______תאריך:

לכבוד

________________

נ.,א.ג.

2002-הודעה בדבר תנאי עבודה בהתאם לחוק הודעה לעובד )תנאי עבודה( התשס"בהנדון:

לפי התנאים ( : "המעסיק")להלן _____________-ב תנאי העסקתךעל עיגון הודיעך מתכבד ל יהננ -הבאים:

___ _ / קצובה החל מיום1 מיוםהחל בלתי קצובה לתקופה חוזה ב /תקסעהינך מו .1 .__________________אצל המעסיק, אשר כתובתו הינה 2 יוםלועד

הנושאים הבאים: אחריות על, הכולל ________ בתפקיד __________-בכפיפות ל /תעובדהינך .2

___ _________________________________.

שעות -, ו , בטווח השעות בימים, בהיקף משרה בשיעור של /דידוה תעב/את .3 ךהמנוחה השבועי של יום שעות. ______, 4 בטווח השעות /דיעבודת. ביום ו' 3כל יום/שבוע

. יהיה ביום

/עמלות/שכר /שכר לפי שעות עבודה/ שכר יומי/שכר שבועימשכורת חודשית /יבלקת ךתמורת עבודת .4 (."השכר". )להלן: _________________באופן הבא: /או בסכומים ו 5לפי תפוקה או קיבולת

למדד המחירים /לתוספות היוקר הנהוגות במשקעודכן בהתאם יו לחודש 9-עד ה ךלם שולהשכר י .5 .6לצרכן

העבודה. אם ההסכם נחתם במהלך יחסי העבודה יש לציין את סכם נכנס לתוקף ממועד תחילת יחסי הבדרך כלל מקובל שה 1

המועד ממנו חלים תנאי ההעסקה החדשים.

הסכם לתקופה קצובה הינו הסכם שנקבע מועד לסיומו, בעוד שבהסכם לתקופה בלתי קצובה לא נקבע מועד לסיומו. בדרך 2

קה מינימאלית. עם זאת, יש לשים לב, כי בדרך נערך הסכם לתקופה קצובה, כאשר אחד הצדדים מעוניין בתקופת ההעסכלל

כלל לא ניתן לאכוף הסכם כזה, לרבות ובמיוחד אם המעביד מבקש לאכוף התחייבות של העובד לעבוד, וזאת מכוח זכות האדם

לחירותו ולחופש עיסוקו. ואולם, ניתן לדרוש פיצוי כספי על הפרת ההתחייבות לעבוד תקופה קצובה.

מחק את המיותר. 3

אם העובד עובד חמישה ימים בשבוע יש למחוק את יום ו'. 4

מחק את המיותר. 5

למחוק את המיותר. יובהר, כי ההצמדה למדד המחירים לצרכן שומרת על ערכו הריאלי של השכר, בעוד שתוספות יוקר במשק 6

לא תמיד מדביקות את קצב עליית מדד המחירים לצרכן.

-1-

שעות נוספות עבור ש"ח לחודש של בסךלתשלום /תזכאי /אה תהיה/בנוסף את .6שעות נוספת גלובאליות בשיעור לחודש עבור ₪ ובסך של 125%גלובאליות בשיעור של

ן הסר בפועל באותו החודש. למע /ת, וזאת ללא קשר למספר שעות העבודה הנוספות שעבד151%של בפועל שעות עבודה יד/דועבתאת התוספת גם אם לא ךלהמעסיק ישלם כי , מובהר בזאת ספק

. 7נוספות כלשהן

חופשה שנתית, דמי הבראה, דמי נסיעה, דמי מחלה, , 8עצם זכאותך ושיעורה לתשלום שעות נוספות .7 .9דיןיהיו על דמי אבל, דמי חג

____. _________________________תקבל/י תנאי ההעסקה המיוחדים הבאים:בנוסף .8

:, על בסיס המשכורת הקובעת, כהגדרתה להלןהמעסיק ביריע, 10_______החל מ כן .9

גין ב ___% :באופן הבאשיעור התשלומים יהיה , כאשר לקרן פנסיה סכומים 9.8 .בגין תגמולי עובד % בגין תגמולי מעביד ____ % פיצויי פיטורים

