Как устроена работа со студентами в

Specia?

Почему это не учебная система, а фреймворк для организации системы подготовки кадров для каждой

компании?

Разведка

Встречи с преподающими коллегами.

Поездки в вузы.Общение со студентами.Пробные мероприятия.

Один в поле не воин!

Невозможно готовить все виды специалистов.

Вакансии можно закрыть и без этого.Кадровые вопросы всегда не вовремя.

Чужая работа...

Обучение — это не профильная, а значит ненужная работа.

Ресурсов на полноценное обучение ни у кого нет.

Профориентация — дело общее!

Вам нужна возможность в ЛЮБОЕ время

получать толковые кадрыза разумное вознаграждение

для закрытия РАЗНЫХ вакансий.

В интернете есть все, что нужно для обучения! Зачем учить тех, кто не может найти это сам?

Инициация

Самообучение

Инициация

+ Наставничество

Мы просто направляем энергию в правильное русло.На подготовку у студента еще есть 2-4 года.

В чем это ты рисуешь...MS Paint ? Давай я тебе Photoshop поставлю!

Так началась моя карьера.

Формы работы

Профориентационные лекции

Самообучение через вовлечение в среду

Экскурсии в компании

Прием на работу

Стажировка

1

2

3

4

5

Профориентация

Лекции, рассказывающие о нашей индустрии,

об интересных профессиях в ней.

Показываем путь, включаем в среду… но не учим.

1.

Самообучение

Самостоятельный набор знаний,

участие в проф. сообществе.

2.

Экскурсии

Показываем среду, которую создаем,

помогаем выбрать конкретные места работы.

3.

Стажировки

Удаленные стажировки позволяют пропустить много людей с

небольшими затратами.

4.

Работа

Прием на работу специалиста 80% готовности,который несколько лет учился именно под вас.

5.

Хантинг разрешен!

/speciaeduВ

Фреймворк

Мы довольно быстро потеряли контроль над ситуацией.

Все смешались… кони, люди!

Активность уходит от организаторам к активным компаниям и не менее активным учебным системам.

Вы тоже можете….

Хотите принять участие?

nikita@nimax.ru

/mikheenkov@ f