LANDSKAPSREFORMEN I ÖSTERBOTTEN | MAAKUNTAUUDISTUS POHJANMAALLA

Vi bygger upp ett nytt ÖsterbottenRakennamme uutta Pohjanmaata

Arvoisa diasarjan käyttäjä

Olemme iloisia, että maakuntauudistus Pohjanmaalla kiinnostaa sinua!

Tähän diasarjaan on koottu materiaalia esityksen rungoksi eri kohderyhmille: kuntapäättäjille, henkilöstölle ja asukkaille.

Diasarjaa ei ole tarkoitettu käytettäväksi kokonaisuudessaan samalle yleisölle.

Ensisijaisesti tietylle kohderyhmälle tarkoitetut diat on eroteltu välisivuin. Voit koota tämän diasarjan sivuista omaan tilaisuuteesi sopivan kokonaisuuden ja lisätä tarpeen mukaan omia sivuja esitykseen.

Tehdään yhdessä entistäkin vahvempi Pohjanmaa!

Till dig som använder dessa bilder

Vi är glada att landskapsreformen i Österbotten intresserar dig!

I den här bildserien har vi sammanställt material som kan utgöra grunden till din egen bildserie, och som utgår från olika målgrupper: beslutsfattare i kommunerna, personalen och invånarna.

Serien ska inte visas i sin helhet till en och samma publik.

Det material som är tänkt för specifika målgrupper separeras av mellanblad. Du kan med hjälp av serien sammanställa en helhet som lämpar sig för din målgrupp och lägga till egna sidor där det behövs.

Låt oss tillsammans skapa ett ännu starkare Österbotten!

AllmäntYleistä

Vi bygger upp ett nytt Österbotten

Vård- och landskapsreformen är en av de största reformerna som någonsin genomförts i Finland.

Den största förändringen innebär att vi i framtiden kommer att ha tre förvaltningsnivåer: stat, landskap och kommuner.

I Österbotten ser vi landskapsreformen som en möjlighet till att i brett samarbete och tillsammans med invånarna stärka vårt landskap.

Rakennamme uutta Pohjanmaata

Sote- ja maakuntauudistus on maamme historian suurimpia hallinnon ja toimintatapojen uudistuksia.

Suurin muutos on jako kolmeen hallinnon tasoon - valtioon, maakuntaan ja kuntaan.

Täällä Pohjanmaalla näemme uudistuksessa mahdollisuuksia vahvistaa maakuntaa laajassa yhteistyössä ja yhdessä asukkaiden kanssa.

Tjänster flyttar in under samma tak

Den 1 januari 2021 är Finland indelat i 18 landskap.

Bl.a. social- och hälsovårdstjänsterna och andra regionala uppgifter flyttar då in under samma tak.

Reformen berör bl.a. kommunerna, sjukvårds-distrikten, social- och hälsovårdens samarbets-områden, räddningsverken, landskapsförbunden, närings-, trafik- och miljöcentralerna och TE-byråerna.

Även de nuvarande regionförvaltningsverken slås samman och en del av deras uppgifter flyttas över till de nya landskapen.

Palvelut saman katon alle

1. tammikuuta 2021 Suomi jaetaan 18 maakuntaan.

Mm. sosiaali- ja terveyspalvelut sekä paljon alueellisia tehtäviä siirretään silloin saman katon alle.

Uudistus koskettaa mm. kuntia, sairaanhoitopiirejä, sosiaali- ja terveydenhuollon yhteistoiminta-alueita, pelastuslaitoksia, maakuntaliittoja, elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksia sekä TE-toimistoja.

Myös nykyiset Aluehallintovirastot yhdistyvät ja osa niiden tehtävistä siirretään maakunnille.

VÅR VISION

Ditt Österbotten 2021

Det nya landskapet Österbotten lägger grunden för en livskraftig och trygg vardag samt säkerställer smidig och lättillgänglig service på lika villkor för österbottningarna.

VISIOMME

Sinun Pohjanmaasi 2021

Uusi Pohjanmaan maakunta luo perustan elinvoimaiselle ja turvalliselle arjelle sekä takaa toimivat, yhdenvertaiset ja helposti saavutettavat palvelut maakunnan asukkaille.

Muutosvisio:Uusi Pohjanmaan maakunta luo perustan elinvoimaiselle ja turvalliselle arjelle sekä takaa toimivat, yhdenvertaiset ja helposti saavutettavat palvelut maakunnan asukkaille.

Millaisen Pohjanmaan me haluamme?

Palvelut suunnitellaan asukkaiden ja

yritysten tarpeiden mukaan

Pohjanmaalla työskentelee

osaava henkilöstö yhdessä kuntien ja muiden yhteistyö-kumppaneidemme kanssa – Suomessa

ja maailmalla

Asukkaat ovat yhdenvertaisia

asuinpaikasta tai kielestä

riippumatta. Vaikutus-

mahdollisuudet ovat entistä paremmat.

Digitaalisuus auttaa arkea ja on osa

toimintaa. Maakunta toimii luotettavasti ja

sujuvasti.

Förändringsvision:Det nya landskapet Österbotten lägger grunden för en livskraftig och trygg vardag samt säkerställer smidig och lättillgänglig service på lika villkor för österbottningarna.

Hurudant Österbotten vill vi ha?

Tjänster planerasenligt de behov som

invånarna ochföretag har.

LandskapetÖsterbotten har en

kunnig personal somjobbar tillsammansmed kommunerna

och andrasamarbetspartner i

Finland och runtom i världen

Invånarna ärjämlika oavsett varde bor eller vilketspråk de pratar. Möjligheter att

påverka är bättreän förr.

Digitala möjligheterhjälper i vardagenoch är en del av verksamheten.

Landskapet fungerarpålitligt och smidigt.

Österbotten 2021Pohjanmaa 2021

177 000 invånareasukasta

51 %43 %

6 %

svenska/ruotsi finska/suomi övriga/muut

NATIONELLA MÅLSÄTTNINGAR

Skillnader i hälsa och välfärd minimeras

I framtiden ska skillnaderna i invånarnas hälsa och välfärd vara mindre än de är idag.

KANSALLISET TAVOITTEET

Hyvinvointi- ja terveyserot minimoidaan

Tulevaisuudessa erot asukkaiden hyvinvoinnissa ja terveydessä ovat pienempiä kuin nyt.

NATIONELLA MÅLSÄTTNINGAR

Kundens behov som utgångspunkt

Servicekedjorna inom social- och hälsovården formas med kundens behov som utgångspunkt.

KANSALLISET TAVOITTEET

Asiakkaan tarpeet lähtökohtana

Sosiaali- ja terveydenhuollon palveluketjut muotoillaan asiakkaan tarpeiden mukaan.

NATIONELLA MÅLSÄTTNINGAR

Kostnadseffektivitet

Förvaltningen och serviceproduktionen ska organiseras på ett mer kostnadseffektivt sätt för att spara statens pengar. Samtidigt förenklas finansieringen av den offentliga sektorn.

KANSALLISET TAVOITTEET

Kustannustehokkuus

Hallinto ja palvelutuotanto järjestetään kustannustehokkaammin valtion varojen säästymiseksi. Samalla julkishallinnon rahoitus yksinkertaistuu.

€ € €

NATIONELLA MÅLSÄTTNINGAR

Valfrihet

Reformen ska ge dig större möjligheter att själv välja varifrån du skaffar de tjänster du behöver.

KANSALLISET TAVOITTEET

Valinnanvapaus

Uudistus antaa sinulle suuremman vapauden valita palveluntarjoajasi.

√Yritys A Bolag B Yritys C Bolag D

NATIONELLA MÅLSÄTTNINGAR

Landskapsval och initiativ

Landskapsreformen ger invånarna större möjligheter än tidigare att påverka beslutsfattandet i Österbotten.

I landskapsvalet väljs de personer som sitter med i landskapsfullmäktige.

