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17 / 428AÑO NUM

ABRIL 13 - 26 | 2015MEXICALI | TIJUANA | TECATE

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Viven colaboradores de Gulfstream la experiencia de conocer el jet G650ERMexicali, B.C.- Con una capacidad de rendimiento excepcional, ofreciendo una combinación de velocidad y alcance que están haciendo historia y estableciendo récords, dondepuede viajar 7.500 millas náuticas / 13.890 kilómetros a Mach 0,85 y 6.400 millas náuticas / 11.853 kilómetros a Mach 0,90.

Mexicali, B.C.- SL Power Electronics, afiliada de Industrias SL, empresa dedicada a producir fuentes de poder para productos médicos y equipos de prueba, se enorgulleció en reconocer los esfuerzos y acciones implementados por los empleados, a fin de crear algún impacto positivo dentro de los procesos de la compañía.

Da energía SL Power Electronics con el “Premio IMPACTO” a sus empleados

Anuncia Motorcar Parts of America más inversión en planta TijuanaTorrance, CA.- El Presidente de la empresa Motorcar Parts of America (MPA), Selwy Joffe, dio a conocer que la compañía del sector automotriz realizará una inversión de 25 millones de dólares para ampliar su capacidad y consolidar sus operaciones de remanufactura de alternadores y generadores automotrices en Tijuana.

Impreso en papel reciclado

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Estrena Katolec nueva manufactura de socionorteamericano

Tijuana B.C.- A raíz de la visualización por incursionar en el sector automotriz y analizar nuevas oportunidades de negocio, la empresa Katolec ha encaminado sus servicios de manufactura en la mejora continua, crecimiento y desarrollo en esta industria; consolidando recientemente nuevo producto y socio norteamericano.

Representando un crecimiento del 20% para la compañía y la generación de nuevos empleos

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Directivos de la empresa anunciaron esta importante inversión, durante la visita del Secretario de Desarrollo Económico del Estado, Carlo Bonfante Olache.

Motorcar Parts of America

Anuncia Motorcar Parts of America más inversión en planta Tijuana La firma invertirá 25 millones de dólares que generarían 500 empleos adicionales a los 2 mil que ya tiene en sus actuales 300 mil pies cuadrados de piso de producción

Por Redacción Siglo21

Torrance, CA.- El Presidente de la empresa Motorcar Parts of America (MPA), Selwy Joffe, dio a conocer que la compañía del sector automotriz realizará una inversión de 25 millones de dólares para ampliar su capacidad y consolidar sus operaciones de remanufactura de alternadores y generadores automotrices en Tijuana. El Secretario de Desarrollo Económico, Carlo Bonfante Olache, dijo que como parte de una gira de trabajo que realiza en California, se reunió con el Presidente de la empresa quien explicó que MPA ha presentado un crecimiento estimado anual de 25% y que el proyecto nuevo generará 500 nuevos empleos. MPA opera en dos naves industriales con un área total techada de 300 mil pies cuadrados y cuenta actualmente con 2 mil empleados en su planta de Tijuana. Agregó que la operación reconstruyó 5 millones de unidades en 2014 y programa reconstruir 6 millones en el 2015, por lo que crecerá en sus instalaciones. Agregó que adicionalmente se reciben cilindros maestros y masas de ruedas (Wheel Hubs) de Asia, que deben inspeccionar, probar, reempaquetar y enviar a sus clientes en Estados Unidos. El Presidente de MPA dijo que la compañía que opera plantas en los Estados Unidos, Singapur, Malasia y México, ha encontrado en Baja California un ambiente estable que le permite continuar creciendo en sus operaciones a tasa de dos dígitos y mantenerse competitivos dentro del mercado. El Secretario dijo que la inversión va a confirmar el liderazgo del Estado dentro del sector automotriz a nivel nacional y reiteró el compromiso de trabajar con la empresa para facilitar su proceso de ampliación y gestionar los apoyos que puedan necesitar.


DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Fernanda MárquezReportera Industrial [email protected]

Berenice ReyesReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio Garcí[email protected] de Ventas Tijuana

Carlos Cuevas Herná[email protected] de Ventas Mexicali

Janneth Leyva [email protected]ón Digital

Anais González [email protected] de Circulación

Lizeth Moreno [email protected] de Diseño

Es una publicación quincenal de Industria y Comunicación, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Viven colaboradores de Gulfstream la experiencia de conocer el jet G650ER

“Es un gran placer ver la alegría de la gente viendo su producto, con mucho orgullo hablo de esto por todo México, de la calidad que se ha producido aquí”, expresó Russell Laughead, Vicepresidente Regional y de América Latina de Gulfstream Por Redacción Siglo21

La aeronave forma parte de los productos más nuevos que tiene la compañía dentro de su portafolio.

Gulfstream

Mexicali, B.C.- Con una capacidad de rendimiento excepcional, ofreciendo una combinación de velocidad y alcance que están haciendo historia y estableciendo récords, donde puede viajar 7.500 millas náuticas / 13.890 kilómetros a Mach 0,85 y 6.400 millas náuticas / 11.853 kilómetros a Mach 0,90. Su velocidad máxima de Mach es 0,925, el G650ER visitó la ciudad para beneplácito de los colaboradores de Gulfstream. Como se ha venido haciendo por los 2 últimos años, donde un aeronave dentro de la gama de productos arriba al aeropuerto local y los colaboradores de Gulfstream Mexicali tienen la oportunidad de conocerlo, apreciando así cada detalle de este jet.

La experiencia G650ERDesde muy temprano los autobuses comenzaron a llegar a las instalaciones de la planta, los cuales abordarían un grupo de 180 miembros de esta gran familia, cabe destacar que éste se conformó por personas cuyos años de lealtad han sido excepcionales, así como

a aquellos nuevos integrantes de los comités organizacionales que están participando activamente. Alrededor de las 9:30 am arribó el primer grupo al aeropuerto, llenos de emoción comenzaban a descender de las unidades de transporte, pudiendo divisar desde lejos la majestuosidad del G650ER. Ya en la pista, se encontraban listos el equipo de Locutores Radio G y TVG para realizar algunas entrevistas y conocer de viva voz el sentir de las personas quienes en grupos de 5 personas abordaban la aeronave y posaban para la tradicional fotografía del recuerdo.

Adán Ruiz, colaborador del SBU Ensambles, compartía el orgullo que se siente al saber que en la planta se ensamblan partes de este impresionante jet. Por otra parte, en entrevista para Radio G David Martínez, Ingeniero del Tecnologías de Manufactura, mencionó que la aeronave forma parte de los productos más nuevos que tiene la compañía dentro de su portafolio y el hecho de conocerlo por dentro y fuera es una experiencia única. De esta manera, los visitantes pudieron apreciar algunos componentes o partes que estaban ensambladas en zonas como la cabina, fuselaje o bien en la parte del tren de aterrizaje y aprovecharon para palpar el trabajo finalizado que lleva el esfuerzo y el sello de la calidad con que se trabaja en la planta de Mexicali.

Russell Laughead, quien ha visitado por tercera vez Mexicali, compartió para TVG la importancia de la labor que hace Mexicali; destacando la confianza que hay en el mercado nacional por parte de los clientes de Gulfstream e incluso de usuarios que operan o poseen un jet de esta clase. Hizo énfasis en la calidad de los productos y componentes ensamblados en Gulfstream Mexicali, reconociendo también que esto es posible gracias a la capacidad y la fuerza laboral de su gente. “Realmente es impre-sionante, estoy impactado por ver el esfuerzo que hacemos cada uno de nosotros al ver este avión” comentó Héctor Corona, Líder de Operaciones, Ensambles Eléctricos. Por otro lado, Jorge Luis, colaborador del SBU Maquinado, indicó que era la primera vez que se subía a un avión. “Es la primera vez que me subo a un avión, y es maravilloso saber que formas parte de esto y hay que vivirlo”.

