الشرقية بالمنطقة الخيرية للجهات العاشر السنوي اللقاءالخيري" العمل ممارسات "أفضل

م4/2010ـ8-6 الموافق هـ21-23/4/1431تميزوا؟ كيف

العالمية الممارساتهـ21/4/1421التاريخ:

8 9:30-8:00الوقت: صباحادقيقة 25الزمن: -: الموضوع عناصر

التميز. جوانب أبرز.1تطبيقها. يمكن تميز وآليات أدوات.28. المتميزة الجهات بعض مع تواصل وسائل.3 عالميا

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

:- المادة جمع ومصادر البحث منهجية.1الخيري. التطوعي بالعمل الباحث عالقة

التطوعي. بالعمل عالقتها و الغرب في الدراسة- بعض على االطالع و الربحية غير المؤسسات زيارة -

برامجها.العمل عن الدراسات و األدبيات على المستمر االطالع

مثل الدولية المؤسسات و العالمية المجالت في التطوعي

الدولي. البنك و الدولي النقد صندوق(. االردن – السودان) العربي الوطن في المنظمات زياراتالسابقة. الخبرة من االستفادةالتطوعية. المؤسسات مواقع مراجعةفي الجمعيات هذه برامج على القائمين ببعض االتصال

المانحة. للجهات داعمة تقارير على والحصول العربية الدولعبدالرحمن مؤسسة لفريق الميدانية الزيارة من االستفادة

هـ.19/7/1430- 9 من الفترة خالل الراجحي صالح بن

التقديم:- طريقة.2-8 عوامل استقراء تم الفائدة وتعميق الوقت على حفاظا

وتلخيصها العالمية التطوعية المؤسسات لدى النجاح

iجمل ما على والتعليق الواقعية. بالشواهد أفيها. التميز جوانب وإبراز عالمية مؤسسات ثالث اختيار-

:- مقدمة.3اإلسالم:- في التطوعي العمل أساس تعالى بالله اإليمان بعقيدة ارتباطه pعن األذى إماطة من ابتداء

والمال. بالنفس بالتضحية وانتهاء8 الطريق

اإلسالم. في األخالق بمنظومة ارتباطه

أن أثبتت التطوعي العمل في التاريخية اإلسالمية التجربة

وعدم وثباته بقاؤه حيث من األفضل هو المؤسسي العمل

” للدولة البيروقراطية باألجهزة ارتباطه االستهالكية"

على المحافظة مع التنظيمية العالمية التجربة على االنفتاح

مثل مصطلحات تعريف من حالصحي اإلسالمي األساس

, اإلنسانية, التنمية على تعتمد التي المفاهيم من وغيرها الحاجة

والديني. العقدي البعد

والواقع. واالنبهار الذات جلد بين والعالم نحنلألفراد التطوعي العمل في المنهجية الفروق :

الدنيوية. والدوافع األخروية الدوافع-. اإلستراتيجية واألهداف الغايات-

قيمة له وهدف رسالة ذو لديها القوة نقطة أن ترى ساتون surron وقضية-

تمييز". دون للجميع حق التعلم" هامة إجتماعية

(. الوسيلة تبرر الغاية) نظام وفق العمل أخالقيات ضوابط-مباح. يكون أن البد االستثمار-

-Carsh22 – الرقص – الغنائية الحفالت – اليانصيب مشروع .

والعمل خاص منظور من اإلنساني المشترك وفق العمل-

بحت. إسالمي منظور وفق

التميز:- التميز عوامل دراسة إلى تدعو عنها سنتحدث التي التالية األدوار إن

في وبرامجها ثقافتها تعميق من تمكنت وكيف المؤسسات تلك لدى

وقبل. التي المنظمات فبدراسة األدوار هذه عن الحديث المجتمعات

8 وجدت التطوعي المجال في تعمل 8 فرقا بين المعايير في كبيرا

حيث العمل أجندة في الدولية و المحلية الغربية العاملة المنظمات

الدينية ،أو السياسية المصالح من تنطلق أجندات تعتمد األخيرة أن

للبلد المتحققة المصالح على مقدمة تكون المنظمة، تصنيف حسب

و. تعمل الذي يحقق الذي السياسي الضغط من نوع تمارس قد فيه

المجال يسمح ال كثيرة شواهد هناك و إليه تنتمي الذي البلد مصالحبذكرها.

