MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE SAN JUAN DE

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA:UNIDAD DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO

UNIDAD DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO

RM Nº 065-2007-D-HSJL-LE/IV, del 26 de Marzo del 2007

OFICIO Nº 1164-D-Nº 040-UPE/HSJL, del 06 de Mayo del 2009

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MINISTERIO DE SALUD

DIRECCION DE SALUD IV LIMA ESTE

HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

HOSPITAL DE SAN JUAN DE LURIGANCHO

2007





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HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHOCATEGORIA II-1

DIRECCIONDR: LUIS ALBERTO TENA AGUILAR

UNIDAD DE CONTROL INSTITUCIONALLIC: ENRIQUE SIU MUSTIGA

UNIDAD DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICOECON. CESAR ALBERTO OSORIO SANDOVAL

UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTADRA: NANCY R. MUGRUZA LEON

UNIDAD DE ADMINISTRACIONECON. ANGEL MARCELINO CRISPIN QUISPE

UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICALIC: EDGARDO MILTON YNIGO DIAZ

UNIDAD DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACIONDR. PEDRO SILVA MARTEL

SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y HOSPITALIZACIONDR. ROSA AMERICA SOLIS SANCHEZ

SERVICIO DE MEDICINADR: PORFIRIO CHANGA CAMPOS

SERVICIO DE CIRUGIA Y ANESTESIOLOGIADR: KARIN GALVEZ CARRILLO

SERVICIO DE PEDIATRIA.DR: ANTONIO TOMAS RIOS PACHAS

SERVICIO DE GINECO OBSTETRICIADR: ALVARO NUÑEZ CONTRERAS

SERVICIO DE ODONTOESTOMATOLOGIADR: JESUS ALCIDES LLERENA BAZAN

SERVICIO DE ENFERMERIALIC: ROCIO MALLQUI VILCA

SERVICIO DE EMERGENCIADR: CESAR BARRETO MAYURI

SERVICIO DE APOYO AL DIAGNOSTICO.DR: JOSE CHUQUICHANGA SAN MIGUEL

SERVICIO DE APOYO AL TRATAMIENTOSRA: DORIS MITAC PARIONA





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El Manual de Organización y Funciones del Hospital San Juan de Lurigancho es un documento técnico normativo de gestión institucional que describe y establece las funciones básicas, las funciones específicas, los requisitos y las relaciones de autoridad, dependencia y coordinación de los cargos y puestos de trabajo establecidos. Instituye así las responsabilidades y atribuciones de los cargos señalados en el Cuadro de Asignación de Personal cuyo cumplimiento contribuirá a logro de los objetivos funcionales de las unidades orgánicas establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones.

La elaboración es responsabilidad de la Unidad de Planeamiento Estratégico, la tarea fue asumida por cada uno de los Servidores Públicos de la institución, quienes con su aporte significativo y oportuno permitieron su conclusión del Documento de Gestión.

El Manual de Organización y Funciones del Hospital San Juan de Lurigancho ha sido elaborado en concordancia con la Directiva Nº 007-MINSA /OGPE -V.02., RD Nº 215-DG-DSP-DISA-III-LN-2005 otorga la categoría II-1, RD Nº 297-DG-DSP-DISA-III-LN-2005 aprueba la denominación de Hospital de San Juan de Lurigancho, RM Nº 627-2005/MINSA Aprueba el ROF, RD. Nº 116-D-2006-HSJL-AJ aprueba el CAP.

San Juan de Lurigancho Marzo del 2007





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INDICE

Pag.

Capitulo I Objetivos y Alcances del MOF 5

ObjetivosAlcances

Capitulo II

Base Legal 6

Capítulo III

Criterio de Diseño 7

Capítulo IV

Estructura Orgánica y Organigrama estructural y Funcional 9

Capitulo V

Cuadro Orgánico de Cargos. 11

Capítulo VI

Descripción de Funciones de los Cargos. 20





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CAPITULO I

Objetivos y Alcances del MOF

Objetivos:

A través del Manual de Organización y Funciones se busca delimitar las funciones de los recursos humanos del Hospital San Juan de Lurigancho que permita brindar una atención de calidad con calidez a la población que demanda los servicios de salud en concordancia con las normas y disposiciones emitidas por la institución dentro del marco de la política del sector salud.

El Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento técnico normativo de gestión, que tiene los siguientes objetivos:

Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) y contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) del Hospital San Juan de Lurigancho.

- Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la coordinación y las comunicaciones de todos los integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo.

- Servir como Instrumento de comunicación y medio de capacitación e información para entrenar capacitar y orientar permanentemente al personal.

- Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y facilitar el control de las tareas delgadas.

Alcances:

El presente Manual de Organización y Funciones es de aplicación en cada uno de las Unidades Orgánicas del Hospital San Juan de Lurigancho, debiendo cumplirse sin distinción de cargo por todos los trabajadores de la Institución.





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CAPITULO II

Base Legal

La Elaboración del Manual de Organización y Funciones del Hospital de San Juan de Lurigancho esta sustentado en los dispositivos legales siguientes:

1. Ley Nº 27657 – Ley del Ministerio de Salud.2. Ley Nº 27658 – Ley del Marco de Modernización de la Gestión del Estado.3. Decreto Legislativo Nº 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Publico.4. Decreto Supremo Nº 005-90-PCM – Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa.5. Decreto Supremo Nº 013-2002-SA – Aprueba el reglamento de la Ley Nº 27657 Ley del

Ministerio de Salud.6. Resolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA, que aprueba la Directiva Nº 007-

MINSA/OGPP-V.02 “Directiva para la formulación de documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional”.

7. Resolución Ministerial Nº 627-2005/MINSA, Que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital San Juan de Lurigancho.

8. Resolución Directoral Nº 116-D-2006-HSJLAJ, Que aprueba el Reordenamiento de Cargos del Cuadro para Asignación de Personal del Hospital San Juan de Lurigancho.

9. Resolución Directoral Nº 215-DG-DSP-DISA-III-LN-2005 se otorga la categoría II-1 al Centro de Salud de San Juan de Lurigancho

10. Resolución Directoral Nº 297-DG-DSP-DISA-III-LN-2005 se cambia la denominación de Centro de Salud de San Juan de Lurigancho a HOSPITAL DE SAN JUAN DE LURIGANCHO Categoría II-1..





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CAPITULO III

Criterio de Diseño

El presente Manual de Organización y Funciones presenta un esquema metodológico que permite determinar las funciones especificas y estructurales de cada grupo orgánico del Hospital San Juan de Lurigancho, teniendo en consideración a los aspectos legales inicialmente definidos, con la finalidad de formalizar las funciones a nivel de los cargos, las responsabilidades y acciones coherentes al logro de los objetivos institucionales con eficacia, efectividad y calidad.

La Modernización de la Gestión del Estado demanda eficiencia en la utilización de sus recursos, eliminando la duplicidad o superposición de competencias, funciones y atribuciones entre sectores y entidades o entre funcionarios y servidores. Para ello, el diseño y estructura de la Administración Pública, sus dependencias, entidades y organismos, se rigen por los criterios siguientes:

Eficacia y Eficiencia:

La Eficacia, expresa la capacidad de los directivos y servidores para alcanzar las metas y resultados planificados, para lo cual las funciones deben distribuirse adecuadamente, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de los objetivos funcionales, aprovechando al máximo los recursos disponibles y estableciendo funciones que asegure la evaluación de los resultados.

La Eficiencia, busca la mejor utilización de los recursos existentes, por lo tanto se deben eliminar la duplicidad o superposición de funciones y atribuciones entre funcionarios y servidores.

Racionalidad:Las funciones de deben diseñarse con el fin de obtener el máximo de efectividad con el menor costos.

Unidad de Mando:Todo mando dependeré jerárquicamente de un solo superior.

Autoridad y Responsabilidad:Se tiene que establecer con claridad las líneas de autoridad, así como los niveles de mando y responsabilidad funcional, para que los directores de nivel superior puedan delegar autoridad a los niveles inferiores y se adopten decisiones en los procesos de operación y cumplir con las responsabilidades asignadas.

Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo que puedan ser evadidas o excedidas por algún funcionario o servidor.

La delegación de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte, todo empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en función a lo que espera lograr.

Segregación de Funciones:Las funciones y tareas de los Servidores deben ser definidas y limitadas de modo que exista independencia y separación entre funciones incompatibles que entre otras, son: autorización, ejecución, custodia de fondos, valores y bienes, control de las operaciones, debiendo distribuirse a varios evitando que todos los aspectos fundamentales de una transacción u operación se encuentren en manos de una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles, existe un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, actos irregulares o ilícitos.

Sistematización:





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Las funciones y tareas parte del sistema estrictamente definidos, los que forman parte del proceso, sub proceso o procedimientos.Las funciones deben tener un fin, es decir en cumplimiento de los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionados.

Mejoramiento Continuo:Actividad recurrente para aumentar la capacidad de la organización para lograr satisfacer las necesidades de los usuarios internos y externos, por estar la organización en permanente cambio o innovación.

Trabajo en Equipo:La conformación de equipo de trabajo, permite simplificar y flexibilizar la organización, acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicación en esos niveles a personal profesional, para disminuir de esta forma los costos, al requerir menos cargos jefaturales, asimismo facilita que las comunicaciones sean más directas, reduciendo el papeleo y la formalidad burocrática.

Planeamiento y actualización del Manual de Organización y Funciones:La organización debe responder a objetivos definidos en el proceso de planeamiento estratégico que permita el uso racional de los recursos humanos, materiales y financieros.

La organización es dinámica y el Manual de Organización y Funciones podrá ser actualizado, de requerirse la ejecución de nuevas funciones, buscando el equilibrio, flexibilidad y capacidad de desarrollo en la asignación de funciones entre sus miembros integrantes.

Estructura Orgánica:En el diseño de la estructura orgánica pública prevalece el principio de especialidad, debiéndose integrar las funciones y competencias afines.

Toda dependencia, entidad u organismo de la Administración Pública debe tener claramente asignadas sus competencias de modo tal que pueda determinarse la calidad de su desempeño y el grado de cumplimiento de sus funciones, sobre la base de una pluralidad de criterios de medición.

El presente manual se fundamenta en los criterios antes señalados, constituyéndose en un instrumento técnico normativo para los servidores del Hospital San Juan de Lurigancho.





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CAPITULO IV

Estructura Orgánica y Organigrama Estructural y Funcional

4.1- ESTRUCTURA ORGÁNICA

El Hospital San Juan de Lurigancho, para cumplir su misión y lograr sus objetivos funcionales tiene la siguiente Estructura Orgánica:

A. ÓRGANO DE DIRECCIÓNDirección.

B. ÓRGANO DE CONTROL Órgano de Control Institucional.

C. ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO1. Unidad de Planeamiento Estratégico2. Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental.

D. ÓRGANOS DE APOYO1. Unidad de Administración.2. Unidad de Estadística e Informática3. Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación.

E. ÓRGANOS DE LÍNEA1. Servicio de Consulta Externa y Hospitalización2. Servicio de Medicina 3. Servicio de Cirugía y Anestesiología4. Servicio de Pediatría5. Servicio de Gineco Obstetricia6. Servicio de Odontoestomatología7. Servicio de Enfermería8. Servicio de Emergencia9. Servicio de Apoyo al Diagnostico10. Servicio de Apoyo al Tratamiento

Pag.





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4.2. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL





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CAPITULO V

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

DIRECCION DE SALUD IV LIMA NORTE

DIRECCIÓN DE RED DE SALUD SAN JUAN DE LURIGANCHO

HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO

REORDENAMIENTO CON RD Nº 116-D-2006-HSJL-AJ-3


ENTIDAD : HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO

SECTOR : SALUD

I. DENOMINACIÓN DEL ORGANO : DIRECCION

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:

O P

001 Director de Programa Sectorial I D3-05-290-1 1 1 1002 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1003 Abogado I P3-40-005-1 1 1004 Secretaria II T2-05-675-2 1 1

SUBTOTAL 4 0 4 2

II. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL


O P

005 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1006 Auditor I P3-05-080-1 1 1

SUBTOTAL 2 0 2 1

III. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: UNIDAD DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO


O P

007 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1008 Planificador I P3-05-610-1 1 1009 Especialista Administrativo I P3-05-338-1 1 1010 Asistente Administrativo I P1-05-066-1 1 1

SUBTOTAL 4 0 4 1

IV. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL


O P

011 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1012 Médico II P4-50-525-2 1 1 0013 Enfermera II P4-50-325-2 1 1014 Ingeniero I P3-35-435-1 1 1015 Asistente en Servicios de Recursos Naturales II P2-45-075-2 1 1 0016 Tecnico Sanitario I T5-50-845-1 1 1 0

017/018 Inspector Sanitario II T4-50-480-2 2 2 0019/020 Inspector Sanitario I T3-50-480-1 2 2 0

SUBTOTAL 10 7 3 1

CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL

Nº ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL CODIGOCLASIFI-

CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO

CLASIFI-CACIÓN (*)

TOTAL Nº

ORDEN

Nº ORDEN


CACIÓN (*)TOTAL

CODIGOCARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO

Nº ORDEN


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO

CARGO ESTRUCTURAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO





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V. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: UNIDAD DE ADMINISTRACION


O P

021 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1

022/023 Especialista Administrativo I P3-05-338-1 2 2

024 Contador I P3-05-225-1 1 1

025/027 Asistente Administrativo I P1-05-066-1 3 1 2028/030 Tecnico Adminstrativo III T5-05-707-3 3 3 0031/033 Tecnico Adminstrativo II T4-05-707-2 3 3 0

034 Mecánico III T4-05-510-3 1 1 0035 Mecánico I T2-05-510-1 1 1 0

036/041 Técnico Administrativo I T3-05-707-1 6 6 0042/049 Chofer I T2-60-245-1 8 1 7050/055 Artesano I T2-30-060-1 6 4 2

056 Secretaria I T1-05-675-1 1 1057 Supervisor de Conservación y Servicio A4-05-690-1 1 1 0

058/059 Auxiliar de Sistema Administrativo I A3-05-160-1 2 1 1060/062 Trabajador de Servicios I A1-05-870-1 3 3 0

SUBTOTAL 42 25 17 1

VI. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA


O P

063 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1064 Estadistico I P3-05-405-1 1 1

065/070 Técnico de Estadistica I T4-05-760-1 6 6 0071 Programador de Sistema PAD I T3-05-630-1 1 1

SUBTOTAL 9 6 3 1

VII. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: UNIDAD DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACION.


O P

072 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1073 Especialista en Capacitacion I P3-25-345-1 1 1074 Tecnico Administrativo I T3-05-707-1 1 1 0

SUBTOTAL 3 1 2 1

VIII. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y HOSPITALIZACION


O P

075 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1076 Enfermera I P3-50-325-1 1 1077 Asistente en Servicios de Salud I P1-50-076-1 1 1 0078 Técnico administrativo III T5-05-707-3 1 1

079/084 Técnico de Enfermeria I T4-50-757-1 6 6085/087 Técnico administrativo II T4-05-707-2 3 3 0088/095 Técnico administrativo I T3-05-707-1 8 8 0

SUBTOTAL 21 12 9 1

IX. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE MEDICINA


O P

096 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1097/098 Medico II P4-50-525-2 2 2099/106 Medico I P3-50-525-1 8 8 0

107 Terapista I T4-50-855-1 1 1 0

SUBTOTAL 12 9 3 1

Nº ORDEN

Nº ORDEN


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO

Nº ORDEN


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO

Nº ORDEN


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO

Nº ORDEN


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO





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X. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE CIRUGIA Y ANESTESIOLOGIA


O P

108 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1109/110 Medico II P4-50-525-2 2 2 0111/128 Medico I P3-50-525-1 18 18

SUBTOTAL 21 2 19 1

XI. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE PEDIATRIA


O P

129 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1130/131 Medico II P4-50-525-2 2 1 1132/142 Medico I P3-50-525-1 11 3 8

SUBTOTAL 14 4 10 1

XII. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE GINECO-OBSTETRICIA


O P

143 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1144/145 Medico II P4-50-525-2 2 2146/157 Medico I P3-50-525-1 12 8 4158/159 Obstetriz II P4-50-540-2 2 1 1

160/184 Obstetriz I P3-50-540-1 25 5 20

SUBTOTAL 42 14 28 1

XIII. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE ODONTOESTOMATOLOGIA


O P

185 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1186 Cirujano Dentista II P4-50-215-2 1 1

187/189 Cirujano Dentista I P3-50-215-1 3 2 1

SUBTOTAL 5 2 3 1

XIV. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE ENFERMERIA


O P

190 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1191/196 Enfermera II P4-50-325-2 6 6197/227 Enfermera I P3-50-325-1 31 10 21228/234 Técnico de Enfermeria II T5-50-757-2 7 7 0235/271 Técnico de Enfermeria I T4-50-757-1 37 32 5272/274 Auxiliar de Enfermería II A4-50-125-2 3 3 0

SUBTOTAL 85 52 33 1

XV. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE EMERGENCIA


O P

275 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1276 Médico II P4-50-525-2 1 1 0

277/279 Médico I P3-50-525-1 3 2 1280/289 Enfermera I P3-50-325-1 10 10290/299 Técnico de Enfermeria I T4-50-757-1 10 10

SUBTOTAL 25 3 22 1

Nº ORDEN


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO

Nº ORDEN


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO

Nº ORDEN


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO

Nº ORDEN


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO

Nº ORDEN


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO

Nº ORDEN


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO





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XVI. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE APOYO AL DIAGNOSTICO


O P

300 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1301 Medico II P4-50-525-2 1 1 0

302/303 Técnologo Medico II P4-50-847-2 2 2304/307 Técnologo Medico I P3-50-847-1 4 2 2

308 Biólogo I P3-45-190-1 1 1309/312 Asistente en Servicios de Salud I P1-20-076-1 4 4 0

313 Operador de Equipo Médico T4-50-575-1 1 1314 Técnico de Laboratorio II T5-50-785-2 1 1

315/319 Técnico de Laboratorio I T4-50-785-1 5 2 3320 Auxiliar de Enfermería II A4-50-125-2 1 1 0321 Auxiliar de Laboratorio A3-45-137-1 1 1 0

SUBTOTAL 22 11 11 1

XVII. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE APOYO AL TRATAMIENTO


O P

322 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1323/326 Psicologo I P3-55-640-1 4 4 0327/329 Asistente Social I P3-55-078-1 3 1 2330/331 Químico farmaceutico I P3-50-650-1 2 1 1332/334 Nutricionista I P3-50-535-1 3 3335/336 Educador para la Salud I P3-50-315-1 2 2

337 Asistente en Servicios Sociales I P1-55-071-1 1 1 0338/342 Asistente en Servicios de Salud I P1-50-076-1 5 5 0343/352 Técnico de Farmacia I T4-50-763-1 10 10353/354 Técnico en Nutrición I T3-50-797-1 2 2355/358 Auxiliar en Nutrición I A2-50-145-1 4 4

SUBTOTAL 37 12 25 1

358 160 198 18TOTAL

Nº ORDEN


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO

Nº ORDEN


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO





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CAPITULO IV


4.1 Estructura Orgánica

A.- ÓRGANO DE DIRECCIÓNDirección

4.2.- Organigrama Estructural

4.3.- Organigrama Funcional

CAPITULO V

Descripción de Funciones de los Cargos


SECTOR : SALUD

DENOMINACIÓN DEL ORGANO : DIRECCION


O P

001 Director de Programa Sectorial I D3-05-290-1 1 1 1002 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1003 Abogado I P3-40-005-1 1 1004 Secretaria II T2-05-675-2 1 1

SUBTOTAL 4 0 4 2


Nº ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGOCLASIFI-

CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO





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CAPITULO VI


Pág. de

Manual de Organización y Funciones

Versión: 1.0

ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Dirección

CARGO CLASIFICADO: Director de Programa Sectorial IN° DE CARGOS

N° DECAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-290-1 01 001

1. FUNCION BASICAEjercer la autoridad por delegación del Director General de la DISA IV LIMA ESTE; asímismo dirigir, orientar, formular y supervisar el cumplimiento de la política de salud enarmonía con la normatividad vigente, con el fin lograr la Visión, Misión, los Objetivos Estratégicos y Metas de la Institución.Además las actividades técnico administrativas en programas de línea asignadas al área de su competencia; Gestión de los recursos humanos, materiales, financieros, tecnológicos para el logro de los objetivos institucionales y el funcionamiento del hospital.

2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:Director General DISA IV Lima Este: Depende directamente e informa el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los Cargos que dependen directamente:Tiene mando directo sobre los siguientes: Jefe de la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental, Jefe de la Unidad de Planeamiento Estratégico, Jefe de la Unidad de Administración, Jefe de la Unidad de Estadística e Informática, Jefe de la Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación, Jefe del Servicio de Consulta Externa y Hospitalización, Jefe de Servicio de Medicina, Jefe de Servicio de Cirugía y Anestesiología, Jefe de Servicio de Gineco Obstetricia, Jefe de servicio de Odontoestomatología, Jefe de Servicio de Enfermería, Jefe de Servicio de Emergencia, Jefe de servicio de Apoyo al Diagnostico y Jefe de Servicio de Apoyo al Tratamiento.

Relaciones ExternasCon la Dirección de Red de Salud San Juan de LuriganchoCon la Dirección de Salud Lima EsteCon el Ministerio de SaludCon la Contraloría General de la RepúblicaCon el Ministerio de Economía y FinanzasCon Otras Instituciones.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGOAprobar las normas complementarias de salud en la jurisdicción.Expedir Resoluciones Directorales en los asuntos de su competencia.Suscribir convenios y contratos.Aprobar los planes y documentos técnicos normativos de gestión.





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Autorizar la movilización y desmovilización parcial o total en la jurisdicción del Hospital, para la atención de emergencias, epidemias y/o desastres.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1- Ejercer la representación legal del Hospital. San Juan de Lurigancho.4.2- Formular y proponer el Plan de Salud del Hospital San Juan de Lurigancho.4.3- Implementar y supervisar la aplicación de normas y procedimientos de atención,

docencia e investigación en salud.4.4- Dirigir y supervisar la formulación, adecuación, difusión, aplicación y evaluación de

los protocolos de atención y las normas técnicas administrativas.4.5- Expedir las Resoluciones Directorales que correspondan a su responsabilidad.4.6- Proponer para su aprobación el presupuesto del Hospital San Juan de Lurigancho y

evaluar su ejecución.4.7- Aprobar, adecuar, ejecutar y supervisar las normas, procedimientos y otros

dispositivos técnicos complementarios de salud en el Hospital de san Juan de Lurigancho.

4.8- Administrar eficientemente los recursos humanos, financieros, materiales y presupuestales de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.

4.9- Definir los criterios generales para la referencia y contrarreferencia de pacientes.4.10- Dirigir el funcionamiento eficiente de todos los servicios del Hospital San Juan de

Lurigancho4.11- Autorizar los requerimientos de equipos, maquinarias, medicamentos y otros

materiales que necesita el Hospital San Juan de Lurigancho para la atención de los servicios, en función de la disponibilidad presupuestaria.

4.12- Velar por la buena imagen del Hospital San Juan de Lurigancho4.13- Presidir los comités de asesoramiento de su competencia y participar en los comités

técnicos del Hospital san Juan de Lurigancho, disponiendo su convocatoria.4.14- Promover y desarrollar acciones de investigación en el campo de al salud de San

Juan de Lurigancho.4.15- Informar a la alta Dirección de la DISA IV LIMA ESTE el cumplimiento de la política

y objetivos establecidos por el Hospital de San Juan de Lurigancho.4.16- Las además atribuciones y responsabilidades que se le confiera y que se

establezcan explícitamente en las normas Legales vigentes.

5. REQUISITOS MINIMOS

EDUCACION Título Universitario de Médico CirujanoPost Grado: Maestría en Administración de Servicios de Salud, Salud pública y afines.Capacitación: en curso administración de personal, planeamiento estratégico, administración Financiera, Formulación de Proyectos.Conocimiento en tecnología de información.

EXPERIENCIAHaber desempeñado el cargo de Jefe de Servicio de un HospitalHaber desempeñado el cargo de Jefe de Centro de salud

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacción y Mostrar actitud emprendedoraPoseer Liderazgo y Disposición para trabajar en equipoCapacidad para la toma de decisiones, organización y análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presiónAlto grado de compromiso Institucional





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CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial IN° DE CARGOS

N° DE CAP


1- FUNCION BASICAReemplazar al Director del Hospital de San Juan de Lurigancho en caso de impedimentos o ausencia, con las misma atribuciones y responsabilidades así como el cumplimento de las demás funciones asignadas al cargo.



Relaciones de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:Con el Director del Hospital de San Juan de Lurigancho: Depende directamente e informa el cumplimiento de sus funciones.

Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente:Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Órganos de Asesoría, Apoyo y de Línea, Asesoría Jurídica, Secretaria de la Dirección.

Relaciones ExternasCon la Dirección de Red de Salud San Juan de LuriganchoCon la Dirección de Salud Lima EsteCon el Ministerio de SaludCon la Contraloría General de la RepúblicaCon el Ministerio de Economía y FinanzasCon otras instituciones

3. ATRIBUCIONES DEL CARGORepresenta y reemplazar al Director en actos y funciones delegadas.

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1- Dirigir, coordinar y controlar, por delegación del Director las actividades en cada uno de las unidades orgánicas del Hospital de San Juan de Lurigancho.

4.2- Participar en la elaboración del Plan de Salud del Hospital San Juan de Lurigancho4.3- Supervisar la aplicación de las normas, procedimientos y otros dispositivos técnicos

complementarios de salud en el Hospital de San Juan de Lurigancho.4.4- Supervisar la formulación, adecuación, difusión, aplicación y evaluación de los

protocolos de atención y las normas técnicas administrativas.4.5- Supervisar la elaboración del presupuesto del Hospital San Juan de Lurigancho y

evaluar su ejecución.4.6- Evaluar la producción del personal, así como la utilización de los recursos

financieros y materiales del Hospital San Juan de Lurigancho4.7- Establecer reuniones técnicas permanentes con las unidades orgánicas del Hospital

de San Juan de Lurigancho.4.8- Analizar los informes de gestión de las unidades orgánicas del Hospital.





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4.9- Firmar y visar Resoluciones Directorales de acuerdo a las atribuciones conferidas.4.10- Velar por la buena imagen del Hospital de San Juan de Lurigancho.4.11- Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5.-REQUISITOS MINIMOS

EDUCACION Título Universitario de Médico CirujanoPost Grado: Maestría en Administración de SaludCapacitación: curso de Personal, Planeamiento Estratégico, Administración financieraConocimientos en tecnología de información.

EXPERIENCIAHaber desempeñado el cargo de Jefe de Servicio en un establecimiento de salud.Experiencia no mayor a 3 años en dirección, supervisión y organización relacionado a su cargo.Amplia experiencia en administración de los sistemas de salud.

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraPoseer LiderazgoDisposición para trabajar en equipoCapacidad para la toma de decisionesCapacidad de organizaciónCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presiónAlto grado de compromiso Institucional





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CARGO CLASIFICADO: Abogado IN° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-40-005-1 1 003

1. FUNCION BASICAAsesorar al Director del Hospital San Juan de Lurigancho, Jefes de Servicios, de Unidades y personal en general en aspectos jurídicos y legales.

2. RELACIONES DEL CARGO.


Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:Con el Director del Hospital de San Juan de Lurigancho: Depende directamente e informa el cumplimiento de su función.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:Con todas la Unidades orgánicas y/o servicios del hospital de San Juan de Lurigancho.

Relaciones ExternasCon la Dirección de Red de Salud San Juan de LuriganchoCon la Dirección de Salud Lima EsteCon el Ministerio de Salud.Otras instituciones (Ministerio Publico, Registros Públicos Poder Judicial, COFOPRI, SUNAT ).

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1- Estudiar e informar expedientes de carácter técnico legal4.2- Formular, revisar, emitir Resoluciones, ante-proyecto de dispositivos legales,

Directivas y otros documentos, concordándolos con la normatividad vigente.4.3- Absolver consulta y orientar a los usuarios en los aspectos legales.4.4- Interpretar y resumir dispositivos legales de carácter general 4.5- Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares.4.6- Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses del Estado.4.7- Participar en la solución de litigios entre organizaciones, asociaciones, sindicatos y

actuar como Secretario de Consejos y Comisiones.4.8- Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de AbogadoPost Grado: Maestría en Administración de SaludCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Capacitación especializada en derechos civil y Sanitario





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EXPERIENCIAHaber laborado en cargos similares por tiempo no menor de 2 añosAmplia experiencia en manejo de los Sistemas Administrativos Gubernamentales.

CAPACIDADES,/ HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presiónAlto grado de compromiso Institucional





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Pág. de Manual de Organización y Funciones

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CARGO CLASIFICADO: Secretaria II N° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T2-05-675-2 1 004

1. FUNCION BASICA:Asistir a la Dirección, funcionarios y personal del hospital, mediante un oportuno y eficiente apoyo administrativo y secretarial



Relaciones de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:Con la Dirección del Hospital: depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:Con todas las unidades orgánicas y/o servicios del hospital: Coordina las actividades secretariales del Hospital San Juan de Lurigancho.

Relaciones ExternasLas que se le asigne por delegación

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO


4.1- Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina.4.2- Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva.4.3- Cautelar el carácter reservado y confidencial de las actividades y documentos de la

dirección del hospital.4.4- Preparar, organizar y efectuar seguimiento de la agenda de trabajo, anotando día,

hora y motivo de acuerdo a las instrucciones recibidas.4.5- Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.4.6- Tomar dictado taquígrafos en reuniones y conferencias mecanografiando documentos

variados4.7- Coordinar reuniones y concertar citas.4.8- Llevar el archivo de documentación clasificada.4.9- Evaluar y seleccionar documentos proponiendo su eliminación o transferencia al

archivo pasivo.4.10- Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes.4.11- Coordinar la distribución de materiales de oficina. 4.12- Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOSEDUCACION Titulo de Secretariado Ejecutivo otorgado por Instituto Superior





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Capacitación certificada en aspectos de Relaciones Publicas y Humanas.Curso de Windows / Office, Relaciones Interpersonales, Archivo GeneralEXPERIENCIAHaber desempeñado cargos similares en Hospitales o Centros de Salud por tiempo no menor de 2 años.

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de Interacción, análisis, expresión, redacción y síntesisMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoHabilidad técnico administrativo en secretariadoCapacidad de organizaciónCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presiónAlto grado de compromiso Institucional.Solución de problemas





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CAPITULO IV


4.1 Estructura OrgánicaB. ÓRGANO DE CONTROL

Órgano de Control Institucional



CAPITULO V



SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL


O P

005 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1006 Auditor I P3-05-080-1 1 1

SUBTOTAL 2 0 2 1

CODIGOCLASIFI-

CACIÓN (*)TOTAL Nº ORDEN

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGOCARGO ESTRUCTURAL





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CAPITULO VI


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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Órgano de Control Institucional

CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAPlanificar, dirigir, controlar y evaluar las acciones y actividades de control relacionados con la gestión económica, administrativa y de los servicios asistenciales de salud del Hospital San Juan de Lurigancho, con sujeción al Plan Anual de Control y las normas que rigen el Sistema Nacional de Control.



Relación de dependencia Técnica FuncionalCon la Contraloría General de la República en su condición de ente técnica del Sistema Nacional de Control concordante con los artículos del 14º al 17º del Reglamento aprobado con R.C. Nº 114-2005-CG.

Relación de autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente:Tiene mando directo con los cargos siguientes: Auditor I

Relación de coordinación con el Titular del Hospital San Juan de Lurigancho:Para el desempeño eficiente de su gestión, el jefe de control Institucional deberá mantener una actitud de coordinación permanente con el Director del Hospital para garantizar el cumplimiento de las acciones y actividades de control y visar las asignación presupuestal correspondiente en base a la formulación del Plan Anual de Control; asícomo para la ejecución de acciones de control no programadas que lo solicite, en concordancia con el Art. 18º del reglamento aprobado con R. C. Nº 114-2003-CG yNormas pertinentes.

Relación de coordinación con las personas de otras unidades orgánicas:En lo relacionado al Control y Asesoramiento en el marco de las Normas de Control Gubernamental.

Relaciones ExternasCon la Dirección de Red de Salud San Juan de LuriganchoCon la Dirección de Salud Lima EsteCon el Ministerio de Salud: Coordinación sobre acciones y/o actividades de control que tengan relación con el MINSA o por encargo del despacho del Ministerio o de órgano de Control Institucional.Con la Contraloría General de la RepúblicaCon la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria – SUNAT: Coordinación para la información que tengo ver los hechos relacionados en las acciones y/o actividades de control que se encuentra en ejecución a cargo OCI del Hospital.





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Con otros órganos de control.


Representación del Órgano de Control Institucional ante los órganos que correspondan, en los casos que tengan relación con los informes de las acciones y actividades de control emitidos.De autorización y acreditación para las labores relacionados con las acciones y actividades de control.Del control, durante y después de los actos administrativosDe supervisión, durante la ejecución de los actos administrativos, ejerciendo la labor de control previo concurrente sin carácter vinculante.Las conferidas en el artículo 15º de la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Ejercer la jefatura y representación de la Oficina del Órgano de Control Institucional

como entidad sujeta al Sistema Nacional de Control.4.2 Planear, dirigir, supervisar y evaluar las actividades de la Oficina del Órgano de

Control Institucional.4.3 Revisar el Plan Anual de Control a ejecutarse en el ámbito de su competencia, que

será previamente aprobado por la Dirección del Hospital San Juan de Lurigancho y definitivamente por la Contraloría General de la república, debiendo remitir un ejemplar a la Inspectoría General de Salud para no duplicar las acciones y permitir el seguimiento de sus actividades.

4.4 Disponer le ejecución de las acciones de control solicitadas por el Director del Hospital San Juan de Lurigancho, por la Contraloría General y por la InspectoraGeneral de Salud así como proporcionarles la información que le sea requerida.

4.5 Supervisar la planificación, ejecución y elaboración y aprobar los informes resultantes de las acciones de control realizadas y elevar simultáneamente al Director del Hospital San Juan de Lurigancho a la Contraloría General y al Ministerio de Salud, asícomo los organismos que señalen las disposiciones legales y administrativas en vigencia.

4.6 Emitir y/o informar sobre los asuntos contenidos en los documentos derivados a la Oficina del Órgano de Control Institucional, así como absolver las consultas formuladas sobre asuntos de su competencia funcional.

4.7 Disponer y aprobar la conformación de comisiones de Auditoria y de equipos funcionales de trabajo de la oficina del Órgano de Control Institucional.

4.8 Efectuar el seguimiento de medidas correctivas y evaluar el Plan Anula de Control emitiendo los informes respectivos y elevar simultáneamente al Director de Hospital San Juan de Lurigancho y a Contraloría General de la República.

4.9 Conducir el proceso de formulación de los proyectos de presupuesto anual de la Oficina del Órgano de Control Institucional y sustentarlo ante las instancias correspondientes.

4.10 Revisar los cuadros de necesidades y solicitar la atención oportuna de los recursoshumanos, materiales, financieros y técnicos que requiere la Oficina del Órgano de control Institucional para el adecuado cumplimiento de sus funciones.

4.11 Mantener permanentemente coordinación con la Contraloría General Inspectoría de Salud y con los órganos internos de control; así como con otras entidades publicas en asuntos relacionados con su competencia funcional.

4.12 Promover y desarrollar la capacitación profesional, la especialización y el perfeccionamiento en auditoria y control financiero, administrativo y de gestión de salud y materiales afines.

4.13 Realizar otras funciones afines que el asigne la contraloría General, la Inspectoría General de Salud, el Director del Hospital san Juan de Lurigancho y las que correspondiera por disposiciones legales y administrativas en vigencia.





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EDUCACION Título Universitario Colegiado y habilitado: Contador, Administrador, Economista. u otros relacionados con la especialización.Especialización: Maestría en Auditoria.Capacitación permanente en la escuela de Control y/o Universidad.

EXPERIENCIAHaber desempeñado el cargo de Jefe o haber trabajado en un Órgano de Control

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESImparcialidadCapacidad de interacciónPoseer LiderazgoCapacidad para la toma de decisionesCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicas





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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Órgano de Control institucional

CARGO CLASIFICADO: Auditor I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAPlanificar y conducir los procesos de control interno que compete al ámbito jurisdiccional de su unidad orgánica, así como establecer metodología, normas e instrumentos para mejorar los procesos de control interno; encargado de efectuar acciones de control programadas y no programadas, atención de denuncias y otros. Tratando de que estas, se concluyan en forma oportuna y sean de calidad, para efectos, que se adopte las medidas correctivas con relación al resultado de las auditorias practicadas.



Relaciones de dependencia con el cargo que lo supervisa Directamente:Depende directamente del jefe del órgano de control interno del hospital.Es supervisado por el jefe de Auditora en el cual se le acredita para la ejecución de las acciones y/o actividades de Control a ejecutarse a quien o quienes reporta directamente el cumplimiento de sus funciones.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:En los casos necesarios y por encargo del jefe de equipo de auditoria: coordina y prestas asesoramiento, con los jefes de las unidades orgánicas y/o servicios del Hospital.

