БИЗНЕС КЛИМАТ РОССИИ НАЦПРОЕКТЫ...37% 32% 26% 24% 16% 3% Регулярное информирование компании о целях и задачах

БИЗНЕС-КЛИМАТ РОССИИ. НАЦПРОЕКТЫ

ОПЕРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ АНАЛИТИКА

ПАРТНЕР ПО СБОРУ КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ДАННЫХ

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПАРТНЕР

БИЗНЕС-КЛИМАТ В ЦИФРАХ

3 ИЗ 4 КОМПАНИЙ ОТМЕЧАЮТ НЕГАТИВНОЕ ВЛИЯНИЕ КОРОНАВИРУСА И ДЕВАЛЬВАЦИИ РУБЛЯ

2%

75%

24%

Улучшило положение дел в компании

Ухудшило положение дел в компании

Не оказало значимого влияния на наш бизнес

Коронавирус COVID-19

2%

74%

23%

Улучшило положение дел в компании

Ухудшило положение дел в компании

Это не оказало значимого влияния на наш бизнес

Девальвация рубля

5

102,9 90,9 91,3

47 46845 095 45280

40 000

45 000

50 000

80,085,090,095,0100,0105,0

2019 2020 (Оценка на основе ожиданий

бизнеса по состоянию на начало июля)

2020 (Оценка на основе ожиданий

бизнеса по состоянию на сентябрь)

Реальная заработная плата (%, г/г)Cреднемесячная начисленная заработная плата (руб./ мес.)

БИЗНЕС-КЛИМАТ В ЦИФРАХ. ТЕНДЕНЦИИ НА ОКТЯБРЬ 2020 ГОДА

3,56,5 6,4

4,6

8,6 8,5

0,0

10,0

2019 (Росстат) 2020 (Оценка на основе ожиданий

бизнеса по состоянию на начало июля)

2020 (Оценка на основе ожиданий

бизнеса по состоянию на сентябрь)

Численность безработных гражданУровень безработицы (% к рабочей силе)

Оценка количества безработных и уровня безработицы

Изменение среднемесячной начисленной и реальной заработной платы

Бизнес постепенно восстанавливается после режима ограничительных мер, однако с середины июля 2020 года темпы восстановления замедлились.

Ожидания по основным финансово-экономическим показателям улучшаются, но к октябрю 2020 года бизнес-климат не достигает докризисного состояния:

• Выручка + 1,1 п.п./ 91% от докризисного уровня

• Операционная прибыль + 0,7 п.п./ 92%

• Численность сотрудников + 0,2 п.п./ 96%

• Средняя заработная плата + 0,4 п.п./ 95%

• Спрос -1 п.п. / 95%

Индекс бизнес климата составляет 93,9% от докризисного уровня.

Выявленные экономические ожидания обуславливают снижение уровня безработицы до 8,5% (или 6,4 млн чел.) и снижение реальной заработной платы на 8,7%

3

ОСНОВНЫЕ БАРЬЕРЫ ВОССТАНОВЛЕНИЯ: ОГРАНИЧЕННОЕ ВОССТАНОВЛЕНИЕ СПРОСА И СНИЖЕНИЕ ВЫРУЧКИ Индексы экономических ожиданий за период мониторинга ЦСР

87 90 88 83 84 80 91 88 90 9188 93 94 87 85 82 89 88 91 9293 94 92 90 86 88 95 96 96 9693 93 92 90 87 88 93 92 95 9591 96 95 91 92 91 93 93 96 95

9193 92

8887 86

92 91 94 94

808284868890929496

707580859095

100

Индексы экономических

ожиданий по состоянию на

27.03.2020



03.04.2020



10.04.2020



17.04.2020



24.04.2020



10.05.2020



02.06.2020



16.06.2020



07.07.2020



27.09.2020

Выручка Операционная прибыль Численность сотрудников Средний уровень заработной платы Спрос на продукцию/ услуги Индекс бизнес климата

Изменение отраслевых индексов экономических ожиданий (за период с июля по сентябрь 2020 года), п.п./ Ожидания по итогам 2020 года от докризисного уровня, %

