siglo21periodicoindustrial siglo21baja Siglo 21 Periodico ...siglo21.com.mx/edicion-digital/images/ed-441/S21-441Ed.pdf · desayuno. Dicha estrategia global de responsabilidad social,

P06

www.siglo21.com.mx

17 / 441AÑO NUM

12 - 25 OCTUMBRE | 2015MEXICALI | TIJUANA | TECATE

P13

Tijuana B.C.- Ratificando el compromiso y bien-estar con sus colaboradores, la firma mdica, Baxter, mejor conocidos como Gambro Renal Products, llevó a cabo la inauguración de su comedor industrial en planta Tijuana, O que los caracteriza como una empresa socialmente res-ponsable.

Inaugura Baxter México comedor industrial en su planta Tijuana

Furukawa Automotive México celebra el Día Mundial Sin Auto

Mexicali B.C.- Con la finalidad de que el per-sonal reflexione y tome conciencia sobre los efectos negativos del uso excesivo del vehículo sobre el medio ambiente, la empresa Furukawa Automotive México participó en la jornada de Concientización por el Día Mundial Sin Auto.

Impreso en papel reciclado siglo21periodicoindustrial Siglo 21 Periodico Industrialsiglo21baja

Smurfit Kappa Transparenta su Cadena de Suministros Tijuana B.C.- Comprometidos en la producción de empaques a base de papel de la más alta calidad y de la forma más sostenible, Smurfit Kappa, minimiza el impacto en los recursos usando las materias primas eficientemente, lo que refiere un enfoque responsable al utilizar fibra reciclada y fibra virgen, consi-derando el ciclo de vida limitado de la fibra de madera.

P05

Mediante un extenso sistema de cadena de custodia certificada.

P10

Bienvenidos

12 - 25 OCTUBRE, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 2

SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | 12 - 25 OCTUBRE, 2015 3

En el caso particular de Mexicali los colaboradores de la planta Kellogg en Mexicali de los diferentes departamentos aportaron un granito de arena a este programa decorando cajas que se les entregaron a los niños que contenían un desayuno nutritivo que les da-ría la energía necesaria para iniciar con las actividades que los colaboradores de Kellogg habían preparado.

Estas actividades están enfocadas en explicar a los niños de Mexicali la importancia de desayunar todos los días y nutrirse sanamente a través de juegos que el voluntariado ofreció a los niños.

Se hizo una donación en especie de productos que ellos mismos producen y además cada mes llevan despensas y productos por medio de la Fundación de protección para la niñez.

Ana Luisa Casasola, gerente de Recursos Humanos de la planta de Kellogg Mexicali, ex-ternó el entusiasmo de los trabajadores de apoyar esta campaña y cumplir con su misión de elaborar alimentos nutritivos que ayuden todos los días al crecimiento de los niños.

Finalmente, Atalía Ortiz, gerente de Responsabilidad Social en Latinoamérica, indicó que la compañía está muy contenta de colaborar con instituciones como la Fundación para la Protección de la Niñez, que ayuda a mejorar la calidad de vida de los niños, y con quién cuentan con una relación de colaboración, para apoyar programas de alimentación para los niños y niñas de México. En Mexicali, por ejemplo, Kellogg otorga mensualmente pro-ducto para que más de 300 niños tengan un buen comienzo.

Kellogg Mexicali celebra el Día Mundial de la Alimentación En colaboración con la Fundación para la Protección de la Niñez, celebró con Instituciones y niños de Mexicali este importante día Por Alejandra Meza Torres

Mexicali B.C.- Para conmemorar el Día Mundial de la Alimentación que se celebra el 16 de Octubre, voluntarios de la empresa Kellogg en colaboración con la Fundación para la Protección de la Niñez ofrecieron a los niños de las instituciones Paccelli, Casa Hogar Betesda, Fundación Emmanuel y Casa Hogar para Varones distintas actividades para conmemorar tan importante día por medio del programa Desayunos para Mejores Días, una estrategia holística que se enfoca en el combate del hambre, con un énfasis en el desayuno.

Dicha estrategia global de responsabilidad social, busca otorgar mil millones de porcio-nes de cereales y snacks hacia el final del 2016, teniendo como objetivo que más de la mitad de ellos sean desayunos completos para niños y familias que lo necesitan. En La-tinoamérica contribuyeron con este compromiso a través de un objetivo de 50 millones de porciones.

Voluntarios de Kellogg entregaron a los niños cajitas decoradas por los colaboradores de la planta Kellogg en Mexicali.

Smurfit Kappa


Anuncia Flextronics nueva planta de producción en TijuanaCon una inversión de 20 mdd, la empresa Flextronics generará más oportunidades de empleo al ampliar sus instalaciones en Tijuana. Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Con una inversión inicial de 20 millones de dólares, la empresa Flextronics México, inauguró una planta de manufactura para equipo médico, así como un Centro de Excelencia, que en conjunto generará la creación de 2 mil 400 plazas laborales.

Durante la inauguración de las nuevas instalaciones ubicadas en la ciudad industrial de Otay, el Vice Presidente de Operaciones y Gerente de Flextronics, Javier González, ma-nifestó que la nave de Flextronics cuenta con una superficie de 530 mil pies cuadrados para sus nuevos procesos, cuatro cuartos limpios y espacios para futuro crecimiento, en donde se fabricará equipo para el tratamiento de condiciones médicas diversas, que van desde enfermedades cardiovasculares y diabetes, hasta problemas de audición, trastornos neurológicos o enfermedades de la piel.

Destacó que Tijuana es un punto ideal para la empresa debido a su capital humano, pues ofrece facilidad para el acceso al mercado y la fortaleza de las instituciones educativas.Asimismo, indicó que Flextronics ha mantenido una fuerte presencia en México en los últimos 17 años con más de 20 mil empleados en todas las naves que operan en el país y en Tijuana, particularmente, existe un compromiso comunitario que ha permitido apoyar a la Universidad Tecnológica de Tijuana (UTT) con becas para ingenieros y equipo para laboratorios.

Durante su intervención, el Secretario de Desarrollo Económico, Carlo Bonfante Olache, felicitó a los directivos de la empresa a nombre del Mandatario estatal y resaltó los in-centivos que la Ley de Fomento a la Competitividad y Desarrollo Económico brinda a las nuevas plantas industriales por su contribución a la economía y el empleo.

