Jméno a funkce přednášejícího

Vůdčí řídící schopnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práciKampaň Zdravé pracoviště 2012–2013Jméno a funkce přednášejícíhoDatum | Název akce

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci je věcí každého z nás. Cenná pro Vás. Přínosná pro firmu.

2www.healthy-workplaces.eu

Rozsah problému

Proč je bezpečnost a ochrana zdraví tak důležitá?

• Je cenná pro podnik, pro pracovníky i pro společnost jako celek.

• Každoročně přijde více než 5 500 osob o život v důsledku úrazu na

pracovišti.

• 159 000 osob zemře v důsledku nemoci z povolání (odhad MOP).

• Náklady pro ekonomiku EU činí 490 miliard EUR.


Rozsah problému

Většině pracovních úrazů a nemocí z povolání lze předejít

• V letech 1999–2007 země EU-15 zlepšily bezpečnost na pracovišti

(počet smrtelných úrazů se snížil z 5 275 na 3 782 a počet úrazů, které

nebyly smrtelné, klesl o 900 000).

• Cílem strategie Společenství na období 2007–2012 je snížení

o dalších 25 %.

• Tato kampaň se snaží na uvedený úspěch navázat.

AVŠAK

• Musíme pokračovat v další snaze o prevenci, protože

těžce vydobytá vítězství lze snadno ztratit, pokud „povolíme“.


Přínosy správné bezpečnosti a ochrany zdraví

• Nižší náklady a rizika:

− méně absencí z důvodu pracovní neschopnosti a nižší fluktuace

zaměstnanců,

− méně úrazů,

− nižší náklady na pojištění.

• Nárůst produktivity.

• Nižší hrozba žalob.

• Lepší pověst u odběratelů, dodavatelů a investorů.


Prevence je lepší než léčba

Prevence je základním kamenem evropského přístupu k řízení rizik

• Nižší rizika.

• Hodnocení rizik.

• Odstraňování rizik u zdroje.

• Udílení vhodných pokynů zaměstnancům.

• Přizpůsobování koncepce pracoviště a jeho vybavení zaměstnancům.

• Přizpůsobování se technickému pokroku.

• Zavedení komplexního systému prevence rizik.

• Upřednostnění opatření kolektivní ochrany před opatřeními ochrany

individuální.


Úloha vedení

Základy řízení pro zvyšování bezpečnosti a ochrany zdraví

• Účinné a silné vůdcovství.

• Aktivní zapojení zaměstnanců.

• Průběžné hodnocení a přezkum.

• Vůdcovství jde ruku v ruce s účastí.

• Bez dobrého vůdcovství nebude účast úspěšná.

• Vedení nese odpovědnost za vytvoření předpokladů pro vznik

partnerství a účasti.


První zásada řízení: vůdcovství a bezpečnost a ochrana zdraví (1)

Efektivní a silné vůdcovství v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví

je nezbytné. To znamená, že vedení:

• si vytkne bezpečnost a ochranu zdraví jako jednu z hlavních hodnot

organizace,

• má přesnou představu o profilu rizik dané organizace,

• vede příkladem a prokazuje integritu,

• jasně definuje a sleduje úlohy a odpovědnosti,

• upřednostňuje BOZP ve strategii udržitelnosti dané společnosti

a v celém dodavatelském řetězci.


Vůdcovství a bezpečnost a ochrana zdraví (2)

Praktické příklady vůdcovství v oblasti BOZP zahrnují:

• návštěvy pracovišť s cílem jednat se zaměstnanci o otázkách

bezpečnosti a ochrany zdraví (pracovníci nemusejí jen označovat

problémy, ale mohou i nabízet řešení),

• převzetí osobní odpovědnosti a projevení zájmu,

• vedení vlastním příkladem,

• pokud je to možné, zajištění finančních prostředků a času.


Příklad správné praxe (1)

Rafinerie ropy, Belgie

• Ropná rafinerie společnosti Total v Antverpách najala dodavatele SPIE

Belgium.

• To vedlo ke střetu kultur v oblasti práce a bezpečnosti, které bylo třeba

vyřešit.

• Společnosti vyřešily hlavní organizační rozdíly a následně se zaměřily

na chování zaměstnanců v provozu.

• Firemní kultury byly sjednoceny prostřednictvím intenzivního, byť

převážně neformálního projednávání.


Příklad správné praxe (2)

• Zlepšení vedla k nulové úrazovosti, jakmile se společnosti Total a SPIE

shodly na „osvědčených postupech“.

Faktory úspěchu

• Účast a odborné schopnosti vyššího vedení.

• Otevřená komunikace.

• Aktivní zapojení zaměstnanců.


Druhá zásada řízení: Aktivní zapojení zaměstnanců (1)

• Zaměstnavatel nese odpovědnost za řízení rizik souvisejících s prací,

právo EU však uvádí, že zaměstnavatelé musí otázky bezpečnosti a

ochrany zdraví projednávat se svými zaměstnanci.

• Někteří zaměstnavatelé jdou za rámec této zákonné povinnost a budují

proces skutečné obousměrné komunikace, v němž se zaměstnanci

účastní rozhodování týkajícího se bezpečnosti a ochrany zdraví.


