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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF - Perúbvs.minsa.gob.pe/local/minsa/3099.pdf · manual de organizaciÓn y funciones - mof volumen iii ... direcciÓn ejecutiva de medicina

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  • DOCUMENTOS DE GESTIN

    MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES - MOF

    VOLUMEN III CONTENIDO: MOF UNIDADES ORGNICAS

    CENTRO NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y PROTECCIN DEL AMBIENTE PARA LA SALUD

    CENTRO NACIONAL

    DE SALUD INTERCULTURAL

    Oficina General de Asesora Tcnica Oficina Ejecutiva de Organizacin Lima, abril del 2003

    Ser una insnivel naciondesarrollo yconocimientobiomdica, proteccin dlas personabiolgicos yproductos facapacitado yy humanistapoblacin ysostenido de

    Promocin, investigacinprestacin dde la salenfermedadealimentacinbiolgicos, eproductos ocupacional en la saluintercultural,de vida de la

    INSTITUTO NACIONAL DE SALUD

    VISIN

    titucin moderna, dinmica y lder aal e internacional en la generacin, transferencia de tecnologas ys cientficos en investigacin

    nutricin, salud ocupacional,el ambiente centrado en la salud des, salud intercultural, produccin de control de calidad de alimentos,rmacuticos y afines; con personal competitivo, en una concepcin tica para mejorar la calidad de vida de la contribuir al desarrollo integral yl pas.

    MISIN

    desarrollo y difusin de la cientfica tecnolgica y lae servicios de salud en los camposud pblica, el control de lass transmisibles y no transmisibles, la

    y nutricin, la produccin del control de calidad de alimentos,

    farmacuticos y afines, la saludy proteccin del ambiente centradod de las personas y la salud para contribuir a mejorar la calidad poblacin.

  • INSTITUTO NACIONAL DE SALUD

    Jefe Dr. Luis Fernando Llanos Zavalaga

    Subjefe Dra. Ada Palacios Ramrez

    Oficina General de Auditoria Interna C.P.C. Antonio Tramontana Monge

    Director General Oficina General de Asesora Tcnica Dra. Maria Mercedes Pereyra Quirs

    Directora General Oficina General de Asesora Jurdica

    Dr. Luis Ernesto Huayta Zacarias Director General

    Oficina General de Investigacin y Transferencia Tecnolgica

    Dra. Frine Salmavides Cuba Directora General

    Oficina General de Informacin y Sistemas Dra. Maria Mercedes Pereyra Quirs

    Directora General (e) Oficina General de Administracin

    C.P.C. Carlos Chiang Bernal Director General

    Centro Nacional de Salud Ocupacional y Proteccin del Ambiente para la Salud

    Dr. Enrique Swayne Daz Director General

    Centro Nacional de Salud Pblica Dra. Susana Zurita Macalup

    Directora General Centro Nacional de Alimentacin y Nutricin

    Dr. Napolen Chvez Villanueva Director General

    Centro Nacional de Productos Biolgicos Q.F. Ricardo Valera Snchez

    Director General Centro Nacional de Salud Intercultural

    Dr. Carlos Del guila Campos Director General

    Centro Nacional de Control de Calidad Q.F. Martha Guevara Ormeo

    Directora General

    Oficina Ejecutiva de Organizacin Luis Humberto Villa Director Ejecutivo Equipo de trabajo Lic. Gloria Aragons Alosilla Bach. Jazhmin Malca Castro

  • N D I C E

    PG. PRESENTACIN 02 TTULO I GENERALIDADES 1. FINALIDAD 03 2. BASE LEGAL 03 3. ALCANCE 03 4. NATURALEZA 03 5. LNEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y RELACIONES DE

    COORDINACIN 03 6. OBJETIVOS FUNCIONALES DEL INS 04 7. ESTRUCTURA ORGNICA 05

    CAPTULO V DE LOS RGANOS DE LINEA CENTRO NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y PROTECCIN DEL

    AMBIENTE PARA LA SALUD 07 DIRECCIN EJECUTIVA DE MEDICINA Y PSICOLOGA DEL TRABAJO 18 DIRECCIN EJECUTIVA DE IDENTIFICACIN, PREVENCIN Y

    CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES Y AMBIENTALES 52 CENTRO NACIONAL DE SALUD INTERCULTURAL 86 DIRECCIN EJECUTIVA DE MEDICINA TRADICIONAL 99 DIRECCIN EJECUTIVA DE MEDICINA ALTERNATIVA Y

    COMPLEMENTARIA 140

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  • PRESENTACIN

    El Instituto Nacional de Salud, como Organismo Pblico Descentralizado del Ministerio de Salud, se constituye en parte importante de la gestin para el logro de los objetivos y polticas gubernamentales en el mbito sectorial, para cuyo efecto requiere de instrumentos tiles en el proceso de gerencia y ejecucin de las diversas actividades enmarcadas en los planes, programas y proyectos.

    En este contexto, el Manual de Organizacin y Funciones debe convertirse en un documento constitutivo de carcter tcnico, en el que se describe con detalle los objetivos, funciones especficas, autoridad, responsabilidad y relaciones de las unidades orgnicas y clula bsica de la organizacin, es decir los puestos y cargos que conforman las unidades orgnicas del instituto.

    De esta manera, este documento tiene como objetivo bsico contribuir de modo efectivo al desarrollo de operaciones seguras, eficientes e ininterrumpidas mediante un enfoque integrado de la administracin de los recursos humanos.

    Al mismo tiempo que se fomenta la iniciativa y la responsabilidad de cada encargado del puesto, debe tambin promoverse el establecimiento de relaciones entre el personal, propiciando la formacin de equipos de trabajo integrados y flexibles. Se pretende conceder importancia a la toma de decisiones creativas, se procura la participacin con ideas, opiniones y actitudes dentro del proceso, para mejorar las tcnicas operativas y administrativas; cuando se presentan dificultades o conflictos, se harn todos los esfuerzos por abordarlo en forma corporativa, buscando identificar y resolver sus causas fundamentales; debe fomentarse a travs del ejemplo el esfuerzo y participacin. Finalmente la cortesa y el respeto deben marcar todas las relaciones interpersonales.

    La definicin de objetivos en cada uno de los puestos al margen de las funciones especficas, tiene una connotacin importante en el desempeo de las actividades, asuncin de responsabilidades, obligaciones y atribuciones, tratando que el trabajador no las considere concluidas por el slo hecho de haber cumplido con su tarea, sino darlas por terminado, cuando se haya logrado alcanzar el resultado que se esperaba, de esta manera el conjunto de esfuerzos de diferentes cargos permite alcanzar los objetivos funcionales especficos y generales de las unidades orgnicas y de la institucin en su conjunto. Es importante que el personal entienda la utilidad y conveniencia del presente documento, como tambin su carcter flexible y dinmico, debiendo merecer constante evaluacin y contrastacin con los requerimientos vigentes, proponiendo en su momento, con los argumentos debidamente sustentados, los ajustes y su respectiva actualizacin.

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  • TTULO I

    GENERALIDADES

    1. FINALIDAD

    El presente Manual de Organizacin y Funciones es un documento tcnico normativo de gestin que tiene por finalidad determinar las funciones especficas de los cargos y puestos de trabajo cuyo cumplimiento contribuye a lograr que se cumplan los objetivos funcionales de las unidades orgnicas que conforman el Instituto Nacional de Salud, as como las responsabilidades, obligaciones, lneas de autoridad y niveles de coordinacin.

    2. BASE LEGAL

    Ley N 27657 Ley del Ministerio de Salud. Decreto Supremo N 013-2002-SA, Reglamento de la Ley del Ministerio de Salud. Decreto Supremo N 001-2003-SA, Reglamento de Organizacin y Funciones del

    Instituto Nacional de Salud. Ley N 27658, Ley Marco de Modernizacin de la Gestin Pblica Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

    Remuneraciones del Sector Pblico Decreto Supremo N 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de la Carrera

    Administrativa. Resolucin Ministerial N 182-2003SA/DM y 547-2003-SA/DM, de aprobacin y

    modificacin del Cuadro para Asignacin de Personal CAP del INS Resolucin Jefatural N 095-95-INAP/DNR, que aprueba la Directiva N 001-95-

    INAP/DNR, Lineamientos Tcnicos para la Formulacin del Manual de Organizacin y Funciones.

    Resolucin Jefatural N 109-95-INAP/DNR que aprueba la Directiva N 002-95-INAP/DNR sobre lineamientos tcnicos para formular los documentos de gestin en un marco de modernizacin administrativa.

    3. ALCANCE

    El presente manual es de aplicacin exclusiva por las unidades orgnicas del Instituto Nacional de Salud.

    4. NATURALEZA DEL INSTITUTO NACIONAL DE SALUD

    El Instituto Nacional de Salud, es un Organismo Pblico Descentralizado del Ministerio de Salud; goza de personera jurdica de derecho pblico interno, con autonoma tcnica y de gestin econmica, financiera y administrativa. Depende del Ministerio de Salud, de quien recibe la orientacin, supervisin y evaluacin de sus actividades.

    5. LINEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDADES Y RELACIONES DE COORDINACIN.

    El Instituto Nacional de Salud depende directamente de la Alta Direccin del Ministerio de Salud. Est a cargo de un funcionario con categora de jefe institucional, quien ejerce autoridad sobre el personal a su cargo.

    El Instituto Nacional de Salud para el logro de sus objetivos establece relaciones

    funcionales con personas naturales y jurdicas del sector pblico y privado, nacionales e internacionales, cuyos objetivos y fines estn ligados a la poltica institucional y del sector salud.

    Relaciones Funcionales: Con las dependencias del Ministerio de Salud; Permanentes:

    Con la Alta Direccin, rganos de asesoramiento, institutos especializados, Oficina General de Epidemiologa, Oficina General de Salud de las Personas; Eventuales: Con

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  • los dems rganos de lnea, rganos desconcentrados y direcciones regionales de salud.

    Relaciones de coordinacin: Con organismos pblicos y privados de nivel nacional y con

    organismos internacionales acreditados en el pas:

    ORGANISMOS NACIONALES.

    Consejo Nacional de Ciencia y Tecnologa. Universidad peruana. Gobiernos regionales. Gobiernos locales.

    ORGANISMOS INTERNACIONALES DEBIDAMENTE ACREDITADOS EN EL PAS.

    Organizacin Panamericana de la Salud (OPS/OMS) Agencia Internacional para el Desarrollo (AID) Agencia de Cooperacin Internacional del Japn (JICA) Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) Organizacin de las Naciones Unidas para la Agricultura y Alimentacin (FAO) Centro de Control de Enfermedades Transmisibles (CDC). Otras entidades como los Organismos no Gubernamentales (ONG) abocadas al campo de la salud humana y veterinaria.

