Medlemsblad for Kreds Øst nr. 1/2007

Jagten på det gode arbeJdsliv bestyrelsen gør status over det forgange år forud for generalforsamlingen fredag den 30. marts

m e d l e m s b l a d f o r k r e d s ø s t / e n f i n a n s k r e d s i f i n a n s f o r b u n d e t / f e b r u a r 2 0 0 7

2 / kreds øst / februar 07

leder

Udgives af Kreds Øst – en finanskreds i Finansforbun-det.

“Vi sikrer den menneskelige kapital”

Redaktion:Laila Busted (ansv.)

Frank A. Olsen

Kirsten L. Madsen

Tonny Borgstrøm

Stig Vestergaard

Marlene Holm

Kommunikation, Finansforbundet

Design og produktion:Datagraf AS

Forsidefoto:Stig Stasig

Oplag:8.000

Hvad kommer efter år 1?

Nytår er tid for selvransagelse. Og for vores kreds, Kreds Øst,

er nytår lige om hjørnet. Vores nye kreds, Finansforbundets

tredjestørste og yngste af slagsen, fylder et år i marts.

Der er ingen tvivl om, at vi i bestyrelsen har brugt en pæn del af

vores første år på at finde hinanden og vores egne ben. Fusionen

mellem vores to gamle kredse sluttede bestemt ikke på den stif-

tende generalforsamling, og meget af vores tid er gået med at få

det praktiske og administrative på plads.

Vi har fået vores mission, vores visioner og vores værdier på

plads. Vi har fået fordelt ansvaret for arbejdet med Finansforbun-

dets syv ansvarsområder på bestyrelsesmedlemmernes skuldre

– hvor det hviler tungt, men godt. Jeg er overbevist om, at

vores medlemmer vil komme til at mærke, at ansvaret nu er klart

fordelt.

Overliggeren er i hvert fald sat højt, målene er ambitiøse. Og i

høj grad politiske. At kunne arbejde politisk og sætte den dag-

sorden, vi så gerne vil i kredsbestyrelsen, kræver en ordentlig

organisering. Den er på plads nu. Vi har været ret indadvendte og

knap så højrøstede udadtil, men internt i bestyrelsen har vi sat

det arbejde i gang, der fremover skal sikre vores medlemmers

interesser.

Når jeg kigger tilbage på vores første år, er den røde tråd synlig.

Lige fra bestyrelsesmøderne med diskussionerne om vores

roller, vores politik og vores holdninger. Til møderne med med-

lemmerne ude på arbejdspladserne. Til søsætningen af vores nye

kredsblad. Og ikke mindst til det tillidsmandsseminar på Bornholm,

hvor vi satte 75 tillidsmænd stævne og udfordrede dem og hinan-

den på at få vores fire (DART)værdier helt inde under huden.

Jeg tror, at mange tillidsrepræsentanter i kredsen i dag, selv i

søvne, vil kunne redegøre for, hvordan Dialog hænger sammen

med debat og holdningsudveksling. Hvordan Ansvarlighed betyder,

at vi er velforberedte og kompetente. At Respekt er at give plads

til forskellighed – samt at overholde aftaler. Og at Tillid for os er

lig med en positiv tilgang til omverdenen, empati og fortrolighed.

Dialogen med medlemmerne vil vi gerne meget mere. Måske

kommer den af sig selv, når I i det kommende år vil opleve, at

vores politiske udmeldinger bliver kraftigere.

Vi vil høre jeres mening. Vi vil møde jer. Og vi stiller alle sammen

gerne op til et kampvalg, hvis der er af nogen af jer, der har lyst til

at deltage i bestyrelsens arbejde.

År 1 er ovre. Fremtiden ligger åben foran os. På min dagorden

står der politik og indflydelse. Hvad står der på din?

Laila BustedFormand

Udgiver:Kreds Øst

Applebys Plads 5

1411 København K

Telefon: 32 96 46 00

Telefax: 32 96 12 25

E-mail: [email protected]

Hjemmeside: www.kredsoest.dk

(ISSN nr. 1902-0015)

kreds øst / februar 07 / 3

orientering

generalforsamling 2007kreds øst indkalder Hermed til ordinær

generalforsamling fredag den 30. marts 2007 kl. 18.00

på sas radisson, amager boulevard 70, købenHavn s.

Generalforsamlingen er kredsens øverste myndighed og er åben for alle medlemmer. Dog er det kun delegerede, der har

stemmeret.

Dagsordenen ifølge Kreds Østs vedtægter

1. Valg af dirigent

2. Valg af stemmeudvalg

3. Beretning fra bestyrelsen om kredsens virksomhed i det forløbne år

4. Forelæggelse af det reviderede regnskab til godkendelse og decharge

samt fremlæggelse af budget for det kommende år

5. Indkomne forslag:

a. Fra bestyrelsen

b. Fra medlemmerne

6. Valg af:

a. Formand (i lige år)

b. Indtil 7 bestyrelsesmedlemmer for 2 år

c. Indtil 7 bestyrelsessuppleanter for 1 år

d. 2 interne revisorer for 1 år

e. 1 revisorsuppleant for 1 år

7. Eventuelt

Forslag til valg og andre forslag, der af medlemmerne ønskes behandlet på den ordinære generalforsamling, skal skriftligt

være Kreds Øst i hænde senest 4 uger før generalforsamlingen, altså senest den 2. marts 2007. Forslag, der modtages efter

den 2. marts, kan ikke behandles på generalforsamlingen.

Endelig dagsorden, indkomne forslag, det reviderede regnskab samt kandidater til valgene offentliggøres senest 2 uger før

den ordinære generalforsamling på Kreds Østs hjemmeside.

Efter generalforsamlingen bydes der på middag, hvorefter der er underholdning med den danske rockmusiker Michael Falch.

Arbejdsledige, der ønsker at blive valgt som delegerede, bedes møde, ½ time før generalforsamlingen starter – altså kl.

17.30, hvor der af og blandt de fremmødte ledige vil finde en valghandling sted.

Tilmelding til generalforsamlingen kan ske på kredsens hjemmeside, www.kredsoest.dk, eller via mail til kredsens sekretær,

Jette Petersen, [email protected]. Har du ikke adgang til internettet, kan du også tilmelde dig på telefon 3266 1434.