TotalЭнергетика и

ресурсыТяжелая

промышленностьЛегкая и пищевая промышленность

Сектор высоких технологий

Финансы, инвестиции и

страховая деятельность

Торговля и сфера услуг

Недвижимость и строительство

Транспортировка и хранение

Здравоохранение и фармацевтика

Выручка компании 1,1 91 -3,2 94 1,7 90 -1,3 95 6,9 98 -1,7 93 1,7 86 -0,4 87 -3,0 85 12,6 104Операционная прибыль 0,7 92 -2,0 94 0,5 90 -0,2 95 5,4 97 -1,0 92 1,6 88 -2,0 87 -2,2 88 11,2 105Численность сотрудников 0,2 96 0,1 97 -2,0 95 2,8 99 -0,5 95 4,9 97 -3,4 94 -0,2 94 1,9 96 4,4 100

Средний уровень заработной платы 0,4 95 0,3 97 -0,9 95 1,6 99 -2,2 94 1,7 96 -3,5 92 2,0 94 0,2 94 10,7 100

Уровень цен на конечную продукцию/услуги

1,1 100 3,7 99 -0,2 101 5,9 103 -4,7 95 -1,4 97 0,9 103 -0,5 100 -1,6 98 12,1 104

Спрос на продукцию/услуги компании

-1,0 95 1,9 96 -4,5 93 -0,5 96 3,2 101 4,3 96 -3,6 91 -5,1 90 -1,1 95 13,9 113

Производительность труда -1,2 96 0,0 96 -4,1 95 2,6 99 -3,1 94 -0,2 95 -0,2 96 -2,1 94 -3,2 96 -3,5 103

- снижение индекса (негативные настроения) - увеличение индекса (позитивные настроения)

Снижение ожиданий по спросу на 1 п.п.

4

7 ИЗ 10 КОМПАНИЙ ОТМЕЧАЮТ УЛУЧШЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДЕЛ ПО СРАВНЕНИЮ С ИЮЛЕМ 2020 ГОДА

73%

11%

16%

Ситуация улучшилась

Ситуация ухудшилась

Ситуация не изменилась

Положение дел в компании

73%

94% 91%

81%81% 77% 79% 76%

57% 57%

11%5% 13% 10% 13%

12% 16%

16%6% 9%

19% 14% 9% 11% 10%31% 27%

47%

82%

73%69%

60%

47% 45% 43%38%

34%

Все

Здра

воох

ран

ение

и ф

арм

ацев

тика

Сек

тор

вы

соки

х те

хнол

огий

Тран

спор

тиро

вка

и хр

анен

ие

Фин

ансы

, инв

ести

ции

и ст

рахо

вая

деят

ельн

ость

Тяж

елая

пр

омы

шле

ннос

ть

Нед

виж

имос

ть и

стр

оите

льст

во

Торг

овля

и с

фер

а ус

луг

Лег

кая

и пи

щев

ая п

ром

ыш

ленн

ость

Эне

рге

тика

и р

есур

сы

Ситуация улучшилась Ситуация ухудшилась Ситуация не изменилась Баланс

6

РАЗВИТИЕ СИТУАЦИИ С КОРОНАВИРУСОМ В РОССИИ ОЦЕНИВАЮТ ЛУЧШЕ, ЧЕМ В МИРЕ В ЦЕЛОМ

52%

30%

18%

Ситуация разрешится

Ситуация осложнится

Ситуация не изменится

Ситуация в России

41%

41%

18%

Ситуация разрешится

Ситуация осложнится

Ситуация не изменится

Ситуация в мире

7

28

13

2926

2926

37

2931

18

32

25

31 31 3033

39

32 3128

20

13

22

17

7

16

32

28

1410

Все

Эне

рге

тика

и р

есур

сы

Тяж

елая

пр

омы

шле

ннос

ть

Лег

кая

и пи

щев

ая

пром

ыш

ленн

ость

Сек

тор

высо

ких

техн

олог

ий

Фин

ансы

, инв

ести

ции

и ст

рах

овая

дея

тель

ност

ь

Тор

говл

я и

сфер

а ус

луг

Нед

виж

имос

ть и

ст

рои

тель

ство

Тран

спор

тир

овка

и

хран

ение

Здр

авоо

хран

ение

и

фар

мац

евти

ка

30 марта - 5 апреля6-12 апреля

13-19 апреля

20-26 апреля

4-10 мая

25-31 мая

8-14 июня

Доли компаний, подверженных риску банкротства, %

7% уровень неопределенности

УРОВЕНЬ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ УВЕЛИЧИЛСЯ, РИСК БАНКРОТСТВА СОХРАНЯЕТ ТЕНДЕНЦИЮ СНИЖЕНИЯ

Выше уровень неопределенности у отраслей:

