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OCTUBRE 26 - 08 NOVIEMBRE | 2015MEXICALI | TIJUANA | TECATE

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Inaugura Hubbell Lighting expansión de planta Tijuana

Tijuana B.C.- Para impulsar el desarrollo de proveedores regionales y nacionales en la ca-dena de valor de la industria manufacturera de Baja California se llevó a cabo la décima edición de la expo Industrial BajaMak “En la frontera tecnológica”.

BajaMak fortalece cadena de proveeduría en la región

Ingenieros de Thermo Fisher visitan BC

Tijuana B.C.- Un grupo de más de 80 ingenieros de diversas partes del mundo donde la empresa Thermo Fisher tiene operaciones de Tecnologías de la Información y Desarrollo de Software para el área médica, visitaron la región para conocer las capacidades del Estado y la vinculación que existe con universidades de San Diego.

Impreso en papel reciclado siglo21periodicoindustrial Siglo 21 Periodico Industrialsiglo21baja

Expo Gulfstream forma Ingenieros de Excelencia

Mexicali, B.C.- La 5ta edición de Expo Gulfstream se llevó a cabo dentro de las instalaciones de la empresa, la cual consiste en mostrar a los asistentes la cultura que poseen como organización, las diferentes áreas de ingenieria y las funciones que cada departamento desempeña.

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Más de 300 estudiantes de diversas universidades conocen la cultura de éxito de Gulfstream Mexicali.

Tijuana B.C.- Tras siete meses de haber anun-ciado el primer banderazo a la construcción de una nueva planta de producción, la empresa líder en iluminación Hubbell Lighting Tijuana, inaugura su segunda planta de manufactura en un espacio de 138 mil pies cuadrados.

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Ingenieros de Thermo Fisher visitan BCBuscan vinculación en las áreas de Tecnologías de la Información y Desarrollo de Software.

Por Berenice Reyes

Thermo Fisher Scientific tiene su corporativo en California y es líder en el área de desarrollo de software para Biotecnología con presencia en 50 países alrededor del mundo, genera 50 mil empleos especializados y de alto valor en el mercado, además de contar con dos centros de excelencia ubicados en Estados Unidos e India.

REFERENCIAThermo Fisher

Tijuana B.C.- Un grupo de más de 80 ingenieros de diversas partes del mundo donde la empresa Thermo Fisher tiene operaciones de Tecnologías de la Información y Desarrollo de Software para el área médica, visitaron la región para conocer las capacidades del Estado y la vinculación que existe con universidades de San Diego.

La presidenta de Desarrollo Económico e Industrial de Tijuana (DEITAC), Cristina Hermosillo, informó que la comitiva fue recibida por consejeros del organismo y representantes de la UCSD, quienes presentaron información con el objetivo de posicionar el talento regional que se desarrolla en estas áreas.

Destacó que los esfuerzos de desarrollo de talento binacional entre universidades de Tijuana y San Diego han llamado la atención de esta empresa que en poco tiempo se ha posicionado como una de las mejores a nivel mundial en el área de Biotecnología aplicada en análisis y diagnóstico.

Su ubicación estratégica en San Diego y disponibilidad de talento preparado en las áreas de desarrollo de software presenta para ellos una oportunidad para competir con empresas ubicadas en Silicon Valley, abundó.

La presidenta de DEITAC resaltó que actualmente la ciudad de San Francisco, California, representa el segundo cluster más grande en Biotecnología en Estados Unidos, mientras que San Diego es el cuarto, de ahí la necesidad de mejorar la vinculación con empresas

e instituciones educativas de Baja California. “A través de este tipo de empresas como Thermofisher que tienen áreas especializadas en desarrollo e investigación tenemos la oportunidad de posicionar a Tijuana como centro de desarrollo y competir al nivel de destinos como India y Corea”, expresó.

Afirmó que el talento preparado de la región puede acceder a trabajar en empresas que desarrollan la tecnología que se usará en el futuro.

En ese sentido, indicó que el sector privado, universidades y gobierno deben de trabajar de la mano en la preparación del talento en la región para que cuenten con los conocimientos que requiere este tipo de sectores que van en rápido desarrollo como el de Tecnologías de información e Innovación.

En Baja California existen 5 mil 150 estudiantes matriculados en carreras de Tecnologías de la Información, de los cuales 2 mil 880 están en Tijuana con un promedio de 395 graduados al año.

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“Sin duda alguna son muchas las preguntas que se hacen hoy en día en las empresas y organizaciones acerca del capital humano, muchos son los libros y cursos que se dirigen a los gerentes y empresarios para que tomen noción del valor y la importancia de los recursos con que cuentan las compañías, por ende es de vital importancia atenderlo y no echarlo en saco roto. Así que seguiremos en el camino de consentir a nuestros cola-boradores y disfrutar de gratos momentos entre la familia Filtros Electrónicos” expresó Irma Agreda.

REFERENCIALARK EngineeringFundada en 1986, Lark Ingeniería es una corporación de California con sede en Anaheim, que atiene diferentes divisiones: defensa, aeroespacial, telecomunica-ciones, electrónica de consumo, informática, y el sector médico.

Sin duda un proveedor internacional de filtros de RF y microondas, multiplexo-res, y ensambles multifunción. Comprometidos siempre con la calidad y satisfac-ción del cliente, siendo la piedra angular desde inicios de su negocio.

