Foglalkoztatási Szakmai Program - FMISZIrehabilitációs, habilitációs tevékenység egészségügyi, szociális, mentálhigiénés és foglalkoztatási színteret. Ezen szolgáltatások

Fejér Megyei Integrált Szociális Intézmény

Telephely: Alap

Foglalkoztatási Szakmai Program

Készítette: A Fejér Megyei Integrált Szociális Intézmény Igazgatója

Dátum: 2017. február

Oldalak száma: 17

Mellékletek száma:

- Megállapodás minta

- Kötelezően vezetendő nyomtatványok


FOGLALKOZTATÁSI SZAKMAI PROGRAM 2017. - Telephely: Alap

2

TARTALOMJEGYZÉK

1. Bevezető rész, az intézményi szakmai program és a foglalkoztatási szakmai program

kapcsolódása ............................................................................................................................ 3

1.1 Jogszabályi háttér ........................................................................................................... 5

2 Az intézményen belüli fejlesztő foglalkoztatás .................................................................. 5

2.1 A foglalkoztatás szervezés általános irányelvei, megvalósuló munkavédelmi alapelvek

5

2.2 A fejlesztő foglalkoztatásban történő részvétel feltételei ............................................... 7

3 Alap telephelyen működő fejlesztő foglalkoztatási formák ............................................... 7

3.1 Szt. szerinti fejlesztési jogviszony: ................................................................................ 7

3.1.1 A fejlesztési jogviszony célja: .................................................................................... 8

3.1.2 A fejlesztő foglalkoztatásban részt vevők bemutatása ............................................... 8

3.1.3 A fejlesztő foglalkoztatás keretében végzett tevékenységek: .................................... 9

3.1.4 A fejlesztő foglalkoztatáshoz szükséges személyi feltételek: .................................. 10

3.1.5 A fejlesztő foglalkoztatáshoz szükséges tárgyi feltételek ........................................ 11

3.1.6 A munkafolyamatok műveleti sorrendje .................................................................. 14

3.1.7 A betanításra vonatkozó fejlesztő program tematikája ............................................ 15

3.1.8 A fejlesztő foglalkoztatásban résztvevő ellátottak továbblépési lehetőségei ........... 15

3.1.9 Az előállított termék leírása, értékesítési terve ........................................................ 16



3

1. Bevezető rész, az intézményi szakmai program és a foglalkoztatási szakmai

program kapcsolódása

A fogyatékos személy jogai leginkább az egészségügy, az oktatás, a foglalkoztatás, a lakhatás,

a kultúra és a sport területén sérülnek, ezért az esélyegyenlősítés célterületei ezekre az

életviszonyokra koncentrálódnak. Az értelmi akadályozott és pszichiátriai beteg felnőttek

életviteléhez nyújtott segítségnél mindig szem előtt kell tartani a testi-, lelki-, szellemi

egységet.

Fontos, hogy ellátásuk során biztosítva legyen számukra a rehabilitációhoz való jog, melyet

rehabilitációs szolgáltatások, ellátások biztosítanak.

A rehabilitáció egészségügyi, mentálhigiénés, oktatási, képzési, átképzési, foglalkoztatási,

szociális rendszerekben megvalósuló folyamat.

A rehabilitáció célja a személy visszavezetése a családjába, társadalomba. Az út fő célja a

reintegráció, azaz a megmaradt képességek segítségével, és új képességek megtartásával

elérhető legmagasabb szintű önálló és autentikus emberi lét.

Ezen út segítségével valósíthatók meg azon dimenziók, melyek által megfelelő szociális és

interperszonális kapcsolatokkal kielégítő biztonságban élhet az egyén. Az életminőségét

számos tényező befolyásolja. Az egészségi állapot szociális mutatói között és az egészségi

állapot szubjektív megítélése mellett a társadalmi, közösségi szerepek mértéke is fontos.

Az ellátottak sem életkor, sem betegség, sem szociális készségek tekintetében nem alkotnak

homogén csoportot, - ellátásuk csak személyre szabott bánásmóddal, követelményekkel és

szabályokkal lehetséges. Részükre az adott lehetőségek figyelembevételével a legnagyobb

önállóságot kell biztosítani. Korának, egészségi,- pszichés állapotának fogyatékosságának

megfelelő – a korszerű ismereteket és technikai eszközöket felhasználó – fizikai és

egészségügyi ellátás, pszichés gondozás és foglalkoztatás együttes alkalmazása a feladat.

Célja, hogy csak a szükséges mértékben – állapotuk és képességük szintjén – segítsük a

mindennapi tevékenységeik végzésében. Az „intézményi lét”, az állandóan mások által

szabályozott és másoktól függő életforma az iatrogén ártalmak miatt már önmagában is

pszichés zavarokat okozhat. Ezért fontos, hogy mindennapjait ne érezze unalmasnak,

hiábavalónak, - ennek érdekében ösztönözni kell, hogy önmagukat képességeiknek

megfelelően ellássák, dolgozzanak, szórakozzanak, minél hasonlóbban ahhoz, ahogy az

„egészséges” emberek teszik. A szakemberek feladata annak biztosítása, hogy minden ellátott

az általános állapotának, képességeinek aktuálisan megfelelő, legmagasabb (foglalkoztatási)

szintű lehetőségek között választhasson, és valóban válasszon magának elfoglaltságot. Az

intézményünkben folyó szakmai munka ennek megfelelően magába foglalja a komplex

rehabilitációs, habilitációs tevékenység egészségügyi, szociális, mentálhigiénés és

foglalkoztatási színteret. Ezen szolgáltatások körét a feladatellátás szakmai tartalmát, hatásait,

összefüggéseit a szakmai program tartalmazza.