    6. OBJETIVOS FUNCIONALES DEL INS

    Son objetivos funcionales del Instituto Nacional de Salud:

    a) Desarrollar y difundir la investigacin cientfica y tecnolgica en salud, nutricin, salud

    ocupacional, proteccin ambiental, produccin de biolgicos, productos farmacuticos y afines control de calidad de alimentos y salud intercultural en los mbitos regional y nacional.

    b) Fortalecer la capacidad de diagnstico en el mbito nacional para la prevencin y control de riesgos y daos asociados a las enfermedades transmisibles y no transmisibles.

    c) Ejecutar la vigilancia alimentaria y nutricional para la prevencin y control de los riesgos y daos nutricionales en la poblacin.

    d) Producir biolgicos para la prevencin, diagnstico y tratamiento de la salud humana y veterinaria.

    e) Fortalecer el sistema de control de calidad de los alimentos, productos farmacuticos y afines, como organismo de referencia nacional.

    f) Investigar e innovar conocimientos, tecnologa, metodologa y normas para la prevencin y control de riesgos y daos ocupacionales y proteccin del medio ambiente centrado en la salud de las personas.

    g) Lograr la revalorizacin y el fortalecimiento de las medicinas tradicionales y complementarias y su articulacin con la medicina acadmica.

    h) Proponer polticas, planes y normas en investigacin y transferencia tecnolgica en salud en coordinacin con los institutos especializados, rganos competentes del Ministerio de Salud y comunidad cientfica nacional e internacional

    i) Proponer normas y procedimientos de prevencin, diagnstico y control en salud ocupacional y proteccin del ambiente centrado en la salud de las personas.

    j) Fortalecer la capacidad de investigacin, desde los servicios de salud, como base para la generacin de evidencias en salud pblica, que permitan la implementacin de polticas costo-efectivas.

    k) Capacitar a los recursos humanos del sector salud en las reas de su competencia, en coordinacin con el Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos.

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  • 7. ESTRUCTURA ORGNICA

    RGANO DE ALTA DIRECCIN Jefatura Subjefatura

    RGANO DE CONTROL Oficina General de Auditora Interna. RGANOS DE ASESORAMIENTO Oficina General de Asesora Jurdica Oficina General de Asesora Tcnica

    Oficina Ejecutiva de Planificacin, Presupuesto e Inversiones Oficina Ejecutiva de Organizacin Oficina Ejecutiva de Cooperacin Tcnica Oficina Ejecutiva de Gestin de la Calidad

    Oficina General de Investigacin y Transferencia Tecnolgica

    Oficina Ejecutiva de Investigacin Oficina Ejecutiva de Transferencia Tecnolgica y Capacitacin

    RGANOS DE APOYO Oficina General de Informacin y Sistemas

    Oficina Ejecutiva de Informacin y Documentacin Cientfica Oficina Ejecutiva de Estadstica e Informtica

    Oficina General de Administracin

    Oficina Ejecutiva de Personal Oficina Ejecutiva de Logstica Oficina Ejecutiva de Economa Oficina Ejecutiva de Comercializacin

    RGANOS DE LNEA

    Centro Nacional de Salud Ocupacional y Proteccin del Ambiente para la Salud

    Direccin Ejecutiva de Medicina y Psicologa del Trabajo Direccin Ejecutiva de Identificacin, Prevencin y Control de Riesgos

    Ocupacionales y Ambientales

    Centro Nacional de Salud Pblica Direccin Ejecutiva de Enfermedades Transmisibles Direccin Ejecutiva de Enfermedades No Transmisibles

    Centro Nacional de Alimentacin y Nutricin

    Direccin Ejecutiva de Ciencia y Tecnologa de Alimentos Direccin Ejecutiva de Vigilancia Alimentaria y Nutricional Direccin Ejecutiva de Prevencin de Riesgo y Dao Nutricional

    Centro Nacional de Productos Biolgicos

    Direccin Ejecutiva de Produccin e Investigacin Humana. Direccin Ejecutiva de Produccin e Investigacin Veterinaria Direccin Ejecutiva de la Calidad

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  • Centro Nacional de Salud Intercultural Direccin Ejecutiva de Medicina Tradicional Direccin Ejecutiva de Medicina Alternativa y Complementaria

    Centro Nacional de Control de Calidad

    Direccin Ejecutiva de Laboratorios de Control de Calidad Direccin Ejecutiva de Certificacin

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  • CAPITULO V

    DE LOS RGANOS DE LINEA

    CENTRO NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y PROTECCIN

    DEL AMBIENTE PARA LA SALUD 1. OBJETIVOS

    El Centro Nacional de Salud Ocupacional y Proteccin del Ambiente para la Salud, tiene como objetivo desarrollar y difundir la investigacin y la tecnologa, proponer polticas y normas, y prestar servicios altamente especializados en los campos de la salud ocupacional y proteccin del ambiente centrado en la salud de las personas.

    2. LNEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDADES Y RELACIONES DE

    COORDINACIN.

    La Direccin General del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Proteccin del Ambiente para la Salud, es un rgano de lnea del Instituto Nacional de Salud, depende directamente de la Jefatura. Est a cargo de un Director General, quien ejerce autoridad sobre el personal a su cargo. Para desarrollar sus funciones orgnicamente esta conformada por dos Direcciones Ejecutivas denominadas:

    1. Direccin Ejecutiva de Medicina y Psicologa del Trabajo. 2. Direccin Ejecutiva de Identificacin, Prevencin y Control de Riesgos

    Ocupacionales y Ambientales.

    El Director General y los Directores Ejecutivos son responsables por los actos administrativos o tcnicos derivados del ejercicio de sus funciones y de las decisiones que se adopten, de cumplir y hacer cumplir las funciones establecidas en el presente manual para lograr los fines y objetivos institucionales.

    Los Directores Ejecutivos de los rganos de Lnea del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Proteccin del Ambiente para la Salud, supervisan las labores del personal a su mando.

    El Centro Nacional de Salud Ocupacional y Proteccin del Ambiente para la Salud, en el desarrollo de sus funciones mantiene coordinacin eventual o permanente segn sea el caso, con los rganos directivos de asesora, de apoyo, de control y de lnea del Instituto Nacional de Salud. Externamente dentro del sector con los rganos normativos del MINSA (DIGESA, Direccin de Salud de las Personas, Direccin de Promocin, etc.) Es-Salud, y fuera del sector con la OPS, OMS; Ministerio de Trabajo, Ministerios de la Produccin, (Industrias, Minera etc.) y de servicios.

    3. FUNCIONES GENERALES:

    a) Desarrollar y difundir la investigacin cientfica y tecnolgica en salud ocupacional y proteccin ambiental, en los mbitos regional y nacional.

    b) Promover y desarrollar proyectos y programas en salud ocupacional y proteccin del ambiente para la salud a escala nacional, regional y local.

    c) Proponer polticas, normas y procedimientos de prevencin, diagnstico y control en salud ocupacional y proteccin del ambiente para la salud.

    d) Brindar servicios especializados en salud ocupacional y proteccin del ambiente para la salud.

    e) Promover la prevencin y control de riesgos y daos ocupacionales y ambientales. f) Lograr que se establezca en la unidad orgnica y en el mbito de su competencia

    las acciones de control interno, previo, simultneo y posterior.

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  • 4. ORGANIZACIN ESTRUCTURAL.

    El Centro Nacional de Salud Ocupacional y Proteccin del Ambiente para la Salud, para el cumplimiento de sus fines y objetivos cuenta con la siguiente Estructura Orgnica:

    ORGANO DE DIRECCION

    Direccin General

    RGANOS DE LINEA

    Direccin Ejecutiva de Medicina y Psicologa del Trabajo. Direccin Ejecutiva de Identificacin, Prevencin y Control de Riesgos

    Ocupacionales y Ambientales.

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  • 5. CUADRO ORGNICO DE PERSONAL

    N Ord.

    Nomenclatura del cargo clasificado Cdigo del cargo

    Cargo estructural Total necesario

    CENTRO NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y PROTECCIN DEL AMBIENTE PARA LA SALUD

    55

    DIRECCIN GENERAL 3

    287 Director de Programa Sectorial III D5-05-290-3 DIRECTOR GENERAL

    1

    288 Tcnico Administrativo I T3-05-707-1 1 289 Secretaria I T1-05-675-1 1

    DIRECCION EJECUTIVA DE MEDICINA Y PSICOLOGA DEL TRABAJO

    26

    290 Director de Programa Sectorial II D4-05-290-2 DIRECTOR EJECUTIVO

    1

    291 Mdico IV P6-50-525-4 1 292 Mdico III P5-50-525-3 1 293 Asistente Social I P3-55-078-1 1 294 Asistente en Servicios Sociales I P1-55-071-1 1 295 Enfermera I P3-50-325-1 1

    296-301 Mdico I P3-50-525-1 6 302-308 Psiclogo I P3-55-640-1 7 309-311 Tecnlogo Mdico I P3-50-847-1 3 312-314 Tcnico en Laboratorio I T4-50-785-1 3

    315 Secretaria I T1-05-675-1 1 DIRECCIN EJECUTIVA DE IDENTIFICACIN, PREVENCIN Y

    CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES Y AMBIENTALES 26

    316 Director de Programa Sectorial II D4-05-290-2 DIRECTOR EJECUTIVO

    1

    317 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 318 Mdico I P3-50-525-1 1

    319-320 Bilogo I P3-45-190-1 2 321-334 Ingeniero I P3-35-435-1 13 335-337 Qumico Farmacutico I P3-50-650-1 3

    338 Qumico I P3-45-645-1 1 339 Socilogo I P3-55-685-1 1 340 Tcnico en Ingeniera I T4-35-775-1 2 341 Tcnico Administrativo I T3-05-707-1 1

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  • 6. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

    Direccin Ejecutiva de

    Medicina y Psicologa del Trabajo

    DIRECCION GENERAL

    CENSOPAS

    INSTITUTO NACIONAL DE

    SALUD

    JEFATURA

    Direccin Ejecutiva de Identificacin y Control deRiesgos Ocupacionales y

    Ambientales

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  • 7. FUNCIONES ESPECFICAS DE LOS CARGOS DE LA DIRECCIN GENERAL

    CARGO CLASIFICADO: Director de Programa Sectorial III

    CARGO FUNCIONAL: Director General

    N DE LA PLAZA: 287

    1. NATURALEZA DEL CARGO:

    Dirigir, coordinar, controlar y evaluar la planificacin, organizacin y ejecucin de los procesos de investigacin cientficos y tecnolgicos en salud ocupacional y proteccin del ambiente para la salud, a fin de contribuir de manera efectiva al logro de los objetivos y metas del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Proteccin del Ambiente para la Salud.

    Supervisar directa y permanentemente la labor del personal directivo de los

    rganos de lnea, y en forma excepcional el desarrollo de las actividades del personal profesional a fin de garantizar de manera ptima y oportuna la ejecucin de los diferentes procesos tcnicos.