• Транспортировка и хранение – 13%

• Тяжелая промышленность – 11%

8

ОСНОВНЫМ СДЕРЖИВАЮЩИМ ВОССТАНОВЛЕНИЕ ФАКТОРОМ ЯВЛЯЕТСЯ РОСТ ЗАКУПОЧНЫХ ЦЕН

69%

61%

57%

57%

55%

54%

Снижение выручки

Повышение закупочных цен

Падение спроса, отток клиентов

Нарушение логистических цепочек

Уход с рынка поставщиков

Негибкость бизнеса к необходимым изменениям

Топ-6 барьеров, с которыми бизнес столкнулся

19%

15%

15%

14%

14%

13%

Невозможность погашения налоговых платежей

Необходимость оперативного расширения штата – поиск, подбор

персонала

Просрочка в поставках со стороны контрагентов – задолженность со

стороны поставщиков

Просрочка в платежах со стороны контрагентов – задолженность со

стороны клиентов

Невозможность погашения кредитной задолженности

Сокращение сотрудников

Топ-6 барьеров, с которыми бизнес, вероятно столкнется в ближайшее время

Топ-6 актуальных сдерживающих барьеров для бизнеса

29%

24%

21%

20%

20%

20%

Повышение закупочных цен

Снижение выручки

Падение спроса, отток клиентов

Просрочка в платежах со стороны контрагентов – задолженность со

стороны клиентов

Уход с рынка поставщиков

Просрочка в поставках со стороны контрагентов – задолженность со

стороны поставщиков

9

СТРАТЕГИИ КОМПАНИЙ НА БЛИЖАЙШИЙ ГОД: ВЫХОД НА НОВЫЕ РЫНКИ И ВЫВОД НОВОЙ ПРОДУКЦИИ

37%

34%

32%

25%

25%

24%

20%

15%

11%

7%

5%

5%

4%

3%

34%

18%

35%

18%

15%

10%

31%

10%

25%

10%

3%

2%

4%

4%

32%

18%

24%

18%

25%

9%

13%

18%

7%

11%

5%

16%

6%

6%

Поиск новых поставщиков

Выход на новые рынки

Развитие бизнеса за счет естественного роста

Автоматизация/цифровизация процессов

Минимизация расходов (исключая ФОТ)

Вывод на рынок новой продукции/услуг

Увеличение расходов на маркетинг и рекламу

Оптимизация расходов на персонал и администрирование

Инвестиции в персонал (обучение, переквалификация)

Сокращение заемного капитала

Минимизация валютных рисков

Привлечение внешних источников капитала

Банкротство

Продажа активов

21-27 сентября

22-28 июня

8-14 июня

10

МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ

74%

26%

Да, нашей компании нужна поддержка со стороны государства

Нет, нашей компании не нужна поддержка со стороны государства

Чаще о необходимости поддержки говорят компании:

• Транспортировка и хранение – 93%

• Тяжелая промышленность – 88%

• Компании УФО – 83%

• Компании ЮФО – 78%

• Компании ПФО – 78%

• Компании СЗФО – 77%

7 ИЗ 10 КОМПАНИЙ ГОВОРЯТ О ТОМ, ЧТО ИМ НУЖНА ПОДДЕРЖКА СО СТОРОНЫ ГОСУДАРСТВА

12

ДЛЯ ВОССТАНОВЛЕНИЯ КОМПАНИЯМ НЕОБХОДИМО СНИЖЕНИЕ КРЕДИТНОЙ НАГРУЗКИ И ОТСРОЧКИ ПО НАЛОГАМ И ВЗНОСАМ

42%

37%

34%

34%

33%

29%

18%

Снизить кредитную нагрузку (% по кредитам)

