v.News 37

Ноем

ври

2009

[1]

Петок, 27.11.2009

CV на големите:Вкусните: Nestle

Преземено:Џабе фрлени пари: НЕУСПЕШНИ БРЕНДОВИ

Тема на број:Твојот шеф твој-Facebook пријател

Деловен стил:Ставете кравата

Огласи:Вработи се!

О Н - Л А Ј Н Н Е Д Е Л Н И К З А Д Е Л О В Н И Л У Ѓ Е !

ГОДИНА IБРОЈ 37

Ноември 2009 [2]

Содржина

Актуелности

CV NESTLÉ

Слободни работни места!

HR Анализа

Статистика

Мислење

Деловен стил

Блиц

4

12

27

9

17

18

20

22

Ноем

ври

2009

[3]

Тема на бројот

Џабе фрлени пари: НЕУСПЕШНИ БРЕНДОВИ

6

10

Секако, не мора да бидете виртуелен другар на вашиот шеф ако имате нешто да криете. Очигледен недостаток на онлајн пријателството е дека вашиот профил е отворен за сите ваши пријатели, а тоа значи и добрите и лошите страни на вашиот профил.Ако го користите Фејсбук за да објавите политички теми, да ги документирате вашите излети преку викендот, да објавувате откачени слики или коментирате за вашето работно место, тогаш очигледно е дека имате за што да се грижите ако вашиот шеф ја види оваа страна...

ДАлИ ВАШИОТ ШЕф ТРЕБА ДА ВИ БИДЕ ПРИјАТЕл НА фЕјСБУк?


УЈП вО НОемвРИ сО ПОвеќе сОБРАНИ ДАНОцИ ОД лАНИ Управата за јавни приходи за првпат годинава, во ноември остварила поголеми приходи, споредено со истиот месец минатата година. Ова како што имформира министерот за финансии Зоран Ставревски значи дека македонската економија постепено почнува да заздравува и дека има подобрување во ефикасноста на УЈП во делот на наплатата на приходите. “Последните два месеци од годината се најзначајни за

остварување на перформансите на буџетот, а УЈП остарува соодветни приходи за буџетот,” рече Ставрески. Прашан дали зголемувањето на наплатата на приходите во ноември се должи на присилната наплата од блокираните 5.600 фирми, Ставрески рече дека како министер за финансии стои целосно зад активностите на УЈП за наплата на приходите. “Наплатата на приходите и на даноците е составен дел на работата на институциите на државата, бидејќи ненаплатата значи дека некои други фирми би биле фаворизирани во однос на редовните плаќачи” рече Ставрески, нагласувајќи дека фирмите добиле поволности преку репрограмирање на долговите и отпис на каматите да ги подмират своите обврски. Министерот не обелодени бројки за наплатата во ноември. Според УЈП, во периодот од јануари до октомври наплатени се 99,2% од предвидените даноци во однос на планираниот буџет со вториот ребаланс. Притоа, во овој период се собрани даноци во висина од 738 милиони евра, наспроти планираните 743 милиони евра. Во однос на лани, помалку се собрани даноци за 10,22%. Во периодот јануари -октомври минатата година од сите даноци биле добиено 822 милиони евра.

НАЈскАПИОт Rolex вО светОт Според списанието BusinessWeek марката Rolex е меѓу 100-те најскапи брандови на часовници во светот.Името е синоним за луксуз и финансиски можности. Во моментов нема ниту еден Rolex во листата на десетте најскапи часовници во светот. Најскапиот Rolex продаден на некого, е моделот Daytona и припаѓал на Пол Њуман. Тој е произведен во 1979 година и е продаден на аукција за сума од 210.000 британски фунти или 350.000 американски долари. Постојат гласини за часовник на компанијата Rolex дека е продаден за 8 милиони долари на аукција во Лондон, но тие гласини сеуште не се потврдени.

сО РеклАмеН сПОт ќе се ПРОмОвИРА мАкеДОНскОтО вИНО Рекламен спот за промоција на македонското вино, кој е дел од циклусот спотови „Македонија вечна“. Рекламниот спот македонско вино е реализиран во соработка со Владата на Република Македонија и е наменет да се емитува на светските телевизиски канали, со цел запознавање на светот со традицијата на правење на македонското вино низ вековите. Спотот е во режија на нашиот реномиран режисер Иво Трајков, директор на фотографија Суки Меденчевич, композитор на музиката е Кирил Џајковски, а како главен протагонист се појавува актерот Никола Ристановски. Настанот е организиран од страна на продукциската куќа Т-рекс членка на Сојузот на стопански комори на Македонија.

НАкРАТкО ... НАкРАТкО ...

АКТУЕЛНОСТИ

[5]

ефтИНИ БИзНИс кРеДИтИ НА Ик БАНкА зА мАлИте И сРеДНИ ПРетПРИЈАтИЈА Со цел за поддшка на малите и средни претпријатија ИК Банка на македонските претпријатија ИК Банка нуди ефтини кредити за основен капитал, обртни средства (работен капитал) или комбинирано. Каматната стапка на кредитите за компаниитекои можат да аплицираат до крајот на годината е 8%, додека административната провизија за обработка на кредитите е 0%, односно банката нема да ја наплатува. Периодот за користење е до две години, а грејс перодот може да се користина период до една година. Карактеристично е дека каматната стапка е фиксна за сите износи и не зависи од висината на кредитот или намената. Висината на максимален кредит е до 100,000 евра, во денарска противвредност. Периодот за аплицирање за оваа понуда е ограничен, до крајот на годинава, поради специјалните поволни услови за квалификација на компаниите. ИК Банка ги пласира овие поволни кредити со цел да ги поддржи малите и средни македонски компании. ИК Банка е лидер во финансирање на МСП и ќе продолжи со својата поддршка на овој сегмент со нови и соодветни производи. Средсвата за овие пласмани на Банката се обезбедени во соработка со ЕФЈЕ (ЕФСЕ - Европски фонд за Југоисточна Европа). ЕФСЕ е најголем микрофинансиски инвестициски фонд во светот и е прво приватно-државено партнерство од овој вид.

ПОДОБРеНИ ПРОГНОзИ зА екОНОмИЈАтА НА сАД вО 2010 ГОДИНААмериканската централна банка ги зголеми прогнозите за економски раст на државата за 2010 година, од 2,5 отсто на 3,5 отсто. Заклучокот се темели на очекувањата од Федералните резерви за постепено економско заживување врз реален пораст на БДП и благо намалување на стапката на невработеност. За наредната 2010 година се прогнозира пад на невработеноста од 10,2 отсто на ниво помеѓу 9,3-9,7 отсто. Американската економија во третото тромесечје од годината оствари раст од 2,8 отсто.

зАПОчНА ПРОектОт е-ДОкУмеНтИ Редуцирање на административните бариери е главната причина поради која Владата на Република Македонија одлучи да го започне проектот електронски документи. Иницијативата предвидува воведување нов систем со кој, кога граѓанинот се обраќа за некаква услуга, самата институција електронски да ги побара сите потребни документи за граѓанинот од другите институции. Со воведување на механизмот на меѓусебно поврзување на државните органи и институции, како што образложи Ивановски, ќе се овозможи меѓусебно користење на регистрите со податоците. Тоа ќе придонесе за квалитетно работење, економичност, ефикасност и олеснување при остварувањето на функциите на државните органите и институциите. Од УЈП на пример,

електронски ќе се добиваат документи дали граѓанинот е даночен обврзник и уверение за платен данок, од Централниот регистар - за економско финансиска состојба на фирмите, од Фондот за пензиско и инвалидско осигурување - преглед во нивна матична евиденција, наод за инвалидност и слично.

АКТУ

ЕЛНО

СТИ

НАкРАТкО ... НАкРАТкО ...


Скриено длабоко под забавната страна на страницата, технолошката разонода, некои луѓе навистина ја користат страницата за тоа што е наменета: комуницирање преку интернет (социјално и професионално). Одржување контакт и градење врски со луѓето – сите работи што порано се правеле лице в лице со необични телефонски повици и и шеги на коктел забави. Комуницирањето преку интернет на работното место стана ефикасен начин за поврзување на колегите од истата зграда или од различни континенти. Шефовите и вработените исто така се спријателуваат, што може да предизвика проблеми при балансирање на личниот и професионалниот однос Се јавуваат очигледни недостатоци поради откривање на податоци за лицето кои не се поврзани со работното место, но дали позитивните страни надоместуваат за тоа? Прифатено барањето за пријател Дали сите останати во твојот оддел имаат интернет или вие ќе бидете единствени што ќе го „аднете“ шефот?Ако работите за модерна компанија каде сите имаат профил на Фејсбук, тогаш вашето учество е онлајн еквивалент на ручек со колегите или муабет на кафе. Но сепак кај нас се уште, Фејсбукот се уште се доживува како губење време, и непотребно дремење и трошење на работните часови. Но сепак понекогаш другарставата на Фејсбук, навистиона знаат да бидат драгосцени, па макар

и со вашиот шеф.Предноста на поврзување со сегашниот или поранешниот шеф на Фејсбук е можноста за подобро комуницирање. Кога ќе се поврзете на интернет со некого, го запознавате подобро. Може

ТЕМА НА БРОЈОТ

Ниедна онлајн содржина не е навистина приватнаФејсбук се користи интензивно скоро пет години, сметано во светот на интернетот - и веќе стана главна преокупација за вработените кои сакаат да потрошат малку (или многу) време ажурирајќи го нивниот статус и играјќи Фарма.