Lark Ingeniería en su filial Filtros Electrónicos en México, actualmente cuenta con 150 colaboradores en una planta de fabricación de ITAR - aprobado en Ti-juana, México, con un espacio de 50 mil pies cuadrados, desde donde suministra soluciones de RF de alta calidad y rentables para sus clientes.

Con valor agregado consiente Fil-tros Electrónicos a sus asociados A través de su paseo de verano realizado en el Hotel Rosarito, con una asistencia de más de más de 400 personas. Por Berenice Reyes

Yolanda LuaGerente de RHyolandal@larkengineering.comwww.larkengineering.com

Diversas Actividades se llevaron a cabo entre la familia Filtros Electrónicos.

Filtros Electrónicos

El paseo de verano fue realizado en el Hotel Rosarito, con una asistencia de más de 400 personas.

Filtros Electrónicos

Tijuana B.C.- Como parte de la política empresarial, comprometida con su personal, la empresa del grupo estadounidense Secure Technology Company, LARK Engineering, a través de su filial en México, Filtros Electrónicos, llevó acabo su tradicional paseo de ve-rano, donde asistieron alrededor de 400 colaboradores y sus familias.

Yolanda Lua, gerente de recursos humanos en la compañía, compartió que una de las misiones de su departamento se enfocan en fortalecer actividades que beneficien a sus empleados, pues estimularlos y ofrecer mejores servicios, contribuye en el entusiasmo y pasión al momento de realizar su trabajo.

Para ello la organización de Filtros Electrónicos se ha ocupado en ofrecer diversas activi-dades como lo es el caso del reciente paseo de verano y diversos proyectos que se han venido implementando en los últimos tiempos.

Durante el evento que tuvo sede en el Hotel Rosarito, se contó con la presencia de más de 400 personas, conformados por los colaboradores y sus familiares, quienes disfruta-ron de un agradable convivio, así como la oportunidad de participar en diferentes activi-dades recreativas.

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Tijuana B.C.- Para impulsar el desarrollo de proveedores regionales y nacionales en la cadena de valor de la indus-tria manufacturera de Baja California se llevó a cabo la décima edición de la expo Industrial BajaMak “En la fron-tera tecnológica”.

En la expo participaron 200 Expositores, empresas pro-venientes de Baja California, California, Centro, Noreste, y el Bajío de México, con una asistencia estimada de 2,500 visitantes.

A lo largo de 10 años, se ha contado con la presencia de alrededor de 2,000 expositores, y 20, 000 visitantes, lo cual reafirman la fuerte presencia de BajaMak como la exposición industrial líder del Noroeste de México.

En su intervención Julio César Cuevas agradeció la con-fianza y patrocinio de los expositores por estos 10 años de exposición, así como el interés de los visitantes para encontrar en el evento proveedores que apoyen sus pro-cesos productivos.

Javier Chávez, Director de Desarrollo de Negocios de CPA dio la bienvenida a los expositores y visitantes al Parque Industrial CPA Business Center Tijuana, desarrollo que destaca por su nivel de planeación y oferta de espacios industriales.

BajaMak fortalece cadena de proveeduría en la región La décima edición de la expo BajaMak reunió a a más de 200 empresas relacionadas con el sector industrial de Baja California. Por Alejandra Meza Torres

Al evento protocolario de inauguración asistieron invitados especiales como: Javier Chávez Ortega, Director de Desarrollo de Negocios CPA Tijuana, Cristina Hermosillo Ramos, Presidenta de Desarrollo Económico e Industrial de Tijuana, A.C., Gibert Ulloa, Director de Fomento Económico de la Secretaría de Desarrollo Económico de Tijuana, Federico Serrano Bañuelos, Presidente de INDEX Tijuana y Julio César Cuevas, Director General de BajaMak Expo Industrial.

BajaMak 2015

Smurfit Kappa, empresa líder de cartón que durante los 10 años de BajaMak se ha consolidado como el principal patrocinador, confirmando así su compromiso con el desarrollo industrial de la región.

Smurfit Kappa

Proveedores de la industria de moldeo e inyección de plástico de los más altos estándares de exigencia con la mejor calidad.

HAITIAN

Federico Serrano Bañuelos, Presidente de Index Tijuana y próximo de Index Nacional se-ñaló el gran potencial de este evento, que fomenta el desarrollo de proveedores en la industria manufacturera, la cual tiene una gran área de oportunidad.

Cristina Hermosillo destacó que el potencial de este evento logrará incrementar el con-sumo nacional en la cadena de suministro y perfila a Tijuana como el líder en manufactu-ra avanzada y en desarrollo industrial.

Por su parte, Gibert Ulloa recordó los inicios de BajaMak en la cual participó en sus dife-rentes etapas profesionales y destacó que dicho evento es representativo de esta ciudad que sobresale por su industria y capital humano. Puntualizó que la industria manufac-turera representa el 35% del PIB en Tijuana con un total de 570 empresas enfocadas a este sector.