או

:באופן הבא שיעור התשלומים יהיה כאשר לביטוח מנהלים בחברת סכומים 9.8בגין אובדן כושר ; % בגין תגמולי מעביד _____; % גין פיצויי פיטוריםב ____%

בגין תגמולי עובד. % -עבודה; ו

ההפקדות יבוצעו בכפוף ובהתאם להוראות הדין החל עליך ו/או תקנות קרן פנסיה ו/או 9.9חברת הביטוח ו/או פקודות, הנחיות, ותקנות מס הכנסה הרלבנטיות. המשכורת הקובעת לביצוע הפקדות כוללת את השכר, כהגדרתו לעיל, וכן את התשלומים הבאים

______________11.

רלבנטי. תשלום שעות נוספות גלובאליות יכול לבוא במקום תשלום שעות נוספות בפועל ובלבד מחק את הסעיף אם אינו 7

משקפות ממוצע של נוספות גלובאליות שאותן שעות חשוב כן .שיצוין הערך הנקוב של שעות הנוספות הגלובאליות המשולמות

בד משתנה לאחר תקופה, מומלץ להתאים את שעות נוספות שמבצע העובד בפועל. במידה וממוצע השעות הנוספות שמבצע העו

, היינו 151%השינוי לשעות הנוספות הגלובאליות המשולמות. נוסיף, כי במידה והעובד לא מבצע שעות נוספות בתעריף של

. 151%השעות הנוספות הראשונות אין צורך לשלם לו שעות נוספות גלובאליות בשיעור של 2 -העובד אינו עובד מעבר ל

אם העובד מקבל תשלום שעות נוספות גלובאליות.מחק 8

דין למחוק ולהוסיף התייחסות בשורה נפרדת או בתנאי ההעסקה קבוע במעבר ללשלם זכויות כאמור במידה ומעוניינים 9

המיוחדים.

לב בהקשר יש לבחון בעניין זה גם את הוראות צו ההרחבה או הסכם קיבוצי החלים על העובד, אם חלים. בנוסף, יש לשים 10

זה, כי בהתאם להוראות צו ההרחבה הכללי במשק בנושא פנסיה )החל בעקרון על גופים שלא מוסדר אצלם נושא פנסיה מקיפה(

6עובד, המתקבל לעבודה עם ביטוח פנסיוני, זכאי לפנסיה החל מתחילת העסקתו ואילו כל עובד אחר זכאי לפנסיה רק לאחר

חודשי המתנה.

הכללת תשלומים נוספים )כגון: תשלום עבור שעות נוספות גלובאליות( בשכר הפנסיוני יש להשלים את במידה וסוכם על 11

החסר. בנוסף, אם חל על העובד צו הרחבה או הסכם קיבוצי יש לבצע התאמה לשכר הקובע לפנסיה המוגדר שם, אם מוגדר.

-2-

12ףתוספת אפשרית לסעי

הפרשות לביטוח מנהלים/קרן הפנסיה כאמור לעיל יבואו במקום תשלום מלוא פיצויי 9.11

הפיטורים המגיעים לך ביחס לרכיבי השכר, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה , וכי ביחסי הצדדים יחולו 1963-לחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג 14בלבד, וזאת על פי סעיף

, לעניין ביטוח מנהלים/קרן 4394-, התשנ"ח4659רסמו בי.פ. התנאים למתן אישור, שפוזה והמהווים חלק בלתי נפרד מכתבל א להסכם זה נספחהפנסיה, המצורפים בזאת כ

תר מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך ווהמעסיק מ .13ממנואו 16סעיפים חומכתשלומיו, אלא אם כן נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין

לחוק ובמידה שנשללה או שהעובד משך כספים מקרן הפנסיה או מקופת הביטוח שלא 17 מוות, נכות או פרישה בגיל שישים או יותר. -בשל אירוע מזכה; לעניין זה, "אירוע מזכה"

או

אות בפנסיה מקיפה בהתאם להור /יה תבוטח/( את"מועד זכאותך")להלן: 14__________ -החל מ .9על ידך ימים ממועד זכאותך לא תינתן 61צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק. היה ותוך

, וזאת מבלי לגרוע -ב בקרן פנסיה מקיפההמעסיק בטחך יהודעה באיזה קופה לבטחך, מזכותך לבחור או לעבור לקופת גמל אחרת על פי כל דין. מבלי לגרוע מכלליות האמור מובהר

