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JULIO 13 - 19 | 2015MEXICALI | TIJUANA | TECATE

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Ponen en marcha SMK Electrónica su gimnasioTijuana B.C.- Comprometidos con el bienestar de sus asociados, la empresa SMK Electrónica inauguró un gimnasio para uso de sus colabora-dores, con el propósito de mejorar su condición física y evitar problemas de salud.

Tijuana B.C.- A cargo de la Secretaría de Seguri-dad Pública Municipal (SSPM), un total de 44 niños y jóvenes familiares de asociados de Plantronics México (Plamex) y de la casa hogar “Amigos por Siempre”, se graduaron del programa “Mi amigo el Policía”.

Concluye Plantronics México programa “Mi amigo el policía”

Short Company expande insta-laciones para atender nuevos procesosMexicali B.C.- Short Company es una compañia especializada en otorgar servicios de calidad a la in-dustria maquiladora en Mexicali como de sorteo de re trabajo e inspección, que son su principal enfoque pero que no son limitativos a ninguna otra, puesto que ofrecen servicios variados a sus clientes cuando necesitan ayuda en otros procesos.

Impreso en papel reciclado

Mexicali B.C.- Newell Rubbermaid arriba este 2015 a sus primeros 30 años de operaciones en la localidad, por lo cual la compañía lleva a cabo diversas festividades a fin de destacar los logros en este tiempo, gracias al compromiso de sus asociados.

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La empresa fue un shelter quien impulsó sus primeras órdenes de trabajo bajo el nombre de SPG

Newell: Tres décadas escribiendo historias de éxito

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JULIO 13 - 19, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL2

SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL | JULIO 13 - 19, 2015 3

Se suben a la “bici” asociados de MedtronicTras participar más de 250 colaboradores en el primer paseo ciclista de la empresa médica.

Con una ruta de 12 kilómetros, es el primer recorrido interno que realiza la compañía, participando más de 250 colaboradores.

Medtronic

Tijuana B.C.- Con el propósito de promover el cuidado de la salud entre sus asociados y sus familias, así como contribuir y beneficiar a organismos de la sociedad civil, más de 250 colaboradores de Medtronic México, participaron en el primer Paseo Ciclista organi-zado por la empresa fabricante de válvulas para el corazón.

Durante el banderazo de salida que se realizó en las instalaciones de la planta, Michelle Huerta, coordinadora del evento, destacó que una de las preocupaciones de los direc-tivos de la compañía es promover actividades que impacten positivamente en el bienes-tar de los cerca de 4 mil asociados y sus familias.

Destacó que a lo largo del año los trabajadores participan en una serie de torneos depor-tivos entre maquiladoras de la región, así como en las carreras atléticas y ciclistas que se realizan los fines de semana. “Desde hace varios años en Medtronic se han conformado varios grupos de ciclistas, por ello este año decidimos organizar nuestro propio paseo para promover la integración entre la planta laboral y sus familias, así como el cuidado de la salud”, expresó.

En ese sentido, Michelle Huerta, detalló que el recorrido tuvo una travesía por las prin-cipales vialidades del fraccionamiento El Lago y Bulevar Insurgentes, conformando una ruta de 12 kilómetros que inició y culminó en las instalaciones de la compañía.

Cabe destacar que la inscripción constó de “Un Kilo de Ayuda” incluyendo artículos no perecederos, mismos que serán distribuidos entre las asociaciones civiles que durante el año reciben apoyo de parte del personal de Medtronic, teniendo un paseo que no solo fue recreativo sino de apoyo para la sociedad.

Por Berenice Reyes Sauceda

Finalmente, la coordinadora del evento indicó que en los próximos meses se llevará a cabo una carrera atlética y caminata recreativa para continuar con su programa de fo-mento a la salud y ayuda comunitaria, valores que se promueven a través del “Proyecto 6”, el cual es derivado del sexto párrafo de la misión de la empresa, que estipula brindar diversos servicios sociales a la comunidad.