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DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 atencionacliente@siglo21.com.mx Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 ventastijuana@siglo21.com.mx Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector Generaldireccion@siglo21.com.mx

Alejandra Meza TorresReportera Industrial Mexicaliedicion@siglo21.com.mx

Berenice Reyes SaucedaReportera Industrial Zona Costaediciontjn@siglo21.com.mx

Marco Antonio Garcíaventastijuana@siglo21.com.mxCoordinador de Ventas Tijuana

Carlos Cuevas Hernándezventasmexicali@siglo21.com.mxCoordinador de Ventas Mexicali

Janneth Leyva Razocomunicacion@siglo21.com.mxCoordinación Digital

Anais González Fimbrescirculacion@siglo21.com.mxCoordinadora de Circulación

Yesenia González Cruzdiseno@siglo21.com.mxJefa de Diseño

Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Adrián Alfonso Cuevasweb@siglo21.com.mxWeb Master

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Promueve Canacintra Tijuana la cultura de certificación ambiental en el sector industrial

Mediante los trabajos de actualización de más de 200 representantes del área ambiental del sector industrial de la región. Redacción Siglo 21

Fomenta CST de México espíritu deportivo Tras la inauguración del torneo de futbol rápido donde se disputarán el trofeo 13 equipos participantes.

Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Con la finalidad de fomentar el deporte y el compañerismo entre sus di-ferentes unidades de negocio, CST de México tuvo la inauguración de su tradicional y amistoso torneo de futbol rápido.

La supervisora de Recursos Humanos, Rosario López, informó que en esta ocasión con-taron con la participación de 13 equipos, además de concursos de banderines, contando con el apoyo de algunos compañeros quienes fungieron como Jueces.

Durante el evento que tuvo sede en la Universidad Autónoma de Baja California (UABC), asistieron madrinas y padrinos representantes de cada equipo, así como las familias de los compañeros, quienes se dieron cita para ser testigos de la inauguración. “Fue un evento muy emotivo, donde el público esperaba ansioso de ver desfilar a los participan-tes juntos a sus padrinos, quienes mostraba sus banderines en todo momento” expresó.

Por ultimo, destacó que es un tradicional torneo en la familia CST de México, contando en esta ocasión con la participación de 190 jugadores. “El evento tendrá una duración

de 2 meses, concluyendo en dos eventos más para ser testigos de la semifinal y una final de cierre de torneo, en la cual tendremos regalos para el equipo ganador y muchas sorpresas más” apuntó.

Acerca de Custom Sensors & Technologies Custom Sensors & Technologies (CST) es especialista en productos de detección, con-trol y movimiento. A través de sus marcas BEI Kimco, BEI Sensors, BEI PSSC, Crouzet, Crydom, Kavlico, Newall y Systron Donner, CST ofrece componentes personalizados, confiables y eficaces para sistemas de importancia fundamental en el mercado indus-trial, aeroespacial, de defensa y de transportes, convirtiéndose en el socio digno de con-fianza y flexible de los clientes más exigentes.

Tijuana B.C- Con el apoyo de especialistas de la Secreta-ría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) Delegación Tijuana fue sede de los trabajos de actualiza-ción de más de 200 representantes del área ambiental del sector industrial de la región.

Con la asistencia de representantes de empresas de Chi-huahua, Coahuila, Baja California Sur y de los Municipios de Baja California, Tijuana fungió como una de las siete sedes autorizadas por la dependencia federal para la impartición de esta importante actualización a nivel nacional.

En el marco de la presentación y arranque de los trabajos, José Luis Contreras Valenzuela, Vicepresidente del Consejo Directivo de Canacintra, instó a los representantes empre-sariales presentes a continuar de la mano de autoridades federales y estatales con el esfuerzo de generar nuevas competencias para el cuidado del medio ambiente y para alcanzar mayores niveles de sustentabilidad encaminados a la competitividad de sus proyectos. “Nuestra Delegación Tijuana ha sido precursora de la capacitación y actualización de estos tópicos y sin duda alguna el esfuerzo combinado

redituará en mayores oportunidades de eficiencia y cre-cimiento productivo” afirmó . Contreras Valenzuela.

Agregó que la Cédula de Operación Anual (COA) es el instrumento de reporte y recopilación de información de emisiones y transferencia de contaminantes al aire, agua, suelo y subsuelo, materiales y residuos peligrosos, de conformidad con el artículo 3 del Reglamento de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente (LGEEPA) en materia de Registro de Emisio-nes y Transferencia de Contaminantes (RETC).

Por último, subrayó que la COA es requisito ineludible para los grandes generadores de residuos peligrosos y los prestadores de servicios de manejo de residuos peligrosos, quienes realizan actividades de centros de acopio, reutilización reciclaje, coprocesamiento, incine-ración, tratamiento por inyección profunda, tratamiento de suelos contaminados, instalaciones de disposición final y transporte, de conformidad con el artículo 72 de Reglamento de la Ley General para la Prevención y Ges-tión Integral de los Residuos (LGPGIR). José Luis Contreras Valenzuela, Vicepresidente del Consejo

Directivo de Canacintra.

Canacintra

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Skyworks lleva a cabo primer Foro Infantil de InnovaciónEsta iniciativa forma parte del “Ecosistema CTS+I por parte del CISEM y el Instituto de Ingeniería de la UABC

Por Redacción Siglo 21

Mexicali B.C.- Skyworks Solutions llevó a cabo el Primer Foro Infantil de Innovación de la compañía, dentro del marco del séptimo aniversario del museo Sol del Niño, que tie-ne como finalidad fomentar en los más pequeños habilidades como la capacidad para crear, diseñar, inventar y trabajar en equipo.

