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17 / 423AÑO NUM

FEBRERO 02 - 15 | 2015MEXICALI | TIJUANA | TECATE

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Smurfit Kappa, en contacto con la comunidadSmurfit Kappa busca crecer en todos los ámbitos, y el compromiso por ayudar a los ciudadanos de la región, se ha hecho presente desde hace más de 20 años

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Expande Filtros Elec-trónicos sus opera-ciones Tijuana B.C.- Luego de explorar y analizar el sector aerospacial, en busca de nuevas oportu-nidades de negocio, desarrollo y servicios inte-grales para sus clientes, la firma del grupo esta-dounidense Secure Technology Company, LARK Engineering.

Mexicali, B.C.- Grupo Industrial Persal, empresa 100% mexicalense, dedicada a la fabricación de productos para la industria metal mecánica, ar-rancó el año 2015 con un crecimiento del 50% respecto a su plantilla laboral.

Grupo Industrial Persal; diver-sifica su mercado

Semana en Excelencia Operacional‘‘OPEX’’Tijuana B.C.- Con el propósito de mostrar a la comunidad las prácticas de calidad que han lle-vado a Plantronics México (Plamex) a ser una de las empresas más importantes en el mundo, en lo que respecta a la fabricación de compo-nentes electrónicos de comunicación, directivos de la compañía inauguraron los trabajos de la Semana de la Excelencia Operacional “OPEX”.

Impreso en papel reciclado

Mexicali, B.C.- Con la finalidad de apoyar a la entidad para desarrollar el bienestar social, la empresa Smurfit Kappa, empresa dedicada a la manufactura de cajas de cartón y productos de empaque.

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FEBRERO 02 - 15, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL2

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Mexicali, B.C.- Con el fin de situarlos en una posición mucho más fuerte para servir las necesidades de sus clientes, la empresa Breg, dedicada a la fabricación de productos de rehabilitación ortopédica, medicina del deporte y servicios relacio-nados con el cuidado del paciente, se fusionó recientemente con la empresa United Orthopedic Group (OUG), incluyendo a las empresas Bledsoe, Hope Manufac-turing, Cothera y Viscent. Una de las me-tas en Breg, es integrar las compañías en los próximos 12-15 meses, para minimizar las interrupciones a sus clientes y pacientes.

UOG es una empresa matriz de Bledsoe, Hope Manufacturing y Cothera son líderes en la industria del mercado de “bracing”, dedicándose a la fabricación de productos de profilaxis trombosis venosa profunda. UOG, a través de su filiar Viscent, ofrece una amplia red de ser-vicios de facturación para las prácticas ortopédicas, alrededor de múltiples Estados y Ciudades en todo el mundo. UOG estará operando en la actualidad, como subsidiaria de Breg.

Brad Lee, será el presidente de la com-pañía fusionada, quien ha fungido como presidente de Breg, desde hace más de 8 años. La sede matriz continuará siendo en Carlsbad, California; y como resultado de dicha fusión, la compañía conservará el nombre “BREG”. Uno de los propósitos al fusionar estas dos empresas, es que se busca que BREG sea más grande, que tenga más capacidad de producción, operaciones y centros de distribución en ciudades como Texas, Indiana, países como México, República Dominicana y los Estados Unidos.

Brad Lee, Presidente de Breg comentó que la fusión representa una gran opor-tunidad para ambas empresas. “Dicha fusión conformará una integración única de las dos empresas, centrando sus servicios en un mejor cuidado al paciente, ofreciendo calidad de clase mundial. También permitirá que Breg encuentre mayores oportunidades para desarrollar un crecimiento importante en el futuro, mediante la creación de una empresa más fuere, con más líneas de productos y servicios”, comentó.

Breg se fusiona con United Orthopedic Group (UOG) Uno de los objetivos principales de esta fusión, es con el fin de crear un liderazgo nacional de proveeduría de alto valor en medicina del deporte Por Fernanda Márquez Sandoval

Gary Henley, CEO de UOG, es quien ayudará a fortalecer la transición de las dos compa-ñías en una sola organización y será parte del Comité de Dirección Ejecutiva durante dicha integración, asesorado durante el próximo año por Greg Nelson, presidente jubilado de UOG.

“Estoy muy satisfecho de haber tomado esta gran decisión de unirnos con Breg. La combinación de nuestra experiencia en diseño, así como nuestras capacidades operacionales, permitirán que nos pongan a la compañía en una posición mucho más fuerte para aportar más a nuestros clientes”, expresó.

El próximo paso para las compañías fusionadas, será la fase de planeación de dicha integración. Entre algunas de las cosas que implementarán, será la solidificación del equipo de ventas para que logren asegurar una gran experiencia para sus clientes. También, en las próximas

semanas, van a formar con mayor claridad, una nueva estructura orga-nizacional y personal. Breg busca administrar un portafolio de productos mucho más amplio, logrando cubrir las necesidades de los proveedores del cuidado a la salud, así como a los pacientes. Uno de los retos más grandes que tendrán las dos empresas, será la combinación de las fortalezas de cada organización, tales como las experiencias operativas, productos y servicios.

Breg busca administrar un portafolio de productos mucho más amplio, para cubrir tanto las necesidades de los proveedores, como de los pacientes.

BREG


dadura Canadiense. Esto nos ayudó mucho, ya que en ciertas zonas de Canadá, la mano de obra es muy cara, entonces encuentran bastantes ahorros en la subcontratación de la fabricación metal mecánica con nosotros. Por otro lado, también contamos con la certificación de la Sociedad Americana de Soldadura (AWS)”, explicó.

Persal se instaló hace 24 años en la ciudad de Mexicali, y gran parte del porqué han logrado obtener el éxito, ha sido gracias a la integración de nuevos procesos y productos, que han logrado ofrecer soluciones más prometedoras. “Primero soldábamos, luego soldábamos y pintábamos, luego soldábamos, pintábamos y maquinábamos. Nos convertimos en una planta “One Stop Shop”, que significa que todas las necesidades metal mecánicas, las puedes encontrar aquí, en un solo lugar”, expresó el Gerente de Desarrollo de Negocios de la empresa.

Desarrollo de recurso humano clave del éxitoPor otra parte, Laura Marín, del Departamento de Recursos Humanos, destacó algunas de las características más importantes que posicionan a la compañía, como empresa líder en soluciones metal mecánicas. “Hoy en día, los clientes que tenemos son líderes tanto en sus sectores, como en los productos que realizan y nosotros somos un eslabón importante, por el cual esas empresas hoy en día son exitosas. Si definiéramos a Persal en una sola palabra, sería Flexibilidad, Velocidad y Solución”. “Nuestra solución en manu-factura nos ha permitido encontrar la manera perfecta de solucionar las necesidades de nuestros clientes. Nosotros ayudamos a la fabricación de los productos finales de las grandes empresas. Somos gran parte del proceso productivo de los fabricantes de equipo capital”, describió Laura Marín. Otra de las ventajas competitivas con las que cuenta la empresa, es el talento de sus trabajadores. La empresa hoy en día busca contratar per-sonas que le apuesten a crecer de la mano con la compañía. Tenemos personas que trabajan aquí desde hace 20 años y eso mismo ha hecho que se genere esa experiencia tan amplia, ya que nuestros trabajadores están hechos a nuestra medida. Esto nos ayuda mucho porque lo que fabricamos es muy complejo y muy versátil. Son las habilidades y talento, las que forman a nuestro gran equipo”, agregó Marín.