Som invånare kan du även ge förslag på t.ex. hur landskapets verksamhet kunde utvecklas.

Landskapsfullmäktige kommer även att ha ansvaret för att säkerställa att invånarna kan påverka landskapets verksamhet på olika sätt.

KANSALLISET TAVOITTEET

Maakuntavaalit ja aloitteet

Maakuntauudistus antaa asukkaille mahdollisuuden vaikuttaa entistä enemmän päätöksentekoon Pohjanmaalla.

Maakuntavaaleissa valitaan maakunta-valtuuston jäsenet.

Asukkaana voit myös tehdä ehdotuksia esimerkiksi maakunnan toiminnan kehittämisestä.

Maakuntavaltuuston vastuulla on jatkossa myös asukkaiden monimuotoisten vaikuttamis-mahdollisuuksien varmistaminen.

Det nya landskapet Österbotten

Från och med 1.1.2021 har en ny organisation ansvaret för många olika uppgifter som tidigare sköttes av t.ex. kommunen, landskapsförbundet eller på ett av de statliga verken.

Organisationen uppstår i ett samarbete mellan aktörer i hela Österbotten, och alla parter bidrar med sina egna styrkor.

Uusi Pohjanmaan maakunta

Vuoden 2021 alusta uudella organisaatiolla on vastuu laajasta kirjosta eri tehtäviä, joita aikaisemmin hoiti esimerkiksi kunta, maakunnan liitto tai valtion virasto.

Organisaatio rakennetaan koko Pohjanmaan yhteistyönä hyödyntäen jokaisen toimijan vahvuuksia.

Kommunikation & deltagandeViestintä & osallistuminen

På webben

Läs om reformen i Österbotten på

2020.osterbotten.fi

Verkossa

Lue uudistuksesta Pohjanmaalla osoitteessa

2020.pohjanmaa.fi

Delta via sociala medier

Vill du tycka till om reformen? Har du en fråga att ställa till våra regionala förändringsledare?

Tagga ditt budskap med

#dittösterbotten

eller

#Österbotten2020

De nationella taggarna är bl.a.

#maakuntauudistus #sote2020 #sote

Osallistu somessa

Haluatko ilmaista mielipiteesi uudistuksesta? Onko sinulla kysymys alueellisille muutosjohtajille?

Käytä viestissäsi tageja

#sinunpohjanmaasi

tai

#Pohjanmaa2020

Valtakunnalliset tunnukset ovat mm.

#maakuntauudistus #sote2020 #sote

2020.pohjanmaa.fi2020.osterbotten.fi

Alueuudistus.fiRegionreformen.fi

Österbottens förbund –Pohjanmaan liitto

Youtube: Ditt Österbotten –Sinun Pohjanmaasi

Twitter: @pliitto#SinunPohjanmaasi,

#maakuntauudistus, #sote#DittÖsterbotten,

#landskapsreformen,#vårdreformen

Ta in nyhetsflödet från Aktuellt på 2020.osterbotten.fi

Placera in flödet på en webbplats eller ett intranät:

http://2020.osterbotten.fi/media-och-kommunikation/nyheter-och-pressmeddelanden/rss

Tuo uutissyöte sivuston 2020.pohjanmaa.fi Ajankohtaista-palstalta

Tuo syöte verkkosivulle tai intranet-sivulle:

http://2020.osterbotten.fi/media-ja-viestinta/uutiset-ja-tiedotteet/RSS

Bildmaterial för webben

Vi har tagit fram ett flertal olika banners på finska och svenska. Du kan ladda ner dem här och använda dem på webben och i sociala medier då du hänvisar till reformen och dess webbplats 2020.osterbotten.fi.

Ladda ner dem här

Kuvia verkkoon

Olemme luoneet useita eri bannereita, joita voit käyttää, kun verkossa tai sosiaalisessa mediassa viittaat uudistukseen ja sivustoon 2020.pohjanmaa.fi.

Lataa ne täältä

Maakuntauudistuksen värit

Maakuntauudistuksen viestinnässä käytämme väreinä oranssia, vihreää ja violettia.

Värit symboloivat energiaa ja luovuutta, harmoniaa ja inspiraatiota.

Landskapsreformens färger

I kommunikationen använder vi oss av färgernaorange, grön och lila.

Färgerna symboliserar energi och kreativitet, harmoni och inspiration.

R: 242, G: 150, B: 29 #f2961d

R: 146, G: 179, B: 44 #92b32c

R: 151, G: 3, B: 112 #970370

Kontaktuppgifter

Har du frågor om beredningen av reformen? Våra förändringsledare svarar gärna på frågor!

Kontaktuppgifter hittar du här.

På webbplatsen 2020.osterbotten.fi kan du svara på en enkät, ge respons och berätta din åsikt.

Yhteystiedot

Onko sinulla kysymyksiä uudistuksen valmistelusta?Muutosjohtajamme vastaavat mielellään kysymyksiin!

Löydät yhteystiedot täältä.

2020.pohjanmaa.fi-sivulla voit vastata kyselyyn, antaa palautetta ja kertoa mielipiteesi.

? ? ?

Kalla fakta – vad vet vi nu?Kovaa faktaa – mitä tiedämme nyt?

Landskapets uppgifter från och med 1.1.2021

• social- och hälsovården

• räddningsväsendet

• landskapsförbundens uppgifter

• regionala utvecklingsuppgifter

• arbets- och näringstjänster

• trafiksystemplanering

• landsbygdsutveckling och avbytartjänster

• miljö- och hälsoskydd

• styrning och planering av områdesanvändningen

• främjande av den regionala identiteten och kulturen

• övriga uppgifter som bestäms genom lag

Maakunnan tehtävät 1.1.2021 alkaen

• sosiaali- ja terveydenhuolto

• pelastustoimi

• maakuntien liittojen tehtävät

• aluekehittäminen

• työ- ja elinkeinopalvelut

• liikennejärjestelmien suunnittelu

• maaseudun kehittäminen ja lomituspalvelut

• ympäristöterveydenhuolto

• alueidenkäytön ohjaus ja suunnittelu

• maakunnallisen identiteetin ja kulttuurin edistäminen

• maakunnalle lain perusteella annettavat muut tehtävät

Kommunens uppgifter från och med 1.1.2021

• kompetens och bildning

• främjande av hälsa och välfärd

• motion och kultur

• ungdomsarbete

• lokal näringslivspolitik

• markanvändning och byggnation

• lokalt deltagande

Kunnan tehtävät 1.1.2021 alkaen

• osaaminen ja sivistys

• terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen

• liikunta ja kulttuuri

• nuorisotyö

• paikallinen elinkeinopolitiikka

• maankäyttö ja rakentaminen

• paikallinen osallistuminen

Källa/Lähde: FM/VM

Från 25 organisationer till ett landskap25 organisaatiosta yhteen maakuntaan

nyttlandskap

1uusi

maakunta

Uppgifter överförs frånTehtäviä siirtyy

sjukvårdsdistriktsairaanhoitopiiriltä

landskapsförbundmaakuntaliitolta

räddningsverkpelastuslaitoksesta

statliga ämbetsverkvaltion virastolta

14kommunerkunnalta

2

1

2

4

2specialomsorgsdistrikterityishuoltopiiristä

Arbetsfördelning mellan kommun, landskap och stat

Ko

mm

un

La

nd

sk

ap

Sta

t

• kompetens och bildning• främjande av hälsa och välfärd• kultur, motion och fritid• ungdomsarbete

• lokal näringslivspolitik• markanvändning och byggnation • lokalt deltagande

• social- och hälsovård• räddningsväsendet• arbets- och näringstjänster dvs.

tillväxttjänster• miljö- och hälsoskydd• regional utveckling

• styrning av områdesanvändningen och landskapsplanläggning

• trafiksystemplanering och regional kollektivtrafikplanering

• landsbygdsutveckling och avbytartjänster• främjande av den regionala identiteten och kulturen