Tilmelding skal være foretaget senest fredag den 9. marts 2007.

Med venlig hilsen

Kredsbestyrelsen

� / kreds øst / februar 07

Bankernes EDB Central (BEC) 323

PBS Holding A/S 254

SDC Udvikling A/S 118

BRFkredit 80

Værdipapircentralen A/S 67

Blue Phoenix Solutions Nordic ApS 53

Multidata Holding A/S 50

Saxo Bank 25

Lån og Spar Bank A/S 12

DiBa 10

antal it-medlemmer på it-virksomHeder i kreds østs område

beretning

It har været repræsenteret af et stærkt team i Kreds Øst. Tre

kredsbestyrelsesmedlemmer: Kirsten L. Madsen, SDC-Udvikling,

Tonny Borgstrøm, BEC, og Frank A. Olsen, PBS, og tre it-til-

lidsmænd: Mogens Nissen, BRF, Jette Geisler, Blue Phoenix Solu-

tions, og Jan Olsen, SDC Udvikling.

Den stærke repræsentation afspejler, at it-medlemmerne spiller

en stor og central rolle i Kreds Øst. 1.200 af kredsens i alt godt

7.600 medlemmer er it-medlemmer, og det er medlemmer, der

står kamp om for tiden.

Mogens Nissen og Jette Geisler er dog trådt ud af kredsteamet,

men der er stadig fire aktive tilbage.

Finansforbundet har i det seneste år markeret sig stærkt på

it-området, og her har Kreds Østs repræsentanter været med til at

sætte deres fingeraftryk. It er på mange måder omdrejningspunktet

i den udvikling, der sker i sektoren, og det er her, man først ser de

konkrete resultater af nye udviklingstendenser som globalisering og

outsourcing.

Teamet har arbejdet for, at Finansforbundet fik en rigtig it-klub til

erstatning for det gamle it-udvalg. Med det ønsker man at signalere

mere fagforeningspolitik i forhold til udvalget, der i højere grad

havde karakter af et forum for erfaringsudveksling og fokusgruppe.

Formalisering af kompetencer

Der er masser at tage fat på for den nye it-klub. En af de vigtige

ting er it-medlemmernes kompetencer. Mange it-medarbejdere

har aldrig fået en formel uddannelse, men er gradvist blevet lært

op på arbejdet eller er autodidakte. De medlemmer ville stå meget

stærkere, hvis deres kvalifikationer kunne certificeres på en eller

anden måde.

”Derfor bakker vi op om it-klubbens tanker om et firedages

forløb, hvor it-medarbejderne kan få afklaret deres kompetencer

og samtidig kan gøre sig begreb om, i hvad retning de gerne vil gå.

I sidste ende finder medlemmerne forhåbentlig frem til, hvorledes

de kan dokumentere og forbedre deres kompetencer og dermed

deres markedsværdi”, siger Tonny Borgstrøm.

Han mener, det vil være oplagt at bruge midler fra uddan-

nelsespuljen til det formål. Men også arbejdsgiverne skal presses

til at tænke fremad.

”Vi vil meget gerne have dem til at gøre sig begreb om, hvad de

får brug for i fremtiden, så medarbejderne har nogle pejlemærker

i deres uddannelsesvalg. Specielt omkring kompetenceudviklin-

gen er vi glade for det samarbejde, Finansforbundet har fået med

PROSA, fordi medlemmerne via dobbeltmedlemskabsaftalen kan

gøre brug af uddannelsestilbuddene fra både Finansforbundet og

PROSA”, understreger Tonny Borgstrøm.

Mod fjerne horisonter

Også outsourcing er et af de store temaer i området.

”Vi er ikke glade for at give afkald på it-medlemmer, som på

mange måder er vitale for bankdriften. Og vi er slet ikke glade,

hvis vi sender dem ud til virksomheder, der slet ikke har over-

enskomst eller har en meget dårligere overenskomst end den,

vi kender. Vi skal følge medlemmerne, ligesom vi også skal følge

opgaverne, hvis disse bliver sendt til udlandet. Hvad er det for

vilkår, de bliver løst under i Polen, på Cypern eller i Indien. Er det

forhold, vi kan stå inde for, og som vores virksomheder kan være

bekendt”, spørger Frank A. Olsen.

oprustning på it-området

1.200 af kredsens godt 7.600 medlemmer er registreret som it-medlemmer

Af journa l ist E l i sabeth Teisen

kreds øst / februar 07 / �

Men outsourcing er en kompleks størrelse, og der er ingen enty-

dige holdninger.

”Outsourcing kan være godt, hvis det sker på ordentlige vilkår, og

hvis det gør virksomhederne i stand til at beholde opgaver, i og

med de kan få løst dele af dem i udlandet. Ofte skal nogle af vores

medlemmer i den forbindelse udstationeres i længere eller kortere

perioder, og vi skal være klar til at hjælpe dem.

Vi skal være i stand til at analysere de problemstillinger, vi skal

være parate til næste træk, og vi skal kunne klæde forbundet på”,

siger Frank A. Olsen.

Det grænseløse arbejde

Alt for mange i den finansielle sektor er ramt af stress. Det

grænseløse arbejde er en af hovedskurkene - det arbejde, der er

præget af, at man lige læser sine e-mails, når man kommer hjem,

og lige finpolerer projektet, efter børnene er lagt i seng. Det er

især it-arbejdere, der er ramt af den type arbejde, samtidig med

at it-medarbejdere ofte har projekter, der breder sig ind over

weekender og helligdage. Det er også noget, it-teamet vil arbejde

med.

”Området har været præget af, at grundlaget skulle falde på plads,

inden vi gik i gang med at løse de mange konkrete opgaver, der

ligger og venter. Men nu er rammerne ved at være definerede, og

så er det bare om at komme i gang.

For eksempel skal vi meget snart til at overveje, hvilke

specifikke it-krav der skal stilles til næste overenskomstforhan-

dlinger. Her er det vigtigt, at vi kommer ud til medlemmerne og

ud til tillidsmændene for at nå det rigtige opland. Det er helt klart

en opgave, vi har forsømt indtil nu. Men det er også vigtigt, at it-

medarbejderne selv begynder at gøre sig nogle tanker om, hvad

de gerne vil opnå ved næste overenskomst, så det ikke bare bliver

et spørgsmål om at stå vagt om de goder, vi har opnået indtil nu”,

siger Frank A. Olsen.

