Finansforbundets magasin nr. 1, 2009

Jeg ved hvor du borAntallet af trusler mod medarbejdere i Danske Bank er steget voldsomt de seneste tre år. Især udsættes ansatte i kundecentre for mange aggressive kunder Side 14

7440_FSP_Finans_230x297.indd 1 15/12/08 11:55:44

Finansjanuar2009 3

InDholD

Finans,FinansforbundetsMagasin•MedlemafDanskFagpresseforening.ISSN0907-0192•Nr.1,februar2009.Næstenummerfredag6.februar2009•Udgiver: Finansforbun-det,ApplebysPlads5,Postboks1960,1411Kbh.K,telefon32964600,telefax32961225.www.finansforbundet.dk•Redaktion:CarstenJørgensen(ansv,redaktør),cjo@finans-forbundet.dk • Carsten Rasmussen (DJ), cr@finansforbundet.dk • Elisabeth Teisen (DJ), et@finansforbundet.dk • Berit Villadsen (DJ), bv@finansforbundet.dk • Jens Sillesen jsi@finansforbundet.dkAnnoncer: DGMedia,Gammeltorv18,1457KøbenhavnK,telefon33707647,fax70271156•www.dgmedia.dkLæserindlæg:Læserindlægsenestmandag19.januar.SynspunkteribladetafspejlerikkenødvendigvisFinansforbundetsholdning•Oplag: 56.000•Design og tryk:Datagraf•Forsidefoto:Territorium.

bank på grønland 16-23

05 nyhederFyringer skal foregå ordentligt

07 lederKodeksforansvarligefyringer

14 bankfolk trueS med tæv

16 bank på grønland IGrønlanderdetnaturenogikketiden,sombestemmerarbejdsrytmenfordeknap120bankansatteiøenstobanker

24 klar tale er guld Mangebankererfordårligetilatkommunikeremedderesinvestorer

26 fJernSyn fra banken JyskeBankogNykreditharetableretegnetv-stationerpånettet

28 Jeg kan næSten alt det, anddre kan AnittaHoldemistedesitfleksjobiforbindelsemedDiBaBanksfyringsrundefornylig

30 tema: det grå guld Omfåårvildetikkeværeunormaltatstødepåbankrådgivereover70år,menerforsker

37 globaltSlutningenpåenæra

42 lad mig få et rødt høreapparatBankfolktalerudomderesusynligehandicap

45 lang tradition for finanSiel dannelSe

46 SpørgehJørnetFriveddårligtvejr

49 glæd dig til ferien10sommerhuseogtolejlighederiKøbenhavnfraFinanssektorensFeriefonderklartilennyudlejningssæson

55 Særligt for ledere

62 finanSJobNetværkervejentilsucces

49-54glæd dig til ferien...

tema:det grå guld

30-38

4 Finansjanuar2009

NyhederFoto:Scanpix

Foto:Territorium

dom om hemmelige JobklauSuler ankeSClausJuulfikikkemedholdvedØstreLandsreti,athanvaromfattetaf

enulovligjobklausul,menshanvaransatsomsikkerhedskonsulenthos

IBM.ClausJuulblevfyretafIBMiforåret2007,efterhanfortaltepres-

sen om, hvordan han som aktionær blev forhindret i at ytre sin util-

fredshedmedatværebundetafhemmelige jobklausulervedmoder-

selskabetsgeneralforsamlingiUSA.

Detsketeikølvandetpåafsløringeraf,atIBMogandreit-virksom-

hederindbyrdeshavdeaftaleromikkeatansættehinandensmedarbej-

dere.ClausJuul,sombådevarmedlemafPROSAogFinansforbundet,

undredesigover,athanaldrigfikresponspådeansøgningerhansendte

tilandrevirksomheder.Derforblevhansur,dahanfandtudaf,atårsa-

genkunnevære,athanvaromfattetafenhemmeligjobklausul.Sam-

menmedPROSAvalgtehanat stævne IBM idetcivilretsligesystem

medkravomerstatningpå197.000kroner.MenIBMblevfrifundetfor

anklagen. PROSA har besluttet at anke dommen til Højesteret, fordi

fagforeningen mener, at dommerne udelader en række vigtige ting i

vidnernesforklaring.

Svindel for 271 milliarder kroneroEuropæiskebankerogdereskunderkanhavesatmereendtimilliar-

derdollar(54milliarderkroner)overstyrvedatanbringederespenge

iBernardMadoffsfallerede investeringsfirmapåWallStreet,skriver

RitzausBureau.

Menetlillelysimørketertændtfordemange,somersnydt,efter

en amerikansk forbundsdommer har afgjort, at USA's regering må

trædetil.IfølgenyhedsbureauetAPsigerdommerLouisStantonisin

kendelse,atdeberørtebankerogfinansselskaberskalhaveadgangtil

enstatsligreservefondforinvestorer,derharværetudsatforbedra-

geri.Deterdogfortsatuklart,omogsåeuropæiskebankerogfinans-

selskabervilfåadgangtildensærligereservefond.

Detharvistsig,at50milliarderdollar(271milliarderkroner)kan

væretabt iMadoffsårelangefinanscirkus,dervaropbyggetsomet

pyramidespil.Den70-årigeMadoff,derertidligereformandforbør-

sindeksetNasdaq,blevanholdttorsdagisidsteuge.Detvarhansegne

sønner,deranmeldtehamtilmyndighederne.

finanSkriSen Styrker SexlivetSexertilsyneladendeblevetmerepo-

pulærtunderfinanskrisen.Ifølgeaids-

organisationen Terrence Higgins Trust

ersalgetafkondomerstegetunormalt

megetidevestligelandeideseneste

måneder.Samtidigviserenrundspør-

ge foretaget for BBC, at et stigende

antalbriternuharsexsomderesfavo-

rit-fritidsbeskæftigelse i forhold til

noglemånedertidligere,skriverMetro-

Xpress.

Finansjanuar2009 5Finansjanuar2009 5

nyheDer

FinansforbundetharformuleretetKodeksforAnsvarligeMasseafskedigelser,sommanhåber,vilkunneværegrundlagforfremtidigeforhandlinger,nårderskalgennemføresmassefyringer

Finansforbundetbakkeropom,atstatenviltilførekapitaltilbankerne

medennyhjælpepakke,såpengeinstitutterneundgårenkreditklemme,

som gør det næsten umuligt at yde lån til selv meget kreditværdige

erhvervskunderogprivatkunder.VedFinansdeadlineonsdag17.de-

cembervarforhandlingernemellemregeringenogFinansrådetomind-

holdetipakkenendnuikkeafsluttet,menifølgeøkonomi-ogerhvervs-

ministerLeneEspersen(K)erderlagtoptil,atkunsundeogveldrevne

pengeinstitutterskalhavedenstatsligekapitalindsprøjtning.

”Deterjegheltenigi.Menspørgsmåleter,hvemskalvurdere,hvorvidt

enbankleveroptildekrav?Oghvordanvilministerendefineredekri-

terier,derskalliggetilgrundfordenvurdering?Vimener,atalleinte-

ressenterbørsættesigsammenogfindeenobjektivoggennemsigtig

løsning.Fordeterjoetkæmpeansvar,nårdetirealitetenkanbetyde

dødsstødetforenbank,hvisdenblivervurderetsomuværdigtilstatslig

kapitaltilførsel",sigerFinansforbundetsformandAllanBang.

I2008mistede616bankansattederesjob.Mangeafafskedigelserne

sketeiåretssidstemåneder,hvorfinanskrisenforalvortogfart.Ogi

detkommendeårforventerFinansforbundet,atfleremedlemmervil

bliveberørtafmasseafskedigelsersomfølgeafkrisen.

DerforharFinansforbundetformuleretetKodeksforAnsvarligeMas-

seafskedigelserisektoren.

”IFinansforbundetharvigennemtidenopsamletstorvidenomdeal-

vorligekonsekvenser,enfyringkanmedføre,oghvordanmankanmi-

nimeredisse.Denvidenharvikogtnedtilsyvpunkterikodekset.Det

handlerblandtandetomatundersøgemulighedenforatgenplacere

medarbejdere,attagehensyntilsærligesocialeogpersonligeforhold

hosmedarbejdere,atstillepsykologhjælptilrådighed,athjælpedefy-

rede medarbejdere videre i arbejdslivet for eksempel til job i anden

virksomhedellervedattilbydeuddannelseogatkompenseremedar-

bejderenøkonomisk”, sigerKentPetersen,næstformand i Finansfor-

bundet.

Hanpåpeger,atdeterafgørendeforengodproces,atdenfaglige

repræsentantogFinansforbundetigodtidinddragesiforløbet.

”Hviskodeksetergrundlagetforforhandlinger,nårderskalgennemføres

masseafskedigelser, kan det afbøde de værste følger for de berørte

medarbejdere.Derforopfordrerjegarbejdsgivernetilattagekodekset

tilsigogbrugedetsomtjekliste,hvisdekommerudforatskulleafske-

digemedarbejdere”,sigerKentPetersen.

Kodeksethandlerikkeomatafværgefyringer,forFinansforbundet

erkender, at det kan være nødvendigt at fyre medarbejdere, ikke

mindst i forbindelse med opkøb og fusioner mellem banker. ”Men vi

forlanger,atfyringerneskersåskånsomtsomoverhovedetmuligt.Og

deterbankernesansvar”,fastslårKentPetersen./CJO

Læs også side 7

fyringer Skal foregå ordentligt

StatSStøtte til Sunde banker

6 Finansjanuar2009

Foto:Scanpix

nyheDer

mere kritik af roSkilde bankDentidligereledelseiRoskildeBankharhand-

let uacceptabelt og i strid med god bankskik,

da den pressede kunder til at købe bankens

egneaktiersombetingelseforatkunnefålån.

Det fremgår af Finanstilsynets redegørelse til

Folketinget, skriver nyhedsbureauet Reuters.

Undersøgelserne har vist, at bankens aktier i

nogle tilfælde fyldte 20 procent af kundens

pensionsopsparing. Banken har over for Til-

synetbekræftet, atder iden tidligere ledelse

varenforventningom,aterhvervskunderskul-

lekøbebankensaktierforatopnålån.

flere bankfolk melder Sig ind i a-kaSSenFinanskrisen og det stigende antal fyringer i

sektoren er sandsynligvis kraftigt medvirken-

de til, at markant flere finansansatte nu mel-

der sig ind i a-kassen, så de har mulighed for

at få dagpenge.

i perioden oktober til 9. december har

FTF-A – a-kasse for Finansforbundets med-

lemmer – fået 230 indmeldelser fra finanfolk.

Antallet af finansfolk i FTF-A er pr. 9. decem-

ber 2008 44.498.

mænd arbeJder ekStra uden lønIfølgeDanskArbejdsgiverforeningarbejderpri-

vatansattemændmereoverendkvinder,selv

om de hverken får overtidsbetaling eller af-

spadseringfordet.Arbejdsgivernesanalysevi-

ser, at fastlønnede mandlige lønmodtagere i

gennemsnit arbejder over i en time mere om

ugen end deres kvindelige kolleger. Forskellen

erendnustørreblandtlederne,hvormændene

tager 3,5 timer ekstra overarbejde om ugen i

forholdtilkvinderne,skriverbusiness.dk.

Efterfemårmedetfaldendeellerstagnerende

antal bankrøverier stiger antallet af røverier

modpengeinstituttervoldsomt.Etparugerfør

årsskiftetvarderregistreret108bankrøverieri

Danmark i 2008, hvilket er 52 procent mere

endi2007,hvortalletlåpå71.

I2006og2005blevderbegåethenholds-

vis69og98bankrøverier.Sektorenserklærede

målsætningomatnedbringeantalletafbank-

røverier til 50 om året, synes pludselig langt

borte, og det på trods af at man siden 1. juli

2007 har haft mulighed for at tv-overvåge

bankernesfacaderogindgangspartier–mange

røveres ”omklædningsrum“ – hvilket gav håb

om,atmangepotentiellebankrøverevilleop-

givederesforehavende.

”Nedbringelsen af røverier er et langt sejt

trækforbankerogsparekasser.Detviserstati-

stikkenforiårmedaltydelighed.Mendetpo-

sitiveer,atlangtdeflesterøverierhurtigtbliver

opklaret“, siger kontorchef Niels Crone Lyng-

kjærfraFinansrådettilNyhedsbrevetFinans.

Han peger på, at opklaringsprocenten for i

år, indtil nu ligger på 55 procent. Statistikken

gælderdogkunforsager,hvorrøverneenten

hartilstået,ellerhvorrettenharafsagtdom–

opklaringsprocenten vil sandsynligvis nærme

sig 75-80, når retssystemet har afgjort de

sager,hvorderp.t.ertiltalteeller,hvorpolitiets

efterforskningførertilanholdelserihidtiluop-

klaredesager.

Antalletafkameraerforanpengeinstitutter-

nesfilialererstegetkraftigtdetsenesteårstid,

og inden for et par år vil stort set alle filialer

have overvågningskameraer, vurderer Niels

CroneLyngkjær.

Udover tv-overvågning af facader og ind-

gangspartierbrugerbankernemangeressour-

cer på at røverisikre sig med tidslåse på kas-

serne.Detbetyder,atkassenmedstørrepen-

gebeløbførstkanåbnesefternogleminutters

ventetid./CJO

Antalletafbankrøverierstegmedover50procenti2008forholdtilåretfør,selvombankerneforsøgeratsikresigmeremodrøverierendnogensindefør

høJeSte antal bankrøverier i fire år

Foto:Scanpix

et har været et dramatisk 2008. Det be-

gyndte ellers så godt! I foråret forhandlede

Finansforbundet den bedste overenskomst

nogensindeihusforsineknap55.000medlemmer.Densuc-

ceserdog sidenblevetoverhalet indenomafdenkrise,der

iøjeblikketfejerindoversektorenogoverskyggeraltandet.

Indtilnuharkrisenkostetover600danskefinansarbejdspladser,ogdererintet,dertyderpå,atfyringereretoverståetkapiteli

sektoren.Tværtimodspårmange,at2009vilbliveetendnuværreårforsektoren,medflerefyringerikølvandet.

Finansforbundet har udviklet et kodeks for ansvarlige massefyringer. En afskedigelse er altid en ulykkelig situation, men

følgerarbejdsgiverneFinansforbundetskodeks,kandenblivesåskånsomsommuligtoghjælpemedarbejderenvidereiarbejdslivet.

Enfyringsrundeernaturligvissværestfordem,dermisterderesarbejde,mendetkanogsåværevanskeligtatsiddetilbage.Derfor

hararbejdsgiverenetansvar foratværeekstraopmærksompåarbejdsmiljøet.Deter ligesåvigtigt, at arbejdsgiverne leverop

til deres uddannelsesforpligtelse især for medarbejdere i back-office og call-centre. Vi ved nemlig, at medarbejdere med gode

og opdaterede kompetencer står forrest i køen, når jobbene skal fordeles. Finansforbundet vil i dialog med arbejdsgiverne

arbejdemålrettetfor,atfinansansatteogsåfremoverereftertragtedemedarbejdere.

I skrivende stund forhandler regering og sektor om en redningspakke II. En akut redningsplan, som skal tilføre bankerne den

kapital, de så desperat mangler. Kun de ”sunde“ banker skal kunne få penge fra staten, og Finansforbundet forudser, at det

bliveryderstvanskeligtatfindeenfornuftigmetode,derkanskillefårenefrabukkene.

Deternødvendigtmeddeheltakutteinitiativerforkommeudpådenandensideafkrisen.Menviskalpassepå,atviikkefortsætter

som før, når krisen er overstået. Vi skal allerede nu tage de langsigtede briller på og få lavet nogle internationale reguleringer,

så vi sikrer øget gennemsigtighed, et bedre tilsyn, der kan opdage problemer langt tidligere, og undgår bonusordninger, der

animererledelsertilatsestortpåfornuftigbankforretning.

leDer

kodekS for anSvarlige maSSefyringer

FormandAllanBang,næstformandKentPetersenognæstformandMichaelBudolfsen

En afskEdigElsE Er altid En ulykkElig situation,

mEn følgEr arbEjdsgivErnE finansforbundEts kodEks,

kan dEn blivE så skånsom som muligt og hjælpE

mEdarbEjdErEn vidErE i arbEjdslivEt

Finansjanuar2009 7

nyheDer

8 Finansjanuar2009

Foto:ChristofferRegild

Slankekur på den fede mådeSundhederinpåarbejdspladserne.OgpåBEC–BankernesEDBCentral–iRoskildeermanmedheltfremmeiførerfeltet.Siden2006har

virksomhedenhaftensundhedskoordinator,somsørgerforatmedarbejderneenganghverthalveårblandtandetkanfåmåltblodtryk,kole-

steroltal,livviddeogfåensnakompersonligekostvaner.IT-udviklerIensUlrikIuelerblevetmotiverettilatsmideadskilligekiloogernugået

etparbuksestørrelserned.BEC’ssundhedsindsatsblevkontaktbelønnetmed100.000kroner,damanmandag15.decembermodtogRegion

SjællandsSundhedspris2008ikonkurrencemed72andreindstillinger.

Finansjanuar2009 9

nyheDer

Hvisfinanskrisenvareneksamen,ville99,9procentaferhvervslivetstop-

ledereværedumpetmedetbrag,menerenafverdensførendeledelses-

eksperter,JohnP.Kotter,dererprofessorpåHarvardBusinessSchool.

”Denmåde,viharsetstoreerhvervslederehåndterefinanskrisenpå,er

bådepatetiskogtragisk.Entengørdesigusynlige,ellerogsåløberdefor-

virretrundtogskaberkaos,frygtogutryghed.Guderneskalvide,atvihar

brugforaltdet lederskab,vikanfå,ogaterhvervslivetspillerenenorm

rolle i en situation som denne”, siger han i et interview med Ugebrevet

MandagMorgen.

DenenesteafFortune1000-lederne,somifølgeJohnP.Kotterharud-

vistlederskabifinanskrisen,erWarrenBuffet.Hanersomstifterogdirek-

tørifinansimperietBerkshireHatawaygodformereend62milliarderdol-

laroger idenamerikanskeoffentlighedkendtsomengavmildfilantrop,

derudviserstortsamfundsengagement.

”Iensituation,hvoralleandreerhvervsledereløbervækfrakrisen,så

hurtigtdekan,stilerBuffettligemoddenscentrum.Hvordeandreserdød

ogødelæggelse,serhanmuligheder.Hvorandretrækkerderespengeud,

brugerhanendnuflere.DagenindenKongressenvedtogdenstoreameri-

kanskehjælpepakke,investeredeBuffettselvmereendfemmilliarderdol-

lar iGoldmanSachs– ikkeforathjælpenationensøkonomi,menforat

givesinegenvirksomhednoglesærligeforspring”,sigerJohnP.Kotter.

Atgåmodstrømmenogløbeflererisiciientid,hvoralleandrevirksom-

hedslederebegraversigbagderesskrivebordellerkæmperforatreducere

denusikkerhed,deromgiverdem,kræver lederegjortafetheltsærligt

stof.Manskalkunnesedenyeudfordringerføralleandre,værehurtigtil

at forstå,hvordandekanudnyttes til egen fordel, oghavemodet til at

handle. Og ifølge Kotter er samtlige disse kompetencer en mangelvare

blandtlederneafverdensstørstevirksomheder,skriverUgebrevetMan-

dagMorgen.

bordfodbold i arbeJdStidenMangearbejdspladseranskaffersignubordfodboldspilforatskærpemed-

arbejdernes konkurrenceevne og for at forbedre arbejdsmiljø og fælles-

skab. Især it-virksomheder er med på bølgen. Hos TDC, der er landets

størsteit-virksomhed,rådermansåledesoverflereend100bordfodbold-

borde,skriverNyhedsbureauetNewspaq.

Erhvervspsykolog Per Thorseth fra Psykologhuset i Århus mener, at

virksomhederneslysttilatanskaffesigdepopulære”møbler”erudtrykfor

enopkvalificeringafenvirksomhedskultur,hvormanforsøgeratgivefolk

arbejdsglæde.

99,9 procent af topcheferne dumper på finanSkriSen

FlexFinans® PlusKVALITET OG FAGLIGHED

Den finansielle sektor er i konstant forandring, det gælder både lovændringer, kundernes krav og øget produktkom-pleksitet. Forudsætning for kvalitet i din rådgivning er, at du er opdateret på din faglige viden – kun derigennem kan du leve op de krav, der stilles.

Vi tilbyder derfor et hurtigt og komprimeret forløb, hvor du vil få den nyeste viden på:> Bolig II 9. - 11. marts 2009> Bolig III 20. - 23. april 2009> Investering II 4. - 5. maj 2009> Pension II 25. - 26. maj 2009> Liv II 10. - 12. juni 2009

Tilmeldingsfrist den 20. januar 2009

Er du interesseret eller har brug for rådgivning, så kontakt Lars på telefon 3370 1131 eller Lisbeth på telefon 3370 1146.

Du finder yderligere information på: www.finansraadet.dk/kurser

nyheDer

10 Finansjanuar2009

Har du planlagt din næste uddannelse?

Skovsvinget 108660 SkanderborgTelefon 8993 3333

PÅ RETTE KURS!

Kigger man på alderssammensætningen

hos medarbejderne, hænger der en truende

ældrebombe over finanssektoren. Gennem-

snitsalderen er steget voldsomt siden

1990’erne,ogover15.000afFinansforbun-

detsmedlemmer(30procent)erover50år

og har mulighed for at trække sig tilbage i

løbetafdenæste10-12år.

Men faktisk er rigtig mange parat til at

blive noget længere i jobbet, viser en rund-

spørge, som magasinet Finans har foretaget

blandt 712 medlemmer af Finansforbundet,

somerover45år.

Med de rigtige arbejdsvilkår og et godt

helbred vil 29 procent af de adspurgte blive

på arbejdsmarkedet, til de bliver 62 år. 25

procentsvarer,atdevilblive,tildeer65år,

mens i alt 10 procent godt kan se sig selv

arbejde i finanssektoren, til de fylder 67 år

ellerendogendnulængere.

Mange virksomheder i sektoren tilbyder

seniorordninger, og i Standardoverenskom-

sten mellem FA og Finansforbundet er der

bestemmelser om, at man har ret til at gå

ned i arbejdstid som 58-årig, såfremt man

harværetansatfemårivirksomheden.

Nedsat arbejdstid er tilsyneladende det

vægtigsteargumentforatblivelængereijob-

bet.69procentafdeadspurgteiundersøgel-

senangiver,atdetkanfådemtilatoverveje

at blive længere i jobbet. 53 procent siger,

at et signal fra arbejdsgiveren om, at der er

behovfordem,kunnefådemtilatblive,og

på tredjepladsen kommer større fleksibilitet

(40procent).

Netopspørgsmåletom,hvadderskaltilfor

at blive længere, har motiveret mange til at

komme med yderligere kommentarer. Kom-

mentarer,somtegneretbilledeafengruppe,

der forholder sigmegetbevidst til deres til-

bagetrækning. En del svarer, at absolut intet

kanfådemtilatudskydetilbagetrækningen,

med kommentarerer i kategorien: ”Intet kan

lokke,jegervedatværebrændtud“.

Mendererogsåendel,deruddyberønsket

om fleksibilitet og mindre arbejdsbelastning.

Her er der mange kommentarer som fx: ”en

knapt så stresset hverdag“, ”mere jordnær

holdningtilsalgsbudgetter“,”nedsatarbejds-

pres“,”ikkeanbringemedarbejderneikontor-

landskaber,hvismanforventer,atdetænker

tanker”,”hjemmearbejdsplads“,og”mulighed

foratkunnefravælgeoverarbejdeistressede

perioder“.

Forendelbetyderøkonomienogsånoget.

Nogle angiver, at de vil fortsætte længere,

hvis finanskrisen udhuler værdien af deres

pensionsordning, hvis skatten sættes ned,

ellerhvisdekunnefånedsatarbejdstiduden

atgåtilsvarendenediløn./ET

Læs TemA side 30-38

hver fJerde vil arbeJde til de fylder 65

Nedsatarbejdstidogetsignalfraarbejdsgiverneom,atdefaktiskharbehovfordeældre,erdevigtigstebetingelserforatblivelidtlængereijobbet,viserrundspørgeblandt712medlemmerafFinansforbundet,somerover45år

alder ved tilbagetrækningsådan har 711 medlemmer af Finansforbundet over 45 år svaret på spørgsmålet: ”med de rigtige arbejdsvilkår og et godt helbred, vil jeg gerne bli-ve på arbejdsmarkedet, til jeg bliver …“

60 åR 14 pROCEnT61 åR 1 pROCEnT62 åR 29 pROCEnT63 åR 7 pROCEnT64 åR 4 pROCEnT65 åR 25 pROCEnT66 åR 1 pROCEnT67 åR 5 pROCEnTLængERE 5 pROCEnTVED ikkE 10 pROCEnT

Har du planlagt din næste uddannelse?

Skovsvinget 108660 SkanderborgTelefon 8993 3333

PÅ RETTE KURS!

12 Finansjanuar2009

kvinder er mere Syge end mændIfølgestatistikkerneerkvinderneifinanssektorendobbeltsåsygesommændene.Mensådanbehøverdetikkeatvære.Forskningvisernemlig,atmankansættesærligtindiforholdtilatnedbringekvindernessygefravær

nyheD

Når influenzasæsonen sætter ind næste gang, er det mere

sandsynligt,atdeterdinkvindeligekollega,dermåsygemelde

sig nogle dage, end din mandlige. De seneste sygefraværs-

statistikker fra Finanssektorens Arbejdsgiverforening viser

nemlig,atkvinderneifinanssektorenerdobbeltsåmegetvæk

fraderesarbejdspladspågrundafsygdom.Hvormændeneer

sygeiomkringtoprocentafderesarbejdstid,liggerkvinderne

sygeifireprocentafarbejdstiden.Detlydermåskeikkeafså

meget,mennårderdertilkommerbørnssygdom,graviditet,

barselogkurser,hoberdetsigop.Altialterkvindernevæki

elleveprocentafderesarbejdstid,ogmændeneseksprocent.