Relaciones ExternasLa que les asigne por delegaciónCon la Contraloría General de la República cuando corresponda


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Participar como auditor encargado en las acciones de control programadas y no

programadas y en las actividades de carácter permanente.4.2 Informar oportunamente respecto de los resultados de sus acciones de control

supervisadas.4.3 Verificar el grado de cumplimiento de las adopciones de medidas correctivas para la

implementación integral de las recomendaciones, contenidas en los informes de Auditoría Gubernamental dentro de los plazos y formas previstas.

4.4 Elaborar los informes de seguimiento y evaluación de aplicación de medidas correctivas de los informes de auditoría gubernamental ejecutados.

4.5 Integrar las comisiones de Control de la Oficina de Control Interno Institucional.4.6 Ejecutar los programas de auditoría y control interno, aplicado los procedimientos

pertinentes y sugerir procedimientos alternativos o adicionales para promover la efectividad del auditoria.

4.7 Estructurar el expediente de los papeles de trabajo pertinentes, los mismos que deberán ser codificados, referenciados y co-referenciados a los resultados de





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auditoría suscritos por el o los miembros de la comisión que lo elaboren y por el supervisor de la Comisión de Control.

4.8 Documentar y mantener ordenados y completos los papeles de trabajo, las que seránfirmadas y fechadas de manera obligatoria.

4.9 Determinar los hallazgos, desarrollar sus atributos, documentarios y en casos relevantes analizados con el Supervisor de la Comisión de Auditoría.

4.10 Preparar el informe de auditoría sobre los componentes desarrollados, guiándose en la estructura establecida en la normatividad vigente.

4.11 Colaborar continuamente para fomentar el logro de los objetivos de trabajo y contribuir en la proyección de una imagen positiva de la Institución.

4.12 Recibir capacitación profesional, especializado y perfeccionamiento en auditoria y control financiero y materia afines.

4.13 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION Título Profesional de Universitario u otros relacionados con la especialización de Auditoria Gubernamental.Capacitación: Cursos Básicos de la Escuela Nacional de Control

EXPERIENCIADe preferencia haber laborado en un órgano de control. Experiencia mayor de 2 años en labores relacionadas al Control Gubernamental.Experiencia en la aplicación de normas de sistemas administrativos.

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de organizaciónCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presión





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CAPITULO IV



C. ÓRGANOS DE ASESORAMIENTOUnidad Planeamiento Estratégico



CAPITULO V

Cuadro Orgánico de Cargos


SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: UNIDAD DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO


O P

007 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1008 Planificador I P3-05-610-1 1 1009 Especialista Administrativo I P3-05-338-1 1 1010 Asistente Administrativo I P1-05-066-1 1 1

SUBTOTAL 4 0 4 1


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO





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CAPITULO VI


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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Planeamiento Estratégico


N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D2-05—695-1 1 007

1. FUNCION BASICAPlanificar, programar, dirigir, controlar y evaluar los procesos de Planeamiento, Organización, Inversión en Salud y Presupuesto, para lograr los Objetivos Funcionales de la Dirección de Salud IV Lima Este y sus órganos desconcentrado en el marco de lanormatividad vigente.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Director de Programa Sectorial I: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones.

Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: el Planificador I, el EspecialistaAdministrativo I, y Asistente Administrativo

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital de San Juan de Lurigancho, Coordinación sobre los procesos de Planeamiento, Organización, Inversión en Salud y Presupuesto.

Relaciones ExternasCon la Dirección de Red de Salud de San Juan de LuriganchoCon la Dirección de Salud Lima EsteCon el Ministerio de SaludCon Ministerio de Economía y Finanzas

3. ATRIBUCIONES DEL CARGODe control de personal profesional y técnico a su mando respecto al cumplimiento de los objetivos funcionales normados.De asesoramiento de los procesos de Planeamiento, organización, Inversión en Salud y Presupuesto.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Participar en la elaboración de normas y directivas en el campo de la especialidad.4.2 Asesorar en asuntos especializados relacionados con el área de su competencia.4.3 Participar en charlas y conferencias propias de la especialidad e integrar comisiones

diversas.





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4.4 Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas relacionadas con el campo de su competencia.

4.5 Establecer coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades relacionadas con su área.

4.6 Proporcionar apoyo asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.4.7 Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 4.8 Planear, dirigir, controlar y asesorar la elaboración del Plan Estratégico, Plan

Operativo Institucional de Salud, en concordancia con la política del Sector Salud.4.9 Normar y evaluar el proceso de formulación, supervisión y evaluación de los planes y

programas de la institución, acorde con la política institucional.4.10 Normar y conducir el proceso de programación, formulación y evaluación del

presupuesto institucional.4.11 Coordinar con los servicios de salud del hospital, la formulación y proposición de las

políticas de racionalización de sus recursos humanos, financieros y materiales.4.12 Participar en el proceso de clasificación de cargos y en la desconcentración

administrativa, formulando el cuadro de asignación de personal y otros documentos de gestión institucional.

4.13 Participar en los equipos de trabajo.4.14 Cumplir las normas, directivas, reglamentos de la institución.4.15 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION / FORMACIONTítulo Universitario de Economista u otras carreras afines relacionados con la especialidadMaestría en Administración de Salud o afines al cargo.Especialización experimentada en el área.

Capacitación: Diplomado en Planeamiento Estratégico, Diplomado en Proyectos de inversión Pública, Administración Financiera.

EXPERIENCIAHaber desempeñado 3 años en cargos similares o haber laborado en el área planeamientoen un establecimiento de salud.

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraPoseer LiderazgoDisposición para trabajar en equipoCapacidad para la toma de decisionesCapacidad de organizaciónCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presión





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CARGO CLASIFICADO: Planificador I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAPlanificar, controlar supervisar y evaluar la ejecución de programas Institucionales de desarrollo en salud, así como la conducción de la elaboración y ejecución de estudios y diseños de metodologías para la formulación de planes y programas.

2. RELACIONES DEL CARGO:


Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Supervisor de Programa Sectorial I, Jefe de la Unidad de Planeamiento Estratégico: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente:

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con las unidades orgánicas del Hospital: Proveen información sobre el avance de sus actividades operativas de metas físicas, evaluación del Plan Operativo.

Relaciones ExternasCon la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Gestión Institucional y la Oficina Ejecutiva de Presupuesto del Ministerio de Salud.Con la Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratégico de la DISA IV Lima Este.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Estudiar planes y programas de desarrollo, proponiendo alternativas y políticas

encaminadas a su cumplimiento. 4.2 Brindar asistencia técnica a las unidades orgánicas en el ámbito de su competencia.4.3 Emitir opinión técnica en aspectos de su competencia.4.4 Opinar y dictaminar sobre proyectos, estudios y documentos técnicos.4.5 Participar en el diseño de la metodología para la formulación de Planes de Desarrollo4.6 Monitorear y evaluar la ejecución de Programas de Desarrollo en relación con las

metas establecidas 4.7 Investigar, analizar, programar y procesar datos empleando técnicas de investigación.4.8 Participar en la elaboración y discusión de documentos en cuanto a diagnóstico y

lineamientos de políticas.4.9 Revisar planes, anteproyectos y preparar resúmenes4.10 Elaborar estudios diagnósticos y proyecciones de sistemas, planes y proyectos

generales de desarrollo socio económico.4.11 Actualizar y recomendar prioridades sobre proyectos y programas de desarrollo 4.12 Participar en los equipos de trabajo.4.13 Preparar informes técnico de compendia a su área de trabajo.





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4.14 Cumplir las normas, directivas, reglamentos de la institución.4.15 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS:

EDUCACION Título Universitario de Economista o afines a la especialidad.Especialización en Planes y Programas.Estudios de post grado en planeamiento y/o gerencia de los servicios de Salud.

EXPERIENCIAHaber laborado en el área de planeamiento y de presupuesto en algún establecimiento de saludExperiencia en conducción de personal y planeamiento estratégico.Administración y organización de recursos.

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presión





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CARGO CLASIFICADO: Especialista Administrativo IN° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAConducir, supervisar y evaluar el proceso Organizacional, según la normatividad vigente cuyo objetivo funcional es lograr el mejoramiento continuo de la organización de la Institución.

2. RELACION DEL CARGO




Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital San Juan de Lurigancho: Asistencia técnica y coordinación sobre la aplicación de los modelos y la actualización permanente de documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional, en el marco de la normatividad vigente

Relaciones ExternasCon la Oficina de Organización de la DISA IV Lima Este: Coordinación sobre Directivas y normas respecto a documentos técnicos Normativos de Gestión Institucional y de los modelos de Organización vigente.Revisión y aprobación de los documentos técnicos de gestión.De control y supervisión de las Inversiones


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Formular los documentos técnicos normativos del Hospital San Juan de Lurigancho

que contribuyan en el cumplimiento del logro de los objetivos Institucionales.4.2 Supervisar el desarrollo de procesos técnicos de Racionalización de Funciones,

Estructura, Cargos, Procesos, Sistemas y Procedimientos.4.3 Proponer, difundir y asesorar sobre las normas técnicas de organización y evaluar su

aplicación en los documentos de gestión del Hospital San Juan de Lurigancho.4.4 Participar en reuniones y/o comisiones para la implementación de nuevos sistemas,

en la formulación de políticas sobre reforma administrativa y/o en el desarrollo de programas de capacitación en técnicas de Organización.

4.5 Evaluar, actualizar y formular permanentemente los documento Técnicos Normativos de Gestión Institucional, según la normatividad vigente: Reglamento de Organización y Funciones, Cuadro para Asignación de Personal, Manual de Organización y





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Funciones, Texto Único de Procedimientos Administrativos, Manual de Procedimientos, y demás documentos Técnicos Institucionales de organización.

4.6 Participar en la formulación de alternativas referentes a la racionalización administrativa

4.7 Elaborar y/o analizar proyectos de normas de organización y otras relacionadas con el sistema de racionalización.

4.8 Coordinar la ejecución de los procesos y procedimientos para organización de los recursos humanos, financieros y tecnológicos en el Hospital.

4.9 Absolver consultas relacionadas con el área de su competencia y emitir los informes correspondientes.

4.10 Elaborar los proyectos definitivos de documentos técnicos normativos de gestión de la entidad para el logro de los objetivos funcionales en los procesos de organización en el ámbito de su competencia.

4.11 Participar en los equipos de trabajo.4.12 Preparar informes técnico de compendia a su área de trabajo.4.13 Cumplir las normas, directivas, reglamentos de la institución.4.14 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION Título Profesional Universitario Administrador y Otros que incluyan estudios relacionados con la especialidad Especialización en labores de organización.Estudios de post grado en administración y organización de los servicios de salud.

EXPERIENCIAHaber laborado 2 años en el área de organización de algún establecimiento de salud.Conducción de personal Experiencia comprobada en elaboración de diseños de organización y planeamiento. Dominio de los sistemas administrativos del sector público.






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CARGO CLASIFICADO: Asistente Administrativo I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAIdentificar, formular, supervisar y evaluar el proceso inversión en salud, así como también brindar asistencia técnica a los servicios que requieren inversiones en el Hospital de San Juan de Lurigancho.





Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital San Juan de Lurigancho: coordinación y asesoramiento en materia de su especialidad.

Relaciones Externas:Con la Oficina Ejecutiva de Proyectos de Inversión del Ministerio de Salud.


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:4.1 Cumplir con el marco de la política nacional de salud, del planeamiento estratégico y

del sistema nacional de inversión pública. 4.2 Participar en la formulación del Plan Estratégico Institucional.4.3 Elaborar Perfiles de Proyectos de Inversión en el Hospital de San Juan de

Lurigancho.4.4 Levantar observaciones a los Perfiles Pre-factibilidad y Factibilidad, realizados por los

evaluadores de los Ministerios de Salud y Economía y Finanzas.4.5 Participar en la identificación y priorización de los proyectos de inversión de salud en

el Hospital. 4.6 Orientar y asesorar en la elaboración de estudios de proyectos de inversión.4.7 Analizar y opinar las propuestas de proyectos de inversión en salud elaboradas por

instituciones externas.4.8 Emitir informes técnicos de aceptación de las donaciones y supervisar su destino y

uso a la oficina General de Cooperación Internacional del Ministerio de Salud. 4.9 Elaborar el plan anual de inversiones en infraestructura, equipamiento y

mantenimiento de los servicios de salud del Hospital 4.10 Participar en los equipos de trabajo.4.11 Preparar informes técnico de compendia a su área de trabajo.4.12 Cumplir las normas, directivas, reglamentos de la institución.





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EDUCACIONTítulo Universitario de Economistas o profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad.Estudios de Post Grado en: Diplomado en Proyectos de Inversión Pública con experiencia en salud, Gerencia de servicios de salud.

EXPERIENCIAHaber laborado en el área de proyectos en algún establecimiento de saludExperiencia en formulación y evaluación de proyectos de inversión






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CAPITULO IV



C.- ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO Unidad de Epidemiologia y Salud Ambiental



CAPITULO V



SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL


O P

011 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1012 Médico II P4-50-525-2 1 1 0013 Enfermera II P4-50-325-2 1 1014 Ingeniero I P3-35-435-1 1 1015 Asistente en Servicios de Recursos Naturales II P2-45-075-2 1 1 0016 Tecnico Sanitario I T5-50-845-1 1 1 0

017/018 Inspector Sanitario II T4-50-480-2 2 2 0019/020 Inspector Sanitario I T3-50-480-1 2 2 0

SUBTOTAL 10 7 3 1


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO





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CAPITULO VI


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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental


N° DE CAP


1. FUNCION BASICAProgramar, organizar, controlar, dirigir, y evaluar las actividades de la Unidad de Epidemiologia y Salud Ambiental; así como vigilar la salud pública, para realizar análisis de la salud Hospitalaria, salud ambiental e investigación epidemiológica



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Director del Hospital San Juan de Lurigancho: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones.

Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Medico II, Enfermera II, Ingeniero I, Asistente en Servicios de Recursos Naturales II, Técnico Sanitario I, Inspector sanitario II y inspector Sanitario I.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Dirección de Hospital, administración y logísticaJefes de servicios, servicio de enfermería y servicios de apoyo administrativo en emergenciaServicio de apoyo al tratamiento y apoyo al diagnostico

Relaciones ExternasDirección General de Epidemiología, DISA IV LE, OGE-MINSAServicio de unidad de epidemiología y salud ambiental de otros hospitales.Defensa nacional, Emergencias, y Desastres DISA IV Lima Este y compañía de Bomberos.Coordinaciones con Comunidad Organizada, MunicipioCon las autoridades de la Dirección de Red de Salud de San Juan de LuriganchoCon las autoridades de la Dirección de Salud Lima EsteCon las autoridades del Ministerio de Salud.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:De controlar y supervisar las actividades de la Unidad y el personal a su cargo.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Administrar los recursos y controlar el estricto cumplimiento de la ejecución

presupuestal anual de la Unidad.





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4.2 Evaluar y analizar la información suministrada bajo un enfoque epidemiológico para la toma de decisiones.

4.3 Tomar decisiones en función de la información (consistente, suficiente y oportuna) que registra la unidad de Epidemiología.

4.4 Identificar líneas prioritarias de investigación en base al análisis de la realidad y orientarla a solución en sus problemas.

4.5 Mantener la comunicación permanente con la Dirección y las dependencias orgánicas hasta la Oficina General de Epidemiología.

4.6 Participar en el Comité de Gestión y en los Comités que integre la unidad.4.7 Participar en la elaboración del Plan Operativo Anual.4.8 Formular el Análisis de la situación Institucional – ASIS4.9 Formular el Plan de capacitación anual de la Unidad y recomendar las líneas

prioritarias de capacitación institucional en el área de su competencia. 4.10 Convocar y dirigir las reuniones del equipo técnico operativo.4.11 Coordinar con otros Jefes de Servicio en condiciones planificadas y en condiciones

de brotes o problemas para toma de medidas específicas.4.12 Coordinar con instituciones del Sector Salud4.13 Realizar gestiones necesarias para la adquisición de insumos, medicamentos y

biólogos, de acuerdo al programa y realizar una adecuada y oportuna aplicación en el establecimiento de salud.

4.14 Representar a la Unidad de Epidemiología ante las dependencias competentes intra y extra institucionalmente.

4.15 Cumplir y hacer cumplir las normas, directivas, reglamentos de la institución.


EDUCACION Profesional Médico y/o profesional de la salud, con grado o especialidad en Epidemiología,capacitación mínima de 32 créditos en Epidemiología. y/o Maestría en epidemiología.Una de las aplicación condiciones necesarias en el epidemiológico es su condición de líder.Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos (Base de Datos y uso de paquetes estadísticos), SPSS.Capacitación: Curso en Análisis de Situación de Salud.

EXPERIENCIAHaber ocupados cargos administrativos o directorales con anterioridad, mínimo 3 años

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de organización, interacción, análisis y toma de dedicionesMostrar actitud emprendedoraPoseer LiderazgoDisposición para trabajar en equipoManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presiónAlto grado de compromiso Institucional






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CARGO CLASIFICADO: Médico IIN° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAProgramar, controlar y evaluar las actividades de vigilancia control de brotes, así como las charlas, investigación y capacitación epidemiológica.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Supervisor de Programa Sectorial I, Jefe de la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones.


Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Todos los servicios del Hospital

Relaciones ExternasLas que se les asigne por delegación



4.1 Controlar y evaluar las actividades de Vigilancia y control de brotes; así como las infecciones Intra Hospitalarias.

4.2 Evaluar indicadores para los diferentes servicios hospitalarios.4.3 Elaborar informes técnicos4.4 Participar en la elaboración del ASIS.4.5 Participar en la actualización de la sala situacional.4.6 Participar en al elaboración del boletín epidemiológico.4.7 Participar en reuniones técnica de comités.4.8 Participar en las capacitaciones programación por la unidad.4.9 Supervisar los procesos de bioseguridad, vigilancia de enfermedades transmisibles y

no transmisibles.4.10 Elaborar informes pertinentes. 4.11 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.12 Participar en equipos de trabajo.4.13 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION





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Título Universitario de Médico cirujanoCapacitaciones: Diplomado o maestría en epidemiología.

EXPERIENCIAHaber laborado en el área de la epidemiología y salud ambiental en algún establecimiento de salud, mínimo 2 años.






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CARGO CLASIFICADO: Enfermera IIN° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAEstablecer y adecuar las normas de bioseguridad existentes en relación a los riesgos ambientales, químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y de seguridad física en los diferentes ambientes hospitalarios para disminuir o evitar su probable impacto en la salud de los pacientes y/o usuarios, familias, etc.





Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todos los Servicios en General del hospital.Comités de Bioseguridad y IIHCon Jefatura de Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental, y equipo de Gestión.

Relaciones ExternasDISA IV Lima Este; Dirección de Saneamiento Ambiental.Organizaciones de Base, Comedores Populares, Mercados, Locales Comunales, Colegios, Municipalidad.Usuarios del hospital.Empresa SERVITO S.A.


4- FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Coordinar, supervisar y evaluar trabajos de investigación tecnológica sobre

protección del medio ambiente y salud ocupacional. 4.2 Apoyar en la elaboración, distribución de normas y directivas para el desarrollo

de programas pendientes a la protección del medio ambiente. 4.3 Coordinar, supervisar y controlar los locales industriales y de servicios para

evitar la contaminación atmosférica. 4.4 Establecer y adecuar las normas de bioseguridad existentes en relación a los

riesgos ambientales, químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y de seguridad física en los diferentes ambientes hospitalarios para disminuir o evitar su probable impacto en la salud de los pacientes y o usuarios, familias etc.

4.5 Identificar grupos de riesgo, proponer y ampliar protocolos de la evaluación hospitalaria.

4.6 Conformar equipo técnico con los profesionales de la salud.





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4.7 Difundir, capacitar, monitorizar la aplicación de las normas.4.8 Participar en las actividades de la Unidad.4.9 Emitir informes técnicos del área de su responsabilidad.4.10 Vigilar y evaluar en forma permanente el estado sanitario de la población y

explicar los factores que condicionan su riesgo.4.11 Realizar la vigilancia epidemiológica.4.12 Proponer normas sanitarias para la protección del personal de planta y de la

comunidad relacionado a seguridad e higiene industrial.4.13 Vigilar el cumplimiento de las prácticas de higiene, el cumplimiento de las

normas de bioseguridad en el manejo de los pacientes, en la limpieza, desinfección y esterilización de los ambientes, el manejo de ropa y de los residuos sólidos hospitalarios, así como el uso de materiales potencialmente tóxicos.

4.14 Participar en la elaboración de planes de la unidad.4.15 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.16 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION.Profesional enfermera titulada y colegiada hábil, con capacitación mínima en Epidemiología de 28 Créditos.Adiestramiento en el manejo de comunicaciones: Intranet, Internet, software estadístico y software de uso común. Nivel Básico, deseable Avanzado.Capacitación: Curso de Análisis de Situación de Salud, Curso de Epidemiología, Curso de Salud Ambiental

EXPERIENCIAHaber ocupado cargos relacionados a la Especialidad. (Mínimo 3 años)

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de organizaciónCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presiónCapacidad de respuesta frente a tareas encomendadas





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CARGO CLASIFICADO: Ingeniero I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAEjecutar y adecuar las normas de bioseguridad existentes en relación a los riesgos ambientales, químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y de seguridad física en los diferentes ambientes hospitalarios para disminuir o evitar su probable impacto en la salud de los pacientes y/o usuarios, familias, etc.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Supervisor de Programa sectorial I, Jefe de la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones.


Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todos los Servicios en General del hospital.Comités de Bioseguridad y IIH



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Ejecutar trabajos de investigación tecnológica sobre protección del medio ambiente

y salud ocupacional. 4.2 Apoyar en la elaboración, distribución de normas y directivas para el desarrollo

de programas pendientes a la protección del medio ambiente. 4.3 Coordinar, supervisar y controlar los locales industriales y de servicios para

evitar la contaminación atmosférica. 4.4 Establecer y adecuar las normas de bioseguridad existentes en relación a los

riesgos ambientales, químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y de seguridad física en los diferentes ambientes hospitalarios para disminuir o evitar su probable impacto en la salud de los pacientes y o usuarios, familias etc.

4.5 Identificar grupos de riesgo, proponer y ampliar protocolos de la evaluación hospitalaria.

4.6 Conformar equipo técnico con los profesionales de la salud.4.7 Difundir, capacitar, monitorear y aplicar las normas.





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4.8 Realizar la vigilancia epidemiológica.4.9 Proponer normas sanitarias para la protección del personal de planta y de la


normas de bioseguridad en el manejo de los pacientes, en la limpieza, desinfección y esterilización de los ambientes, el manejo de ropa y de los residuos sólidos hospitalarios, así como el uso de materiales potencialmente tóxicos.

4.11 Vigilar el cumplimiento y manejo de residuos sólidos.4.12 Participar en la elaboración de planes de la unidad.4.13 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.14 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIONProfesional Ingeniero Sanitario colegiado, con capacitación mínima en Epidemiología de 20 Créditos.Adiestramiento en el manejo de comunicaciones: Intranet, Internet, software estadístico y software de uso común. Nivel Básico, deseable Avanzado.Capacitación. Curso de Análisis de Situación de Salud, Curso de Epidemiología, Curso de Salud Ambiental

EXPERIENCIA

Haber ocupado cargos relacionados a la Especialidad. (Mínimo 3 años)






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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental CARGO CLASIFICADO: Asistente en Servicios de Recursos Naturales II

N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAEjecutar las Actividades especializada de asistencia profesional en la especialidad de recurso natural.Cumplir las normas de bioseguridad existentes en relación con el riesgo ambiental químico, físico, biológico, ergonómico y de seguridad física, en los diferentes ambientes hospitalarios, para disminuir o evitar su probable impacto en la salud de los pacientes y/o usuarios y su familia, trabajadores y comunidad en general.








4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Coordinar, supervisar, monitorear y controlar el funcionamiento del área a su cargo4.2 Cumplir las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones legales vigentes.4.3 Determinar el perfil epidemiológico de las enfermedades mas frecuentes del personal

y proponer medidas de intervención.4.4 Participar en la elaboración el análisis de la situación de salud hospitalaria para el

planeamiento de la toma de dediciones.4.5 Participar en equipos de trabajo.4.6 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.






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EDUCACION Grado académico de Bachiller Universitario en Biología, Agronomía, Ingeniería Sanitaria y/o Titulo del Instituto Superior Tecnológico, con capacitación mínima en Epidemiología, Salud Ambiental.Adiestramiento en el manejo de comunicaciones: Intranet, Internet, software estadístico y software de uso común. Nivel Básico, deseable Avanzado.Capacitación: Curso de Análisis de Situación de Salud, Curso de Epidemiología, Curso de Salud Ambiental

EXPERIENCIAHaber laborado relacionados a la Especialidad. (Mínimo 2 años)

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESDe cortesía y buen trato.De solución a problemas del usuario interno y externo.





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CARGO CLASIFICADO: Técnico Sanitario I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAParticipar en el cumplimiento de las Normas de Sanitarias y Bioseguridad, para el logro de un Ambiente Hospitalario Saludable, así como también externamente.Participar en la mejora las prácticas sanitarias en el Hospital interna y Externamente.





Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:

Relaciones ExternasDISA IV Lima Este; Dirección de Saneamiento Ambiental.Organizaciones de Base, Comedores Populares, Mercados, Locales Comunales, Colegios, Municipalidad.Usuarios del hospital.Empresa SERVITO S.A.E. P. S. – RS.


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Participar en la Recolección de datos, consolidación y elaboración de informes y

envió oportuno de Zoonosis, Dengue, control de alimentos, Residuos Sólidos.4.2 Participar en el Seguimiento diario y monitoreo de aplicación de las Normas de

Bioseguridad y eliminación de Residuos Sólidos.4.3 Apoyar en la Difusión de las normas, capacitación monitoreo de aplicación de las

normas4.4 Apoyar en el Control de vectores; Aedes Aegypti, Anopholes, otros.4.5 Apoyar en el Control de mordedura canina.4.6 Vigilar el cumplimiento de las normas de bioseguridad en el manejo de los pacientes,

en la limpieza, desinfección y esterilización de los ambientes, el manejo de la ropa y de los residuos sólidos hospitalarios así como el uso de materiales potencialmente tóxicos.

4.7 Participar en las actividades de la Unidad.4.8 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.9 Participar en equipos de trabajo.4.10 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.





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EDUCACIONEstudios Superiores, mínimo de 3 años en la especialidad.Capacitación especializada en el área.

EXPERIENCIAHaber ocupado cargos relacionados a la Especialidad por tiempo no menor de 2 años.

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de organizaciónManejo de herramientas informáticas básicas





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CARGO CLASIFICADO: Inspector Sanitario IIN° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4-50-480-2 2 017-018

1. FUNCION BASICA

Mejorar las prácticas sanitarias en el Hospital interna y Externamente.






Relaciones ExternasDISA IV Lima Este; Dirección de Saneamiento Ambiental.Organizaciones de Base, Comedores Populares, Mercados, Locales Comunales, Colegios, Municipalidad.Usuarios del hospital.Empresa SERVITO S.A.E. P. S. RS


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Recolectar datos, consolidar, elaborar informes y enviar información oportuna de

Zoonosis, Dengue, control de alimentos, Residuos Sólidos.4.2 Realizar seguimiento diario y monitorizar la aplicación de las Normas de

Bioseguridad y eliminación de Residuos Sólidos.4.3 Difundir las normas, capacitar y monitorizar la aplicación de las normas4.4 Realizar control de vectores; Aedes Aegypti, Anopholes, otros.4.5 Realizar control de mordedura canina.4.6 Vigilar el agua para consumo humano.4.7 Participar en las actividades de la Unidad.4.8 Proponer normas sanitarias para la protección del personal de planta y de la


normas de bioseguridad en el manejo de los pacientes, en la limpieza,

Aplicar, sugerir y exigir el cumplimiento de las Normas de Sanitarias y Bioseguridad, para el logro de un Ambiente Hospitalario Saludable, así como también externamente.





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desinfección y esterilización de los ambientes, el manejo de ropa y de los residuos sólidos hospitalarios, así como el uso de materiales potencialmente tóxicos.

4.10 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.11 Participar en equipos de trabajo.4.12 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.



EXPERIENCIAHaber ocupado cargos relacionados a la Especialidad por espacio de tiempo no menor de 1 año.

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de organizaciónCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicas





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CARGO CLASIFICADO: Inspetor Sanitário IN° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA

Mejorar las prácticas sanitarias en el Hospital interna y Externamente.





Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todos los Servicios en General del hospital.Comités de Bioseguridad y IIH



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Recolectar de datos, consolidar y elaborar de informes y enviar oportuno de

Zoonosis, Dengue, control de alimentos, Residuos Sólidos.4.2 Aplicar las Normas de Bioseguridad y eliminación de Residuos Sólidos.4.3 Difundir de las normas, capacitar, monitorear la aplicación de las normas4.4 Controlar los vectores; Aedes Aegypti, Anopholes, otros.4.5 Controlar la mordedura canina.4.6 Vigilar el agua para consumo humano.4.7 Participar en las actividades de la Unidad.4.8 Realizar trabajos de investigación tecnológica sobre protección del medio

ambiente y salud ocupacional.4.9 Apoyar en la elaboración, distribución de normas y directivas para el desarrollo

de programas pendientes a la protección del medio ambiente.4.10 Proponer normas sanitarias para la protección del personal de planta y de la

comunidad relacionado a seguridad e higiene industrial.

Aplicar, sugerir y exigir el cumplimiento de las Normas de Sanitarias y Bioseguridad, para el logro de un Ambiente Hospitalario Saludable, así como también externamente.





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4.11 Vigilar el cumplimiento de las prácticas de higiene, el cumplimiento de las normas de bioseguridad en el manejo de los pacientes, en la limpieza, desinfección y esterilización de los ambientes, el manejo de ropa y de los residuos sólidos hospitalarios, así como el uso de materiales potencialmente tóxicos.

4.12 Participar en equipos de trabajo.4.13 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.



EXPERIENCIAHaber ocupado cargos relacionados a la Especialidad por espacio de tiempo no menor de 1 año.

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de organizaciónCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicas





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CAPITULO IV



.



CAPITULO V



SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: UNIDAD DE ADMINISTRACION


O P

021 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1

022/023 Especialista Administrativo I P3-05-338-1 2 2

024 Contador I P3-05-225-1 1 1

025/027 Asistente Administrativo I P1-05-066-1 3 1 2028/030 Tecnico Adminstrativo III T5-05-707-3 3 3 0031/033 Tecnico Adminstrativo II T4-05-707-2 3 3 0

034 Mecánico III T4-05-510-3 1 1 0035 Mecánico I T2-05-510-1 1 1 0

036/041 Técnico Administrativo I T3-05-707-1 6 6 0042/049 Chofer I T2-60-245-1 8 1 7050/055 Artesano I T2-30-060-1 6 4 2

056 Secretaria I T1-05-675-1 1 1057 Supervisor de Conservación y Servicio A4-05-690-1 1 1 0

058/059 Auxiliar de Sistema Administrativo I A3-05-160-1 2 1 1060/062 Trabajador de Servicios I A1-05-870-1 3 3 0

SUBTOTAL 42 25 17 1


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO





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CAPITULO VI


Pág. de


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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Administración


N° DE CAP


1. FUNCION BASICAAdministrar los recursos Financieros, Presupuéstales y Patrimoniales y provee de los Bienes y Servicios a los usuarios conformantes del Hospital de San Juan de Lurigancho; así como, supervisa y evalúa la aplicación y cumplimiento de los procesos técnicos de los sistemas administrativos



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Director del Hospital San Juan de Lurigancho: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Jefe del Área de Economía, Jefe del Área de Logística, Área de Personal, Área de Servicios y Secretaria I.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital San Juan de Lurigancho.

Relaciones ExternasCon la Dirección de Red de Salud San Juan de LuriganchoCon la Dirección de Salud Lima EsteCon el Ministerio de SaludCon el Ministerio de Economía y Finanzas: Tesoro Público (SIAF).

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:De control y supervisión del personal profesional y técnico a su mando respecto al cumplimiento de los objetivos funcionales normados. De supervisión y control de los procesos y sistemas de las unidades orgánicas a su cargo.Cumplir con la aplicación de las normas de los sistemas administrativos.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Planificar, organizar, dirigir, coordinar, controlar, supervisar y evaluar las acciones

administrativas de los sistemas de personal, logística, economía, mantenimiento, transportes y servicios auxiliares.

4.2 Participar en la elaboración de normas y directivas en el campo de la especialidad.4.3 Asesorar en asuntos especializados relacionados con el área de su competencia.





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4.4 Participar en charlas y conferencias propias de la especialidad e integrar comisiones diversas.



4.7 Proporcionar apoyo asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.4.8 Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 4.9 Coordinar con la Unidad de Planeamiento Estratégico la formulación del Presupuesto

Institucional.4.10 Supervisar los procesos de Selección contemplados en el PAAC.4.11 Administrar, registrar y controlar los recursos económicos y financieros y la ejecución

de presupuesto, para la toma de decisiones orientados hacia el cumplimiento de la misión y logro de los objetivos estratégicos.

4.12 Establecer los mecanismos de supervisión y seguimiento del cumplimiento de los contratos de adquisición de bienes y prestación de servicios.

4.13 Garantizar los bienes y servicios, en la cantidad, calidad y oportunidad requerida por los usuarios.

4.14 Supervisar y controlar el presupuesto asignado para el cumplimiento de los objetivos estratégicos y funcionales del Hospital.

4.15 Elaborar propuestas de actualización de los documentos técnicos normativos como son el Manual de Organización y Funciones y del Manual de Procedimientos.

4.16 Programar reuniones técnicas para la difusión e interpretación de las normas y procedimientos de los sistemas administrativos.



EDUCACION Título Universitario de Lic. En Administración, Economista y otras afines al área.Maestría en Administración de Salud.Conocimiento de los sistemas administrativosCapacitación: curso de Administración de Personal, Administración Financiera, Abastecimientos

EXPERIENCIAHaber desempeñado cargos similares o haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraPoseer LiderazgoDisposición para trabajar en equipoCapacidad para la toma de decisionesCapacidad de organizaciónCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presiónAlto grado de compromiso Institucional





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CARGO CLASIFICADO: Secretaria I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA:Organizar y coordinar las actividades de labores secretariales de Unidad de Administración, con la finalidad de brindar atención adecuada y oportuna a los usuarios internos y externos.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Supervisor de Programa Sectorial I (jefe de la Unidad de Administración): Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones.

Relación de coordinación con el personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital San Juan de Lurigancho: Relación de coordinación, remisión y recepción de documentos.



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Organizar, coordinar y actualizar la agenda de citas y reuniones de la Unidad de

Administración. 4.2 Recepcionar, registrar y archivar o distribuir los documentos de las unidades

orgánicas de Administración. 4.3 Organizar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Unidad de

Administración preparando periódicamente los informes de situación. 4.4 Cautelar el carácter reservado y/o confidencial de las actividades y documentación de

la Unidad de Administración.4.5 Organizar y mantener permanentemente actualizados los archivos del acervo

documentario. 4.6 Recibir y derivar oportunamente las visitas y comunicaciones telefónicas que ingresan

a la Unidad de Administración, propiciando la buena imagen de la Institución. 4.7 Redactar o tomar dictado y elaborar los documentos que emite el Jefe de la Unidad

de Administración. 4.8 Prever y requerir en forma racional y oportuna, las necesidades de útiles de oficina y

otros materiales que necesita la Unidad de Administración para el cumplimiento de sus objetivos y metas asignadas.

4.9 Verificar permanentemente el estado de conservación de los bienes muebles e inmuebles asignados a la Unidad de Administración, coordinando con la Oficina de Logística la programación oportuna de su mantenimiento preventivo y correctivo.





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4.10 Orientar al público en general sobre consultas y gestiones a realizar dentro del sistema administrativo.

4.11 Contribuir con la armonía y compañerismo del personal de Unidad de Administración.4.12 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIONTitulo de Secretariado Ejecutivo otorgado por Instituto Superior Capacitación: Curso de Windows / Office, Relaciones Interpersonales, Archivo General.

EXPERIENCIAHaber desempeñado cargos similares en Hospitales o Centros de Salud por tiempo no menor de 1 años.