الغرب:- في التطوعية المؤسسات معالم أصبح: المعلم ظاهرة الغرب في التطوعي العمل األول

حول الحقا سيتبين مما.)مؤسساته جميع من تنطلق مجتمعية

التطوعي( العمل حجمللمؤسسات التطوعي العمل الرأسمالية أدخلت: الثاني المعلم

تكاملية. أدوار أصبحت و التطوعية، و الخاصة و العامةالخاص القطاع منظمات عن الضرائب تخفيظ تم

بعض وارساء بدعمها الربحية غير المنظمات مشاريع تبنى

عليها الدولة مشاريعالعاملة للمنظمات واإلجراءت االنظمة تسهيل انتقلوا: المعلم مرحلة إلى فقط اإلحسان مرحلة من الثالث

االجتماعية. المسؤولية على المعتمد االقتصاد بل للدولة أضافيا خيار التطوعي العمل يعد لم: الرابع المعلم

السياسية. مكونتها أحد أصبح

التطوعي العمل في المهمة الظواهر أهم

الغرب:- في

الظواهر من بعدد يتميز الغربي العمل أن نرى أصبحنا هنا من8 نرددها التي و المهمة النجاحات على بناء8 أحاديثنا و كتباتنا في دائما

التالية:- الظواهر في نلخصها أن يمكن العمل هذا حققها التيالمجتمعية:- المؤسسات أعداد األولى: الظاهرة

نشاط مساهمة في إنسان مليون 18.8 حوالي انخرط: 2001 العام في أنهمساهمة) رسمي(. وغير رسمي تطوع مدنية، اجتماعي

عربي( 1)البريطانية الداخلية لوزارة استبيان ) منهم شارك متطوع، مليون ( 20.3م: ) 2003 عام بريطانيا في المتطوعين عدد بلغ كما

رسمي تطوع في مليون ( 11.1الشهر. في واحدة مرة األقل وعلى الموظفين إلى ينظرون آرائهم استطالع تم الذين من العمل أصحاب من% ( 81) وأن

ايجابي. بشكل تطوعية بأعمال يقومون الذين تطوعي بعمل يقومون الذين الموظفين أن يعتقدون العمل أصحاب من% ( 43) وأن

أعلى. ومرتبات درجات على للحصول فرص لديهم جديدة مهارات ويتعلمونموظفيهم. مهارات من يزيد أن يمكن التطوع بأن يشعرون العمل أصحاب من% ( 68) وأن

30,000 بريطانيا في تطوعية مؤسسة .

عربي( 1)2004 تموز في بريطاني استطالعالمقدم:- الدعم حجم الثانية: الظاهرة

) حوالي م2003 العام خالل أمريكا في به التطوع تم الذي للوقت الكلية القيمة قدرت ماكدوالر. بليون ( 266

60 في فروع ولديهم مشروع 2000 ولديهم موظف 4350 لديهم يعمل أوكسفوم . دولة

Leverhulme المتحدة المملكة في البحوث على المنفقين من% 1 سوى التشكل

. استرليني جنيه مليون 40 هو وماتنفقه

عربي( 1)بأمريكا المستقل الحكومية غير المنظمات قطاعالتطوعي. القطاع لصالح إسترليني جنيه مليار ( 25.3بـ) ساهموا المتطوعون

عربي NCVO. (1) ،2004 للعام المتحدة المملكة في التطوع قطاعوالقانونية:- اإلدارية التسهيالت الثالثة: الظاهرةاإلدارية:- والحرفية الكفاءة الرابعة: الظاهرة

Carsh22 خاص قطاع أنها أساس وعلى االستثمار بثقافة عملهم يديرون .المصروفات. ومراقبة, للموظفين التجاري العمل مثل االنضباطدوري بشكل للمشاريع االمناء مجلس زيارة Leverhulme. الجميع. لدى عملي وسلوك سائدة ثقافة اضحت واالجراءات االنظمة

البيت ترتيب) التشريعات و األنظمة الخامسة: الظاهرة الداخلي(:-

و المؤسسات مع التحالف و التالحم السادسة: الظاهرة المؤسسية( الفردية تجاوز) المجتمع

sulton lrusl ساتون وقف

بالتعليم:- يعني

خطة الى تحول والذي معاملها الستخدام األهلي القطاع مدارس مع شراكات حكومية.

