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17 / 425AÑO NUM

MARZO 02 - 15 | 2015MEXICALI | TIJUANA | TECATE

siglo21periodicoindustrial Siglo 21 Periodico Industrialsiglo21baja

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Ocupadas el 85% de naves industriales en MexicaliMexicali, B.C.- “En términos generales, Mexicali tiene un total de aproximadamente 18 millones de m2 bajo techo industrial, lo que representa un total de 85% de naves industriales en uso.

Mexicali, B.C.- Con el objetivo de proporcionar condiciones ideales para la formación profe-sional y calificación especializada en la mano de obra de sus empleados, la empresa National Oilwell Varco, dedicada a la fabricación y venta de sistemas integrados para la extracción de petróleo y gas, firmó un convenio con el Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial (CE-CATI 84).

Firma convenio National Oilwell Varco con CECATI 84

Contribuye Medtronic en desarrollo de Grupo Industrial BacaTijuana B.C.- La industria médica ha jugado un rol crucial en el crecimiento y desarrollo de muchas compañías proveedoras de productos y servicios instaladas en la región bajacaliforniana, tal es el caso de la compañía líder en impresión de instructivos y etiquetas adhesivas, Grupo Industrial Baca, quien destaca como caso de éxito en el desarrollo de proveeduría local.

Impreso en papel reciclado

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Tijuana B.C.- En busca de nuevas oportunidades y con el propósito de fortalecer el compromiso que los identifica como empresa innovadora, firme al desarrollo y trabajo en mejora continua, la firma del grupo estadounidense Secure Technol-ogy Company, LARK Engineering, recibió de la casa certificadora la acreditación AS 9100-C.

Tras incorporarse al mercado aerospacial, como un proveedor destacado que garantiza la calidad de sus productos y cumple con las normas más exigente del sector

Recibe FILTROScertificaciónAS 9100-C

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MARZO 02 - 15, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL2

Realiza Leach Internacional México eventos KaizenLimex, Shipping, receiving

Por Berenice Reyes Sauceda

Departamento de Recursos HumanosEsterline Power Systemswww.esterline.com

Tijuana B.C.- Con la intención de mejorar la competitividad de la firma aeroespacial de Esterline, Leach International México, hace algunos años implementó el sistema Kaizen, el cual está enfocado en la mejora continua de las empresas y sus componentes de una manera armónica y proactiva, por lo que recientemente trabajaron por un evento más.

María Bravo, del departamento de recursos humanos, informó que en esta ocasión el proyecto fue dirigido por el Gerente de Almacén y Logística, Carlos García, quien junto a su equipo de trabajo realizaron las mejoras en el depar-tamento. Entre estas: configuración de material en proceso de ingreso, a fin de que fluya constantemente, eliminando procesos por lotes; Crear proceso que permitan recibir todos los productos dentro de las 24 horas; Implementar la gestión visual de flujo de materiales en espera de ser enviados; Implementar el flujo de trabajo estándar y células de trabajo flexibles, así como retirar los muebles que no sean necesarios, entre muchos otros detalles.

El evento tuvo una duración de 2 días y contó con el apoyo de: EH&S, Creaform Design, IT, Facilities, LINA Stockroom. “Sin duda alguna el proyecto a brindado excelentes resultados, por lo que seguiremos trabajando en el desarrollo y mejora continua” expresó.

ReferenciaLa empresa Esterline división “Power Systems” es una compañía líder mundial en manufactura dedicada a la fabricación de relevadores electromecánicos los cuales son interruptores para el sector aeroespacial y trenes de nueva generación, utilizados en aplicaciones de transporte aéreo y militar.

Basados en una tecnología universal de interruptores electromecánicos y sometiendo sus productos a pruebas extremas en cada etapa del proceso, sus componentes controlan y activan los trenes de aterrizaje, control de luz y tiempo entre otras importantes funciones, de ahí la responsabilidad tan grande que tiene cada uno de los asociados. Sus oficinas corporativas están localizadas en Estados Unidos y cuentan con la certificación ISO 9001:2000 y AS9100:2004.

Los participantes del proyecto; Carlos Garcia, David Cardenas, Deborah Reynoso, Alfredo Romero, Miriam Llamas, Samuel Rios, Juan Jose Pedraza, Henry Noriz y Jose Fernando Guerrero.

Esterline Power Systems

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Ha sido galardonada ampliamente con reconocimientos como: “Empresa Familiarmente Responsable”, “Industria Limpia”, “Empresa Segura”, además se ha mantenido por 6 años consecutivos como una de las “Mejores Empresas para Trabajar en México”. De igual manera, Newell Rubbermaid Mexicali participa periódicamente en diferentes eventos retribuyendo a la comunidad lo mucho que recibe.

Mexicali, B.C.- En días pasados, la planta de operaciones de Newell Rubbermaid, campus Mexicali, se hizo presente en el centro “Tesoros escondidos” para darle un nuevo rostro a sus instalaciones. Los colaboradores de Newell Rubbermaid trabajaron arduamente en labores de limpieza y rehabilitación de patios, instalación de cercos, boylers, lavadoras, puertas, pintura a una casa móvil, paredes, puertas y rejas.

La gente de Newell Rubbermaid brindó a las personas que integran el centro, un día lleno de entretenimiento y cultura, especialmente a los jóvenes que habitan en el lugar, pues se les llevó a un museo de la localidad a pasar un rato agradable, en donde pudieron apreciar la cultura.Tesoros escondidos es un centro donde habitan 22 niños y niñas que no tienen familia o cuya familia ha sido afectada por las adicciones. Gracias a este lugar, los niños y niñas tienen una cama donde dormir, comida, ropa y juguetes. Otra de las ventajas que tienen los niños y jóvenes al desarrollarse en este centro, es la oportunidad de continuar sus es-tudios, puesto que todos ellos asisten a sus escuelas, reciben apoyo con sus tareas y se les prepara para ser parte digna de la comunidad mexicalense.

Todo este apoyo se realizó en el marco de la celebración del Día mundial de Servicio a la Comunidad, la cual es una iniciativa del corporativo Newell Rubbermaid, en donde cada país en el mundo donde Newell está presente, se dedica un día a apoyar a familias, escuelas, hospitales, centros comunitarios, albergues y otras instituciones, con el fin de mejorar sus condiciones con las que viven el día a día.

