Embed Size (px)
Citation preview
Digital эффект: эволюция рынка труда
21 млн уникальных посетителей в месяц
24,7 млн резюме
374 тыс. вакансий
ФАКТ 1. РЫНОК ТРУДА МЕНЯЕТСЯ БЫСТРЕЕ, ЧЕМ
МЫ МОРГАЕМ
ПУЛЬС РЫНКА
www.hh.ru
7%
8%
8%
8%
9%
9%
10%
11%
16%
28%
Туризм, рестораны
Транспорт
Строительство
Бухгалтерия
Маркетинг
Начало карьеры
Административный персонал
Производство
IT, телеком
Продажи
Топ-10 востребованных проф. сфер в структуре вакансийСанкт-Петербург, янв. - май 2017 г.
ПУЛЬС РЫНКА
www.hh.ru
6%
7%
8%
8%
9%
9%
11%
11%
14%
30%
Рабочий персонал
Транспорт
Строительство
Бухгалтерия
Производство
Маркетинг
Админ. Персонал
Начало карьеры
IT, телеком
Продажи
Топ-10 востребованных проф. сфер в структуре вакансийСанкт-Петербург, 2015 г.
5%
5%
8%
9%
9%
8%
7%
10%
10%
13%
26%
6%
7%
8%
8%
8%
9%
9%
10%
11%
16%
28%
Рабочий персонал
Туризм, рестораны
Транспорт
Строительство
Бухгалтерия
Маркетинг
Начало карьеры
Админ. Персонал
Производство
IT, телеком
Продажи
Самые востребованные проф. сферы в структуре вакансий
Санкт-Петербург, 2017 г., 2013 г.
2017 2013
ПУЛЬС РЫНКА
www.hh.ru
ФАКТ 2. БУДУЩЕЕ УЖЕ ЗДЕСЬ
Интеллектуальные профессии:• бухгалтер
• статистик
• стенографист/ расшифровщик
• корректор
• бильд-редактор
• библиотекарь
• документовед/ архивариус
• турагент
• испытатель
• юрисконсульт
• нотариус
• банковский операционист
• маклер/риэлтор
• экскурсовод
• аналитик
• журналист
• референт
• переводчик
• оператор государственных услуг
• логист
• системный администратор
• диспетчер
• штурман
Рабочие профессии:• билетер
• вахтер
• лифтер
• парковщик
• оператор call-центра
• почтальон
• курьер
• охранник
• горняк
• шахтер
• фасовщик
• варщик
• бурильщик
• прораб
• швея
• носильщик
• бетонщик
• работник химчистки
УСТАРЕВАЮЩИЕ ПРОФЕССИИ
НА ГОРИЗОНТЕ 2013-2030 ГОДОВДанные собраны на основе атласа новых профессий Сколково
Профессии (по версии Атласа появятся до 2020
года или уже появились):
1. Куратор информационной безопасности
2. Разработчик моделей Big Data
3. Молекулярный диетолог
4. Проектировщик инфраструктуры «Умного дома»
5. Менеджер непрерывности бизнеса
6. Тренер творческих состояний
7. Ментор стартапов
8. Бренд-менеджер пространств
9. Инфостилист
10.Биофармаколог
11.ГМО-агроном
12.Инженер роботизированных систем
13.Проектировщик нанотехнологических и «умных»
материалов
14.Разработчик IT-интерфейсов в легкой промышленности
Наиболее распространенные
надпрофессиональные навыки
1. Системное мышление
2. Экологическое мышление
3. Программирование/робототехника/искусственный
интеллект
4. Работа в условиях неопределенности
5. Межотраслевая коммуникация
6. Мультиязычность и мультикультурность
7. Клиентоориентированность и работа с людьми
8. Управление проектами
ПРОФЕССИИ БУДУЩЕГОДанные собраны на основе атласа новых профессий Сколково
www.hh.ru
Позиция Проф.сфера
Год появления
вакансии на
сайте hh.ru
Количество вакансий
2012Янв. –май
2017
IT-евангелист ИТ, маркетинг 2011 0 2
Биоинженер Биология 2010 0 1
Специалисты по арбитражу трафика ИТ, реклама 2014 0 6
Дизайнер инфографики ИТ, дизайн 2007 4 15
Нейрохирург Медицина 2010 2 18
Customer Care Specialist Продажи 2011 1 3
Бренд-амбассадор Маркетинг 2008 7 36
Специалист по изучению данных (data
scientist)ИТ 2010 7 240
UX-дизайнер ИТ 2010 18 511
Программист мобильных игр ИТ 2011 7 5
Архитектор информационных систем ИТ 2006 11 16
Разработчик облачных
решений/Программист (облачные
технологии)
ИТ 2009 15 16
www.hh.ru
О ВАКАНСИЯХ
КТО НУЖЕН РЫНКУ
www.hh.ru
10%
59%
29%
2%
Требования к опыту специалистов в сфере digital маркетинга в Санкт-Петербурге
март-май 2017 года
Нет опыта
От 1 года до 3 лет
От 3 до 6 лет
Более 6 лет
9%
54%
33%
4%
