutused personalis – inimeste lahkumine ja uute tulek.
Muutused struktuuris – tööde ja tööülesannete ümberjaotamine.
Töötajate personaalne areng ja sellest tulenevadindividuaalsed kokkulepped.
Muutused töötajate tööviljakuses.
Töömahu muutumine.
Kollektiivlepinguga / motivatsioonisüsteemigakokkulepitud palkade korrigeerimine vastavas ametiala…
Majandusolukorrast tulenevad ajutisedpalgakokkulepped.
Palgaturul toimunud muutused, sh konkureeritavateettevõtete töötasude muutused ja inimeste ootuste…
Tööturul toimunud muutused, sh tööle soovijate hulgamuutus.
Hindade muutus.
Ettevõtte majandustulemused.
Järgmisel 6 kuul töötasudes kavandatavate muutuste olulised põhjused
Kevad 2011 Sügis 2011 Kevad 2012 Sügis 2012
TÖÖTAJATE JA TÖÖOTSIJATE
KÜSITLUS
Töötajate küsitlus
• Novembris 2012 oktoobrikuu palkade kohta
• Ametialad ISCO koodi järgi
• Levitamise kanalid – Targa töö ühing, CV-Online
• Küsimused:
– Teie ja töö, sh tööotsimise aktiivsus
– Praegune ametikoht, netopalk, netopalga muutus, soodustused
ja töötingimused
– Soovitavad ametikohad, netopalk, soodustused ja töötingimused
– Vastaja tausta andmed
Töötajate ja tööotsijate küsitlus:
vastajate iseloomustus
64%
36%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Naine Mees
Sugu
9%
33%
28%
21%
9%
1% 0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
16-24 25-34 35-44 45-54 55-64 65-74
Vanus
Töötajate ja tööotsijate küsitlus:
vastajate iseloomustus
0%
21%
18%
18%
13%
14%
12%
2%
2%
0%
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Doktorikraad
Magistrikraad
Bakalaureusekraad
Rakenduslik kõrgharidus
Kutseharidus pärastkeskharidust
Üldkeskharidus
Kutseharidus kooskeskharidusega
Kutseharidus pärastpõhikooli
Põhiharidus
Vähem kui põhiharidus
Haridus
59%
40%
1% 0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Harjumaa jaTallinn
Muud Eestipiirkonnad
Välisriigid
Peamine elukoht
Töötajate ja tööotsijate küsitlus:
vastajate iseloomustus
21%
62%
16%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Otsin aktiivselttööd läbi
erinevate kanalite
Olen avatudpakkumistele, iseaktiivselt tööd ei
otsi
Ei otsi üldse töödja ei ole huvitatud
pakkumistest
Aktiivsus tööturul
4,8%
75,7%
7,2%
0,4%
1,3%
6,2%
0,1%
1,6%
0,9%
2,9%
5,2%
3,3%
0% 20% 40% 60% 80%
Ettevõtja
Palgatöötaja täistööajaga
Palgatöötaja osalise…
Praktikant
Vabatahtlik töötaja
(Üli)õpilane
Ajateenija
Pensionär
Rasedus- või…
Lapsehoolduspuhkusel
Registreeritud töötu
Ei tööta ega õpi
Tööhõive staatus
AKTIIVSED TÖÖTURUL JA
TÖÖOTSINGU KANALID
CV-Online
CV-Online
CV-Online
CV Keskus
CV Keskus
CV Keskus
Tuttavate kaudu
Tuttavate kaudu
Tuttavate kaudu
0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0%
I koht
II koht
III koht
Tööotsimise peamised kanalid
CV-Online
CV Keskus
Tuttavate kaudu
Kuulutused ajalehtedes
Otse ettevõtete kaudu
Töötukassa
CV
-On
lin
e
CV
-On
lin
e
CV
Ke
sk
us
CV
Ke
sk
us
Tu
tta
va
te k
au
du
Tu
tta
va
te k
au
du
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Naine Mees
Vastajad peamise tööotsimise kanali kaudu – sugu
CV
-On
lin
e
CV
-On
lin
e
CV
-On
lin
e
CV
-On
lin
e
CV
-On
lin
e
CV
-On
lin
e
CV
Kesku
s
CV
Ke
sk
us
CV
Ke
sk
us
CV
Ke
sk
us
CV
Ke
sk
us
CV
Kesku
s
Tu
tta
va
te k
au
du
Tu
tta
va
te k
au
du
Tu
tta
va
te k
au
du
Tu
tta
va
te k
au
du
Tu
ttavate
kau
du
Tu
tta
va
te k
au
du
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
16-24 25-34 35-44 45-54 55-64 65-74
Vastajad peamise tööotsimise kanali kaudu – vanus
CV-Online
CV-Online
CV-Online
CV-Online
CV-Online
CV-Online
CV-Online
CV-Online
CV Keskus
CV Keskus
CV Keskus
CV Keskus
CV Keskus
CV Keskus
CV Keskus
CV Keskus
Tuttavate kaudu
Tuttavate kaudu
Tuttavate kaudu
Tuttavate kaudu
Tuttavate kaudu
Tuttavate kaudu
Tuttavate kaudu
Tuttavate kaudu