Reveló que en la entidad existen alrededor de 66 compañías de la industria médica que realizan un amplio rango de actividades, que pueden ser desde el diseño hasta la este-rilización, y emplean una fuerza laboral mayor a los 40 mil empleados, por lo que esta industria continúa generando oportunidades en el ámbito regional ya que se combinan capacidades de ambos lados de la frontera.

Durante la ceremonia de inauguración estuvieron presentes el Secretario de Desarrollo Económico del Ayuntamiento de Tijuana, Xavier Peniche Bustamante, en representa-ción del Alcalde de Tijuana, Jorge Astiazaran Orcí; el Presidente del Segmento Médico de Flextronics, Mark Kemp; el Presidente del Segmento de Solución de Alta Fidelidad de Flextronics, Paul Humphries; la Directora del Centro Nacional de Excelencia Tecnológica en Salud, María Luisa González Rétiz y el Jefe de la Unidad de Promoción de Inversiones y Negocios Internacionales de Pro México, Mario Chacón Carrillo.

Durante su mensaje de bienvenida, el Vice Presidente de Flextronics, Javier González, manifestó que la nave cuenta con una superficie de 530 mil pies cuadrados.

Flextronics


Por Alejandra Meza Torres

Smurfit Kappa Transparenta su Cadena de SuministrosMediante un extenso sistema de cadena de custodia certificada

Tijuana B.C.- Comprometidos en la producción de empaques a base de papel de la más alta calidad y de la forma más sostenible, Smurfit Kappa, minimiza el impacto en los recursos usando las materias primas eficientemente, lo que refiere un enfoque respon-sable al utilizar fibra reciclada y fibra virgen, considerando el ciclo de vida limitado de la fibra de madera.

Cabe destacar que a través de todo el proceso de producción de papel siempre será ne-cesario usar fibra virgen de madera. La fibra solo puede reciclarse unas ocho veces sin que la calidad se reduzca demasiado. Como resultado, la compañía se abastece de ma-teria prima virgen del bosque. Smurfit Kappa utiliza tanto fibra de madera como papel reciclado para producir globalmente papel virgen y papel reciclado en una proporción de 26% y 74%, respectivamente.

La combinación del impacto real y de ser un usuario muy visible de los bosques im-pone una obligación impor-tante al sector, y también a Smurfit Kappa: asumir un papel de liderazgo para asegurar que los recursos se usen en forma responsa-ble y sostenible.

Smurfit Kappa considera que los bosques bien ma-nejados pueden crear fuen-tes sostenibles y renova-bles de fibra.

Smurfit Kappa administra sus propios plantíos de eu-calipto y pino en Colombia y Venezuela y algunas hec-táreas de plantaciones en España y Francia. Además se abastece de pulpa de

y los sistemas de cadena de custodia de sus molinos y sitios de manufactura también cubren el abastecimiento de la fibra reciclada.

Visite el stand de Smurfit Kappa en BajaMak 2015Smurfit Kappa es patrocinador platino de BajaMak 2015. Visite su stand en los módulos 15, 16, 17 y 18 para conocer cómo las soluciones de empaque ambientalmente responsables pueden trabajar en favor de su empresa.

madera de toda Europa, incluyendo proveedores de Suecia, Francia, España, los estados Bálticos, Austria y Alemania.

Todo las acciones de Smurfit Kappa se sujetan a principios estrictos de sostenibilidad y a los estándares de conducta más elevados para asegurar una gestión sostenible de los bosques. Por lo que la compañía requiere que sus proveedores cumplan con los mismos estándares de calidad.

Gestión de la Cadena de CustodiaLa transparencia a lo largo de la cadena de suministros de Smurfit Kappa es clave para el cumplimiento de sus responsabilidades de sostenibilidad. La empresa está comprometi-da a mantener, de la mejor manera posible, un monitoreo fuerte y auditorías externas de su cadena de suministros para asegurar que el origen de las fibras cumpla con sus prin-cipios de sostenibilidad. Una parte importante de este compromiso incluye mantener altos niveles de biodiversidad, especialmente en las operaciones forestales propiedad del grupo. Esta es la meta que guía su enfoque de abastecimiento y gestión.

El compromiso de Smurfit Kappa con la fibra sostenibleLa meta de Smurfit Kappa es abastecerse de fibras que se originen en plantaciones fo-restales certificadas, bien manejadas o que tengan un origen no controvertido. También utiliza papel reciclado como materia prima. Así que todos los materiales deben entre-garse a través de una cadena de suministro certificada en cadena de custodia verificada por una entidad externa. Smurfit Kappa acepta madera con las certificaciones FSC, PEFC

La conservación y la biodiversidad son los dos principios rectores de la gestión de los bosques de Smurfit Kappa. Una parte importante de sus bosques brinda un habitat natural protegido a especies raras y en peligro de extinción.

Smurfit Kappa

Smurfit Kappa asume un papel de liderazgo para asegurar que los recursos se usen en forma responsable y sostenible. La empresa considera que los bosques bien manejados pueden crear fuentes sostenibles y renovables de fibra.

Smurfit Kappa

Por Redacción Siglo 21


Durante la jornada, la empresa promovió el uso de alternativas de transporte para trasladarse a su lugar de trabajo.

Furukawa

DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

www.siglo21.com.mx

Julio César CuevasDirector [email protected]

Alejandra Meza TorresReportera Industrial [email protected]

Berenice Reyes SaucedaReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio Garcí[email protected] de Ventas Tijuana

Carlos Cuevas Herná[email protected] de Ventas Mexicali

Janneth Leyva [email protected]ón Digital

Anais González [email protected] de Circulación

Yesenia González [email protected] de Diseño

Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Adrián Alfonso [email protected] Master

Mexicali B.C.- Con la finalidad de que el personal reflexione y tome conciencia sobre los efectos negativos del uso excesivo del vehículo sobre el medio ambien-te, la empresa Furukawa Automotive México participó en la jornada de Concien-tización por el Día Mundial Sin Auto. Durante esta jornada, se fomentó el uso de alternativas de transporte y promo-vió la seguridad de ciclistas, peatones y del uso de transporte público.

Y como actividad principal se hizo una invitación interna a probar nuevos medios de desplazamiento, la iniciativa consistió en formar equipos integrados por per-

Furukawa Automotive México celebra el Día Mundial Sin Auto Por segundo año consecutivo se une a la jornada de concientización. Por Redacción Siglo 21

sonal de la empresa que durante ese día tomen una opción alternativa para asistir al trabajo. Este año con gran motivación partici-paron varios equipos con alternativas de transporte como bicicletas, incluso la renta de un camión entre 45 perso-nas y el ya tradicional car pool. Furukawa Automotive México apues-ta por este tipo de retos y recibió una respuesta muy positiva por parte de todos los que con gran compromiso se sumaron contribuyendo al cuidado de nuestro planeta. Con acciones como estas, todos los que integran el equipo Furukawa Mexico van dejando una huella muy significativa en el medio ambiente.