Ноем

ври

2009

[7]

ТЕМ

А НА

БРО

ЈОТ


да откриете дека имате заеднички интереси како на пример трчање, филмови или јога, кои можат да ви помогнат да вашиот шеф да ве запознае подобро како личност. Овие лични контакти може да станат предност кога се работи за напредување во кариерата или за наоѓање нова работа.“Но сепак комуницирањето преку интернет со колегите е поинаку од „спријателувањето“ со шефот.

ГО ПРАвИте тОА ИлИ Не? Секако, не мора да бидете виртуелен другар на вашиот шеф ако имате нешто да криете. Очигледен недостаток на онлајн пријателството е дека вашиот профил е отворен за сите ваши пријатели, а тоа значи и добрите и лошите страни на вашиот профил.Ако го користите Фејсбук за да објавите политички теми, да ги документирате вашите излети преку викендот, да објавувате откачени слики или коментирате за вашето работно место, тогаш очигледно е дека имате за што да се грижите ако вашиот шеф ја види оваа страна од вашиот живот. Но она што е важно да се запамети е дека ниедна онлајн содржина не е навистина приватна, дури и ако имате намера да ја поделите оваа информација само со вашите Фејсбук пријатели. Фејсбук го прави твојот профил видлив за секој што се поврзува на мрежата, дури и ако не сте директно поврзани или дури и да ги познавате сите членови на мрежат,“ велат интернетчиите.Треба да ја надгледувате вашата онлајн содржина бидејќи сегашниот и поранешниот шеф можат да ја видат, дури и да не се на вашата листа на пријатели.Непрофесионалната онлајн содржина или „дигитални валкани работи“ како

што честопати се нарекува, е проблем кој оди подалеку од Фејсбук. Сè што ќе објавите на интернет е главно достапно за сите и може да влијае на вашата кариера и изгледите за вработување во иднина, позитивни и негативни.

ПРАвИлАтА зА УчествУвАње Како и во секоја врска на почетокот, комуницирањето

преку интернет бара некој да го направи првиот чекор. Како што може да се очекува, ќе бидете оценувани врз основа на вашето искуство во

компанијата.Во некои компании со најмодерна технологија, целосни работни групи – од

редовно вработени до стажанти- комуницираат редовно на Фејсбук.

Во други околности, соодветниот протокол би било да се почека на покана или да се спомене во разговор за да видите дали вашиот шеф би ја прифатил идејата. Не би сакале да го доведете вашиот шеф во незгодна ситуација или да не изгледате претенциозно.

Во другите компании, на помладите работници може да

им се врши притисок за да најдат членови од повисокото раководство на Фејсбук. Сè се сведува на тоа дека навистина треба да ги разберете „непишаните правила“ во вашата корпоративна култура за да може да го одредите соодветниот начин за да воспоставите контакт преку Фејсбук.“Но ако имате некоја недолична содржина на вашиот профил, што да направите ако вашиот шеф го направи првиот чекор?Очигледно ќе ви биде паметен потег да ја одбиете понудата за пријателство, но исто така може да ја отстраните недоличната содржина пред да го прифатите


пријателството .Ако вашиот профил може да го види целата компанија или градската мрежа, шефот можеби веќе го видел вашиот профил, така што во ваш интерес е што побрзо да го исчистите вашиот профил од ваква содржина.Во интерес на вашиот професионализам, еве неколку важни фактори кои треба да се имаат предвид кога се најавувате на Фејсбук или на слични страници:

• мРежИСтандардните нагодувања на многу страници овозможуваат вашиот профил да биде достапен за гледање од страна на луѓето во твојата мрежа, кои можат да се дефинираат од страна на големите категории како на пример вашиот град или алма матер. Мора да ги ограничите групите луѓе кои можат да ги гледаат вашите информации. Во опциите за нагодување, може да одлучите да бидете нечиј пријател без да може тој да ги гледа вашите слики или коментарите што ги оставаат луѓето на вашиот

ѕид. На овој начин можете да бидете свои и да одржувате добар професионален однос со вашиот шеф.

• ПУБлИкААко вашиот профил можат да го гледаат луѓе кои не ви се пријатели, имајте предвид дека не мора сите да го делат вашето мислење. Па оттука вашиот сегашен шеф може да се согласи

со вашата субјективна критика против пресудата на Врховниот Суд, но идниот работодавач можеби нема да се согласи.

• ЅИДЅидот, кој претставува место каде пријателите може да објавуваат коментари или видеа на вашиот профил, може да го видат сите ваши пријатели и мрежи (освен ако го немате ограничено пристапот до нив). Дури и да имате беспрекорно однесување, треба да бидете сигурни дека и вашите пријатели имаат исто така. Во спротивно, смешните ама несоодветни постапки во помладите години можат да се најдат на вашиот профил.

ТЕМА НА БРОЈОТ

[9]

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, [email protected]

www.sette.com.mk

HR АНАлИзА

HR А

НАЛИ

ЗА

Скопски59%

Тетовски11%

Штипски10%

Кичевски8%

Битолски4%

Прилепски3%

Кумановски2%

Гостиварски1% Кривопаланечки

1%

Македонски Брод1%

Топ 10 региони според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 19.11.2009 - 25.11.2009

80

28

5 4

29

138

35

11

74

8

50

34

0

20

40

60

80

100

120

140

160

19.11. 20.11. 21.11. 23.11. 24.11. 25.11.

Споредбен преглед на бројот на огласен кадар во печатените медиуми во периодот 19.11.2009 - 25.11.2009

Број на огласен кадар за скопскиот регион

Вкупен број на огласен кадар за останатите региони


НАЈЈАкИОт светскИ БРеНД вО 1985 ГОД., ПОсАкАл сАмОУБИствеНО ДА сИ кОНкУРИРА сАм НА сеБе.„Најдоброто само што станало уште подобро“, гласел слоганот кој како да е составен во агенција за експресно банкнотирање. Новата Coca Cola требало да ја замени стандардната Coca Cola која се продавала во„бедни“ милијарда парчиња дневно. Секако, новата формула и поинаквиот вкус биле тотално фијаско.

тИтАНИк вО АвтОмОБИлскАтА ИНДУстРИЈАПриказната за Форд Едселу од 1957 год. влегла во маркетинг учебниците како чиста класика меѓу пропаднатите брендови. Наречен е и Титаник во автомобилската индустрија. Буџетот за новата серија на Форд e главно потрошен на агенции кои го смислувале новото победничко име кое потоа се покажало неверојатно прецизно промашување. Автомобилот иако донесен во продажните центри, бил прекриен поради побудување на дополнителен интерес, без која било причина, поради што

подоцна било скапо наплатено. Бил прескап, со лош квалитет, на изглед не бил личен и со бесмислено име.

НемОЈ ДА Им ПРОДАвАш кОцкИ мРАз НА кОкеР-шПАНИелИИдејата за цигари без дим, евентуално им е привлечна на луѓето кои не го сакаат неговиот мирис. Таквите обично се нарекуваат непушачи и имаат лоша навика да не купуваат цигари. Зошто да создаваш производ за консументи кои и онака не сакаат да имаат ништо со тебе? Немаме поим, но екипата од Rj Reynold истиот заклучок го платила повеќе од милијарда долари колку што ги чинел маркетингот и производството

ПРОПАѓАњетО НА Sony-евИте Betamax РекОРДеРИ: Можеби фактот дека си прв во некоја категорија, успешно делува кај создавањето брендови на пазарот за храна и пијалак, но на полето на технологијата, претставува опасен ризик. Како што тоа впрочем несреќно го докажува пропаѓањето на Sony-евите Betamax рекордери. После една година успешна продажба, целосно е изеден од конкурентните VHS производи. Зошто? Затоа што VHS, за разлика од објективно поквалитетните Betamax поддржуваше отворен формат и го понуди на останатите производители.

ПРЕЗЕМЕНО како се создават брендови кои не се исплатливи

После милијарда долари, во готово, за истражување пазар и дизајн на производи, многу светски корпорации завршија со особено скап вид на збунетост. Во светот на бизнисот, главно се наплаќаат одговори, но еве неколку фасцинантни примери кога големите компании биле толку љубопитни што биле подготвени да „истресат“ многу пари и при тоа да се запрашаат: - А зошто не се продаде тоа?

ЏАБЕ фРлЕНИ ПАРИ: НЕУСПЕШНИ БРЕНДОВИ

Ноем

ври

2009

[11]

ПОсле ДИетАлНИте CoCa Cola, Cola Без шеќеР, Col сО вИшНИ, Cola Без кОфеИН, зОштО Не И чИстА Cola? Онака- вода-кола. Сите пет, ама, хм зошто некој би купувал вода-кола, ако може да купи едноставно вода? И зошто би ја нарекол таа вода Pepsi кога нема ни од далеку вкус како Pepsi, ама за чудо има наполно вкус како вода. Дали бил тоа некој јавен тест на интелигенција на потрошувачите? Затоа што ако е, можеме со сигурност да кажеме дека составувачите паднаа на тој тест. Пепсоидниот идиотизам од таа 92 година, јавноста го казни повторно во 1994 год. кога корпорацијата Мукте ја стави истата работа на полиците на дуќаните и ја нарече само Crvstal надевајќи се дека претходниот гаф е веке закопан во краткорочна меморија на купувачите. Грешка.