Sydbankspersonaledirektør,NielsMøllegaaard,erbevidstom,

atdererforskelpåmændogkvindersfraværsprocent,men

deter ikkenoget,de ibankenselvharsærligmeget indfly-

delsepå.

”Vi er naturligvis bekendt med, at statistikkerne viser, at

kvinderneharetstørresygefraværendmændene–ligesom

deriøvrigterengeografiskforskelpåsygefravær,derviser,

atmedarbejdereøstpåharmere sygefraværendmedarbej-

dere vestpå. Det er egentlig ikke noget, som vi gør noget

særligtved.Totaltsetmener jeg,atvoressygefraværligger

på et acceptabelt niveau, og at forskellen i sygefravær på

såvel køn som geografi skyldes faktorer, som ligger uden

forvirksomhedenmereend internt ibanken“, forklarerNiels

Møllegaard.

HellerikkehosSparNordBankbekymrerdesigoverfor-

skellenpåkønnenesfravær,dafraværetgenereltikkeerhøjt.

”Vores fraværsstatistikker viser først og fremmest, at vi

liggerundergennemsnittet i sektoren. Jegsyntes ikke,atvi

kanforvente,at fraværetblivermegetmindrehosos.Davi

ikke oplever et problem med kvinders fravær i forhold til

mændenes,vilviheller ikkegøredettilettema,medmindre

vi positivt bliver opfordret til det“, siger HR-direktør i Spar

NordBankIngeMøller.

Ifølge Merete Labriola, der er forsker ved Det Nationale

ForskningscenterforVelfærd,erderflereårsagertil,atkvin-

der kan have mere sygefravær end mænd. En af årsagerne

er for eksempel, at kvinderne bliver hjemme også efter de

aftalte barns første sygedage. Kvinder tager sig derudover

mereaffamiliemedlemmer,derersygeellerdøende.

”Ogsågårkvinderofteretillægeendmænd.Determåske

lidtenskrøne.Mendetfaktum,atkvinderleverlængereend

mænd,skyldesmåske,atkvindererbedretilattagesygdom-

meneiopløbet,sådeikkesættersigikroppen“,sigerMerete

Labriola.

Sygefraværetifinanssektorenerlavt,nårmansammenlig-

nerdetmedandredeleafarbejdsmarkedet.Igennemsnitvar

definansansattesygeiomkringtreprocentafderesarbejds-

tid i2007,hvismanudelukkendemålerdegange,hvordet

gælder egen sygdom. Til sammenligning var de kommunalt

ansattevækiseksprocentafderesarbejdstid

På trodsaf, at fraværsprocenten ikkeer alarmerendehøj

blandt kvinderne i finanssektoren, kan arbejdsgiverne efter

MereteLabriolasmeninggodtarbejdepåatudligneforskellen

mellemkønnenessygefravær:

”Forskningharvist,atderertreting iarbejdsmiljøet,der

kan gøre kvinder syge, mens mændene ikke bliver det. Det

drejer sig om rollekonflikter, manglende belønning og aner-

kendelseogdårligledelse.Hviskvinderopleverdisseelemen-

ter på deres arbejde, kan det resultere i sygefravær. Derfor

kan arbejdsgiverne sætte ind på disse områder, hvis de vil

nedbringesygefraværethoskvinderne“./MDA

Vi tager os af det kedelige, så din pension bliver sjovere

Der er to grunde til, at du ikke ser tv-reklamer for Bankpension.

For det første synes de fleste, at pensionsreklamer er mere kedelige end at se maling tørre. Og for det andet koster selv kedelige reklamer penge.

Derfor sparer vi på reklamebudgettet. Så vi stadig kan holde en af branchens laveste omkostningsprocenter.

Det giver flere penge til vores medlemmers pension. Og det er i virkeligheden sjovere end en tv-reklame.

Hvad med en tv-reklamefor Bankpension?

bank_final_ny_tekst.indd 3 06/02/08 12:00:34

Foto:Scanpix

Vi tager os af det kedelige, så din pension bliver sjovere

Der er to grunde til, at du ikke ser tv-reklamer for Bankpension.

For det første synes de fleste, at pensionsreklamer er mere kedelige end at se maling tørre. Og for det andet koster selv kedelige reklamer penge.

Derfor sparer vi på reklamebudgettet. Så vi stadig kan holde en af branchens laveste omkostningsprocenter.

Det giver flere penge til vores medlemmers pension. Og det er i virkeligheden sjovere end en tv-reklame.

Hvad med en tv-reklamefor Bankpension?

bank_final_ny_tekst.indd 3 06/02/08 12:00:34

14 Finansjanuar2009

AfJensSillesenjsi@finansforbundet.dk

Foto:Territorium

DanskeBankopleverenstigningivoldogtruslerfrakunder.Antalletafpolitianmeldelsererfordobletpåtreår

”Jegkommernedibankenoghamrerdigenpå

hovedet“.

Denslagstruslerfrakunderblivermereog

mere almindelige i Danske Bank. Antallet af

politianmeldelser fra banken taler da også sit

klare sprog. I 2005 var der kun 25 tilfælde,

mens det i 2008 var 48 i begyndelsen af

december. Hvor mange tilfælde, der fører til

dom, har banken ikke overblik over, fortæller

arbejdsmiljøchefKajLarssen.

”Viopleverkunder,derharenkorterelunte.

Viharaltidkendttilbegrebet,menharoplevet

ensvagstigningienårrække“,sigerKajLars-

sen.

Stigningendækkerover,atDanskeBankfor

1½årsidenbesluttedeatanmeldealletilfælde

afvoldogtruslertilpolitiet.Detgælderogså

grænsetilfælde.

”Nogle gange vil politiet ikke tage sig af

sagerne,fordideikkemener,atdeeralvorlige

nok. Men vi vil ikke stå i en situation, hvor

nogenbageftersiger,atviikkegjordenoget“,

sigerKajLarssen.

Mentruslernebegrænsersigikkebaretilde

ansatte.

”Det sker, at kunderne truer de ansattes

familier. Nogle medarbejdere får det meget

skidt,hvisdebliverudsatfordet“,fortællerKaj

Larssen.

Derfortilbyderbankenogsåkrisepsykolog,når

en medarbejder bliver truet eller udsat for

vold.

en trend i samfundetSociologMariaBislevfraDetKriminalpræven-

tiveRådroserDanskeBanksmådeathåndtere

voldogtruslerpå.Deterikkebareensanktion

moddetruendeellervoldsommekunder,men

detsenderogsåsignalettildeansatteom,at

volderuacceptabel.

”Deterfint,atflereanmeldervolden.Det

betyder, at flere sager bliver efterforsket, og

talleneermerekorrekte.Selvfølgeligerderen

bagatelgrænse,menenkonsekventpolitikgør,

at det ikke er den enkelte medarbejder, der

skaltagestilling“,sigerMariaBislev.

Hunforklarer,atdenstigning,deseriDan-

skeBank,erendelafengenereltrendisam-

fundet. Hvor volden i det øvrige samfund er

svagt faldende, så stiger volden markant på

arbejdspladserne. Fra 1995 til 2005 er der

sketmereendenfordoblingafvoldstilfældene

fra 48.289 til 120.600. For aldersgruppen

over30årerdetcirkahalvdelenafallevolds-

tilfælde,derskerpåarbejdspladsen.

Grunden til stigningen i vold og trusler på

arbejdspladsen kan skyldes en holdningsæn-

dringibefolkningen.

”Der sker en individualisering i samfundet.

Folk har mindre respekt for autoriteterne. Så

når de får et nej, vil de ikke acceptere det“,

sigerMariaBislev.

I Danske Bank er det især mændene, der

harmindrerespektforautoriteterne.

”Viharikkeetpræcisttal,mendetertypisk

mændmellem30og40år,derbliveraggres-

sive“,fortællerKajLarssen.

Kundecentre særligt udsatteNogleafdem,deroplevertrusler,erdeansatte

i kundecentrene.Aggressive kunderer en del

afhverdagen.

”Deerifrontlinjen,nårkundernekontakter

banken.Deterdem,derskalforklare,hvorfor

lønnenikkeergåetind”,fortællerKajLarssen.

Enafdem,derharlagtmærketiludviklingen,

erNielsErikMeller.HanertillidsmandiDanske

BankskundecenteriÅrhus.

”Det er noget, der er taget til de seneste

parår.Jegharværetikundecentereti7-8år,

ogførvarder ikkenogetafbetydning“,siger

NielsErikMeller.

Detkanværenæstendagligt i perioder,men

der er også mere end 600 ansatte i Danske

Bankskundecentre,sådenenkeltemedarbej-

deropleverdettrodsaltsjældent.

NielsErikMellerhardogikkehørtommed-

arbejdere i kundecenteret,der rent faktisker

blevetangrebetafkunder.Detblivervedtrus-

lerne,mendekanogsåværeubehagelige.Det

varierermeget,hvorstærketruslerneer,men

NielsErikMellerhardogikkeoplevet,atnogen

erblevetudsatfordirektedødstrusler.

et tilfælde af fysisk voldMendeterikkekunikundecentrene,deople-

vertruslerne.Nårdetskeribanken,såertrus-

lenmeredirekte.

”Vi har oplevet en, der fik en på siden af

hovedet.Såerdetenfordel,atderervideo-

overvågningibanken.Politietkanseoghøre,

nøjagtighvadderskete“,sigerKajLarssen.

Hanforklarer,atdetgør,atdersjældenter

tvivlomdefaktiskeforhold,nårensagenderi

retten.

Mendetbedsteforsvarmodvoldogtruslerer

forebyggelse. Derfor har Danske Bank sørget

for, at man i filialerne har trænet situationer

igennem, så medarbejderne ved, hvordan de

skalreagere“,fortællerKajLarssen.

”Der kan være mange ting. Hvis der for

eksempelerenmegetutilfredskunde,kandet

være,atenkollegaskalgåhenogspørge,om

hankanhjælpe“,forklarerKajLarssen.

Detervigtigt,atmedarbejderneharøjefor

deandressituation.Mendenenkeltemedar-

bejderfårogsåværktøjertilathåndteresitua-

tioner.

Endelafuddannelsenerattaleenkundetil

rette. Det er det også i kundecentrene.”Hvis

defåratvide,atrøretbliverlagt,hvisdeikke

talerordentligt i telefonen, så falder langtde

flestetilro“,fortællerNielsErikMeller.n

AGGreSSIVe KUnDer

bankfolk trueS med tæv

Finansjanuar2009 15

politianmeldelSer af kunder i danSke bank.

2005: 25 sager

2006: 39 sager

2007: 38 sager

2008: 48 sager

16 Finansjanuar2009

Skibukserneogskijakkenglidernaturligthenoverbukserne,

den nystrøgne skjorte og slipset på 28-årige kunderådgiver

MadsJacobsen.HanerpåvejpåarbejdeiGrønlandsBANKEN.

Påvejnedaftrappenhilserhanpåenafsinedanskebankkol-

leger, som ligesom Mads Jacobsen og hans syge-

plejerskekæreste også bor i en af bankens lejligheder til til-

kaldte,somfolkfraDanmarkbliverkaldt.Ligesomsåmange

andre tilkaldte danskere ønskede Mads Jacobsen og hans

kæreste at få en anden hverdag, da de for et års tid siden

flyttede til Grønland. Og det fik de. De har været på rens-

dyrjagt, set hvaler, spist aftensmad på fjorden, og i vinter-

periodennyderdeafogtilenturpåskiløjpenefterarbejde.

”HvismankommerheropogaltidharboetiDanmark,skal

manværeforberedtpå,atdererenkulturforskelogmeget

natur.Deterikketiden,mennaturen,somstyrerher.Ogdet

måmantagemed.MangehørernegativetingomGrønlandi

Danmark.Mennårdekommerhertil,fårdeetandetbillede.

Manskalligeoplevelandetogdannesigsitegetindtryk.De

ting,manhører,ogdeting,manoplever,kanværevidtfor-

skellige.Deteroptilenselvattilpassesig.Noglekommerher

for to år, men bliver her resten af livet”, fortæller Jacobine

Poulsen, som er kunderådgiver og tillidsmand i Grønlands-

BANKENogfødtogopvoksetiGrønland.

Størstedelen af de ansatte i Grønlands eneste to banker,

GrønlandsBANKEN og Sparbank, er lokale, som Jacobine

Poulsen. Den åbenbare forskel mellem de to banker er,

at Sparbank har noget længere til direktionen i Danmark,

mens GrønlandsBANKEN har en længere historik i det

grønlandskesamfund.Medsinefemfilialerog87medarbej-

dere er Grønlands-BANKEN den største bank. Sparbank har

tilsammenligning32medarbejderefordeltpåtrefilialer.

Tosproget arbejdsdagFællesforbeggebankerer imidlertid,atde isammenligning

med banker i Danmark har en større personaleomsætning i

visse funktioner. Det skyldes, at bankerne i højere grad er

afhængige af arbejdskraft udefra, særligt i specialist- og

lederstillinger.

”IGrønlanderdergenereltikkeenkulturellertraditionfor

at tage det samme initiativ eller gå efter lederrollen, som

der er i Danmark. Medarbejderne skal motiveres mere til at

tageinitiativerinterntibanken.Mulighederneerderogsåfor

stærke lokale medarbejdere til leder- og specialiststillinger.

Jeg mærker stille og roligt initiativet vokse. Men det tager

tid.Dethandleromvirksomhedskulturog traditioner”, siger

MartinKviesgaard,direktøriGrønlandsBANKENsiden2006.

SomtillidsmandiGrønlandsBANKENer47-årigeJacobine

Poulsen opmærksom på problematikken. Hun blev i sin tid-

tillidsmandibankenforathjælpeandre..

”Mangeafvoreskollegerkenderikkederesrettighederog

IGrønlanderdetnaturenogikketiden,sombestemmerarbejdsrytmenfordeknap120bankansatteiøenstobanker.Herkanmanfårådgivningpåbådedanskoggrønlandsk,ogdebankansatteharligesåtravltsomiDanmark.Mennaturengiverenro,ogbringerfamiliertætterepåhinanden

AfBeritVilladsenbv@finansforbundet.dkfoto:UlrikBang

KUlTUrforSKel

bank på grønlandSk

Finansjanuar2009 17

harikkealtidmodettilatslåibordet.Jegvilgerneværetale-

rørfordemoghjælpedemfremad”,sigerhun.

Sammensætningenafdansk-oggrønlandsktalendemed-

arbejderefindes ikkekun ibanken,menogså iandredeleaf

erhvervslivet,hvilketbetyder,atmansombankansatmøder

bådedansk-oggrønlandsktalendekunder.IGrønlandshoved-

stad,Nuuk,erdeflesteto-sprogede,menkommermanudi

andrebyerpåkystenienbankfilialellerlignende,erdetimid-

lertidgrønlandsk,dererdominerendebådeblandtkunderog

bankansatte. Og der kan de tilkaldte fra Danmark oftest

kommetilkort.Formensdelokaltansattetypiskkandansk,er

detdefærrestedanskere,derlærergrønlandsk.

I Grønland for at gøre en forskelSprogforskellen i banken er en del af arbejdsdagen, ligesom

den også er en del af fritiden i Nuuk. Den giver de lokalt

ansatte ekstra funktioner, idet de for deres danske kolleger

af og til skal agere både som sprogtolk og vejviser i den

grønlandske kultur og måde at tænke på, hvilket kan være

afgørendeforengodkunderelation.FormensmaniDanmark

typiskharaftaler langtfremme itiden,ertraditionenblandt

kunderne i Grønland mere at komme og gå. Livsfilosofien

medatlevefradenenedagtildenanden,gørogså,atderer

mindretraditionforatspareopblandtkundernepåGrønland.

Typisksparrermanoptilenboligellerenbåd.

Forlidtoveretårsidenvalgte50-årigeLisAlbøgJespersenat

følgemedsinmandogparrets17-årigedattertilGrønland.

Somprivatkunderådgivermedspeciale iboligovervejedeLis

Albøg Jespersen, hvilken af de to banker, hun skulle søge

arbejdehos.HunvalgteSparbank, fordidetvarenpengeløs

filial og rådgivningsbank. Derudover vurderede hun, at hun

bedrekunnebrugesinvidenomdanskeforholdder.Særligti

forhold til de af Sparbanks kunder, som er udstationeret i

Grønlandforenperiode,eller lokalegrønlændere,somplan-

læggerattagetilDanmark.

Denmindretidsbundneogmerespontanegrønlandskekul-

turspillerogsåindpåkundernesforbrug.DetopleverLisAlbøg

Jespersen i forhold til struktureringen og planlægningen af

kundernesøkonomi,somhunbrugerlangtmeretidpåiGrøn-

land end i Danmark. Og det bliver taget godt imod af kun-

derneiNuuk.Isærnårdetbetyder,atdefårrådtilatbesøge

familien i fødebyen, som for flere af hendes kunder ikke er

Nuuk.Ogdeterofteendyrpostpåbudgettet,eftersomdet

hårdeklimagør, at ingenveje forbinderbyerne iGrønland. I

stedetergrønlænderneafhængigeafpassagerskibeogøens

godt20lufthavne,hvoraf13ertilfastvingedefly.Enflyve-

tur for en familie med to børn kan således sagtens løbe op

i 15.000 kroner tur-retur. Og at kunne finde de penge i et

budget giver både kunderne og Lis Albøg Jespersen en stor

tilfredsstillelse.

SparbankragergodtopibybilledetiNuuk.

➼

18 Finansjanuar2009

Med Børsen i hånden får du hver dag mere viden om dit marked,

konkurrenterne og vækstmulighederne. Vi skriver om de vigtigste globale,

nationale og regionale erhvervsnyheder. Og vores 10 ugentlige tillæg giver dig

endnu mere viden inden for temaer som privatøkonomi, klima og fødevarer.

I BørsenWeekend og i magasinet Pleasure skriver vi om alt det, der forsøder

tilværelsen. Børsen opdaterer dig bl.a. om de nyeste trends inden for kultur, mode,

gastronomi, rejser, biler og bolig. Lige nu kan du endda få Børsen derhjemme i

2 uger – helt gratis.

Bestil nu: sms “gratis“ til 1231 eller borsen.dk/gratis

Tilbuddet gælder kun husstande, der ikke har haft abonnement på Børsen de sidste 12 måneder. Der beregnes porto til udlandet. SMS er til alm. trafiktakst, udbyder: Dagbladet Børsen, Møntergade 19, 1140, Kbh K, tlf.: 33320102

Værdifuld videndu vil have helt for dig selv

”Jegkanbidragemednogetfagligvidenognogetstruktur.Jeg

harværetvanttilatarbejdepåenbestemtmåde.Siddetsom

boligekspert i Danmark og lavet Totalkreditlån. Det gør jeg

ogsåheroppe.Ogdeterderutroligstorbrugfor.Såpåden

mådefølerman,atmanharsinberettigelse.Atmanikkebare

erpåoplevelsestur,menogsåerherforatpåvirketingene i

denrigtigeretningoggørenogetpositivtfordetgrønlandske

samfund.Jegvilogsågernekunnetageherfraogsige,nuhar

jeggjortenforskel”,sigerLisAlbøgJespersen,somfortæller,

detvarmer,athunhørerenafsinekollegerfortælleenanden

kollegaitelefonen,atdetergodt,hunstadigerher.

fordomme om GrønlandDen34-årigekunderådgiverPiaHolmJensenerkollegamed

Lis Albøg Jespersen, og til trods for at det er svært at sige

farvel til gode kolleger, er hun glad for mangfoldigheden i

Sparbankogdetgrønlandskesamfund.

”Jegprøveraltidatspørgeindtilnyekolleger,omdetrives

her.Jegvilgerneværemedtil,atdefårinteresserogvenner,

sådeikkeskalfølesigsom”Pallealeneiverden”.Detsynes

jeg er vigtigt. Også selvom man ved, at det kun er for en

periode,deskalværeher.Jegsynes,detervigtigt,atdefår

engodoplevelse,mensdeerher.Dererbrugfor,atnogen

kommerheropoghjælpertil.Hvisalleharhaftendårligople-

velseogikketalergodtomGrønland,somdetdesværreofte

erimedierne,såkommerderjoikkenogen”,sigerPiaHolm

Jensen.

Hunhartidligereforento-årigperiodearbejdetiDanmark,

ogharsåledesbådeoplevet,hvilke forestillingernogle folk i

Danmarkhar,oghvilke forestillingerdanskere, som rejser til

Grønland,kankommemed.Idetilfældeharhunblandtandet

kunnetfortælle,atdet langtfraerallegrønlændere,somer

alkoholiseredeellerharsetenisbjørn.

Irekrutteringenafmedarbejdereudefraspillerdetmang-

lende kendskab til Grønland også en stor rolle. Så stor, at

GrønlandsBANKENhar lavetendvd,om,hvaddetvilsigeat

arbejde i Grønland. En dvd, banken sender til personer, som

overvejer GrønlandsBANKEN som arbejdsplads. På dvd’en

deltager flere medarbejdere og bankens direktør, Martin

Kviesgaard, som føler, at Grønland har det, han og familien

kan ønske sig. Han ser store perspektiver og faglige udfor-

dringeriGrønland,nårhangennemsinedirektørbrillerkigger

ikrystalkuglen.

”Deflestefordommeer,atdetermørktheletiden,atdet

erkoldt,atdeterfordårligtatboher,ogatdetfagligtikke

er så spændende.Mendeterdet faktisk.Deterpragtfuldt

at bo her, og Grønland står over for en utrolig spændende

udvikling.Nårderkommerendnumeregangiråstofområdet,i

udbygningenafinfrastrukturenoginvesteringerneihavneog

byggesektoren,smitterdetafpåvoresforretningsmuligheder

KUlTUrforSKel

”jEg troEdE ikkE, at jEg skullE arbEjdE ligE så mEgEt som

hjEmmE i danmark, mEn dEr har jEg måttEt rEvidErE min op-

fattElsE. mEn man kommEr Et gEar nEd matErialistisk sEt“.

LisAlbøgJespersen,privatkunderådgiver,Sparbankbank på grønlandSk

➼

➼

Finansjanuar2009 19

Med Børsen i hånden får du hver dag mere viden om dit marked,

konkurrenterne og vækstmulighederne. Vi skriver om de vigtigste globale,

nationale og regionale erhvervsnyheder. Og vores 10 ugentlige tillæg giver dig

endnu mere viden inden for temaer som privatøkonomi, klima og fødevarer.

I BørsenWeekend og i magasinet Pleasure skriver vi om alt det, der forsøder

tilværelsen. Børsen opdaterer dig bl.a. om de nyeste trends inden for kultur, mode,

gastronomi, rejser, biler og bolig. Lige nu kan du endda få Børsen derhjemme i

2 uger – helt gratis.

Bestil nu: sms “gratis“ til 1231 eller borsen.dk/gratis

Tilbuddet gælder kun husstande, der ikke har haft abonnement på Børsen de sidste 12 måneder. Der beregnes porto til udlandet. SMS er til alm. trafiktakst, udbyder: Dagbladet Børsen, Møntergade 19, 1140, Kbh K, tlf.: 33320102

Værdifuld videndu vil have helt for dig selv

20 Finansjanuar2009

og dermed også de muligheder, der er for medarbejderne”,

siger Martin Kviesgaard, som tidligere har været kreditchef

iVestjyskBank.

oplevelse på oplevelseMads Jacobsen arbejder på første år i GrønlandsBANKEN i

Nuuk, og han har kun godt at sige om det. Både socialt og

fagligt.Hanfremhæverblandtandetettre-ugersopholdsom

ferieafløseribyenManiitsoq,ogsåkendtsomSukkertoppen,

somensærligoplevelse.Detvarenudfordringatprøvekræf-

termedjobbetsomafdelingscheffortremenneskerienmin-

dre filial. Og opholdet har åbnet hans øjne for ledelse. Men

indtilvidereerhanmegettilfredsmedforholdeneiNuuk.

”Vikanaltdet,sommankanderhjemme.Derergodeind-

købsmulighederog faciliteter foratdyrkemotion.Dereret

fitnesscenter, en stor svømmehal, et kulturcenter, caféer og

diskoteker.Deteret stortplus. Jeg troedeogså,detvaret

større problem med sproget. Men de fleste af mine kunder

kandansk.Ellerserderhjælpathentehosminekolleger.Både

kunderogkollegererutroligvenligeogpositive,ogsåselvom

de af og til må indstille sig på at få en ny rådgiver eller en

kollega.Detmåværesvært,mendettagerderigtigpænt”,

fortællerMadsJacobsen.

Forhamogkæresten,somarbejdersomsygeplejerskepå

en lægeklinik, har beslutningen om at tage til Grønland for

godt et års tid siden været oplevelse på oplevelse. Ud over

rensdyrjagt, hvalkig og skiture efter arbejde, er de ved at

planlæggeenturtilIlulissatpåhundeslædeogsnescootertil

foråret.Fordevilgernenåatopleveenmasse, indenderes

tre-årigekontakt,somdeflestetilkaldteibankenhar,udløber.

TildentidvenderdehjemtilDanmark,forselvomGrønland

harbudtpåmegetmere,enddeforventede,hardesværtved

atsesigselvstiftefamilielangtvækfraDanmark,familienog

vennerne.Dagligtserdeogtalermeddempåetwebkamera

viacomputerprogrammetSkype,somgørdetmuligtatringe

hjemgratis.

Stress ned i GrønlandLisAlbøgJespersenhavdeikkenogetimodatflyttemedfami-

lienudenforDanmarksgrænser.Hunharogsåprøvetdetfør.

ForniårsidenvarfamilienudstationeretetårstidiAmster-

dam i Holland, og hunhuskerdet somdenbedste tid. Fordi

familien var samlet og kom tættere på hinanden, men også

fordidelærteandrekultureratkendeogfikrykketderestole-

rancetærskel.Dengangvarhelefamiliensamlet.Deterdeikke

iGrønland.