A foglalkoztatás célja a korábbi tevékeny életforma megőrzése; értelmes hasznos tevékenység

biztosítása, fizikai terhelhetőség szintentartása/fokozása, rehabilitációs célok érdekében a

részleges munkaképesség megtartása/fejlesztése; reszocializáció elősegítése.

A különböző segítő tevékenységeket, módszereket, munkaformákat úgy alkalmazzuk, hogy az

egyén specifikumainak megfeleljen,

Az egyéni fejlesztési tervben az ellátást igénybe vevők valós szükségleteit, igényeit,

erőforrásait, kapacitásait mérjük fel és határozzuk meg, hogy a rendelkezésre álló

szolgáltatásokat milyen módon és mértékben veszi igénybe az ellátott. Az egyén adottságait,

lehetőségeit, elmaradásait feltáró, azok mentén haladó egyéni fejlesztési terveket készítünk.



4

A munkajellegű foglalkoztatásban való részvétel feltételei:

Alkalmasság,

Ellátott önkéntessége,

Munkavégzés szabályainak megértése, elfogadása, betartása.

Intézményünkben azon ellátottak, akik - az Szt. 99/C. §-ának (4) bekezdése szerinti szakértői

vélemény, vagy a munka-, szervezetpszichológus javaslata, ennek hiányában az

intézményvezető megítélése szerint – nem alkalmasak a fejlesztő foglalkoztatás keretében

történő munkavégzésre, szocioterápiás foglalkozáson vesznek részt. A szocioterápiás

foglalkozások formáit az ellátást igénybe vevő életkorának és egészségi állapotának,

képességeinek megfelelően kell megválasztani, az egyéni gondozási, fejlesztési tervben

megfogalmazott célkitűzésekkel összhangban.

A szocioterápia elsődleges célja a munkaképesség fejlesztése annak érdekében, hogy az

ellátott alkalmassá váljon a fejlesztő foglalkoztatásban való részvételre, továbbá a megmaradt

képességek fejlesztése, szinten tartásra.

A szocioterápia az emberi kontaktuslehetőségek kifejlesztésére, a személyiség újra

strukturálására, az ép személyiség felszínre hozására alkalmazott módszer a szociális

tanuláson keresztül. A fejlesztő foglalkoztatás elő fokaként értelmezett szocioterápiás célú

foglalkoztatás cél és feladatrendszerét a szakmai program rögzíti.

A foglalkoztatás szakmai irányelvei, főbb feladatai is itt érhetőek tetten. A foglalkoztatási

rehabilitációs törekvések elemei egymáshoz való kapcsolódása, szakmai szükségessége, a

fejlesztő foglalkoztatásba bevont ellátottak bemutatása, az egyes foglalkoztatási típusok

létszámnormáit, tevékenységek részletezése, az e területen biztosított szolgáltatások köre, a

foglalkoztatási szakmai programban kerülnek meghatározásra.

Az intézmény szakmai programjában a következők kapnak hangsúlyt:

- egyéni képességek kibontakoztatása,

- tartalmas közösségi tevékenység,

- a társas munkamegosztásban való részvétel,

- kulturált szórakozás,

- intézményen kívüli kapcsolatok ápolása.

Az egyénre szabott foglalkoztatási tervek felülvizsgálatával folyamatosan a fejlesztő

foglalkoztatás céljait helyezzük előtérbe. Ekkor kaphatunk információt arról, hogy egy- egy

munkát végző intézményi ellátottunk hol tart a munkában való motivációjában, valamint

mentálhigiénés állapotának stabilitásában.

Kívánatos, hogy az egyén gondozási, fejlesztési, illetve rehabilitációs tervében foglaltak

szerint, az egészségi állapotának, korának, fizikai és mentális állapotának megfelelő

szolgáltatás biztosítása útján, az egyén felkészítése az önálló munkavégzésre vagy a nyílt

munkaerőpiacon történő elhelyezkedésre.

Amennyiben ez nem realizálható, úgy az intézményi jogviszonyban álló személy intézményen

belüli foglalkoztatása az intézmény szakmai programja alapján, az egyéni fejlesztési tervben



5

foglaltak szerint, az ellátott meglévő képességeire építve, korának, fizikai és mentális

állapotának megfelelően fejlesztő foglalkoztatás keretében biztosítható legyen.

1.1 Jogszabályi háttér

A Foglalkoztatási Szakmai Program kidolgozása az alábbi jogszabályok figyelembe vételével

történt:

- A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény (a

továbbiakban Szt.),

- A személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól,

működési feltételeiről szóló 1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet,

- A személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások igénybevételéről szóló 9/1999.

(XI. 24.) SZCSM rendelet,

- A fogyatékos személyek alapvizsgálatáról, a rehabilitációs alkalmassági vizsgálatról,

továbbá a szociális intézményekben ellátott személyek állapotának felülvizsgálatáról

szóló 92/2008. (IV. 23.) Kormányrendelet

- A munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló 3/2002.

