Svi Odgovori Škrtić

8/20/2019 Svi Odgovori Škrtić

1/21

1. Radnik u smislu zakona o radu je :

a) fizička ili pravna osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca,

b) fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca,

c) pravna osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca,d) fizička osoba koja je ovlaštena voditi poslove poslodavca,

2. ko u!ovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen,

a) smatra se da je sklopljen na određeno vrijeme,

b) smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme,

c) smatra se da nije sklopljen na vrijeme,

d) smatra se ništavnim,

". #mije se zaposliti:

a) osoba starija od petnaest !odina koja po$ađa obavezno osnovno obrazovanje

b) osoba mlađa od petnaest !odina koja po$ađa obavezno osnovno obrazovanje

c) osoba sa petnaest !odina koja po$ađa obavezno osnovno obrazovanje

d) osoba starija od petnaest !odina koja ne po$ađa obavezno osnovno obrazovanje

%. &robni rad ne smije trajati du'e od:

a) od tri mjesecab) od šest mjeseca

c) od devet mjeseci

d) dvanaest mjeseci

(. #tručno osposobljavanje za rad mo'e trajati najdu'e:

a) devet mjeseci

b) dvanaest mjeseci

c) petnaest mjeseci

d) osamnaest mjeseci

. &uno radno vrijeme ne smije biti du'e od:

a) trideset sati tjedno

b) pedeset sati tjedno

c) četrdeset i pet sati tjedno

d) četrdeset sati tjedno


2/21

*. Radnik ne mo'e sklopiti u!ovore o radu za nepuno radno vrijeme sa više poslodavaca sukupnim radnim vremenom du'im od :

a) deset sati tjedno

b) dvadeset sati tjedno

c) trideset sati tjedno


+. ijekom svako! vremensko! razdoblja od dvadeset i četiri sata, radnik ima pravo nadnevni odmor od najmanje:

a) dvanaest sati neprekidno

b) trinaest sati neprekidno

c) deset sati neprekidno

d) četrdeset sati neprekidno

-. aloljetni radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekinutom trajanju od najmanje:

a) četrdeset osam sati

b) dvadeset i osam sati

c) pedeset i osam sati

d) trideset i osam sati

1/. aloljetni radnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštitezdravlja i si!urnost na radu, nije mo!u0e zaštititi radnika od štetni$ utjecaja , ima za svakukalendarsku !odinu pravo na !odišnji odmor u trajanju od najmanje :

a) tri tjedna

b) četiri tjedna

c) pet tjedana

d) šest tjedana

11. ijekom kalendarske !odine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uznaknadu pla0e pla0eni dopust):a) pet dana

b) sedam dana

c) devet dana

d) jedanaest dana


3/21

12. &la0a se ispla0uje:

a) tijekom obavljanja rada

b) prije obavljanja rada

c) nakon obavljanja radad) prije i tijekom obavljanja rada

1". !ovor o radu mo'e otkazati:

a) samo poslodavac

b) samo radnik

c) radničko vije0e

d) radnik i poslodavac

1%. ko u!ovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac je du'an radniku prijepočetka rada izdati pisanu potvrdu o sklopljenom u!ovoru

1(. 3soba koja se prvi puta zapošljava u zanimanju za koje se školovao poslodavac mo'ezaposliti kao pripravnik

1 . ko je u!ovoren probni rad, otkazni rok je * dana .

1*. !ovor o radu pripravnika mo'e se sklopiti na određeno vrijeme.

1+. !ovor o stručnom osposobljavanju za rad mora se sklopiti u pisanom obliku.

1-. 4epunim radnim vremenom smatra se svako radno vrijeme kra0e od puno! radnimvremenom.

2/. &oslodavac je du'an osposobiti radnika za rad na način koji osi!urava zaštitu 'ivota izdravlja radnika u skladu s posebnim zakonima i dru!im propisima i naravi posla koji seobavlja

21. &oslodavac mo'e radniku na nje!ov za$tjev odobriti nepla0eni dopust.

22. &la0a i naknada pla0e se ispla0uje u novcu

2". 5a razdoblje u kojem se ne radi zbo! opravdani$ razlo!a određeni$ zakonom, dru!impropisom ili kolektivnim u!ovorom, radnik ima pravo nanaknadu pla0e.

2%. Radnik koji ne radi ili u svezi sa radom namjerno ili zbo! krajnje nepa'nje uzrokuje štetuposlodavcu du'an je štetu naknaditi

2(. #porazumom o prestanku u!ovora o radu mora biti zaključen u pisanom obliku.

2 . &oslodavac mora u pismenom oblikuobrazlo'iti otkaz.

2*. 3tkazni rok počinje te0i danom dostave otkaza u!ovora o radu.

2+. &oslodavac je du'an u roku od osam dana na za$tjev radnika izdati potvrdu o vrstiposlova koje obavlja radnik u radnom vremenu.