الجامعات. في الصيفية المدارس

التطوع ثقافة السابعة: الظاهرة -:

الغربي التطوعي العمل في التميز معايير -:

:- عامة معايير-1لديهم: التطوعي العمل عليها يسير مشتركة قيم وجود*

العدل.-المساواة.-اإلنسانية.-الحرية.-

للتشجيع الحلول وايجاد االديان بين التفاهم زيادة. االديان ثقافة احياء مؤسسة-

الدينية. التعددية إطار في ايجابية عالقة إقامة على

. الناس بين بالمساواة اعتقاد لديهم أن أوكسفوم مايميز أهم-

التطوعي: العمل بها يهتم مشتركة قضايا وجود*

الفقر.-البيئة.-التنمية.-الجندر.-األقليات.-

: خاصة معايير-2والمصداقية. القبول-النتائج. على االطالع الجميع يستطيع به تقوم مشروع كل(:- ساتون وقفية) -

القضية تطرح. والتنمية للبيئة الدولي والمعهد الدولية االقليمية المجموعة-

حتى للفكرة معارضة ومجموعة مؤيدة مجموعة – مجموعتين مع للمناقشة

الصحيح. بشكلها الفكرة تنضج

-والبساطة. الواقعية-والشمولية. التركيز-بأهميتها. مرتبط القضايا تقييم معيار- يركز و بأمثلة تعرضااليجابي. الدعم-

إلى تقود و عليها

( تعرض ال على حفاظاالوقت

.leverhulme وقضية الميزانية اطار في للمنح المقترحة البرامج اغلب قبول-

الجامعات مع التعاقد وإنما المشاريع تنفيذ في يدخلون ال-

الخيري" العمل معهد" معايير وقفالحوكمة.-الحجم. في الزيادة من أكبر األثر في التمدد-المستدامة. التنمية-

الدولي المعهد. عليها بالتدريب يهتم الخيري العمل معهد مثل معاهد وجود-

والتنمية. للبيئة

بل, كمكتسب وتطويرهم باالفراد تهتم المؤسسات جميع- الى تصل اساسي

والمانحين. المجتمع وأفراد االدارة مجلس اعضاء وتطوير تأهيل

اجل من قبلية معايير وجود اشتراط خالل من المدعومة بالمؤسسات االرتقاء-

Carsh22 مثال دعمها

الجهة. مصداقية.1االستمرارية. على قدرة.2سجلها..3للبرامج. تنفيذها آلية.4

الخيري العمل معهد يقدمها التي البرامج ابرز-عبارة: العمل ورش تعليم في دولي برنامج عن الخيرياالستراتيجي الخيري العمل المانحين

سنة 30-18 أعمار من القادم للجيل الخيري العملتزود: والعمل الشباب مبادرة الثانوية المرحلة تالميذ الخيري

منافسات وتجري الخيري العمل في التطبيقية بالخبراتبينهم

تطوير: العمل في القيادة برنامج القيادية المهارات الخيريفيه للعامليناالهتمام: لقطاع الخيري العمل بالتحالفات األعمال

وأعمالها وأنشطتها المانحة الشركات بين االستراتيجية

خيار المانحة الشركة تمتلك الخيري للعمل نموذج ورسم

المالية. مساهمتها تعظيم

الفاعلية.-

.Leverhulme الميزانية من% 5-4 مابين تتراوح التشغيلية التكلفة-

نتائج على لنحصل استرليني جنية 50,000 نصرف ان كيفية على يركزون-

". الخيري العمل معهد" استرليني جنيه مليون5 خدمتها توازي :- مثال عليها والصرف لتبنيها الدول تستقطب التي الناجحة النماذج ايجاد-