MensfamiliensendtederesmøblermedfragtskibtilNuuk,

flyttedesønnenMartinpå20årsinemøblerfrafamilienshjem

iRingstedtilenkollegielejlighed iKøbenhavnforatbegynde

påDTU.Mariapå17årskulleogsåbegyndenyuddannelse,

KUlTUrforSKel

PiaHolmJensen,kunderådgiveriSparbank,kanikkeforestillesigatboienstorby,

hvorhunikkeharhavudsigtogikkekankommeudatståpåski.

bank på grønlandSk

➼

Finansjanuar2009 21

mendetblevpådetalmenegymnasiumiNuuk.Ogdeterhun

glad for.Både fordihunundgik togtransporten fraRingsted,

hvorderingengymnasierer,ogfordihuniNuukharmulighed

for at semere til sin far, som iDanmarkaltidhar arbejdet i

København.SåpådenmådevarNuukogsåenmulighedforat

væresammenpåenandenmådeendiDanmark.

”Jeg synes virkelig, at man bliver stresset ned engang.

ArbejdsmæssigtharviligesåmegetatlavesomiDanmarkog

lidttil.Jegtroedeikke,atjegskullearbejdeligesåmegetsom

hjemme i Danmark, men der har jeg måttet revidere min

opfattelse.Menmankommeretgearnedmaterialistiskset.

Man får et andet syn. Kigger på andre ting, end man gør i

Danmark,herfokuserervimerepånaturenpågodtogondt.

Ogsålærerensbørnatkunnegebærdesigiforholdtilandre

mennesker,somikkeligetænkersomenselv.Defårenmulti-

kulturel forståelse, som jeg tror, der bliver meget brug for i

Danmark.Jofleretingdeharprøvet,jobedrerusteterdetil

fremtiden”,fortællerLisAlbøgJespersen.

familien er noget særligtNår man spørger ind til den grønlandske kultur, nævner

bankmedarbejdernefamiliensomnogetsærligt.PåGrønland

ermantætknyttetogværneromhinanden.Ogdetermeget

almindeligt,atmanuanmeldtkommerpåbesøghoshinanden

til en kaffemik, hvor man nyder godt af en stor grønlandsk

fisker-ogfangerkultur.Herkanmanfåserveretspecialiteter

somrensdyrkød,moskusoksekød,hvalspækoglignende.

Familiesammenholdetmærkesogsåibanken,hvorfamilie-

medlemmerafogtilstikkerhovedetindogsigerhej,fortæller

JacobinePoulsen.Hunkommeroprindeligt fraSisimiut,hvor

størstedelenafhendesfamilieer.DahunboedeiSisimiut,så

hun sin familie mindst hver anden dag. Det har ændret sig,

sidenhunflyttedetilNuuk,somliggerentimesflyvetureller

halvandendagmedenbådvækfraSisimiut.Værreserdetud,

hvishunogmandenskalbesøgederesældstesøn,Kimpå27

år,ogbarnebarnet.FordeboriDanmark,ogdeterikkebilligt

atpasserefiretidszonerpåsinvej.Hvorforenferiefrirejsetil

Danmark eller tilsvarende altid står højt på ønskelisten til

overenskomstforhandlinger. I GrønlandsBANKEN er de lokale

sikretenarbejdsgiverbetaltferiefrirejsehvertfemteår,mens

det for tilkaldte danskere gælder hvert år. I Sparbank er de

lokale sikret en betalt feriefrirejse hvert tredje år, mens til-

kaldteharenomåret.

UdoverfamilienbetydertroenogsåmereiGrønland,end

dengøriDanmark.

”Jegsynes,troenfyldermeget.Selvommanikkegårikirke

hverdag,trormanmegetpåGudher.Detkommersærligttil

udtryktilhøjtidelighedersomdåb,konfirmation,bryllup,pinse,

påskeog jul,hvormangår ikirke.Jeggør ihvertfald.Også

påenganskealmindeligsøndag“,fortællerJacobinePoulsen.

KUlTUrforSKel

MadsJacobsenarbejderpåførsteår

iGrønlandsBANKENiNuukogtrives

godtbådesocialtogfagligt.

”i grønland Er dEr gEnErElt ikkE En kultur EllEr tradition

for at tagE dEt sammE initiativ EllEr gå EftEr lEdErrollEn,

som dEr Er i danmark. mEdarbEjdErnE skal motivErEs mErE

til at tagE initiativEr intErnt i bankEn”.

MartinKviesgaard,direktøriGrønlandsBANKEN

➼

22 Finansjanuar2009

” dE ting, man hørEr, og dE ting, man oplEvEr,

kan værE vidt forskElligE. dEt Er op til En sElv at

tilpassE sig. noglE kommEr hEr for to år, mEn

blivEr hEr rEstEn af livEt“.

JacobinePoulsen,tillidsmandiGrønlandsBANKEN

Kvart, halv eller hel grønlænderNoglegrønlænderegårmegetopideresgrønlandsketilknyt-

ning.MenforPiaHolmJensenbetyderdetikkenoget.Huner

ikkeitvivlom,hvorhendeshjerteer.

”Noglegårmegetopiom,manerkvart,halvellerhelgrøn-

landskellerdansk,menjegbetragtermigselvsomgrønlæn-

der,selvomjegfaktiskkunerkvart.Sombarnkanjeghuske,

atjegblevdrillet,fordijegvardanskeroggrønlænder.Menjeg

mærkerikketildetidag.Nårjeggårudiverden,erjeggrøn-

lænder.DamineforældrevalgteatrejsetilDanmarkforatbo,

sagdejegtildem:Detbliverudenmig. Jegvar ligeglad.Jeg

har tidligere besøgt mine bedsteforældre der, men jeg har

aldrigfølt,atdetvarder,jegskullevære“,sigerPiaHolmJen-

sen.

IGrønlandsBANKENS lejlighederharMadsJakcobsensom

deflesteudstationerededanskereiGrønlandflereafsinedan-

ske kolleger tæt på sig i sin fritid. De ser fodbold sammen,

lavermadogandretingsammen.Detnyderhan.Imodsæt-

ning til Mads Jakcobsen bor danske Lis Albøg Jespersen og

hendes familie ikke i bankens lejligheder, men i et lokalt

område.Dethardeblandtandetgjortforatfånogleandre

oplevelser og få et dybere indblik i den grønlandske kultur,

someranderledesenddendanske.Ogdenhistoriskearvmed

Danmark som gammel koloniherre ligger stadig gemt i den

grønlandskekultur.

”Dereringentvivlom,atnogenønskeroslangtvæk.Mankan

godtoplevenoglegange,atderbliverskelettilen,fordiman

erdansker.Viharoplevetbutikker,hvorviharventetpåat

bliveekspederet,oghvorderharståetgrønlænderebagos,

som blev taget først. Det ignorerede vi bare, men et eller

andetstedrammerdeten.Menjegvilikkegøredettilenkon-

flikt.Derholderjeglavprofil,såmådejolæremigatkende.

Jeg håber på, at jeg kan bidrage med noget positivt, noget

erfaringoggivedetvideretilnogleandreoglæreungemen-

neskeratståpåegneben”,sigerLisAlbøgJespersen.

PiaHolmJensenharfleregangeværetvækfraGrønland,

menerhvergangvendttilbageigen.

”Vitagerendagadgangen.Vitagerdet,somdetkommer.

Naturenspillerenstorrolleisæromvinteren.Formitvedkom-

mende kan jeg ikke forestille mig at skulle bo i en storby,

hvor jeg ikke har havudsigt og ikke kan komme ud at stå

på skioggåen tur iden friske luft“, sigerPiaHolmJensen.

Hun kan ikke forestille sig andre steder at bo. For hende er

detGrønlandforlivet.n

KUlTUrforSKel

bank på grønlandSk

➼

Finansjanuar2009 23

RÅD TIL AT VÆLGE...FTF-A ER FINANSFORBUNDETS A-KASSE.

Vi er der for dig, når problemerne opstår. Som medlem får du et økonomisk sikkerheds-

net og hjælp til at komme videre i karrieren. Det koster kun 8 kroner om dagen efter skat.

www.ftf-a.dk

...LIVET

...KARRIEREN

...FORANDRING

fakta om grønland:

› grønland har samme størrelse som Frankrig, storbritannien, Tyskland, spanien, italien, Østrig, schweiz og Belgien tilsammen. det isfrie område i grønland er på størrelse med storbritannien.

› Canada er grønlands nærmeste nabo – kun 26 km væk ved den korteste afstand.

› Hovedstaden er Nuuk med et indbyggertal på 15.421. grønlands eneste lyskryds samt rundkørsler findes her.

› Hundeslæden og grønlands 29.000 slædehunde er stadig en vital transportform for mange i vintertiden. Hun-deslæder har altid forkør-selsret.

Kilde: visitgreenland.dk

24 Finansjanuar2009

AfCarstenJørgensen,cjo@finansforbundet.dk

Mangebankererfordårligetilatkommunikeremedderesinvestorer,menerdirektørSusanneLindøfraGrønbechBusinessCommunication,somharanalyseretde45børsnoteredepengeinstituttershjemmesider.Kunfåharendisclaimer,derfraskriversigansvaretforinvestorenspotentielletab

Derermasserafpladstilforbedringer,foreksempelnårdet

gælderbankernes IR-kommunikationpånettet.Detkonsta-

terer kommunikationsfirmaet Grønbech Business Communi-

cationA/S,somiforbindelsemedfinanskrisenharanalyseret

de45børsnoteredepengeinstituttershjemmesider.

”Der er lysende eksempler på god IR-kommunikation

blandtdedanskepengeinstitutter,mendererogsåeksempler

på det modsatte. Desuden er det iøjnefaldende, at nogle

bankerbådepånettetogiandresammenhængeharproble-

mermedatkommunikeretroværdigtmedinvestorerne“,siger

SusanneLindø,dererdirektøriGrønbechBusinessCommuni-

cationA/S.

Investor Relations (IR)-kommunikation er ifølge hende

afgørende for at skabe den fornødne tillid til og interesse

omkringvirksomheden.

GodogrelevantIR-kommunikationskalrammeogbruges

af så forskellige interessenter som virksomheder, storaktio-

nærerogprivateaktionærer,somharellerovervejeretenga-

gementibanken.Denhartilformålatsikreogfastholdeban-

kensfinansiellestyrkeogfleksibilitetpåkortoglangtsigtog

at sikre en forståelse i kapitalmarkedet for bankens vision,

mission, strategier samt forretningsmæssige og finansielle

forhold.

I bund og grund handler det om tre ting: Relevant indhold,

forståeligformoghøjtilgængelighed.Blandtandettilgænge-

ligheden,detkniberdetnogetmed.Heltbasale IR-informa-

tioner som regnskaber, aktieprofil og corporate governance

findes ikkepåadskilligeafde45pengeinstituttershjemme-

sider.

”Vibrugtecirka10minutterpåhverhjemmeside,hvilket

må siges at væreet rimeligt tålmodigt besøg. Voresunder-

søgelseviser,atkunnoglefåfuldtudleveroptilatpræsen-

tere de basale IR-informationer på en lettilgængelig måde.

Ydermereerdetvoresoplevelse,atendelafbankerne ikke

aktivt har besluttet, om disse informationer hører til under

’Investor Relations’, ’Aktionær’, ’Om banken’, ’Værd at vide’

eller’Nyheder’.Noglevælgersåledesatpræsenteredebasale

IR-informationerundertoellertreforskelligemenupunkter“,

forklarerSusanneLindø.

ros til Jyske Bank og forstædernes BankIfølge Grønbech Business Communication A/S er der både

små og store banker, som klarer sig rigtigt godt med deres

IR-kommunikationpånettetog iøvrigt.JyskeBanketafde

pengeinstitutter, som gør sig rigtig meget umage med al

kommunikation. Dels kommunikerer banken i et forståeligt

klar tale er guld

TroVærDIGheD

Regnskaber

Selskabsmeddelelser

Organisation

Finanskalender

Aktieprofil

Corporategovernance

IRkontaktogservice

Risikofaktorer

Præsentationer

Disclaimer

0 20 40 60 80 100

bankerS kommunikation på hJemmeSiden

Såmangeprocentafde45

børsnoteredepengeinstitutter

omtalerfølgendeemnerpå

dereshjemmeside.

Kilde:

GrønbechBusinessCommunicationA/S

Finansjanuar2009 25

CTcoin Danmark A/SOdense Tlf. 63 12 75 40 · København Tlf. 36 36 35 35www.ctcoin.dk · ctcoin@ctcoin.dk

Bedre sikkerhed og arbejdsmiljø Mønttæller med indbygget sikringsboks

TILBEHØRSikringsboksSeperataflåsning

· Mønttælller med rustfrit stålkabinet

· Reduceret støjniveau

· Undgå daglig tømning med sikringsboks

· Separat aflåsning

· Dansk design

ENKEL

BETJENING

For kunder og

personale

Sække til sortering

Sikringsboks til sække eller kar

CTcoin Penguin

sprog, og dels går banken skridtet videre fra skriftlig kom-

munikation til nu også at formidle tv via dens hjemmeside,

hvilketifølgeSusanneLindøeretbådegodtogrigtigttræk:

”Banken følger med sine investorer og kunder, som i sti-

gendegradlæggeraviserneogmagasinernepåisogfårderes

informationerfrahurtigeremediersomfxnettetogtv”.

SusanneLindøroserogsåForstædernesBankforengene-

rel god IR-kommunikation – også hen over sommeren og

efteråret,hvorbankenvarunderpres.Isærerhunimponeret

over,atbankentakketværeenstorogdirektekommunika-

tionsindsatspåkort tidnåedeudtil stortsetalle investorer

forud for den ekstraordinære generalforsamling, som skulle

godkendeNykreditskøbafbanken.

Dårlig kommunikation om risiciGrønbechBusinessCommunicationsanalyseviser, atmange

bankerharmegetvanskeligtvedatkommunikereomrisicived

deresforretning.Kunomkringhvertredjeafde45pengeinsti-

tutter i undersøgelsen har eksempelvis en risikobeskrivelse

vedinvesteringiaktierpådereshjemmesidesIR-område.

”Deterhelt afgørende forbankens troværdighed,atden

kommunikerersandfærdigt,relevantogforståeligt–ogsåom

dårlige resultater. Desuden skal banken være åben omkring

risicienevedat investere ibankensaktier. Idetilfælde,hvor

investorer’brænderfingrene’,harbankenopførtsigreeltved

at forberede investorerne på risikoen. Derved kan banken

opretholdesintroværdighed,selvominvestorerneskullegøre

endårligforretning”,sigerSusanneLindø.

Enandenmulighedforpåentroværdigmådeatflagerisiko

påerathaveenansvarsfraskrivelse,ellerdisclaimer,påban-

kenshjemmeside.

”En disclaimer tager som hovedregel forbehold for de

informationer, der er tilgængelige på hjemmesiden, og ban-

kernekanbrugedisclaimerentilat fraskrivesigansvaretfor

investorerspotentielletab.Menoverraskendefåpengeinsti-

tutter har en sådan disclaimer – hos blandt andet Nordea,

Nykredit Bank og Arbejdernes Landsbank har vi fundet en

ansvarsfraskrivelse“,sigerSusanneLindø.

GrønbechBusinessCommunicationA/Sleverselvafatyde

kommunikationsrådgivning for virksomheder i blandt andet

sundhedssektoren,energibranchenogidenfinansiellesektor.

Derforkandetnæppeoverraske,atanalysenkonkluderer,at

bankernesledelserbørbegyndeatstillemegetstørrekravtil

IR-kommunikationen og sørge for at synkronisere bankens

markedsføring, pressekontakt og øvrige kommunikationsak-

tiviteteriforholdtilpotentielleinvestorer.Trodsegeninteres-

senkandermåskegodtværeenpointealligevel?n

26 Finansjanuar2009

AfBeritVilladsenbv@finansforbundet.dk

Foto:MartinDamKristensen

JyskeBankogNykreditblandersignuikampenomdedanske

tv-seere.1.oktoberlanceredeJyskebanksinegeninternet-

baseredetv-kanal;jyskebank.tv,ogenugeeftergiknykredit.

tviluften.Påtv-kanalernekanseerneblandtandetfåetind-

blikilivetsgangibanken,fåopgraderetderesfinansielleviden

omfinanskrisenogfåenstatuspåaktiemarkederne.Internet-

tetgiverbankerneetvældafmulighederforatbrandesig,og

senesteskudpåstammenervirksomhedsbetaltetv-stationer,

såkaldtebrandchannels.

”Brandchannelsernoget forholdsvisnytpåverdensplan.

Deterenandenmådeatmødekundernepå,hvormanumid-

delbart henvender sig til kunden igennem nyhedsformidling.

Menmanbrugerogsåtv-stationentilkommunikationinternti

banken.Manharkanalernekørendeibankenogprøverheri-

gennematskabeetprofessioneltklimaigennemstoffet,man

formidler,menogsåigennemselvemediet.Professionalismen

ogproduktionskvalitetensigernogetom,atvieretkvalitets-

brand“, siger Richard Jones, lektor i markedskommunikation

ogbrandingpåCBS,CopenhagenBusinessSchool.

SomkundeiJyskeBankharhanpersonligtstiftetbekendt-

skabmed jyskebank.tv igennembrugenafsinnetbank,hvor

enpop-uphenvisertiltv-stationen.Hansumiddelbarevurde-

ringaf tv-stationener, atdenerprofessionel, troværdigog

balanceretisitudtryk.Bankensambitionermedtv-stationen

er også høje. Ifølge bankens direktør for kommunikation og

marketing, Frank Pedersen, er målsætningen at blive ”dan-

skernes foretrukne finansielle tv-station“. For at nå det mål

harJyskeBankinvesteretettocifretmillionbeløbitv-statio-

nen,somharenredaktionbeståendeafuddannedejournali-

sterogfotografer.Detotv-studiererplaceretmidtibankens

hovedsæde i Silkeborg blandt bankens medarbejdere, som

ogsåudgørendelafkilderneitv-produktionen.

500.000 tv-seere på en ugeTiltrodsforatjyskebank.tvikkeeretuafhængigtmedie,ser

denuafhængigemediersomTV2News,TV2FinansogBørsen

somsinestørstekonkurrenter.Detgørnykredit.tv ikke,for-

tæller Nels Petersen, kommunikationsdirektør for Nykredit.

Ifølgehamladernykredit.tvandreomatproducerenyheds-

udsendelser.Ambitionenmedtv-stationener istedetattil-

bydesinekunderogandrefinansinteresseredeseererådgiv-

ning, finansielle analyser og kommentarer om økonomiske

nøgletal.Tankenmedstationenvarat samle forskellige råd-

givningsfilm og samtidig give medarbejderne i de enkelte

afdelinger en mulighed for aktivt at spille ind på Nykredits

brand.Detafspejlersigogsåitv-produktionen.Imodsætning

tilJyskeBankstv-studieogsendevognharNykreditetkamera

stående,sommedarbejderneselvkanprøvekræftermed.

JyskeBankogNykrediterblandtdeførste,somharetableretvirksomhedsbetaltetv-stationerpånettet.Ogdervilkommemegetmereinternetbaseretbrandingifremtiden,menerlektoribrandingRichardJones

fJernSyn fra banken

MeDIeoffenSIV

Finansjanuar2009 27

”Vitrorpå,atansvaretmedatlavefilmskalfølgemedansva-

ret for markedsføringen i Nykredit generelt og ansvaret for

denfagligedriftafdeforskelligeområder iNykredit.Derfor

skal det ikke være en overordnet kommunikationsafdeling,

som benhårdt sidder og styrer, hvornår og hvem der skal

læggefilmpå“,sigerNeelsPetersen,kommunikationsdirektør

forNykredit,derpåpeger,atNykreditogsåkøberproducerede

indslagudefra.

IJyskeBankerdetoptiltv-redaktionenatståforudvalget

afprogrammerogudsendelsertilhverafstationensfirekana-

ler, der omhandler banken, privat, erhverv og finans. Ifølge

bankens kommunikationsdirektør har jyskebank.tv op til 20

live-udsendelser om dagen plus forproducerede indslag og

reportager.Ogattydeudfrabankensmålingerafstationens

seertalerbankengodtigangmedatvidereformidlesitbrand.

500.000seereklikkede indden førsteuge,ogkommunika-

tionsdirektørenvilikkeudmed,omtalleterstegetellerfaldet

siden.

fremtiden er internetbaseret brandingDeterikkeheltnytforJyskeBankatprøvekræftermedtv-

mediet.Igennemseksårharbankeneksperimenteretmeddet

visuellemedie.Desenestetoårinterntibankensomerstat-

ningforetpersonaleblad.Sidsteårbesluttedebankenatbruge

portoudgifternepåbankenskundeblad,somudkomi250.000

eksemplarer fire gange årligt, på en national tv-station. Og

lanceringenafstationenkunnenæstenikkeværebedre.

”Vores timing har været ret god, fordi vi er startet på

ryggen af finanskrisen, hvor der er en meget stor interesse

fordetherstofområde.Detharfaktiskværetretgodtforos.

Jegtror,manvilse,atbankerkiggermegetpåomkostningeri

de kommende år. Vi har foretaget investeringer på vej ind i

krisen.Sådetkandagodtvære,atviharforspringetogfårlov

tilatbeholdedetienperiode”,sigerFrankPedersen.

Richard Jones tror ikke, at andre banker vil følge i Jyske

Banks fodspor og lancere en nyhedsformidlende tv-station,

dadetsåatsigeerprøvet.Menhanvurderer,atfremtidener

internetbaseret branding, og at jyskebank.tv vil overleve

ogsåefterfinanskrisen.

”Jegtrorikke,behovetforenfinansieltv-stationforsvin-

der.Viblivermereogmerefokuseretpåvoresprivatøkonomi.

Vistårmeretilansvarfordennuendnogensindefør.Viskal

tagestillingtil,hvordanvivilinvesterevorespenge.Såvihar

brugformereogmerevidenomdet.Menjegtrorikke,jyske-

bank.tvkankonkurreremeduafhængigemedier.Menjegtror,

de kan levere noget, som der er behov for, og derigennem

udfyldeethul“,sigerlektorenibrandingogmarkedskommu-

nikation.n

JyskeBankharinvesteretettocifretmillionbeløbijyskebank.tv.Måleter,atdenskalværedanskernesforetruknefinansielletv-station.

28 Finansjanuar2009

fyrInGer

Jeg kan næsten alt det,

andre kan”Jegharaltidhaftetmålom,atjegskalværebedreendenhalvrådgiver,såbankenikkeføler,atdeharkøbtkattenisækken“,sigerAnittaHolde,somi20århardøjetmedleddegigt.

Finansjanuar2009 29

FemkollegersidderomkringspisebordetiAnitta

Holdes hjem tæt ved Køge. De er fra midt i

20’ernetilsidsti50’erne.Deersamletomkring

bordet, fordi de er blevet fyret fra DiBa Bank i

Køgesidstinovember.Sidendemodtogfyringen

ibankensKøge-afdelingmeddengang23ansatte,

har de gjort det til en tradition at spise frokost

sammenengangomugen.Deeralleigangmed

atskrivejobansøgninger.Ogdeterenudfordring.

Særligt for 50-årige privatrådgiver Anitta og

hendes 57-årige kollega Kirsten, som begge på

grund af sygdom har været ansat i banken i et

fleksjob,hvordearbejderpånedsattid.

”Vores jobsøgningssituation er anderledes,

fordi vi ikke kun skal sælge kompetencer, men

også ressourcer eller mangel på ressourcer. Når

jegertiljobsamtale,kanjegikkesigetilarbejds-

giveren, at manglende ressourcer er min dårlige

side,ogdetviljegarbejdemed.Sinekompeten-

cerkanmanudvikleogarbejdemed.Detkanjeg

ikkemedmineressourcer.Menjegkanoptimere

dem ved at planlægge og hele tiden tænke

fremad”,siger50-årigeAnittaHolde.

Hunfikkonstateretleddegigtsom30-årig,og

dethartæretpåhendesressourcer.Sygdommen

angriber leddeneoggør,atAnittafølersigøm i

helekroppensomeftereninfluenza.Hunmærker

gigten i sine hænder, fødder, albuer, skuldre og

nakke.Foratmindskesmerternetagerhundag-

ligtmedicin,ogdettager lidttid,førdenvirker.

Hunståropkl.6.00ommorgenenforatkunne

mødeindpåarbejdekl.8.30.

Medicinengørhendeikkesmertefri,menden

giverhendekræftertilatklaresigigennemdagen

ogarbejdet.Mendenkandesværreikkeerstatte

defysiskeressourcer,somsygdommentager.For

seks år siden valgte Anitta derfor i samarbejde

medkommune,lægeogsinarbejdspladsatblive

visiterettiletfleksjobibanken.Jobbetindebærer,

atAnittakunarbejderhverandendag,ogkom-

munenbetalerenstordelafhendesløn.

Ambitiøs rådgiver på halv tidForAnittaerdetheltnytatsøgejob.Hunharikke

skrevetenansøgningsiden1976,hvorhunsøgte

indsomeleviPrivatbanken.Detblevstartenpå

32 års bankkarriere, hvor den ene spændende

jobfunktionafløstedenanden.I1999headhun-

tedeDiBaBankhendefraNordea,velvidendeat

hun havde leddegigt. Og da hendes gigtlæge

beordrede hende i fleksjob i 2003, var banken

ogsåpositivtindstillet.Anittaydedeengodind-

satsogfikatvideafchefen,athunvaretvigtigt

aktiv for afdelingen grundet hendes netværk,

resultaterogsocialeindstilling.Ligeindtilden27.

november2008,hvorDiBaBankvalgteatafske-

dige 33 ud af bankens ca. 320 medarbejdere,

heraf Anitta og hendes fire kolleger i bankens

Køgeafdeling.