“Uno de los procesos que hemos implementado, son nuestros programas de calidad. Hemos implementado programas en donde no tenga que venir el supervisor a decir en qué te equivocaste, si no que tú mismo puedes revisar tus errores, haciendo uso de tu honestidad en el trabajo. Podemos decir que la gente que se va de aquí, nunca va a batallar en ningún otro lugar, porque todos los que se van de aquí ya tienen conocimientos muy técnicos. Es casi una escuela y con eso, hemos reforzado los procesos de manufactura”, comentó Arturo Bastidas. Por último, Arturo Bastidas y Laura Marín, nos compartieron que en un futuro, les gustaría poder realizar el ensamble de un producto terminado. En cinco años la empresa se ve diversificada geográficamente, ya que una de las estrategias de la compañía es acercarse a más mercados, para tener presencia en todo el mundo y tener mayor oferta.

La empresa cuenta con 24 años dentro del sector metalmecánico de la ciudad.

Persal

Grupo Industrial Persal; diversifica su mercadoPersal, inició el año 2015, con un crecimiento del 50% en su plantilla laboral. Actualmente cuentan con planes ambiciosos de desarrollo

Por Fernanda Márquez Sandoval

Mexicali, B.C.- Grupo Industrial Persal, empresa 100% mexicalense, dedicada a la fabricación de productos para la industria metal mecánica, arrancó el año 2015 con un crecimiento del 50% respecto a su plantilla laboral. En el 2014 iniciaron con 190 trabajadores y este año empezaron con el pie derecho, integrando a 125 empleados más. La expansión de sus mercados en distintos sectores industriales, han abierto más oportunidades en sus áreas de competitividad. Actualmente tienen en sus planes, seguir desplegando estas ventajas competitivas para favorecer sus servicios, con un crecimiento importante tanto en la diversificación geográfica de sus productos, como en el desarrollo del talento de sus trabajadores.

Arturo Bastidas, Director de Desarrollo de Negocios en Grupo Industrial Persal, comentó que se sienten muy satisfechos con todos los cambios que ha tenido su empresa. “Estamos muy contentos por haber llegado tan lejos. Ahora podemos trabajar para nuevos mercados, ya que antes estábamos muy concentrados en ciertas industrias, y ahora estamos más diversificados”, comentó. Explicó que el motivo por el cual han tenido resul-tados y cambios favorables en la compañía, se debe a la gran diversificación de mercado en Canadá. “Cuando entramos al mercado de Canadá, exploramos la Certificación de Sol-


Para este año 2015, Smurfit Kappa seguirá desarrollando este tipo de actividades para contribuir con las personas que más lo necesitan.

En sus esfuerzos por ayudar a la comunidad, Smurfit Kappa colaboró en la donación de becas paras los estudiantes de “La Casita ”.

Smurfit Kappa

Smurfit Kappa

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Smurfit Kappa, en contacto con la comunidadSmurfit Kappa busca crecer en todos los ámbitos, y el compromiso por ayudar a los ciudadanos de la región, se ha hecho presente desde hace más de 20 años


Mexicali, B.C.- Con la finalidad de apoyar a la entidad para desarrollar el bienestar social, la empresa Smurfit Kappa, empresa dedicada a la manufactura de cajas de cartón y productos de empaque, realizó tres importantes eventos que marcaron el rumbo hacia el compromiso que tienen de apoyar a las familias baja californianas.

Este año arrancaron en Mexicali con el festejo de Día de “Reyes”, en el cual llevaron un momento de alegría a los alumnos de la escuela para enfermos mentales, “La Casita”. Dentro de la celebración, se llevó a cabo la tradicional degustación de la rosca de reyes, así como una entrega de despensa para cada alumno. De igual manera, “La Casita” también recibió buenas noticias por parte de la empresa, y es que la compañía realizará próximamente un donativo de becas, para facilitar la continuidad de los estudios de los alumnos en dicha institución educativa.

Osmara Arellano, Gerente General de Smurfit Kappa, comentó que este tipo de donativos, representa una gran satisfacción para la compañía. “Gracias a las becas que otorgará la empresa, los estudiantes tendrán la oportunidad de obtener aprendizajes personaliza-dos, así como fomentar el desarrollo de potencial y talento. Es por eso que queremos traerles alegría a estos niños que necesitan mucha de nuestra ayuda”, destacó. Otro evento importante que desarrolló la empresa, fue el festejo del día de reyes en Tijuana, en compañía de los niños y jóvenes de la Casa Hogar EUNIME, institución sin fines de lucro que busca dar atención a niños y jóvenes afectados por el Virus de Inmu-nodeficiencia Humana (VIH). Dentro del festejo se otorgaron regalos, globos y diversión a los niños, en compañía del personal de ventas de Smurfit Kappa. Durante todo el año, la compañía apoya con materiales diversos a EUNIME, además de la realización del mencionado evento, el cual año con año esperan con entusiasmo tanto el personal de SKOC, como los niños de EUNIME.

Por otra parte, es importante destacar que la empresa tiene 7 años realizando un evento a fin de año, para celebrar la navidad con los niños y adolescentes incorporados a la fundación TMONA en Mexicali, quienes están en tratamiento para combatir el Cáncer. En el importante festejo, la empresa Smurfit Kappa destina a sus empleados, un niño para cada uno, sumando un total de 80 niños y 80 trabajadores apoyando la causa. La compañía ofrece a los niños una fiesta acompañado de comida, música, animación y una pastorela.

La Gerente General de la empresa finalizó mencionando que para este año 2015, Smurfit Kappa seguirá desarrollando este tipo de actividades para contribuir con un poco de felicidad para las personas que más lo necesitan.

Hoy en día, Smurfit Kappa tiene planes de expansión muy ambiciosos tanto en la ciudad de Mexicali, como en Tijuana. A través de este proyecto realizarán una importante inversión, cuya finalidad es el desarrollo y crecimiento continuo de la empresa a la atención de las necesidades del mercado de Baja California. Dicha expansión de infraestructura y equipo representa una gran apertura para mejores oportunidades de empleo para los baja-californianos.


Expande Filtros Electrónicos sus operaciones Tras anunciar la adquisición de nuevos proyectos para este 2015

Por Berenice Reyes Sauceda

Yolanda LuaGerente de [email protected]

Fundada en 1986, Lark Engineering es un proveedor internacional de filtros de RF y microondas, multiplexores, y ensambles multifunción.

Lark Engineering

Tijuana B.C.- Luego de explorar y analizar el sector aerospacial, en busca de nuevas oportunidades de negocio, desarrollo y servicios integrales para sus clientes, la firma del grupo estadounidense Secure Technology Company, LARK Engineering, a través de su filial en México, Filtros Electrónicos, anunció la adquisición de nuevos proyectos para este 2015.

El gerente de planta, Alfonso Martínez, informó que estas adquisiciones incluyen nuevos productos y transferencia de operaciones del corporativo, lo que garantiza un año competitivo y de gran crecimiento.

