siglo21periodicoindustrial siglo21baja Certificación ...siglo21.com.mx/Edicion-digital/Images/Ed-398/S21-398Ed.pdfde la empresa Tijuana B.C.- En busca de nuevas oportunidades y con

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FEBRERO 17 - 02 MARZO | 2014MEXICALI | TIJUANA | TECATE

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CertificaciónNadcap paraPARPROSin duda será una buena opción para adquirir nuevos negocios y proyección de la empresaTijuana B.C.- En busca de nuevas oportunidades y con el propósito defortalecer el compromiso que los identifica como empresa innovadora, la firma estadounidense PARPRO, recibió la certificación NADCAP.

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Coto Technology,empresa en constante desarrolloMexicali, B.C.- Coto Technology es una compa-ñía fundada hace más de 100 años en Rhode Island E.U.A. con más de 18 años instalada en Mexicali, lugar en el cual se han establecido y desarrollado los procesos de manufactura, inge-niería de producto, servicio a clientes.

Tecate, B.C.- En la Facultad de Ingeniería y Ne-gocios Unidad Tecate de la UABC, se inauguró la Sala Broan Nutone, laboratorio interactivo de diseño e innovación en el que los estudiantes podrán crear productos, estrategias y diseño de negocios, así como mejora de procesos que brin-den soluciones a las necesidades desu entorno.

Inauguran laboratorio interactivo “UABC: Sala Broan Nutone”

Busca Kimberly-Clark excelencia en SeguridadTijuana B.C.- Considerando al factor humano como el más importante de la fuerza laboral, Kimberly-Clark, se ocupa para alcanzar el bienestar total de sus colaboradores, implementando cons-tantemente métodos de prevención que fortalezcan y fomenten una cultura en Seguridad Industrial.

FEBRERO 17 - MARZO 02, 2014 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL2

Mexicali, B.C.- Siendo una de las empresas más sólidas en la ciudad, Skyworks concluyó el 2013 con mucho éxito, logrando el Premio Nacional de Calidad y el de Great Place to Work; asimismo su capacidad incrementó considerablemente poniendo como meta que este 2014 se tenga el mismo nivel o superior.

Jae Chul Nam, Vicepresidente de Operaciones de Skyworks Mexicali compartió que uno de los principales objetivos para este año fiscal es estar trabajando en “Calicostividad”, palabra compuesta y formada por los conceptos: Calidad, Costo y Productividad. “Cada uno de estos conceptos tiene la misma importancia, porque si alguno de ellos no se toma en cuenta se pierde el negocio, es por ello que al trabajar en Calicostividad se estará enfo-cando a su vez en seis estrategias operacionales para alcanzar estos objetivos”, destacó.

Asimismo, señaló que en cuanto a productividad en 2013 sus métricos fueron muy posi-tivos y se mantienen como la empresa número uno en su ramo; por ello con el objetivo de continuar con este primer lugar parte de sus estrategias serán fortalecer la importan-cia de la cultura, de la motivación y satisfacción de sus trabajadores.

Otra parte importante es el entrenamiento de sus empleados, Skyworks siempre ha visto esto como una inversión a futuro, por lo que se está enfocando en brindar en pro-medio un entrenamiento de 70 horas, para que la calidad que se tiene siga siendo una de las fortalezas de la planta de Skyworks Mexicali. Cabe señalar que en este año la em-presa tiene considerado participar en el Premio a la Productividad y a su vez realizarán la Encuesta a Empleados Skyworks que se realiza de manera interna, para en 2015 estar participando nuevamente en Great Place to Work.

“Algo muy importante para nosotros es la vinculación con las universidades, por lo que este año nuevamente estaremos trabajando con el Comité de Vinculación apoyando con becas escolares a estudiantes de ingeniería; asimismo, realizaremos el primer Año Sabático Distinguido Skyworks que consiste en seleccionar a profesionistas con nivel de doctorado para desarrollar proyectos tecnológicos en el lapso de un año”, enfatizó el Vi-cepresidente de Operaciones.

Finalmente puntualizó que continuarán con los programas de apoyo a la comunidad ya que la empresa está muy comprometida trabajando con diversas instituciones, por ello actualmente están por cerrar la colecta anual donde se recolectan juguetes, zapatos y comida por donativos de los empleados de Skyworks Mexicali para apoyar a las zonas más necesitadas de la comunidad.

Prioridad para Skyworks la“Calicostividad” en 2014Enfocándose en seguir siendo la compañía número uno de su ramo

Por Ambar Gallegos Arredondo

Jae Chul NamVicepresidente de OperacionesSkyworks Mexicali

SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | FEBRERO 17 - MARZO 02, 2014 3


Fortalecimiento institucional y desarrollo económico sustentable: Mexicali Industrial

Alfredo García Estrada, asume la presidencia de la Comisión de Desarrollo Industrial de Mexicali, con el ánimo de sumar diferentes visiones empre-sariales de retención, promoción y atracción de industrias al municipio

Por Julio César Cuevas

Alfredo García EstradaPresidenteComisión de Desarrollo Industrial de Mexicalimexicaliindustrial.com

Alfredo García Estrada, Presidente entrantede la CDIM.

CDIM

Mexicali, B.C.- Fortalecimiento institucional, es una de las prioridades que impulsará el nuevo presidente de la Comisión de Desarrollo Industrial de Mexicali (CDIM), Al-fredo García Estrada; consciente de la importancia que tiene este organismo en la promoción de nuevas inver-siones para el municipio de Mexicali.

“Para nosotros es muy importante contar con un equipo de trabajo muy bien capacitado, con constante información y retroalimentación de las empresas, para tener de primera mano una visión integral de todos los factores que inciden en la decisión de aterrizar o no una inversión en la ciudad”, destacó el industrial.

Desarrollo Económico SustentableGarcía Estrada indicó que dentro de la política instruida por el Presidente Municipal Jaime Díaz Ochoa, se busca contar con un Desarrollo Económico Sustentable, donde interven-gan todas las dependencias municipales involucradas en mayor o menor medida en el estímulo de las empresas; para de esta forma contar con un gobierno facilitador.

Áreas como administración urbana, obras públicas, teso-rería, seguridad pública, así como los demás organismos promotores como el Comité de Turismo y Convenciones (COTUCO) y la Comisión de Desarrollo Agropecuario (CO-DAM), estaremos en una misma sintonía para poder apoyar la exitosa operación de las inversiones. Apuntó que dentro

de estos esfuerzos de promoción de parte de la CDIM, se buscará integrar en una mayor medida en la comunidad a las industrias que ya operan en la ciudad, así como las que lleguen.

Mercadeo ElectrónicoAlfredo García destacó que dentro de su plan de trabajo como presidente es el impulsar la promoción de Mexicali on line, sin duda herramientas de información que son uti-lizadas en estos momentos por los inversionistas. “Todas las bondades y ventajas de la ciudad, debemos posicionar-la por medio del uso de internet, con una estrategia clara y que nos lleve a obtener resultados”, puntualizó. Detalló que hay estudios que indican que entre el 60% y 70% de profesionales de entre 40 y 60 años, utilizan el medio de Internet para hacerse llegar de forma efectiva de infor-mación que coadyuve a sus decisiones de negocio. De ahí la importancia que Mexicali, esté presente de forma ágil en esta carretera de la información.