Esta iniciativa forma parte del “Ecosistema CTS+I (Ciencia Tecnología y Sociedad + In-novación) - Skyworks 2015”, que CISEM, el Centro de Innovación y Semiconductores Skyworks ha desarrollado en conjunto con la Secretaría de Desarrollo Económico y la Universidad Autónoma de Baja California, así como distintas instituciones educativas y cámaras. Más de mil estudiantes de primaria y secundaria disfrutaron de talleres de ro-bótica y reciclado, así como de otras actividades relacionadas con la ciencia, tecnología e innovación, durante el Primer Foro Infantil de Innovación de Skyworks, que culminó con un gran pastel alusivo al aniversario del museo.

El evento fue encabezado por María Elena Blackaller de Elorduy, presidenta del patro-nato del museo Sol del Niño, Susana Phelts Ramos, directora general del museo Sol del Niño, el delegado del Sistema Educativo Estatal en Mexicali, Alejandro Bahena Flores; Roberto Durazo, por parte de la Secretaria de Desarrollo Económico, Yolanda Gaona de la Secretaría de Desarrollo Social y por parte de Skyworks Solutions Jae Chul Nam, Ge-rente de la Planta de Mexicali y Joaquín Jiménez, director de Innovación.

“Nos llena de entusiasmo poder contribuir para acercar a los niños a la innovación y esperamos que disfruten del evento que hemos preparado para ellos, en el que podrán aprender mientras juegan y porque no divertirse un rato”, comentó Jae Chul Nam, “Es-tamos seguros de que estamos contribuyendo a crear mejores profesionistas para el futuro de México”, añadió.

El Ecosistema CTS+I (Ciencia Tecnología y Sociedad + Innovación) - Skyworks 2015, busca promover el estudio de las ciencias en la sociedad con el fin de impulsar el desa-rrollo económico y de esta manera proyectar de una forma más clara la competitividad.Acerca del CISEM

Desde el 2010 el CISEM (Centro de Innovación de Semiconductores) a cargo del MC Ro-berto Ibarra, ha promovido el desarrollo de la innovación y tecnología en Skyworks Solu-tions a través de vinculaciones con universidades, centros de investigación y desarrollo e instituciones gubernamentales, con el fin de incrementar las competencias y proyec-tos de innovación para crear nuevas capacidades, oportunidades de negocio y desarrollo de proveedores a través de su competitivo modelo de innovación, posicionado como las mejores prácticas de Skyworks a nivel nacional.

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Presentan la Certificación del Sistema Eureka® al Desempeño Óptimo Empresarial.

El desempeño óptimo de la empresa es la siguiente fron-tera a alcanzar en la visión de crecimiento y sustentabili-dad de la industria. La certificación en el Sistema de Ase-guramiento del Desempeño Óptimo le ayudará a lograrlo.

El desempeño óptimo vincula todas las áreas de la em-presa, incluso la validación de proveedores y aumenta notablemente el rendimiento, identificando y eliminando errores y malas prácticas, reduciendo costos y pérdidas, logrando su identificación, contención, mejora, estabi-lidad y crecimiento sostenido, siendo independiente de cualquier sistema de calidad en que la empresa maneje.Incrementa el nivel de desempeño en la producción, anu-la procesos obsoletos y evita errores de pobre calidad en-tre otros, la certificación Eureka al desempeño óptimo®, le beneficia con significativos ahorros financieros y de desempeño en la cadena de producción.

El Sistema Eureka es un conjunto de procesos en preven-ción y solución de problemas efectivos y probados que lo-gran la disminución de errores en los índices de productos o procesos defectuosos y costos de un 50 a 80% en tan solo 50 días.

La Certificación liga los mejores estándares de calidad que existen en el mercado bajo un proceso personalizado para su aplicación y ejecución y una vez implementado, se man-tiene vivo, mejorando siempre el desempeño de la empre-sa, además de ser autosuficiente.

Cuando se solicita la Certificación se realiza una evaluación general; posterior al análisis y dependiendo del nivel de riesgo o solidez que presente la compañía, se identifican áreas de oportunidad, para desarrollar y desplegar las he-rramientas indispensables que ofrece el Sistema de Des-empeño Óptimo Eureka.

El proceso cuenta con un periodo variable de implemen-tación de acuerdo al tamaño y nivel de operaciones de la empresa. Lo mas importante de obtener la certificación ra-dica en personalizar las herramientas que se llevarán a la práctica, pues las necesidades son individuales, y se busca lograr que toda la organización asuma la cultura de los nue-vos procesos, asegurando su efectividad, no importando si se tiene o no un sistema de gestión de la calidad.

Nuestro nivel de efectividad es triple A además de esta catalogado como un sistema autofinanciable pues ofrece una garantía de implementación y soporte personalizado por un equipo de trabajo certificado, comprometido y con años de experiencia.

El éxito de la implementación del Sistema se ha forjado en más de 45 industrias de renombre internacional, en México, Estados Unidos, Inglaterra, Alemania, Francia e Indonesia entre otros países.

Todo manejado con los más altos estándares de asegu-ramiento de la calidad y la confidencialidad de la informa-ción. Contamos con personal certificado internacional-mente y seguro de responsabilidad civil.

Existen esquemas de financiamiento a través del cual las empresas cubren una parte del costo de la aplicación del programa al inicio y el resto es cubierto con el ahorro lo-grado.