Не зА ‘Gay Ken’Кога е направено истражување кај американските деца, дали мислат дека Barbie треба да си најде нов дечко, општиот заклучок бил ‘не’, ама ‘Ken би требал да биде повеќе кул. Mattel, производителот на тие сè поприсутни кукли, одлучил Ken да го облече во кожни гаќи и да му стави обетки. Наречениот ‘Gay Ken’, корпоративниот кукларски гигант сфатил веднаш една работа; тоа што децата сакале, не значи дека и родителите ке го поддржат финансиски. Хомоеротичниот Ken e повлечен од продажба и заменет со добриот стариот хетероконзервативец. До душа, сè уште подеднакво болно исончан.После само пет секунди реклама, ликот се погрижи да остави траен впечаток на имбецил.’Замислете некој да измисли прекрасна кутија во која ќе можете да собирате мали парчиња од својот живот? Името Polaroid е неповратно врзано за ситуацијата кога се молите сликата да излезе барем секој десетти пат блиску до она што стои пред ‘прекрасната кутија’. А кутијата остнала единствено нешто во која денес Polaroidi собираат делови од својот живот.

Steve JoBS ОчИГлеДНО ГИ ПОмИНАл SCIlu I HaRIBdu KАкО кОНечНО БИ се ДОкОПАл НА ПАзАРОт ДО НештО штО е кУлЗатоа што тоа не беше убавиот компјутер во бело кој одговара на името Lisa. Можеби работата донекаде би функционирала да сакавте да се ожените со својата бела Lisa, но да ја откриеме тајната – cyber бракот би ви траел само две години.

ЏАБЕ фРлЕНИ ПАРИ: НЕУСПЕШНИ БРЕНДОВИ

ПРЕЗ

ЕМЕН

О

CV НА гОлЕМИТЕ

ПОДДРЖАНО ОД

ПодготвуваВиктор Герасимовски

Ноем

ври

2009

[13]

CV N

ESTL

É

c u r r i c u l u m v i ta eneStlÉ GeneRal InFo

neStlÉ lIFe tImelIne

Founded 1866, in VeVey, Switzerland

Founder Henri neStlé

HeadquarterS VeVey, Switzerland

area SerVed worldwide

Key PeoPle Peter BraBecK-letmatHe (cHairman) Paul BulcKe (ceo)

induStry Food ProceSSing

ProductS BaBy Food, coFFee, dairy ProductS, BreaKFaSt cerealS, conFectionery, Bottled water, ice cream, Pet FoodS

reVenue cHF 109.9 Billion (2008)emPloyeeS 283,000 (2008)

weB Site HttP://www.neStle.com/

1867 Henri Nestle starts Nestle company1874 Jules Monnerat buys company from Henri

By 1873, demand for Nestlés product exceeded his production capabilities, resulting in missed delivery dates. At 61, Nestlé was running out of energy, and his thoughts turned to retirement. Jules Monnerat, a former member of parliament who lived in Vevey, had long eyed the business, and in 1874 Nestlé accepted Monnerats offer of CHF 1 million. Thus, in 1875, the company became Farine Lactée Henri Nestlé with Monnerat as chairman.

1900 Nestlé opens a factory in the United StatesNestlé opened a factory in the United States, and quickly followed this by entering Britain, Germany, and Spain.

1904 Nestle ventures into chocolate businessNestlé became a partner in the Swiss General Chocolate Company, the maker of the Peter and Kohler brands. Under their agreement, the chocolate company produced the first Nestlé brand milk chocolate, while Nestlé concentrated on selling the Peter, Kohler, and Nestlé brands around the world.

1905 Anglo-Swiss Condensed Milk Company - Nestle merger1906 Nestle buys Australia’s Cressbrook Dairy Company1914 World War forces Nestle to seek other markets1921 Nestlé and Anglo-Swiss report first loss1922 Louis Dapples puts Nestle back on track1929 Nestlé acquires Peter, Cailler, Kohler1930 Nestle doesn’t falter in Depression1934 Nestle add Milo and other new products

The 1920s also saw Nestlé’s first expansion beyond its traditional product line. The manufacture of chocolate became the Company’s second most important activity. New products appeared steadily: malted milk, a powdered beverage called Milo, a powdered buttermilk for infants, and, in 1938, Nescafé.

1936 Swiss Depression alters Nestle’s structure1938 Nescafe is launched

The beginnings of NESCAFÉ can be traced all the way back to 1930, when the Brazilian government first approached Nestlé. Our coffee guru, Max Morgenthaler, and his team set out to find a way of producing a quality cup of coffee that could be made simply by adding water, yet would retain the coffee’s natural flavour. The new product was named NESCAFÉ – a combination of Nestlé and café. NESCAFÉ was first introduced in Switzerland, on April 1st, 1938.

1939 World War hits Nestle; Co. splits headquarters

http://www.nestle.com/

[14]Ноември 2009

CV NESTLÉ

1945 Nestle draws new post-war strategies1947 Nestlé merges with Alimentana S.A (Maggi products)

In 1947 Nestlé merged with Alimentana S.A., the manufacturer of Maggi seasonings, bouillon, and dehydrated soups, and the holding company changed its name to Nestlé Alimentana Company. Edouard Muller became the first chairman of Nestlé Alimentana, but he died in 1948, before the policies he helped formulate put the company on the road to a new future. Carl Abegg assumed leadership of the board.

1950 Nestle’s Crosse and Blackwell fails to win marketsIn 1950 Nestlé acquired Crosse and Blackwell, a British manufacturer of preserves and canned foods. Nestlé hoped its $24 million investment would serve as a marketing outlet for Maggi products, but the plan was less than successful, primarily because Crosse and Blackwell could not compete in the United Kingdom with H.J. Heinz Company.

1963 Nestlé acquires Findus frozen foods1971 Nestlé acquires Libby, a maker of fruit juices1973 With Stouffer’s, Nestle enters hotel field

In 1971 Nestlé acquired Libby, a maker of fruit juices, in the United States, and in 1973 it bought Stouffer’s, which took Nestlé into the hotel and restaurant field and led to the development of Lean Cuisine, a successful line of low-calorie frozen entrees.

1974 L’Oréal stake takes Nestle into non-food areaNestlé entered the nonfood business for the first time in 1974 by becoming a major shareholder in the French company L’Oréal, a leading cosmetics company.

1977 Nestle acquires Alcon LaboratoriesNestlé diversified further in 1977 with the acquisition of Alcon Laboratories, a Fort Worth, Texas, pharmaceutical company that specialized in ophthalmic products.

1977 Nestle boycott begins in USA1979 Nestle S.A becomes company’s new name1979 Nestle takes over contact lens business concern

Nestlé purchased Burton, Parsons and Company Inc., an American manufacturer of contact lens products.

1981 Helmut Maucher solves Nestle boycott issue1985 Nestle acquires coffee major Hills Brothers Inc.1985 Nestlé acquires Carnation

Maucher also reduced overhead by turning over more authority to operating units and reducing headquarters staff. In addition, he spearheaded a series of major acquisitions. In 1985 Nestlé acquired Carnation, a U.S. manufacturer of milk, pet, and culinary products, for $3 billion, at the time one of the largest acquisitions in the history of the food industry.

1988 In the late 1980s, as food companies around the world prepared for the integration of the European Community in 1992, Nestlé continued to make major acquisitions. In 1988 the company paid £2.55 billion ($4.4 billion) for Rowntree Mackintosh PLC--a leading British chocolate manufacturer--marking the largest takeover of a British company by a foreign one to date. That same year Nestlé also purchased the Italian pasta maker Buitoni SpA.

1991 Coca-Cola Nestlé Refreshment Company deal1992 Nestle forays into mineral water with Perrier1993 Nestle concentrates on mineral water, ice cream1995 Nestle makes divestments1996 Nestle shifts towards organic growth1997 Controversey over Nestlé’s infant formula1997 Peter Brabeck-Letmathe goes for consolidation2002 Ralston-Purina makes Nestle co-leader pet food bus...2005 Nestlé’s contaminated animal feed in Venezuela2005 Nestle opposes Genetically-modified organisms ban

In August 2004 a Greenpeace test found genetically modified organisms in Chinese Nesquik. A Chinese woman sued Nestlé since the use of GMOs in that kind of product was prohibited by local law. In December a second test was negative. In November 2005 Nestlé opposed a Swiss ban on GMOs.

2006 Report on Nestlé’s use of slave labour2007 Nestle makes 3 sigificant acquisitions

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТАД за осигурување на Живот

ИзвестУвАње зА ПРАвНИ лИцА

единствено кОлектИвНО ОсИГУРУвАње НА жИвОт со поврат на сИте вложени средства

Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите:• Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра• Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра• Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра• Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра

...во период од 10 години, НеПОвРАтНИ средства за Колективно Осигурување!

Колку тРОшИ Вашата Компанија?!?! кОлкУ би заштедила Вашата компанија и кАДе би ги вложила зАштеДеНИте средства доколку средствата за Колективно Осигурување се:

▪ 100 % Повратни▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка▪ Заштитени со Девизна Клаузула

Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е еДИНствеНАтА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување.Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате колку троши, запрашајте се колку штеди вашата компанија со колективното Осигурување на живот на

кРОАцИА ОсИГУРУвАње – жИвОт!

еДИНствеНО вО кРОАцИА ОсИГУРУвАње – жИвОт АД скОПЈе!