Aktivní zapojení zaměstnanců (2)

• Tento proces vytváří kulturu, v níž jsou vztahy mezi zaměstnavateli

a zaměstnanci založeny na spolupráci, důvěře a společném řešení

problémů.

AVŠAK

• Přímá účast zaměstnanců by neměla být chápána pouze jako

alternativa k systému zástupců zaměstnanců.

• Obě tyto metody lze účinně využívat v souladu s vnitrostátními rámci

a s konkrétními vlastnostmi pracoviště.



Informace od zaměstnanců jsou obzvláště cenné během:

• analýzy rizik,

• vypracovávání politik a intervencí,

• poskytování relevantních postřehů během školení a v realizační fázi.



K přínosům aktivního zapojení zaměstnanců patří:

• nižší úrazovost,

• nákladově efektivní řešení,

• spokojenější a produktivnější pracovní síly,

• větší povědomí o rizicích na pracovišti a lepší kontrola těchto rizik.


Třetí zásada řízení: Průběžné hodnocení a přezkum (1)

• Sledování a vykazování jsou zásadními nástroji pro zvyšování

bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti.

• Tyto nástroje poskytují představenstvu společnosti konkrétní (tzn.

z nehod odvozená) a pravidelná hlášení o výkonnosti v oblasti BOZP.

• Tato hlášení mohou být užitečná tím, že vznášejí otázky, upozorňují na

problémy a v konečném důsledku zlepšují bezpečnost a ochranu

zdraví.


Třetí zásada řízení: Průběžné hodnocení a přezkum (2)

Správný systém hodnocení a přezkumu by měl zahrnovat:

• Postupy pro hlášení závažných selhání v oblasti bezpečnosti

a ochrany zdraví členům představenstva a majitelům společnosti,

jakmile je to prakticky možné.

• Systémy pro zachycování a vykazování údajů, jako jsou například míry

úrazovosti a nemocnosti.

• Opatření pro začlenění názorů a zkušeností zaměstnanců.

• Pomáháme vytvářet bezpečnější a zdravější pracoviště ku prospěchu

všech, sami to však nezvládneme.

www.healthy-workplaces.eu

Klíčová silná stránka: národní kontaktní místa a tripartitní sítě

Ale také… zapojení ostatních zúčastněných subjektů / partnerů.

• Oficiální partneři kampaně (celoevropské a mezinárodní organizace) včetně sociálních partnerů, nevládních organizací, odvětvových svazů a sítí, soukromých společností.

• Orgány EU včetně Evropské komise a Evropského parlamentu, zastoupení EU, agentury EU, síť Enterprise Europe Network.

17

Provádění kampaně za pomoci sítě


Kampaň je otevřena všem jednotlivcům a organizacím. Můžete se zapojit těmito způsoby:

• budete šířit a zveřejňovat informace a materiály o kampani,

• připojíte se k jedné z mnoha akcí, konferencí, soutěží, reklamních kampaní, které budou během kampaně probíhat,

• budete organizovat své vlastní aktivity.

18

Jak se zapojit?


Celoevropské organizace mohou také podat přihlášku s cílem stát se partnery kampaně. Agentura nabízí:

• osvědčení partnera,

• uvítací balíček,

• propagaci na úrovni EU a ve sdělovacích prostředcích,

• on-line komunikační platformu,

• oddíl internetových stránek vyhrazený partnerům.

19

Nabídka partnerství v kampani


• Oceňují vynikající a inovativní příspěvky.

• Povzbuzují manažery a zaměstnance ke spolupráci.

• Zlepšují bezpečnost a ochranu zdraví na pracovišti.

• Členské státy EU, EHP, země západního Balkánu a Turecko.

• Dvě kategorie:

- pracoviště, která zaměstnávají méně než 100 osob,

- pracoviště se 100 či více zaměstnanci.

• Vítězové jsou vybíráni z přihlášek předaných národními kontaktními místy.

http://osha.europa.eu/en/about/competitions

20

Evropské ceny za správnou praxi

http://osha.europa.eu/en/about/competitions


• Průvodce kampaní

• Praktické průvodce pro zaměstnance a vedoucí pracovníky

• Příklady správné praxe

• Novinky o akcích v rámci kampaně

• Prezentace a animované videoklipy

• Vše dostupné ve 24 jazycích


21

Zdroje

http://www.healthy-workplaces.eu/


• Zahájení kampaně 18. dubna 2012

• Evropské týdny bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

říjen 2012 a 2013

• Slavnostní vyhlášení soutěže Ceny za správnou praxi duben 2013

• Summit Zdravé pracoviště listopad 2013

22

Hlavní data


• Navštivte internetovou stránku kampaně www.healthy-workplaces.eu

• Chcete-li se dozvědět více o akcích a činnostech ve své zemi, obraťte se na národní kontaktní místo

www.healthy-workplaces.eu/fops

23

Další informace

http://www.healthy-workplaces.eu/

http://www.healthy-workplaces.eu/fops

Documents

Jméno a funkce přednášejícího