2-. &oslodavac je du'an upoznati radnika s opasnostima posla koje radnik obavlja


4/21

"/. Radi osposobljavanja za samostalan rad pripravnik se mo'e privremeno uputiti na rad kod dru!o! poslodavca.

"1. ko dnevni i tjedni raspored radno! vremena nije određen propisom, kolektivnimu!ovorom, sporazumom sklopljenim između radničko! vije0a i poslodavca ili u!ovorom oradu, o rasporedu radno! vremena odlučuje poslodavac u pisanom obliku

"2. 4o0ni rad je rad radnika koje!, neovisno o nje!ovom trajanju, obavlja u vremenu između 22sata uvečer i sati ujutro, a u poljoprivredi od22 sat uvečer do ( sati ujutro , ako zaodređeni slučaj ovim ili dru!im zakonom, dru!im propisom, kolektivnim u!ovorom ilisporazumno između poslodavca i radničko! vije0a nije dru!ačije određeno

"". 5a maloljetnike zaposlene izvan industrije, rad u vremenu između 2/ sati uvečer do sati ujutro idu0e! dana smatra se no0nim radom

"%.5a vrijeme trudno0e, korištenje rodiljino!, roditeljsko!, posvojiteljsko! dopusta, rada spolovicom puno! radno! vremena, rada u skra0enom radnom vremenu zbo! pojačane nje!edjeteta, dopusta trudnica ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skra0enom radnom

vremenu rad skrb i bri!a djeteta s te'im smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaestdana od prestanka trudno0e ili prestanka korištenja ti$ prava, poslodavac ne mo'e otkazatiu!ovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od spomenuti$ prava.

"(. &oslodavac je du'an 1( dana od dana isplate pla0e, naknade pla0e ili otpremnine ,radniku dostaviti obračun iz koje! je vidljivo da su ti iznosi utvrđeni.

" . ko je u vrijeme zasnivanja radno! odnosa poslodavac znao da se radnik baviobavljanjem određeni$ poslova, a nije od nje!a za$tjevao sa se prestane time baviti smatrase da je radniku dao odobrenje za bavljenje tim poslovima.

"*. &oslodavac mo'e otkazati u!ovor o radu uz propisani ili u!ovoreni otkazni rok redovitiotkaz) ako za to ima opravdani razlo!, ako prestane potreba za obavljanjem određeno!posla zbo! !ospodarski$, te$nički$ ili or!anizacijski$ razlo!a što se smatra poslovnouvjetovani otkaz).

"+. &oslodavac mo'e otkazati u!ovor o radu uz propisani ili u!ovoreni otkazni rok, ako za toima opravdani razlo!, ako radnik krši obveze radno! odnosa otkaz uvjetovanskrivljenim ponašanjem radnika).

"-. !ovor o radu mo'e se izvanredno otkazati samo u roku od 1( dana od dana saznanjaza činjenice na kojoj se izvanredni otkaz temelji.

%/. 3bra0enje radnika zbo! opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenjeprijave o tuđoj sumnji od!ovornim osobama ili nadle'nim tijelima dr'avne vlasti, nepredstavlja opravdani razlo! za otkaz u!ovora o radu.%1. &rije redovito! ili izvanredno! otkazivanja uvjetovano! ponašanjem radnika, poslodavac je du'an omo!u0iti radniku da iznese svoju obranu , osim ako postoje okolnosti zbo! koji$nije opravdano očekivati da to učini.

%2. ko sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku nije pri$vatljivo nastavitiradni odnos, sud 0e na za$tjev radnika odrediti dan prestanka radno! odnosa i dopustiti munaknadu štete u iznosu najmanje tri , a najviše osamnaest prosječni$ mjesečni$ pla0a to!radnika ispla0eni$ u pret$odno tri mjeseca, ovisno o trajanju radno! odnosa, starosti teobvezama koje terete radnika.


5/21

%". 4a dostavu odluka o otkazu u!ovora o radu, primjenjuje se od!ovaraju0i način odredbeiz propisa kojim je utvrđen parnički postupak , ako postupak dostave nije određenakolektivnim u!ovorom, sporazumom sklopljen između radničko! vije0e i poslodavca ilipravilnikom o radu.

%%. &oslodavac koji zapošljava najmanje2/ dvadeset) radnika du'an je imenovati osobukoja je osim nje!a ovlaštena primati i rješavati pritu'be vezane za zaštitu dostojanstvaradnika.

%(. &rotivljenje radnika postupanju koje predstavljauznemiravanje ili spolno uznemiravanje ne predstavlja povredu obveze iz radno! odnosa niti smije biti razlo! za diskriminaciju.

% . slučaju spora u svezi sa radnim vremenom, ako poslodavac ne vodi evidenciju izovo! 5akona na propisani način, teret dokazivanja radno! vremena le'i na poslodavcu.