Imponiendo RécordsEl G650ER estableció dos récords de velocidad durante la realización de pruebas de vuelo en el año 2014. El avión voló desde Los Ángeles, California a Melbourne, Australia, en 14 horas y 58 minutos. El G650ER luego voló desde Hong Kong a Teterboro, Nueva Jersey, en 14 horas y 7 minutos. Estos aviones privados están equipados con la tecnología más avanzada del mundo, además cumplen su promesa de llevar a los usuarios más lejos y más rápido a sus destinos, como ningún otro jet en el mundo.


Estos esfuerzos son parte de las actividades que busca implementar SDS de México, para ayudar a mantener la responsabilidad social que tanto los caracteriza.

SDS de México

Fomenta SDS de México acciones de reforestaciónConsciente de su responsabilidad ambiental, la empresa repartió más de 600 arbolitos entre sus asociados para ayudar a tener un mejor medio ambiente Por Fernanda Márquez Sandoval

Mexicali, B.C.- SDS de México, empresa líder en tecnología, diseño, fabricación y comercialización de productos y servicios odontológicos, repartió más de 600 arbolitos entre sus asociados para contribuir con la reforestación en la localidad. Lo anterior dentro de sus esfuerzos por mantener una filosofía de responsabilidad social que implementa la compañía a través de diversas actividades, con el compromiso de seguir trabajando en pro del Medio Ambiente. Esto se dio como parte de su campaña permanente para beneficiar al medio ambiente y para conmemorar el día Mundial de la Reforestación celebrado el pasado día 21 de Marzo,

Dicha actividad, contribuye a la aportación de la sostenibilidad ambiental de la región, ya que los suelos de Mexicali, tendrán la oportunidad de dar fruto a 600 nuevos árboles, que ayudarán a mejorar la producción de oxígeno y disminuir el dióxido de carbono (CO2) en el ambiente. Por otra parte, se repartieron 50 árboles más a la escuela primaria multigrado “Ulises Irigoyen”, la cual cuenta con una población de 75 alumnos, quienes felizmente pondrán su granito de arena, para ayudar al medio ambiente. Edna Márquez, del Departamento de Seguridad e Higiene de SDS de México, comentó que estos esfuerzos son parte de las actividades que buscan implementar para ayudar a mantener la responsabilidad social que tanto los caracteriza. “Reafirmamos nuestro compromiso con la comunidad, creando una cultura de reforestación tanto entre los adultos que conforman nuestra plantilla laboral, como en la niñez de la entidad”, finalizó Edna Márquez.

Sobre SDSSybron Dental Specialties, Inc. (SDS) es una compañía global que sirve a seis mercados principales: dental, ortodoncia, endodoncia, implantes dentales, prevención de infecciones, y

de ampliación. Sybron cuenta con dos unidades de negocio con profesionales dentales y productos de especialidad. Ambas unidades de negocio están involucradas en productos de diseño, fabricación y comercialización a nivel nacional e internacional. En 2006 Sybron fue comprado por el Danaher Corporation, líder en tecnología diversificada que diseña, fabrica y comercializa productos y servicios innovadores con marcas fuertes y posiciones de mercado significativas. Danaher y sus filiales son impulsados por una base de valores fuertes y un enfoque tremendamente exitoso.


Colaboradores de Katolec dieron la bienvenida al nuevo socio comercial.

Kalotec

José HernándezGerente de Producció[email protected]

Por Berenice Reyes Sauceda

Estrena Katolec nueva manufactura de socio norteamericanoRepresentando un crecimiento del 20% para la compañía y la generación de nuevos empleos

Tijuana B.C.- A raíz de la visualización por incursionar en el sector automotriz y analizar nuevas oportunidades de negocio, la empresa Katolec ha encaminado sus servicios de manufactura en la mejora continua, crecimiento y desarrollo en esta industria; consolidando recientemente nuevo producto y socio norteamericano. En entrevista con el Gerente de Ingeniería y líder del proyecto, Tadashi Matsubara, reveló que fue en 2012 cuando dieron inicio en el sector automotriz, con un primer slogan “Innovando Katolec” para su primer fase de trabajando. Actualmente se encuentran en la segunda fase de este recorrido, que hace alusión al crecimiento y desarrollo, definido como “Progreso en la Industria Automotriz”.

En este sentido, destacó que han consolidado negocios con un nuevo cliente para producir las placas de ensamble que controlan los botones del volante en un automóvil, trabajando para 7 diferentes modelos de vehiculo, lo que representará una manufactura de 2 millones 900 mil piezas anualmente y un crecimiento del 20% para la compañía.Además, abundó que incrementarán su plantilla laboral en un 10%, generando nuevos empleos y ofreciendo nuevas posiciones para sus colaboradores. Agregó que este proyecto dio inicio en agosto del 2014 con la aprobación de la planta, y después la auditoria del producto para ratificar la producción en masas, misma que dio inicio en este mes de abril. “El desafío es alcanzar los parámetros de calidad, mantenerlos y ofrecer esa garantía al cliente y consumidor final, lo que brinda la confianza que han depositado al seleccionarlos como su fabricante” expresó.

Finalmente, señaló que a la fecha están en pruebas con nuevos clientes potenciales, lo que traería más y nuevos negocios. Durante un protocolario evento de bienvenida para el nuevo socio, el Presidente Tatsuya Kato, ofreció un recorrido por las instalaciones de la compañía, mientras recordó que fue hace 3 años cuando migraron a la industria automotriz en busca de nuevos retos y oportunidades en el negocios. Indicó que la parte medular al trabajar con clientes de grandes exigencia y expectativas, es entender sus requerimientos y estar en la misma frecuencia, eso permitirá al equipo y la compañía seguir en el camino de la mejora continua, desarrollo y crecimiento. “Hoy seguimos ampliando nuestros horizontes e incrementando la cartera de clientes, tenemos que estar muy comprometidos con la calidad de la manufactura y requerimientos del cliente” apuntó.

Referencia HistóricaEmpresa establecida en 1961 conocida como KATO ROKUUN, enfocados exclusivamente a la distribución, siendo hasta 1980 cuando dio pasó para iniciar negocio en la industria electrónica. Para el año 1992, la empresa cambio de razón social a lo que hoy conocemos como Katolec Corporación, significado del apellido del fundador y en referencia de logística electrónica y Cultura, iniciando operaciones el 25 de Agosto del 2006, debido a la necesidad de la industria electrónica. Sin embargo en el 2012 migran al sector automotriz, el cual atienden en este momento. De origen e inversión japonés, las oficinas centrales se encuentran en Tokio, actualmente sólo cuentan en México con la planta Tijuana, conocida como Katolec de Baja California (KABC), donde emplean aproximadamente 150 colaboradores. Sin embargo el corporativo tienen plantas alrededor del mundo y Asia principalmente.

CertificacionesPara alcanzar grandes retos, KABC cumple con los estándares que sus certificaciones exigen: TS 16949:2009 certificación automotriz de calidad; ISO 14001:2004, Certificación internacional de gestión ambiental, ISO 9001:2000, sistemas de gestión de calidad.

Acompañado de su Staff gerencial, el vicepresidente y nuevo socio de Katolec, realizó un recorrido por las instalaciones de la compañia.