-בזאת, כי שיעורי ההפרשות יהיו, כדלקמן:

נהלים בהתאם לשיעורים הקבועים באישור הכללי התוספת רלבנטית אם לעובד מופקדים כספים בקרן פנסיה או בביטוח מ 12

יבואו במקום פיצויי המצורף כנספח להסכם זה. היתרון בשימוש בתוספת זו הוא, כי כספי הפיצויים המופקדים בקופה

, ולא נדרשת השלמה של פיצויים. הפיטורים המגיעים לעובד בגין השכר שממנו שולמו התשלומים האמורים ולתקופה ששולמו

מועיל במיוחד בתקופות בהן התשואות בקופות הינן שליליות. אך מנגד, המעביד מוותר מראש על קבלת הפיצויים חזרה הדבר

המסדירים את במידה וחל על המעסיק הסכם קיבוצי או צו הרחבה לידיו, גם במקרה של התפטרות, בסייגים הקבועים באישור.

אותן הוראות. לחוק פיצויי פיטורים יש לפעול לפי 14נושא סעיף

נוסח האישור מצורף בזאת. 13

"תקופת חודשים מתחילת העבודה )להלן: 6מיד בתום ההרחבה פנסיוני ולביצוע ההפרשות עפ"י צו זכאי לביטוח העובד יהיה 14

זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הוא עובד לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו יהיה אם התקבל ה"(. המתנה

רטרואקטיבית ליום םיההמועד המוקדם מבינ –חודשי עבודה או בתום שנת המס 3ההפרשות יבוצעו לאחר הראשון לעבודתו.

. תחילת עבודתו אצל המעסיק ולא תחול לגביו תקופת ההמתנה האמורה

.... החל מיום ואילך

הפרשות הפרשת מעביד עובד

הפרשות המעביד לפיצויים

1.1.2113 5% 5% 5%

1.1.2114 6% 5.5% 6%

-3-

/ בהודעה מוקדמת בת 15על פי דיןלסיים את הקשר בהודעה מוקדמת רשאיכל אחד מן הצדדים .11 לפטרך באופן מיידי בתנאים הקבועים בדין.המעסיק בזכות, מבלי לפגוע 16ימים

, ךבאופן מלא ומסודר למחליפ ךתפקידאת להעביר /ייךעליךהיה יפסקת הקשר בכל מקרה של ה .11את ך, למסור למעסיק עד מועד הפסקת עבודת ךלתת דיווחים עדכניים לממונים עליו אודות פעילות

ךו/או אשר הוכן על יד ךתוך כדי עבודת ך/ייךכל המסמכים, המידע וכל חומר אחר אשר הגיע אלי, ךבצורה מלאה ומסודרת על כל ציוד המעסיק שהופקד ברשות ותכוכן להזד ךבקשר לעבודת

כן עיכבון על רכוש או ציוד המעסיק.כל זכות לך לא תהיה ולהשיבו כשהינו במצב תקין וסביר. /לנכותלקזז םזכאייהיה והמעסיק למעסיק ולרשויות השונות ךלפרוע כל חובותי /תחייבתהיה/א

.ךבמועד סיום עבודתך מכל הכספים והזכויות המגיעים לשלך כל חוב

ינוכו וכל התשלומים המפורטים בהסכם זה ישולמו כסכומי ברוטו אלא אם נקבע מפורשות אחרת, .12וכל מס בריאות ביטוח לאומי, מס הכנסה, תשלומים להטבה שתקבל, אם תקבל, כל בגיןמהם וכן

גילום מס. ם המעסיקישל ______על אף האמור, על התשלומים הבאים תשלום חובה אחר.