C. D. Electrónica realiza Semana de Salud, Seguridad y Protección Ambiental 2015

Con el fin de informar e instruir a los colaboradores, la empresa de capacitares electrónicos presentó cursos y talleres con esa temática Por Alejandra Meza Torres

Reconocimiento a empleados por participar en un concurso para bajar de peso.

C.D. Electrónica

Los empleados recibieron pláticas sobre la seguridad en el hogar y su trabajo.

C.D. Electrónica

Mexicali B.C.- C.D. Electrónica llevó a cabo la cuarta edición de la Semana de Salud, Seguridad y Protección Ambiental 2015, la cual estuvo llena de varios momentos y pláticas interesantes para los empleados. En dicha semana estuvieron presentes psicólogas del DIF, personal del Centro de Integración Juvenil, entre otras personas especializadas en su tema.Los cursos enfocados a la seguridad en el trabajo fueron diversos, como el curso de manejo de cilindros con gases comprimidos por Grupo INFRA dedicado a la producción, venta y distribución de gases industriales de alta pureza.

También se ofreció el curso sobre simulacro de evacuación por incendio impartido por Víctor Beas, coordinador de seguridad y control ambiental que instruyó a los empleados en la cuestión de cómo reaccionar ante un percance de incendio.

En el tema de la protección ambiental se instalaron depósitos para recolectar y separar pilas usadas y equipo electrónico obso-leto, con esta nueva medida se podrán agilizar los procesos de limpieza y reciclaje en la planta.

Como empresa socialmente responsable con su comunidad y el ambiente C.D. Electrónica creó una campaña de separación y acopio de envases reciclables en donde se instalaron contenedores especiales para las botellas de plástico y latas de aluminio para reciclar. Las tapitas de las botellas recolectadas serán recicladas en beneficio para la Fundación Castro Limón que ayuda a niños con cáncer.

Para los participantes de cada plática se rifaron artículos promocionales de la salud y también premiaron a los ganadores del concurso para bajar de peso donde los ganadores recibieron dinero en efectivo y artículos deportivos que ayudarán a seguir cuidando su salud.

Comprometidos con la salud de sus colaboradores también se dieron clases de zumba para ejercitar el cuerpo de una manera dinámica y atractiva. Se expusieron pláticas impartidas por psicólogas del DIF sobre valores, bullying, violencia intrafamiliar,

autoestima, límites y reglas. También se pre-sentaron pláticas por parte de Centros de In-tegración Juvenil A.C. referente a los daños por drogas, ludopatía y comunicación.

En el tema de la planificación familiar se les explicó los métodos anticonceptivos para hombre y mujer y como parte de la preven-ción de incendios en el hogar, se les ofrecieron equipos de protección contra incendios, que incluía 2 extintores y alarma contra incendios.

Elizabeth Aispuro, trabajadora de la compañía, comenta que las pláticas se tocaron muy bue-nos temas, “me ayudó a reflexionar algunas cosas sobre la familia, el cómo dirigirme con mi hija y cómo comportarme yo con ella” ex-presó.

Respecto al tema de la salud, los talleres de nutrición fueron impartidos por la nutrióloga Socorro Esquivel en donde se le enseñó a la gente qué y cómo comer alimentos salu-dables.


PUBLIRREPORTAJE

Gulfstream celebra su 29aniversario Comprometidos con su gente y la calidad en su producto excepcional, la empresa líder en la industria aeroespacial, tuvo una celebración en grande

Por Alejandra Meza Torres

Mexicali, B.C.- Gulfstream empresa líder en laindustria aeroespacial en la ciudad, arribó a su 29 aniversario de operaciones, por lo que llevó a cabo un importante evento con el objetivo de celebrar el acontecimiento y refrendar su compromiso con sus colabora-dores. Durante la celebración John Ortega Vicepresidente de Gulfstream brindó por las razones mas importantes que llevaron a la empresa a celebrar 29 años, “La primera y la más importante es por la calidad de su gente, la segunda por el producto excepcional que hacemos. Lograr el éxito con trabajo duro pero que vale la pena por los resultados, la empresa muestra estabilidad y crecimiento al paso de los años y es una muy buena noticia para los empleados y sus familias, juntos hemos construido el mejor lugar para trabajar en todo México”.

