Koostööseminar tööandjatega 26.04.2013

Praktikakorraldus, juhendajate valik Praktikakorraldus, juhendajate valik ning profiil vanglateenistuses ning profiil vanglateenistuses

Hannes Liivak justiitskolledži tasemeõppe juhtivspetsialist

Praktikakorralduse taustastPraktikakorralduse taustast

• 2011/12 õppeaastast tegeleb praktikatega tasemeõppe juhtivspetsialist (praktika kuraatorpraktika kuraator)

• Vanglate struktuuris on 2009. aastast väljaõppe väljaõppe peaspetsialistide ametikohad,peaspetsialistide ametikohad, kelle üks ülesanne praktikate kohapealne läbiviimine

• Praktika kuraator ja väljaõppe peaspetsialistid Praktika kuraator ja väljaõppe peaspetsialistid moodustavad ühtse meeskonnamoodustavad ühtse meeskonna tööandja ja akadeemia vahelises praktika ning väljaõppe alases koostöös ning koostöö on igapäevane

Praktikate juhendaminePraktikate juhendamine

Enne 2011/12 õppeaastatEnne 2011/12 õppeaastat Alates 2012/13 õppeaastastAlates 2012/13 õppeaastast

Juhendajad olid erinevad valvurid ja kontaktisikud (üksuse juhi poolt töökorralduse alusel määratavad)

Juhendajateks nimetame asutuse juhi käskkirjaga kindlale profiilile vastavad valvurid kindlale profiilile vastavad valvurid ja kontaktisikudja kontaktisikud

Juhendajatel puudus spetsiifiline puudus spetsiifiline juhendajakoolitusjuhendajakoolitus

Juhendajana tegutsemise eeldusena peab eeldusena peab olema läbitud juhendaja baaskoolitusolema läbitud juhendaja baaskoolitus

Juhendajatele polnud kehtestatud polnud kehtestatud kindlaid nõudeidkindlaid nõudeid

Juhendajatele esitatavad nõuded on koondatud juhendajate profiilijuhendajate profiili

Juhendajate motivatsiooni- ja motivatsiooni- ja tasusüsteem puudustasusüsteem puudus

Juhendajatele makstakse aastaringset lisatasuaastaringset lisatasu

Juhendajate arv vanglate ja üksuste arv vanglate ja üksuste lõikes kindlaks määramatalõikes kindlaks määramata

Praktikate eesmärkidest ja arvust tulenevalt igas vanglas kindel arv juhendajaidigas vanglas kindel arv juhendajaid

Juhendustegevuse osas süsteemne järelevalvesüsteem loomata

Teenistusvalve korras juhendustegevuse kohta juhendustegevuse kohta hinnangu andmine kord aastas. hinnangu andmine kord aastas. Praktikate tagasiside ja aruandlussüsteem.

Juhendajate baas- ja erialane koolitusJuhendajate baas- ja erialane koolitus

• Akadeemia alustas juhendajate baaskoolituse juhendajate baaskoolituse korraldamisegakorraldamisega sisejulgeoleku erialade praktikajuhendajatele (pilootkoolitus mais 2012)

• Oleme vanglateenituse finantseerimisel vastavalt vanglateenituse finantseerimisel vastavalt vajadustele juhendajate baaskoolitusivajadustele juhendajate baaskoolitusi korraldanud justiitskolledži poolt (okt 2012 ja märts 2013)

• Baaskoolituste edaspidine vajadus selgumisel, kuid tõenäoliselt vähemalt kahel korral aastasvähemalt kahel korral aastas (juhendajate lahkumised, roteerumised, ümberpaigutamised jmt)

• Lisaks täienduskoolituse korraldame kontaktisikust kontaktisikust juhendajate erialased koolitused enne vastavasisulise juhendajate erialased koolitused enne vastavasisulise praktikate alguspraktikate algust (märts ja september 2013)

Juhendajate määramineJuhendajate määramine

Enne koolituse ja Enne koolituse ja juhendajatega süsteemse juhendajatega süsteemse tegevuse alustamisttegevuse alustamist

Peale juhendajate baaskoolituse esmast Peale juhendajate baaskoolituse esmast piloteerimist (vanglateenistuses alates piloteerimist (vanglateenistuses alates 01.07.2012). Valvurid + kontaktisikud01.07.2012). Valvurid + kontaktisikud