Kalotec


Favorece a industria reconstrucción del Bulevar CarranzaAdemás de beneficiar a los residentes del área, la reconstrucción de dicho bulevar, representa una importante obra para los industriales de la zona Por Fernanda Márquez Sandoval

Mexicali, B.C.- Como parte del programa “100 obras por Mexicali Tu Capital”, Jaime Rafael Díaz Ochoa. Alcalde del XXI Ayuntamiento de Mexicali, concluyó con una de sus obras de pavimentación más ambiciosas, la cual se realizó sobre el Bulevar Venustiano Carranza. Dicha obra se llevó a cabo debido a las quejas y peticiones tanto de los residentes del área, como del personal industrial, quienes se veían afectados diariamente por el pésimo estado de las vialidades. A través de este proyecto, se beneficiaran a más de 500 mil mexicalenses.

Antes de ser reconstruida la avenida, se podían observar cientos de accidentes, pinchaduras de llanta, así como exceso de tráfico y atascamiento, sin contar la mala imagen para inversionistas que transitaban por la zona. Díaz Ochoa destacó que la obra de pavimentación del Bulevar Venustiano Carranza, abarcó desde el Corredor Industrial Palaco, hasta la Avenida San Pedro Mezquital, removiendo el pavimento existente para instalar concreto hidráulico que soporta mejor el tráfico pesado. Dicho proyectorepresentó una inversión de aproximadamente 16 millones 719 mil pesos con aproximadamente de 19,293 m2 de concreto asfáltico, en un lapso de trabajo de 3 meses.

“El XXI Ayuntamiento de Mexicali está avanzando con los proyectos que se han propuesto, especialmente gracias al apoyo que hemos recibido por parte de los ciudadanos. La ayuda comienza desde apoyar al ayuntamiento con reportar las anomalías, así como ayudar a tirar la basura donde es correcto”, manifestó el Presidente Municipal. La reconstrucción del Bulevar Venustiano Carranza entre Corredor Industrial Palaco y Avenida San Pedro Mezquital incluyó: fresado de carpeta asfáltica 5 cm de espesor, recuperación de la base hidráulica existente, formación de base de 25 cms. de

Dicha Obra de Pavimentación fue llevada a cabo dentro del programa “100 obras por Mexicali Tu Capital”.

Bulevar Venustiano Carranza

espesor con material producto de la recuperación de base hidráulica, construcción de carpeta asfáltica densa de 5cm en vialidad y construcción de losas de frenado (Concreto Hidráulico).

Entre las personalidades que asistieron a la inauguración del nuevo pavimento, asistieron: Regidoras Carmen Arámburo, Amintha Briceño y Silvia Guerra; el Regidor Job Montoya; El Director de Obras Públicas, Fernando Salazar Goycoolea; El Director del Comité de Planeación y Desarrollo Municipal de Mexicali, Miguel Ángel Rendón Martínez y el Director de Desarrollo Social, Diego Echevarria.

Da energía SL Power Electronics con el “Premio IMPACTO” a sus empleadosDicho reconocimiento distingue los esfuerzos y acciones que ayudan a mejorar diversos aspectos en la empresa y por los cuales contribuyen a continuar con la excelencia que los caracteriza

Por Fernanda Márquez Sandoval

Mexicali, B.C.- SL Power Electronics, afiliada de Industrias SL, empresa dedicada a producir fuentes de poder para productos médicos y equipos de prueba, se enorgulleció en reconocer los esfuerzos y acciones implementados por los empleados, a fin de crear algún impacto positivo dentro de los procesos de la compañía, mediante la implementación del “Premio Impacto”. Adriana Peña, del departamento de Recursos Humanos de SL Power Electronics, comentó que este tipo de actividades fomenta la participación, así como la oportunidad de desarrollar la creatividad para innovar nuevos procesos que beneficien tanto a la empresa como a su gente. “Hoy en día, este tipo de actividades ayudan bastante, ya que nos impulsa a seguir siendo una empresa con un alto impacto en la sociedad y para nuestros clientes. Continuar con la excelencia es uno de nuestros objetivos principales”, explicó Adriana Peña.

Dicho reconocimiento va más allá de nominar y reconocer entre los mismos compañeros, ya que aunque el equipo no gane, también se toman en cuenta las ideas para

implementar dichos proyectos y que sus ideas se vuelvan realidad. “Estas acciones ayudan y dan soporte en nuestro compromiso continuo con la excelencia en todo lo que hacemos, en este caso, no tenemos ningún requisito en específico, todos los empleados son elegibles para participar y aportar con sus ideas”, agregó la especialista de Recursos Humanos. Este programa existe desde el 2012, y el proceso para nominar a los empleados consistió lo siguiente: Cualquier empleado puede nominar a un posible candidato para el premio, y este debe llenar la forma para la nominación, enviándola a la VP de RH del corporativo. Todas las formas son revisadas por el Comité de Selección del Corporativo. Los formatos de nominaciones de cada empleado serán consideradas para su evaluación anual.

Los premiadosEste año, se tuvo la fortuna de premiar a dos proyectos. El primer proyecto estuvo conformado por Abraham Montaño, quien contribuyó con la “Optimización del área de inserción automática”, mientras que el segundo proyecto lo conformó Eleazar Gálvez, Aldo Peña y Joaquín Zárate, quienes implemen-

taron el proyecto de “Optimización de proceso de screen test en celdas”. Entre los premios de reconocimiento que otorgó SL Power Electronics a los ganadores del mejor proyecto este año, se encontraron los siguientes: Premio inmediato en efectivo, camisa con el logo del “Premio IMPACTO” y un certificado de reconocimiento firmado por el Presidente de SL Power Electronics.

Entre los ganadores de este año se encontraron: Abraham Montaño, Eleazar Gálvez, Aldo Peña y Joaquín Zárate.

SL Industries


Al convenio asistieron, el Dr. Wang Jinsong, Rector de UPNX; Dr. Weihong Zhang, Rector Asistente; Dr. Sun Wubin, Decano del Colegio Internacional y Dr. Li Huaqing, Director de Cooperación Internacional.

Cetys

Cetys consolida relación con universidad en ingeniería de China


La destacada Universidad Politécnica del Noroeste, Xi’an (UPNX) formaliza relación la cual es su primera con una universidad en Latinoamérica

Tijuana B.C.-A finales de marzo, CETYS Universidad se convirtió en el primer socio en Latinoamérica de la Universidad Politécnica del Noroeste, Xi’an (UPNX) en China, tras consolidar su relación mediante la firma de un convenio de colaboración. Este acercamiento forma parte de los esfuerzos del CETYS para incrementar la competitividad global de su comunidad académica a través de lazos con universidades líderes en regiones y países de gran importancia económica, en este caso Asia y China, así lo dio a conocer, Fernando León García, Rector del Sistema CETYS.

Destacan algunas áreas de colaboraciónLeón García señaló que la cooperación entre las universidades se dará principalmente en Ingeniería Aeronáutica y Aeroespacial, Mecánica, y Mecatrónica. “La UPNX está ubicada entre las mejores 30 universidades de China, y entre las 10 mejores en el área de Ingeniería”, expresó. La UPNX fue fundada hace más de 70 años y cuenta con más de 30 mil alumnos, así como dos campus en el área metropolitana mayor de Xi’an. Forma parte del grupo selecto de instituciones en los Proyectos 211 y 985, impulsados por el Gobierno de China con el objeto de incrementar el desarrollo y la reputación del sistema universitario chino. Durante la firma del convenio, estuvieron presentes: el Dr. Wang Jinsong, Rector de UPNX; Dr. Weihong Zhang, Rector Asistente; Dr. Sun Wubin, Decano del Colegio Internacional; Dr. Li Huaqing, Director de Cooperación Internacional; Dra. Mariella Remund, Catedra Distinguida PIMSA en el CETYS, y el Dr. León García.