    2. LNEA DE DEPENDENCIA DEL CARGO

    Depende del Jefe del Instituto Nacional de Salud. 3. GRADO DE RESPONSABILIDAD

    El Director General es responsable ante el Jefe del Instituto Nacional de Salud, del desarrollo y cumplimiento de las actividades inherentes a los procesos de investigacin cientficos y tecnolgicos en salud ocupacional y proteccin del ambiente para la salud, de conformidad y en el marco de las disposiciones y normatividad vigente.

    Es responsable de velar por los bienes patrimoniales del Estado.

    4. AUTORIDAD

    El Director General tiene autoridad para: Dirigir, supervisar, controlar y evaluar las actividades asignadas al personal a su

    cargo y Direcciones Ejecutivas de los rganos de lnea del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Proteccin del Ambiente para la Salud.

    Evaluar y controlar el rendimiento y productividad del personal a su cargo. Proponer los movimientos y rotaciones de personal de acuerdo a las necesidades

    funcionales dentro de los lmites establecidos en la normatividad vigente.

    5. RELACIONES DE COORDINACIN

    Para el logro de los objetivos funcionales asignados, el Director General mantiene las siguientes relaciones formales:

    Relacin de dependencia lineal con el Jefe del Instituto Nacional de Salud. Relacin de dependencia funcional para con el Subjefe del Instituto Nacional de

    Salud. Relaciones de autoridad lineal para con el personal a su cargo de la Direccin

    General y los Directores Ejecutivos que integran el CENSOPAS. Relaciones de autoridad funcional para con el Coordinador de Administracin, de

    Capacitacin y Biblioteca de la institucin. Relaciones de comunicacin y coordinacin permanente con el Jefe del Instituto

    Nacional de Salud, con los funcionarios y personal directivo de los rganos de

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  • asesora, apoyo, control y direcciones generales de otros rganos de lnea de la institucin. Asimismo, con los funcionarios del Ministerio de Salud, y de otros organismos pblicos y privados en el campo de su competencia, previa autorizacin de la Jefatura de la institucin.

    6. FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:

    a) Participar en el diseo y formulacin del Plan Estratgico y Plan Operativo del Instituto Nacional de Salud, en concordancia con las polticas sectoriales.

    b) Dirigir, coordinar y evaluar la formulacin y desarrollo del presupuesto anual del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Proteccin del Ambiente para la Salud.

    c) Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar el desarrollo de las actividades de formulacin, programacin y ejecucin del plan de trabajo del CENSOPAS en concordancia con el Plan Operativo Institucional.

    d) Dirigir la formulacin de los documentos de gestin institucional, tcnica y administrativa de la institucin. (Estructura orgnica, CAP, ROF, MOF, TUPA y otros).

    e) Dirigir la formulacin de normas y procedimientos tcnicos para la prevencin, diagnstico y control en salud ocupacional y proteccin del ambiente para la salud, en el marco del sistema de gestin de calidad institucional

    f) Planificar, dirigir, coordinar y evaluar, las actividades relacionadas a la investigacin cientfica y tecnolgica que realiza el CENSOPAS.

    g) Planificar, dirigir, controlar y evaluar los servicios especializados que se brindan en salud ocupacional y proteccin del ambiente para la salud.

    h) Coordinar y dirigir las actividades de promocin, prevencin y control de riesgos y daos ocupacionales y ambientales.

    i) Dirigir y coordinar el diseo, formulacin y proponer a la Jefatura del INS, los proyectos y programas de salud ocupacional y proteccin del ambiente para la salud, a escala nacional, regional y local.

    j) Dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades y programas de capacitacin en coordinacin con la Oficina de Capacitacin y Transferencia Tecnolgica del INS.

    k) Representar por delegacin oficial de la Jefatura, al INS en reuniones, eventos y otros que aborden temas inherentes al CENSOPAS.

    l) Evaluar mensual, trimestral y semestralmente la ejecucin de las actividades comprendidas en el plan de trabajo y remitir los informes de gestin a la Jefatura del Instituto Nacional de Salud.

    m) Dirigir el diseo, la implantacin y mantenimiento del sistema de gestin de calidad adoptado acorde con la naturaleza del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Proteccin del Ambiente para la Salud y los lineamientos de poltica establecidos por la Alta Direccin.

    n) Lograr que se establezca en las unidades orgnicas del centro y en el mbito de su competencia las acciones de control interno, previo, simultneo y posterior.

    o) Realizar otras funciones que le asigne la Jefatura relacionadas con el rea de su competencia.

    7. REQUISITOS MNIMOS DEL CARGO:

    FORMACIN PROFESIONAL Ttulo de mdico o profesional de la salud (Colegiado) Especializacin en administracin en salud ocupacional y proteccin ambiental Maestra o postgrado en salud ocupacional y proteccin ambiental Maestra o postgrado en salud pblica.

    EXPERIENCIA Experiencia en la direccin de programas relacionados a la salud pblica, salud

    ocupacional y proteccin ambiental

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  • Amplia experiencia en la direccin de proyectos y programas de salud ocupacional.

    Experiencia en el cargo o funciones similares, mnimo 03 aos. Experiencia y especializacin en diseos, formulacin y desarrollo de

    investigacin cientfica.

    CAPACITACIN Capacitacin en gestin. Capacitacin en gestin de calidad. Capacitacin en salud ocupacional y proteccin ambiental Conocimiento del idioma ingls (bsico e intermedio)

    HABILIDADES ESPECIALES Habilidad y capacidad para la toma de decisiones. Disposicin para trabajo en equipo y bajo presin. Manejo de software: procesador de texto, hoja de clculo y presentaciones. Capacidad de liderazgo y manejo de recursos humanos.

    8. ALTERNATIVA Profesional de las ciencias de la salud con una combinacin equivalente de formacin universitaria de postgrado o especializacin en salud ocupacional, salud pblica, con experiencia laboral 05 aos en cargos directivos y debidamente acreditada.

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  • CARGO CLASIFICADO: Tcnico Administrativo I

    CARGO FUNCIONAL: Tcnico Administrativo

    N DE LA PLAZA: 288

    1. NATURALEZA DEL CARGO

    Brindar apoyo tcnico administrativo en el desarrollo de las actividades de organizacin, ejecucin y coordinacin inherentes al sistema de contabilidad - tesorera, personal y logstica, a fin de contribuir de manera efectiva al logro de los objetivos y metas del Instituto Nacional de Salud.

    2. LNEA DE DEPENDENCIA DEL CARGO Depende del Director General del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Proteccin del Ambiente para la Salud.

    3. GRADO DE RESPONSABILIDAD

    El Tcnico Administrativo I, es responsable ante el Director General del Centro Nacional de Salud Ocupacional Proteccin del Ambiente para la Salud: Del desarrollo y cumplimiento de las actividades de apoyo tcnico administrativo

    de contabilidad, personal y logstica y de la Direccin General, descritas en el presente manual.

    Es responsable del desempeo de las funciones de manejo de fondos para pagos en efectivo, recaudacin y depsitos de fondos de ingresos propios.

    La conservacin y custodia de los bienes que le sean asignados para el cumplimiento de su funcin.

    4. RELACIONES DE COORDINACIN

    Para el logro de los objetivos funcionales asignados, el Tcnico Administrativo I, mantiene las siguientes relaciones formales: Relacin de dependencia lineal del Director General del Centro Nacional de Salud

    Ocupacional y Proteccin del Ambiente para la Salud. Relaciones de comunicacin y coordinacin permanente con el Coordinador de

    Administracin, con la secretaria de la Direccin General del CENSOPAS, con personal del sistema administrativo de la institucin, personal tcnico y auxiliar de las oficinas ejecutivas de la institucin y otros que disponga su jefe inmediato.

    5. FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO

    a) Brindar apoyo en la administracin de fondos para pagos en efectivo: Atencin a los requerimientos de gastos menudos, actualizacin de libro auxiliar diario de los gastos, informacin de gastos por metas SIAF y partida especfica, tramitacin previa y con conocimiento de su jefe inmediato y el Coordinador de Administracin sobre la solicitud de reembolso para el fondo para el pago en efectivo y otros.

    b) Apoyar en la recaudacin de fondos de ingresos propios por los servicios prestados por la institucin y elaborar la respectiva documentacin que acredita los pagos (recibos, facturas, depsitos bancarios, registro y reporte y diario de ingresos, liquidacin diaria de caja por partidas especficas).

    c) Apoyar en la elaboracin, consolidacin de documentos emitidos por las diferentes direcciones ejecutivas para el abastecimiento y control de materiales, equipos de oficina y efectuar coordinaciones y trmites correspondientes para la distribucin en la institucin, solicitando con antelacin su reposicin.

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  • d) Apoyar en la elaboracin de informes relacionados al sistema de personal de CENSOPAS para ser remitido a travs de la Direccin General, a la Oficina Ejecutiva de Personal del INS.

    a) Efectuar seguimiento de expedientes que correspondan a la coordinacin administrativa.

    e) Apoyar en la programacin de actividades de trabajo tcnico administrativo y en reuniones de trabajo.

    f) Brindar atencin oportuna y eficiente al personal directivo, profesional, tcnico y auxiliar de las direcciones ejecutivas de la institucin.

    g) Recopilar informacin, estudiar y proyectar informes tcnicos en temas de menor complejidad relacionadas con las funciones del sistema administrativo.

    h) Apoyar por delegacin de su jefe inmediato en la ejecucin de actividades administrativas que correspondan a los rganos de lnea de CENSOPAS (Inscripcin de pacientes, mecanografiado de informes de las historias clnicas, etc.)

    i) Realizar otras funciones que le asigne la Direccin General, relacionadas con el rea de su competencia.

    6. REQUISITOS MNIMOS DEL CARGO

    FORMACIN - ESTUDIOS Ttulo no universitario de un centro de estudio superiores de administracin

    EXPERIENCIA Experiencia mnima de seis meses en labores de tesorera o contabilidad.

    CAPACITACIN Manejo de software: procesador de texto, hoja de clculo, presentaciones. Capacitacin tcnica en administracin.

    HABILIDADES ESPECIALES Disposicin para trabajo en equipo y bajo presin.

    7. ALTERNATIVA

    Secundaria completa, capacitacin tcnica en administracin o afines y experiencia de 2 aos.

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  • CARGO CLASIFICADO: Secretaria I

    CARGO FUNCIONAL: Secretaria

    N DE LA PLAZA: 289

    1. NATURALEZA DEL CARGO

    Coordinacin y ejecucin de las actividades de secretara de la Direccin General del Centro Nacional de Salud Ocupacional Proteccin del Ambiente para la Salud; confidencialidad, seguridad y conservacin de los documentos; asimismo efecta enlaces de comunicacin y coordinacin con los diferentes rganos internos de la institucin y organismos externos relacionados con el quehacer de la Direccin General.

    2. LNEA DE DEPENDENCIA DEL CARGO

    Depende del Director General del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Proteccin del Ambiente para la Salud.

    3. GRADO DE RESPONSABILIDAD Es responsable ante el Director General del Centro Nacional de Salud Ocupacional Proteccin del Ambiente para la Salud, del desarrollo y cumplimiento de las actividades de coordinacin, ejecucin, distribucin, conservacin y confidencialidad de la documentacin e informacin que recibe en calidad de secretaria de la Direccin General. Asimismo, de la seguridad de los bienes asignados a su cargo.