ש יקדלה המעסיק, בטיח את האינטרסים שללה ;מסירותב ,בנאמנותמעסיק שרת את הל /ייךעליך .13

תוך ניגוד עניינים /ילא תפעל ;ך על הצד הטוב ביותרביצוע תפקידלצורך ומרצך נךכל זמאת טובת הנאה כלשהי, לרבות מצד ג', בקשר /ילא תפיק ;למעסיק כל דיווח הנוגע לכך /יותמסור

/ילא תתנכל ;בעבודות פרטיות אלא באישור מפורש של המעסיק /תעסקילא תעסוק ;לעבודתךבהתאם לנהלי המעסיק /ינהגתאותם בצורה ובאופן כלשהם ו /יטרידלעובדים אחרים ו/או לא ת

הממונה הישיר והנהלת ונחה על ידי תל כפי שופעל בנושא מניעת הטרדה מינית במקום העבודה; ו, כפי שיהיו מעת לעת.סדרי עבודתהמעסיק, מדיניותו ועל פי נוהלי כן והמעסיק

וכן לא /ךבזמן ועקב עבודתו /ייךדע שיגיע אליךלשמור על סודיות מלאה ומוחלטת של מי /ייךעליך .14 להודעה זו. 'בנספח , בעקיפין או במישרין, במעסיק, הכל בהתאם למפורט ב/יתתחרה

ו ביחסי הצדדים חוק אם לא חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה הקובעים זכות טובה יותר לעובד בעניין הודעה מוקדמת, יחול 15

אורך (. בהתאם לחוק הודעה מוקדמת "חוק הודעה מוקדמת" )להלן: 2111-הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס"א

והאם העובד מקבלת משכורת על בסיס חודשי, או על בסיס במקום העבודה וזכאי תלוי בוותק שלהעובד ההודעה המוקדמת לה

הראשונה לקבלת הודעה מוקדמת לפני וזכאי במהלך שנת עבודת י לשכר על בסיס חודשיעובד הזכא .תעריף יומי או שעתי

לכל חודש עבודה בששת חודשי עבודתך הראשונים, ושל יומיים וחצי לכל חודש עבודה החל מהחודש אחד פיטורים של יום

זכאי להודעה -ס יומי או שעתי לפי שכר המחושב על בסיהמועסק עובד עד למקסימום של שלושה שבועות. והשביעי לעבודת

מוקדמת, לפי הטבלה הבאה:

שיעור הזכאות מועד הפיטורים

יום אחד לכל חודש עבודה במהלך שנת העבודה הראשונה

שבועיים בתום שנה ראשונה

חודשי עבודה 2שבועיים + יום אחד לכל במהלך השנה השנייה

שלושה שבועות בתום השנה השנייה

חודשי עבודה 2שלושה שבועות + יום אחד לכל השלישיתבמהלך השנה

ודשח מתום השנה השלישית ואילך

חשוב שאורך תקופת ההודעה המוקדמת לא יהיה קצר מזה הקבוע לפי האפשרות הראשונה. כן מומלץ להאריך את תקופת 16

ההודעה המוקדמת באופן הדדי.

-4-

, , או שיחתם עם העובדאליושיצורף כתב התחייבות כל זה והעסקה תנאי עבודתך יהיו על פי מכתב .15מנהלי ניתן לתיקון ו/או לשינוי אלא במסמך בכתב החתום על ידי לא . מכתב זהועל פיהם בלבד

ואין ולא יהיה כל תוקף לכל הצהרה, הבטחה, פרסום, הודעה, הסכם, שנעשו המעסיק המוסמכים .ולפני חתימת

מכוח כל ך המוקנית לאו חובה כדי לגרוע מכל זכות מכתב ההעסקה זהאין באמור בעל אף האמור, .16נהלי עבודה שיוציא המעסיק, מעת לעת, וכל התחייבות אחרת צו הרחבה, הסכם קיבוצי,דין,

בכל סתירה שתהיה בין מכתב זה לבין כתב התחייבות עליו תחתום יגברו הוראות חתום עליה.תש כתב ההתחייבות.

.17 המצוי בכתובת הבאה: ארגון העובדים המייצג את העובד הינו .17

וד רב,בכב

_________________

הבנתי והסכמתי ,בעיוןקיבלתי, קראתי מאשר/ת בזה כי ביום י, אנ

כאמור לעיל. מכתב העסקה עם האמור ב

: היום ולראיה באתי על החתום

___________________

חתימת העובד/ת

מייצג.למחוק אם אין במקום העבודה ארגון עובדים 17

-5-

נספח א'

41לפי סעיף פיצויי פיטוריםאישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום

4691-לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג

החוק(, אני מאשר כי -)להלן 1963 -לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג 14בתוקף סמכותי לפי סעיף תשלומים ששילם מעביד החל ביום פרסומו של אישור זה, בעד עובדו לפנסיה מקיפה בקופת גמל