→ →


Ноем

ври

2009

[17]

РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУ РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОЧВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKI

HR Р

ЕЧНИ

КСТ

АТИС

ТИКА

мИкРОмеНАЏмеНт

(engl.Mikromenagment) означува стил на управување во кој менаџерот во кратки размери дава правец, ја прати,надзира и корегира работата на своите соработници до ситни детали. Типични карактеристики на микроменаџерот:

• Одредениот одржува редовни дневни состаноци со своите соработници на кој им дава дневни задачи со детални упатства како секој од нив да ги решава;

• Одредениот не дозволува резултатот на работа на неговиот соработник да биде испорачан во следен процес или на корисникот додека тој самиот не го провери квалитетот на тој резултат;

• Одредениот инсистира да биде вклучен во решавање на потешкотиите кои ќе искрснат во оперативната работа на своите соработници;

• Одредениот често и сам дпрекин иректно се вклучува во извршувањето работни задачи на своите соработници и со тоа се става во улога на сопствен соработник;

• Одредениот делува како инструктор на своите соработници;• Одредениот им дозволува на раководителите одсуство поради тренинг само надвор од

работното време или за време на викенди бидејќи сака и без најмал прекин да ги надзираат своите соработници;

• Микроменаџмент е облик на нефлексибилен стил на управување. Менаџерот можеби и несвесно претпоставува дека сите негови соработници се на најниско ниво на развиеност на вештините, посветеноста, самодовербата и мотивацијата.

Најбарани огласиМенаџерски позиции 230Продажни позиции 250Администрација 258

31%

34%

35%

Во Вработување.Ком најбројни се апликантите по огласите за Менаџерски, Продажни и Административни позиции

Менаџерски позиции Продажни позиции Администрација

менаџерски позиции 230Продажни позиции 250Администрација 258


Но, има и во Македонија многу млади луѓе кои заслужуваат внимание, само нема коj да ги поттурне понапред. Секое ново работно искуство е знаење плус.Невработеноста бара големо трпение, наместо постојано да се жалите за нешто, работете вредно, бидејќи тогаш зрачите со позитивна енергија, а со самото тоа добивате и простор за работа и успех во која одамна сте исгубиле верба.Патот кон успехот не е лесен, но треба да бидете упорни, храбри и трпеливи.

ИАкО сО ДИПлОмА, млАДИте се ПОвтОРНО Без РАБОтАМакедонскиот образовен систем е многу далеку од европскиот. И оние кои одлучиле да студираат или да бараат работа, не можат да најдат соодветна работа според образованието што го имаат или тоа се случува многу ретко. Младите не само во Македонија, туку секаде во светот, се најразочарана популација.Високиот процент на младата популација која е без работа, е присутна пред многу години, но многу често се случува лицата со високо образование кои чекаат да добијат работа, не се пријавуваат како невработени.Поради тоа што станува збор за привремено ангажирани ситуации, бидејќи некој сметаат дека веднаш ќе најдат работа по завршувањето на школувањето, некој работат по договор на дело , додека други, пак, се во некои невладини организации. Барањето на работа многу зависи од образованието. Младите иако поголем дел се образовани, се лути бидејќи се невработени, поради тоа што ни работодавците не ги бараат, тоа предизвикува грижа бидејќи тие не можат да зачекорат кон успехот. Многу често, додека учиме

или додека студираме, се запрашуваме за што ни се потребни толку предмети, но денеска се забележува дека секое знаење по секој предмет е многу битно и има своја примена .

НеквАлИтетНОтО ОБРАзОвАНИе ПРИчИНА зА НевРАБОтеНОстА НА млАДИтеДенеска на сите факлутети, студентите завршуваат студирање во даден рок, но дали тие студенти се подготвени веднаш да започнат со работа. Една од главните причини е големиот пропуст во образовниот систем.Тој продуцира млади луѓе кои по завршувањето на средното или високото образование, не знаат што да прават со самите себе си. Денеска, 70% од младите луѓе во Македонија, се невработени поради неквалитетното и недоволно стручно образование, бидејќи не може да се учи само од теорија, немањето практика е голем минус во обуката на една личност. Оние кои по завршувањето на образованието се подготвени и знаат за нивниот успех, излегуваат надвор од границите на нашата земја, не сакаат да останат и си ја барат иднината надвор. За многу млади луѓе, она што Македонија може да им го понуди, не им е доволно како, на пример, продолжувањето на образованието или доучувањето на некоја одредена област.

НЕВРАБОТЕНОСТА МАлкУ ПО МАлкУ гИ УНИШТУВА МлАДИТЕ

Невработеноста веќе подолги години претставува еден од најголемите и најсериозни проблеми во Македонија.Таа е голем економски проблем, што потешко може да се одмине. Денеска, секој втор млад човек живее со скалата нa сиромаштијата. Барајќи работа, се соочуваат со секакви луѓе кои им понудуваат мизерни услови за работа, се поигруваат со нив, не ги пријавуваат и на крај ги бркаат без да им платат или им даваат нешто минимално, за по еден месец да си најдат нови и со нив исто така да постапат.

МИСЛЕЊ

Е младите од 18 до 25 години кои само што излегле од училишните клупи и не знаат каков е животот понатака

Пишува Катерина Цветковска, студент по новинарство

� ÌÅÍÀ�ÌÅÍÒ ÇÀ ×ÎÂÅ×ÊÈ ÐÅÑÓÐÑÈ

Èíôîðìàöèè:

Ìåëèòà Ñåêóëîâñêà,

(02) 3218 353

[email protected]

(070) 338 570

Çàïî÷íóâààò âî:

îêòîìâðè 2009 ã.

ÍÎÂÎ

- ïðàêòè÷íî íàñî÷åíè ñòóäèè

- äâåãîäèøíè ñòóäèè

- ïðåäàâàœà äâà ïàòè ìåñå÷íî

(ïåòîê è ñàáîòà)

- íà àíãëèñêè ¼àçèê

- ëèòåðàòóðàòà å îáåçáåäåíà

- âðâíè ïðîôåñîðè è åêñïåðòè

- ãðóïà äî 30 ñòóäåíòè

- âî Ñêîï¼å

- ïî÷åòîê: îêòîìâðè 2009

Ïðîãðàìñêè âîäà÷ íà ñòóäèèòå:

ïðîô. ä-ð £àíåç Ïðàøíèêàð,ðåäîâåí ïðîôåñîð íà

Åêîíîìñêè ôàêóëòåò - Šóášàíà

Ñòóäèèòå ñå îäðæóâààò âî Ñêîï¼å

Ñêîïñêè ñàåì (Êîíãðåñåí öåíòàð)

Àïëèöèðàœå: Ñåïòåìâðè 2009

Âå ïîêàíóâàìå äà ñå çàïèøåòå íà

ìàãèñòåðñêè ñòóäèèÅêîíîìñêè ôàêóëòåò - Šóášàíà

� ÔÈÍÀÍÑÈÑÊÈ ÌÅÍÀ�ÌÅÍÒ

Êîíçîðöèóìñêèòå

ñòóäèè

ÌÅÍÀ�ÌÅÍÒ

Êîíçîðöèóìñêèìàãèñòåðñêè

È ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈ£À

� ÌÀÐÊÅÒÈÍÃ ÌÅÍÀ�ÌÅÍÒ

http://www.vrabotuvanje.com/b_2009_mk.pdf


ДЕЛОВЕН СТИЛ

В а ш и о т костум за

„интервју“ нема да помогне во секоја

деловна ситуација. Средбата со потенцијален

клиент се сведува повеќе на моден протокол отколку на средба на одборот. Дали веќе сте збунети? Не грижете се. Дури и момците со ограничен избор на гардероба (или буџет), можат да го изведат ова.Постојат неколку едноставни правила начинот на облекување за состанок кои треба да се почитуваат.1. Колку е потемна бојата, толку поголеми се шансите за успех.2. Костумите со посветла боја прават ниските луѓе да изгледаат уште пониско а крупните луѓе уште покрупни.

3. Не претерувајте со дезени. Ако носите кошула на риги, ставете кравата со суптилен дезен или без дезен. Извинете но краватата со мотив од цигара нема да помине.4. Внимавајте со накитот и колонската вода. За мажите, ако сте женети оставете ја само венчалниот прстен и часовникот. Не носете нападни прстени, особено не на раката со која се поздравувате со другите. Претерувањето со колонска вода за состаноци не доаѓа предвид. Нема секој

(вклучувајќи ги тука и жените) да го цени тој мирис на миск, „магнет за женски“ што сте го купиле во некоја евтина продавница.

вНИмАтелНО ИзБеРете ЈА БОЈАтАКога одлучувате што да облечете за состанок, размислете каков впечаток сакате да оставите. Ако влезете на конференција во соба полна со потенцијални клиенти и носите црн костум со дречлива црвена кравата, ќе оставите впечаток но можеби не таков каков што се очекувале.Ако правите презентација за потенцијални клиенти, треба да ја стекнете нивната доверба и да се чувствуваат сигурни со вас. Така што црниот костум и црвената кравата може да изгледаат застрашувачки. Од друга страна пак, сакате да оставите впечаток на компетентна личност. Темно син и темно сив костум со риги или без риги оддаваат впечаток на кредибилитет без преголема строгост. Други

ОСТАВЕТЕ ВПЕчАТОк , СТАВЕТЕ кРАВАТАСте дипломирале, потоа сигурно сте мислеле дека само треба да најдете костум. Крај на приказната. Тоа можеби би ви завршило работа во првата фаза од вработувањето, но потоа треба да се потрудите многу повеќе. Ако сакате да се искачите повисоко на корпоративната скала, мора да го направите тоа и преку облеката.