Mexicali: Los pros y los retosConsiderada como una ciudad atractiva para invertir en México, el municipio de Mexicali no está exento de problemas que vive cualquier urbe en pleno desarrollo, aún así las ventajas para atraer nuevas inversiones están vigentes y son un factor que hay que potencializar. “Contamos con una calificada y amplia mano de obra; por ejemplo, que está bien ubicada entre los inversionistas entre las más estables del país y este es un factor decisivo”, destacó el directivo. García Estrada manifestó que la infraestructura de la ciudad, aún con retos, es adecuada para cumplir con los requerimientos de las industrias; con los insumos necesa-rios para su operación además de contar con una comunidad empresarial cohesionada que vela por los intereses de su comunidad. Entre los retos, el industrial consideró que sigue siendo el costo de la energía eléctrica un punto de revisión para las nuevas inversiones, “sabemos que es un insumo fundamental para la operación y que puede representar un porcentaje importante del costo de la misma; sin embargo también conocemos de expe-riencias de planeación que pueden disminuir la incidencia de este insumo en el costo del proceso productivo”, apuntó.

Ejercicio de análisisEn fechas próximas, la CDIM bajo la coordinación de su nuevo presidente estará convo-cando a diversos actores del ámbito industrial para realizar un ejercicio de diagnóstico y análisis, para juntos definir el plan de trabajo de los próximos tres años. “No es arrancar de nuevo, ya que ya hay mucho camino andado en esa área con trabajos como el de Ciu-dad Gran Visión, es más bien alinear la visión de diferentes puntos de vista relacionados con la industria en el municipio para estar en el mismo camino y contar con acciones concretas”. En este plan estratégico, queremos incluir a proveedores regionales y locales para que se inserten cada vez más en la cadena de manufactura y de esta forma elevar el valor agregado de los procesos de las compañías instaladas en la ciudad, definió.


El Rector de la UABC Felipe Cuamea Velázquez corta el listón inaugural en conjunto con empresarios invitados.

Universidad Autónoma de Baja California

Inauguran laboratorio interactivo “UABC: Sala Broan Nutone”Por Redacción Siglo21

Tecate, B.C.- En la Facultad de Ingeniería y Negocios Unidad Tecate de la Universidad Autónoma de Baja California (UABC), se inauguró la Sala Broan Nutone, laboratorio in-teractivo de diseño e innovación en el que los estudiantes podrán crear productos, es-trategias y diseño de negocios, así como mejora de procesos que brinden soluciones a las necesidades de su entorno. Presidió la inauguración el doctor Felipe Cuamea Velázquez, Rector de la UABC, quien ex-presó que este tipo de proyectos brinda una gran oportunidad para los alumnos e incluso los egresados de la Máxima Casa de Estudios. “La Universidad está obligada a vincularse con todos los sectores, principalmente con el privado, para poder trabajar en conjunto y lograr enviar egresados que ya posean expe-riencia laboral y brinden soluciones innovadoras a los problemas y necesidades sociales”, mencionó el Rector. La maestra Edith Montiel Ayala, Directora de la Facultad de Ingeniería y Negocios Uni-dad Tecate, resaltó la relevancia de la vinculación entre la UABC con la empresa Broan Nutone y el XXI Ayuntamiento de Tecate. “Esta unión es de suma importancia para el desarrollo del país, el cual requiere del trabajo en conjunto de los sectores educativo, gu-bernamental y empresarial”, mencionó. Asimismo, el ingeniero José Alberto Saralegui, Presidente del Comité de Vinculación Educativa Tecate y Gerente de Broan Nutone, expresó que esta colaboración es una gran oportunidad para integrar al sector productivo dentro de la UABC.

También estuvieron en el presídium el ingeniero César Moreno Martínez de Escobar, Presidente Municipal de Tecate; licenciado Luis Fernando Angulo Quiñones, represen-tante de la Junta de Gobierno de la UABC; ingeniero Roberto Luis Grateron, Gerente de Teleflex Medical; Daniel Gerardo Espinoza Garza, Gerente de Plantas Tecate/Navojoa, Cuauhtémoc Moctezuma de Heineken Company.


Asociados de Kimberly, visualizan alcanzar “El Águila de Cristal”.

Kimberly Clark

René GutiérrezGerente de Ecología - EHSKimberly [email protected]

Busca Kimberly-Clark excelencia en SeguridadEs Kimberly Clark un lugar seguro para trabajar, sin embargo actualmente trabajan por nuevos proyectos de seguridad que logren alcanzar la excelencia y el premio anual que otorga su corporativo

Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Considerando al factor humano como el más importante de la fuerza laboral, Kim-berly-Clark, se ocupa para alcanzar el bienestar total de sus colaboradores, implementando cons-tantemente métodos de prevención que fortalezcan y fomenten una cultura en Seguridad Indus-trial. En entrevista con René Gutiérrez, Gerente del Departamento de Ecología, Higiene y Seguridad (EHS), compartió que la compañía ha cambiado su imagen en los últimos 3 años, reduciendo con-siderablemente los índices de accidentes ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que corresponde a campañas y cuidados concienzudos, tanto por parte de la empresa, como de cada uno de los empleados. “Sin embargo, aun cuando hemos reducido los accidentes en un 95% desde el 2009 a la fecha, han seguido pasando pequeños eventos, por lo que este 2014 tenemos

la meta y compromiso de lograr cero accidentes y llevar EHS a la excelencia”, expresó el dirigente. Reveló que además tienen como propósito ser galardonadas con el “Águila de Cristal”, insignia que su corporativo estadounidense otorga anualmente en conmemoración al trabajo sin accidentes que presentan las empresas anualmente.

Cabe señalar que para lograr el galardón es importante el compromiso de todos sus colaborado-res, así que para iniciar con la labor, actualmente han preparado una imagen con el águila de cristal que desean alcanzar, donde cada uno de los asociados adhirió su fotografía, a fin de visualizar el reto. “Todas las sugerencias de los empleados son tomadas en cuenta, pues ellos son los especia-listas en la manufactura”, indicó.

Nuevos proyectosComo parte del trabajo en mejora continua y ejecución de proyectos se han establecido dos activi-dades por cumplir, entre ellas: la implementación de andadores o pasos de gatos en los techos y un sistema automático contra incendio. Además desde el año pasado han mejorado guardas en ma-quinaria y plataformas hidráulicas en estación de carga y descarga. Señaló que además este año se dio inicio al proyecto de procesos automatizados, lo que ergonómicamente tendrá un impacto positivo para EHS. La cultura que se ha construido a permeado con los nuevos ingresos, en donde antes de iniciar cualquier labor toda la gente debe cumplir con capacitación en seguridad, además de calidad y entrenamientos previos. “Todas las empresas son medidas de acuerdo a su grado de riesgo. Kimberly-Clark esta catalogada en un nivel de alto riesgo, no obstante estoy seguro que vamos a lograr el objetivo”, subrayó.