%*. &oslodavac je obvezan u radnom odnosu:

a) radniku dati posao

b) te mu za obavljeni rad isplatiti pla0u , a radnik je obvezana prema uputama poslodavcadanim u skladu sa naravi i vrstom rada , osobno obavljati preuzeti posao.

%+. &oslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mi za obavljeni radisplatiti pla0u, a radnik je obvezan:

1. prema uputama poslodavca danim u skladu s naravi i vrstama rada

2. osobno obavljati preuzeti posao

%-. 3bvezni sadr'aj pisano! u!ovora o radu, odnosno pisane potvrde o sklopljenom u!ovoruo radu:

1. strankama te nji$ovo prebivalište, odnosno središte,

2. mjestu rada , ako ne postoji stalno ili !lavno mjesto rada, napomenu da se rad obavlja narazličitim mjestima,

". naziv posla , odnosno narav ili vrstu rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak popis iliopis posla,

%.danu početka rada

(. očekivanom trajanju u!ovora u slučaju u!ovora o radu na određeno vrijeme,

. trajanju pla0eno! !odišnje! odmor na koji radnik imam pravo, a u slučaju kada se takavpostupak ne mo'e dati u vremenu sklapanja u!ovora, odnosno izdavanja potvrde, načinuodređivanja trajanja to! odmora.

*. otkaznim rokovima koji$ se mora pridr'avati radnik, odnosno poslodavac, a u slučajukada se takav podatak ne mo'e dati u vremenu sklapanja u!ovora odnosno izdavanjapotvrde, načinu određivanja otkazni$ rokova,

+. osnovnoj pla0i, dodacima na pla0u te razdobljima isplate primanja na koja radnik imapravo,

-. trajanju redovito! radno! dana ili tjedna.


6/21

(/. &rilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto raz!ovor, testiranje, anketiranje isl.) i sklapanja u!ovora o radu poslodavac ne smije tra'iti od radnika podatke koje nisu uneposrednoj svezi s radnim odnosom.

(1. 5a vrijeme korištenja !odišnje! odmora radnik ima pravo na naknadu pla0e u visiniodređeno! kolektivnim u!ovorom, pravilnikom o radu ili u!ovorom o radu, a najmanje uvisini nje!ove prosječne mjesečne pla0e u pret$odna tri mjesecu uračunavaju0i svaprimanja u novcu i naravi koju predstavljaju naknadu za rad).

(2. Radnik je du'an što je mo!u0e prije obavijestiti poslodavaca o povremenojnesposobnosti za rad a najkasnije u roku od tri dana du'an mu je dostaviti liječničkupotvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinom očekivanom trajanju.

(". &oslodavac ne smije bez su!lasnosti radnika svije potra'ivanje prema radniku naplatitiuskratom isplate pla0e ili neko! njezino! dijela, odnosno uskratom isplate naknade pla0e ilidijela naknade pla0e.

(%. !ovor o radu prestaje:

1. smr0u radnika

2. istekom vremena na koje je sklopljen u!ovor o radu na određeno vrijeme,

". kada radnik navrši ( !odina i 1( !odina mirovinsko! sta'a, osim ako se poslodavac iradnik drukčije ne do!ovore.

%. sporazumomradnika i poslodavaca

(. dostavom pravomo0no! rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbo! op0enesposobnosti za rad,

. otkazom*. odlukom nadle'no! suda.

((. 3dredbe 5akona o radu koje se odnose na otkaz , primjenjuje se i na slučaj kadaposlodavac otka'e u!ovor i istodobno predlo'i radniku sklapanjem u!ovora o radu podizmjenjenim uvijetima

( . 3vim se 5akonom određuju pravila na temelju koji$ tijela dr'avne uprave i dru!a dr'avnatijela, tijela jedinice lokalne i područne re!ionalne) samouprave,pravne osobe koje imaju javne ovlasti u okviru djelokru!a utvrđeno! na temelju zakona, postupanja i rješavaju oupravnim stvarima.

(*. pravnom stvari smatra se i svaka stvar koja je zakonom određena kao upravna stvar(+. #tranka u upravnom postupku je fizička ili pravna osoba na za$tjev koje je pokrenut,protiv koje se vodi postupak ili kojaradi zaštite svoji$ prava ili pravni$ interesa ima pravosudjelovati u postupku.

(-. &rotiv dru!ostupanjske odluke, odnosno protiv prvostupanjske odluke protiv koje nijedopuštena 'alba mo'e se:

a) pokrenuti upravni postupak

b) izjaviti pri!ovor

/. &ostupak se vodi na $rvatskom jeziku i latiničnom pismu.


7/21

1. upravnom postupku pristupa slu'benoj osobi u opisu poslova koje je vođenje to!postupka ili rješavanje o upravnim stvarima, sukladno propisima o ustrojstvu javnopravni$tijela.