Требования к опыту специалистов в сфере digital маркетинга в Москве
март-май 2017 года
Нет опыта
От 1 года до 3 лет
От 3 до 6 лет
Более 6 лет
О ВАКАНСИЯХ
www.hh.ru
• Интернет-маркетолог/Digital Marketing Manager/Менеджер по интернет маркетингу/Менеджер
по интернет-коммуникациям/Digital-маркетолог
• Digital-креатор
• SMM-менеджер
• Digital-менеджер/Менеджер интернет-проектов
• Специалист по контекстной рекламе/Директолог
• Internet media planner/ Digital Planner/Менеджер по планированию рекламных кампаний в
Интернете
• Digital Buyer/ Медиабайер
• Контент-менеджер/Копирайтер/Интернет-редактор
• Трафик-менеджер
ТРЕБОВАНИЯ В Digital маркетинге
www.hh.ru
• Знание и понимание основ Интернет-маркетинга, моделей оплаты Интернет-рекламы.
• Владение инструментами веб-аналитики: Google Analytics, Яндекс.Метрика.
• Аналитика: CTR, OR, CR, KPI, etc.
• Знание основных трендов в трейд маркетинге, основ бюджетирования, ценообразования,
планирования трейд-маркетинговых акций.
• Знание английского: в 23% вакансий на hh.ru в Петербурге, и в 30% в Москве.
• Навыки копирайтинга.
• Знание функционала социальных сетей: Вконтакте, Одноклассники, Instagram, YouTube.
• Умение составить техническое задание для подрядчиков и скоординировать их работу.
• Знание Excel и опыт работы с базами данных.
• Навыки проведения презентации, особенно в вакансиях в Москве.
ФАКТ 3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В
DIGITAL РАСТЁТ
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
www.hh.ru
45
60
Санкт-Петербург Москва
Зарплаты специалистов в сфере digitalмаркетинга, в тыс. рублей
март-май 2017 г.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
www.hh.ru
32,5
43,5
60
95
нет опыта от 1 года до 3 лет от 3 до 6 лет более 6 лет
Предлагаемая зарплата специалистов в сфере digital маркетинга, в тыс. рублей
март-май 2017 г.
ФАКТ 4. HR – ЭТО ТОЖЕ ПРО ЦИФРЫ
ОСНОВНЫЕ ТРЕНДЫ В HR
www.hh.ru
Картинка должна быть такой же формы и находиться здесь.
Вырос уровень автоматизации HR-
процессов
Вырос уровень digital грамотности
HR-специалистов
Увеличилось количество
реализованных
HR digital проектов
Что изменилось за год?
www.hh.ru
По мнению 45% опрошенных, уровень автоматизации HR-процессов в их компаниях вырос по сравнению
с прошлым годом
База =139 респондентов
Как вы считаете, за последний год уровень автоматизации HR-процессов в вашей компании…
18% 27% 41% 14%
Определенно вырос
Скорее вырос, чем нет
45%
Digital рекрутинг
АВТОМАТИЗАЦИЯМАССОВОГО ПОДБОРА
МИРОВЫЕ ТРЕНДЫ В РЕКРУТМЕНТЕ ПРИХОДЯТ ИЗ США И ЕВРОПЫ
thejobpost.co.uk // hiring-hub.com (Великобритания)
public.talentory.com (Европа)
bountyjobs.com (США)
stafory.comjunglejobs.ruhrtime.ru
recruitnet.ru — первый сайт подобного плана atsearch.ru — подбор в ITyurbee.ru — биржа юристовtextsme.ru — биржа копирайтеров
Отставание России примерно 3-5 лет
УМНЫЕ HR-ТЕХНОЛОГИИ
УБЕРИЗАЦИЯ РЕКРУТМЕНТА
Половина соискателей используют мобильные платформы
для поиска работы
www.hh.ru
Искусственный интеллект в HR
Большие данные Искусственный интеллект Машинное обучение
www.hh.ru
Схема работы автомодерации
1. Результаты ручной модерации - исторические данные
2. Научили модель автомодерации
3. Новые резюме проверяются автомодератором
4. Качественные резюме автоматически подтверждаются
5. Спорные случаи отправляются людям
www.hh.ru
hh.ru — лидер среди онлайн – ресурсов
для поиска работы и найма персонала
ОГОНЬ, ВОДА И МЕДНЫЕ ТРУБЫ или
10 фактов о рынке труда для молодых специалистов
ФАКТ 5. «УДАЛЁНКА» КАК ТРЕНД
НАЛИЧИЕ УДАЛЁННЫХ СОТРУДНИКОВ В КОМПАНИЯХ
• По данным опроса 118 российских работодателей,проведённого Службой Исследований HeadHunter в марте 2017 г.