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Magistrikraad
Bakalaureusekraad
Rakenduslik kõrgharidus
Kutseharidus pärast keskharidust
Üldkeskharidus
Kutseharidus koos keskharidusega
Kutseharidus pärast põhikooli
Põhiharidus
Vastajad peamise tööotsimise kanali kaudu – haridus
CV
-On
lin
e
CV
-On
lin
e
CV
-On
lin
e
CV
-On
lin
e
CV
Ke
sk
us
CV
Ke
sk
us
CV
Ke
sk
us
CV
Ke
sk
us
Tu
tta
va
te k
au
du
Tu
tta
va
te k
au
du
Tu
tta
va
te k
au
du
Tu
tta
va
te k
au
du
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
Harju maakond Tallinn Tartu Muu Eesti, v.a.Harjumaa, Tallinn ja
Tartu
Vastajad peamise tööotsimise kanali kaudu – peamine elukoht
0% 20% 40% 60% 80%
Ehitus ja kinnisvara
Energeetika, elekter ja elektroonika
Finants ja raamatupidamine
Haridus ja koolitus
Humanitaar ja loominguline…
Info- ja…
Infotöötajad
Isikuteenindus
Juhtimine ja äriteenused
Kontoritöö, administratiivtöö
Korrakaitse ja päästeteenistus
Majutus ja toitlustus
Müük ja turundus
Pangandus, kindlustus
Personalitöö ja tööhõive
Riik ja kohalik omavalitsus
Sotsiaaltöö ja hoolekanne
Sport, kultuur ja vabaaeg
Tervishoid ja meditsiin
Transport, laondus, logistika
Tööstus ja tootmine
Õigusvaldkond
Peamised tööotsingu kanalid valdkondade järgi
CV-Online
CV Keskus
Tuttavate kaudu
PIIRKONDLIKUD ERINEVUSED
64%
30%
6%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Tegutseme ainult ühes piirkonnas, seegaerinevusi piirkondade töötasudes ei ole
Samade ametialade töötasud erinevatespiirkondades on samad
Samade ametialade töötasud piirkonniti onerinevad
Piirkondlikud erinevused
PALGA PAKKUMISE JA
PALGAOOTUSTE VÕRDLUS
VALITUD AMETIALADE
GRUPPIDES
1000 1000
1300
Juhid tarne, transpordi, laonduse ja turustamise alal (1324)
Juhid hulgi- ja
jaekaubanduses (1420)
Väikeettevõtete juhid (alla 100
töötajaga)
1600
2000
2500
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
Tööotsijate palgauuring: netotöötasud juhtidel okt 2012
929
1158 1083
Juhid tarne, transpordi, laonduse ja turustamise alal (1324)
Juhid hulgi- ja
jaekaubanduses (1420)
Väikeettevõtete juhid (alla 100
töötajaga)
1679
2080 2182
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
Tööandjate palgauuring: netotöötasud juhtidel okt 2012
Tööandjate poolt pakutava ja tööotsijate poolt
oodatava netopalga võrdlus
1362
867 771
538 513
Juhid ehituses (1323)
Ehitusinsenerid (2142)
Ehituse töödejuhatajad (3123)
Üldehitajad (7111)
Kraana-, tõstuki- jm
tõsteseadmete juhid (8343)
2255
1215 1219
812 850
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
Tööandjate palgauuring: netotöötasud ehituses okt 2012
1600
1200 1200
800
1000
Juhid ehituses (1323)
Ehitusinsenerid (2142)
Ehituse töödejuhatajad (3123)
Üldehitajad (7111)
Kraana-, tõstuki- jm
tõsteseadmete juhid (8343)
2500
2000 2000
1381
1625
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
Töötajate palgaküsitlus: netopalga ootused ehituses okt 2012
Tööandjate poolt pakutava ja tööotsijate poolt
oodatava netopalga võrdlus
1262
980
782 697
757
591
Juhid tööstuses
(1321)
Tööstus ja tootmisinsenerid (2141)
Tööstuse töödejuhataj
ad (3122)
Tööstusmasinate
mehaanikud ja lukksepad
(7233)
Keevitajad ja leeklõikajad
(7212)
Seadme ja masinaopera
atorid (81)
2144
1534
1158
905 997
937
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
Tööandjate palgauuring: netotöötasud tööstuses okt 2012
1500
1000 1000
800
1150
700
Juhid tööstuses
(1321)
Tööstus ja tootmisinsenerid (2141) Tööstuse
töödejuhatajad (3122)
Tööstusmasinate
mehaanikud ja lukksepad
(7233)
Keevitajad ja leeklõikajad
(7212)
Seadme ja masinaopera
atorid (81)
2000
1525 1500
1050
1650
1000
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
Töötajate palgaküsitlus: netopalga ootused tööstuses okt 2012