Destacó que el propósito de la transferencia es manufacturar todos los componentes en Tijuana y así ofrecer servicios integrales. Para ello, la introducción incluye un subsistema que contenga placas, líneas de tarjetas de circuitos SMT, cables, arneses y filtros electrónicos de RF, este último ha sido la tarea desde inicios de la compañía en México.

DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Fernanda MárquezReportera Industrial [email protected]

Berenice ReyesReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio Garcí[email protected] de Ventas Tijuana

Carlos Cuevas Herná[email protected] de Ventas Mexicali

Anais González [email protected] de Circulación

Lizeth Moreno [email protected] de Diseño

Es una publicación quincenal de Industria y Comunicación, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Martínez Alfonso, aseguró que a la fecha el proyecto que contempla la inclusión de 2 líneas de producción marcha en tiempo y se espera concluir a mediado de año para conjuntamente iniciar el suministro de servicios completos.

La transferencia incluye máquinas de inserción automática, lavadora Aqueous, horno de reflujo, de las familias de productos: Circuitos integrados, Cables/arneses. Así como la preparación de la certificación de calidad para la industria aerospacial “AS 9100-C”. Final-mente el directivo, señaló que cuentan con una capacidad instalada del 70%, sin embargo los nuevos proyectos, estiman un crecimiento del 30%, lo que sin duda traerá nuevas oportunidades con clientes y prospectos.

Por su parte Yolanda Lua Rodríguez, Gerente de Recursos Humanos, agregó que como parte de los proyectos y la cultura organizacional, en fecha reciente implementaron el programa de 5S, presentando su jornada con excelente respuesta y aceptación. Referencia LARK EngineeringFundada en 1986, Lark Ingeniería es una corporación de California con sede en Anaheim, que atiene diferentes divisiones: defensa, aeroespacial, telecomunicaciones, electrónica de consumo, informática, y el sector médico.

Sin duda un proveedor internacional de filtros de RF y microondas, multiplexores, y ensambles multifunción. Comprometidos siempre con la calidad y satisfacción del cliente, siendo la piedra angular desde inicios de su negocio.

Lark Ingeniería en su filial Filtros Electrónicos en México, actualmente cuenta con 150 colaboradores en una planta de fabricación de ITAR - aprobado en Tijuana, México, con un espacio de 50 mil pies cuadrados, desde donde suministra soluciones de RF de alta calidad y rentables para sus clientes.



Reconoce UTT a su personal, por su labor a la vinculación insti-tucional 2014

Acompañados del Presidente de la Asociación de Industriales de la Mesa de Otay, Rodolfo Valtierra Ramírez


Colaboradores de Vinculación Institucional 2014 en UTT.

UTT

Tijuana B.C.- El pasado mes de enero el Rector de la Universidad UTT, MA. Miguel Ángel Mendoza González, hizo entrega de reconocimientos a los colaboradores de Vinculación Institucional 2014, reuniendo a personal docente y administrativo para ser homenajea-dos por su destacado desempeño en la realización de actividades relativas al impulso de la Vinculación Académica y Empresarial en favor de los alumnos y la Institución.Durante el evento se contó con la presencia del Presidente de la Asociación de Industri-ales de la Mesa de Otay (AIMO) y como representante del sector Productivo de Tijuana, Rodolfo Valtierra Ramírez, quien dirigió unas palabras de felicitación a los homenajeados y recalcó la importancia y necesidad de una vinculación empresarial con el sector pro-ductivo.

Por su parte el Rector Mendoza ofreció una reseña, donde resaltó logros alcanzados mediante la dedicación de docentes, administrativos y la participación con el sector em-presarial, enfatizando además en los servicios que la UTT tiene a disposición del sector productivo del estado, entre ellos: capacitación, certificación de competencias laborales y servicios tecnológicos. “Enhorabuena a todo el personal que ha participado en estas acciones…En la UTT la Vinculación la Hacemos Todos” Concluyó.

UTTEs una Universidad Pública, que nace en Tijuana el 14 de agosto de 1998, como Organis-mo Público Descentralizado del Gobierno del Estado de Baja California, con personalidad jurídica y patrimonio propios, formando parte del Subsistema Nacional de Universidades Tecnológicas. Actualmente cuentan con una matricula de 4 mil estudiantes. En este tiempo se ha podido consolidar toda la calidad de los programas educativos que se ofrecen. Además que la parte central de la universidad cuenta con vinculación en el sector productivo, siendo ya más de 500 empresas con las que existen convenios para la realización de estadías de profesores y alumnos, en donde ellos desarrollan un proyecto que permita mejorar algún proceso de la empresa y así lograr la titulación.

Tijuana B.C.- Con el propósito de generar mayor número de sonrisas a niños y niñas de diversas instituciones, incluyendo a las familias más vulnerables, la empresa Foxconn de México, realizó su tradicional proyecto “Toy Drive” en el que se obsequiaron juguetes y dulces a cada uno de ellos.

Se obsequiaron juguetes a niños de 11 asociaciones en la ciudad de Tijuana.

Parque eólico “La Rumorosa”

Reparte FOXCONN más de 1100 sonrisas a niños vulnerablesFoxconn se siente orgulloso por la manera en la que cerró el año 2014, tras apoyar a 11 instituciones en dis-tintas partes de la ciudad de Tijuana


Emmanuel Carrillo López, del departamento de Recursos Humanos y Comunicación, señaló que este proyecto se lleva a cabo desde algunos años, dentro y fuera de la comunidad Foxconn tomando como objetivo superar la cantidad de niños beneficiados cada año. “Con la gran disciplina y el esfuerzo con el que se trabaja en Foxconn para cumplir metas y objetivos de producción, asimismo somos una empresa con un gran enfoque altruista y de servicio a la comunidad” expresó.

Destacó que el año que concluyó, con el apoyo de todos se logró obsequiar un juguete a niños pertenecientes a 11 instituciones en distintas partes de la ciudad de Tijuana, en edades desde los 2 meses a los 15 años. Gracias a este proyecto más de mil niños de distintas casas hogar y desayunadores comunitarios han tenido la oportunidad de recibir un juguete en épocas navideñas logrando proporcionar momentos de alegría.

Referencia FoxconnEmpresa establecida en México-Tijuana desde 1987. De origen taiwanés se dedica a la manufactura de Televisores LCD y LED que provee de servicios relacionados con la reparación de televisores. Localizados actualmente el fraccionamiento el lago, donde emplean a más de 4 mil asociados. Ubicación estratégica que permite convertirse en un puente para todo el continente, manufacturando productos que se venden en su may-oría a los Estados Unidos. Sin embargo, cabe mencionar que el total de sus ventas se expanden constantemente hacia México y otros países de Latinoamérica.


Anuncian la 5ta. Edición del Foro Aeroespacial en Baja CaliforniaAnuncia Secretaría de Desarrollo Económico la 5ta. edición del Foro Aeroespacial que ayudará a fortalecer la proveeduría de la industria aeroespacial en Baja California

Miembros de las empresas que recibieron el Distintivo, incluyendo los representantes de Sabritas planta Mexicali.