Eftersomdetvarenmassefyring,havdemed-

arbejderneingenkravpåatfåenbegrundelsefor

fyringen,ogdeterAnittakedaf.Hunsavneren

begrundelse, hun kan arbejde videre med i sin

jobsøgning, som startede allerede dagen efter

fyringen,til trodsforatAnittaerfritstillet indtil

sidstimaj2009.MenAnittavilgernehavestyr

påsinjobsituationhurtigstmuligt.Hunervanttil

at tænke fremadoghele tidenværepå forkant

medtingene.Detharsygdommentvungethende

tilatgøreforatfådetoptimaleudafsineres-

sourcerogforatkunneblivepåarbejdsmarkedet.

Ogfleksjobbetharbetydetmeget forhendeog

ogsåpåvirkethendesarbejdsindstilling.

”Jegharværetmegetgladformit job.Oget

ellerandetstedharjegværetydmyg.Somfleks-

jobberharjegværetmegetbevidstomatydeog

præsterenoget.Jegharaltidhaftetmålom,at

jegskalværebedreendenhalvrådgiver,såban-

kenikkeføler,atdeharkøbtkattenisækken”.

Succeshistorier søgesAnittas arbejdsomhed har betydet, at hun efter

sinfyringhararrangeretmødemedsinlæge,en

socialrådgiver og ikke mindst kommunen, som

har betalt en stor del af Anittas løn igennem

årene. Derudover har hun også haft en samtale

med en jobkonsulent fra et rekrutteringsfirma,

somDiBahyredeiforbindelsemedbankensmas-

sefyringer.SamtalengavAnittaetindbliki,hvad

hunskullelæggevægtpåisinjobansøgning,men

denefterlodhendesamtidigogsåmedenrække

ubesvaredespørgsmålomkring,hvaddetvilsige

atværeledigfleksjobber.

”Jegsavnernoglesucceshistorierom,hvordan

man skaffer sig et andet fleksjob. Og så savner

jegenhåndbogoveratsøgejobsomfleksjobber.

Denstørsteudfordringeratfåsolgtfleksjobbet

som noget positivt. Det er svært at skulle for-

klare en ny arbejdsgiver og kolleger, at jeg kan

næstenaltdet,andrekan.Jegkandetbareikke

sålængeogsåhurtigt.Hvisjegmangledebegge

ben,kunnemansedet.Menmankanikkeumid-

delbartsepåmig,atminfysikikkeersågod”.

Som fleksjobber betyder forståelsen fra en

arbejdsgiver og kolleger alt for Anitta. Åbenhed

ogærlighedomkringkompetencerogressourcer

vægterhøjtihendesjobsøgning.Detsammegør

arbejdssted og arbejdstid. Som ledig fleksjobber

handlerdetforAnittaomatbeskrivedeting,som

hendes fysik forhindrer hende i at gøre, som

noget sekundært og i stedet fokusere på den

positiveenergi,hunhar,ogdekompetencer,hun

harerhvervetsigigennem32åridenfinansielle

sektor.n

Enfyreseddelbetød,at50-årigeAnittaHoldeefter32årsuafbrudtbankkarrierenuskaltilatskrivejobansøgningerigen.Ogdeterenudfordringatsælgesigselv,nårmansomAnittaerfleksjobberogkunharfysiskeressourcertilatarbejdehverandendag.Menkompetencerneharikkeændretsig

AfBeritVilladsenbv@finansforbundet.dkFoto:StigStasig

TEMA: DeT Grå GUlD

75-årig bankrådgiver er ikke en fJern utopiAntalletafældre,derbliverpåarbejdsmarkedet,efterdeerfyldt62,stiger.Detgælderogsåfinanssektoren,ogomfåårvildetikkeværeunormaltatstødepåbankrådgivereover70år

Fotos:RickyMolloy

Finansjanuar2009 31

➼

32 Finansjanuar2009

Gennemsnitsalderenpåde55.000ansatte,derermedlem-

merafFinansforbundet,ernu47,3år,hvorden i1993var

39,4år.

Næsten15.000erover50år,såsektorenståroverforen

voldsompersonalemæssigudfordring,hvismanforudsætter,

atdenæsten30procent,dererpåvejpåpensionoverde

næste10-15år,skalerstattesafnyemedarbejdere.Erdetet

problem,atdennaturligeafgangligneretmindrebjergskredi

kurveroggraferientidmedfærreungetilattageover,erdet

en lettelse i en sektor i afmatning, der ydermere satser på

størreogstørredigitaliseringikontaktenmedkunderne?Eller

erdersletikkenogetproblem,fordimønstretfortilbagetræk-

ningændrersig,såviomnogleåropfatterdetsomheltnatur-

ligtatfortsætte,tilvier70år?

Den store gruppe grånende bekymrer ikke Niels Gregers

Hansen,personalechefiNordea.

”Viharjoidetsidstehalveårset,hvorhurtigtsituationen

kanændresig,ogvimåindstilleospåatbrugealledeforhån-

denværendeinstrumenterforatafbøde,atdemegethurtige

skift på arbejdsmarkedet får drastiske konsekvenser“, siger

han.

ForNielsGregersHansentegnerdenaktuellesituationsig

heltanderledesendsituationendensommeri2005,dabanken

indførteenmegetfavorabelordningforatholdepåseniorerne.

Ordningen, der stadig er i kraft, giver alle medarbejdere

medmindstseksårsanciennitetenekstraugesferie,nårde

fylder61år,ogenyderligeremulighedforatgånedpå90

procentafdenhidtidigearbejdstidudenatgåtilsvarendened

i løn, når de bliver 62. Hertil optjenes seniorgodtgørelse fra

detfyldte62.årpå10procentafdenpensionsgivende løn,

derudbetalespåfratrædelsestidspunktet.

Konsekvensenharværet,atantalletafmedarbejdereover

60årstegfra100til400iNordea.

”Sidenervoresgodeordningdelvistafløstellerihvertfald

Medarbejderneidendanskefinanssektorgråner–idetomfang,deikkefårfarvethåretrødt,gyldentellerblåt.Næsten15.000medarbejdereerover50årogudgørenpotentielældrebombe,hvisdeallevælgerattrækkesigtilbagesom60-årige.Mendetgørdenæppe

ældreboom på arbeJdSpladSen

AfElisabethTeisenet@finansforbundet.dk

TEMA: DeT Grå GUlD

Finansjanuar2009 33

➼

”mEnnEskEr, dEr Er raskE

og vElholdtE, kan ikkE ladE værE

mEd at værE aktivE. dE har En

naturlig trang til at udrEttE nogEt,

og dEr Er ingEn øvrE aldErsgrænsE“.

HenningKirk,aldringsforsker

34 Finansjanuar2009

TEMA: DeT Grå GUlD

➼

stimuleret af en lovgivning, der har øget pensionsalderen

fra 65 til 70 år og har givet økonomiske incitamenter til

at udskyde efterlønnen, til man er 62 år, og en yderligere

skatterabat, hvis man fortsætter, til man er 65 år. I lyset

afdenudviklingogdenøkonomiskeafmatningbetyderdet,at

vi isensommerenvarslede,atvisenesttilsommer2009vil

tagevoresseniorordningeroptilrevision“,sigerNielsGregers

Hansen.

Ogderblivernæppetaleomenforbedring,antyderpersona-

lechefen:

”Vivilsomarbejdsgiveregøreosmegetstorumageforat

undgådrastisketiltag,og foratkommesådanensituation i

forkøbet,skalvidrejepåalleknapper.“

Øget aldersspredning er et stort plus I Danske Bank bekymrer alderssammensætningen ikke, men

bankenserhelleringengrundtilatskæreideordninger,der

gørdetmerefavorabeltfordeældreatblivelidtlængere.Her

kanmedarbejdernegånedpå60procentaf fuldarbejdstid,

alleredenårdeer55år,ogmedetpensionsbidrag,derogså

efter nedsættelsen af arbejdstiden betales af den hidtidige

arbejdstidsnorm.

”Vihargjortmegetforatskabegoderammerformedarbej-

dere, der har lyst til at blive et par år ud over den gængse

pensionsalder,derhososdogstadigeromkring62år.Vivil

gernemotiverevoresmedarbejderetilatblivelidtlængere,og

udovermulighederneforatgåpåseniordeltidgørviosumage

for at imødekomme de ønsker, den enkelte måtte have til

arbejdssituationen,somfxønskeromet lidtmindreansvar“,

sigerbankenspersonalechefBentJespersen.

Hanharikketalpå,hvilkeneffektbankensseniorpolitikhar

haft, men vurderingen er, at medarbejderne bliver mere og

mereopmærksommepåoginteresseredeimulighederne.

”Det er jo svært at skelne mellem, hvad der skyldes den

almindeligeudviklingialdersfordelingen,enændretindstilling,

atdeældreholdersigbedreogfølersigyngre,oghvadder

skyldesvoresordninger.Menvilaverflereogflereseniordel-

tidsordninger,ogantallet afmedarbejdereover62årover-

stigerlangt,hvadvihavdefantasitilatforestilleosfor10år

siden“,sigerBentJespersen,derbetegnerdenøgedealders-

spredningsometplusforbanken.

ni procent på seniordeltidTal fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd viser, at arbejds-

styrkenblandtlønmodtagerepåmellem60og64årersteget

medlidtover36.000personerfra2004til2007.Entredje-

delafstigningenskyldes,atmedarbejderneidenaldersgruppe

hartrukketsigtilbagesenere.Ibanker,sparekasserogandels-

gradvis nedtrapning ønskesProkurist Torben Wael, Jyske Bank, er 56 år og er så

småt begyndt at tænke på, hvordan de sidste år på

arbejdsmarkedetkunneudformesig.

Hanforestillersigatfortsætte,tilhaner62år.Dels

af økonomiske grunde for at undgå modregningen af

denprivatepension i efterlønnen,dels fordihanskone

eretparåryngre,oghan ikkeharsåmeget lyst til at

gåalenehjemmeflereår–ogikkemindstfordihankan

lidesitarbejde.

Menogsåefterdet62.årkunnehantænkesigatfort-

sættemedsitarbejdeiTradeFinanceogbehandlerem-

burser,bankgarantieroginkassodokumenterm.m.etpar

dageomugen.

”Nuerdetjoikketilatsige,hvordandetgårmedper-

sonalesituationen i lyset af recessionen. Jeg tænkerda

titpå,ombankenpåetellerandettidspunktblivernødt

tilatfyremedarbejdere,udenatdetegentligbekymrer

migidagligdagen.Mendetkanjosættenoglegrænser

Foto:StigStasig

Finansjanuar2009 35

ret til Seniordeltid

standardoverenskomsten giver mulighed for, at medarbejdere over 58 år, som har været ansat i virksomheden mindst fem år, kan gå på deltid.

Bestemmelsen hedder:

medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst fem år og er fyldt

› 58 år, har ret til at få nedsat deres arbejdstid til en arbejdstidsprocent mellem 80 og 100 procent af fuld beskæftigelse,

› 60 år, har ret til at få nedsat deres arbejdstid til en arbejdstidsprocent mellem 70 og 100 procent af fuld beskæftigelse,

› 62 år, har ret til at få nedsat deres arbejdstid til en arbejdstidsprocent mellem 60 og 100 procent af fuld beskæftigelse.

for,ihvilkenudstrækningjegselvkansættebetingelserne“,siger

TorbenWael.Menskalhanselvbestemme,arbejderhanpåfulde

omdrejningerdenæsteseksår.

”Jegsynes,arbejdeterspændende,ogjegharstadiglysttil

atvidemereogudviklemig,såkurserogerfagruppertænker

jegfortsatatdeltagei“.

OgTorbenWaelharnogetatbydesinarbejdsgiverpåmed

35årserfaring iTradeFinanceogmeddeltagelse iflereerfa-

grupperogrepræsentationiDetinternationaleHandelskammer

iBankkommissionen,hvordetdagligeregelsætindenforTrade

Financebliverformuleret.Samtidigfungererhanogsåsomintern

uddanner.

”Jegtrorpå,atengradvisnedtrapningerdetbedste.Deterjo

enkolossalomvæltningatgåfrafuldtidtil100procentfritid,

hvormanselvskalskabeheledagensindholdhverdag.Detkræ-

ver, at man har nogle fritidsinteresser, dyrker noget sport og

indgårinoglesocialefællesskaber.Detkanmanpassendebruge

etparårpåatopdyrke,mensmanstadighar tilknytningen til

arbejdspladsenpånedsattid.“,sigerTorbenWael.

Selvdyrkerhanendel idræt,oginyognæsnupperhanet

maratonløb.”Tidenkiggerjegikkepå.Mendetergodtforselv-

tilliden og humøret“, smiler Torben Wael og råder andre til at

findesigen idrætsgren,derpassertil lystenogtilbehovetfor

udfordringer./ ET

kassererderifølgeanalysen2.047medarbejderemellem60

og64år.Blandtde60til62-årigeharvækstenværetstørst,

men den største relative vækst er sket blandt de 64-årige,

hvor arbejdsstyrken er vokset med godt 43 pct. Og det er

ikkebare,fordidererblevetflereafdem.Adfærdenerændret,

og erhvervsfrekvensen er blevet større. Med andre ord er

arbejdsstyrkenvoksetmereendbefolkningenindenforsamme

aldersgrupper.

Finansforbundets næstformand, Kent Petersen, mener

generelt,atdererstørreperspektivi,atvirksomhedernear-

bejdermedenlivsfasepolitikendenmeresnæverseniorpolitik

–ogsåi lysetafenøkonomiskrecession,derikkekanundgå

atfåindflydelsepåantalletafbeskæftigede.

”Detgælderomatfastholdedegodeelementer isenior-

politikkerne, men meget lukrative seniorordninger kan have

enslagside.Detkommerjoikkeseniorernetilgode,atdebli-

verdyrereendalleandreiensituation,hvorderskalskæres

ned.Enlivsfasepolitikderimodsikrer,atbehovetforetarbejds-

liv, der hænger sammen med privatlivet, kan imødekommes

for alle medarbejdere uanset alder. Ikke bare for deres

skyld, men også for virksomhedernes. Virksomhederne kan

havemegetstorglædeafdeældreserfaringogviden“,under-

stregerhan.n ➼

lav ledighed blandt ældre

Ledigheden blandt de 55- til 59-årige er raslet ned, og er for første gang i ”nyere“ tid på niveau med resten af arbejdsstyrkens ledighed, når det gælder den samlede ledighed. også i finanssektoren er ledigheden i den aldersgruppe faldet til nu at være på 1,3 pct.

36 Finansjanuar2009

Hvis virksomhederne bliver gode til fra første dag at tage hånd om deresmedarbejdere, så har seniorpolitikkerne overlevet sig selv. Den 75-årigebankrådgivererikkeenfjernutopi,meneraldringsforskerHenningKirk

AfElisabethTeisenet@finansforbundet.dk

Seniorpolitik er en nødløSning

Ole Thomsen, 80 år, privatkunderådgiver, og Magda Søren-

sen,76,erhvervskunderådgiver,eransatihenholdsvisDanske

BankogNordea.Ole arbejder tredageomugen,og Magda

todage.VedsidenafarbejderMagdahjemmefrasomøkono-

miskrådgiverforetpar iværksættere.Enhalvdagomugen

bruger Ole ikke tiden på kunderne, men på kollegerne som

mentorfornogleafdeunge.Inæsteugeharhanbesluttet,at

hanvilfortælledemomdendramatiskefinanskrise,hanople-

vede i slutningen af 2000’s første årti. Han mener, han kan

senogletegnpå,atlåneneigenbliverydetlidtforukritisk.

Vi befinder os i 2025, og billedet er en fantasi. Men det

er mere sandsynligt, at bankerne til den tid vil have med-

arbejderepådenalder,endatDanskeBankogNordeastadig

bærerderesnavne,hvismanskaltrolægeogaldringsforsker

Henning Kirk, der også sidder i regeringens tænketank om

seniorer.

”Mennesker,dererraskeogvelholdte,kanikkeladevære

med at være aktive. De har en naturlig trang til at udrette

noget,ogdereringenøvrealdersgrænse.Sepåstorekunst-

nere som Svend Asmussen, Victor Borge og Bent Fabricius

Bjerre. De holder ikke op, bare fordi de fylder 65 år“, siger

HenningKirk.VoresopfattelseafaldererifølgeHenningKirk

langt hen ad vejen en konstruktion, affødt af de forskellige

aldersforsørgelsesordninger,derharsetdagenslyssidenslut-

ningenaf1800-tallet.

”Det er nødvendige og gode ordninger for nedslidte og

syge,menfradeordningergeneralisererviogslutter,atfolk

faldersammenfysiskogmentalt,såsnartdefylder65år.På

denmådekommerordningernetilatspændebenforderaske

ogrørige.Ogselvomviharflyttetosnogetidesenereår,er

derstadigenmassespøgelserogfordomme.Virksomhederne

kanblivemegetbedretilatudnyttedemangeressourcer,der

erhosdeældre“,sigerhan.

Selvfølgelighængerdetogsåsammenmed,atvinuople-

ver nogle generationer af ældre, der ikke er nedslidte af at

hakkeroeroghøstemedle.Deerbedreuddannedeendnogen

TEMA: DeT Grå GUlD

helbredet afgør tilbagetrækning60-årigeErikScaveniuserenafdemangemedarbejderei

Danske Bank, der har benyttet sig af virksomhedsover-

enskomstensmulighedforatgåned itid.Hanarbejder i

bankensVesterportAafdelingiKøbenhavn.Fortoårsiden

valgte han at holde fri hver anden mandag, og for to

månedersidenudvidedehandettilatværehvermandag.

”Deterenrigtiggodordning.Jegliderafnogethjerteflim-

mer,ogdetbetydermegetformigmedenmindrestres-

sethverdag”,fortællerErikScavenius,somharerfaret,at

tingenegårlidtlangsommere,nårmanbliverældre.

Derfornyderhanatfåendagekstratilatordnehaven

oghuset,ogsidst,menikkemindst–bareatslappeaf.På

sinefridagegårhanturemedhunden,gørrentogfårord-

netmangeafdesmåting,derhørermedtilathavebåde

husogsommerhus.

”Ikkebaretilglædeformigselv,menogsåforminkone,

Foto:StigStasig

Finansjanuar2009 37

➼

derstadigarbejder.Detgiversimpelthenoverskudhelevejenrundt,ogdet

erisidsteendeogsågodtforarbejdspladsen”,vurdererErikScavenius.

ErikScaveniuserprivatkunderådgiverogharderudovernogleadmini-

strativeopgaver.Forikkebareatskullenådetsammepåfiredage,somhan

førnåedepåfem,erhanskundeporteføljesatned.

Sureminerfrakollegerneerderingenaf.Tværtimod.Iafdelingenerder

fire på seniordeltid med en hel fridag om ugen ud af afdelingens i alt 31

medarbejdere.

”Jegtrorogså,detgørovergangentilatgårigtigtpåpensionlidtnem-

mere,nårmanharvænnetsigtilselvatstruktureresintidoggenerelthar

mere overskud, fordi de sidste år på arbejdsmarkedet ikke har været så

stressende.Menjegharendnuikketagetstillingtil,omjegvilfortsætte,når

jegerblevet62år.”.

At han vil blive ved så længe er sikkert, for han har ikke lyst til at se

førtidspensionen reduceret på grund af den pensionsordning, han har

sparetopibanken.Mendetkanmegetvelvære,athanogsåvilblivelidt

udoverde62ilysetafmulighedenforatgåyderligereneditid.

”Mendeterisidsteendehelbredet,derkommertilatafgøredet.”.

En stor fordel ved seniordeltiden er, at bankens pensionsbidrag ikke

reduceres,selvommangårneditid.

”Determegetvigtigtformig,fordeterjodet,jegskalleveafrestenaf

livet”,sigerErikScavenius.

sindefør,deharfåetsunderemad,harboetbedre,ogdehar

ikkeværetramtaftuberkulose,gigtfeber,nyrebetændelseog

difteritis,somnogleafvoresolde-ogbedsteforældre.Ande-

lenafborgereover100årstigerdramatisk,ogundersøgelser

fraStatensInstitutforFolkesundhedviser,atandelenafdem

idenaldersgruppe,derharbrugforhjælp,falder.

Hvis virksomhederne formår at holde på de ældre med-

arbejdere,fårdeikkebarelukketnoglehuller,mendefåren

arbejdskraft,derharenlangrækkekvaliteter.

”Deældreskalbruges,fordideergode.Deharerfaring,de

har størreordforrådogerbedre til at kommunikere.Dehar

størremenneskekundskabogempati.Altunderforudsætning

af,atdeikkeharfåetlovtilatsiddeogvisneienkrog,men

harbrugtsigselviforskelligesituationer”,sigerHenningKirk.

Seniorpolitik er en nødløsningSeniorpolitikker,somdeflestevirksomheder idenfinansielle

sektorhar,kanværeetmiddeltilatskabeattraktiverammer

fordeældre,menivirkelighedenserHenningKirkblotsenior-

politikkernesomennødløsning.

”Seniorpolitikerkunnødvendig, indtilvirksomhedernefor

alvorkommerigangmedatopereremedetbegrebomlivs-

faser. Seniorerne er ikke en særlig kaste. De er mennesker,

somerienfasemedsærligebehov,ligesomalleandremen-

nesker.Menneskerudviklersiggennemhelelivet,ogdetskal

virksomhederneværemegetmerebevidsteom”,understre-

gerhan.

Hvisvirksomhederneblivergodetilfraførstedagattage

håndomderesmedarbejdere,hvis ledernefåretbegrebom

livskarrierer og sørger for at uddanne medarbejderne – på

jobbetogmedkurser, indførerpraksissertilatforebygge,at

nogle gror fast i rutiner, og hele vejen igennem skaber en

så fleksibel og rummelig arbejdsplads, så alle trives, så har

seniorpolitikkerneoverlevetsigselv.

”Vivilidekommendeårseenvoldsomvækstiantalletaf

ældre,derbliverpåarbejdsmarkedet,længeefterdeerfyldt ➼

38 Finansjanuar2009

”sEniorpolitik Er kun nødvEndig, indtil

virksomhEdErnE for alvor kommEr i gang mEd at

opErErE mEd Et bEgrEb om livsfasEr.

sEniorErnE Er ikkE En særlig kastE. dE Er

mEnnEskEr, som Er i En fasE mEd særligE bEhov,

ligE som allE andrE mEnnEskEr“.HenningKirk,aldringsforsker

➼ 65 år. Den 75-årige bankrådgiver er ikke en fjern utopi“,

menerHenningKirk.

Puds guldetDererikkemangegrænserfor,hvorlængevikanværeivigør.

Menderskalarbejdesforsagen.HenningKirkstovigtigsteråd

er:Brugkroppen,ogbrughovedet.

”Detgrågulderder,mendetskalpudses.Seniorkompe-

tencerkommerikkeafsigselv“,slårHenningKirkfast.

Detersomforfattertilenlangrækkebøgerom,hvordan

ældreholdersigfitforfight–fysiskogmentalt–atHenning

Kirkførstogfremmesterkendtioffentligheden.Ibøgersom

”Hjernen bag erfaring”, ”Huskebogen“ og ”Med hjernen i

behold”gørhanredefor,hvadderskermedhjernenialdrings-

processen. Den væsentligste erkendelse er, at alderen ikke

bare er en irreversibel proces, der langsomt kværner os til

hakkelseogberøverosvoresanserogfornuft,menathjer-

nen, hvis vi undgår sygdomme, er i stand til at udvikle og

fornysig,nærmestevindeligt,afhængigtaf,hvordanvibruger

den. Arbejdsgiverne har det væsentligste ansvar, når det

gælderatskabegodehjerneudviklingsmulighederpå jobbet.

Men hvem tør overlade sin hjerne alene til arbejdsgiverens

varetægt?

”Førstogfremmestskalmanholdesigfysiskaktivogdyrke

motion.Deteroverraskende,hvorstorindflydelsedetfysiske

har på hjernens formåen. Fysisk aktivitet giver hjernen et

bedre miljø at være i. Blodforsyningen bliver bedre, og det

stimulerer de nødvendige stoffer til neuronerne og deres

netværk.Engodfysikøgerogsåvoresmulighedforatkon-

trollerestress,såviundgårstressensødelæggendevirkninger

påhjernen“,sigerHenningKirk.

Neurovidenskabenharvist,atstressgennem længeretid

hæmmer hjernens evne til at danne nye hjerneceller og i

TEMA: DeT Grå GUlD

sidste ende kan være med til at udvikle depression og

demens.

Selvemuskelaktivitetenerifølgenyereforskningogsåmed

tilatdannehjerneceller,ogendelig fremhæverHenningKirk

den følelse af velbehag og livslyst, der følger med en god

konditionogvelfungerendemuskler.Etvelbehag,derermoti-

verende for at deltage i andre aktiviteter og sociale fælles-

skaber.

Menogsådetmentaleapparatkræverenaktivindsatsfor

atholdesigiform.

”I relation til jobbet er det vigtigt at blive ved med at

uddanne sig. Man skal være bevidst om, hvad man er god

til,ogøvesigpåatbliveendnubedre,altsåudvidesineks-

pertise“,råderHenningKirktil.

Horisontenskalikkekunværearbejdspladsens.Livihjerne-

cellerneholdermanogsåvedatmødenyemennesker.Gerne

nogle,manikkeerenigemed,ogsomtvingeréntilatargu-

mentere for sine synspunkter.Krydsordogsudokouerogså

godemidlertilatskærpeopmærksomheden.Bridgeogskak

er lidt bedre, fordi der også indgår nogle strategiske over-

vejelser. Men bedst er det at lære fremmedsprog og spille

musik.

”Forskning viser, at det kræver en kolossal koncentration

at tilegne sig de komplekse strukturer, der er forudsætning

for både sproget og musikken. Så her kommer hjernen på

ensåhårdtræning,atdethargavnligeeffekterogsåpåmange

andrehjerneaktiviteter.Dereraltsåmangefleresidegevinster

endvedatløsekrydsogtværs“,sigerHenningKirk.