Flavio Sandoval puntualizó que solo el 2% de la derrama económica en proveeduría que-da en territorio nacional, por lo que es importante promocionar y apoyar a las pequeñas y medianas empresas nacionales para que logren los estándares solicitados por la de-manda de proveedores.

Dicho evento es un esfuerzo en conjunto del Gobierno del Estado, SEDECO, organismos como CANIETI, Index, cámaras binacionales e instituciones educativas que permitirán mejorar y aumentar la cadena de proveeduría.

Por su parte Alfredo García destacó que dicho foro dará apertura a cubrir las necesidades de 15 países como Estado Unidos, Canadá, Francia y Portugal que combinan empresas del sector automotriz, aeroespacial y electrónico además estarán en búsqueda de nue-vas tecnologías.

Se espera la participación de alrededor 300 empresas, como son Boeing D&S, Care Fusion, Eaton Corp., Esterline, Greatbatch, Honeywell de México, Kenworth Mexicana, Medtronics, Mitsubishi, Plantronics, Rockwell Collins, UTC Aerospace, etc.

Finalmente, explicó que esta será una buena oportunidad para que los proveedores lo-cales entablen conversaciones con las empresas tractoras a través de reuniones uno a uno y asistir a conferencias para dar a conocer nuevos productos y servicios que se estén lanzando al mercado entre las industrias participantes.

Reafirma Gulfstream acciones de responsabilidad socialEn esta ocasión resultó un éxito la campaña “Dona ropa y artículos de bebé” recaudando más de 900 artículos, los cuales se repartieron entre las personas registradas en esta actividad Por Redacci’on Siglo 21Mexicali B.C.- En Gulfstream saben que la relación entre persona, trabajo y familia es una fórmula que los fortalece y a su vez distingue como uno de los mejores lugares para trabajar (GPTW), por ello se llevó a cabo la entrega de artículos para bebés obtenidos mediante esta noble campaña la cual consistió en invitar a su gente a donar la ropita y ju-guetes que sus hijos ya no utilizaban con el fin de ofrecerlos a sus mismos compañeros.

La respuesta que se obtuvo fue realmente positiva ya que se logró recaudar más de 900 artículos, los cuales se repartieron entre las personas registradas en esta actividad. Los encargados de idear y realizar esta bonita campaña fue el Comité de Responsabilidad Social quienes en tan solo dos meses de su creación han demostrado una gran iniciativa y liderazgo que resalta una vez más la calidad de personas que se tiene dentro de Gul-fstream.

‘’Estoy muy feliz en todos los sentidos, nuestros compañeros actuaron de manera muy generosa al donar tantos artículos en muy buen estado, sin duda este tipo de actividades son las que nos unen y hacen de nosotros un gran equipo’’ estacó Aída Esponda, Líder del Comité.

Como actividades próximas de Responsabilidad Social en Gulfstream Mexicali, apoyarán en el Operativo Masivo de limpieza de la ciudad adoptando una escuela para ayudarla en la mejora de su infraestructura, así como la campaña ‘’Dona tu cabello’’ en la cual perso-nal de la compañía a participado desde el mes pasado donando su cabello para los niños con cáncer de Fundación Tmona.

Carlo Bonfante Secretario de Desarrollo Económico, Flavio Sandoval Presidente de Index Mexicali,y Alfredo García, Presidente de CDI en rueda de prensa.

AMM

Anuncian el Advanced Maufacturing Meetings

El evento tiene el objetivo de enlazar a las empresas tractoras internacionales los proveedores necesarios y así fortalecer la cadena de proveedores en el estado.


Mexicali B.C.-Como parte de los esfuerzos por posicionar a Baja California como uno de los mejores estados para invertir, además de atraer mejores condiciones para la indus-tria, crecimiento en empleo y promoción de la entidad se llevará a cabo el foro Advanced Manufacturing Meetings en el Baja California Center este 2 y 4 de Noviembre en Rosa-rito.

En conferencia de prensa, Carlo Bonfante Olache acompañado de Flavio Sandoval Presi-dente de Index Mexicali y Alfredo García Presidente de la Comisión de Desarrollo Indus-trial de Mexicali detallaron los avances del primer evento a nivel nacional que busca el mejoramiento de la proveeduría, de los procesos y productos elaborados en el estado.“Una de las cosas que debemos de buscar siempre es que en los encuentros de negocios que se desarrollen, sean empresas que puedan proveer a la cadena de producción y con eso mejorar el porcentaje del Estado en proveeduría”.


Continua CST forjando relaciones laborales entre sus asociadosAcercando actividades recreativas para sus asociados con una participación de 120 colaboradores.

Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Conducidos en el camino de la mejora continua y la satisfacción de todos sus partícipes, la empresa Custom Sensors & Technologies de México (CST), llevó acabo el tradicional torneo de boliche, como parte de su programa de Responsabilidad Social Corporativa (CSR)

La Supervisor de Recursos Humanos, Rosario López, señaló que esta actividad tiene como propósito la integración laboral, mejorar el ambiente de trabajo y sobre todo pasar una agradable tarde de diversión.

Siendo una actividad que se viene organizando desde hace más de 10 años en toda la plataforma laboral, en esta ocasión se contó con las participación de 120 colaboradores, quienes formaron tres equipos concursantes para el torneo de boliche, el cual tuvo sede en el Bol Bol Tijuana, ubicado en plaza Mundo divertido.

Asimismo, reveló que la empresa patrocinó significativos obsequios para el equipo triun-fador, además de compartir agradables momentos mientras disfrutaron de un delicioso aperitivo.

Acerca de Custom Sensors & Technologies Custom Sensors & Technologies (CST) es especialista en productos de detección, con-trol y movimiento. A través de sus marcas BEI Kimco, BEI Sensors, BEI PSSC, Crouzet, Crydom, Kavlico, Newall y Systron Donner, CST ofrece componentes personalizados, confiables y eficaces para sistemas de importancia fundamental en el mercado indus-trial, aeroespacial, de defensa y de transportes.

Rosario LópezSupersor de RHCST de Mé[email protected]

Comprometido con la excelencia, ofrece productos de gran calidad, convirtiéndose en el socio digno de confianza y flexible de los clientes más exigentes.