Et første skridt til dialogen med medlemmerne er det it-site,

der er oprettet på Finansforbundets hjemmeside www.finansfor-

bundet.dk/it.

”Gå derind og fortæl os, hvad du drømmer om”, lyder opfor-

dringen fra it-teamet i Kreds Øst.

Gå på www.finansforbundet.dk og tryk på Medlemskab og

Tilbud.

Tryk på Medlemskab – du kan altid tjekke tilbuddene bagefter.

I menuen kan du finde linket til “ret dine medlemsoplysninger”.

Her kan du se, om du er registreret rigtigt, og du kan rette i

oplysningerne.

Husk at anføre din mail-adresse, hvis du ikke allerede har gjort

det.

er du registreret rigtigt som it-medlem?

Kredsteamet med IT som ansvarsområde – fra venstre Kirsten L. Madsen, Tonny Borgstrøm og Frank A. Olsen. Jan Olsen var fraværende ved fotograferingen.

Foto

: H

eid

i Jø

rge

nse

nFo

to:

Sti

g S

tasi

g

� / kreds øst / februar 07

Sundhedsfremme, ledelse, stressvejledning og balance mellem

arbejdsliv og familie er nogle af de ting, Stig Vestergaard, Mar-

lene Holm og Susanne Larsen har været dybt engagerede i, siden

de trådte ind i Kreds Østs bestyrelse og sammen blev kredsteam

Arbejdsliv. Marlene Holm og Susanne Larsen var nye ansigter i

bestyrelsen, da den blev dannet i marts 2006, mens Stig Vester-

gaard er en gammel kending fra Kreds 1.

”Området er jo enormt. Derfor tog det os et stykke tid at finde

ud af, hvordan vi skulle gribe det an, hvad vi hver især havde af

styrker og kompetencer, og hvad vi skulle prioritere og koncen-

trere os om”, siger Susanne Larsen.

Men nu er gruppen kommet igennem de indledende øvelser og

har sammen defineret nogle områder, de fokuserer på. Ud over

at udgøre kredsens team om arbejdsliv deltager de hver især i

undergrupper inden for området sammen med resten af kredsene

i Finansforbundet, så de får bredt deres synspunkter og holdninger

ud.

Stig Vestergaard har i den sammenhæng koncentreret sig om

sundhedsfremme:

”Der er ingen tvivl om, at sundhedsforsikringerne er et enormt

gode, som medlemmerne er blevet meget glade for. Men det er

vigtigt, at vi hele tiden følger op på, om de fortsat er gode nok, og

om de dækker medlemmernes behov tidssvarende. Derfor vil jeg

anbefale, at det i den kommende overenskomst bliver slået fast, at

sundhedsforsikringerne skal tages op i virksomhedernes samarbe-

jdsudvalg”, siger han.

Målet skal først og fremmest være afdækning af medlem-

mernes behov. Men det er også vigtigt at få afdækket, om den

måde, medlemmerne bruger forsikringerne på, siger noget om

sundhedstilstanden i virksomheden. Hvis der for eksempel er

mange, der har behov for psykologhjælp, kan det sige noget om

et arbejdsmiljø, der måske trænger til et eftersyn og en ”doktor”,

snarere end det enkelte medlem.

”Jeg er også lidt nervøs for, om arbejdsgiverne udnytter ordnin-

gen til at skubbe et ansvar fra sig, som de rettelig burde påtage

sig – for eksempel omkring stress. En undersøgelse foretaget af

Finansforbundet viser, at sundhedsforsikringen bliver brugt meget

på arbejdspladser, hvor medlemmerne rapporterer, at arbejd-

smiljøet kunne være bedre, og stressen mindre. Men når det er

sagt, vil jeg gerne endnu en gang understrege, at sundhedsfor-

sikringerne er et gevaldigt gode, som medlemmerne i højere og

højere grad gør brug af på en fornuftig måde”, siger Stig Vester-

gaard.

Men Stig Vestergaard vil også være med til at forebygge. Hans

næste projekt er at være med til at sætte fokus på sunde arbejd-

spladser og udvikle brugbare redskaber og metoder til at udvikle

fremtidens kontormiljøer.

Nu skal der handles

Susanne Larsen har boret i stress og været med til at formulere et

oplæg til hovedbestyrelsen om stressvejledere.

”Stress er det helt store arbejdsmiljøproblem i vores sektor,

og der er snakket meget. Nu må vi handle. Derfor har vi fra min

undergruppe netop afleveret et notat til hovedbestyrelsen, hvor vi

foreslår, at Finansforbundet udvikler en uddannelse til stresscoach

på fagligt forsvarligt grundlag. Vi foreslår, at alle tillidsmænd tager

uddannelsen, som varer syv dage”, siger Susanne Larsen, der også

drømmer om, at stressvejledning bliver en del af grunduddan-

nelsen.

Udvalget foreslår også en psykolog ansat i Finansforbundet, som

kan hjælpe både medlemmer og tillidsmænd, som har problemet

inde på livet.

”Det er en hårfin balance mellem, hvad fagforeningen skal tage

sig af, og hvad der er virksomhedens ansvar. Problemerne skal

selvfølgelig løses på arbejdspladsen, men jeg tror, en hotline til

Finansforbundet er en knaldgod ide, der kan hjælpe medlemmer

med at få taget hul på problemerne. Ofte er det jo dårlige ledere,

der er årsag til stress, og det er altså ikke altid lige nemt at gå til

den, der er årsag til problemet. Med en uafhængig psykolog kan

man få vendt de første sten og få nogle ideer til, hvordan man

kommer videre”, siger Susanne Larsen.

Marlene Holm har foukseret på ledelse i et arbejdslivs perspek-

tiv. ”Ledelse har jo afgørende indflydelse på trivslen på jobbet.