(II. 8.) SZCSM- EüM együttes rendelet

- A szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi igénybevevői nyilvántartásról és az

országos jelentési rendszerről szóló 415/2015 (XII.23.) Kormányrendelet

- A támogató szolgáltatás és közösségi ellátások finanszírozásának rendjéről szóló

191/2008 (VII.30.) Kormányrendelet

- A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban Mt.)

2 Az intézményen belüli fejlesztő foglalkoztatás

2.1 A foglalkoztatás szervezés általános irányelvei, megvalósuló munkavédelmi alapelvek

Az intézmény a foglalkoztatást a lakók adottságait figyelembe véve szervezi:

Általános irányelvek:

Egyenlő hozzáférés elve. Minden megváltozott munkaképességű embernek joga van a

foglalkoztatáshoz.

Foglalkoztatási szint növelése.

Munkaképesség, készségek fejlesztése.

Értékteremtő munkavégzés.



6

A foglalkoztatás főbb feladatai:

Az intézmény feladata- az Szt. 99/B. § (1) bekezdése szerinti cél megvalósítása érdekében-

különösen:

a munkavégzés, munkafolyamatok szervezése, irányítása és koordinálása,

a tevékenység végzése érdekében a rendelkezésre álló kompetenciák és kapacitások

összehangolása,

az ellátott napi tevékenységének a megtervezése,

a kapcsolattartás a külső partnerekkel,

az ellátott munkaerő-piacra történő kivezetésének az előkészítése, és

a foglalkoztatottak motiválása, részükre a módszertani útmutatóban meghatározott

segítő szolgáltatások nyújtása az egyéni foglalkoztatási tervek szerint.

További feladatok:

Az ellátást igénybe vevők erőforrásaink feltárása, a rehabilitáció, habilitáció

érdekében.

Teljesítményfokozás, emberközpontú szempontok előtérbe helyezésével.

Új munkatevékenységek betanítása.

Megfelelő, az ember önbecsülését, jó közérzetet erősítő munkaszokások kialakítása.

A meglévő tárgyi feltételek alkalmazásával biztonságos munkakörnyezet kialakítása.

Az ellátást igénybe vevők számára érdekképviselet, védelem biztosítása munkajogi

szempontból.

Segítségnyújtás a munkaviszony teremtésében, illetve megszűnésében.

A foglalkoztatás során alkalmazandó munkavédelmi alapelvek:

A munkavállaló csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban, a

munkavédelemre vonatkozó szabályok, utasítások megtartásával, a munkavédelmi

oktatásnak megfelelően végezhet munkát.

A munkavállaló köteles munkatársaival együttműködni, és munkáját úgy végezni,

hogy ez saját vagy más egészségét, testi épségét ne veszélyeztesse.

A munkavállaló a rendelkezésére bocsátott munkaeszköz biztonságos állapotáról

köteles meggyőződni, azt rendeltetésének megfelelően használni.

A munkavállaló köteles a munkája biztonságos elvégzéséhez szükséges ismereteket

elsajátítani, és azokat a munkavégzés során alkalmazni.

A munkavállalónak a részére előírt orvosi vizsgálaton részt kell venni.

A veszélyt jelentő rendellenességről, üzemzavarról azonnal tájékoztatást kell

nyújtania.

A munkáltató az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit

a munkavédelemre vonatkozó szabályokban előírtak szerint biztosítja.

A munkáltató a betanuláshoz való lehetőséget biztosítja.

A munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy

testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.

A munkahely biztosítja az elsősegélynyújtás személyi és tárgyi feltételeit.

A munkáltató biztosítja a munkavégzéshez munkavédelmi szempontból szükséges

felszereléseket.

A munkáltatóknak és a munkavállalóknak a munkavédelemre vonatkozó szabályokban

meghatározott jogok gyakorlása és kötelezettségek teljesítése során együtt kell

működniük.



7

A fejlesztő foglalkoztató köteles folyamatos felügyelet mellett biztosítani- az ellátott speciális

szükségleteinek megfelelően- az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés

személyi, tárgyi, szakmai és műszaki feltételeit.

2.2 A fejlesztő foglalkoztatásban történő részvétel feltételei

Fejlesztő foglalkoztatásban részesülhet a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig az,

aki intézményi jogviszonya alapján intézményünkben ellátást vesz igénybe.

A fejlesztő foglalkoztatás:

- az Munka törvénykönyve szerinti határozott idejű munkaviszonyban vagy

- fejlesztési jogviszonyban történik.

Az egyes foglalkoztatási formák kritériumai:

Mt. szerinti jogviszony:

- 16. év betöltése

- Irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt nem éri el

- Szt. 99/B § (2) bekezdése szerinti szolgáltatásokra intézményi jogviszonnyal

rendelkezik

- A munkakör betöltéséhez előírt foglalkozás- egészségügyi orvosi vizsgálat

szerint a tevékenységre alkalmas

- Egyéni foglalkoztatási terv

Szt. szerinti fejlesztési jogviszony:

- Munka- és szervezetpszichológus által kiadott javaslattal rendelkezik, vagy

- Rehabilitációs alkalmassági vizsgálat eredményeképpen kiadott, hatályos,

munka-rehabilitációt javasló szakvéleménnyel rendelkezik

- Egyéni foglalkoztatási terv

A foglalkoztatás formáját, a munkajellegét az ellátottak képessége, készsége, egészségi

állapota határozza meg. Pszichiátriai és fogyatékos ellátottak egyaránt bekapcsolódhatnak a

munkajellegű tevékenységbe, amennyiben az előírt kritériumnak megfelelnek.