Sobre Newell RubbermaidEmpresa establecida en la comunidad desde hace más de 25 años con una fuerza laboral de más de 1,800 per-sonas. Fabrica productos de escritura de reconocidas marcas como: “Paper Mate”, “Sharpie”, “Prismacolor”, “Expo”, “Berol”, “Dymo”, entre otras.

Tesoros escondidos es un centro donde habitan 22 niños y niñas que no tienen familia o cuya familia ha sido afectada por las adicciones.

Newell Rubbermaid

Newell Rubbermaid sostiene “Día Mundial de Servicio a la Comunidad”


Año tras año la empresa Newell Rubbermaid ha demostrado que su gente está comprometida con la comunidad mexicalense, y esta ocasión, no fue la excepción

Por Fernanda Márquez Sandoval



Tijuana B.C.- En busca de nuevas oportunidades y con el propósito de fortalecer el compromiso que los identifica como empresa innovadora, firme al desarrollo y trabajo en mejora continua, la firma del grupo estadounidense Secure Technology Company, LARK Engineering, a través de su filial en México, Filtros Electrónicos, recibió de la casa certificadora, PERRY JOHNSON REGISTRARS, INC., la acreditación AS 9100-C, que garantiza el cumplimiento de los estándares de calidad que la norma exige.

El presidente de la compañía, Alfonso Martínez Marroquín, informó que su preparación tomo un período de 6 meses, la cual se llevó acabo en 2 etapas: primer fase de 3 días de auditoria con un auditor y la segunda fase de 4 días y 2 auditores. Recordó que fue desde septiembre 2013 cuando fueron adquiridos por Secure Technology Company, trayendo nuevos retos y compromisos a la compañía, entre ellos: la adquisición de AS 9100-C, incorporarse al mercado aerospacial, así como manufacturar nuevos productos y por ende ofrecer servicios completos.

En este sentido, destacó que el propósito de la transferencia es manufacturar todos los componentes en Tijuana y así ofrecer servicios integrales. Para ello, la introducción incluye un subsistema que contenga líneas de tarjetas de circuitos SMT, cables, arneses y filtros electrónicos de RF, este último ha sido la tarea desde inicios de la compañía en México. A la fecha el proyecto que contempla la inclusión de 2 líneas de producción marcha en tiempo y se espera concluir a mediado de año para conjuntamente iniciar el suministro de servicios completos. La transferencia incluye Máquinas de inserción automática, Lavadora Aqueous, Horno de reflujo, de las familias de productos: Circuitos integrados, Cables/arneses. Así como la preparación de la certificación de calidad para la industria aerospacial “AS 9100-C”.

Finalmente el directivo, señaló que cuentan con una capacidad instalada del 70%, sin embargo los nuevos proyectos, estiman un crecimiento del 30%, lo que sin duda traerá nuevas oportunidades con clientes y prospectos.

Referencia LARK Engineering Fundada en 1986, Lark Ingeniería es una corporación de California con sede en Anaheim, que atiene diferentes divisiones: defensa, aeroespacial, telecomunicaciones, electrónica de consumo, informática, y el sector médico. Sin duda un proveedor internacional de filtros de RF y microondas, multiplexores, y ensambles multifunción. Comprometidos siempre con la calidad y satisfacción del cliente, siendo la piedra angular desde inicios de su negocio.

Lark Ingeniería en su filial Filtros Electrónicos en México, actualmente cuenta con 169 colaboradores en una planta de fabricación de ITAR - aprobado en Tijuana, México, con un espacio de 50 mil pies cuadrados, desde donde suministra soluciones de RF de alta calidad y rentables para sus clientes, particularmente de los sectores, aerospacial, militar y comercial. Por otra parte la gerente de RH, Yolanda Lua, compartió que derivado de las buenas prestaciones y ambiente de trabajo, los colaboradores cuentan con una antigüedad que oscila entre los 10 y 20 años de operaciones, por ende una rotación de personal muy baja. Además la compañía y su departamento de Recursos Humanos, ofrece una diver-sidad de actividades y celebraciones en beneficios de asociados y familiares.

Fundada en 1986, Lark Ingeniería es una corporación de California con sede en Anaheim.

Lark Engineering

Lark es un proveedor internacional de filtros de RF y microondas, multiplexores, y ensambles multifunción.

Lark Engineering

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Recibe Filtros Electrónicos certificación AS 9100-C Tras incorporarse al mercado aerospacial, como un proveedor destacado que garantiza la calidad de sus productos y cumple con las normas más exigente del sector


Yolanda LuaGerente de [email protected]


Formaliza Plantronics México “Bodas colectivas 2015” Un total de 30 enlaces nupciales fueron consumados en la empresa Plantronics


Tijuana B.C.- Con la finalidad de promover el valor y la unión familiar en sus asociados, Plantronics de México, realiza la décimo cuarta edición consecutiva de su tradicional evento “Bodas Colectivas”, consumando en esta ocasión 30 enlaces nupciales.

Durante la ceremonia que se realizó en las instalaciones de la compañía, el vicepresidente de Manufactura de Plantronics, Jorge Ruvalcaba, resaltó que uno de los

Desde hace 14 años se han unido más de 433 parejas que laboran en la planta.

Plantronics

aspectos que distinguen a Plamex es la preocupación por el bienestar de su personal. Señaló que como empresa socialmente responsable se pretende que las familias de los asociados estén legalmente protegidas, además de que a través del matrimonio se promueven los valores humanos.

Destacó que desde hace 14 años se han unido más de 433 parejas que laboran en la planta. Para los directivos de Plantronics esto ha sido muy satisfactorio por la confianza y seriedad que muestran los asociados en este tipo de eventos. Jorge Ruvalcaba, señaló que acciones como éstas permiten elevar el sentido de pertenencia de quienes trabajan en la empresa, pues Plamex les ayuda con los trámites correspondientes ante el Registro Civil, costos de análisis clínicos, asimismo, les obsequia invitaciones, fotografías y un video que recapitula la ceremonia de enlace.

Adicional a estas prácticas, Plantronics México cuenta con 188 programas que se desarrollan a lo largo del año para incentivar a sus más de 2, 300 asociados, acciones que comprenden asistencia-laboral entre los que destaca el Programa de Carrera, Bodas Colectivas, Cuidado del Medio Ambiente, Clases para Adultos, entre otros, abundó.

Por último, el Vicepresidente de Manufactura de Plantronics apuntó que gracias a estas buenas prácticas la empresa ha sido merecedora de numerosos reconocimientos, recientemente recibieron en la Ciudad de México por parte del presidente Enrique Peña Nieto, el Premio Nacional de Calidad. La ceremonia fue encabezada por el delegado municipal de La Presa, Arturo Aguirre, así como familiares y amigos de las 30 parejas contrayentes.

recibir un listado de necesidades, fue como supimos con qué tipo de cosas podíamos ayudar”, comentó.