Marco Antonio Appel Lamas Asesor(664) 900-0583 Rio Tijuana 2774 – A Col. Revolución Tijuana. B.C. México 22015 info@sistemaeureka.comwww.sistemaeureka.com

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Estamos en el proceso de diseño del totalmente nuevo Jet G600, por ello, para poder brindar soporte a Corporativo tanto en las piezas eléctricas como en los interiores de los aviones, se van a duplicar la cantidad de ingenieros en el Depar-tamento de Diseño. Actividades como análisis, soporte en sistemas, entre otras que solamente se llevaban a cabo en Corporativo, se comenzarán a transferir a Mexicali, más de 30 ingenieros se van a contratar, además de expandir el progra-ma de estudiantes para el programa de diseño, comentó Alonso Kong, Director de Tecnologías de Manufactura.

‘’El que una empresa de clase mundial y con certificaciones como el mejor lugar para trabajar nos abra sus puertas, es muy interesante porque nos permite am-pliar el panorama y ver en qué áreas pudiéramos trabajar en un futuro, además de que disfrutas la visita porque no siempre se presenta este tipo de oportuni-dades’’ comentó uno de los asistentes al evento.

En esta edición más de 300 estudiantes fueron quienes disfrutaron de ésta ac-tividad en donde Gulfstream una vez más abrió sus puertas para compartir lo mejor de sus iniciativas y cultura organizacional.

Expo Gulfstream forma Ingenieros de Excelencia Más de 300 estudiantes de diversas universidades conocen la cultura de éxito de Gulfstream Mexicali.

PUBLIRREPORTAJE

Mexicali, B.C.- La 5ta edición de Expo Gulfstream se llevó a cabo dentro de las instalaciones de la empresa, la cual consiste en mostrar a los asistentes la cultu-ra que poseen como organización, las diferentes areas de ingeniería y las funcio-nes que cada departamento desempeña.

Alfredo Morales, Especialista de Recursos Humanos y organizador de este even-to explicó que el objetivo es acercar a los estudiantes con Gulfstream, de manera que permita mostrarles lo mejor de nuestra cultura organizacional y que conoz-can en un escenario real, cómo pueden aplicar los conocimientos que están ad-quiriendo dentro de la industria aeroespacial.

Este año Expo Gulfstream tuvo un mayor acercamiento con los estudiantes; ya que expertos en diferentes áreas de la empresa fueron previamente a las Uni-versidades a impartir conferencias sobre temas de interés, logrando una gran aceptación por parte de los alumnos que las presenciaron. Así mismo durante el evento, se contó con stands decorados por los departamentos, realizando di-vertidas actividades con el fin de interactuar más con los asistentes y explicar de manera dinámica los procesos y habilidades que cada perfil necesita para ejercer una carrera dentro de los diferentes departamentos.

Oportunidad de crecimiento para el 2016 en el área de Manufactura y Diseño

Durante la exposición también se presentó la conferencia “Necesidades de la industria aeroespacial” impartida por Berenice López, Gerente de Recursos Hu-manos y Alonso Kong, Director de Tecnologías de Manufactura, en donde se des-tacaron los proyectos futuros para Gulfstream Mexicali en los cuales se anunció una oportunidad de crecimiento para el 2016 en el área de Manufactura y Diseño.

Antes de iniciar la expo, los estudiantes dieron un recorrido por las instalaciones de la planta para conocer los departamentos y la cultura Gulfstream.

Expo Gulfstream

Los colaboradores de cada departamento realizaron actividades recreativas y diseñaron su propio stand para atraer la atención de los estudiantes.

Gulfstream

El Departamento de Excelencia Operacional frente a su stand.

Equipo Gulfstream

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Tijuana B.C.- Con el propósito de estimular y agradecer la excelencia en la calidad de su proveeduría, la empresa JAE Tijuana, otorgó reconocimientos a sus destacados proveedores del año 2014.

En entrevista con Javier Vázquez González, Coordinador de Comunicación interna, copartió que la premiación anual es realizada por su organización con el objetivo de reconocer a sus proveedores y motivar a seguir en el ca-mino de mejora continua.

Por Berenice Reyes

Otorga JAE Tijuana reconocimiento “Proveedor del año”Resultando homenajeados: Inoac, USA y Casas International.

Por lo que mediante un emotivo evento de celebración, se homenajeó a los ganadores, resultando en esta ocasión dos empresas al frente: Inoac, USA; proveedor de polímeros y Casas International; proveedor de servicios de corretaje de aduanas en la frontera entre Estados Unidos y México, contando con representantes de ambas compañías para recibir la presea. Por parte de Casas International; Sylvia Casas-Jolliffe, Presidente; Martha Casas, VP y Héctor Ca-sas, VP de operaciones. Representando a INOAC USA; Dave Rubin, quien es representante de la empresa y los líderes de ventas, Jaime Castro y Juan Pablo García.

“Es un honor dar merito a la excelencia en un mundo tan acelerado donde los detalles son perdidos con afanes de llegar primero a la meta, pero a que costos” concluyó Javier Vázquez.

Javier Vázquez GonzálezCoordinador de Comunicación internaJAE Tijuanajvazquez@jaeoregon.com

REFERENCIAJAE TijuanaFundada en 1999 como una sucursal de JAE Oregón, Inc., JAE Tijuana está estratégicamente ubicada a 7 millas de la frontera mexicana con San Diego, Califor-nia.

