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Aprobación de la reforma en materia de subcontratación. Acciones inmediatas para la reorganización de las empresas. 23 de abril 202109:30 am (hora de la Ciudad de México)EY México
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Agenda
Estrategia GTM – Reforma de subcontratación
Agenda
Aprobación de la reforma en materia de subcontratación. Acciones inmediatas para la reorganización de las empresas.
Aspectos generales
Avances de la reforma: en dónde nos encontramos y siguientes pasos
Pulso del mercado: rubros de mayor impacto para el ámbito empresarial
Cinco puntos prioritarios a atender a corto plazo
¿Cómo podemos apoyar a las empresas?
Sesión de preguntas y respuestas
Recursos informativos
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Panelistas
Óscar Ortiz (moderador)Socio Líder de Impuestos y Servicios Legales para Bolivia, Colombia y Mé[email protected]
Jacqueline ÁlvarezSocia de EY Law – [email protected]
Alejandro CaroAssociate Partner de EY Law – [email protected]
Víctor SouléDirector General de EY Mé[email protected]
Mario RíosSocio de Reporte y [email protected]
Rodrigo OchoaSocio Líder de Consultoría Fiscal de [email protected]
Aprobación de la reforma en materia de subcontratación. Acciones inmediatas para la reorganización de las empresas.
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Panelistas
Carlos de la FuenteSocio de PAS– Seguridad [email protected]
Zoé GómezSocia de Operaciones [email protected]
Enrique GonzálezSocio Líder de Precios de [email protected]
Rodrigo CastellanosSocio de Impuestos [email protected]
Oscar SantosSocio de People AdvisoryServices (PAS) - Servicios [email protected]
Aprobación de la reforma en materia de subcontratación. Acciones inmediatas para la reorganización de las empresas.
Luis OrtegaSocio Líder de Financial Accounting Advisory Services (FAAS)[email protected]
Aspectos generales
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Aspectos generales
37%* Ha crecido la subcontratación en los últimos cinco años.
Las empresas medianas son las que más utilizan esta figura, con el 31.2%.
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*Censo Económico del Inegi. Junio 2020.
En el sector servicios, 47.4% del personal es subcontratado
42.5% en el sector minería
Panorama de la subcontratación por sector de negocio*
26.7% comercio
Aprobación de la reforma en materia de subcontratación. Acciones inmediatas para la reorganización de las empresas.
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Aspectos generales
Aprobación de la reforma en materia de subcontratación. Acciones inmediatas para la reorganización de las empresas.
Avances de la reforma: en dónde nos encontramos y siguientes pasos
Aprobación de la reforma en materia de subcontratación. Acciones inmediatas para la reorganización de las empresas.
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Estatus actual de la iniciativa de reforma en materia de subcontratación
El Ejecutivo presentó ante la Cámara de Diputados la iniciativa que reforma, adiciona
y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley del Seguro
Social, de la Ley del Instituto de Fondo de la Vivienda para los Trabajadores, del Código
Fiscal de la Federación, de la Ley del Impuesto sobre la Renta y de la Ley del
Impuesto al Valor Agregado (la iniciativa).
12 de noviembre de 2020
9 de diciembre de 2020
Se suscribió un acuerdo tripartito entre el sector empresarial, sector obrero y el
gobierno de México, a fin de posponer al mes de febrero de 2021 la discusión
parlamentaria de la Iniciativa, en carácter preferente, a fin de discutirse y, en su caso, aprobarse en un plazo no mayor a 30 días.
Al inicio del periodo de sesiones ordinarias del Congreso, la Iniciativa no fue presentada
como preferente.
1 de febrero de 2021
Marzo de 2021La Secretaría del Trabajo y Previsión Social presentó una propuesta en relación con la
participación de los trabajadores en las utilidades (PTU). La propuesta no es oficial, si
no hasta que se plasme en la iniciativa, y entraría en vigor hasta que se apruebe por el
Congreso.
Se llevó a cabo una reunión entre el Presidente de México, miembros de su
gabinete y representantes de los sectores obrero y empresarial, mediante la cual se
logró llegar a un acuerdo en rubros como el reparto de utilidades, servicios
especializados y entrada en vigor, entre otros
5 de abril de 2021
14 de abril de 2021
Se aprobó en lo particular el dictamen sobre la iniciativa en materia de subcontratación en
la Cámara de Diputados, enviándose a la Cámara de Senadores para su discusión y, en
su caso, aprobación.
