بنظام معرفتك العمل الجديدحماية لك ولمنشأتك

أ.زينة ابو حسان

صدر نظام العمل الجديد بموجب وتاريخ 51المرسوم الملكي رقم م/

م 26/9/2005هـ الموافق 23/8/1426بالموافقة على قرار مجلس الوزراء

هـ 22/8/1426( وتاريخ 219رقم )م وأصبح 28/10/2005الموافـق يوم من نشره 180نافذا بعد

بالجريدة الرسميه أي م.26/4/2006بتاريخ

المقدمـــة :

ويتألف نظام العمل السعودي من ( 245مئتين وخمسة وأربعون)

( 16مادة مصاغة في ستة عشر).Mبابا

الباب األول: التعريفات 1.واألحكام العامة والتنظيمات واألفكار العامة ذات العالقة

بالقانون.الباب الثاني: تنظيم عمليات 2.

التوظيف.

الباب الثالث: توظيف غير 3.السعوديين.

الباب الرابع: تدريب وتأهيل 4.العاملين.

احب 5. ة بين ـص امس: العالـق اب الـخ الـب العمل.

البــاب الســادس: شــروط وظــروف 6.العمل .

وقت 7. ل لبعض اـل اب السـابع: العـم الـب)بدوام جزئي(.

البـاب الثـامن: الوقايـة من إصـابات 8.العمــــــل والخــــــدمات الصــــــحية

واالجتماعية.الباب التاسع: تشغيل النساء.9.

.الباب العاشر: تشغيل األحداث10.

البـاب الحـادي عشـر: عقـد العمـل 11.البحري.

الباب الثاني عشر: العمل في 12.المناجم والمحاجر.

الباب الثالث عشر: تفتيش 13.العمل.

الباب الرابع عشر: هيئات 14.تسوية الخالفات العمالية.

الباب الخامس عشر: 15.العقوبات.

الباب السادس عشر: أحكام 16.ختامية.

العالقة القانونية بين صاحب العمل والعمال:

أ.)تعريف هذه العالقة(إن السمة المميزة للعالقة بين

صاحب العمل والعمال هي عنصر التابعية القانونية. هذا

العنصر أكدت عليه المادة الثانية ( بتعريف العامل " كل شخص 2)

طبيعي يعمل لمصلحة صاحب العمل وتحت ادارته أو اشرافه مقابل أجر ولو كان بعيدا عن

0نظارته"

ب- عقد العمل:ف المادة )1 pمن نظام 50( تعر )

العمل عقد العمل على أنه"عقد مبرم بين صاحب العمل والعامل،

يتعهد األخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه

مقابل أجر " وقد يكون العقد لمدة محددة أو غير محددة أو ألداء مهمة

محددة.

والعمل يعرف بأنه" كل جهد 2(مبذول تنفيذا للعقد بصرف النظر

عن طبيعته كونها صناعية أو تجارية أو زراعية أو فنية أو غيرها عضلية

كانت أو ذهنية " وفي جميع األحوال يعتبر العامل قد أدى عمال سواء كان

العمل األصلي أو عمال مؤقتا أو عمال عرضيا أو

0موسميا أو لبعض الوقتويشترط أن يكتب العقد من 3(

نسختين يحتفظ كل من الطرفين 0بنسخة

واذا كان العقد مكتوبا باللغة 4(العربية ولغة أخرى فان النسخة

العربية هي التي يؤخذ بها.ويشترط في عقد عمل غير

السعوديين أن يكون مكتوبا ومحدد المدة،

واذا خال العقد من بيان مدته 5(اعتبرت مدة رخصة العمل هي مدة

العقد.

ج- أطراف العالقة في عقد العمل:( صاحب العمل هو أي شخص عادي 1

أو قانوني يقـوم بتوظيف عامل أو أكثر مقابل أجر. وممكن أن يكون

صاحب العمل من أي جنسية. كذلك ممكن أن يكون صاحب العمل

جهة إدارية.العامل هو أي شخص يعمل لحساب 2(

صاحب عمل وتحت إشرافه ويتقاضى على ذلك اجر. وحسب ذلك فان العامل هو شخص عادي

من الجنسين ومن أي جنسية.

وتسري أحكام هذا النظام على كل عامل ينطبق عليه التعريف أعاله

باإلضافة الى الجهات التالية:-( عمال الحكومة والهيئات 1

والمؤسسات العامة بمن في ذلك الذين يعملون في المراعي أو

الزراعة.( عمال المؤسسات الخيرية.2( العمال في المنشآت الزراعية 3

والرعوية التي تشغل عشرة عمال فأكثر.

( العمال في المنشآت الزراعية التي 4منتجاتها.تقوم بتصنيع

العمال الذين يقومون بصفة دائمة 5(بتشغيل اآلالت الميكانيكية الالزمة

للزراعة أو اصالحها.( عقود التأهيل والتدريب مع غير 6

العاملين لدى صاحب العمل في حدود األحكام الخاصة المنصوص

عليها في هذا النظام. في حدود لبعض الوقت( العاملين 7

ما يتعلق بالسالمة والصحة المهنية واصابات العمل وما يقرره الوزير.

فئات العمــال:

أ - توظيف السعوديين: ــواطن 1 ــق المـ ــل من حـ - العمـ

.السعودي.- السعودة2.- تأهيل العمالة السعودية3ــابعين 4 ــير ت ــال غ ــدريب عم - ت

.لصاحب العمل

توظيف غير السعوديين:-ويشترط نظام العمل عند إصدار

تأشيرة العمل ما يلي :-أن يكون العامل قد دخل المملكة 1(

بشكل قانوني وان يكون قد �صرح له بالعمل.

