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Employer Branding Como tornar minha marca um imã de talentos?
Desafio:
Employer Branding
Quem não se sente atraído para trabalhar em:
Employer Branding
Marca Empregadora
Employer Brand
Missão e Valores
Estilo de Liderança
Política Salarial
Ambiente de Trabalho
Comunicação Interna e Externa
Employer Branding
Employer Branding não é: ► Criar uma base para anúncios num Semanário
É uma estratégia de comunicação integrada
► Um projeto com um grande lançamento
É um processo continuado no tempo
► Um projeto para ser feito com a prata da casa
Implica competências específicas de RH e Comunicação
► Um projeto do departamento de Recursos Humanos
É da Empresa. Fundamental Envolvimento do Top Management
Employer Branding
Boa gestão de Marcas exige:
Employer Branding
►Focalização Ponto focal da imagem da empresa para os seus colaboradores
►Continuidade De onde vem e para onde vai
►Consistência Marca real x prometida; Walk the talk
Marca de Empregador Uma vantagem competitiva e uma ameaça aos concorrentes.
Porque investir em Employer Branding?
A prática de Employer Branding é
baseada na suposição de que o capital humano traz valor para a empresa e, por meio do investimento em capital humano, as organizações conseguirão alcançar seus objetivos estratégicos.
Employer Branding
Algumas perguntas iniciais
O que atrai um talento a ingressar e permanecer em uma Organização?
O que há de único em trabalhar para a empresa XPTO?
Como gostaríamos de ser RECONHECIDOS como empregadores?
Quais são as FORÇAS E FRAQUEZAS de nossa Marca Corporativa?
Employer Branding
Esqueça a guerra de talentos – a guerra da marca de
empregador está a todo o vapor
Ameaça aos concorrentes
Employer Branding
As 3 principais ameaças:
1. Melhoria na retenção de
funcionários
2. Investimento em suas marcas de
empregador
3. Investimento em novas
ferramentas de recrutamento
84% acreditam que a marca de
empregador possui um
impacto significativo na
capacidade contratar grandes
talentos.
Vantagem competitiva
As redes profissionais online foram um dos canais que mais
cresceram para promover a marca de empregador
As maneiras mais eficientes de divulgar sua marca de empregador
Employer Branding
Vantagens:
Employer Branding
►Atração dos candidatos certos; Talento puxa talento
►Impacto interno da melhoria da imagem; Proud to belong
►Retenção de talentos;
►Redução dos custos de recrutamento.
Estas foram algumas pílulas de
conhecimento e reflexão sobre
Employer Branding.
Obrigada! Profa. Ms. Nanci Horácio Preite [email protected] (11) 98012-0068
