Upload
conan-sutton
View
40
Download
4
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Свириденко Светлана Анатольевна, консультант отдела аттестации и повышения квалификации. Организация аттестации и повышения квалификации педагогических работников в 2013-2014 учебном году. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Свириденко Светлана Анатольевна, консультант отдела аттестации и повышения квалификации
- Статья 47. Правовой статус педагогических работ-ников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации.
п. 5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
п.п. 2 право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
- Статья 49. Аттестация педагогических работников.
Модуль 1 Модуль 2 Модуль 3
Программа (не менее 72 часов) = модуль 1 + модуль 2 + модуль 3
Модуль программы = 12 или 24 или 36 или 48 часов.
Распоряжение министерства образования и науки Хабаровского края от 20.09.2012 г. № 2079 «Об утверждении Положения о порядке организации повышения квалификации педагогических работников муниципальных образовательных учреждений и краевых государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, в рамках перехода на персонифицированное бюджетное финансирование в 2013 году»
2 год 3 год 4-… год1 год
72 часа 36+72 часов
Программа № 1 = 72 часа Программа № 2 = 108 часов (состоит из модуле 36 и 72 часа)за три года по накопительной системе учитель прошел 108 часов(педагог обязан пройти оставшиеся 72 часа программы №
2)
Письмо министерства образования и науки Хабаровского края от 20.06.2013 № 02.3-13-5123 «О предоставлении информации»
2.7. Для работников, преподающих два и более предмета, ПК осуществляется по одному преподаваемому предмету в календарном году.
http://help.portalkhv.ru/index.php?http://help.portalkhv.ru/index.php?id=7id=7
Образовательному учреждению: · Автоматизировать составление отчётности для органов управления образованием. · Автоматизировать процесс аттестации на соответствие занимаемой должности. · Обеспечить прямой доступ к сведениям о сотрудниках. · Автоматизировать процесс мониторинга процесса повышения квалификации и аттестации. · Оперативно получать для анализа информации для принятия управленческих решений. Педагогам: · Упрощается и стандартизируется процесс повышения квалификации и прохождения аттестации. · Исключается дублирование процедур документооборота. · Повышается информационная открытость процесса аттестации.