20.04.23 1

Проректор по экономике и финансам МЭСИПанкратова Татьяна Александровна

Постановление Правительства РФ

№605 от 22 сентября 2007 года Постановление Правительства РФ

№583 от 5 августа 2008 года «О введении новых систем оплаты труда работников

федеральных бюджетных учреждений оплата труда в которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений»

_____________________________________________

«ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЭСИ»

Выравнивание всех отраслей и заработной платы всех сотрудников

Отсутствие стимулирующих надбавок за качество работы

Разница между разрядами ЕТС составляла 100-200 рублей

Зависимость фонда оплаты труда от утвержденного штатного расписания

Разряд по ЕТС

Бюджетный оклад

Разряд по ЕТС

Бюджетный оклад

1 1221,00 10 2499,39

2 1261,84 11 2737,48

3 1338,90 12 2958,48

4 1394,38 13 3196,58

5 1548, 23 14 3434,67

6 1717,95 15 3769,60

7 1887, 67 16 3979,24

8 2074,48 17 4285,71

9 2278,39 18 5494,50

Направление бюджетных средств из ФОТ на выплаты стимулирующего характераСоздание условий труда для оплаты работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании вузаСоздание условий для направления средств, полученных от сокращения избыточной численности, в распоряжение вуза на увеличение фонда оплаты труда (стимулирующие надбавки) Направление на выплаты стимулирующего характера с 1 января 2010 году- не менее 30%.

Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых на основе ЕТС

Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов, ставок всех категорий работников без ограничения их максимальными размерами

Повышение достигнутого уровня оплаты труда Повышение социальной защищенности

низкооплачиваемой категории работников

С учетом окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и уровням

С учетом повышения достигнутого уровня оплаты труда

С учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих

С учетом мнения профсоюза

С учетом государственных гарантий по оплате труда минимальная заработная плата в настоящее время – 2300 руб.

с 1.01.09 – 4330 руб.

Оклад сотрудника определяется с учетом сложности и объема выполняемых работ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации

УСТАНАВЛИВАЮТСЯ: Выплаты компенсационного характера Стимулирующие надбавки Премиальные выплаты Социальные выплаты (материальная помощь,

премии к юбилею и т.д.)

1. Должности профессорско-преподавательского состава

2. Должности руководителей, специалистов и служащих

3. Должности научных работников

4. Должности рабочих

1. РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА =

= минимальный размер должностного оклада x повышающий коэффициент к окладу от занимаемой должности

2. Персональный повышающий коэффициент( с учетом профессиональной подготовки, сложности,

важности выполняемых работ, степени самостоя-тельности, опыта, стажа работы и др. факторов)

Постановление Правительства №583 от 05.08.08

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем вуза персонально в отношении конкретного работника

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Повышающий коэффициент

Должностной оклад

Минимальный размер оклада - 5000 руб.

1 квалификационный уровень

ассистент, преподаватель

1,00 5 000

2 квалификационный уровень старший преподаватель

1,40 7 000

3 квалификационный уровень доцент

1,80 9 000

4 квалификационный уровень профессор

2,80 14 000

5 квалификационный уровень заведующий кафедрой

3,40 17 000

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Повышающий коэффициент

Должностной оклад

Минимальный размер оклада - 4900 руб.

1 квалификационный уровень

Начальник отдела, зам.начальника,

помощник ректора1,00 4900

2 квалификационный уровень

Гл.инженер, директор общежития,

нач.группы орг. учебного процесса

1,1 5300

3 квалификационный уровень

Зам.директора, нач. управления

1,2 5700

4 квалификационный уровень Ученый секретарь

1,22 6000

5 квалификационный уровень Проректор

1,3 6500

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Повышающий коэффициент

Должностной оклад

Минимальный размер оклада - 3200 руб.

1 квалификационный уровень

Бухгалтер, специалист, менеджер,

ст.администратор

1,00 3200

2 квалификационный уровень

Бухгалтер 2 категории, инженер 2 категории,

библиотекарь 2 категор.

1,1 3500

3 квалификационный уровень

Менеджер 1 категории, программист 1 категории, документовед 1 категор

1,2 3800

4 квалификационный уровень

Ведущий менеджер. вед. Инженер-программист,

вед.юрисконсульт 4200

5 квалификационный уровень

Гл.специалист, гл.библио-текарь, зам.гл.бухгалтера

1,5 4900

Квалификационные уровни

Общеотраслевые группы по уровням

Повышающий коэффициент

Размеры должностных окладов

1 1,2,3,4 1,00 2330 - 5 000

2 1,1 - 1,4 2500-7000

3 1,2 - 1,8 3500 - 9 000

4 1,4 – 2,8 4 200 - 14 000

5 1,5 – 3,4 3 900 - 17 000

Выплаты работникам, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Доплата за совмещение профессий Доплата за расширение зоны обслуживания Доплата за увеличение объема работ или исполнение

обязанностей временно отсутствующего работника Повышение оплаты за сверхурочные работы Районный коэффициент Процентная надбавка за стаж работы в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Надбавки устанавливаются в размере и порядке, определенном Законодательством Российской Федерации

Приказ Министерства здравоохранения и Приказ Министерства здравоохранения и

социального развития социального развития

№№822 от 29.12.07822 от 29.12.07

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований и средств от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, направляемой на оплату труда работников для каждой ПКГ и для вуза в целом:

- Определенные законодательством РФ (степень, должность)

- Определенные Положением об оплате труда Университета

Приказ Министерства здравоохранения и Приказ Министерства здравоохранения и

социального развития социального развития

№№818 от 29.12.07818 от 29.12.07

Стимулирующие надбавки могут устанавливаться на срок до 1 года

Стимулирующие выплаты по итогам года – премии устанавливаются в абсолютном размере и в % к окладу

При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок

С нормативными правовыми актами по вопросам перехода на новую систему оплаты труда Вы можете ознакомиться на сайтах :www.minzdravsoc.ru/docswww.ed.gov.ru/edusupp/ekonomobr/opl/www.spp.mesi.ru