Sabritas

Obtiene Sabritas Mexicali el Distintivo de Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”


La Planta Sabritas Mexicali emplea la inclusión laboral con un total de 46 trabajadores en estado vulnerable. En-tre ellos, participan personas de la tercera edad, así como personas con discapacidad auditiva

Mexicali, B.C.- Con el objetivo de favorecer la autonomía e independencia de las personas en situación de vulnerabilidad, PepsiCo México, en su Planta Sabritas Mexicali, practica la inclusión laboral entre sus trabajadores. Recientemente, obtuvieron el distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”, el cual es un reconocimiento de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Este distintivo galardona a los centros de trabajo que aplican una Política de Buenas Prácticas Laborales, igualdad de oportunidades, inclusión, desarrollo y la no discriminación hacia las personas en situación de vulnerabilidad.Olga González, Gerente de Sustentabilidad y de la Fundación PepsiCo México, externó que uno de los principios fundamentales que tiene la compañía, es precisamente la apertura por incluir y dar una oportunidad laboral a personas de grupos vulnerables. “Obtenemos este distintivo como un reconocimiento de lo que PepsiCo ha hecho por incluir a personas con discapacidad y adultos mayores. La diversidad e inclusión, es algo que emana en nuestros principios y vive a través de nuestra estrategia corporativa llamada “Desempeño Con Sentido”, expresó.

La estrategia corporativa “Desempeño Con Sentido”, representa el compromiso de PepsiCo de entregar resultados económicos sostenidos al tiempo que invierte en crear un mejor futuro para la gente y el planeta. En PepsiCo impulsan el principio “A ganar con la diver-sidad”. “Hoy en día contamos con una política de inclusión laboral que fundamenta todos los ejercicios en cuanto a la diversidad e inclusión. En nuestro caso, excedimos el número de personas de grupos vulnerables que trabajan hoy en día en nuestra planta Mexicali. Normalmente la Secretaría pide unas 20 personas como mínimo, y nosotros tenemos un total de 46 personas que pertenecen a grupos vulnerables. Esas 46 personas se dividen en dos grupos: adultos mayores y personas con discapacidad auditiva”, comentó la Gerente de Sustentabilidad. Entre algunas de las actividades que realiza la empresa para fomentar la inclusión laboral, se encuentra el programa “Línea Rosa”, por la cual recibieron un premio el año pasado por haber capacitado a mujeres para realizar activi-dades que originalmente solo los hombres ejecutan. Otro esquema que implementó la compañía, es el programa “Golden Years”, por medio del cual integraron a adultos de 50 a 65 años a su plantilla laboral.

Uno de los grandes proyectos que tiene Sabritas Mexicali en cuestiones de inclusión laboral, es el inicio de diversos estudios, que tienen como fin, identificar posiciones laborales donde personas con diferentes discapacidades puedan trabajar sin problema alguno. Gracias a proyectos como éste, se podrá brindar oportunidades laborales a más personas. “La diversidad e inclusión es una de nuestras ventajas competitivas más fuertes. En PepsiCo pensamos que justo esta diversidad de pensamiento, nos permite entender mejor el mundo. Todo esto nos ayuda a enriquecer nuestras operaciones”, agregó Olga González. -Una de las palabras que mejor definen a la empresa, es la oportunidad. “Somos una empresa que siempre ve las oportunidades y prueba de ello, es que llevamos en México más de 100 años. Gran parte del porque hemos permanecido fuertes por tanto tiempo, es precisamente porque aprovechamos todas las oportunidades de seguir creciendo en la comunidad en donde estamos operando”, finalizó la Gerente. La compañía Pepsico cuenta hoy en día con 20 plantas distribuidas en todo el país. La planta en Mexicali tiene como ventaja competitiva, el no solamente producir para el mercado mexicano, sino también para la marca “Frito Lay”, en los Estados Unidos y Canadá.

Entre algunos de los alimentos que produce la planta de Sabritas en Mexicali, con ayuda de sus 950 empleados, se encuentran: Sabritas Limón, Sabritas tradicionales, Cheetos, Crujitos, Sabritones, Tostitos, entre otros productos líderes de la industria alimenticia en México. Sabritas Mexicali espera seguir creciendo a través de todos los programas de promoción al bienestar social y el talento de su gente. PepsiCo seguirá trabajando para ampliar su portafolio de alimentos y bebidas. En el 2013, la compañía generó ingresos por 4 mil 300 millones de dólares aquí en México, y a nivel global, se posiciona como una de las empresas líderes en el sector alimentos y bebidas.

APUNTE INDUSTRIAL

Reafirmará BC liderazgo en Feria Aeroespacial Mexicali, B.C.-Baja California tendrá la oportunidad de reafirmar su liderazgo en ma-teria de industria aeroespacial, así como la ratificación de las bondades que más inte-resan a los inversionistas, durante su participación en la Feria Aeroespacial Mexicana 2015, manifestó el Gobernador Francisco “Kiko” Vega de Lamadrid, durante una re-unión que sostuvo con Rodolfo Rodríguez Quezada, Brigadier General y Presidente del Comité Organizador del evento y con Abul Sai Cansino Martínez, Capitán y Gerente de Logística del mismo.

La Feria Aeroespacial México 2015, que se realizará del 22 al 25 de abril en la Base Aérea Militar No. 1 en la Ciudad de México, es un proyecto de nivel nacional donde autoridades, industria, sector educativo y público en general, conocerán la capacidad y potencial del sector, buscando establecer en México un evento internacional sus-tentable, con prestigio y liderazgo en la comunidad aeronáutica mundial para la pro-moción de la industria, la aviación civil y militar del país, la tecnología y los productos de defensa, expusieron los organizadores al Mandatario estatal.

Comentaron que el Comité de la FAMEX, ha realizado una intensa promoción con los industriales del ámbito visitando además los estados de Sonora, Chihuahua, Coahuila, Yucatán, Zacatecas, Querétaro, Jalisco, Nuevo León y el Estado de México. A la fecha el 86% de los espacios disponibles inicialmente están asignados y se tiene contemplada la participación de BOEING y AIRBUS, gigantes de la industria.



Exhortan al Sector Empresarial de Mexicali, a Donar, Actualizar y Reciclar

Fundación Hélice convocó a empresas de Mexicali, a que apoyen la 3era. edición de la campaña D.A.R. (Donar, Actualizar y Reciclar), cuya finalidad es la depuración de archivo muerto


Este año pretenden superar la meta del año pasado, cuando se acopiaron y reciclaron 37 toneladas y media.