Men man skal også huske at danse, more sig og lege

medbørnebørnene,hvissådanneerforhånden.

”Både følelserne og forstanden skal stimuleres. Pas på

mageligheden, og bevar nysgerrigheden”, lyder rådet fra

HenningKirk.n

politiSke tiltagi 1999 blev der med efterlønsforliget strammet op for at holde de ældre lidt længere på arbejdsmarkedet. Her blev det vedtaget, at pensionsopsparing skulle modregnes i efterlønnen, hvis man gik på efterløn, før man var fyldt 62 år. det seneste tiltag er en midler-tidig ordning, der giver et skattenedslag til medarbejdere født mellem 1946 og 1951, hvis de fortsætter med at arbejde på fuld tid, til de er 65 år.

ßß

40 Finansjanuar2009

globalt

bankerneS nye eJere

I 2008 blev regeringer over hele verden de

størsteaktionæreridenfinansiellesektor.Der-

mederudviklingenmodstørreogstørrelibera-

liseringerafsektorenbombet20årtilbage.

UgeskriftetEconomistvurderer,atregerin-

ger med poster for omkring 500 milliarder

dollar nu ejer cirka. en fjerdedel af sektorens

samledemarkedsværdi.

Det bekymrer selvsagt det liberale uge-

skrift, som ser en risiko for, at politikerne vil

begyndeatblandesigibankdriften.

dater Sig bort fra kriSen

Jokolderejobmarkedeter,johedereermarke-

detforægteskabsbrudtilsyneladende,konklu-

dererFinancialTimes’klummeskriver,LucyKel-

laway.Ienperiode,hvorhunsøgtematerialetil

ennybog,kastedehunsigudpådatingmarke-

detoggafledeiløbetafenmåned247mænd,

hvorafenbemærkelsesværdigstordelanførte

finansielle serviceydelser som deres hoveder-

hverv.

Kræfternebag“IllicitEncounters”,angiveligt

etafdemesteksklusivewebsteder foruden-

omsægteskabeligeaktiviteter,kunneafsløre,at

antalletafmændfraLondon,ansatidenfinan-

siellesektor,registreretpåwebstedetvarvok-

set med 300 procent siden september. Deres

forklaringvar,atfolkharbrugforknusogkær-

tegnikrisetider.

MendenkøberLucyKellawayikke.Knuskan

manvellettestfåhossinebørn,ellerhvisman

er desperat, af sin ægtefælle. Hvorfor sætte

ægteskabet på spil, spørger hun. En psykolog

svarer:Deternetoprisikoen,derlokker.Bank-

folkene lider nu af et underskud på risiko, og

detteerderesmådeatkompenserepå.

hvem myrdede Wall Street?

”HvadvilobduktionenafWallStreetvise?Var

det selvmord? Mord? Hændelig død? Eller en

sjældenforekomstafomfattendeorgansvigt”,

spørger Dani Rodrik, professor i politisk øko-

nomivedHarvard,idagbladetInformation,ef-

terathaveopridsetdemangespillerepådefi-

nansiellemarkeder,somkunneanklagesforat

havesatkrisenigang.Ligefrapolitikere,derså

detønskeligt,atflerekomtilatejeegenbolig,.

Ttil banker, der opfandt sammenpakkede lån,

derkunnesælgestil investorerforatmindske

risiko. Og til opfinderne af derivaterne, der

gjorde det muligt at forsikre mod misligehol-

delse.Hantvivlerpå,atdernogensindekom-

meretsvar.

”Dereguleringerogforholdsregler,somlov-

giverne vil sætte i værk for at forhindre en

gentagelse, vil nødvendigvis være uskarpe og

afuviseffektivitet.DerforkanDeværesikker

på,atvivilseennystorøkonomiskkriseen-

gangifremtiden,nårdenneharlejretsigivores

hukommelsesafkroge.DetkanDesætteDeres

sparepengepå–ja,ogdetkommerDesand-

synligvisogsåtil.”.

”en amerikanSk centralbankchefS fornemSte opgave er, at fJerne punche-boWlen, på præciS det tidS-punkt feSten for alvor går i gang.”

William McChesney, amerikansk centralbankchef fra 1951 til 1970

AfElisabethTeisenet@finansforbundetFoto:ScanpixogiStock

GloBAlT

Finansjanuar2009 41

78-årige George Soros er en af finanssek-

torensmestkarismatiskepersoner.Nuharden

ungarsk-fødte storspekulant, filantrop og

hedge-fonddirektør, der er blandt verdens

rigeste mænd, skrevet bogen ”Finanskrisen

2008/2009“,somerentourdeforcegennem

banksektorens udvikling fra kedelige forret-

ninger, der tiltrak kedelige mennesker, til en

vækstorienteret business, der tiltrækker han-

delsskoleuddannede.

Bevægelsernepåfinansmarkederneerihøj

grad præget af forventninger. Og de selv

samme forventninger er med til at præge

udviklingen på finansmarkederne. Så objektiv

videnskab?Nej,deterdet ikke,skriverSoros.

Man bliver nødt til at supplere med indsigter

fra sociologien, og han lancerer sin teori om

refleksivitet,somhanformodentligthararbej-

detmed ibaghovedet, sidenhan i1950’erne

havde filosoffen Karl Popper som lærer på

LondonSchoolofEconomics.

Den teori, der har ligget til grund for de

grænseløse liberaliseringer af kapitalmarke-

derne, er den, Adam Smith formulerede som

denførstei1776:Markedeterrationelt,udbud

ogefterspørgselvilsørgeforbalancen,ogden

uhæmmedestræbenefteropfyldelseafegoi-

stiske ønsker fører til den optimale fordeling

af ressourcerne. Reagan og Thatcher var de

fremmeste fortalere,ogdefikgodvind i sej-

lene,dakommunismenkollapsede islutningen

af 1980’erne. Den teori, markedsfundamen-

talismen,somSoroskalderden,er ifølgeham

ikke spor bedre end de marxistiske dogmer,

og den har ført til forkerte strategier, nemlig

tilatgivefinansmarkedernefriehænder.

Heroverfor hævder Soros, at markederne

altidtagerfejl,ogataktørernehandlerpåbasis

af ukomplette, forvrængede og misopfattede

fortolkninger af virkeligheden, og at marke-

derne er dømt til at bryde sammen, hvis der

ikkevarregulerendemyndigheder.Deteneste

problemer,atmyndighedernelaverligesåofte

fejlsomaktørerne.

Men det betyder ikke, at man skal opgive

regulering,blotatmanblivernødttilatjustere

og forbedre lovgrundlaget, og frem for alt

betyderfejlmulighederne,atgearinger–spe-

kulationerforlåntepenge–skalbrugesmeget,

megetforsigtigt.

Denmangelfuldforståelsemunderudiutil-

sigtedekonsekvenser,ogboblenskabes.Deter

Soros’udgangspunkt,ogutalligeerde”bobler“,

han har forudset punkteringen af. Derfor har

han klaret sig formidabelt. Kortslutningerne

kan tage form af aktiegearinger, det vil sige

udstedelse af ekstra aktier til oppustet pris,

menoftereerdetgældsgearing,derfårspira-

len igang.Ogdeflestegangeerdeunderlig-

gendeværdierfastejendom,boligerellerpro-

duktionsejendomme.Grundlæggendeerlæren:

Bobleropstår,nårbankernebehandlerværdien

af fast ejendom, som om den var uafhængig

af bankens villighed til at låne penge ud med

pantiden.

BogensandendelhelligerSorosdenaktuelle

krise, som ifølge ham ikke bare er en boble,

men en langtidssuperboble: En finanskrise,

som vi ikke har set magen til siden den store

depression i30’erne,doguden– ifølgeSoros

– at den vil føre til de samme fatale konse-

kvenser,selvomsystemeterbragtpågrænsen

tilsammenbrud.Denvilfåvidtrækkendekon-

sekvenser.Deter ikkebusinessasusual,men

slutningenpåenæra,vurdererhan.

Som sådan er George Soros’ bog god lek-

turefordem,derharbrugforlidtperspektivpå

deforvortlandsåalvorligetider./ET

george soros:

Finanskrisen 2008/2009. 175 sider.

Hovedland.

GeorgeSoros.

Boligboblenerblevettilenlangtidssuperboblepågrundafdrastiskkreditudvidelse,globaliseringogliberalisering.Viserslutningenpåenæra,vurdererdenungarsk-fødtestorspekulantGeorgeSorosisinsenestebog:Finanskrisen2008/2009

Slutningen på en æra

42 Finansjanuar2009

Rigtigmangemenneskererhalvdøve,udenatdeselverklar

overdetellervilerkendedet.Tiltrodsforatopmodhver10.

har høreproblemer på jobbet, så er dårlig hørelse forbundet

med tabu. Undersøgelser viser, at der kan gå år, fra man

erkenderethøretab,tilmanfårethøreapparat.

TorbenDahlTranbergerrådgiveriMorsøSparekasseogen

afde800.000danskere,somanslåsathavenedsathørelse.

At der var noget galt med hørelsen, begyndte at gå op for

TorbenDahlTranberg,dahanvaromkring39år.Nårperso-

nalet sad til morgenmøder i banken, og han ikke kunne se

munden på dem, der havde ordet, var det umuligt at høre.

Hjemmeifamilienhavdedeevindeligediskussionerom,hvor

højtfjernsynetskullekøre.

”Var jeg til fest, blev jeg somme tider lidt indelukket, for

ligepludseligrablededethelesammeniénkraftiglyd.Stem-

merneblevbarestøj,og jegfik intetudafsamtalerne“,for-

tællerTorbenDahlTranberg.

IjobbetsomvurderingsmandforTotalkrediterTorbenDahl

Tranbergudeogsepåkunderneshuse.Ogsådetblevpludselig

vanskeligt,nårhangikmedsinblokogtognotater:

”Dergårmantypiskvedsidenafhinandenogserpåhuset,

mendetblevsværereogsværereathøre,nårjegikkekunne

sedirektepåfolksansigter,nårdegavmigtalleneforvarme-

forbruget. Så jeg måtte erkende, at jeg havde et hørepro-

blem“.

Ørelægen fandt ikke nogen fysisk forklaring på, hvad der

havdekostethørelsenhosTorbenDahlTranberg,derhverken

harværet jægerellerkørtpåudboretknallertellermisbrugt

fyrværkeri. Der var heller ingen arvelige eller familiære til-

fælde af høretab. Torben Dahl Tranberg har problemer med

dehøjetonerogmellemtonerne,hvilketbetyder,atder ien

samtale er kombinationer, som gør, at han ikke opfatter de

rigtigetalietkontonummer.

Usynligt handicapEt høretab kommer ofte langsomt snigende og kan være

sværtselvatbliveopmærksompå,fordimanubevidstvæn-

ner sig til situationen. Da Socialforskningsinstituttet (SFI) i

2006 undersøgte betydningen af nedsat hørelse blandt de

50-64-årige, viste det sig, at selv om hørehæmmede ikke

selvmener,athørelsenspillernogennævneværdigrolleifor-

holdtilderesarbejdsliv,erderområder,hvorhørehæmmede

skiller sig ud i forhold til normalt hørende. Mennesker med

høreproblemeropleveretdårligeresocialtarbejdsmiljøogen

dårligere relation til ledelsen, ligesom de er mere psykisk

udmattede,nårdekommerhjem.

”Selvommanerkenderathaveethøreproblem,ermange

ikkeklaroverbetydningensforderesarbejdsliv.Detersvært

atfølgemedidensocialesmåsnakvedfrokostbordet.Joflere

bemærkninger man går glip af, jo mere er man hægtet af

Mytenomdøvogdumleveribedstevelgåendeogermåskeårsagtil,atmenneskermeddårlighørelseogsågårstillemedderesusynligehandicap.”Havdedetståettilmig,havdejeghaftrødehøreapparater“,sigerSanneLauridsenfraDanskeBank,derharbrugthøreapparatiover20år

lad mig få røde høreapparater

neDSAT hØrelSe

AfCarstenRasmussencr@finansforbundet.dk

Foto:TaoLytzenogJasperCarlberg

➼

Finansjanuar2009 43

socialt.Derforharenhørenedsættelseenindirektebetydning

forfolksbeslutningomatforladearbejdsmarkedet.Hørened-

sættelsenforringerarbejdslivet,menmanerikkenødvendig-

visklaroverdette”,sigersociologVibekeTornhøjChristensen,

der står bag undersøgelsen ”Uhørt”. I undersøgelsen fra SFI

skønnesdet,athøreproblemerblandtde50-64-årigehvert

år koster samfundet op mod 2,7 milliarder kroner i tabt

arbejdsproduktion.

Søren Dalmark, formand for Høreforeningen, som er en

organisation med 10.000 medlemmer, fremhæver, at høre-

problemereretusynligthandicap,ogpåarbejdspladsenhar

kollegerneentendenstilatglemmedet.

”Deterettabu,fordiallebetragterdetathøredårligtsom

etalderdomstegnsomhosgamletanteMøhge”,sigerSøren

Dalmark,derforeslårreglerforsamtalen:

”Påarbejdspladserbørmanhaveensamtaleetik.Hvisman

hørerdårligt,erdetisærsvært,hvisfleretalersamtidig.Sam-

taleetikersådansetbareatladeværemedattaleimunden

påhinandenoghuskeatkikkepåden,dutalertil,oghuskeat

holdehåndenvækframunden“,understregerSørenDalmark,

hvis forening har uddannet høreguider, som tager ud på

arbejdspladser,somerinteresseretiathøreomhørelse.

IdagharTorbenDahlTranberghøreapparatpåbeggeører,

menselvmedhøreapparaterderstadigflereting,dergene-

rer:

”Isærhvisduhvisker.Nårduhvisker,kommerdersåmange

s’er,derfårdetheletilatgåudienenkeltlyd,såjegsimpelt

henintetkanhøre.Manskalbaretalelavt“,sigerTorbenDahl

Tranberg,derogsåharværettillidsmandiMorsøSparekasse

siden1998,dererparatmedetrådtilandre,derhørerdårligt

-seatfådettjekket:

”Det er jo ikke et problem at have et handicap, der kan

afhjælpes.Manerfordum,hvisman ikketager imod”,siger

Torben Dahl Tranberg, der selv har høreapparater på begge

ører.

Du virker meget normalUdviklingenindenforhøreapparaterergåetforrygendestærkt

tilglædeforSanneLauridsen,dereransatiDanskeBankogfik

sitførsteapparat,dahunvar29år.Hunharenmedfødthøre-

nedsættelsepåbeggeører,derbliverværremedårene:

”Havdedetståettilmig,havdejeghaftrødehøreapparater,

såmankunnesedet.Mendet lavermankuntilbørn“,siger

SanneLauridsenogtilføjer,atfolkmedbrillerikkekunnefinde

påatskjuledet.

Enbrilleerforathjælpe,mensmanopfattessomdøvog

dummedhøreapparat.Folktror,atmanerdum,nårmanhører

forkert:

”Hvisduvidste,hvormangederharsagt,nårjegfortæller,

atjegbrugerhøreapparat:Gudduerdaikkeretgammel!Og

hørefakta

800.000 danskere har problemer med hørelsen ‹ Hver 10. på arbejdsmarkedet har høreproblemer ‹ omkring 300.000 danskere har et høreapparat, men mange bruger det ikke ‹

Kilde: Høreforeningen

uhørt › Blandt de 50-64-årige har 13 procent en målt kraftig eller moderat hørenedsættelse

› 27 procent har svært ved at følge med i en samtale, når flere er samlet

Kilde: SFI

44 Finansjanuar2009

neDSAT hØrelSe

sådenandenkommentar:Duvirkerdaegentligmegetnor-

mal!”.

Sanne Lauridsen er it-uddannet og sad i 15 år som it-

udvikler i Danske Bank, indtil hun begyndte at køre ud og

hjælpekundernemedatinstalleresystemerne.Menitaktmed

udviklingen af især netbank bliver den meste support klaret

overtelefonen.DetvarSanneLauridsenjolidtbekymretfor,

så hun gik op til sin hørepædagog på Høreinstituttet, der

sørgedeforhjælpemidler,ogathunfikteleslyngeindbyggeti

sitheadset,såarbejdetvedtelefonengårudmærket.

”Nårmanbrugerenteleslynge,såfornemmermanikkealt

det,dersker rundtomkring i rummet,ognår jeg ikkehører

det, går jeg glip af den vigtige smalltalk i krogene, men det

er et generelt problem for hørehæmmede. Det fanger vi

bareikke“,sigerhunogforklarer:

”Nårjegsiddermedteleslynge,hørerjegstortsetkundet,

derkommergennemhøjtalerne.Hvisjegeribiografen,hører

jeg ikke, at folk griner eller rasler med slikposen. Omvendt

hørerjegikke,hvisjegerdeneneste,dersidderoggriner“.

PåjobbetiDanskeBankscallcenteriÅrhus,hvorhunogså

vartillidsmand,fikhunaldenstøtteoghjælp,hunhavdebrug

for.SanneLauridsen,somidagertillidsmandpåfuldtidiDan-

skeKreds,haraltidoplevetathaveindflydelsepåsitarbejde,

ogatdererblevettagethensyntilhende.

”Jegharaldrigføltmigtruetpåmitjob,menjegtænkerda

over,omjegkanblivevedmedatholdetildether,oghvad

skerdermedhørelsenfremover.Kanjegblivevedmedatklare

migmedenteleslynge?“

Mendrillerierneslippermanikkeheltfor:

”Nogle gange bliver jeg ked af det. Hvis jeg er træt og for

tredjeganghørerdender:Kanduikkebarehøreefter.Deter

ikkealtidligesjovt“.

OgsåSanneLauridsensfarerhørehæmmet,ligesomhen-

dessønfejlerdetsamme.Menisærdeungeervirkeligbela-

stetafethørehandicap:

”Minsønsiger,atdetikkeerletatscorepiger,nårmanhar

høreapparatpå“, sigerSanneLauridsen,derer aktiv iHøre-

foreningen.n

➼

TorbenDahlTranberg. SanneLauridsen.

Finansjanuar2009 45

BAnKhISTorIe

lang tradition for finanSiel dannelSeEtdanskpengeinstitutharlanceretenhjemmeside,hvorbørnskallæreathåndterepenge.Vissemedierråberopom”skjultmarkedsføring“.Mendenfinansiellesektorharenårhundredelangtraditionforatvilleopdragebefolkningen–ogisærbørn

Inden for de seneste 10 år er det blevet udbredt, at erhvervslivet

tageretansvarforbørnsuddannelse.Oplevelsescentre ialleafskyg-

ningerlandetoverskalfremmeinteressenfornaturvidenskab–spon-

seretaferhvervslivet.Nurideretdanskpengeinstitutmedpåbølgen.

Formåleteratsikrebørnsfinansielledannelse,sådeudviklerenøko-

nomiskbevidsthed.

For erhvervslivet er det en ny trend, men den finansielle sektor

harførtagetdetteansvarpåsig,omendienandenformogafandre

årsagerendidag.Detnyeer,atdeterenbank,dergørdet,ogatden

gørdetalene.Føritidenvardetførstogfremmestsparekasserne,der

togsigafbørnsfinansielleopdragelse,ogdetgjordedeifællesskab.

Undersparekassebevægelsensstærkefremmarchi1800-talletvar

envigtigdelafgrundlagetfordereseksistensberettigelseatopdrage

danskerne til at sparepengeop.Detblevganskeenkelt indbegrebet

afsparekassernes”ånd”.Derforvardeikkekunpassivepengeinstitut-

ter, der modtog folks sparepenge, men også aktive ved at oplære

befolkningenudiopsparingensfinekunst.Detstærkestesymbolher-

forersparebøssen,somallekender.

Begrebet”sparesagen”varudbredtiårtierogdækkedeoverspare-

kassernes mange tiltag, der skulle få danskerne til at spare op. Flere

organer inden for sparekasseverdenen iværksatte sparetiltag. A/S

DanskSparemærkeKassefra1882skulleudbredesparemærkeidéen,

som først var tiltænkt voksne, siden mest børnene. Mange husker

stadig sparemærkerne. I skolen havde den enkelte elev en sparebog.

Af læreren kunne børnene så en gang om ugen købe et skolespare-

mærke til en værdi af få øre. Mærket blev klistret ind i sparebogen,

ognårbogenenskønnedagvarfuld,kunnemantagedenmedheni

den lokalesparekasseogfåsatpengene indpåenkonto.Eneffektiv

ogmegethåndgribeligmådeatlærebørneneatspareoppå.

Det blev ikke ved sparemærkerne og sparebøsser. Børnene skulle

også belæres om den rette spareånd. I perioden 1932-1955 udgav

”Fællesraadet til Fremme af Sparetankens Udbredelse blandt Skole-

børn”bladet”Sparegrisen“.

Indholdetvarblandet.Dervarartiklermedkultur-ellernaturhisto-

risk indhold og små sjove fortællinger. Især prægedes indholdet af

stærktbelærendeogmoraliserendehistorier,hvordenklogesparerop

tilfornuftigeinvesteringer,ogdenmindreklogebrugersinepengemed

detsamme,gerne tilufornuftige tingsomslik,kagerogbiografture.

Gennemgående i ”Sparegrisen“ er den lille tegneserie ”Peter Spar og

SørenSold”,ogsommannæstenkangætte,gårhistorienaltidPeter

Sparsvej.Hanerdensnusfornuftige,deraltidvælgerdenøkonomisk

korrektespareløsning,mensSørenSoldsomoftestbrænderpengene

af i slikbutikkeneller i tivoli. Til stor fortrydelse forhamselv senere,

nårhanerfarer,hvadPeterSparopnårmedsineopsparedepenge.

Pædagogikken har i høj grad forandret sig siden dengang, hvor

sparekasserne i tidensåndkunneagere somautoriteten,denbedre-

vidende, der med løftede pegefingre moraliserede over sine kunder.

Sådan fungerer et moderne læringsmiljø ikke, hvilket også ses på

den omtalte hjemmeside. Til gengæld har ønsket om at udvikle en

økonomisksanshosbørnikkeforandretsigstort.n

ark

ivet

AfBrianWiborg,DanskPengemuseum

Skriv til redaktionen: Finansforbundets eksperter sidder klar til at svare på dine spørgsmål om alt, hvad der vedrører dit job.

skriv til redaktionen: cjo@finansforbundet.dk eller Finansforbundet, Applebys Plads 5, 1411 København K.

spørge-hjørNet

46 Finansjanuar2009

Lønstigning på lønniveau 2Jeger i forhandlingermedennyarbejdsgiver

ometspændendejob.Vihartaltometenløn,

derbefindersigidet,derhedderlønniveau2.

Jegvilværehelttilfredsmeddenstørrelseløn,

mener lidt i tvivlom,hvaddet indebærer,at

jegigivetfaldliggerilønniveau2.Jegharhidtil

liggetilønniveau1ogerstegetetløntrinhvert

år.Gørjegstadigdetpålønniveau2?

med venlig hilsen

L. Poulsen

SvarLønniveau 2 omfatter løntrin 50 til og med

87. Der er ikke lønrammer i lønniveau 2 og

derfor ikke en automatisk anciennitetsstig-

ning.Detvilsige,athvertløntrinilønniveau2

reelt er sluttrin. Hvis du skal stige løntrin

fremover, skal du altså forhandle dig til det.

Heldoglykkemeddinnyestilling.

Venlig hilsen

Rikke Agervig Helles, juridisk koordinator

modregning i ledighedsydelsenJegerblevetvisiterettilfleksjobogskaltilat

modtageledighedsydelsefra1.januar2009,

da banken har opsagt mig på grund af mit

langesygdomsforløb.Jegblevopsagtmed6

måneders varsel, og ved mit ophør i banken

får jegudbetaltetbeløb i fratrædelsesgodt-

gørelse. Nu har kommunen meddelt mig, at

godtgørelsenskalmodregnesiledighedsydel-

sen.Kandetvirkeligpasse?

Venlig hilsen

L. eriksen

SvarDerskalikkeskemodregningiledighedsydel-

senfordengodtgørelse,dufårefteroverens-

komstenogfunktionærlovens§2a.

Det fremgår af reglerne om beregning af

ledighedsydelse, at der kun skal ske fradrag,

hvisderer taleomen indtægt,der træder i

stedet for indtægter som løn. Dette er ikke

tilfældet i din situation, hvor dit opsigelses-

varselfrabankenssideeroverholdt.Afreg-

lerne fremgårogså, atder ikke skal ske fra-

drag for arbejdsfrie indtægter, herunder

fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærs-

lovens§2a.

Du er velkommen til at kontakte os, hvis

kommunen fastholder, at der skal ske mod-

regning.

Venlig hilsen

Birgit Larsen, socialrådgiver

Langt opsigelsesvarsel kan være en dårlig ideJegovervejeratopsigeminstilling, fordi jeg

gernevilsøgenyeudfordringer.Jegvedgodt,

atjegkunskalgiveenmånedsopsigelsesvar-

sel,mensynes,atdetstillerminarbejdsgiver

lidt ringe, da de så har meget kort tid til at

findeenafløser.Jegharikkeetnytjobpåhån-

den endnu, så jeg tænker, at jeg vil give et

længere opsigelsesvarsel. Dels giver det mig

lidtlængeretidtilatfindenogetandet–dels

giver det min arbejdsgiver en bedre chance

for at finde en ny medarbejder i stedet for

mig.Erdernogetivejenforatgiveetlængere

opsigelsesvarsel?

Venlig hilsen

s. møller

SvarDererforsåvidtikkenogetivejenfor,atdu

giver et længere opsigelsesvarsel end den

måned,duerforpligtettilatgiveefterfunk-

tionærloven. Du skal dog være opmærksom

på,atdurisikerer,atdinnuværendearbejds-

givervarsler afholdelseaf ferie i opsigelses-

perioden, hvis du giver mere end 1 måneds

opsigelsesvarsel. Restferie kan varsles med

1 måneds varsel, idet både varslet og ferie-

dagene skal kunne indeholdes i opsigelses-

varslet.Detvilsige,atdurisikerer,atrestferie

varsles afholdt, hvis du giver mere end 1

månedog14dagesopsigelsesvarsel.

