Avvio Aprile 2015

Docenti qualificati

2 borse di studio

Laboratori interattivi

Stage + job placement

con oggilavoro.com

MASTER Esperto in Gestione delle Risorse Umane

Esperto in Gestione delle

Risorse Umane

A chi è rivolto Laureandi e laureati in materie umanistiche, in possesso di un diploma di laurea (primo livello) o di una laurea magistrale

(secondo livello) oppure di un titolo equivalente conseguito all’estero

Diplomati con esperienza nel settore

Consulenti e professionisti interessati ad arricchire il proprio know-how

Dirigenti e personale aziendale interessati ad acquisire maggiori competenze

L’UNICO IN ITALIA con:

11 attestazioni riconosciute (I,II e III

parte)

Tirocinio/Stage Retribuito

Job Placement con oggilavoro.com

(3.000 aziende registrate)

2 borse di studio

19 giornate d’aula

Finalità ed Obiettivi Il Master proposto mira alla formazione di un Esperto in Gestione

delle Risorse Umane a tutto tondo, in grado di provvedere in maniera

autonoma ma anche in team (nel caso di aziende di maggiori

dimensioni) alla gestione amministrativa, formativa e relazionale del

personale aziendale.

Il Master si articola in 4 Moduli principali:

Area Normativa e Diritto del lavoro;

Area Formazione;

Area Selezione;

Area Gestione delle relazioni.

Di seguito le competenze che si intendono trasmettere con il Master:

selezionare il personale da inserire in azienda,

progettare ed implementare iniziative di orientamento ex

ante ed in itinere;

motivare il team di lavoro;

progettare percorsi formativi coerenti con il fabbisogno

formativo dell’azienda;

individuare e gestire fonti di finanziamento ed incentivi per

la formazione e l’assunzione di personale;

elaborare contratti di lavoro, buste paga e cedolini;

gestire la retribuzione, ferie, permessi e turni di lavoro;

mediare il rapporto tra il personale e la dirigenza e la

proprietà;

nelle aziende di grandi dimensioni gestire i rapporti con i

sindacati e supportare la proprietà nella trattativa sindacale.

Opportunità

In un mercato del lavoro sempre più competitivo saper riconoscere e coltivare le

attitudini dei propri collaboratori conferisce un indubbio vantaggio competitivo

all’azienda: una risorsa adeguatamente motivata e inserita in iniziative di

orientamento e percorsi di carriera conformi alle proprie capacità ed aspettative è

certamente più appagata e produttiva, e quindi determinata a contribuire al

raggiungimento degli obiettivi aziendali.

In tale contesto si pone come protagonista l’HR Manager il cui compito, volendo

utilizzare una metafora sportiva, è quello di individuare i migliori giocatori in campo

tenerli in allenamento, garantendo l'efficacia delle attività di formazione e sviluppo,

legando budget e competenze, valorizzando il capitale umano anche nel conto

economico.

Risultati attesi e spendibilità Al termine del Master i partecipanti avranno acquisito competenze tecniche

e relazionali avanzate, che in virtù della loro trasversalità consentiranno loro

di operare in una grande quantità di contesti produttivi:

aziende di qualsiasi settore all’interno dell’ufficio gestione del

personale,

agenzie di lavoro interinale come addetti alla selezione e recruitment,

agenzie formative come progettisti di percorsi di formazione continua

ed addetti all’orientamento o ai servizi per il lavoro.

Nelle piccole aziende il ruolo è in genere svolto da un unico professionista,

mentre nelle aziende di medie e grandi dimensioni vi è in genere un team

di lavoro guidato da un responsabile.

Durata fase d’aula: 100 ORE (13 giornate)

Fase Modulo e Contenuto Durata

AREA NORMATIVA

E DIRITTO DEL LAVORO

MODULO 1: ASPETTI CONTRATTUALI • La Contrattazione Collettiva; • Il Contratto di lavoro: gli elementi essenziali; • Il rapporto di lavoro subordinato, autonomo e parasubordinato; • Le principali tipologie contrattuali: › Contratto a tempo indeterminato; › Contratto a tempo determinato; › Contratto part-time; › Contratto di inserimento; › Contratto di apprendistato; › Contratto a progetto; › Contratto di lavoro occasionale; • La classificazione dei lavoratori: Inquadramento e mansioni; • Cessazione del rapporto di lavoro: dimissioni e licenziamento; MODULO 2: LA GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA • Il Quadro normativo di riferimento; • La rappresentanza sindacale all’interno dell’azienda: › Le R.S.A.; › Gli accordi interconfederali e la R.S.U. • L'attività sindacale in azienda e diritti dei lavoratori; in particolare: › Assemblea; › I permessi per i rappresentanti sindacali; › Il Referendum; › Lo sciopero: nozione e forme; • I poteri del Datore di lavoro; › Le sanzioni disciplinari; › in particolare: il licenziamento disciplinare; • La repressione della condotta antisindacale: limiti e tutela; MODULO 3: AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE • Il Ruolo del Responsabile Amministrazione del Personale; • Il contesto operativo; • I compiti e le attribuzioni; • I rapporti con le altre funzioni aziendali; • Il flusso delle informazioni; • Gli adempimenti del Datore di Lavoro; • La retribuzione: gli elementi e le voci variabili; • La Busta paga: struttura e calcolo; • Il Costo del lavoro;