Semana de la Salud EHSDestacó René Gutiérrez, que como parte de la cultura organizacional, todas las empresas del cor-porativo están comprometidas a cada año realizar una “Semana de la Salud”, donde promuevan e involucren al personal en actividades que impulsen su bienestar. Durante el primer día de trabajo se presentaron las Políticas de EHS, adicionando conferencias de eventos centinelas, llamado así a las posiciones inseguras que pueden provocar una fatalidad y que no necesariamente pertenecen a la empresa.

Estas políticas son acompañadas de la leyenda “Quién está contando contigo” con el propósito de concientizar a los colaboradores que la misión de Kimberly-Clark, no sólo es terminar jornadas libres de accidentes, sino fomentar el cuidado a sí mismo donde sea que se encuentren, así como cuidar y escuchar a su compañero, siendo las 3 obligaciones que tienen por parte de EHS, pues cuando termine sus labores deben regresar a casa tal como llegaron. Posteriormente se realizó un día denominado la “Voz Kimberly-Clark”, el cual consiste en transformar la letra de una canción alusiva a la seguridad y experiencia vividas en la empresa, estrofas en rima, y demás. Se les instaló un escenario donde los asociados presentaron sus composiciones y fueron premiados. Asimismo organizaron una obra de teatro, donde se tuvieron artistas del piso de producción, representando experiencias vividas en la empresa.

Por otra parte, los hijos de los trabajadores participaron en un concurso de dibujo y una platica de seguridad, lo que tiene como objetivo su contribución a concientizar a sus padres y recordarles que hay que utilizar sus equipos de seguridad. Además durante los eventos, se dedico un día en honor a los proveedores, quienes recibieron capacitación a través de un instructor certificado de la Secretaria del Trabajo en operaciones de alto riesgo, que son: protección contra caídas, control de energías peligrosas, soladura, corte y pulido, así como trabajar en espacios confinados en otros.

Además se les invitó a proveer con mejores precios, así como hacerles saber los requerimientos para ser parte de la cadena de suministro de Kimberly. “Sabemos que la seguridad empieza en nuestras casas y en Kimberly-Clark la gente externa, desde el momento que pisa nuestras insta-laciones es parte de nosotros y de nuestras políticas de seguridad” reveló el gerente. Finalmente reiteró el compromiso de su gente para lograr cero accidentes. “Pero también este éxito no fuera posible sin el soporte del Gerente de Planta, Francisco Romero. Su compromiso hace mas fácil las tareas”, concluyó René Gutiérrez.


PARPRO ya cuenta con la certificación Nadcap, que sin duda será una buena opción para adquirir nuevos negocios y proyección de la empresa

Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- En busca de nuevas oportunidades y con el propósito de fortalecer el compromiso que los identifica como empresa innovadora, firme al desarrollo y trabajo en mejora continua, la firma estadounidense PARPRO, conocidos en México como En-sambles del Pacifico, a través del organismo PRI (Perfomance Review Institute) reci-bieron la certificación NADCAP, que garantiza el cumplimiento de los estándares que exigen cada uno de los procesos certificados.

En entrevista privada con el Presidente de la compañía en México, José Luis Vega, informó que como parte de la estrategia de negocio, en el 2012 PARPRO inició un proyecto de mejora con la visión de crecimiento y desarrollo, que brindara nuevas oportunidades de negocio mediante un enfoque de consenso rentable para los pro-cesos y los productos especiales, apostando a la mejora continua dentro de la industria aerospacial. Pues a la fecha, las grandes industrias demandan control de los procesos para formar parte de su cadena de suministro.

Para ello, PARPRO identificó la necesidad de certificar en Nadcap los procesos bási-cos que la empresa desempeña, tales como: pintura, soldadura y procesos de cables y arneses.

“Cabe mencionar que NADCAP es una agencia certificadora que regula la manufactura aerospacial y de defensa a nivel internacional, pero que va más allá de un sistema de calidad, orientado al control de proceso en las operaciones, lo que lo convierte alta-mente competitivo y difícil de adquirir, pues las empresas requieren de un cambio or-ganizacional que se ajuste a los nuevos requerimientos”, expresó José Vega.

En este sentido, el Presidente destacó que en cada certificación se tuvo un cambio totalmente radical a nivel equipo, operativo y procedimiento documentado, pues cada proceso tiene su demanda y se deben realizar los ajustes sobre la revisión. Asimismo, reveló que tras un año de trabajo, fue en el 2013 cuando adquirieron las certificaciones en los procesos antes mencionados. Presentando cero hallazgos o inconformidades, lo que dio paso a una certificación exitosa y adquisición de la documentación que los respalda.

Cabe señalar que PARPRO también cuenta con la certificación del sistema de calidad AS9100C así como certificaciones de sus operadores en estándares de manufactura de IPC/WHMA-A-620 SP y J-STD-001E.

“Sin duda ha sido una práctica muy compleja, pero estamos muy contentos de ver cris-talizado lo que para PARPRO inició como un reto, hoy por hoy queremos exponer las nuevas capacidades con que cuenta la empresa y gozar de los beneficios del reciente logro. El próximo reto será mantener estas certificaciones, así como capitalizar nuevas inversiónes”, subrayó el dirigente.

Con mano de obra calificada, los operadores de PARPRO cuenta con las certificaciones en estándares de manufractura IPC/WHMA-A-620 SP y J-STD-001E.

PARPRO

Adquiere PARPRO exitosacertificación Nadcap

Sergio RegaladoIngeniero de [email protected]

Referencia históricaPARPRO es una empresa americana que pertenece al consorcio Pilot Electronics, el cual cuenta con 6 plantas a nivel mun-dial, siendo PARPRO la única orientada al sector aerospacial. Conocidos en México como Ensambles del Pacífico, dio inicio a sus operaciones en 1993 con la adquisi-ción de General Dynamics, quienes se dedicaban a la manufactura de arneses para la industria militar. Instalados en una superficie de 48 mil pies2, se localizan en Periférico Sur No. 1 Col. Obrera, donde brindan empleo a 250 colaboradores, dedicados a la fabricación de cables y arneses, así como partes metalmecánica de alta precisión para aplicaciones de la industria aerospacial en un 98%. Principal-mente aviones, helicópteros y barcos.

Actualmente PARPRO cuenta con una cartera de aproximadamente 18 clientes y se encuentran operando a un 65% de su capacidad instalada. Así como un área de expansión de 10 mil pies2 para nuevos clientes o negocios dirigidos a la industria aerospacial e industria en general, ya que están abiertos a nuevos mercados.

Sin duda, el valor agregado en la com-petitividad del negocio está basado en la manufactura con alto valor de comple-jidad, mano de obra calificada y cono-cimiento técnico, lo que ha llevado a la empresa a mantenerse estable y en competencia dentro del mercado laboral. “Así que PARPRO ofrece a clientes y pros-pectos, la calidad y confiabilidad requeri-da que el entorno empresarial de hoy en día demanda. Garantizando significativos ahorros al manufacturar en México”.

Colaboradores Comprometidos con sus asociados, PAR-PRO ofrece diversas prestaciones y acti-vidades en beneficio de los trabajadores, entre estas, remunerar económicamente sus labores, siendo uno de sus principios base, lo que puede verse reflejado al mantenerse en los primeros lugares sa-lariales dentro de su zona industrial, así como un porcentaje de rotación de per-sonal bastante bajo.


Newell planea continuar con la preparación de más grupos de colaboradores.