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de InteracciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de organizaciónCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presiónAlto grado de compromiso Institucional





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N° DE CAP


1. FUNCION BASICAPlanificar, coordinar, supervisar y controlar los procesos del Sistema de Abastecimiento del Hospital San Juan de Lurigancho.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Jefe de la Unidad de Administración del Hospital San Juan de Lurigancho: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Asistente Administrativo I (programación), Técnico Administrativo III (Patrimonio), Técnico Administrativo II (Almacén), Técnico Administrativo I (Adquisiciones) y Supervisor y Conservación de Servicio. Quienes conforman el equipo a su cargo

Relaciones ExternasCon Oficina de Logística de la Dirección de Salud Lima Este

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:De supervisión y evaluación del personal profesional y técnico a su mando respecto al cumplimiento de los objetivos Funcionales aprobados. De conducción de los procesos logísticos (Programación, adquisiciones, Almacén, Patrimonio y Servicios Generales)

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de

trabajos normas de procedimiento del Sistema de Abastecimiento.4.2 Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia. 4.3 Proponer normas y procedimientos técnico4.4 Asesorar en aspectos de su especialidad 4.5 Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicación de la normatividad y

emitir informes técnicos 4.6 Participar en comisiones y reuniones de trabajo de su especialidad 4.7 Supervisar y controlar el Plan de mantenimiento de infraestructura, mobiliario, equipos

y vehículos del Hospital.4.8 Supervisar y controlar que los Calendarios de Compromisos autorizados se ejecuten

de acuerdo a la programación de gastos de bienes y servicios.4.9 Implementar y supervisar los mecanismos de control que permitan garantizar la

adecuada aplicación de la normatividad vigente ( CONSUCODE ).4.10 Formular los documentos técnicos normativos para la correcta aplicación del sistema

administrativo logístico.





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4.11 Participar en la formulación y programación presupuestal del Hospital.4.12 Participar en la formulación, seguimiento y evaluación del Plan Anual de

Adquisiciones y Contrataciones del Estado del Hospital de San Juan de Lurigancho.4.13 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de Administrador, Economista, Contador Público, o profesión afín

CAPACITACION / ESPECIALIZACIONCurso de Administración de PersonalCurso de Administración FinancieraCurso de Abastecimientos

EXPERIENCIAHaber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud






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CARGO CLASIFICADO: Asistente Administrativo I. N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAEjecutar los procedimientos de selección, conducción, coordinación, supervisión y programación de las necesidades de bienes y servicios estableciendo criterios de programación para hacer más racional el empleo de los medios materiales que dispone la institución.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Especialista Administrativo I, quien hará las funciones de supervisión del equipo de trabajo del Área de Logística: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: No Tiene mando directo

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital San de Lurigancho.

Relaciones ExternasLogística de DISAV Lima Este.

3. ATRIBUCIONES DEL CAGO:

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Diseñar criterios de programación de bienes y servicios utilizados en el sistema

administrativo.4.2 Aplicar los criterios de programación de bienes y servicios utilizados en las

actividades asistenciales.4.3 Establecer y conducir los aspectos técnicos en la programación de bienes y servicios

en coordinación con las unidades orgánicas del Hospital.4.4 Formular el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones del Hospital4.5 Diseñar instrumentos que permitan homologar las características de los bienes y

servicios.4.6 Brindar asistencia técnica en el área de su competencia.4.7 Estandarizar y supervisar la actualización permanente del Catalogo Institucional de

Bienes y Servicios.4.8 Orientar el uso correcto de las específicas de gasto y de la aplicación de la estructura

funcional programática.4.9 Determinar la modalidad de adquisición de bienes y servicios.4.10 Coordinar y ejecutar la implementación del sistema de información a través del cual

se capta, procesa, clasifica, actualiza proporciona y conserva información sobre: los





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bienes y servicios requeridos; proveedores que lo suministran; precio de mercado y, condiciones de venta ofrecidas por éstos; seguridad; garantía que ofrecen; y acciones y seguimiento y control a realizar.

4.11 Apoyar a los comités de adjudicación en el manejo software del [email protected] Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIONGrado Universitario de Bachiller en Administración, Economía y ContabilidadCapacitación: cursos Administración Financiera, Abastecimientos







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Pág. de Anexo Nº 6


Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo IIIN° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAProcesar y elaborar informes de estados financieros patrimoniales, registrar el control patrimonial de los bienes participando en el levantamiento de inventarios físicos de bienes, así como también elaborar y suscribir actas de registros y de conciliación.




Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital

Relaciones ExternasOficina de de Logística de la DISA IV Lima Este.


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Procesar y elaborar la información de estados financieros patrimoniales

mensualizados con las provisiones, ajustes y depreciación del valor monetario correspondiente de los bienes patrimoniales de activos fijos y bienes no despreciables en las respectivas cuentas nacionales.

4.2 Elaborar el registro de control patrimonial de los bienes muebles e inmuebles del Hospital San Juan de Lurigancho

4.3 Participar en la clasificación, identificación y codificar los bienes patrimoniales adquiridos por cualquier modalidad (compra, remesa, transferencia y donaciones).

4.4 Participar en el levantamiento de inventarios físicos de los bienes muebles de la DISA IV Lima Este.

4.5 Coordinar con almacén e integración contable, para la conciliación de los bienes patrimoniales de activos fijos, sean estas por compra o transferencias y donaciones.

4.6 Elaborar acta de registro del control de bienes patrimoniales por desplazamiento, transferencia y reparación.

4.7 Llevar el registro de Orden de Compras, NEAS, PECOSAS, de activos fijos, clasificados por cuenta.

4.8 Suscribir las actas de conciliación de transferencias, desplazamiento y salida de bienes.

4.9 Prepara informes técnicos de manera periódica de las actividades desarrolladas.4.10 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.





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EDUCACIONSecundaria completaCapacitaciones: Curso de Administración Financiera, Abastecimientos







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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo IIN° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAVerificar que el ingreso de los productos estén acorde con las especificaciones técnicas establecidas actualizándolos permanentemente, informar del incumplimiento de las órdenes no entregadas a tiempo, aplicando los mecanismos establecidos y elaborar notas de entrada de remesa o donaciones.




Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital San Juan de Lurigancho

Relaciones ExternasCon la Oficina de Logística de la DISA Lima Este.


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Actualizar permanentemente los ingresos de los bienes e insumos en las tarjetas

visibles. 4.2 Aplicar las buenas prácticas de almacenamiento y conservación de los materiales e

insumos. 4.3 Verificar que los productos ingresados estén de acuerdo con las especificaciones

técnicas establecidas en las órdenes de compra y Recepcionar las facturas y guías. 4.4 Participar en la toma de inventario. 4.5 Emitir informe de las órdenes no recepcionadas que incumplen los plazos de entrega. 4.6 Elaborar las notas de entrada al almacén de las remesas o donaciones. 4.7 Aplicar los mecanismos de control establecidos por el jefe del Área de Logística.4.8 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION Secundaria completaCapacitación: curso Administración Financiera, Abastecimientos

EXPERIENCIA





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Haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de organizaciónCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presiónManejo de Microsoft Office





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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAParticipar, en los procesos de adquisición de bienes y prestación de servicios, determinar y elaborar mecanismos de supervisión, así como también brindar asistencia técnica, a los comités especiales y permanentes en los procesos de adquisición de bienes y servicios de acuerdo a las normas vigentes.




Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital San Juan de Lurigancho



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Ejecutar el proceso de adquisiciones de bienes y prestación de servicios en

concordancia con las normas vigentes. 4.2 Diseñar métodos y procedimientos que permitan una oportuna gestión de los

procesos de adquisición. 4.3 Brindar asistencia técnica a los comités especiales y permanentes en los procesos de

adjudicación. 4.4 Capacitar al personal de la Oficina de Logística en la aplicación de normas para la

adquisición de bienes y servicios. 4.5 Garantizar la adquisición de bienes y servicios cumpliendo con las especificaciones

técnicas determinado por los usuarios. 4.6 Determinar mecanismos de supervisión que permitan garantizar el cumplimiento de

los contratos de adquisición de bienes, prestación de servicios y ejecución de obras. 4.7 Participar en la elaboración e implementación de los mecanismos de control que

permitan garantizar la adecuada aplicación de la normatividad vigente. 4.8 Ejecutar el presupuesto de acuerdo a lo programado y aprobado. 4.9 Cumplir las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones vigentes.4.10 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.





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EDUCACIONSecundaria completaCapacitación: Administración Financiera, curso de Abastecimientos







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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICAConvocar a través de invitación a los procesos de adjudicaciones, elaborar cuadros comparativos, órdenes de compra, ejecutar procedimientos oportunos de procesos de adquisición y velar por el cumplimiento y control de contratos y brindar apoyo en emisión de cotizaciones.




Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital.



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Elaborar, publicar e invitar a procesos selectivos. 4.2 Apoyar en la emisión de solicitud de cotización. 4.3 Elaborar los cuadros comparativos de bienes.4.4 Elaborar el otorgamientos de la buena pro de bienes y servicios y coordinar su

publicación de acuerdo a las Normas vigentes4.5 Participar en el proceso publicación e invitación de los procesos selectivos. 4.6 Velar por el cumplimiento de los mecanismos de supervisión de los contratos en

coordinación con las unidades orgánicas. 4.7 Elaborar las órdenes de compra de acuerdo a las especificaciones técnicas. 4.8 Aplicar los mecanismos de control establecidos de acuerdo a las directivas

impartidas. 4.9 Ejecutar los métodos y procedimientos que garanticen la oportuna gestión de los

procesos de adquisición.4.10 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIONSecundaria completa





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Capacitación: Administración Financiera, Curso de Abastecimientos







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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Conservación de ServicioN° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A4-05-690-1 1 057

1. FUNCION BASICAEjecutar actividades de compaginación y distribución de órdenes de compra y servicios, así mismo elaborar actas de conformidad, seguimiento de las órdenes de compra y servicio hasta el ingreso del bien y mantener en orden los archivos de órdenes de compra y servicio.




Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las áreas de Logística del Hospital de San Juan de Lurigancho

Relaciones Externas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Recepcionar las Órdenes de Compra y Órdenes de Servicio. 4.2 Compaginar y distribuir órdenes de compra y de servicios a los proveedores

ganadores de la buena pro, y a las unidades respectivas. 4.3 Elaborar el acta de conformidad de las órdenes de servicios. 4.4 Archivar en orden correlativo las órdenes de compras y de servicios. 4.5 Realizar seguimiento de las órdenes de compra y servicio hasta el ingreso de bien o

servicio respectivamente. 4.6 Llamar a los proveedores para que se apersonen a recoger sus órdenes de compra y

servicio, que le corresponden. 4.7 Informar las ordenes que cuentan con firmas de recepción (órdenes de compra) o con

la conformidad del servicio (ordenes de servicios) en los plazos establecidos. 4.8 Informar las órdenes que no cumplieron con los plazos establecidos.4.9 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIONPrimaria completaDe preferencia con estudios secundariosCapacitación: Curso corto de Contabilidad, Curso corto de Abastecimientos





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CAPACIDADES / HABILIDADES / ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presión





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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Auxiliar de Sistema Administrativo I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAEjecutar actividades de estadística y Cuadros de Adquisiciones de servicios básicos y servicios, así como también apoyar en la elaboración y consolidación de Cuadros de Adquisiciones.

2. RELACION DE CARGO



Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las áreas de Logística.

Relaciones Externas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Llevar la estadística desagregada de los servicios básicos (agua, luz, telefonía fija,

telefonía celular). 4.2 Llevar la estadística de los servicios (alimentación, limpieza y otros).4.3 Elaborar los Cuadros de Adquisiciones de los servicios básicos y de los servicios por

fuente de financiamiento. 4.4 Apoyar en la elaboración de cuadros de adquisiciones de la fuente de financiamiento

encargos. 4.5 Formular y consolidar los Cuadros de Adquisiciones Anuales. 4.6 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIONPrimaria completa De preferencia con estudios secundariosCapacitación: Curso corto de Abastecimientos


CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES





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Capacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presión





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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICAConducir, supervisar, controlar y evaluar el Proceso de Desarrollo de Recursos Humanos en el Hospital; asesora y participa en las decisiones que comprometen la planificación, estrategias, técnicas e instrumentos de gestión de personal en los diferentes niveles de la organización que permitan la acción proactiva y el desarrollo conjunto del Recurso Humano – Organización, necesarios para mantener una fuerza laboral adecuada en el Hospital.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Supervisor de Programa Sectorial I, Jefe de la Unidad de Administración: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Técnico Administrativo II (Remuneración Y Presupuesto), Técnico Administrativo III (Selección Evaluación y Registro, Técnico Administrativo I (Control de Asistencia), Técnico Administrativo I (Bienestar Social)

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:Coordinación con las unidades orgánicas del Hospital de San Juan de Lurigancho.

Relaciones ExternasCon la Dirección de Salud Lima EsteCon el Ministerio de Salud

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:De controlar y supervisar el cumplimiento todas las normas existentes correspondientes a la administración de los recursos humanos del Hospital San Juan de Lurigancho, en cumplimiento a los objetivos de la Institucional.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Establecer los objetivos y definir las políticas de gestión de Recursos Humanos en el

Hospital de San Juan de Lurigancho4.2 Planificar, presupuestar, organizar, supervisar y monitorear las actividades del área

de Personal.4.3 Supervisar el proceso de planeamiento de recursos humanos en los diferentes niveles

de organización del Hospital. 4.4 Formular el Plan de Capacitación Anual y recomendar las líneas prioritarias de

capacitación Institucional, para el desarrollo de competencias del personal administrativo y asistencial.





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4.5 Supervisar la Capacitación y Desarrollo de Competencias; Presupuesto y Remuneraciones; Beneficios, Pensiones

4.6 Supervisar Registro y Legajo; Desarrollo Organizacional y Bienestar social 4.7 Liderar, fomentar y promover el trabajo en equipo. 4.8 Asesorar a la Dirección en materia de la gestión de recursos humanos, de acuerdo a

la normatividad vigente. 4.9 Conducir y hacer cumplir la aplicación de las Normas Técnico administrativas y

dispositivos legales vigentes relacionada a la gestión y desarrollo de Recursos Humanos.

4.10 Evaluar y controlar la correcta y oportuna aplicación de la normatividad laboral vigente.

4.11 Proponer Resoluciones Administrativas en el ámbito de su competencia y refrenda Resolución Directorales correspondientes..



EDUCACIONTítulo Universitario de Administrador, Contador Público, o profesión afínPost Grado Gestión de Recursos HumanosCapacitación: Administración de recursos Humanos, Administración financiera.







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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICAEjecutar la programación de las necesidades, selección contratación, registro y asignación de personal a los puestos de trabajo o cargos vigentes.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Especialista Administrativo I, quien hará las funciones de supervisión del equipo de trabajo del Área de Personal: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las unidades orgánicas del hospital coordinación en aspectos de cobertura de plazas.

Relaciones ExternasMinisterio de Salud: Directivas y normas respecto al análisis de puesto, formulación de perfiles ocupacionales, reclutamiento y selección de recursos humanos.Otras instituciones y otros sectores: Coordinación de acuerdo Al objetivo o tema.


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Proponer, diseñar, validar e implementar metodologías que permitan la elaboración

de los análisis de puestos y perfiles ocupacionales. 4.2 Formular el análisis de puesto y perfiles ocupacionales para las diferentes unidades

orgánicas del Hospital. 4.3 Determinar los canales de reclutamiento de recursos humanos de la institución. 4.4 Diseñar, proponer e implementar metodologías e instrumentos técnicos para la

selección de recursos humanos para el Hospital. 4.5 Desarrollar el proceso de selección de recursos humanos. 4.6 Emitir informes técnicos relacionados a las actividades de reclutamiento y selección

de recursos humanos en el Hospital. 4.7 Participar en el desarrollo del proceso de formulación de documentos de Gestión de

la Oficina.4.8 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIONSecundaria completa





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Capacitación: Curso de Administración de Personal, Administración Financiera







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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICARegistrar, procesar y emitir la Planilla Única de Pago de remuneraciones de servidores Activos y Pensionistas del Hospital San Juan de Lurigancho, de manera oportuna, consistente y veraz.




Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con tolas las Unidades Orgánicas del Hospital de San Juan de Lurigancho.

Relaciones ExternasCon la DISA IV Lima Este.Banco de la Nación, Apertura de las cuentas de ahorro de los servidores nombrados.


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Elaborar las diferentes planillas de pago normal con sus reportes respectivos y

resúmenes del costo total según especificas de gastos aprobados. 4.2 Garantizar el pago oportuno de las remuneraciones los activos y Pensiones del

Hospital de San Juan de Lurigancho mediante la aplicación de normas y directivas vigentes emanadas por el MINSA.

4.3 Elaborar los diferentes documentos para el compromiso mensual de pagos vía planilla, a las oficinas correspondientes, para el compromiso oportuno según cronograma de pagos emitidos por el MEF.

4.4 Proveer información sobre los costos en general de las planillas para la elaboración de la Declaración Jurada a presentar al MINSA y a la Oficina de Control interno.

4.5 Emitir los reportes de Control de Declaración de aportaciones a la SUNAT, para la elaboración del PDT de la SUNAT.

4.6 Emitir los diferentes resúmenes de ejecución de las planillas de Remuneraciones, Pensiones, SERUMS, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (ONP y ESSALUD.).

4.7 Participar en la elaboración de los costos adicionales por función programa y por específica de gasto según realidad presupuestal Institucional.






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EDUCACIONSecundaria completaCapacitación: Administración de Personal, Administración Financiera







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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICARealizar el cumplimiento de la Normatividad Vigente respecto al control de Asistencia y Permanencia del Personal del Hospital San Juan de Lurigancho.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Especialista Administrativo I (jefe del área de Personal): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todos áreas orgánicas del Hospital

Relaciones Externas:DISA y DIRESAS: Relacionado al record de asistencia del personal DestacadoLas que se les asigne por delegación


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Controlar la asistencia, permanencia y disciplina del personal de salud del Hospital

San Juan de Lurigancho. 4.2 Verificar el cumplimiento de la aplicación de las normas legales relacionadas al

control de la asistencia y permanencia. 4.3 Adecuar complementariamente las normas y directivas emitidas por el Ministerio de

Salud en el área de su competencia.4.4 Proponer y establecer instrumentos, herramientas, metodologías y estrategias para el

óptimo desarrollo de las actividades de control de asistencia, permanencia y disciplina.

4.5 Emitir opinión e informes técnicos en el área de su competencia en forma oportuna. 4.6 Establecer mecanismos de control que permitan garantizar la conformidad del

cumplimiento de las actividades. 4.7 Verificar el cumplimiento de las actividades establecidas y la aplicación de las

normatividad vigentes respecto al área de su competencia. 4.8 Garantizar y fortalecer la sistematización de la información relacionada al área. 4.9 Participar en el desarrollo del proceso de formulación de documentos de Gestión de

la Oficina. 4.10 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.






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EDUCACIONSecundaria completaCapacitación: Curso de Administración de Personal, Administración Financiera







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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo IN° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAPromover el Bienestar del personal en su componente familiar, social y laboral del Hospital San Juan de Lurigancho




Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas la Unidades Orgánicas del Hospital San Juan de Lurigancho.Con todo el personal del Hospital de San Juan de Lurigancho

Relaciones Externas:Con Oficina General de Desarrollo Recursos Humanos del MINSA. Con los Policlínicos de ESSALUD, para la atención médica, tratamiento y rehabilitación de la salud de los trabajadores y su familia. Ministerio de la Mujer, Coordinación de actividades de desarrollo humano para los servidores y su familia. Ministerio de Vivienda para la promoción, difusión y participación en los programas de vivienda de acuerdo a los lineamientos políticos del estado. Ministerio de Industria y Turismo, Difusión de los programas y paquetes turísticos para el personal. Instituto de Promoción del Deporte, Coordinación para el desarrollo del programa de vacaciones útiles. Entidades privadas, Coordinaciones para la implementación de programas dirigidos al fortalecimiento de habilidades, cultura, etc. Para el personal y su componente familiar.


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Contribuir al desarrollo del potencial humano y de su componente familiar. 4.2 Diseñar, establecer e implementar de modo progresivo los programas de bienestar en

cumplimiento de los lineamientos de políticas y normas vigentes relacionadas al Bienestar de Personal.

4.3 Adecuar complementariamente las normas y directivas emitidas por el Nivel Central en el área de su competencia.

4.4 Elaborar el diagnóstico socio económico de los trabajadores, con el fin de orientar los programas de intervención y determinar estrategias para incentivar el desarrollo del servidor y su familia.





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4.5 Mantener actualizada las Fichas Sociales de los servidores, velando por su privacidad.

4.6 Brindar asistencia técnica a los servidores y su componente familiar, en el área de su competencia.

4.7 Diseñar metodologías e instrumentos para la intervención de los trabajadores en riesgo social (problemática de violencia, abandono, maltrato, etc.).

4.8 Asegurar la información necesaria para la programación de incentivos relacionados a alimentación y vestuario.

4.9 Emitir opinión e informes técnicos en el área de su competencia. 4.10 Sistematizar las actividades desarrolladas en el área de su competencia.4.11 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIONSecundaria completaCapacitación: Curso de Administración de Personal, Curso de Administración Financiera, Bienestar social.

EXPERIENCIAHaber laborado en el área de Desarrollo de Recursos Humanos en algún establecimiento de salud






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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Contador I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAPlanificar, coordinar, supervisar y controlar los procesos de la ejecución presupuestal y financiera acorde a los dispositivos legales vigentes sobre la materia, a fin de sistematizar la información que permita la oportuna toma de decisiones.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Supervisor de programa sectorial Jefe de la Unidad de Administración del Hospital de San Juan de Lurigancho: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Asistente Administrativo I (Contabilidad ), Técnico Administrativo III (Tesorería ), Técnico Administrativo II (presupuesto contable), Técnico Administrativo I ( Recaudaciones ), Auxiliar de Sistema Administrativo I ( Control Previo).

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital de San Juan de LuriganchoCon todo el personal del Hospital de San Juan de Lurigancho

Relaciones ExternasCon la Dirección de Salud Lima EsteCon el Ministerio de Salud

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:De control y supervisión al personal profesional y técnico a su mando respecto al cumplimiento de los objetivos funcionales normados. Supervisión y control de los procesos que se desarrollan en los sistemas de Tesorería, Contabilidad y de Ejecución Presupuestal.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de

trabajos normas procedimientos del Sistema de Tesorería y Contabilidad del Hospital de San Juan de Lurigancho.

4.2 Adecuar procedimientos a través de directivas internas que garantice el cumplimiento de la normatividad vigente.

4.3 Cumplir y hacer cumplir con las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones legales vigentes referidas a los aspectos financieros y contables.

4.4 Supervisar el adecuado y oportuno registro de las operaciones a través del módulo SIAF-SP





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4.5 Evaluar de manera periódica la situación financiera ligada a la gestión patrimonial de la entidad.

4.6 Supervisar la adecuada formulación de los estados financieros y presupuestarios de la entidad, además la elaboración de las notas contables.

4.7 Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos4.8 Coordinar la implementación de los procesos técnicos del sistema Administrativos

respectivo y evaluar su ejecución.4.9 Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicación de la normatividad y

emitir informes técnicos 4.10 Efectuar charla y exposiciones relacionadas con su especialidad 4.11 Participar en comisiones y reuniones de trabajo de su especialidad 4.12 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de Contador Público, o profesión afínCurso de Capacitación: sistema de Contabilidad, Administración Financiera y Administración Financiera

EXPERIENCIAHaber laborado en el área administrativa - Contabilidad en algún establecimiento de salud






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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Asistente Administrativo I.N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAContabilizar los registros administrativos procesados a través del módulo SIAF-SP, conciliar y analizar las cuentas contables de gastos, elaborar el balance de comprobación y estados financieros..



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Contador I: Jefe del Área de Economía, Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital de San Juan de Lurigancho

Relaciones ExternasOficina Soporte Técnico del SIAF-SP, Ministerio de Economía y Finanzas

3. ATRIBUCIONES DEL CAGO:

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Contabilizar los registros administrativos diarios a través del módulo SIAF-SP. 4.2 Conciliar con las cuentas contables de gastos a fin de asegurar la consistencia de la

información financiera. 4.3 Emitir informes técnicos y coordinar con las unidades orgánicas en el área de su

competencia. 4.4 Realizar análisis de cuentas contables y establecer los saldos. 4.5 Elaborar el balance de comprobación y estados financieros. 4.6 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION / FORMACIONGrado Universitario de Bachiller en Administración, Economía y ContabilidadCursos: Contabilidad, Administración Financiera


CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedora





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Disposición para trabajar en equipoCapacidad de organizaciónCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presión





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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICARegistrar las operaciones según comprobantes de pago de ingresos y gastos que sirven de sustento de la información a ser reportada a organismos externos del sector público (SUNAT).



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Contador I, Jefe del Área de Economía: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital.

Relaciones ExternasCon Ministerio de Economía y Finanzas sobre las conciliaciones


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Procesar, revisar los comprobantes de pago y giro de cheques por toda fuente de

financiamiento y registro de la fase de girado en el SIAF-SP.4.2 Conciliar los giros efectuados del mes en el SIAF con el libro bancos cuentas

corrientes 4.3 Registrar el libro bancos cuentas corrientes4.4 Efectuar conciliaciones bancarias de las cuentas corrientes que corresponden a las

fuentes de financiamiento Recursos Ordinarios, Recursos Directamente Recaudados, Donaciones y Transferencias y de las cuentas de reversión de Encargos.

4.5 Llevar registros de Libro de Bancos por cada cuenta corriente. 4.6 Efectuar análisis de los movimientos de las cuentas corrientes 4.7 Conciliar los saldos que reflejan en el Balance de Comprobación mensual del SIAF 4.8 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION / FORMACIONSecundaria completaCapitación: Administración Financiera, Sistema de Logística.






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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICAEjecutar las acciones de control presupuestal, acorde a las disposiciones legales que regulan la ejecución del presupuesto por toda fuente de financiamiento.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Contador I (Jefe del Área de Economía): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas : Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital San Juan de Lurigancho.

Relaciones ExternasOficina Soporte Técnico del SIAF-SP, Ministerio de Economía y Finanzas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Cumplir con las disposiciones que regulan la ejecución presupuestal. 4.2 Verificar la documentación fuente emitidos para el adecuado registro en el módulo

SIAF-SP de acuerdo a la normatividad vigente. 4.3 Registrar en el SIAF-SP las fases del compromiso y devengado de las órdenes de

compra, ordenes de servicio, planillas de pensionistas, activos, subsidios, planillas de viáticos, responsabilidad directiva y productividad.

4.4 Ejecutar, elaborar y presentar el balance de ejecución presupuestal por toda fuente de financiamiento.

4.5 Conciliar mensualmente las planillas de activos y cesantes, incentivos laborales y los gastos de bienes y servicios.

4.6 Emitir informes técnicos sobre los saldos presupuestales en las diferentes fases del SIAF-SP a nivel de fuente de financiamiento.

4.7 Informar periódicamente en detalle sobre los compromisos pendientes por devengar. 4.8 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION Secundaria completaCapacitación: Curso de Administración Financiera, SIAF-SP.

EXPERIENCIA





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Haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud






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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICARegistrar las operaciones según comprobantes de pago de ingresos y gastos que sirven de sustento de la información a ser reportada a organismos externos del sector público (SUNAT).





Relaciones Externas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Registrar las facturas, ticket cintas máquinas registradoras, notas de créditos, notas

de débitos, recibos de servicios públicos. 4.2 Emitir reporte de sustento para declaración de PDT IGV Renta Mensual a la SUNAT 4.3 Registrar comprobantes de pago referido a las ventas de farmacia como de servicios

varios. 4.4 Elaboración de reporte para informe COA a la SUNAT Ejecutar actividades de

recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos4.5 Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en las

áreas de los sistemas administrativos4.6 Coordinar actividades administrativas sencillas4.7 Emitir informes de recaudaciones de manera oportuna4.8 Ejecutar y verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.4.9 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION / FORMACIONSecundaria completaCapacitación: Curso de Administración Financiera






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N° DE CAP


1. FUNCION BASICADesarrollar actividades de apoyo al personal profesional relacionado con los sistemas administrativos de economía, menos complejo que las del Técnico Administrativo II





Relaciones Externas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de

documentos técnicos.4.2 Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en las

áreas de los sistemas administrativos.4.3 Coordinar actividades administrativas sencillas.4.4 Elaborar informe técnico de los Ingresos captados en los diferentes servicios.4.5 Cumplir todas las disposiciones y procedimientos administrativos con la finalidad de

garantizar una efectiva labor.4.6 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIONSecundaria completaCapacitación: Administración Financiera y Contabilidad.


CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipo





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Capacidad de organizaciónCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presión





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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Auxiliar de Sistema Administrativo I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAVerificar y garantizar la correcta aplicación de la normatividad vigente en el análisis del contenido o naturaleza de la operación inserta en la fase de ejecución del proceso presupuestario.

2. RELACION DE CARGO


Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Contador I (Jefe del Área de Economía): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. .

Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital de San Juan de Lurigancho.

Relaciones Externas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Efectuar la planificación y evaluación de las actividades de control previo. 4.2 Verificar la correcta emisión de los documentos que generan un valor monetario para

garantizar la aplicación correcta de las normas vigentes. 4.3 Establecer un sistema de retroalimentación producto de las fallas encontradas en la

emisión de documentos para garantizar una adecuada aplicación de las normas y directivas.

4.4 Coordinar, y supervisar la correcta emisión de los documentos recibidos para la atención respectiva.

4.5 Aplicar la normatividad vigente en el análisis del contenido o naturaleza de la operación.

4.6 Determinar y difundir criterios de ordenamiento de la documentación, que faciliten su atención oportuna en base a las normas y directivas vigentes

4.7 Opinar y emitir informes en el área de su competencia. 4.8 Desarrollar estrategias que garanticen la operatividad funcional de las actividades de

control interno previo y simultáneo. 4.9 Revisar la planilla de remuneraciones e incentivos acorde a la normatividad y

directivas establecidas.4.10 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.





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EDUCACION Primaria completaDe preferencia con estudios secundariosCapacitación: Curso corto de Abastecimientos


CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presión





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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Asistente Administrativo IN° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAPlanificar, controlar, coordinar, programar, y supervisar el mantenimiento de infraestructura, mobiliario, equipos, vehículos, guardianía, vigilancia y limpieza.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Supervisor de Programa sectorial (Jefe de la Unidad de Administración): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Mecánico III (Transporte), Mecánico I (Transporte), Chofer (8) (transporte), Artesano I (6) (Conservación y Limpieza), Trabajador de Servicio I (3) (Conservación y Limpieza).

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital de San Juan de Lurigancho.

Relaciones ExternasOficina de Logística de la DISA IV Lima Este.

3. ATRIBUCIONES DEL CAGO:Control y supervisión del personal a su mando respecto al cumplimiento de los objetivos funcionales normados. Supervisión y control del área de Servicios Generales.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Conducir, coordinar, supervisar y controlar el mantenimiento de infraestructura,

mobiliario, equipos y vehículos en coordinación con la Unidad de Control Patrimonial del Hospital San Juan de Lurigancho.

4.2 Conducir la elaboración de los planes preventivos y correctivos de equipos biomédicos, administrativos y de transportes en coordinación con la Unidad de Control Patrimonial del Hospital de San Juan de Lurigancho.

4.3 Garantizar que los servicios prestados directa e indirectamente para el normal funcionamiento de los bienes sean los adecuados.

4.4 Controlar y supervisar los servicios de guardianía, vigilancia y limpieza del Hospital de San Juan de Lurigancho

4.5 Participar técnicamente en las adjudicaciones correspondientes al área de su competencia.

4.6 Participar en las reuniones técnicas.4.7 Proponer la capacitación del personal a su cargo





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4.8 Proponer directivas interna de carácter administrativo para el mejor funcionamiento del servicio

4.9 Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad4.10 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION Grado Universitario de Bachiller en Administración, Economía y ContabilidadCapacitaciones: Administración de Personal, Abastecimientos, Mantenimiento de Equipos







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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Mecánico III N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAParticipar en la programación de procesos preventivos y correctivos de equipos biomédicos, manteniendo el registro actualizado de los bienes en coordinación con responsable de Control Patrimonial y participando en adjudicaciones para el mantenimiento de equipos médicos y biomédicos para que permita garantizar el adecuado uso de los equipos,

2. RELACION DEL CARGO:


Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Asistente Administrativo I (Jefe del área de Servicios Generales): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


Relaciones ExternasCon la DISA Lima Este (Servicios Generales).


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Participar en la formulación de la programación del proceso preventivo y correctivo de

equipos biomédicos en coordinación con los órganos de Línea y el área de control Patrimonial del Hospital

4.2 Actualizar permanentemente el registro de equipos médico y biomédicos a nivel de los servicios de salud, en coordinación con el área de Control Patrimonial.

4.3 Participar técnicamente en adjudicaciones para el mantenimiento de Unidades de Transporte, generadores eléctricos, equipos médicos y biomédicos del Hospital San Juan de Lurigancho.

4.4 Participar en el diseño de mecanismos de control que permita garantizar el adecuado uso de los equipos biomédicos, e informando a su jefe inmediato superior los deterioros por mal uso o mala manipulación por parte de los usuarios.

4.5 Diseñar instrumentos normativos que permitan garantizar el adecuado uso de los equipos médicos y biomédicos.

4.6 Participar en la definición de las características técnicas de los equipos médicos y biomédicos así como en el inventario patrimonial del Hospital San Juan de Lurigancho







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EDUCACIONSecundaria completa, IST. En áreas afines.Capacitación: inventario de bienes patrimoniales, Curso de Mecánica General

EXPERIENCIAHaber trabajado en servicios de Mantenimiento de equipos y/o bienes patrimoniales.

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónDisposición para trabajar en equipoCapacidad de trabajo bajo presión





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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Mecánico I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAVelar por la conservación y mantenimiento de los bienes patrimoniales.




Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el cargo de chofer del Hospital San Juan de Lurigancho.



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Realizar actividades de mantenimiento preventivo y correctivos de los equipos.4.2 Cumplir los reglamentos, normas, procedimientos así como las disposiciones legales

vigentes.4.3 Participar en los procesos de selección y comité especial permanente, en lo que

corresponde a la parte técnica.4.4 Participar en la definición de las características técnicas de los equipos médicos y

biomédicos así como en el inventario patrimonial del Hospital San Juan de Lurigancho.

4.5 Informar las actividades realizadas a su jefe inmediata.4.6 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIONSecundaria completaCapacitación: Curso de inventario de bienes patrimoniales, Mecánica General

EXPERIENCIAHaber trabajado en el servicio de Mantenimiento y conservación de los equipos y/o bienes patrimoniales.

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacción





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Disposición para trabajar en equipoCapacidad de trabajo bajo presión





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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Chofer I N° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T2-60-245-1 8 042 – 049

1. FUNCION BASICAConducir vehículo motorizado para transporte de personas y/o carga, respetando las normas y reglamentos de transito, manteniendo en buen estado de conservación el vehículo a su cargo, así como también brindar apoyo logístico en eventos adversos y otras emergencias.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Asistente Administrativo I (Jefe del Área de Servicios Generales): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital de San Juan de Lurigancho

Relaciones Externas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Trasladar al personal del Hospital San Juan de Lurigancho. 4.2 Velar por la buena conservación de los vehículos asignados. 4.3 Velar por el mantenimiento y limpieza de los vehículos asignados. 4.4 Llevar un cuaderno de control diario de ingresos y salidas con el Vº Bº de su jefe

inmediato y de los usuarios solicitantes del servicio, indicando el tiempo utilizado y kilometraje recorrido.

4.5 Llevar un registro del mantenimiento periódico del vehículo. 4.6 Apoyar en las actividades logísticas para dar respuestas frente a eventos adversos,

emergencias y campañas de salud programas por el Hospital de San Juan de Lurigancho.



EDUCACIONSecundaria completaPoseer Licencia Profesional de Conductor de VehículosCapacitaciones: Curso de Relaciones interpersonales, Reglas de Tránsito, Mecánica General.

EXPERIENCIA





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Haber conducido vehículos de pasajeros

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónDisposición para trabajar en equipoCapacidad de trabajo bajo presión





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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Artesano I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAParticipar en la programación y supervisión de los servicios de limpieza y vigilancia estableciendo medidas de seguridad y bioseguridad, del mismo modo aplica mecanismos de control acorde a su competencia aplicando criterios de necesidades y distribución de insumos y materiales.




Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con los cargos Artesano I, Trabajador de Servicio I.

Relaciones Externas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Participar en la formulación de la programación y supervisión los servicios de limpieza

y vigilancia del Hospital de San Juan de Lurigancho.4.2 Participar en la elaboración y adecuación de normas y directivas que permitan

establecer las medidas de seguridad y bioseguridad. 4.3 Coordinar la capacitación de bioseguridad.4.4 Aplicar los criterios de programación para determinar las necesidades y distribución

de insumos y materiales. 4.5 Reparar e instalar equipos sanitarios, eléctricos y mobiliario del Hospital de San Juan

de Lurigancho. 4.6 Elaborar cuadros estadísticos de consumo de insumos de limpieza, carpintería,

combustibles, lubricantes y mantenimiento de vehículos, equipos biomédicos y administrativos.



EDUCACIONPrimaria completaDe preferencia con estudios secundariosCertificación de Centro de Estudios de haber concluido estudios de algún oficioCapacitación: Curso de Mantenimiento y Servicios Generales





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EXPERIENCIAHaber laborado en el área de mantenimiento y servicios generales en algún establecimiento de salud

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de trabajo bajo presión





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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Artesano I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICADesarrollar actividades relacionadas con el mantenimiento y servicios generales que se requiere en el Hospital de San Juan de Lurigancho.




Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el cargos de Trabajador de Servicio I.