עותה בתקנות מס הכנסה )כללים לאישור ולניהול קופות גמל(, לקצבה שאינה קופת ביטוח כמשמקרן פנסיה(, או לביטוח מנהלים הכולל אפשרות לקצבה או שילוב של -)להלן 1964 -התשכ"ד

קופת ביטוח(, -בקופת ביטוח כאמור )להלן תשלומים לתוכנית קיצבה ולתוכנית שאינה לקיצבהלרבות תשלומים ששילם תוך שילוב של תשלומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח בין אם יש בקופת

תשלומי המעביד(, יבואו במקום פיצויי הפיטורים -ביטוח תוכנית לקיצבה ובין אם לאו, )להלן -האמורים ולתקופה ששולמו )להלן המגיעים לעובד האמור בגין השכר שממנו שולמו התשלומים

השכר המופטר(, ובלבד שנתקיימו כל אלה:

תשלומי המעביד (1)

מן השכר המופטר 12%מן השכר המופטר או 14.33% -לקרן פנסיה אינם פחותים מ )א(אם משלם המעביד בעד עובדו בנוסף לכך גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת

מן השכר המופטר. לא 2.33%פת ביטוח על שם העובד בשיעור של גמל לפיצויים או לקומפיצויי 72%כאמור, יבואו תשלומיו במקום 2.33%גם 12% -שילם המעביד בנוסף ל

הפיטורים של העובד, בלבד;

לקופת ביטוח אינם פחותים מאחד מאלה: )ב(

לכך גם תשלומים מן השכר המופטר, אם משלם המעביד בעד עובדו. בנוסף 13.33% (1)להבטחת הכנסה חודשית במקרה אובדן כושר עבודה, בתכנית שאישר הממונה על שוק

מן השכר המופטר 75%ההון ביטוח וחסכון במשרד האוצר, בשיעור הדרוש להבטחת

תשלום -מן השכר המופטר, לפי הנמוך מביניהם )להלן 2.5%לפחות או בשיעור של לביטוח אובדן כושר עבודה(;

מן השכר המופטר, אם שילם המעביד בנוסף גם תשלום לביטוח אובדן כושר 11% (2)מפיצויי הפיטורים של העובד, 72%עבודה, ובמקרה זה יבואו תשלומי המעביד במקום

בלבד; שילם המעביד נוסף על אלה גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת גמל מן השכר המופטר, יבואו 2.33%שיעור של לפיצויים או לקופת ביטוח על שם העובד ב

פיצויי הפיטורים של העובד. 111%תשלומי המעביד במקום

לא יאוחר משלושה חודשים מתחילת ביצוע תשלומי המעביד נערך הסכם בכתב בין המעביד (2) -לבין העובד ובו

ן הסכמת העובד להסדר לפי אישור זה בנוסח המפרט את תשלומי המעביד ואת קר )א(

הפנסיה וקופת הביטוח, לפי הענין; בהסכם האמור ייכלל גם נוסחו של אישור זה;

ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך תשלומיו, )ב(לחוק 17או 16סעיפים אלא אם כן נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכח

פים מקרן הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל ובמידה שנשללה או שהעובד משך כס מוות, נכות או פרישה בגיל שישים או יותר. -אירוע מזכה; לעניין זה, "אירוע מזכה"

-6-

אין באישור זה כדי לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורים לפי החוק, הסכם קיבוצי, (1) .צו

אישור העובד

בחתימתי על מסמך זה אני מצהיר, ומאשר כי קראתי את נוסח האישור ואני מסכים לאמור בו לאחר שהבנתי את תוכנו.

ולראיה באתי על החתום:

היום:

חתימת העובד

-7-

נספח ב'

א.ג.נ.,

תחרות-התחייבות לשמירה על סודיות ואיהנדון:

מצהיר ומתחייב כדלקמן:"( העובדאני הח"מ )"

מעסיק של ה לפעילותיו גישה למידע המתייחס יאצל המעסיק תהיה ל יכי במהלך עבודת יידוע ל .1. כן יגיע לידי מידע ("המעסיק"ו ו/או לחברות ו/או לגופים הקשורים אליו )להלן ביחד: ולעסקי