El directivo invitó a los empleados a seguir comprometidos con la calidad y sobre todo la seguridad, no sólo de ellos mismos sino también de sus compañeros, agradeció por el trabajo que día con día realizan los colaboradores y los invitó a disfrutar del evento. Por su parte, Pedro Rodríguez Márquez, Gerente de SBU Maquinado quien tiene dos años trabajando en la empresa considera que Gulfstream es una empresa que se preocupa por la gente, que se divierten trabajando siempre cuidando la calidad y la seguridad para que su producto no sufra ningún defecto. Fue la primera vez que participa para el evento de aniversario como presentador del concurso de canto y expresó su satisfacción al ver a sus compañeros siendo partícipes de dicho evento.

Festejan con La Voz GEl concurso de canto La voz G dio oportunidad a los empleados a demostrar su talento ante sus compañeros, todos se conmovieron con las presentaciones de los intérpretes y los jueces aportaron opiniones para que los cantantes pudieran mejorar en sus interpretaciones, alrededor de 27 personas participaron en un casting previo con 15 jueces y solo 6 personas pudieron subir al escenario. Sobre un gran escenario y un público dinámico entre risas y porras los participantes del concurso interpretaron canciones de géneros diversos. Los seleccionados para participar en el concurso fueron: Ángel González, del área de Fabricación, Manuel Barajas, de Tecnologías de Manufactura, Fernando Lorenzo, de Ensambles, Yesenia Cuellar, de Maquinado, Aaron Contreras, de Fabricación y Ana Contreras, de Ensambles Eléctricos quien fue ganadora del primer lugar del concurso por su interpretación ‘My heart will go on”de Celine Dion.

Yesenia Cuellar participante de La Voz G, tiene más de 3 años trabajando para Gulfstream en el área de maquinado y destacó que la empresa siempre ha organizado eventostrascendentales pero que en su experiencia ninguno ha rebasado esta fiesta de aniversario que impulsó la competencia sana y trabajo en equipo. Recalcó que tiene la camiseta bien puesta y que definitivamente Gulfstream es la mejor empresa para trabajar. Los jueces del concurso fueron líderes de la empresa como Rafael Gallegos (Director de Calidad & Seguridad e Higiene), Karla Coronado (Gerente de Planeación), Everardo Castañeda (Gerente de Avionics) y Gabriela Gutiérrez (Líder de Materiales). Así como personas con experiencia en el ámbito musical y de la farándula como La Maruja, personaje de la televisión local y Alberto Galaz, ‘‘Juez de hierro’’ ex-alumno del centro de educación de Televisa en diferentes concursos locales. La Maruja expresó que sin duda,

la empresa Gulfstream debe de sentirse orgullosa por el talento que tiene su gente. Rafael Gallegos Director de seguridad e Higiene, cuenta con 13 años en la empresa, y expresó que este tipo de concursos son los que caracterizan al corporativo, explica que “la filosofía de divertirnos mientras aprendemos crea un nivel de energía muy alentador, las competencias son amistosas y genera un gran ambiente, este tipo de eventos son importantes porque promueven la integración y el trabajo en equipo” puntualizó.

Para finalizar explicó que en comparación con otros eventos, no se había contado con tanta participación, sobre todo de los mismos compañeros que apoyaron a los intérpretes del concurso con porra y carteles. Una vez concluido el concurso, los empleados pudieron disfrutar de música en vivo, comida y bebidas para amenizar la noche, cabe recalcar los esfuerzos del staff, la participación de los directivos y la asistencia de los invitados para que este magno evento fuera un rotundo éxito.

Parte del equipo de trabajo Gulfstream celebrando los 29 años de la empresa.

Gulfstream

“La voz G” concurso de canto, que fue parte de la celebración de aniversario dio oportunidad a los colaboradores para demostrar su talento.

Gulfstream


Como parte de los festejos del 30 aniversario, la empresa organizó un ascenso al centi-nela promoviendo siempre la actividad física y la convivencia familiar.