Las Comisiones Unidas del Trabajo y Previsión Social y Estudios Legislativos del
Senado aprobaron el dictamen en materia de subcontratación. El dictamen se turnó a la Mesa Directiva del Senado para programar
discusión en el Pleno.
19 de abril de 2021
Aprobación de la reforma en materia de subcontratación. Acciones inmediatas para la reorganización de las empresas.
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Cambios principales en materia laboral
La prohibición de la subcontratación de personal. Se considera
subcontratación de personal el servicio consistente en que una
persona física o moral proporcione o ponga a disposición trabajadores
propios en beneficio de otra.
La regulación de la subcontratación de servicios y obras especializados distintos del objeto social y de la
actividad económica preponderante de la empresa contratante.
Nota: Se adicionó la palabra preponderante lo que podrá permitir a
las empresas, la contratación de servicios compartidos.
El registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), y la inscripción al padrón público de las
empresas de subcontratación de servicios y obras especializados.
Si el prestador de servicios especializados incumple con sus
obligaciones con sus trabajadores, el beneficiario del servicio será
responsable solidario.
Requisito de transmitir bienes objeto de la empresa o establecimiento del
patrón sustituido al patrón sustituto a fin de que la sustitución patronal surta
efectos.
Se establece un límite máximo al monto de participación de los trabajadores en las utilidades,
consistente en tres meses del salario del trabajador o el promedio de la
participación recibida en los últimos años, aplicándose el monto que resulte
más favorable al trabajador.
La STPS cuenta con un plazo de 30 días naturales para emitir las
disposiciones de carácter general en relación con el registro de las
personas que prestan servicios de subcontratación, debiendo estas
obtener el registro en un plazo de 90 días a partir de su publicación.
Durante los 90 días naturales siguientes a la entrada en vigor del
decreto no será requisito la transmisión de bienes objeto de la
empresa o establecimiento para que surta efectos la sustitución patronal.
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Tratándose de servicios especializados o ejecución
de obras especializadas
Tiempos propuestos para el correcto cumplimiento ante las diversas autoridades
Entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), excepto por los temas relacionados con CFF, LISR y LIVA, los cuales entrarían en vigor el 1° de agosto de 2021
Al día siguiente de su publicación
La STPS expedirá las disposiciones de carácter general que determinen los procedimientos relativos al registro para las personas físicas o morales que proporcionen servicios especializados (servicios de subcontratación)
30 días naturales siguientes a la publicación
Las personas físicas o morales que presten servicios de subcontratación, deberán obtener el registro ante la STPS, en un plazo de 90 días naturales, contados a partir de la publicación de las disposiciones de carácter general.
90 días naturales siguientes a la publicación
de las disposiciones
Las personas físicas o morales que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas, deberán proporcionar cuatrimestralmente, la información de los contratos celebrados en el cuatrimestre de que se trate ante las autoridades del IMSS.
90 días naturales a partir de la entrada en
vigor del Decreto
90 días naturales a partir de la entrada en
vigor del Decreto
Las personas físicas o morales que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas, deberán proporcionar cuatrimestralmente, la información de los contratos celebrados en el cuatrimestre de que se trate ante las autoridades del Infonavit.
Fuente: Dictamen aprobado por la Cámara de
Senadores con fecha 20 de abril de 2021.
LISR / LIVA: Verificar al efectuar el pago que se cuente con el registro
ante la STPS
Obtener CFDI de nóminaDeclaración retenciones y pago de cuotas IMSS/ InfonavitDeclaración IVA
MomentoIVA: Último día del mes siguiente al
que se efectúe el pago
ISR: A más tardar el último día del
ejercicio
Consecuencias por no
obtenerla en tiempoIVA: No acreditamiento
ISR: No deducción
Aprobación de la reforma en materia de subcontratación. Acciones inmediatas para la reorganización de las empresas.
Pulso del mercado: rubros de mayor impacto para el ámbito empresarial
Aprobación de la reforma en materia de subcontratación. Acciones inmediatas para la reorganización de las empresas.
En el marco de la reforma de subcontratación, ¿qué tipo de empresas están en posibilidad de contar con trabajadores subcontratados?
¿Bajo qué enfoque debe analizarse el impacto de la reforma de subcontratación para las holdings, arrendadoras y tesoreras puras?
¿Qué conceptos comprende el término de rentas señalado en la LFT y cuáles son sus efectos?