50,000 صرفت وقد الطبيعي األكل لتقديم المعهد استقطبها مانحة شكرة

دوالر. مليون 9 تضخ أن الحكومة تقنع أن استطاعت دوالر

المؤسسة. واهتمامات العاملين اهتمامات بين الربط- المؤسسي. االنتماء- المستهدف المحلي المجتمع أفراد من العمل في االنطالق-

المجتمع. تبني على والحرص

موظف 700 بريطانيا في العمل فريق لديها vso"" بالخارج التطوعية الخدمات-

البالد. تلك ابناء من العالمية فروعها في موظف 1500 لديها ان في

ان على يعملن اليمن في ممرضة 120 وتدريب الطبيبات تدريب برامجهم من-

اختالط. هناك يكون

8 توظيف وتم اليمن في الغربيين الموظفين تسريح تم أوكسفوم في- عنهم بدالمسلمين.

المجتمع. ثقافة من البرامج في االنطالق-

:- التالية لألسباب العالمية بهذه اصبحت أوكسفوم المثال سبيل فعلى

. االطراف كل من مقبولة علمانية مؤسسة.1

8. قوي اعالمي دعم.2 جدا

البشرية. والموارد الموظفين في التميز.3

(. يقولون كما) نبيلة المهمة.4

السياسات. دعم على والقاهرة ولبنان واليمن فلسطين في تعمل.5

أجل من العالمية السوق في وبيعه فاخر بشكل وتعبئته الزيتون شراء برنامج.6

الفلسطينيين. المزارعين دعم

ومن, على تضغط.7 تصوير آلة للمواطنين يصرف الضغط طرق الحكومات

االسرائيلية. الحكومة من اعتداء أي لتوثيق

ان على يعملن اليمن في ممرضة 120 وتدريب الطبيبات تدريب برامجهم من.8

اختالط. هناك يكون ال

الخدمات:- مثال النجاح لضمان الوسائل استخدام في التنوع-

: اهدافها لتحقيق اليات عدة تستخدم vso"" الخارج في التطوعية

الدولي. التطوع.1والتحالفات. الشبكات بناء.2الوعي. رفع.3البرامج. تبادل.4والدولي. المحلي التطوع دعم.5

في التطوعي العمل مفهوم في النوعية النقلة الغرب:

أصالح على التركيز مرحلة أن لنا يظهر استعراضه سبق مما

تشمل:- التي و الغرب في تجاوزها تم مرحلة التحتية البنية األهداف – الرسالة – الرؤية) اإلستراتيجية الخطط – 1

( اإلستراتيجية( سنوات 3 كل تحدث) المرحلية الخطط – 2( سنوية) التشغيلية الخطط - 3: األداء معايير وجود – 4

oالمتوازن. األداء بطاقاتoالتحكم. لوحات

واإلجراءات: األنظمة- 5

في سواء المتخصصة اإلجراءات و األنظمة من كبير عدد هناك أصبح أو الجودة، إدارة المالية،أو الموارد البشرية،أو الموارد أو اإلدارة،

له تضمن و العمل تسير التي اإلجراءات من غيرها و العاملين تحفيز

البقاء. و الديمومة

التمكين:- و التدريب-6

8 اهتماما البعد هذا أخذ قد و التطوعي،و القطاع مؤسسات لدى كبيراو. برامجها ضمن أصبح القطاع في للعاملين ليست التطويرية

و المانحين و األمناء، مجالس و اإلدارة، مجالس شملت بل التطوعيو. أفراد و ، الداعمين المؤسسات من عدد تخصصت قد المجتمع

المجال. هذا في التطوعية

إلى التقليدية من" الجديد مفهومه في التطوعي العملاألفق" سعة

بالعولمة يسمى ما حقبة أو الجديدة األلفية في التطوعي العمل أصبح الطرح هذا كان قد و.المواكبة و التطوير مرحلة عليه نطلق أن يمكن ما