Newell Rubbermaid

Personas que han sido parte del equipo de trabajo de Newell Rubbermaid a lo largo de 30 años.

Newell Rubbermaid

Newell Rubbermaid: Tres décadas escribiendo historias de éxitoInicialmente, la empresa fue un shelter quien impulsó sus primeras órdenes de trabajo bajo el nombre de SPG y después se consolidó como una empresa independiente con el nombre que hoy conocemos. Por Redacción Siglo 21

DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Alejandra Meza TorresReportera Industrial [email protected]

Berenice Reyes SaucedaReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio Garcí[email protected] de Ventas Tijuana

Carlos Cuevas Herná[email protected] de Ventas Mexicali

Janneth Leyva [email protected]ón Digital

Anais González [email protected] de Circulación

Yesenia González [email protected] de Diseño

Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Adrián Alfonso [email protected] Master

Mexicali B.C.- Newell Rubbermaid arriba este 2015 a sus primeros 30 años de opera-ciones en la localidad, por lo cual la compañía lleva a cabo diversas festividades a fin de destacar los logros en este tiempo, gracias al compromiso de sus asociados. Al principio, la ubicación de la empresa era en el Parque Industrial Alamitos, con 40 empleados y solamente con la operación de ensambles de plumas retractables, para el año 1990 se introdujeron los procesos de empaque manual y posteriormente semi automáticos.

Cronología de éxitoEn diciembre del 2000, SPG pasa a formar parte del corporativo Newell-Rubbermaid en su división de Sanford Norte America, en este periodo es cuando la gente la empezó a reconocer como la “Papermate” o la “Paper” para abreviar.

El primero de Agosto del 2007 representa una fecha muy importante ya que se convierte en Newell Rubbermaid, lo que abre un abanico de posibilidades para su crecimiento. La compañía ha sido considerada por el corporativo como un centro de manufactura estra-tégico, lo cual se comprueba con las siguientes transferencias de procesos hacia tierras cachanillas.

En 1996, se trajo de Santa Mónica CA, el proceso de StickPen y en el 2002, se hizo la segunda expansión, con la transferencia del proceso de Comfortmate. Ya para el 2004, iniciaron los procesos de plumones Vis a Vis, y la impresión serigráfica de plumas.

En 1996, se trajo de Santa Mónica CA, el proceso de StickPen y en el 2002, se hizo la segunda expansión, con la transferencia del proceso de Comfortmate. Ya para el 2004, iniciaron los procesos de plumones Vis a Vis, y la impresión serigráfica de plumas.

Explorando transferencias nacionales en el 2006, migran desde el Estado de México , los procesos de Pincelín, Lápiz Mirado y Esterbrook de la marca Berol. En el 2008, se inició la transferencia desde Tennesse de los procesos de lápices y gises artísticos de la marca prismacolor, y rollos de etiquetas de la marca Dymo y en el 2009, se transfirió desde Wis-consin el proceso de B2B que es el personalizado de productos de escritura a través de serigrafía, estampado, laser, etc..

Actualmente Newell Rubbermaid se encuentra ubicada en el parque Marán, y ocupa una nave industrial de aproximadamente 500 mil pies cuadrados dando empleo a 1,500 tra-bajadores.

Los productos que se manufacturan en Newell Mexicali son para un mercado muy es-table y en constante crecimiento a nivel mundial, porque todos escribimos alguna idea, tomamos notas o hacemos arte con los gises y lápices de colores prismacolor. La nobleza de sus productos se traduce en una temporalidad de alta demanda conocida como “el regreso a clases” donde se requiere de mucha gente que ayuda de manera temporal a producir y mandar el producto a sus destinos.

Esta estabilidad ayuda a mantener un ambiente laboral de primer nivel donde los que trabajan y conviven se auto evalúan a través del Instituto Great Place to Work desde hace 9 años, para estar en una mejora continua.




Un total de 44 niños y jóvenes familiares asociados de Plantronics México y de la casa hogar “Amigos por Siempre”, se graduaron del programa “Mi amigo el Policía”.