Mexicali, B.C.- Virginia Contreras Barrientos, Coordinadora Operativa de Cadenas de Ayuda S.A., exhortó a la comunidad industrial, a que participen en uno de los eventos más importantes, el Festival del día del Niño, el cual se llevará a cabo el próximo domingo 19 de Abril de 9:00 a 2:00 pm, en el parque Juventud 2000. La coordinadora Operativa de Cadenas de Ayuda, agregó que dicho evento está dirigido para todas las niñas y niños albergados en Casas Hogar de la Ciudad de Mexicali y para los menores enfermos con discapacidad a quienes apoya la Asociación. Este año se espera la participación de alrededor de 700 niños. El Festival representa una oportunidad de que las empresas apoyen apadrinando a un niño con sólo 350 pesos, el cual cubre una camiseta, una gorra, un cilindro, comida, dulces y mucha diversión para cada uno. Otra

forma de donar, es a través de artículos como: frutas, verduras, refrescos, carne, tortillas, dulces, nachos, galletas, paletas de hielo, jugos, agua, pan para hot dogs, salchichas y piñatas.

Industria ComprometidaEntre algunas de las empresas que apoyan constantemente a dicha asociación, se encuentran: L-N Safety Glass, Furukawa de México, Grupo Marán, Cubiertas Industriales del Norte, S.A. de C.V., Tri State, Kenworth, Breg, Newell Rubbermaid, Corporativo Industrial, Megaplast, Grupo Industrial Persal, Tecnosolar, Liberty Carton, entre otras. Una de las empresas más comprometida con la asociación Cadenas de Ayuda, es precisamente Carefusion, empresa del sector médico quien apoyó recientemente a la organización, con un donativo de más de 105 mil pesos. Dicho donativo fue entregado gracias a la alianza bina-cional, Border Philanthropy Partnership (Alianza Fronteriza de Filantropía México-Estados Unidos), cuya misión es apoyar a todas aquellas empresas que cuentan con su corporativo en Estados Unidos, y que buscan apoyar con donativos económicos a diversas asociaciones en México.

Acerca de Cadenas de Ayuda, A.C.Cadenas de Ayuda, A.C., es una asociación que apoya a niños enfermos y en situación de vulnerabilidad, que requieren de tratamientos especiales o algún tipo de ayuda para mejorar su calidad de vida. La asociación brinda esta ayuda a través de programas y proyectos de ayuda social, con el fin de ayudar a cubrir sus necesidades.Es tanto el compromiso que tiene Cadenas de Ayuda, que buscan día con día que la sociedad participe en distintos eventos para poder beneficiar a un mayor número de personas. Desde hace más de 10 años, Cadenas de Ayuda ha contado con el poyo del sector industrial de Mexicali, quienes ayudan no sólo con donativos en efectivo, si no a través de voluntariado en los eventos y donativos de alimentos.

Invitan a industriales a celebrar el Día del Niño Cadenas de Ayuda, A.C. convoca a las industrias y empresas en general a patrocinar un niño en su día, mediante una celebración que la asociación civil organiza Por Fernanda Márquez Sandoval


Firman convenio Brecher y Ángel Ventures México Se cuenta con un fondo de coinversión por 20 millones de dólares, a fin de impulsar el desarrollo de nuevos negocios


Los representantes de las compañías, Alfonso Arámburo Zepeda y Giovanna Aldrete, durante la firma de colaboración.

Brecher y Angel Ventures

Tijuana B.C.- Con el firme propósito de impulsar el desarrollo de nuevos negocios, así como contribuir en el crecimiento de las empresas ya existentes y representantes de Ángel Ventures México (AVM), la empresa firmó un convenio de colaboración con la firma Brecher Prototyping. En rueda de prensa, la directora de Incubación y Consultoría de AVM, Giovanna Aldrete, compartió que la empresa que representa opera bajo un modelo de negocio orientado a facilitar financiamiento a emprendedores y Pymes, a través de la inversión privada, pues sus servicios están enfocados a generar valor en empresas con alto potencial de crecimiento, así como crear oportunidades de inversión e integrar al sector privado como vector financiero de los emprendedores y las Pymes.

Destacó que administran un fondo de co-inversión de 20 millones de dólares que están activamente invirtiendo en empresas de tecnología, salud, base de la pirámide, agro-negocios y retail. “Contamos con diferentes maneras de apoyar al ecosistema y lo hacemos, a través de consultorías personalizadas, análisis de riesgo, planes de negocios, organización de eventos con enfoque tanto a emprendedores como inversionistas, entre otros”, expresó. Por su parte, Alfonso Arámburo Zepeda, director de operaciones de Brecher Prototyping, indicó que son una empresa binacionalenfocada a desarrollar nuevos productos para emprendedores y empresas que quieran manufacturar algún producto. Se les asesora en todo el proceso que deben de seguir para sacar al mercado sus productos, mismos que pueden ser utilizados en grandes industrias de exportación alrededor del mundo sobre todo a países como Estados Unidos, Francia, Canadá, Reino Unido y Jamaica.

En ese sentido, Arámburo Zepeda, reveló que por medio del convenio se conjugarán los esfuerzos para que los emprendedores que tengan una idea, puedan obtener financiamiento con los aliados de AVM, mientras que en Brecher se les ayudará a la manufactura de sus productos. “A través de estas alianzas fortalecemos el ecosistema emprendedor para impulsar la creación de nuevas fuentes de empleo, así como ayudar a las empresas ya existentes a manufacturar otros productos”, concluyó.


Seguridad y salud laboral prioridad para Smurfit Kappa


En días pasados, se dio inicio al mes de seguridad y salud laboral dentro de la empresa Smurfit Kappa, en la cual buscan reforzar la cultura de “cero accidentes”

Mexicali, B.C.- Advertir e informar a los empleados sobre la importancia de la prevención y los riesgos dentro de las áreas de trabajo, son algunos de los objetivos principales por los cuales Smurfit Kappa trabaja cada año. Dichas labores se ven reflejadas todos los días del año, sin embargo, estos esfuerzos se multiplican en el marco de la celebración del día Mundial de la Seguridad, el cual se celebra cada año en el mes de Abril. El mes de la seguridad y salud laboral representa la oportunidad de motivar al trabajador, para que se esfuerce por mantenerse alerta y atento a las actividades que requieren de mayor atención.

También, a través de estos esfuerzos, se logra impulsar el compañerismo y el trabajo en equipo para el cumplimiento de las metas a corto y largo plazo por parte de la empresa.

Juana Ruiz, del departamento de Seguridad y Salud Laboral de la empresa, comentó que han alcanzado los 300 días sin accidentes, meta que se ha logrado gracias a la colaboración de sus trabajadores y las buenas prácticas que se desarrollan en la empresa. “El objetivo principal en Smurfit Kappa es cero accidentes. Siempre pedimos a nuestro personal pensar en sus familias y antes de seguir con alguna actividad deben parar, preguntar, pensar y proseguir. Nuestro lema es actuar de manera segura siempre”, explicó Juana Ruiz. Mencionó que cada año se unen a la celebración del día mundial de la seguridad y salud laboral con la misma meta en mente CERO ACCIDENTES para la planta Mexicali.