Tööandjate poolt pakutava ja tööotsijate poolt
oodatava netopalga võrdlus
1580
1100
800
643
828
Juhid tööhõive alal
(1212)
Personali ja karjääri
tippspetsialistid (2423)
Sekretärid-asjaajajad ja
juhiabid (3343)
Üldsekretärid (4120)
Personaliametnikud (4416)
2264
1519
1100
900
1188
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
Tööandjate palgauuring: netotöötasud kontoriametnikud okt 2012
1000 1000
600 600
800
Juhid tööhõive alal
(1212) Personali ja
karjääri tippspetsialis
tid (2423)
Sekretärid-asjaajajad ja
juhiabid (3343)
Üldsekretärid (4120)
Personaliametnikud (4416)
1800
1500
900 800
1000
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
Töötajate palgaküsitlus: netopalga ootused kontoriametnikud okt 2012
1491
858
705 611
Juhid finantsalal
(1211)
Raamatupidajad -
tippspetsialistid (2411) Raamatupid
amise keskastme spetsialistid
(3313) Arve ja raamatupidamisametniku
d (4311)
2061
1422
1008
815
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
Tööandjate palgauuring: netotöötasud kontoriametnikud okt 2012
1500
1000
800 700
Juhid finantsalal
(1211)
Raamatupidajad -
tippspetsialistid (2411)
Raamatupidamise
keskastme spetsialistid
(3313)
Arve ja raamatupidamisametniku
d (4311)
2500
1500
1000 950
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
Töötajate palgaküsitlus: netopalga ootused kontoriametnikud okt 2012
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Preemia üleriigiliste tähtpäevade puhul
Aasta preemia organisatsiooni heade töötulemuste…
Preemiad ja lisatasud heade töötulemuste korral
Organisatsiooni toodete või teenuste saamine…
Rahaline toetus isikliku sündmuse puhul (nt lapse…
Lisapuhkus (kuni 7 päeva) keskmise palga säilitamisega
Rahaline puhkusetoetus
Erialase täiendkoolituse võimalused
Tasemehariduse kulude katmine
Sportimisvõimalused soodustingimustel
Lõunasöök soodustingimustel
Kaasaegne ja korralik tööriietus
Esimeste haiguspäevade hüvitamine
Tööandja pension
Isikliku sõiduauto kasutamise kompensatsioon
Ametiauto, sh isiklikeks sõitudeks
Tööle ja töölt koju transpordi korraldamine või kulude…
Ametitelefon, sh võimalus kasutada seda isiklikuks…
Koduse Internetikulude hüvitamine
Kaasaegne ja mõnus töökeskkond
Organisatsioonisisesed karjäärivõimalused
Paindlik tööaeg
Kaugtöö, sh kodus töötamise võimaldamine
Kaasaegsed töökaitsevahendid
Võimalus rääkida kaasa töökorralduses
Tööandjate poolt kõigile töötajatele pakutavad soodustused
0% 20% 40% 60% 80%
Rahalised preemiad ja lisatasud
Organisatsiooni toodete või teenuste saaminetasuta või soodushinnaga
Lisapuhkus keskmise palga säilitamisega
Erialase täiendkoolituse võimalused
Tasemehariduse kulude katmine
Sportimisvõimalused tasuta või soodustingimustel
Lõunasöök tasuta või soodustingimustel
Esimeste haiguspäevade hüvitamine
Tööandja pension
Ametiauto või isikliku sõiduauto kasutamisekompensatsioon
Tööle ja töölt koju sõidu korraldamine või kuludehüvitamine
Ametitelefon, sh võimalus kasutada seda isiklikuksotstarbeks
Töötajate ja tööotsijate küsitlus: Soodustused ja hüved – olemasolevad ja soovitavad
Jah, seda pakutakse minu praegusel töökohal See on tööle kandideerimisel väga oluline
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Töö asukoht kodu lähedal
Tavapärane tööaeg (E-R, 8 tundi päevas)
Graafikujärgne või vahetustega töö
Osaline tööaeg (vähem kui 8 tundi päevas või 40tundi nädalas)
Paindlik tööaja algus ja lõpp
Karjääri ja tööalase arengu võimalused
Töötasu makstakse ametlikult
Korralik töökeskkond (ruumid, valgustus,temperatuur)
Meeldiv tööõhkkond (kolleegid, ülemused)
Jõukohane töökoormus
Töötajate ja tööotsijate küsitlus: Töötingimused – olemasolevad ja soovitavad
Jah, see on täiesti nii See on tööle kandideerimisel väga oluline