АКРАЛЬЯНС

PRESENTATION Компания АКР Альянс предлагает Вам рассмотреть возможность сотрудничества по вопросам поиска, отбора и последующей работы с персоналом. Свою деятельность агентство осуществляет по следующим напpавлениям: Поиск и подбоp высшего pуководства/уникальных специалистов(Executive search)Поиск и подбор среднего управленческого звена/специалистов (Management Selection); Регулярные обзоры заработных плат (Salary surveys);Управленческий кадровый консалтинг;

О НАС«Агентство кадровых решений "Альянс»

Год основания 1996 года.Партнерская сеть Aliance Avenue в 30 городах России

Специализация: Поиск и подбор руководителей высшего и среднего звена, а также

высококвалифицированных специалистов в различных отраслях.

Представляемые услуги: Подбор персонала (Recruitment);

Прямой целенаправленный поиск высшего руководства/ уникальных специалистов (Executive Search);

Обзор заработных плат по отраслям и должностям;Социометрическое исследование коллектива;

Управленческий кадровый консалтинг

Краткая информация о компании «Агентство кадровых решений "Альянс»

Представляемые услуги: Подбор персонала (Recruitment); Прямой целенаправленный

поиск высшего руководства/ уникальных специалистов

(Executive Search);

Консалтинг Обзор заработных плат Социометрическое исследование

по отраслям и должностям; коллектива;

Принципы работы:

Работа агентства построена по принципам, гарантирующим

максимальное удобство для клиентов, высокую скорость работы, качественный подбор специалистов и соблюдение этических стандартов. В основе этих принципов - сочетание

специализации консультантов в определенной сфере бизнеса и индивидуального подхода к каждому Заказчику, благодаря

этому - 60% компаний стали постоянными партнерами агентства.

НАША МИССИЯ

Мы пpедоставляем высококачественные услуги в сфеpе человеческих pесуpсов,

обеспечиваем лучшим и надежным пеpсоналом,

что способствует динамичному развитию бизнеса и повышению статуса наших

паpтнеpов.

Гарантии

В случае увольнения кандидата в течение гарантийного срока (продолжительность от 2-х до 6-ти месяцев) предоставляется однократная бесплатная замена.

Мы не рассматриваем персонал компании-клиента в качестве потенциальных кандидатов на «текущие» вакансии

НАШИ КЛИЕНТЫ

Наши клиенты – это ведущие компании отечественного бизнеса, крупные

международные корпорации, небольшие представительства инофирм и частные

российские структуры среднего бизнеса, которые доверяют нам подбор персонала на

протяжении десяти лет и могут быть уверены в высоком качестве предоставляемых услуг.

Алсель (СПб)

WBD (Лианозово-Самара) Холдинг Абак Пресс (М) Красная линия (М) Русский проект (М) ГК Выбор Русский Алюминий (М) Вланкас Холдинг (Португалия) Coca-Cola Генерация (Екатеринбург) ТрансТелеком Эделл-Групп HILTI

Мерлони (Италия) АШАН (Франция) L’Oreal Биомед Хоум Кредит энд Финанс Банк

(М) Чешская Страховая Компания Феррум (Екатеринбург) SCA (М) Пуратос (Бельгия) Моторолла (Германия) Вэб- Инвест (СПб) Hewlett Packard (М) AIG

НАШИ КЛИЕНТЫ

Эквант Нижегородский

масложировой комбинат Корпорация Lear Альфа-банк Краснобор Росстайл Мистерия Арктел Столичный экспресс Баумат

Canon Нижфарм Danone Intel JTI Северсталь Русклимат Концерн Калина Mars М-Видео Мегафон Nestle

НАШИ КЛИЕНТЫ

Сетевые проекты Альянса Avenue:

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

Мы работаем на рынке труда Самарского региона с 1996 года.

Мы стpого придерживаемся политики "одного стола", когда один проект лично ведет один консультант. Это гарантирует Заказчику, что в результате он получит решение именно той проблемы, с которой он обратился.

Мы работаем на основе специализированных рабочих групп по подбору персонала определенной профессии.

Мы постоянно совершенствуем свои операции в области рекрутмента , повышая качество подбора за счет введения отдельных приемов, присущих Executive Search

Мы гарантируем высокую технологичность поиска и подбора персонала.

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

Мы стремимся к установлению долгосрочных отношений с Клиентом.

Мы соблюдаем этические нормы. Мы не используем персонал компаний Клиентов в качестве «предмета продаж».

Мы гарантируем Клиенту полную конфиденциальность. Мы ставим интересы Заказчика выше собственных. Мы оперативны.   

Мы стараемся быть достойными своих Клиентов!

КЛЮЧЕВЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ РЕКРУТМЕНТА

I. ТЩАТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ

Мы придаем большое значение информации, предоставленной нам клиентом. Эта информация позволяет нам наиболее точно определить и сформулировать содержание работы необходимого специалиста и квалификацию кандидатов.

Подробная информация является важным инструментом для планирования работы по поиску.

КЛЮЧЕВЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ РЕКРУТМЕНТА

II. ПОИСК И ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ

Используя полученную от клиента информацию, консультанты АКР Альянс пpоводят экспеpтизу вакансии с целью опpеделения плана поиска. Прежде всего мы определяем, где и на каких позициях могут работать специалисты, которые интересуют нашего Заказчика. После этого мы связываемся со всеми потенциальными кандидатами, чтобы установить соответствуют ли они требованиям клиента, заинтересованы ли в предлагаемой работе, почему готовы сменить настоящую работу и какими профессиональными качествами обладают. Проведя первоначальные переговоры, мы, сокращаем список потенциальных кандидатов, ограничивая его наиболее квалифицированными и заинтересованными. С этими кандидатами наши консультанты проводят глубинное структурированное интервью. Резюме окончательно выбранных кандидатов и сопроводительные комментарии консультанта представляются Заказчику для рассмотрения.

КЛЮЧЕВЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ РЕКРУТМЕНТА

ПРЯМОЙ ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННЫЙ ПОИСК

Консультанты АКР Альянс активно используют в работе элементы прямого поиска

Если речь идет о специалистах высокого уровня или редкой профессии, консультанты проводят прямой поиск, деликатно связываясь с сотрудниками тех фирм, где могут работать нужные Заказчику специалисты. Альянс предоставляет клиентам письменную информацию о кандидатах в виде структурированного резюме с описанием профессионального опыта специалиста, образования, специальных навыков, персональной информации, нынешней и желаемой зарплаты. Консультанты проверяют на кандидатов рекомендации на предыдущих местах работы, оценивая профессиональные и личные качества. По желанию клиентов консультанты проводят психологическое тестирование кандидатов.

КЛЮЧЕВЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ РЕКРУТМЕНТА

ПО БАЗЕ ДАННЫХ АКР АЛЬЯНС

База данных Альянса регулярно пополняется и насчитывает более 35000 специалистов, в том числе найденных в процессе прямого поиска, в результате проверки рекомендаций. За короткий период времени мы можем предоставить Вам информацию об аппликантах, которые сами приходят к нам и о кандидатах, которых мы нашли в процессе поиска по какому- либо заказу. Большинство людей, информация о которых хранится в нашем банке данных, прошли собеседование в компании, представлялись на интервью, имеют проверенные рекомендации, со многими поддерживается постоянная связь, обновляются данные.

КЛЮЧЕВЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ РЕКРУТМЕНТА

ЧЕРЕЗ РЕКЛАМНЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ в СМИ

В ряде случаев, когда на рынке труда много специалистов активно ищущих работу, АКР Альянс размещает объявления о вакансии в прессе, в сети Internet. Альянс «Avenue» имеет собственный Интернет ресурс Rabotamania.ru АКР Альянс может организовывать прием и отбор кандидатов, откликнувшихся на объявления Заказчика (процесс приема телефонных звонков аппликантов, информирование аппликантов о вакансии, первоначальный отбор кандидатов для интервью, проведение критериального интервью, выявление мотивации кандидатов, презентация кандидатов Заказчику, организация интервью, составление расписания для кандидатов, оповещение кандидатов о собеседовании с Заказчиком, извещение аппликантов о результатах подбора, организация содействия сотрудникам кадровой службы Заказчика в процессе подбора персонала).

КЛЮЧЕВЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ РЕКРУТМЕНТА

ПРОВЕРКА РЕКОМЕНДАЦИЙ

На кандидатов, отобранных Заказчиком для финальных интервью, консультант АКР Альянс собирает рекомендации. Цель сбора рекомендаций от третьих лиц – проверка информации, предоставленной самим кандидатом, и получение дополнительной информации о личных и профессиональных качествах кандидатов.Мы также предоставляем:Письменные комментарии к резюме финалистов, основанные на результатах тестирования (по желанию клиента), что включает в себя: оценку сильных и слабых сторон кандидата, характеристику особенностей взаимоотношений с коллегами, менеджерами, подчиненными, заказчиками и проч.Выявление потенциальных проблем кандидата.В случае необходимости, консультант может выступить в качестве посредника при обсуждении вопросов, касающихся условий найма.

КЛЮЧЕВЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ РЕКРУТМЕНТА

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С КЛИЕНТОМ И КАНДИДАТОМ В ХОДЕ РАБОТЫ

НАД ЗАКАЗОМ

Консультанты АКР Альянс поддерживают постоянную связь с клиентом, информируя его о ходе поиска и предварительных результатах. В свою очередь, мы также ожидаем от наших заказчиков любой информации, которая поможет нам качественно и оперативно выполнить заказ.

ПРЕДЛАГАЕТ ЭФФЕКТИВНЫЕ МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Стоимость работ и порядок взаиморасчетов

На основе экспертизы заказа консультант АКР Альянс пpедставляет на pассмотpение клиенту стоимость Заказа и план меpопpиятий поиска.

Стоимость услуг АКР Альянс по подбору кандидатов посpедством стандаpтных технологий составляет от 13 % годового дохода специалиста (включая социальные льготы и выплаты). Стоимость услуг по региональному подбору или по технологии прямого поиска составляет от 18% годового дохода специалиста

Схемы взаимодействия и гарантий являются предметом более подробного обсуждения.