3 Alap telephelyen működő fejlesztő foglalkoztatási formák

3.1 Szt. szerinti fejlesztési jogviszony:

A fejlesztési jogviszony munka- szervezetpszichológus javaslata, vagy rehabilitációs

alkalmassági vizsgálat eredményeképpen kiadott, hatályos, munka rehabilitációt javasló

szakvélemény alapján, egyéni foglalkoztatási tervben foglaltak szerint akkor hozható létre, ha

az ellátott kompetenciái nem érik el az önálló munkavégzéshez szükséges szintet.

Fejlesztési szerződéssel jön létre, amelyet az ellátott, illetve törvényes képviselője írásban köt

az Szt. 99/C. § (5)-(7) bekezdésben foglaltak figyelembevételével a fejlesztő foglalkoztatást

nyújtó szolgáltató, intézmény vezetőjével.



8

3.1.1 A fejlesztési jogviszony célja:

A gondozási, fejlesztési, illetve rehabilitációs tervben foglaltak szerint az egyén egészségi

állapotának, korának fizikai és mentális állapotának megfelelő fejlesztési és foglalkoztatási

szolgáltatás biztosítása útján, az egyén felkészítése az önálló munkavégzésre.

3.1.2 A fejlesztő foglalkoztatásban részt vevők bemutatása

A részt vevők engedélyezett létszáma 24 fő.

A munkavállalók 4 órás foglalkoztatásban vesznek részt az alábbi időbeosztással, napirendhez

igazodóan:

8.30-10.00 munkatevékenység

10.00-10.10 munkaközi szünet


11.00-12.20. gyógyszer, ebéd, tisztálkodás


A Fejér Megyei Integrált Szociális Intézményének Igazgatója a fejlesztési

jogviszonyban foglalkoztatásban résztvevővel illetve törvényes képviselőjével

határozott idejű fejlesztési szerződést köt, mely az alábbiakat tartalmazza:

- a fejlesztő foglalkoztatás keretében végzett tevékenység részletes leírását,

- a fejlesztő foglalkoztatás időbeosztást, és helyét azzal, hogy a foglalkoztatás

időtartama nem haladja meg a napi 6 órát és heti 30 órát, de az ellátott – az

egyéni szükségleteire tekintettel- egyenlőtlen napi munkaidő- beosztással is

foglalkoztatható,

- a fejlesztési foglalkoztatás óradíj összegét, amely nem lehet kevesebb a

mindenkori kötelező legkisebb órabér 30 %-ánál,

- az ellátott szándéknyilatkozatát, arra nézve, hogy testi és szellemi

képességeihez mérten elvárható módon közreműködik a fejlesztő

foglalkoztatásban, és

- a fejlesztő foglalkoztató munkavégzéssel összefüggő kötelezettségeit.

A foglalkoztatottat részére kifizetendő díj összegét a ledolgozott óraszám és a

mindenkori kötelező legkisebb órabér 30%-a adja, tehát a ténylegesen teljesített

tevékenység függvénye a havi fejlesztési díj összege.

A díj fizetés napja a tárgyhót követő hónap 10. napjáig az ellátott és / vagy a törvényes

képviselő részére kerül kifizetésre.

A munkavállaló illetve törvényes képviselője írásban nyilatkozik arról, hogy a

fejlesztési foglalkoztatási díjából kéri vagy sem a nyugdíjjárulék levonását, ebből

adódóan minősül a munkában töltött idő jogszerző időnek vagy sem.

A fejlesztési foglalkoztatási díj adómentes.

A fejlesztési jogviszony megszűnik, ha az intézményi jogviszony megszűnik,

tekintettel arra, hogy az intézményi jogviszony fennállása a fejlesztő foglalkoztatás

esetében jogosultsági kritérium.

A foglalkoztatáshoz szükséges munka- és szervezetpszichológus vizsgálat a

foglalkoztató terhére és szervezésében történik.



9

3.1.2.1 A munkavállalók életkor szerinti megoszlása:

A munkavállalók betöltött életkora 18 év feletti. A foglalkoztatásban a rájuk irányadó

nyugdíjkorhatár betöltéséig vesznek részt.

3.1.2.2 A munkavállalók cselekvőképesség szerinti megoszlása

A munkavállalók az alábbi gondnokságok alatt állnak:

Cselekvőképességet korlátozó gondnokság

Cselekvőképességet kizáró gondnokság

Cselekvőképességet teljesen korlátozó gondnokság

Cselekvőképességet részlegesen korlátozó gondnokság

3.1.2.3 A munkavállalók ellátási típus szerinti megoszlása

Fogyatékosok ápoló-gondozó otthoni ellátását vesz igénybe: 24 fő

3.1.2.4 A munkavállalók egészségi állapotának jellemzői

Az intézményi szakmai programban meghatározott alap diagnózisok mellé társuló

betegségek:

Hipertónia

Diabetes mellitus

Halláskárosodás

Látása károsodás

Mozgásszervei rendellenesség

A munkavállalók nagy része önellátásra képes, illetve segédeszköz nélkül közlekedik.