En esta ocasión participaron 120 colaboradores.

CST

Por Redacción Siglo 21

Destaca Hubbell Lighting responsabilidad social Tras realizar múltiples actividades en beneficio de su comunidad industrial.

Por Berenice Reyes Sauceda

Tijuana B.C.- Comprometidos con el bienestar de sus colaboradores, así como el de su comunidad, la empresa líder en iluminación, Hubbell Lighting, acercó productos de ca-nasta básica durante su evento mensual conocido como el “tianguis”.

En entrevista con Jacqueline Solórzano, de comunicación organizacional, informó que Hubbel Lighting fomenta diversas actividades de carácter altruista, como el apoyo a la Casa Hogar EUNIME por más de 5 años consecutivos, recaudación de fondos, así como programas internos donde contribuyen con la economía y promueven la salud en sus colaboradores, pues han contado por más de 12 años con el evento de Excelencia Aca-démica donde reconocen a los hijos de los asociados con potencial y buenas calificacio-nes, proporcionando útiles y uniformes, además del evento el “tianguis” el cual se realiza mensualmente con el propósito de proporcionar artículos de canasta básica, donde la empresa absorbe la mayor parte de su valor y el resto es descontado vía nomina.

En este sentido, agregó que Hubbell Lighting confía en el desarrollo de sus colabora-dores, por lo que construyen diversas iniciativas para el crecimiento de sus empleados a través de planes y programas de Liderazgo, entrenamiento continuo, Certificaciones, Prepa Abierta, Inea, cursos y talleres internos, así como el programa de practicantes.

Cabe mencionar que la mayoría de las vacantes se cubren de manera interna, lo que genera un ambiente de oportunidades y crecimiento, por lo que su reciente proyecto de expansión estará generando posiciones nuevas y oportunidades de desarrollo para todo el personal.

Referencia Hubbell de México Cuentan con 20 años de presencia en el mercado mexicano. Líderes en el sector eléctrico, ofrecen soluciones de vanguardia e innovación tecnológica en transmisión y distribución de energía eléctrica, iluminación y conectividad, mismas que contribuyen con la gente y las empresas a desarrollar sus actividades de forma eficiente, segura y sustentable.

Cubriendo una amplia variedad de soluciones, Hubbell de México divide su oferta en 5 líneas de negocio: Artefactos eléctricos; Sistemas eléctricos y de iluminación para áreas clasificadas y peligrosas; Productos para transmisión y distribución de energía eléctrica; Sistemas de transporte de información y Sistemas de iluminación y control.

La operación principal de planta Tijuana se enfoca en la manufactura y ensamble de lám-paras residenciales y comerciales. En un espacio de 260 mil pies cuadrados, actualmen-te ofrecen empleos a 800 colaboradores, cifras que se incrementarán con el proyecto de expansión.



CPA Business Center Tijuana

¡Corra la voz... Cambiamos de sede!

Jueves 22 de Octubre, 2015 Corredor Tijuana-Rosarito 2000 #24702, Ejido Francisco Villa (Frente a Plaza Paseo 2000)

BajaMak 2015 Conferencias9:30 Panel de Expertos “Retos de la Proveeduría para la Industria”

Felipe Souza de Jae Oregon Tijuana/ Industria AutomotrizJoel Ibarra Medtronic/ Industria MédicaGerardo Camacho Plantronics/ Industria ElectrónicaEmpresa Aeroespacial por confirmar

11:00 Oscar Jony García, Site Leader Energy Honeywell Aerospace, “Eficien-cia Energética, Proyectos con Cero Costo de Inversión”

12:15 Compañía DigiProducts, “Innovación en tecnología de Digitalización”, con la participación de representantes de empresas tecnológicas

Expositores 2015- Navajas Personna- Nucleus- OCC Mundial- OSG Royco- P&C México- Pabellón Industrial Tecate- Pacific Integrated Manufacturing- PDQ Precision- Pegamentos Industriales- Pemco- Pexco- Phisco- Plasticos Bajacal- Plataformas indx- Prensas y Cilindros- Productora de Cajas- PYASA

- Rodillos de Mexicali- RSI- Rypsa- Safety Stock- SEI Automatización- Sermaq- Sika Mexicana- Simpack- SINSEC- Skit- Smurfit Kappa- Soluciones de Aire- Solutrack- Southland polymers- Steren Tijuana- Steven label- Sultana Packaging

- Sumitomo Electric Hardmetal de MéxicoSunrise Medica- T y P Refrigeración- Tecnoall- Tenshous- ThyssenKrupp Materials North America- Tronix- Uline- Uniformes Julian- Vallen- VEM Tooling- Volex- Wear Well- Wens Graphic

- Acutite- Aersa- Agencia Aduanal Jorge Diaz- Arrega Industrial- Asociación de Hoteles de Ensenada- Baja Rail Road.- Baleros y Motores de Tijuana- Barry Aerospace (BAP)- Bazz Houston- Berkshire- C&V Technoplast- Cadenas de Ayuda, A.C. - Cali Resources- Capco Plastics- Celulosa y Corrugados de Sonora- Cetys Universidad- Cidesi- Circulo Llantero- Cold Jet- Columbia Export- Corrugados y Empaques- CRC Industries- Cygo- Datatechnic- DHM Tools- Digiproducts- Dinamor

- Diproquim- EDM- EDW Solutions- Empleo Nuevo- Empresas MATCO- Energy Solutions Provider- Ensenada Internacional- Epi México- Etiquetas Electrónicas- Excell Limpieza- FDM- Goal-Tech- Gran Victoria Salas- Grupo Desarrollador IAMSA- Guía de la Industria Maquiladora - H&J Precision Tools- Haitian- Hi Tech- Hisco- IAPESA- Industrial Safety- Industrias Oliva- Innovative Tools Sales- Inova Industrial- Instrumentos y Equipos Falcón- IPS- Jack Engle

- Jae Tijuana- JCJ Industrial de México- Jenson Fasteners- Kafco- Keyence- Laboratorios Scantibodies- Laube- Lee Spring- Loginam- Logtech- Lubral- Machine Tools Supply- Maclin- Magid de México- Management and International Re-gister- Maquinaria de Elevación- Marka-Qolor- Markem Image- Marman- Marriott- Medtronic- Mexfast- MexicoNow- Mission Plastics- Mitsubishi Electric- MSI Montacargas


Recuerde: Sede CPA Business Center Tijuana

¡Regístrese hoy mismo!WWW.BAJAMAK.COM

Acceso Gratuito

PLAN

O DE

L EV

ENTO


Por Berenice Reyes

Comex Platech abre nueva planta para la división Samjin Con una inversión de 6 millones de dólares y la generación de 300 plazas laborales.