و. لهذه مواكب الجديد المفاهيم و النظريات من عدد على يعتمد الحقبة

التالية الصفحات في سنلخصها

الراشد: الحكم ركائز ( ( sound governance _:

تكاملي بدور تقدم أصبحت المجتمعية الخدمات أن على المفهوم هذا يرتكز والتالية:- الثالثة القطاعات بين ما

الدولة..1

الخاص. القطاعو.2

NGOS.) )الثالث القطاع عليه أطلق ما أو الحكومية غير المنظماتو.3

العالقة طبيعة في الجديدة النظريات على تطبيقه في المفهوم هذا يعتمد و و المجتمع على مرتكزة جميعها تكون التي و المجتمعو القطاعات هذه بين

أشراك و بالتمكين سمي مما سابقة حقبة في أقراره تم مما منه منطلقة

ما و االقتصاد المفاهيم في الفترة هذه في حدث الذي التغيير أن كما المجتمع

و. السوق سياسة علي أطلق و الخصخصة مشاريع من الطرح هذا وكب ما الحر ما و. الخاص القطاع إلى الدولة تتحمله كانت التي المسؤوليات من كثير نقل

و القيم تناقصت و االقتصادي المفهوم لهذا خاطئة ممارسات من ذلك عقب أفراده. و المجتمع على السلبي التأثير في سبب مما التطبيق هذا مع األخالقيات

المحافظة و للمجتمع، األمان بوابة التطوعي القطاع يكون أن األمر تطلب قد و

و. و أفراده على مجموعة على العالقة طبيعة في النظرية هذه تفترض قيمة

-:المفاهيم من

(:- Network Society ) الشبكات: مجتمع.1

و بينها ما في األدوار تبادل و المختلفة، المؤسسات بين التشبيك وهو المساواة و االجتماعية، العدالة يضمن مما الخدمة تقديم في التنسيق

وهذه. الضارة التجاوزات على يحاسب رقيب وجود و ألفراده، للمجتمع

الحكومي،و الثالث القطاعات بين الراسي المستوى على تكون الشبكات

و. و الخاص، داخل المؤسسات بين األفقي المستوى على التطوعي

و. جميع في التعاون و التكامل الشبكية العالقة هذه من ينتج القطاع

المختلفة. الجوانب

( مجتمع يكون أن و .2 (:- مركزي ال ا ا

8 التطوعية المؤسسات تاخذ هنا و يشمل التنفيذ في الحرية من هامشاو. أمكانية و اإلجراءات، سرعة على الحصول في تقييد من يحث ما اإلبداع

و. عملية يقيد و ذلك من يحد تنفيذي برنامج لكل الموافقة هنا النجاح

تقديم في التحكم تخفيف و االتجاهات، جميع في سلسة العالقة تكون

و القيم على تحافظ التي الواضحة، األنظمة و الضوابط جود و مع الخدمةو. منها ينطلق التي الشرعية األصول تفصيل هناك يكون أن مانع ال البلد

في التجانس و التنظيم عملية في تساعد اإلجراءات و السياسات هذه في

و. للبلد العمة المصالح فهم في القائمين نضج في المساهمة التطبيقالمعني.

( مجتمع يكون أن و.3 :- المراكز متعدد ا

� التعددية هذه تأتي و 8 الموضوع يكون فعندما االحتياج على بنا سياسيا الخاص، القطاع هو المركز يكون اقتصاديا يكون عندما و للدولة، فالمركز

8، أو اجتماعيا األمر يكون عندما و تمس التي بالقضايا عالقة له أو قيميا

مع. القطاع من تنطلق أفراده و المجتمع كبير تتناغم وجود المجتمعي

و أصولنا على المبنية المجتمع قيم و القوانين و األنظمة تحكمهفنكون. 8 اآلليات من استفدنا هنا ثوابتنا الغربية المناهج استيراد عن بعيدا