Newell Rubbermaid

Iván AparicioTraining & Communication CoordinatorNewell [email protected]

Newell Rubbermaid capacita a empleados en control eléctricoBuscan unir las labores mecánicas junto con las eléctricas, para unificarse y promover a los empleados como Técnicos Electromecánicos

Por Fernanda Márquez Sandoval

Mexicali, B.C.- Con el objetivo de capacitar y desarrollar conocimientos en los empleados sobre Control Eléctrico, los técnicos mecánicos de la empresa Newell Rubbermaid, recibieron un curso en el tema cuya suma total de duración fue de 24 horas, distribuidas en seis sesiones.

La empresa busca unir las labores mecánicas junto con las eléctricas, para promover a los empleados como Técnicos Electromecánicos. Todo esto con el propósito de accionar esta información y ponerlo a la práctica para ejecutar de forma determinada trabajos productivos, de la forma más lógica, ordenada y segura posible.

Al finalizar el curso, se llevó a cabo una presentación prácti-ca sobre los conocimientos adquiridos en donde los super-visores de los técnicos pudieron simular fallas en sistema de control de prueba para que los participantes resolvieran este reto en tiempos record. Distinguir el nivel de cono-cimiento que adquirieron a través del curso fue el punto cumbre de la formación, ya que se trabajó posteriormente en aquello que deben mejorar.

Conocimientos como estos, permiten a los ingenieros simular inconvenientes reales que surgen en la planta, proponiendo trabajar distintas soluciones para solucio-nar los problemas, de preferencia cuando los errores son detectados a tiempo y son más fáciles de corregir.

Newell Rubbermaid planea continuar con la preparación de más grupos de empleados técnicos para reforzar la plantilla de trabajadores de la empresa.


Alejandro Bustamante y Rosa María Ruvalcaba, hicieron el tradicional corte de listón.

Plantronics México

Tijuana B.C.- Como parte de su compromiso por generar un ambiente laboral satisfactorio, la em-presa líder en manufactura de dispositivos de comunicación, Plantronics México, inauguró en fe-cha reciente su complejo deportivo que beneficiará a más de 2 mil 200 colaboradores. Rosa María Ruvalcaba, Vicepresidente de Manufactura de Plantronics México, informó que con una inversión final de 230 mil dólares, el complejo deportivo lo conforman canchas de futbol, de basquetbol y voleibol, así como un gimnasio donde los socios podrán practicar box y pesas, el cual incluye baños para hombres y mujeres con regaderas.

Resaltó que este proyecto es en respuesta al interés de los mismos colaboradores por contar con áreas deportivas, las cuales se vieron interrumpidas por cuestiones de la construcción de la nueva planta pero que finalmente se pudieron concretar a beneficio de ellos.

“Queremos que el asociado esté satisfecho, que tenga ganas de trabajar y de antemano sabemos que así es, pero si nosotros también podemos aportar con algo de esparcimiento para ellos qué mejor, cabe señalar que el gimnasio está abierto para todos incluso los sábados, a fin de que los colaboradores puedan venir a disfrutar de un rato de juego”, subrayó.

María Ruvalcaba afirmó que con este complejo deportivo a su vez están ayudando al bolsillo de los asociados, pues a veces no pueden pagar la cuota de un gimnasio y al proporcionarles espacios como este donde se ejercitan, están también impulsando el deporte y la sana convivencia. Reiteró que Plantronics México es una empresa comprometida por mantener un ambiente laboral satis-factorio para sus colaboradores, que les permita estar cómodos, ser productivos, participativos y que se sientan orgullosos de lo que realizan. Por último, la Vicepresidente de la empresa exhortó a los asociados hacer uso del complejo deportivo, “Que vengan y disfruten de este gimnasio que lo hicimos con mucho cariño, especialmente para quienes apelaron por el, así que todos a ejercitarse”, concluyó.

Referencia Plantronics México fue fundada el 5 de junio de 1972 en Tijuana y pertenece al corporativo Plan-tronics, Inc. cuya sede se ubica en Santa Cruz, California; en la actualidad, es líder mundial en la venta de dispositivos de comunicación a manos libres (headsets), en la ciudad se producen el 70% de los productos que se distribuyen en el mundo. En 42 años, Plantronics México ha tenido im-portantes crecimientos y desarrollo, pasando de una planta inicial de 400 m2 a un complejo de 73 mil 896 m2 de superficie, instalaciones propias que se localizan en Blvd. Bellas Artes, Col. Ciudad Industrial. Asimismo han crecido en población, pasando de 20 personas a 2 mil 200 asociados, los cuales manufacturan más de 16 mil modelos diferentes con una producción anual de más de 20 millones de unidades.

Inaugura Plantronics México complejo deportivo a beneficio de sus colaboradores

Con una inversión de 230 mil dólares, el complejo deportivo beneficiará a más de 2 mil colaboradores

Por Berenice Reyes



Por Fernanda Márquez SandovalMonex ofrece a cobertura en tipo de cambioEl Grupo Financiero Monex, invita a las empresas a incluir un enfoque profesional y estructurado en la planeación financiera de sus empresas

Mexicali, B.C.- Con el fin de brindarle a los clientes un Servicio Financiero Integral, el Grupo Financiero Monex, a través de Lou-is Alexander de Winter Castillo, Director de Análisis Económico y Bursátil, ofreció una conferencia sobre “Productos derivados: Un enfoque de portafolio en nuestra ciudad, para invitar a las empresas a incluir un enfoque profesional y estructurado de la planeación financiera, con visión de largo plazo, que tiene como principio entregar soluciones eficientes y redituables en res-puesta a necesidades particulares.

De Winter Castillo explicó que además de la ayuda profesional de asesoría y administración de los recursos, para optimizar la relación riesgo-rendimiento de las empresas, Monex ofrece todos los instrumentos de deuda local en sus diversos plazos, que incluyen valores gubernamentales, bancarios y corporati-vos, en pesos y en UDIS. Asimismo, ponemos a disposición de la clientela las operaciones de bonos conocidos como UMS, los cuales están denominados en moneda extranjera.

El Directivo invitó a los presentes a contratar un nuevo pro-grama en servicio a la cobertura del tipo de cambio, en el cual la se enfocan a dar servicio a los clientes cuando otros inter-mediarios tienen como prioridad obtener utilidades manejando posiciones propias en el mercado interbancario. Esto se ha reflejado en el número de clientes atendidos, donde más de 19 mil clientes en los segmentos empresarial y corporativo hacen sus operaciones cambiarias con Monex.

Dentro de la Conferencia, Carlos González Tabares, Subdirector de productos derivados de Monex, dirigió una plática relacionada a las “Perspectivas Económicas y Bursátiles 2014”, en la cual re-calcó como en México hay una redistribución de flujos, salidas de mercados emergentes hacia mercados desarrollados, sin embar-go obedece a que haya menores estímulos económicos para Es-tado Unidos, por lo que tenemos grandes oportunidades de cre-cimiento nivel internacional, atrayendo a grandes inversionistas.