Relaciones Externas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Ejecutar trabajos de carpintería y confeccionar muebles diversos4.2 Realizar labores de carpintería metálica y herrería forjando, cortando y ensamblando

pieza de metal.4.3 Ejecutar obras de albañilería, levantando cimiento, paredes y otras estructuras de

ladrillo y/o cemento.4.4 Instalar equipos sanitarios y otro trabajos especiales de gasfitería4.5 Ejecutar trabajos de zapatería y talabartería.4.6 Cortar, confeccionar y arreglar diversas prendas de vestir4.7 Tapizar muebles, vehículos y confeccionar fundas y correas para armamentos.4.8 Ejecutar labores simples de mantenimiento de equipos e instalaciones.4.9 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIONInstrucción Secundaria Técnica Completa.Certificación de Centro de Estudios de haber concluido estudios de algún oficioCapacitación: Curso de Mantenimiento y Servicios Generales

EXPERIENCIAHaber laborado en el área de mantenimiento y servicios generales en algún establecimiento de salud





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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Trabajador de Servicios I N° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A1-05-870-1 3 060-062

1. FUNCION BASICARealizar actividades de aseo y limpieza de los ambientes y equipos del Hospital

2. RELACIONES DELCARGO



Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital de San Juan de Lurigancho.



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Recibir y distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acomodar

muebles, empacar mercadería y otros.4.2 Limpiar y desinfectar ambientes, vajilla y similares.4.3 Limpiar lavar, planchar y zurcir ropa.4.4 Arreglar y conservar jardines 4.5 Operar motores de manejo sencillo.4.6 Ayudar en la compra de víveres y preparación de alimentos, biberones y similares 4.7 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIONPrimaria CompletaCapacitación: Curso de Mantenimiento de ambientes, Curso de manejo de equipos

EXPERIENCIAHaber laborado en el área de aseo y limpieza en algún establecimiento de salud

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónDisposición para trabajar en equipo





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Capacidad de trabajo bajo presión





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CAPITULO IV



D. ÓRGANOS DE APOYOUnidad de Estadística e Informática



CAPITULO V



SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA


O P

063 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1064 Estadistico I P3-05-405-1 1 1

065/070 Técnico de Estadistica I T4-05-760-1 6 6 0071 Programador de Sistema PAD I T3-05-630-1 1 1

SUBTOTAL 9 6 3 1


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO





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CAPITULO VI


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Versión: 1.0

ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Estadística e Informática


N° DE CAP


1. FUNCION BASICASupervisar el desarrollo de las Actividades de la unidad orgánico-administrativa en las entidades de salud, en las áreas que son de su competencia como de administrar, recolectar, procesar, consolidar, emitir informes de la data recopilada de los diferentes servicios.




Relación de autoridad o dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Estadístico I (Jefe del Área de Estadística), Técnico en Estadística I (Informática).

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con órganos de línea, órganos de apoyo y Órganos de Asesoramiento. Requerimiento de información sobre estadísticas de salud y equipos informáticos y de telecomunicaciones.

Relaciones ExternasCon la Dirección de Salud Lima EsteCon el Ministerio de SaludCon la Dirección de Red de Salud San Juan de LuriganchoCon el Instituto Nacional de Estadística

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO.De supervisar y evaluar las actividades de la Unidad.De Supervisa y evaluar al personal a su cargo.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Supervisar la ejecución de las Actividades de la unidad a su cargo4.2 Planificar, dirigir y coordinar actividades propias con los sistemas administrativos4.3 Ejecutar las normas y procesos administrativos vigilando su correcta aplicación4.4 Coordinar, controlar y evaluar el desarrollo de los procesos de su competencia.4.5 Proponer y/o integrar comisiones para el mejor cumplimiento de los objetivos

institucionales.





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4.6 Evaluar e informar sobre el desarrollo de actividades a su cargo y determinar los modelos correctivos para el buen funcionamiento del mismo.

4.7 Asesorar al director de la entidad en asuntos relacionados a sistemas administrativos de su competencia.

4.8 Administra, supervisa y controla los servicios de telefonía e Internet de la Institución, bajo responsabilidad

4.9 Participar en la elaboración y análisis de indicadores de salud que facilite la gestión administrativa.

4.10 Administrar el banco de datos de hospital.4.11 Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones

legales vigentes.4.12 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIONTítulo Universitario de Estadístico, Bachiller, titulo técnico de estadística o carrera afínCapacitación: Curso de Análisis de Situación de Salud, Curso de Medición y Evaluación de Indicadores, Curso de Sistemas de Información, Curso de Estadística aplicada al sector salud, Especialización relacionada con la especialidad, Cursos de Estadística aplicada al sector salud, Capacitaciones en la Escuela Nacional de Salud Pública

EXPERIENCIAHaber laborado en el área de estadística en instituciones de salud o afines por tiempo no menor de 4 años.

CAPACIDADES / HABILIDADES / ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de organizaciónCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presión





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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Estadístico IN° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAPlanificar y garantizar la obtención y producción de información estadística; así como efectuar la identificación, procesamiento y actualización periódica de la información estadística en salud



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Cargo Supervisor de Programa sectorial I (Jefe de la Unidad de Estadística eInformática): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


Relación de coordinación con personal de otras unidades Orgánicas: De coordinación: Jefe de la Unidad de Administración, servicios asistenciales en acciones y estrategias que permitan mejorar el uso de información según el plan de Salud.

Relaciones ExternasCon la Dirección de Salud Lima EsteCon el Ministerio de SaludCon la Dirección de Red de Salud San Juan de LuriganchoCon el Instituto Nacional de Estadística


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Planificar y programar las actividades del proceso de recopilación, validación, análisis

y procesamiento de información de estadística institucional.4.2 Coordinar y/o supervisar el proceso de recopilación y validación de información

estadístico institucional y sectorial. 4.3 Supervisar y coordinar los programas de estadística especializada en el ámbito de

su jurisdicción. 4.4 Realizar estudios estadísticos de las actividades de salud. 4.5 Analizar e Interpretar cuadros estadísticos y orientar publicaciones anuarios,

boletines y similares. 4.6 Elaborar y evaluar la sistematización del flujo y registro de estadística de salud

según normas vigentes. 4.7 Brindar asistencia técnica sobre aplicación de herramienta estadística. 4.8 Elaborar el plan estadístico de salud. 4.9 Elaborar e implementar directivas que garantice la calidad de información4.10 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.





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EDUCACIONTítulo Universitario de Estadístico que incluya estudios relacionados con la especialidad.Capacitación: Capacitación especializada en el área

EXPERIENCIAEn computación y programación de sistemas.






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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Técnico en Estadística I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICARecolectar, procesar, consolidar y difundir la información Estadística de salud, según las normas establecidas en el ámbito de su competencia.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Cargo Supervisor de Programa sectorial I (Jefe de la Unidad de Estadística e Informática): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función


Relación de coordinación con personal de otras unidades Orgánicas: Con órganos de línea, órganos de apoyo, órganos de asesoramiento.

Relaciones Externas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Programar la recopilación de información estadística, elaborando los cuestionarios,

formatos, software etc. que se monitorean en el trabajo.4.2 Efectuar la recopilación y la validación de la información estadística4.3 Analizar y procesar la información Estadística recopilada4.4 Elaborar cuadros y gráficos Estadísticos.4.5 Participar en la elaboración de estudios y aplicaciones de índole estadística.4.6 Proponer procedimientos para mejorar la recopilación y validación de información

estadística.4.7 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIONTitulo técnico de Instituto Superior.Capacitación: Curso Básico de Estadística.

EXPERIENCIAHaber laborado en el área de estadística e informática en algún establecimiento de salud por tiempo no menor de un año






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Capacidad de interacciónDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presión





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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Técnico en Estadística I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICALograr el desarrollo del proceso de información de las actividades realizadas en consultas externas determinando la fuente, la forma de almacenamiento y ordenamiento. Identificar y priorizar las necesidades de diseño y mejoramiento de los sistema de información.


Relaciones Internas

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:Con el Cargo Supervisor de Programa sectorial I (Jefe de la Unidad de Estadística e Informática): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de coordinación con personal de otras unidades Orgánicas:De coordinación: Con las Unidades Orgánicas y servicios de salud en acciones y estrategias que permitan mejorar el uso de información según el plan de Salud.

Relaciones Externas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Monitorear y supervisar el proceso de información (registro, uso, fuente de

información, almacenamiento y ordenamiento) de los servicios de Salud del Hospital.4.2 Participar en el análisis de indicadores de salud que permita medir el proceso de

gestión técnico administrativo. 4.3 Aplicar las directivas emitidas sobre la calidad de información. 4.4 Administrar la información del software de consultas externas del Hospital, que

permita el uso de información oportuno para la toma de decisiones. 4.5 Implementar estrategias que faciliten el proceso de información de las diversas

fuentes de información para el análisis y uso en el nivel local. 4.6 Consolidar y analizar la información técnica y elaborar cuadros estadísticos de

acuerdo a necesidades identificadas sobre consultas externas 4.7 Participar en el equipo de coordinación interdisciplinario en trabajo que requiera

apoyo estadístico 4.8 Participar en la elaboración y diseño de cuestionario para el trabajo de campo y otros.4.9 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION / FORMACIONTitulo técnico de Instituto Superior.





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Capacitación: Curso Básico de Estadística


CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presión





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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Técnico en Estadística I N° DE

CARGOSN° DE CAP


1. FUNCION BASICAMantener operativa y supervisar el adecuado funcionamiento y uso de los equipos de Telecomunicaciones.


Relaciones Internas

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:Con el Cargo Supervisor de Programa sectorial I (Jefe de la Unidad de Estadística e Informática): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:Con órganos de línea, órganos de apoyo, órganos de Asesoramiento: Supervisión, mantenimiento e instalación de equipos informáticos y de telecomunicaciones.

Relaciones ExternasMinisterio de Salud (Oficina de Telecomunicaciones) – Configuración de canales oficiales, Información sobre equipos de radio y teléfono. Telefónica del Perú –Coordinaciones sobre instalación de nuevas líneas, reporte de averías.


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Elaborar, ejecutar y supervisar el Plan de desarrollo en Telecomunicaciones. 4.2 Cumplir y hacer cumplir las normas emitidas por el Ministerio de Transporte y

Comunicaciones y el Ministerio de Salud. 4.3 Mantener operativa la red de Telecomunicaciones. 4.4 Reparar, ensamblar e instalar equipos telefónicos y radios. 4.5 Supervisar el adecuado servicio brindado por la empresa de radio telefonía. 4.6 Innovar tecnología que permita tener acceso a la información en el desarrollo

científico y administrativo. 4.7 Brindar soporte técnico para la adquisición de equipos de telecomunicaciones. 4.8 Analizar y elaborar informes técnicos relacionados a telecomunicaciones.4.9 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIONTitulo técnico de Instituto Superior.Capacitación: técnica en el área de su competencia, Curso Básico de Estadística





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CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presión





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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Programador de Sistema PAD I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICARealizar actividades de programación y digitación de procesamiento automático de datos y llevar a cabo actividades de apoyo relacionadas con el procesamiento automático de datos y de la operatividad de los equipos y redes informáticas.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Cargo Supervisor de Programa sectorial I (Jefe de la Unidad de Estadística e Informática): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:Con órganos de línea, órganos de apoyo: Recopilación de información para desarrollar y personalizar software.

Relaciones Externas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Diseñar o analizar formularios para diagramar y codificar programas de computadoras

electrónicas.4.2 Formular manuales de operación y programación.4.3 Codificar instrucciones en lenguaje de programación4.4 Preparar procesos de computación de acuerdo con instrucciones del programa.4.5 Mantener actualizado el archivo de programas.4.6 Preparar y organizar el plan de pruebas; revisar los programas y aplicaciones que son

procesadas en el computador. 4.7 Administrar la base de datos del sistema automático4.8 Preparar información estadística sobre los rendimientos de los equipo y redes

informáticas 4.9 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIONCertificación de Instituto Superior de Programador no menor de de seis semestres académicos.Capacitación: Curso Avanzado de Programación, Curso de Análisis de Sistemas, Curso de Procesador de Texto, Hojas de Cálculo y Graficándote.





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EXPERIENCIAHaber laborado en el área de estadística e informática en algún establecimiento de salud o haber desempeñado cargos similares.

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presión





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CAPITULO IV



D. ÓRGANOS DE APOYO Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación.



CAPITULO V



SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: UNIDAD DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACION.


O P

072 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1073 Especialista en Capacitacion I P3-25-345-1 1 1074 Tecnico Administrativo I T3-05-707-1 1 1 0

SUBTOTAL 3 1 2 1


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO





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CAPITULO VI


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Versión: 1.0

ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación


N° DE CAP


1. FUNCION BASICAProponer planes, programas de capacitación y perfeccionamiento en la formación del personal médico, no medico, técnico y administrativo (asistencial y administrativo); apoyar a la docencia profesional y técnica; Orientar, fomentar y estimular el desarrollo de la investigación y la producción científica.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Director del Hospital de San Juan de Lurigancho: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Especialista en Capacitación I y con el Técnico Administrativo I,

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las unidades orgánicas del Hospital de San Juan de Lurigancho.

Relaciones ExternasCon la Dirección de Red de Salud San Juan de LuriganchoCon la Dirección de Salud Lima EsteCon el Ministerio de SaludCon el Instituto de Desarrollo de Recursos HumanosCon las Autoridades de las Universidades Peruanas

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:De supervisar y evaluar el Plan de Capacitaciones para el personal Asistencial y Administrativo.De supervisar y evaluar las actividades de capacitación e investigación y del personal de la Unidad

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Participar en la elaboración de normas y directivas en el campo de la especialidad.4.2 Coordinar la formulación del Plan Operativo Anual.4.3 Asesorar en asuntos especializados relacionados con el área de su competencia.4.4 Participar en charlas y conferencias propias de la especialidad e integrar comisiones

diversas.





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4.5 Proponer planes y programas de capacitación y especializaciones del personal asistencial y administrativo del Hospital.

4.6 Supervisar y efectuar seguimiento en el desarrollo de Plan Operativo Anual, evaluando el cumplimiento de metas previstas.


4.8 Proporcionar apoyo asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.4.9 Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 4.10 Gestionar, Opinar y viabililizar convenios con instituciones Universitarias y Institutos

Tecnológicos para la especialización y actualización del personal en general.4.11 Coordinar con los Jefes de Unidades y/o servicios la programación de las actividades

en la docencia e investigación.4.12 Coordinar y disponer de actividades técnico administrativos4.13 Integrar el Equipo de Gestión de la Dirección General.4.14 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de Médico Cirujano, Enfermera o profesión afínCapacitación: Curso de Investigación Operativa, Curso de Organización de Eventos de Capacitación

EXPERIENCIAHaber desempeñado cargos similares o haber laborado en el área de docencia e investigación en algún establecimiento de salud, por tiempo no menor de 2 años

CAPACIDADES / HABILIDADES / ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraPoseer LiderazgoDisposición para trabajar en equipoCapacidad para la toma de decisionesCapacidad de organizaciónCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presión





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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Especialista en Capacitación IN° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAPlanear, coordinar, Diseñar y supervisar metodologías de capacitación, programar las actividades de capacitación y de investigaciones que requiera el Hospital


Relaciones Internas

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Supervisor de Programa Sectorial I, Jefe de la Unidad de Docencia y Investigación: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente:


Relaciones ExternasCon la Dirección de Red de Salud San Juan de LuriganchoCon la Dirección de Salud Lima EsteCon el Ministerio de SaludAutoridades de universidades


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Planear los estudios de investigación sobre formación y capacitación de personal4.2 Colaborar en la formulación y desarrollo de planes y programas para el dictado de

asignatura4.3 Coordinar el desarrollo de metodología para la capacitación del personal y/o publico

objetivo de la capacitación.4.4 Preparar material audio-visual para el dictado de clases.4.5 Participar en charlas y conferencias en el campo de su especialidad.4.6 Integrar el jurado de selección de participantes4.7 Supervisar el dictado de clases en diferentes asignaturas.4.8 Evaluar el rendimiento de los participantes 4.9 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIONTítulo Universitario profesional de carrera afín a la labor de capacitaciónCapacitación: Cursos de metodología educativa, Curso de Investigación Operativa





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EXPERIENCIAHaber laborado en el área de docencia e investigación en algún establecimiento de salud por tiempo no menor de 02 años.






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N° DE CAP


1. FUNCION BASICAApoyar al personal directivo y profesional en actividades de programación de eventos de capacitación, así como brindar apoyo secretarial.


Relaciones Internas

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Supervisor de Programa Sectorial I, Jefe de la Unidad de Docencia y Investigación: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.







áreas de los sistemas administrativos.4.3 Coordinar actividades administrativas sencillas.4.4 Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones.4.5 Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas.4.6 Participar en la programación de actividades técnico administrativas y en reuniones

de trabajo. 4.7 Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.4.8 Emitir Informes Técnico Administrativos.4.9 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION Titulo de Secretariado Ejecutivo expedido por Instituto SuperiorCapacitación: Curso Básico de Organización de Eventos de Capacitación, Curso de Windows / Office, Curso de Relaciones Interpersonales, Curso de Archivo General





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EXPERIENCIAHaber laborado en el área de docencia e investigación en algún establecimiento de salud

CAPACIDADES, HABILIDADES, ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presión





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CAPITULO IV


4.1 Estructura OrgánicaE. ÓRGANOS DE LÍNEA Servicio de Consulta Externa y Hospitalización



CAPITULO V



SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y HOSPITALIZACION


O P

075 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1076 Enfermera I P3-50-325-1 1 1077 Asistente en Servicios de Salud I P1-50-076-1 1 1 0078 Técnico administrativo III T5-05-707-3 1 1

079/084 Técnico de Enfermeria I T4-50-757-1 6 6085/087 Técnico administrativo II T4-05-707-2 3 3 0088/095 Técnico administrativo I T3-05-707-1 8 8 0

SUBTOTAL 21 12 9 1


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO





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CAPITULO VI


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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Consulta Externa y Hospitalización

CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial IN° DE

CARGOSN° DE CAP


1. FUNCION BASICACoordinar y disponer la ejecución de actividades técnico administrativas, relacionado con el campo de su competencia.Supervisar y efectuar inspecciones en el desarrollo del Programa de trabajo, evaluando el cumplimiento de las metas previstas.


Relaciones Internas


Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Enfermera I (Jefe del Área de Consulta Externa), Asistente en Servicios de Salud (Jefe del Área de Admisión y Archivo) y Técnico Administrativo III (Admisión).

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con Jefes de Unidad y/o Servicio de las diferentes especialidades.

Relaciones ExternasCon la Dirección de Red de Salud San Juan de LuriganchoCon la Dirección de Salud Lima EsteCon el Ministerio de Salud

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:Supervisión y evaluación las actividades del personal de las Áreas de Consulta Externa yÁrea de Admisión y Archivo.Supervisar y coordinar las actividades del Servicios.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Coordinar la distribución de los ambientes de consultorios para la atención4.2 Asegurar la atención médica en los consultorios4.3 Elaborar el Rol del Personal de admisión para optimizar una buena atención4.4 Revisar la correcta forma de llenado de Historias Clínicas en Hospitalización4.5 Asegurar una buena atención del paciente tanto en Hospitalización como en

Consultorios Externos





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4.6 Coordinar con los Organismos correspondientes sobre actividades relacionadas con su área.

4.7 Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.4.8 Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área.4.9 Cumplir con las normas, directivas y reglamentos de la institución.4.10 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de Médico Cirujano.Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Admisión de Pacientes, Estudios en Administración de Salud

EXPERIENCIAHaber desempeñado cargos similares o haber laborado en el área de consulta externa y hospitalización en algún establecimiento de salud, por periodo no menor de 2 años






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CARGO CLASIFICADO: Enfermera IN° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAProgramar, coordinar, supervisar, controlar y avaluar las actividades necesarias para la atención en consultorios externos y hospitalización, en coordinación con el personal médico,


Relaciones Internas

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Supervisor de Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Consulta Externa y Hospitalización: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Técnico en Enfermería I (Hospitalización).

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas la Unidades Orgánicas del hospital de san Juan de Lurigancho.


3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:Supervisar y evaluar las actividades de personal del Área de Consulta Externa.Supervisar y coordinar las actividades del Servicios.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Supervisar los cuidados de enfermería y aplicar terapéutica médica 4.2 Garantizar el prestar apoyo al médico en los exámenes clínicos y en la elaboración de

historia clínicas4.3 Coordinar la preparación a pacientes para intervenciones quirúrgicas y/o exámenes

médicos4.4 Supervisar la toma presión arterial y otros controles vitales.4.5 Solicitar equipos y/o materiales de trabajo para curaciones, intervenciones quirúrgicas

inmunizaciones.4.6 Cumplir y hacer cumplir las normas, directivas y reglamentos de la institución.4.7 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.






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EDUCACION / FORMACIONTítulo Universitario de Lic. En EnfermeríaCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Admisión de Pacientes, Curso de Referencia y Contrarreferencia

EXPERIENCIAHaber laborado en el área de consulta externa y hospitalización en algún establecimiento de salud por un periodo de tiempo no menor de 1 año.






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CARGO CLASIFICADO: Técnico de Enfermería I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAEfectuar labores de apoyo a los profesionales médicos, enfermeras y técnicos de enfermería II en la atención de pacientes, control y supervisión en la distribución de alimentos, en los exámenes y ensayos de laboratorio y control y seguridad de los medicamentos en el Servicio.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Enfermera I (Jefe del Área de Consulta Externa): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas Servicios de Salud (Consultorios Externo, Admisión y Hospitalización) del hospital de san Juan de Lurigancho.



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Efectuar labores técnicas en apoyo de profesionales Técnicos asistenciales II en la

atención de pacientes de Emergencia según indicación.4.2 Efectuar labores técnicas de apoyo en la dispensación de medicamentos y otros

insumos4.3 Efectuar labores técnicas de apoyo a la Ejecución de Análisis Clínicos4.4 Efectuar labores técnicas y orientación a familiares según corresponda 4.5 Efectuar labores técnicas orientadas al bienestar y confort del paciente4.6 Efectuar labores técnicas en el traslado de pacientes ya sea interno o externo4.7 Cumplir las indicaciones médicas y de Enfermería según su competencia4.8 Cumplir con las normas, directivas y reglamentos de la institución.4.9 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION Título de Técnico de Instituto Superior en la especialidadCapacitación: Relacionada con las funciones, Curso Básico de Admisión de Pacientes





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EXPERIENCIAHaber laborado en el área de consulta externa y hospitalización en algún establecimiento de salud, por tiempo no menor de 1 año.






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CARGO CLASIFICADO: Asistente en servicios de salud IN° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAPlanificar, coordinar, controlar y evaluar las actividades de admisión y programación de consultas externas y hospitalización, supervisando las actividades que desarrollan los Técnicos Administrativos y técnicos asistenciales.


Relaciones Internas

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Supervisor de Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Consulta Externa y Hospitalización: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas la Unidades Orgánicas y Servicios de Salud (Personal técnico de Admisión, Consultorios y Hospitalización) del hospital de san Juan de Lurigancho.

Relaciones Externas

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO.Supervisar y coordinar el Área de Admisión y ArchivoSupervisar y evaluar el equipo de trabajo

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Planear, ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,

clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario. 4.2 Coordinar, supervisar y evaluar el equipo de trabajo4.3 Supervisar la elaboración de normas procedimientos e investigaciones preliminares

de procesos técnicos. 4.4 Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración.4.5 Supervisar la confección cuadros, resúmenes, formatos fichas, cuestionarios y

comisiones de trabajo.4.6 Apoyar las acciones protocolares y participar en la elaboración de boletines, revistas,

periódicos murales y otros materiales de divulgación, comunicación e información.4.7 Absolver consultas de carácter técnico del área de competencia.4.8 Participar en la programación de actividades técnicos administrativas en reuniones y

comisiones de trabajo.4.9 Efectuar estudios e investigaciones sobre normas técnicas.4.10 Analizar expedientes y formular o evacuar informes4.11 Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados4.12 Cumplir y hacer cumplir las normas, directivas y reglamentos de la institución.4.13 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.





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EDUCACION Grado Académico de Bachiller Universitario óTitulo de Instituto Superior TecnológicoCapacitación: Curso Básico de Admisión de Pacientes

EXPERIENCIAHaber laborado en el área de consulta externa y hospitalización en algún establecimiento de salud por tiempo no menor de 1 año.






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N° DE CAP


1. FUNCION BASICAPlanificar, coordinar, controlar y evaluar las actividades de admisión y programación de consultas externas y hospitalización, supervisando las actividades de los técnicos administrativos II y I.

2. RELACIONES DEL CARGO.Relaciones Internas

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Asistente en servicios de salud I, Jefe del Área de Admisión y Archivo: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas la Unidades Orgánicas y Servicios de Salud (Consultorios Externo y Hospitalización) del hospital de san Juan de Lurigancho.

Relaciones Externas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y

procedimientos técnicos.4.2 Emitir opinión técnica de expedientes.4.3 Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos. 4.4 Elaborar cuadros sustenta torios sobre procedimientos técnicos de su competencia.4.5 Ejecutar procesos técnicos sencillos de administración de personal.4.6 Brindar información relativa al área de su competencia.4.7 Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en las actividades

de Relaciones Públicas.4.8 Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su

reposición.4.9 Participar en las actividades técnico-administrativas y reuniones de trabajo. 4.10 Coordinar las consultas medicas con el personal medico programado para la atención4.11 Iniciar Historias Clínicas a los pacientes que acuden a la atención del Hospital4.12 Verificar la generación de códigos de registro y pago de los servicios del hospital,

para su cancelación en las cajas. 4.13 Cumplir con las normas, directivas y reglamentos de la institución.4.14 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.






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EDUCACION Secundaria completaCapacitación: Curso Básico de Admisión de Pacientes

EXPERIENCIAHaber laborado en el área de Admisión, consulta externa y hospitalización en algún establecimiento de salud






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N° DE CAP


1. FUNCION BASICAApoyar al personal profesional en actividades de admisión y programación de consultas externas y hospitalización, menos complejas que realiza el Técnico Administrativo III


Relaciones Internas



Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas Servicios de Salud (Consultorios Externo y Hospitalización), Archivo y Estadística del hospital de san Juan de Lurigancho.

Relaciones Externas




áreas de los sistemas administrativos.4.3 Coordinar actividades administrativas sencillas.4.4 Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones.4.5 Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas.4.6 Participar en la programación de actividades técnico administrativas y en reuniones

de trabajo. 4.7 Cumplir y hacer cumplir las disposiciones y procedimientos4.8 Cumplir con las normas, directivas y reglamentos de la institución.4.9 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIONTitulo no Universitario de algún Centro de Estudio Superior relacionado con la especialidadCapacitación: Curso Básico de Admisión de Pacientes





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EXPERIENCIAHaber laborado en el área de consulta externa y hospitalización en algún establecimiento de salud por tiempo periodo no menor de 1 año.






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N° DE CAP


1. FUNCION BASICAApoyar al personal profesional en actividades de admisión y programación de consultas externas y hospitalización, menos complejas que las realiza el Técnico Administrativo II

2. RELACIONES DEL CARGO:Relaciones Internas:



Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas Servicios de Salud (Consultorios Externo y Hospitalización), Archivo y Estadística del hospital de san Juan de Lurigancho.





áreas de los sistemas administrativos.4.3 Coordinar actividades administrativas sencillas.4.4 Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones.4.5 Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas.4.6 Participar en las actividades técnico administrativas y en reuniones de trabajo. 4.7 Cumplir las disposiciones y procedimientos4.8 Cumplir con las normas, directivas y reglamentos de la institución.4.9 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIONTitulo técnico de instituto superior, con no menor de 1 año de duración Capacitación: Curso Básico de Admisión de Pacientes

EXPERIENCIA





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Haber laborado en el área de consulta externa y hospitalización en algún establecimiento de salud






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CAPITULO IV



E. ÓRGANOS DE LÍNEA Servicio de Medicina



CAPITULO V



SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE MEDICINA


O P

096 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1097/098 Medico II P4-50-525-2 2 2099/106 Medico I P3-50-525-1 8 8 0

107 Terapista I T4-50-855-1 1 1 0

SUBTOTAL 12 9 3 1


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO





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CAPITULO VI


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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Medicina

CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I N° DE

CARGOSN° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D2- 05 – 695-1 1 096

1. FUNCION BASICAProgramar y supervisar las actividades de atención de la salud, de prevención de riesgos y daños en el servicio de Medicina.


Relaciones Internas


Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Medico II (Jefe del Área de Medicina) yMedico II (Jefe del Área de Especialidades)

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Dirección del Hospital, Administración y Logística, Médicos del Servicio de Medicina, Servicio de Apoyo al Tratamiento y Apoyo al Diagnóstico, Jefes de Servicios, Servicio de Enfermería y Servicios de Apoyo Administrativo en Medicina

Relaciones ExternasServicio de Medicina de otros HospitalesDISA IV Lima Este, Ministerio de Salud, Instituciones de salud del MINSA, Instituciones de Salud de ESSALUD y otras Instituciones Particulares.Coordinaciones con Comunidad Organizada (Organizaciones de Base, Colegios, Institutos, Comedores Populares, Vaso de Leche, etc..)Coordinaciones con la Municipalidad de San Juan de Lurigancho

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO.De control y supervisión del personal a cargo de acuerdo a la normatividad vigente.De supervisión de los procesos del servicio

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Planificar, organizar, coordinar y supervisar las actividades técnico administrativo y

asistencial del Servicio de Medicina.4.2 Cumplir y hacer cumplir las funciones generales, normas, procedimientos vigentes y

reglamentos de la institución4.3 Elaborar y propiciar la participación del personal para la elaboración del Plan

Operativo Institucional del Servicio, así como los documentos de Gestión para el cumplimiento de los objetivos institucionales





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4.4 Coordinar con el personal profesional, técnico y auxiliar los requerimientos de la Jefatura a su cargo para ejecutar sus planes y programas.

4.5 Delegar funciones y atribuciones a quien corresponda de acuerdo a las actividades a desarrollar

4.6 Aplicar y controlar las medidas de protección de Bioseguridad del Servicio de Medicina

4.7 Promover y participar en el desarrollo de actividades y trabajos de investigación en el Servicio.

4.8 Participar en comisiones de trabajo.4.9 Elaborar Protocolos de Atención4.10 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION Título Profesional Universitario de Médico Cirujano con especialidad en Medicina Interna o Especialidad a fin.Post Grado en Segunda EspecializaciónMaestría en Administración de SaludCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Análisis de Situación de Salud

EXPERIENCIAHaber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Medicina en algún establecimiento de salud

CAPACIDADES, ABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraPoseer LiderazgoDisposición para trabajar en equipoCapacidad para la toma de decisionesCapacidad de organizaciónCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presión





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N° DE CAP


1. FUNCION BASICACoordinar, monitorear, controlar y evaluar atención médica integral por medios clínicos y especializados a los pacientes en el Hospital San Juan de Lurigancho. (Medicina)


Relaciones Internas:Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Supervisor de Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Medicina: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Cargo Medico I (Emergencia), medico I Consultorio Externo, Medico I (Hospitalización).

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: , Jefatura de Servicios, Médicos de Guardia, Personal de Enfermería, Apoyo al Diagnóstico y al Tratamiento, Servicios Administrativos que apoyan en MedicinaRelaciones Externas:Jefes de Guardia de Medicina de otros HospitalesComisarías del SectorCoordinación con Comunidades Organizadas

3. ATRIBUCIONES DEL CARGOCoordinar y supervisar las atenciones de salud con otras jefaturasSupervisar y controlar al personal de su equipo

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Coordinar, monitorear y evaluar actividades de diagnostico y asistencia médica de

una atención integral.4.2 Ejecutar actividades asistenciales del Servicio.4.3 Cumplir y hacer cumplir las medidas de protección y bioseguridad del Servicio, en el

desempeño de sus funciones.4.4 Participar en las actividades docentes4.5 Participar en la elaboración del plan operativo de servicio así como los documentos

de gestión para el cumplimiento de los objetivos4.6 Reportar al Jefe de Guardia las ocurrencias durante las actividades hospitalarias4.7 Coordinar con el Jefe de Servicio, para realizar acciones conjuntas para la atención y

tratamiento especializada en Salud Integral.4.8 Coordinar con Servicio Social en caso de pacientes que requieran ayuda social.4.9 Coordinar con el personal de los Servicios de Apoyo al Tratamiento para la atención y

tratamiento integral del paciente4.10 Informar a los familiares de los pacientes, la situación de salud en la que se encuentra4.11 Promover, participar y apoyar las actividades de investigación4.12 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina





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4.13 Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y similares.

4.14 Confeccionar historias clínicas, expedir certificados: médicos-legales de nacimientos, de defunciones etc.

4.15 Cumplir con las normas, directivas y reglamentos de la Institución.4.16 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIÓNTítulo Profesional de Médico Cirujano con especialización en Medicina

EXPERIENCIA Experiencia en actividades de su especialidad

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad analítica y organizativa, capacidad para trabajar en equipo, ética, valores.Capacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisCapacidad de trabajo bajo presión





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CARGO CLASIFICADO: Médico I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICABrindar atención médica integral por medios clínicos sencillos a los pacientes en el servicio de emergencia del Hospital san Juan de Lurigancho.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Medico II, jefe del Área de Medicina: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura de Servicios, Médicos de Guardia, Personal de Enfermería, Apoyo al Diagnóstico y al Tratamiento, Servicios Administrativos que apoyan en Medicina

Relaciones Externas:Con familiares de los pacientes

Coordinación con Comunidades Organizadas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Ejecutar las actividades médicas dirigida a la atención de pacientes de acuerdo con

los protocolos de guías de manejo establecidos4.2 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina general a la persona, en

el contexto de la familia y comunidad.4.3 Coordinar el tratamiento y atención integral de la salud del paciente4.4 Interpretar análisis de laboratorio, placas, radiografías, electrocardiogramas y otros

exámenes de ayuda al diagnóstico4.5 Participar en campañas de medicina preventiva y Educación de la Salud4.6 Elaborar historias clínicas, expedir certificados médicos legales, de nacimientos,

defunciones y otros que se encuentren establecidos en las normas vigente.4.7 Participar en la definición y actualización de protocolos o guías de manejo para la

atención de los pacientes en el campo de su competencia4.8 Realizar autopsias, emitir opinión sobre higiene ocupacional y certificar casos de

inasistencia o licencia4.9 Participar en el desarrollo de actividades docentes programadas por la entidad

respectiva4.10 Cumplir con las normas, directivas y reglamentos de la Institución.4.11 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.





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EDUCACIONTítulo Universitario de Médico CirujanoCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Análisis de Situación de Salud

EXPERIENCIAHaber brindado atención de salud a pacientes en algún establecimiento de salud

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisCapacidad de trabajo bajo presión





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Versión: 1.0



N° DE CAP


2. FUNCION BASICABrindar atención médica integral por medios clínicos sencillos a los pacientes en el consultorio externo del Hospital de San Juan de Lurigancho.





Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura de Servicios, Médicos de Guardia, Personal de Enfermería, Apoyo al Diagnóstico y al Tratamiento, Servicios Administrativos que apoyan en MedicinaRelaciones Externas:Con familiares de los pacientes


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Ejecutar las actividades médicas dirigida a la atención de pacientes de acuerdo con




defunciones y otros que se encuentren establecidos en las normas vigentes4.7 Participar en la definición y actualización de protocolos o guías de manejo para la



respectiva.4.10 Participar en equipos de trabajo.4.11 Cumplir con las normas, directivas y reglamentos de la Institución.4.12 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.





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EDUCACIONTítulo Universitario de Médico CirujanoCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Análisis de Situación de Salud







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Versión: 1.0



N° DE CAP


3. FUNCION BASICA Brindar atención médica integral por medios clínicos sencillos a los pacientes en el Servicio de Hospitalización del Hospital San Juan de Lurigancho.




Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los siguientes cargos: Medico I (emergencia), Medico I (Consultorio Externo), Medico II (Hospitalización).


Relaciones Externas:Con familiares de los pacientesCoordinación con Comunidades Organizadas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Ejecutar actividades de diagnostico y asistencia médica de una atención integral.4.2 Ejecutar actividades asistenciales del Servicio.4.3 Aplicar las medidas de protección y bioseguridad del Servicio, en el desempeño de

sus funciones.4.4 Participar en las actividades docentes4.5 Participar en la elaboración del plan operativo de servicio así como los documentos



tratamiento integral del paciente4.10 Informar a los familiares de los pacientes, la situación de salud en la que se

encuentran4.11 Promover, participar y apoyar las actividades de investigación4.12 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina





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4.13 Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y similares.

4.14 Confeccionar historias clínicas, expedir certificados: médicos-legales de nacimientos, de defunciones etc.

4.15 Cumplir con las normas, directivas y reglamentos de la Institución.4.16 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIONTítulo Universitario de Médico CirujanoCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa. Curso de Análisis de Situación de Salud







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Versión: 1.0



N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-252-1 3 102-104

1.- FUNCION BASICA Brindar atención médica integral por medios clínicos sencillos a los pacientes en el Servicio de Medicina del Hospital San Juan de Lurigancho.




Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los siguientes cargos: Medico I (emergencia), Medico I (Consultorio Externo), Medico I (Hospitalización).











respectiva4.10 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.