“Cabe mencionar que Teleplan también apoyará a “La Casita” con servicios de mantenimiento, a través del mismo equipo de mantenimiento que nos apoya actualmente en la empresa. Haremos lo necesario por proporcionar de todas las formas posibles, todo apoyo que podamos brindarles, especialmente apoyando a facilitar la con-tinuidad de los estudios de los alumnos en dicha institución educativa”, agregó la gerente.

Por otro lado, la Gerente de Recursos Humanos enfatizó que en este año 2015, la empresa va a estar trabajando en el mes de Marzo, con un programa de reciclaje para poder dar sustento a las certificaciones ambientales con las que hoy cuentan. “Buscaremos que todo el personal nos ayude a depositar todos los plásticos, latas, contenedores que no necesiten, para contribuir con la donación de dicho material, a una recicladora”, finalizó. La empresa busca desarrollar mejoras continuas tanto en sus procesos como en el ambiente de trabajo, para poder continuar con la excelente labor que han desempeñado.

Los donativos se realizaron para beneficiar las condiciones de la escuela para personas con discapacidad “La Casita“.

TELEPLAN

En sus esfuerzos por realizar actividades que fomenten el apoyo a la comunidad, Teleplan realizó un importante donativo para ayudar a la escuela para personas con discapacidad, “La Casita”

Teleplan realiza donativo a “La Casita”


Mexicali, B.C.- Convencidos de que una compañía sus-tentable es una organización que crea valor para la Sociedad, Teleplan, proveedor líder en la industria de las telecomunicaciones, realizó un donativo para ayudar a mejorar el rendimiento académico de la escuela para personas con discapacidad, “La Casita”. La empresa realizó dicho donativo dentro de las instalaciones de Teleplan, en donde en compañía de algunos gerentes de la empresa, 3 estudiantes recibieron las donaciones, en representación de todos los alumnos que estudian dentro del centro de aprendizaje. Con una gran sonrisa en sus caras, los niños observaban con alegría y entusiasmo, los regalos que les obsequió la comprometida empresa para mejorar el rendimiento de sus estudios.

Susana de León, Gerente de Recursos Humanos de Teleplan, comentó que la felicidad que sienten los miembros de la empresa al participar en este tipo de beneficios a la comunidad, no tiene precio. “El día de hoy compartimos un gran momento de alegría, al entregarle a esta institución, nuevo equipo de cómputo, tabletas electrónicas, material didáctico, una sala, sillas y mesas para el comedor, sillas de ruedas, entre muchas otras cosas que sabemos que necesitaban. Anteriormente tuvimos la opor-tunidad de asistir a conocer las instalaciones de “La Casita”, y al


En CPA las naves ascienden a los 150 mil pies2, contando con una disponibilidad de 2.6 millones de pies cuadrados.

Cuenta Tijuana con fuerte absorción inmobiliaria industrial Con una colocación neta de aproximadamente 3 millones de pies cuadrados en el 2014


Tijuana B.C.- Derivado de una fuerte colocación de naves industriales en 2014, los indicadores del sector inmobil-iario industria de Tijuana, muestran un favorable pano-rama para este 2015. En entrevista con Javier Chávez Ortega, director de desarrollo de negocios en CPA (Cor-porate Properties), informó que el 2014 concluyó con excelentes cifras, presentando una absorción bruta en transacciones efectuadas por arriba de los de 4 millones de pies cuadrados, no obstante un millón de pies cuad-rados corresponde a edificios que fueron deshabitados y ocupados nuevamente, por lo que podría resumirse una colocación neta de aproximadamente 3 millones de pies cuadrados.

Destacó que el año 2015 arrancó con buenos pronósti-cos y movilidad, pues a la fecha existen alrededor de 15 empresas interesadas en instalarse en la ciudad y un millón y medio de pies cuadrados en demanda de es-pacios. “Hasta el momento conocemos y cubrimos las necesidades de estas compañías que han visitado difer-entes propiedades, así que esperamos que pronto con-soliden su participación en México, Tijuana” expresó. En este sentido, agregó que las expectativas son grandes; orientadas a la inversión y construcción de nuevas naves industriales, ya que se carece de disponibilidad en el mer-

cado actual. “Esperamos que los desarrolladores apuesten por nuevas inversiones e infraestructura de excelente cali-dad” apuntó.

CPADesde 1997, CPA ha surgido en México como compañía líder en inmobiliario industrial. De reconocimiento nacional su corporativo de ubica en Monterrey, Nuevo León. Chávez Ortega, reveló que en CPA todas las naves ascienden a los 150 mil pies cuadrados, contando con una disponibilidad de 2.6 millones de pies cuadrados en 14 edificios ubicados en diferentes puntos de la ciudad de Tijuana.

Subrayó que sus instalaciones son edificios tipo A y de ex-celente calidad, distinguiéndose por la atención, servicio y seguimiento personalizado con cada uno de los clientes. Además de contar con un mantenimiento preventivo para salvaguardar el buen estado de los edificios. Asimismo la acreditación de la certificación AMPI (Asociación Mexicana de Profesionales Inmobiliarios). Por último, expresó “Es un buen año para atraer nuevas inversiones, seguir incenti-vando al sector médico que es el más fuerte en la región, pero sin dejar de apostarle al desarrollo de otros sectores”, concluyó el directivo Javier Chávez.

Inmobiliaria CPA


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Sra. Yolanda Ortiz, Roberto Limon Jr. Gregory Excel, Luis Delgado, Yolanda Limon, Roberto Limon Sr.

ANODIMEX Es una empresa sirviendo a compañías Norte Americanas y Nacionales del sector Aeroespacial, Militar, Privado y gubernamentales desde 1990 en Tijuana Baja California México. Tiene más de 24 años de experiencia en planear, procesar, cumplir y exceder con los requisitos de los clientes. Ha desarrollado, documentado e implementado un sistema de Gestión de calidad (QMS) que cumple satisfactoriamente con los requisitos establecidos por las normas nacionales e internacionales de los diferentes sectores aeroespacial y comercial.

Anodimex está acreditada por EAGLE REGISTRATIONS en ISO 9001: 2008 y en Nadcap AC7004 sistema de calidad Aeroespacial, en AC7108 para Procesos Químicos. Actualmente trabajan para lograr el ISO14000 y la certificación del programa “Empresa Limpia”.