“La economía de Estados Unidos está en un proceso de coma, y poco a poco se le está quitando la medicina, y eso al final es bueno para la economía global, si la economía de Estados crece, la economía global crece y eso es bueno para todos”. Estamos mucho mejor parados que otros países emergentes, en donde vemos un crecimiento bastante débil en un contexto bastante complicado en menor crecimiento, nuestro país tiene variables positivas, lo cual nos puede permitir vernos mejor hacia otros in-versionistas internacionales”, puntualizó.

Sobre la reforma fiscal Carlos González comentó que, “lo más difícil fue la aprobación de reformas estructurales, desafortun-adamente no nos gustó demasiado la reforma fiscal, pero lo cierto también es que antes los ojos de inversionistas internacionales esto se ve como algo positivo, que el país logró ponerse de acuer-do, que salieron reformas que deberían de traer como consecuen-cia mayores recursos para el gobierno que deberían destinarse a infraestructura, a mayor gasto y esos mayores impuestos que

pagamos deberíamos de estarlos viendo de una forma en in-versiones y en una mayor competencia, esperemos así sea”.

REFERENCIAMonex

Monex es una empresa mexicana conformada por cuatro entidades financieras: Monex Casa de Bolsa, Monex Operadora de Fondos, Monex Financiera y Monex Divisas, a través de las cuales provee a sus clientes los siguientes productos: Cambio de Divi-sas, Fondos de Inversión, Mercado Bursátil (Dinero, Capitales, Banca de Inversión, Fiduciario), Deriva-dos, Inversiones Internacionales y Créditos con Ga-rantía de Inventarios y a la Importación Ex-Im Bank. Actualmente Monex está regulado por La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), a través de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV). Banco de México, Bolsa Mexicana de Valores (BMV), Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF), Mer-cado Mexicano de Derivados (Mexder) y la Asociación Mexicana de Intermediarios Bursátiles (AMIB).


Honeywell usará tecnología “voicehive” para interactuar con Premio Nobel en Cetys

El evento se llevará acabo en CETYS CampusMexicali este 19 y 20 de febrero Por Redacción Siglo21

Tijuana B.C.- Con el objetivo de promover el uso de tecnología moderna, así como acer-car a los estudiantes a la Conferencia del Premio Nobel de la física, Eric A. Cornell, Ho-neywell dio a conocer que durante el evento, a celebrarse en CETYS Campus Mexicali el próximo 19 y 20 de febrero, se impulsará el uso de la plataforma “VoiceHive”, una tec-nología que permitirá incentivar la participación, incluso entre aquellos que no puedan asistir físicamente al evento. Fernando León García, Rector de CETYS Universidad, informó que todos los asistentes, de manera presencial o vía Internet, a la Conferencia con el Premio Nobel de la Física, Eric A. Cornell, tendrán la oportunidad de interactuar en tiempo real con el laureado, enviando preguntas y participando en discusiones en tiempo real a través de dispositivos móviles. “Además de la transmisión en vivo por Internet, tanto en inglés como en español, Honey-well está promoviendo el uso de tecnología moderna e interactiva, la cual permite al u-suario formular sus preguntas al expositor, entre otras cosas”, expresó.

Explicó que la visita, gestionada gracias a la Iniciativa Honeywell para la Ciencia y la Inge-niería” (HISE, por sus siglas en inglés), representa una gran oportunidad para inspirar a la comunidad académica a interesarse en los temas de ciencia e ingeniería. Cabe señalar que la actividad principal es el día 19 con la Conferencia Magistral, “El Extraño Mundo de la Física a una millonésima de grado por encima de cero absoluto”, impartida por el laureado del Nobel. Además habrá un coloquio titulado “¿Por qué el vidrio cálido es más pegajoso que el vidrio frío?”, mientras que el día 20 se realizará una exhibición de tec-nología Honeywell y una mesa redonda con el tema de Carreras en Tecnología. “CETYS promueve un mayor acceso a la educación en el marco de este importante evento, bus-camos que la comunidad participe activamente, ya sea de manera física o virtual, gracias al uso de la tecnología”, subrayó León García.

Agregó que CETYS pertenece desde 2011 al selecto grupo de universidades en el mundo que participan en este proyecto, con presencia en China (Shanghái, Beijing), República Checa (Praga) y la India (Madurai y Bangalore), entre otros países. “Esto nos permite lle-gar a todo el país; así podemos brindar los ejemplos necesarios para que la juventud desee incursionar en ciencias, matemáticas e ingenierías, logrando que exista un mayor avance para México”, finalizó el Rector.


El Gobernador del Estado Francisco Vega de Lamadrid, encabezo la ceremonia del solemne evento.

INDEX TJ

Imprime AIM liderazgo a nivel nacional al convertirse en INDEX TJAsí se consolidó la asociación durante la toma decompromisos 2014-2015, a fin de homologar criterios respecto a las necesidades y retos que enfrentanlas industrias que operan en México

Por Berenice Reyes

DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

www.siglo21.comJulio César CuevasDirector [email protected]

Fernanda MárquezReportera Industrial [email protected]

Berenice ReyesReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio Garcí[email protected] de Ventas Tijuana

Carlos Cuevas Herná[email protected] de Ventas Mexicali

Anais González [email protected] de Circulación

Ricardo Hernández [email protected] de Diseño

Siglo21, Periódico Industrial es una publicación quincenal de Industria y Comunicación, S.C.

Tijuana B.C.- Durante la protocolaria ceremo-nia de cambio de mesa directiva de la Aso-ciación de la Industria Maquiladora y de Expor-tación de Tijuana, anunció que se incorporan a la nueva imagen del Consejo Nacional-Index, lo que permitirá a la entidad ser más atractiva a la inversión nacional y extranjera.Lo anterior, lo dio a conocer el Presidente, Federico Serrano Bañuelos, al tomar protesta por un periodo más al frente de este organis-mo, quien además recordó que desde hace dos años, el Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exporta-ción-Index, inició un ambicioso proyecto de posicionamiento y cambio de imagen con el objetivo de unificar a las 20 asociaciones de maquiladoras a lo largo del país, las cuales comparten una misma identidad y razón de ser. Destacó que el pasado 11 de febrero con-cluyó oficialmente el proceso de transición, con el cual la AIM se convierte en INDEX Tijua-na, que seguirá representando con eficiencia y profesionalismo a la industria maquiladora de exportación, pero con un nuevo rostro. “Con esta medida dejamos ver que el Consejo Nacional y las Asociaciones somos uno solo, porque somos quienes representamos a la Industria Global de México, una Industria de Exportación con raíces muy mexicanas”, ex-presó.

Serrano Bañuelos abundó que acompañando a la nueva identidad, el organismo se identifi-cará con el nuevo logo constituido de un árbol, que representa el fuerte arraigo en el país, así como la interacción entre las asociaciones que representa el Consejo y que comparten un mismo fin. Por otra parte, afirmó que la Indus-tria Maquiladora y Manufacturera de Expor-tación es el sector que sostiene la economía de esta región, ya que ofrece las mejores

condiciones para desarrollar conocimiento y tecnología. De igual forma, los industriales asentados aquí compiten en el mundo contra los mejores productos y las mejores prácticas de negocios, contribuyendo a la capacitación de las nuevas generaciones por medio del de-sarrollando del talento humano.

