Ledarutveckling över gränserna

Case-sammanställning 20130314

Susanna Dahlskog - Vetlanda kommun

Anna Wijk – Eksjö kommun

Peter Grudemo – Vimmerby kommun

Hur kan kommunen jobba med belöningar till de som jobbar med att vara

”lite bättre” varje dag –varje dag?

Det här är en sammanställning av ett antal intervjuer, i aktuell frågeställning, med tjänstemän och annan personal i Hultsfred kommun.

Vad står er vision för?

Vardagseffektivitet Kritiskt granska varandra Förändringar i budget och omorganisationer Personlig utveckling Ta dagen som den kommer och fokusera på det friska Flexibel inom organisationen Utveckling Se möjligheter - även med små medel kan vi göra

något

Hur kan visionen gynna dig?

Ägna tid åt rätt saker - bättre kvalité Få fram bra beslutsunderlag för att skynda på processer

som gynnar invånarna Tillfredsställelse för mig personligen Spara tid genom att prioritera bort andra saker Personalen blir mer engagerad och det blir ett synligt

resultat Brukarna behöver mindre mediciner Ungdomarna mår bättre

I vad ligger drivkraften?

Lön Göra ett bra jobb Utvecklas i sitt arbete Styra sin arbetstid Utbildning Arbetsvillkor Resultat Arbetsglädje

Hur stimuleras du? Sprida goda exempel Bekräfta varandra i vardagen Mötas i vardagen Utvecklas Positiv feedback Tron på idyllen Hultsfred Samarbeta med resultat Hitta människors styrkor Fira framgång Delaktighet Tillit & ansvar Resultat av handling

Hur blir ni lite bättre varje dag - varje dag?

Våga prioritera rätt Speglingsverktyg Kommunövergripande samverkan Samverkan i och mellan förvaltningar Lön Rationalisering Reflektioner Logistik Tydlighet, ärlighet & handlingskraft

Reflektioner

Förankra visionen i alla led Få alla delaktiga Tillit till sig själv och till andra Samarbete/samverkan Bli sedd Uppmärksamma framgångar Uppskatta personal Lön Bemötande Lyhördhet