3.1.3 A fejlesztő foglalkoztatás keretében végzett tevékenységek:

Szervezet Tevékenység TEÁOR szám Résztvevők

száma

Fejér Megyei

Integrált Szociális

Intézmény

Székhely:

Polgárdi-

Tekerespuszta

Telephely:

Alap

Egyéb fa-, parafatermékek,

fonott áru gyártása 16. 29 3 fő

Zöldterület-kezelés 81. 30 6 fő

Egyéb m.n.s. feldolgozóipari

tevékenység 32. 29 1 fő

Általános épülettakarítás 81. 21 4 fő

Egyéb takarítás 81. 29 2 fő

Szőnyeggyártás 13. 93 6 fő

Textil szőrmemosás, tisztítás 96. 01 2 fő



10

A tevékenységek szempontjából lényeges foglalkoztathatósági jellemzők, vizsgálati

szempontok a munkavállalást megelőzően:

A fejlesztő foglalkoztatás keretében fontos, hogy olyan ismeretek, képességek, készségek

kerüljenek helyreállításra, fejlesztésre, szinten tartásra, amely tapasztalatszerzéssel,

élményszerű feldolgozással, aktív tevékenységgel, folyamatos gyakorlás útján hozzásegítsék a

munkavállalókat az egyes takarítási feladatok, anyag-megmunkálási technikák

megismeréséhez, aktív alkotóként a képességeikhez mérten az értékteremtő munkavégzés

képességének megalapozásával.

Munkavégzéshez kapcsolható egyéni tulajdonságok:

Az ellátottak foglalkoztathatóságának feltétele, hogy a foglalkoztatott képességei és

készségei, valamint a munkahely által támasztott követelmények összhangja meglegyen:

- megfelelő munkavégző képesség, készség, motiváció

- kognitív funkciók (figyelem, megfigyelőképesség, érzékelés-észlelés,

emlékezet, gondolkodási funkciók), motorikus funkciók (kézügyesség,

finommotorika, munkatervezés, szem- kéz koordináció),

- utasítások adekvát végrehajtása

- megbízható mintakövetés, utánzóképesség, monotónia tűrés

- szociális és társas viselkedés (viszonyulás a munkához, társaihoz,

terhelhetőség, alkalmazkodó képesség, együttműködési készség)

- feladattudat

- kommunikációs képességek,

- a balesetmentes munkavégzéshez szükséges képességek, munkavédelmi

rendszabályok alkalmazása

- részfeladatok, részműveletek végzésének képessége adott munkafolyamaton

belül

- egészségügyi és munka alkalmassági feltételek (megfelelő

mozgáskoordináció, allergiamentesség),

- munkavédelmi, tűzvédelmi szabályok betartására való képesség, készség.

Nem feledkezhetünk meg arról sem, hogy a fogyatékos ember esetében az érzelem alapvető

meghatározza a munkához való viszonyt. Fontos, hogy biztosítsuk számukra az aktivitást, a

szabadidő hasznos eltöltését, a fölösleges energiák lekötését, továbbá nem lehet figyelmen

kívül hagyni a gyakorlás módszerének intenzív alkalmazását, mely segítségével tudjuk

kialakítani azokat a jártasságokat, készségeket, képességeket, melyek a feladatok

elvégzéséhez, egyes munkadarabok elkészítéséhez szükségesek, elégségesek.

3.1.4 A fejlesztő foglalkoztatáshoz szükséges személyi feltételek:

A foglalkoztató 1 fő segítőt alkalmaz, napi 8, heti 40 órában.

Végzettsége:

érettségi

A Fejér Megyei Integrált Szociális Intézményében 1 fő foglalkoztatási koordinátor

alkalmazására kerül sor.



11

Végzettsége:

Szociális gondozó – ápoló szakképesítés

Közgazdasági szakirányú érettségi

Banki szakügyintéző akkreditált felsőfokú szakképesítés

Szociálpedagógus egyetemi végzettség (folyamatban)

A segítő feladata:

Irányítja a foglalkoztatást

Szervezi a munkavégzést

Koordinálja a szükséges anyagok beszerzést

Megtervezi a napi tevékenységet

Részt vesz a foglalkoztatási terv kialakításában

Fenntartja a foglalkoztatottak motivációját, részükre mentális, segítő szolgáltatásokat

nyújt.

Javaslatot tesz az intézményen belüli foglalkoztatás formáira

A foglalkoztatási koordinátor feladata:

A szociális intézményen belüli munkavégzés koordinálása

Részt vesz a foglalkoztatási engedély iránti kérelem előkészítésében

Részt vesz a foglalkoztatási szakmai program elkészítésében

Előkészíti a foglalkoztatási támogatással kapcsolatos igényléseket

Képviseli a szociális intézményt a foglalkoztatással kapcsolatos ügyekben

Összesíti a nyilvántartásokat, elszámolásokat

Szervezi a reklám és marketing tevékenységeket

Előkészíti a termék vagy szolgáltatás értékesítési tervét

Kapcsolatot tart a beszállítókkal

Előkészíti a foglalkoztatott munkaerő-piacra történő kivezetését

Javaslatot tesz az intézményen belüli és intézményen kívüli foglalkoztatás formáira

3.1.5 A fejlesztő foglalkoztatáshoz szükséges tárgyi feltételek

A munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló 3/2002.(II. 08.)

SzCsM-EÜM együttes rendeletben előírtaknak, valamint a hatályos munkavédelmi,

tűzvédelmi és higiéniai előírásoknak megfelelően kerültek kialakításra.

- foglalkoztatás helyszínének bemutatása:

Az integrált intézmény alapi telephelye külterületen fekszik. 5 km-re Sárbogárdtól és

5 km-re Alap községtől, Fejér megye déli részén. A településen az intézmény a

legnagyobb foglalkoztató, igen magas a munkanélküliek aránya a kistérségben.