המעסיק, רשימת לקוחות, אנשי קשר וספקים, שיטות לקוחות מעסיק,הכספיים של ה ובדבר נתוניתמחור ומחירים, הצעות מחיר, תנאי התקשרות עם לקוחות וספקים, הצעות למכרזים, שיטות

, יחסיו של המעסיק עם מדיניות עסקית ופיננסיתבודה, שיטות מכירה ושיווק, גבייה, שיטות עהמצאות, תוכניות, חידושים, פטנטים, שיטות מחקר, שיטות עובדיו, לרבות תנאי העסקתם,

ותהליכי ייצור, מידע בטחוני, שרטוטים, תשרטים, תרשימים, קבצים, פיתוחים שפותחו על ידי אצל יבמסגרת עבודת יוכל מידע אחר שיימסר ו/או ייוודע לפקיו, המעסיק ו/או עובדיו ו/או ס

.18"(המידע" -נחלת הכלל )כל האמור לעיל יקרא להלן מצוי בואשר איננו המעסיק

אך ורק יו/או מובא לידיעת יא ניתן לשימושווהמעסיק הבלעדי של ה וכי המידע הינו רכוש י,ידוע ל .1על ידי ימתחייב, הן במהלך העסקתאני בלבד, ועל כן יעבודת, ולצרכי אצל המעסיק יבקשר לעבודת

לפרסם אותו ו/או ת את המידע, לא להשתמש בו, ולא ווהן בכל עת לאחר מכן, שלא לגל מעסיקהבמפורש יי או השימוש הותר לובין במישרין ובין בעקיפין, אלא במידה שהגיל ,למסור אותו לאחר

.אצלו יש לצורך עבודתא נדרו, וככל שהמעסיקעל ידי הבכתב

מבלי לפגוע באמור לעיל ובהיות המידע סוד מסחרי, אני מאשר בזאת כי רשימת לקוחות ו/או או .2

ספקים ו/או כל רשימה אחרת שאליה נחשפתי במהלך עבודתי הינה בגדר סוד מסחרי של המעסיק. המעסיק.אני מתחייב שלא לעשות כל שימוש ברשימות אלא, אלא לצורכי ענייניו של

המידע שיפותח בין על ידי ישירות ובעקיפין ובין בסיוע שלי במשך תקופת עבודתי ו/או כל מידע אשר .3קשור להעסקתי ו/או הגיע אליי לטיפולי ו/או הובא לידיעתי ו/או הגיע אליי במסגרת עבודתי אצל

וכל לנהוג בו כרצונו, המעסיק, יהיו רכוש המעסיק ולמעסיק יהיו כל זכויות הקניין הרוחני בו והוא ילרבות לרשום אותו כהמצאה וכרעיון על שמו. אני מתחייב לא להשתמש בזכויות הללו לא למכור אותן ו/או לא להעבירם ו/או לעשות בהם כל שימוש, אלא בהסכמה מפורשת ובכתב של המעסיק.

הזכויות הנ"ל.האמור לעיל חל גם על זכות, בהווה או בעתיד, הנובעת או קשורה או נגזרת מן

מכל מן סוג מסמכים ו , תוכניות, שרטוטים, הקלטות, קבצי מחשב, חומרכל התיקים, הרישומים .4ללא וולא יוצאו ממשרדימעסיק הבלעדי של ה והמהווים חלק מהמידע הינם ויישארו רכוששהם,

ם )בין עם סיום עבודתי אצל המעסיק מכל סיבה ו/או נימוק שה , במפורש, בכתב ומראש.והסכמתבפיטורים בין בהתפטרות( הנני מתחייב למסור מיד, ללא כל דחיות, את כל החומר הנ"ל, לידי

. המעסיק

ניתן למחוק את אותם נושאים לא רלבנטיים לעובד, ומנגד, להוסיף כאלה הרלבנטיים לעובד. 18

-8-

במהלך תקופת עבודתי אצל המעסיק אני מתחייב שלא לעבוד ולא להיות בקשר בכל צורה שהיא, .5בכל תפקיד ו/או בין במישרין ובין בעקיפין, עם כל מעסיק אחר ו/או חברה ו/או מפעל ו/או גוף אחר,

עיסוק אחר, אלא באישור המעסיק.