Новая отсрочка по уплате налогов и страховых взносов

Налоговые льготы

Кредитные каникулы

Субсидирование заработных плат сотрудников

Упростить бюрократические процедуры

Субсидирование арендных обязательств

13

ТРЕТЬ КОМПАНИЙ МСП ИЗ ПОСТРАДАВШИХ ОТРАСЛЕЙ ВОСПОЛЬЗОВАЛИСЬ ОТСРОЧКОЙ ПО УПЛАТЕ НАЛОГОВ И СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ

35%

65%

Воспользовались отсрочкой

Не воспользовались отсрочкой

72% компаний МСП из пострадавших отраслей, которые воспользовались отсрочкой по уплате налогов и страховых взносов, планируют воспользоваться правом уплачивать отсроченные налоги и страховые взносы равными частями ежемесячно в размере 1/12 суммы после наступления нового срока уплаты

14% компаний МСП из пострадавших отраслей, которые воспользовались отсрочкой по уплате налогов и страховых взносов, не знали о возможности уплачивать отсроченные налоги и страховые взносы равными частями ежемесячно в размере 1/12 суммы после наступления нового срока уплаты

14

БИЗНЕС И НАЦПРОЕКТЫ

БОЛЕЕ ПОЛОВИНЫ КОМПАНИЙ ОСВЕДОМЛЕНЫ О НАЦИОНАЛЬНЫХ ЦЕЛЯХ

55%

27%

9%

9%

Осведомленность о национальных целях (НЦ)

Да, знаю

Да, что-то слышал(а)

Слышу впервые, но мне интересно узнать про это

Впервые слышу и мне это не интересно

68%

0

100 Высокий

50

Низкий

Уровень информированности*

52% Уровень заинтересованности**

16

*Уровень информированности – взвешенная доля компаний, которые знают или что-то слышали о НЦ. **Уровень заинтересованности – доля компаний, которые хотели бы узнать о НЦ среди тех, кто пока о них не осведомлен.

3 ИЗ 4 КОМПАНИЙ ПОДДЕРЖИВАЮТ УЧАСТИЕ В НАЦПРОЕКТАХ

75%

22%

3%

Распределение по отношению к участию в национальных проектах

Поддерживающие

Не поддерживающие

Затрудняюсь ответить

42%

55%

3%

Распределение по участию в национальных проектах

Считающие себя участниками

Не считающие себя участниками

Затрудняюсь ответить

17

ГРАНТОВАЯ ИЛИ ФИНАНСОВАЯ ПОДДЕРЖКА БИЗНЕСА –ОДИН ИЗ ГЛАВНЫХ СТИМУЛОВ УЧАСТИЯ В НАЦПРОЕКТАХ

37%

32%

26%

24%

16%

3%

Регулярное информирование компании о целях и задачах нацпроектов

Грантовая или иная финансовая поддержка бизнеса в случае, если его бизнес или практики КСО соответствуют национальным целям или

целям национальных проектов

Предоставление доступа к экспертизе по сферам нацпроектов

Приоритетное рассмотрение регуляторных и иных предложений бизнеса в случае, если они

соответствуют национальным целям или целям национальных проектов

Коммуникационная и PR поддержка бизнеса в случае, если его бизнес или практики КСО


Ничего

Стимулы к участию в нацпроектах среди компаний, которые уже участвуют

51%

31%

30%

24%

10%

1%

Грантовая или иная финансовая поддержка бизнеса в случае, если его бизнес или практики КСО соответствуют национальным целям или

целям национальных проектов

Коммуникационная и PR поддержка бизнеса в случае, если его бизнес или практики КСО


Приоритетное рассмотрение регуляторных и иных предложений бизнеса в случае, если они


Регулярное информирование компании о целях и задачах нацпроектов

Предоставление доступа к экспертизе по сферам нацпроектов

Ничего

Стимулы к участию в нацпроектах среди компаний, которые хотели бы быть их участниками

18

ОТНОШЕНИЕ БИЗНЕСА К НАЦПРОЕКТУ «МАЛОЕ И СРЕДНЕЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО»

55% - СРЕДНИЙ УРОВЕНЬ ИНФОРМИРОВАННОСТИ О МЕРАХ НАЦПРОЕКТА «МАЛОЕ И СРЕДНЕЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО»