Plamex

El cual fue impartido a familiares de sus asociados en Plamex y de la casa hogar “Amigos por Siempre”.

Concluye Plantronics México programa “Mi amigo el policía”


Tijuana B.C.- A cargo de la Secretaría de Seguridad Pública Municipal (SSPM), un total de 44 niños y jóvenes familiares de asociados de Plantronics México (Plamex) y de la casa hogar “Amigos por Siempre”, se graduaron del programa “Mi amigo el Policía”.

El vicepresidente de Manufactura de Plantronics, Jorge Ruvalcaba, compartió que con el propósito de prevenir el delito en hogares y escuelas, así como buscar un bienestar y calidad de vida para los socios, familias y la comunidad, fue que se inició la vinculación con la SSPM mediante acciones de concientización.

Destacó que esta es la generación número 14, donde 26 participantes fueron hijos de socios y 11 de la casa hogar, quienes ahora pueden compartir un nuevo mensaje de actividades positivas que impacten en sus escuelas, con la familias y comuni-dad. “Durante el programa aprendieron a decir no a actos negativos” expresó.

Ellos se suman a los alumnos de las otras 13 generaciones que desde 2002 han pasado por las aulas de la empresa, dentro del programa previamente llamado DARE y ahora “Mi amigo el Policía”.

Jorge Ruvalcaba, resaltó que desde entonces ya son 588 ciudadanos que se han preparado para la vida, con valiosos cursos sobre temas como “Conociéndose”, “Sustancias Dañinas: Tabaco, Alcohol y Drogas Ilegales”, “Violencia y Bullying”, “Toma de Decisiones”, “Autoestima”, “Cultura de la Legalidad”, entre otros.

En ese sentido, felicitó a los niños y jóvenes por su esfuerzo, tenacidad y apertura por aprender y completar este programa de prevención que proporciona herramientas para que crezcan como mejores ciudadanos. Igualmente, agradeció a la SSPM por contribuir a la construcción de un mejor futuro para las nuevas generaciones.

Por su parte, el secretario de la SSPM, Alejandro Lares Valladares, retribuyó el agradecimiento a los directivos de Plantronics por reconocer a los socios e hijos, y a su vez el esfuerzo y sacrificio que hombres y mujeres con uniforme de la policía munici-pal realizan diariamente.

Señaló que Plantronics ha sido una em-presa con la que siempre han contado y en estas acciones vuelve a marcar la diferencia, siendo el programa “Mi amigo el Policía” el inicio de una relación entre la autoridad y ciudadanía que al sembrar respeto, admiración y colaboración con las policías, los niños estarán recibiendo un mejor futuro.

“Con ello se busca apoyar a la toma de decisiones de los menores, ya que se fortalece su temple y se convierten en agentes de cambio, por lo que la SSPM seguirá acercándose a la comunidad laboral, a las colonias y escuelas en una etapa de unificación de los criterios pre-ventivos y de programas acordes a las necesidades de la ciudadanía en materia de violencia y delincuencia”, concluyó.


Tijuana B.C.- Comprometidos con el bienestar de sus asociados, la empresa SMK Electrónica inauguró un gimnasio para uso de sus colaboradores, con el propósito de mejorar su condición física y evitar problemas de salud.

La Dra. Ana Isabel García Sosa, supervisora de Servicios Médicos y Seguridad de la compañía, informó que el proyecto tiene una inversión de 50 mil dólares, el cual incluye un programa de salud física y mental en conjunto con la Escuela de Deportes de la Universidad Autónoma de Baja California (UABC).

Destacó que la idea es trabajar con estudiantes de la universidad, quienes compartirán rutinas para los socios y posteriormente desarrollar programas específicos, asimismo, brindarles pláticas de autoestima, talleres, clases de yoga, zumba y aerobics que ayudarán también al manejo del estrés.

Además lo anterior empata con las campañas de salud y convenios en las áreas de la odon-tología, psicología y nutrición que la empresa celebra como parte de su compromiso por el bienestar de sus colaboradores.