    4. RELACIONES DE COORDINACIN

    Para el logro de los objetivos funcionales asignados, la Secretaria I, mantiene las siguientes relaciones formales: Relacin de dependencia lineal con el Director General del Centro Nacional de

    Salud Ocupacional y Proteccin del Ambiente para la Salud. Relaciones de comunicacin y coordinacin permanente con las secretarias y

    personal tcnico administrativo de los diferentes rganos de lnea. Asimismo, con el pblico usuario externo que realiza trmites oficiales.

    5. FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO:

    a) Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin de la Direccin General.

    b) Tomar dictados taquigrficos y mecanografiar documentos especficos, como oficios, memorndos, informes y otros.

    c) Apoyar en la entrega de correspondencias en las oficinas ejecutivas, cuando estas requieran de accin inmediata.

    d) Brindar apoyo secretarial, utilizando sistemas de computacin a las comisiones, equipos de trabajo, etc. por disposicin de la Direccin General.

    e) Efectuar llamadas telefnicas, y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y certmenes y preparar la agenda con la documentacin respectiva.

    f) Proponer, orientar o ejecutar la aplicacin de normas tcnicas en la documentacin oficial, trmites, archivo, digitacin computarizada y taquigrfica.

    g) Ejecutar con criterio propio la redaccin de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones recibidas de su jefe inmediato.

    h) Organizar y velar por la seguridad y conservacin de documentos, la existencia y distribucin de tiles de oficina.

    i) Brindar orientacin al pblico en general sobre gestiones de trmites administrativos y estado situacional de documentos.

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  • j) Organizar el despacho diario con la Direccin General, procurando el trmite inmediato de los expedientes.

    k) Coordinar con las secretarias y el personal tcnico administrativo de las diferentes unidades orgnicas de la institucin, el control y seguimiento de los expedientes preparando peridicamente los informes de situacin.

    l) Brindar atencin oportuna y eficiente al personal directivo, profesional, tcnico y auxiliar de la Direccin General y de la institucin.

    m) Apoyar por delegacin de su jefe inmediato en la ejecucin de actividades administrativas que correspondan a los rganos de lnea de la institucin. (inscripcin de pacientes, mecanografiado de los informes de las historias clnicas, etc.

    n) Apoyar en la administracin del trmite documentario del centro, a travs del software informtico establecido.

    o) Realizar otras funciones que le asigne la Direccin General, relacionadas con el rea de su competencia.

    6. REQUISITOS MNIMOS DEL CARGO

    FORMACIN - ESTUDIOS Ttulo secretarial de extensin profesional.

    EXPERIENCIA Experiencia mnima de seis meses en labores de labores secretaria ejecutiva.

    CAPACITACIN Conocimiento de software: procesador de texto, hoja de clculo, presentaciones.

    HABILIDADES ESPECIALES Disposicin para trabajo en equipo y bajo presin. Conocimiento de idioma ingls bsico

    7. ALTERNATIVA

    Poseer una combinacin equivalente de secundaria completa y experiencia mnima de un ao, en labores de secretariado.

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  • DIRECCIN EJECUTIVA DE MEDICINA Y PSICOLOGA DEL TRABAJO

    La Direccin Ejecutiva de Medicina y Psicologa del Trabajo es el rgano tcnico de lnea encargado de la prevencin y control de los accidentes de trabajo, de las enfermedades ocupacionales y las relacionadas a la contaminacin ambiental. Esta a cargo de los siguientes objetivos funcionales especficos:

    a) Desarrollar guas y protocolos para el diagnstico y control de las enfermedades

    ocupacionales y relacionadas al ambiente. b) Realizar estudios y desarrollar actividades de promocin de las capacidades para

    el trabajo en las diferentes actividades econmicas. c) Elaborar y desarrollar programas y proyectos preventivos y de control en medicina

    ocupacional y ambiental en las diferentes actividades econmicas. d) Realizar evaluaciones msculo - esquelticas y de medicin de la carga laboral en

    las diferentes actividades econmicas, evaluaciones psicolgicas preocupacionales y de control y de estrs psico - fisiolgico.

    e) Elaborar proyectos y estudios psicolgicos, proponiendo programas de comportamiento seguros y saludables en el trabajo y la comunidad.

    f) Revisar y proponer la actualizacin y estandarizacin del material de evaluacin psicolgica.

    g) Contribuir a la formacin de profesionales en el rea de medicina y psicologa del trabajo.

    h) Promover y desarrollar actividades de prevencin y promocin en salud psicolgica en los trabajadores y en la comunidad.

    i) Lograr que se establezca en la unidad orgnica y en el mbito de su competencia las acciones de control interno, previo, simultneo y posterior.

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  • FUNCIONES ESPECFICAS DE LOS CARGOS DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE MEDICINA Y PSICOLOGA DEL TRABAJO.

    CARGO CLASIFICADO: Director de Programa Sectorial II

    CARGO FUNCIONAL: Director Ejecutivo

    N DE LA PLAZA: 290

    1. NATURALEZA DEL CARGO

    Dirigir, supervisar, controlar y evaluar el desarrollo de los procesos y de las actividades de planificacin, organizacin y ejecucin relacionadas a la prevencin y control de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y contaminacin ambiental.

    Supervisa la labor del personal profesional, tcnico y auxiliar.

    2. LNEA DE DEPENDENCIA DEL CARGO

    Depende del Director General del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Proteccin del Ambiente para la Salud.

    3. GRADO DE RESPONSABILIDAD

    El Director Ejecutivo es responsable directo ante el Director General del Centro Nacional de Salud Ocupacional Proteccin del Ambiente para la Salud, del desarrollo y cumplimiento de los procesos inherentes a la prevencin y control de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y las relacionadas a la contaminacin ambiental, de conformidad y en el marco de las disposiciones y normatividad vigente.

    4. AUTORIDAD

    El Director Ejecutivo de la Direccin Ejecutiva de Medicina y Psicologa del Trabajo tiene autoridad para: Dirigir, supervisar y evaluar los procesos inherentes a las actividades asignadas al

    personal profesional, tcnico y auxiliar del rgano de lnea a su cargo. Evaluar y controlar el rendimiento y productividad del personal a su cargo. Proponer los movimientos y rotaciones de personal de acuerdo a las necesidades

    funcionales y dentro de los lmites establecidos en la normatividad vigente.

    5. RELACIONES DE COORDINACIN

    Para el logro de los objetivos funcionales asignados, el Director Ejecutivo, mantiene las siguientes relaciones formales: Relacin de dependencia lineal con el Director General del Centro Nacional de

    Salud Ocupacional y Proteccin del Ambiente para la Salud. Relaciones de autoridad lineal con el personal a su cargo. Relaciones de comunicacin y coordinacin permanente con los profesionales de

    la Direccin Ejecutiva de Identificacin, Prevencin y Control de Riesgos Ocupacionales y Ambientales, con los funcionarios y personal directivo de los rganos de asesora, apoyo, control y direcciones generales del pliego; por delegacin de la Direccin General del centro, con otros organismos pblicos y privados en el campo de su competencia.

    6. FUNCIONES ESPECFICAS

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  • a) Participar en la formulacin del plan estratgico, plan operativo y presupuesto CENSOPAS.

    b) Dirigir la formulacin del plan de trabajo anual de la Direccin Ejecutiva a su cargo, en concordancia con el plan operativo institucional, y conducir su ejecucin, evaluacin y control.

    c) Participar en la formulacin, modificacin de los documentos de gestin Institucional como el ROF, CAP, MOF, manual de procedimientos, TUPA entre otros.

    d) Dirigir, coordinar la formulacin de guas, protocolos, fichas, normas y directivas para la determinacin del diagnstico y tratamiento de las enfermedades ocupacionales y relacionadas al ambiente.

    e) Implantar, y mantener las especificaciones descritas en los procedimientos, instructivos y documentos normativos del sistema de gestin de la calidad adoptado, en el marco de los lineamientos de poltica institucional y mejora continua de los procesos.

    f) Dirigir, coordinar supervisar el desarrollo de los procesos de investigacin cientfica, proyectos y programas inherentes a la promocin, prevencin y control de los riesgos, enfermedades ocupacionales y proteccin del ambiente para la salud.

    g) Dirigir, coordinar supervisar el desarrollo de los procesos de los servicios especializados que brinda la Direccin Ejecutiva.

    h) Brindar asistencia profesional a los rganos de la institucin en el desarrollo de las actividades tcnicas que competen a la Direccin Ejecutiva.

    i) Participar e integrar comisiones o comits tcnicos por delegacin superior en asuntos especficos inherentes con los objetivos institucionales.

    j) Representar a la institucin y al INS en eventos oficiales o en las actividades que requiera su presencia, previa autorizacin de la autoridad correspondiente.

    k) Administrar estratgicamente los requerimientos de recursos financieros, humanos, materiales, equipos de laboratorio e insumos necesarios a fin de asegurar la ejecucin de los planes y programas dirigidos a la identificacin, prevencin y control de riesgos ocupacionales y ambientales.

    l) Preparar los informes de gestin, de avances y logros y otros requeridos a travs de la Direccin General.

    m) Realizar otras funciones que le asigne la Direccin General relacionadas con el rea de su competencia.

    7. REQUISITOS MNIMOS

    FORMACIN PROFESIONAL Ttulo profesional universitario de las ciencias de la salud (colegiado) Estudios superiores de administracin en salud ocupacional y proteccin

    ambiental. Maestra o postgrado en salud ocupacional y proteccin ambiental. Maestra o postgrado en salud pblica.

    EXPERIENCIA Experiencia en la direccin de programas relacionados a la salud pblica, salud

    ocupacional y proteccin ambiental Experiencia mnima de 02 aos en el cargo o funciones similares.

    CAPACITACIN Capacitacin en salud ocupacional y proteccin ambiental. Conocimiento de idioma ingls (bsico e intermedio)

    HABILIDADES ESPECIALES Habilidad y capacidad para la toma de decisiones. Disposicin para trabajo en equipo y bajo presin.

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  • Manejo de software : procesador de texto, hoja de clculo, presentaciones.

    8. ALTERNATIVA Profesional de las ciencias de la salud que tenga una combinacin equivalente de formacin universitaria de postgrado o especializacin en salud ocupacional y proteccin ambiental y salud pblica, con experiencia laboral afn (mnimo 02 aos) debidamente acreditada.

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  • CARGO CLASIFICADO: Mdico IV

    CARGO FUNCIONAL: Mdico Investigador

    N DE LA PLAZA: 291

    1. NATURALEZA DEL CARGO Conducir y coordinar, el diseo y formulacin de las investigaciones y programas de salud relacionadas a la prevencin y control de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y las relacionadas con la contaminacin ambiental.