Albergando a más de mil 500 colaboradores, la sucursal de Tijuana se ha convertido en una de las compañías de manufactura más grandes en la ciudad. Dentro de sus más de 8 mil m2, JAE Tijuana se dedica a la manufactura de conectores eléctricos y arneses con los niveles más altos de calidad.

Como sucursal de JAE Oregón, JAE Tijuana, SA. De C.V. es a sí misma, una división de JAE Electronics Indus-try, Ltd, la cual está basada en Tokyo, Japón.

Japan Aviation Electronics fue establecida en 1953 y opera con la filosofía corporativa de Explorar, Crear y Llevar a Cabo.

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Por Alejandra Meza Torres

SDS de México realiza feria de salud, seguridad y medio ambienteEn su segunda edición el evento brindó información y atención médica sus colaboradores.

La feria de la salud seguridad y medio ambiente se llevó a cabo dentro de las instala-ciones de la planta y proporcionó información y atención médica a los colaboradores de manera gratuita.

SDS de México

Reconocen a Plantronics como la mejor empresa para trabajar en MéxicoLiderando excelencia en las empresas de la región noroeste.

Por Alejandra Meza Torres

Tijuana B.C.- Ante su compromiso y reconocimiento cultural, Plantronics México, mejor conocidos como Plamex, fueron elogiados como el mejor lugar para trabajar en México, región Noroeste, dentro del ranking anual que realiza el Instituto Great Place To Work (GPTW).

Seleccionados por desarrollar prácticas que fomentan un ambiente laboral favorable y por ende excelente calidad en producción. El Vicepresidente de Manufactura de Plantro-nics, Jorge Ruvalcaba, compartió que este galardón es de sus asociados, representando el reconocimiento público a su entrega, esfuerzo y dedicación que cada uno imprime a sus labores, en búsqueda de una mejora continua. Asimismo, aseguró que este tipo de distinciones refuerzan el compromiso que las empresas tienen con sus asociados al ofrecerles mejores ambientes laborales, a fin de mantener la competitividad en un mercado en constante evolución.

Cabe señalar que los estados que integran la región noroeste y que participaron en este Ranking son Baja California Norte, Baja California Sur, Chihuahua, Durango, Sinaloa y Sonora.

Entre los aspectos relevantes de este ranking se destaca el que las 35 empresas que calificaron le dan empleo a más de 35 mil personas y el 9% de éstas pertenecen a la industria manufacturera.

Por Berenice Reyes

Además, alrededor del 25% de las empresas que se certifican a nivel nacional, provienen de la región noroeste y los estados que despuntan con mayor participación son Baja Ca-lifornia, Baja California Sur y Chihuahua.

Ruvalcaba, precisó que la Credibilidad, el Respeto, la Imparcialidad el Orgullo, y el Com-pañerismo, son los cinco ejes con los que las organizaciones deben contar para obtener la certificación otorgada por Great Place To Work.

Liderando la lista de las mejores empresas para trabajar en la Región Noroeste con más de 1000 colaboradores se encuentra Plantronics en el primer lugar, seguida de Gulfs-tream, Supermercados S-Mart, Agnico Eagle México y Pueblo Bonito Oceanfront Hotels & Resorts.

Por su parte el Presidente de Great Place To Work, Jorge Ferrari, indicó que estas em-presas contribuyen a la construcción de una mejor sociedad, pues al transformarse en excelentes lugares de trabajo, no sólo logran ser altamente productivas y competitivas, sino también socialmente responsables, impactando positivamente a miles de colabo-radores y sus familias; de ahí la importancia de estos esfuerzos.

Mexicali B.C.- Como parte de los esfuerzos del departamento de Seguridad e Higiene de la empresa SDS de México para informar y concientizar a sus asociados en los rubros de salud, seguridad y medio ambiente, se llevó a cabo una feria en las que se englobaron dichos temas.

Durante una semana se realizaron distintas actividades en los que colaboradores de SDS de ambos turnos pudieron participar de manera voluntaria. Edna Márquez, destacó que

este tipo de eventos le da oportunidad a los trabajadores a hacerse una revisión médica enfocada al control de pesos, hipertensión y colesterol, ya que en el rubro de salud la em-presa estuvo vinculada con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que también ofrecieron exámenes de prevención, detección de cáncer de mama y cáncer cervicoute-rino, todo esto en las instalaciones de la empresa en horarios de trabajo.

Dentro del rubro del medio ambiente colaboraron con la Fundación Hélice para invitar a los asociados a recaudar material para su reciclaje y donarlo, como papel, pilas y artefac-tos electrónicos que necesiten un manejo especial para desecharlo, también regalaron árboles para promover espacios verdes en los hogares de sus colaboradores.

En la parte de Seguridad tuvieron un stand dedicado a la exposición del equipo de pro-tección, para que conozcan las herramientas que por seguridad se utilizan en diferen-tes departamentos, por medio de juegos como lotería en donde se divirtieron mientras aprendían las diferentes herramientas y equipo que se utilizan en toda la planta para protegerse.

Además se presentaron conferencias de estrés laboral y prevención de adicciones por parte de Seguridad publica de Gobierno del Estado y la Vicepresidenta del Corporativo los visitó para dar la plática del desarrollo de la compañía a lo largo de los años.