SPØrGehJØrneT

Rikke Agervig Helles,juridisk koordinator

Finansjanuar2009 47

Hovedferiekanvarslesmedmindst3måne-

dersvarsel, idetder skal væreplads til både

varsletoghovedferieniopsigelsesvarslet.Det

vilsige,atdurisikerer,atogsåhovedferieskal

holdes,hvisdugivermereend3månederog

3ugersopsigelsesvarsel.Endeligrisikererdu,

atdinarbejdsgiverkontraopsigerdig,hvisdu

giver et opsigelsesvarsel, der overstiger det

varsel,dinarbejdsgiverkunneopsigedigmed.

Hvisduvilundgå,atdervarslesferieafholdt,

skal du altså kun sige op med 1 måneds

opsigelsesvarsel – og du skal først aflevere

opsigelseniudgangenafdenmåned,derlig-

gerførdinfratrædelsesdag.

Venlig hilsen

Rikke Agervig Helles, juridisk koordinator

Fri ved dårligt vejrNu nærmer sig tiden, hvor vejret kan spille

osetpuds,ogvierderforkommettilattale

om,hvordanreglerneer,hvisvejretbliverså

dårligt,ataludkørsel frarådes–ogdetsker

på en arbejdsdag. Har vi ret til at få fri i en

sådansituation?

Venlig hilsen

P. Christensen

SvarDesværre er der ikke tale om såkaldt lovligt

forfald i en situation, hvor man ikke kan

kommepåarbejdepågrundafvejrlig.Detvil

sige,atIikkeharrettilatfåfri,såfremtsneen

måtte falde i så storemængder. Imå igivet

fald enten bruge afspadsering, omsorgsdage

ellerferie.

Venlig hilsen

Rikke Agervig Helles, juridisk koordinator

Restferie i opsigelses-periodenJegerblevetopsagtmed3månedersvarsel.

Minarbejdsgiverharfritstilletmig,dadeikke

skalbrugemigiopsigelsesperioden.Jegundrer

mig over, at der står, at jeg skal holde min

restferie, og at mine omsorgsdage anses for

afholdt.Kandetvirkeligpasse?Deterjoikke

mig,derharbesluttet,atjegskalfritstilles.

Venlig hilsen

L. Andersen

SvarNårduerfritstilleti3måneder,vildinarbejds-

giverkunnevarsle,atduskalholdedinrest-

ferie. Restferie skal varsles med 1 måneds

varsel,idetderskalværepladstilbådevarslet

og ferien i opsigelsesperioden. Det er der jo

idit tilfælde.Medhensyntilomsorgsdagene

er det korrekt, at arbejdsgiveren kan kræve,

at disse afholdes i fritstillingsperioden. Det

gælder, uanset om det er dig eller arbejds-

giveren,derharbesluttet, atdu skal fritstil-

les.

Venlig hilsen

Rikke Agervig Helles, juridisk koordinator

48 Finansjanuar2009

meddeLeLseRNyHedeRseRViCeTiLBud

a jour tillidSmand feJrer 25-årS-Jubilæum

FormandforAmagerbankensFagligePersonaleforeningJohnSkafte

harden9.januarværetansat25åriAmagerbanken.Hanbegyndte

sinkarrierei1984iBendixBankiOdense,somAmagerbankenover-

togi1988.

I1994blevJohnSkaftetillidsvalgt,ogi2004formandforAma-

gerbankens Faglige Personaleforening. I 2005 blev han valgt som

medarbejderrepræsentant til Amagerbankens bestyrelse. Sidelø-

bendeharhansiden2000siddetiKredsØstsbestyrelse.

Det er muligt at hilse på John i Amagerbankens Hovedkontor,

Amagerbrogade25,2300Kbh.Sden9.januarfrakl.8.30-10ogi

Amagerbanken,Pogestræde29,5000OdenseCden9.januarfrakl.

14.30-16.

• TilmelddigIT-klubbensmedlemsmøderi2009påhjemmesiden!

• Den5.februarkanduiSilkeborg

(RadissonSASHotel)hørenano-forskerKasperMoth-Poulsenfortælle

ommolekylærelektronikogfremtidensmulighederforatlavemikrosko-

piskecomputerei100%plastik.

• Den25.februarkanduiKøbenhavn(ImperialHotel)hørehjerneforsker

PeterLundMadsenfortælleomforskellenpåmenneskehjernerogkal-

kunhjerner.

• Den16.martskanduiAarhus(ScandicHotel)høreit-sikkerhedsekspert

PeterKrusefortælleomdenstigendeit-kriminalitetidenfinansiellesek-

tor.

Deltagelseimedlemsmøderneergratis.Dervilpåallemøderneværegode

mulighederforathøremereomIT-klubbensamtatnetværkemeddinekolle-

gaerfraandrevirksomheder.

• Komtilit-fagligegåhjemmøderhosIT-klubben!

Somit-medarbejdererdetheltafgørende,atdueropdateretmeddennyeste

videnomudviklingenindenforit-området.

IT-klubbenvilderfori2009afholdeenserieafgåhjemmøder,hvormedlemmer

afFinansforbundetkanbliveklogerepåudvalgteit-emner.Vistarteropmed

gåhjemmødermedfokuspåWindowsVistaogOffice2007iapril/maj2009-

Hvornyterdet?,oghvadbetyderændringerneforditdagligearbejde?

Dukanlæsemereomgåhjemmødernepåhjemmesiden–hervilduogså

kunnekommemeddineforslagtil,hvilkegåhjemmøde-emnervievt.skalfoku-

serepånæstegang.

nyTFRAIT-KLubben

It–funktionerfylderenmarkantdelafhverdageniden

finansiellesektor–ogenstadigtvoksendedelafFinans-

forbundetsmedlemmerarbejdertildagligmedit.IT-

klubbenerFinansforbundetsbetegnelsefordeaktivite-

ter,somforbundetafholdermedfokuspå

it-medlemmerne.IT-klubbenerikkeenlukketklub–

allemedlemmermedinteresseforitkandeltagei

aktiviteterne.

LæSMeRePåWWW.FInAnSFORbunDeT.DK/IT.

PåHjeMMeSIDenKAnDuOgSåTILMeLDeDIg

VOReSIT-nyHeDSSeRVIceOgbLIVeLøbenDe

OPDATeReTOMAKTIVITeTeRIIT-KLubben.

Finansjanuar2009 49

glæd dig til ferien…

Finanssektorens Feriefonds 15. sæson for udlejning af ferieboliger står for døren. Fonden har 10 sommerhuse fordelt med et på Bornholm,

tre ved Ebeltoft, fire ved Ålbæk og to beliggende i Odsherred samt to lejligheder i København. Husene udlejes fra uge 14, dog udlejes huset på

Bornholm og de to ferielejligheder i København hele året.

50 Finansjanuar2009

året er opdelt i tre ferieperioder:Lavsæson: Ugerne14,17-22,36-41,43-47Mellemsæson: Uge7-8,15-16og42(uge 42 ved lodtrækning)Højsæson: Ugerne23-35(ved lodtrækning).

Sommerhusenekankunlejesforenugeadgan-gen.Lejeperiodenbegynderlørdagklokken14ogslutterdenfølgendelørdagklokken11.00.Lejepri-serneeranførtunderdeenkeltehuse.Lejenereksklusiveel-forbrug,somafregnesefterhjem-komstendirektetilferiefonden.

Københavner-lejlighederne kanlejesheleåret.Ihøjsæsonensamtuge42udlejeslejlighederneprimærtforenugeadgangenfrasøndagklok-

ken16.Restenafåretkanlejlighederneogsålejesfrasøndagtiltorsdagellerfratorsdagtilsøndag.

Ferieboligen på Bornholm kankunlejesforenugeadgangen.Lejeperiodenbegynderlørdagklokken14ogslutterdenfølgendelørdagklokken11.

Ferieboligerneerallepæntmøbleredeogogsåudstyretmedradio,dvdogtv,barnestologbarne-seng.Køkkeneterfuldtmonteretmedkøleskab,komfur,kaffemaskineogservice.Du skal kun selv medbringe lagner, dyne- og hovedpudebetræk, håndklæder og viske-stykker.

i følgende ferieboliger er der forbud mod husdyr samt rygning i boligen: Engsvinget5,Stenagervej57C,Oksevej61,HasleMarina31,Frederiksborgvej17samtGasværksvej13.

Ideøvrigehusehenstillestilsåvidtmuligtatrygeudendørs.

Den 7. januar 2009 kl. 8.30 åbnes for resten

af feriesæsonen 2009. ferieboligerne skal

bookes via finansforbundets hjemmeside

www.finansforbundet.dk.

Booking af flere boliger

Hardumereendetønske,skalduvælgealter-

nativervedatklikkeilistentilhøjre,ogførst

nårduharafgivetalledineønsker,trykkespå

”Anmodomferiehus“.

Dineønskerforhøjsæsonsamtefterårsferieskal

væreosihændesenestden13. februar 2009,

hvorefterfordelingenfinderstedvedlodtrækning.

Svar

Hvisdublivertilgodesetmedenferiebolig,får

dudirektebeskedfraferiefondensenestden

27. februar 2009.Lejebeløbetskalduherefter

indbetale.Lejeaftalenerførstbindende,når

feriefondenharmodtagetlejebeløbet.

Hvisduikkeharmodtagetbrevfraferiefonden

den27.februar2009,mådutagedetsomud-

trykfor,atdudesværreikkeerblevettilgodeset

meddenønskedeferiebolig.

Mulighed for udlejning til pensionister

Sompensionistellerefterlønsmodtagerkandu

reservereetsommerhusellerenlejlighed,dog

tidligstenmånedførduønskeratbrugeden.

Spændende ferieboliger til leJe

regler for leJe af feriebolig

Finansjanuar2009 51

Bornholm

Bornholmerkendtsomdendejligeferieø,ogfraferiefondensboligiHasle

kandunydeøenialslagsvejrogpåalleårstider.

Bornholmharenmegetvarieretnaturmedenforrevenklippekystmod

nordogenflotsandstrandmodsyd.

Mellemdissetoyderpunkterbyderøenpåmangemulighederforaktivi-

teter,ogsombesøgendepåøenoplevermandenstorefordel,atderikkeer

særliglangtmellemdeforskelligeseværdigheder.

Kendtegallerierogenrækkekunsthåndværkeresætterderesprægpå

øenmedenalsidigproduktionafkeramik-,billed-ogglaskunst.

Hertilkommerudbuddetafdemangebornholmskefødevarespecialiteter

afhøjkvalitet.Vitænkerikkekunpåderøgedesild,menpåsåforskellige

produktersomhøns,is,bolsjer,ølogchokolade.

GlemikkeatbesøgeErtholmene–Christiansø–Danmarksøstligste

punkt.

Ebeltoft

EbeltoftbyderpåenstorslåetnaturmedMolsBjergesometabsoluthøj-

depunkt,menogsådet136kmlangeogafvekslendekystlandskabogde

mangesmukkelandsbyerermedtilatgiveDjurslandogisærområdetom-

kringEbeltoftetheltspecieltpræg.

DengamlekøbstadEbeltoftliggerkunetparkilometerfrahusene.Det

gamleRådhus,desmallegaderoggamlehusegørisigselvEbeltofttilen

hyggeligby,menEbeltoftMuseum,FregattenJylland,EbeltoftFamiliepark,

DyrenesGårdogGlasmuseeterseværdigheder,somhæverbyentilenaf

Danmarksturistperler.

Odsherred

Odsherredvrimlermedseværdighederognaturskønneområder.Både

SommerlandSjællandogOdsherredDyreparkbyderpåoplevelserforhele

familien,menogsåTuskemarkedetiVig,DragsholmSlotogAnnebergSam-

lingernemedbl.a.Nordeuropasstørstesamlingafantikkeglaservirkeliget

besøgværd.

MellemHøjbyogNykøbingSj.finderduen18-hullersgolfbane,oglo-

kalekunstudstillingerogmuseerermedtilatgøreopholdetiområdetbåde

spændendeogvarieret.FlottenaturområdersomHovVig,Skansehageog

Korshagekalderpånaturelskeren,ogensejlturfraHavnsøtilNekseløog

SejerøbørindgåienferieiOdsherred.

DestørrebyersomAsnæs,Vig,NykøbingSjælland,HolbækogKalund-

borgliggeralleienkortafstandfrasommerhusene,menenturtilRoskilde

ellerKøbenhavnerabsolutogsåindenformulighedernesgrænse.

Skagen

Vendsysselharennatur,somkanogbørnydesialslagsvejr.Skagerrakog

KattegatbrydesudeomkringGrenensspids,menmegettætterepåsom-

merhusenefindermandenenormevandreklitRåbjergMile.

Skagenerensandturistmagnetisommermånederne,ogdererfuldakti-

vitetibyen,hvormanblandtseværdighederneisærhæftersigvedSkagens

MuseumogDenTilsandedeKirke.Manmådogikkeglemmeogsåatbemær-

kedesmukkebyhuseiSkagen.

Gallerierogkunsthåndværkereerisærisommermånedernemedtilat

skabeliviområdetmedderesforskelligeudstillinger.

BådeHjørringogFrederikshavnerhandelsbyermedgodeindkøbsmulig-

heder.FraÅlbækerderca.20kmtilFrederikshavn,20kmtilSkagenog35

kmtilHjørring.

lidt om de fire SommerhuSområder!

52 Finansjanuar2009

eBelTofT: STenAGerVeJ 57 C, Øer

Feriehuseterethyggeligthelårsisolerethuspå90

m²medensydvendtterrasse,hvorfradererenflot

udsigtoverfærgehavnenogbugten.Beliggendeca.

2kmfrastrandenpåen1.200m²stornaturgrund.

Husetindeholderenniveauforskudtopholdsstuemed

brændeovn,tv,radioogdvd.Barnestologbarneseng.

Køkkenmedkomfur,mikroovn,køleskabmedfryser,

opvaskemaskineogspiseplads.Badeværelsemed

vaskemaskineogtørretumbler.Toværelsermed

dobbeltsengeogetværelsemedtoenketsenge–

tilsammen6sovepladser.Endeligerderenspæn-

dendehems.Huseterel-opvarmetogudstyretmed

engrillsamtaltnødvendigtindbo.Der er forbud

mod at medtage husdyr samt at ryge i boligen.

Lejeprispr.ugeeksklusiveel-forbrug:

Lavsæson kr. 1.600/mellemsæson

kr. 1.900/højsæson kr. 2.700.

ålBæK: UrfUGleVeJ 18, loDSKoVVAD

Feriehuseterethyggeligthelårsisolerethuspå

54m²medenstorterrasse.Beliggendeca.2km

frastrandenpåen1.100m²stornaturgrund.

Husetindeholderopholdsstuemedtv,radioogdvd.

Barnestologbarneseng.Køkkenmedkomfur,mi-

kroovnsamtkøleskabmedfrostboks.Badeværelse

medvaskemaskine.Etværelsemeddobbeltseng

samttoværelsermedhverenenkeltseng–tilsam-

men4sovepladser.

Huseterel-opvarmetogudstyretmedengrillsamt

altnødvendigtindbo.

Lejeprispr.ugeeksklusiveel-forbrug:

Lavsæson kr. 1.200/mellemsæson

kr. 1.500/højsæson kr. 2.300.

oDSherreD: enGSVInGeT 5, STenSTrUP,

4573 hØJBy

Feriehuseteretrummeligthusi1½planpå101m²

medennæstenlukketterrasse,solgårdog32m²

carportmedudhus.Beliggendeca.1kmfrastranden

påen1.506m²gammel,beplantetnaturgrund.Huset

indeholderistueplanopholdsstuemedbrændeovn,

tv,radioogdvd.Barnestologbarneseng.Køkkenmed

komfur,køleskabmedfryserogopvaskemaskine.Ba-

deværelse.Bryggersmedvaskemaskine.Istueetagen

etværelsemedtoenkeltsenge.Påførstesalfindes

stuemedudgangtilaltanen,toilet,etværelsemed

dobbeltsengsamtetværelsemedtoenkeltsenge–

tilsammen6sovepladser.Huseterel-opvarmetog

udstyretmedengrillsamtaltnødvendigtindbo.

Der er forbud mod at medtage husdyr samt

at ryge i boligen.

Lejeprispr.ugeeksklusiveel-forbrug:

Lavsæson kr. 1.400/mellemsæson

kr. 1.700/højsæson kr. 2.500.

SommerhuSe

BornholM: hASle MArInA 31, hASle,

3790 hASle

Feriehuseterenboligitoplanpå128m².Opførti

2005ogbeliggendepåhavnenvedHasleLystbåde-

havnideteftertragtedeHasleMarina.

Boligenindeholderenstoropholdsstue,radio/cd-

afspiller,tvogdvd.Køkken/alrummedkomfur,køle-

skabogfryser,mikroovnogopvaskemaskine.Tre

soveværelsermedtilsammen6sovepladsersamt

enhemsmedtomadrasser.Tobadeværelserheraf

etmedspabad,vaskemaskineogtørretumbler.

Boligenerel-opvarmetogudstyretmedengrill

samtaltnødvendigtindbo.

Der er forbud mod at medtage husdyr samt

at ryge i boligen.

Lejeprispr.ugeeksklusiveel-forbrug:

Lavsæson kr. 1.600/mellemsæson

kr. 1.900/højsæson kr. 2.700.

Finansjanuar2009 53

eBelTofT: ØreflAK 11 A, Øer

Feriehuseterethyggeligthelårsisolerethuspå

69m²medensydvendtoverdækketterrasse.

Beliggendetætvedstrandenpåen1.200m²

stornaturgrunddelvisanlagtmedgræs.

Husetindeholderenopholdsstuemedtv,radio

samtdvd.Barnestologbarneseng.Køkkenmed

komfur,mikroovn,køleskabmedfryser.Bade-

værelsemedvaskemaskine.Etværelsemed

dobbeltseng,etværelsemedkøjesengesamtet

værelsemedensovesofa–tilsammen6sove-

pladser.Endeligerderenspændendehems.

Huseterel-opvarmetogudstyretmedengrill

samtaltnødvendigtindbo.

Lejeprispr.ugeeksklusiveel-forbrug:

Lavsæson kr. 1.400/mellemsæson

kr. 1.700/højsæson kr. 2.400.

eBelTofT: STenAGerVeJ 57 A, Øer

Feriehuseterethyggeligthelårsisolerethuspå

90m²medensydvendtterrasse,hvorfraderer

enflotudsigtoverfærgehavnenogbugten.Belig-

gendeca.2kmfrastrandenpåen1.200m²stor

naturgrund.Husetindeholderenniveauforskudt

opholdsstuemedbrændeovn,tv,radioogdvd.

Barnestologbarneseng.Køkkenmedkomfur,

mikroovn,køleskabmedfryser,opvaskemaskine

ogspiseplads.Badeværelsemedvaskemaskineog

tørretumbler.Toværelsermeddobbeltsengeoget

værelsemedtoenkeltsenge–tilsammen6sove-

pladser.Endeligerderenspændendehems.Huset

erel-opvarmetogudstyretmedengrillsamtalt

nødvendigtindbo.

Lejeprispr.ugeeksklusiveel-forbrug:

Lavsæson kr. 1.600/mellemsæson

kr. 1.900/højsæson kr. 2.700.

ålBæK: oKSeVeJ 61, hVIDeKlIT

Feriehuseterethyggeligthelårsisolerethuspå78m²

medenstorterrasse.Beliggendeca.2kmfrastran-

denpåen1.259m²stornaturgrund.

Husetindeholderopholdsstuemedtv,radioogdvd.

Barnestologbarneseng.Køkkenmedkomfur,køle-

skabmedfrostboks,mikroovnogopvaskemaskine.

Badeværelse.Toværelsermeddobbeltsenge,et

væ-relsemedkøjesengsamtenenkeltseng–

tilsammen7sovepladser.Dererogsåenhems.

Huseterel-opvarmetogudstyretmedengrill

samtaltnødvendigtindbo.

Der er forbud mod at medtage husdyr samt

at ryge i boligen.

Lejeprispr.ugeeksklusiveel-forbrug:

Lavsæson kr. 1.500/mellemsæson

kr. 1.800/højsæson 2.700.

ålBæK: MUSVåGeVeJ 15, loDSKoVVAD

Feriehuseterethyggeligthelårsisolerethuspå

64m²medenstorterrasse.Beliggendeca.2km

frastrandenpåen1.246m²fyrbeplantetgrund.

Husetindeholderstorvinkelstuemedbrændeovn,

tv,radioogdvd-afspiller.Barnestologbarneseng.

Køkkenmedkomfur,køleskabmedfrostboksog

opvaskemaskine.Badeværelse.Etværelsemed

dobbeltsengsamttoværelsermedkøjesenge–

tilsammen6sovepladser.

Huseterel-opvarmetogudstyretmedengrill

samtaltnødvendigtindbo.

Lejeprispr.ugeeksklusiveel-forbrug:

Lavsæson kr. 1.300/mellemsæson

kr. 1.700/højsæson kr. 2.400.

ålBæK: MUSVåGeVeJ 176, loDSKoVVAD

Feriehuseterethyggeligthelårsisolerethuspå

66m²medenoverdækketterrasse.Beliggende

påen819m²storgrund.Tilstrandenerderca.

5km.

Husetindeholderstorstuemedbrændeovn,tv,

radioogdvd.Barnestologbarneseng.Køkken

medkomfur,køleskabmedfrostboksogop-

vaskemaskine.Badeværelsemedvaskemaskine.

Toværelsermeddobbeltsengesamtetværelse

medkøjesenge–tilsammen6sovepladser.

Huseterel-opvarmetogudstyretmeden

grillsamtaltnødvendigtindbo.

Lejeprispr.ugeeksklusiveel-forbrug:

Lavsæson kr. 1.500/mellemsæson

kr. 1.800/højsæson kr. 2.600.

oDSherreD: hØJBy lynGVeJ 29,

4573 hØJBy

Feriehuseterethyggeligthuspå51m²meden

sydvendtoverdækketterrassepå15m².Deter

beliggendeca.2kmfraEllingeskov-ogstrandom-

rådepåen1.200m²stornaturgrundanlagtmed

græs.

Husetindeholderenopholdsstuemedtv,radio

samtdvd.Barnestologbarneseng.Køkkenmed

komfurogkøleskabmedfrostboks.Badeværelse.

Toværelsermeddobbeltsengeogetværelsemed

køjesenge–tilsammen6sovepladser.

Huseterel-opvarmetogudstyretmedengrill

samtaltnødvendigtindbo.

Lejeprispr.ugeeksklusiveel-forbrug:

Lavsæson kr. 1.000/mellemsæson

kr. 1.300/højsæson kr. 1.900.

➼

54 Finansjanuar2009

freDerIKSBorGVeJ 17, 1.Th., 2400 KØBenhAVn nV

Enlejlighedpå100m²medengod,lysbeliggenhed,nærNørrebro

S-stationoggodeindkøbsmulighedericentrenevedstationeneller

idemangebutikkerpåNørrebrogade.

Derertominuttertilstoppestedet,hvorbusserkørertilStrøget

ellerRådhuspladsenpåetkvarter.

Lejlighedenindeholderenstorvestvendtstuemedtv,radioog

dvd-afspiller.Køkkenmedkomfurogkøl/frys.Badeværelseogto

sove-værelsermedtilsammen6sovepladser.Elevatoriejendommen.

Tillejlighedenhørerderenparkeringspladsikælderenunderejen-

dommen.

Der er forbud mod at medtage husdyr samt at ryge i boligen.

GASVærKSVeJ 13, 1. Th., 1656 KØBenhAVn V

Enlejlighedpå80m²medenlilleøstvendtaltanudmodhyggeligt

gårdmiljø.Ejendommenerbyggeti2002.

BeliggenhedenermegetcentraltætpåVesterbrogadeog

5minuttersgangfraKøbenhavnsHovedbanegård.

Lejlighedenindeholderenopholdsstuemedtvogradio/cd-afspiller.

Køkkenmedkomfur,køl/frysogopvaskemaskine.Badeværelsemed

vaskemaskineogtørretumbler,2værelsermedtilsammen4sove-

pladser.

Der er forbud mod at medtage husdyr samt at ryge i boligen.

lejlighederne kan lejes hele året.

fra søndag kl. 16 til torsdag kl. 14: kr. 1.400 inklusive el-forbrug.

fra torsdag kl. 16 til søndag kl. 14: kr. 1.400 inklusive el-forbrug.

I ugerne 23–35 samt uge 42 udlejes primært for en uge,

og der vil blive foretaget lodtrækning.

Pris for en uge fra søndag: kr. 2.800 inklusive el-forbrug.

leJligheder

➼

ferIeBolIGerne BooKeS

VIA fInAnSforBUnDeTS hJeMMeSIDe

www.fInAnSforBUnDeT.DK

Finansjanuar2009 55

MeDleMSSerVICe

Særligt for ledere

Som leder er det en udfordring at kunne

holdefokusognavigerei”modvind”udenat

udtrættemedarbejderne.

Efterlangtidmedkonstantfremgangog

vækstoplevermangedet,somskerligenu,

som noget af en brat opvågnening. Fra en

periodemedkonstantvækstervinukom-

metindienfase,hvordeflestevirksomhe-

deroplever,atderskalydesendelmerefor

atopnådesammeellerendogmindreresul-

tater.

Forandringernenødvendiggør,atdusom

lederskalanvendeandresiderafdit leder-

skabendtidligere,mendetbetyderikke,at

duskalskiftealtud.Dererbrugforatbevare

roen og overblikket for at kunne foretage

fornuftigeforretningsmæssigebeslutninger.