Tijuana B.C.- Mediante un evento protocolario, se llevó acabo la inauguración de la ter-cera planta de Comex Platech en su división Samjing, ubicada en el Parque Industrial El Florido, con una inversión que asciende a los 6 millones de dólares y la creación de 300 plazas laborales que se triplicarán en 18 meses.

La empresa de origen coreano, se estableció desde 1993 en la entidad siendo proveedor de la firma coreana Samsung en el giro de la inyección de plástico para componentes de televisiones, con su nueva planta manufacturarán componentes para copiadoras como parte de la subsidiaria de Samjin Corporation que es proveedor de corporaciones globa-les.

Durante la inauguración que estuvo encabezada por el Secretario de Desarrollo Econó-mico del Estado, Carlo Bonfante Olache, señaló que el crecimiento de la manufactura de exportación posiciona a Baja California en los primeros lugares nacionales e impulsa la economía, tanto por el valor de las exportaciones, como por la generación de empleos, lo cual se suma a las acciones que se impulsan en la administración que encabeza el Gobernador Francisco Vega de Lamadrid, encaminadas a elevar las oportunidades de desarrollo para los bajacalifornianos.

El funcionario reiteró el apoyo del Gobierno del Estado para el desarrollo exitoso de las nuevas operaciones y señaló que el crecimiento de la manufactura plantea el reto de la capacitación del talento humano, para que desee permanecer en la empresa al tener acceso a mejores puestos y remuneraciones.

Asimismo, destacó que a pequeña escala ya se observa una tendencia positiva en los sa-larios, por lo que se mantendrá el impulso a la vinculación escuela-empresa para la for-mación del personal. Como parte de la ceremonia los ejecutivos coreanos, acompañados por los funcionarios gubernamentales y socios develaron una placa conmemorativa a la inauguración de las nuevas operaciones y plantaron un árbol de acuerdo a la costumbre asiática.

Durante el evento de inauguración se contó con la presencia del Presidente Ejecutivo de la Compañía Samjin, Gyung Jae Lee; la Presidenta, Jong Pil Woo; el Ejecutivo de Manufac-tura de la Casa Matriz de Konica Minolta, Shimgo Asai; el Vicepresidente de Mercado-tecnia, David Kim; el Presidente del Consejo del Grupo Cadena, Efrén Cadena, así como el Director de Promoción Económica del Ayuntamiento de Tijuana, Gilbert Ulloa Arias.


Por Berenice Reyes Sauceda

Inaugura Baxter México comedor industrial en su planta TijuanaLa empresa médica contribuye constantemente con el apoyo de programas que satisfagan las necesidades de sus colaboradores.

Baxter Tijuana, desarrolla importantes programas de apoyo para sus más de 800 colaboradores.

Baxter

PUBLIRREPORTAJE

Tijuana B.C.- Ratificando el compromiso y bienestar con sus colaboradores, la firma me-dica, Baxter Healthcare, que hace 2 años adquirió Gambro Renal Products en Tijuana, llevó a cabo la inauguración de su comedor industrial en planta Tijuana. En entrevista con el Gerente de Planta, Enrique Pérez, compartió que este proyecto es parte de las múl-tiples actividades para crear un gran lugar para trabajar, el propósito; ofrecer servicios confortables que aporten a la satisfacción de sus asociados.

Destacó que además de una remodelación completa del espacio, el proyecto incluye el servicio de la cocina “Cook Master”, el cual es subsidiado en un 80% por la compañía, lo que sin duda será un gran beneficio para su gente.

“Es muy importante cuidar su salud, la sanidad y preparación de los alimentos, así como supervisar la calidad y servicio de nuestro proveedor y que sea sostenible en todo mo-mento” expresó.

Reveló que el proyecto es resultado de un gran esfuerzo gerencial, arrojando una inver-sión de medio millón de dólares, lo que ha demostrado el COMPROMISO con sus asocia-dos y coloca a BAXTER en un alto peldaño de confianza e humanidad.

Agregó que además incluyen diversos programas globales, pues siendo una empresa de manufactura medica, con la misión de salvar y mejorar la calidad de vida de los seres humanos, es importante que toda la operación este en el mismo camino de mejora con-tinua, a fin de construir una gran familia para ser una gran empresa.

TestimonioEl colaborador del área de corte, Eleuterio, López Cortes, refirió que tras un año y medio de laborar en la compañía, solo se contaba con un espacio para calentar sus alimentos y cuando salían a comer se aglomeraba el personal teniendo una espera demorada. “Así que el remodelado espacio, además de ser agradable, disminuye los tiempos de espera y nos ha puesto a la mesa un atractivo menú que en su gran porcentaje es subsidiado por la compañía” apuntó.

Referencia BaxterBaxter es una compañía global de capital americano que ofrece productos y servicios del cuidado de la salud, respaldados por una amplia experiencia en dispositivos médicos, productos farmacéuticos y biotecnología.

Con oficinas corporativas en Chicago, Illinois, Baxter cuenta con divisiones en distintas regiones alrededor del mundo, con operaciones cerca de 50 países en Americana, EU, Asia pacifico, Europa, y Latinoamérica.

Su presencia en México abarca 3 plantas de Manufactura en la ciudad de Atlacomulco, Estado de México, Cuernavaca Morelos y ahora Tijuana Baja California.Los productos que manufactura planta Tijuana se comercializan en Estados Unidos, en Europa y en algunas zonas de Asia. Sin exentar despliegues de sus productos en algunas regiones de Latinoamérica. Certificados por FDA, ISO: 9001:2008 y algunas otras regu-laciones.

Baxter Tijuana Planta Tijuana manufactura dispositivos médicos para terapias de insuficiencia renal crónica, en terapias de hemodiálisis. Con una producción de 12 millones de unidades al año.

Actualmente consolidan transferencias de líneas de producción de la planta ubicada en Francia, a fin de crecer el negocio, desarrollo del mercado y demostrar que en Tijuana existe mano de obra calificada y competitiva.

En este sentido, reveló que se cuenta con un 70% de capacidad instalada, por lo que aun tienen disponibilidad para más y nuevos proyectos.