4 ore

4 ore

8 ore

Moduli didattici

AREA FORMAZIONE

MODULO 4: LA FORMAZIONE E IL PROCESSO FORMATIVO

• Definizione di formazione; • Quando ricorrere alla formazione; • Gli attori del sistema Formazione; • Erogazione di un intervento formativo: › Analisi dei fabbisogni formativi; › Progettazione; › Realizzazione; › Monitoraggio e valutazione della formazione;

MODULO 5: FONTI DI FINANZIAMENTO PER LA FORMAZIONE

• La Formazione Finanziata; › Fondimpresa; › Formatemp; › Altre tipologie.

8 ore

8 ore

AREA SELEZIONE

MODULO 6: SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE

• La Risorsa umana in azienda e il suo ruolo nell’organizzazione; • Elementi concettuali inerenti la selezione; • Il processo di Selezione: › Analisi del contesto organizzativo; › Analisi della posizione; › Stesura Job profile; › Recruiting; › Report e feedback;

MODULO 7: STRUMENTI E METODI DI SELEZIONE

• Analisi degli strumenti che si utilizzano nei processi di selezione; › Il Colloquio di selezione: caratteristiche e tipologie; › L’Assessment Center nel processo di selezione; • La valutazione del processo di selezione;

8 ore

8 ore

AREA GESTIONE DELLE RELAZIONI

MODULO 8: VALUTAZIONE DEL POTENZIALE

• I perché della Valutazione del personale; • La Valutazione delle Posizioni; › La metodologia di Valutazione dei ruoli; • La Valutazione delle Prestazioni; › Le fasi del processo di Valutazione delle Prestazioni; › Gli errori di valutazione; › Il colloquio nel processo di Valutazione delle Prestazioni; • La Valutazione del Potenziale; › Definizione di potenziale;

MODULO 9: SVILUPPO DEL POTENZIALE

• L’Assessment Center nel processo di Valutazione del Potenziale: › Caratteristiche e finalità; › Strumenti per realizzare l’Assessment Center; • La Valutazione a 360°: strumento moderno per la valutazione del personale; • La Valutazione delle Competenze; • Lo Sviluppo delle Risorse Umane: › La mappa Potenziale / Prestazioni; › L’azione di sviluppo;

16 ore

16 ore

ATTIVITA’ LABORATORIALE

STAGE

LABORATORIO

20 ore

STAGE

300 ore

Cronoprogramma

delle attività

L’erogazione della didattica prevede 80 ore di aula + 20 ore di laboratorio.

Data avvio attività d’aula: febbraio 2016

in formula week-end (ven-sab) in 13 incontri.

Durata Attività formazione in aula+ laboratorio: 100

ore

N. giornate formative: 13

Giorni e orari: FORMULA WEEK END

(venerdì e sabato dalle 9,30 alle 18,30)

Sede aule Time Vision

via Tavernola, 6-8,

Castellammare di Stabia (NA)

CAP 80053.

VEDI MAPPA

Stage

Per gli allievi in uscita dal Master in Risorse Umane e che rispettano i seguenti requisiti:

età inferiore o uguale ai 29 anni;

non impegnati in un’attività lavorativa né inserito in un corso scolastico o formativo (a

seguito del Master);

frequenza almeno pari all’70% del monte ore;

laddove sussista, al termine del percorso formativo, la disponibilità offerta dal Programma Garanzia

Giovani, potrà essere attivato un percorso di TIROCINIO/STAGE della durata massima di 6 mesi

presso imprese con sede operativa sita in Regione Campania che prevede l’erogazione di un

rimborso spese mensile di massimo 500,00 euro. Lo stage si svolgerà presso aziende appartenenti

a diversi settori. Per gli allievi iscritti già occupati il percorso si conclude con la parte d’aula.

Attestazione al termine del Master

Saranno inoltre rilasciati i seguenti attestati:

1. attestato di frequenza e di profitto;

2. diploma del Master con specializzazione;

3. libretto formativo del cittadino.