לאור המידע המיוחד אליו איחשף במסגרת עבודתי אצל המעסיק ו/או התמורה המיוחדת אותה .6 עבור התחייבותי זו: 19קיבלתי בהסכם עבודתי ו/או אכשרה מיוחדת שקיבלתי

כל סיבה חודשים מיום הפסקת עבודתי אצל המעסיק מ 12הריני מתחייב בזאת כי במשך 6.1)בין בפיטורים, בין בהתפטרות ובין מכל סיבה אחרת(, לא אעסוק, בין בעצמי ובין

באמצעות אחרים, בין במישרין ובין בעקיפין, בפעילות כלשהי המתחרה במעסיק.

במקום אחר מעסיק ולא לגייסם לעבודה עובדי ההעסיק מי ממתחייב שלא לבנוסף אני 6.2י אצל מסיום עבודתחודשים 12ו/או לצורך מתן שירותים כלשהם וזאת לתקופה של

המעסיק.

כן אני מתחייב שלא לפנות ללקוחות המעסיק ו/או לספקיו ו/או לא להיות איתם בכל קשר 6.3

מסחרי, עקיף או ישיר, לצורך מתן/קבלת שירותים ו/או אספקת/קבלת מוצרים בתחום חודשים מסיום עבודתי. לקוחות וספקים לעניין 12וזאת לתקופה של פעילות המעסיק,

סעיף זה משמעם לקוחות או ספקים שהיו לקוחות של המעסיק או ספקיו, או שהמעסיק היה עמם במגעים עסקיים על מנת שיהיו לקוחותיו או ספקיו, במועד סיום עבודתי ו/או

.החודשים שקדמו לסיום עבודתי אצל המעסיק 12במהלך

אני מתחייב, כי במקום עבודה בו אעבוד ו/או אפעל, כנותן שירותים או כספק או כמשקיע 6.4או כבעלים, וזאת לאחר סיום עבודתי אצל המעסיק, לא אטפל בעסקה אשר טיפלתי בה

וזאת במסגרת עבודתי אצל המעסיק, בין אם השתכללה לכלל הסכם ובין אם לאו, אצל המעסיק. ימסיום עבודתחודשים 12לתקופה של

ולא באמצעות י, לא במישרין ולא בעקיפין, לא בעצמלעיל האמורכל עשה את אמתחייב שלא אני .7 ., ולא בכל דרך אחרתלא כעצמאי, לא כעובד ולא כיועץכולל לא באמצעות תאגיד בבעלותי, אחרים,

את כל אני מאשר ומצהיר כי אני חותם על כתב התחייבות זה מרצוני החופשי, לאחר שקראתי .8האמור בו והבנתי את משמעויותיו, ולאחר שנתנה לי הזדמנות להתייעץ ולשקול היטב את כל

האמור בו.

על סמך התחייבויות האמורות הסכים המעסיק להעסיק אותי, והן התחייבות בלתי חוזרות .9 לסיומו מכל סיבה שהיא.העבודה אתי גם לאחר שהגיע הסכם ןא תוקפובמל נהשארותי

גוע בסעדים העומדים לזכות המעסיק, ובכלל בזכות לקבלת סעד אכיפה ו/או צווי מניעה מבלי לפ .11ו/או סעדים למתן פיצוי כספי מלא ו/או השבה, אני מתחייב כי בכל מקרה של הפרת אחת

וכן אשיב ₪ 111,111מהתחייבויותיי הנ"ל, אשלם למעסיק פיצוי מסוכם וקבוע בראש בסך של חדת שקבלתי ממנו, אם קבלתי, במהלך כל תקופת עבודתי עבור שמירת למעסיק את התמורה המיו

ימים ממועד קבלת דרישה מאת המעסיק, בצירוף הפרשי הצמדה 7התחייבויותיי כאמור, וזאת תוך

וריבית חוקית. כן אשפה את המעסיק בכל הוצאה שתיגרם לו, לרבות הוצאות משפטיות, אשר תיי האמורות ו/או קבלת סעדים אחרים בגין הפרתם. הוצאו בפועל לצורך אכיפת התחייבויו

המעסיק יהיה רשאי לקזז הסכומים כאמור מכל סכום המגיע לי ממנו, לרבות שכר עבודה ו/או פיצויים.

מחק אם זה לא רלבנטי. 19

-9-

ולראיה באתי על החתום:

היום:

חתימת העובד