Anodimex

DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Fernanda MárquezReportera Industrial [email protected]

Berenice ReyesReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio Garcí[email protected] de Ventas Tijuana

Carlos Cuevas Herná[email protected] de Ventas Mexicali

Anais González [email protected] de Circulación

Lizeth Moreno [email protected] de Diseño

Es una publicación quincenal de Industria y Comunicación, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Roberto LimónPresidente ANODIMEXwww.anodimex.comTel. (664) 969-9634

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Recibe Anodimex exitosa certificaciónNadcapAcreditando la revisión AC 7004, Aerospace Quality Systems (AQS) y la certificación AC 7108, Chemical Process


Tijuana B.C.- En busca de nuevas oportunidades en el sector aerospacial y con el propósito de fortalecer el compromiso que los identifica como empresa inn o v a dora, f irme al desarrollo y trabajo en mejora continua, la firma mexicana y proveedora de servicios en galvanoplastia, ANODIMEX S. DE R.L. DE C.V., a través del organismo PRI (Perfomance Review Institute) recibió exitosamente la certificación NADCAP (National Aerospace and Defense Contractors Accreditation Program). Mediante una reunión privada con los lideres de áreas; Yolanda Limón, gerente de recursos humanos, Luis Delgado, gerente de calidad, Yolanda Ortiz, gerente de finanzas y Roberto Limón, presidente, compartieron la experiencia, retos, integración de equipo y expectativas que este proyecto ha traído como evolución de la compañía.

Luis Delgado, informó que como parte de la estrategia de negocio, evolución y mejora continua, decidieron trabajar por la certificación NADCAP, la cual tomo un año de planeación y 7 meses de implementación. Esta norma garantiza el cumplimiento de los estándares que exigen cada uno de los procesos certificados. En el caso de Anodimex se obtuvo la certificación AC 7004, Aerospace Quality Systems (AQS) y la certificación AC 7108, Chemical Process. Por su parte el químico y presidente, Roberto Limón, subrayó que NADCAP es una agencia certificadora que regula la manufactura aerospacial y de defensa a nivel internacional, pero que va más allá de un sistema de calidad, orientado al control de proceso en las operaciones, lo que lo convierte altamente competitivo y complejo de

adquirir, pues las empresas requieren de un cambio organizacional que se ajuste a los nuevos requerimientos, para ello en Anodimex se hicieron diversos ajustes, incluyendo todos los manuales y documentación en casa.

Destacó que son una empresa dedicada a la galvano-plastia para el mercado medico, comercial y aerospacial, donde en este ultimo sector se encontraban limitados en un crecimiento sustancial, pues la certificación se ha vuelto un requisito para poder crecer y atender a la industria grande. “ Al momento ya tenemos más de 10 compañías interesadas en cotizar con Anodimex, inclusive se han trabajado las primeras ordenes” expresó. Agregó que están muy contentos de ver cristalizado lo que para Anodimex inicio como un reto, “queremos exponer las nuevas capacidades con que cuenta la empresa y gozar de los beneficios del reciente logro. El próximo reto será mantener estas certifi-caciones, así como capitalizar nuevas inversiones, por lo que actualmente se trabaja para certificar 4 procesos más” apuntó el presidente.

Por su parte, Yolanda Limón, señaló que en su departamento de RH hubo cambios muy significativos e importantes para los colaboradores, un ejemplo de ello seria la seguridad, importante evolución que persuade a cumplir la norma sin renuencia alguna. “Me gusta que la gente tenga esa cultura de crear y hacer las cosas bien, siempre estar limpios y con la mente abierta para los cambios que nos permitan evolucionar” Concluyó.


Firma convenio National Oilwell Varco con CECATI 84


National Oilwell Varco capacitará a su personal para desarrollar una mano de obra altamente calificada, con especialización en soldadura.

Mexicali, B.C.- Con el objetivo de proporcionar condiciones ideales para la formación profesional y calificación especializada en la mano de obra de sus empleados, la empresa National Oilwell Varco, dedicada a la fabricación y venta de sistemas integrados para la extracción de petróleo y gas, firmó un convenio con el Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI 84), para formalizar la apertura de una escuela de soldadura especializada, que cubra las necesidades específicas de la empresa. El nuevo curso de capacitación para soldadores, refleja el enfoque y la importancia que la compañía dedica a la calificación profesional de sus empleados. Oscar Hinojos, Gerente de Operaciones de National Oilwell Varco, comentó que la empresa ha logrado firmar convenios con distintas instituciones educativas, con el fin de capacitar a sus empleados y desarrollar el talento para integrar a un equipo altamente calificado. El gerente afirmó que NOV busca capacitar un total de 180 empleados en soldadura. Además de la firma de convenio presidida por Oscar Hinojos, Gerente de Operaciones de NOV y César Velarde Sánchez, de CECATI 84, también se entregaron reconocimientos a los 7 integrantes de la primera generación de egresados de la “Escuela de Soldadura NOV-CECATI 84-PRAXAIR”.

Entre las personalidades que formaron parte del presidium participaron: John Unru, Director de Operaciones de National Oilwell Varco de Mexicali; Oscar Hinojos, Gerente de Operaciones de National Oilwell Varco; Oscar Galindo Singh, Presidente del Comité de Vinculación de Mexicali; Jaime Rojo Peñuelas Tapia, Director de Coordinación de Directores en repre-sentación del Ayuntamiento de Mexicali; César Velarde Sánchez en representación de la Subsecretaria de Educación Media Superior de Baja California y Carlos Magaña, Gerente de Gases Envasados y Especiales de Praxair. La empresa National Oilwell Varco, aportó con el equipo de 5 máquinas y un transformador para que se inicie esta capacitación de talleres. En un futuro, se pretende que se amplíe no solo a una primera fase de capacitación, si no a que el proceso total de la soldadura que se da en las empresas, se dé en el plantel.

Sobre National Oilwell Varco (NOV)National Oilwell Varco es una compañía con presencia en el mercado de Estados Unidos, desde 1841. Hoy en día cuentan con más de 60 mil colaboradores a nivel mundial, con presencia en 72 países y 899 locaciones. NOV en Mexicali cumplió recientemente 20 años desde que se instaló en nuestra capital. Han logrado desarrollar un crecimiento constante, permitiéndoles obtener grandes resultados, ofreciendo una oportunidad laboral a cientos de cachanillas que han formado parte de la familia NOV a través de los años. En 2005 se convirtieron en National Oilwell Varco, a través de una fusión de dos de las compañías principales en la fabricación de equipo y sistemas para la extracción de gas y petróleo. A partir del 2005 hicieron 200 adquisiciones, que hoy forman parte del conglomerado de esfuerzos. Hasta la fecha, NOV ha firmado convenios con cientos de instituciones que ayudan a crear una cultura de una mezcla entre 70 países y 200 compañías, que hoy forman parte de la familia NOV.