SDS de México se encuentra comprometido con sus trabajadores por lo que ha trabajado arduamente para evitar accidentes y promover la prevención, por lo que estas activida-des refuerzan el conocimiento y ayudan a concientizar a sus más de 3,000 colaborado-res.

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Invita Grupo GAN al taller de ac-tualización en el manejo integral de residuos La cita es el próximo viernes 29 de Octubre en las instalaciones del World Trade Center Tijuana.

Por Berenice Reyes

Inaugura Hubbell Lighting expansión de planta TijuanaSumando a su infraestructura 138 mil pies cuadrados y la generación de más de 200 plazas laborales en su próxima etapa.

Durante la inauguración de la segunda planta de Hubbell Lighting.

Comité de Vinculación

Director comercial de GAN, José Luis Sánchez.

GAN

Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Tras siete meses de haber anunciado el primer banderazo a la construc-ción de una nueva planta de producción, la empresa líder en iluminación Hubbell Lighting Tijuana, inaugura su segunda planta de manufactura en un espacio de 138 mil pies cua-drados, sumándose a los 260 mil pies cuadros existentes, con una inversión que ascien-de a los 6 millones de dólares y la generación de plazas laborales.

Durante el evento que estuvo engalanado por todos sus colaboradores se llevó acabo la presentación del nuevo Director de Planta, Efraín Torres, quien se mostró contento de asumir esta responsabilidad e iniciar labores en este momento de cambios y crecimiento en HLI Tijuana, pues con la expansión se ha transferido la producción de 3 plantas que operaban en EU. “La expansión de Hubbell Lighting marca el inicio de un gran futuro, crecimiento y oportunidad para sus colaboradores” expresó el directivo.

Por su parte Kelvin Andrade, Gerente de Planta, señaló que los nuevos proyectos son una gran oportunidad para todos de seguir creciendo, aprendiendo cada día y sobre todo de servir mejor a sus clientes y hacer nuevos negocios.

Por su parte, Steve Arriola, Vicepresidente de Operaciones, aprovechó la ocasión para agradecer a la gente por su trabajo y dedicación. Además compartió que como parte de los proyectos de expansión, que este año se han generado 20 familias nuevas de productos, abarcando nuevos nichos del negocio como; fabricación de lámparas en pro-cesos de alimentos, todos ellos dentro de la industria electrónica LED.

Cabe destacar que la compañía manufactura lámparas comerciales y residenciales, con-tando con 15 marcas y más de 18 mil modelos, con una fabricación promedio de 25 mil lámparas al día. Y sistemas de visión y equipos de prueba para asegurar la calidad al 100%. “Gracias a todos los colaboradores, su esfuerzo se ha traducido en el éxito de esta planta y hemos recibido los beneficios” apuntó Steve Arriola. Referencia Hubbell Lighting es una empresa de talla mundial y capital estadounidense, ubicados en Tijuana desde hace 36 años, iniciando operaciones en 1979 en la colonia Guerrero, de-dicados a la manufactura de lámparas artesanales para uso residencial. A través de los años, el negocio fue creciendo e incrementando líneas de producción y productos de uso industrial y comercial. En el año 2001 se adquirió el terreno de Otay y se inició la primera expansión. Al día de hoy la planta ha tenido 3 expansiones y fue en el 2005 cuando la empresa fue adquirida por Hubbell Incorporated.

Tijuana, B.C.- Con el propósito de reducir el impacto ambiental, derivado de los residuos industriales, la empresa Grupo Ambiental del Noroeste (GAN) y autoridades guberna-mentales, impartirán una taller de actualización en el manejo integral de residuos peli-grosos, de manejo especial y electrónicos.

En entrevista con el director comercial de GAN, José Luis Sánchez, compartió que ésta es la octava edición del “Taller de actualización en el manejo integral de residuos” y está dirigida al sector industrial principalmente, así como aquellos que estén vinculados al manejo de residuos industriales como lo es la industria maquiladora, talleres de mante-nimiento automotriz y demás industria que genera residuos electrónicos, aceites resi-duales, cartón, plásticos. “Uno de los propósitos es crear conciencia sobre la importancia de dar un buen manejo a los residuos, pero sobre todo informar del daño que ocasiona un inadecuado manejo de los mismos a nuestros mantos acuíferos, a la tierra y al medio ambiente en general” expresó.

Destacó que desde hace ocho años, representantes de dependencias vinculadas al cuidado y protección del medio ambiente de los tres niveles de gobierno, expertos en ecología y protección ambiental, así como representantes del sector industrial local, han contribuido en este esfuerzo para a través de temas enfocados al tema, llevar el mensaje correcto. “Buscamos crear conciencia sobre lo que realmente sucede con los residuos, buscamos sensibilizar a la industria dedicada a la importación y exportación e industria en general sobre la importancia de un correcto manejo de desechos”, subrayó.

Detalló que los equipos electrónicos dentro de su composición cuentan con componen-tes químicos regulados por la legislación ambiental, como puede ser el plomo en donde a pesar de que este se puede reciclar, un mal manejo de los residuos que contiene dicho compuesto puede traer repercusiones fatalistas al medio ambiente, tal es el caso de un mal manejo del vidrio de las pantallas de televisión y monitores de computadora.

Por último exhortó la invitación para que asistan al evento gratuito, que tendrá cita el próximo 29 de Octubre en las instalaciones del World Trade Center en Tijuana a partir de la 1:00 pm.