García Sosa, señaló que el gimnasio contará con horarios extendidos para su uso, camina-dores, elípticas, bicicletas de spinning, regaderas que funcionarán mediante un sistema de paneles solares lo que también viene a atender la parte del cuidado ambiental.

Ponen en marcha SMK Electrónica su gimnasio Con una inversión de 50 mil dólares, el gimnasio con-tará con espacios para impulsar programas de salud física y mental.


Refirió que uno de los problemas más identificados es el sedentarismo que luego desencadena en una serie de enfermedades, de ahí que se buscan formas de hacer conciencia y acercar las herramientas para atender la parte del ser, generando con ello ambientes agradables para trabajar.

Por último, la Supervisora de Servicios Médicos y Seguridad de SMK agregó que la compañía se preocupa por el bienestar de su personal, durante el trabajo pero lo mas importantes después del mismo, pues al sacarlos de su rutina y brindarles opciones saludables se coadyuva con una mejor calidad de vida.

Momentos del tradicional corte de listón a cargo de los directivos de la compañía.

SMK Electrónica




Short Company expande instalaciones para atender nuevos procesos

Por Alejandra Meza TorresAperturan un almacén como una opción para evitar problemas de seguridad, espacio e inventario en la industria manufacturera Mexicali B.C.- Short Company es una empresa dedicada a otorgar servicios de calidad a la industria maquiladora en Mexicali como de sorteo de re trabajo e inspección, que son su principal enfoque pero que no son limitativos a ninguna otra, puesto que ofrecen servicios variados a sus clientes cuando necesitan ayuda en otros procesos.

Pablo Ernesto Guerrero Partida de Short Company de México explicó que actualmente se encuentran trabajando en obtener una certificación ISO que es muy importante para estar dentro del estándar de calidad global y empe-zaron con un proyecto de un nuevo almacén propio en el cual ya están recibiendo productos de varias maquiladoras en materia prima para trabajarla y una vez terminado se manda de regreso con la materia lista.

“Short Company se ha convertido en una sub maquila de nuestros clientes con la apertura de este nuevo almacén, fue un proyecto que comenzó en marzo del año pasado pero a partir de enero del 2015 ha habido mucho trabajo en el” destacó el empresario.

Dicho lugar cuenta con un cuarto de control climatizado para los procesos de medición con herramientas muy pre-cisas y por lo general son metales así que se debe cuidar su temperatura.

Lo importante es lograr un nivel excelente de reconocimiento entre las empresas para poder generar más trabajo y ser reconocidos por vender calidad industrial, apuntó.

Explicó que cuentan con personal muy comprometido y capacitado que crea el ambiente adecuado para evitar la rotación de personal. Además ofrecen el servicio de la veri-ficación GP-12 que son en algunas plantas inspecciones fi-nales del producto ya terminado, si ese producto no pasa por nuestra compañía no se podrá entregar al cliente.

“Es muy difícil poder planear un plan estratégico para traba-jar” recalcó Guerrero Partida, ya que actúan como bomberos de la industria manufacturera en base a los problemas que van saliendo, pero como cuentan con una cantidad grande de clientes tiene oportunidad de desplazarse de un lugar a otro y apoyar a todas.

La empresa tiene mas de 10 años como Short Company pero anteriormente estaban con el nombre de Gary Short, funda-dor de la empresa y en total ya son 15 años apoyando a la industria maquiladora en sus procesos.

Este 2015 superará al año anterior en cuanto las expectativas de crecimiento ya que tienen nuevos proyectos en puerta.

El nuevo almacén cuenta con mucha seguridad y es de mil metros cuadrados.

Short Company

El almacén de Short Company cuenta con lo necesario para trabajar con materiales de diferentes tipos.