67% 65%54% 54% 50%

43%

Отк

рыти

е це

нтро

в «М

ой б

изне

с»

Рас

шир

ение

дос

тупа

к л

ьгот

ном

у кр

едит

ован

ию

Обу

чени

е на

выка

м

пред

прин

имат

ельс

тва

Обе

спеч

ение

дос

тупа

пр

едпр

иним

ател

ям к

льг

отно

й ар

енде

, вкл

юча

я го

ссоб

стве

ннос

ть

При

орит

етны

й до

ступ

к

госз

акуп

кам

Под

держ

ка ф

ерм

еров

и с

ельс

кой

кооп

ерац

ии

Уровень информированности

55%Средний уровень

58% 57%52% 49% 48% 47%

Пр

иори

тетн

ый

дост

уп к

го

сзак

упка

м

Обе

спеч

ение

дос

тупа

пр

едпр

иним

ател

ям к

льг

отно

й ар

енде

, вкл

юча

я го

ссоб

стве

ннос

ть

Под

дер

жка

фер

мер

ов и

се

льск

ой к

оопе

раци

и

Обу

чени

е на

выка

м

пред

прин

имат

ельс

тва

Отк

рыти

е це

нтро

в «М

ой

бизн

ес»

Рас

шир

ение

дос

тупа

к

льго

тном

у кр

едит

ован

ию

Уровень заинтересованности


20

РАСТЕТ ИЗУЧЕНИЕ ПРОГРАММ О ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВЕ

0,59

0,59

0,45

0,47

0,47

0,36

0,66

0,64

0,54

0,68

0,68

0,50

Люди стали больше изучать программы, связанные с предпринимательской деятельностью

Стали более доступными программы льготного кредитования для предпринимателей

Выросло число предприятий малого и среднего бизнеса

Индексы изменений*, связанные с предпринимательством

Все Малые (выручка от 50 до 800 млн рублей)

Средние (выручка от 800 млн до 2 млрд рублей) Крупные (выручка более 2 млрд рублей)

21

ОТНОШЕНИЕ БИЗНЕСА К НАЦПРОЕКТУ «МЕЖДУНАРОДНАЯ КООПЕРАЦИЯ И ЭКСПОРТ»

47% - СРЕДНИЙ УРОВЕНЬ ИНФОРМИРОВАННОСТИ О МЕРАХ НАЦПРОЕКТА «МЕЖДУНАРОДНАЯ КООПЕРАЦИЯ И ЭКСПОРТ»

51% 48% 46% 42%

Под

дер

жка

экс

пор

тер

ов

Упр

ощен

ие и

уде

шев

лени

е до

став

ки п

род

укци

и за

руб

еж

Отк

ры

тие

цент

ров

под

дер

жки

эк

спор

та (Ц

ПЭ

) в р

егио

нах

Соз

дани

е уз

нава

емы

х об

щих

бр

ендо

в дл

я эк

спор

та

агр

опр

омы

шле

нны

х то

вар

ов



58% 57% 53% 48%

Отк

ры

тие

цент

ров

по

ддер

жки

экс

пор

та (Ц

ПЭ

) в

рег

иона

х

Упр

ощен

ие и

уде

шев

лени

е до

став

ки п

род

укци

и за

р

убеж

Соз

дани

е уз

нава

емы

х об

щих

бр

ендо

в дл

я эк

спор

та

агр

опр

омы

шле

нны

х то

вар

ов

Под

дер

жка

экс

пор

тер

ов



23

УСИЛЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ ЗА РУБЕЖОМ

0,53

0,53

0,49

0,56

0,56

0,57

0,55

0,59

0,52

0,52

0,50

0,46

Отечественные товары стали более конкурентоспособными

Появились отечественные бренды, известные за рубежом

Стало больше предприятий, экспортирующих свою продукцию в другие страны

Индексы изменений*, связанные с международной кооперацией и экспортом

Все Экспортеры Импортеры Ведущие деятельность только в РФ

24

ОТНОШЕНИЕ БИЗНЕСА К НАЦПРОЕКТУ «ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ»

51% - СРЕДНИЙ УРОВЕНЬ ОСВЕДОМЛЁННОСТИ О МЕРАХ НАЦПРОЕКТА «ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ»