Modalità di iscrizione PRIVATI

L’iscrizione al master sarà riservata a coloro che avranno superato le prove di

ammissione che si svolgeranno presso la sede della TIME VISION prima dell’avvio

delle attività formative. Le prove consisteranno in: test di valutazione delle competenze in ingresso, focalizzato sugli argomenti

del master.

colloquio motivazionale, finalizzato a conoscere aspettative e prospettive

professionali di ciascun candidato.

L’esito delle prove di ammissione sarà comunicato al candidato entro 5 gg

lavorativi.

Modalità di iscrizione AZIENDE Per le aziende/enti/studi che intendono far partecipare al master i propri

collaboratori e/o dipendenti è prevista una procedura di iscrizione diretta.

Quota di partecipazione La quota di partecipazione al Master è pari a € 1.400,00 + IVA.

La quota di partecipazione comprende:

materiale didattico e supporti informativi;

iscrizione al portale www.oggilavoro.com;

consulenza e assistenza job placement.

Attestazioni Rilasciate

Borse di studio

Ai 2 candidati che risulteranno i primi classificati nelle graduatorie di ammissione al corso

saranno riservate 2 BORSE DI STUDIO AZIENDALI a copertura del 100% delle

spese di partecipazione al Master.

TIME VISION, in qualità di Agenzia

formativa accreditata ed Agenzia di

intermediazione al Lavoro autorizzata dal

Ministero del Lavoro, è parte di reti formali

ed informali di aziende di diversi settori e

dimensioni alle quali l’Agenzia fornisce un

costante e professionale supporto nella

ricerca e selezione di personale

adeguatamente formato.

Pertanto ciascun allievo riceverà

gratuitamente dalla TIME VISION

supporto nell’individuazione delle

aziende potenzialmente interessate al

proprio profilo.

Il processo di job placement verrà attuato

nel corso dei colloqui di orientamento al fine

di ottenere:

1. definizione degli obiettivi professionali

2. analisi dell’evoluzione dei fabbisogni,

delle motivazioni e delle aspettative

dell’allievo

3. definizione di un piano di intervento per

la realizzazione degli obiettivi individuati

4. individuazione, all’interno del database

dell’Agenzia, delle aziende

potenzialmente interessate al profilo

dell’allievo

In definitiva grazie alla consulenza svolta dal

personale esperto addetto all’orientamento

ciascun allievo potrà, al termine del

percorso, affrontare in maniera più sicura il

proprio futuro, avendo chiari i propri

obiettivi e capacità, ed avendo sviluppato un

proprio progetto di vita coerente con essi.

In aggiunta, il sostegno al placement degli

allievi in uscita dal master sarà costituito

anche dalla registrazione di ciascun allievo

al portale www.oggilavoro.com che vede la

registrazione di oltre 3.000 aziende a cui

sarà segnalato il suo CV.

L’allievo potrà inoltre ricevere assistenza e

consulenza gratuita nella fase di candidatura

e colloquio per ciascuna offerta di lavoro.

INIZIATIVE DI PLACEMENT

In sintesi…

Perché scegliere questo Master?

1. Il Master ha un taglio nettamente pratico e operativo: tutte le nozioni

saranno dunque impartite mostrando modi e contesti di applicazione delle

stesse;

2. Il Master viene erogato in formula week end, al fine di facilitare la

frequenza anche di chi lavora;

3. Il Master prevede un impegno didattico flessibile;

4. Possibilità di effettuare un tirocinio formativo/stage per 6 mesi;

5. Sostegno continuo al job placement per tutti gli allievi attraverso

l’accesso ai servizi del portale oggilavoro.com;

6. Possibilità per i 2 candidati migliori di beneficiare di 2 borse di studio a

copertura totale del costo del Master.

Agenzia Formativa Accreditata in Regione Campania

Agenzia per l’intermediazione al Lavoro Accreditata al Ministero del Lavoro

via Tavernola, 6/8 - C.mare di Stabia (NA)

tel: 081 3941097 - 081 8711128

fax: 1782255443

e-mail: info@timevision.it

web: www.timevision.it

I n o s t r i o b i e t t i v i :

• a g e v o l a r e l ’ i n g r e s s o n e l m e r c a t o d e l l a v o r o ;

• r i q u a l i f i c a r e e r i c o l l o c a r e s u l m e r c a t o d e l l a v o r o i

l a v o r a t o r i e s c l u s i o a r i s c h i o d i e s c l u s i o n e ;

• f a v o r i r e l ’ a c q u i s i z i o n e d i s k i l l v a l i d e ;

• f a v o r i r e l ’ a v v i o d i s p e c i f i c h e a t t i v i t à d ’ i m p r e s a ;

• o f f r i r e a l l e i m p r e s e s o l u z i o n i a d h o c i n m a t e r i a d i

l a v o r o e f o r m a z i o n e ;

• s u p p o r t a r e l a c o m p e t i t i v i t à d e l l e i m p r e s e .