Coachingerfortsatetgodtredskab,men

deterogsåklart,atlederenmåskærpesin

opmærksomhedpåcentraleelementerifor-

retningen.Detkantagelidttidatfågenop-

frisketdeværktøjer,derskalanvendesidet

ændrede erhvervsklima, og det er særligt

udfordrendeforyngreledere,deraldrighar

oplevetandetendfremgang.Derfortilbyder

vidennetema-eftermiddag.

ForatblivegjortopmærksompåFinansforbundetstilbudtil ledereskalduværeregistreretsomleder.Erdu itvivlom,hvorvidtduerregistreretsomleder,elleromdine-mail-adressem.v.erkorrekt,såtjekdinemedlemsoplys-ningerpåfinansforbundet.dk/ledere.

temaer

› Fokuspådynamikoggennemslagskraft –handlekraftikrisetider

› Atværeautentiskogdynamiskidinledelsesstil

› Brugmedarbejdernesressourceroptimalt.

› Forbered dit personale på forandringer uden atskabeunødigtdrama

› Træfhurtige,præciseogrigtigebeslutningerisærivanskeligesituationer

› Detautentiskelederskab –kommunikationsstrategi

programhandlekraft Idagvedvi,athandlekraftenerensærligformforintelligens.Vivedogså,hvadderkanblokereforden,oghvordandutrænerden.

› Styrkdinhandlekraft–udenatblivetromlende

› Kropssprog–sådanfårdugennemslagskraft

› Gørikkekrisenværrevedatskabedrama

Den lønsomme arbejdsproces Alle ved det – men i opgangstider kan man godt”glemme“detlidt,såhvordanforberederduditper-sonalepåforandringer?

› Sådanoptimererduløbendearbejdsprocesserne

› Skabcommitmenttildennødvendigeomstruktu-rering

› Undgå,atenperiodisknedgangskaderstrategien

Kunsten at kunne navigere i ”modvind“ uden at udtrætte medarbejdere

› Motivationens7trin–oghvordandukommuni-kerertildenenkeltemedarbejder

› Fraordtilhandling

› Fyring,trimningogtilpasning–hvordanbevaresengagementetblandtpersonalet

Kommunikation – kunsten at informereDeterencentralopgaveiledelseatkunnekommu-nikereautentisk–ogsånårdeterdevanskeligeny-heder,derskalserveres.

› Sådanskaberdutillidtildinhandlekraft.

› Skabelseafeneffektivogværdig kommunikation.

inStruktør

SebastianNyboerAadm.DdirektøriKonsulenthusetSEBGruppenA/S,erhvervspsykologiskRrådgiverogforfatter.

tid og Sted

Alledagekl.14.00–18.00

28. januar - KøbenhavnFinansforbundetTilmeldingsenest10.januar

4. februar 2009 - århusHelnanMarselisHotelTilmeldingsenest10.januar

17. februar 2009 - VejleComwellKellersParkTilmeldingsenest10.januar

18. februar 2009 – KøbenhavnFinansforbundetTilmeldingsenest30.januar

25. februar 2009 - ålborgRadissonSASLimfjordHotelTilmeldingsenest10.januar

Tema-eftermiddageneergratisformedlemmer,ogdukantilmeldedigarrangementetpåwww.finansforbundet.dk/ledere.

Dereretbegrænsetantalpladser–”førsttilmølle“-princippetgælder.

Tema-eftermiddage: ”God ledelse – også i modvind …..”

56 Finansjanuar2009

GeneralforsamlinG Kreds nord

KredsNordindkalderhermedtilordinærgeneralforsamlingonsdagden25.marts2009kl.18.30påVærket,Mariagervej6,8900Randers.

Dagsordenudsendestilmedlemmernesammenmeddetkommendenummerafvortmedlemsblad,derudsendesultimofebruar2009.

Forslag,derønskesbehandletpågeneralforsamlingen,skalværekKredsensformandFlemmingFrost,Platanvej56,7700Thistedihændesenesttirsdagd.3.marts2009.

Venlig hilsenKreds Nord, Bestyrelsen

GeneralforsamlinG i Kreds ØsT

KredsØstindkalderhermedtilordinærgeneralforsamlingfredagden27.marts2009påScandicCopenhagen,Vestersøgade6,1601KøbenhavnV.Dervilværeetletteretraktementfrakl.16.30.

Aftenenindledeskl.17.30medetindlægomfinanskrisenv.eksternforedragsholder,ogumiddelbartherefterstartergeneralforsamlingen.

GeneralforsamlingenerKredsensøverstemyndighedogeråbenforallemedlemmer.Dogerdetkundelegerede,somharstemmeret.

IhenholdtilKredsensvedtægtererdenfagligerepræsen-tantansvarligforvalgafdelegeredeogsuppleanter.Særligmeddelelseomvalgogudpegningafdelegeredebliverud-sendttildenfagligerepræsentantpr.mail.Ivirksomhederudenfagligrepræsentantogtillidsmandudsendessærligmeddelelsepr.posttilkontaktpersonellermedlem.

Dagsordenen ifølge kreds Østs vedtægter1. Valgafdirigent2. Valgafstemmeudvalg3. BeretningfrabestyrelsenomKredsensvirksomhedi

detforløbneår4. Forelæggelseafdetreviderederegnskabtilgodken-

delseogdechargesamtfremlæggelseafbudgetfordetkommendeår

5. Indkomneforslag:a. Frabestyrelsenb. Framedlemmerne6. Valgaf:a. Formand(iligeår)b. Indtil7bestyrelsesmedlemmerfor2årc. Indtil7bestyrelsessuppleanterfor1ård. 2internerevisorerfor1åre. 1revisorsuppleantfor1år7. EventueltForslagtilvalgogandreforslag,derafmedlemmerneøn-skesbehandletpådenordinæregeneralforsamling,skalskriftligtværeKredsØstihændesenest4ugerførgene-ralforsamlingen,altsåsenestden27.februar2009.For-slag,dermodtagesefterden27.februar,kanikkebe-handlespågeneralforsamlingen.Endeligdagsorden,indkomneforslag,detreviderederegnskabsamtkandida-

tertilvalgeneoffentliggøressenest2ugerførdenordi-næregeneralforsamlingpåKredsØstshjemmeside.

Arbejdsledige,derønskeratblivevalgtsomdelegerede,bedesmøde,½timeførgeneralforsamlingenstarter–alt-såkl.17.00,hvorderafogblandtdefremmødteledigevilfindeenvalghandlingsted.

Eftergeneralforsamlingenbydesderpåmiddag,hvorefterdererunderholdning.

Tilmeldingtilgeneralforsamlingenkanskepåtilmeldings-blankettenpåKredsenshjemmeside,www.Kredsoest.dkellerviamailtilKredsenssekretær,JettePetersen.

Tilmeldingskalværeforetagetsenestfredagden27.fe-bruar2009fordelegeredeogfredagden13.marts2009forøvrigedeltagere.

Harduspørgsmål,kandukontakteBriddiEscherich,tlf.32661357ellerJettePetersen,tlf.telefon32661434.

med venlig hilsen Kredsbestyrelsen

sPar nord Kreds

SparNordKredsindkalderhermedtilordinærdelegeretgeneralforsamling

Fredagden13.marts2009kl.17.30

påVærket,Mariagervej6,8900RandersiRidehuset.

Dervilbliveserveretsandwichfrakl.17.00.EftergeneralforsamlingenvilKredsenværeværtforetmindretraktement.

Dagsorden i henhold til vedtægterne:1. Valgafdirigent2. BeretningfraBbestyrelsenomkKredsensvirksomhedi

detforløbneår3. OrienteringomFinansforbundetsvirksomhedidet

forløbneår4. Godkendelseafregnskabmeddecharge5. Indkomneforslag: a. Framedlemmerne b.Frabestyrelsen6. ValgtilKkredsbestyrelsenaf: a. Næstformandfor2år b.2kredsbestyrelsesmedlemmerfor2år7. Valgaf1revisorogrevisorsuppleantfor1år8. Eventuelt

AllemedlemmerafSparNordKredskandeltagemedtale-ret.Alledelegeredeharstemmeret.Derkanikkestemmesvedfuldmagt.

Ønskerduatstilleopsomkandidattilkredsbestyrelsen,skalduanmeldeditkandidaturtilKkredsformandensenest4ugerindengeneralforsamlingen.Idenforbindelseskalduanvendeblanketten,derfindespåhjemmesidenwww.sparnordkreds.dk.

Forslag,somønskesbehandletpågeneralforsamlingen,

skalværeKkredsformandenihændesenest2ugerførge-neralforsamlingensafholdelse.Delegeredetilledigeoghvilendemedlemmerskalanmeldedereskandidatursam-tidigtmedderestilmeldingsenestden16.januar2009.Idenforbindelseskalduanvendeblanketten,derfindespåhjemmesidenwww.sparnordkreds.dk.Kredskontoretvilherefterforeståvalgafdelegerede.

Øvrigemedlemmerogpensionisterskaltilmeldesigsenestden25.februar2009.

TilmeldingtilgeneralforsamlingenskalskeviakKredsenshjemmesidewww.sparnordkreds.dk.

Dervilikkeblivearrangeretfællestransport,menderydessædvanligkørselsgodtgørelse.Viopfordrertilataftalesamkørsel.Fordelegerede,derharmereend3timershjemtransport,vilderværemulighedforovernatning.Ønskeomovernatningskaloplysessenestden25.februar2009.

med venlig hilsensPAR NoRd KReds

GeneralforsamlinG i dansKe Kreds

DanskeKredsindkalderhervedtilKredsensordinærege-neralforsamlingonsdagden11.marts2009,påRadissonSASFalconer,FalkonerAllé9,2000Frederiksberg.Dervilfraklokken9.30værekaffe/te.Generalforsamlingenbe-gynderkl.11.00.

Medlemmer i beskæftigelseGeneralforsamlingenerendelegeretforsamling,jf.ved-tægterne§7,stk.6.Allemedlemmerharmøde-ogtale-retpågeneralforsamlingen,menkundelegeredeharstem-meret.IhenholdtilKredsensvedtægtererområdetillids-mandenansvarligforvalgafdelegeredeogsuppleanter.

Særligmeddelelseomvalgogudpegningafdelegeredebliverudsendttilområdetillidsmændeneijanuarmåned2009.Derertruffetaftalemedkoncernenom,atdede-legeredeharfrihedtilatdeltagepågeneralforsamlingen.

Medlemmer,derikkevælgessomdelegerede,ogsomøn-skeratdeltageigeneralforsamlingenudenstemmeret,skaltilmeldesigdirektetilDanskeKreds’kontorviamailtilaf-delingspostkassenmail@danskekreds.dkellerpåtelefon45140111senestonsdagden11.februar2009.

Ledige medlemmerVedtægternes§7,stk.6:”Afogblandtdefremmødtele-digevælgesder,enhalvtimeførdenordinæregeneralfor-samlingbegynder,etantaldelegerede,svarendetil1dele-geretpr.20ledige,pr.1.januar”.Vibederjerderforvedtilmeldingengøreopmærksompå,atIerledigemedlem-mer,somskaldeltageidelegeretvalgetkl.10.30.Tilmel-dingskalsketilDanskeKreds’kontorsenestonsdagden11.februar2009.

pensionister og efterlønsmodtagerePensionisterogefterlønsmodtagereharjf.§3,stk.2ikkestemmeretogerikkevalgbarepågeneralforsamlingen.

Vedtilmeldingbedervijergøreopmærksompå,atIerpensionistmedlemmer.TilmeldingskalsketilDanskeKreds’kontorsenestonsdagden11.februar2009.

generalforSamling i kredSene

Finansjanuar2009 57

Forslag til behandlingForslag,somønskesbehandletpågeneralforsamlingen,skalindsendesskriftligtogværeformandPerAllingToubro,DanskeKreds,ihændesenest4ugerførgeneral-forsamlingen,jf.§7,stk.2.Forslagskalsåledesværemodtagetsenestonsdagden11.februar2009.

Valg af kandidaterOpstillingafkandidatertilbestyrelsen,bestyrelsessupple-anter,revisorogrevisorsuppleanterskalligeledesskriftligtværeformandPerAllingToubro,DanskeKreds,ihændese-nest4ugerførgeneralforsamlingen,jf.§7,stk.14.Forslagtil kandidater skal således være modtaget senest onsdagden11.februar2009.

Alle,derertilmeldtgeneralforsamlingen,vilsenesttougerførgeneralforsamlingenfåtilsendtetbekræftelsesbrev.Regnskab, skriftlig beretning, budget for indeværendeår og dagsorden – med samtlige indkomne forslag samtkandidatforslagjf.vedtægternes§7,stk.14ogbestyrel-sens kandidatforslag - kan ses på Kredsens hjemmesidewww.danskekreds.dkfraonsdagden18.februar2009.

DanskeKredsrefunderertransportudgifter.

HenvendelseDanskeKreds,CarlGustavsGade2,2.,2630Taastrup.Telefon45140111Mandag-torsdagmellem8.30og16.00,Fredagmellem8.30og15.00.Telefax45149915.mail@danskekreds.dk

med venlig hilsendanske Kreds

GeneralforsamlinG i JysKe BanK Kreds

DerindkaldestilgeneralforsamlingiJyskeBankKredslør-dagden14.marts2009kl.9.00.GeneralforsamlingenholdespåComwellKolding,Skovbrynet1,6000Kolding.Viforventer,atgeneralforsamlingenslutterca.kl.14.00,hvoreftervierværtvedenfrokost.

Derermulighedforovernatningogspisningden13.marts2009påhotelletpåKredsensregning.Transportrefunde-ressomsædvanlig.

DAgSORDEn:1. Valgafdirigent2. Beretningfrabestyrelsenomkredsensvirksomhedi

detforløbneår3. OrienteringfraFinansforbundetsvirksomhedidet

forløbneår

Debatforum 4. Forelæggelseoggodkendelseafdetreviderede

regnskab5. Indkomneforslag6. Valgaf: a. formand b.bestyrelsesmedlemmeriht.§9 c. suppleanteriht.§9 d. revisorer2stk. e. revisorsuppleant1stk. f. landsmødedelegerede7. Eventuelt.

Forslag,derønskesbehandletpågeneralforsamlingen,skalværeformandenihænde–påKredsenskontor,Vester-gade18,8600Silkeborg–senest3ugerførgeneralfor-samlingen,dvs.den20.februar2009.

TilmeldingskalskeSENESTDEN6.FEBRUAR2009–tildintillidsmandellerkontaktperson.Afdelingerudentillids-mand/kontaktpersonbedesforetagetilmeldingdirektetilKredsenskontorsammedato.Dettegælderogsåforledi-ge,pensionistersamthvilendeogpassivemedlemmer.

Venlig hilsenJyske Bank Kreds, Tlf. 89 89 26 00

GeneralforsamlinG i Kreds syd

KredsSydindkalderhervedtilordinærgeneralforsamlingfredagden20.marts2009kl.17.45påHotelKolding-fjord,Fjordvej154,6000Kolding.

Dagsordenforgeneralforsamlingenihenholdtilvedtæg-ternes§4:

1. Valgafdirigent2. BeretningfrabestyrelsenomkKredsensvirksomhedi

detforløbneår3. OrienteringomFinansforbundetsvirksomhedidet

forløbneår4. Forelæggelseafdetreviderederegnskab5. Indkomneforslag

frabestyrelsenframedlemmerne

6. Fastsættelseafhonorartilbestyrelsen7. Valg a. 4-5bestyrelsesmedlemmerfor2år b. indtil4suppleanterfor1år.Dervælgesalenesup-

pleanter,nårdererenfuldtalligbestyrelse,ellerhvisderopstillerensuppleantfraenafdevirksom-heder,deralleredeerrepræsenteretmeddemaksi-male3bestyrelsesmedlemmer.

2revisorer 1revisorsuppleant8. Eventuelt

Forslag,derønskesbehandletpågeneralforsamlingen,skalværeformandenihændesenest3ugerførgeneralfor-samlingen.ForslagfremsendestilKredsSyd,Vendersgade75,7000Fredericia.

Programfordagenindeholdendeberetning,regnskab,til-meldingsblanketm.v.vilsenestmediofebruar2008blivefremsendttilkKredsensmedlemmer.

Generalforsamlingen,somerendelegeretforsamling,eråbenforallemedlemmer,dogerdetkundedelegeredeel-lerdissessuppleanter,somharstemmeret.KredsSydvilforanledigeafholdtvalgafdelegeredeblandtkKredsensledigeoghvilendemedlemmer.Nærmereheromvilblivemeddeltdepågældendedirekte.

Førgeneralforsamlingenvilderværemulighedforensandwich.Eftergeneralforsamlingenerdermiddagogun-derholdningvedLarsLilholt.Dervilblivetilbudomover-natning.

Venlig hilsenbestyrelsen, Kreds syd

GeneralforsamlinG sydBanK Kreds

SydbankKredsafholderordinærgeneralforsamlinglørdagden21.marts2009kl.9.30påMunkebjergHotel,Munkebjergvej125,7100Vejle.

Dagsordenihenholdtilvedtægterne1. Valgafdirigent2. Valgafstemmeudvalg3. BeretningfrabestyrelsenomKredsensvirksomhedi

detforløbneår4. Forelæggelseafdetreviderederegnskab5. Indkomneforslag6. Valgaf: a)formand b)bestyrelsesmedlemmer,jf.§4,stk.7 c)suppleanterfordisse,jf.§4,stk.7 d)revisorer,jf.§4,stk.7 e)revisorsuppleant,jf.§4,stk.7 f)2generalforsamlingsvalgtemedlemmertilsamar-

bejdsudvalget,jf.§4,stk.8.Valgetfinderkunstedhvertandetåriligeårstal

g)suppleanterforgeneralforsamlingsvalgtemedlem-mertilsamarbejdsudvalget,jf.§4,stk.8.Valgetfinderkunstedhvertandetåriligeårstal

7. OrienteringomKredsensudpegningaf3bestyrelses-valgtemedlemmersamt3suppleanterfordissetilsamarbejdsudvalget.Udpegningfinderkunstedhvertandetåriuligeårstal

8. Eventuelt

Kredsensgeneralforsamlingeråbenforallemedlemmer,somsamtidighermedindkaldes.

Allemedlemmerhartaleret.Aktive(herunderledige)oghvilendemedlemmerharstemmeret.Derkanikkestem-mesvedfuldmagt.

Indkaldelsevilbliveudsendttilsamtligemedlemmerviatillidsmændene.

Aktiveoghvilendemedlemmerskal,foratfåstemmeretpågeneralforsamlingen,havetilmeldtsigskriftligt,såledesattilmeldingerneerSydbankKredsihændesenest8dageførgeneralforsamlingensafholdelse.

Senestetilmeldingtilgeneralforsamlingenerderforden13.marts2009.

Forslagtilvalgogandreforslag,derønskesbehandletpådenordinæregeneralforsamling,skalskriftligtværeKred-senihændesenest4ugerførgeneralforsamlingen–detvilsigeden21.februar2009.

Senest2ugerførafholdelsenudsendesregnskabogdags-orden–medsamtligeindkomneforslag-tilsamtligemedlemmerviatillidsmændene.

med venlig hilsensydbank Kreds

58 Finansjanuar2009

Kreds Nordea holder ordinær generalforsamling på Nyborg Strand, Østerøvej 2, 5800 Nyborg LØRDAG DEN 28. MARTS 2009, KL. 9.00.Generalforsamlingen er kredsens øverste myndig-hed og er åben for alle medlemmer.Dagsordenen if. kredsens vedtægter.

1. Valg af dirigent

2. Valg af stemmeudvalg

3. Beretningera) Beretning fra bestyrelsen om kredsens virksomhed i det forløbne årb) Orientering om Finansforbundets virksomhed i det forløbne år

4. Forelæggelse af det reviderede regnskab til godkendelse og decharge

5. Indkomne forslaga) fra medlemmerb) fra bestyrelsen

6. Valg af a) 1 formandb) 4 bestyrelsesmedlemmerc) 3 bestyrelsessuppleanterd) 1 intern revisore) 2 interne revisorsuppleanter

7. Eventuelt Forslag til valg og andre forslag, der af medlemmer ønskes behandlet på den ordinære generalforsam- ling, skal skriftligt være Kreds Nordea i hænde senest fredag den 13. februar.

INDKALDELSE TIL ORDINÆR GENERALFORSAMLING 2009

Forslag til valg og andre forslag, der modtages efter fredag den 13. februar, kan ikke behand-les på generalforsamlingen.Endelig dagsorden, indkomne forslag og det reviderede regnskab offentliggøres på Kreds Nordea online senest 4 uger før den ordinære generalforsamling.

Senest 8 uger før den ordinære generalfor-samling kommer indkaldelse og tilmeldings-blanket på Kreds Nordea Online (intranettet) og på www.kredsnordea.dk.

Tilmelding til generalforsamling i Kreds Nordea lørdag den 28. marts 2009Kun for medlemmer, der ikke kan bruge tilmeldings-blanketten på Kreds Nordea Online på Nordeas intranet.

Hvis du ønsker at overnatte på Nyborg Strand den 27.-28. marts, skal vi have tilmeldingsblan-ketten senest den 27. februar.

Kreds Nordea betaler for transport, overnatning og forplejning i forbindelse med generalforsamlingen efter kredsens gældende regler.

Navn: Medlemsnr./cpr-nr.: Adresse:

Jeg deltager fra fredag den 27. marts

Jeg deltager kun lørdag den 28. marts

Jeg deler værelse med (navn og cpr-nr.):

Tilmeldingsblanketten skal sendes tilFinansforbundet Att. Sascha RasmussenApplebys Plads 5Postboks 19601411 København K.

Vedudstedelseafefterlønsbevispå60årsdagen,

skaldersamtidigskeenopgørelseenspensionsord-

ninger.

Opgørelsenskerpå59½årsdagen.Pådettids-

punkt indberetter pensionskasserne størrelsen af

pensionernetilSkat.Deterenadministrativfastsat

regel. Bortset fra løbende pensioner med faktisk

løbendeudbetalinger,låsesalleandrepensionerfast

på det tidspunkt. Det er den opgørelse, som vil

danne grundlag for fradraget i efterløn, hvis man

overgårtilefterløninden2årsregleneropfyldt.

Endelmedlemmerernukommet i klemme,da

værdienafderespensionererfaldet,fra indberet-

ningstidspunktet og til 60 års dagen, grundet de

meget kraftige fald, der har været i aktiekurserne

indenfordensenesteperiode.

FTF-A har haft kontakt til Arbejdsdirektoratet,

somfastholder,atprocedurenfortsaterdensamme.

Atdeteropgørelsenpå59½årsdagen,derstårved

magt, uanset hvilken vej kurserne har taget i den

mellemliggende tid.Det sammehar joogsåværet

tilfældetidesidste4til5år,forudforfinanskrisen,

hvorpensionsbeløbetogsåvar låst fast,uansetat

pensionsordningentakketværeaktiestigningervar

blevetbetydeligtmereværd.

DerforkanFTF-A ikke laveennyopgørelse,da

detvilværeistridmeddenpraksis,dererpåområ-

det, og de regler, der er fastsat i bekendtgørel-

serne.

pris pr. måned for fuldtidsforsikrede:Medlemskabudenefterlønsbidrag 373kr.

Medlemskabmedefterlønsbidrag 796kr.

Påefterløn 373kr.

pris pr. måned for deltidsforsikrede Medlemskabudenefterlønsbidrag 276kr.

Medlemskabmedefterlønsbidrag 558kr.

Påefterløn 276kr.

Hvertårbliverdetobligatoriskestatsbidragregule-

ret.Derforstigerkontingentetpr.1.januar.Dendel

afkontingentet,somgårtilFTF-A,erfortsatuæn-

dret

Kontingentbestår af et obligatorisk statsbidrag

ogetATP-bidrag.Kontingenterensforallea-kas-

serogbliverbestemtafFolketinget.

Ud over det faste kontingent opkræver a-kas-

serneetadministrationsbidragtildækningafa-kas-

sensadministrationsomkostninger.

Administrationsbidragets størrelse afhænger af

a-kassensomkostningertildriftmv.Detkanderfor

varierefraa-kassetila-kasse.

fTf-A InforMerer

opgørelSe af penSioner i forbindelSe med overgang til efterløn

HER kAn DU SE 2009-SATSERnE FOR DinE UDBETALingER SOM FULD- ELLER DELTiDSFORSikRET.

FULDTiDSFORSikREDE pR. DAg (5 DAgE OM UgEn) pR. MånED (gEnnEMSniT)

100 %-satsen (dagpenge, efterløn) 725 kr. 15.700 kr.

91 %-satsen (efterløn) 640 kr. 14.340 kr.

82 %-satsen (nyuddannet) 576 kr. 12.890 kr.

DELTiDSFORSikREDE pR. DAg (5 DAgE OM UgEn) pR. MånED (gEnnEMSniT)

100 %-satsen (dagpenge, efterløn) 483 kr. 10.460 kr.

91 %-satsen (efterløn) 440 kr. 9.530 kr.

82 %-satsen (nyuddannet) 396 kr. 8.580 kr.

60 Finansjanuar2009

Arrangementerne fra Netværksgrupperne er for ledige i det på gældende område, hvis ikke der står andet i annonceteksten. Arrangementer fra Senior-grupperne er for seniorer i det pågældende område, hvis der ikke står andet i annoncen.

seniorGruPPen frederiKsBorG amT

arrangementer i 2009 - 25.martsKlarergårdenHelsingør- 13.majMalerimuseetogFåborgArrest- 2.septemberKoldkrigsmuseetpåStevns- 25.novemberJulefrostHelsingør/Helsingborg

neTværK nordJylland

oplev Chris macdonald i aalborg Kongres & Kultur Center VimødesogspiserpåCafeSpiret.DereftergårviisamletfloktilAalborgKongres&KulturCenter,hvorviinspireresogmoti-veresaftræningsguruenChrisMacDonald,nårhanpræsente-rer konceptet Strong Body – Strong Mind. Chris MacDonaldfortælleromsitsynpåetsundtogaktivtliv.Måskekenderduham fra DR-programmerne”Chris og chokoladefabrikken“ og”Chrispåskolebænken”.

ledige og Seniorer

netværk nordjyllandOplevChrisMacDonald,9.februar

Vi gør opmærksom på, at tilmelding skal sendes til den adresse, der er anført i annoncen.