Short Company

Presentan para beneficio de las empresas de B.C. el “SistemaEureka y su Distintivo EK ®” Con el objetivo de que las empresas obtengan el distintivo y certifiquen a su equipo de trabajo, logrando reducir los índices de producto defectuoso, costos por error o mala calidad hasta un 80% en tan solo 30 días


Tijuana B.C.- Con el propósito de incrementar el nivel de producción de las empresas,anular procesos obsoletos y evitar errores de pobre calidad entre otros, el Sistema Eureka, y su distintivo EK ®, buscan mejorar los procesos de cualquier sistema de calidad establecido en las empresas, beneficiándolas con significativos ahorros financieros y grandes beneficios de desempeño en la cadena de producción. Lo ante-rior lo dio a conocer en entrevista exclusiva, el Director Comercial, Alberto García Bravo, quien señaló que el Sistema Eureka es un conjunto de procesos en prevención y solución de problemas aplicables a producción, con soluciones efectivas y probadas que logran la disminución de errores en los índices de producto defectuoso y costos de un 50 a 80% en tan solo 30 días.

El procesoEl directivo, informó que cuando una compañía solicita sus servicios, primeramente realizan una evaluación general; posterior al análisis y dependiendo del nivel de riesgo o solidez que presente la compañía, se identifican las necesidades y áreas de oportunidad, para desarrollar y desplegar las herramientas indispensables que ofrece el Sistema Eureka. Dicho proceso cuenta con un periodo de implementación y madurez de máximo 1 año, tiempo en el que son orientados y llevados de la mano por el equipo Eureka hasta crear una tendencia y asegurar que el Sistema será sostenible. “El plus del Sistema Eureka radica en personalizar las herramientas que se llevarán a la práctica en cada empresa, pues las necesidades son distintas, y se busca lograr que toda la organización capte la cultura de los nuevos procesos, asegurando su efectividad, mantenimiento y por ende obteniendo significativos ahorros para la compañía”, constató Alberto García Bravo.

Agregó que lo importante es el nivel de confianza y efectividad de su sistema, pues asegura que el Sistema Eureka es autosustentable y si no cumple con el porcentaje de ahorros identificados para la compañía, bajo los estándares y requerimientos del Proceso Eureka, ese supuesto, no habría cargo por implementación. Reveló que el Sistema Eurekaofrece atractivas opciones financieras para su implementación autosustentable, así como disponibilidad y soporte por un equipo de trabajo certificado, comprometido y con años de experiencia los 365 días del año.

Además siendo un Sistema de mejora continua, el Sistema Eureka está diseñado para ayudarles a mejorar y madurar sus procesos independientemente del nivel y estabi-lidad que presente la compañía. Cabe señalar que se manejan los más altos estándares de aseguramiento de la calidad también en el manejo confidencial de la información proporcionada por las empresas, que es sola y exclusivamente manejado para uso de cada empresa. El éxito de la implementación del Sistema Eureka se ha forjado en más de 45 industrias de renombre internacional, en México, Estados Unidos, Inglaterra, Alemania, Francia e Indonesia entre otros.

Por último, indicó que una implementación del Sistema Eureka es para industrias grandes, pero que existe la opción para proveedores y Pymes de asistir a los cur-sos de certificación en el Distintivo EK®, con esquemas de financiamiento a través del cual las empresas cubren una parte del costo de la aplicación del programa al inicio y el resto es cubierto con el ahorro logrado o de créditos obtenidos, dependiendo del esquema solicitado, ofreciéndole a las Mipymes el poder trabajar con un Sistema de asegu-ramiento de calidad de primer nivel que genera mayor oportunidad de negocio.


Animada la iniciativa Gamacon

Por Alejandra Meza Torres

El objetivo de la iniciativa es impulsar la industria de desarrollo de videojuegos en masa y medios creativos en Baja California.

Hugo Abel CastroDirector de [email protected]

Mexicali B.C.- La iniciativa Gamacon que empezó como una exposición de videojuegos ha evolucionado a ser un programa mediador entre la industria de videojuegos y las instituciones académicas. Este esfuerzo está vinculado con SEDECO, el Clúster de Tecnologías de la Información e Instituciones Educativas como CETYS y UPBC.