• upprätthålla och utveckla rättsstaten• trygga och utvärdera de grundläggande

rättigheterna

• säkerhetsuppgifter• riksomfattande och internationella uppgifter• allmän intressebevakning

Työnjako kunnan, maakunnan ja valtion välillä

Ku

nn

at

Ma

ak

un

na

tV

altio

• osaaminen ja sivistys• terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen• liikunta, kulttuuri ja vapaa-aika• nuorisotoimi

• paikallinen elinkeinopolitiikka• maankäyttö ja rakentaminen• paikallinen osallistaminen

• sosiaali- ja terveydenhuolto• pelastustoimi• työ- ja elinkeinopalvelut eli kasvupalvelut• ympäristöterveydenhuolto• aluekehittäminen

• alueiden käytön ohjaus ja maakuntakaavoitus• liikennejärjestelmäsuunnittelu ja joukkoliikenteen

alueellinen suunnittelu• maaseudun kehittäminen ja lomituspalvelut• maakunnallisen identiteetin ja kulttuurin edistäminen

• oikeusvaltion ylläpito ja kehitys• perusoikeuksien turvaaminen ja arviointi• turvallisuustehtävät

• valtakunnalliset ja kansainväliset tehtävät• yleinen edunvalvonta

• kompetens och bildning

• främjande av hälsa och välfärd

• kultur, motion och fritid

• Ungdomsarbete

• lokal näringslivspolitik• markanvändning och

byggnation • lokalt deltagande

• social- och hälsovård• räddningsväsendet• arbets- och

näringstjänster dvs. tillväxttjänster

• miljö- och hälsoskydd• regional utveckling• styrning av

områdesanvändningen och

landskapsplanläggning• trafiksystemplanering och

regional kollektivtrafikplanering

• landsbygdsutveckling och avbytartjänster

• främjande av den regionala identiteten och kulturen

• upprätthålla och utveckla rättsstaten• trygga och utvärdera de grundläggande

rättigheterna• säkerhetsuppgifter• riksomfattande och internationella uppgifter• allmän intressebevakning

KOMMUN

LANDSKAPSTAT

SAMARBETE

Arbetsfördelning mellan kommun, landskap och stat

• Osaaminen ja sivistys• Terveyden ja

hyvinvoinninedistäminen

• Liikunta, kulttuuri, vapaa-aika

• Nuorisotoimi

• Paikallinenelinkeinopolitiikka

• Maankäyttö ja rakentaminen

• Paikallinenosallistaminen

• Sosiaali- ja terveydenhuolto

• Pelastustoimi• Työ- ja elinkeinopalvelut

eli kasvupalvelut• Ympäristöterveydenhuolto• Aluekehittäminen• Alueiden käytön ohjaus ja

maakuntakaavoitus

• Liikennejärjestelmäsuunnittelu ja joukkoliikenteenalueellinen suunnittelu

• Maaseudun kehittäminenja lomituspalvelut

• Maakunnallisenidentiteetin ja kulttuurinedistäminen

• Oikeusvaltion ylläpito ja kehitys• Perusoikeuksien turvaaminen ja arviointi• Turvallisuustehtävät• Valtakunnalliset ja kansainväliset tehtävät• Yleinen edunvalvonta

Kunta

MAAKUNTAVALTIO

YHTEIS-TYÖ

Työnjako kunnan, maakunnan ja valtion välillä

Kaksi valtakunnallista palvelukeskusta

Lokal- ochfastighetsförvaltning

Toimitila- ja kiinteistöhallinto

Informations- ochkommunikationsteknik

ICT-palvelukeskus

Maakuntien toiminnan tueksi on perustettu kaksi valtakunnallista palvelukeskusta. Ne ovat maakuntien yhdessä omistamia yhtiöitä, jotka huolehtivat tukipalveluista keskitetysti.

Två riksomfattande servicecenter

Staten har grundat två servicecenter för att stöda verksamheten i landskapen. Centren ägs av landskapen och de ska förse landskapen med centraliserade stödtjänster.

Tasavertaiset sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut kaikille

Maakunnan vastuulla palveluiden järjestäjänä on taata palveluiden yhdenvertainen saatavuus.

Sosiaali- ja terveyspalveluita ei siirretä uuteen maakuntaan sellaisenaan.

Tavoitteena on yhdistää toisiaan tukevat palvelut niin, että apua tarvitsevan ihmisen kokonaistilanne tulee paremmin huomioiduksi.

Alla ska ha tillgång till social- och hälsovårdstjänster på lika grunder

Landskapet har ansvar för att organisera social-och hälsovården så, att alla har lika tillgång till den.

Social- och hälsovårdens tjänster kommer inte att flyttas in under den nya organisationen i deras nuvarande form.

Målet är att koppla samman tjänster som stöder varandra, och på så sätt bättre ta i beaktande helhetsbilden hos den som behöver vård.

Kommunernas egendom

• Den egendom som landskapen behöver för sin verksamhet säkras genom överlåtelse och uthyrning.

• De lagstadgade samkommunernas egendom och skyldigheter samt kommunernas lösöre överlåts till landskapen utan ersättning.

• Kommunernas byggnader överlåts inte, däremot hyr landskapen dem för en övergångstid.

• Egendomsarrangemangen ska inte ha resultateffekt i kommunen.

Kuntien omaisuus

• Maakunnan toimintaansa tarvitsema omaisuus turvataan omaisuuden siirrolla ja vuokraamalla.

• Lakisääteisten kuntayhtymien varat ja velvoitteet sekä kuntien irtain omaisuus siirtyvät maakunnille vastikkeetta.

• Kuntien rakennukset eivät siirry, vaan maakunnat vuokraavat toimitilat siirtymäkauden ajaksi.

• Omaisuusjärjestelyt toteutetaan siten, ettei niillä ole tulosvaikutusta kunnissa.

Källa/Lähde: FM/VM

Finansiering av landskapen

Verksamheten i det nya landskapet Österbottenfinansieras av staten. Österbotten bestämmer hurpengarna används.

Finansieringen för 2021 baseras på kostnadernaunder de föregående åren.

Finansieringen ändras stegvis till så kalladbehovsbaserad finansiering. Den påverkas av t.ex. hälsan och åldersstrukturen hos landskapetsinvånare.

Klient- och användaravgifter tas ut för servicen.

Staten kan bevilja landskapet tilläggsfinansiering, låneller statsgarantier.

Maakuntien rahoitus

Uuden Pohjanmaan toiminta rahoitetaan valtion rahoituksena. Pohjanmaa päättää itsenäisesti rahoituksen käytöstä.

Vuoden 2021 rahoitus määräytyy aiempien vuosien kustannusten perusteella.

Rahoitus muuttuu vaiheittain nk. tarveperusteiseksi. Rahoituksen määrään vaikuttavat mm. alueen asukkaiden sairastavuus ja ikärakenne.

Palveluissa on lisäksi asiakas- ja käyttömaksuja.

Valtio voi myöntää maakunnalle lisärahoitusta, lainaa tai valtiontakauksia.

€ € €Hallituksen esitysluonnos laiksi asiakkaan valinnanvapaudesta sosiaali- ja terveydenhuollossa 21.12.2016

Finansiering av det nya landskapet

46 %

36 %

10 %3 %5 %Behovsfaktorer: social-

och hälsovård

Behovsfaktorer:åldersgrupper

Andelen per invånare

Faktorer som beskrivertillväxttjänster

Övriga faktorer

Ca 5% övriga faktorer:1,49 % befolkningstäthet1,29 % inslag av främmandespråkiga0,92 % främjande av hälsa och välfärd0,80 % lantbruksföretag0,28 % tvåspråkighet0,10 % skärgårdskaraktär

604 000 000 €

(Källa: FM/regionreformen.fi (28.5.2018)

Vården95 %

Övriga5 %

Uuden maakunnan rahoitus

46 %

36 %

10 %

3 %5 %Tarveperuste: sosiaali- jaterveydenhuolto

Tarveperuste: ikärakenne

Asukasmäärä

Kasvupalveluita kuvaavattekijät

Muut tekijät

n. 5% Muut tekijät:1,49 % asukastiheys1,29 % vieraskielisyys0,92 % hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen0,80 % maatalousyritykset0,28 % kaksikielisyys0,10 % saaristoisuus

604 000 000 €

(Lähde: VM, alueuudistus.fi (28.5.2018))

Sote95 %

Muut5 %

Annan finansiering som anvisas i statsbudgeten

Övrig finansiering

• TEKES 7,5 milj.