2. ko u javnopravnom tijelu nama osobe ovlaštene za rješavanje o upravnoj stvari,rješenje donosi čelnik tijela.

". 6ole!ijalno javnopravno tijelo o upravnim stvarima odlučujeve0inom !lasova svi$članova , ako nije drukčije propisano.

%. 7avnopravna tijela du'na su pru'iti pravnu pomo0 drugim javnopravnim tijelima , uparnicama svoje! djelokru!a i nadle'nosti.

(. 5amoljeno tijelo mo'e odbiti pru'iti pravnu pomo0 samo kad je to zakonom propisanom

. Rješenje o postupku mo!u poduzimati:

a) maloljetne osobe

b) potpuno poslovno sposobne osobe*. postupku stranku mo'e zastupiti osoba ovlaštena za zastupanje, odnosno:

a) osoba ovlaštena za zastupanje stranke

b)zakonski zastupnik

c)privremeni zastupnik

d)zajednički predstavnik i opunomo0enik

+. 5a stranku bez post upravne sposobnosti radnje u postupku poduzima zakonskizastupnik određene na temelju zakona.

-. &rivremeni zastupnik sudjeluje u postupku odnosno obavlja:

a) sve radnje

b) radnje koje smatra potrebnim

c) radnje za koje je određen

d) samo $itnje radnje

*/. 5a opunomo0enika se ne mo'e odrediti:

a) odvjetnik ili odvjetnički ured

b) dru!a pravna osoba koja na temelju zakona mo'e zastupati stranku

c) svaka potpuno poslovno sposobna osoba, osim one koja se bavi nadripisarstvom

d) svaka potpuno sposobna osoba koja se bavi nadripisarstvom

*1. Radnje koje u postupku poduzima opunomo0enik u !ranicama dane punomo0i , imajupravni učinak kao da i$ je poduzela sama stranaka.

*2. #tranaka mo'e na usmenoj raspravi na očevidu ili pri dru!im radnjama u postupku imatii stručno! poma!ača.


8/21

*". pravni postupak pokre0e se na za$tjev stranke ili po slu'benoj du'nosti

*%. 6ada se postupak pokre0e na za$tjev stranke, postupak se smatra pokrenutima utrenutku predaje uredno! za$tjeva stranke javnopravnom tijelu.

*(. 7avnopravno tijelo mo'e javnom objavom pokrenuti postupak kada su stranke nepoznateili je takav način pokretanja propisan zakonom.* . 8spitni postupak provodi se kada je to nu'no radi utvrđivanja činjenica i okolnosti koje subitne za razjašnjavanje pravo! stanja stvari:

a) kada u postupku sudjeluju dvije stranke ili više nji$ s protivnim interesima,

b) radi omo!u0avanja strankama odr'avanja i zaštite prava i pravni$ interesa.

**. smena rasprava se određuje:

a) rešenjem

b) zaključkomc) zapisnikom

*+. ko je slu'bena osoba riješila pret$odno pitanje, rješenje pret$odno! pitanja ima pravniučinak:

a) samo u upravnoj stvari u kojoj je to pitanje riješeno

b) samo o upravnim stvarima

*-. 4a!odba se smatra sklopljenom kad:

a) kada rješenje o na!odbi postane pravomo0no,b) kada je stranka nakon pročitano! zapisnika potpiše,

c) kada slu'bena osoba donese zaključak o na!odbi.

+/. #lu'bena osoba u postupku utvrđuje činjenično stanje svim sredstvima za dokazivanje teu tu svr$u mo'e:

a) pribaviti isprave,

b) saslušati svjedoke,

c) pribaviti nalaz i mišljenja vještaka id) obavitiočevid

+1. 3 osi!uravanju dokaza donosi se:

a) zaključak koji na provedbu tijela postupka,

b) rješenje koje ne prekida tijek postupka.


9/21

+2. ko fizička osoba kod koje se nalazi se nalazi isprava bez opravdano! razlo!a odbija datiispravu na uvid slu'benoj osobi:

a) rješenjem 0e se novčano kazniti

b) zaključkom 0e se novčano kazniti

c) rešenjem 0e se kazniti dru!om kaznom

+". #vjedok mo'e biti svaka osoba za koju se smatra da ima saznanja od određenimčinjenicama i koja svoja saznanja mo'e priop0iti.

+%. #vaka osoba pozvana kao svjedok du'na je svjedočiti.

+(. #vjedoka 0e se poučiti da ima pravo uskratiti svjedočenje, odnosno od!ovore napojedina pitanja kojem bi sebe:

a) kaznenom pro!onu,

b)teškoj sramoti,c)znatnoj materijalnoj šteti.