“Han sido 2 años de arduo trabajo en donde de una u otra forma tratamos de crear conciencia a nuestros compañeros sobre la importancia de la seguridad no solo en el trabajo sino también en las actividades que realizamos día a día. Considero que han sido años de aprendizaje, de cambios, de mejoras a beneficio de todos nosotros y al final del día se nota el compromiso de nuestra gente al trabajar de forma segura”, externó. Invertir más en medidas preventivas que

en acciones correctivas es uno de los factores con los que trabaja Smurfit Kappa todos los días. “Pensamos firmemente que la seguridad puede ir de la mano con la productividad. Queremos seguir mejorando, queremos romper nuestros propios récords, y queremos seguir comprometiéndonos con nuestra gente.

Este año 2015 tenemos muchos compromisos y la seguridad y salud de nuestros trabajadores es el numero uno. Sigamos trabajando seguros”, finalizó Juana Ruiz, del departamento de Seguridad y Salud Laboral de Smurfit Kappa. Por su parte, Osmara Arellano, Gerente General de la empresa, reiteró que el enfoque principal de Smurfit Kappa está en la seguridad, bienestar y desarrollo. “Nuestro enfoque principal es la seguridad, bienestar y desarrollo de todo nuestro personal. Lo hacemos mediante la inversión permanente de la seguridad en sus áreas de trabajo, mediante el entrenamiento constante. Buscamos un ambiente laboral seguro, ofreciéndoles trabajos que satisfacen sus necesidades laborales y creando nuevas oportunidades de crecimiento”, concluyó la Gerente General. Smurfit Kappa seguirá apostando por agregar más días a su cultura de Cero Accidentes, con los cuales ayudan a la mejora de su eficiencia operativa ycontribuyen al bienestar de su gente y de sus familias.

Consuma Becton, Dickinson and Company “Bodas Colectivas 2015” Promoviendo los valores familiares, un total de 52 enlaces nupciales fueron consumados en Becton, Dickinson and Company Por Berenice Reyes Sauceda

Primera edición de Bodas Colectivas 2015, en CareFusion.

Becton, Dickinson and Company, antes CareFusion

Tijuana B.C.- Con el propósito de promover valores y unión familiar en los asociados, la empresa productora de catéteres intravenosos Becton, Dickinson and Company (BD), antes CareFusion, se realizó en su primera edición “Bodas Colectivas 2015”, realizando 52 enlaces nupciales. Durante la ceremonia que se celebró en las instalaciones de la compañía, el vicepresidente de Manufactura para Norteamérica, Mario Cervantes, señaló que en buscan del bienestar de los asociados, así como formar familias sólidas, fue que se tomó la decisión de impulsar estas acciones. “Estamos muy felices de realizar este evento por primera ocasión, sin duda fue mucho trabajo logístico, pero lo hicimos con mucho gusto y entusiasmo para nuestros socios”, resaltó.

Destacó que fueron aproximadamente tres meses de organización para que los documentos de las parejas estuvieran en orden al momento de llevar acabo la ceremonia oficial. En este sentido, aprovechó para agradecer el apoyo brindado por el alcalde, Jorge Astiazarán Orcí, quien facilitó los trámites legales. “En este evento que tan sólo dura algunas horas, las nuevas familias hacen un compromiso que durará para toda la vida, por ello buscamos que se apoyen mutuamente, se ayuden a crecer como personas y matrimonio y a nombre de todo el personal, deseamos que sean mucho muy felices”, abundó Mario Cervantes.

ReferenciaCabe mencionar que en Tijuana esta empresa genera 4 mil 500 empleos que impactan de manera global en la industria de productos médicos, ya que se fabrican alrededor de un millón de sets de infusión que se usan para hidratar a pacientes que requieren aplicación de sangre, sueros y medicina.


Reconoce Leach Internacional México a grupo de auditores Nadcap


Los Auditores Internos Nadcap de Esterline Power System, LIMEX han desarrollado programas que establecen estándares de calidad con exitosos resultados

Tijuana B.C.- La empresa aerospacial de Esterline Power System en México, Leach International México (LIMEX), arrancó el año 2015 con diversos proyectos encaminados a la mejora continua y excelencia operacional,; como parte de los logros consecutivos, presentó al equipo interno de Nadcap. María Bravo, del departamento de Recursos Humanos, señaló que Nadcap (National Aerospace Defense Contractors Accreditation Program) es una industria enfocada a la administración y gestión en conformidad a la evaluación de expertos técnicos de ambas partes “Industria y Gobierno”, a fin de establecer requerimientos a la acreditación de proveedores y definir requerimientos del programa operativo.

Destacó que dicho proyecto ha permitido obtener para las instalaciones de Tijuana, el beneficio de desarrollar un programa que establece estándares de calidad, remplazando la rutina de los proveedores con una aprobación eficiente, a través de un proceso de decisiones en consenso; con más profundidad, procesos especiales de auditorías técnicas, mejorando la calidad de los proveedores, reduciendo costos y mejorando la estandarización, entre muchos otros aspectos. “Por ello, seguiremos apostando por proyectos de mejora, que además de contribuir satisfactoriamente para la compañía, desarrollen profesionalmente a nuestro capital humano” expresó María Bravo. Por último agradeció y felicitó a sus integrantes del equipo en Tijuana y Miembros de Auditores Internos Nadcap, ellos son: Abel Rivera, Ingeniero Ambiental; Antonieta Ochoa, Ingeniero de Calidad; Alberto Villanueva, Ingeniero de Calidad y Ángel Vidrio, Ingeniero de Proceso, quienes han estado comprometidos para alcanzar más y mejores disciplinas trascendidas en logros para ESTERLINE.

ReferenciaLa empresa Esterline división “Power Systems” es una compañía líder mundial en manufactura dedicada a la fabricación de relevadores electromecánicos los cuales son interruptores para el sector aeroespacial y trenes de nueva generación, utilizados en aplicaciones de transporte aéreo y militar. Basados en una tecnología universal de interruptores electromecánicos y sometiendo sus productos a pruebas extremas en cada etapa del proceso, sus componentes controlan y activan los trenes de aterrizaje, control de luz y tiempo entre otras importantes funciones, de ahí la responsabilidad tan grande que tiene cada uno de los asociados. Sus oficinas corporativas están localizadas en Estados Unidos y cuentan con la certificación ISO 9001:2000 y AS9100:2004.

Integrantes del equipo Nadcap: Abel Rivera, Antonieta Ochoa, Alberto Villanueva y Ángel Vidrio.

Leach International México (LIMEX)


Líder Plantronics en ranking de “Las mejores empresas para trabajar 2015”

Por quinto año consecutivo, la empresa electrónica recibió la presea como la mejor empresa para trabajar en México Por Berenice Reyes Sauceda

Tijuana B.C.- El Instituto Great Place To Work por quinto año consecutivo reconoció a Plantronics México (Plamex) como el “Mejor Lugar para Trabajar”, en la categoría de 500 a 5 mil colaboradores, lo que la ubica como la única empresa en el país en obtener este logro. Directivos de la compañía de manufactura de productos electrónicos de telecomunicación inalámbrica, recibieron la distinción en una ceremonia que se realizó en la en la Ciudad de México.

Directivos de la compañía de manufactura de productos electrónicos de telecomunicación inalámbrica, tras recibir la presea por quinto año consecutivo.

Plantronics

El vicepresidente de Manufactura de Plantronics, Jorge Ruvalcaba, destacó que esto es el resultado del empeño que cada día aportan los 2,300 asociados. “Continuamos rompiendo récord y haciendo historia por ser la única empresa en obtener por quinto año consecutivo el ranking número uno, todo esto gracias a nuestros colaboradores”, enfatizó. A lo largo de 42 años de operaciones de Plantronics en Tijuana ha sido interés de la compañía crear entornos laborales idóneos para los socios, quienes fabrican componentes electrónicos de comunicación que son distribuidos en más de 150 países.