Dårlig ledelse kan skabe et helvede på arbejdspladsen, mens

beretning

Jagten på det gode arbeJdslivSundhed, stress og god ledelse er på dagsordenen, når kredsteamet om Arbejdsliv samles. Forbundet bør ansætte en psykolog, lyder et af deres forslag



god ledelse motiverer og gør arbejdet til en leg. Derfor er det så

vigtigt, at også Finansforbundet forholder sig til ledelse. Vi kan

ikke komme uden om at tale ledelse, når vi vil være med til at

skabe et godt arbejdsmiljø og forebygge stress. Medarbejderne

skal være i stand til at efterspørge ledelseskompetencer ud fra

en vurdering af egne behov. efter behov. Sætning ændres til: For

at opnå god trivsel og såvel faglig som personlig udvikling skal vi

simpelthen være i stand til at fortælle lederne, hvad vi ønsker og

forventer”.

Lean, selvledelse og andre ledelsesformer er også på program-

met, ligesom de forskellige metoder og tilgange til coaching skal

afdækkes. ”Coaching kan være et rigtigt godt redskab til personlig

og faglig udvikling, men det kan også misbruges til at kontrollere

og ensrette”, siger Marlene Holm.

Følg med på hjemmesiden

Kredsteamet vil i den kommende tid dykke ned i problematikkerne

omkring livsfasepolitik og balancen mellem arbejds- og familieliv.

Og de lover, at medlemmerne, der går ind på kredsens hjemme-

side, vil kunne følge med i arbejdet, efterhånden som de får høstet

erfaringer og får viden.

”Vi vil også meget gerne have en debat med medlemmerne.

Det er jo dem, der ved, hvor skoen trykker, når man skal have det

hele til at hænge sammen”, siger Marlene Holm. Også kravene til

den kommende overenskomst er noget, gruppen gerne vil have

medlemmernes holdninger til.

”En ting er penge, men jeg tror, at de kommende overens-

komstforhandlinger netop kommer til at fokusere meget på

kvalitet i arbejdslivet. Vi vil simpelt hen have bedre sammenhæng

mellem arbejdsliv, fritid og familieliv. Vi vil have mere fleksibilitet,

vi vil have mere indhold i dagligdagen, og nu skal det være slut

med at stresse sig ihjel”, siger Stig Vestergaard.

er du registreret rigtigt som it-medlem?

Kredsteam Arbejdsliv - forrest Stig Vestergaard og Marlene Holm, bagerst kredsfor-mand Laila Busted og Susanne Larsen.

Foto

: H

eid

i Jø

rge

nse

nFo

to:

Sti

g S

tasi

g


beretning

”Hold din uddannelse ved lige, og sørg for at få papir på det, du

kan”.

Sådan lyder det grundlæggende budskab fra de fire, der til sam-

men udgør Kreds Østs team i Kompetenceudvikling: Lauritz Ehlers,

Kirsten L. Madsen, Elisabeth Rydahl og Per Laursen.

Vilkårene ændrer sig konstant, og vil man fortsat kunne bruges

på arbejdsmarkedet, må man være parat til at tilegne sig det nye.

Men det er jo ikke altid bare op til den enkeltes gode vilje. Og

her er det, teamet i Kreds Øst kommer på banen. En af teamets

væsentligste opgaver i det foregående år har været at afdække de

barrierer, der kan være i virksomhederne.

Der er en bestemt læringskultur i virksomheden, der kan lægge

begrænsninger. Det kan være ledelsens holdninger. Arbejdspres.

Problemer med at få lov til at uddanne sig i arbejdstiden. Og det

kan være manglende uddannelsesplanlægning.

”For eksempel kan det være et problem, at den enkelte afdeling

skal finansiere uddannelse. Lederen bliver målt på sine økonomiske

resultater, og så har vi balladen”, siger Per Laursen, som mener, at

uddannelse kunne indgå i regnskaberne på en mere hensigtsmæs-

sig måde.

”Men der kan jo også være de mere følelsesmæssige og person-

lige barrierer som manglende overskud, hensyn til familien og den

personlige økonomi. Det er ikke alle, der lige kan rive et år ud af

kalenderen til en længerevarende uddannelse, og selv de kortere

kurser kan komme til at koste i de personlige salgsmål. Det er

også noget, vi skal forholde os til, for selv om det er personligt, er

det ikke privat. Det er problemer, vi skal løse i fællesskab”, siger

Elisabeth Rydahl.

Relevant og målrettet uddannelse

Har man så endelig kæmpet sig ind på en uddannelse, kan man

ikke være sikker på, at den hellige grav er vel forvaret. Uddan-

nelsen skal være god, relevant og målrettet.

”Vi er nu ved at undersøge, om elevuddannelsen er optimal. Om

den holder, hvad den lover. Om det er den rigtige uddannelse i

forhold til hverdagen. Om teori og praksis passer sammen. Og om

niveauet er i orden”, siger Per Laursen.

”Mange elever kommer jo med en hhx eller tilsvarende, og det

må uddannelsen nødvendigvis forholde sig til. Hhx’erne føler, at

niveauet af og til er for lavt på erhvervsskolerne”, siger Lauritz

Ehlers.

En anden nyligt opstået facet af virksomhedernes ansættel-

sespraksis er, at nogle kommer ind med helt andre handelsuddan-

nelser eller med færdigheder, de har tilegnet sig gennem erfar-

inger, som de ikke har papir på.

”Mange kan en hel masse uden at have papirerne, og så er man

på den, fordi man ikke har merit til at komme videre i uddan-

nelsessystemet. Derfor arbejder vi på, hvordan vi kan afdække

realkompetencer, og hvordan vi kan få sluset alle de dygtige ind i

mere formaliserede rammer, så ikke de havner ude på et sidespor”,

siger Lauritz Ehlers.

Der er ingen tvivl. Uddannelse kommer du til at høre mere om.

Blandt andet vurderer teamet, at det bliver et meget centralt

debatemne til de kommende overenskomstforhandlinger.

Hold din uddannelse ved ligeUddannelse er ikke til at komme uden om i det faglige arbejde, lyder det fra kredsens team i ansvarsområdet Kompetenceudvikling


I 2006 startede der igen uddannelse af finanselever i Grønland.

Uddannelsen er bygget op efter samme skabelon som den danske

finansuddannelse.