Hvor ingen adresse er nævnt sendes tilmeldinger til Finansforbundet.

Navn:

Adresse:

Postnr./By:

Telefon: Antaldeltagere: Stigerpåi:

JeG Tilmelder miG arranGemenTeT:

SIDDER DU PÅ DEN RIGTIGE STOL? Finansjob.dk er din indgang til job og karriere i finanssektoren.

Opret dit CV og få besked på mail om nye stillingsopslag, der matcher dine kriterier.

Sammenlign din løn med niveauet for lignende stillinger.

Brug vores afklaringsværktøj til at skabe overblik over, hvilke jobtyper der passer til dine kompetencer.

FINANSJOB.DK- MERE END EN JOBPORTAL

Tid: Mandagd.9.februarkl.16.30sted: CafeSpiret,Boulevarden24,9000AalborgPris: GratisFrist: Mandagd.2.februarTilmelding: SusanneSkov,Finansforbundet Telefon32964600ellerss@finansforbundet.dk

Eventuelle afbud så tidligt som muligt til: Lone Rasmussen,tlf.98188610/51894544ellermailnaturligvis@privat.dkBirgitDavids,tlf.98155804/24230269ellermailbdavids@gvdnet.dk

netværk er veJen til SucceSLæS SidE 62-63

62 Finansjanuar2009

Detergodtatkunneståpåegneben,menvigtigekarriereskridt

afhængerofteafandre,såetgodtnetværkkanhaveafgørende

betydningfordinkarriere.DetvedSusanneHoeck,dererleder

afkarrierenetværketWOW,”WomenOntheirWay“.

”Jegharopnåetaltiminkarrieregennemnetværk.Kunder,

jobogmereiløn“,fortællerSusanneHoeck,deridetdaglige

er redaktør på karrieremagasinet CV. Et job, hun har fået

gennemsitnetværk.

Susanne Hoeck bruger i dag sit netværk meget bevidst.

Bådenårhunsøgernyeansatte,videnellerandreressourcer.

”Detervigtigtatnetværkeiflerenetværkforatfåderesul-

tater, du ønsker“, fortæller Susanne Hoeck. De alternative

netværkkandækkeforskelligebehov.

Zapperen og strategenSusanneHoeckpegerpå,atdukan”zappe“ellervære”strate-

gisk“ idinnetworking.Hvisduendnu ikkehardefineretdine

mål, kan du med fordel zappe. Lær interessante mennesker

at kende, som du måske ikke umiddelbart kan se specifikke

karrieremæssigefordeleved.

At tage til gåhjemmøder, receptioner eller at opsøge

etablerede netværk er måder at komme i gang på. Det kan

værefagligenetværkellernetværk,derhenvendersigtilen

gruppe,duerendelaf.Foreksempelkvindenetværkelleret

interessenetværk.

Detværfagligerelationerkanogsåbidragepositivttildin

karriereoggivediginspirationtilatfastlæggedinemål.

”Detvigtigsteeratafklaresinebehov.Duskalvide,hvad

duønskeratopnå“,fortællerSusanneHoeck.

”Nårduharfastlagtdinemål,kanduarbejdemerestrate-

gisk.Såkanduidentificeredemennesker,derkanhjælpedig

tilatnådinemål”,forklarerSusanneHoeck.

Deterheltlegitimtatværefremmeiskoenevedarrange-

menterogsørgeforatmødedepersoner,duvedkanhjælpe

dig.

Det er lektor Christian Waldstrøm fra Handelshøjskolen i

Århus,derharforsketikarrierenetværk,enigi.Hankenderen

megetkarrierebevidstbankansat,deropbyggedesitnetværk

pådenmåde.Bankmandenhavdeidentificeretenrækkepen-

geinstitutter,hankunneværeinteresseretiatbliveansatipå

etseneretidspunktisinkarriere.Såhanopbyggederelationer

tilpersoner,dervarpåetniveauogenplacering,dergjorde,

atdevillekunnehjælpehamtilden typestilling,hanhavde

øjepå.Dendaghankunnese,athanikkeumiddelbartkunne

kommelængereopadrangstigenisitegetpengeinstitut,så

inviteredehan1-2gangeomugenpersonerfrasitnetværk

påfrokostogforklarede,athani løbetafdenærmesteseks

måneder kunne se sig selv søge nye udfordringer. Det gav

pote,oghanfikdetrykikarrieren,hanønskede.

Du er varenMenforatværesuccesfuldidinnetworkingsåmåduhave

detgrundlæggendeiorden.

”Detvigtigstenetværkerpådinarbejdsplads.Etvelfunge-

netværk er veJen til SucceSKarrierestigenerlettereatklatreopad,hvisdufårhjælpfradineomgivelser,fastslårSusanneHoeck,derlederkarrierenetværketWOW,oglektorChristianWaldstrømfraHandelshøjskoleniÅrhus

AfJensSillesenjsi@finansforbundet.dk

fInAnSJoB

Finansjanuar2009 63

rendenetværkbegyndermed relationerne til dinekolleger“,

fortællerChristianWaldstrøm.

Dekolleger,du imponererogharetgodt forhold til i din

hverdag,vilkunneanbefaledigifremtiden.Fungererdugodt

pådinarbejdsplads,såfortællerdetdigogsånogetomdine

fagligeevnerogsociale intelligens.Dine relationeranbefaler

digkun,hvisdestolerpådisse.

Sådetkanværenødvendigtatkiggedinefagligeogper-

sonlige egenskaber igennem, før du bevæger dig ud i net-

working. Du kan ikke ”brande“ dig selv, hvis varen ikke er i

orden.

Envigtigpointeernemlig,atetnetværkbådeeretsted,

hvordufårnoget,menogså,hvordugivernoget.Derforskal

duværeopmærksompådinegenprofil.Altsåogsåfokusere

på,hvaddukangiveandre.

”Selvomduligeerfærdigmeddinuddannelse,såhardu

enværdiietnetværk.Baredet,atduspørgeraktivttilandres

problemstillinger,harenværdi“,fortællerSusanneHoeck.

Hunforklarerogså,atdet ikkebaredrejersigomatnet-

værkeopihierarkierne,mendetkanogsåværeenfordelat

gøre det horisontalt. Du kan finde andre, der står over for

samme problemstillinger som dig. Et møde med ligesindede

vilikkebarehaveværdifordeltagerne,menogsåforarbejds-

pladsen,daderforegårenværdifuldvidensdeling.

Ibegyndelsenvilnetværkofteværeuformelle,menerdet

vigtige relationer, kan det være en fordel at få en form for

formalisering.ForeksempelkanIaftaleatspiseenfrokosten

gangikvartalet.Dermedsikrerdu,atkontaktenikkesmuldrer

bort.Mennåretnetværkerformaliseret,risikererdetogsåi

længdenblotatbliveetsocialtnetværk.Deterderikkenoget

galti,mendetervigtigtatværeopmærksompådet.

faldgruberneDuernødttilatopføredigetiskiforholdtildinenetværk.Du

vil indimellem få informationer, somdu ikkekanbruge, som

duvil.Fortællerenkontaktdigforeksempel,athunovervejer

atsigesit jobop,kandetværeproblematiskat læggebillet

indpådet,førduharfåetenacceptpå,atdeteriorden.

”Ensvinestregbliverspredt langthurtigereog langtbre-

dere,enddepositivetinggør“,forklarerChristianWaldstrøm.

Hanadvarerogsåmodatnetværkemedpersoner,duikke

kanlide,selvomdekangavnedinkarriere.Hanmener,atdet

i længdenvil være sværtat skjule sineegentligeholdninger

ompersonen,ogsåkandetgivebagslag.n

hJemmearbeJde er et hit

Godthvertredjedanskelønmodtager–35procent–harmulig-

hedforatudføresitarbejdehjemmeistedetforpåarbejdsplad-

sen,viserenundersøgelse,somZaperaharudførtforUgebrevet

A4blandtgodt1.600lønmodtagere.

Ogdenmulighederethit.8udaf10erklærersigenigei,atde

ikkevilleundværeden.

Fordetstoreflertal–68procent–betyderdetnemlig ikke

barestørreafvekslingiarbejdslivet.66procentmenerogså,det

gørdetnemmereatfåarbejdslivogfamilielivtilathængesam-

men.

Undersøgelse er ifølge seniorforsker Karen Albertsen fra Det

Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø helt i overensstem-

melsemedinternationalforskning.

”Folkanserdetsomenstorfordelathavemulighedenforat

arbejdehjemme.Detgiverindflydelse,fleksibilitetogropåhver-

dagen”,sigerhuntilUgebrevetA4,derudgivesafLO.

Sang er godt for arbeJdSglædenMedicinalvirksomheden Lundbeck bruger morgensang som en

metodetilatskabeengodatmosfærepåarbejdspladsenogåbne

fornyeressourcer,skriverJyllands-Posten.

Medarbejdernefårmereselvtillidafatsynge,ogsamtidigbli-

verdebedretilatkommunikere.

”Iperiodeneftersangenharjegregistreret,atfolktørmerei

fællesskabet,fxatstillesigfrem–ogdeternoget,vivilarbejde

videre med”, siger afdelingsleder Susanne Thiil Thiilborg til Jyl-

lands-Posten.

Lundbeck har hyret stemmetræneren Gitte Degn Calstrup,

somunderstreger,atmanikkebehøveratkunnesyngesomStig

Rossenforatfånogleafsangenspositiveeftervirkninger.

”Stemmearbejdethandleromatfåenmerenuanceretogstærk

stemmeogetbalanceretkropssprog,somunderstøtterdetbud-

skab,manhar”,forklarerGitteDegnCalstrup.

danSkerneS arbeJdStid Stiger

Siden1995erdanskernesarbejdstidøgetmed6,7procent,hvil-

keterenunikogganskeeneståendevækstiarbejdstideninterna-

tionaltset.Vækstenidanskernesarbejdstidersåvoldsom,atintet

andetfolkefærdiden30-landstoreøkonomiskesamarbejdsorga-

nisationOECDbaretilnærmelsesvisnårostildetrætteogsvedige

knæhaser,skriverUgebrevetA4.

gode netværkSråd: 1) Afklar dine mål. Hvad er det, du vil opnå?

2) Find dem, du skal kende, for at opnå målet.

3) Vær bevidst om din egen profil. Hvad har du at give?

4) Brug flere netværk.

5) opfør dig etisk korrekt.

fInAnSJoB

fInAnSJoB

Finanskrisenkradservidere,ogdenbetyderfyringerifinans-

sektoren. Det kan betyde et fald i indtægt på titusinder af

kronerommånedenfordem,derbliverramt.Menlønsikring

kangiveFTF-A’smedlemmeroptil38.800kronerommåne-

den ietheltår i stedet fordagpenge,der liggerpå15.700

kroner.Alligevelerdetmegetfå,derbenyttersigafordnin-

gen.Den9.decembervarder1.805,derhavdetegnetløn-

sikring hos Topdanmark, som FTF-A samarbejder med om

ordningen.Enstigningpå71sidenseptember.

”Vi tror, at det vil stige fremover. Stigningen på omkring

femprocentsidenseptemberersket,udenatviharlavettil-

tag for at markedsføre ordningen“, siger direktionsassistent

LasseJermiinfraTopdanmark.

Han mener, at det er finanskrisen, som er baggrunden for

stigningen. Der er allerede fyret over 600 ansatte i finans-

sektoren, og det gør, at folk begynder at sikre sig mod

arbejdsløshed.

”Vi startede ordningen under opturen, men nu bliver

folkafskediget,ogdeterpræcisden risiko, lønsikringdæk-

ker“,sigerLasseJermiin.

Omkring 40 procent af FTF-A’s medlemmer kommer fra

Finansforbundet.

”Viharikkepræcisetalfor,hvormangedertegnerlønsik-

ring, som er bankansatte. Men det er en forholdsmæssig

stordel“,sigerLasseJermiin.

Stigende efterSpørgSel på lønSikringFinansforbundetsmedlemmerkansikresignæsten40.000kronerommånedenunderledighedvedattegnedentillægsforsikring,somTopdanmarktilbydermedlemmerafFTF-A.Kunfåbenyttersigafmuligheden,menantalletstiger

AfJensSillesenjsi@finansforbundet.dk

PFA er ikke alene Danmarks største fi rmapensions selskab. Vi har også en stor og skarp

it-afdeling med 150 medarbejdere, der udvikler fremtidens tekno logiske platform for

PFA. Den skal ikke bare fungere. Den skal sætte ny standard for branchen, hvad angår

brugervenlighed og kundeorientering. Pensionsselskab lyder måske støvet. Men tro os.

Med den fart, der er i afdelingen, får støvet aldrig tid til at ramme skrivebordene. Vi tror

på ansvar, udfordring og udvikling. Og med udvikling mener vi ikke kun it. Vi prioriterer

faglig udvikling og sætter menneskelige egenskaber højt hos vores medarbejdere. Vores

it afdeling har mange typer jobs, og der er løbende ledige stillinger. Fra forvaltning og

drift til udvikling af komplekse systemer på et fagligt højt niveau.

Klik ind på pfa.dk/sw27314.asp og se mere om PFA it.

PFA søger dygtige it folk, der hellere vil udvikle end indvikle

www.pfa.dk

Udvikl!

74209 IT ann 215x126.indd 1 15/12/08 12:53:21

ErhvervskonsulentDine arbejdsopgaver: Du kommer bl.a. til at udvikle og pleje buketten af erhvervsprodukter og koncepter til erhvervskunden. Du får tæt kontakt til erhvervsrådgivere og ledere i Andelskassen, og du kommer til at deltage i uddannelse og undervisning af erhvervsrådgivere.

Vi forventer, at du kan lide at arbejde med mennesker og er god til at sætte dig ind i deres situation. Du er en dygtig kommunikator og kan sælge dine budskaber på en let forståelig og uhøjtidelig facon. Samtidig har du et højt drive og trives med selvstændigt ansvar.

GældsplejerådgiverDine arbejdsopgaver: Du kommer bl.a. til at arbejde med handel med valuta og renter samt rådgivning af gældsplejekunder. Du vil også få til opgave at udarbejde og kommunikere strategier til erhvervsrådgivere, erhvervskunder og elektroniske medier.

Vi forventer, at du har en bred handels- og rådgivningserfaring med rente- og valutaprodukter, fx swaps, terminer og optioner. Du har en relevant teoretisk baggrund, der gør dig i stand til at udarbejde og formidle strategier i et forståeligt sprog. Du kan arbejde selvstændigt og ansvarsbevidst.

For begge stillinger gælderVi tilbyder dig et spændende job i en organisation, der er i udvikling på bl.a. er hvervs området, hvor kunderne efterspørger stadig mere komplicerede løsninger. Du bliver en del af et velfungerende team, hvor vi samarbejder i et åbent og inspirerende miljø, og du får samtidig en stor frihedsgrad i dit job.

Danske Andelskassers Bank A/S søger en erhvervskonsulent og en gældsplejerådgiver

Danske Andelskassers Bank A/S

(DAB) har en balance på 6,3 mia. kr.

DAB er ejet af 22 andelskasser, der til

sammen udgør Sammenslutningen

Danske Andelskasser. Samlet har

koncernen en balance på 14,5 mia.

kr. og beskæftiger 607 medarbejdere.

Koncernen samarbejder med

Sparinvest, Garanti Invest, Sydinvest,

Totalkredit, DLR, Nykredit, Finans-

Nord, PFA, AP, letpension, BEC og

Finanssektorens Uddannelsescenter.

DAB ligger i Region Midtjylland tæt på

Randers, Århus, Viborg og Hobro.

Er du interesseret i at høre mere om

en af disse spændende stillinger, så

ring til HR-ansvarlig Anette Rytter på

telefon 87 99 30 44.

Du kan læse mere om stillingerne

samt sende din ansøgning via vores

hjemmesider

www.dabank.dk

www.andelskassen.dk

Danske Andelskassers Bank A/S (DAB) er en specialiseret investerings- og engrosbank. Banken har 100 medarbejdere og fungerer som hovedsæde for 22 andelskasser i koncer-nen Sammenslutningen Danske Andelskasser (SDA).

Præmie på mellem 26 og 544 kroner om månedenAlligevelsvarerdetkuntil,atundertoprocentafFinansforbun-

detsomkring55.000medlemmerhar lønsikring.LasseJermiin

mener,atdetermanglendekendskabogdenlangeøkonomiske

optur,derhargjort,atkunfåharønsketdenekstrasikringmod

deøkonomiskekonsekvenserafledighed.

Lønsikring kan være en god forretning for medlemmerne.

Ordningengiveroptil85procent(inkl.dagpengesatsen)afden

løn,denledigehavdeførafskedigelsen.Kravetforatfåudbetalt

ydelsen er, at den ledige skal have indbetalt til ordningen i ni

måneder,førhunmodtagerenopsigelse.

PræmienforLønsikringliggermellem26og544kr.,Dukan

vælge at få udbetalt din Lønsikring i 6 eller 12 måneder pr

arbejdsløshedsperiode.Erduledigiflereperioder,kanduhøjstfå

etbeløb,dersvarertil24månedersLønsikring.Nårduharfået

udbetaltforsikringspræmien24gange,erforsikringenopbrugt.

Du vælger også, om du vil have en selvrisiko på 1, 2 eller 3

måneder.Selvrisikoenerdenperiode,dergårførudbetalingen

findersted.Forsikringendækkerogså,hvisdubliverarbejdsløs

som følge af tab af erhvervsevne på grund af sygdom eller

ulykke.

et eksempel på lønsikringHereretregneeksempelbaseretpåengennemsnitligkommunal

skatteprocentinklusivekirkeskat:

• Eriktjener30.000kronerommåneden.Hanvilhavemaksimal

dækning i seksmånederogvælgerenselvrisikopå tremå-

neder. Hvilket betyder, han ikke får lønsikring de første tre

måneder(hvorhanmåskefårfratrædelsesløn).Regnestykket

forEriksersådanud:

• løn: 30.000kroner.

Lønminusarbejdsmarkedsbidrag,somledigeikkebetaler

(8procentaf30.000):27.600kroner.

85procentaflønminusarbejdsmarkedsbidrag:

23.460kroner.

• Dagpenge:15.700kroner.

Forskelmellemdagpengeogløn,derskaldækkesaf

lønsikring:7.760kroner.

• Anbefalet månedlig dækning:8.000kroner.

• Månedlig udbetaling med lønsikring før skat: 23.700kroner.

• Månedlig præmie før/efter skat: 157/105kroner.

læS Mere oM fTf-A’S TIlBUD oM lØnSIKrInG På fTf-A.DK

Skovsvinget 108660 SkanderborgTelefon 8993 3333

Har du lyst til at undervise?

Har du stærke kompetencer inden for erhvervsrådgivning og regnskab?

Hvem er vi? Hos os træder du ind i et udfordrende og udviklende miljø med eksperter inden for de pengeinstitutfaglige områder, personlig kom-petenceudvikling, strategi og ledelse.

Du bliver en del af et team, hvor det at under-

sektor er i højsædet. Vi værdsætter en god og uformel tone, hvor professionalisme, godt samarbejde og humor præger hverdagen.

Det fælles fokus er, hvordan vores kursister bedst trænes og udvikles til nutidens og frem-tidens job. En del af kursusaktiviteterne foregår i kundens lokalområde, og du må derfor være indstillet på en del rejseaktivitet.

Som konsulent inden for det erhvervsfaglige område indgår du i et team på ni personer. Din opgave bliver sammen med kolleger at afholde og udvikle kurser primært inden for erhvervs-rådgivning, regnskabsanalyse, virksomheds- og kreditvurdering samt virksomhedsskatte-ordningen.

En del af jobbet er at gennemføre behovs- afdækning sammen med kunden, der resulterer i skræddersyede løsninger.

Jobbet indebærer stor selvstændighed og gode muligheder for selv at præge jobindholdet, ligesom vi prioriterer de faglige og personlige udviklingsmuligheder højt.

Din faglige baggrund har du formentlig fra en funktion som erhvervsrådgiver/erhvervschef eller kreditchef i et pengeinstitut. Der lægges stor vægt på din praktiske tilgang på virksom-hedsanalyse- og regnskabsområdet.

Din teoretiske baggrund kan være en pengeinstitutuddannelse suppleret med en HD i regnskab eller tilsvarende.

ERHVERVSRÅDGIVNING OG REGNSKAB

Som person er du kendetegnet ved åbenhed, engagement og begejstring. Du kan lide at fordybe dig, hvorfor du også helt naturligt er på forkant med ny viden. Du trives i et travlt miljø, og samarbejdet med kolleger om ide-udvikling og fælles sparring giver dig glæde og inspiration.

Kontakt Bent Erichsen på telefon 6029 5433 eller Lis Jacobsen på telefon 2968 3583 og hør mere om jobbet.

Send din ansøgning og cv til centrets per-sonaleafdeling, mrk. “Erhverv” eller via mail:

Ansøgninger bliver behandlet løbende.

KONSULENT SØGES

BECBEC Personaleudvikling l Havsteensvej 4 l 4000 Roskilde l 46 38 24 00 l www.bec.dkBEC - Bankernes EDB Central - er et dansk full service it-hus. Vores kundeliste tæller flere hundrede virksom-heder inden for bank, realkredit, pension, forsikring mv. Vi er over 900 ansatte, og i 2007 omsatte vi for over 1 mia. kr.

Find dit nye job hos BEC

TRE-I-ÉN

lægger vægt på at dyrke det faglige fælles-skab, så du har mulighed for at udveksle erfaring og viden med BEC’s øvrige udvik-lere. Så hvis du er systemudvikler med nogle års erfaring, tilbyder vi dig et job i et fagligt stærkt miljø.

Bliv en endnu bedre projektlederI vores Projektledercenter lægger vi vægt på et lærende og fagligt miljø, der giver dig som projektleder mulighed for at dele viden og ud-vikle dine kompetencer – især ledelsesdelen og det at kunne manøvrere i organisationen.

I dag er vi i BEC over 900 ansatte, der udvik-ler og drifter it-systemer til finansielle virk-somheder – og vi søger stadig flere kolleger. Vi tilbyder dig de samme gode vilkår som andre arbejdspladser. Men derudover har vi lidt mere at byde på – nemlig vores kultur. BEC er en professionel, faglig stærk, proces- og kundeorienteret virksomhed med fokus på både BEC’s og vores kunders forretning. Samtidig lægger vi vægt på at have det sjovt med hinanden og med vores kunder. Vi er en succesfuld virksomhed med masser af kunder – og så er vi ikke (særlig) selvhøjtidelige…

Kombiner din forretningsviden med itHos os kan du være med, når vi udvikler de it-systemer, der hver dag bruges af mange rådgivere, kundemedarbejdere, specialister og backoffice-medarbejdere i finansielle virk-somheder. For hvis du har en uddannelse og nogle års erfaring fra fx et pengeinstitut eller et pensionsselskab, er du måske BEC’s nye forretningsudvikler eller systemkonsulent.

Indgå i et stærkt udviklingsmiljøVi giver dig mulighed for at videreudvikle dine kompetencer som systemudvikler. Vi

For at være helt ærlige: Vi har haft så meget held med vores rekrut tering i det sidste års tid, at vi er lige ved at blive kålhøgne! Derfor prøver vi nu at slå tre fluer med ét smæk. Hvis dét lykkes, må guderne vide, hvad der sker med vores selvopfattelse…

Det faglige samarbejde med andre projekt-ledere giver dig mulighed for at udvikle digi relation til både ledelse og styring af projek-ter. Er du en erfaren it-projektleder, og vil du udvikle dine kompetencer yderligere, så er du måske den rette til at blive en del af BEC’s Projektledercenter.

Hold øje med os På www.bec.dk/job kan du se vores ledige stillinger. Udbuddet ændrer sig hele tiden, så det kan betale sig at tjekke siden jævnligt.

Hvis vi ikke lige nu har en ledig stilling, der matcher dine ønsker og kompetencer, så kan du tilmelde dig vores jobagent, der giver dig mulighed for at oprette din egen profil og an-give dine jobønsker. Så får du direkte besked, så snart vi slår et relevant job op – og du undgår at gå glip af et nyt spændende job…

Læs tegneserien om hverdagen i BEC, og find dit nye job på www.bec.dk/job

Nyropsgade 21 · 1780 København VTlf. 70 10 00 90 · Fax 33 93 95 00

www.dlr.dk · dlr@dlr.dk

er realkredit

...fra kompetente medarbejdere i en handlekraftig og uformel organisationDLR Kredit har altid været den professionelle leverandør af realkredit til dansk landbrug. Vi udbyder nu også lån til bl.a. by erhvervs-

ejendomme og andelsboliger. I fællesskab har vi med succes udviklet og udvidet forretningen i en organisation med en

uformel omgangstone, korte beslutningsveje og fokus på medarbejdernes udvikling og trivsel. Til gavn og glæde for både

kunder, aktionærer og medarbejdere. For at fortsætte den gode udvikling har vi brug for fl ere dygtige kolleger. Måske dig?

Se mere på www.dlr.dk, hvor aktuelle ledige stillinger er opslået.

Skulle der ikke lige være en stilling ledig inden for dit kompetenceområde,

er du altid velkommen til at sende en uopfordret ansøgning alligevel!

Realkredit til landbrugs- og byerhvervsejendomme...

xxxxDLR-finansann-230x242.indd 1 29/11/06 15:00:03

SORTERETMAGASINPOSTID-NR.:41028

ALTHENVENDELSE;WWW.FINANSFORBUNDET.DK;TLF.32964600