Actualmente cuenta con 188 programas para incentivar a los asociados en temas enfocados en el bienestar social, mejoramiento económico, congruencia y respeto, reconocimientos, responsabilidad social y mejoramiento de la calidad de vida de los asociados y sus familias. Jorge Ruvalcaba indicó que el ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar lo compartieron con firmas como: Terra México, Alcoa Monterrey, SABIC Innovative Plastics Tampico, Vidanta Riviera Maya, Microsoft México, por mencionar algunas.Para obtener la certificación Great Place To Work toma en cuenta cinco factores que son: Credibilidad, Orgullo, Respeto, Compañerismo e Imparcialidad, y el reconocimiento se ofrece precisamente a las organizaciones cuya filosofía se encuentran alineadas a estas cinco dimensiones. Investiga y reconoce a los mejores lugares de trabajo en más de 45 países alrededor del mundo, tomando como base la información de más de 10 millones de colaboradores, este estudio sobre la excelencia en el lugar de trabajo y prácticas de liderazgo, es el más extenso y respetado a nivel mundial.

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Rompe récord de asistencia picnic de Skywork’s 2015Para Skyworks Solutions lo más valioso son sus colaboradores, es por ello que gran parte de sus esfuerzos son encaminados a promover la calidad de vida de sus integrantes

Mexicali, B.C.- La planta de Skyworks Solutions en Mexicali llevó a cabo su tradicional Picnic Familiar en el Bosque de la Ciudad, al que asistieron más de 6,600 personas, entre niños y adultos, para disfrutar del evento recreativo más grande de la empresa, rompiendo récord de asistencia. Este evento que año con año realiza la empresa de semiconductores, tiene la finalidad de que los colaboradores disfruten de un agradable momento de esparcimiento en compañía de su familia y compañeros de trabajo, así como agradecer su esfuerzo y compromiso con la compañía. Como todos los festejos que realiza la empresa, se llevó a cabo en dos fechas, con el objetivo de que los colaboradores de todos los turnos pudieran asistir.

El evento marcó la inauguración de la iniciativa llamada “Fortaleciendo la Cultura Skyworks” que la empresa llevará a cabo en conjunto con la consultoría Great Place To Work, con el fin de promover un ambiente de trabajo todavía mejor y estrechar aún más los lazos entre los integrantes de la familia Skyworks y la compañía. Este proyecto tendrá una duración de un año, durante el que se abordarán temas como los valores de la empresa, compromiso y liderazgo, entre otros. Al llegar al evento con ambientación hawaiana y de piratas, los asistentes fueron recibidos por el gerente de planta Jae Chul Nam, quien en compañía del equipo directivo dio la bienvenida a los colaboradores y sus familias.

En un área del bosque adaptada especialmente para los integrantes de la familia Skyworks, los asistentes degustaron una gran variedad de antojitos y deliciosas botanas, y disfrutaron de un sinfín de sorpresas que la compañía preparó para sus colaboradores y sus seres queridos, incluyendo un espectáculo de danza hawaiana, un show de magia y la participación de los personajes infantiles más populares del momento, además de una rifa de atractivos regalos para chicos y grandes. Para Skyworks Solutions lo más valioso son sus colaboradores, es por ello que gran parte de sus esfuerzos son encaminados a promover la calidad de vida de sus integrantes, en donde la convivencia con la familia y amigos juega un papel fundamental.

Acerca de Skyworks Solutions, Inc.Skyworks Solutions, Inc. Está haciendo posible la revolución de las redes inalámbricas. Sus semiconductores análogos altamente innovadores están conectando a personas, lugares y cosas que abarcan una serie de aplicaciones nuevas e inimaginables dentro de la industria automotriz, banda ancha, infraestructura celular, hogar conectado, industrial, médico, militar, teléfonos inteligentes, tabletas y mercados portátiles.

Inicia operaciones en Mexicali, México, en 1969, en donde lleva a cabo funciones de ensamble y pruebas. En Mexicali, Skyworks cuenta con más de 3,600 empleados directos e indirectos y posee la más alta tecnología encargada de la fabricación de productos que se utilizan en las comunicaciones inalámbricas. Ha sido galardonada en dos categorías con el Premio Nacional de Tecnología e Innovación XV Edición, así como con el Premio Nacional de Calidad 2013 y certificada como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en México 2011 y 2013, además de contar con uno de los más altos estándares de calidad ISO/TS:16949. Con sede en Woburn, Massachusetts, Skyworks es una compañía global con funciones de ingeniería, mercadotecnia, operaciones, ventas y centros de servicio a través de Asia, Europa y América del Norte.

Los asistentes fueron recibidos por el gerente de planta Jae Chul Nam, quien en compañía del equipo directivo dio la bienvenida a los colaboradores y sus familias.

Skyworks Solutions




cuya salida y meta será en el Parque Industrial Marán, en la empresa Newell Rubbermaid. Se contará con dos categorías. La primera arrancará a las 7:30 am. y recorrerá parte del corredor Palaco hasta un retorno ubicado 500 metros antes del bulevar Venustiano carranza para regresar a la línea de meta en Paper Mate; esta categoría otorgará medallas a los primeros lugares de las ramas femenil y varonil pero sólo el campeón absoluto de ambas ramas tendrá reconocimiento especial y premio sorpresa. La segunda categoría, conocida como la familiar, iniciará a las 8:30 am y pueden participar las familias completas con bicicletas, patines, triciclo y carriolas, estas dos últimas serán premiadas la mejor decoración. En el marco del mes del día del niño, la empresa Paper Mate brindará un show infantil y como también festeja su 30 aniversario realizará rifa de regalos entre los asistentes.

Inscripciones: Tel: (686) [email protected]

Flavio Sandoval, Presidente de INDEX Mexicali, reveló los detalles de ambos eventos.

INDEX

“Corriendo, Trotando, Caminando, Pero Llegando”

INDEX exhortó a los trabajadores de empresas del sector industrial, escuelas, clubes deportivos y familias a que participen en su 8va Carrera Atlética


Mexicali, B.C.- Con la finalidad de fomentar la salud física y el desarrollo de la convivencia entre personalidades del sector industrial de Mexicali, la Asociación de Maquiladoras de Mexicali dio a conocer a través de una rueda de prensa, los 24vos. Juegos Deportivos y la 8va. Carrera INDEX de 2 y 5km. 2015. Flavio Sandoval, Presidente de INDEX Mexicali, reveló los detalles de ambos eventos, iniciando por los 24vos. Juegos Deportivos, dentro de los cuales se contará con la participación de más de 70 equipos de las empresas de la industria maquiladora en las disciplinas

de Futbol Soccer, Futbol Rápido, Basketball, Softball y Volleyball Femenil y Varonil. Entre los más de 70 equipos que participarán este año, se espera una afluencia de entre 2 mil y 2 mil 500 jugadores en las diferentes disciplinas.

Se espera contar con más de 5 mil espectadores, quienes serán testigos de aproximadamente 50 juegos por semana. Dichos juegos se llevarán a cabo en las instalaciones de Juventud 2000, Centenario, Unidad Deportiva 18 de Marzo, Campo Azteca, Gimnasio de Mexicali, Campo Necaxa, Campo Alamitos y unidades deportivas de la ciudad. El Presidente de INDEX también dio a conocer las actividades que se realizarán dentro de la 8va. Carrera de 2 y 5km. de INDEX este año, la cual se sostendrá bajo el lema “Corriendo, Trotando, Caminando, Pero Llegando”.