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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICAPlanear, dirigir, controlar y evaluar atención médica integral por medios clínicos y especializados a los pacientes en el Hospital.


Relaciones Internas:Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Supervisor de Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Medicina: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con el Cargo de Terapista I


Relaciones Externas:Jefes de Guardia de Medicina de otros HospitalesComisarías del SectorCoordinación con Comunidades Organizadas

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Supervisión y Control de pacientes de las atenciones del Servicio de Medicina, Hospitalización, Consultorios Externos y EmergenciaControlar y avaluar al personal a su cargo

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Planear, dirigir, controlar y evaluar actividades de diagnostico y asistencia médica de

una atención integral.4.2 Coordinar actividades asistenciales del Servicio.4.3 Aplicar las medidas de protección y bioseguridad del Servicio, en el desempeño de

sus funciones.4.4 Participar en las actividades docentes4.5 Participar en la elaboración del plan operativo de servicio así como los documentos



tratamiento integral del paciente





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4.10 Informar a los familiares de los pacientes, la situación de salud en la que se encuentra.

4.11 Promover, participar y apoyar las actividades de investigación4.12 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina4.13 Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y

similares.4.14 Confeccionar historias clínicas, expedir certificados: médicos-legales de nacimientos,

de defunciones etc. 4.15 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.16 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIÓNTítulo Profesional de Médico Cirujano con especialización en Medicina

EXPERIENCIA Experiencia en actividades de su especialidad

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad analítica y organizativa, capacidad para trabajar en equipo, ética, valores.Capacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisCapacidad de trabajo bajo presión





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Versión: 1.0



N° DE CAP


1.- FUNCION BASICA Brindar atención médica integral por medios clínicos sencillos a los pacientes en el Servicio de especialidades del Hospital San Juan de Lurigancho.

2.- RELACIONES DEL CARGO


Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Medico II, Jefe del Área de Especialidades: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los siguientes cargos: Medico I (emergencia), Medico I (Consultorio Externo), Medico II (Hospitalización).

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura de Servicios, Médicos de Guardia, Personal de Enfermería, Apoyo al Diagnóstico y al Tratamiento, Servicios Administrativos que apoyan en MedicinaRelaciones Externas:Con familiares de los pacientes






defunciones y otros que se encuentren establecidos en las normas vigente.4.7 Participar en la definición y actualización de protocolos o guías de manejo para la



respectiva4.10 Participar en los equipos de trabajo4.11 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.12 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.





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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Terapista I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAApoyar al profesional Médico en labores de rehabilitación y tratamiento de los pacientes de pacientes



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Medico II, Jefe del Área de Especialidades: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura de Servicios, personal de enfermería.


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Velar por la seguridad del paciente durante sus sesiones de terapia

2. Apoyar al profesional en la ejecución de la terapia física.

3. Proveer de los materiales necesarios para el desarrollo de las terapias.

4. Preparar y ordenar con la debida anticipación los ambientes a emplearse durante las terapias.

5. Tratar con calidez y respeto al usuario interno y externo.

6. Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes patrimoniales asignados al Departamento.

7. Participar en equipos de trabajo8. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución.9. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIONTítulo de Técnico en Rehabilitación.Capacitación: Curso de fisioterapia

EXPERIENCIA





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Experiencia mínima de 01 año en el desempeño de sus funciones en el Servicio de Medicina Física






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CAPITULO IV



E. ÓRGANOS DE LÍNEA Servicio de Cirugía y Anestesiología



CAPITULO V



SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE CIRUGIA Y ANESTESIOLOGIA


O P

108 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1109/110 Medico II P4-50-525-2 2 2 0111/128 Medico I P3-50-525-1 18 18

SUBTOTAL 21 2 19 1


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO





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CAPITULO VI


Pág. de


Versión: 1.0

ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Cirugía y Anestesiología

CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I N° DE

CARGOSN° DE CAP


1. FUNCION BASICA Supervisar, organizar, evaluar y coordinar el desarrollo de actividades técnico administrativasSupervisar la labor del personal profesional y técnico, que permita brindar una adecuada atención mediante técnicas quirúrgicas y de acuerdo a nuestros protocolos.

2. RELACIONES DEL CARGO (7)



Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos de Medico II (Traumatología) y Medico II (Centro de Esterilización).

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Dirección del Hospital, Administración y Logística, Jefes de Servicio, Servicio de Enfermería y Servicios de Apoyo Administrativo en Emergencia, Servicio de Apoyo al Tratamiento y Apoyo al Diagnóstico

Relaciones Externas:Servicio de Emergencia de otros HospitalesServicios de Hospitalización del Hospital Hipólito UnanueCoordinaciones con Comunidad Organizada

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Supervisión y control del personal que conforma el equipo de trabajo del Servicio de Cirugía y Anestesiología.Supervisión y evaluación de los procesos del servicio de Cirugía y Anestesiología

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Dirigir procesos y procedimientos propios del Servicio4.2 Elaborar protocolos propios de los Servicios de Cirugía y Anestesiología4.3 Elaborar el Rol de asignaciones de responsabilidades del personal4.4 Elaborar el Rol de Guardias 4.5 Dirigir, coordinar y evaluar las actividades asistenciales y administrativas4.6 Supervisar el cumplimiento, calidad y eficiencia de los procedimientos y en la

aplicación de protocolos





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4.7 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución.4.8 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIONTítulo Universitario de Médico CirujanoPost Grado en Segunda EspecializaciónMaestría en Administración de SaludCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Análisis de Situación de Salud, Cursos de Cirugía y Anestesiología.

EXPERIENCIAHaber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Cirugía y Anestesiología en algún establecimiento de salud






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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICASupervisar, organizar, coordinar y avaluar las intervenciones quirúrgicas a los pacientes que lo requieran, así como los procedimientos de preparación anestesiología, según corresponda, supervisando la labor del Médico I



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Medico II, Jefe del Servicio de Cirugía y Anestesiología: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos de medico I del Área de Anestesiología

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura del Servicio de Cirugía y Anestesiología, Coordinador con el Servicio de Cirugía, Coordinador con el Servicio de Anestesiología

Relaciones Externas:Servicio de Cirugía del Hospital Hipólito UnanueServicio de Anestesiología del Hospital Hipólito Unanue

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Supervisar y coordinar actividades del Servicio de AnestesiologíaSupervisión y evaluación de las actividades de diagnóstico y asistencia médicaSupervisión y control las labores del personal a su cargo.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Supervisar labores de diagnostico y tratamiento médico4.2 Ejecutar intervenciones quirúrgicas4.3 Participar en investigaciones científicas4.4 Realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fuero penal o privativo.4.5 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina4.6 Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y


de defunciones etc. 4.8 Supervisar labores de diagnóstico y tratamiento médicos4.9 Ejecutar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia médica en las áreas

especializadas.4.10 Supervisar campañas de medicina preventiva4.11 Participar en investigaciones científicas integrando equipos





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4.12 Realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fuero penal o privativo.4.13 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución.4.14 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIONTítulo Universitario de Médico CirujanoCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Cirugía y Anestesiología

EXPERIENCIAHaber laborado en algún establecimiento de salud en el área de cirugía y anestesiología






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Versión: 1.0



N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50.252-1 9 111-119

1. FUNCION BASICARealizar intervenciones quirúrgicas a los pacientes que lo requieran, así como realizar los procedimientos de preparación anestesiología, según corresponda.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Medico II, Jefe del Área de Anestesiología: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.





4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina.4.2 Realizar intervenciones quirúrgicas y/o aplicar anestesia4.3 Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y

similares.4.4 Atender partos.4.5 Confeccionar historias clínicas, expedir certificados: médicos-legales de nacimientos,

de defunciones etc. 4.6 Participar en campañas de medicina preventiva.4.7 Realizar autopsias, emitir opinión sobre higiene ocupacional y certificar casos de

inasistencia y/o licencia por enfermedad de trabajadores 4.8 Cumplir con las normas, directivas, reglamento de la institución.4.9 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de Médico CirujanoEstudios de perfeccionamiento en el ámbito de su especialidad.





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Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Cirugía y Anestesiología







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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICASupervisar, organizar, coordinar y avaluar intervenciones quirúrgicas a los pacientes que lo requieran, así como los procedimientos de preparación anestesiología, según corresponda, supervisando la labor del Médico I

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Supervisor de Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Cirugía y Anestesiología: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con el Cargo Medico I, del Área de Cirugía.



3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Supervisión y evaluación de las actividades del Servicio de CirugíaSupervisión y evaluación de las actividades de diagnóstico y asistencia médicaSupervisión y control las labores del personal a su cargo.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Supervisar labores de diagnostico y tratamiento médico4.2 Ejecutar intervenciones quirúrgicas4.3 Participar en investigaciones científicas4.4 Realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fuero penal o privativo.4.5 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina4.6 Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y



especializadas.4.10 Supervisar campañas de medicina preventiva4.11 Participar en investigaciones científicas integrando equipos4.12 Realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fuero penal o privativo.





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4.13 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.14 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIONTítulo Universitario de Médico CirujanoCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Cirugía y Anestesiología







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Versión: 1.0



N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50.252-1 9 120-128

1. FUNCION BASICARealizar intervenciones quirúrgicas a los pacientes que lo requieran, así como realizar los procedimientos de preparación anestesiología, según corresponda.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Medico II, Jefe del Área de Anestesiología: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.





4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.10 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina.4.11 Realizar intervenciones quirúrgicas y/o aplicar anestesia4.12 Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y

similares.4.13 Atender partos.4.14 Confeccionar historias clínicas, expedir certificados: médicos-legales de nacimientos,

de defunciones etc. 4.15 Participar en campañas de medicina preventiva.4.16 Realizar autopsias, emitir opinión sobre higiene ocupacional y certificar casos de

inasistencia y/o licencia por enfermedad de trabajadores 4.17 Cumplir con las normas, directivas, reglamento de la institución.4.18 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de Médico CirujanoEstudios de perfeccionamiento en el ámbito de su especialidad.





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Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Cirugía y Anestesiología







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CAPITULO IV


4.1 Estructura OrgánicaE. ÓRGANOS DE LÍNEA Servicio de Pediatría



CAPITULO V



SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE PEDIATRIA


O P

129 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1130/131 Medico II P4-50-525-2 2 1 1132/142 Medico I P3-50-525-1 11 3 8

SUBTOTAL 14 4 10 1


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO





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CAPITULO VI


Pág. de


Versión: 1.0

ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Pediatría


N° DE CAP


1. FUNCION BASICAProgramar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades de atención en pacientes pediátricos (recién nacidos – menores de 15 años) en el campo de su competencia; con la participación coordinada si es necesario de otros Servicios.Prevenir riesgos y daños del paciente pediátrico.

2. REALCIONES DEL CARGO.


Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el director del Hospital de San Juan de Lurigancho: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con o cargos: Medico II (Jefe del Neonatología), Medico II (Jefe del Área de Hospitalización), Medico I (Jefe del Área de Emergencia)

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Dirección del Hospital, Médicos del Servicio de Pediatría, Servicio de Apoyo al Tratamiento y Apoyo al Diagnóstico, Jefes de Servicios de las diferentes especialidades, Unidad de Seguro Integral de Salud (Referencias , Contra referencias)

Relaciones ExternasCon la Dirección de Red de Salud San Juan de LuriganchoCon los Hospitales del Ministerio de SaludServicio de Neonatología y de Pediatría de otros HospitalesDISA IV Lima Este, Ministerio de Salud, Instituciones de salud del MINSA, Instituciones de Salud de ESSALUD, clínicas cercanas al Hospital y otras Instituciones Particulares.Coordinaciones con Comunidad Organizada Coordinaciones con la Municipalidad de San Juan de Lurigancho

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Coordinar y supervisar al personal del Servicio de PediatríaSupervisión y evaluar loa procesos del Servicio de Pediatría

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Supervisar, controlar y monitorear las atenciones del Servicio de Pediatría4.2 Coordinaciones con los Jefes de Servicio de las diferentes especialidades.4.3 Promover la lactancia materna, incentivar la relación Medra-Recién nacido





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4.4 Ejecutar actividades científicas.4.5 Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación, programados

por la entidad.4.6 Tramitar documentarios que corresponden al Servicio.4.7 Hacer cumplir las directivas de atención de pacientes de Pediatría.4.8 Elaborar y aplicar protocolos de atención de pacientes de Pediatría.4.9 Hacer cumplir normas de Bioseguridad4.10 Efectuar la medición de la producción (NETAS)4.11 Promover la Salud y prevenir riesgos y daños.4.12 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución.4.13 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIONTítulo Universitario de Médico CirujanoTítulo especialista en Pediatría.Maestría en Administración de Servicios de Salud / Gestión Hospitalaria y afinesCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Análisis de Situación de Salud. Curso de Atención Pediátrica

EXPERIENCIAHaber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Pediatría en algún establecimiento de salud






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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICASupervisar, organizar, coordinar y evaluar atención de salud pediátrica a los pacientes del Hospital que lo requieran, así como supervisar la labor del Médico I



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Supervisor de Programa Sectorial I, Jefe de Servicio de Pediatría: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con el cargo: Medico I (Hospitalización).

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura de Servicio, Médicos del Servicio, Personal de Enfermería, Internos de MedicinaApoyo al Diagnóstico y al Tratamiento, Servicios Administrativos que apoyan en Pediatría

Relaciones Externas:Coordinación con Servicios de Pediatría de otros HospitalesCoordinación con Comunidades Organizadas

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Supervisión y Control de atención a pacientes pediátricos en Área de Neonatología.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Coordinar, supervisar y evaluar el equipo de trabajo4.2 Supervisar, los exámenes, diagnósticos y prescripción tratamientos de medicina4.3 Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y



especializadas.4.7 Supervisar campañas de medicina preventiva4.8 Participar en investigaciones científicas integrando equipos4.9 Realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fuero penal o privativo.4.10 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.11 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.






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EDUCACION Título Universitario de Médico CirujanoMaestría en Administración de SaludCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Atención Pediátrica

EXPERIENCIAHaber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Pediatría






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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICABrindar atención de salud pediátrica a los pacientes del Hospital que lo requieran. (Neonatología)



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Medico II, Jefe del Área de Neonatología: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura de su Servicio, Médicos de Guardia, Personal de Enfermería, Apoyo al Diagnóstico y al Tratamiento, Servicios Administrativos que apoyan en Pediatría,.



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Brindar cuidados de Enfermería y administrar las prescripciones médicas y

tratamientos a los pacientes4.2 Efectuar los registros de ocurrencias, reportes e información de Enfermería de

acuerdo a las normas, para facilitar el diagnóstico y tratamiento4.3 Asistir al médico en exámenes clínicos4.4 Ejecutar las actividades médicas dirigida a la atención de pacientes de acuerdo con

las guías y/o protocolos de manejo establecidos4.5 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de Pediatría.4.6 Interpretar análisis de laboratorio, placas radiográficas, electrocardiogramas y otros

exámenes de ayuda al diagnóstico4.7 Brindar atención inmediata del recién nacido4.8 Participar en campañas de Salud de la Comunidad4.9 Elaborar historias clínicas, expedir certificados médicos legales, de nacimientos,


atención de los pacientes en el campo de su competencia4.11 Participar en el desarrollo de actividades docentes programadas por la entidad

respectiva4.12 Atender partos





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4.13 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.14 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.









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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICAOrganizar, coordinar y evaluar atención de salud pediátrica a los pacientes del Hospital que lo requieran, así como supervisar la labor del Médico I




Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con el cargo: Medico I (Hospitalización).

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura de Servicio, Médicos del Servicio, Personal de Enfermería, Internos de Medicina Apoyo al Diagnóstico y al Tratamiento, Servicios Administrativos que apoyan en Pediatría

Relaciones Externas:Coordinación con Servicios de Pediatría de otros HospitalesCoordinación con Comunidades Organizadas

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Supervisión y Control de atención a pacientes pediátricos Hospitalizados.Controlar y supervisar al personal a su cargo.


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Coordinar supervisar y evaluar el equipo de trabajo4.2 Supervisar el diagnostico y prescripción de los tratamientos de medicina4.3 Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y



especializadas.4.7 Supervisar campañas de medicina preventiva4.8 Participar en investigaciones científicas integrando equipos4.9 Realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fuero penal o privativo.4.10 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.





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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICABrindar atención de salud pediátrica a los pacientes del Hospital que lo requieran. (Hospitalización)



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Medico II, Jefe del Área de Hospitalización: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura de su Servicio, Médicos de Guardia, Personal de Enfermería, Apoyo al Diagnóstico y al Tratamiento, Servicios Administrativos que apoyan en Pediatría

Relaciones Externas:Con familiares de los pacientes




exámenes de ayuda al diagnóstico4.4 Brindar atención inmediata al recién nacido4.5 Participar en campañas de Salud de la Comunidad4.6 Elaborar historias clínicas, expedir certificados médicos legales, de nacimientos,



respectiva4.9 Atender partos.4.10 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.11 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.






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CAPACIDADES, HABILIDADES, ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisCapacidad de trabajo bajo presión





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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Médico IN° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAOrganizar, coordinar y evaluar la atención en salud pediátrica a los pacientes del Hospital que lo requieran (Tópico en Emergencia)







3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Controlar y supervisar la labor del personal del Área de Emergencia.Controlar y supervisar los procesos del Área de Emergencia.






respectiva4.9 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución.4.10 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.





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EDUCACION Título Universitario de Médico CirujanoMaestría en Administración de SaludCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa Curso de Atención Pediátrica







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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICABrindar atención de salud pediátrica a los pacientes del Hospital que lo requieran (Tópico en Emergencia)



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Medico I, Jefe del Área de Emergencia: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.










respectiva4.9 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución.4.10 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.






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EDUCACION Título Universitario de Médico CirujanoMaestría en Administración de SaludCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa Curso de Atención Pediátrica







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CAPITULO IV



E. ÓRGANOS DE LÍNEA Servicio de Gineco Obstetricia



CAPITULO V



SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE GINECO-OBSTETRICIA


O P

143 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1144/145 Medico II P4-50-525-2 2 2146/157 Medico I P3-50-525-1 12 8 4158/159 Obstetriz II P4-50-540-2 2 1 1

160/184 Obstetriz I P3-50-540-1 25 5 20

SUBTOTAL 42 14 28 1


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO





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CAPITULO VI


Pág. de


Versión: 1.0

ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Gíneco-Obstetricia


N° DE CAP


1. FUNCION BASICAConducir y supervisar las actividades del Servicio de Gíneco-Obstetricia



Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con o cargos: Medico II, Jefe del Área de Ginecología, Obstetriz II, Jefe del Área de Obstetricia.Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Dirección del Hospital San Juan de Lurigancho coordinación constante para la mejora de procesos.Con todas las áreas y Unidades del Hospital San Juan de Lurigancho coordinación a fin de garantizar una adecuada atención de nuestros usuarios.

Relaciones ExternasDISA IV LIMA ESTEMINSADIGEMID – MINSA Coordinaciones para donación de medicamentos.Coordinaciones para distribución de insumos de Planificación Familiar.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO.De representación técnica y legal del departamento de Gineco Obstetricia.De supervisión, monitoreo y control de las actividades que desarrolla el personal a su cargo.Las delegadas por la Dirección del Hospital en forma expresa y relacionada al área Gineco-Obstétrica.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Socializar y monitorear el cumplimiento del presente Manual de Organización y

Funciones.4.2 Dirigir, participar en la formulación de los programas del servicio.4.3 Dirigir, monitorear y evaluar los programas de salud a su cargo.4.4 Asesorar al personal profesional del servicio para el buen desarrollo de las

actividades.





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4.5 Mantener un nivel óptimo de conocimientos de la especialidad de Gineco-Obstetricia y aspectos de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud en el marco del nuevo Modelo de Atención Integral.

4.6 Desarrollar actividades asistenciales, participando en la atención médica de la especialidad en consultorios externos, hospitalización, sala de operaciones, emergencia y guardias hospitalarias según necesidad de servicio.

4.7 Evaluar el trabajo del personal profesional (médicos y obstetrices) del Servicio de Ginecología y Obstetricia,

4.8 Elaborar, cumplir y hacer cumplir los roles de guardia hospitalaria para el buen funcionamiento del Servicio de acuerdo a las normas vigentes..

4.9 Planificar activamente los programas de formación y capacitación del personal de salud a su cargo.

4.10 Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos que permitan mejorar el funcionamiento del servicio.

4.11 Incentivar y promover el desarrollo de actividades de investigación y docencia en el Servicio.

4.12 Realizar actividades especializadas sobre trabajos complejos y resolver las situaciones técnicas no previstas.

4.13 Orientar y ayudar al personal de la salud en los procedimientos y técnicas de la especialidad.

4.14 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución.4.15 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACIONTítulo Universitario profesional de médico cirujano.Post Grado en Segunda Especialización con titulo y registro de especialización.Ser Médico nombrado Nivel III, IV, V.Estudios de Maestría en el Área de saludDiplomatura en Docencia ó Área de salud.Re certificación Médica actualizada.Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Ginecología, Curso de Obstetricia

EXPERIENCIAHaber desempeñado por un periodo no menor de 2 años en cargos similares o haber laborado en el Servicio de Gíneco-Obstetricia en algún establecimiento de salud






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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICASupervisar, organizar, coordinar y evaluar atención medica de la especialidad de Ginecología y Obstetricia, así como atender partos de alto riesgo, según corresponda, y supervisar las actividades del Médico I.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Supervisor de Programa Sectorial I, Jefe de Servicio de Gineco Obstetricia: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con el cargo de Medico II y Medico I del servicio de Gineco Obstetricia

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Dirección del Hospital San Juan de Lurigancho coordinación constante para la mejora de procesos.Con todas las áreas y Unidades del Hospital San Juan de Lurigancho coordinación a fin de garantizar una adecuada atención de nuestros usuarios.

Relaciones Externas

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:Supervisar y evaluar los procesos y procedimientos del Área de GinecologíaSupervisar y controlar al personal a su cargo.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Organizar y supervisar la atención medica de la especialidad en hospitalización,

centro obstétrico, consulta externa, emergencia, monitoreo fetal, y guardias según la programación.

2. Colaborar con el Médico Jefe del Servicio, en la organización y funcionamiento del mismo.

3. Formular la ejecución de los programas de servicio y realizar guardias hospitalarias.4. Mantener un nivel óptimo de conocimientos de la especialidad de Gíneco-Obstetricia

y aspectos de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud en el marco del nuevo modelo de Atención Integral.

5. Realizar actividades especializadas sobre trabajos complejos y resolver las situaciones técnicas no previstas.

6. Informar al Jefe del Servicio las ocurrencias habidas en consultorios externos, hospitalización, emergencia y guardias hospitalarias.

7. Integrar los equipos de guardia hospitalaria y de emergencia de acuerdo a las normas establecidas por el Jefe del servicio.





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8. Participar activamente en los programas de formación y capacitación del personal, en función de la especialidad.

9. Orientar y ayudar al personal profesional de la salud en los procedimientos y técnicas de la especialidad.

10. Proponer normas y procedimientos que permitan mejorar el funcionamiento del Servicio.

11. Cuidar que las instalaciones, mobiliario y equipo se conserven en buen estado.12. Cuidar el prestigio del Servicio en particular y del hospital en general, destacando la

importancia del sentido de responsabilidad profesional y brindando buen ejemplo en el cumplimiento de sus funciones.

13. Sugerir al Médico Jefe del Servicio los pedidos de materiales y equipos.14. Realizar investigaciones especializadas.15. Supervisar y dirigir las actividades de la Obstetriz asignada al área donde desarrolla

sus actividades16. Cumplir y hacer cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.17. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACIONTítulo Universitario de Médico CirujanoSer Médico Nivel III, IV ó V.Título de Especialista en Gineco- Obstetricia y RNE.Maestría en área de salud.Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Ginecología, Curso de Obstetricia

EXPERIENCIAHaber laborado por lo menos un periodo de 1 año en algún establecimiento de salud en el área de Ginecología y Obstetricia

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisCapacidad de trabajo bajo presiónHabilidad para utilizar equipos informáticos.





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. Manual de Organización y Funciones

Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Médico II N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICABrindar atención medica de la especialidad de Ginecología y Obstetricia, así como atender partos de alto riesgo, según corresponda, y supervisar las actividades del Médico I.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Medico II, Jefe del Área de Ginecología: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Dirección del Hospital San Juan de Lurigancho coordinación constante para la mejora de procesos.Con todas las áreas y Unidades del Hospital San Juan de Lurigancho coordinación a fin de garantizar una adecuada atención de nuestros usuarios.

Relaciones Externas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Cumplir con la atención médica de la especialidad en hospitalización, centro

obstétrico, consulta externa, emergencia, monitoreo fetal, y guardias según la programación.

4.2 Colaborar con el Médico Jefe del Servicio, en la organización y funcionamiento del mismo.

4.3 Participar en la ejecución de los programas de servicio y realizar guardias hospitalarias.

4.4 Mantener un nivel óptimo de conocimientos de la especialidad de Gíneco-Obstetricia y aspectos de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud en el marco del nuevo modelo de Atención Integral.

4.5 Realizar actividades especializadas sobre trabajos complejos y resolver las situaciones técnicas no previstas.

4.6 Informar al Jefe del Servicio las ocurrencias habidas en consultorios externos, hospitalización, emergencia y guardias hospitalarias.

4.7 Integrar los equipos de guardia hospitalaria y de emergencia de acuerdo a las normas establecidas por el Jefe del servicio.

4.8 Participar activamente en los programas de formación y capacitación del personal, en función de la especialidad.





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4.9 Orientar y ayudar al personal profesional de la salud en los procedimientos y técnicas de la especialidad.

4.10 Proponer normas y procedimientos que permitan mejorar el funcionamiento del Servicio.

4.11 Cuidar que las instalaciones, mobiliario y equipo se conserven en buen estado.4.12 Cuidar el prestigio del Servicio en particular y del hospital en general, destacando la

importancia del sentido de responsabilidad profesional y brindando buen ejemplo en el cumplimiento de sus funciones.

4.13 Sugerir al Médico Jefe del Servicio los pedidos de materiales y equipos.4.14 Realizar investigaciones especializadas.4.15 Supervisar y dirigir las actividades de la Obstetriz asignada al área donde desarrolla

sus actividades4.16 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.17 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACIONTítulo Universitario de Médico CirujanoSer Médico Nivel III, IV ó V.Título de Especialista en Gineco- Obstetricia y RNE.Maestría en área de salud.Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Ginecología, Curso de Obstetricia

EXPERIENCIAHaber laborado por lo menos un periodo de 1 año en algún establecimiento de salud en el área de Ginecología y Obstetricia






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N° DE CAP


1. FUNCION BASICABrindar atención médica de la especialidad de Ginecología y Obstetricia en hospitalización, centro obstétrico, sala de operaciones, consulta externa, emergencia, según sea el caso


Relaciones Internas

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Medico II, Jefe del Área de Ginecología: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura del Servicio (Apoyo en la solución de problemas), Materno Perinatal (Atención de Gestantes de ARO), Planificación Familiar (Atención de usuarias de Alto Riesgo), Pediatría(Coordinar la atención del paciente recién nacido). Relaciones ExternasOtras áreas del Hospital (Coordinar atención integral).


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Cumplir con la atención médica de la especialidad en hospitalización, centro

obstétrico, consulta externa, emergencia, monitoreo fetal, y guardias hospitalarias según la programación.

4.2 Colaborar con el Médico Jefe del Servicio, en la organización y funcionamiento del Servicio.

4.3 Mantener un nivel óptimo de conocimientos de la especialidad de Gíneco-Obstetricia y aspectos de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud en el marco del nuevo modelo de Atención Integral.

4.4 Orientar y ayudar al personal profesional de la salud en los procedimientos y técnicas de la especialidad.

4.5 Cuidar el prestigio del Servicio en particular y del hospital en general, destacando la importancia del sentido de responsabilidad profesional y brindando buen ejemplo en el cumplimiento de sus funciones..

4.6 Supervisar y dirigir las actividades de la Obstetriz asignada al área donde desarrolla sus actividades.






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EDUCACION Título Universitario de Médico CirujanoSer Médico Nivel I o IITítulo de Especialista en Gíneco- Obstetricia.Recertificación médica actualizada Capacitación. Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Ginecología, Curso de Obstetricia

EXPERIENCIAHaber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Ginecología y Obstetricia no menor de 2 años.






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CARGO CLASIFICADO: Obstetriz IIN° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAOrganizar, coordinar y supervisar la atención en partos de bajo riesgo y asistir al médicoen los de alto riesgo, así como supervisar las actividades de la Obstetriz I



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Supervisor de Programa Sectorial I, Jefe de Servicio de Gineco Obstetricia: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con el cargo de Obstetriz II y Obstetriz I del servicio de Gineco Obstetricia

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Coordinadora de Obstetricia (Coordinaciones e informes de problemas y/o necesidades), Farmacia(Problemas en la entrega de medicamentos), Laboratorio (Participa en el proceso de recepción y entrega de resultados de análisis de laboratorio), Neonatología(Coordinaciones para garantizar la atención adecuada del Recién nacido), Enfermería(Coordinaciones para garantizar la atención adecuada del Recién nacido y postcesareadas), SIS (Coordinaciones para la atención de beneficiarios del SIS), Estadística (Entrega de informes mensuales de programas a su cargo).

Relaciones ExternasCon los Hospitales de la región.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO.De control y supervisión de procesos del Área del Gineco Obstetricia.De supervisión y control del personal del Área del Gineco Obstetricia.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Supervisar el control prenatal de las gestantes de bajo riesgo, con el correcto llenado

de la Historia Clínica Perinatal así como del Carnet perinatal.4.2 Dirigir la consulta de planificación familiar, dando previamente consejería, llenado de

historia clínica y entrega de insumos.4.3 Captar pacientes para la toma de Papanicolaou, y realizar a todas las pacientes de su

competencia.4.4 Colaborar en la atención de la gestante durante el pre-parto, intra parto y post-parto.4.5 Atender los partos eutócicos de bajo riesgo y dar cuidados de puerperio según las

indicaciones del médico.4.6 Colaborar con el Médico G.O en la atención de pacientes de alto riesgo.4.7 Intervenir en la preparación de las pacientes obstétricas quirúrgicas4.8 Cumplir el tratamiento indicado para cada paciente.





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4.9 Realizar cirugía menor (lo relacionado a la episiotomía y desgarros de primer y segundo grado).

4.10 Realizar la identificación pelmatoscópica del recién nacido y dactilar de la madre.4.11 Expedir el certificado de nacimiento.4.12 Coordinar su trabajo con las enfermeras para obtener una mejor atención de la

madre, manteniendo el sistema de trabajo en equipo.4.13 Elaborar el informe de los pacientes en su turno.4.14 Colaborar en la confección del plan de trabajo, fichero, fichas e informes.4.15 Colaborar en los programas de formación y capacitación del personal de salud.4.16 Mantener sus conocimientos de acuerdo a los adelantos técnicos y científicos.4.17 Hacer la estadística diaria.4.18 Colaborar en la confección de la historia clínica, recetas médicas y órdenes de

análisis.4.19 Motivar y apoyar a la mujer hacia una positiva recuperación Bio-Psico-Social.4.20 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.21 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de ObstetrizSer Obstetriz Nivel III ó IV.

Licenciada en Obstetricia.Habilitación del Colegio ProfesionalMaestría en área de la salud.Diplomatura en Docencia ó Área de Obstetricia.Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Obstetricia

EXPERIENCIAHaber laborado por lo menos 1 año en algún establecimiento de salud en el área de gíneco-obstetricia

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de coordinación técnica.Actitud de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.Actitud de disposición de ayuda a solucionar problemas al usuario.Habilidad para ejecutar trabajos bajo presión.Habilidad para utilizar equipos informáticos.Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.Estabilidad emocionalCapacidad de trabajo bajo presión





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CARGO CLASIFICADO: Obstetriz II N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICABrindar atención en partos de bajo riesgo y asistir al médico en los de alto riesgo, así como supervisar las actividades de la Obstetriz I



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Obstetriz II, Jefe del Área de Obstetricia,: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Coordinadora de Obstetricia (Coordinaciones e informes de problemas y/o necesidades), Farmacia(Problemas en la entrega de medicamentos), Laboratorio (Participa en el proceso de recepción y entrega de resultados de análisis de laboratorio), Neonatología(Coordinaciones para garantizar la atención adecuada del Recién nacido), Enfermería(Coordinaciones para garantizar la atención adecuada del Recién nacido y postcesareadas), SIS(Coordinaciones para la atención de beneficiarios del SIS), Estadística (Entrega de informes mensuales de programas a su cargo).

Relaciones ExternasCon los Hospitales de la región.


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Atender el control prenatal de las gestantes de bajo riesgo, con el correcto llenado de

la Historia Clínica Perinatal así como del Carnet perinatal.4.2 Atender la consulta de planificación familiar, dando previamente consejería, llenado

de historia clínica y entrega de insumos.4.3 Captar pacientes para la toma de Papanicolaou, y realizar a todas las pacientes de su

competencia.4.4 Colaborar en la atención de la gestante durante el pre-parto, intra parto y post-parto4.5 Atender los partos eutócicos de bajo riesgo y dar cuidados de puerperio según las

indicaciones del médico.4.6 Colaborar con el Médico G.O en la atención de pacientes de alto riesgo.4.7 Intervenir en la preparación de las pacientes obstétricas quirúrgicas4.8 Cumplir el tratamiento indicado para cada paciente.4.9 Realizar cirugía menor (lo relacionado a la episiotomía y desgarros de primer y

segundo grado).4.10 Realizar la identificación pelmatoscópica del recién nacido y dactilar de la madre.





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4.11 Expedir el certificado de nacimiento.4.12 Coordinar su trabajo con las enfermeras para obtener una mejor atención de la

madre, manteniendo el sistema de trabajo en equipo.4.13 Elaborar el informe de los pacientes en su turno.4.14 Colaborar en la confección del plan de trabajo, fichero, fichas e informes.4.15 Colaborar en los programas de formación y capacitación del personal de salud.4.16 Mantener sus conocimientos de acuerdo a los adelantos técnicos y científicos.4.17 Hacer la estadística diaria.4.18 Colaborar en la confección de la historia clínica, recetas médicas y órdenes de

análisis.4.19 Motivar y apoyar a la mujer hacia una positiva recuperación Bio-Psico-Social4.20 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución4.21 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de ObstetrizSer Obstetriz Nivel III ó IV.Licenciada en Obstetricia.Habilitación del Colegio ProfesionalMaestría en área de la salud.Diplomatura en Docencia ó Área de Obstetricia.Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Obstetricia

EXPERIENCIAHaber laborado por lo menos 1 año en algún establecimiento de salud en el área de gíneco-obstetricia

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de coordinación técnica.Actitud de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.Actitud de disposición de ayuda a solucionar problemas al usuario.Habilidad para ejecutar trabajos bajo presión.Habilidad para utilizar equipos informáticos.Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.Estabilidad emocionalCapacidad de trabajo bajo presión





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CARGO CLASIFICADO: Obstetriz I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICABrindar atención en partos de bajo riesgo y asistir al profesional Médico en los partos de alto riesgo y Consultorios Externos.

2. RELACIONES DEL CARGO.Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Obstetriz II, Jefe del Área de Obstetricia, Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Coordinadora de Obstetricia (Coordinaciones e informes de problemas y/o necesidades), Farmacia(Problemas en la entrega de medicamentos), Laboratorio (Participa en el proceso de recepción y entrega de resultados de análisis de laboratorio), Neonatología(Coordinaciones para garantizar la atención adecuada del Recién nacido), Enfermería(Coordinaciones para garantizar la atención adecuada del Recién nacido y postcesareadas), SIS (Coordinaciones para la atención de beneficiarios del SIS), Estadística (Entrega de informes mensuales de programas a su cargo).

Relaciones Externas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Atender el control prenatal de las gestantes de bajo riesgo, con el correcto llenado de

la Historia Clínica Perinatal así como del Carnet perinatal.4.2 Atender la consulta de planificación familiar, dando previamente consejería, llenado

de historia clínica y entrega de insumos.4.3 Captar pacientes para la toma de Papanicolaou, y realizar a todas las pacientes de su

competencia.4.4 Colaborar en la atención de la gestante durante el pre-parto, intra parto y post-parto.4.5 Atender los partos eutócicos de bajo riesgo y dar cuidados de puerperio según las

indicaciones del médico.4.6 Colaborar en la atención de pacientes de alto riesgo.4.7 Intervenir en la preparación de las pacientes obstétricas quirúrgicas4.8 Cumplir el tratamiento indicado para cada paciente.4.9 Realizar cirugía menor (lo relacionado a la episiotomía y desgarros de primer y

segundo grado).4.10 Realizar la identificación pelmatoscópica del recién nacido y dactilar de la madre.4.11 Expedir el certificado de nacimiento.





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4.12 Coordinar su trabajo con las enfermeras para obtener una mejor atención de la madre, manteniendo el sistema de trabajo en equipo.