El Presidente de ahora Index Tijuana especificó que actualmente este organismo agrupa alre-dedor de 300 Empresas, la cuales dan empleo a más de 162 mil Personas en Tijuana, Tecate, Rosarito y Ensenada, lo que refleja el potencial que representa para el desarrollo económico de la región. “Durante 2013 nos enfrentamos con reformas, cambios legislativos y normati-vos que involucraron directamente a nuestras empresas afiliadas, para los cuales nuestro organismo estuvo oportunamente preparado”, expresó. En ese sentido, Serrano Bañuelos recalcó que por medio de INDEX, se llevaron a cabo una serie de cabildeos, para evitar en la medida de nuestras posibilidades, que se aprobaran regulaciones que entorpezcan la operación de las empresas IMMEX.

Gracias a ello, se obtuvieron importantes logros en beneficio del sector, sin embargo, no ha sido suficiente, por lo que seguirá velando por los intereses de la industria maquiladora y manufacturera de exportación, pues ha sido invitado a participar en el Consejo Nacional, ejerciendo las funciones de Secretario durante el ejercicio 2014-2015. “Desde esta enco-mienda continuaremos contribuyendo en la toma de decisiones en beneficio de nuestro sector a nivel Nacional, lo que traerá benefi-cios a todas las maquiladoras que operan en la región, pues seremos el soporte que necesitan para enfrentar a la incertidumbre que traen los

cambios legislativos, manteniendo a nuestros socios informados y brindándoles la capacita-ción adecuada de la mano de los expertos en cada una de las materias”, concluyó Federico Serrano.

Por otra parte, el Gobernador del Estado Fran-cisco Vega de Lamadrid, quien encabezo la ceremonia del evento, compartió que su ad-ministración se encuentra en el proceso de ser un Gobierno más transparente para brindar la confianza a los bajacalifornianos y a quienes desean invertir en el estado, así como en la simplificación administrativa de fondo que permitirá a la entidad ser más atractiva a los inversionistas nacionales y extranjeros.El Ejecutivo Estatal precisó que este ejercicio ya se encuentra en marcha en la entidad, al también sumar los esfuerzos con los muni-cipios para que se integren a la simplificación administrativa e incentivar la inversión en la infraestructura, mediante la cual se pretende detonar la generación del empleo.

Subrayó que el incremento del empleo y de-sarrollo de estrategias para elevar la calidad de vida traerá consigo la aplicación de la Cruzada por el Empleo y el Crecimiento Económico de

Baja California durante el mes pasado, así como el Consejo Estatal para la Productividad a instalarse próximamente. “La industria maqui-ladora ha sido y es el corazón de Baja Califor-nia, así como de otras entidades en la frontera con la que compartiremos los retos”, refirió el Mandatario Estatal. Vega de Lamadrid, reveló que tan sólo en esta entidad, se han estab-lecido 910 industrias que generan más de 237 mil empleos, por lo que el Gobierno del Estado seguirá de la mano con el sector maquilador a efecto de propiciar la prosperidad de la entidad y elevar la calidad de vida de los bajacalifornia-nos. “El Gobierno del Estado está poniendo lo suyo, lo que se requiere para ser atractivos a la inversión nacional e internacional”, puntua-lizó el Gobernador del Estado. Acompañaron al Gobernador del Estado, el Coordinador de Gabinete de Gobierno del Estado, Mario Herre-ra Zárate; Secretario de Administración y Fi-nanzas del XXI Ayuntamiento de Tijuana, José Guadalupe Mujica Moreno; el Presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Juan Manuel Hernández Niebla; el Subsecretario de Desarrollo Económico del Estado (SEDECO), Jesús Alfredo Babún Villarreal; el Subdelegado del Instituto Nacional de Migración (INM) en Baja California, Raúl Pareyón Castillo.


Durante la reunión mensual, anunciaron que el próximo 28 de febrero vence declaración de prima de riesgo de trabajo.

Prima de Riesgo de Trabajo

Vence declaración de Prima de Riesgo de TrabajoActualmente en Tijuana-Playas de Rosarito se encuentran alrededor de16 mil patrones registrados y 280 mil trabajadores

Por Redacción Siglo21

Tijuana B.C.- Salvo las empresas que no hayan presentando riesgos, las demás están obligadas a emitir su Prima de Riesgo de Trabajo antes del 28 de febrero; el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) emitió su recomendación a los patrones a cumplir con esta medida.

Invitado a la sesión técnica de la Asociación Mexicana de Contadores Públicos (AMCP), que preside la C.P.C Marisa Mar-tínez Picos, la subdelegada Interina del Instituto Mexicano del Seguro Social en Tijuana, C.P. Teresa Margarita Pulido Torres, mencionó que la declaración se puede realizar vía Internet o en papel.

Destacó que la Prima de Riesgo de Trabajo se refiere a los accidentes que hayan sufrido los trabajadores y que no hayan estado catalogados en sus registros, siendo obligación de los patrones manifestárselo al IMSS; actualmente en Tijuana-Playas de Rosarito se encuentran alrededor de 16 mil patrones registrados y 280 mil trabajadores. Resaltó que la omisión de la declaración o presentarla de manera incorrecta, generará una resolución donde se le informará al patrón el motivo o lo que evitó informar, y se le notificará la multa que llega a ser de 20 salarios mínimos. Pulido Torres destacó la baja incidencia de accidentes en los trabajos debido al interés de las empresas por la seguridad y cuidado de sus empleados; en ese sentido, informó que el IMSS cuenta con un área de personal capacitado que puede visitar a las empresas para orientarlas en controles, manejos o señalizaciones que requieran.

No obstante, indicó que el sector de la construcción es el área que mayor presenta siniestralidad, pues se manejan ma-teriales pesados y de alto riesgo que requieren mayores indicadores de seguridad, así como una mayor promoción del uso del equipo adecuado entre los trabajadores.

Por último, la Subdelegada Interina del Instituto Mexicano del Seguro Social recomendó a los patrones cumplir con la Prima de Riesgo, y de tener dudas acudir a las oficinas de Cobranza del Instituto.



Coto Technology, empresa en constante desarrolloIniciaron la transferencia de productos de China a Mexicali, lograndomantener las principales fuentes de empleo en la entidad graciasa un fuerte crecimiento en su planta laboral Por Redacción Siglo21

Coto desarrolla relevadores para diferentes industrias.

Coto Technology

Mexicali, B.C.- Coto Technology es una compañía funda-da hace más de 100 años en Rhode Island E.U.A. con más de 18 años instalada en Mexicali, lugar en el cual se han establecido y desarrollado los procesos de manufactura, ingeniería de producto, servicio a clientes, entre otros.

Leonel García Sánchez, Vicepresidente de Operaciones de Coto Technolgy, vende sus valores en más de 42 países alrededor del mundo, tales como Asia, Norte América y

Europa, donde el producto que desarrollan son relevadores de alta confiablidad para diferentes industrias como la de instrumentación, industria médica, especialmente para el área de prueba eléctrica de dispositivos como tarjetas de memoria y procesadores para celulares, tablets y laptops. “En los últimos 5 años se han logrado avances significati-vos en términos de eficiencia operacional a través de pro-gramas de mejora continua como el Lean-Six Sigma y el desarrollo continuo de el personal en todos los niveles de la organización, con los cuales han superado todos los records históricos de eficiencia”, apuntó el directivo.