+ . 3d svjedoka 0e se uzeti sljede0i osobni podaci:

a)ime i prezime

b) datum i mjesto rođenja,

c)zanimanje

d) mjesto prebivališta, odnosno boravišta ako nema prebivalište na području Republike9rvatske,e) srodstvo,

f)odnos s strankama

+*. 6ad je svjedok maloljetna osoba saslušati 0e se uz prisutnost:

a) punomo0nika

b) vještaka

c) zakonsko! zastupnika

d) stručno! pomo0nika

++. #lu'bena osoba određuje vještačenje po slu'benoj du'nosti ili na prijedlo! stranke

+-. ko vještak bez opravdano! razlo!a izostane s usmene rasprave ili odbije vještačiti, teako vještak bez opravdano! razlo!a u ostavljenom roku ne dostavi nalaz i mišljenje upisanom obliku slu'bena osoba mo'e:

a) rješenjem novčano kazniti

b) zaključkom novčano kazniti

c) kazniti dru!om kaznom


10/21

-/. &odnescima u postupku smatra se za$tjevi , prijedlozi, ispunjeni obrasci ,prijave,molbe , 'albe, predstavke, pri!ovori, obavijesti, priop0enja te dru!i podnesci kojima se stranke obra0aju javnopravnim tijelima u vezi s određenomupravnom stvari.

-1. #matra se da je podnesak podnesen u roku ako je prije isteka roka zaprimljen u javnopravnom tijelu kojem je trebao biti predan.-2. lektroničkim putem dostavljeni podnesak smatra se podnesenim javnopravnom tijelu utrenutku kada je zabilje'en na poslu'itelju za slanje takvi$ poruka

-". 3 usmenoj raspravi, očevidu ili dru!oj va'noj radnji u postupku te o va'nijim usmenimizjavama stranka ili tre0a osoba u postupku sastavlja se zapisnik.

-%. 5aključkom se odlučuje opostupovnim pitanjima ako ovim 5akonom nije propisanodonošenje rješenja.

-(. Rokovi se računaju na sate, dane, mjesece i !odine.

- . 4edjelje, bla!dani i neradni dani ne utječu na početak i na tijek roka.

-*. ;ostavnicu vlastoručno potpisuje osoba primatelj uz obaveznu naznaku datum primitka.

-+. Rješenje se donosi u pisanom obliku.

--. #lu'bena osoba du'na je u slučajevima neposredno! rješavanja na za$tjev strankerešenje donijeti i dostaviti !a stranci bez od!ode, a najkasnije u roku od "/ dana od danapodnošenja uredno! za$tjeva.

1//. #lu'bena osoba du'na je u slučajevima vođenja ispitno! postupka na za$tjev strankerješenje donijeti i dostaviti !a stranci najkasnije u roku od / dana od dana podnošenja

uredno! za$tjeva.1.


11/21

". #mije se zaposliti:

a) osoba starija od petnaest !odina koja po$ađa obavezno osnovno obrazovanje

b) osoba mlađa od petnaest !odina koja po$ađa obavezno osnovno obrazovanje

c) osoba sa petnaest !odina koja po$ađa obavezno osnovno obrazovanje

d) osoba starija od petnaest !odina koja ne po$ađa obavezno osnovno obrazovanje

%. &robni rad ne smije trajati du'e od:

a) od tri mjeseca

b) od šest mjeseca

c) od devet mjeseci

d) dvanaest mjeseci

(. #tručno osposobljavanje za rad mo'e trajati najdu'e:

a) devet mjeseci

b) dvanaest mjeseci

c) petnaest mjeseci

d) osamnaest mjeseci

. &uno radno vrijeme ne smije biti du'e od:

a) trideset sati tjedno

b) pedeset sati tjedno

c) četrdeset i pet sati tjedno

d) četrdeset sati tjedno*. Radnik ne mo'e sklopiti u!ovore o radu za nepuno radno vrijeme sa više poslodavaca sukupnim radnim vremenom du'im od :

a) deset sati tjedno

b) dvadeset sati tjedno

c) trideset sati tjedno



12/21


13/21

1". !ovor o radu sklapa se u &8# 43 3=>86

1%. Radni odnos zasniva se 7 ? za samostalan rad u zanimanju za koje seškolovao.

1+. &ripravniku koji ne polo'i stručni ispit poslodavac može redovito otkazati.

1-. !ovor o radu mo'e se sklopiti 5 & 43 8 4 & 43 R ;43 ?R87 radno vrijeme.

2/. Radnik 3A sklopiti u!ovore o radu za nepuno radno vrijeme

s više poslodavaca s ukupnim radnim vremenom du'im od puno! radno! vremena.21. &oslodavac je du'an upozoriti radnika s opasnostima 4 &3#>

22. &oslodavac je du'an isplatiti 7 ;4 6 pla0u 'eni i muškarcu za jednaki rad irad jednake vrijednosti.

2". &la0a i naknada pla0e u smislu ovo! 5akona su pla0e i naknada pla0e u 43?B 43 iznosu.