12

A 100 fő értelmileg akadályozott felnőtt ellátása két gondozási egységben, épületben

történik. Ezen kívül az intézmény területén rendelkezésre áll még egy 600

négyzetméteres, és 70 négyzetméteres épület, ahol a lakók munka-rehabilitációs,

munka terápiás foglalkoztatása, és fejlesztő foglalkozásainak helyszíne található. Az

intézmény több hektáron terül el, mely fás, parkosított terület.

Rossz idő ( eső, forrósság, zord-téli idő) esetén a takarítók és mosodai tevékenységet

végzők kivételével ( 6 fő) a műhelyekben tudunk a képességeknek megfelelő

foglalkoztatást biztosítani. Munkaköri leírásaik, megállapodásaik változó területen

történő munkavégzésre is lehetőséget adnak. Egyébként elsődlegesen műhelyes

feladatot 10 fő végez.

1. Szövőműhely: 70 négyzetméter, 6 fő lakó végzi a szőnyegszövéshez szükséges

előkészítést és szövést.

felszereltsége: 8 db asztal, 8 db szék, polcrendszer a gombolyított anyagoknak,

hűtőszekrény, ventilátor, mennyezeti világítótest 8 db, hulladékgyűjtők,

vizes blokkok, gázos központi fűtés, akadálymentes bejáró

eszközök: 3 db fekvő, 2 álló szövőszék, szövés kellékei: vetélők, szövőfésűk,

felvetőszálak, textilek, zokni karikák, tű, ollók, cérnák

2. Varrós műhely: 23 négyzetméter, változó létszámmal, mert más munkákban is

részt vehetnek az itt levők (1-2fő) párnák, szivacs darabolás, dekorációs anyagok

szabása, varrása történik itt.

felszereltség: 4 db asztal , 5 db szék, 3 db szekrény, , radiátorok, lámpatestek, polc,

textilanyagok, hulladékgyűjtő

eszközök: 1 db varrógép, cérnák, patentok, cipzárak, gombok, ruháskosarak,

3. Lábtörlő- tarisznya készítő műhely: 40 négyzetméter, 3-4 fő

felszereltség: 1 db polcos szekrény, 5 m hosszú salgó polcrendszer, 5 db asztal, 16

db szék, hulladéktároló

eszközök: lábtörlő szövőkeret, szövőállvány, textilek, tű, cérna, olló, díszítő

elemek

4. Előkészítő műhely: 26 négyzetméter, átlag 2-3 fővel, anyagok válogatása, színek

szerinti összerendezése, metélése

felszereltség: 2 db polcos szekrény, 4 db asztal, 8 db szék, kézmosó, mosogató

szekrény alsó-felső, világítótestek, radiátorok, hulladéktartók

eszközök: előkészítésre váró textilek, ollók

5. Fás műhely (+ öltöző, raktár, vizes blokk, festő terem) 50 négyzetméter, 1-2 fő,

kisebb dekorációk, díszlécek készítése, polcok, faliképek, ajtódíszek készítése,

berendezések, felszerelések csiszolása, lakkozása, pácolása, javítása karbantartó

irányítása mellett.

felszereltség: 2 db gyalupad, 3 db előkészítő asztal, 2 db öltözőszekrény,

mosogatószekrény, 6 db szék, fali fogas, barkács szalagfűrész, szalagcsiszoló,

köszörű, állványos fúrógép, kézi csiszolótalp, crova készlet, üvegvágó,

gumikalapács, vízmérték, fűrészek, hőlég - fúvó, vésők, csavarhúzók,

ragasztópisztoly, rezgőcsiszoló, gyaluk,fogók, vonalzók, satuk, marógép, vésők,

pillanatszorító, munkaállvány, reszelők, fafaragó készlet, lemezollók,

munkalámpa, munkaszék, tolómérő, derékszög, körző, ütve - fúró, lakkozó készlet,

spakni, mérőszalagok, körző,

eszközök: kéziszerszámok, kisgépek, fa alapanyagok, festékek, hígítók, pácok,

drótok, kapcsok, szögek, ragasztók, dörzsvásznak, üveg, pántok, dekorációs

anyagok



13

6. ZÖLDTERÜLETKEZELÉS, EGYÉB TAKARÍTÁS: 8 fő elsődleges

munkaterülete, a több hektáros parkban, udvaron fűnyírás, sövénynyírás, seprés,

szemétgyűjtés, gazolás, palántázás, cserjék, bokrok, fák gondozása,

lombgereblyézés, télen hó-eltakarítás, locsolás, kapálás, egyéb kertészkedési

tevékenységek a házimunkás és szakmunkások, valamint a munka-rehabilitációs

munkatársak felügyelete, irányítása mellett.

felszereltség:egyszerű fűnyírók, talicskák, gereblyék, hurulók, kapák,

szemétgyűjtők, ásók, seprűk, vödrök, lapátok

eszközök: lombtrágyák, vetőmagok, palánták, facsemeték, cserjék, gumikesztyűk,

hulladékgyűjtők, ugyanazok,mint a felszereltségben leírtak is, fólia,locsolótömlők

és tartozékai,

7. ÁLTALÁNOS ÉPÜLETTAKARÍTÁS: 4 fő munkaterülete, mindkét osztályon a

takarítók és segítők irányítása, felügyelete melletti munkavégzés. Felmosások,

lemosások, portalanítások, szellőztetések, hulladékgyűjtés.