• Väg- och farledsprojekt

• Varierar från år till år

• Finansiering för utbildning

• Universitet

• Vasa universitet 31 miljoner

• Åbo Akademi i Åbo och Vasa sammanlagt 60 miljoner

• Svenska handelshögskolan i Helsingfors och Vasa, sammanlagt 18 miljoner

• Yrkeshögskolor

• Vasa Yrkeshögskola, VAMK, 16 miljoner

• Yrkeshögskolan Novia 21 miljoner

• Centria i Mellersta Österbotten och Jakobstad,sammanlagt 17 miljoner

• Yrkesskolor

• Vamia, YA!, Optima

Momentspecifik finansiering

JSM projekt- och företagsstöd 7,4 miljoner

Jordbrukens investerings- och etableringsstöd 10,2 miljoner

JSM marknadstöd 1,9 miljoner

JSM Europeisk havs- o. fiskerifond 0,5 miljoner

JSM vattenhushållning 1,5miljoner

ANM ERUF 2,5 miljoner

ANM ESR 1,5 miljoner

ANM Viexpo 350 000

KM vägunderhåll 20 miljoner

Muu valtion talousarviossa osoitettu rahoitus

Muu rahoitus

• TEKES 7,5 milj.

• Tie- ja väylähankkeet

• Vaihtelee vuosittain

• Koulutusrahoitus

• Yliopistot

• Vaasan yliopisto 31 miljoonaa

• Åbo Akademi, Turku ja Vasa yht. 60 miljoonaa

• Svenska handelshögskolan, Helsinki ja Vasa yht. 18 miljoonaa

• Ammattikorkeakoulut

• Vaasan ammattikorkeakoulu 16 miljoonaa

• Yrkeshögskolan Novia 21 miljoonaa

• Centria, Keski-Pohjanmaa ja Pietarsaari yht. 17 miljoonaa

• Ammattikoulut

• Vamia, YA!, Optima

Momenttikohtainen rahoitus

MMM hanke- ja yritystuet 7,4 miljoonaa

Maatilojen investointi- ja aloitustuet 10,2 miljoonaa

MMM markkinatuet 1,9 miljoonaa

MMM EMKR 0,5 miljoonaa

MMM vesitalous 1,5 miljoonaa

TEM EAKR 2,5 miljoonaa

TEM ESR 1,5 miljoonaa

TEM Viexpo 350 000

LVM tienpito 20 miljoonaa

SERVICE-STRATEGI

VISION

FÄRDPLAN2020 och 2025

BESTÄMNING AV SERVICEHELHETER

ORGANISERINGS-MODELL

SERVICESTIGAR OCH KEDJOR

SERVICENÄT

SERVICE-LÖFTE

MÄNNISKAN MÄNNISKAN

DET URSPRUNGLIGA MÅLET MED SOCIAL – OCH HÄLSOVÅRDSREFORMEN

o Erbjuda människor jämlikare tjänster än i dagslägeto Minska skillnaderna i välbefinnande och hälsao Tygla kostnadsstegringeno Stärka basserviceno Dra större nytta av digitala tjänster

PALVELU-STRATEGIA

VISIO

ETENEMIS-SUUNNITELMA 2020 JA 2025

PALVELU-KOKONAISUUKSIEN

MÄÄRITTELY

ORGANISOINTI-MALLI

PALVELUPOLUT JA KETJUT

PALVELU-VERKKO

PALVELU-LUPAUS

IHMINEN IHMINEN

SOTE-UUDISTUKSEN ALKUPERÄINEN TAVOITE:

o Tarjota ihmisille nykyistä yhdenvertaisempia palvelujao Vähentää hyvinvointi-ja terveyserojao Hillitä kustannusten kasvuao Peruspalveluja vahvistetaano Digitaalisia palveluja hyödynnetään paremmin

FÄRDPLAN FÖR2020 OCH 2025 DÄR STRATEGISKA MÅL UPPNÅS

FASTSTÄLLANDE AV SERVICEHELHETERNA FÖR SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDEN

ORGANISERINGSMODELL

SERVICESTIGAR OCH SERVICEKEDJOR

SERVICENÄT

VISION

SERVICELÖFTE

SERVICE-STRATEGI

HÖSTEN 2018

PLA

N F

ÖR

OR

DN

AN

DE

AV

SO

CIA

L-O

CH

H

ÄLS

OV

ÅR

DST

JÄN

STERHÖSTEN

2017

VÅREN 2018

ETENEMISSUUNNITELMA 2020 JA 2025 SISÄLTÄEN STRATEGISTEN KULMIEN TOTEUTUKSEN

SOTE PALVELUKOKONAISUUKSIEN MÄÄRITTELY

ORGANISOINTIMALLI

PALVELUPOLUT JA KETJUT

PALVELUVERKKO

VISIO

PALVELU-LUPAUS

PALVELU-STRATEGIA

SYKSY 2018

SOTE

-PA

LVEL

UID

EN J

ÄR

JEST

ÄM

ISSU

UN

NIT

ELM

A

SYKSY 2017

KEVÄT2017

Seuraa uudistuksen etenemistä valtakunnallisesti

Tiedot eri toimialojen linjauksista ja ohjeistuksista löydät kootusti Tiekartasta. Tiekarttaa päivitetään jatkuvasti, joten löydät sieltä ajankohtaisimman tiedon juuri sinua kiinnostavasta teemasta.

http://alueuudistus.fi/tiekartta

Följ det riksomfattande reformarbetet

Riktlinjer för reformens olika verksamhets-områden kan läsas i den riksomfattande Färdplanen. Den uppdateras regelbundet och ger dig på så sätt aktuell information om teman som intresserar just dig.

Färdplanen finns än så länge enbart på finska.

http://alueuudistus.fi/tiekartta

Så här bereds reformen i ÖsterbottenNäin uudistusta valmistellaan Pohjanmaalla

Beredningsorganisation i Österbotten

Temporära beredningsorganet

Ledningsgruppen

Arbetsgrupp: ekonomi Arbetsgrupp: personal Arbetsgrupp: IKT

Arbetsgrupp: lokaler och fastigheter

Arbetsgrupp: anskaffningar

Arbetsgrupp: förvaltning stödtjänster

Forum för kommun- och stadsdirektörer

LANDSKAP Forum för ledande tjänsteinnehavare VÅRD

Ko

mm

un

ikat

ion

sgru

pp

enPolitiska referensgruppen

Samarbetsgruppen

Arbets- och temagrupper enligt servicehelheter

Pohjanmaan valmisteluorganisaatio

Väliaikainen valmistelutoimielin

Johtoryhmä

Taloustyöryhmä Henkilöstötyöryhmä ICT-työryhmä

Toimitilat- ja kiinteistötyöryhmä

Hankintatyöryhmä Hallintotyöryhmätukipalvelut

Kunnan- ja kaupunginjohtajien foorumi

MAAKUNTA JOHTAVIEN VIRANHALTIJOIDEN FOORUMI SOTE

Vie

stin

täry

hm

ä

Poliittinen viiteryhmä

Yhteistyöryhmä

Työ- ja teemaryhmätpalvelukokonaisuuksittain

Pohjanmaan valmisteluorganisaatio

Väliaikainen valmistelutoimielin

Johtoryhmä

Taloustyöryhmä Henkilöstötyöryhmä ICT-työryhmä

Toimitilat- ja kiinteistötyöryhmä

Hankintatyöryhmä Hallintotyöryhmä tukipalvelut

Poliittinen viiteryhmä

Työ- ja teemaryhmät palvelukokonaisuuksittain

Ny tidsplan för landskaps- och vårdreformen

19

LandskapsfullmäktigeTemporär förvaltning i

landskapen

Valfrihet i fråga om social och hälsovårdcentraler på ansökan av landskapen(tidigare- eller senareläggning, om kriterier uppfylls)