Nuevos procesos en la planta localGracias a este desempeño alcanzado, añadió; han captado la competitividad en la operación de manufactura en China, por lo que a partir del 2013, dieron inicio a la transferencia de productos de ese país asiático a Mexicali, logrando no solo mantener las principales fuentes de empleo en la en-tidad sino también dando lugar a un fuerte crecimiento en su planta laboral, abriendo nuevas plazas de trabajo. Gar-cía Sánchez destacó que de igual manera se han logrado consolidar responsabilidades en las que generalmente se llevan a cabo en los corporativos, como lo es el caso de in-geniería de diseño y desarrollo de nuevos productos. Todo

esto gracias al desarrollo de sus ingenieros, a través de entrenamiento académico fuera y dentro del campo de trabajo. De igual manera todas las funciones de compras y desarrollo de proveedores están establecidos en la o-peración de Mexicali, con lo cual han logrado ir mucho más allá de ser sólo un centro de manufactura.

Finalmente el industrial indicó que Coto Technology se anticipa y vislumbra un futuro muy interesante y lleno de retos en base a los cambios, por lo que por medio de alianzas estratégicas con otras compañías desarrolla-doras de tecnologías, han desarrollado nuevos modelos para el manejo de pequeñas señales eléctricas para evo-lucionar los portafolios de productos relevadores de alta confiabilidad a nuevos dispositivos en base a tecnología de micro-fabricación y tecnología Mosfet.

Ing. Leonel García SánchezVicepresidente de OperacionesCoto [email protected]

Entrega reconocimientos de Antigüedad

El pasado mes, en las instalaciones de la empresa Coto Technology, se llevó a cabo la entrega de reconocimien-tos de antigüedad a 23 trabajadores con 5, 10 y 15 años de labor en la compañía, contando con la presencia del Vicepresidente de operaciones Ing. Leonel Garcia y el

Lic. Mario Alberto Galvan Grijalva Gerente de Recursos Humanos, quienes dirigieron unas palabras a los galardonados, felici-tándolos por su arduo esfuerzo, lealtad, permanencia, dedicación y compromiso hacía su trabajo. Cada uno de los premiad-os pasó por su reconocimiento y obsequio, los cuales fueron entregados por parte de los directivos de la empresa. Al concluir el protocolo de entrega de reconocimientos los presentes disfrutaron de una amena comida en celebración a la ocasión.

“Llevo 15 años disfrutando de trabajar en Coto y aun lo sigo haciendo y trabajando cada día como si fuera el primero, he tenido días buenos y días malos como todos, pero fue un placer conocer a mis compañeras y compañeros, un placer aprender cada día algo diferente, un placer ayudar en algo ya sea de trabajo o de amistad, un placer tra-bajar en Coto, también quiero agradecer a esta empresa el hecho de permitirme se-guir aquí y ya por ultimo quiero decir que estar en coto ha sido muy gratificante y si me quedaría otros 15 años más, muchas gracias”, comentó Patricia Salas Antonio, quien cumplió 15 años sirviendo para la empresa.


Durante la presentación del proyecto Comité Estatal de Productividad.

Comité de Productividad

Se instala en Baja California el Comité de ProductividadEl titular de la STPS, Alfonso Navarrete Prida y el Gobernador del Estado, Francisco Arturo Vega deLamadrid presidieron el acto Por Redacción Siglo21

Tijuana, B.C.- El Secretario del Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal, Alfonso Navarrete Prida, y el Gobernador Francisco Vega de Lamadrid, instalaron el Comité Es-tatal de Productividad de Baja California, en un acto que contó con la presencia de fun-cionarios federales, estatales y municipales, así como de dirigentes de empresarios y de trabajadores, además de representantes de instituciones académicas.

En el evento, Navarrete Prida, afirmó que la mejor política de desarrollo se finca en el fo-mento de una economía capaz de generar más y mejores empleos; por ello, el Gobierno del Presidente de la República Mexicana, Enrique Peña Nieto ha colocado como el prin-cipal objetivo a alcanzar, “la generación de fuentes de trabajo, que es la palanca principal para promover la equidad y el combate efectivo contra la pobreza”.

Resaltó, de igual forma, que la promoción de la productividad con beneficios compar-tidos, es uno de los ejes rectores del Gobierno de la República para llevar a México a su máximo potencial de crecimiento, para generar los empleos formales y dignos que de-mandan los mexicanos. El titular de la STPS coincidió con el Gobernador Vega de Lama-drid en que “la confianza es un factor importantísimo para promover la inversión, generar los empleos y las oportunidades de progreso y desarrollo que demandan los mexicanos”.En este sentido, el encargado de la política laboral en el país comentó que la instalación del Comité Estatal de Productividad se da en un clima de diálogo, de cooperación, co-laboración y de confianza entre los tres niveles de gobierno, los empresarios, los tra-bajadores, el sistema educativo y a la sociedad en su conjunto. El órgano plural que se instaló, añadió, busca dar un renovado impulso a la productividad y al empleo en cada uno de los municipios, en las regiones y en todas las ramas de la actividad productiva de Baja California.

El Secretario Navarrete Prida anunció que el Servicio Nacional de Empleo canalizará este año 30 millones de pesos, para apoyar la capacitación, la vinculación laboral y el autoem-pleo, que permitan general mejores condiciones de vida para los trabajadores y las fa-milias bajacalifornianas. Asimismo, mencionó que el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT), tiene previsto destinar durante 2014, más de mil millones de pesos en créditos en efectivo y especie con bajas tasas de interés, que permitan a las familias de la entidad, adquirir bienes de consumo y apoyar la capacidad adquisitiva de los salarios.

Por su parte, el Gobernador del Estado, Francisco Vega de Lamadrid, señaló tener plena certeza de que las propuestas de los integrantes y resoluciones de dicho comité van a tener amplias y profundas repercusiones en la capacidad productiva de las empresas y con los trabajadores de Baja California. Explicó que aunque Baja California es modelo de desarrollo exitoso, se necesita de más crecimiento económico y bienestar social que permita mejorar la calidad de vida de sus habitantes y atender a los migrantes que llegan de otras regiones en busca de oportunidades.

Vega de Lamadrid comentó que el año pasado se generaron en la entidad 52 mil nuevos empleos y el 94.89% de la población económicamente activa en Baja California se en-cuentra ocupada.

Reconoció que para lograr más inversión económica e infraestructura sustentable se re-quieren de políticas de promoción, ciencia y tecnología, empleo calificado, ahorro social, transparencia de gobierno, seguridad para las empresas, así como el respeto hacia los trabajadores. “Baja California es un estado que ha demostrado con hechos que a México lo ha fortalecido en el recibimiento y la oferta de trabajo para personas que se han insta-lado en esta región fronteriza”, enfatizó.

El Mandatario Estatal, indicó que la entidad se ha convertido en una de las regiones más prósperas del país porque está encima de todos los promedios nacionales en crecimien-to económico, bienestar social y desarrollo regional.