Ud over det positive i at der igen uddannes elever i Grønland, er

det også med glæde og tilfredshed, at Kreds Øst kan konstatere,

at uddannelsen nu også er anerkendt og helt svarende til finansud-

dannelsen i Danmark. Dette betyder, at en finansassistent uddannet

i Grønland kan søge job i Danmark på lige vilkår som de danskud-

dannede assistenter.

anerkendelse af finansuddannelsen i grønland

kreds øst / februar 07 / �

Kreds Østs team i Kompetenceudvikling – fra venstre Per Laursen, Lauritz Ehlers, Elisabeth Rydahl og Kirsten L. Madsen.

• Bredt udbud af uddannelser

– på centralt og decentralt niveau

• Realkompetencer

• Overenskomst og uddannelsesplan

• Medlemmernes forventninger/Finansforbundets

udfordringer

• Fremmedsprog

• Mentorordning for tillidsmænd

• Tillidsmænds muligheder for kompetenceudvikling

prioriterede proJekter frem til landsmøde 2008

Foto

: H

eid

i Jø

rge

nse

nFo

to:

Sti

g S

tasi

g


beretning

velfærd under forvandlingAnsvarsområdet Beskæftigelse Og Velfærd kræver udsyn og sans for sammenhænge. Det er et af de mest politiske områder, Finansforbundet og kredsene beskæftiger sig med

I det politiske ansvarsområde Beskæftigelse Og Velfærd (BOV) er

der en samfundsvinkel på det meste, og når man rører ved et felt,

får det som regel konsekvenser andre steder.

Bettina Lau, Lauritz Ehlers, Elisabeth Rydahl og Bente Bøgeskov

har taget udfordringen op og udgør kredsens team om beskæfti-

gelse og velfærd.

”På beskæftigelsesområdet er der jo sket en masse, siden vi

startede. For nylig er det offentligt erkendt, at manglen på råd-

givere er så stor, at vi er kommet på en liste over flaskehalse. Så

man kan sige, at det næsten går for godt”, siger Lauritz Ehlers.

Kredsen er godt repræsenteret i det regionale arbejde og har

derfor en tæt føling med, hvordan det går på beskæftigelsesom-

rådet. Det er her, man sidder med ved bordet i beskæftigelsesråd

og får indflydelse på, hvad der foregår i jobcentrene.

I den forbindelse lyder der en kraftig opfordring til både ledige

og medlemmer i job til at bruge jobportalen, som med tiden

forhåbentligt bliver den førende børs for job i den finansielle sek-

tor. Her kan man via www.finansforbundet.dk lægge sit CV ind,

lave en lille personlighedstest og få råd og vejledning om karriere-

valg.

Seniorpolitik har været et andet centralt område for teamet.

”Vi blev jo næsten overhalet indenom, da regeringen kom med

sin velfærdsrapport. Pludselig var der truffet en del beslutninger,

som vi så måtte tage til efterretning. Men der er fortsat en masse

centrale problemer at tage stilling til og formulere politikker på”,

siger Bettina Lau.

For eksempel har det været vigtigt for teamet at dreje indholdet

af seniorpolitikken til at handle mere om livsfaser. Hvad skal der til

for at tiltrække og fastholde bestemte aldersgrupper inkl. senio-

rerne, og hvordan trapper man ned til glæde for både medarbej-

deren, der skånes for en total omvæltning fra den ene dag til den

anden, og virksomheden, der bevarer erfaringer?

”Lige nu samler vi viden ind om, hvad virksomhederne i vores

område har af politikker på området, og så venter vi spændt på et

projekt om, hvad der er attraktive arbejdspladser for seniorer, som

bliver præsenteret i februar”, siger Bettina Lau.

OK 2008 nærmer sig

Integrationsprojektet ligger også i teamets regi, og de er godt

tilfredse med engagementet i kredsens område. Tre virksomheder

har ansat nydanskere, og der er gode erfaringer.

”Vi håber, projektet fortsætter, og vi vil meget gerne hjælpe

andre virksomheder med at komme i gang”, siger Elisabeth Rydahl.

Teamet begynder også så småt at forholde sig til, hvad de godt

kunne tænke sig at drøfte med medlemmerne omkring OK 2008.

Mange store forbund er allerede i gang med at forhandle nu, og

her er et af de overordnede spørgsmål, om det skal være jobfest

eller lønfest.

”Det er jo også en helt central og meget overordnet problem-

stilling for vores område. Men der er også nogle helt konkrete

problemer – man kunne kalde dem samspilsproblemer – for eks-

empel i forbindelse med konsekvenser af en højere pensionsalder.

Det må virksomhederne nødvendigvis forholde sig til på områder

som seniorpolitikker, sundhedsforsikring m.m.”, siger Bettina Lau.


Kredsteamet Beskæftigelse og Velfærd – forrest fra venstre Lauritz Ehlers og Bente Bøgeskov, bagerst fra venstre Bettina Lau og Elisabeth Rydahl .

Foto

: H

eid

i Jø

rge

nse

n


fingeren på pulsen

Kreds Øst vil være markant og sætte en dagsorden, når det handler om ansvarsområdet Sektorvilkår og -Rammer


Lønsumsafgift, hvidvask, dilemmaet mellem salg og rådgivning,

outsourcing, internationalisering, sektorens omdømme – alt sam-

men problemstillinger, der kan synes langt fra din dagligdag. Men

ikke desto mindre forhold, der er afgørende for den finansielle sek-

tors vilkår for at drive forretning, og på den måde forhold, der får

en afgørende indflydelse – også på din dagligdag.

Laila Busted, Kenneth Samuelsen, Niels Nielsen og Tonny Borg-

strøm udgør kredsens team, der gør sig umage for at holde boldene

i luften og tungen lige i munden i det omfattende ansvarsområde.

Formålet er, at Finansforbundet kan analysere og påvirke

udviklingen af de vilkår og rammer, der gælder for udøvelse af

finansiel virksomhed.

”Det er et område, hvor vi vil være markante og sætte en dag-

sorden. Kreds Øst og vores medlemmer har mange af problemstil-

lingerne tæt inde på livet. Vi dækker virksomheder på Grønland og

Færøerne, og her i Danmark har vi et hav af meget forskelligartede

virksomheder, der outsourcer, fisionerer og fusionerer. De konkur-

rerer på livet løs, og mange er meget internationale”, siger Laila

Busted.