Hugo Abel Castro Duarte, Director de Gamacon explica que este año se está traba-jando en atraer la inversión internacional a Baja California; no necesariamente invertir en infraestructura, pero sí en subcontratar a empresas locales que cuentan con el talento para trabajar en animación, video juegos o películas para que los contratos lleguen a Baja California y así reforzar la industria de los medios creativos en B.C.

“Hay que generar oportunidades de negocios, para las Universidades, es importante tener tecnología, licencias y software y sobre todo personas capacitadas que den conferencias y talleres” detalló Castro Duarte.

Otro de los proyectos mas importantes es con UNITY, que otorgará ciertas licencias y se está haciendo un proyecto por medio de la UTT y la UPBC para hacer el primer laboratorio especializado de UNITY en todo México. Ese laboratorio beneficiará los programas académicos.

“La industria no crece porque no tenemos el talento especializado en el Estado para atenderlo, la academia no comienza sus programas académicos especializados porque no hay una industria que ofrecer como fuente de trabajo a sus egresados, el objetivo es empezar a crecer juntos y cerrar el círculo vicioso” puntualizó.

La expo Gamacon como encuentro de negociosEl simposio está enfocado a talleres y conferencias sobre temas diversos como; el área creativa, la técnica relacionada a la programación, la producción de videojuegos para dar a conocer las prácticas mas eficientes, así como plan de medios y marketing que les enseña a vender y promocionar su trabajo y acercarse al gobierno para ver de qué manera se puede financiar su proyecto, así que opera como bolsa de trabajo y cada vez se hace mas grande.

Los resultados de estos esfuerzos han hecho que empresas provenientes de Canadá, Nueva Zelanda y Japón volteen hacia la región como área de oportunidad para desar-rollar sus productos. Hugo Castro invitó a los interesados a que se unan a la iniciativa, “si eres programador, productor, director o tienes experiencia en animación, no dudes en contactarte con Gamacon para ser parte de este gran proyecto que impulsa el de-sarrollo de videojuegos en la región” destacó el empresario.

Gamacon es una expo totalmente familiar.

La iniciativa Gamacon


Enfrenta sector industrial local déficit de ingenieros

Por Redacción Siglo21Pese a las múltiples oportunidades de crecimiento y desarrollo que brinda la industria manufacturera local, gran cantidad de egresados decide migrar hacia Estados Unidos para ejercer la profesión.

Tijuana, B.C.- Pese a estar considerada como una carrera prometedora, actualmente existe un déficit de ingenieros en la región, y esto se debe no sólo a la fuga de talentos hacia el País vecino sino también a los pocos interesados en estudiar una ingeniería, señaló Marcelo Hinojosa Jiménez.

El secretario general de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (CAN-ACINTRA), indicó que el sector maquilador local ofrece múltiples oportunidades de desarrollo y crecimiento para quienes practican la ingeniería en sus diferentes espe-cialidades; sin embargo, éste carece del talento necesario.

“Hay una gran necesidad de profesionistas, hay carencia de talento y por ello lo esta-mos importando talento del interior del país”, expresó.

El también directivo de la empresa MAYPA, aseguró que la industria local sobre todo en las áreas aeroespacial, médica, manufactura entre otras, requiere de personal ca-pacitado, por lo que invitó a los jóvenes a interesarse y estudiar una ingeniería.

Hinojosa Jiménez, señaló que la industria local requiere de mano obra especializada y profesionistas preparados para hacer frente a las necesidades del mercado manu-facturero a nivel mundial.

Sin embargo, indicó, la cercanía con el vecino País ha favorecido la fuga de talentos, siendo que quienes optan por ejercer en Tijuana tienen un futuro prometedor.

La industria local sobre todo en las áreas aeroespacial, médica, manufactura entre otras, requiere de personal capacitado..

Déficit de ingenieros

Explicó que la industria aeroespacial, médica, logística, industrial y todas aquellas áreas ligadas a la innovación tecnológica requieren de especialistas en la materia y de manera constante, debido a la evolución y adaptación de la propia sociedad.“Existe déficit de in-genieros en la ciudad; por ello, es importante que los jóvenes analicen bien sus opciones a futuro y consideren estudiar una ingeniería”, concluyó.


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