4.13 Elaborar el informe de los pacientes en su turno.4.14 Colaborar en la confección del plan de trabajo, fichero, fichas e informes.4.15 Colaborar en los programas de formación y capacitación del personal de salud.4.16 Mantener sus conocimientos de acuerdo a los adelantos técnicos y científicos.4.17 Hacer la estadística diaria.4.18 Colaborar en la confección de la historia clínica, recetas médicas y órdenes de

análisis.4.19 Motivar y apoyar a la mujer hacia una positiva recuperación Bio-Psico-Social4.20 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución4.21 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. EQUISITOS MINIMOS

EDUCACION / FORMACIONTítulo Universitario de ObstetrizSer Obstetriz Nivel I ó II.Licenciada en Obstetricia.Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Obstetricia

EXPERIENCIAHaber laborado en algún establecimiento de salud en el área de gíneco-obstetricia






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CAPITULO IV



E. ÓRGANOS DE LÍNEA Servicio de Odontoestomatología



CAPITULO V



SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE ODONTOESTOMATOLOGIA


O P

185 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1186 Cirujano Dentista II P4-50-215-2 1 1

187/189 Cirujano Dentista I P3-50-215-1 3 2 1

SUBTOTAL 5 2 3 1


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO





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CAPITULO VI


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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Odonto-estomatología


N° DE CAP


1. FUNCION BASICAConducir y supervisar las actividades del Servicio de Odonto-estomatología




Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Cirujano Dentista II (operatoria dental y endodoncia), Cirujano dentista I (Diagnostico y Selección de Casos), Cirujano Dentista I (cirugía Bucal), cirujano dentista I (odontopediatría).

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las áreas y Unidades del Hospital San Juan de Lurigancho coordinación a fin de garantizar una adecuada atención de nuestros usuarios.

Relaciones ExternasCon la Dirección de Red de Salud San Juan de LuriganchoCon la Dirección de Salud Lima EsteCon el Ministerio de SaludCon los Hospitales del Ministerio de Salud

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO.Supervisión y evaluación de los procedimientos del servicio de OdontoestomatologíaSupervisión y control del personal a si cargo

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Conducir monitorear, supervisar y evaluar el servicio.4.2 Elaborar en la elaboración de normas y directivas en el campo de la especialidad.4.3 Coordinar la formulación de anteproyectos de trabajo, a fin de reajustar la

programación.4.4 Asesorar en asuntos especializados relacionados con el área de su competencia.4.5 Participar en charlas y conferencias propias de la especialidad e integrar comisiones

diversas.4.6 Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas relacionadas

con el campo de su competencia.





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4.7 Supervisar y efectuar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo, evaluando el cumplimiento de metas previstas.


4.9 Proporcionar apoyo asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.4.10 Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 4.11 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.12 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de Cirujano DentistaPost Grado en Segunda EspecializaciónMaestría en Administración de SaludCapacitación: Curso de Administración HospitalariaCurso de Investigación OperativaCurso de Estomatología

EXPERIENCIAHaber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Odonto-estomatología en algún establecimiento de salud






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CARGO CLASIFICADO: Cirujano Dentista II N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICABrindar atención médica en enfermedades buco-dentales, así como supervisar las actividades del Cirujano Dentista I (operatoria dental y Endodoncia), supervisa la labor del personal profesional y técnico.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Supervisor de Programa Sectorial I jefe de servicio de Odontoestomatología: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el cargo de Cirujano Dentista I (Diagnostico y Selección de Casos), Cirujano Dentista I (Cirugía Bucal), Cirujano Dentista I (Odontopediatria).

Relaciones Externas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Brindar atención clínica y/o cirugía odontológica4.2 Elaborar programas de salud oral 4.3 Realizar exámenes, curaciones, extracciones dentales, tratamiento profiláctico y/o

intervenciones quirúrgicas dentomaxilares 4.4 Orientar sobre profilaxis odontológicas.4.5 Confeccionar fichas de filiación en la programación de actividades de medicina odontológica,

confección y reparación de prótesis dental.4.6 Realizar intervenciones quirúrgicas y tratamiento odontológicos especializados4.7 Orientar en la adquisición de instrumentos y equipos odontológicos4.8 Participar en actividades de capacitación 4.9 Realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fuero penal o privativo4.10 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.11 Preparar informes de las actividades realizadas en su área.4.12 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de Cirujano Dentista





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Maestría en Administración de Salud, capacitación en salud PublicaCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Enfermedades Buco-Dentales

EXPERIENCIAHaber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Odonto-estomatología






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CARGO CLASIFICADO: Cirujano Dentista I N° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50- 215-1 1 187

1. FUNCION BASICABrindar atención medica en enfermedades buco-dentales




Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el cargo de Cirujano Dentista II (Operatoria Dental y Endodoncia), Cirujano Dentista I (Cirugía Bucal ), Cirujano Dentista I (Odontopediatria).



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Realizar exámenes, curaciones, extracciones dentales, tratamiento profiláctico y/o

intervenciones quirúrgicas dentomaxilares 2. Tomar radiografías dentales. 3. Orientar sobre profilaxis odontológicas.4. Confeccionar fichas de filiación en la programación de actividades de medicina

odontológica, confección y reparación de prótesis dental.5. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.6. Preparar informes de las actividades realizadas en su área.7. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de Cirujano DentistaMaestría en Administración de SaludCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Enfermedades Buco-Dentales

EXPERIENCIA





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Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Odonto-estomatología






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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Odontoestomatología


N° DE CAP


1. FUNCION BASICABrindar atención medica en enfermedades buco-dentales (Área de Cirugía Bucal).




Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el cargo de Cirujano Dentista I (Diagnostico y Selección de Casos), Cirujano DentistaII (Operatoria Dental y Endodoncia), Cirujano Dentista I (Odontopediatria).



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Realizar exámenes, curaciones, extracciones dentales, tratamiento profiláctico y/o

intervenciones quirúrgicas dentomaxilares 4.2 Tomar radiografías dentales. 4.3 Orientar sobre profilaxis odontológicas.4.4 Confeccionar fichas de filiación en la programación de actividades de medicina odontológica,

confección y reparación de prótesis dental.4.5 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.6 Preparar informes de las actividades realizadas en su área.4.7 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION Titulo Universitario de Cirujano DentistaMaestría en Administración de SaludCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Enfermedades Buco-Dentales

EXPERIENCIA





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Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Odonto-estomatología






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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Odontoestomatología


N° DE CAP


1. FUNCION BASICABrindar atención medica en enfermedades buco-dentales (Área de Odontopediatria).





Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el cargo de Cirujano Dentista II (Operatoria Dental y Endodoncia), Cirujano Dentista I (Cirugía Bucal), Cirujano Dentista I (Diagnostico y Selección de Casos).



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Realizar exámenes, curaciones, extracciones dentales, tratamiento profiláctico y/o

intervenciones quirúrgicas dentomaxilares4.2 Tomar radiografías dentales. 4.3 Orientar sobre profilaxis odontológicas.4.4 Confeccionar fichas de filiación en la programación de actividades de medicina odontológica,

confección y reparación de prótesis dental.4.5 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.6 Preparar informes de las actividades realizadas en su área.4.7 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de Cirujano DentistaMaestría en Administración de SaludCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Enfermedades Buco-Dentales





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EXPERIENCIAHaber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Odonto-estomatología






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CAPITULO IV



E. ÓRGANOS DE LÍNEA Servicio de Enfermería



CAPITULO V



SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE ENFERMERIA


O P

190 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1191/196 Enfermera II P4-50-325-2 6 6197/227 Enfermera I P3-50-325-1 31 10 21228/234 Técnico de Enfermeria II T5-50-757-2 7 7 0235/271 Técnico de Enfermeria I T4-50-757-1 37 32 5272/274 Auxiliar de Enfermería II A4-50-125-2 3 3 0

SUBTOTAL 85 52 33 1


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO





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CAPITULO VI


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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Enfermería


N° DE CAP


1. FUNCION BASICAConducir, coordinar, supervisar, monitorear las actividades del Servicio de Enfermería en apoyo a los servicios de atención al paciente ambulatorio, de emergencia y hospitalizado

2. RELACION DEL CARGO.



Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Enfermería II (Jefe del Área de Emergencia), Enfermería II (Jefe del Área de Hospitalización), Enfermería II (Jefe del Área de Central de Esterilización), Enfermería II (neonatología), y Enfermería II (Jefe del Área de Sala de Operaciones).

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con las Unidades orgánicas del hospital san Juan de Lurigancho.


3. ATRIBUCIONES DEL CARGO.De supervisión y control del personal a su cargoDe supervisión y evaluación de los procedimientos en el servicio de Enfermería

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Participar en la elaboración de normas y directivas en el campo de la especialidad.4.2 Asesorar en asuntos especializados relacionados con el área de su competencia.4.3 Participar en la elaboración, programación y evaluación del Hospital.4.4 Supervisar la programación mensual del personal profesional y no profesional de

enfermería a su cargo, de acuerdo a las necesidades del establecimiento para la atención integral a los usuarios, la familia y la comunidad.

4.5 Monitorear y supervisar al personal profesional y no profesional de enfermería a su cargo asignados al área de internamiento, cuidados del recién nacido, esterilización, consulta externa, tópico y otros ambientes del hospital.






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4.7 Supervisar y efectuar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo, evaluando el cumplimiento de metas previstas.


4.9 Proporcionar apoyo asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.4.10 Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 4.11 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.12 Preparar informes de las actividades realizadas en su área.4.13 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION Título Profesional Universitario de EnfermeríaEstudios de post grado en salud pública y gestiónCapacitación: Curso de Administración HospitalariaCurso de Investigación OperativaCurso de Manejo de Instrumental Quirúrgico

EXPERIENCIAHaber desempeñado como mínimo 2 años en cargos similares o haber laborado en el Servicio de Enfermería en algún/os establecimiento de salud






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N° DE CAP


1. FUNCION BASICAConducir, coordinar, supervisar, monitorear actividades de enfermería en el servicio de emergencia.Actividades similares a las del enfermero 1, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Supervisar el trabajo que desarrolla los Enfermeros I.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Supervisor de programa Sectorial I, jefe de Servicio de Enfermería: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Enfermera I, Técnica en Enfermería II y Técnica en Enfermería I.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el Jefe del servicio.Con el personal médico de todos los servicios.


3. ATRIBUCIONES DEL CARGO.Supervisión y evaluación las procesos y procedimientos del Área de EmergenciaSupervisión y control de las actividades del personal que conforman el equipo de trabajo

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Organizar, coordinar y controlar las actividades que se desarrollan en emergencia y

de las actividades administrativas del servicio en el Hospital.4.2 Priorizar las áreas críticas de la atención de enfermería del servicio a su cargo.4.3 Asignar funciones, actividades y tareas al personal de enfermería a su cargo,

supervisando continuamente sus actividades.4.4 Coordinar con el médico responsable la admisión, alta y transferencia de los

pacientes que ingresen al servicio de enfermería.4.5 Mantener la previsión y operatividad de los recursos humanos, de equipos y

materiales para la atención de los pacientes del servicio.4.6 Coordinar en la formulación de los horarios de trabajo del personal profesional,

técnico y de enfermería, así como el rol de guardias hospitalarias.





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4.7 Prestar apoyo al médico en los exámenes clínicos y en la elaboración de historias clínicas.

4.8 Preparar a pacientes para intervenciones quirúrgicas y/o exámenes médicos.4.9 Elaborar informes técnicos sobre la labor realizada y evaluaciones mensuales de

indicadores del servicio.4.10 Prestar atención a pacientes aplicando tratamiento especializado4.11 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución.4.12 Supervisar y controlar el suministro y ,mantenimiento de los medicamentos 4.13 Enseñar y Supervisar el manejo de equipos especializados de diagnostico y

tratamiento al personal para su buena utilización.4.14 Elaborar y mantener actualizado los registros y los informes de su competencia.4.15 Informar a la jefatura del servicio de Enfermería del hospital acerca de las ocurrencias

habida en el servicio, así como brindar el asesoramiento necesario en los aspectos técnicos de su competencia.

4.16 Determinar las necesidades de capacitación del personal de enfermería y programar las actividades educativas correspondientes.

4.17 Participar en la investigación multidisciplinaria y de enfermería.4.18 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de Enfermero (a)Maestría en Administración de SaludCapacitación: Curso de Administración HospitalariaCurso de Investigación OperativaCurso de Manejo de Instrumental QuirúrgicoCurso de manejo de pacientes críticos

EXPERIENCIAHaber laborado por lo menos 2 años en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud






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CARGO CLASIFICADO: Enfermera I N° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-325-1 8 197–204

1. FUNCION BASICABrindar atención de enfermería bajo manejo protocolizado, cuya complejidad no requiere de receta médica o administración de documentosPrestar los servicios en emergencia.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Enfermera II (Jefe del Área de Emergencia): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos de: Técnica en Enfermería II y Técnica en Enfermería I.



3. ATRIBUCION DEL CARGO.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Aplicar y supervisar técnicas y métodos vigentes en la atención directa de pacientes

hospitalizados, ambulatorios de emergencia y de los programas de salud.4.2 Emplear técnicas según normas vigentes para la aplicación de sustancias

medicamentosa e inmunizante para las diferentes vías, indicadas según prescripción profesional.

4.3 Aplicar técnicas de cuidado y atención del paciente en general de la madre y el niño sano, según indicaciones profesionales, en las áreas de trabajo correspondiente (Consultorios externos, Hospitalización, Emergencia y Centro Quirúrgico).

4.4 Equipar y supervisar las salas de cirugía general y especializada con el instrumental y el material necesario.

4.5 Prestar ayuda en la seguridad física y psíquica del paciente.4.6 Participar en los procedimientos de tratamiento médico quirúrgicos con conocimiento

pleno del acto que realiza.4.7 Cumplir con los registros e informes reglamentados en el servicio.





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4.8 Realizar además funciones auxiliares de enfermería cuando no haya personal suficiente para el servicio.

4.9 Recepcionar al paciente que viene a atenderse en los consultorios externos, hospitalización y emergencia.

4.10 Cumplir con el horario establecido y los turnos en los servicios de hospitalización, emergencia o consultorios que se le asigne.



EDUCACION Título Profesional Universitario de Enfermero (a)Haber concluido el SERUMHabilitación ProfesionalCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa,


CAPACIDADES, HABILIDADES, ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de organizaciónCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presión





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Pág. de


Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Técnico en Enfermería II N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAApoyar al profesional de enfermería en las actividades de atención de salud de los pacientes, así como supervisar el trabajo que desarrolla el Técnico en Enfermería I


Relaciones Internas

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Enfermera II (Jefe de Aérea de emergencia): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con el Cargo de técnica en enfermería I.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con la Jefatura del servicio de enfermeríaCon el personal médico de los servicios a los que apoya

Relaciones Externas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Aplicar técnicas y métodos vigentes más complejos en la atención directa de

pacientes hospitalizados y/o ambulatorios bajo indicaciones y/o supervisión profesional.

4.2 Emplear técnicas según normas vigentes para la aplicación de sustancias, medicamentos y/o inmunizaciones por las diferentes vías indicadas según prescripción profesional.

4.3 Aplicar técnicas de control, cuidado y atención de la madre gestante y del niño sano, según indicación profesional.

4.4 Cumplir con las normas. Directivas, reglamentos de la institución.4.5 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACIONSecundaria CompletaTítulo Profesional no universitario haberse graduado como Técnico en EnfermeríaCapacitación: Curso de Manejo de Instrumental Quirúrgico

EXPERIENCIA





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Haber laborado por lo menos 2 años en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud






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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Técnico en Enfermería I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAApoyar al profesional de enfermería en las actividades de atención de salud de los pacientes.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Enfermera II (Jefe del Área de emergencia): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con la Jefatura del servicio de enfermeríaCon el personal medico de los servicios a los que apoya



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Recibir el reporte del servicio.4.2 Ayudar al paciente, satisfacer sus necesidades básicas4.3 Llevar al paciente para exámenes.4.4 Llevar muestras de pacientes al laboratorio4.5 Recoger resultado de los exámenes de los pacientes.4.6 Llenar el cuaderno de reporte inventario de materiales, cuaderno de ropa.4.7 Ordenar y mantener limpio el servicio.4.8 Solicitar materiales y ropa para equipar el servicio.4.9 Cumplir con la asistencia y o permanencia según rol de programación de guardias.4.10 Cumplir con las normas de bioseguridad.4.11 Participar en las reuniones técnicas con la jefatura de enfermería.4.12 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.13 Preparar informes de las actividades realizadas en su área.4.14 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION Secundaria Completa





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Acreditar graduación de Técnico en EnfermeríaCapacitación: Curso de Atención madre niño, Atención de pacientes críticos.

EXPERIENCIAHaber laborado por lo menos 1 año en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud






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Pág. de


Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICASupervisar y/o ejecutar actividades de enfermería en hospitalización.Actividades similares a las del enfermero 1, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Supervisar el trabajo que desarrolla los Enfermeros I.


Relaciones InternasRelación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Supervisor de programa Sectorial I, jefe de Servicio de Enfermería: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.




3. ATRIBUCIONES DEL CARGO.De supervisión y control del personal a su cargoDe supervisión y evaluación de los procedimientos en el Área de Hospitalización

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Organizar, coordinar y controlar las actividades que se desarrollan en emergencia y

de las actividades administrativas del servicio en el Hospital4.2 Priorizar las áreas críticas de la atención de enfermería del servicio a su cargo.4.3 Asignar funciones, actividades y tareas al personal de enfermería a su cargo,

supervisando continuamente sus actividades.4.4 Coordinar con el médico responsable la admisión, alta y transferencia de los

pacientes que ingresen al servicio de Hospitalización.4.5 Mantener la previsión y operatividad de los recursos humanos, de equipos y


técnico y de enfermería, así como el rol de guardias hospitalarias.4.7 Prestar apoyo al médico en los exámenes clínicos y en la elaboración de historias

clínicas.





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4.8 Preparar a pacientes para intervenciones quirúrgicas y/o exámenes médicos.4.9 Supervisar actividades de enfermería en su servicio.4.10 Elaborar informes técnicos sobre la labor realizada y evaluaciones mensuales de

indicadores del servicio.4.11 Prestar atención a pacientes aplicando tratamiento especializado4.12 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución.4.13 Brindar el suministro y mantenimiento de los medicamentos 4.14 Elaborar y mantener actualizado los registros y los informes de su competencia.4.15 Informar a la jefatura del servicio de Enfermería del hospital acerca de las ocurrencias



4.17 Participar en investigación multidisciplinaria y de enfermería.4.18 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de Enfermero (a)Maestría en Administración de SaludCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, curso de Investigación Operativa, Curso de atención de pacientes críticos, Curso de RCP Básico y avanzado.

EXPERIENCIAHaber laborado por lo menos 2 años en el Servicio de Enfermería en algún hospital.






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Pág. de


Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICABrindar atención de enfermería bajo manejo protocolizado, cuya complejidad no requiere de receta médica o administración de documentosPrestar los servicios en Hospitalización.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Enfermera II (Jefe de Área de Hospitalización): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.





4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Brindar atención inmediata cumpliendo con el protocolo de admisión y alta al paciente

establecido por la institución.4.2 Coordinar con el personal Médico según necesidades o problemas del paciente a fin

de priorizar su atención y coordinar la intervención de otros profesionales cuando el caso lo requiera.

4.3 Planificar la atención de enfermería de acuerdo a la situación clínica individual del paciente Hospitalizado, Emergencia y otros.

4.4 Brindar atención continua al paciente hospitalizado en sus necesidades o problemas biopsicosociales en las diferentes etapas del ciclo vital.

4.5 Realizar procedimientos especiales de enfermería, de diagnóstico y tratamiento, tales como: oxigenoterapia, nebulizaciones, sondajes, curaciones, transfusión, quimioterapia, irrigaciones vesiculares, etc.

4.6 Aplicar la terapéutica indicada al paciente previniendo riesgos y evitando complicaciones.





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4.7 Actualizar diariamente los registros del paciente (anotaciones de enfermería, kárdex, balance hídrico y otros).

4.8 Brindar orientación y apoyo técnico en actividades asignadas al personal técnico y auxiliar de Enfermería.

4.9 Controlar y evaluar al personal técnico y auxiliar de Enfermería; así como cumplir con el rol de guardias hospitalarias.

4.10 Mantener la continuidad de la atención de Enfermería mediante los reportes correspondientes en cada turno.

4.11 Brindar atención de Enfermería al paciente hospitalizado en casos de situaciones de emergencias y desastres.

4.12 Apoyar en las actividades de capacitación y actualización del personal del servicio a fin de incrementar su eficiencia.

4.13 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.









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Pág. de


Versión: 1.0



N° DE CAP








Relaciones Externas




4.2 Emplear técnicas según normas vigentes para la aplicación de sustancias, medicamentos y por las diferentes vías indicadas según prescripción profesional.


4.4 Equipar las salas de cirugía general y/o especializadas con el instrumental y material necesario.-



EDUCACION Secundaria CompletaTítulo Profesional no universitario haberse graduado como Técnico en Enfermería

CAPACITACION / ESPECIALIZACION





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Curso de Manejo de Instrumental Quirúrgico







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Versión: 1.0



N° DE CAP










4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Recibir el reporte del servicio.4.2 Ayudar al paciente, satisfacer sus necesidades básicas4.3 Llevar al paciente para exámenes.4.4 Llevar muestras de pacientes al laboratorio4.5 Recoger resultado de los exámenes de los pacientes.4.6 Llenar el cuaderno de reporte inventario de materiales, cuaderno de ropa.4.7 Ordenar y mantener limpio el servicio.4.8 Solicitar materiales y ropa para equipar el servicio.4.9 Cumplir con la asistencia y o permanencia según rol de programación de guardias.4.10 Cumplir con las normas de bioseguridad.4.11 Participar en las reuniones técnicas con la jefatura de enfermería.4.12 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.13 Preparar informes de las actividades realizadas en su área.4.14 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.







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Acreditar graduación de Técnico en EnfermeríaCapacitación: Curso de Atención madre niño, Atención de pacientes críticos.







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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICACoordinar y Supervisar las actividades de enfermería en Central de Esterilización.Actividades similares a las del enfermero 1, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Supervisar el trabajo que desarrolla los Enfermeros I.







3. ATRIBUCIONES DEL CARGO.De supervisión y control del personal a su cargoDe supervisión y evaluación de los procedimientos en el Área de Central de Esterilización.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Organizar, coordinar y controlar las actividades que se desarrollan en el Área de

Central de Esterilización.4.2 Supervisar mediante proceso interactuado de enseñanza y aprendizaje,

monitorizando las actividades desarrolladas en el servicio desde la recepción de materiales hasta el abastecimiento a los usuarios, con fundamentos basados en las tendencias actuales.

4.1 Realizar el diagnostico situacional y planificar las actividades del Área de Central de Esterilización.

4.2 Asignar funciones, actividades y tareas al personal de enfermería a su cargo, supervisando continuamente sus actividades.

4.3 Mantener la previsión y operatividad de los recursos humanos, de equipos y materiales para la atención de los pacientes del servicio.





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4.4 Coordinar en la formulación de los horarios de trabajo del personal profesional, técnico y de enfermería, así como el rol de guardias hospitalarias.

4.5 Supervisar actividades de enfermería en su servicio.4.6 Elaborar informes técnicos sobre la labor realizada y evaluaciones mensuales de

indicadores del servicio.4.7 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución.4.8 Prestar atención a pacientes aplicando tratamiento especializado4.9 Supervisar y controlar el suministro y mantenimiento de los insumos para central de

esterilización.4.10 Enseñar y Supervisar el manejo de equipos especializados de diagnostico y

tratamiento al personal para su buena utilización.4.11 Elaborar y mantener actualizado los registros y los informes de su competencia.4.12 Informar a la jefatura del servicio de Enfermería del hospital acerca de las ocurrencias



4.14 Participar en al investigación multidisciplinaria y de enfermería.4.15 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de Enfermero (a)Maestría en Administración de SaludCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa.







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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICABrindar atención de enfermería bajo manejo protocolizado, cuya complejidad no requiere de receta médica o administración de documentosPrestar las atenciones de promoción y preventivas.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Enfermera II (Jefe del Área de Central de Esterilización): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.





4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Operativizar cada una de las etapas de funcionalidad el proceso de esterilización

según corresponda.4.2 Velar por el uso correcto de las medidas de bioseguridad del área.4.3 Coordinar y evaluar el proceso de atención a los usuarios internos 4.4 Realizar el control de calidad durante el procesamiento del material quirúrgico y/o

Unidades estructurales de producción.4.5 Realizar el Informe mensual de paquetes esterilizados según Unidades de Producción 4.6 Cumplir con la normas de bioseguridad.4.7 Comunicar al jefe inmediato el desperfecto, falla o daño de materiales y equipos de

trabajo.4.8 Coordinar permanentemente informada a la Jefatura sobre las actividades que

desarrolla y cumplir otras funciones afines que le asigne.4.9 Cumplir con la asistencia y permanencia según rol de programación.4.10 Participar en las reuniones técnicas con la jefatura de enfermería.4.11 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.





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Pág. 244 de 380

Pág. de


Versión: 1.0



N° DE CAP








Relaciones Externas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Velar por el uso correcto de las medidas de bioseguridad del área.4.2 Velar por el mantenimiento y limpieza del área y buena presentación.

Cumplir con la normas de bioseguridad.4.3 Comunicar al jefe inmediato el desperfecto, falla o daño de materiales y equipos de

trabajo.4.4 Velar por la seguridad y mantenimiento y control de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus labores.4.5 Realizar el procedimiento de descontaminación y limpieza del material, instrumental y

velar por el mantenimiento del mismo.4.6 Secar los materiales sin dejar ningún rastro de agua y pasar por el lubricante.4.7 Cuantificar y proceder empaque colocando los respectivos controles, rotular cada

paquete con nombre, destino, fecha y nombre de la persona quien prepara.4.8 Coordinar permanentemente informada a la enfermera sobre las actividades que

desarrolla y cumplir otras funciones afines que le asigne.4.9 Cumplir con la asistencia y permanencia según rol de programación.4.10 Participar en las reuniones técnicas con la jefatura de enfermería.4.11 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.






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EDUCACION / FORMACIONSecundaria CompletaTítulo Profesional no universitario haberse graduado como Técnico en EnfermeríaCapacitación: Curso de Manejo de Instrumental Quirúrgico







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Pág. de


Versión: 1.0



N° DE CAP










4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Operativizar cada una de las etapas de funcionalidad el proceso de esterilización

según corresponda.4.2 Velar por el uso correcto de las medidas de bioseguridad del área.4.3 Velar por el mantenimiento y limpieza del área y buena presentación.4.4 Recepcionar los materiales de Sala de Operaciones I y II y Otros Servicios para su

esterili9zacion Previo controla de empaque4.5 Cumplir con la normas de bioseguridad.4.6 Comunicar al jefe inmediato el desperfecto, falla o daño de materiales y equipos de

trabajo.4.7 Velar por la seguridad y mantenimiento y control de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus labores.4.8 Cumplir con la asistencia y permanencia según rol de programación.4.9 Esterilizar los materiales teniendo en cuenta el programa de aseguramiento de la

esterilización según protocolo y técnicas de descarga de material estéril.4.10 Participar en las reuniones técnicas con la jefatura de enfermería.4.11 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.






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EDUCACION Secundaria CompletaAcreditar graduación de Técnico en EnfermeríaCapacitación: Curso de Atención madre niño, Atención de pacientes críticos.







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Pág. de


Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICASupervisar y/o ejecutar actividades de enfermería en el servicio de Neonatología..Actividades similares a las del enfermero 1, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Supervisar el trabajo que desarrolla los Enfermeros I.







3. ATRIBUCIONES DEL CARGO.De supervisión y control del personal a su cargoDe supervisión y evaluación de los procedimientos en el Área de Neonatología.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Organizar, coordinar y controlar las actividades que se desarrollan en Neonatología y

de la situación administrativa del servicio en el Hospital.4.2 Priorizar las áreas críticas de la atención de enfermería del Servicio a su cargo.4.3 Asignar funciones, actividades y tareas al personal de enfermería a su cargo,

supervisando continuamente sus actividades.4.4 Coordinar el Médico responsable la admisión, alta y transferencia de los pacientes

que ingresen al servicio de Neonatología.4.5 Mantener la previsión y operatividad de los recursos humanos, de equipos y



clínicas.





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4.8 Preparar a pacientes para intervenciones quirúrgicas y/o exámenes médicos.4.9 Supervisar actividades de enfermería en su servicio.4.10 Elaborar informes técnicos sobre la labor realizada y evaluaciones mensuales de

indicadores del servicio.4.11 Prestar atención a pacientes aplicando tratamiento especializado.4.12 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución. 4.13 Supervisar y controlar el suministro y mantenimiento de los medicamentos.4.14 Enseñar y supervisar el manejo de equipos especializados de diagnóstico y

tratamiento al personal, para su buena utilización.4.15 Elaborar y mantener actualizado los registros y los informes de su competencia.4.16 Informar a la jefatura del servicio de Enfermería del Hospital acerca de las

ocurrencias habidas en el servicio, así como brindar el asesoramiento necesario enlos aspectos técnicos de su competencia.


4.18 Participar en investigaciones multidisciplinarias y de enfermería.4.19 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACIONTítulo Universitario de Enfermero (a)Maestría en Administración de SaludCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Manejo de Instrumental Quirúrgico







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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICABrindar atención de enfermería bajo manejo protocolizado, cuya complejidad no requiere de receta médica o administración de documentosPrestar las atenciones del servicio de neonatología.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Enfermera II (Jefe del Área de Neonatología): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.





4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Brindar atención inmediata de recién nacido4.2 Recibir reporte verbal y escrito del turno anterior.4.3 Verificar y reportar al funcionamiento adecuado de equipos y materiales.4.4 Participar en la visita médica.4.5 Administrar el tratamiento a neonatos de cuidados intermedios4.6 Realizar el registro de los libros de RN y cuadernos de registros a historia clínica

según corresponda.4.7 Desarrollar actividades de capacitación y monitoreo al personal técnico de

enfermería.4.8 Solicitar equipos y materiales de trabajo para el servicio.4.9 Vigilar y fomentar la lactancia materna exclusiva.4.10 Observar signos de alarma4.11 Cumplir con la asistencia y permanencia según rol de programación4.12 Participar en las reuniones técnicas con la jefatura de enfermería.4.13 Cumplir con las normas bioseguridad, directivas, reglamentos de la institución.





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Versión: 1.0



N° DE CAP








Relaciones Externas







EDUCACION Secundaria CompletaTítulo Profesional no universitario haberse graduado como Técnico en EnfermeríaCapacitación: Curso de Manejo de Instrumental Quirúrgico


CAPACIDADES, HABILIDADES, ACTITUDES





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Capacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisCapacidad de trabajo bajo presión





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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Técnico en Enfermería I N° DE

CARGOSN° DE CAP







Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con la Jefatura del servicio de enfermeríaCon el personal medico de los servicios a los que apoya



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Equipar con materiales necesarios para el ambiente de atención inmediato del recién

nacido, área de termorregulación neonatal y para alojamiento conjunto ( según lo que provee el hospital).

4.2 Trasladar al recién nacido del ambiente de termorregulación al área de alojamiento conjunto de materno.

4.3 Participar según su competencia en necesidades del recién nacido con supervisión y bajo responsabilidad de la enfermera.

4.4 Participar en gestión de trámite administrativo (tramite análisis de Laboratorio; Radiografía, llevar altas de neonatos al área correspondiente).

4.5 Fortalecer relación madre niño y dar aviso oportuno a enfermeras en caso de ocurrir algún signo de alarma en recién nacido.

4.6 Cumplir con la asistencia y permanencia según rol de programación.4.7 Cumplir con las normas de bioseguridad.4.8 Participar en las reuniones técnicas con la jefatura de enfermería.4.9 Cumplir con la normas, directivas, reglamentos de la institución..4.10 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION





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Secundaria CompletaAcreditar graduación de Técnico en EnfermeríaCapacitación: Curso de Atención madre niño, Atención de pacientes críticos.







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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Auxiliar en Enfermería II N° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A4-50-125-2 3 272–274

1. FUNCION BASICAApoyar al Técnico en Enfermería en las actividades relacionadas con la atención de salud de los pacientes.








4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Equipar de materiales necesarios para el ambiente de atención inmediato del recién

nacido, área de termorregulación neonatal y para alojamiento conjunto ( según lo que provee el hospital).

4.2 Trasladar al recién nacido del ambiente de termorregulación al área de alojamiento conjunto de materno.

4.3 Participar según su competencia en necesidades del recién nacido con supervisión y bajo responsabilidad de la enfermera.

4.4 Participar en gestión de trámite administrativo (tramite análisis de Laboratorio; Radiografía, llevar altas de neonatos al área correspondiente).

4.5 Fortalecer relación madre niño y dar aviso oportuno a enfermeras en caso de ocurrir algún signo de alarma en recién nacido.

4.6 Cumplir con la asistencia y permanencia según rol de programación.4.7 Cumplir con las normas de bioseguridad.4.8 Participar en las reuniones técnicas con la jefatura de enfermería.4.9 Cumplir con la normas, directivas, reglamentos de la institución..4.10 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.






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EDUCACIONPrimaria CompletaDe preferencia con estudios secundariosCapacitación: Curso de Primeros Auxilios







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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICASupervisar y/o ejecutar actividades de enfermería en el Servicio de Sala de Operaciones.Actividades similares a las del enfermero 1, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Supervisar el trabajo que desarrolla los Enfermeros I.







3. ATRIBUCIONES DEL CARGO.De supervisión y control del personal a su cargoDe supervisión y evaluación de los procedimientos en el Área de Sala de Operaciones.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Organizar, coordinar y controlar las actividades que se desarrollan en Sala de

Operaciones y de la situación administrativa del servicio en el Hospital.4.2 Priorizar las áreas críticas de la atención de enfermería del Servicio a su cargo.4.3 Asignar funciones, actividades y tareas al personal de enfermería a su cargo,

supervisando continuamente sus actividades.4.4 Mantener la previsión y operatividad de los recursos humanos, de equipos y



clínicas.4.7 Preparar a pacientes para intervenciones quirúrgicas y/o exámenes médicos.4.8 Supervisar actividades de enfermería en su servicio.





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4.9 Elaborar informes técnicos sobre la labor realizada y evaluaciones mensuales de indicadores del servicio.

4.10 Prestar atención a pacientes aplicando tratamiento especializado.4.11 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución. 4.12 Supervisar y controlar el suministro de los medicamentos.4.13 Enseñar y supervisar el manejo de equipos especializados de diagnóstico y

tratamiento al personal, para su buena utilización.4.14 Elaborar y mantener actualizado los registros y los informes de su competencia.4.15 Informar a la jefatura del servicio de Enfermería del Hospital acerca de las

ocurrencias habidas en el servicio, así como brindar el asesoramiento necesario en los aspectos técnicos de su competencia.


4.17 Supervisar y monitoreo de actividades en central de esterilización4.18 Participar en investigaciones multidisciplinarias y de enfermería.4.19 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de Enfermero (a)Maestría en Administración de SaludCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa., Curso de Manejo de Instrumental Quirúrgico







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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICASupervisar y/o ejecutar de actividades de enfermería en servicio de consultorio externo.Actividades similares a las del enfermero 1, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Supervisar el trabajo que desarrolla los Enfermeros I.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Enfermera II, jefe del Área de Sala de Operaciones: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el Jefe del servicio.Con el personal medico de todos los servicios.



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Organizar, coordinar y controlar las actividades que se desarrollan en los Consultorios

Externos y de la situación administrativa del servicio en el Hospital.4.2 Priorizar las áreas críticas de la atención de enfermería del Servicio a su cargo.4.3 Asignar funciones, actividades y tareas al personal de enfermería a su cargo,

supervisando continuamente sus actividades.4.4 Coordinar el Médico responsable la admisión, alta y transferencia de los pacientes

que ingresen a los diferentes servicios del Hospital.4.5 Mantener la previsión y operatividad de los recursos humanos, de equipos y


técnico y de enfermería, así como el rol de guardias hospitalarias.4.7 Supervisar y controlar el suministro y mantenimiento de los medicamentos.4.8 Enseñar y supervisar el manejo de equipos especializados de diagnóstico y

tratamiento al personal, para su buena utilización.4.9 Elaborar y mantener actualizado los registros y los informes de su competencia.





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4.10 Informar a la jefatura del servicio de Enfermería del Hospital acerca de las ocurrencias habidas en el servicio, así como brindar el asesoramiento necesario en los aspectos técnicos de su competencia.


4.12 Participar en investigaciones multidisciplinarias y de enfermería.4.13 Otras funciones que le asigne la jefatura inmediata.4.14 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de Enfermero (a)Maestría en Administración de SaludCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Manejo de Instrumental Quirúrgico







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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICABrindar atención de enfermería bajo manejo protocolizado, cuya complejidad no requiere de receta médica o administración de documentosPrestar los servicios en la Sala de operaciones.