¿Qué rubros deben tomarse en cuenta cuando sea necesario considerar una contraprestación?
Como empresa, ¿cuáles son los aspectos que se deben tomar en cuenta para poder proporcionar servicios especializados?
¿Cuáles son los efectos principales de la reforma en el rubro de nómina?
Las reestructuras derivadas de la entrada en vigor de la iniciativa de reforma, ¿deberán ubicarse bajo el concepto de esquemas reportables?
En términos de PTU, ¿cuáles son los cambios más relevantes y los efectos a considerar en el corto plazo?
¿Cuál es el tratamiento que debe darse a los trabajadores extranjeros que sean reubicados en empresas operativas?
En materia de seguridad social, ¿qué puntos deben analizarse y atenderse de manera prioritaria?
¿Cuáles son los principales efectos contables derivados de esta reforma, incluyendo efectos en la determinación de la provisión de PTU, tanto de impuestos corrientes como diferidos?
Cinco puntos prioritarios a atender en el corto plazo
Aprobación de la reforma en materia de subcontratación. Acciones inmediatas para la reorganización de las empresas.
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Cinco puntos prioritarios para atender en el corto plazo
1. Análisis detallado de la migración del personal y la definición del vehículo más conveniente a utilizar.
2. Determinación de los potenciales impactos financieros derivados del incremento en el pago de PTU y, en su caso, de las cuotas del seguro social.
3. Evaluación de alternativas para la gestión de nómina (in house / externos) en las empresas operadoras.
4. Realización de un checklist corporativo que cubra entre otros temas: estatutos sociales, protección de datos personales, revisión de los principales contratos celebrados, etc.
5. Evaluación de la actual estructura corporativa respecto el mejor modelo operativo.
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¿Cómo podemos apoyar a las empresas?
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¿Cómo podemos apoyar a las empresas?
► Desarrollo de un análisis multidisciplinario e integral, apegado a la realidad de la organización
► Detonar conversaciones estratégicas sobre actualizaciones del tema
► Gestión con áreas estratégicas de la compañía
► Actualización sobre avances e impactos de la reforma
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Sesión de preguntas y respuestas
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Alejandro CaroAssociate Partner de EY Law –[email protected]
Mario RíosSocio de Reporte y [email protected]
Rodrigo OchoaSocio Líder de Consultoría Fiscal de [email protected]
Rodrigo CastellanosSocio de Impuestos [email protected]
Contactos
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Enrique GonzálezSocio Líder de Precios de [email protected]
Zoé GómezSocia de Operaciones [email protected]
Carlos de la FuenteSocio de PAS – Seguridad [email protected]
Contactos
Oscar SantosSocio de People Advisory Services(PAS) - Servicios [email protected]
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Luis OrtegaSocio Líder de Financial AccountingAdvisory Services (FAAS)[email protected]
Recursos informativos
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Recursos informativos
• Visiten nuestro sitio web: https://www.ey.com/es_mx/tax/reforma-en-materia-de-subcontratacion
• Visiten nuestro sitio web de Tax/ Law Alerts: https://www.ey.com/es_mx/tax/boletines-fiscales-
• Pueden consultar este evento y otros webcasts on demand en: https://www.ey.com/es_mx/webcasts
• Nos encuentran en Spotify en el canal EY PodTax: https://spoti.fi/2ZpItHa
Aprobación de la reforma en materia de subcontratación. Acciones inmediatas para la reorganización de las empresas.
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Por medio de datos y tecnología, los equipos diversos e incluyentes de EY, ubicados en más de 150 países, brindan confianza a través de la auditoría y ayudan a los clientes a crecer, transformarse y operar.
El enfoque multidisciplinario en auditoría, consultoría, legal, estrategia, impuestos y transacciones, busca que los equipos de EY puedan hacer mejores preguntas para encontrar nuevas respuestas a los asuntos complejos que actualmente enfrenta nuestro mundo.
EY se refiere a la organización global y podría referirse a una o más de las firmas integrantes de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía del Reino Unido limitada por garantía, no proporciona servicios a clientes. Para conocer la información sobre cómo EY recaba y utiliza los datos personales y una descripción de los derechos que tienen las personas conforme a la ley de protección de datos, ingrese a ey.com/privacy. Las firmas miembro de EY no ofrecen servicios legales en los casos en que las leyes locales lo prohíban. Para obtener mayor información acerca de nuestra organización, ingrese a ey.com.
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