    2. LNEA DE DEPENDENCIA DEL CARGO

    Depende del Director Ejecutivo de la Direccin Ejecutiva de Medicina y Psicologa del Trabajo del CENSOPAS.

    3. GRADO DE RESPONSABILIDAD

    El Mdico IV es responsable ante el Director Ejecutivo de Medicina y Psicologa del Trabajo, del CENSOPAS, del desarrollo y cumplimiento de las investigaciones, programas o actividades de prevencin y control de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y las relacionadas a la contaminacin ambiental, de conformidad y en el marco de las disposiciones y normatividad vigente.

    4. RELACIONES DE COORDINACIN

    Para el logro de los objetivos funcionales asignados, el Mdico IV, mantiene las siguientes relaciones formales: Relacin de dependencia lineal con el Director Ejecutivo de la Direccin Ejecutiva

    de Medicina y Psicologa del Trabajo del CENSOPAS. Relaciones de comunicacin y coordinacin con el personal de la Direccin

    Ejecutiva de Medicina y Psicologa del Trabajo. Relaciones de comunicacin y coordinacin permanente con los profesionales de

    la Direccin Ejecutiva de Identificacin, Prevencin y Control de Riesgos Ocupacionales y Ambientales de la Institucin.

    5. FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO

    a) Proponer el diseo y formulacin de los perfiles de investigacin y programas en salud ocupacional y proteccin ambiental.

    b) Conducir, coordinar y participar en la evaluacin de los proyectos de investigacin para prevenir y controlar los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y las relacionadas a la contaminacin ambiental.

    c) Conducir, coordinar y participar en el desarrollo de las actividades de investigacin cientfica y programas para la prevencin y control de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y las relacionadas a la contaminacin ambiental.

    d) Proponer la formulacin de guas, protocolos, normas y directivas para el desarrollo de los programas y proyectos relacionados a la prevencin y control de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y las relacionadas a la contaminacin ambiental.

    e) Analizar e interpretar las prevalencias e incidencias de enfermedades profesionales de los trabajadores en las diferentes actividades productivas.

    f) Realizar evaluaciones mdico ocupacionales (diagnstico de enfermedades ocupacionales) a los trabajadores de los diferentes sectores productivos, as como la elaboracin de los respectivos informes.

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  • g) Expedir certificados, constancias, y otros documentos, de acuerdo a lo establecido en el TUPA institucional y acorde a las disposiciones legales vigentes.

    h) Brindar asesora tcnica a los profesionales de la salud en el desarrollo de las actividades relacionadas a los accidentes de trabajo, salud ocupacional y ambiental.

    a) Participar en la elaboracin y desarrollo de programas de capacitacin preventivos, promocionales y de control en accidentes, enfermedades ocupacionales y ambientales, dirigidos a la comunidad laboral y poblacin en riesgo.

    i) Participacin en las visitas de reconocimiento y control para determinar riesgos ocupacionales y ambientales en las diferentes actividades productivas.

    j) Informar mensualmente a la Direccin Ejecutiva de Medicina y Psicologa del Trabajo los avances del plan de trabajo (cuantitativo y cualitativo) y las actividades realizadas en el mes.

    k) Proponer a la Direccin Ejecutiva la capacitacin del personal en el rea de su especialidad.

    l) Realizar otras funciones que le asigne la Direccin Ejecutiva, relacionadas con el rea de su competencia.

    6. REQUISITOS MNIMOS DEL CARGO

    FORMACIN PROFESIONAL Ttulo de mdico (colegiado) Estudios de postgrado en salud ocupacional o medicina del trabajo.

    EXPERIENCIA Amplia experiencia en la direccin de proyectos de investigacin y programas de

    salud ocupacional o medicina del trabajo, mnimo 02 aos. Experiencia en el campo de la salud ocupacional de 10 aos como mnimo.

    CAPACITACIN Capacitacin en salud ocupacional Conocimiento de idioma ingls (bsico e Intermedio)

    HABILIDADES ESPECIALES Habilidad y capacidad para la toma de decisiones. Disposicin para trabajo en equipo y bajo presin dentro del mbito laboral. Disposicin para trabajar dentro del mbito nacional. Manejo de informtica, bsica intermedia.

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  • CARGO CLASIFICADO: Mdico III

    CARGO FUNCIONAL: Mdico de Medicina del Trabajo

    N DE LA PLAZA: 292

    1. NATURALEZA DEL CARGO Participar en la elaboracin y ejecucin de investigaciones, programas y actividades mdico ocupacional para la prevencin y control de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y las relacionadas a la contaminacin ambiental.

    2. LNEA DE DEPENDENCIA DEL CARGO Depende del Director Ejecutivo de la Direccin Ejecutiva de Medicina del Trabajo del CENSOPAS.

    3. GRADO DE RESPONSABILIDAD

    El Mdico III es responsable ante el Director Ejecutivo de Medicina y Psicologa del Trabajo, del CENSOPAS, de la elaboracin y ejecucin de las investigaciones y programas inherentes a la prevencin y control de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y las relacionadas a la contaminacin ambiental, de conformidad y en el marco de las disposiciones y normatividad vigente.

    4. RELACIONES DE COORDINACIN

    Para el logro de los objetivos funcionales asignados, el Mdico III, mantiene las siguientes relaciones formales: Relacin de dependencia lineal con el Director Ejecutivo de la Direccin Ejecutiva

    de Medicina y Psicologa del Trabajo del CENSOPAS. Relaciones de comunicacin y coordinacin permanente con los profesionales de

    la Direccin Ejecutiva de Identificacin, Prevencin y Control de Riesgos Ocupacionales y Ambientales de la institucin.

    5. FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO

    a) Participar en la formulacin y desarrollo de las investigaciones cientficas para determinar fenmenos de salud.

    b) Formular y elaborar programas de educacin mdica orientadas a las actividades que se realizan en la Direccin Ejecutiva.

    c) Elaborar guas, protocolos, normas y directivas para el desarrollo de los programas y proyectos relacionados al diagnstico y control de las enfermedades ocupacionales y relacionadas al ambiente.

    d) Formular el diseo de los programas de capacitacin y participar como expositor o ponente en los eventos institucionales dirigido a los trabajadores de los diferentes sectores productivos, de servicios y poblacin en riesgo ocupacional y ambiental.

    e) Formular el desarrollo de procedimientos de las actividades de proteccin y promocin en salud en los trabajadores de los diferentes sectores productivos.

    f) Analizar e interpretar las prevalencias e incidencias de enfermedades profesionales de los trabajadores en las diferentes actividades productivas.

    g) Participacin en las visitas de reconocimiento y control para determinar riesgos ocupacionales y ambientales en las diferentes actividades productivas.

    h) Informar mensualmente a la Direccin Ejecutiva de Medicina y Psicologa del Trabajo las actividades realizadas en el mes (cumplimiento del plan de trabajo).

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  • a) Realizar evaluaciones mdico ocupacionales (diagnstico de enfermedades ocupacionales) as como la elaboracin de los respectivos informes.

    m) Brindar asesora tcnica a los profesionales de la salud en el desarrollo de las actividades relacionadas a los accidentes de trabajo, salud ocupacional y ambiental.

    i) Elaboracin de las historias clnicas ocupacionales de los trabajadores de los diferentes sectores productivos.

    j) Realizar otras funciones que le asigne la Direccin Ejecutiva, relacionadas con el rea de su competencia.

    6. REQUISITOS MNIMOS DEL CARGO

    FORMACION PROFESIONAL Ttulo de mdico (colegiado) Estudios de postgrado en salud ocupacional (medicina del trabajo).

    EXPERIENCIA Experiencia de 05 aos en el campo de la salud ocupacional. Experiencia mnima de 02 aos en la direccin de proyectos y programas de

    salud ocupacional o medicina del trabajo.

    CAPACITACIN Capacitacin en salud ocupacional Conocimiento de idioma ingls: bsico o Intermedio. Manejo de software: procesador de texto, hoja de clculo, presentaciones.

    HABILIDADES ESPECIALES Habilidad y capacidad para la toma de decisiones. Disposicin para trabajo en equipo y bajo presin. Disposicin de trabajo en el mbito nacional.

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  • CARGO CLASIFICADO: Mdico I

    CARGO FUNCIONAL:

    N DE LA PLAZA 296 al 301

    1. NATURALEZA DEL CARGO Ejecucin de las actividades de diagnstico y asistencia mdica relacionada a la prevencin y control de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y las relacionadas al ambiente, a fin de contribuir de manera efectiva al logro de los objetivos y metas del centro.

    2. LNEA DE DEPENDENCIA DEL CARGO

    Depende del Director Ejecutivo de la Direccin Ejecutiva de Medicina del Trabajo del CENSOPAS.

    3. GRADO DE RESPONSABILIDAD

    El Mdico I, es responsable ante el Director Ejecutivo de Medicina y Psicologa del

    Trabajo, del CENSOPAS, de la ejecucin de las actividades inherentes a la prevencin y control de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y las relacionadas a la contaminacin ambiental, de conformidad y en el marco de las disposiciones y normatividad vigente.

    4. RELACIONES DE COORDINACIN

    Para el logro de los objetivos funcionales asignados, el Mdico I, mantiene las siguientes relaciones formales: Relacin de dependencia lineal con el Director Ejecutivo de la Direccin Ejecutiva

    de Medicina y Psicologa del Trabajo del CENSOPAS. Relaciones de comunicacin y coordinacin permanente con el personal de la

    Direccin Ejecutiva de su centro de labores y con los profesionales de la salud de la Direccin Ejecutiva de Identificacin, Prevencin y Riesgos Ocupacionales y Ambientales.

    5. FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO

    a) Desarrollar la aplicacin correcta de los procedimientos que se indican en las guas, protocolos, normas y directivas para el desarrollo de los programas y proyectos relacionados al diagnstico y tratamiento de las enfermedades ocupacionales y al ambiente.

    b) Desarrollar las evaluaciones mdico ocupacionales y elaborar los informes respectivos.

    c) Interpretar resultados de exmenes de laboratorio, placas radiogrficas y otros exmenes auxiliares que se realizan a los trabajadores.

    d) Elaborar las historias clnicas de acuerdo al formato establecido por la institucin. e) Efectuar visitas de reconocimiento y control a las empresas, para poder

    determinar en que medida influye el entorno en la salud de los trabajadores. f) Desarrollar actividades tanto en los aspectos preventivos - promocionales, como

    de diagnstico de enfermedades ocupacionales. b) Participar en la elaboracin y desarrollo de programas de capacitacin

    preventivos, promocionales y de control en accidentes, enfermedades ocupacionales y ambientales, dirigidos a la comunidad laboral y poblacin en riesgo.

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  • g) Investigar y evaluar las manifestaciones, indicios y hallazgos patolgicos de enfermedad, logrando un diagnstico para recomendar las medidas preventivas y de control en salud ocupacional.

    n) Brindar asesoramiento tcnico en el desarrollo de las actividades relacionadas a los accidentes de trabajo, salud ocupacional y ambiental.

    h) Realizar otras funciones que le asigne la Direccin Ejecutiva, relacionadas con el rea de su competencia.