Различните состаноци барат, различна облека

Ноем

ври

2009

[21]

ДЕЛО

ВЕН

СТИЛ

ОСТАВЕТЕ ВПЕчАТОк , СТАВЕТЕ кРАВАТА прифатливи бои за костуми се кафеавата и

бежот. Општото правило е дека колку е потемна бојата толку поголема тежина носи. Па така, ако сте генерален директор и сакате да им дадете до знаење на сите за тоа, без

размислување облечете црн костим и упадлива кравата.Што се однесува на бојата на кошулата, белата боја е најбезбедна и ја има во повеќе варијанти бидејќи оди со секоја боја на костум и одговара на секоја кравата. Наредна варијанта е светло или средно плава кошула а потоа и светли пастелни бои како на пример жолта или дури и розова, доколку имате смелост за тоа. Лицето што носи розово всушност создава атмосфера на доверба.Додека темните бои со светли додатоци се најмоќни, нијансите зависат од тенот на човекот, косата и бојата на очите. Ако направите бојата на краватата да одговара на бојата на вашите очи, тоа создава одредена рамнотежа која се забележува без да се претера.Ако работите во телевизиска куќа или имате интервју во живо, изберете прави линии, темни костуми (може и риги) и светла кравата. На ТВ, кравата со голем јазол е задолжителна. Благодарение на техно-логијата на телeвизијата со висока резолуција (HDTV), сега може да се забележи секој детаљ.

вНИмАвАЈте сО кОстУмИте вО светлА БОЈАКрупните или пониските мажи никогаш не носат светли костуми, кои уште повеќе би ја нагласиле нивната висина или тежина. Повисоките, послаби мажи можат да помина со светла боја ако костумот одговара на нивниот тен.

НемОЈте ДА ОДБИРАте веселА кОмБИНАцИЈАНикогаш не претерувајте со дезенот. На пример, ако носите костум на риги, држете се до кошула без дезен или кошула со тенки риги со суптилен дезен или кравата без дезен. Ако имате костум без дезен или спортско палто, тогаш ви е дозволено да експериментирате со дезенот на краватата.

ДОДАтОцИте свеДете ГИ НА мИНИмУмНикогаш не претерувајте со додатоци. Додатоците се наменети за надополнување на изгледот, а не за натрупување. Па затоа сведете го накитот на минимум.Едноставно кажано, останете класични. Запознајте се себеси и облекувајте се според типот на вашето

тело за да го добиете очекуваниот резултат од состанокот.


Секојдневно се зголлемува бројот на зависници од популарната Интернет мрежа Фејсбук.Речиси нема млад човек кој не е корисник и редовен посетител на Фејсбук. Но , дали сте и вие , од оние луѓе кои својата навика од дома , ја пренесуваат и на работното место, па и таму секој слободен момент сакаат да го поминат на фејсбук, и да погледант што има ново, а секако и да напишат по некој коментар.Колку ви се приклучувате на фејсбук, кога сте на работа? Дали можеби кога ви е досадно на работа, или во оние моменти кога сте на пауза се приклучувате на фејсбук, да помуабетите со вашите пријатели?Или , сепак вие сте од оние луѓе кои не се зависници од оваа популарна социјална мрежа?

Дали сте и вие, од оние луѓе кои досадата на работа, ја убиваат седејќи на фејсбук?

Сашка Тодоровска, меДИцИНскА сестРА Јас на работа ретко имам време да се прикчлучам на фејсбук.Секако имам мој профил на фејсбук, но го користам само кога сум дома и кога имам слободно време. Ретко се случува кога сум на работа да се уклучам , затоа што имаме многу работа, постоојано доаѓаат пациенти и секако јас сум на работа за да работам и сум таму да ги извршувам моите работни задачи. Но, во оние моменти кога сум слободна, или сум на пауза се уклучувам , но само на кратко, да видам што е ново, да прочитам некој коментар и тоа е се, никогаш не е повеќе од десет минути.

Ана Иванова, екОНОмИстУф Фејсбук. Интересна социјална мрежа, ама многу злоупотребувана. Јас имав профил сега веке немам. Шефот на работа ме фати како се допишувам со една другарка и навистина беше лошо искуство. За тоа си реков Фејсбук веке никогаш. На почеток ми фалеше сега веке не!

БЛИЦ Пишува Маја Секуловска, студент по новинарство

фЕјСБУк НА ВАШЕТО РАБОТНО МЕСТО

Маријан Георгиевски, меНАЏеРФејсбукот за мене претставува губење време на непотребни активности. Седење пред копјутер и гледање кој каква фотографија ставил или каков му е статусот е стварно без врска. Реалноста и борбата се случуваат надвор во суровиот свет, а секако поинаку е кога некого гледаш во очи да му кажеш што мислиш.Се на се ке го дефинирам како комплетно не потребен!

Ноем

ври

2009

[23]

Митре Шепендиев, ПРОфесОР Јас немам мој профил на фејсбук и не сакам , па затоа на работа не го користам. Јас како поборник за спртот и спортските активности, како и човек кој сака да се дружи , сум против овие социјални мрежи. Ние лугето, а секако најмногу децата, тинејџерите кои најмногу време поминуваат на Интернет, мораат да се одвикнат од таа лоша навика да седат пред компјутер. На децата им е ппотребен спорт за правилно развивање, а седење пред компјутер е навистина губење време, а и тие илјадници виртуелни пријатели на фејсбук , ништо незнчат во реалноста. Децата заборавија де се дружат и да играаат, затоа апелирам до сите родители, да ги контролираат своите деца и да им го ограничуваат времето за седење на Интернет.

фЕјСБУк НА ВАШЕТО РАБОТНО МЕСТО

Билјана Тодоровска, НОвИНАРМојот профил на Фејсбук ми помага да дознаам многу информации затоа што и мојта работа го бара тоа. Комуницирам со многу колеги , разменуваме мислења и информации. Но сепак сметам дека непиотребно е седењето и играњето фарма на пример. Или гледањето на фотографии, оставање на коментари и слично. Во секој случај и да не постоеше Фејсбук немаше да изгубиме многу. Го имаме Скајп на пример

Мартин Петревски, ПРАвНИкЈас се уклучувам на работа на фејсбук но само во оние моменти кога сум на пауза или кога немам некоја работа, но тоа секогаш е на кратко , само да видам што е ново. Јас сум од оние луѓе кои повеќе сакаат да прочитаат весници на Интернет, нешто што е корисно, да се информирам. Фејсбук го користам за комуникација со моите пријатели од земјава и странство, но секако најмногу кога сум дома слободен, а не на работа.

ПРОчИТАјТЕ НЕШТО кОРИСНО

1000 Ceos

From safe hands to young turks, risk takers to innovators - get the instant profiles of 1,000 of the world's best CEOs. Definitive biographies deliver all the essential information on each CEO's career, their highs, lows, management style, vision and distilled wisdom, providing vital lessons that will give YOU the competitive advantage.Pick up tips from the icons of business, from Bill Gates to Lou Gernster. Draw on the experiences of big partnerships and family dynasties and find out how the likes of Steve Jobs make innovation essential. Plus, discover things you can do NOW - from motivation to how to handle a crisis.Incisive, insightful and inspiring, this is your chance to meet and learn from the CEO's leading the business world.

ЛИТЕРАТУРА

etHICal BuSIneSS

Develop your ethical business skills by learning to assess your business, establish alternatives and plan for change. Step-by-step instructions, checklists and features examine business benefits, environment strategy and implications for human resources.Tips, dos and don'ts and 'In Focus' features on what to do in a particular situation, plus real-life case studies demonstrate how to plan your ethical strategy, monitor progress and achieve your goals. Read it cover-to-cover, or dip in and out of topics for quick reference.

WoRKInG WItH dIFFICult PeoPle

Find out how to work with difficult people. You'll learn to identify the reasons why staff may be causing problems, communicate effectively and negotiate conflict.Tables, illustrations and 'In Focus' features on what to do in a particular situation, plus real-life case studies demonstrate how to deal with all kinds of problems and find effective solutions. Read it cover-to-cover, or dip in and out of topics for quick reference.

µ¶Ǿ

@/$]{!!?(

?”#${+

Ноем

ври

2009

[25]µ¶Ǿ

@/$]{!!?(

?”#${+<”&?!

ŒΩ¼±

ГАФ

ОВИ

* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани

ДОБАР ДЕН, јА СУМ зА РАБОТА

АкО МОЖЕ?

РАБОТЕВ ВО ПАРфИМЕРИјА, АМА МНОгУ

МИ СМРДЕШЕ ПА ДАДОВ ОТкАз

ДОјДЕНА СУМ НА ИНТЕРВјУ ИлИ НА РАСПРАШУВАњЕ? кАкВИ ВИ СЕ ПРАШАњАВА ВО ВРСкА СО МОјОТ кАРАкТЕР? ПА зАРМ НЕ СЕ глЕДА ПО МЕНЕ ДЕкА СУМ СМИРЕНА лИчНОСТ?!

И СЕгА АкО СУМ ВРАБОТЕН, МОРА ДА БИДАМ зАДОВОлЕН?

НЕМАМ НИШТО ПРОТИВ ДИРЕкТОРОТ, АМА СТВАРНО МНОгУ јАДЕ г...јАС СУМ ШОфЕР, АМА АкО Е ПОДОБРО ВИкАјТЕ МЕ ВОзАч.

со Жарко Василевски

Во среда во Профит разговараме за занаетчиите и занаетчиската дејност кај нас. Гледајте не на Наша ТВ.

Во петок во емисјата Профит со почеток во 18,40 ја разработуваме темата со кредите за малите и средни претпријатија. Гледајте не и дознајте која банка ни е ксотин во емисјата.

Во понеделник во Профит гостува директорот на Националното Биро за Осигурување, Господин Јонче Поповски, со кого зборуваме за работата на бирото и осигурителниот бизнис во државава.

Гледајте

ПРОФИТна НАША ТВ!