11-12/2018De förstalagarna för landskaps- ochvårdreformenträder i kraft

5/2019Det första landskapsvalet

8/2019landskapsfullmäktigesmandatperiod inleds

1.1.2021 Reformenträder i kraft, ansvaret för att ordna tjänsterna samtandra uppgifter överförstill landskapen

1.1.2023 Valfrihet i fråga om social-och hälsocentraler

1.1.2023 Valfrihet i fråga om mun- ochtandvårdsenheter

18 20 21 22 23 24

Maakunta- ja sote-uudistuksen uusi aikataulu

18

MaakuntavaltuustotMaakuntien

väliaikaishallinto

Sote-keskusten valinnanvapaus maakunnan hakemuksella (aikaistus tai lykkäys, jos kriteerit täyttyvät)

11-12/2018Maakunta- ja sote-uudistuksen lait voimaan

5/2019Ensinmmäisetmaakuntavaalit

8/2019Maakuntavaltuustot aloittavat

1.1.2021 Uudistus voimaan, palvelujen järjestämisvastuu ja muut tehtävät siirtyvät maakunnille

1.1.2023 Sote-keskusten valinnanvapaus

1.1.2023 Suun terveydenhuollon valinnanvapaus

19 20 21 22 23 24

Maakuntastrategia

Beredningen av strategin började hösten 2017. Utkastet till strategin överlåts till den nyalandskapsfullmäktige på vårvintern 2019.

Landskapets servicestrategi och servicelöfte ingårockså i strategin.

I strategin beaktas

• Främjande av välmående bland invånare

• Linjedragningar om hur service ska organiserasoch produceras

• Landskapens lagstadgade målsättningar för service

• Utveckling av region, markanvändning, kvalitetav livsmiljön och näringsliv

• Ägarpolitik

• Personalpolitik

• Möjligheter att delta och påverka som invånare

Strategian valmistelu alkoi syksyllä 2017. Strategialuonnos annetaan uudelle maakuntavaltuustolle kevättalvella 2019.

Strategia sisältää myös maakunnan palvelustrategian ja -lupauksen.

Strategiassa otetaan huomioon• Asukkaiden hyvinvoinnin edistäminen• Palveluiden järjestämisen ja tuottamisen

linjaukset• Maakunnan lakisääteiset palvelutavoitteet• Alueiden, alueiden käytön, elinympäristön

laadun ja elinkeinojen kehittäminen• Omistajapolitiikka• Henkilöstöpolitiikka• Asukkaiden osallistumis- ja

vaikuttamismahdollisuudet

Landskapsstrategi

Beredning av landskapsstrategiMaakuntastrategian valmistelu

Nuläget-ekonomi

-verksamhetsmiljöNykytila-talous

Toimintaympäristö

Ändringar-ekonomi

-verksamhetsmiljöMuutokset

-talous-toimintaympäristö

Värderingar

Arvot

Strategiska målsättningar och servicelöften- Social- och hälsovård- Tillväxttjänster- Regional utveckling- Utveckling av landsbygden- Miljöhälsovård- Markanvändning, naturresurser och

trafik- Säkerhet och beredskap

Toimialakohtaiset strategiset tavoitteet ja palvelulupaukset- Sosiaali- ja terveydenhuolto

- Kasvupalvelut- Aluekehittäminen

- Maaseudun kehittäminen- ympäristöterveydenhuolto

- Maankäyttö, luonnonvarat ja liikenne- Turvallisuus ja varautuminen

Linjedragningar om förvaltning- Ägarpolitik- Personalpolitik- Möjligheter att delta och påverka som

invånare

Hallinnolliset linjaukset- Omistajapolitiikka

- Henkilöstöpolitiikka- Asukkaiden osallistumis- ja

vaikuttamismahdollisuudet

Österbottens vision”Hurudant landskap vill vi

bygga?”

Pohjanmaan visio”Minkälaista Pohjanmaata

haluamme rakentaa?”

Valmistelu 2018 alkuun mennessä

• Nykytilan kuvaukset ja esiselvitykset ovat valmiit.

• Tehtävien järjestämisen ja tuottamisen suunnittelu on käynnissä

• Yhteistyön ja rajapintojen suunnittelu on käynnissä

• Alueelliset yhtiöt on perustettu• Talous- ja henkilöstöhallinnon yhtiö Mico Botnia Oy• Tukipalveluyhtiö TeeSe Botnia Oy

• Lausuntoja lakiluonnoksiin on valmisteltu yhteistyössä uuden maakunnan näkökulmasta.

• Asukkaat, henkilöstö ja päättäjät ovat osallistuneet mm. vaikuttamisilloissa, työpajoissa ja vastaamalla kyselyihin.

• Uudistusta ovat johtaneet muutosjohtajat Varpu Rajaniemi, Jukka Kentala ja Marina Kinnunen sekä maakuntajohtaja Kaj Suomela

• Työtä on tehty 7 teemaryhmässä, 11 sote-työryhmässä sekä yhteistyössä viranomaisten, luottamushenkilöiden ja henkilöstön kanssa.

• Uudistuksen viestinnästä pitää huolta viestintäryhmä.

Beredningsarbetet till början av 2018

• Beskrivningar av nuläget och preliminära utredningar är färdiga.

• Planeringen av hur uppgifterna ska organiseras och produceras är på gång.

• Planeringen av samarbetet och gränsytor är på gång.

• Regionala bolag har grundats• bolag för ekonomi- och personalförvaltning Mico Botnia Oy• bolag för stödtjänster TeeSe Botnia Oy

• Olika utlåtanden om lagförslag har bearbetats i samarbete och ur det nya landskapets synvinkel.

• Invånare, personal och beslutsfattare har deltagit bl.a. i påverkanskvällar, workshoppar och svarat på enkäter.

• Förändringsledarna Varpu Rajaniemi, Jukka Kentala och Marina Kinnunen samt landskapsdirektör Kaj Suomela har lett reformen

• Sju temagrupper, elva arbetsgrupper för vårdreformen samt olika myndigheter, förtroendevalda och personalen har jobbat tillsammans med reformen.

• En kommunikationsgrupp har hand om reformens kommunikation.

• Över 100 personer deltog i seminariet Ditt Österbotten i december2016.

• Över 200 personer har svarat på enkäten på webbplatsen2019.osterbotten.fi

• Nästan 300 personer deltog i förändringsledarnas landskapsturnévåren 2017 i Kaskö, Pedersöre, Vörå och Vasa.

• Ca. 200 personer deltog i påverkanskvällarna i november 2017 i Pedersöre, Korsholm och Närpes.

• Över 650 personer svarade på enkäten om reformen hösten 2017.

• Invånarna har sagt sin åsikt bland annat via kundrespons ochenkäter. Erfarenhetsexperter har deltagit i beredningen.

• En plan för deltagande i landskapsreformen blir klar hösten 2017.

• Läs mera om reformen på reformens hemsida 2020.osterbotten.fi, följ med Österbottens förbund på sociala medier och på Youtube-kanalen Ditt Österbotten – Sinun Pohjanmaasi.

• Yli 100 henkilöä osallistui Sinun Pohjanmaasi -seminaariin joulukuussa 2016.

• Yli 200 henkilöä on vastannut kyselyyn sivustolla 2019.pohjanmaa.fi

• Lähes 300 henkilöä osallistui muutosjohtajien maakuntakiertueelle keväällä 2017 Kaskisissa, Pedersöressä, Vöyrillä ja Vaasassa.