2%. 5a razdoblje u kojem se ne radi iz opravdani$ razlo!a određeni$ zakonom, dru!impropisima ili kolektivnim u!ovorom, radnik ima pravo na4 64 ; pla0e

2(. ko se za svako! radnika ne mo'e utvrditi dio štete koji je on uzrokovao, smatra se da susvi radnici podjednako od!ovorni i štetu nadoknađuju #?8 7 ;4 68 ;7 >3?8 .

2 . 3tkaz mora imati &8# 48 oblik.

2*. 3tkaz se mora dostaviti 3#3=8 63737 # 3 6 5 7 7 ? 8 ?7 8

"1. &oslodavac 6378 5 &3C>7 ? 4 7 447 2/ R ;486 ,du'an je imenovatiosobu koja je osim nje!a ovlaštena nazirati da li se osobni podaci radnika prikupljaju,

određuju, koriste i dostavljaju tre0im osobama u skladu sa zakonom.


14/21


15/21

%(. ko postoje okolnosti zbo! koji$ nije opravdano očekivati da 0e poslodavac zaštititidostojanstvo radnika, radnik nije du'an dostaviti pritu'bu poslodavcu i ima pravo prekinutirad pod uvjetom da je zatra'io pred nadle'nim sudom i o tome obavijestiti poslodavca uroku od + dana od dana prekida rada.

% . slučaju spora iz radno! odnosa teret dokazivanja le'i na 3#3=8 637 # # R; 737 7 4 63 &R ?3 85 R ;43< 3;43# &3?R87 E 43 odnosno koja pokre0espor, ako ovim ili dru!im zakonom nije drukčije određeno.

%*. &oslodavac je obvezan u radnom odnosu:

a)R ;46 ; 8 &3# 3

b) 5 3= ?>7 48 &3# 3 8#&> 8 &> D a radnik je obvezan prema uputamaposlodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao.

%+. ko se radnik privremeno upu0uje na rad u inozemstvo, pisani u!ovor o radu ili pisanapotvrda sklopljenom u!ovoru o radu prije odlaska u inozemstvo mora sadr'avati, osimobavezno! sadr'aja u!ovora o radu i dodatne u!lavke o:

1) trajanju rada u inozemstvu,

2) rasporedu radnog vremena,

3) neradnim danima i blagdanima u koje radnik ima pravo ne raditi uz naknadu plaće,

4) novčanoj jedinici u kojoj će se isplaćivati plaća,

5) drugim primanjima u novcu i naravi na koja će radnik imati pravo za vrijeme rada uinozemstvu,

6) uvjetima vraćanja u zemlju

5a koje u!lavke se u u!ovoru, odnosno potvrdi ne mo'e uputiti na od!ovaraju0i zakon, dru!ipropisi, kolektivni u!ovori ili pravilnik o radu koji određuje ta pitanja.

%-. Rad u smjenama je or!anizacija rada kod poslodavca prema kojoj dolazi 85 7 4R ;486

na istom radnom mjestu i mjestu rada u skladu sa rasporedom radno! vremena kojimo'e biti prekinut ili neprekinut uključuju0i izmjenu smjena.

(/. Radno vrijeme je ?R 4#63 R 5;3=>7 637 7 R ;486 odnosno ukojem je spreman raspolo'iv) obavljati poslove prema uputama poslodavca na mjestu !djese nje!ovi poslovi obavljaju ili dru!im mjestima koje odredi poslodavac.

(1. Radnik 4 3A sklopiti u!ovor o radu za nepuno radno vrijeme s višeposlodavaca s ukupnim radnim vremenom du'im od puno! radno! vremena.

(2. &oslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati pla0u, naknadu pla0e ili otpremninu ili i$ ne

isplati u cijelosti du'an je ;3 6R 7 7 # @ u kojem je isplata pla0e, naknadnapla0a ili otpremnine radniku dostaviti obračun iznosa koje je bio du'an isplatiti


16/21

(". !ovor u radu prestaje:

1.)# RD R ;486

2.) istekom vremena na koje je sklopljen u!ovor o radu 4 3;R E 43 vrijeme

".) kada radnik navrši ( !odina 'ivota i 1( !odina mirovinsko! sta'a, osim ako seposlodavac i radnik drukčije ne do!ovore.

%. ) sporazumom R ;486 8 &3#>3; ?@

(.) dostavom pravomo0no! rešenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbo! op0enesposobnosti za rad

.)3 6 53

*.) 3;> 63 nadle'no! suda.

(%. Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radno! odnosa mo'e uroku od 1( ; 4 od dostave odluke kojem je povrijeđeno nje!ovo pravo, odnosnood saznanja za povredu prava, za$tjevati od poslodavca ostvarenje to! prava. koposlodavac u roku od 1( ; 4 od dostave za$tjeva ne udovolji tomza$tjevu, radnik mo'e u daljnjem roku 1( dana za$tjevati zaštitu povrijeđeno! pravapred nadle'nim sudom.