OCTUBRE 26 - 08 NOVIEMBRE, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 14

Por Alejandra Meza Torres

Furukawa Automotive México presenta mejores prácticas en Responsabilidad Social

Durante la reunión mensual del Comité de Vinculación la empresa líder del sector automotriz compartió las acciones que los han llevado a ser ESR en este año.

24 Colaboradores de Furukawa fueron los que participaron en el Curso básico de Lengua de Señas Mexicanas.

Furukawa Automotive México

Mexicali B.C.- La reunión del Comité de Vinculación para el mes de Octubre se llevó a cabo en la empresa Furukawa Automotive México en la cual la empresa anfitriona tuvo oportunidad de compartir con los asistentes sus prác-ticas en Responsabilidad Social que los han reconocido como Empresa Socialmente Responsable este año.

Antes de iniciar la reunión se realizó un recorrido por la empresa para conocer los departamentos e instalacio-nes, en donde los asistentes pudieron observar el trabajo que con gran esfuerzo realizan día a día los colaboradores de Furukawa.

Rosa Mendoza, coordinadora de capacitación y comuni-cación dio la bienvenida y agradeció al Comité por visitar las instalaciones por primera vez. A su vez Adriana Cam-paña Jefe de integración y organización de la empresa compartió por medio de un vídeo la semblanza del cor-porativo.

Comprometidos con su responsabilidad social Adriana Campaña explicó que la empresa está compro-metida con crear un mejor mañana y es por eso que con esfuerzo y dedicación, la planta en Mexicali desarrolló poco a poco una alineación en todos sus procesos para lograr su objetivo de obtener el distintivo de Empresa So-cialmente Responsable.

Primero iniciaron con el distintivo de empresa incluyente en la cual incorporaron a sus operaciones a personas con discapacidad, remarcó que no fue un proceso fácil, tu-vieron que adecuar sus instalaciones y además analizar cuáles eran los puestos que se podían ofrecer para las personas. Después obtuvieron el distintivo de Empresa Familiarmente Responsable, por medio de campañas y acciones en pro de la familia, ofreciendo becas a sus co-laboradores y los hijos de los mismos para continuar con sus estudios lograron crear un gran vínculo entre sus co-laboradores al grado de los más de dos mil empleados se consideren parte de una gran familia en la empresa Furukawa.

El compromiso con la calidad, su gente, la seguridad, el me-dio ambiente y de la comunidad mexicalense los llevó a ser reconocidos como ESR este año.

Para finalizar aconsejó a los jefes de recursos humanos que es necesario identificar sus grupos de relación con los que van a trabajar y que con pequeñas acciones se va marcando la diferencia, si bien es un proceso muy largo, la coordinado-ra puntualizó que les llena de orgullo poder aportar al medio ambiente y la comunidad un granito de arena para poder ser mejores cada día.

Presentan avances del programa de Técnico SoldadorDurante la sesión también se presentaron los avances del programa soldador que tiene el objetivo de ofrecer a la co-munidad capacitación de alta tecnología desarrollando sol-dadores para las diferentes empresas.

Mexicali, B.C.- Con el objetivo de sensibilizar a su personal y desarrollar habilidades de comunicación que les permitan crear un mejor lugar para sus iniciativas de inclusión, Fu-rukawa México en colaboración con ASOME “Asociación de Sordos de Mexicali” brindó in-ternamente el “Curso básico de Lengua de Señas Mexicanas” diseñado para su personal clave interesado en aprender este lenguaje, que está en continua interacción con personas con discapacidad auditiva que laboran en la empresa y de esta manera facilitar las tareas ofreciéndoles una atención de calidad.

El curso fue impartido por Guadalupe Luna, directora de Asociación de Sordos de Mexicali. Se llevó a cabo dentro de las instalaciones de la empresa con la participación de 24 perso-

Héctor Vázquez líder del programa invitó a las empresas interesadas a que se unan a este programa el cual está vinculado con Cecati en dónde podrán capacitar a sus asociados para especializarlos como inspectores de sol-dadura, el programa ofrece un modelo de trabajo vincu-lado con las necesidades de las empresas.

La institución Cecati se encarga de evaluar y facilitar las instalaciones que año con año se van mejorando para poder ofrecer mejores espacios, la responsabilidad de la empresa interesada es de reclutar y seleccionar a las personas que se vayan a capacitar.

El líder del programa destacó que desde 1997 se han ca-pacitado a soldadores, y ya son 800 personas que han participado en este programa. En este año se han gra-duado 45 soldadores y 10 están por concluir su capaci-tación.

Furukawa Automotive México suma esfuerzos para ser una empresa incluyente

Por Redacción Siglo21Día con día suma esfuerzos para hacer de su cultura incluyente un estilo de vida.

nas que al finalizar el cur-so estaban preparados para tener una comuni-cación con personas sor-das que utilizan la lengua de señas.

Es parte del compromiso de Furukawa con la socie-dad, generar un ambiente de plena inclusión para el desarrollo de todas las personas que integran su equipo, y a su vez, que sean ellos los principales promotores de una cultu-ra diversa e inclusiva en la comunidad.

Están convencidos de que estas acciones los continuarán fortalecien-do como empresa inclu-yente y socialmente res-ponsable.

Adriana Campaña jefa de reclutamiento durante la presentación de las mejores prácticas para ser una Empresa Socialmente Responsable.

Furukawa Automotive México

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