Fundación Hélice y Canacintra

Mexicali, B.C.- Con el objetivo de que las empresas participen de la manera activa en las campañas de apoyo al medio ambiente, la Fundación Hélice, en coordinación con la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), realizaron una rueda de prensa en las instalaciones de Canacintra Mexicali, presidida por Adrián Flores Sosa, Presidente de Canacintra Mexicali y Myriam Serra Castellanos, Presidenta de Fundación Hélice. Este año la campaña D.A.R. arrancó con su tercera edición, en la cual proporcionan una alternativa para que el empresariado local confíe su archivo muerto para su depura-ción, asegurando la completa confidencialidad de los datos que en ellos se encuentren a través de su total destrucción en procesos de reciclaje. Del mismo modo, este pro-

ceso permitirá convertir a las empresas participantes en socialmente responsables con el medio ambiente. Myriam Serra Castellanos, Presidente de Fundación Hélice, comentó que este año tienen como fin, superar la meta del año pasado, donde se recolectaron 37 toneladas y media. El acopio del archivo muerto se recibirá en las instalaciones de Gymboree, ubicado en Calzada CETYS, con horario de las 13:0 a las 17:00 horas. Asisti-eron al evento las siguientes autoridades: Gines Diez López, de la Comisión de Desarrollo Tecnológico de Mexicali; Myriam Serra Castellanos, Presidenta de Fundación Hélice A.C., Adrián Flores Sosa, Presidente de Canacintra, y en representación del Sector Empresar-ial, Pamela Fernanda Lee Vargas. Adrián Flores Sosa, comentó que se siente contento de apoyar a la Fundación Hélice con esta campaña, puesto que Canacintra siempre ha reclinado sus esfuerzos para contribuir con el mejoramiento al medio ambiente. Invitó a todos los socios de Canacintra, a que se inscriban en el programa y que todo el material que queda en el archivo muerto, pase a ser más productivo.

Con la participación de donativos de archivo muerto, las empresas también podrán dis-minuir accidentes laborales y contribuir a la implementación de programas de educación ambiental y al desarrollo sustentable en el Estado de Baja California. Dentro del evento los representantes de la Fundación Hélice, comentaron que en lo que va de la campaña, se ha logrado rescatar 45 toneladas 754 kilos de archivo muerto en procesos de reciclaje, con un impacto de 777 árboles adultos salvados y el ahorro de 1 millón 372 mil 620 litros de agua.


Proyectan 10ma Expo Ambiente 2015

Por Redacción Siglo 21

Se llevará a cabo los próximos 25 y 26 de marzo en Cetys Universidad, Campus Mexicali

Mexicali, B.C.- En seguimiento a las acciones que realiza el Gobierno del Estado a través de la Secretaría de Protección al Ambiente (SPA), para promover medidas ambientalistas que brinden las oportunidades a las familias bajacalifornia-nas de vivir en un entorno más óptimo para el beneficio de su salud, este día la dependencia estatal presentó al comité organizador de la 10ma. edición de la Expo Ambiente 2015, a realizarse en Mexicali los próximos miércoles 25 y jueves 26 de marzo, informó el Subsecretario de la Secretaría de Protección al Ambiente, Luis Alberto Ocampo Blanco.

El funcionario estatal destacó que como parte de la políti-ca de Desarrollo Económico Sustentable impulsada por el Gobernador del Estado, Francisco “Kiko” Vega de Lamadrid, de implementar constantemente medidas para mejorar las prácticas con relación al medio ambiente, en esta ocasión, a través de pláticas, talleres y conferencias informativas sobre educación ambiental se dará la oportunidad a los ciudadanos de conocer de manera puntual soluciones y ac-ciones para proteger el medio ambiente.

Por lo anterior, Ocampo Blanco explicó que en la Expo Am-biente 2015 Mexicali, a realizarse en las instalaciones de

Cetys Universidad, Campus Mexicali de 08:00 a 17:00 horas, se han sumado importantes instituciones que conforman el comité organizador, donde además de la SPA, se encuentra CETYS Universidad; la Universidad Au-tónoma de Baja California (UABC); Conalep; la Comisión Federal de Electricidad (CFE); Cecyte; la Dirección de Seguridad Pública Municipal; CANACO; Canacintra; Se-marnat; Kenworth; Fundación Hélice; Secretaria de Edu-cación Pública y la Dirección de Protección al Ambiente del XXI Ayuntamiento de Mexicali.

Finalmente, el Subsecretario señaló que en esta décima edición se contará con la participación de 40 módulos y talleres, y se espera la asistencia de 8 mil personas du-rante los días de duración de dicho evento.

Funcionarios e Instituciones Educativas buscan fomentar el cuidado del medio ambiente mediante este evento.

Expo Ambiente 2015


Otra manera de involucrar al personal es mediante el Programa de Acondicionamiento Físico, el cual se realiza en instalaciones de la empresa y no tienen consto. Son 2 sesio-nes semanales que incluyen rutinas que trabajan la flexibilidad, la fuerza y la resistencia. Testimonios de quienes han participado indican que ha sido de mucha ayuda, notando una mejora significativa en su calidad de vida y en sus capacidades para el trabajo. De esta forma, el enfoque en la cultura de la prevención, continuará siendo para Gulfstream Mexicali una prioridad en cada uno de los colaboradores y sus familias.

Este año se contempla continuar cubriendo los rubros de Vivir Bien. Estar Bien, con temas en salud financiera, física, mental y emocional.

Gulfstream

Gulfstream arranca con Actividades de Salud 2015El enfoque en la cultura de la prevención, continuará siendo para Gulfstream Mexicali una prioridad en cada uno de los colaboradores y sus familias Por Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.- Con la finalidad de que las personas busquen hacer propósitos enfocados en el cuidado de la salud, hoy en día existen programas que invitan a la gente a llevar un estilo de vida saludable; sin embargo a veces la rutina laboral o el mismo ritmo del entor-no nos impide llegar a la recta final. Entendiendo estos retos; Gulfstream ha mantenido su compromiso con el bienestar de sus colaboradores, con programas muy completos en cuestión de beneficios únicos, lo cual se traduce bienestar para el trabajador.

Para este 2015, la organización está buscando que la mayor cantidad del personal, cuente con al menos 3 actividades del Programa de Salud, incluyendo la evaluación de riesgos para la salud, el chequeo anual, la limpieza dental de rutina y un examen de la vista, de tal manera que éste ofrece varias oportunidades para ir acumulando a lo largo del año la mejor jugada; la dinámica se basa en completar cartas similares a las del juego de mesa Póker y al final del año las personas tienen oportunidad de participar en una rifa de premios. En entrevista para Radio Gulfstream, Miranda Valenzuela Cruz, trabajadora de Gulfstream Mexicali comentó que estos son esfuerzos extraordinarios los cuales se suman a la iniciativa Vivir Bien. Estar Bien® y el personal lo valora. Añadió que en lo personal le ha ayudado a estar al pendiente de su salud puesto que se realiza chequeos periódicos y el impacto grande ya que la familia se ve beneficiada. Este año se contempla continuar cubriendo los rubros de Vivir Bien. Estar Bien, con temas en salud financiera, física, mental y emocional.

Adicional a esto, Servicios Médicos ha puesto a disposición del personal el calendario de Gulfespacios, que son conferencias impartidas mes a mes por expertos en salud. Lo an-terior con la finalidad de que quien desee asistir a estas actividades pueda programarse en tiempo e informarse sobre los temas que en la actualidad se presentan.

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Este proyecto se ha venido desarrollando en los últimos años, con la intención de brindar servicios a las pequeñas empresas industriales, identificando su potencial y acelerando su crecimiento

Canacintra Mexicali lanza proyecto piloto, “Parque Industrial MIPYMES”


Por Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.- Con el fin de acercar oportunidades laborales con igualdad, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través del Servicio Nacional del Empleo en Baja California (SNEBC), entregaron proyectos productivos a emprendedores que presentaron un total de 17 proyectos. Dichos proyectos de fomento al autoempleo, reflejaron una in-versión de 600 mil pesos. Entre algunos de los apoyos que se entregaron a los emprende-dores, se encontraron herramientas, equipo y maquinaria, para satisfacer las necesidades de los 17 proyectos, así como la entrega de 4 actas de bienes en propiedad para los proyec-tos que cumplieron un año de operación.