4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Brindar atención de enfermería4.2 Preparar la sala quirúrgica, instrumental, ropa y material auxiliar para las

intervenciones quirúrgicas en Sala de Operaciones.4.3 Brindar el apoyo directo al equipo de cirujanos alcanzando y cuantificando las gasas y

los diversos instrumentos utilizados en el acto operatorio.4.4 Aplicar las técnicas de Asepsia y procedimientos técnicos de instrumentación

quirúrgica, así como, asignar actividades y tareas al personal de técnico de enfermería en el Centro Quirúrgico.

4.5 Recepcionar al paciente transferido de los Servicios de Cirugía y Gineco-Obstetricia, emergencia; así como de la salida o alta del mismo.

4.6 Mantener la previsión y operatividad de los recursos humanos, de equipos y materiales para la atención de los pacientes de Sala de Operaciones.

4.7 Controlar el suministro de los insumos y mantenimiento del instrumental quirúrgico en Sala de Operaciones.

4.8 Enseñar y supervisar el manejo de equipos al personal técnico de enfermería.





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4.9 Elaborar y mantener actualizado los registros y los informes de su competencia.4.10 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION Título Profesional Universitario de Enfermero (a)Haber concluido el SERUMHabilitación ProfesionalCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Manejo de Instrumental Quirúrgico


CAPACIDADES / HABILIDADES / ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de organizaciónCapacidad de análisisManejo de herramientas informáticas básicasCapacidad de trabajo bajo presión





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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICAApoyar al profesional de enfermería en las actividades de atención de salud de lospacientes, así como supervisar el trabajo que desarrolla el Técnico en Enfermería I






Relaciones Externas




4.2 Realizar control de pacientes con medicación pre-anestesia, según indicación profesional.


4.4 Equipar las salas de cirugía general y/o especializadas con el instrumental y material necesario.

4.5 Brindar apoyo directo al médico en los exámenes clínicos en la instrumentación en centro quirúrgico y administrativo de anestesia.

4.6 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.7 Preparar informes de las actividades realizadas en su área.4.8 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACIONSecundaria CompletaTítulo Profesional no universitario haberse graduado como Técnico en Enfermería





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Capacitación: Curso de Manejo de Instrumental Quirúrgico, Central esterilización, atención a pacientes críticos, atención madre niño.


CAPACIDADES HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisCapacidad de trabajo bajo presión





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Versión: 1.0



N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T5-50-757-1 5 267–271







Relaciones Externas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Emplear técnicas según normas vigentes para la aplicación de sustancias,

medicamentos por las diferentes vías indicadas según prescripción profesional.4.2 Realizar control de pacientes con medicación pre-anestesia, según indicación

profesional.4.3 Aplicar técnicas de control, cuidado y atención de la madre gestante y del niño sano,

según indicación profesional.4.4 Equipar las salas de cirugía general y/o especializadas con el instrumental y material

necesario.-4.5 Brindar apoyo directo al médico en los exámenes clínicos en la instrumentación en

centro quirúrgico y administrativo de anestesia. 4.6 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución.4.7 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION Secundaria CompletaTítulo Profesional no universitario haberse graduado como Técnico en EnfermeríaCapacitación: Curso de Manejo de Instrumental Quirúrgico





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CAPITULO IV



E. ÓRGANOS DE LÍNEA Servicio de Emergencia



CAPITULO V


ENTIDAD

SECTOR

O P

275 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL D2-05-695-1 1 0 1 1

276 MEDICO II P4-50-525-2 1 1 0

277/279 MEDICO I P3-50-525-1 3 2 1

280/289 ENFERMERA I P3-50-325-1 10 0 10

290/299 TEC. EN ENFERMERIA T4-50-757-1 10 0 10

SUB TOTAL 25 3 22 1

CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL

: HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO

: SALUD

DENOMINACION DEL ORGANO: SERVICIO DE EMERGENCIA

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA:

SITUACION DEL CARGO CARGO DE CONFIANZA

TOTALCLASIFICACIONCODIGOCARGO ESTRUCTURAL N DE ORDEN





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CAPITULO VI


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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Emergencia


N° DE CAP


1.- FUNCION BASICASupervisar el cumplimiento de la atención médico – quirúrgica en el Servicio de Emergencia durante las 24 horas del día a toda persona que acuda a la demanda.

2.-RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas:


Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Medico II, (Jefe del Área de Emergencia), Medico I. (Jefe del Área de Cuidados Críticos)

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con las Unidades orgánicas del hospital san Juan de Lurigancho.Dirección del Hospital, Administración y Logística, Jefes de Servicio, Servicio de Enfermería y Servicios de Apoyo Administrativo en Emergencia, Servicio de Apoyo al Tratamiento y Apoyo al Diagnóstico.

Relaciones Externas:Servicio de Emergencia de otros HospitalesDefensa Nacional, Emergencias y Desastres DISA V Lima Este y Compañía de BomberosCoordinaciones con Comunidad Organizada

3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO De control y supervisión al personal del servicio de Emergencia.De supervisión y evaluación de los procesos del Servicio de Emergencia.

4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Aplicar técnicas y métodos vigentes más complejos en la atención directa de


4.2 Emplear técnicas según normas vigentes para la aplicación de sustancias, medicamentos

4.3 Supervisar, controlar y monitorear las atenciones del Servicio de Emergencia4.4 Coordinar con los Jefes de Servicio de Medicina, Enfermería y otros que tengan

actividades en Emergencia según programación.4.5 Ejecutar actividades científicas para determinar causas de epidemias y dictar normas

de prevención y tratamiento de las mismas





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4.6 Participar en el desarrollo de actividades de docentes y de investigación, programados por la entidad.

4.7 Tramitar los documentos que corresponden al Servicio según la demanda requerida4.8 Cumplir y hacer cumplir las directivas de atención de pacientes de Emergencia4.9 Elaborar y aplicar protocolos de atención de pacientes de Emergencia4.10 Cumplir y hacer cumplir normas de Bioseguridad4.11 Cumplir y cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.12 Preparar informes de las actividades realizadas en su área.4.13 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de Médico CirujanoPost Grado en Segunda EspecializaciónMaestría en Administración de SaludCapacitación: Curso de Administración HospitalariaCurso de Investigación OperativaCurso de Atención en Emergencias

EXPERIENCIAHaber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Emergencia en algún establecimiento de salud






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N° DE CAP


1.FUNCION BASICA Brindar atención médico quirúrgica altamente especializada en pacientes de Emergencia, que acudan a la demanda.


Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Supervisor de Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Emergencia: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Enfermera I (Tópico de Medicina), Medico I (Tópico de cirurgia Emergência), Medico I ( Tópico de pediatria emergência), Medico I (Tópico Ginecologia emergência).y Técnico de Enfermeria.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura de Servicio, Médicos de Guardia, Personal de Enfermería, Apoyo al Diagnóstico y al Tratamiento, Servicios Administrativos que apoyan en Emergencia, Familiares de pacientes.

Relaciones Externas:Jefes de Guardia de Emergencia de otros HospitalesDirección de Emergencia y Desastres, Compañía de BomberosComisarías del Sector

3. ATRIBUCIONES DEL CARGODe control y supervisión al personal del Área de Emergencia.De supervisión y evaluación de los procesos y procedimientos del Área de Emergencia.


pacientes hospitalizados y/o ambulatorios bajo indicaciones y/o supervisión profesional

4.2 Emplear técnicas según normas vigentes para la aplicación de sustancias, medicamentos

4.3 Ejecutar actividades médicas altamente especializadas, dirigidas a la atención de pacientes de acuerdo con los protocolos o guías de manejo establecidos.

4.4 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina en áreas especializadas.4.5 Ejecutar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia de acuerdo a la

complejidad del Hospital4.6 Efectuar procedimientos y exámenes especializados.4.7 Participar en la definición y actualización de protocolos o guías de manejo para la

atención de los pacientes, en el campo de la sub especialidad de su competencia.





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4.8 Participar en rondas médicas y coordinar el tratamiento multidisciplinario de pacientes hospitalizados

4.9 Supervisar a equipos de médicos para la atención de pacientes.4.10 Cumplir y hacer cumplir las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.11 Preparar informes de las actividades realizadas en su área.4.12 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACIONTítulo Universitario de Médico Cirujano, sub Especialización en Área de Medicina.Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Urgencias Médicas

EXPERIENCIAHaber laborado 2 años en algún establecimiento de salud en el área de Emergencia, como especialista






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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Emergencia CARGO CLASIFICADO: Médico I N° DE

CARGOS N° DE CAP


1.FUNCION BASICA Coordinar y supervisar la atención médica integral por medios clínicos y quirúrgicos especializados a los pacientes que llegan a demanda al Servicio de Emergencia (cirugía).



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Medico II, Jefe del Área de Emergencia: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefe de la Guardia, Jefes de Servicio, Áreas médicas, paramédicas y administrativas que apoyan en el Servicio de Emergencia, Familiares de pacientes

Relaciones Externas:Jefes de Guardia de otros Hospitales en ausencia del Jefe de la GuardiaCompañía de Bomberos , Comisarías del Sector


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Ejecutar las actividades médicas especializadas dirigidas a la atención de pacientes,

de acuerdo con los protocolos o guías establecidos.4.2 Supervisar la aplicación adecuada de tratamiento médico a los pacientes de acuerdo

a normas y protocolos aprobados.4.3 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina en áreas especializadas4.4 Ejecutar intervenciones quirúrgicas y actividades asistenciales especializadas.4.5 Participar en las rondas médicas y coordinar el tratamiento multidisciplinario de

pacientes hospitalizados.4.6 Participar en la definición y actualización de protocolos o guías de manejo para la

atención de los pacientes, en el campo de la especialidad de su competencia.4.7 Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación, programados

por la entidad respectiva.4.8 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.9 Preparar informes de las actividades realizadas en su área.4.10 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION





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Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, con especialización en un área de la medicina.Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Urgencias Médicas

EXPERIENCIAExperiencia en el desempeño de funciones inherentes a la especialidad mínimo 01 año






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N° DE CAP


1. FUNCION BASICAApoyar y asistir al profesional Médico en actividades que requiera para la atención de emergencia de los pacientes que la requieran. (Medicina)





Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefe del Servicio de Emergencia, Jefatura del Servicio de Enfermería, Jefe de Guardia, Médicos asistenciales de turno, Servicios Asistenciales y Administrativos que se relacionan con la atención de los pacientes de Emergencia.



tratamientos a los pacientes.4.2 Efectuar los registros de ocurrencias, reportes e información de Enfermería de

acuerdo a las normas, para facilitar el diagnóstico y tratamiento.4.3 Asistir al médico en exámenes clínicos4.4 Efectuar acciones de cuidado del paciente hospitalizado para mantener su integridad

física y el equilibrio psicológico.4.5 Administrar medicamentos por vía oral y por vía parenteral.4.6 Llevar el control de exámenes de laboratorio y de la observación de alteraciones del

paciente.4.7 Ejecutar acciones de evaluación física del paciente y controles vitales.4.8 Ejecutar el manejo terapéutico (instrucciones de cuidado, suministro de recetas,

coordinación de consultas y referencias).4.9 Apoyar en los servicios de consulta externa, en la provisión de los insumos y

materiales de tópico.4.10 Participar en actividades de promoción de la salud.4.11 Desarrollar actividades de capacitación y orientación al personal técnico y auxiliar de

enfermería en la asistencia y cuidado del paciente.4.12 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.13 Preparar informes de las actividades realizadas en su área.4.14 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.





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EDUCACION Título Profesional Universitario en Enfermería, y/o II especializaciónCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso Urgencias Médicas

EXPERIENCIAHaber laborado como mínimo 1 año en algún establecimiento de salud en el área de emergencia






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N° DE CAP


1. FUNCION BASICAApoyar y asistir al profesional Médico en actividades que requiera para la atención de emergencia de los pacientes que la requieran. (Cirugía)


















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N° DE CAP


1. FUNCION BASICAApoyar y asistir al profesional Médico en actividades que requiera para la atención de emergencia de los pacientes que la requieran. (Pediatría)


















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CARGO CLASIFICADO: Técnico de Enfermeria I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Efectuar labores de apoyo a los profesionales médicos, enfermeras y técnicos de enfermería II en la atención de pacientes, control y supervisión en la distribución de alimentos, en los exámenes y ensayos de laboratorio y control y seguridad de los medicamentos en el Servicio de Emergencia (Medicina).





Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefa de Enfermería , Enfermera coordinadora del Servicio, Enfermeras asistenciales de turno, Personal Asistencial Médico, Personal Administrativo que tienen relación con la atención de pacientes de Emergencia, Familiares de los pacientes


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Efectuar labores técnicas en apoyo de profesionales asistenciales, en la atención de

pacientes de Emergencia según indicación.4.2 Recepcionar los medicamentos y otros insumos según receta medica4.3 Recepcionar y cumplir con el envió de las ordenes medicas para la ejecución de

Análisis Clínicos4.4 Cumplir con las indicaciones y órdenes médicas y de enfermería en la atención

integral del paciente, según su competencia.4.5 Trasladar al paciente según sea necesario, por orden medica y de enfermería, ya sea

interno o externo.4.6 Contribuir en el cumplimiento de la programación de las guardias hospitalaria de

acuerdo a las normas vigentes.4.7 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.8 Preparar informes de las actividades realizadas en su área.4.9 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION Título de Técnico de Instituto Superior en la especialidad





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Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso Urgencias Médicas

EXPERIENCIAHaber laborado en algún establecimiento de salud en el área de emergencia minimo 1 año

CAPACIDADES. HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de trabajo bajo presión





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N° DE CAP


1.-FUNCION BASICA Efectuar labores de apoyo a los profesionales médicos, enfermeras y técnicos de enfermería II en la atención de pacientes, control y supervisión en la distribución de alimentos, en los exámenes y ensayos de laboratorio y control y seguridad de los medicamentos en el Servicio de Emergencia (cirugía).






4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Efectuar labores técnicas en apoyo de profesionales asistenciales, en la atención de

pacientes de Emergencia según indicación.4.2 Recepcionar los medicamentos y otros insumos según receta medica4.3 Recepcionar y cumplir con el envió de las ordenes medicas para la ejecución de






EDUCACION Título de Técnico de Instituto Superior en la especialidadCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso Urgencias Médicas





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EXPERIENCIAHaber laborado en algún establecimiento de salud en el área de emergencia mínimo 1 año






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Versión: 1.0



N° DE CAP


1.-FUNCION BASICA Efectuar labores de apoyo a los profesionales médicos, enfermeras y técnicos de enfermería II en la atención de pacientes, control y supervisión en la distribución de alimentos, en los exámenes y ensayos de laboratorio y control y seguridad de los medicamentos en el Servicio de Emergencia (Pediatría).






4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Recepcionar los medicamentos y otros insumos según receta medica4.2 Recepcionar y cumplir con el envió de las ordenes medicas para la ejecución de







EXPERIENCIA





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Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de emergencia minimo 1 año






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N° DE CAP


1.-FUNCION BASICA Efectuar labores de apoyo a los profesionales médicos, enfermeras y técnicos de enfermería II en la atención de pacientes, control y supervisión en la distribución de alimentos, en los exámenes y ensayos de laboratorio y control y seguridad de los medicamentos en el Servicio de Emergencia (Ginecología).






4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Efectuar labores técnicas, en la atención de pacientes de Emergencia según

indicación.4.2 Recepcionar los medicamentos y otros insumos según receta medica4.3 Recepcionar y cumplir con el envió de las ordenes medicas para la ejecución de











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CARGO CLASIFICADO: Médico IN° DE CARGOS

N° DE CAP


2. FUNCION BASICA Brindar atención médica integral por medios clínicos y quirúrgicos especializados a los

pacientes que llegan a demanda al Servicio de Emergencia (pediatría).



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Supervisor de Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Emergencia: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.




3. ATRIBUCIONES DEL CARGO De control y supervisión al personal del Área de Cuidados Críticos.De supervisión y evaluación de los procesos y procedimientos del Área de Cuidados Críticos.





atención de los pacientes, en el campo de la especialidad de su competencia.4.7 Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación, programados






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EDUCACION Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, con especialización en un área de la medicina.Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Urgencias Médicas







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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Emergencia CARGO CLASIFICADO: Médico I N° DE

CARGOS N° DE CAP


3.FUNCION BASICA Coordinar y supervisar la atención médica en cuidados críticos integral por medios clínicos especializados a los pacientes que llegan a demanda al Servicio de Emergencia (Ginecología).



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Medico I, Jefe del Área de Cuidados Críticos: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.




3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Coordinar y supervisar el equipo de trabajo Coordinar con las demás jefaturas





atención de los pacientes, en el campo de ka especialidad de su competencia.4.7 Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación, programados






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EDUCACION Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, con especialización en un área de la medicina.Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Urgencias Médicas







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N° DE CAP


1. FUNCION BASICAApoyar y asistir al profesional Médico en actividades que requiera para la atención de emergencia de los pacientes que la requieran. (Ginecología)










paciente.4.7 exámenes de laboratorio y de la observación de alteraciones del paciente.4.8 Ejecutar acciones de evaluación física del paciente y controles vitales.4.9 Ejecutar el manejo terapéutico (instrucciones de cuidado, suministro de recetas,








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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICAApoyar y asistir al profesional Médico en actividades que requiera para la atención de emergencia de los pacientes que la requieran. (Observación)






4- FUNCIONES ESPECÍFICAS4.14 Brindar cuidados de Enfermería y administrar las prescripciones médicas y

tratamientos a los pacientes4.15 Efectuar los registros de ocurrencias, reportes e información de Enfermería de

acuerdo a las normas, para facilitar el diagnóstico y tratamiento4.16 Asistir al médico en exámenes clínicos4.17 Efectuar acciones de cuidado del paciente hospitalizado para mantener su integridad










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N° DE CAP


1.-FUNCION BASICA Efectuar labores de apoyo a los profesionales médicos, enfermeras y técnicos de enfermería II en la atención de pacientes, control y supervisión en la distribución de alimentos, en los exámenes y ensayos de laboratorio y control y seguridad de los medicamentos en el Servicio de Emergencia (Ginecología).






4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS4.10 Efectuar labores técnicas, en la atención de pacientes de Emergencia según












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CARGO CLASIFICADO: Técnico de Enfermeria IN° DE CARGOS

N° DE CAP


1.-FUNCION BASICA Efectuar labores de apoyo a los profesionales médicos, enfermeras y técnicos de enfermería II en la atención de pacientes, control y supervisión en la distribución de alimentos, en los exámenes y ensayos de laboratorio y control y seguridad de los medicamentos en el Servicio de Emergencia (Observación).






4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Efectuar labores técnicas en la atención de pacientes de Emergencia según












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CAPITULO IV


4.1 Estructura OrgánicaE. ÓRGANOS DE LÍNEA Servicio de Apoyo al Diagnostico



CAPITULO V



SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE APOYO AL DIAGNOSTICO


O P

300 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1301 Medico II P4-50-525-2 1 1 0

302/303 Técnologo Medico II P4-50-847-2 2 2304/307 Técnologo Medico I P3-50-847-1 4 2 2

308 Biólogo I P3-45-190-1 1 1309/312 Asistente en Servicios de Salud I P1-20-076-1 4 4 0

313 Operador de Equipo Médico T4-50-575-1 1 1314 Técnico de Laboratorio II T5-50-785-2 1 1

315/319 Técnico de Laboratorio I T4-50-785-1 5 2 3320 Auxiliar de Enfermería II A4-50-125-2 1 1 0321 Auxiliar de Laboratorio A3-45-137-1 1 1 0

SUBTOTAL 22 11 11 1


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO





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CAPITULO VI


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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Apoyo al Diagnóstico


CARGOSN° DE CAP


1. FUNCION BASICAGerenciar el Servicio de Apoyo al Diagnóstico promoviendo un sistema de calidad en gestión de recursos humanos, procesos, productos y servicios para lograr una eficiente atención con calidez; logrando efectivizar en forma permanente y oportuna el acceso de la población a la realización de los exámenes de apoyo al diagnóstico solicitados por los profesionales de la Salud.



Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Medico II (Jefe del Área de Laboratorio), Tecnólogo medico II (Jefe del Área de Banco de Sangre), Tecnólogo Medico II (Jefe del Área de Radiología).

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con los Jefes de las Unidades orgánicas y jefes de servicios del Hospital San Juan de Lurigancho.


3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:De control y supervisión al personal del servicio de Apoyo al Diagnostico.De supervisión y evaluación de los procesos del Servicio de Apoyo al Diagnostico.

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Dirigir y Coordinar las actividades del Servicio con la participación del personal y

controlar su cumplimiento en los diferentes sectores de trabajo.4.2 Preparar la formulación de anteproyectos del POA garantizando el cumplimiento de

los objetivos de la Institución.4.3 Asesorar en asuntos especializados relacionados con el área de su competencia.4.4 Participar en el dictado de charlas y conferencias propias de la especialidad e integrar

comisiones diversas.





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4.6 Elaborar informes técnicos sobre las actividades de las áreas que componen su Servicio.

4.7 Desarrollar el cuadro de necesidades y adecuar el sistemas de control de suministro de insumos y de otro tipo; acorde con la necesidades de las áreas que integran el Servicio

4.8 Proponer las necesidades de ambientes, instalaciones, equipos, materiales y de recursos de personal del Servicio y proponer a las autoridades superiores las medidas convenientes para su solución.

4.9 Participar en la elaboración de normas y directivas; Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas, procedimientos y disposiciones vigentes, elaborar y proponer cambios en los mismos con el fin de mejorarlos.

4.10 Supervisar las actividades de los servicios que integran la unidad (laboratorio-Radiología)

4.11 Efectuar controles de calidad aleatorios de cada una de las áreas que componen la unidad

4.12 Supervisar el cumplimiento de la programación de turnos.4.13 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución.4.14 Elaborar el calendario de vacaciones, programación de turno del trabajo del personal

del servicio, conceder licencias y permisos de acuerdo a normas establecidas teniendo en cuenta la necesidad del servicio.

4.15 Controlar el ingreso al servicio, comportamiento, rendimiento del personal y en base a estos parámetros evaluarlos semestralmente y anualmente.

4.16 Evaluar periódicamente el trabajo del servicio, con la participación del personal.4.17 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de Médico Patólogo Clínico Colegiado y Nombrado.Especialización en Gestión de administración de Laboratorio o estudios en Gerencia de Servicios de Salud.Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Cursos de Exámenes Radiológicos, Cursos de Laboratorio Clínico

EXPERIENCIAAmplia experiencia en la conducción de personal.Haber desempeñado cargo de Médico Patólogo Clínico dentro del Sector Salud no menos de 10 años.

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESVocación de servicio y Capacidad de interacciónPoseer LiderazgoDisposición para trabajar en equipoCapacidad para la toma de decisionesConocimientos básicos de informática Capacidad de organizaciónCapacidad de análisisCapacidad de trabajo bajo presiónProactivos.





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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICACoordinar, supervisar, evaluar y certificar los exámenes de Laboratorio clínico realizados por el personal profesional y técnico que labora en el Servicio.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Supervisor de Programa Sectorial I, Jefe de la Unidad de Apoyo al Diagnostico: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Tecnólogo Medico I y II (Laboratorio), Biólogo I (Microbiología), asistentes de Servicio de Salud, Auxiliar de Laboratorio

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con los Jefes de las Unidades orgánicas, Jefes de Servicios del hospital san Juan de Lurigancho.

Relaciones ExternasCon los Laboratorios de otros Hospitales.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:De represéntate legal y/o técnicas del Servicio cuando el Jefe de Servicio lo designa.De supervisión y control de las actividades del personal a su cargo.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Apoyar el jefe del Servicio para el buen funcionamiento administrativo asistencial y

docente del servicio.4.2 Asumir las funciones de Jefe del servicio en ausencia del titular 4.3 Supervisar , controlara y asesorar la labor del personal asignado a su cargo4.4 Conocer, cumplir y a ser cumplir las directivas, reglamentos, manuales, normas y

disposiciones relacionadas con el desempeño laboral.4.5 Prever el stock adecuado de insumos en las diferentes secciones del servicio para

garantizar la continuidad de las actividades así como la conservación de los mismos.4.6 Participar en la realización de inventarios físicos.4.7 Integrar los comités designados por la Jefatura y/u otros niveles.4.8 Informar las ocurrencias del día, irregularidades y deficiencias en el servicio para que

la jefatura tome acciones para su corrección.4.9 Realizar control de calidad de entrada, procesos y salidas de los estudios del

Laboratorio4.10 Revisar y visar los pedidos de reposiciones de materiales y insumos formuladas por

personal responsable de las diferentes secciones.4.11 Realizar procedimientos especiales relacionados con su especialidad.





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4.12 Organizar y realizar investigaciones del área de trabajo cumpliendo con el código de ética profesional para el caso.

4.13 Organizar y mantener bibliografía especializada como fuentes de consulta para el personal de servicio

4.14 Cumplir con las normas, directivas y reglamentos de la institución4.15 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de Médico Cirujano Especialidad – Patología ClínicaTener resolución de SERUMSCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Cursos de Laboratorio Clínico

EXPERIENCIAHaber desempeñado cargo de Medico Patólogo Clínico no menor de 03 años en lo últimos 05 años en Hospitales similares o de mayor Jerarquía

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisCapacidad de trabajo bajo presiónConocimiento básico de informáticaConocimiento del idioma Ingles





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Pág. de Manual de Organización y Funciones

Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Tecnólogo Médico I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICARealizar procedimientos de Bioquímica Clínica, según corresponda y que son solicitados al Servicio por los diferentes servicios del Hospital



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Medico II (Jefe del Área de Laboratorio): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Técnico de Laboratorio I y Auxiliar de Laboratorio de Bioquímica


Relaciones Externas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Ejecutar los análisis de Bioquímica clínica y similares solicitados por los profesionales

Médicos de los diferentes servicios del Hospital.4.2 Realizar el llenado de los registros de actividades4.3 Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad en su servicio. 4.4 Emitir resultados e informes técnicos acerca de los trabajos que realiza.4.5 Participar en campañas preventivo promociónales de la salud 4.6 Participar en proyectos estudios y/o trabajos de investigación en el área.4.7 Participar en programas de capacitación, perfeccionamiento y/o especialización de su

labor profesional.4.8 Seleccionar, modificar, estandarizar e implementar nuevos métodos y técnicas, en

coordinación con los jefes inmediatos. 4.9 Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución.4.10 Participar en los equipos de trabajo.4.11 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de Tecnólogo Médico especialidad Laboratorio Clínico , colegiado y con resolución de SERUMS Capacitación: Cursos de Laboratorio Clínico.





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EXPERIENCIAHaber laborado en establecimiento de salud no menor de 03 años en actividades similares a su función principal (Bioquímica Clínica).

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisCapacidad de trabajo bajo presiónConocimientos básicos de informática





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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICARealizar procedimientos de Laboratorio Hematológico y similares según corresponda, que son solicitados al Servicio.




Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: técnico en laboratorio I


Relaciones Externas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Ejecutar los análisis de laboratorios Hematológicos y similares de acuerdo a normas

de procedimientos.4.2 Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad en su servicio. 4.3 Emitir resultados e informes técnicos acerca de los trabajos que realiza.4.4 Participar en campañas preventivo promociónales de la salud 4.5 Participar en proyectos estudios y/o trabajos de investigación en el área.4.6 Participar en programas de capacitación, perfeccionamiento y/o especialización de su


coordinación en coordinación con la Jefatura y jefe del Área 4.8 Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución.4.9 Participar en los equipos de trabajo.4.10 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de Tecnólogo Médico Especialidad Laboratorio Clínico, colegiado y con resolución de SERUMS Capacitación: Cursos de Laboratorio Clínico.





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EXPERIENCIAHaber laborado en Hospitales del mismo nivel o de mayor jerarquía, mínimo 03 años en el Área de Hepatología

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisCapacidad de trabajo bajo presiónConocimientos básicos de informática.





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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Biólogo I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICARealizar actividades de laboratorio de Microbiología y Parasicología: entrada y proceso y salida de las muestras de esta secciónParticipar en actividades de laboratorio referente a la protección del medio ambiente centrado en la salud de las personas.


Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Medico II (Jefe del Área de Laboratorio): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: asistentes de salud I (Microbiología).

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con la Unidad orgánica de Epidemiología y Salud Ambiental: Coordina actividades de laboratorio para el control de infecciones intra hospitalaria con los Jefes de los Servicios

Relaciones ExternasCon Laboratorios referencial: DISA IV LIMA ESTECon el INS (Laboratorio de referencia nacional)


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Participar en la elaboración de normas y procedimientos de laboratorio para la

prevención, control y protección del medio Ambiente en el ámbito de la jurisdicción. 4.2 Realizar procedimientos especiales relacionados con su especialidad 4.3 Aplicar las normas relacionados a control de calidad de laboratorio de Microbiología.4.4 Supervisar y evaluar las actividades de prevención y control de las enfermedades de

importancia en salud ambiental. 4.5 Emitir informes técnicos y resultados en forma oportuna correspondiente al área de su

competencia. 4.6 Participar en la ejecución de las investigaciones dirigidas a conocer los riesgos y

factores relacionados con la protección del medio ambiente que afecten la salud de las personas.

4.7 Transferir competencias técnicas al personal de salud en el área de laboratorio de Microbiología.

4.8 Diseñar instrumentos, herramientas, metodología y estrategias para el desarrollo óptimo de las actividades de laboratorio de Microbiología.

4.9 Supervisar y evaluar las aplicaciones de métodos y valoración de resultados en el área de su competencia.





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4.10 Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad.4.11 Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución.4.12 Participar en los equipos de trabajo.4.13 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACIONTítulo Universitario de Licenciado en Biología ,colegiado y con resolución de SERUMSCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Microscopia, Cursos de Laboratorio Clínico y de microbiología.

EXPERIENCIAHaber laborado en establecimiento de salud en el área de Microbiología Apoyo al Diagnóstico

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisCapacidad de trabajo bajo presiónConocimientos básicos de ingles Conocimientos básicos de informática.





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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Asistente en Servicios de Salud I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAParticipar en la realización de exámenes microbiológicos y /o análisis clínicos


Relaciones Internas:Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Biólogo I (Sec microbiología): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.





4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Realizar procedimientos de laboratorio microbiológico4.2 Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados 4.3 Participar en comisiones y/o reuniones .sobre asuntos de la especialidad 4.4 Participar en la formulación y coordinación de programas así como en la ejecución

de actividades de la especialidad4.5 Analizar normas técnicas y proponer mejoras de procedimientos.4.6 Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad siguiendo

instrucciones generales 4.7 Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad.4.8 Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución.4.9 Participar en los equipos de trabajo.4.10 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACIONGrado Académico de de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior.Alguna experiencia en actividades de su especialidad.Curso de Microscopia, Cursos de Laboratorio Clínico

EXPERIENCIAHaber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Apoyo al Diagnóstico





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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Técnico en Laboratorio IN° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICARecepcionar y/o extraer, identificar, procesar las muestras de sangre, fluidos, frotisis , según rol en la sección asignada (Hepatología)





Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Relaciones ExternasLas que se le asigne por delegación


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Extraer muestras de sangre según rol establecido4.2 Rotular las muestras y regístralas 4.3 Procesar las muestras que sean asignadas, ser responsable del procesamiento

integral de los exámenes asignados, manteniendo informado a su inmediato superior4.4 Registrar los resultados de la pruebas procesadas4.5 Distribuir las muestras tomadas en las diferentes secciones que corresponda4.6 lavar el material usado durante las actividades4.7 cumplir con las normas, reglamentos , procedimiento y dispositivos superiores

establecidos.4.8 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACIONTitulo: Técnico en Laboratorio. (Registro: ministerio de educación)Capacitación: Cursos de Laboratorio Clínico y Bioseguridad

EXPERIENCIAHaber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Apoyo al Diagnóstico mínimo 03 años






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Capacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de trabajo bajo presión





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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Tecnólogo Médico IIN° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAOrganizar, coordinar y evaluar el sistema de gestión de la calidad del Centro Hemoterapia Tipo I y mantener la afluencia de donantes voluntarios y de reposición de sangre para tener stock suficiente de hemoderivados.




Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Tecnólogo Medico I y Técnicos de Laboratorio (Banco de Sangre).

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con los Jefes de las Unidades orgánicas y servicios del Hospital san Juan de Lurigancho.

Relaciones ExternasCon los bancos de Sangre de Otros Hospitales.DISA IV – LIMA ESTE: Laboratorio Referencial, PRONAHEBAS PRONAHEBAS - MINSA.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:De supervisión y control de los procesos del Área de Banco de Sangre.De control y supervisión al personal a su cargo

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Organizar y coordinar las actividades diarias del personal a su cargo 4.2 Apoyar en aplicación de tratamiento con derivados de sangre y circunstancias

requeridas.4.3 Realizar trabajos de laboratorio de Banco de Sangre. Grupo sanguíneo, Rh,

hemoglobina, Hematocrito, pruebas cruzadas, variante DU en caso de ausencia de personal.

4.4 Organizar campañas de donación voluntaria de sangre programadas4.5 Realizar la elaboración de la estadística del área.4.6 Velar por seguridad y manteniendo de los bienes del área.4.7 Participar en las reuniones científicas y técnicas administrativas programadas en el

Servicio.4.8 Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe del Servicio sobre las

actividades que desarrolla.





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4.9 Participar en trabajos de investigación que se realizan en el servicio 4.10 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución.4.11 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIONTítulo Universitario de Tecnólogo Médico, Colegiado y con resolución de SERUMSCapacitación: Cursos de Banco de sangre y cursos de laboratorio clínico.

EXPERIENCIAHaber laborado en hospitales del mismo Nivel o de mayor jerarquía en el área de Apoyo al DiagnósticoTiempo mínimo de experiencia en la misma función mínimo 01 Año

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisCapacidad de trabajo bajo presiónCapacidad de solucionar problemas del usuario interno y externo.Tener de conocimiento básico de informática





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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICAParticipar en la realización de exámenes microbiológicos



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Tecnólogo Medico II, Jefe del Área de Radiología: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.



Relaciones Externas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Realizar procedimientos de laboratorio de microbiología y similares en Banco de

Sangre-4.2 Emitir resultados de procedimientos que realiza-4.3 Participar en comisiones y/o reuniones .sobre asuntos de la especialidad 4.4 Participar en la formulación y coordinación de programas así como en la ejecución

de actividades de la especialidad4.5 Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados 4.6 Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad siguiendo

instrucciones generales 4.7 Cumplir las normas de bioseguridad.}4.8 Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución.4.9 Participar en los equipos de trabajo.4.10 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACIONGrado Académico de de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior.Experiencia en actividades de su especialidad en hospitales del mismo nivel o de mayor jerarquía Curso de Microscopia, Cursos de Laboratório Clínico.

EXPERIENCIA





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Haber laborado en un establecimiento de salud en el área de Apoyo al Diagnóstico






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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Técnico de Laboratorio II N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICARealizar toma de muestras, procedimientos y registro de resultados de análisis clínicos de inmunología



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Tecnólogo Medico II (Jefe del Área de Banco de Sangre): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Técnico de Laboratorio I.




4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Recepcionar y extraer muestras de sangre 4.2 Formular y recibir los pedidos de reactivos y materiales para uso del laboratorio.4.3 Preparar material , reactivos variados para su trabajo4.4 Realizar el procesamiento de muestras y/o estudio microscópico de las mismas e

informar sobre anormalidades detectadas al Medico II4.5 Registrar las actividades diarias de su sección 4.6 Informar a sus superiores todo acto de indisciplina , mal uso de materiales y

sustracción 4.7 Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad en laboratorio.4.8 Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución.4.9 Participar en los equipos de trabajo: Investigaciones, Inventarios y campañas de

Salud4.10 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACIONAcreditar estudios terminados de Técnico en Laboratorio.Capacitación: Cursos de Laboratorio Clínico relacionados con su actividad





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CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de trabajo bajo presiónConocimientos básicos de informática





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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Técnico de Laboratorio I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICARecepcionar y/o extraer, identificar, procesar las muestras de sangre, fluidos , frotisis , según rol en la sección asignada (Inmunología)









integral de los exámenes asignados, manteniendo informado a su inmediato superior4.4 Registrar los resultados de la pruebas procesadas4.5 Distribuir las muestras tomadas en las diferentes secciones que corresponda4.6 lavar el material usado durante las actividades4.7 cumplir con las normas, reglamentos, procedimiento y dispositivos superiores









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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Técnico de Laboratorio I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICARecepcionar y/o extraer, identificar, procesar las muestras de sangre, fluidos, según rol en la sección asignada (Bioquímica)




Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con cargo: auxiliar de laboratorio.





integral de los exámenes asignados, manteniendo informado a su inmediato superior4.4 Registrar los resultados de la pruebas procesadas4.5 Distribuir las muestras tomadas en las diferentes secciones que corresponda4.6 lavar y preparar el material usado durante las actividades4.7 cumplir con las normas, reglamentos, procedimiento y dispositivos superiores









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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Auxiliar de Laboratorio I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAApoyar al Técnico en Laboratorio en actividades relacionadas con los exámenes clínicos.