    6. REQUISITOS MNIMOS DEL CARGO

    FORMACIN PROFESIONAL Titulo universitario de medico (colegiado) Postgrado en medicina del trabajo.

    EXPERIENCIA Experiencia mnima de 01 ao en medicina del trabajo. Experiencia en diseo, elaboracin, ejecucin y evaluacin de proyectos de

    investigacin

    CAPACITACIN Capacitacin en salud ocupacional o medicina del trabajo Conocimiento de idioma ingls (bsico)

    HABILIDADES ESPECIALES Habilidad y capacidad para la toma de decisiones. Disposicin para trabajo en equipo y bajo presin. Disposicin para trabajar en el mbito nacional. Manejo de software: procesador de texto, hoja de clculo, presentaciones.

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  • CARGO CLASIFICADO: Asistenta Social I

    CARGO FUNCIONAL: Asistenta Social

    N DE LA PLAZA: 293

    1. NATURALEZA DEL CARGO Programacin, organizacin y ejecucin de las actividades inherentes a la investigacin cientfica y otros estudios socio econmicos, preventivos promocionales en salud, seguridad ocupacional y ambiental.

    2. LNEA DE DEPENDENCIA DEL CARGO

    Depende del Director Ejecutivo de la Direccin Ejecutiva de Medicina del Trabajo del CENSOPAS.

    3. GRADO DE RESPONSABILIDAD

    La Asistenta Social I, es responsable ante el Director Ejecutivo de Medicina y Psicologa del Trabajo del CENSOPAS, de la programacin, organizacin y ejecucin de las actividades preventivas - promocionales en salud y seguridad ocupacional y los dirigidos a la comunidad, con relacin a la contaminacin ambiental, de conformidad y en el marco de las disposiciones y normatividad vigente.

    4. RELACIONES DE COORDINACIN

    Para el logro de los objetivos funcionales asignados, el Asistente Social I, mantiene las siguientes relaciones formales: Relacin de dependencia lineal con el Director Ejecutivo de la Direccin Ejecutiva

    de Medicina y Psicologa del Trabajo del CENSOPAS. Relaciones de comunicacin y coordinacin directa con el Asistente de Servicios

    Sociales I; coordinacin permanente con el personal de la Direccin Ejecutiva donde labora y con los profesionales de la salud de la Direccin Ejecutiva de Identificacin, Prevencin y Riesgos Ocupacionales y Ambientales.

    Coordina eventualmente con las empresas pblicas y privadas previa autorizacin del Director Ejecutivo.

    5. FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO

    a) Participar en la formulacin del plan estratgico, plan operativo y presupuesto institucional, de acuerdo a los lineamientos del Instituto Nacional de Salud.

    b) Participar en la formulacin del plan de trabajo anual y en la ejecucin y cumplimiento de las actividades.

    c) Participar en el diseo, formulacin, ejecucin, seguimiento y evaluacin de perfiles, proyectos y programas de investigacin dirigidos a los diferentes sectores productivos o comunidades en lo que compete al aspecto socio econmico.

    d) Elaborar guas, protocolos, normas y directivas para el desarrollo de los programas y proyectos relacionados al diagnstico y control de las enfermedades ocupacionales y al ambiente. Evaluacin continua y permanente del desarrollo de los procedimientos de las diferentes actividades, aplicados en el mbito de caso, grupo y comunidad.

    e) Interpretar, identificar y formular diagnsticos integrales (educativos, econmicos, sociales y culturales) entre el trabajador y el entorno laboral y formular sugerencias o recomendaciones que contribuyan a la solucin del problema identificado.

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  • f) Participar en la ejecucin de actividades de prevencin y promocin de las enfermedades ocupacionales en los trabajadores de las comunidades y empresas, aplicando las tcnicas, mtodos y otras herramientas del trabajo social.

    c) Participar en la elaboracin y desarrollo de programas de capacitacin preventivos, promocionales y de control en accidentes, enfermedades ocupacionales y ambientales, dirigidos a la comunidad laboral y poblacin en riesgo.

    g) Coordinar con las entidades pblicas y privadas la seleccin y aplicacin de nuevas tcnicas y mtodos del servicio social para el desarrollo de las funciones.

    h) Proponer y desarrollar programas o actividades para transmitir conocimientos, mediante la interaccin social, generando nuevos saberes y comportamiento en el grupo objetivo.

    i) Informar mensualmente a la Direccin Ejecutiva de Medicina y Psicologa del Trabajo las actividades realizadas en el mes (cumplimiento del plan de trabajo).

    j) Realizar otras funciones que le asigne la Direccin Ejecutiva, relacionadas con el rea de su competencia.

    6. REQUISITOS MNIMOS

    FORMACIN PROFESIONAL Titulo universitario de asistenta social (colegiado)

    EXPERIENCIA Experiencia mnima de 01 ao en actividades de asistencia social, en centros

    laborales. CAPACITACIN Capacitacin en salud ocupacional y proteccin ambiental Conocimiento de idioma ingls: bsico. Manejo de software: procesador de texto, hoja de clculo, presentaciones.

    HABILIDADES ESPECIALES Habilidad y capacidad para la toma de decisiones. Disposicin para trabajo en equipo y bajo presin. Disposicin de trabajo en el mbito nacional.

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  • CARGO CLASIFICADO: Asistente en Servicios Sociales I

    CARGO FUNCIONAL:

    N DE LA PLAZA: 294

    1. NATURALEZA DEL CARGO Apoyar el desarrollo de las actividades de programacin, organizacin y ejecucin preventivo - promocionales de servicio social relacionados a la salud ocupacional y a la contaminacin ambiental.

    2. LNEA DE DEPENDENCIA DEL CARGO

    Depende del Director Ejecutivo de la Direccin Ejecutiva de Medicina del Trabajo del CENSOPAS.

    3. GRADO DE RESPONSABILIDAD La Asistente de Servicios Sociales I, es responsable ante el Director Ejecutivo de Medicina y Psicologa del Trabajo del CENSOPAS, del desarrollo y cumplimiento de las actividades sealadas en el presente manual y de conformidad con los procedimientos y normas legales vigentes.

    4. RELACIONES DE COORDINACIN

    Para el logro de los objetivos funcionales asignados, el Asistente de Servicios Sociales, mantiene las siguientes relaciones formales: Relacin de dependencia lineal con el Director Ejecutivo de la Direccin Ejecutiva

    de Medicina y Psicologa del Trabajo del CENSOPAS. Relacin de comunicacin y coordinacin permanente con la Asistenta Social de

    la Direccin Ejecutiva de Medicina y Psicologa del Trabajo. Relaciones de comunicacin y coordinacin permanente con el personal de la

    Direccin Ejecutiva en donde labora y con los servidores de la Direccin Ejecutiva de Identificacin, Prevencin y Riesgos Ocupacionales y Ambientales.

    5. FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO

    a) Apoyar en la formulacin del plan de trabajo anual y ejecutar las actividades relacionadas a la salud ocupacional y riesgos ambientales

    b) Apoyar en el diseo, formulacin y ejecucin de perfiles, proyectos y programas de investigacin dirigidos a los diferentes sectores productivos y comunidades en lo que compete al aspecto socio econmico.

    c) Elaborar guas, protocolos, normas y directivas para el desarrollo de los programas y proyectos relacionados al diagnstico y control de las enfermedades ocupacionales y relacionadas al ambiente

    d) Evaluar continua y permanentemente el desarrollo de los procedimientos de las diferentes actividades, aplicados a nivel de caso, grupo y comunidad.

    e) Apoyar en la interpretacin, identificacin y formulacin de diagnsticos integrales (educativos, econmicos, sociales y culturales) entre el trabajador y su entorno laboral y formular sugerencias y recomendaciones que contribuyan a la solucin del problema identificado.

    k) Participar y desarrollar programas o actividades para transmitir conocimientos, mediante la interaccin social, generando nuevos saberes y comportamiento en el grupo objetivo.

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  • f) Desarrollar los procedimientos de las actividades de prevencin y promocin de las enfermedades ocupacionales en los trabajadores de las comunidades y empresas, aplicando las tcnicas, mtodos y otras herramientas del trabajo social.

    d) Participar en la elaboracin y desarrollo de programas de capacitacin preventivos, promocionales y de control en accidentes, enfermedades ocupacionales y ambientales, dirigidos a la comunidad laboral y poblacin en riesgo.

    g) Informar mensualmente a la Direccin Ejecutiva de Medicina y Psicologa del Trabajo las actividades realizadas en el mes (cumplimiento del plan de trabajo).

    h) Realizar otras funciones que le asigne la Direccin Ejecutiva, relacionadas con el rea de su competencia.

    6. REQUISITOS MNIMOS

    FORMACIN PROFESIONAL Bachiller universitario de trabajo social.

    EXPERIENCIA Experiencia en el rea, mnimo 01 ao.

    CAPACITACIN Capacitacin en salud ocupacional y proteccin ambiental. Conocimiento de idioma ingls: bsico Manejo de software: procesador de texto, hoja de clculo, presentaciones.

    HABILIDADES ESPECIALES Habilidad y capacidad para la toma de decisiones. Disposicin para trabajo en equipo y bajo presin. Disposicin para trabajar a nivel nacional.

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  • CARGO CLASIFICADO: Enfermera I

    CARGO FUNCIONAL: Enfermera

    N DE LA PLAZA: 295

    1. NATURALEZA DEL CARGO

    Atencin profesional en apoyo de la actividad mdico ocupacional, as como en el desarrollo de actividades preventivo promocionales en salud ocupacional y las dirigidas a la comunidad expuesta a la contaminacin producida por las actividades productivas

    2. LNEA DE DEPENDENCIA DEL CARGO

    Depende del Director Ejecutivo de la Direccin Ejecutiva de Medicina del Trabajo del CENSOPAS.

    3. GRADO DE RESPONSABILIDAD

    La Enfermera I, es responsable del cumplimiento de las actividades y funciones sealadas en el presente documento.

    4. RELACIONES DE COORDINACIN

    Para el logro de los objetivos funcionales asignados, la Enfermera I, mantiene las siguientes relaciones formales:

    Relacin de dependencia lineal con el Director Ejecutivo de la Direccin Ejecutiva

    de Medicina y Psicologa del Trabajo del CENSOPAS. Relacin de coordinacin y comunicacin con los mdicos de la Direccin

    Ejecutiva de Medicina y Psicologa del Trabajo. Relaciones de comunicacin y coordinacin permanente con el personal de la

    Direccin Ejecutiva en donde labora y con los profesionales de la Direccin Ejecutiva de Identificacin, Prevencin y Riesgos Ocupacionales y Ambientales.

