Embed Size (px)
Citation preview
7/24/2019 Employee Central 5 Ways_Spanish
http://slidepdf.com/reader/full/employee-central-5-waysspanish 1/2
2
CINCO FORMAS DE MEJORAR LA EFICIENCIA
CON SUCCESSFACTORS EMPLOYEE CENTRAL
El autoservicio no solo ayuda al departamento de RR. HH.a mantenerse en forma reduciendo la carga administrativa
de gestionar los datos de los empleados, sino que
también aumenta la eficiencia y mejora el compromiso
de empleados y gerentes. Los empleados no solo pueden
mantener información completa sobre su experiencia
laboral y ejecutar transacciones para actualizar información
personal como direcciones, teléfonos de contacto de
emergencia y cuentas bancarias; sino que también pueden
acceder a portales integrados de nóminas y beneficios
para modificar o realizar elecciones de beneficios,
contribuciones y retenciones fiscales. Los responsables
podrán tomar decisiones más rápidas y mejor fundadas
si tienen acceso a información de sus trabajadores comoel desempeño, el salario, la formación y la titulación
académica, y podrán realizar cambios relacionados
con ascensos, salarios, pagos de primas y despidos,
entre otros. Gracias a las funciones de autoservicio, los
empleados y responsables pueden hacerse cargo de
las acciones administrativas sin tener que cargar a los
recursos humanos, e incluso pueden realizar cambios
sobre la marcha usando sus dispositivos móviles o tablets.
Abra una completa visión integral de su plantilla y creeun acceso más eficiente a todo su ecosistema de datos;
para ello, integre sus datos de core HR de Employee
Central con soluciones de gestión de talento de la suite
SuccessFactors BizX como Performance & Goals,
Compensation, Learning y Recruiting. Los responsables
de negocio y de RR. HH. podrán adoptar mejores
decisiones basadas en datos de mejor calidad de un
sistema global e integrado de datos de la plantilla.
Las pymes necesitansoluciones eficacese integradas que lesayuden a crecer.
Empiece gestionando todos sus datos de core HR en la nube, después obtenga una
visibilidad integral de sus empleados con integración de la gestión de talento y desoluciones de terceros. Siga estas CINCO recomendaciones para optimizar losprocesos y aumentar la eficiencia con SuccessFactors Employee Central:
La eficiencia mejora si los empleados y
responsables pueden actualizar los datos por
sí mismos, y RR. HH. puede reducir el tiempo
dedicado a la administración.
La eficiencia mejora si se agiliza la tomade decisiones mediante una visión integral
de los datos.
UTILICE LAS FUNCIONES DE AUTOSERVICIO PARA EMPLEADOS Y RESPONSABLES.
INTEGRE LOS DATOS DE COREHR CON OTRO SOFTWARE DEGESTIÓN DE TALENTO.
1 3Gracias a la plataforma basada en la nube deSuccessFactors, resulta fácil integrar sistemas externos
de forma rápida y económica. Cree un único sistema de
registro para todos sus datos integrando SuccessFactors
Employee Central y otras soluciones de gestión de talento
con soluciones de nóminas, beneficios, ERP y gestión del
tiempo de otros desarrolladores para conseguir una única
fuente de información que sea ágil y eficaz.
La eficiencia mejora con un acceso centralizadoy con la integración de los datos.
CREE UN ÚNICO SISTEMA DEREGISTRO CON LA INTEGRACIÓNDE SISTEMAS EXTERNOS.
Una compañía de SAP
7/24/2019 Employee Central 5 Ways_Spanish
http://slidepdf.com/reader/full/employee-central-5-waysspanish 2/2
CINCO FORMAS DE MEJORAR LA EFICIENCIA
CON SUCCESSFACTORS EMPLOYEE CENTRAL
Employee Centralpara Pequeñas yMedianas Empresas Los departamentos deRR. HH. delas pymes realizan continuos esfuerzos paraautomatizar procesos, reducir costos
y conseguir cumplir los requisitos normativos. Lacoordinación deestos esfuerzos ayudaa las personas atomar
decisiones quehagan crecer elnegocio. Sin embargo, lamayoríade las soluciones delos sistemas deinformación de
Recursos Humanos actuales solosirven comoalmacén de registros sin impactoen lacompañía. Desconectadas del
talento, impiden alas compañías tomar decisiones sobrelaplantilla basándoseen unavisió n integraldelempleado.
