ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

ТЕМА 3.3

План

Сущность заработной платы, принципы организации, элементы организации оплаты труда

Тарифная, бестарифная и новая системы оплаты труда

Сдельная и повременная формы оплаты труда

Заработная плата - форма денежного вознаграждения за труд

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Оплата в зависимости от количества и качества труда

Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности

Индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции

Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы

Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям

Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду

ЭЛЕМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

Формирование фонда оплаты трудаНормирование трудаУстановление системы оплаты трудаОпределение форм заработной платы

МРОТ

Государство устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это сумма меньше которой

не может быть начисленная работнику зарплата

Сегодня в России МРОТ составляет

5554 руб.

Тарифная система

совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из

условий труда, интенсивности и характера труда

Элементы тарифной системы

Тарифно-квалификационные справочники

Тарифная ставкаТарифная сеткаРайонные коэффициентыДоплаты и надбавки

ТКС служит для определения разрядов работ и рабочих

примеры единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС), квалификационные справочники

должностей руководителей, специалистов и служащих

производственных отраслей (КСД), квалификационный справочник

должностей бюджетной сферы.

Тарифная ставка

выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в

единицу рабочего времени

зависит от размера тарифной ставки 1- го разряда

Тарифная ставка

работника соответствующей квалификации (Тстi) определяется

по формуле:Тстi = Тст х Кti

где Тст – тарифная ставка 1-го разряда;

Кti – тарифный коэффициент i-го разряда.

Тарифная сетка

инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности

для различных групп работников, включает: количество разрядов и соответствующие им тарифные

коэффициенты.

ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы включала

18 разрядов

Р К Р К Р К

1 1,0 7 1,84 13 3,12

2 1,11 8 2,02 14 3,36

3 1,23 9 2,22 15 3,62

4 1,36 10 2,44 16 3,9

5 1,51 11 2,68 17 4,2

6 1,57 12 2,89 18 4,5

Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечивалось порядковое нарастание тарифных коэффициентов

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами.

Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус 1, выражается в процентах.

Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов называется диапазоном сетки.

Районный коэффициент

нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местонахождения предприятия,

устанавливается с учетом степени дискомфортности проживания

Образуют, пять зон. Диапазон районных коэффициентов – от 1,15 до 2,0.

Районное регулирование заработной платы включает также:- процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж

работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Выплачиваются по истечении 6 месяцев, а максимального размера достигают после 5 лет непрерывного стажа работы в этих районах. В зависимости от стажа работы и местности надбавки колеблются от 10 до 100 % заработка.

- коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья установлены в диапазоне от 1,0 до 2,0.

Доплаты и надбавки

за работу в сверхурочное время в праздничные днив ночное время за высокое профессиональное

мастерствоза высокие достижения в труде за выполнение важной работы персональные надбавки и т.п.

Бестарифная система

основана на оплате труда по уровню трудового участия

часто используется на семейных предприятиях

Новая система оплаты труда

Начала внедряться в бюджетных учреждениях в конце 2008 начале 2009 года.

Предусматривает широкие полномочия руководителей на местах в организации оплаты труда .

Предполагает следующие составляющие заработной платы

Базовый оклад Компенсационные выплаты Стимулирующие выплаты

Формы оплаты труда

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качество изготовленной продукции или объема выполненных работ.

При повременной форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации.

Разновидности сдельной формы оплаты труда

При прямой сдельной системе оплаты труда труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и предвыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы

Сдельно – прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы. а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

Косвенно - сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.).

При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок.

При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимости от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

По наряду бригада завода в апреле изготовила 1200 деталей при расценке за 1 деталь – 40 руб. 10 коп. Начислена премия в размере 40% сдельного заработка. Определить сдельный заработок каждого работника, начисленную премию и сумму начисленной заработной платы всего

Фамилия

Раз

ря

д

Фактич.

отработ.

часов

Часовая

тариф.

ставка

Тариф.

зарабо

ток

Сдельный

заработок

Преми

я

Итого

начислен

о

Иванов V 40

Петров IV 50

Сидоров VI 45

Итого

Тарифный заработок = фактические отработанные часы*часовая тарифная ставка

Сдельный заработок итого = количество деталей*расценка

Коэффициент распределения = итого сдельный заработок/итого тарифный заработок

Сдельный заработок работника = тарифный заработок*коэффициент распределения

Премия = сдельный заработок * коэффициент премии

Итого начислено = сдельный заработок + премия

Когда целесообразно применять сдельную форму оплаты труда?

???

Разновидности повременной формы оплаты труда

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Повременно – премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работника.

Окладная форма оплаты труда – разновидность повременной

Оклад – это месячная тарифная ставка

Когда целесообразно применять повременную форму оплаты труда?

???