”Dilemmaet mellem salg og rådgivning er nok det, der er lettest

at identificere sig med, og det er vigtigt, at vi får afdækket med-

lemmernes holdninger”, siger Kenneth Samuelsen og fortsætter:

”Det handler om selvforståelse, og om vi vil være os selv

bekendt, og på den måde bliver det også enormt vigtigt for

arbejdsglæden. Vi skal kunne stå ved det, vi laver. Det skal ikke

være sådan, at vi sidder og skammer os til middagsselskaberne

og holder lav profil med, hvor vi arbejder”.

Debatten er drivkraften

”Og spørgsmålene bliver ikke lettere af, at der nok er forskel på,

hvordan de unge og de ældre medarbejdere forholder sig til deres

job og til de forskellige belønningssystemer. Ligesom vi må for-

holde os til, at sektoren har svært ved at tiltrække medarbejdere

og efterlyser flere muligheder for at differentiere og belønne”,

siger Laila Busted.

Lønglidningen er også ved at blive et centralt tema, og et, der

på sigt kan blive et stort problem.

”Det er svært at få et indtryk af omfanget. Medarbejderne, der

får mere i løn ved at flytte over til konkurrenten, holder lav profil,

og også arbejdsgiverne holder kortene tæt til kroppen. Men man

hører jo historierne om de store lønstigninger alle vegne. Hvad

sker der på sigt? Vi bliver nødt til at tænke i helheder”, understre-

ger Laila Busted.

Det handler også om helheder, når ansvarsområdet skal forholde

sig den danske model, fagbevægelsens rolle, det internatio-

nale samarbejde i organisationer som det nordiske NFU og det

europæiske UNI.

”Fagbevægelsen i resten af Europa misunder os vores indflydelse

og vores muligheder for at indgå aftaler, og selv arbejdsgiverne

i de andre lande misunder os, fordi vi har et fleksibelt og meget

konkurrencedygtigt system. Men det er et ikke et system, vi kan

tage som en selvfølge. Det overlever kun, hvis vi tager indflydelsen

og ansvaret på os”, siger Kenneth Samuelsen.

”Og derfor har vi brug for at høre din mening. Vi vil hellere end

gerne sætte vores præg, men det skal være i overensstemmelse

med vores medlemmers behov, ønsker og dagligdag. Debatten er

drivkraften”, lyder opfordringen fra Laila Busted.

Kredsens team i ansvarsområdet Sektorvilkår og – Rammer – fra venstre Tonny Borgstrøm, Laila Busted og Kenneth Samuelsen. Niels Nielsen var fraværende ved fotograferingen.

Foto

: H

eid

i Jø

rge

nse

n


beretning

det er rart at være sammenMen det er også besværligt at samle medlemmerne i Kreds Øst, som er spredt over et stort geografisk område, konstaterer kreds teamet i Merværdi Til Medlemmer

Kreds Østs medlemmer er i bogstaveligste forstand spredt over

hele landet. Fra Bornholm til Nakskov over Ålborg til Nuuk i Grøn-

land. Derfor er det svært at dyrke det sociale samvær, uden at det

bliver urimeligt dyrt. Det er en af de barrierer, som fylder meget

for de tre medlemmer af kredsteamet - Tonny Borgstrøm, Bettina

Lau og John Skafte - der skal tænke Merværdi Til Medlemmerne

(MTM).

”Men det er vigtigt med det sociale. Derfor har vi arrangeret to

bankospil, og vi arbejder for tiden med ideen til at invitere til revy

forskellige steder i landet”, fortæller John Skafte.

”Nu er det dog ikke kun sociale arrangementer, vi sysler med.

Vi er også interesseret i de mere faglige medlemsarrangementer.

Et eksempel på et sådant var Finanskredsenes arrangement i

2006 med Thomas Mygind, hvor emnet var ‘trivsel - arbejdsliv og

privatliv’. og vi vil meget gerne have forslag til nye emner”, tilføjer

Bettina Lau.

Da medlemsgruppen er meget spredt både geografisk og

fagligt, vil det også være en vurdering, hvorvidt kredsen skal

gennemføre arrangementet alene, i samarbejde med de øvrige

finanskredse eller som på Bornholm, hvor man lavede noget sam-

men Danske Kreds og Kreds Nordea.

Idebørs på hjemmesiden

Lignende samarbejde overvejes fremover, så der bliver et lidt

større volumen af medlemmer at arrangere noget for.

Teamet gøder også bunden for, at der kan ske mere i de lokale

personaleforeninger i de mange forskellige virksomheder, kredsen

omfatter. De har lavet en idébørs på kredsens hjemmeside, hvor

alle opfordres til at viderebringe gode ideer til fælles inspiration.

”Det er jo oplagt at give sin ide videre, hvis man har haft et

rigtig godt arrangement i en virksomhed. Det kan både være

socialt, kulturelt, fagligt eller en blanding”, siger Tonny Borgstrøm.

Kredsen kastede sig over et noget kontroversielt projekt, da

den valgte at udgive en kalender til alle sine medlemmer, netop da

Finansforbundet havde besluttet at droppe sin traditionelle kalen-

der til alle medlemmer af forbundet.

”Vi havde fået mange opfordringer, og vi syntes, det var en god

mulighed for at markere fusionen og vise flaget. Her kunne alle

vores medlemmer få lidt informationer om kredsen, de kunne se

vores nye visuelle identitet, og mange fik noget, de kunne bruge i

deres hverdag”, forklarer John Skafte.


Kredsteamet i ansvarsområdet Merværdi Til Medlemmerne – fra venstre Tonny Borgstrøm, John Skafte og Bettina Lau.

”Vores medlemmer er meget prisbevidste, og jeg er sikker på, at

forsikringerne er et vigtigt instrument til både at fastholde og

tiltrække medlemmer med”, siger Tonny Borgstrøm.