63%
81%
28%
4%
9%
15%
В целом
IT-отрасль
Есть ли в вашей компании штатные сотрудники, работающие удалённо (исключая фрилансеров)?
Да, есть Нет, и никогда не было Нет, но раньше были
www.hh.ru
58%
28%
22%
16%
12%
11%
8%
7%
7%
7%
5%
5%
4%
Сфера IT
Продажи
Управление персоналом
Поддержка клиентов/пользователей по …
Финансы, бухгалтерия
Другое
Маркетинг
Реклама
PR
Написание текстов, переводы
Закупки
Дизайн
Юриспруденция
В каких сферах деятельности заняты удалённые сотрудники в вашей компании?
АХО, координация проектов, логистика, проектирование
СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ УДАЛЁННЫХ СОТРУДНИКОВ
• По данным опроса 118 российских работодателей,проведённого Службой Исследований HeadHunter в марте 2017 г.
www.hh.ru
СОИСКАТЕЛИ: ПЛЮСЫ УДАЛЁННОЙ РАБОТЫ
• По данным опроса 5660 российских соискателей, проведённого Службой Исследований HeadHunter в марте 2017 г.
77%
68%
58%
49%
37%
34%
33%
29%
3%
2%
2%
75%
78%
71%
45%
46%
41%
44%
30%
2%
0%
4%
Возможность самостоятельно распределять свое рабочее время
Экономия времени и денег на дорогу
Возможность работать из другого региона
Возможность совмещения работы с учёбой, уходом за ребёнком и т.д.
Возможность самому(-ой) обустроить рабочее место
Отсутствие дресс-кода
Не отвлекают шумные коллеги
Можно больше времени проводить с родными и близкими
Я не вижу плюсов
Затрудняюсь ответить
Другое
Какие вы видите плюсы в том, чтобы работать удалённо на постоянной основе (не фриланс)?
В целом IT-сфера
Возможность путешествовать, удобно для людей с инвалидностью, возможность совмещения с
другой работой и т.д.
www.hh.ru
СОИСКАТЕЛИ: МИНУСЫ УДАЛЁННОЙ РАБОТЫ
• По данным опроса 5660 российских соискателей, проведённого Службой Исследований HeadHunter в марте 2017 г.
37%
37%
35%
30%
29%
28%
27%
17%
6%
3%
1%
43%
34%
31%
35%
26%
37%
32%
15%
8%
1%
3%
Нехватка профессионального общения с коллегами
Ограниченный карьерный и профессиональный рост
Отсутствие быстрого ответа на срочный вопрос
Нерабочая обстановка
Нехватка обратной связи с руководителем
Необходимость высокой самодисциплины
Постоянное нахождение дома
Я не вижу минусов
Необходимость самому обустраивать рабочее место
Затрудняюсь ответить
Другое
Какие вы видите минусы в том, чтобы работать удалённо на постоянной основе (не фриланс)?
В целом IT-сфера
Как правило, низкая зарплата; трудно доказать работодателю, что ты действительно работаешь и т.д.
www.hh.ru
Не надо стесняться (с)
www.hh.ru
www.hh.ru
КОНТАКТЫ
Ирина Жильникова
руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад
Тел: +7 812 607 77 29 (доб. 15905)
HeadHunter в соц. сетях
•Твиттер: twitter.com/hh_ru
•Вконтакте: vkontakte.ru/club354372
•Facebook: facebook.com/headhuntergroup