Refrenda SPA apoyo a industriales para cumplir con leyes ambientales

Durante el taller de mejor manejo de residuos peligrosos que impartió Index a sus empresas afiliadas

Mexicali B.C.- Con el objetivo de dar a conocer las leyes, normas y trámites a realizar para deshacerse de residuos peligrosos, sólidos y urbanos, la Secretaría de Protección al Ambiente (SPA) presentó un taller de asesoramiento a 50 empresas afiliadas en el taller de manejo de residuos de Index Mexicali.

Luis Alberto Ocampo de Protección al Ambiente, expresó que la SPA está interesada en crear este tipo de alianzas, para dar a conocer el trabajo de la Secretaría, puntualizó que también es importante que aquellos que cuenten con la obligación o responsabilidad con la ley para cumplir con los compromisos ambientales es necesario que se acerquen a dicho organismo para que los conozcan.

Reiteró su apoyo a todas las empresas que necesiten información, aclarar dudas y que acercarse a la SPA para expedir cualquier licencia en materia ambiental. Mencionó que sin duda alguna, es un año de fortalecimiento con el sector industrial para instruir a las empresas en los trámites ambientales y que la participación de las empresas es cada vez mayor.

Por su parte el Director de Comité Ambiental, Seguridad e Higiene de Index Mexicali, León Felipe Ruíz, señaló que el beneficio principal de este tipo de talleres es informar a las em-presas sobre cómo minimizar la generación de residuos y las oportunidades económicas que conlleva crear convenios sobre residuos que funcionen como materia prima para otros produciendo ganancia mutua, además de minimizar la cantidad de residuo final.

Uno de los puntos clave del taller fue la aclaración sobre el proceso de registro como generador en el que toda empresa debe de estar inscrita, además de la creación de un plan de manejo que aplica a los grandes generadores (10 toneladas anuales de residuos) o de pequeños generadores que produzcan residuos peligrosos, especiales o urbanos.

Mónica Tamayo Mora, Jefa del Departamento de Prevención de la Contaminación de la SPA, explicó detalladamente los documentos que se requieren entregar por parte de las empresas.

SPA

Si necesita conocer qué Industrias están

INVIRTIENDOCERTIFICANDOSEAMPLIANDOSEEntonces, síganos en

línea

siglo21.com.mx


Mexicali B.C.- El programa de becas en su trigésimo tercera edición que organiza el co-mité de vinculación en Mexicali, entregó un total de 56 becas para estudiantes de in-geniería, el apoyo económico es de $5000 pesos para apoyar sus estudios durante el semestre. Joaquín Jiménez campeón del programa, expresó que se busca a jóvenes que tienen ganas de salir adelante y que necesiten un apoyo económico para continuar sus estu-dios, los jóvenes tienen que contar con un promedio de 9 en adelante y cursar del cuarto semestre en adelante específicamente de la carrera de ingeniería pues es una de las vocaciones necesarias para la industria. Las ramas de la carrera que destacaron durante esta entrega de becas fue la aeroespacial, civil, energía, Mecatrónica, sistemas compu-tacionales y bioingeniería.

Dentro de las instalaciones de Index Mexicali se realizó la entrega en compañía de las empresas que fungieron como padrinos para los estudiantes que provienen de institu-ciones educativas como Universidad Autónoma de Baja California, Cetys Universidad, Instituto Tecnológico de Mexicali y Universidad Politécnica de Baja California.

Cabe destacar que empresas como Gulfstream, Kenworth Mexicana, Newell Rubber-maid, Rockwell Collins, Nicoya y Skyworks y 30 empresas más fueron las que apadri-naron a los estudiantes. A la fecha, el Comité de Vinculación ha entregado $5, 460, 000 pesos en becas para estudiantes de las distintas instituciones.

Presentan para beneficio de las empresas de B.C. La “Certifi-cación Eureka al Desempeño Optimo y su Distintivo EK ®”Con el objetivo de que las empresas obtengan la certificación del sistema de desempeño óptimo y logren reducir los índices de producto defectuoso

PUBLIRREPORTAJE

Tijuana B.C.- Con el propósito de incrementar el nivel de desempeño en la producción de las empresas, anular procesos obsoletos y evitar errores de pobre calidad entre otros, la certificación Eureka al desempeño óptimo®, busca mejorar los procesos de cualquier sistema establecido en las empresas, beneficiándolas con significativos ahorros finan-cieros y grandes beneficios de desempeño en la cadena de producción.

Lo anterior lo dio a conocer en entrevista exclusiva, el Director Comercial, Alberto García Bravo, quien señaló que el Sistema Eureka es un conjunto de procesos en prevención y solución de problemas aplicables a la producción y la operación empresarial en general, con soluciones efectivas y probadas que logran la disminución de errores en los índices de productos o procesos defectuosos y costos de un 50 a 80% en tan solo 50 días.

Destacó que el Sistema Eureka, a través de la implementación de la Certificación Eureka al Desempeño Óptimo es un método que liga los mejores estándares de calidad que existen en el mercado bajo un proceso personalizado para su aplicación y ejecución y una vez implementado, se mantiene vivo, mejorando siempre el desempeño de la empresa, además de ser autosuficiente. Es un sistema efectivo, que ayuda a lograr los objetivos de desempeño, calidad y competitividad de la empresa.

El procesoEl directivo, informó que cuando una compañía solicita la Certificación Eureka al Desem-peño Óptimo se realiza una evaluación general; posterior al análisis y dependiendo del nivel de riesgo o solidez que presente la compañía, se identifican áreas de oportunidad, para desarrollar y desplegar las herramientas indispensables que ofrece el Sistema de Desempeño Óptimo Eureka.

El proceso cuenta con un periodo variable de implementación de acuerdo al tamaño y nivel de operaciones de la empresa a certificarse, siendo el máximo 1 año, tiempo en el que son orientados y llevados de la mano por el equipo Eureka hasta crear una ten-dencia y asegurar que el Sistema sea sostenible. “El plus de obtener la certificación en el Sistema de Desempeño Óptimo Eureka radica en personalizar las herramientas que se llevarán a la practica en cada empresa, pues las necesidades son individuales, y se busca lograr que toda la organización asuma la cultura de los nuevos procesos, asegurando su efectividad, mantenimiento y por ende obteniendo significativos ahorros para la compa-ñía”, constató Alberto García Bravo.

Agregó que lo importante es el nivel de efectividad del sistema, pues es autofinanciable y ofrece una garantía de implementación, que en caso de no cumplir con el porcentaje de ahorros identificados para la compañía, habiendo trabajado bajo los estándares y re-querimientos del Sistema de Aseguramiento del Desempeño Óptimo Eureka, no habría cargo por implementación.