• N. 200 henkilöä osallistui vaikuttamisiltoihin marraskuussa 2017 Pedersöressä, Mustasaaressa ja Närpiössä.

• Yli 650 henkilöä vastasi uudistusta koskevaan kyselyyn syksyllä 2017.

• Asukkaat ovat kertoneet mielipiteensä mm. asiakaspalautteiden ja kyselyiden avulla. Valmisteluun on osallistunut kokemusasiantuntijoita.

• Maakuntauudistuksen osallistumissuunnitelma valmistui ja otettiin käyttöön syksyllä 2017

• Lisää tietoa saat seuraamalla uudistuksen kotisivua 2020.pohjanmaa.fi, Pohjanmaan liiton sosiaalista mediaa sekä Youtube-kanavaa Ditt Österbotten – Sinun Pohjanmaasi

Du kan påverka! Voit vaikuttaa!

De leder reformen i ÖsterbottenHe johtavat uudistusta Pohjanmaalla

Kaj Suomela

Ordförande för dettemporäraberedningsorganet

Väliaikaisen valmistelutoimielimen puheenjohtaja

Marina Kinnunen

Förändringsledare för vårdreformen

Sote-uudistuksen muutosjohtaja

Jukka Kentala

Förändringsledare för vårdreformen

Sote-uudistuksen muutosjohtaja

Varpu Rajaniemi

Förändringsledare för landskapsreformen

Maakuntauudistuksen muutosjohtaja

Ett temporärt beredningsorgan

Det temporära beredningsorganet samlades för första gången i maj 2017.

Beredningsorganet är en grupp av sakkunniga. Dess medlemmar är tjänsteinnehavare från olika organisationer.

Gruppens verksamhet börjar officiellt då landskapslagen träder i kraft, som det nu ser ut i november–december 2018.

När nya landskapsfullmäktige väljs tillsätter det en landskapsstyrelse, som sedan övertar beslutanderätten.

Väliaikainen valmistelutoimielin

Väliaikainen valmistelutoimielin kokoontui ensimmäisen kerran toukokuussa 2017.

Valmistelutoimielin on asiantuntijaryhmä, joka koostuu eri organisaatioiden viranhaltijoista.

Ryhmän toiminta alkaa virallisesti, kun maakuntaa koskevat lait astuvat voimaan näillä näkymin marras–joulukuussa 2018.

Kun ensimmäinen, uusi maakuntavaltuusto on valittu, nimittää se maakuntahallituksen, jolle päätösvalta siirtyy.

År 2021

Beslutsfattare för det nya landskapet väljs i landskapsval i maj 2019. De börjar sitt förtroendeuppdrag den 1 augusti 2019.

Landskapet har lite mer än ett år på sig att genomföra planer så att landskapet kan sköta uppgifterna som överförs till det och organisera service som ska erbjudas invånarna den 1 januari 2021.

Vuonna 2021

Maakunnan päättäjät valitaan maakuntavaaleissa toukokuussa 2019. He aloittavat luottamustehtävässään 1.8.2019.

Maakunnalla on reilu vuosi aikaa viedä suunnitelmat toteutukseen niin, että maakunta voi hoitaa sille siirrettävät tehtävät ja järjestää asukkaille tarjottavat palvelut 1.1.2021.

Mico Botnia Oy

• Bolaget för ekonomi- och personalförvaltning i Österbotten

• Verksamheten börjar 1.4.2018.

• Kommunerna i Österbotten, Vasa sjukvårdsdistrikt och Österbottens förbund äger bolaget.

• In-house-anskaffningar utan konkurrensutsättning.

• Kan sälja sina tjänster också till andra landskap.

• Talous- ja henkilöstöhallinnon yhtiö Pohjanmaalla

• Toiminta alkaa 1.4.2018

• Yhtiön omistavat Pohjanmaan kunnat, Vaasan sairaanhoitopiiri sekä Pohjanmaan liitto

• In-house-hankinnat ilman kilpailutusta.

• Voi myydä palveluita myös muille maakunnille.

TeeSe Oy

• Bolaget för stödservice i Österbotten.

• Verksamheten börjar 1.4.2018.

• Vasa stad och Vasa sjukvårdsdistrikt äger bolaget. Andra kommuner i Österbotten har möjlighet att gå med i bolaget.

• In-house-anskaffningar utan konkurrensutsättning.

• Tukipalveluyhtiö Pohjanmaalla

• Toiminta alkaa 1.4.2018.

• Yhtiön omistavat Vaasan kaupunki ja Vaasan sairaanhoitopiiri. Muilla Pohjanmaan kunnilla on mahdollisuus liittyä yhtiöön.

• In-house-hankinnat ilman kilpailutusta.

Näringar, arbetskraft

och regionalutveckling

Säkerhet ochberedskap

Landsbygdoch

miljöhälsovård

Markanvänd-ning, natur-resurser och

trafik

Barn, ungaoch familjer

Seniorer

Vuxna i arbetsför

ålder

Arbetsgrupper och temagrupper enligt servicehelheterna

Funktionerna som anordnare Funktioner inom affärsverk

Elinkeinot, työvoima ja aluekehitys

Turvallisuus ja varautuminen

Maaseutu ja ympäristö-terveyden-

huolto

Maankäyttö, luonnonvarat

ja liikenne

Lapset, nuoret, perheet

Ikäihmiset

Työikäiset

Työ- ja teemaryhmät palvelukokonaisuuksittain

Järjestäjätoiminnot liikelaitostoiminnot

SENIORERPERSONER I ARBETSFÖR

ÅLDER

BARN, UNGA OCH

FAMILJER

HÄLSOTJÄNSTER- Stödtjänster för hälsovården

- Munhälsovården

REHABILITERINGSSERVICE

SOCIALSERVICE

MENTALVÅRDS- OCH MISSBRUKARSERVICE

HANDIKAPPSERVICE

SER

VIC

EHA

ND

LED

NIN

G,

UTV

ÄR

DER

ING

AV

SER

VIC

EBEH

OV

OC

H K

UN

DP

LAN

DIG

ITA

L SE

RV

ICE

SER

VIC

E FÖ

R F

RÄ

MJA

ND

E A

V H

ÄLS

A O

CH

VÄ

LFÄ

RD

SER

VIC

E FÖ

R F

OR

SKN

ING

, U

TBIL

DN

ING

, UTV

ECK

LIN

G O

CH

IN

NO

VA

TIO

N

IKÄIHMISETTYÖIKÄISET

LAPSET, NUORET

JA PERHEET

TERVEYSPALVELUT- Sairaanhoidon tukipalvelut

- Suun terveydenhuolto

KUNTOUTUSPALVELUT

SOSIAALIPALVELUT

MIELENTERVEYS JA PÄIHDEPALVELUT

VAMMAISPALVELUTPALV

ELU

OH

JAU

S, P

ALV

ELU

TAR

PEE

N A

RV

IOIN

TI J

A A

SIA

KA

SSU

UN

NIT

ELM

A

DIG

ITA

ALI

SET

PALV

ELU

T

HY

VIN

VO

INN

IN –

JA T

ERV

EYD

ENED

ISTÄ

MIS

EN P

ALV

ELU

T

TUTK

IMU

S-, K

OU

LUTU

S-, K

EHIT

TÄM

IS-

JA IN

NO

VO

INTI

PALV

ELU

T

För personalenHenkilöstölle

Personalen har en viktig roll i reformen

För personalen är reformen en stor omställning. Många frågor kan vara obesvarade ännu när mållinjen skymtar.

Du kanske är orolig över ditt jobb eller kanske inte ens vet vem som är din arbetsgivare i början av 2021.

Det är därför oerhört viktigt att allt reformarbete görs så transparent som möjligt , i en involverande anda och med stor förståelse för att frågorna är många.