felszereltség: takarítóeszközök, takarító kocsik, gumikesztyűk, takarítóanyagok

eszközök: ugyanaz

8. MOSODAI TEVÉKENYSÉG: 2 fő munkaterülete a mosodai dolgozók és

segítők irányítása mellett a ruhahajtogatás, ruhaszállítás osztályokra oda-vissza,

vasalás, gombozás, teregetés, száraz ruhák összeszedése

felszereltség: szállítóeszközök, vasalók, védőkesztyű, védőruha

eszközök: ugyanaz

Tevékenység Szükséges eszközök

fa termékek, faliképek,

ajtódíszek, decoupage

festék, ragasztó, ecset, szalvéta, fa alapanyagok, fa késztermékek,

fapácok, lakkok, csiszolóvásznak, dekorációs egyéb anyagok,

védőkesztyűk, faipari kéziszerszámok

egyéb m. n. s.

feldolgozóipari

tevékenység

műanyag termékek, háztartási eszközök-anyagok, védőruházat,

díszítő elemek, dekorációs anyagok, stb.

szőnyeg, lábtörlő

készítés

szőnyegszövő gép, hulladék textília, gyapjúanyag, felvetőfonal,

cérna, tű, mérőszalag, olló, zokni-karika, spárga, védőruházat

zöldterület kezelés

több hektáron

fűnyíró gépek, lombseprűk, gereblyék, talicskák, kapák, ásók,

villák, ágvágók, locsolókannák, metszőollók, hólapátok,

hulladékgyűjtők, dísznövények, cserjék, növény ládák,

lombtrágyák, fólia, védőruházat és védőfelszerelés

általános

épülettakarítás

takarítóeszközök, takarításhoz szükséges anyagok,

védőfelszerelések, védőruházat

egyéb takarítás hulladékgyűjtők, védőfelszerelések, védőruházat, lapát, talicska,

takarítóeszközök

textil, szőrmemosás,

tisztítás

védőfelszerelések, védőruházat, tároló-szállítóeszközök,

vasalóeszközök, tű, cérna, olló

A felhasznált anyagoknak egészség,- és környezetkárosító hatása nincs. Veszélyes hulladék

nem keletkezik.



14

3.1.6 A munkafolyamatok műveleti sorrendje

Faliképek, ajtódíszek, fa dísztárgyak

1. Az alapanyagok előkészítése, csiszolása. Sablon utáni rajzolás.

2. Az átrajzolás mentén kivágás, szélek eldolgozása

3. Dekorálás

4. Szükség szerint keretezés, akasztó felragasztás

Decoupage

1. A díszíteni kívánt felület letisztítása nedves ronggyal

2. Alapozás akrilfestékkel vagy temperával

3. A szalvéták rétegenkénti szétválasztása

4. A legfelső réteg felragasztása a megfestett felületre

5. Az egész tárgy lakkozása

Szőnyegkészítés

textil -anyagból

1. textilanyag csíkokra vágása ollóval, megfelelő hosszban és szélességben

2. a textilcsíkok összevarrása pontos illesztés után, a megrendelés vagy elképzelés

szerinti kombinációban, gombolyítás

3. Szövőgép előkészítése szövéshez. Felvetőszálak felfűzése a gépre. Gombolyított

textilanyag vetélőre tekerése.

4. Távolságtartó papírcsíkok behelyezése a szövőgép szálai közé. Szövés megkezdése.

a. 1-2 cm felvetőszál beszövése

b. textilből szövés

c. 1-2 cm felvetőszál beszövése

5. Elkészült szőnyeg levétele a gépről

6. Elkészült szőnyeg elején és végén rojtok csomózása, méretezés

Szőnyegkészítés

zokni -karikából

1. Zokni-karikán a felesleges szálak eltávolítása ollóval.

2. Szín szerinti válogatás, majd megrendelés vagy elképzelés szerinti hurkolás,

gombolyítás

3. Szövés

4. Szőnyeg levétele a gépről.

5. Szőnyeg végein a rojtok csomózása, méretezés

lábtörlő –készítés

1. Lábtörlőhöz készült szövőkeret előkészítése. Felvetőszál, vagy spárga felkötése

2. A gombolyított anyag kézi szövése. Kifeszített szálak között az anyag átfűzése.



15

3. A keretből a kész lábtörlő leemelése, végek elvarrása,

4. Méretezés

3.1.7 A betanításra vonatkozó fejlesztő program tematikája

Az intézmény szakmai programjával összhangban ellátottjaink sokoldalú személyfejlesztése

zajlik, melynek érdekében a különböző szakmai csoportok ennek megfelelően működnek,

tevékenykednek.

Megvalósulási formák:

- a mentálhigiénés és fejlesztő csoport a személyiségben létrejövő belső

konfliktusokat és az interperszonális kapcsolatokból fakadó konfliktusokat

kezeli, továbbá folyamatosan nyomon követik a foglalkoztatottak

személyiségének alakulását, szükség esetén elvégzi a nélkülözhetetlen

fejlesztő tevékenységet,

- az egészségügyi és ápoló- gondozó csoport pedig abban nyújt támogatást,

hogy a foglalkoztatásban részt vevő személy esetleges egészségügyi hátráltató

körülményeit orvosolja.