Medlemmer af Finansforbundet kan gøre brug af billige forsikringer,

benzinkort hos Statoil, Forbrugsforeningen, forbundets kurser, leje

af sommerhus, leje af lejligheder i København (to stk.) og dobbelt-

medlemskab med Prosa. Ved at betale halvt kontingent til Prosa får

man adgang til de kurser og aktiviteter, som fsagforeningen udbyder.

Husk at tilmelde dig nyhedsmail på kredsens hjemmeside.

medlemstilbud

Foto

: H

eid

i Jø

rge

nse

n


en del af et fællesskabKreds Øst vil knytte de tillidsvalgte tættere til kredsen, og det er et af de helt centrale fokusområder for de tre i teamet profession tillidsvalgte


”Vi er i processen, og vi kan blive bedre, men vi har faktisk haft

nogle rigtig gode arrangementer i løbet af året. Så vi er på vej”,

siger John Skafte, som sammen med Frank A. Olsen og Per

Laursen udgør kredsens team i ansvarsområdet Profession Til-

lidsvalgte.

Da sensommervejret viste sig fra sin allerbedste side, var der

tillidsmandsseminar på Bornholm.

”Det var, når vi selv skal sige det, en gevaldig succes. Vi blev

rystet godt sammen, og vi fik sat værdidiskussionen i gang blandt

tillidsmændene”, siger Per Laursen.

Og de tre fra teamet minder om, at der også kom et

langtidsholdbart resultat ud af seminaret på anden vis: seks små

’reklamefilm’ om kredsen, som alle tillidsvalgte opfordres til at

rekvirere fra kredsens hjemmeside og bruge i relevante sammen-

hænge, som for eksempel morgenmøder, intromøder og general-

forsamlinger i personaleforeninger.

En anden lejlighed til at være sammen bød sig, da kredsen sam-

men med de tre andre finanskredse inviterede til temadage om

kunde- og konkurrenceklausuler.

”Det giver os lejlighed til at vise flaget, vi bliver rystet sammen

og profileret, så det er et koncept, som vi vil fortsætte med”, siger

Per Laursen, der løfter sløret for, at der inden sommerferien kom-

mer en ny temadag om, hvordan tillidsmanden tackler en hverdag

i forandringer.

Hvad vil vi med overenskomsten

Den kommende tid vil blive brugt til at varme op til OK 2008. Den

7. juni indkaldes der til miniaftalekonference på Kobæk, og inden

da håber teamet meget på, at tillidsmændene har sat diskussion-

erne i gang blandt medlemmerne om, hvad de ønsker sig, og hvad

de prioriterer.

Men inden da skal der jo holdes generalforsamling, og også her

efterlyser teamet, at tillidsmændene bringer erfaringer og indtryk

med fra de medlemmer, der ikke selv kan komme.

”Vi vil spille en aktiv rolle, men vores rolle bliver meget mere

nuanceret og spændende, hvis medlemmerne giver deres besyv

med. Og I behøver ikke at vente på, at vi kommer ud til jer. I må

meget gerne komme til os. Hjemmesiden er et fantastisk redskab

til tovejskommunikation”, siger Frank A. Olsen.

På det lange stræk indgår teamet i et udvalg, der arbejder på en

funktionsbeskrivelse for tillidsvalgte.

”Vi vil være med til at beskrive, hvad en tillidsmand skal kunne,

og hvordan hun skal være. Der sker så meget for tiden, så rollen

bliver hele tiden defineret på ny. De tillidsvalgte skal forholde sig

til samarbejdsforhold. De skal sparre med ledelsen. De skal vide

noget om arbejdsmiljø og kompetenceudvikling”.

Og der skal være nogle flere til at dele opgaverne. Der skal gang

i hvervningen af flere tillidsmænd.

”Alt for mange af vores 165 medlemsvirksomheder har ingen

eller for få tillidsvalgte. Så der er et stort potentiale”, siger John

Skafte.

Også arbejdet med at danne faglige personaleforeninger vil

teamet sætte ind på.

”Vi stiller os gerne til rådighed med råd og dåd, hvis I vil have

styrket det faglige arbejde i virksomheden og give nogle bedre

rammer for samarbejdet mellem tillidsvalgte og sikkerheds-

repræsentanter. ”, lover Frank A. Olsen.

Kredsens team i ansvarsområdet Profession Tillidsvalgte – fra venstre Frank A. Olsen, Per Laursen og John Skafte.

Foto

: H

eid

i Jø

rge

nse

n

1� / kreds øst / februar 07

beretning

kommunikation skal der tilIngen politik uden kommunikation. Derfor er kredsen stærkt repræsenteret med fem medlemmer i ansvarsområdet Kommunikation og politisk Påvirkning. Det er Kirsten L. Madsen, Stig Vestergaard, Tonny Borgstrøm, Frank A. Olsen og Marlene Holm

”Området er centralt, fordi det ret beset ikke er værd at beskæf-

tige sig med noget, der ikke på en eller anden måde skal kommu-

nikeres ud til medlemmerne. Men man kan også sige, at det er et

redskab, der skal støtte op omkring de andre ansvarsområder og

gøre det faglige arbejde mere synligt”, siger Frank A. Olsen.

Hjemmesiden har været et helt centralt element i kredsens

kommunikation med medlemmerne, og ikke uden stolthed

fremhæves det, at kredsens hjemmeside er en af dem med flest

besøgende blandt kredshjemmesiderne i Finansforbundet. 6.267

besøgende blev det til i december.

”Men der sker også noget. Hjemmesiden bliver opdateret. Der

er artikler, konkurrencer, nyhedsbrevet TM-dialog, og som noget

nyt vil vi lægge små afstemninger ud på hjemmesiden for at få

medlemmernes holdninger til relevante problemstillinger”, siger

Frank A. Olsen.

”Men selv om vi er stolte over de mange hits, kunne vi rigtig

godt tænke os noget mere debat og nogle flere reaktioner på det,

vi sender ud”, siger Kirsten L. Madsen.

”Vi har for eksempel fra og med nytår lagt TM-dialog ud i

det åbne rum, så alle kan følge med. Det udkommer efter hvert

bestyrelsesmøde med små artikler om de centrale temaer, der har

været til behandling. Her ville vi rigtig gerne have nogle tilbage-

meldinger”.

Men der er også medlemsbladet, som du netop nu sidder med i

hånden.