به. نعتز الذي و الحنيف ديننا أصول مع تتفق ال التي

8 طبقية، عالقة ليست و تبادلية، شبكية عالقة أصبحت فالعالقة بوجود علما المخلة التجاوزات تمنع و العالقة هذه طبيعة تضبط أنظمة و قوانين

مع. فهي اإلسالمي بمفهومنا طبقت إذا هذه العالقة أن التركيز بالنظام

صراع. عالقة ال تعاون و تكامل عالقة

االتصاالت:- تطور و االنترنت مرحلة دخول

نقلة العنكبوتية الشبكة و الفضائيات و اتاالتصال تقنيات في الهائل للتطور كان تغيير على أثر بدوره هذا و. واحده قرية يشكل العالم أصبح ؛حيث كبيرة تغييريه

التطوعي. العمل إلى السياسي البعد أضاف حيث التطوعي العمل مفهوم في

-التطوعي: العمل أبعاد فأصبحت

الخيري البعد.1

.االقتصادي( للتغير نتيجة جاء الذي و) التنموي البعد.2

السياسي. البعد.3

تعامله كيفية في الغرب في التطوعي للعمل الجديد المفهوم تشكل فقد بهذا و و الخيرية بعد إلى باإلضافة آخرين بعدين بإضافة ذلك و المجتمع و اإلنسان مع يعيش يجعله و اإلنسانية احتياجاته جميع تنمية له يضمن الذي و التنموي البعد هو

و. تدبير يستطيع مستقال له يضمن الذي و السياسي البعد هو اآلخر البعد أموره

8 بذلك نفسه فيجد مصيره صناعة في المشاركة و الحرية 8، عضوا 8 و فاعال شريكا8 و. عجلة في حقيقيا التالية:- المفاهيم هذا على بناء اتضحت التنمية

8 أنه على لإلنسان ينظر : األول المفهوم 8 كيانا -:متكامال

8 أثبتت التي و لإلنسان الخدمة تقديم طريقة في المادي البعد سيطرة من فبدالالتكامل: لتحقيق مراعاته إلى لإلنسان السعادة إدخال في قصورها

الجسدي

الروحي و

والعقلي

النفسي و

اإلسالم بدين ندين ألننا التطوعي عملنا في نوعية نقلة يعطينا هذا و مع التعامل في ديننا وضوح واضح و متكامل منهج يوجد ال الذي

التكاملية. بهذه اإلنسان

للمجتمع األساسية اللبنة أنه لإلنسان ٌ ينظر الثاني: المفهوم-:

تخطيط في االرتكاز محور أصبح و اإلنسان في الحقيقي االستثمار كان لذلك و قدراته ينمي بما البرامج فطورت مضى، وقت أي من أكثر التطوعية البرامجو. تحقيق و بمهارته االرتقاء و تطويرها في يسهم على التركيز أصبح احتياجاته

األثر. عميقة البرامج

نظر الثالث: المفهومi الجوانب:- تشمل شمولية نظرة للمجتمع ي

.االجتماعية

.االقتصادية

.السياسية

.الثقافية

األخالقية. القيم

الروحية. القيم

لهذا 8نحصرم يكون ال أن يجب يالتطوع العمل أنف و في محددة جوانب في ا:- يشمل أن بد ال لكن و واإلنسان المجتمع

األساسية. حقوقه

االجتماعية. حقوقه

االقتصادية. حقوقه

المدنية. و السياسية حقوقه

مساعدة في التطوعي العمل ينحصر ال أن : الرابع المفهوم

-:مثل فقط الخاصة المجموعات ودعم

.المعوقين

.األيتام

المشردين. و األرامل

.الفقراء

الخدمات توسعت لذلك و ، المجتمع فئات جميع إلى يتعداهم أن بد ال بل الترفية. و االقتصاد، و الصحة، و التعليم، و العبادة، لتشمل الغرب في التطوعية

مؤسسات جميع شاركت كما تخصصاتهم بجميع المجتمع أفراد جميع شارك و

التطوعية. الخدمات في تقديم في المجتمع

االتصاالت، في الكبيرة الطفرة هذه مع 8 مواكبا التطوعي العمل يكون حتى و" اإلعالم مجاالت من استفاد فلقد وشبكات" الشبكة و ،االتصال الفضائيات

