Методологија на работа и временска динамика

Александар КржаловскиИзвршен директор на МЦМС

Активности

 •Модул 1: Обуки за подготовка на проекти,

за донаторски процедури и изнаоѓање фондови;

•Модул 2: Обуки за Јавно-приватно партнерство (ЈПП);

•Модул 3: Обуки за бизнис вештини, развивање мрежа за размена на податоци.

Модул 1

•Практично подготвување на предлог проекти/апликации

- почеток на октомври 2010 година

•Развивање на предлог проекти за финансирање од претпристапни фондови на ЕУ и програми на заедниците

- средина на ноември 2010 година

Модул 1

•Донаторски процедури

- почеток на март 2011 година

•Изнаоѓање на фондови

- средина на април 2011 година

Модул 2

•Правни и организациски аспекти на ЈПП

- крај на октомври 2010 година

•Работилница за процесот за идентификација на ЈПП во општинските планови за ЛЕР

- почеток на декември 2010 година

Модул 2

•Работилница за развивање на модели за ЈПП и предлози за ЈПП

- крај на јануари 2011 година

•Работилници за ефективна комуникација на бизнис секторот и општините и за идентификување потенцијални ЈПП

- средина на февруари 2011 година

Модул 3

•Обука за бизнис вештини и можности за финансирање на бизниси

- средина на декември 2010 година

•Презентации за бизнис можностите во Пелагонија за привлекување на домашни и странски инвеститори

- крај на март 2011 година

Модул 3•Водич за инвестирање во Пелагонискиот

регион на македонски, англиски, грчки и албански јазик

- ноември 2010 година – април 2011 година

•Консултантски услуги за тековното работење на одделенијата за ЛЕР во однос на испорачаните обуки (во рок од една година по завршување на проектот)

- тековно

За МЦМС

•МЦМС досега има спроведено 468 обуки кои опфатија 8.135 учесници

•Го водеше процесот на стратешко планирање на преку 15 организации

•Располага со тим од 27 консултанти од кои 15 се вработени во МЦМС, а 12 се надворешни соработници

За обуките на МЦМС•Обуката е процес на трансфер на знаење,

вештини и ставови•МЦМС применува научно потврден пристап

наречен циклус на учење кај возрасните•Се базира на партиципативно учење•Методите и техниките се интерактивни и

стимулираат комуникација и споделување на искуствата

•Најачесто се користат: презентација, бура од идеи, групна работа, студија на случај, игри, дискусии и драматизација

За консултантите на МЦМС•Консултантите на МЦМС имаат

долгогодишно искуство во испорака на обуки и консултации, како и соодветно искуство во определените области (минимум 3 години)

•Поседуваат напредни вештини за испорака на обука и консултации и практично искуство

Обука – бура на идеи

Работилница – тимска работа

Форуми – работа во групи