El Director del Servicio Nacional del Empleo de Baja California, Juan Ramón López Naranjo; comentó que esperan seguir trabajando fuerte en beneficio de los baja californianos, para que a mediados del año, puedan tener acceso a nuevos montos. “Antes había gente que no creía que el Gobierno ayude a comprar las herramientas necesarias para emprender un negocio, sin tener que pagarlas”, comentó. López Naranjo resaltó que el subprograma Fomento al Autoempleo tiene un porcentaje de éxito mayor al 98%, es decir, que todos obtienen el apoyo tras un año de laborar y utilizar la maquinaria. “Este tipo de programas están abiertos a cualquier persona con ayuda de la difusión de los medios de comuni-cación, nos han permitido que la gente se entere.

Los requisitos no son nada difíciles, simplemente las personas deben conocer a lo que se quieren dedicar y si no es así, los canalizamos a los cursos para tengan la experi-

Entregan Proyectos Productivos para fomentar el Autoempleo

Este año se inició con la entrega de equipo productivo a 17 proyectos, así como la entrega de 4 actas de bienes en propiedad para los proyectos que cumplieron un año de operación.

Servicio Nacional del Empleo

encia necesaria”, explicó López Naranjo. Por su parte, Josue Reyes Martínez, brindó unas palabras de agradecimiento. “Quiero agradecer al Gobierno y al Servicio Nacional del Em-pleo, por habernos brindado estos apoyos, ya que van a ser de beneficio para cada uno de los que recibimos un apoyo. En lo particular en un principio yo ni creía, pero aquí están las respuestas”, expresó. Participaron en la entrega las siguientes autoridades:

En representación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Juana Laura Pérez Flo-riano, Fidel González Jiménez, Director de Previsión Social del Estado; Victoria Vázquez Rosas, en representación de la Delegada Federal del Trabajo en Baja California; Juan Ramón López Naranjo, Director del Servicio Nacional de Empleo; Alma Dolores Román Villa, Representante de los Beneficiarios del Fomento al Autoempleo de Actas de Bienes en Propiedad y Josue Reyes Martínez, Representante de los Beneficiarios de bienes en custodia. López Naranjo agregó que hay que recordar que estos apoyos se les en-tregan a todos los beneficiarios en comodato. “Hay un seguimiento por parte del Servicio Nacional del Empleo de que los sigan utilizando, y al año, se les entrega sin costo alguno a todos ellos en propiedad”.

El Gobierno del Estado apoyó a emprendedores que presentaron 17 proyectos productivos, por un monto total de 600 mil pesos


Mexicali, B.C.- Con la finalidad de brindar servicios y mejorar las condiciones productivas de las pequeñas y medianas empresas industriales en Mexicali, la Cámara Nacional de la Industria Transformadora (CANACINTRA), arrancó con un proyecto piloto, en el cual invitaron a las Medianas y Pequeñas Empresas (MIPYMES), a que se instalaran en una nave industrial dentro del Parque Industrial “Las Californias”. Las primeras empresas mexicalenses, serán apoyadas por parte de CANACINTRA Mexicali, de manera que lo-gren identificar su potencial, para contribuir en la aceleración de su crecimiento. Adrián Flores Sosa, Presidente Saliente de Canacintra, comentó que uno de los objetivos que tuvo Canacintra Mexicali al implementar este proyecto, es el de poder contribuir a las compañías mexicalenses con un espacio en donde puedan desarrollar un crecimiento mayor, y consecuentemente ayudar a la generación de empleos y productividad de la región.

Las empresas que se instalarán próximamente en dicha nave, son las siguientes: Fem-ero, dedicada al moldeo por inyección; Cableados Tecnológicos, dedicados a la instalación de cableados, voz y datos; USAMEX Abrasivos y Equipos, especializados en Sandblast-ing y Powder Coating; y por último Ley Y, dedicados a generar proyectos de iluminación. “Quiero reconocer a las empresas que empiezan con este proyecto. Tenemos la ventaja de que la primera parte de este sistema es totalmente gratuita. Todo esto con el fin de ayudarlos a generar éxitos y fomentar la sustentabilidad. En Canacintra estamos dedi-cados completamente a darle seguimiento a este crecimiento, ya que tenemos 3 o 4 personas dedicadas al 100 por ciento, a subsanar las necesidades de esas empresas”, destacó Adrián Flores Sosa.

El ahora Presidente Saliente de Canacintra, hizo una atenta invitación a que las empresas que estén interesadas en participar en dicho proyecto, se acerquen a Canacintra para que se incorporen. Mencionó que no cuentan con requisitos específicos para involu-crarse, puesto que solamente se necesitan las ganas de crecer y aportar al desarrollo económico y productivo de la entidad.Participaron en la rueda de prensa para anunciar este proyecto, personalidades como Jaime Roberts, Director de IAMSA; Adrián Flores Sosa, Presidente Saliente de Canacintra Mexicali; Mario Dipp, Director de CETYS; rep-resentantes de las 4 empresas participantes; y Juan Ignacio Gallego Topete, Presidente Saliente de Canacintra.

Estrena presidente Canacintra Mexicali En entrevista con Juan Ignacio Gallego Topete, el nuevo Presidente de Canacintra Mexi-cali, compartió que se siente muy contento de poder darle seguimiento a este proyecto tan ambicioso. “Daremos continuidad a los proyectos que ya traemos. La cámara trae buen rumbo, se queda gran parte de la mesa directiva que estaba con Adrián pero tam-bién viene gente nueva a apoyarnos. La idea es seguir abanderando el tema de la en-ergía eléctrica, seguir buscando la competitividad de las empresas y ayudar a mejorarlas. Trataremos de seguir por el mismo rumbo, tenemos que incrementar la membresía, in-vitar a la industria a que se incorpore. También tenemos que ser más proactivos con los servicios que brindamos con los asociados, en donde podamos ayudarlos de tal manera de ayudar a promover a las medianas y pequeñas empresas”, finalizó Gallego Topete.


Comparte Plantronics México prácticas de clase mundial

Semana en Excelencia Operacional‘‘OPEX’’


Durante la inauguración de los trabajos de la Se-mana en Excelencia Operacional “OPEX”

Tijuana B.C.- Con el propósito de mostrar a la comunidad las prácticas de calidad que han llevado a Plantronics México (Plamex) a ser una de las empresas más importantes en el mundo, en lo que respecta a la fabricación de componentes electrónicos de comunicación, directivos de la compañía inauguraron los trabajos de la Semana de la Excelencia Operacional “OPEX”.