Juhendajate arv vanglateenistuses määratlemata

Vanglateenistuses kolmes vanglas kokku määratlenud 42 valvurist ja 15 kontaktisikust 42 valvurist ja 15 kontaktisikust juhendajat, kõik on baaskoolituse läbinudjuhendajat, kõik on baaskoolituse läbinud

Juhendaja täpsed ülesanded ja sisu laialivalguvad

Koolituse raames sai paika, et juhendaja tegeleb nii praktikantidega akadeemiast kui teenistusse asuvate uute töötajate juhendamisega (nö mentor). Koolituse sisu võimaldas katta ka selle funktsiooni.

Juhendajate koormus määramata

Koolituse tulemusena fikseerisime ka selle, et ühel juhendajal kuni 2 juhendatavat

Juhendajate määramine Juhendajate määramine

Enne koolituse ja Enne koolituse ja juhendajatega juhendajatega süsteemse tegevuse süsteemse tegevuse alustamistalustamist

Peale juhendajate baaskoolituse esmast Peale juhendajate baaskoolituse esmast piloteerimist (vanglateenistuses alates piloteerimist (vanglateenistuses alates 01.07.2012)01.07.2012)

Juhendaja ja tema põhitöö vahekord vastuoluline

Vanglateenistus aktsepteerib mudelit, et 1+1=0,75, st praktikant ei ole lisatööjõud, vaid juhendajaga koos tegutsedes ei anna nad ka mõnede keerulisemate ülesannete juures täiskoha töötaja mõõtu välja. Juhendaja vabastatakse osaliselt praktika või uue töötaja juhendamise ajast oma põhitöökoha ülesannetest (st ei arvata vahetuse miinimumkoosseisu)

Kontaktisikust juhendaja profiilKontaktisikust juhendaja profiil

ValdkondValdkond Nõuded/sisuNõuded/sisu

Töövaldkond Praktikantide juhendamineUue töötaja juhendamine + töötajate nõustamineKolledži lõpueksami läbiviimisel osalemine

Haridus- ja koolitus-nõuded(alates 2013)

Erialane kõrgharidus, Läbitud juhendaja baaskoolitusHaldusmenetluse ja taasühiskonnastamise alase praktikate eelse täienduskoolituse läbimine

Keeleoskus Eesti keel C1 tasemelVene keele oskus B1 tasemel

Kehaline ettevalmistus

Nõuetekohaselt sooritatud kehalised katsed vastavalt atesteerimisnõuete normidele.

Erialane töökogemus

Töökogemus, mis kindlustab pädevuse haldus-menetluse ja taasühiskonnastamise valdkonnas ülesannetes

Kontaktisikust juhendaja profiil Kontaktisikust juhendaja profiil

ValdkondValdkond Nõuded/sisuNõuded/sisu

Juhendatavate arv Kuni 2 juhendatavat

Juhendajate arv Tallinna vanglas – 4Tartu vanglas- 5Viru vanglas - 6

Praktikate sisu Distsiplinaarmenetluse praktika (4 EAP)Õiguskaitsemenetluse praktika (4 EAP)Taasühiskonnastamise praktika (4 EAP)

Juhendajaks määramise periood

1 aasta

Juhendaja tasu Igakuine püsitasu 150 eurot (bruto) kuus

Valvurist juhendaja profiilValvurist juhendaja profiilValdkondValdkond Nõuded/sisuNõuded/sisu

Ametikoha põhiülesanded Praktikantide juhendamineTööleasunud uue valvuri juhendamineKutseõppe lõpueksami ettevalmistamisel osalemine

Juhendamise tasu 133 eurot kuus (bruto)

Juhendamisperiood Määratakse juhendajaks üheks aastaks, mille järgselt JM VO koolitusnõunik, praktika kuraator ja väljaõppe peaspetsialist hindavad sobivust järgnevaks perioodiks

Haridus- ja täienduskoolitusnõuded

Erialane haridus (vanglaametniku või politseiametniku eriharidus)Läbitud juhendaja baaskoolitusEsmaabi igaaastane täienduskoolitusErivahendite kasutusluba + regulaarselt treeningutel osalemine

