Вознаграждение

за достойный

труд – основа

успеха компании

В.Ю. Чекмарева

ЭТР-07/1

Вознаграждение -

денежная оплата

труда работников

в виде заработной

платы и

премиальных

выплат, зависящая

от количества и

качества труда.

Труд —

один из четырех основных факторов производства: осознанная, общепризнанная деятельность человека, требующая приложения усилий, осуществления работы.

Вознаграждение за труд -

плата за выполненную

работу, выплачиваемая в денежной

форме в соответствии с

количеством и качеством труда

работника в виде заработной

платы, премии, доплаты, надбавки и

др.

Система вознаграждения должна

удовлетворять следующим условиям:

Соответствовать Корпоративной стратегии

развития компании;

Быть направленными на достижение

поставленных целей;

Обеспечивать прозрачность системы;

Соответствовать текущей рыночной ситуации и

лучшим мировым практикам.

Эффективная политика вознаграждений

позволяет добиться следующих целей:

Создание позитивного имиджа на рынке;

Достижение конкурентных преимуществ;

Создание грамотной, соответствующей лучшей

рыночной практике, структуры вознаграждения;

Достижение сотрудниками компании высоких

уровней эффективности;

Разработка уровней вознаграждения для

различных категорий сотрудников.

Неэффективная система вознаграждения

может вызвать у работников

неудовлетворенность (как размером, так и

способами определения и распределения

вознаграждения), что всегда влечет за собой

снижение производительности труда, падение

качества, нарушение дисциплины.

Есть много способов

вознаградить человека за труд.

Хороший руководитель

использует все эти способы в

зависимости от того, что

вознаграждается.

1-й способ – деньги.

2-й способ - признание.

3-й способ - свободное время.

4-й способ - интересная работа.

5-й способ - свобода.

6-й способ - удовольствие.

7-й способ - перспектива.

Какие из предложенных способов

вознаграждения чаще выбирают

сами сотрудники?

В результате проведенного нами опроса в социальных сетях (http://otvet.mail.ru/question/65525870/),

в котором участвовало 33 респондента, из которых 17 мужчин и 16 женщин, были получены следующие данные:

На вопрос «Какой, по вашему

мнению, наилучший способ

вознаграждения человека за

труд?», респонденты ответили

следующим образом:

72.73%

0.00%

3.03%

6.06%

0.00%

3.03%

15.15%

деньги

признание

свободное время

интересная работа

свобода

удовольствие

перспектива

Всего голоса распределились следующим

образом:

Вариант ответа Количество проголосовавших

деньги 24

признание 0

свободное время 1

интересная работа 2

свобода 0

удовольствие 1

перспектива 5

Согласно статьям 21 и 22 ТК РФ (Раздел I, глава 2),

работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; выполнять установленные нормы труда и т.д.

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный,

эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в

установленные сроки.

Сегодняшние рыночные отношения

предполагают равную ответственность

сторон. Следовательно, если работник

добросовестно исполняет свои обязанности,

участвует в различных мероприятиях

организации, если он трудится достойно, то он

имеет право на достойное его труда

вознаграждение.

Только тогда организация может стабильно

развиваться и уверенно добиваться успеха.

Спасибо за

внимание!