El vicepresidente de Manufactura de Plamex, Jorge Ruvalcaba, destacó que uno de los objetivos de la Semana “OPEX” es compartir con sus más de 2,300 asociados los as-pectos que han posicionado a la planta de Tijuana como una de las más importantes para el corporativo. Por lo que a través de conferencias, exposiciones y recorridos a la planta, mostraron las prácticas que han contribuido a ser una empresa de clase mundial. Destacó que esta ciudad se ha convertido en el centro estratégico para Plantronics Inc., ya que en Tijuana se diseña, fabrica y distribuye el 77% de los “headset” que el corporativo vende en 150 países. Además se tienen consolidadas las actividades de manufactura, soporte técnico a clientes, desarrollo de negocios y distribución de productos, lo que la ubica como una empresa de clase mundial que ha sido reconocida con siete premios nacionales y ubicada en el primer lugar en el listado de las “100 Mejores Empresas para Trabajar en México por cuatro años consecutivos. “Para nosotros es muy importante que no sólo nuestros asociados, sino la comunidad en general, conozca las prácticas que han contribuido en la obtención de dichos logros, pues constantemente nos estamos retando para hacer cosas que tengan impacto en todos los sectores de la sociedad”, expresó. Cabe señalar que la Semana de la Excelencia Operacional incluye una diversidad de actividades, que van desde una exposición en la que muestran la evolución de los productos inalámbricos de comunicación conocidos como “headset”, hasta conferencias con espe-cialistas sobre calidad, innovación, tecnología y medio ambiente.

Los visitantes pudieron interactuar con dichos productos, pues es una forma de constatar la innovación tecnológica que generan todos los que forman parte de esta empresa. Agregó que los trabajos también incluyen la presentación de empresas ganadoras del Premio Nacional de Calidad 2014, el 10mo Foro de Equipos de Trabajo y la entrega del Calendario Ecológico, que es elaborado con dibujos de los hijos de los asociados. La ceremo-nia de inauguración contó con la participación del titular de la Secretaría de Desarrollo Económico de Tijuana, Xavier Peniche Bustamante; del presidente de la Asociación de la Industria Maquiladora de Exportación (INDEX), Federico Serrano; la directora del Premio Nacional de Calidad, Ana Aceves; así como representantes de organismos empresariales e instituciones educativas.

Durante el tradicional corte de listón que dio por inaugurado los trabajo “OPEX”

Plantronics


dispuestos a empresas especializadas para su reciclado. Otros como empaques y componentes que son utilizados en la compañía son hechos con materiales biodegradables, que a la tercera semana luego de ser enterrados bajo tierra se desintegran. “Lo que esto nos ayuda es a evitar el hecho de hacer una recolección de esa basura y tener que reciclar-lo, con buenas prácticas ambientales evitamos altos costos para la sociedad”, resaltó.

Asimismo, subrayó que recientemente se instalaron en las instalaciones de Plantronics 4 mil 212 paneles solares que generan 1 megawatt, lo que permite reducir hasta un 70% del consumo de la energía eléctrica de la línea pública.Por último, el Director de Empaque de Plamex invitó a las organizaciones, instituciones y empresas que cuenten con estrategias ambientales aplicarlas para que no se queden únicamente como ideas, sino tengan un efecto multiplica-dor y beneficio social.

El director de Empaque de Plantronics, Adolfo Arrellano, durante su intervención.

Plantronics

BC en la mira del dragón asiáticoSe espera que cinco empresas chinas inviertan en nuestra región


Alejandro Bustamante Gutiérrez, Vicepresidente Mundial de Operaciones en Plantronics Inc.

Plantronics

Tijuana B.C.- En el marco de inauguración de los trabajos de la Semana de Excelencia Operacional “OPEX” en Plantronics México, el Vicepresidente Mundial de Operaciones en la compañía, Alejandro Bustamante Gutiérrez, informó que cuentan con cinco firmas asiáticas interesadas por invertir en la región, lo que vislumbran un año competitivo. Destacó que en busca de oportunidades para desarrollar la cadena de suministro, se pretende mejorar la participación y compra de insumos en México, para lo que han seguido dos importantes acciones: seguir desarrollando proveedores nacionales, y cuando no se encuentre solución local, invitar a sus proveedores de China a instalarse en México. Al momento se ha invitado a diez empresas, con excelentes resultados.

Señaló que en los próximos meses estará de gira en China y Taiwán, con la intención de consolidar operaciones y que las empresas puedan instalarse en esta ciudad fronteriza. Agregó que por lo pronto están apoyando a las empresas en adelantar la selección de personal, trámites de documentación y demás procesos de régimen fiscal, pues en oca-siones es difícil tramitar cuando se trata de extranjeros. “Esto es muy importante para nosotros porque llegarán justo a tiempo y los movimientos de inventario se agilizarán. Así es que estamos buscando esos resultados a corto plazo”, expresó. Bustamante Gutiérrez, reveló que algunas de las empresas chinas que podrían instalarse en Tijuana fabrican plantas de circuito impreso, cables, adaptadores, material de empaque, entre otros, estimando que la empresa más pequeña podría emplear a 100 personas aproximadamente.

Finalmente el reconoció que no fue tarea fácil convencer a los empresarios, por lo que tuvieron que invertir más. “Desafortunadamente tuvimos que ofrecer más trabajo, por lo que estamos duplicando nuestras compras con algunos de ellos, lo positivo es que están viendo a México como un país competitivo”, concluyó.

Tijuana B.C.- En un esfuerzo en el que no sólo la empresa sume esfuerzos para reducir el deterioro ambiental, sino adoptar esta cultura como una acción comunitaria, ha sido el propósito de las prácticas que impulsa Plantron-ics México (Plamex) sobre el cuidado del medio ambiente.Así lo manifestó el director de empaque de Plantronics, Adolfo Arrellano, durante la conferencia “La Industria Ambiental” como parte de los trabajos de la Semana de la Excelencia Operacional (OPEX).

A través de 30 programas se fomenta el cuidado del am-biente en donde participan los asociados con acciones positivas que impactan también a sus familias y comu-nidad, del mismo modo como se beneficia a escuelas, centros de acopio, asilos y casas hogares. Destacó que anualmente en Plamex se recicla 30 mil toneladas de materiales que se reciben de proveedores; tales como plásticos, papel, corrugados y madera, mismos que son

Impactan prácticas ambientales de Plantronics en asociados y comunidadA través de 30 programas se fomenta el cuidado del ambiente en donde participan los asociados con acciones positivas





dial de Operaciones de Plantronics, destacó que esta planta se ha convertido en una de las más importantes para el corporativo. Lo anterior ha sido resultado de un modelo de mejores prácticas que se han implementado en diversos países y que se han adoptado a las necesidades de la empresa, denominado “Modelo de Calidad Total”. El cual se basa en la cultura organizacional de Plantronics: Misión, Visión y sobre todo de sus Valores, que generan un modelo enfocado a la reflexión estratégica para marcar el futuro de la com-pañía, su competitividad en los mercados y nuevos diseños de productos y procesos. Posteriormente se “aterriza” la planeación y se pasa a la parte operativa para finalmente llegar a los resultados competitivos para los clientes, asociados, comunidad y accionis-tas, abundó.