Reveló que el Sistema de Aseguramiento del Desempeño Óptimo Eureka ofrece atrac-tivas opciones financieras para su implementación, llegando a ser autofinanciable, así como soporte personalizado por un equipo de trabajo certificado, comprometido y con años de experiencia los 365 días del año.

Por Berenice Reyes

Comité de Vinculación hace entrega de Becas para universitariosSe hizo entrega de 56 becas a universitarios de ba-jos recursos que estudien la carrera de ingeniería en distintas instituciones educativas.

Padrinos y universitarios que fueron partícipes de la 33va. entrega de becas a estudiantes de ingeniería.

Comité de Vinculación



Mexicali B.C.-Con la convicción de que el conocimiento es el elemento que desean te-ner como estandarte de diferenciación y ser distinguidos por ello, la compañía líder en el ramo de sistemas contra incendio inauguró su propio centro de entrenamiento y desa-rrollo; Universidad HB.

En el marco de la apertura se llevaron a cabo sesiones de entrenamiento por parte de marcas que Hidrosistemas Baja representa como lo son Clarke Fire, AC- Fire Pump- Xylem, Eaton Cutler Hammer y CST Industries, culminando el evento con una agradable velada donde se llevó a cabo el corte del listón por parte de los directivos de la empresa.

El Ing. Llamas Director General y socio fundador dirigió unas palabras de bienvenida a los clientes, proveedores y equipo de colaboradores de Hidrosistemas Baja, agradeciéndo-les su confianza y apoyo a lo largo de 18 años mismos que han llevado a la empresa a ver materializado un proyecto más; la inauguración de Universisdad HB.

Enfoque en la protección de vidas y reducción de riesgosEl Director General de HB y socio fundador, recordó los inicios de la empresa pionera en la región desde 1997 en donde el comenzó siendo el primer trabajador, ahora cuentan con 108 colaboradores y se encuentran posicionados en el mercado como una compañía líder brindando soluciones integrales en materia de sistemas contra incendio, con el ob-jetivo de ser más competitivos en el mercado y agregar un distintivo más a la empresa, surgió la idea de la Universidad Corporativa.


Hidrosistemas Baja inaugura nuevo centro de entrenamientoUniversidad HB abre sus puertas, centro impulsor de conocimiento y mejora continua.

“La gente podrá tomar clases en las aulas y será un entrenamiento acorde a la vida real, dónde podrán poner en practicar sus conocimientos y así evitar situaciones de riesgo” expresó.

El Ing. Olivari director de Ingeniería, describió que se trata de levantar el nivel educativo con experiencias que los capacitadores han tenido a lo largo de su vida laboral, “somos líderes nacionales y nuestro propósito es llevar el conocimiento hacia otros mercados y competencia, primero será de manera interna para capacitar a nuestros ingenieros y poco a poco abrir las puertas a sus clientes, aliados y a personal de la industria”. Cuentan con 3 laboratorios; un laboratorio con paneles de alarma de incendio, sistema de voceo y supervisión, el segundo es un laboratorio mecánico para pruebas y manteni-miento de equipos y el tercero un cuarto de bombas además de las aulas de capacitación las cuales cuentan con una capacidad hasta para 32 personas.

El Ing. Oliver Director de ventas zona centro, puntualizó que es importante incrementar la cultura de protección contra incendio: “generalmente estamos basados en normas ame-ricanas, esto es una apertura a seguir creciendo en este tema y actualizarnos de acuerdo a las necesidades que vayan surgiendo”.

El Ing. Ojeda Director de Ventas Zona Noroeste, expresó que el mercado en el cual se desempeñan es muy cambiante, “todas las compañías han estado muy enfocadas en el servicio al cliente pero nos dimos cuenta que se requiere de algo más, con el afán de crear una experiencia diferente pensamos en un proyecto de esta magnitud”.

La visión es tener en México una Institución en donde los técnicos e ingenieros, puedan obtener una certificación en el negocio de los sistemas contra incendio” destacó el Di-rector de Ventas.

Luis Álvarez, Gerente Regional de Latinoamérica en la empresa Clarke impartió uno de los cursos que se llevaron a cabo en el marco de la inauguración, durante su visita desta-có que es un gran paso para Hidrosistemas Baja ya que en la mayoría de los casos no se tiene posibilidad de aprender la manera correcta de operar los equipos, por lo que será una oportunidad para aprender y evitar riesgos dentro de las empresas.

Directivos de Hidrosistemas Baja que inauguraron oficialmente las instalaciones de HB Universidad en el corte de listón.

Hidrosistemas Baja

Entrega de reconocimiento a Hidrosistemas Baja por su gran labor de compromiso por salvar vidas por parte de la empresa EATON

Hidrosistemas Baja

El cuarto de bombas es uno de los laboratorios que Hidrosistemas Baja ofrece a sus estudiantes.

Hidrosistemas Baja

PUBLIRREPORTAJE



Tijuana B.C.- A través del organismo PRI (Perfomance Review Institute), la firma aeros-pacial BAP Aerospace de México, obtuvo su recertificación Nadcap (National Aerospace and Defense Contractors Accreditation Program) por tercer año consecutivo, agregando más y nuevos procesos, con el propósito y compromiso de fortalecer y desarrollar la ca-dena de valor que los caracteriza como empresa vanguardista de la innovación, servicio y calidad.

En entrevista exclusiva con Siglo 21 Periodico Industrial, el Presidente de BAP Aeros-pace de México y Vicepresidente del corporativo Barry Avenue Plating en Los Ángeles, Cruz Maldonado, compartió que este 2015 ha sido un año muy productivo, lleno de re-tos y nuevas oportunidades que incluyen la exitosa culminación del proceso de auditoría Nadcap en su tercer etapa de desarrollo, donde se suman 4 procesos más: Anodizado Duro, Cadmium Plate, Chemical Film Ty 2 roHs Compliant y Zinc Plating.

Destacó que los procesos especiales que maneja BAP Aerospace son elemento clave en la manufactura de partes para aviones militares y comerciales, así como la manufactura de producto médico, militar y automotriz, de ahí la importancia de contar con la certifica-ción Nadcap, pues es un requerimiento indispensable para formar parte de la cadena de valor de los procesos especiales.