    5. FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO

    a) Participar en la elaboracin de perfiles, proyectos y programas de investigacin orientados a la prevencin de enfermedades ocupacionales y las relacionadas a la contaminacin ambiental.

    b) Formular programas preventivo promocionales y participar en el desarrollo de programas educativos basados en los problemas que afectan la salud por factores de riesgo presentes en el trabajo y a la comunidad expuesta a contaminacin ambiental.

    c) Aplicacin correcta de los procedimientos que se indican en las guas, protocolos, normas y directivas para el desarrollo de los programas y proyectos relacionados a la prevencin y control de los accidentes de trabajo, de las enfermedades ocupacionales y del ambiente.

    d) Apoyar en la atencin y evaluacin de los exmenes mdicos ocupacionales, realizando controles vitales, (presin, peso, talla, pulsaciones) y otros exmenes auxiliares a los trabajadores de los diferentes sectores productivos y de servicios.

    e) Solicitar y preparar los equipos y materiales de trabajo para el correcto desarrollo de actividades y atencin mdica de los trabajadores de las industrias.

    f) Participar con el equipo de profesionales multidisciplinario y con la comunidad, en la identificacin de factores de riesgo y la coordinacin para la determinacin de intervenciones necesarias de acuerdo con el diagnstico en salud.

    g) Elaboracin mensual y presentacin de informes tcnicos, a la Direccin Ejecutiva.

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  • o) Desarrollar los procedimientos establecidos para el cumplimiento de las actividades de promocin y prevencin de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y proteccin ambiental.

    h) Realizar otras funciones que le asigne la Direccin Ejecutiva, relacionadas con el rea de su competencia.

    6. REQUISITOS MNIMOS

    FORMACIN PROFESIONAL Titulo universitario de enfermera (colegiado)

    EXPERIENCIA Experiencia mnima de un ao en labores de su especialidad.

    CAPACITACIN Capacitacin en salud ocupacional y proteccin ambiental. Conocimiento de idioma ingls: bsico

    HABILIDADES ESPECIALES Habilidad y capacidad para la toma de decisiones. Disposicin para trabajo en equipo y bajo presin. Manejo de software: procesador de texto, hoja de clculo, presentaciones.

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  • CARGO CLASIFICADO: Psiclogo I

    CARGO FUNCIONAL: Psiclogo Industrial u Organizacional

    N DE LA PLAZA: 303 - 304

    1. NATURALEZA DEL CARGO

    Ejecucin de las actividades de investigacin, estudios y evaluaciones psicolgicas efectuados a los trabajadores de los diferentes sectores productivos, as como en las comunidades para identificar enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.

    2. LNEA DE DEPENDENCIA DEL CARGO

    Depende del Director Ejecutivo de la Direccin Ejecutiva de Medicina del Trabajo.

    3. GRADO DE RESPONSABILIDAD

    El Psiclogo I, es responsable ante el Director Ejecutivo de Medicina y Psicologa del Trabajo, del CENSOPAS, por la ejecucin de estudios y anlisis psicolgicos en salud ocupacional y proteccin del ambiente, de conformidad y en el marco de las disposiciones y normatividad vigente.

    4. RELACIONES DE COORDINACIN

    Para el logro de los objetivos funcionales asignados, el Psiclogo I, mantiene las siguientes relaciones formales:

    Relacin de dependencia lineal con el Director Ejecutivo de la Direccin Ejecutiva

    de Medicina y Psicologa del Trabajo del CENSOPAS. Relaciones de comunicacin y coordinacin permanente con el personal de la

    Direccin Ejecutiva de su centro de labores y con los profesionales de la salud, de la Direccin Ejecutiva de Identificacin, Prevencin y Riesgos Ocupacionales y Ambientales.

    5. FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO

    a) Elaborar perfiles y desarrollar proyectos de investigacin que tengan como eje el comportamiento humano dentro de la actividad laboral y de la comunidad con relacin a su medio ambiente.

    b) Participar en la elaboracin de perfiles y desarrollo de proyectos de investigacin, en los estudios, visitas de reconocimiento y otras actividades con los equipos multidisciplinarios de la institucin.

    c) Participar y elaborar guas, protocolos, normas y directivas para el desarrollo de los programas y proyectos relacionados a la prevencin y control de riesgos y daos por exposicin ocupacional o ambiental.

    d) Realizar el anlisis de los requerimientos del puesto de trabajo y caractersticas psicolgicas de los trabajadores, determinacin de factores crticos en el desarrollo del trabajo, aplicacin de instrumentos y tcnicas de evaluacin y seleccin de personal, evaluacin, clima laboral y otros.

    e) Realizar evaluacin psicolgica a los trabajadores expuestos a factores de riesgo ocupacional y a las comunidades expuestas a la contaminacin ambiental.

    f) Desarrollar actividades relacionadas al comportamiento del trabajador como proceso de interrelacin con su organizacin y dems condiciones de trabajo.

    e) Participar en la elaboracin y desarrollo de programas de capacitacin preventivos, promocionales y de control en accidentes, enfermedades ocupacionales y ambientales, dirigidos a la comunidad laboral y poblacin en riesgo.

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  • g) Formular la actualizacin y estandarizacin del material de evaluacin psicolgica en el campo ocupacional.

    h) Brindar asesoramiento tcnico a la Direccin Ejecutiva en temas relacionados al campo de la psicologa industrial en los sectores productivos, de servicios y comunidad.

    i) Realizar otras funciones que le asigne la Direccin Ejecutiva, relacionadas con el rea de su competencia.

    6. REQUISITOS MNIMOS

    FORMACIN PROFESIONAL Ttulo profesional de psiclogo (colegiado). Estudios de postgrado en salud ocupacional o psicologa industrial.

    EXPERIENCIA Experiencia mnima de 02 aos en salud ocupacional. Experiencia en diseo, elaboracin, ejecucin y evaluacin de proyectos de

    investigacin.

    CAPACITACIN Conocimiento de ingles bsico

    HABILIDADES ESPECIALES Manejo de software: procesador de texto, hojas de clculo y presentaciones.

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  • CARGO CLASIFICADO: Psiclogo I

    CARGO FUNCIONAL: Psiclogo Clnico.

    N DE LA PLAZA: 305-306

    1. NATURALEZA DEL CARGO

    Aplicacin de los mtodos y tcnicas de la psicologa clnica en la elaboracin y desarrollo de investigaciones cientficas y evaluacin de los trabajadores expuestos a factores de riesgo ocupacional y a l comunidades expuestas a la contaminacin ambiental.

    2. LNEA DE DEPENDENCIA DEL CARGO Depende del Director Ejecutivo de la Direccin Ejecutiva de Medicina del Trabajo.

    3. GRADO DE RESPONSABILIDAD

    El Psiclogo I, es responsable ante el Director Ejecutivo de Medicina y Psicologa del Trabajo del CENSOPAS, por la ejecucin de estudios y anlisis psicolgicos en salud ocupacional y proteccin del ambiente, de conformidad y en el marco de las disposiciones y normatividad vigente.

    4. RELACIONES DE COORDINACIN

    Para el logro de los objetivos funcionales asignados, el Psiclogo I mantiene las siguientes relaciones formales:

    Relacin de dependencia lineal con el Director Ejecutivo de la Direccin Ejecutiva

    de Medicina y Psicologa del Trabajo del CENSOPAS. Relaciones de comunicacin y coordinacin permanente con el personal de la

    Direccin Ejecutiva en donde labora y con los profesionales de la salud, de la Direccin Ejecutiva de Identificacin, Prevencin y Riesgos Ocupacionales y Ambientales.

    5. FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO

    a) Disear perfiles, formular y desarrollar proyectos de investigacin y estudios psicolgicos en grupos laborales y de la comunidad

    b) Participacin en la elaboracin de perfiles, desarrollo de proyectos de investigacin, en los estudios, visitas de reconocimiento y otras actividades con los equipos multidisciplinarios de la institucin.

    c) Proponer y elaborar programas de prevencin y control relacionados a los factores psicosociales en el trabajo.

    f) Participar en la elaboracin y desarrollo de programas de capacitacin preventivos, promocionales y de control en accidentes, enfermedades ocupacionales y ambientales, dirigidos a la comunidad laboral y poblacin en riesgo.

    d) Participar en la formulacin de guas, protocolos, normas y directivas para el desarrollo de los programas y proyectos relacionados a la prevencin y control de las enfermedades ocupacionales y relacionadas a la contaminacin ambiental.

    e) Participar en la evaluacin de aptitudes, inteligencia, carcter etc, con relacin al desempeo de una actividad en interrelacin con las condiciones de trabajo y ambiente.

    f) Aplicacin de los mtodos y tcnicas de la psicologa clnica en la evaluacin de los trabajadores expuestos a factores de riesgo ocupacional y a las comunidades expuestas a la contaminacin ambiental.

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  • g) Brindar asesoramiento tcnico a la Direccin Ejecutiva en temas relacionados con el campo de la psicologa clnica en los sectores productivos, de servicios y la comunidad.

    h) Realizar otras funciones que le asigne la Direccin Ejecutiva, relacionadas con el rea de su competencia.

    6. REQUISITOS MNIMOS

    FORMACIN PROFESIONAL Ttulo profesional de psiclogo (colegiado) Especialidad en psicologa clnica y en salud ocupacional

    EXPERIENCIA Experiencia mnima de 02 aos en su especialidad,. Experiencia en diseo, elaboracin, ejecucin y evaluacin de proyectos de

    investigacin

    CAPACITACIN Conocimiento de ingles bsico

    HABILIDADES ESPECIALES Manejo de software: procesador de texto, hoja de clculo y presentaciones.

    7. ALTERNATIVA

    Combinacin de formacin profesional con experiencia profesional. Mnimo 03 aos.

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  • CARGO CLASIFICADO: Psiclogo I

    CARGO FUNCIONAL: Psiclogo social

    N DE LA PLAZA: 307-308

    1. NATURALEZA DEL CARGO

    Ejecucin de las actividades de investigacin, estudios, evaluaciones psicolgicas y dems intervenciones con nfasis en el comportamiento grupal, relacionados a la exposicin de riesgos ocupacionales y ambientales.

    2. LNEA DE DEPENDENCIA DEL CARGO

    Depende del Director Ejecutivo de la Direccin Ejecutiva de Medicina del Trabajo del CENSOPAS.

    3. GRADO DE RESPONSABILIDAD

    El Psiclogo I, es responsable ante el Director Ejecutivo de Medicina y Psicologa del Trabajo, del CENSOPAS, por la ejecucin de estudios y anlisis psicolgicos en trabajadores y comunidad expuesta a contaminacin ambiental, de conformidad y en el marco de las disposiciones y normatividad vigente.

    4. RELACIONES DE COORDINACIN Para el logro de los objetivos funcionales asignados, el Psiclogo I, mantiene las siguientes relaciones formales:

    Relacin de dependencia lineal con el Director Ejecutivo de la Direccin Ejecutiva

    de Medicina y Psicologa del Trabajo del CENSOPAS. Relaciones de comunicacin y coordinacin permanente con el personal de la

    Direccin Ejecutiva en donde labora y con los profesionales de la salud, de la Direccin Ejecutiva de Identificacin, Prevencin y Riesgos Ocupacionales y Ambientales.