со Жарко Василевски

национална & сателитска телевизија

секојПОНЕДЕЛНИК - СРЕДА - ПЕТОК

Ноем

ври

2009

[27]

Фирма: ПроКредит БанкаГрад: Скопје, Припел, БитолаОбјавен: 21.11.2009, Дневник

Фирма: Куќниот совет на стамбено деловен објект на ул. Орце НиколовГрад: СкопјеОбјавен: 23.11.2009, Дневник

Куќниот совет на стамбено деловен објект на ул. Орце Николов бр. 182А-Скопје има потреба од Домар на зградата.Огласот трае најдоцна до 30.11.2009.Адреса за апликација на УЛ. Орце Николов бр.182А-Скопје или на e-mail: [email protected]

Фирма: FIORDГрад: СкопјеОбјавен: 21.11.2009, ДневникFIORD има потреба од Менаџер за производство.Огласот трае најдоцна до 10.12.2009. Адреса за апликација е-mail: [email protected]

Фирма: Еуро Тоолс ДООЕЛ Град: СкопјеОбјавен: 23.11.2009, Дневник

Фирма: КУМАНОВО-ПАРКИНГГрад: КумановоОбјавен: 23.11.2009, Дневник

Еуро Тоолс ДООЕЛ има потреба од вработување Дизајнер. Адреса за апликација на e-mail: [email protected]

КУМАНОВО-ПАРКИНГ распишува оглас за вработување; Помошник Директор, Книговодител, Раководител на сектор за угостителство, Шеф на ресторант во с. Пелинце,Шанкер,Келенер,Садоперка.Огласот трае 5 дена од објавувањето.Адреса за апликација на ЈП Куманово-паркинг-Куманово ул. Иво Лола Рибар бр.1.

ПроКредит Банка има потреба од Регионален кредитен аналитичар за Битола,Прилеп и Скопје.Огласот трае најдоцна до30.112009. Деталите за аплицирање се наведени на www.procreditbank.com.mk

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

АФирма: ДомиталиаГрад: СкопјеОбјавен: 21.11.2009, Дневник

Домиталиа објавува оглас за вработување Книговодител.Огласот трае најдоцна до 01.12.2009.Адреса за аплицирање на e-mail: [email protected]

mailto:[email protected]

mailto:[email protected].��

mailto:[email protected]��


http://www.procreditbank.com.mk

http://www.procreditbank.com.mk




Фирма: Охридска БанкаГрад: СкопјеОбјавен: 21.11.2009, Дневник

Фирма: VipГрад: СкопјеОбјавен: 21.11.2009, Дневник

Фирма: SMART retail & marketingГрад: СкопјеОбјавен: 25.11.2009, Дневник

Охридска Банка објавува оглас за вработување Заменик - Регионален Раководител. Огласот трае најдоцна до 27.11.2009. Адреса за аплицирање на Палата Македонија,6 кат Луј Пастер 1,1000 Скопје или на е-mail: [email protected]

Vip објавува оглас за вработување Специјалист за Бизнис продажба. Огласот трае најдоцна до 27.11.2009. Адреса за апликација Бип Оператор ДООЕЛ Скопје Ул. Васил Аџилароски бб,8 кат,1000 Скопје или на е-mail: [email protected]

SMART retail & marketing има потреба од СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ПРОДАЖБА НА МАЛИ И СРЕДНИ БИЗНИСИ. Адреса за аплицирање: [email protected] Огласот е објавен во Дневник на 25.11.2009 и трае до 01.12.2009год.

Фирма: КРКА ФАРМА ДООЕЛ Град: СкопјеОбјавен: 25.11.2009, Дневник

Фирма: Скијачки центар „Заре Лазаревски“ Град: МавровоОбјавен: 25.11.2009, Утрински Весник

Фирма: Фармацевтскиот факултетГрад: СкопјеОбјавен: 25.11.2009, Утрински Весник

КРКА ФАРМА ДООЕЛ увоз-извоз Скопје има потреба од 1 работник на работно место АДМИНИСТРАТОР. Адреса за аплицирање: ул.Сервисна зона - југ, реон 40,Новопроектирана б.б., Општина Кисела Вода - Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 25.11.2009 и трае 5 дена.

Скијачки центар „Заре Лазаревски“ Маврово објавува оглас за вработување на Машинист на булдожер и Возач на камион. Апликациите да се достават на адреса: Скијачки центар „Заре Лазаревски“ . Огласот е објавен во Утрински Весник на 25.11.2009 и трае до 08.12.2009год.

Фармацевтскиот факултет објавува оглас за избор на наставник по следниве група предмети: Токсикологија, Општа биохемија и Клиничка биохемија. Молбите со комплетна документација ќе се примаат во Деканатот на Фармацевтскиот факултет во Скопје, во рок од 8 дена од објавувањето. Огласот е објавен во Утрински Весник на 25.11.2009год.

ОГЛАСНА ТАБЛА







Ноем

ври

2009

[29]

Фирма: Адвокатското друштво Чукиќ и Марков Град: СкопјеОбјавен: 24.11.2009, Дневник

Фирма: Министерството за труд и социјална политикаГрад: СкопјеОбјавен: 24.11.2009, Вечер

Фирма: КЈП „Водовод“ Град: КочаниОбјавен: 24.11.2009, Утрински Весник

Министерството за труд и социјална политика објавува оглас за труд и социјална политика има потреба од вработување на Самостоен референт - Техничка поддршка за постапување со сукцесивните Јавни набавки и комуникација со економските оператори. Адреса за аплицирање: МТСП, Одд. за управување со човечки ресурси, ул.Даме Груев бр.14. Огласот трае 5 дена од објавувањето.

КЈП „Водовод“ Кочани, објавува оглас за вработување на Бравар. Адреса за аплицирање: архива на КЈП „Водовод“ Кочани, ул.„Иван Мулитиновиќ“ бр.64 1000 Скопје. Огласот е објавен во Утрински Весник на 24.11.2009год. и трае 5 дена од објавувањето.

Фирма: КП „Комуналец“Град: ПрилепОбјавен: 24.11.2009, Вечер

Фирма: Деканот на Економскиот факултетГрад: ПрилепОбјавен: 24.11.2009, Утрински Весник

ЈКП „Комуналец“ Прилеп објавува конкурс за прием на помошник-референт за премер и контрола (1); метач(1) и работници за подигање на отпад (3). Адреса за аплицирање ЈКП „Комуналец“ Прилеп, ул.„Александар Македонски“ 22-Б Прилеп. Огласот е објавен во Вечер на 24.11.2009 и трае 5 дена од објавувањето.

Деканот на Економскиот факултет - Прилеп, распишува конкурс за избор (преизбор) на соработник по Група сметководствени дисциплини, во звање асистент - 1 извршител. Пријавите се доставуваат до Деканатот на Економскиот факултет - Прилеп во рок од 8 дена од објавувањето на Конкурсот.

Фирма: Loan & Lesser International d.o.o. Град: СкопјеОбјавен: 26.10.2009, Дневник

Loan & Lesser International d.o.o. за градба надвижнини во Охрид и Скопје, има потреба од Раководител на градилиште. Огласот е објавен во Дневник на 26.11.2009год. Адреса за аплицирање [email protected]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

Адвокатското друштво Чукиќ и Марков има потреба од ПРАВНИК со положен правосуден испит. Адреса за аплицирање: [email protected] Огласот е објавен во Дневник на 24.11.2009год. и трае 7 дена од објавувањето.






Фирма: ЗУ Клиника за гинекологијаГрад: СкопјеОбјавен: 26.11.2009, Вечер

Фирма: Министерството за култураГрад: СкопјеОбјавен: 26.11.2009, Вечер

Фирма: Поликлиника НеуромедикаГрад: СкопјеОбјавен: 26.11.2009, Дневник

ЈЗУ Клиника за гинекологија и акушерство распишува оглас за прием на работници - 2 извршители на работно место: Докотор на медицина. Пријавите со потребната документација се поднесуваат во архива ии по пошта на адреса: ЈЗУ Клиника за гинекологија и акушерство ул.Водњанска бр.17, Скопје. Огласот е објавен во Вечер на 26.11.2009год и трае 5 дена од објавувањето.

Министерството за култура распишува конкурс за избор на директор на Националната установа - Народен театар - Битола. Адреса за аплицирање: ул.„Ѓуро Ѓаковиќ“ бр. 61 - Скопје. Конкурсот е објавен во Вечер на 26.11.2009год. и трае 8 дена.

Поликлиника Неуромедика, објавува оглас за следниве работни позиции: За Скопје - 2 Рентген техничари, за Битола 1 Рентген техничар и за Тетово 1 Рентген техничар. Адреса за аплицирање [email protected] или по пошта на ул.Јужен Булевар бб, 1000 Скопје.

Фирма: Економскиот факултет на Универзитетот „Св.Кирил и Методиј“ Град: СкопјеОбјавен: 26.11.2009, Утрински Весник

Фирма: Основно Училиште ‘’7 Mарси’’ Град: с. Челопек, БрвеницаОбјавен: 19.11.2009, Вечер

Фирма: Капитал Банка АДГрад: СкопјеОбјавен: 26.11.2009, Дневник

Деканот на Економскиот факултет на Универзитетот „Св.Кирил и Методиј“ во Скопје распишува конкурс за избор на Помлад асистент од областите и предметите - Државна регулација и макроекономија - 1 извршител. Пријавите се поднесуваат во рок од 8 дена од денот на објавувањето на конкурсот до Архивата на Економскиот факултет во Скопје, бул.Крсте Мисирков бб - Скопје.