Henkilöstö on tärkeä osa uudistusta

Henkilöstölle uudistus on suuri muutos. Vielä siinä vaiheessa, kun maaliviiva häämöttää, saattaa moni kysymys odottaa vastausta.

Saatat olla huolissasi oman työpaikkasi puolesta tai et edes tiedä, mille työnantajalle työskentelet vuoden 2021 alussa.

Tästä syystä on erityisen tärkeää, että kaikki muutostyö on mahdollisimman avointa, että sitä tehdään osallistavassa hengessä ja ymmärtäen, että moni kaipaa kysymyksiinsä vastauksia.

Henkilöstön asema uudistuksessa

• Henkilöstö siirtyy liikkeenluovutuksen periaattein vanhoina työntekijöinä.

• Siirto koskee Pohjanmaalla n. 9 000 työntekijää, valtakunnallisesti n. 220 000 työntekijää

• Suurin osa henkilöstöstä siirtyy maakunnan tai maakunnan liikelaitoksen palvelukseen.

• Osa henkilöstöstä siirtyy talous- ja henkilöstöhallinnon tai tukipalveluiden yhtiöihin, jotka omistavat maakunta ja alueen kunnat.

• Henkilöstöä koskevat oikeudet ja velvollisuudet säilyvät.

• Nykyiset työ- ja virkaehtosopimukset ovat voimassa sopimuskauden loppuun.

• Uuden maakunnan henkilöstön palkkojen yhteensovittamista työstetään valtakunnallisessa työryhmässä.

• Määräaikaisessa palvelussuhteessa oleva henkilöstö siirtyy uuden työnantajan palvelukseen palvelussuhteensa keston ajaksi.

Personalens ställning i reformen

• De anställda övergår till den nya arbetsgivaren enligt principer för överlåtelse av rörelse.

• I Österbotten gäller övergången ca 9 000 anställda och i hela landet ca 220 000 anställda.

• Största delen av personalen övergår till landskapet eller landskapets affärsverk.

• En del av personalen övergår till ett bolag för personal- och ekonomiförvaltning eller ett bolag för stödfunktioner. Landskapet och kommunerna i området äger bolagen tillsammans.

• De anställdas rättigheter och skyldigheter ändras inte.

• De nuvarande tjänste- och arbetskollektivavtalen är i kraft till avtalsperiodens slut.

• Samordningen av personalens löner i det nya landskapet bereds i en av de riksomfattande beredningsgrupperna.

• Visstidsanställda övergår också till den nya arbetsgivaren för den kvarstående anställningen.

Henkilöstö osallistuu uudistukseen

Yhteistyöryhmä on foorumi yhteiselle keskustelulle. Pääsopijajärjestöt ja keskusjärjestöt ovat sopineet edustajansa ryhmään.

Koko maakuntauudistuksen koskettamalle henkilökunnalle järjestetään henkilöstöinfoja, joiden tallenteet ovat katsottavissa YoutubessaDitt Österbotten – Sinun Pohjanmaasi -kanavalla.

2020.pohjanmaa.fi-sivulla voit vastata kyselyyn ja kertoa mielipiteesi.

Lisää tähän oman organisaatiosi sisäinen vaikutuskanava!

Personalen deltar i reformen

Samarbetsgrupp är en forum för gemensam diskussion. Huvudavtalsorganisationerna och central-organisationerna har utsett var sin medlem till gruppen.

Personalinfon ordnas för alla anställda som berörs av landskapsreformen. Inspelningarna finns på Youtube på kanalen Ditt Österbotten – SinunPohjanmaasi.

På 2020.osterbotten.fi kan du svara på en enkät och säga din åsikt.

Här kan du lägga till länken till kanaler för deltagande i din egen organisation!

Mihin henkilöstö siirtyy?Vart flyttar personalen?

Maakunnan liikelaitos

Erikoissairaanhoito sekä sosiaalihuolto

Landskapetsaffärsverk

Specialsjukvård ochsocialvård

Maakunnan yhtiö: Kasvupalvelut

Landskapets bolag: Tillväxttjänster

Sosiaali- ja terveyskeskus:

perusterveydenhoito, suunhoito,

sosiaalineuvonta

vårdcentral:Primärhälsovård,

munvård, socialrådgivning

Maakunnan liikelaitosPelastus ja turvallisuus

Landskapets affärsverkRäddning och säkerhet

Mico Botnia Oy

Tuotanto/produktionJärjestäminen/Ordnande

TeeSe Oy

Tukipalvelut/stödtjänster

MaakuntaViranomais- ja

kehittämistehtäviäJärjestämisvastuu

LandskapetMyndighets- och

utvecklingsuppgifterAnsvaret för

ordnande

Valtakunnalliset palvelukeskukset: Nationella servicecenter:

Vimana Oy, Maakuntien tilakeskus Oy/Landskapens lokalcentral Ab

?HUOM! Henkilöstöä ei keskitetä Vaasaan, vaan jatkossakin toimintoja on ympäri maakuntaa!

OBS! Personalen ska inte koncentreras till Vasa, utan funktionerna ska även i fortsättningen finnasruntom i landskapet!

50 % periaate

Henkilö siirtyy, jos hänen tehtävistään vähintään 50 % muodostuu maakunnalle siirtyvistä tehtävistä.

• Periaatetta noudatetaan sekä valtiolla työskenteleviin että kuntasektorilla työskenteleviin.

• Valtakunnallisen yleissäännön mukaan henkilö siirtyy siihen maakuntaan, jonka alueelle enemmistö työpanoksesta kohdistuu.

• Lähtökohtana keskitettyjen toimintojen uudelleenjärjestelyssä on, että henkilöstön siirtymiset paikkakunnalta toiselle minimoidaan.

50 % -principen

• Personen flyttas om minst 50 % av personensarbetsuppgifter hör till de uppgifter som flyttastill landskapet.

• Samma princip gäller för både statsanställdaoch de som jobbar inom kommunalsektorn.

• Enligt en nationell princip flyttas personen tilldet landskap dit minst 50 % av arbetsuppgifterna riktas.

• Utgångspunkt i omorganiseringen av centraliserade uppgifter är att minimerabehovet att flytta personal från en ort till en annan.

För invånarnaAsukkaille

Asukkaat vaikuttavat Pohjanmaalla

Päättäjät valitaan maakuntavaaleissa toukokuussa 2019

59valtuutettua

Kuka päättää arkesi asioista?

Miksi et asettuisi itse ehdolle?

Asukas vaikuttaa:- Suorat vaalit

- Maakunnalliset kansalaisaloitteet

- Neuvoa antava kansanäänestys

- Keskustelu- ja kuulemistilaisuudet

- Nuorisovaltuusto- Vanhusneuvosto

- Vammaisneuvosto- Vähemmistökielen

vaikuttamiselin

Invånarna påverkar i Österbotten

Beslutsfattarna väljs i landskapsval

i maj 2019

59ledamöter

Vem bestämmer om din vardag?

Varför inte själv ställa upp som kandidat?

Invånarna påverkar:

- Direkt val- Initiativrätt- Rådgivande

folkomröstning- Diskussions- och

samrådsmöten- Ungdomsfullmäktige

- Äldreråd- Råd för personer

med funktions-nedsättning

- Påverkningsorgan för den språkliga minoriteten

Invånarna har möjlighet att påverka

För invånarna ter sig reformen på många olika sätt. En del följer den mer, andra mindre. En del vill vara med och påverka, andra känner sig inte så berörda av saken.

Därför är det viktigt att det finns information tillgänglig, att den är tydlig, och att den fokuserar på två frågor:

Vilka effekter har reformen på livet i Österbotten?

Hur kan man vara med och påverka det nya landskapet?

Asukkailla on mahdollisuus vaikuttaa

Asukkaille uudistus näyttäytyy eri tavoin. Toiset seuraavat sen etenemistä enemmän kuin toiset. Joku haluaa olla mukana vaikuttamassa, joku toinen ei koe, että uudistus koskettaisi juuri häntä.