En ese sentido, Alejandro Bustamante refirió que por sus buenas prácticas PLAMEX ganó el Premio Nacional de Calidad en 2004 y 2014, el Premio Nacional de Tecnología en el 2005, el Premio Nacional del Exportación en 2005, el Premio Nacional del Trabajo en 2006 y 2010. Asimismo fue acreedora del Premio Nacional de Logística 2009, siendo la única empresa de Baja California y de México que ha recibido tales galardones nacio-nales en conjunto. “La calidad y el nivel de nuestra gente es muy alta y muchas veces en México no se toma en cuenta esto, sin embargo, nosotros hemos aprendido mucho aquí que lo hemos podido llevar a otro nivel en el resto del mundo, hay que aprovechar lo que tenemos y aprender para llevar a otro nivel el desarrollo de la región”, apuntó el Vicepresi-dente Mundial de Operaciones de Plantronics.

Durante la plática sobre “Reformas Fiscales”.

Coparmex

Brinda Coparmex estrategias fiscales a empresasComo resultado de la entrada de lleno de las reformas fiscales en este 2015

Por Redacción Siglo21

Tijuana B.C.- El recurso humano con el que cuentan en Tijuana ha permitido que por más de 40 años Plantronics México (PLAMEX) se haya convertido en la única industria del país reconocida con siete premios nacionales, lo que indica la competitividad que hay en esta ciudad, señaló Alejandro Bustamante. Al impartir una conferencia magistral dentro de los trabajos de la Semana de la Excelencia Operacional (OPEX), el Vicepresidente Mun-

Tijuana B.C.- Con el propósito de brindar estrategias fiscales a los empresarios y asesores de las compañías para un adecuado cumplimiento de las nuevas leyes, el Centro Empresarial de Tijuana (Coparmex) en conjunto con Crowe Horwath Gossler, impartió una plática sobre “Reformas Fiscales”. El presidente de Coparmex, Gustavo Fernández De León, destacó que la Reforma Fiscal, vino a inhibir el desarrollo de las empresas, lo cual fue señalado desde sus inicios por este organismo solicitando a que se revisará más del 90% de su contenido.

A raíz de la reforma el sector productivo se ha confrontado con el Sistema de Adminis-tración Tributaria (SAT), pero Coparmex respetuoso de las leyes se ha dado a la tarea de actualizar, capacitar y brindar las mejores estrategias fiscales a sus asociados, expresó.Señaló que la homologación del IVA al 16%, el envío de la contabilidad electrónica y el buzón tributario, son algunos de los principales inhibidores para la confianza de los empresarios a seguir invirtiendo y generando empleos.

Por lo anterior, como parte de la plática se trataron temas económicos, fiscales, el análisis de la misma reforma y de los amparos que al sufrir nuevas modificaciones la Miscelánea Fiscal perdieron vigencia y deben volverse a presentar. Fernández De León, aseguró que hasta el momento no se ha tenido una apertura de diálogo con las autoridades federales, aunque hay declaraciones de que ésta se dará, no obstante, las reformas al día de hoy no se han modificado e incluso quedan pendientes de los cuales no han recibido información como la devolución del IVA a las empresas. “Nosotros seguiremos insistiendo y luchando por el tema de la devolución del IVA a las empresas, así como el retorno a la tasa diferenciada en la región fronteriza”, concluyó el Presidente de Coparmex.

El Vicepresidente Mundial de Operaciones de Plantronics, Alejandro Bustamante, destacó que esta planta se ha convertido en una de las más importantes para el corporativo.

Plantronics

La competitividad de Plamex se debe a su gente


Siendo la única industria en México reconocida con siete premios nacionales


Con la nueva implementación se estaría alcanzando una manufactura de 90 mil unidades anuales.

Toyota Motor Manufacturing de Baja California

Proyecta Toyota 20 mil Tacomas más en planta BC Con la implementación de un tercer turno en TMMBC, se incrementará la producción del popular modelo


Tijuana B.C.- Como parte de los proyec-tos en mejora continua y evolución op-eracional, Toyota Motor Manufacturing de Baja California (TMMBC), conserva un crecimiento en la fabricación de camio-netas Tacoma, incluyendo próximamente un tercer turno en su planta Tijuana, lo que prevé un aumento de producción en aproximadamente 20 mil unidades anuales, así lo dio a conocer el presidente de TMMBC, Mike Bafan.

Recordando el plan inicial de hace 10 años que era producir 30 mil unidades, destacó que están muy contentos con los resultados, pues a la fecha se tiene una manufactura de 70 mil unidades, pero con la nueva apertura de turno se proyec-ta un incremento de 20 mil unidades. “Con el tercer turno la planta trabajará las 24 horas y creará 300 empleos directos”, adicionó.

Agregó que hay una necesidad de cre-cimiento para satisfacer la demanda de los consumidores, y esto incluye a Canadá, Estados Unidos y México, países que ofrecen oportunidades únicas a la in-dustria automotriz.En este sentido, señaló que con excelente aceptación, en fecha reciente presentaron la nueva Toyota Tacoma. “Y estamos muy orgullosos de que parte de este vehículo sea construido en Baja California”, apuntó. Cabe resaltar que la camioneta es con-struida en dos distintos sitios: San Anto-nio, Texas, y nuestra región bajacalifor-niana, donde se implementará el tercer turno que no realizaron en Estados Uni-dos. “Eso habla de la confianza que tienen en la calidad de nuestro producto, en la recepción del consumidor, ellos quieren nuestras camionetas y lo único que ten-emos que hacer es construirla”, apuntó Mike Bafan.

Por último, reveló que los asociados de TMMBC han sido clave en el éxito de la planta en Tijuana. “La tenacidad y eficien-cia para producir piezas de la más alta cal-idad en el mundo, es algo que apreciamos y agradecemos en la compañía”, concluyó.

Antecedentes Toyota es una de las compañías fabri-cantes de automóviles más grandes del mundo y sobre todo, la más respetada por su calidad. La sede se encuentra en

Toyota City, Aichi, Japón y el inicio de sus operaciones formalmente tuvieron lugar en el año 1937.

Toyota no sólo ha producido vehículos. Es una compañía que ha generado una filosofía, un sistema de producción y un conjunto de principios guía que son ad-mirados y estudiados por académicos y empresarios alrededor del mundo. Todos los que trabajan en Toyota contribuyen a la formación de una sociedad más próspera a través de la manufactura de automóviles. Con presencia en 58 países de manufactura, tienen más de 95 diferentes vehículos y dentro de Norteamérica cuentan con 12 plantas de manufactura.

Toyota Tijuana Empresa que inicia sus operaciones en Tijuana en el año 2004, para la manufac-tura de camionetas Tacoma. Asentados en un terreno de aproximadamente 700 acres. Sus empleados son 70% de Tijuana

y 30% de Tecate, con 1,100 empleados en 2 turnos, quienes rotan cada dos semanas a fin de que interactúen a todos los admin-istrativos y tener una mejor comunicación, cifras que aumentarán con la implement-ación del tercer turno. Ubicados en Tijuana pero muy cercas del borde perimetral de Tecate, se consideran

como una empresa de ambos municipios para apoyar en actividades comunitarias. Toyota Tijuana cuenta con una planta de agua de tratamiento, estación electrónica, una pista para manejar los carros y asegurar la calidad al 100%, así como un campo de futbol soccer y béisbol, los cuales son utilizados por los trabajadores y sus familias como un lugar de recreación y sana convivencia.


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