Intézményünk munkatársai az alábbiakkal segítik a foglalkoztatatásban részt vevőket a

munkafolyamatok elsajátításában és a folyamatos munkavégző képesség fenntartásában:

Ismerkedés a munkaformákkal, munkafeltételekkel, szabályokkal, előírásokkal

(Munka-és balesetvédelmi oktatás)

Érdeklődési körnek, képességnek megfelelő munkaterület kiválasztása.

A hasznos munkavégzés fontosságának hangsúlyozása.

Munkafolyamatok megtanítása, ismerkedés a termeléssel.

Munkafolyamatok elsajátítása, gyártásra váró termékek technológiai folyamatának

megismerése, gyártási utasítások, műszaki leírások, követelmények megismerése.

Munkavégzéshez szükséges tanulási képességek fejlesztése, elméleti és gyakorlati

oktatás a munkamozzanat megtanulására (eszközei: gyakorlás, gyakoroltatás,

magyarázat, beszélgetés, segédanyagok, sablonok, rajzok, ábrák)

Releváns viselkedés kialakítása

Munkabírás, munkatechnika fejlesztése

Munkatevékenységhez kapcsolódó specifikus ismeretek és eszközhasználat

kialakítása.

Közösségi élmény megteremtése, csapat munka, érdeklődési kör kialakítása.

Kitartás, terhelhetőség, munkatempó, munkaminőség fejlesztése.

Rendszeres követés, következetes számonkérés és folyamatos vagy meghatározott

időszakokban történő ellenőrzés, dicséret.

3.1.8 A fejlesztő foglalkoztatásban résztvevő ellátottak továbblépési lehetőségei

A fejlesztő foglalkoztatás során a jelenlegi lakói összetétel nem nyújt lehetőséget arra, hogy a

nyílt munkaerő piacra lépjenek foglalkoztatottjaink. Munkavégzésük azonban jelentős hatást

gyakorol személyes és közösségi életükre:

Megismeri a munkafeltételeket, munkahelyi szabályokat,

Saját munkavégző képességéről reális ismereteket szerez,



16

Munkavégzéshez szükséges viselkedés kultúrája fejlődik,

Munkabírása fokozódik,

Anyag-és eszközismerete bővül,

Eszközhasználata fejlődik,

Aktivitása fokozódik.

Új munkaformákkal ismerkednek meg,

Önálló tervezése, kivitelezése, kreativitása fejlődik,

Megtapasztalják saját munkájuk eredményét (késztermékek elkészítése,

lakókörnyezetük díszítése, szépítése, stb.)

3.1.9 Az előállított termék leírása, értékesítési terve

Az értékesítési terv két részből áll:

- az anyag beszerzése: a beszerzés a fenntartó által közbeszerzésre kiírt pályáztatás útján

és a megnyert pályázat alapján történik

- a termék előállítása és értékesítése

A marketing tevékenység az értékesítés sikerének feltétele.

A munkát segítő koordinátor marketing tervet készít, amelynek három kiemelt eleme van:

helyzetelemzés: kézzel előállított termékek megjelenhetnek a piacon

marketing célok: jó minőségű termékek előállítása, reális áron

marketing stratégiák:

- az előállított termékek piacának felkutatása és értékesítése, amely a

foglalkoztatási koordinátor feladata

- segít a helyi szükségletek felmérésében és az így található piac felkutatásában

Az előállítás mennyisége függ a beérkező megrendeléstől, a foglalkoztató kapacitásától.

Az ár kialakításánál figyelembe kell venni a versenytársak árait, a beszerzési árat és a

járulékos költségeket.

A FMISZI intézményeiben működő fejlesztő foglalkoztatást végző műhelyekben a termékek

árának meghatározása az alábbi képlet alapján történik:

- egységár (ÁFA nélkül) *1,27 (ÁFA kulcs) = x*1,2= értékesítési ár

A munkavállaló/foglalkoztatott saját, illetve az intézményben élők és dolgozók részére is

készíthet dísz- és használati tárgyakat értékesítés céljából.

Különböző rendezvényeinken vendégeinknek is megajándékozzuk ezekkel a termékekkel,

amelyekkel szeretnénk felhívni a figyelmüket termékeinkre. Rájuk, mint potenciális

vásárlókra is számítunk.

A környező települések rendezvényein, illetve a fenntartó által biztosított vásári helyeken

értékesítjük is termékeinket. Az értékesítésbe részt vesznek a termékeket előállító ellátottaink

is. Az így keletkezett és egyéb értékesítésből származó bevételek a foglalkoztatóban dolgozók

élet- és munkakörülményeinek javítására használja fel a fenntartó.

Fejér Megyei Integrált Szociális IntézményFOGLALKOZTATASI SZAKMAI PROGRAM 2017. - Telephely: Alap

Elsósorban a személyre szabott foglalkoztatás kerUl elôtérbe, megvalosItásanak alapját azegyéni fejlesztési tervek alapozzák meg, az egyéni kepessegek, keszségek megerôsItését,kialakItását célozzák. Ennek végsö célja a magasabb szintü foglalkoztatási forma eléréselehet.A munkavégzés egyéni pozitIv hatásain tül a hatekonyság is szempontként kell, hogymegjelenjen, de nagyon speciális módon, az egyén képességeihez igazodva.

Alap, 2017. februárOL

Gönczi VeronikaIgazgato

17

Documents

Foglalkoztatási Szakmai Program - FMISZIrehabilitációs, habilitációs tevékenység egészségügyi, szociális, mentálhigiénés és foglalkoztatási színteret. Ezen szolgáltatások