Tästä syystä on tärkeää, että tietoa on tarjolla, että se on selkeää ja että se vastaa varsinkin kahteen kysymykseen:

Miten uudistus vaikuttaa elämään Pohjanmaalla?

Miten voi olla mukana vaikuttamassa uuteen maakuntaan?

Du har rätt till ett bra liv

Ett av reformens mål är att du ska ha tillgång till de vårdtjänster som du behöver – när du behöver dem. I framtiden ska du också ha större frihet att själv välja varifrån du skaffar de tjänster du behöver.

En viktig del av reformen är att säkerställa att alla invånare i Österbotten har möjlighet att få fungerande service på lika grunder oberoende av ort eller språk.

Sinulla on oikeus hyvään elämään

Uudistuksen yksi tavoite on se, että saat sosiaali-ja terveydenhuollon palveluita silloin, kun niitä tarvitset. Tulevaisuudessa voit myös itse vapaammin valita palveluntarjoajasi.

Yksi tärkeä työ uudistuksessa on varmistaa, että kaikilla Pohjanmaan asukkailla on yhdenvertaisetmahdollisuudet saada toimivia palveluita asuinpaikasta tai kielestä riippumatta.

Fler möjligheter att påverka

År 2021 ska finländarna ha större möjligheter att påverka sitt samhälle än de har nu.

För oss i Österbotten är det en viktig del av reformen.

Paremmat vaikutusmahdollisuudet

Vuonna 2021 suomalaisilla on paremmat mahdollisuudet vaikuttaa yhteiskuntaansa kuin nyt.

Meille Pohjanmaalla se on tärkeä osa uudistusta.

Vad är hemligheten bakom välmåendet i Österbotten? Mikä on Pohjanmaan hyvinvoinnin salaisuus?

Företagarandan, envisheten, framtidsvisioner.

Työpaikat, asumisolosuhteet, palvelut, opiskelumahdollisuudet, kulttuuritekijät ja

tietenkin ihmiset eli asukkaat.

Luonto ja sen moninaisuus, avoimuus ja turvallisuus

flitiga, kloka mänskor

framåtsträvande tankesätt

språkkunnigt landskap

Evinnerlig optimism

Kehittyvä ja monikulttuurinen

maakunta

Teknologi, exportidustri,

skärgård, kultur

monikielisyys, kontaktit,

yritteliäisyys, sisu

Meri, meren läheisyys, sopivan kokoiset kaupungit

maakunnan sisällä.

Mitä sinä ajattelet?

Vad tycker du?

Vi är multikulturella och mer öppna för

omvärlden.

Företagsamhet

Positiivinen ja eteenpäin menevä asenne

Kansainvälinenja osaava

Tvåspråkigheten. Naturen och närheten till

havet

Kaksikielisyys on Pohjanmaan

rikkaus! Lisäksi kaunis luonto, saaristo muun

muassa.

Mångsidigt med arbetsplatser. Bra förbindelser med

omvärlden.

Että alueella ollaan innovatiivisia, täällä on monia kansalaisuuksia ja puhutaan paljon eri

kieliä.

Österbotten har många företagare.

Människorna är öppna för förändringar,

vi-andan finns. Man är beredd att hjälpa där

det behövs

Här finns ännu rätt sunda värderingar och en djupt rotad

humanism.

Säg din åsikt och påverka

Var med och påverka det nya landskapet! Svara på vår enkät på webbplatsen 2020.osterbotten.fi! Där kan du ge respons, komma med idéer eller ställa frågor.

Vad tycker du är det viktigaste i ett livskraftigt landskap?

Kerro mielipiteesi ja vaikuta

Osallistu uuden maakunnan rakentamiseen! Vastaamalla kyselyymme sivustolla 2020.pohjanmaa.fi voit antaa palautetta, ideoida tai esittää kysymyksiä.

Mikä sinusta on kaikkein tärkeintä elinvoimaisessa maakunnassa?

√√

Lokala mål

För att lyckas måste en så här stor reform bygga också på lokala mål.

Hur skulle du utveckla din egen kommun?

Paikallisia tavoitteita

Onnistuakseen näin suuren uudistuksen tulee perustua paikallisiin tavoitteisiin.

Miten sinä kehittäisit omaa kuntaasi?

Tack för att du är med!

Vi bygger tillsammans ett nytt, livskraftigtÖsterbotten!

Kiitos, kun olet mukana!

Rakennamme yhdessä uuden, elinvoimaisen Pohjanmaan maakunnan!

• Tredje sektorn har en viktig roll i främjande av välfärd och hälsa.• Främjande av välfärd och hälsa är en

gemensam lagstadgad uppgift för landskapet och kommunerna. Organisationerna är en viktig del i helheten och samarbetet.

• Organisationerna deltar i planeringen och koordineringen av servicehelheten.

• Kommunerna kan även i fortsättningen stöda organisationer.

• Organisationer har möjlighet att producera social- och hälsovårdstjänster men lagförslaget har ännu inte behandlats i riksdagen.

• Kolmas sektori on tärkeässä roolissa hyvinvoinnin ja terveyden edistäjänä.• Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen

maakunnan ja kuntien yhteinen lakisääteinen tehtävä. Järjestöt ovat osa kokonaisuutta ja yhteistyötä.

• Järjestöt osallistuvat palvelukokonaisuuden suunnitteluun ja koordinointiin.

• Kunnat voivat jatkossakin tukea järjestöjä.

• Järjestöillä on mahdollisuus tuottaa sosiaali- ja terveyspalveluita, mutta lakiesitystä ei ole vielä käsitelty eduskunnassa.

Järjestöjen rooli uudessa maakunnassaOrganisationernas roll i det nya landskapet

Samarbeta!Tee

yhteistyötä!

Påverka!Vaikuta!

Produceraservice!Tuota

palveluita!

Briefly in English

Ostrobothnia 2020: A new, stronger region

The regions in Finland are changing. As of 1 January 2021 the structure of the regional organisations will be different as the organisation of healthcare and social services along with other regional services are transferred to counties.

Here in Ostrobothnia we see the reform as a possibility to build an even stronger region than before - a task we'd like to do together with the inhabitants.

The health, social services and regional government reform is one of the biggest administrative and operational overhauls in Finland. The re-organisation of the regional and municipal tasks impacts the jobs of hundreds of thousands of people and affects the services of every citizen in the country. It also has an effect on the financial resources, steering and taxation of healthcare and social welfare services.

On a regional level the organisation responsible for the reform is the Regional Council of Ostrobothnia.

Ostrobothnia 2021

177 000 inhabitants

51 %43 %

6 %

Swedish Finnish other languages

Why is the reform being carried out and what is the aim?

• The benefits of more efficient administration will be felt by citizens and businesses.

• The reform will be implemented based on an open, customer-oriented and interactive approach.

Key objectives

• To reduce inequalities in health and wellbeing

• To improve services and streamline administration

• To ensure equal access to services

• To offer more direct opportunities to citizens to have an influence

• To curb growth in costs (EUR 3 bn)

• To enhance cost-efficiency

• To promote economic growth

Current situation vs. 2021

18 counties

190

18

15

22

62

44

15

Organisations for healthcare and socialcare

Fire and rescue organisations

Organisations for environmental healthcare

Units for stand-ins in farming

Regional councils

Public employment and business services

Centres for Economic development, Transport and the Environment

What about the services?As an inhabitant you will get the service you need at any of the organisations involved also during the re-organisation process.

More information in Finnish and SwedishYou can read more about the reform in Ostrobothnia in Finnish and Swedish on 2020.osterbotten.fi.

For more general information in English, please have a look at the reform's official site alueuudistus.fi.

? ? ?

Tack - Kiitos!

Läs mer om reformen i Österbotten på

2020.osterbotten.fi

Lue lisää uudistuksesta Pohjanmaalla osoitteessa

2020.pohjanmaa.fi