Dicha actividad fue realizada para fomentar el compañerismo y la actividad deportiva como parte de las acciones dentro del Programa Vivir Bien. Estar Bien

de partida del recorrido inició en las insta-laciones de Gulfstream y posteriormente todo el personal se dirigió al Bulevar Venustiano Carranza, continuando el trayecto por la Calle Novena hasta regresar a la planta. Al final del recorrido, quienes resultaron ser ganadores fueron de la rama varonil Agustín Álvarez, con un tiempo de 21:23 min; Efrén Rivas, con un tiempo de 21:35 min y Hector Lara, con un tiempo de 23:1 min. De la rama femenil, las ganadoras fueron las siguientes: María de los Angeles Ortíz, con tiempo de 28:23 min.; Diana Rosas con 26 minutos y Paloma Monge con un tiempo de 32:40 minutos. Todos los ga-nadores recibieron al final unas medallas conmemorativas además, todos los corredores también tuvieron la oportunidad de ser acreedores de una carta J dentro del Programa de Salud. La actividad atlética tiene como objetivo, el fomentar el compañerismo y la actividad deportiva como parte de las acciones dentro del Programa Vivir Bien. Estar Bien ™. Cabe mencionar que dentro del evento, también se le dio difusión al Gulfsespacio que se celebró durante ese mes bajo el tema: Cuide su Corazón.

Sobre GulfstreamEl 16 de junio de 1986 la empresa Componentes del Aire se une al corporativo Norteamericano Gulfstream y adopta el nombre de Interiores Aéreos. La empresa inicia su crecimiento a partir de 1997 y en octubre de 2002 se inaugura la planta donde actualmente laboran más de 1700 empleados en las áreas de producción y soporte. En la planta se fabrican arneses eléctricos, ensambles y piezas maquinadas, así como partes metalmecánicas de aluminio, acero, titanio entre otros para los Jets Privados marca Gulfstream de los modelos G150, G280, G450, G550, y G650. Cuentan 6 unidades estratégicas de negocio, las cuales se dividen en Avionics, Ensambles,Fabricación, Maquinado, Ensambles eléctricos y Fase Final.

Efectúan 4ta. Carrera Atlética de 5km en Gulfstream


Mexicali, B.C.- En días pasados se llevó a cabo la cuarta Carrera Atlética de 5 kilómetros entre los colaboradores de Gulfstream, quienes disfrutaron activamente de un día agrable, en conjunto con sus compañeros. Este año, la carrera atlética fue todo un éxito y se espera el mismo éxito para los próximos eventos de la misma naturaleza. Dicha carrera fue dirigida por el Comité de Deportes de la empresa, quienes se encargaron de organizar el evento, y lanzaron la convocatoria a todo el personal de la planta. El personal llegó puntual para calentar y poder dar inicio con la carrera a las 8:15 hrs. El punto



Impulsa Newoptix acciones de responsabilidad socialDesde que Newoptix se instaló en Mexicali, la empresa ha situado una línea nueva de producción, apoyado a personas en situación de vulnerabilidad, así como incrementado su plantilla laboral


Newoptix es una empresa de Capital Coreano, que se dedica a la fabricación de Componentes electrónicos (Televisores LCD).

Newoptix

Mexicali, B.C.- En días pasados, el personal adminis-trativo y personal de producción de la empresa Newoptix, asistió a la casa hogar MEFI –BOSET, ubicada en la colonia Santa Isabel en la ciudad de Mexicali, con el fin de implementar entre sus empleados el apoyo constante

a personas en situación de vulnerabilidad, entregando despensas y compartiendo un rato agradable con los niños de dicha casa hogar.

Como empresa socialmente responsable, Newoptix colaboró también en el 2014, donando bolsas de dulces a los niños de “Cahova” , con motivo de la celebración del 30 de Abril. Este año 2015, la empresa planea hacer el mismo donativo de alimentos, juguetes y dulces, a los niños en ese día tan especial. Leslie Vega, del departamento de Recursos Humanos de Newoptix, comentó que el primer acercamiento a dicha casa hogar, fue realizado a través de las redes sociales, puesto que el personal de la empresa anteriormente ha realizado donaciones de ropa y juguetes a la casa hogar, por lo que hoy en día se encuentran ya familiarizados con los niños.

Incrementan producciónEn torno a la productividad de la empresa, este año Newoptix espera un crecimiento agresivo en comparación con el 2014. “Tenemos una planeación bastante agresiva para el 2015. Aumentamos un 20% de nuestra meta el año pasado y estamos seguros que gracias a nuestros clientes, vamos a crecer bastante en este año” , destacó Leslie Vega.

La especialista en Recursos Humanos mencionó que el año 2014 significó un año de cumplimiento de metas respecto a la producción. “Se incrementó una línea más de producción. Tuvimos muy buenos resultados y se considera que este próximo año se continúe con el crecimiento planeado. Gracias al crecimiento que hemos tenido y gracias a la constante estabilidad, logramos aumentar nuestra plantilla un 51% con respecto a inicio de las operaciones”, finalizó.

Sobre NewoptixNewoptix es una empresa de Capital Coreano, que se dedica a la fabricación de Componentes electrónicos (Televisores LCD), siendo el objetivo principal de su instalación en Mexicali, proveer sus productos a la empresa LG. La empresa se instaló recientemente en nuestra ciudad, el mes de Octubre del año 2013. En Febrero del 2014 se llevó a cabo el proceso de instalación de la planta y de los equipos de producción. Iniciaron operaciones ese mismo mes, con la producción de su primer artículo. Newoptix cuenta con otras 2 plantas en todo el mundo; su matriz en Corea, una en China y la última aquí en Mexicali.