En su tercer etapa de desarrollo Nadcap, suman 4 procesos más: Anodizado Duro, Cadmium Plate, Chemical Film Ty 2 roHs Compliant y Zinc Plating. Por Berenice Reyes

Acredita PRI (Performance Review Institute) a BAP Aerospace de México nuevos procesos con certificación NADCAP

Reveló que una de las fortalezas contra la competencia ha sido el reconocimiento directo por parte de sus clientes de tipo OEM Original Equipment Manufacturer (fabricante de equipos originales), pues constantemente reciben auditorías basadas a especificaciones militares y necesidades propias de cada empresa, siendo en la actualidad BAP Aerospace la compañía en México con más acreditaciones por parte de sus clientes de tipo OEM.

Además, señaló que ha concentrado sus fuerzas en aportar su granito de arena para fortalecer la cadena de suministro de la región, pues cada línea implementada con certi-ficación Nadcap se deriva de las necesidades de sus clientes principales. “Estamos muy contentos con la respuesta y confianza que nuestros clientes depositan en BAP Aeros-pace, así que seguiremos trabajando en conjunto para traer a México nuevos negocios” expresó.

En este sentido, el directivo, indicó que recientemente se formalizó un convenio con Par-ker Seals, para cubrir necesidades específicas en México su empresa.Asimismo se cuentan con un proyecto muy ambicioso con Eaton Aerospace, quien está en proceso de incrementar su nivel de integración de contenido nacional, principalmen-te con proveedores de maquinados, para su planta aeroespacial en Tijuana durante los próximos 5 años y BAP Aerospace está listo para contribuir en el proceso, desarrollo y arranque de producción.

Agregó que se encuentran trabajando en una cuarta etapa de expansión que constará en la instalación de un laboratorio interno de NDT Non destructive testing (pruebas no des-tructivas), específicamente en el área de Penetrant Inspection, este tipo de inspecciones son cruciales en la fabricación de diversas estructuras en la manufactura aeroespacial, para asegurar nula imperfección estructural, siendo éste un proceso conjunto al trabajo de BAP, buscando siempre el ofrecer servicios integrales e innovadores en la región.

Testimonios“Barry avenue Plating Co. ha sido uno de nuestros mejores proveedores de servicios en el área de procesos especiales desde hace más de 50 años, siendo un proveedor pre-mier de Parker Seals. Sin embargo con su nueva planta certificada Nadcap en Tijuana, se convierten en un elemento esencial para nuestro crecimiento y expansión de proyectos, mismos que serán manufacturados en el edificio de 200 mil pies cuadrados que se ubica estratégicamente a unos pasos de la planta BAP Aerospace de México, donde además generaremos cientos de nuevos empleos directos para la región.” reveló Mark S. Tucker, Global Business Unit Manager, Division Sourcing and Procurement Manager, Small Busi-ness Liaison Officer, Parker Hannifin Corporation.

Por su parte, Eduardo Solís, Sourcing / Global Offset Manager, Eaton Aerospace Group, compartió que para Baja California el contar con la creciente presencia de Barry Avenue Plating (BAP Aerospace de México, Tijuana) como proveedor certificado Nadcap de pro-cesos químicos (platinados); ha sido un parteaguas, no sólo para la

industria aeroespacial, sino también para la médica, electrónica y automotriz. BAP trae, a la región, más de 60 años de experiencia y reputación en la industria aeroespacial en California. Hoy en día, en tan solo 3 años de operación, BAP se ha convertido en el más reconocido platinador aeroespacial en Latinoamérica, basado en la cantidad de apro-baciones de OEMs Original Equipment Manufacturer (fabricante de equipos originales) Tier 1-2 con las que cuenta.

Para Eaton Aerospace, contar con un socio estratégico como BAP, significa asegurar ex-celente calidad y entregas a tiempo a nuestro clientes.

BAP Aerospace México es una compañía basada en el modelo de negocio familiar con alto enfoque a la promoción de valores. Se incorpora con el respaldo de mas de 65 años de sólida experiencia de su similar en la ciudad de Los Ángeles California EUA Barry Ave-nue Plating, Co, quien cabe señalar que a mantenido dicha certificación por más de 20 años y se encuentra dentro de las empresas con mayor renombre en su clase, partici-pando en proyectos con: Nasa, Northrop Corporation (Northrop Grumman B-2 Spirit), Airbus, Boeing, Lockeed Martin, entre otros.

Roberto CardozaChemical Opearations/Quality Manager BAP [email protected]


Fortalecen alianza Cluster Aerospacial de BC y la Universidad UTTAplicando estándares de capacitación para el desarrollo de la industria aeroespacial de BC.

Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- A través de una alianza estratégica, el Clúster Aeroespacial de Baja Cali-fornia y la Entidad de Certificación y Evaluación de la Universidad Tecnológica de Tijuana (UTT), diseñaron dos nuevos Estándares de Competencia Laboral (EC) con los que bus-can incrementar la competitividad de las empresas de este sector.

Mediante una rueda de prensa, el Rector de la UTT, Miguel Ángel Mendoza González, compartió que estas acciones responden de manera particular a los requerimientos de poseer una fuerza laboral más competitiva en la región.

Destacó que las capacitaciones se dieron sobre las áreas de maquinado de piezas de aplicación aeroespacial, así como en equipos de control numérico y computarizado. “Con esto se busca cumplir los requisitos en materia de seguridad y en materia de calidad dentro de la industria aeroespacial, ya que los estándares son avalados por la Secretaría de Educación Pública y el Consejo Nacional de Normalización”, expresó.

Cabe destacar que la Universidad cuenta con otro tipo de estándares de competencia la-boral que se aplican en la Industria de Plásticos, Costura, Mantenimiento, Procesadores Lógicos Computarizados, Investigación de Mercado, Análisis de Estados Financieros y Tecnología de Informaciones.

Mendoza González especificó que a la fecha se han certificado con estos estándares de competencia laboral a más de 800 estudiantes y más de 2 mil personas que laboran en las diferentes empresas que existen en la región.

En ese sentido, el Presidente del Clúster Aeroespacial de Baja California, Tomás Sibaja, agregó que a estas acciones se han integrado firmas como Esterline, Kiuic y Mecapresi-tion. Precisó que en la entidad operan alrededor de 90 empresas de esta industria que brindan empleo a más de 30 mil personas, de las cuales un total de 15 mil podrán inte-grarse a este tipo de esquemas de capacitación.

RetroalimentaciónVinculación Educativa de la UTT Tel: 969-47-00.


Documents

siglo21periodicoindustrial siglo21baja Siglo 21 Periodico ...siglo21.com.mx/edicion-digital/images/ed-441/S21-441Ed.pdf · desayuno. Dicha estrategia global de responsabilidad social,