51% 51% 50% 50%

Сбо

р и

рас

прос

тран

ение

лу

чших

пр

акти

к вы

соко

й пр

оизв

одит

ельн

ости

тру

да

Труд

оуст

ройс

тво

и об

учен

ие

высв

обож

денн

ого

перс

онал

а

Мод

ерни

заци

я сл

ужб

заня

тост

и

Вве

дени

е м

етод

а «б

ереж

ливо

е пр

оизв

одст

во»

на п

редп

рият

иях



59% 58% 57% 55%

Вве

дени

е м

етод

а «б

ереж

ливо

е пр

оизв

одст

во»

на п

редп

рия

тиях

Сбо

р и

рас

прос

тран

ение

лу

чших

пра

ктик

вы

соко

й пр

оизв

одит

ельн

ости

тру

да

Труд

оуст

ройс

тво

и об

учен

ие

высв

обож

денн

ого

перс

онал

а

Мод

ерни

заци

я сл

ужб

заня

тост

и



26

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ, СВЯЗАННЫМ С ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА

0,58

0,55

0,54

0,46

0,49

0,48

0,62

0,62

0,58

0,63

0,56

0,55

Повысилась производительность труда на предприятиях

Стали доступнее программы трудоустройства и обучения высвобожденного персонала

Модернизируются службы занятости

Индексы изменений*, связанные с производительностью труда

Все Малые (до 100 человек) Средние (от 101 до 250 человек) Крупные (более 250 человек)

27

ТРАНСФОРМАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА

АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ОТДЕЛЫ ОПТИМИЗИРУЮТ ЧАЩЕ ВСЕГО

36%

34%

34%

28%

23%

22%

22%

Административно-хозяйственный отдел (секретариат, охрана, уборка, др.)

Кадровый отдел

Обслуживающий персонал (продавцы, официанты, др.)

Юридический отдел

Маркетинг и реклама

Финансы и бухгалтерия

Производство

Топ-7 отделов со стратегией оптимизации

Топ-7 отделов со стратегией расширения штата

31%

20%

19%

17%

16%

16%

15%


IT (ИТ-Служба)

Исследования и развитие



Административно-хозяйственный отдел (секретариат, охрана, уборка, др.)

Продажи

29

35%

34%

34%

31%

29%

28%

26%




Топ-менеджмент (стратегия и управление)



Логистика и закупки (в том числе курьеры, водители, др.)

24%

23%

22%

21%

19%

19%

17%

Топ-менеджмент (стратегия и управление)

Продажи


Логистика и закупки (в том числе курьеры, водители, др.)




СТРАТЕГИИ ДЛЯ ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА: ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ПОИСК ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ

31%

23%

22%

16%

15%

15%

14%








Топ-7 отделов со стратегией переквалификации

Топ-7 отделов со стратегией повышения квалификации

Топ-7 отделов со стратегией поиска высококвалифицированных кадров

30

40% КОМПАНИЙ, В КОТОРЫХ РАБОТАЮТ ИНОСТРАННЫЕ КАДРЫ, СТОЛКНУЛИСЬ С ПРОБЛЕМОЙ ИХ ОТТОКА

39%

24%

24%

17%

17%

Занятые на производстве

Обслуживающий персонал (официанты, мастера по

предоставлению различных услуг, др.)

Занятые в строительстве



Топ-5 должностных сфер, где наиболее актуальна проблема оттока иностранных кадров9%

31%

16%

44%

Да, мы столкнулись с данной проблемой и она еще актуальна (сдерживает восстановление нашей компании)

Да, мы столкнулись с данной проблемой, но она уже решена (не является барьером восстановления)

Нет, но, вероятно, столкнёмся в будущем

Нет, и эта проблема не будет актуальной для нашего бизнеса

31

Каждая пятая компания (20%) имеет иностранные кадры

17%

18%

32%

33%

Рабочий персонал:физический труд

7%

24%

38%

32%

Рабочий персонал: интеллектуальный труд

1%

25%

44%

30%

Административныйперсонал

1%

24%

44%

32%

Руководство

Да, у нас работают иностранные граждане Нет, но наша компания открыта к трудоустройству иностранных граждан