Основно Училиште ‘’7 Mарси’’ с. Челопек општина Брвеница има потреба од 5 Наставници по Македонски јазик и 16 наставници по Албански јазик. Огласот трае 5 дена од објавувањето. Адреа за апликација во ОУ 7 Марси ц. Челопек. Огласот е објавен во Вечер на 19.11.2009.

Капитал Банка АД Скопје објавува оглас за работно место Раководител на Внатрешна Ревизија. Адреса за апицирање: [email protected] Огласот е објавен во Дневник на 256.11.2009год. и трае до 03.12.2009год.





Ноем

ври

2009

[31]

ВРАБОТУВАЊЕ! ВНИМАНИЕ !

зголемете ги ВАШИТЕ шанси

WWW.VRABOTUVANJE.COM

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМЛиценцирана Агенција за

посредување при вработувањетел/факс: + 389 (0)2 3 296 446;

+389 (0)2 3 230 [email protected]

http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈАВасил Ѓоргов 24/1-5

1000 Скопје, Република Македонијател +389 (0) 2 3 213 065

+389 (0)2 3 230 [email protected]

http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОТУВАЊЕ ЛИЗИНГЛиценцирана Агенција запривремено вработување

тел +389 (0) 2 3 213 065+389 (0)2 3 230 091

[email protected]://www.vrabotuvanje.com.mk

• Професионално посредување при вработување• Подготовка на огласи за вработување

• Годишна перформанса и мотивација на вработени• Професионална селекција на кадри

• Тестирање и интервјуирање• Headhunting

• Советување во областа на човекови ресурси• Планирање на човекови ресурси• Анализа и опис на работни места

• Реинженеринг на човекови ресурси• Анализа на пазарот на труд

• Регрутација


Фирма: Johnson Matthey CatalystsГрад: СкопјеОбјавен: 18.11.2009, Дневник

ВИГО-48 ДООЕЛ има потреба од ДИРЕКТОР НА ПРОДАЖБА. Адреса за аплицирање: [email protected] или ВИГО-48 ДООЕЛ, ул.Гургур р.148 Битола. Огласот е објавен во Дневник на 18.11.2009год. и трае до 30.11.2009год.

Johnson Matthey Catalysts is looking for Laboratory Technician and Quality Engineer . All interested candidates may apply on mail: [email protected] Closing date is: 23 November 2009.

Фирма: ВИП ОПЕРАТОР ДООЕЛ Град: СкопјеОбјавен: 18.11.2009, Дневник

Фирма: ВИГО-48 ДООЕЛГрад: СкопјеОбјавен: 18.11.2009, Дневник

Фирма: Македонски Телеком АДГрад: СкопјеОбјавен: 18.11.2009, Дневник

Фирма: Адвокатското друштво Чукиќ и Марков Град: СкопјеОбјавен: 18.11.2009, Дневник

ВИП ОПЕРАТОР ДООЕЛ Скопје објавува оглас за следната работна позиција СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА БИЗНИС ПРОДАЖБА. Адреса за аплицирање [email protected] или ул.Васил Аџиларски бб, 8 кат, 1000 Скопје. Огласот трае до 27.11.2009год.

Македонски Телеком АД - Скопје има потреба од пополнување на работно место во Сектор за даноци во Областа за даноци и корпоративни финансии ВИШИ ОПЕРАТИВЕН СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ДАНОЦИ. Адреса за аплицирање: Македонски Телеком АД – Скопје, ул. Орце Николов б.б или директно во Централната архива. Огласот трае до 22.11.2009год.

Адвокатското друштво Чукиќ и Марков има потреба од: ПРИПРАВНИК. Адреса за аплицирање: [email protected] Огласот трае 7 дена.


Фирма: ТИНЕКС – МТГрад: СкопјеОбјавен: 18.11.2009, Дневник

ТИНЕКС – МТ има потреба од вработување на едно лице, на следното работно место ФИНАНСОВ СМЕТКОВОДИТЕЛ 1 (еден) извршител. Адреса за аплицирање: ул.Првомајска бб Скопје или [email protected] Огласот е објавен во Дневник на 18.11.2009 и трае до 24.11.2009год.








Ноем

ври

2009

[33]

• Високо образование – Правен факултет• Положен правосуден испит• Соодветно работно искуство – минимум три години• Одлично познавање на MS Office • Одлично познавање на англиски јазик• Ориентираност кон тимска работа• Организирана, иницијативна и мотивирана личност• Способност за работа под притисок и кратки рокови• Одлични организациски и комуникациски способности• Способност за донесување на брзи и ефикасни одлуки

Потребни квалификации, вештини и способности:

Доколку сакате да бидете дел од нашиот тим и ги исполнувате наведените квлификации испратете: кратка биографија ( CV ) , фотографија и референци од претходни вработувања, најдоцна до 15.12.2009г. на следната адреса: ТОБАКО ДООЕЛ СкопјеСектор за човечки ресурси Бул. 3-та Македонска бригада бб, Аеродром, 1000 Скопје или на е-маил: [email protected]

Само селектираните кандидати ќе бидат повикани на интервју. Сите апликации ќе бидат третирани во најстрога дискреција. Апликациите со непотполна документација нема да бидат разгледани.На кандидатите им нудиме: пријатна работна атмосфера, работа во динамично окружување, можност за стручно усовршување и напредување, атрактивен награден пакет.

објавува оглас за вработување на следните работни позиции:

во соработка со

Водечка компанија со 19 годишна традиција на Македонскиот пазар во доменот на продажбата и услугите, со развиена малопродажна мрежа и софистициран систем на дистрибуција. Застапник и дистрибутер на неколку реномирани компании и

светски познати брендови Т-Мобиле МК, Македонски Телеком , Аxxon и НБРМ

VRABOTUVANJE.COM

ПРАВНИК

• Висока или средна стручна спрема• Искуство во продажба, пред се во сегментот на продажба на мобилна и телекомуникациска опрема и услуги ќе се смета за предност• Одлично познавање на MS Office • Познавање на англиски и албански јазик • Комуникативна и позитивна личност• Ориентираност кон тимска работа• Ориентираност кон остварување на резултати


РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА - ПРОДАВАЧ -

• Високо образование – Економски или друг факултет за Општествени науки• Соодветно работно искуство – минимум две години• Одлично познавање на MS Office • Одлично познавање на англиски јазик• Способност за тимска и независна работа• Организирана, иницијативна и мотивирана личност• Способност за работа под притисок и кратки рокови• Одлични организациски и комуникациски способности• Способност за брифирање и сумирање на информации

Потребни квалификации, вештини и способности:ПЕРСОНАЛЕН АСИСТЕНТ

за Скопје, Штип и Тетово (за потребите на ексклузивните продажни салони со 24/7 работно време)

• Висока или средна стручна спрема• Искуство во продажба, пред се во сегментот на продажба на мобилна и телекомуникациска опрема и услуги ќе се смета за предност• Одлично познавање на MS Office • Познавање на англиски и албански јазик • Комуникативна и позитивна личност• Ориентираност кон тимска работа• Ориентираност кон остварување на резултати


РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА И ДИСТРИБУЦИЈА – ДИСТРИБУТЕР –

за регионот Тетово - Гостивар



Do you want to work in International Fortune 500 Company?Are you enough challenging to work and willing to work for ITcompany – distinguishable positioned brand, with widespreadprospect abroad Macedonia?

In cooperation with

For all interested candidates, announces thehereinafter positions:

1. IBM Senior Windows System Administrator

2. IBM Senior UNIX System Administrator

3. IBM Database Administrator Oracle, DB2

4. IBM MSSQL Administrator

IBM Storage Administrator

6. IBM Lotus Domino/Lotus Notes Administrator

7. IBM zSeries Specialist

IBM SAP BASIS Support Specialist

5.

8.

If You want to become a part of a company with specialized and teamwork, professional communication, client oriented and goalattainment, if You are energetic, reliable, loyal, and responsible, withappetence and eagerness to work under pressure, ambitious andinitiative, aspiring towards success and progress in the work, wekindly invite You to apply.

Send your professional Curriculum Vitae (CV) and Cover Letter (CL)in English to , remitting your jobposition in the subject line.

Only completed applications will be considered.

Only short listed candidates will be notified.

[email protected]

Our client knows how to accomplish high-rankinggoals, and give you a chance to try reaching them.

Ноем

ври

2009

[35]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А


ОГЛАСНА ТАБЛА Ecolog International FZE is an international specialist for mobile infrastructure services. We

provide tailor-made logistics and service solutions to armed forces and organizations. To enabling our company to continue with its stable growth, we need qualified, well-trained

and highly motivated personnel.

LOGISTICS | SUPPLIES | PORTABLE TOILETS | LAUNDRY | CLEANINGWASTE MANAGEMENT | WASTE WATER DISPOSAL | CONSTRUCTIONCONTAINER | CATERING | AVIATION | FUEL | COMMUNICATION

Ecolog International FZE announces a vacancy for the following positions:

CHEMIST

Required skills:• Diploma or bachelor’s degree in Chemical Engineering or equivalent branch.• Experience in laboratory testing• Fluent in English language, other languages would be an advantage• Experience in WWTP & WTP or equivalent would be an advantage• Basic computer knowledge• Must possess intercultural skills and demonstrate ability to effectively work with all

levels of company personnel and external clients• Must be punctual, energetic and proactive• Willing to travel internationally.

Responsibilities• Monitor the treatment process on daily basis ( WWTP & WTP )• Completing the necessary lab chemical and biological tests of the waste WWTP,

completing the necessary chemical and biological tests of the water at the WTP.