Ocupadas el 85% de naves industriales en MexicaliUn total de 18 millones de m2 de naves se encuentran ocupadas en nuestra capital, lo que representa el 85% del inventario inmobiliario industrial Por Fernanda Márquez Sandoval

Mexicali, B.C.- “En términos generales, Mexicali tiene un total de aproximadamente 18 millones de m2 bajo techo industrial, lo que representa un total de 85% de naves industriales en uso. El otro 15% restante, pertenece a un total de 2.7 millones de m2, que aún no han sido adoptados por ninguna empresa”, indicó Eugenio Lagarde Amaya, Gerente del Parque Industrial Calafia, con datos arrojados por la Comisión de Desarrollo Industrial, respecto a la situación del Mercado Inmobiliario de Mexicali para este año 2015. Lagarde Amaya comentó que nuestra ciudad ha permanecido constan-temente dentro del promedio del 10% de naves industriales desocupadas, por lo que aún que el 15% no representa un dato alarmante, lo mejor sería poder colocar ese 5% o más de las naves desocupadas para mantenerse en dicho porcentaje.

“Hoy en día vivimos en el mejor momento para atraer la inversión y atracción de empresas extranjeras para que se instalen en Mexicali” apuntó el directivo. “Es un buen momento para que las empresas busquen instalarse en Mexicali, así como para que las empresas ya instaladas, busquen crecer dentro de su mismo territorio. Estamos en un buen momento porque ahorita hay mucha oferta para cubrir las necesidades de los clientes, comentó.

El Ex Presidente de la Comisión de Desarrollo de Mexicali y ahora Gerente del Parque Industrial Calafia, destacó la excelente relación y cooperación que tienen los parques industriales, con los tres niveles de Gobierno. “Hoy en día estamos coordinados con los organismos de promoción económica que son: En el nivel Federal, Pro México; con el Estatal, SEDECO; y a nivel Municipal, la Comisión de Desarrollo Industrial de Mexicali. La colaboración de gobierno es importante porque la competencia está muy fuerte. Hoy en día vivimos un ambiente de sana competencia, con el fin de atraer las inversiones tanto a nuestra ciudad, como en nuestro Estado”, mencionó.

Destacó la excelente labor que realiza tanto la SEDECO como la Comisión de Desarrollo Industrial, puesto que día con día, hacen grandes esfuerzos por atraer la inversión y favorecer la economía de Baja California. “Hoy en día la SEDECO está atendiendo exposiciones industriales, haciendo giras con el Gobernador. La Comisión de Desarrollo Industrial también se encuentra buscando constantemente la atracción, promoviendo las bondades de nuestra capital en diferentes partes del mundo”, explicó. Expresó que la mayoría de las empresas que vienen a conocer Mexicali, se van convencidos de las bondades que tenemos. Comentan que les gusta que seamos una ciudad que ha crecido con un orden en su infraestructura, así como la limpieza de la misma”.

“A diferencia de otras ciudades fronterizas, nosotros nos hemos colocado a nivel internacional por ser una ciudad segura. Una de las características que más les gusta, es el carácter y personalidad del mexicalense. Ven muchas escuelas, muchas familias, ven que somos una comunidad trabajadora”, agregó. Indicó que afortunadamente Mexicali ha contado recientemente con la visita de distintas empresas de empaque, del sector aeroespacial, empresas del sector médico, automotriz, armadoras, proveedoras del ramo automotriz, entre otras.

Hoy en día, los 21 parques industriales con los que cuenta Mexicali, son una parte esencial en la promoción y atracción de inversiones en la ciudad. “Una de las labores más importantes que tenemos como responsables de algún parque industrial, es la satisfacción del cliente. Si el cliente tiene todo lo que busca, y si uno está en constante contacto con ellos, ellos van a ser fieles a tus proyectos, y tendrán la oportunidad de crecer en un lugar estable”, enunció.

Eugenio Lagarde finalizó la entrevista compartiendo lo fundamental que es el desarrollar parques industriales a la vanguardia. Si nuestros parques se desarrollan a la van-guardia, con nueva tecnología e innovación en infraestructura, podremos cumplir con las necesidades de las empresas y con ello, mejorar nuestra situación económica atrayendo más inversiones. Tenemos que ir de la mano con el crecimiento tecnológico y no quedarnos atrás”, finalizó.

Eugenio Lagarde, Gerente del Parque Industrial Calafia.

Naves desocupadas



Felíx Maza y Claudia Domínguez, asociados de Grupo Industrial Baca.

Grupo Industrial Baca

Contribuye Medtronic en desarrollo de Grupo Industrial BacaTras ofrecer nuevos proyectos que en su momento, serían punta de lanza para satisfacer las demandas de clientes y prospectos


Tijuana B.C.- La industria médica ha jugado un rol crucial en el crecimiento y desarrollo de muchas compañías proveedoras de productos y servicios instaladas en la región bajacaliforniana, tal es el caso de la compañía líder en impresión de instructivos y etiquetas adhesivas, Grupo Industrial Baca, quien destaca como caso de éxito en el desarrollo de proveeduría local. En entrevista con el encargado de ventas en Grupo Industrial Baca, Félix Maza, compartió que la llave del éxito radica en la calidad de sus productos, tiempos de respuesta, accesibilidad para invertir y atender nuevas necesidades, pero principalmente la atención y servicio a cada uno de sus clientes.

Destacó que con un aproximado de 80% de industria médica en su cartera de clientes, Medtronic México ha sido un pilar importante en la transición de los últimos años para la compañía, pues recordó cuando la industria en Tijuana empezó a trasformar sus instructivos de una hoja a “Booklets”, creciendo Medtronic su demanda en inserción de páginas y a la vez introduciendo a Grupo Industrial Baca a realizar un producto para el cual no se tenían las herramientas adecuadas para dar una respuesta inmediata a la demanda requerida, lo que llevó a la adquisición e inversión de maquinaria para satisfacer las necesidades de su cliente. No obstante en aquel entonces, Medtronic era de las primeras industrias en iniciar dicha transición, lo que crea una evolución rentable para satisfacer también los cambios en las demandas de otros clientes. “Medtronic influyó fuertemente para que se tomara la decisión de apostar a tan importante proyecto, invirtiendo en equipo que permitiría una sinergia que sin duda ha beneficiado a ambas compañías” expresó el gerente.

Felix Maza, compartió que el servicio de impresión con Medtronic consiste en la realización de manuales instructivos (Booklets) para sus productos. Con una manufactura tan sofisticada, la mayoría de los instructivos que utiliza Medtronic son de grosores tan variables que van desde 12 hasta 300 páginas, pues deben incluir diferentes idiomas considerando que se venden a nivel mundial y para el mercado Europeo deben incluir las instrucciones de uso en cada uno de los idiomas de los países que se encuentran dentro de la Comunidad Europea. Tan solo para ellos, manejan más de 100 números de parte, pero lo de mayor movilidad son aproximadamente un 50%. Además de manejar un importante inventario en almacén. Por último el directivo agregó que Medtronic ha sido siempre una compañía que impulsa el desarrollo de proveeduría regional. “Por lo que a nombre de Grupo Industrial Baca agradezco la confianza y oportunidad que nos han brindado”, concluyó Félix Maza.