“Esperamos contar con la participación de 1,500 corredores del sector industrial, quienes forman parte de las 104 empresas asociadas que representan cerca de 60 mil empleados del sector maquilador de Mexicali”, explicó. La 8va. Carrera de INDEX se llevará a cabo el día 26 de Abril,

Con la participación del Coach José Manuel “Pepe” Del Río, actual Vicepresidente de la International Association of Coaching (IAC) y asociado de Grupo Consultor EFE™, se impartió la capacitación a 68 profesionales de Mexicali y Tijuana

Imparte Grupo Consultor EFE Taller de Bussines Coaching

Mexicali, B.C.- En fechas recientes se impartió en Tijuana y Mexicali, el Taller “Coaching: La Herramienta de los Líderes” como introducción al Programa de Certificación Nacional en Business Coaching -Excellence in Coaching Leadership™- que Grupo Consultor EFE™, miembro internacional de Alliott Group™, la red de consultoría #13 del mundo, y licenciatario de la IAC, impartirá en estas ciudades el próximo mes de mayo.

En dicho taller, celebrado en Hotel Lucerna de Mexicali y en Torre Cosmopolitan de Tijuana, participaron 68 profesionales de las empresas más reconocidas de la región, quienes tuvieron la oportunidad de practicar y ejercitar sus habilidades en coaching ejecutivo de manera muy dinámica con uno de los principales expertos en el tema a nivel mundial.

Respecto del Programa de Certificación Nacional en Business Coaching “ECL”, a la fecha han sido más de 130 profesionales de las ciudades de Tijuana y Mexicali quienes han formado parte de las 5 generaciones de egresados en la región, siendo principalmente gerentes y directivos de las empresas más importantes del Estado. Otras empresas, han optado por permitir a sus equipos gerenciales y directivos la oportunidad de cursar el programa de forma in-house en diferentes ciudades del país.

Para las empresas interesadas en conocer los eventos de Grupo Consultor EFE™, lo pueden hacer en el sitio web www.grupoconsultorefe.com y reservar su lugar en el próximo grupo que iniciará el Programa de Certificación en el mes de mayo en Tijuana y Mexicali, o bien, comunicarse al (664) 634 3311 para obtener mayor información.



Mexicali: La ciudad más competitiva de la Frontera


Mediante un estudio del IMCO se comparó a Mexicali con 77 de las ciudades más importantes de México, a través de 90 indicadores sobre el entorno económico y la calidad de vida de sus habitantes

Mexicali, B.C.- Con la finalidad de generar una visión amplia, incluyente y ambiciosa sobre el futuro de la ciudad, se presentó un estudio realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad A.C. (IMCO), denominado “La Competitividad de Mexicali”, a través del cual se dio a conocer que Mexicali es la ciudad más competitiva de la frontera. Dicho estudio fue dado a conocer por parte de Manuel J. Molano, Director General Adjunto y Gabriela Alarcón, Directora de Desarrollo Urbano, de dicha institución; quienes explicaron los datos. Se comparó a Mexicali con 77 de las ciudades más importantes de México, a través de 90 indicadores sobre el entorno económico y la calidad de vida de sus habitantes, clasificados en 10 factores estructurales que se consideran clave para la competitividad y que hacen a las urbes capaces de atraer la inversión y la inspiración de las personas más talentosas.

Según el estudio del IMCO, Mexicali se ubica en un nivel más alto de competitividad en comparación con ciudades como Piedras Negras, Tijuana, Ciudad Juárez, Reynosa y Nuevo Laredo, zonas metropolitanas fronterizas incluidas en el ICU 2014. Esta declaración se concretó gracias a la examinación de diversos factores y temas como la situación económica de la ciudad, gobierno eficiente y eficaz, aprovechamiento de relaciones internacionales, transparencia, administración de suelo, medio ambiente, sociedad preparada. El ICU 2014 elaborado por el IMCO, ubicó a Mexicali en el lugar número de 33 de un total de 78 zonas metropolitanas de México, logrando posicionarse dentro del grupo de competitividad “Media Alta”. Es importante mencionar que la competitividad calificada de “Media Alta” que el ICU asignó a Mexicali no es consecuencia de las acciones o las omisiones de una persona o un sector en particular. Entre las zonas metropolitanas que cuentan con población de 500,000 a 1 millón de habitantes, Mexicali ocupa el nivel 11 de 24 en ese rango poblacional.

El estudio fue presentado dentro de un evento organizado por el Consejo de Desarrollo Económico de Mexicali (CDEM), en el cual se contó con la asistencia de representantes de cámaras y organismos empresariales, académicos, investigadores, empresarios y funcionarios públicos tales como el Lic. Jaime Rafael Díaz Ochoa Presidente Municipal de Mexicali, así como el Lic. Gustavo A. de Hoyos Walther, Presidente del Consejo de Desarrollo Económico de Mexicali, A.C. Jaime Díaz, Alcalde del XXI Ayuntamiento de Mexicali, comentó que nuestra capital cuenta con una posición geográfica privilegiada, con disponibilidad de recursos e insumos para el desarrollo, con instituciones de educación de excelencia, con una población arraigada y crecientemente capacitada para el trabajo.

Dicho estudio realizado por el IMCO, fue dado a conocer por parte de Manuel J. Molano, Director General Adjunto y Gabriela Alarcón, Directora de Desarrollo Urbano.

Competitividad Mexicali

Buscan aumentar capacidades del manejo de plásticos en la regiónEs organizado por Eje Instituto e impartido por el Centro de Investigación en Química Avanzada


Asistentes al primer Diplomado en Plásticos.

Eje InstitutoPor Berenice Reyes Sauceda

Tijuana B.C.- La firma de entrenamiento especializado para el sector industrial, Eje Instituto, impartirá por 8vo. año consecutivo su “Diplomado en Plásticos”, el cual dará inicio el próximo 7 de mayo en las instalaciones del BIT Center Tijuana. Consolidado como el mejor y más especializado en la región noroeste del país, el Diplomado tiene como objetivo el proporcionar a los participantes conocimiento, actualización y optimización sobre los diversos procesos de los plásticos, desde su estructura hasta la caracterización de fallas. Será impartido por expertos en polímeros y materiales avanzados del Centro de Investigación en Química Aplicada (CIQA)

En su edición anterior, el diplomado contó con la participación de más de veinte empresas de Tijuana, Rosarito, Mexicali y Ensenada, tales como; Fisher&Paykel, ICU Medical, HONEYWELL Safety Products y Smiths Medical, entre otras, comentó Adrián Hernández, Gerente de Eje Instituto. Además, anunció que en esta ocasión, se contará con la participación especial de empresas como PolyOne, dedicada a la producción de resinas especiales de PVC, y American Grinder, fabricante y distribuidor de maquinaria para la industria del reciclado de plástico.

[email protected] (664) 231 4858


Leticia Campaña, Directora de CECATI 144.

