Vikarloven hilses velkommen

Den nye vikarlov, der træder i kraft den 1. juli 2013, skal sikre, at vikarer får samme vilkår som fastansatte. Det bevirker at vikarbureauer, der bryder loven vil få bøder og skulle betale godtgørelse til vikarerne, hvis ikke regelsættet følges.

Hos Randstad hilser vi den nye reform velkommen. Vikarbranchen har brug for klare regler, og vikarerne har krav på ordentlige arbejdsvilkår. Vi håber og tror, at der med dette tiltag bliver gjort op med det image, der ellers har plaget branchen i årevis. Mange af dem, der i dag arbejder som vikarer, har heldigvis allerede gode vilkår, men som i mange andre industrier og brancher findes der udbydere eller brodne kar, som forsøger at udnytte situationen til egen vinding og dermed trækker branchens image i den forkerte retning. Vi håber i Randstad på, at det nye direktiv vil være med til at trække branchens image i den rigtige retning.

I dette skriv kan du læse, hvad vikarloven betyder for vikarer, vikarbureauer (Randstad) og brugervirksomheder.

Hvad betyder vikardirektivet for aktørerne?

VikarerVikarerne vil modtage samme løn, tillæg, pension og overtidsbetaling, som fastansatte i virksomheden. Det betyder, at vikaren skal have samme vilkår som de fastansatte.

Vikarbureau (Randstad)For Randstad og øvrige vikarbureauer handler det i høj grad om overenskomster. Og her kan tre scenarier være gældende

1) Randstad har indgået overenskomst på området – ingen ændringer i forhold til direktivRandstad har overenskomst på næsten alle områder, og derfor vil dette scenarie i langt de fleste tilfælde være gældende. Scenariet indebærer at hvis en virksomhed bestiller en vikar hos Randstad, skal vi fortsætte med at overholde vores egen overenskomst. Det betyder, at der ikke sker nogen ændringer på området – heller ikke, hvis virksomheden har en anden overenskomst end Randstad.

2) Randstad har ikke overenskomst – Randstad skal følge regler og vilkår, der gælder for de fastansatte medarbejdere.Når vi sender vikarer ud på de få områder, hvor vi ikke har overenskomst, skal vi efterleve et lige-stillingsprincip. Det betyder, at vi på en række områder skal overholde vilkårene, der er gældende i den virksomhed, hvor vikaren arbejder. Det gælder regler om løn, arbejdstidslængde, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde og ferie/helligdage – vilkår, som de fastansatte medarbejdere er omfattet af i den virksomhed, som vikaren arbejder i. Det vil sige, at vikaren skal have samme vilkår som de fastansatte i virksomheden.

Det vil være Randstad, der hæfter for ligebehandlingsprincippet, men I kan altid spørge ind til, hvilke områder, vi har overenskomst på.

3) Hverken Randstad eller virksomheden, som vikaren arbejder for, har overenskomst.Hvis ikke Randstad eller virksomheden har en gældende overenskomst, så skal der ske ligebehand-ling i forhold til lovgivningen og andre regler, der er gældende i virksomheden, hvor vikaren arbejder.

BrugervirksomhedVirksomheden skal – som følge af den nye vikarlov – orientere om ledige stillinger, der opstår i virk-somheden. Orienteringen skal finde sted via et synligt opslag, som skal være tilgængelig for vikaren.Vikaren skal have adgang til de kollektive faciliteter og goder som eksempelvis kantine, børnepas-ning og transportfaciliteter. Dog gælder det ikke, hvis forskelsbehandlingen af vikaren objektivt kan begrundes – eksempelvis, hvis det er tale om et kort vikariat.

Virksomheden skal informere medarbejderrepræsentanterne om virksomhedens brug af vikarer.Vi hilser – som nævnt – vikarloven velkommen. Den nye lov ændrer ikke på de mange fordele, der er ved at ansætte vikarer som et supplement til den faste medarbejderstab.

Skulle der være behov for yderligere information om det nye direktiv, kan du altid rette henven-delse til din daglige kontaktperson eller undertegnede på mail: claus_bak@randstad.dk eller telefon: 22 66 99 29.

Med venlig hilsen

Claus BakDirektørRandstad A/S