Enrique de la Garza Toledo (UAM-Iztapalapa)

De la empresa individual Empresa red

a) Industrial Governance b) clustersc) subcontratación

Red productiva: firma - núcleo + proveedores y clientes

lidereados por el productor

(automotriz)lidereados por el

comprador (vestido)

cadena global:

1.Los distritos industriales2.Cluster: aglomeramiento geográfico

con relaciones mercantiles de clientes y proveedores pero no de cooperación

-firmas interconectadas (clientes-proveedores)

-otras instituciones

Flujos de información

InsumosSpilloversAprendizaje

colectivo

Problemas: 1. Relaciones asimétricas2. No cooperación

Subcontratación (forma de flexibilidad)No hay relación laboral entre contratante y subcontratado= externalización o tercerización a)Interna a la empresa b)Externa a domicilio (autónomo)

otra empresa descentralización

de la producción

causa

Apertura economías

Informatización

Relocalización mundial

Competencia reducción costos

a) Precarización del empleo

b) Caída del poder sindical

0

Se subcontrata preferentemente:a) Servicios productivosb) Servicios internos a la plantac) Labores de producción, mto., distribución, ventas

encadenamientos productivos y de servicios

Mayoría: -asimétricos-no confianza-no transferencia tecnológica u

organizacional

Tipos:a)Red jerarquica de control (una empresa

controladab)Red jerarquica de influencia (varias

empresas buscan el control)c)Red igualitaria de caos: conviven

desigualmente empresasd)El distrito industrial

Los tipos en función de:

*Tipo de estrategia de competitividad

*Complejidad Tecnológica de lo subcontratado

*Importancia del producto subcontratado para el producto final

*Aglomeramientos territoriales previos

*Instituciones existentes

Costo de mano de obra variable de ajuste (flexibilidad, de costos, regulación, de sindicalización)

Resultados empíricos para A. Latina; a) Jornadas>>, riesgos>>, derechos<< b) Segmentación de MT., pérdida de identidad

colectivac) Minoría de alta calificación, trabajo en casad) La Nueva cuestión social (Castel) (empleo

discontinuo, pérdida de identidad) e) La contradicción con Nueva Cultura Laboral