CECATI 144

Leticia Campaña ValenzuelaDirectora CECATI 144Tel. (664) 623-0133 y (664) [email protected]

Tiene CECATI 144; alianzas con el sector industrial


Trabajando de la mano con: Schneider Electric, SMK, Pulidos Industriales, Safariland Internacional, Sunbank de México, Turbotec Tijuana, SCT, ente muchas otras

Tiuana B.C.- Con la misión de capacitar permanentemente a las personas para el trabajo a través de una estructura de servicios educativos flexibles, equitativo, de calidad y pertinente, contribuyendo con la formación integral e inserción en el mercado laboral, así como contribuir en atender las necesidades del sector industrial, el CECATI 144 establece estratégicos acuerdos de colaboración con la industria manufacturera. En entrevista con la directora, Leticia Campaña Valenzuela, informó que de manera constante trabajan en diversos proyectos con empresas como: Schneider Electric, SMK, Pulidos Industriales, Safariland Internacional, Sunbank de México, Turbotec Tijuana, SCT, ente muchas otras. Destacó que se tienen muy identificado lo que el sector productivo necesita, sobre todo en actualizaciones y capacitaciones a la medida, por lo que CECATI 144 cuenta con los mejores maestros especialistas en diferentes cursos. Además trabajan proyectos en las instalaciones de la compañía y atienen a la mediana y pequeña empresa. Cabe resaltar que los acuerdos de colaboración se actualizan cada inicio escolar.

Schneider ElectricLeticia Campaña, reveló que desde el año pasado trabajan en un programa, con Industrias Electrónicas Pacífico, conocidos como Schneider Electric, quienes a nivel corporativo promueven el proyecto denominado “BipPop” Business, Innovation & People at the Base of the Pyramid, el cual tiene como propósito apoyar a personas en situación vulnerable para que cursen el itinerario de instalaciones eléctricas residencial. Este programa ha sido abierto al público en general y a la fecha acaba de concluir la tercera generación de egresados, se tiene completa la 4ta plantilla estudiantil y se preparan para reclutar una quinta generación. El promedio por grupo es de 25 alumnos, con una duración de programa de 120 horas, impartidas en 8 semanas y 3 horas diarias. Resaltó que para ello se cuenta con un aula especialmente habilitada para el proyecto de capacitación.

En este sentido, la directora, señaló que de manera complementaria CECATI incluye las capacitaciones que maneja el plantel, a fin de brindar herramientas complementarias, que en el campo laboral los forme autosuficientes y competitivos. “Es muy importante trabajar en la vinculación y formación integral del joven, para que sean egresados fomentados en valores” expresó. Agregó que además de forma paralela se trabaja en la capacitación de los colaboradores Schneider Electric, quienes fines de semana se los dedican a capacitarse de acuerdo a las necesidades de la empresa. Próximamente se capacitarán a 140 personas a nivel técnico, quienes actualizarán sus conocimiento y abren la posibilidad de mejorar sus posiciones dentro de la compañía.

Productos Internacionales MabeAsimismo, agregó que estarán trabajando con Productos Internacionales Mabe, pues en los próximos días recibirán maquinaria de Alemania, abriendo el abanico de posiciones y oportunidades, pues cuentan con una necesidad de 15 técnicos con perfil de Electromecánico- Mecatrónico. “Esta formación tiene una duración de 2 años y medio aproximadamente y existe mucha demanda de técnicos por parte del sector productivo” apuntó.

CECATI 144Es una Institución dependiente de la Secretaría de Educación Pública, la Subsecretaría de Educación Media Superior y de la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo. Enfocados en proporcionar a la población demandante del servicio, programas de capacitación que permitan su incorporación a un trabajo remunerable, estable y socialmente útil, así como fomentar el autoempleo, el reconocimiento oficial de la capacitación adquirida fuera de las aulas y vincular a los Centros de Capacitación para el trabajo industrial con el sector productivo para la revisión permanente de planes y programas de estudio, para que los capacitados tengan acceso a la planta productiva.

Servicios y Oferta EducativaAlgunos de sus servicios son ofrecer cursos regulares (CR), reconocimiento oficial de las competencias ocupacional (ROCO), cursos de capacitación acelerada especifica (CAE), cursos de extensión (CE). Las especialidad y cursos en: Máquinas y Herramientas; Refrigeración y Aire Acondicionado; Electricidad; Electrónica; Informática; Mantenimiento de Equipo y Sistemas Computacionales; Ingles; Salud Visual; Mecatrónica; Contabilidad; Asistencia Ejecutiva; Asistencia Familiar y de Salud.


Ya tengo todos los documentos de mi Plan de Proyecto, ahora, ¿Con que lo administro hasta completar el proyecto?

Por Héctor OlveraConsultor

Por fin ya tengo mi charter, wbs, cronograma, plan de riesgos, de comunicación y otros documentos para mi proyecto, ¿qué hago con ellos? Las aplicaciones de gestión de proyectos siempre han estado monopolizadas por Project, uno de los programas más caros, feos -y complejos- que conozco. Pero hay opciones, aquí te ofrezco una herramienta para tu consideración, y está desplazando a la herramienta Project por sus ventajas. La solución de administración de projectos Wrike ofrece una opción para gestionar proyectos en forma práctica. Es un programa de gestión que acepta múltiples usuarios, permite organizar, asignar y supervisar tareas y presenta una interface gráfica muy visual. https://www.wrike.com/a/1ETP4

Miles de personas en compañías internacionales de más de 50 países ya utilizan wrike. Entre su cualidades está el de aumentar la productividad al facilitar la colaboración entre el equipo de proyecto. Toda la información de un proyecto está disponible en un único espacio virtual, y se acaba de una vez con las dudas sobre si un trabajador está haciendo sus tareas o se pasa el día en facebook. En una pantalla tenemos toda la información que necesitamos sobre nuestros proyectos. Podemos crear y asignar tareas

Hector OlveraPMP-ConsultorEntrenador y autor de libro sobre proyectos prá[email protected]

a los miembros del equipo y rápidamente alterar el flujo del proyecto si se producen cambios. La gestión de múltiples proyectos es más cómoda si toda la información está centralizada, tanto tareas como correos electrónicos. https://www.wrike.com/a/1ETP4

Además, si queremos disponer de una perspectiva más dinámica y gráfica de las tareas, tenemos los gráficos de Gantt. Wrike comenzó hace más de nueve años, investigando la forma en que la gente colabora en sus proyectos. Fue creado por project managers reales, no por burócratas ni vendedores. Es un software de gestión de proyectos ágil y en línea. Es fácil de usar y permite a la gente mantener todo en un solo lugar. Combina los beneficios de la comunicación por correo electrónico, la planificación de proyectos sencillos y el uso compartido de archivos.

¿Y cuanto cuesta Manuel? Wrike tiene un periodo de prueba de 15 días. El costo es solo una fracción del que tú ya sabes cual, pues solo pagas lo que usas. Aun así, al año pagas no más de $1300 dólares para toda tu compañía. Una gota de precaución: las personas, no los softwares hacen y ejecutan los proyectos.https://www.wrike.com/a/1ETP4

Algunas ventajas sobre otras herramientas:-Es más barato, intuitivo y fácil de usar que el ya sabes cuál.-Aumenta la productividad de todo el equipo. Incluyendo el envío de recordatorios y la recolección de actualizaciones de estado.-Los miembros de su equipo pueden crear y actualizar tareas por correo electrónico sin necesidad de iniciar una sesión. Todo está en línea.-Wrike ayuda a su equipo a cumplir los plazos de entrega mediante el envío automático de recordatorios.-Facilita mucho la creación y la edición de los proyectos, moviendo tareas, fechas y ejecutores con un golpe de ratón en la pantalla.-Lo puedes tener en tu i-phone, es muy portátil.-La versión gratuita es bastante amplia.-Pagas de acuerdo a tus necesidades, y te puedes cambiar de plan fácilmente.


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siglo21periodicoindustrial siglo21baja Siglo 21 Periodico ...siglo21.com.mx/edicion-digital/images/ed-428/S21-428Ed.pdfpondrán su granito de arena, para ayudar al medio ambiente