• Adding certain chemicals as per the manual or according to the test results in the waste water at certain points of the process WWTP, adding chemicals to the water during the purifying process-WTP.

• Daily check of the equipment and machines related to the WWTP & WTP.• Adhering the health safety regulations when operating

the WWTP & WTP.• Preparing detailed daily report of the treatment process WWTP & WTP.• Preparing a daily lab result report WWTP & WTP.

Join the Ecolog spirit and become part of the Ecolog Family.Please apply by sending your CV to e-mail:[email protected]

Ноем

ври

2009

[37]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

Ecolog International FZE is an international specialist for mobile infrastructure services. We provide tailor-made logistics and service solutions to armed forces and organizations. To enabling our company to continue with its stable growth, we need qualified, well-trained

and highly motivated personnel.

LOGISTICS | SUPPLIES | PORTABLE TOILETS | LAUNDRY | CLEANINGWASTE MANAGEMENT | WASTE WATER DISPOSAL | CONSTRUCTIONCONTAINER | CATERING | AVIATION | FUEL | COMMUNICATION

Ecolog International FZE announces a vacancy for the following positions:

AC Technician & DuctingJob Summary:

The AC technician is responsible for installation, repair and maintenance of small single area/room AC units (split system or window type),as well as centralized AC units that serve for cooling/heating of more than one areas/rooms (centralized AC for building with more than one room). Also important, AC technician needs to have knowledge for fabrication and installation of ducting for the centralized AC units (ducting consists of sheet metal or other material used for the ducting channels that enable the cool/hot air to flow in different rooms from the centralized unit.

Responsibilities:

• Installation, repair and maintenance of small AC’s and centralized AC’s• Fabrication and installation of ducting for centralized AC units (HVAC)

Job Knowledge, Skills & Characteristics:

• Experience in AC installation, repair and maintenance• Experience in fabrication and installation of ducting for centralized AC units• Good knowledge of various ducting materials• Experience in mechanical engineering preferable, for preparing drawings needed for

ducting systems

Join the Ecolog spirit and become part of the Ecolog Family.Please apply by sending your CV to e-mail:[email protected]



ВСС – правен факултет Одлично познавање на англискиот јазик Одлично познавање на работа со компјутер (MS Office)

Потребни квалификации:

Ориентираност кон клиенти Организирана и мотивирана личност Високи етички норми Динамични, иницијативни и насочени кон резултати Иницијатива за професионална надградба и усовршување Тимски работници

Очекувани способности, персонални карактеристики:

Положен правосуден испит ВСС – правен факултет Одлично познавање на англискиот јазик Одлично познавање на работа со компјутер (MS Office) Три годишно работно искуство во Трговско право


Доколку сакате да станете дел од стручно оспособениот тим на правници , тим од надворешни консултанти и адвокати, специјализирани во различни области од правото, Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected] со назнака на апликацијата “за оглас за приправник” и “за оглас за правник со положен правосуден испит”.

Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

ПРИПРАВНИЦИ

објавува

и


првата фирма во Република Македонија за вршење на правни услуги , фирма етаблирана во меѓународната мрежа на најдобри правни фирми

во светот

ОГЛАС

(2 ПОЗИЦИИ)

ПРАВНИК (1 ПОЗИЦИЈА)

за работно ангажирање на

со положен правосуден испит

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

1. ПРИПРАВНИЦИ (2 позиции)

2. ПРАВНИК (1 позиција)

Ноем

ври

2009

[39]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

ССС Искуството во областа на работењето ќе се смета за предност (искуство во возење до 5 тона) Возачка дозвола Ц категорија Познавање на технички карактеристики на моторни возила


ССС Искуството во областа на работењето ќе се смета за предност (искуство во возење до 5 тона) Познавање на технички карактеристики на моторни возила


Доколку сте енергични, доверливи, лојални, одговорни, принципиелни, со желба за работа и спремни за работа под притисок, амбициозни, со комуникациски вештини, флексибилни за теренска работа, иницијативни, тимски играч, ориентирани кон клиенти, Ве покануваме да аплицирате ваша Професионална Биографија на е-маил: [email protected] или на поштенска адреса: Вработување.ком доо, Ул. Васил Ѓоргов 24-1/5, Скопје, со назнака на апликацијата “за оглас за возач” и“за оглас за помошник возач”.

објавува


за регрутација на кандидати за регион Скопје, за следните работни позиции:

ОГЛАС

Реномиран бренд, со дејност производство и дистрибуција на широк асортиман на домашни производи и странски брендови од прехрамбена индустрија – пијалоци, поради проширување на дејноста,


1. ВОЗАЧИ СО Ц КАТЕГОРИЈА

2. ПОМОШНИЦИ ВОЗАЧИ (пожелно е поседување на Ц категорија)



Организирана и мотивирана личност Со планирачки и аналитички способности Комуникативна личност со способност за тимска и самостојна работа Иницијативни и исполнителни

Доколку сте:

ВСС Одлично познавање на англиски јазик, пишан и говорен Работно знаење на компјутери Пожелно работно искуство на иста или слична позиција


Работа со правни субјекти (пред се ИТ менаџери на компаниите и извршни менаџери) Работа на тендери и изготвување технички документации Работа со документи и информации Склучување договори со правни лица Продажба на ИТ решенија и услуги

Одговорности:

Вработување на неопределно време Можност за професионален развој Современи работни процеси

Нашата компанија Ви нуди:

Доколку сакате да станете дел од компанија, во која приоритет се стручна тимска работа, ориентираност кон клиентите, со желба и спремни за работа под притисок и се стремите кон успех и остварување на резултати, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо доставете ги на е-маил: [email protected], со назнака на апликацијата “за оглас за Продажен инженер”. Огласот трае 10 дена од објавувањето.Кандидатите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

ПРОДАЖЕН ИНЖЕНЕР

објавува

за работна позиција

За потребите на свој клиент, реномирана компанија со дејност продажба и сервисирање на IT, аудио и видео технологија во Македонија, објавува

ОГЛАС


(1 ПОЗИЦИЈА)

Ноем

ври

2009

[41]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

ССС Поседување на ADR сертификат Работа со картичка за дигитален тахограф Потребно е искуство во меѓународен транспорт со тешки товарни возила Познавање на технички карактеристики на товарни возила


Доколку ги исполнувате горенаведените критериуми и сте енергични, доверливи, одговорни, флексибилни за теренска работа и патувања, Ве покануваме да аплицирате. Доставете ваша Професионална Биографија на е-маил: [email protected] , со назнака на апликацијата “за оглас за возач”.

Огласот трае 10 дена од објавувањето.

објавува


за работно ангажирање на

ОГЛАС

ТРАНСПОРТНА КОМПАНИЈА М5 – ТРАНС ОД СКОПЈЕ


ВОЗАЧИ СО Е КАТЕГОРИЈАЗА МЕЃУНАРОДЕН ТРАНСПОРТ

СО ТЕШКИ ТОВАРНИ ВОЗИЛА



ВСС - пожелно Одлично познавање на англиски јазик (пишување, читање, говор) Работно познавање на MS Office Работно искуство на иста/слична позиција минимум 3 години Одлични организациски способности Одлични комуникациски способности Способност за работа во кратки рокови и координација на вработените во канцеларијата


Организирана и мотивирана личност Динамични и самоиницијативни Со висок степен на ентузијазам Со желба за постојана надградба и усовршување

Ако сте:

Динамична работа во професионална работна средина Можност за ваша професионална реализација Современи работни процеси

Нашата компанија нуди:

Доколку сакате да станете дел од компанија, во која приоритет се стручна тимска работа, сте енергични, доверливи, одговорни, спремни за работа под притисок, ориентирани кон резултати и се стремите кон успех и напредок, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо доставете ги на е-маил: [email protected], со назнака на апликацијата “За оглас за деловна асистентка”. Огласот трае 7 дена од објавувањето.

Апликантите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

објавува


за вработување на:

ОГЛАС

ВОДЕЧКА КОМПАНИЈА ВО МАКЕДОНИЈА ВО IT ИНДУСТРИЈАТА, СО ДЕЈНОСТ РАЗВОЈ И ИМПЛЕМЕНТАЦИЈА НА ИНТЕРНЕТ БАЗИРАНИ РЕШЕНИЈА, WEB HOSTING, ПРОДАЖБА И ТЕХНИЧКА ПОДДРШКА НА СОФТВЕРСКИ ПРОДУКТИ


ДЕЛОВНА АСИСТЕНТКА

Ноем

ври

2009

[43]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

VRABOTUVANJE.COM

One of the leading production houses in the region Planet B, is looking for

Top 3D animator for a job position in Zagreb, Croatia

Necessary skills:

- 3D modeling, animation, texturing, shading and photo-realistic renders - 2D compositing (compositing of few elements in final picture, tracking, color

correction) - creation and execution of creative concepts

Necessary knowledge:

- Stated or related 3D software (3D Studio Max, Lightwave, Maya), and some

of the top renderers - Nod-based compositing software (Fusion, Nuke, Shake)

- Advanced Photoshop skills

Advantage:

- Product design / Graphic design / ALU - Years of experience in advertising industry

We are offering:

Excellent conditions

If you are interested please send your cv in English to [email protected] and specify the position you apply for. All aplications will be considered as confidential. Closing date for applications is Sunday 13 December 2009. Продукциската куќа Планет Б објавува оглас за вработување на 3D Аниматор за работно место во Загреб, Република Хрватска. Краен рок за поднесување на апликациите е 13.12.2009 год.


www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

Documents

v.News 37