“Baja California es un estado que hademostrado con hechos que a México lo ha

fortalecido en el recibimiento y la ofertade trabajo para personas que se han

instalado en esta región fronteriza”


Grupo Bimbo adquiere Canada BreadAnunciaron la compra de Canadá Bread, empresa con presencia en Canadá, Reino Unido y Estados Unidos

Por Redacción Siglo21

REFERENCIAGrupo BimboGrupo Bimbo es la empresa líder en la industria global de la panificación. Cuenta con más de 126 mil colabo-radores y en 2012 alcanzó ventas por 173 mil 139 mi-llones de pesos. Tiene 144 plantas de producción en 19 países del mundo, abarcando 3 continentes. Pro-duce más de 10 mil productos bajo más de 100 marcas paraguas de reconocido prestigio en categorías como pan de caja, bollos y pan tostado. Cuenta además con la red de distribución más extensa del país y una de las más grandes del continente Americano. Grupo Bimbo cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) bajo la clave de pizarra BIMBO. En 2013, decretado por la ONU como el Año Internacional de la Coopera-ción en la Esfera del Agua, Grupo Bimbo refrenda su compromiso con el vital líquido impulsando acciones que le permiten gestionar de manera responsable el uso de agua en todos los países donde mantiene pre-sencia.

México, D.F.- Grupo Bimbo que ha llegado a un acuerdo para adquirir Canada Bread, empresa líder en la produc-ción y venta de productos de panificación, incluyendo pan de caja, bollería, bagels, english muffins y tortillas en Canadá, pan congelado en Norteamérica y productos de panificación especializados en Reino Unido.

La operación valuada en $1,830 millones de dólares ca-nadienses, impulsa la estrategia de crecimiento global de Grupo Bimbo, permitiéndole extender su presencia en Canadá y Reino Unido, así como ampliar sus redes de distribución en Estados Unidos, a través de marcas reconocidas, como Dempster’s®, POM®, Villaggio®, Ben’s®, BON MATIN® y McGAVIN’S®. Hasta el 2013, la estrategia global del Grupo, lo había llevado a 19 países de 3 continentes con más de 100 marcas y 10,000 pro-ductos. Canada Bread mantiene una sólida relación con los principales vendedores al menudeo en Canadá y es reconocida por su fuerte posicionamiento en el mercado en todas las categorías de panificación. Emplea a aproxi-madamente 5,400 colaboradores, opera 25 plantas y cuenta con una de las redes de distribución directa más grandes de Canadá, con más de 41 mil puntos de venta.

“Nos complace anunciar la adquisición de Canada Bread por Grupo Bimbo, al tratarse de una empresa con una sóli-da presencia comercial que cuenta con el reconocimiento de clientes y consumidores, gracias a la alta calidad de sus productos en las distintas categorías de panificación; va-lores y compromiso, que van de la mano de los de nuestro Grupo”, declaró Daniel Servitje, Presidente del Consejo de Administración y Director General de Grupo Bimbo.

La operación recibió el visto bueno por parte de los Con-sejos de Administración de Grupo Bimbo, Canada Bread y Maple Leaf, esta última propietaria de aproximadamente 90% de las acciones de Canada Bread, y se espera que se cierre durante el segundo trimestre de 2014, una vez que se obtengan las aprobaciones regulatorias correspondien-tes. Para financiarla, Grupo Bimbo utilizará tanto recursos propios como financiamiento disponible bajo líneas de crédito comprometidas existentes de largo plazo.

“Nos congratulamos que coincidiendo con el 20 aniversario de la entrada en vigor del TLCAN, Grupo Bimbo lleva a cabo esta importante inversión en la que se ven involucrados los tres miembros del acuerdo comercial. Esto es un claro reflejo de la solidez en la relación comercial y la integración

que hemos alcanzado distintas industrias en la región de América del Norte”, concluyó el Presidente del Consejo de Administración y Director General de Grupo Bimbo.


Bridgestone gana el premio “Tecnología del neumático del año”Este es el tercer año consecutivo que Bridgestone ha sido premiada con un premio Internacional de Tecnología del Neumático

Por Amelia Vives

México D.F.- La tecnología “Ologic” de Bridgestone ha sido seleccionada como “La Tecnología del Neumático del Año” en los Premios Internacionales sobre Tecnología del Neumático para la Innovación y la Excelencia 2014. Bridgestone ha desarrollado su tecnología Ologic para el revolucionario i3, un vehículo eléctrico concebido para un futuro con una movilidad sostenible. El premio fue entregado a Emilio Tiberio, Director de Desarrollo de Neumáticos Centro Técnico de Bridgestone Europe, du-rante la Expo Tecnología del Neumático de 2014 cele-brada en Colonia, Alemania, el 11 de febrero.

Reducción de Emisiones CO2Saied Taheri, Director del Centro de Investigación de Neumáticos (CentiRE), Virginia Tech, Estados Unidos, señaló que las razones por las que Bridgestone ha sido premiada es debido a la tecnología de la mano de la nece-sidad global de reducir las emisiones de CO2 y aumentar la seguridad del sistema de transporte por carretera, a través de un mayor diámetro del neumático como de un ancho de la banda de rodadura más estrecho, esta tec-nología única mantiene la tracción en seco y mojado, con mayor maniobrabilidad, comparables a los neumáticos convencionales de turismo, al tiempo que reduce la re-sistencia a la rodadura.

3er. Premio Consecutivo para BridgestoneEste es el tercer año consecutivo que Bridgestone ha sido premiada con un premio Internacional de Tecnología del Neumático. En 2013, Bridgestone ganó el Premio al Logro Medioambiental del Año por su nuevo Centro Téc-nico ecológico de América en Akron, Ohio, Estados Unidos, después de ganar el premio a la Tecnología del Neumático del Año en 2012, por su tecnología CAIS (Contact Area In-formation Sensing), que proporciona a los conductores in-formación en tiempo real sobre las condiciones de la super-ficie de la carretera.

El CEO de Bridgestone Europa, Franco Annunziato, quien dirigió el Centro Técnico de Bridgestone Europe durante la etapa de desarrollo de la tecnología Ologic, manifestó que Bridgestone está muy orgulloso de ganar por tercera oca-sión consecutiva este premio Internacional de Tecnología del Neumático. “El i3 es en gran medida el coche del futuro. Por lo tanto, el desarrollo de un neumático único para este vehículo único era un enorme desafío, así como una experiencia gratificante. El desarrollo de este innovador concepto “Ologic”, ha requerido todo nuestro conocimiento, experiencia, habilidad y pasión”, expresó.

La tecnología Ologic de Bridgestone, aprovecha el hecho de que un mayor diámetro del neumático con una mayor tensión del cinturón, reduce la deformación del neumático durante la conducción, lo que permite preservar la energía que se perdería de otro modo, a través de la fricción interna. Esto ayuda a reducir la resistencia a la rodadura y ampliar la autonomía de la batería, uno de los principales factores críticos para un vehículo eléctrico.

El concepto de la banda de rodadura estrecha también permite una mejor aerodinámica. Con la revolucionaria tecnología Ologic de Bridgestone no se compromete la adherencia del neumático en condiciones húmedas o se-cas.


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siglo21periodicoindustrial siglo21baja Certificación ...siglo21.com.mx/Edicion-digital/Images/Ed-398/S21-398Ed.pdfde la empresa Tijuana B.C.- En busca de nuevas oportunidades y con