Además, la demografía de losempleadosestá
cambiando. Personasconmayor destreza tecnológica:
aquellosque hancrecido usando tecnología gráfica,
colaborativa y orientada al usuario están entrando ahora
enel mundo laboral. Sinembargo, lossistemas de
core HRactuales estánhechos para superusuariosy
especialistas. El uso de estossistemas requiere una
formaciónamplia y tiene como resultado un bajo índice
de adopción. Porúltimo, lassoluciones core HRinsitu
soncaras de implementary mantener, poco innovadoras
y difícilesde actualizar. Decididamente, no son
adecuadaspara laságilesy crecientespymes.
Unnuevo enfoque de lossistemas de core HR:
SuccessFactorsEmployee Central esla única soluciónde
core HRbasada enla nube del sectorque no solo
proporciona funcionescore HRintegradasy globales, sino
que está específicamente diseñada para ayudara las
pymesa adoptardecisionescomercialesmásapropiadas.
Employee Central esuna plataforma única que ofrece a
laspymes una mayorvisibilidadde suplantilla. Permite
que cualquiercombinaciónde unidadesde negocio,
regioneso centrosde costos modele y gestione cualquier
plantilla. Conesta plataforma, RR. HH. podrá integrar
rápidamente losdatossobre la fuerza de trabajo de la
suite SuccessFactorsBizXde solucionesde talento con
sistemasexternos como losde nóminas, ventajas, horas
y asistencia. Lascomplejastareasde reporting sinerrores
y el cumplimiento conlas normasdel sectorse simplifican
enormemente ya que todaslas accionesde losusuarios
se guardany sonfácilmente accesiblesmediante el
reporting ocasional y losclarosseguimientosde auditoría.
Diseñado con la funcionalidad de autoservicio
paraempleados y responsablesLosempleadospueden usarel autoservicio para
manteneractualizada la informaciónsobre susaptitudes,
competencias, interesesy logros. Losresponsables
puedenusarel autoservicio para actualizarla información
de losempleadosde su equipo, incluyendo ascensos,
cambiosde salarioso despidos, entre otros. Coneste
acceso directo, losresponsablespuedenadoptar
decisionesconrapidez, y el departamento de RR. HH.
se ve liberado de la carga administrativa que supone
gestionarla informaciónde losempleados. Todaslas
funcionesde autoservicio de losresponsablesson
compatiblesconla aplicaciónmóvil SuccessFactorsBizX.
Una compañía de SAP
FOLLETO
Los empleados y
responsables pueden
mantener y actualizar
la información sobre
trabajadores y equipos
Sepa cómo SuccessFactors Employee
Central se adapta a su pyme:
http://www.successfactors.com/en_us/download.html?a=/content/dam/
successfactors/en_us/resources/brochures-product/ec-brochure-for-
small-to-medium-size-businesses.pdf
Las pymes necesitansoluciones eficacese integradas que lesayuden a crecer.
4SuccessFactors Employee Central reúne todos sus datos
de core HR en un único lugar para crear informes más
precisos y eficientes. El departamento de RR. HH. podrá
generar rápida y fácilmente informes estandarizados sobre
cambios de personal, rotación del personal, recuento de
empleados, compensaciones, reclutamiento y mucho
más. La mejora de los informes de datos permite tomar
decisiones bien fundadas sobre gestión de talento y
presupuesto de RR. HH. para la compañía.
La eficiencia mejora mediante un accesorápido a los informes para adoptar decisiones
mejor fundadas.
CREE INFORMES SOBRE SU FUERZA
DE TRABAJO CON FACILIDAD. 5La gestión de los datos de fuerza de trabajo en la nube
permite a las compañías mejorar la eficiencia y optimizar
los procesos de datos sin necesidad de asistencia
adicional de TI. Como solución SaaS, SuccessFactors
Employee Central ofrece una innovación constante gracias
a actualizaciones automáticas y es fácilmente escalable
para mantener en marcha su compañía con un máximo
desempeño a medida que va creciendo.
La eficiencia aumenta si se reduce la asistenciade TI, se mejora el acceso a los datos y se
reduce el coste total de la propiedad (TCO).
GESTIONE LOS DATOS DE CORE
HR EN LA NUBE.
Una compañía de SAP