”Medlemsbladet har en særlig vigtig funktion i kredsens infor-

mations- og kommunikationsstrategi, da den som det eneste

medie når ud til alle medlemmerne, også de der endnu ikke har

hengivet sig til et dagligt forbrug af internettet”, siger Marlene

Holm, der som forholdsvist nyt kredsbestyrelsesmedlem endnu

har i frisk erindring, hvordan det var ikke at være så velinformeret,

som man bliver det via det daglige arbejde i kredsbestyrelsen.

Medlemsblad for Kreds Øst er planlagt til at komme tre gange

om året.

”Vi vil arbejde på, at der hver gang er et tema. Og et par pro-

vokerende artikler med bid i ville også være dejligt. Så også her

ville det være fint, hvis vi fik nogle input om, hvad der rører sig ude

i vores medlemsvirksomheder”, siger Kirsten L. Madsen.


Forrest Frank A. Olsen og Kirsten L. Madsen, bagerst fra venstre Stig Vestergaard, Tonny Borgstrøm, og Marlene Holm.

6.267 besøgte kredsens hjemmeside www.kredsoest.dk

i december.

Husk, at du kan kontakte kredsen på mailen:

[email protected]

populær HJemmeside

Foto

: H

eid

i Jø

rge

nse

n

kreds øst / februar 07 / 1�

kort nyt

Kreds Østs interne team i Beskæftigelsespolitik

og Velfærd (BOV) vil gerne i dialog med jer

ledige i kredsen. Dels for at kunne sparre med

jer, og dels for at høre, hvordan I oplever det at

være “arbejdsfrie”.

• Fik I den opbakning fra jeres tillidsmand, som

I havde forventet/ønsket? Eller var der slet

ikke en tillidsmand involveret?

• Hvad mener I om det materiale, som I fik

tilsendt fra Finansforbundet - gav det jer

den viden, I søgte, og bruger I tilbuddene?

• Fortæl, hvordan I oplever AF.

Skriv til os på Kreds Østs hjemmeside

under debatforum eller på mail:

[email protected],

reference: Arbejdsledig.

dialog med ledige medlemmer

temadag om forandringer og stress

Kreds Østs temadag for tillidsmænd og

sikkerhedsrepræsentanter senere på året kom-

mer til at handle om forandringer i organisatio-

ner og på arbejdspladsen og de konsekvenser,

det kan have for eksempel i forhold til stress.

Hvad sker der typisk for medarbejdere/

kolleger, der føler sig presset i forandringer

– eksempelvis som følge af omstruktureringer

og fusioner? Hvad er de negative og positive

konsekvenser af forandringer? Hvor kan man

søge hjælp, hvis man opdager, at kolleger er

inde i en negativ spiral?

Der vil være plads til 100 deltagere på tema-

dagen, som afvikles i Finansforbundets nye hus,

hvor der også vil være indlagt en rundvisning.

Datoen er endnu ikke endeligt fastlagt, derfor

opfordrer vi dig til at følge med på hjemme-

siden, hvor datoen og temadagens fulde

program meldes ud.

Kreds Øst samler overenskomstkrav ind

fra alle kredsens virksomheder i løbet af

de næste måneder.

Kravene skal vægtes og prioriteres, og

det er vigtigt, at tillidsmændene er med

i denne proces. Det er faktisk én af til-

lidsmandens vigtigste opgaver at være

med til kvalificeret at give udtryk for

medlemmernes krav til overenskomsten.

Derfor indbydes alle kredsens tillids-

mænd til Miniaftalekonference torsdag

den 7. juni på Kobæk Strand Konferen-

cecenter, Kobækvej 85, 4230 Skælskør.

For dem, der kommer langvejs fra, vil

der være mulighed for at komme dagen

før, således at man frisk og udhvilet kan

deltage i konferencen.

Ved Miniaftalekonferencen vil der

være deltagelse af kredsbestyrelsen,

konsulenter fra Finansforbundet og

næstformand for Finansforbundet Kent

Petersen.

Tilmelding og nærmere oplysninger om

program vil tilgå tillidsmændene direkte i

løbet af foråret via brev og hjemmeside.

miniaftale-konference

B

Afsender:Kreds ØstApplebys Plads 51411 København K

Har du lyst til at:• Være med til at skabe bedre arbejdsforhold for dig og dine kolleger?

• Blive hørt og få reel indflydelse?

• Få spændende faglige og personlige udfordringer?

• Være medvirkende til at gode idéer bliver til handlinger?

• Gøre en forskel?

Hvis du kan svare ja, til nogle af ovennævnte punkter, er det en god idé at læse videre, da det måske er netop dig, som Kreds Øst står og mangler!

Som kredsbestyrelsesmedlem i Kreds Øst kan vi tilbyde dig:• Gode muligheder for at du kan beskæftige dig med faglige emner/områder, som du

brænder for

• Faglig og personlig udvikling i form af kurser, seminarer og temadage

• Indflydelse i forhold til kredsens aktiviteter, men også i forhold til at sætte den politiske

dagsorden i Finansforbundet

• At indgå i tæt samarbejde med kredsen og det øvrige Finansforbund

• Mulighed for en spændende karrierevej – også efter kredsbestyrelsesarbejdet!

Til gengæld forventer vi, at du:• Tør dele dine holdninger med andre!

• Bidrager til konstruktivt samarbejde både med interne og eksterne samarbejdspartnere

• Er initiativrig og engageret

• Har været fagligt valgt som tillidsmand, sikkerhedsrepræsentant eller lign. og har

gennemført Finansforbundets grunduddannelse for tillidsmænd.

Kreds Øst vil med glæde høre fra dig, hvis du efter at have læst ovenstående skulle have

fået lyst til prøve kræfter med hvervet som kredsbestyrelsesmedlem.

Kredsbestyrelsesmedlemmer vælges på Kreds Østs ordinære generalforsamling fredag

den 30. marts 2007.

Hvis du ønsker at stille op til valget, skal dit kandidatur være afleveret skriftligt til Kreds

Øst senest den 2. marts.

bliv medlem af kredsbestyrelsen

annonce

Documents

Medlemsblad for Kreds Øst nr. 1/2007