التطوع. مفهوم في الصحيحة النظر وجهة لنشر العنكبوتية،

المستقاة النتائج و التوصيات

عقود الثالثة خالل التطوعي العمل بها مر التي السريعة النقلة هذه أن بهذا أصبحت حتى التطوعية أعمالهم أبرز الذي هو الغرب في الماضية

العمل إليها ينتقل أن يجب التي النوعية النقلة هيالرفيع. المستوى

التطوعي للعمل الجديد المفهوم مع نتواكب يجعلنا ،مما لدينا التطوعي

في الخيري العمل لمؤسسات الحديث الطرح أصبح الذي و المؤسسي

بإذن بها لنرتقي التطوعية أعمالنا مع مهمة وقفه من لنا بد ال هنا والغرب.

تعالى. الله

-:الوقفات

جميع خالل من ذلك و الشامل بمفهومها التطوع ثقافة بناء على الحرص.1 و غيرها و التعليمية و االقتصادية، و االجتماعية، و الدينية، المجتمع مؤسسات

الهدف. هذا لتحقيق عملية برامج أيجاد

ضرورات من ضرورة هو بل خياري أمر التطوعية المؤسسات بناء يعد لم.2 في المفهوم هذا لبناء السعي من فالبد لذلك نمائه و المجتمع استقرار

الخيري. العمل مؤسسات قبل من المجتمع

المواكبة و التطور هذا تضمن التي السياسات و األنظمة أيجاد إلى السعي.3لدينا. التطوعي للعمل

بل النقلة هذه نصنع نحن و لديننا المخالفة الدولية األطر في الذوبان عدم.4 الله بإذن سنكون و أخالقنا، و قيمنا و ديننا مع يتواكب بما صياغتها من البد

أجمع. العالم منها يستفيد أخرى نوعية نقلة حققنا

لمناهج حبيسين نكون ال أن النوعية النقلة بهذه نقوم نحن و ندرك أن البد.5 في اإلسالمية الحضارة استفادت كما آلياته من االستفادة أنما و الغرب،

اإلسالمي. الدين على المحافظة مع السابق

النشاط خالل من التعليم و التربية إلى التطوعي العمل مفهوم إدخال.6 ثقافة ليصبح تطبيقه و ممارسته على المكافأة و الالمنهجي و المنهجيمجتمعية.

الحقيقي لدورها المسموعة ،و المرئية ،و المكتوبة اإلعالم وسائل إدراك.7 و التطوعي العمل بأهمية المختلفة المجتمع طبقات لدى الوعي رفع في

القضية. هذه تخدم التي المختلفة البرامج أعداد

المراجع

االجنبية.11.Peter uvin,Pankaj S. Jain,L.David Brown,Think large and act small: Toward a new paradigm for NGO scaling up,World Development, volume 28, Issue 8, August 2000. Page 104-1419.

2. Raghu Mainali ,Yadab Chapagain:Bikram Subba Performance Assessment System CRS/NEFEJ Kathmandu, First Edition 2009Printed at Format printing press, Kathmandu Publisher radio Knowledge Centre, Community Radio Support Center (CRSC)/ Nepal Forum of Environmental

3 ANNA FRUTTERO and VARUN GAURI: The Strategic Choices of NGOs: Location Decisions in Rural Bangladesh1, The Journal of Development Studies, Vol.41, No.5, July 2005, pp.759 – 787 ISSN 0022-0388 print/1743-9140 online ,DOI: 10.1080/00220380500145289 ª 2005 Taylor & Francis Group Ltd.4. John C. V. Pezzey and Michael A. Toman :The Economics of Sustainability: A Review of Journal Articles, January 2002 • Discussion Paper 02-03, Resources for the Future 1616 P Street, NW ,Washington, D.C. 20036

العربية.2

موجزة .. .1 كلمة التطوعي البركاتي ،العمل الفوائد عمر صيد موقع ،.