Por su parte la gerente de finanzas, Claudia Domínguez, adicionó que una de las partes medulares en el crecimiento como compañía, reside en la necesidad de atender al cliente, por lo que invertir en activos y equipos es parte importante para ellos. Un cliente pone sobre la mesa un producto complejo y el reto para quienes conforman Grupo Industrial Baca es atenderlo. “Parte de nuestra visión es revisar el abanico de opciones para ofrecer el mejor servicio, calidad y tiempos de respuesta” apuntó la gerente.

Referencia Es una empresa 100% mexicana establecida en Tijuana B.C., con más de 20 años de experiencia en impresión de instructivos y etiquetas adhesivas para la industria. Ubicada estratégicamente en la zona Industrial Bajamaq el Águila, con facilidad de acceso y distribución a sus clientes.

Félix Maza UgaldeVentasGrupo Industrial [email protected]



Promueve Grupo Bimbo activación físicaLa empresa tiene como meta combatir la obesidad infantil, promoviendo actividades para desarrollar la salud física, como el Torneo “Futbolito Bimbo 2015”


Dicho evento promueve la salud, el bienestar los valores, y la unión, el respeto.

Bimbo

Irán Rodríguez Ramírez, Gerente Divisional de BImbo, planta Mexicali.

Bimbo

Mexicali, B.C.- Grupo Bimbo, líder indiscutible en la panificación nacional y en algunos países de Latinoamérica, promueve constantemente actividades que ayudan a desarrollar una mejor salud física y con eso, promover valores como la unión familiar, el compañerismo y el respeto. La promoción de estilos de vida saludables entre la población, lugares de trabajo y las comunidades, también son tareas a las que se suma el Grupo Bimbo. Grupo Bimbo exhorta este año a todos los niños y niñas que cursen regularmente la primaria y que cuenten con promedio mínimo de 8, a participar en el torneo de futbol “Futbolito Bimbo 2015”. En días pasados la empresa sostuvo una rueda de prensa, en donde se dieron a conocer los detalles para dicho torneo. Maurilio González, Coordinador del Futbolito Bimbo en Mexicali, comentó que el periodo de inscripción se cerrará en la primera semana de Marzo.

Asistieron a la reunión las siguientes personalidades: José Luis López, Director Administrativo del Campo Factory Jr. Soccer; Leonardo Rosales Martínez, Presidente de la Liga Intercolegial; Maurilio González Parra, Coordinador del Futbolito Bimbo Mexicali; Irán Rodríguez Ramírez, Gerente Divisional de Ventas; y como invitado especial, Diego Alfonso Martínez, Ex jugador profesional que estuvo en los equipos de Necaxa, Chivas y Tigres. Irán Rodríguez Ramírez, Gerente Divisional de Ventas del Grupo Bimbo en Mexicali, comentó que el torneo promueve que los niños y niñas realicen actividades físicas que ayudan a combatir la obesidad. “Cada año incrementa el número de par-ticipantes, lo cual nos ayuda a combatir la obesidad infantil. Al trabajar en equipo logramos que cada integrante haga su función, para alcanzar un objetivo común. Dicho programa contribuye al desarrollo integral de la niñez”, destacó.

“Con todo esto promovemos la importancia del deporte, así como una correcta alimentación, fomentamos valores como la disciplina, trabajo en equipo, unión familiar, respeto, compañerismo entre otros. Este torneo se enmarca dentro del conjunto de actividades que realiza Bimbo para desarrollar la responsabilidad social, en donde sembramos juntos el bienestar, la sinceridad, estilos de vida saludable y con eso podemos educar a los niños en materia de salud y nutrición. La actividad física es fundamental tanto que los hábitos de alimentación y actividad física se forman en esta etapa, se forma la estructura básica de la personalidad”, finalizó Rodríguez Ramírez.

Por su parte, Maurilio González agregó que el torneo “Futbolito Bimbo 2014” fue todo un éxito. “El “Futbolito Bimbo 2014” fue todo un éxito. Participaron 3, 695 escuelas, 2, 642 equi-pos rama varonil y 243 en la rama femenil, dando un total de 28, 997 niños y 13, 060 niñas. Después de dos meses de intensa competencia, 8 equipos y 8 de la femenil, ganadores de las etapas semifinales, asistieron a México para la fase final del torneo y este año manejaremos la misma dinámica. Tanto la etapa regional como la estatal, serán llevadas a cabo en Tijuana”, comentó. Las inscripciones se efectuarán en las instalaciones del Factory Junior Soccer, ubicado en la Colonia Industrial, de lunes a viernes con horarios de las 19:00 a las 21:00 horas.

Otros de los programas que han implementado para mejorar la salud, fue en el 2012, con la reducción del contenido de grasas totales, grasas trans, azúcar y sal en los productos, así como en la disminución del tamaño de las porciones para ofrecer mayores beneficios a favor de la salud de los consumidores.

Sobre Grupo BimboGrupo Bimbo es una empresa panificadora fundada en 1945. Su posicionamiento de marca, volumen de producción y ventas, la han colocado como líder en su ramo. Tiene presencia en 19 países de América, Europa y Asia. Cuenta con más de 8.000 productos y cerca de 150 marcas de reconocido prestigio. Grupo Bimbo cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores, y recientemente ha obtenido los reconocimientos de calidad ISO 9001:2000 para distintos procesos productivos.


Durante la rueda de prensa para el lanzamiento de la convocatoria “Premio Baja California a la Calidad y Competitividad 2015”.

SEDECO

Lanzan la convocatoria del Premio Baja California a la Calidad y Competitividad 2015

Las empresas más sólidas brindan oportuni-dades de crecimiento para sus trabajadores


Participantes a la reunión que tuvo sede en la sala Consejo de UTT.

UTT

Tijuana B.C.- En fecha reciente se llevó a cabo la 1er Reunión de Planeación Estratégica de Centros Evaluadores Asociados a la Universidad Tecnológica de Tijuana (UTT) la cual tuvo como objetivo propiciar el intercambio de experiencias de los Centros de Evaluadores (CEA´s), dar a conocer las nuevas disposiciones del CONOCER y definir el Programa de Trabajo 2015.