Valvurist juhendaja profiil Valvurist juhendaja profiil

ValdkondValdkond Nõuded/sisuNõuded/sisu

Keeleoskus Eesti keele oskus C1 tasandilVene keele oskus suhtlustasandil

Füüsiline võimekus Igaaastaselt sooritatud ametikohale kehtestatud kehalised katsed

Erialane töökogemus

Vähemalt 2 aastat, millest aasta sisevalveteenistuses kokkupuutes vangidega

Juhendatavate arv Korraga kuni 2 juhendatavat

Juhendajate arv Viru vangla – 13Tartu vangla – 14Tallinna vangla - 15

Praktikate arv Tutvumispraktika – 3 õnOsaluspraktika – 12 õn (päevaõpe)Osaluspraktika – 1 õn (kaugõpe)Järelevalvetoimingute praktika- 8 EAP

Praktika hindaminePraktika hindamine

• Kõikide praktikate kaitsmise komisjoni kuuluvad praktikate kaitsmise komisjoni kuuluvad väljaõppe peaspetsialistid, praktika kuraator ning väljaõppe peaspetsialistid, praktika kuraator ning vastav erialaõppejõudvastav erialaõppejõud

• Oluliseks praktika hindamismeetodiks on Oluliseks praktika hindamismeetodiks on õpimapid õpimapid (vastavalt praktikale koostatud dokumentatsioon, lahendid jmt), mille hindamise viib läbi komisjoni töösse kaasatud erialaõppejõud. Õppejõud võib selle siduda ka oma erialaaine hindamissüsteemiga

Praktika tagasiside Praktika tagasiside

• Praktikaaruande oluliseks osaks on koolis õpitu ja praktikal kogetu võrdlus ja analüüsimine

• Tagasiside vanglateenistusele ja kolledžile kujuneb:

– Praktika ajal läbiviidavatest fookusgrupi fookusgrupi intervjuudestintervjuudest

– Praktika lõpus kadeti täidetavast tagasisideküsimustikusttagasisideküsimustikust

– Praktikaaruandes väljatoodud koolitöö ja praktika koolitöö ja praktika võrdluse analüüsist võrdluse analüüsist

Praktika tagasisidePraktika tagasiside

• Tagasiside kadetile kujuneb:- juhendaja hinnangust- õpimapi tagasisidest- praktikaaruande tagasisidest kaitsmisel

• Kogu praktika administreerimise (kursuste kaupa) püüame 2013 aasta jooksul koondada Moodle keskkonda e-kursusele

Praktika- ja juhendamissüsteemi motoPraktika- ja juhendamissüsteemi moto

„Panustades niigi piiratud vahendeid praktikantide ja Panustades niigi piiratud vahendeid praktikantide ja uute töötajate juhendamistegevuse kvaliteedi uute töötajate juhendamistegevuse kvaliteedi tõstmiseks, on tervikorganisatsiooni võit kordades tõstmiseks, on tervikorganisatsiooni võit kordades suurem kui kulutada hiljem oluliselt rohkem valesti suurem kui kulutada hiljem oluliselt rohkem valesti õpitud töövõtete, hoiakute või suhtumise ümberõppele õpitud töövõtete, hoiakute või suhtumise ümberõppele ja -kujundamisele. Fookus tuleb suunata sinna, kus ja -kujundamisele. Fookus tuleb suunata sinna, kus mõjutada saab enam. Juhendajad peavad olema mõjutada saab enam. Juhendajad peavad olema organisatsioonis eeskujuks igas mõttes“ organisatsioonis eeskujuks igas mõttes“

Justiitskolledž tunnustabJustiitskolledž tunnustab

Tunnustame toetava ja eduka koostöö eest Justiitskolledži kadettide väljaõppe koordineerimisel

Margarita Meri – Tallinna vangla, peaspetsialist väljaõppe alalMargarita Meri – Tallinna vangla, peaspetsialist väljaõppe alal

Ivo Nigul - Tartu vangla, peaspetsialist väljaõppe alalIvo Nigul - Tartu vangla, peaspetsialist väljaõppe alal

Gaidi Kasu – Viru vangla, peaspetsialist väljaõppe alalGaidi Kasu – Viru vangla, peaspetsialist väljaõppe alal

Tänan tähelepanu eest!Tänan tähelepanu eest!