((. slučaju spora zbo! otkaza u!ovora o radu, teret dokazivanja postajanja opravdano!razlo!a za otkaz u!ovora o radu je na poslodavcu a ako je u!ovor o radu otkazaoposlodavac, a na radniku samo ako je u!ovor o radu otkazao izvanrednim otkazom u!ovora

o radu.( . pravnom stvari smatra se svaka stvar u kojoj 7 ?43&R ?43 87 >3 &R ?43&3# &6 R7 C ? 3 &R ?8 &R ?489 8 F858B689 3#3= neposredno primjenjuju0izakone, dru!e propise i op0e akte kojima se određuje od!ovaraju0e upravno područje.

(*. pravnom stvari smatra se i svaka stvar koja je zakonom određena kao upravna stvar

(+. postupku treba utvrditi pravo stanje stvari i u tu se svr$umoraju utvrditi sve činjenice i okolnosti koje su bitne za zakonito i pravilno rješavanjeupravne stvari.

(-. &ostupak se vodi na 9R? #63 jeziku i > 848B63 pismu.

/. #tvarna i mjesna nadle'nost 4 3< se mijenjati međusobnim do!ovorom javnopravni$ tijela , javnopravni$ tijela i stranaka ni sami$ stranaka.

1. ko u javnopravnom tijelu nema osobe ovlaštene za rješavanje u upravnoj stvari,rješenje donosi čelnik tijela

2. 6ole!ijalno javnopravno tijelo o upravnim stvarima odlučuje ? B843 #3?#?89 B> 43? ako nije drukčije propisano.

". &ravna pomo0 pru'iti 0e se najkasnije u roku od + dana od dana kada jezatra'ena.


17/21

%. 5amoljeno tijelo mo'e odbiti pru'iti pravnu pomo0 samo kada je 3 5 634#68&R3&8# 43

(. postupku stranci se mora omo!u0iti izjašnjavanje o svima činjeni ama! okolnostimai pravnim pitanjima va'nim za rješavanje upravne stvari.

. Radnje u postupku mo!u poduzimati:

a) osobe sa o!raničenim poslovnom sposobnoš0u kad im se na temelju zakona priznajeo!raničena poslovna sposobnost u upravnoj stvari koja je predmet postupka

b) maloljetne osobe

*. postupku stranku mo'e zastupati osoba ovlaštena za zastupanje, odnosno:

a)3#3= 3?> C 4 5 5 # & 47 # R 46

b)5 634#68 5 # &486c)&R8?R 48 5 # &486

d)5 7 ;48B68 &R ;# ?486 8 3& 43 3D 486

+. &ravnu osobu zastupa "akonski "astupnik ili ovla#teni predstavnik.-. ko stranke ne odrede zajedničko! predstavnika ili zajedničko! opunomo0enika,

slu'bena osoba zaključkom 0e:

a) odrediti zajedničko! zakonsko! zastupnika

b) odrediti jednu od stranaka kao zajedničko! predstavnika

c) odrediti dru!o! zajedničko! predstavnika

d) odrediti dru!o! zajedničko! opunomo0enika

*/. 5a opunomo0enika se mo'e odrediti :

a) odvjetnik ili odvjetnički ured

b) dru!a pravna osoba koja na temelju zakona mo'e zastupati stranku

c) svaka potpuno poslovno sposobna osoba, osim one koja se bavi nadripisarstvom

d) stručni poma!ač

*1. 3poziv punomo0i ima pravni učinak od trenutka kada slu'bena osoba od stranke upismenom obliku ili usmeno na zapis primi opo"iv punomo0i.

*2. #tručni poma!ač je osoba koja stranci poma'e u ra"ja#njavanju određeni$stručni$ pitanja koja se pojave u postupku.

*". pravni postupak pokre0e se 4 5 9 7 ? # R 46 ili&3 #> A= 437

; A43# 8


18/21

*%. 6ada se postupak pokre0e po slu'benoj du'nosti, postupak se smatra pokrenutim kadaslu'bena osoba javnopravnom tijelu &3; 5 =8>3 637 R ;47 # #?R93?3E 7 postupka po slu'benoj du'nosti .

*(. ijekom postupka stranka ne mo'e odustati od za$tjeva

a) telefonskim pozivom

b) u pismenom obliku

c) izjavom usmeno na zapisnik

d) elektroničkim putem

* . ko u tijeku postupka osoba koja do tada nije sudjelovala u postupku tra'i se da seprizna svojstvo stranke u tom postupku. #lu'bena osoba ispitati 0e njezino pravo da kaostranaka sudjeluje u postupku i o tome donijeti R7 C 47

**. #lu'bena osoba upozoriti 0e osobu koja ometa tijek usmene rasprave na neprimjerenoponašanje, ako ta osoba nastavi s ometanjem rasprave, mo'e joj rešenjem izre0i:

a) zatvorsku kaznu

b) dru!u obvezu

c) novčanu kaznu

*+. 6ada u postupku sudjeluju dvije stranke ili više nji$ s protivnim interesima, slu'benaosoba nastoji 0e tijekom cijelo! postupka posti0i na!odbu stranke @7 >3# 8 ili 3&37 ;848 spornim pitanjima.