Durante la reunión que tuvo sede en la sala Consejo de UTT, Lorena Recoba Barrera, de Enlace Empresarial en la Institución, informó que la agenda de trabajo contempló los siguientes temas: Estrategia de CEA´s; Operación de CEA´s; Nuevas Disposiciones del CONOCER; Desarrollo del Plan de Trabajo 2015. Se contó con la asistencia de representantes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Baja California; el Instituto Tecnológico Superior de Puerto Peñasco; la Universidad de Costa Rica; el Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos de Baja California y la Asociación de Pro-fesionales Inmobiliarios de Tijuana. Quienes actualmente están trabajando en la ampliación de su oferta de Estándares de Competencia para los públicos que atienden. Destacó que la UTT por su parte rectifica su liderazgo en la región en cuanto a Certificación de Competencias Laborales, por medio de estas estrategias busca fortalecer la inserción laboral oportuna y

Lorena Recoba BarreraEnlace EmpresarialUniversidad Tecnológica de [email protected]


Tiene UTT 1era reunión de planeación estratégica Con centros evaluadores asociados a la Universidad Tecnológica de Tijuana 2015

pertinente de sus egresados que han venido certificando desde hace ya 3 años.

UTTEs una Universidad Pública, que nace en Tijuana el 14 de agosto de 1998, como Organismo Público Descentralizado del Gobierno del Estado de Baja California, con personalidad jurídica y patrimonio propios, formando parte del Subsistema Nacional de Universidades Tecnológicas. Actualmente cuentan con una matricula de 4 mil estudiantes. En este tiempo se ha podido consolidar toda la calidad de los programas educativos que se ofrecen. Además que la parte central de la universidad cuenta con vinculación en el sector productivo, siendo ya más de 500 empresas con las que existen convenios para la realización de estadías de profesores y alumnos, en donde ellos desarrollan un proyecto que permita mejorar algún proceso de la empresa y así lograr la titulación.

Tijuana B.C.- Durante el lanzamiento de la convocatoria del Premio Baja California a la Calidad y Competitividad 2015, el Director de Desarrollo Regional de la Secretaría de Desarrollo Económico del Estado (SEDECO), Mario Iván Martija Zárate, resaltó que las empresas más sólidas compiten mejor en un entorno de retos y brindan la oportunidad de crecimiento para sus trabajadores.

Señaló que el Gobernador Francisco “Kiko” Vega de Lamadrid, ha manifestado el compromiso con los centros laborales

en cada etapa de su desarrollo, por lo que la capacitación, la evaluación de diversas áreas de operación y el intercambio de las mejores prácticas son herramientas que forman parte de los programas que impulsa la administración estatal.

El funcionario estatal informó que el citado premio es organizado por el Instituto Baja California para la Calidad (IBCC) y es el máximo reconocimiento que otorga anualmente el Gobierno del Estado a las empresas, instituciones y asociaciones que se distinguen por contar con las mejores prácticas de calidad y competitividad; y que por ello representan un modelo a seguir para la comunidad.

En este sentido, detalló que durante la fase de lanzamiento de la convocatoria se busca invitar e incentivar la participación de quienes se distinguen por contar con las mejores prácticas de calidad y competitividad, asimismo se busca integrar el cuerpo de evaluadores con la colaboración de destacados líderes empresariales y profesionistas de amplia experiencia.

Por su parte, el Director del Consejo Directivo del IBCC, Eduardo Salcedo Morín, señaló que los participantes tienen como

beneficio una guía de gestión directiva que orienta las estrategias y el desempeño de la organización para el desarrollo de capacidades y ventajas competitivas difíciles de imitar.

Agregó que en las categorías se considera el tamaño de empresa o de la organización educativa, comercial, industrial, gobierno y de servicios y que la fecha límite de inscripción es el viernes 10 de abril.

Salcedo Morín, apuntó que los ganadores serán reconocidos como organizaciones competitivas, ejemplares de alto desempeño y podrán ostentar el logotipo del premio como sinónimo de excelencia de forma permanente, siempre y cuando se identifique el año en que obtuvieron el reconocimiento.


Visualiza Finlandia potencial de negocios en Baja California

Por Redacción Siglo21

En México están presentes 35 empresas finlandesas

Tijuana B.C.- Una delegación encabezada por la embajadora de Finlandia en México, Anne Lammia, realizó una visita a la ciudad con dos empresas como parte de un viaje de exploración en varias ciudades del país para identificar oportunidades de negocios en el área de tecnologías de la información, industria pesquera y educación. Dentro de su agenda de negocios, la delegación se reunió con la presidenta del Consejo de De-sarrollo Económico e Industrial de Tijuana (Deitac), Cristina Hermosillo, el representante del Clúster de Dispositivos Médicos de Baja California, Miguel Ángel Félix, del Clúster Aeroespacial, Tomás Sibaja y el director de Sedeti, Gilbert Ulloa. Previamente la comitiva finlandesa tuvo una visita con el Presidente Municipal, Jorge Astiazarán Orcí, donde se habló de la forma de colaborar de Tijuana en materia de oportunidades de negocio.

La Presidenta de Deitac explicó que la visita tuvo como objetivo explorar las ciudades con mayor potencial para la industria de tecnología y la pesca; en educación, se busca establecer en México un concepto que ha funcionado muy bien en el país nórdico llamado “Fun Learning”, y adaptarlo a la cultura mexicana. Indicó que se realizó una presentación de la industria de Tijuana donde los representantes de los clústers hablaron de las capacidades disponibles para manufactura sofisticada, por su parte, Deitac presentó las facilidades para establecer empresas en la ciudad, así como las fortalezas de la industria local y cómo se complementan con las de San Diego para formar una Mega-Región. En este país existen más de 3 mil empresas dedicadas a sectores de las tecnologías de la información e industria pesquera, y en los últimos años emergen sectores como el de dispositivos médicos y energías renovables, resaltó Cristina Hermosillo.

Por su parte, la Embajadora destacó que en México están presentes 35 empresas finlandesas mediante presencia directa en los estados de Coahuila, Estado de México, Nuevo León, Jalisco y San Luis Potosí; además de 70 empresas adicionales que operan a través de representaciones, mientras que en Finlandia sólo tiene presencia una compañía mexicana que es Cemex.

La comitiva finlandesa busca oportunidades de negocios en el área de tecnologías de la información, industria pesquera y educación.

Deitac


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