Нет и мы не рассматриваем возможность трудоустройства иностранных граждан

Данные сотрудники не актуальны для нашей компании

Каждая четвертая компания (27%) не рассматривает возможность трудоустройства иностранных граждан

*сотрудничают с иностранными гражданами в настоящий момент и/или открыты к трудоустройству 32

38% КОМПАНИЙ ЛОЯЛЬНЫ* К ТРУДОУСТРОЙСТВУ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН

20% 27%

23%21%

20%17%

16%

10%

3% 3% 3%

Укр

аина

Узб

екис

тан

Бел

арус

ь

Кир

гизи

я

Каз

ахст

ан

Груз

ия

Ар

мен

ия

Тадж

икис

тан

Азе

рба

йдж

ан

СТРАНЫ СНГ – САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ, ОТКУДА ТРУДОУСТРАИВАЮТ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН

72%

26%

2%

Страны СНГ

Другие страны*

Страны СНГ и другие страны

Распределение направлений стран трудоустройства иностранных работников

Страны, из которых бизнес чаще всего трудоустраивает иностранных работников

*Китай, США, Австралия, Франция, Япония, Сирия, а также неконкретные направления 33

ОСНОВНОЙ ПЛЮС ОТ СОТРУДНИЧЕСТВА С ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ – ЭКОНОМИЯ НА ЗАРПЛАТЕ

40%

35%

26%

25%

19%

Экономия на ФОТ (более низкий уровень заработных

плат у иностранных сотрудников)

Более высокая результативность у

иностранных сотрудников

Обмен интересным опытом между сотрудниками

Более ответственное отношение к работе у

иностранных сотрудников

Меньший процент увольнений (приверженность к работе)

Топ-5 плюсов сотрудничества с иностранными гражданами

37%

27%

19%

19%

16%

Бюрократические сложности оформления иностранных

сотрудников

Сопутствующие дополнительные расходы при трудоустройстве иностранных

граждан (переезд, аренда …

Разница в менталитете, которая может быть барьером при

коммуникации

Более частые увольнения, например из-за отъезда (повышенная «текучка»)

Языковой барьер для ведения переговоров с иностранным

сотрудником

Топ-5 минусов сотрудничества с иностранными гражданами

Среди тех, кто сотрудничает или открыт к сотрудничеству с иностранными гражданами не видят никаких плюсов

среди тех, кто не рассматривает иностранных граждан для трудоустройства не видят никаких минусов

15% 10%34

ВВЕДЕНИЕ ЛЬГОТ И УПРОЩЕНИЕ БЮРОКРАТИЧЕСКИХ ПРОЦЕДУР СПОСОБСТВУЮТ СОТРУДНИЧЕСТВУ С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ

29%

26%

25%

21%

18%

Введение льгот, субсидий, налоговых послаблений и иной финансовой помощи для компаний, трудоустраивающих иностранных сотрудников

Упрощение бюрократических правил для трудоустройства иностранных сотрудников

Отсутствие сопутствующих дополнительных расходов при трудоустройстве иностранных граждан (переезд, аренда места проживания, транспортные

расходы, др.)

Отсутствие необходимого опыта/навыков среди российских граждан

Более низкие зарплатные ожидания у иностранных граждан

Топ-5 изменений для начала сотрудничества с иностранными гражданами

Среди тех, кто не рассматривает иностранных граждан для трудоустройства, не будут их трудоустраивать ни при каких изменениях

10%35

Фонд «Центр стратегических разработок» (Фонд «ЦСР» или ЦСР) - российская некоммерческая организация, созданная в 1999 году с целью разработки и проведения стратегических исследований по социально-экономической тематике. Настоящее сообщение содержит исключительно информацию общего характера. Ни ЦСР, ни его аффилированные лица не предоставляют посредством данного сообщения каких-либо консультаций или услуг профессионального характера. ЦСР не несет ответственности за какие-либо убытки, понесенные любым лицом, использующим настоящую публикацию.

© 2020 Фонд «Центр стратегических разработок». Все права защищены.

Documents

БИЗНЕС КЛИМАТ РОССИИ НАЦПРОЕКТЫ...37% 32% 26% 24% 16% 3% Регулярное информирование компании о целях и задачах