    5. FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO

    a) Disear perfiles, formular y desarrollar proyectos de investigacin, estudios psicolgicos y dems intervenciones con nfasis en el comportamiento grupal relacionado a la exposicin de riesgos ocupacionales y ambientales.

    b) Participacin en la elaboracin de perfiles, desarrollo de proyectos de investigacin, en los estudios, visitas de reconocimiento y otras actividades con los equipos multidisciplinarios de la institucin.

    c) Participar en la elaboracin de guas, protocolos, normas y directivas para el desarrollo de los programas y proyectos relacionados con la prevencin y control de las enfermedades ocupacionales y las relacionadas a la contaminacin ambiental.

    d) Promover y desarrollar programas y actividades de prevencin y promocin en salud psicolgica en los trabajadores y en la comunidad.

    e) Proponer y desarrollar programas o actividades para transmitir conocimientos, mediante la interaccin social, generando nuevos saberes y comportamiento en el grupo objetivo.

    f) Realizar evaluaciones psicolgicas sobre interrelaciones de grupos humanos y comunidades, y de estos con la organizacin, como condicin de trabajo ambiental y sus formas de respuesta compartamentales aptitudinales u otros.

    g) Participar en la elaboracin y desarrollo de programas de capacitacin preventivos, promocionales y de control en accidentes, enfermedades

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  • ocupacionales y ambientales, dirigidos a la comunidad laboral y poblacin en riesgo.

    h) Brindar asesoramiento tcnico a la Direccin Ejecutiva en temas relacionados al campo de la psicologa social en los sectores productivos, de servicios y comunidad.

    i) Realizar otras funciones que le asigne la Direccin Ejecutiva, relacionadas con el rea de su competencia.

    6. REQUISITOS MNIMOS

    FORMACIN PROFESIONAL Ttulo profesional de psiclogo (colegiado) Especialidad en psicologa social, especialidad en salud ocupacional

    EXPERIENCIA Experiencia mnima de 02 aos en su especialidad. Experiencia en diseo, elaboracin, ejecucin y evaluacin de proyectos de

    investigacin

    CAPACITACIN Conocimiento de ingles bsico

    HABILIDADES ESPECIALES Manejo de software: procesador de texto, hoja de clculo y presentaciones.

    7. ALTERNATIVA

    Combinacin de formacin profesional con la experiencia profesional, mnimo 03 aos.

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  • CARGO CLASIFICADO: Tecnlogo Mdico I

    CARGO FUNCIONAL: Tecnlogo -Laboratorio Clnico

    N DE LA PLAZA: 309

    1. NATURALEZA DEL CARGO

    Conduccin y ejecucin de actividades en laboratorio de anlisis clnico para la ayuda diagnstica y desarrollo de investigaciones en el campo de la salud ocupacional y proteccin del ambiente para la salud.

    2. LNEA DE DEPENDENCIA DEL CARGO

    Depende del Director Ejecutivo de la Direccin Ejecutiva de Medicina del Trabajo del CENSOPAS.

    3. GRADO DE RESPONSABILIDAD El Tecnlogo Mdico en Laboratorio Clnico I, es responsable ante el Director Ejecutivo de Medicina y Psicologa del Trabajo del CENSOPAS, del cumplimiento y ejecucin de actividades en el laboratorio de anlisis clnico para la ayuda diagnstica y desarrollo de investigacin en el campo de la salud ocupacional y proteccin del ambiente para la salud.

    4. RELACIONES DE COORDINACIN

    Para el logro de los objetivos funcionales asignados, el Tecnlogo Mdico I, mantiene las siguientes relaciones formales:

    Relacin de dependencia lineal con el Director Ejecutivo de la Direccin Ejecutiva

    de Medicina y Psicologa del Trabajo del CENSOPAS. Relacin de comunicacin y coordinacin directa con los tcnicos en laboratorio

    clnico. Relaciones de comunicacin y coordinacin permanente con el personal de la

    Direccin Ejecutiva en donde labora y con los profesionales de la salud, de la Direccin Ejecutiva de Identificacin, Prevencin y Riesgos Ocupacionales y Ambientales.

    5. FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO

    a) Elaborar y participar en la formulacin de guas, protocolos, normas y directivas

    para el desarrollo de las actividades relacionadas a la prevencin y control de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y las relacionadas al ambiente en los aspectos inherentes a su especialidad.

    b) Participar en el campo de su competencia en el diseo, formulacin y desarrollo de los proyectos, estudios o investigaciones programadas por el centro.

    c) Seleccionar, modificar, estandarizar nuevos mtodos y tcnicas de laboratorio clnico.

    d) Conducir los procedimientos y procesar cuando sea requerido los anlisis de laboratorio clnico que se realiza al trabajador.

    e) Supervisar los niveles de seguridad del personal que trabaja en los servicios de los laboratorios clnicos, relacionados con la salud ocupacional en el sector pblico y privado.

    f) Fomentar la investigacin e innovacin de nuevas tecnologas relacionadas con los procedimientos de laboratorio clnico en enfermedad ocupacional.

    g) Elaboracin de los requerimientos de materiales e insumos para las tomas de muestra y procesamiento de anlisis de laboratorio

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  • h) Mantener actualizado el registro de datos de los usuarios del servicio de laboratorio clnico mediante un sistema informtico.

    i) Ejecutar pruebas qumicas, bacteriolgicas y otras que sean ordenadas por el mdico evaluador.

    j) Programar y participar en campaas preventivo - promocionales referidos a la salud ocupacional

    k) Elaborar informes tcnicos respecto al avance de las actividades y procesos en los cuales participa e informar al Director Ejecutivo sobre los resultados que se procesan en el laboratorio clnico.

    l) Aplicar normas de bioseguridad en su servicio. m) Participar en la elaboracin y desarrollo de programas de capacitacin

    preventivos, promocionales y de control en accidentes, enfermedades ocupacionales y ambientales, dirigidos a la comunidad laboral y poblacin en riesgo.

    n) Realizar otras funciones que le asigne la Direccin Ejecutiva, relacionadas con el rea de su competencia.

    6. REQUISITOS MNIMOS

    FORMACIN PROFESIONAL Titulo universitario de tecnlogo mdico (colegiado) Especialidad en laboratorio clnico.

    EXPERIENCIA Experiencia mnima de 01 ao en su especialidad,.

    CAPACITACIN Capacitacin en salud ocupacional o medicina del trabajo Conocimiento de idioma ingls: bsico o intermedio.

    HABILIDADES ESPECIALES Disposicin para trabajo en equipo y bajo presin. Manejo de informtica, bsica intermedia.

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  • CARGO CLASIFICADO: Tecnlogo Mdico I

    CARGO FUNCIONAL: Laboratorio de Radiologa

    N DE LA PLAZA: 310

    1. NATURALEZA DEL CARGO Ejecucin de actividades de radiologa para ayuda diagnstica y desarrollo de investigacin en el campo de la salud ocupacional y proteccin del ambiente para la salud.

    2. LNEA DE DEPENDENCIA DEL CARGO

    Depende del Director Ejecutivo de la Direccin Ejecutiva de Medicina del Trabajo del CENSOPAS.

    3. GRADO DE RESPONSABILIDAD

    El Tecnlogo Mdico I en radiologa, es responsable ante el Director Ejecutivo de Medicina y Psicologa del Trabajo, del CENSOPAS, de la ejecucin y cumplimiento de actividades en radiologa para la ayuda diagnstica y desarrollo de investigacin en el campo de la salud ocupacional y proteccin del ambiente para la salud.

    4. RELACIONES DE COORDINACIN

    Para el logro de los objetivos funcionales asignados, el Tecnlogo Mdico I, mantiene las siguientes relaciones formales: Relacin de dependencia lineal con el Director Ejecutivo de la Direccin Ejecutiva

    de Medicina y Psicologa del Trabajo del CENSOPAS. Relaciones de comunicacin y coordinacin permanente con el personal de la

    Direccin Ejecutiva en donde labora y con los profesionales de la salud, de la Direccin Ejecutiva de Identificacin, Prevencin y Riesgos Ocupacionales y Ambientales.

    5. FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO

    a) Elaborar y participar en la formulacin de guas, protocolos, normas y directivas

    para el desarrollo de las actividades relacionados a la prevencin y control de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y las relacionadas al ambiente en los aspectos inherentes a sus especialidad.

    b) Participar en el campo de su competencia en el diseo, formulacin y desarrollo de los proyectos, estudios e investigaciones programadas por el centro.

    c) Tomar y revelar las placas radiogrficas de los trabajadores y poblacin usuaria. d) Supervisar los niveles de seguridad del personal que trabaja en los servicios de

    los laboratorios clnicos, relacionados con la salud ocupacional en el sector pblico y privado.

    e) Fomentar la investigacin e innovacin en nuevas tecnologas relacionadas con los procedimientos de radiodiagnstico en enfermedad ocupacional.

    f) Elaboracin de los requerimientos de materiales e insumos para las tomas y revelacin de placas radiogrficas.

    g) Mantener actualizado el registro datos de los usuarios del servicio de rayos X, mediante un sistema informtico

    h) Seleccionar, modificar, estandarizar nuevos mtodos y tcnicas del servicio de rayos X.

    i) Participar en la organizacin y ejecucin de las campaas preventivo-promocionales de salud ocupacional.

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  • g) Participar en la elaboracin y desarrollo de programas de capacitacin preventivos, promocionales y de control en accidentes, enfermedades ocupacionales y ambientales, dirigidos a la comunidad laboral y poblacin en riesgo.

    j) Aplicar normas de bioseguridad en su servicio. k) Informar peridicamente al Director Ejecutivo sobre las actividades y los

    resultados obtenidos. l) Realizar otras funciones que le asigne la Direccin Ejecutiva, relacionadas con el

    rea de su competencia. 6. REQUISITOS MNIMOS

    FORMACIN PROFESIONAL Titulo universitario de tecnlogo mdico (colegiado) Especialidad en radiologa.

    EXPERIENCIA Experiencia mnima de 01 ao en su especialidad.

    CAPACITACIN Capacitacin en salud ocupacional o medicina del trabajo Conocimiento de idioma ingls: bsico.

    HABILIDADES ESPECIALES Disposicin para trabajo en equipo y bajo presin. Manejo de software: procesador de texto, hoja de clculo.

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  • CARGO CLASIFICADO: Tecnlogo Mdico I

    CARGO FUNCIONAL: Servicio de rehabilitacin

    N DE LA PLAZA: 311

    1. NATURALEZA DEL CARGO Ejecucin de actividades de ergonoma, antropometra, fisioterapia, rehabilitacin e investigacin en el campo de la salud ocupacional y proteccin del ambiente para la salud.

    2. LNEA DE DEPENDENCIA DEL CARGO

    Depende del Director Ejecutivo de la Direccin Ejecutiva de Medicina del Trabajo del CENSOPAS.

    3. GRADO DE RESPONSABILIDAD