*-. 4a!odba ima sna!u:

a) izvršno! rešenja doneseno! u upravnom postupku

b) pravomo0no! rešenja doneseno! u upravnom postupku

+/.#lu'bena osoba u postupku utvrđuje činjenično stanje svim sredstvima prikladnim zadokazivanje te u tu svr$u mo'e:

a) &R8= ?8 8 isprave

b) # #> C 8 svjedoke

c) pribaviti nalaz i mišljenje vještaka

d) obaviti3B ?8;

+1. &od javnim ispravama u smislu ovo! 5akona smatraju se isprave koje su izdali4 ;> A48 # ;3?8 ili 7 ?43&R ?4 87 > u !ranicama svoje nadle'nosti i u

pisanom obliku.


19/21

+2. ko pravna osoba kod koje se nalazi isprava bez opravdano! razlo!a odbija izdatiispravu na uvid slu'benoj osobi, rješenjem 0e se novčano kazniti:

a) od!ovorna osoba te pravne osobe

b) fizička osoba te pravne osobe

c) pravna osoba

+". #vjedok mo'e biti svaka osoba za koju se smatra da ima saznanja o određenimčinjenicama i koja svoja saznanja mo'e &R83&D8 8

+%. #vjedok 0e se poučiti da ima pravo uskratiti svjedočenje, odnosno od!ovore na pojedinapitanja kojima bi sebe:

a) 85>3A83 6 54 3 pro!onu

b) C637 sramotic) 54 437 materijalnoj šteti

+(. #vjedoka 0e se kontaktirati:

a) u odabiru ostali$ svjedoka

b) bez obavijesti ostali$ svjedoka

+ . 3d svjedoka 0e se uzeti sljede0i osobni podaci

a) 8 8 &R 58

b) datum i mjesto rođenja

c)5 48 47

d) mjesto prebivališta odnosno boravišta ako nema prebivalište na području republike$rvatske)

e) narodnost

f)3;43# # # R 46

+*. #lu'bena osoba određuje vještačenje &3 #> A= 437 ; A43# 8 ili 4&R87 ;>3< # R 46

++. &rovođenje očevida određuje se:

a) rješenjem

b) zaključkom

c) zapisnikom

d) pozivom


20/21

+-. 4adle'no policijsko tijelo du'no je pru'ati zatra'enu pomo0 pri očevidu:

a) sukladno zakonom o op0em upravnom postupku

b) sukladno zakonom

c) sukladno propisima o postupanju policije

d) sukladno propisima

-/. &odnesak mora biti razumljiv i sadr'avati sve što je potrebno da bi$ se po njemu mo!lopostupiti, a osobito naziv 7 ?43&R ?43< 87 > kojem se upu0uje, naznaku upravnestvari na koju se odnosi, 3#3=43 8 stranke, odnosno osobe ovlaštene za zastupanje,ako je stranka ime i adresu te osobe.

-1. 6ada je podnesak upu0en poštom preporučeno ili predan ovlaštenom pru'ateljupoštanski$ uslu!a, ; 4 &R ; 7 &3C 8,3;43#43 3?> C 43 &R A >7

&3C 4#689 #>3< smatra se danom predaje javnopravnom tijelu kojem je upu0ena.

-2. 3 usmenoj raspravi, očevidu ili dru!oj va'nijoj radnji u postupku te u va'nijim usmenimizjavama stranaka ili tre0i$ osoba u postupku sastavlja se 5 &8#486

-". Rokovi se računaju na # G; 4 , 7 # @ 8 7 ; D < ; 4

-(. 6ad zadnji dan roka pada u nedjelju, na bla!dana ili u dru!i dan kada javnopravno tijelone radi, rok istječe prvo! sljede0e!a radno! dana.

- . ;ostavnicu vlastoručno potpisuje osoba &R8 >7 uz obveznu naznaku

-*. Rješenje se donosi &8# 43 3=>86

-+. 3 upravnoj stvari odlučuje se:

a) zaključkomb) zapisnikom

c) rješenjem

--. #lu'bena osoba du'na je u slučajevima neposredno! rješavanja na za$tjev strankerješenje donijeti i dostaviti !a stranci bez od!ode, a najkasnije u roku od "/ ; 4 oddana podnošenja uredno! za$tjeva.

1//. #lu'bena osoba du'na je u slučajevima vođenja ispitno! postupka na za$tjev strankerješenje donijeti i dostaviti !a stranci najkasnije u roku od / ; 4 od dana podnošenjauredno! za$tjeva.


21/21

Documents

Svi Odgovori Škrtić