Relaciones Internas




Relaciones Externas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Limpiar, lavar, esterilizar, preparar materiales, instrumentales usados durante las

actividades.4.2 Mantener en condiciones adecuadas de limpieza y orden el ambiente de trabajo 4.3 Realizar mantenimiento primario de los equipos e instrumentos de laboratorio 4.4 Ejecutar labores de apoyo a los técnicos y tecnólogos en la preparación de muestras,

ordenamiento de archivos, registro de análisis entre otros 4.5 Llevar un registro de las muestras a procesar de acuerdo a instrucciones generales.4.6 Cumplir con la normas de Bioseguridad4.7 Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución.4.8 Participar en los equipos de trabajo.4.9 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION Estudios secundariosCapacitación: Curso de Laboratorio Clínico


CAPACIDADES HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacción





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Mostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisCapacidad de trabajo bajo presión





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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Tecnólogo Médico IIN° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICACoordinar, supervisar, evaluar y certificar la toma y procesamiento de revelado de exámenes radiológicos que son solicitados al Servicio Ejecutar con oportunidad, eficiencia y calidad las actividades técnicas profesionales, docentes y de investigación que sean programadas.




Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Cargos: Tecnólogo Medico I (Radiología), Asiste de servicio de salud I , Operador de Equipo medico Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:

Con los Jefes de la unidades orgánicas y Jefes de Servicios del Hospital

Relaciones Externas

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:De supervisión y control de los procesos del Área de Radiología.De control y supervisión al personal a su cargo.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Ejecutar la realización de estudios radiográficos y similares en su Área y con su

equipo portátil en los diferentes servicios que lo soliciten 4.2 Desarrollar las metas programadas en el Plan Operativo del Área.4.3 Realizar el registró diario de sus actividades4.4 Mantener stock de insumos suficientes para las actividades 4.5 Hacer requerimientos oportunos de necesidades de insumos y materiales de su área4.6 Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad en su Área. 4.7 Emitir informes técnicos acerca de los trabajos que realiza.4.8 Participar en campañas preventivo promociónales de la salud 4.9 Participar en proyectos estudios y/o trabajos de investigación en el área.4.10 Participar en programas de capacitación, perfeccionamiento y/o especialización de su


coordinación con el equipo salud. 4.12 Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución.4.13 Participar en los equipos de trabajo.4.14 Emitir Informes técnicos y estadísticos forma oportunas





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EDUCACIONTítulo Universitario de Tecnólogo Médico Especialidad en Radiología Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Exámenes Radiológicos.

EXPERIENCIAHaber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Apoyo al Diagnóstico (Radiología)Tiempo mínimo de experiencia similar en el cargo: 3 Años

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisCapacidad de trabajo bajo presiónCapacidad de solucionar problemas del usuario interno y externo.Conocimiento básico de Informática.





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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICARealizar toma placas radiológicas y procesamiento de revelados de exámenes radiológicos que son solicitados al Servicio



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Tecnólogo medico II, Jefe del Área de Radiología: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: asistente de salud I y Operador de equipo medico


Relaciones Externas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Ejecutar toma de placas radiográficas y procesamiento de revelado de los exámenes

solicitados por los profesionales Médicos 4.2 Identificar las normas de bioseguridad en su servicio.4.3 Realizar el llenado de los registros de actividades. 4.4 Emitir informes técnicos acerca de los trabajos que realiza.4.5 Participar en proyectos estudios y/o trabajos de investigación en el área.4.6 Participar en programas de capacitación, perfeccionamiento y/o especialización de su

labor profesional.4.7 Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución.4.8 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de Tecnólogo Médico Especialidad Radiología, colegiado y con resolución de haber realizado el SERUMSCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de su especialidad

EXPERIENCIAHaber laborado en el área de Radiología de Hospitales del mismo nivel o mayor jerarquía





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CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisCapacidad de trabajo bajo presiónConocimientos Básicos de informática





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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICARealizar toma placas radiológicas y procesamiento de revelados de exámenes radiológicos que son solicitados al Servicio


Relaciones Internas

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Tecnólogo medico II, Jefe del Área de Radiología Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: asistente de salud I y Operador de equipo medico


Relaciones Externas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Ejecutar toma de placas radiográficas y procesamiento de revelado de los exámenes

solicitados por los profesionales Médicos 4.2 Identificar las normas de bioseguridad en su servicio.4.3 Realizar el llenado de los registros de actividades. 4.4 Emitir informes técnicos acerca de los trabajos que realiza.4.5 Participar en proyectos estudios y/o trabajos de investigación en el área.4.6 Participar en programas de capacitación, perfeccionamiento y/o especialización de su

labor profesional.4.7 Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución.4.8 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de Tecnólogo Médico Especialidad Radiología, colegiado y con resolución de haber realizado el SERUMSCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de su especialidad

EXPERIENCIAHaber laborado en el área de Radiología de Hospitales del mismo nivel o mayor jerarquía





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CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisCapacidad de trabajo bajo presiónConocimientos Básicos de informática





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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICAParticipar en la realización de exámenes microbiológicos y /o análisis clínicos



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente:Con el cargo Tecnólogo Medico II, jefe del Área de Radiología: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.





4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Realizar procedimientos de Radiográficos en procesos de revelado-4.2 Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados 4.3 Participar en comisiones y/o reuniones .sobre asuntos de la especialidad 4.4 Participar en la formulación y coordinación de programas así como en la ejecución

de actividades de la especialidad4.5 Analizar normas técnicas y proponer mejoras de procedimientos.4.6 Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad siguiendo

instrucciones generales4.7 Cumplir las normas de bioseguridad.4.8 Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución.4.9 Participar en los equipos de trabajo.4.10 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACIONGrado Académico de de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior.Alguna experiencia en actividades de su especialidad.Curso de Microscopia, Cursos de Laboratorio Clínico






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N° DE CAP


1. FUNCION BASICAParticipar en la realización de toma de placas y exámenes radiológicos



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Tecnólogo medico II (Jefe del Área de Radiología): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.




3.-ATRIBUCIONES

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Efectuar la toma de placas radiológicas y en el proceso de revelado .4.2 Participar en exámenes radiológicos especializados que se ejecuten en el Área.4.3 Realizar el registro de las actividades diarios que ejecuta.4.4 Participar en comisiones y/o reuniones .sobre asuntos de la especialidad 4.5 Analizar normas técnicas y proponer mejoras de procedimientos.4.6 Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad siguiendo

instrucciones generales 4.7 Cumplir de bioseguridad.4.8 Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución.4.9 Participar en los equipos de trabajo.4.10 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACIONGrado Académico de de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior.Alguna experiencia en actividades de su especialidad.Curso de Microscopia, Cursos de Radiología y similares

EXPERIENCIAHaber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Radiología mínimo 03 años ..





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CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisCapacidad de trabajo bajo presiónConocimientos básicos de informática





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CARGO CLASIFICADO: Operador de Equipo Médico I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAApoyar al profesional de salud en la disposición de equipos para la realización de exámenes radiológicos y/o clínicos



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Tecnólogo medico II (Área de Radiología): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.





4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Preparar al paciente y el equipo a utilizarse4.2 Apoyar la toma y revelado de radiografías 4.3 Aplicar sustancia de contraste durante la toma de radiografías.4.4 Cumplir las normas de bioseguridad radiológicas y personal 4.5 Llevar registros y preparar informes.4.6 Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución.4.7 Participar en los equipos de trabajo.4.8 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION Secundaria completaAcreditar estudios terminados de Operador de Equipo MédicoCapacitación: Curso de Mantenimiento de Equipos Médicos

EXPERIENCIAHaber laborado en algún establecimiento de salud en el área radiología.






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Capacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de trabajo bajo presiónConocimientos básicos de informática.





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CARGO CLASIFICADO: Auxiliar de Enfermería II N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAApoyar al Tecnólogo Medico I y II (Radiología) en la recepción, preparación del paciente para los estudios de Radio E imagen.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Tecnólogo Medico II (Radiología): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.



Relaciones Externas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Realizar las actividades Técnicas que le fueran asignadas4.2 Colaborar con la preparación del paciente y el desarrollo de los procedimientos de

radio e imagen4.3 Mantener y ordenar el ambiente donde se realiza actividades administrativas 4.4 Limpiar y esterilizar materiales, instrumental usados en procedimientos de radiología. 4.5 Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes patrimoniales

asignados al servicio.4.6 realizar mantenimiento primario a los equipos del Área4.7 Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución.4.8 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACIONEstudios secundarios CompletosCapacitación: Cursos de Enfermería, Cursos de Bioseguridad, Cursos básicos de Primeros Auxilios

EXPERIENCIAHaber laborado en algún establecimiento de salud en atención de pacientes. Mínimo 01 año





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CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónCapacidad de trabajo bajo presiónConocimientos básicos de informática





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CAPITULO IV


4.1 Estructura OrgánicaE. ÓRGANOS DE LÍNEA Servicio de Apoyo al Tratamiento



CAPITULO V



SECTOR : SALUD



O P

322 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1323/326 Psicologo I P3-55-640-1 4 4 0327/329 Asistente Social I P3-55-078-1 3 1 2330/331 Químico farmaceutico I P3-50-650-1 2 1 1332/334 Nutricionista I P3-50-535-1 3 3335/336 Educador para la Salud I P3-50-315-1 2 2

337 Asistente en Servicios Sociales I P1-55-071-1 1 1 0338/342 Asistente en Servicios de Salud I P1-50-076-1 5 5 0343/352 Técnico de Farmacia I T4-50-763-1 10 10353/354 Técnico en Nutrición I T3-50-797-1 2 2355/358 Auxiliar en Nutrición I A2-50-145-1 4 4

SUBTOTAL 37 12 25 1

DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE APOYO AL TRATAMIENTO


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO





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CAPITULO VI


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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Apoyo al Tratamiento


CARGOSN° DE CAP


1. FUNCION BASICAConducir y supervisar las actividades del Servicio de Apoyo al Tratamiento; organizando, coordinando, monitoreando y evaluando el correcto funcionamiento de los servicios que integran la unidad.




Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Nutricionista I (Nutrición), Asistenta Social I (Servicio Social), Psicólogo I (Psicólogo), Químico Farmacéutico (Farmacia), Asistente servicio de Salud I (Medicina Física y Rehabilitación.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con los Jefes de las Unidades orgánicas y Servicios del hospital san Juan de Lurigancho.

Relaciones ExternasCon la Dirección de Red de Salud San Juan de LuriganchoCon la Dirección de Salud Lima EsteCon los Hospitales del Ministerio de Salud

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO.De supervisión y control de los procesos y/o actividades en cumplimiento de los objetivos de la Institución.De control y supervisión del personal a su cargo.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Participar en la elaboración de normas y directivas en el campo de la especialidad.4.2 Asesorar en asuntos especializados relacionados con el área de su competencia.4.3 Puede corresponderle dictar charlas y conferencias propias de la especialidad e

integrar comisiones diversas.4.4 Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas relacionadas

con el campo de su competencia.4.5 Supervisar y efectuar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo,

evaluando el cumplimiento de metas previstas.





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4.7 Participar en la formulación y Ejecución de los de los planes operativos.4.8 Participar en equipos de trabajo.4.9 Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 4.10 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.11 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


DUCACION Título Universitario de Químico Farmacéutico, Nutricionista, Asistente Social o PsicólogoMaestría en Administración de SaludCapacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Conocimiento en Computación e Informática, Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Administración y Prescripción de Medicamentos

EXPERIENCIAHaber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Apoyo al Tratamiento en algún establecimiento de salud, con un tiempo no menos de tres años desempeñando función similar.






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CARGO CLASIFICADO: Psicólogo IN° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICABrindar atención psicológica a los pacientes que acuden al Hospital.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Supervisor de Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Apoyo al Tratamiento: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con el Cargo de Psicólogo I, Asistente de Servicios de Salud I. y con (02) dos Psicólogo I contratados por Contrato Administrativo de Servicio (CAS).



3. ATRIBUCIONES DEL CARGO.De supervisión y control de los procesos del Área de Radiología.De control y supervisión al personal a su cargo.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Aplicar e interpretar pruebas psicológicas individuales o de grupo.4.2 Atender consultas y tratar a pacientes para su rehabilitación Realizar investigaciones

en el medio social del paciente para recomendar tratamiento adecuado.4.3 Intervenir en el desarrollo de los procesos de evaluación, elección de personal,

aplicando test, encuestas entrevistas y similares.4.4 Elaborar programas de comunicación, participación e integración entre los servidores

del Organismo.4.5 Aplicar cuestionarios de aptitud, habilidad e interés para recomendar la mejor

utilización de los recursos humanos. Participar en equipos de trabajo.4.6 Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 4.7 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución4.8 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.






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EDUCACIONTítulo Universitario de PsicólogoCapacitación: Curso de Administración HospitalariaCurso de Psicología Clínica

EXPERIENCIAExperiencia minina de 5 años en atención Psicológica en los Servicios de Salud.

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de organizaciónCapacidad de análisisCapacidad de trabajo bajo presión





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CARGO CLASIFICADO: Psicólogo I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICABrindar atención psicológica a los pacientes que acuden al Hospital.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Psicólogo I, Jefe del Área de Psicología: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con el Cargo de Asistente de Servicios de Salud I.




4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Aplicar e interpretar pruebas psicológicas individuales o de grupo.4.2 Atender consultas y tratar a pacientes para su rehabilitación Realizar investigaciones

en el medio social del paciente para recomendar tratamiento adecuado.4.3 Intervenir en el desarrollo de los procesos de evaluación, elección de personal,

aplicando test, encuestas entrevistas y similares.4.4 Elaborar programas de comunicación, participación e integración entre los servidores

del Organismo.4.5 Aplicar cuestionarios de aptitud, habilidad e interés para recomendar la mejor

utilización de los recursos humanos. Participar en equipos de trabajo.4.6 Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 4.7 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución4.8 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACIONTítulo Universitario de PsicólogoCapacitación: Curso de Administración HospitalariaCurso de Psicología Clínica





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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICAApoyar al profesional de Servicio de Psicología en las actividades relacionadas con la atención de Servicio Psicología a los pacientes hospitalizados.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Psicólogo I, Jefe del Área de Psicología: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con los cargos del servicio de Psicología.



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Realizar actividades de evaluaciones Psicológica al paciente y su familia4.2 Realizar seguimiento de los casos Psicológicas.4.3 Analizar expedientes y formular o evacuar informes.4.4 Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados.4.5 Participar en los estudios de investigación4.6 Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.4.7 Participar en equipos de trabajo.4.8 Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 4.9 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.10 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACIONGrado Académico de Bachiller Universitario o titulo de Instituto superior Tecnológico con estudios no menores de 6 semestres académicos.Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria

EXPERIENCIAHaber laborado en el Servicio de Apoyo al Tratamiento en algún establecimiento de salud





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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Asistente Social IN° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICARealizar actividades relacionadas con los estudios socio-económicos de los pacientes y de sus familiares para su apoyo en el costo en la atención de salud. ( Servicio Social )



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Supervisor de Programa sectorial I, Jefe de la Unidad de Apoyo al Tratamiento: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Asistente e servicios Social I, Asistente servicios de Salud I, Educador para la salud.; además cuenta con (04) Asistente Social I contratados por Contrato _Administrativo de servicio (CAS)


Relaciones ExternasCon la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima EsteCon los Hospitales del Ministerio de SaludVaso de leche, Comedores Populares, Junta Directiva Central Mercados, Fiscalía, Defensoría del Pueblo, Comisarías, Hospitales, Beneficencia Pública, DEMUNA, Municipalidad, RENIE y ONGs.


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Realizar investigaciones de problemas sociales del individuo, grupo y/o comunidad a

fin de orientar la solución de los mismos.4.2 Ejecutar programas de bienestar social.4.3 Realizar el pre-diagnostico social y aplicar el tratamiento de acuerdo a los recursos

disponibles.4.4 Coordinar con entidades públicas y/o privadas la aplicación de métodos y sistemas de

servicio social.4.5 Contribuir en el cumplimiento de la programación de las guardias hospitalaria de

acuerdo a las normas vigentes.4.6 Participar en equipos de trabajo.4.7 Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área.





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EDUCACION Título Universitario de Asistente SocialColegiatura vigenteResolución de SerumCapacitación: Curso de Administración HospitalariaCurso de Políticas Sociales

EXPERIENCIAHaber tenido experiencia no menor de 2 años en la labor de trabajador social






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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Asistente Social I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICARealizar actividades relacionadas con los estudios socio-económicos de los pacientes y de sus familiares para su apoyo en el costo en la atención de salud. ( Servicio Social )


Relaciones Internas.

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Asistente Social I, jefe l Área de Servicio Social: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Asistente e servicios Social I, Asistente servicios de Salud I, Educador para la salud.


Relaciones ExternasCon la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima EsteCon los Hospitales del Ministerio de SaludVaso de leche, Comedores Populares, Junta Directiva Central Mercados, Fiscalía, Defensoría del Pueblo, Comisarías, Hospitales, Beneficencia Pública, DEMUNA, Municipalidad, RENIE y ONGs.


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Realizar investigaciones de problemas sociales del individuo, grupo y/o comunidad a

fin de orientar la solución de los mismos.4.2 Ejecutar programas de bienestar social.4.3 Realizar el pre-diagnostico social y aplicar el tratamiento de acuerdo a los recursos

disponibles.4.4 Coordinar con entidades públicas y/o privadas la aplicación de métodos y sistemas de

servicio social.4.5 Contribuir en el cumplimiento de la programación de las guardias hospitalaria de

acuerdo a las normas vigentes.4.6 Participar en equipos de trabajo.4.7 Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área.4.8 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.9 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.





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EDUCACION Título Universitario de Asistente SocialColegiatura vigenteResolución de SerumCapacitación: Curso de Administración HospitalariaCurso de Políticas Sociales

EXPERIENCIAHaber tenido experiencia no menor de 2 años en la labor de trabajador social






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CARGO CLASIFICADO: Asistente en Servicios Sociales I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAApoyar al profesional en las actividades relacionadas con los estudios socio-económicos de los pacientes y de sus familiares para su apoyo en el costo en la atención de salud.





Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con los cargos del servicio social.



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Realizar investigaciones de problemas sociales del individuo orientados a la solución

de los problemas4.2 Ejecutar programas de bienestar social.4.3 Participar en el pre-diagnostico social y aplicar el tratamiento de acuerdo a los

recursos disponibles.4.4 Participar en equipos de trabajo.4.5 Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 4.6 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.7 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION Grado Académico de Bachiller Universitario o titulo de Instituto superior Tecnológico Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria

EXPERIENCIAHaber laborado en el Servicio Social en algún establecimiento de salud






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Capacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de análisisCapacidad de trabajo bajo presión





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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICAApoyar al profesional de Servicio Social en las actividades relacionadas con la atención de Servicio Social a los pacientes hospitalizados.





Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con los cargos del servicio de Social.



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Realizar actividades de evaluaciones socioeconómicas al paciente y su familia4.2 Realizar seguimiento de los casos sociales.4.3 Analizar expedientes y formular o evacuar informes.4.4 Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados.4.5 Participar en los estudios de investigación4.6 Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.4.7 Participar en equipos de trabajo.4.8 Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 4.9 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.10 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.








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CARGO CLASIFICADO: Educador Para la Salud I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAAsegurar el desarrollo oportuno y adecuado de las actividades de educación y capacitación.En los aspectos de la salud tanto en prevención y promoción intra y extra hospitalaria.





Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:Jefe de la Unidades Orgánicas y servicios.



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Programar las actividades de educación y/o capacitación de los usuarios internos

externos del hospital.4.2 Estudiar y diagnosticar los factores socioeconómicos, psicológicas, educacionales y

otros en relación con los problemas de salud existentes en la jurisdicción.4.3 Elaborar y ejecutar programas de trabajo orientados a la educación preventiva.4.4 Organizar y ejecutar programa de capacitación en metodología educativa para el

personal de trabajo en los servicios de salud.4.5 Motivar a los pobladores en su jurisdicción para modificar patrones culturales

negativos en el cuidado de la salud.4.6 Coordinar la participación de la comunidad para el desarrollo de programas

educativas de salud.4.7 Seleccionar y/o preparar materiales de ayuda audiovisuales que permitan una mayor

objetividad de los contenidos educativos de acuerdo a la problemática de la salud local.

4.8 Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes patrimoniales a su cargo.

4.9 Dar charla de capacitación.





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4.10 Participar en equipos de trabajo.4.11 Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 4.12 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.13 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de Sociología.Estudios en Recursos Humanos y Maestría en Educación o Administración.Capacitación. Curso de Administración HospitalariaCapacidad de expresión, síntesis y redacción.







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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Químico Farmacéutico IN° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICARealizar actividades relacionadas con la elaboración, control, administración y prescripción de medicamentos en el Hospital. (Farmacia)



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el de Supervisor de Programa Sectorial I, Jefe de la Unidad de Apoyo al Tratamiento: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Asistente servicio de Salud I, Técnico en Farmacia.


Relaciones ExternasCon la Dirección de Red del Hospital de San Juan de LuriganchoCon la Dirección de Salud Lima EsteCon los Hospitales del Ministerio de Salud


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Dirigir, coordinar y supervisar las actividades técnicas, administrativas y asistenciales

del servicio de farmacia4.2 Planificar y supervisar programas asignados al área de su competencia4.3 Integrar y asistir a los comités requeridos por las autoridades superiores o de mayor

nivel4.4 Controlar, supervisar, informar sobre el control de los medicamentos de uso

restringido (Narcóticos, Estupefacientes y/o Psicotrópicos)4.5 Intervenir en la elaboración y cumplimiento del petitorio Farmacológico4.6 Supervisar estrictamente actividades relacionadas al SISMED 4.7 Garantizar, y controlar la calidad de los productos y afines basados en el petitorio

aprobado por el comité Farmacológico4.8 Supervisar las actividades establecidas en el servicio de almacén especializado de

productos farmacéuticos y afines4.9 Brindar atención farmacéutica, garantizar la dispensación continua y oportuna de los

productos farmacéuticos y afines 4.10 Brindar información y promover el uso racional de medicamentos





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4.11 Establecer registros por servicios, pabellones y/o programas para la atención de productos farmacéuticos y afines a pacientes indigentes, pagantes y/o categorizados

4.12 Asegurar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad4.13 Supervisar la realización de inventarios farmacéuticos y afines4.14 Cumplir y hacer cumplir las Directivas, Reglamentos, Manuales, Normar y

Disposiciones relacionadas con el desempeño laboral4.15 Informar diariamente las ocurrencias del día, irregularidades y deficiencias a fin que la

jefatura dicte las medidas correctivas pertinentes4.16 Revisar y visar los pedidos de reposición de las especialidades farmacéuticas

formuladas por el personal responsable, informando a la jefatura sobre cualquier irregularidad

4.17 Llevar el control de las necesidades de consumo e informes de los medicamentos e insumos médicos quirúrgicos de las intervenciones sanitarias

4.18 Informar en forma periódica a los médicos por especialidad de las existencias de los productos farmacéuticos y afines del servicio

4.19 Participar en equipos de trabajo.4.20 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de Químico FarmacéuticoCapacitación: Curso de Administración HospitalariaCurso de Administración y Prescripción de Medicamentos

EXPERIENCIAHaber tenido experiencia no menor de dos años en labores propias de la especialidad en algún establecimiento de salud, con experiencia no menor de 3 años desempeñando la función






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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Químico Farmacéutico I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICARealizar actividades relacionadas con la elaboración, control, administración y prescripción de medicamentos en el Hospital. (Farmacia)



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Químico Farmacéutico I, Jefe del Área de Farmacia: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente:Con los cargos: Asistente servicio de Salud I, Técnico en Farmacia.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:Con los Jefes de las Unidades orgánicas y Servicios del hospital san Juan de Lurigancho.

Relaciones ExternasCon la Dirección de Red del Hospital de San Juan de LuriganchoCon la Dirección de Salud Lima EsteCon los Hospitales del Ministerio de Salud


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Dirigir, coordinar y supervisar las actividades técnicas, administrativas y asistenciales

del servicio de farmacia4.2 Planificar y supervisar programas asignados al área de su competencia4.3 Integrar y asistir a los comités requeridos por las autoridades superiores o de mayor

nivel4.4 Controlar, supervisar, informar sobre el control de los medicamentos de uso

restringido (Narcóticos, Estupefacientes y/o Psicotrópicos)4.5 Intervenir en la elaboración y cumplimiento del petitorio Farmacológico4.6 Supervisar estrictamente actividades relacionadas al SISMED 4.7 Garantizar, y controlar la calidad de los productos y afines basados en el petitorio

aprobado por el comité Farmacológico4.8 Supervisar las actividades establecidas en el servicio de almacén especializado de

productos farmacéuticos y afines4.9 Brindar atención farmacéutica, garantizar la dispensación continua y oportuna de los

productos farmacéuticos y afines 4.10 Brindar información y promover el uso racional de medicamentos 4.11 Establecer registros por servicios, pabellones y/o programas para la atención de

productos farmacéuticos y afines a pacientes indigentes, pagantes y/o categorizados





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4.12 Asegurar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad4.13 Supervisar la realización de inventarios farmacéuticos y afines4.14 Cumplir y hacer cumplir las Directivas, Reglamentos, Manuales, Normar y

Disposiciones relacionadas con el desempeño laboral4.15 Informar diariamente las ocurrencias del día, irregularidades y deficiencias a fin que la

jefatura dicte las medidas correctivas pertinentes4.16 Revisar y visar los pedidos de reposición de las especialidades farmacéuticas

formuladas por el personal responsable, informando a la jefatura sobre cualquier irregularidad

4.17 Llevar el control de las necesidades de consumo e informes de los medicamentos e insumos médicos quirúrgicos de las intervenciones sanitarias

4.18 Informar en forma periódica a los médicos por especialidad de las existencias de los productos farmacéuticos y afines del servicio

4.19 Participar en equipos de trabajo.4.20 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION Título Universitario de Químico FarmacéuticoCapacitación: Curso de Administración HospitalariaCurso de Administración y Prescripción de Medicamentos

EXPERIENCIAHaber tenido experiencia no menor de dos años en labores propias de la especialidad en algún establecimiento de salud, con experiencia no menor de 3 años desempeñando la función






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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Técnico en Farmacia I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAApoyar al profesional Químico Farmacéutico en las actividades relacionadas a la administración y prescripción de medicamentos, así como supervisar las actividades del Técnico en Farmacia I



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Químico Farmacéutico I, Jefe del Área de Farmacia: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con los cargos del servicio de farmacia.



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Asegurar la conformidad de los datos de toda receta médica, como nombre del

paciente, Historio clínica, nombre del medicamento, dosis, cantidad, firmas del médico con su número de colegiatura, fecha y sello del pabellón de procedencia

4.2 Realizar el expendio de los productos farmacéuticos y afines orientados al paciente y/o cliente en cuanto a la equivalencia de los nombres genéricos y comercialmente y ayuda en la comprensión de las recetas

4.3 Realizar y registrar el inventario diario a la entrega del turno de los productos farmacéuticos y afines incluyendo los lotes y fechas de vencimiento

4.4 Recepcionar los medicamentos procedentes de almacén especializado previo chequeo con el pedido provisional de farmacia (PPF) ubicándolos en sus respectivas anaqueles y efectuar el correspondiente ingreso en las tarjetas de control visible del servicio de dispensación

4.5 Descargar en sus respectivas tarjetas de control visible (Kardex) la salida diaria de medicamentos por tipo de atención de los diferentes turno, confrontando el saldo con stock físico

4.6 Mantener ordenado (Sistema FIFO y/o FEFO) y limpio los anaqueles de expendio para el proceso de colocación de los productos farmacéuticos y afines para el abastecimiento oportuno

4.7 Velar por el aseo y mantenimiento de los equipos y materiales de farmacia4.8 Efectuar informes diarios y mensuales del movimiento de los medicamentos





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4.9 Realizar conteo de medicamentos en inventarios del servicio4.10 Llevar el registro de los pacientes hospitalizados e indigentes4.11 Llevar el registro de los pacientes atendidos por SISL, levar los archivos de recetas y

boletas de las atenciones diarias4.12 Conocer y cumplir reglamentos, normas y procedimientos del servicio de farmacia4.13 Custodiar los productos farmacéuticos y afines bajo las modalidades de donación,

SISMED y otros.4.14 Mantener buenas relaciones humanas entre el personal trabajador y publico en

general 4.15 Efectuar el registro de las entradas y salidas de los medicamentos en las

correspondientes tarjetas de control4.16 Participar en equipos de trabajo.4.17 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.18 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION Titulo a nombre de la nación de técnico en farmacia expendio por un Instituto Tecnológico y/o SuperiorCapacitación: Curso de Administración de Medicamentos, Conocimiento básico del manual de las buenas prácticas de dispensación, almacenamiento, Conocimiento básico en computación e informática, Curso de administración de medicamentos

EXPERIENCIAExperiencia mínima de 02 años en el cargo






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CARGO CLASIFICADO: Nutricionista IN° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICARealizar actividades relacionadas con la atención nutricional de los pacientes, así como de la alimentación de los pacientes hospitalizados.(Nutrición)



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Supervisor de Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Apoyo al Tratamiento: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos de : Asistente servicio de salud I, Técnico en Nutrición, Exiliar en nutrición,

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura de la Unidad de Apoyo al Tratamiento, PCT, Unidad de Logística, Estadística, Consultorios externos y el servicio de laboratorio.

Relaciones ExternasCon la Dirección de Red de Salud San Juan de LuriganchoCon la Dirección de Salud Lima EsteCon los Hospitales del Ministerio de SaludPRONAA, CENAN, ONGs y Publico usuario.


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Realizar diagnósticos nutricionales y aplicar el tratamiento de acuerdo a necesidades

individuales4.2 Impartir educación alimentaría al individuo, grupo y comunidad4.3 Supervisar, coordinar y ejecutar programas de nutrición.4.4 Realizar estudios sobre la realidad nutricional del individuo, grupo o comunidad y

recomendar técnicas de investigación a través de planes y programas. 4.5 Participar en la elaboración de normas y directivas relacionadas con las actividades

de nutrición.4.6 Asesorar y absolver consultas técnicas de la especialidad.4.7 Intervenir en la ejecución de estudios de factibilidad para el uso de nuevos productos

alimentarios en los diferentes grupos etáreos.4.8 Realizar labores de docencia.4.9 Participar en equipos de trabajo.4.10 Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área.





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EDUCACIONTítulo Universitario de Nutricionista con colegiatura vigenteCapacitación. Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Nutrición y Alimentación Hospitalaria







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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Nutricionista I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICARealizar actividades relacionadas con la atención nutricional de los pacientes, así como de la alimentación de los pacientes hospitalizados. ( Nutrición)



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Nutricionista I, Jefe del Área de Nutrición: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos de : Asistente servicio de salud I, Técnico en Nutrición, Exiliar en nutrición,

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura de la Unidad de Apoyo al Tratamiento, PCT, Unidad de Logística, Estadística, Consultorios externos y el servicio de laboratorio.

Relaciones ExternasCon la Dirección de Red de Salud San Juan de LuriganchoCon la Dirección de Salud Lima EsteCon los Hospitales del Ministerio de SaludPRONAA, CENAN, ONGs y Publico usuario.


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Realizar diagnósticos nutricionales y aplicar el tratamiento de acuerdo a necesidades

individuales4.2 Impartir educación alimentaría al individuo, grupo y comunidad4.3 Supervisar, coordinar y ejecutar programas de nutrición.4.4 Realizar estudios sobre la realidad nutricional del individuo, grupo o comunidad y

recomendar técnicas de investigación a través de planes y programas. 4.5 Participar en la elaboración de normas y directivas relacionadas con las actividades

de nutrición.4.6 Asesorar y absolver consultas técnicas de la especialidad.4.7 Intervenir en la ejecución de estudios de factibilidad para el uso de nuevos productos

alimentarios en los diferentes grupos atareos.4.8 Realizar labores de docencia.4.9 Participar en equipos de trabajo.4.10 Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 4.11 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.12 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.





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EDUCACIONTítulo Universitario de Nutricionista con colegiatura vigenteCapacitación. Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Nutrición y Alimentación Hospitalaria







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N° DE CAP


1. FUNCION BASICAApoyar al profesional Nutricional en las actividades relacionadas con la atención nutricional de los pacientes, así como de la alimentación a los pacientes hospitalizados.





Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con los cargos del servicio de Nutrición.



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Realizar actividades de educación alimentaría nutricional al individuo y a la

comunidad4.2 Realizar control y evaluación nutricional y brindar consejería nutricional al individuo y

a su comunidad4.3 Ejecutar las actividades de los programas de nutrición (PANTBC-CRED-MATERNO)4.4 Supervisar y controlar las preparación de dietas en el Servicio de alimentación4.5 Participar en la aplicación de metodologías de trabajo y normas técnicas para el

desarrollo de programas de nutrición 4.6 Participar en los estudios de investigación nutricional4.7 Supervisar la ejecución del plan de alimentación para pacientes con prescripción

dietética4.8 Ejecutar la entrega de víveres a los pacientes de PCT4.9 Participar en equipos de trabajo.4.10 Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 4.11 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.12 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACION





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Grado Académico de Bachiller Universitario o titulo de Instituto superior Tecnológico con estudios no menores de 6 semestres académicos.Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria







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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Técnico en Nutrición I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAApoyar al profesional Nutricionista en las actividades relacionadas a la preparación de dietas y alimentos para los pacientes del Hospital.








4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Realizar actividades de terapia nutricional y/o educación alimentaría nutricional en

dependencias de limitado movimiento de acuerdo a indicaciones.4.2 Participar en la aplicación de metodologías de trabajo y normas técnicas para el

desarrollo de programas de nutrición4.3 Verificar pedido de víveres, distribución de alimentos y controlar su utilización4.4 Participar en estudios de investigación nutricional4.5 Supervisar la ejecución del plan de alimentación para pacientes con prescripción

dietética.4.6 Programar la solicitud de víveres, velando por su conservación y buena utilización.4.7 Supervisar y velar por la conservación mantenimiento, reparación y reposición menaje

equipo de cocina. 4.8 Participar en equipos de trabajo.4.9 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.10 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.


EDUCACIONSecundaria CompletaAcreditar graduación de Técnico en Nutrición





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Capacitación: Curso de Preparación de Dietas







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CARGO CLASIFICADO: Auxiliar en Nutrición I N° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A2-50-145-1 4 355-358

1. FUNCION BASICAApoyar al profesional Nutricionista en las actividades relacionadas a la preparación de dietas y alimentos para los pacientes del Hospital.








4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Participar en equipos de trabajo.4.2 Cumplir con las medidas de Bioseguridad en el desarrollo de sus funciones4.3 Apoyar a la distribución de raciones en los pabellones y comedores4.4 Apoyar en la preparación de dietas, ensaladas etc.4.5 Limpiar y desinfectar los utensilios de cocina4.6 Recoger, lavar y secar las frutas del almacén4.7 Tratar con calidez y respeto al usuario interno y externo.4.8 Ambientar y equipar el comedor para servir.4.9 Controlar Ticket de almuerzo y entregar fruta y almuerzo a los comensales.4.10 Informar a la nutricionista sobre el faltante o sobrante de raciones.4.11 Recoger los pedidos con pecosa del almacén-4.12 Distribuir las del mes para los comensales.4.13 Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes patrimoniales

asignados al servicio.4.14 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.







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Capacitación: en bioseguridad Alimentaría o equivalente, Curso de Preparación de Dietas


CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDESCapacidad de interacciónMostrar actitud emprendedoraDisposición para trabajar en equipoCapacidad de trabajo bajo presiónDe vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.





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CARGO CLASIFICADO: Asistente en Servicios de Salud IN° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICAApoyar al profesional de Servicio de medicina física y rehabilitación en las actividades relacionadas con la atención de Servicio de medicina física y rehabilitación a los pacientes hospitalizados.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Supervisor de programa Sectorial I, Jefe de la Unidad de Apoyo alTratamiento: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con (01) Asistente en Servicios de Salud I, (04) Tecnólogo Medico I en Fisioterapia y Rehabilitación, (02) Tecnólogo Medico en Terapia y Lenguaje, (01) Tecnólogo medico en Terapia Ocupacional, (01) Técnico en Rehabilitación, contratados por Contrato Administrativo de Servicios (CAS)

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con los cargos del servicio de medicina física y rehabilitación.



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Realizar actividades de medicina física y rehabilitación a los pacientes y su familia4.2 Analizar expedientes y formular o evacuar informes.4.3 Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados.4.4 Participar en los estudios de investigación4.5 Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.4.6 Participar en equipos de trabajo.4.7 Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 4.8 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.9 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOSEDUCACIONGrado Académico de Bachiller Universitario o titulo de Instituto superior Tecnológico con estudios no menores de 6 semestres académicos.





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Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria







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N° DE CAP


1. FUNCION BASICAApoyar al profesional de Servicio de farmacia en las actividades relacionadas con la atención de Servicio farmacia a los pacientes hospitalizados.



Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Asistente en Servicio de Salud I, Jefe del Área de Medicina Física y Rehabilitación: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con los cargos del servicio de farmacia.



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1 Realizar actividades de expendio de fármacos a los pacientes y su familia4.2 Analizar expedientes y formular o evacuar informes.4.3 Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados.4.4 Participar en los estudios de investigación4.5 Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.4.6 Participar en equipos de trabajo.4.7 Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 4.8 Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.4.9 Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.








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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL DE SAN JUAN DE