أن يكون لدى العامل مهارات مهنية 2(أو قدرات تعليمية

تحتاج إليها الجهات المعنية في المملكة بحيث يكون هناك نقصاM لهذه

الخبرات في سوق العمل المحلي.

أن يكون لدى العامل عقدا مع 3(صاحب عمل سعودي أو غير

سعودي مصرح له بمزاولة العمل في المملكة.

يحظر على العامل أن يعمل 4(في غير المهنة المرخص لتعمل

بهااال بعد اتخاذ االجراءات النظامية لتغيير المهنة، كما ال يجوز له أن يعمل لدى صاحب عمل آخر اال بعد نقل الكفالة.

-:ويتحمل صاحب العمل لذلك.رسوم استقدام العامل -1

رسوم االقامة التي تصدر عن -2طريق إدارات .الجوازات.رخصة العمل وتجديدها -3

.رسوم تغيير المهنة -4.الخروج والعودة -5

تذكرة عودة العامل الى موطنه بعد -6.انتهاء عقد العمل

على أن العامل يتحمل تكاليف عودته الى موطنه في حالة ترك العمل بسبب غير مشروع أو في حالة عدم صالحيته

.للعمل

استمرارية عالقة العمل:إن المادة )الثانية( من نظام العمل

ف " الخدمة المستمرة " على أنها pتعرخدمة غير منقطعة مع صاحب العمل

ه النظامي من تاريخ �ل�ف �نفسه أو خااللتحاق بالخدمة.

وتعد الخدمة مستمرة في الحاالت التالية:

العطالت المقررة نظاما أو اإلجازات 1.المقررة من قبل

صاحب العمل.. االنقطاع ألداء االمتحانات وفقا لما 2

منصوص عليه في 0 هذا النظام

. حاالت غياب العامل عن عمله بدون 3أجر بحيث ال تزيد

( عشرين يوما 20 مدتها على )متقطعة خالل السنة.

. لو انتقلت ملكية المنشأة 4لمالك جديد أو طرأ تغيير على

شكلها النظامي بالدمج أو التجزئة أو غيرذلك.

تعهد صاحب العمل آلخر 05 بالقيام بعمله.

شروط العمل وظروفه:

األجورويقسم نظام العمل األجر إلى فئتين:

وتعرفه المادة األجر األساسي:أ - ( بأنه " كل ما يدفع للعامل 14)2

مقابل عمله، وذلك بموجب عقد مكتوب أو غير مكتوب مضافا إليه

العالوات والمكافآت.

األجور

.bوتعرفه المادة :األجر الفعلي ( على أنه " األجر 15)2

األساسي مضافا اليه سائر الزيادات المستحقة األخرى التي

تقرر للعامل مقابل جهوده أو مقابل أخطار تعرض لها أثناء خدمته، أو التي تقرر للعامل

لقاء العمل بموجب عقد العمل أو الئحة تنظيم العمل ومن ذلك:

األجورمن : • مئوية نسبة وهي العموالت

حققها التي األرباح أو المبيعاتالعامل.

العامل : • يستحقه ما وهي البدالتيتعرض مخاطر أو بذلها طاقة مقابل

. عمليه أداء في لهالمستوى: 3( وفقا وتمنح الزيادات

. األعباء ولمواجهة المعيشة

األجور( المنحة أو المكافأة.4( الميزات العينية وهي ما يلزم 5

صاحب العمل بتوفيرها للعامل

مقابل عمله كما نص عليها في عقد العمل أو في الئحــة تنظيم

العمل. وقد تزيد عن األجر األساسي

لشهرين عن كل سنة إذا نص على ذلك صراحة في عقد العمل أو

الالئحة.

األجــر االضافيويحسب األجر االضافي

على أساس واحد ونصف بالنسبة لألجر األساسي

وذلك عن الساعات االضافية لليوم الواحد.

ساعات العمل:( 8- يكون يوم العمل بنص النظام من )1

ساعات بدون حساب الفترات المخصصة للصالة أو الراحة أو الوجبات على أن ال

48تزيد ساعات العمل األسبوعية عن ساعة.

( ساعات 7- للوزير أن يخفضها الى سبع)2( ساعات بشرط اال تزيد 9أو زيادتها إلى )

( 48عدد ساعات العمل األسبوعية عن ) ساعة.

- تخفض ساعات العمل الفعلية خالل شهر 3( 6رمضان للمسلمين الى )

( ساعة اسبوعيا. 36ساعات يوميا أو )

ساعات العمل:

- وال يطلب من العامل أن يبقى في مكان 4( ساعة في يوم 11العمل لمدة أكثر من )

واحد.- يوم الجمعة هو يوم عطلة رسمية مدفوعة 5

األجر ويمكن لصاحب العمل أن يخصص يوم آخر كعطلة رسمية وذلك بموافقة مكتب

العمل.MMM عن ساعات 6 -يدفع للعامل أجراM اضافيا

العمل االضافية إن طلب منه ذلك.

العطل الرسمية و االجازات و -االجازات المرضية:

مدفوعة إجازة سنوية- يستحق العامل 1( يوما 30( يوما وترتفع الى )21لمدة )

( سنوات 5كأقل حد اذا أكمل العامل )متواصلة على األقل.

للمملكة والتي العطل الرسمية- أيام 2يقررها وزير العمل.

اإلجازة المرضية:ينص نظام العمل على أن للعامل الحق •

( 30في إجازة مرضية مدفوعة لمدة )يوما شرط أن يقدم إثباتا بمرضه. وفي

( يوما أخرى 60حالة استمرار المرض )فان صاحب العمل يدفع للعامل ثالثة ( 30أرباع األجر وإذا استمر المرض لمدة )

يوم أخرى خالل السنة نفسها فليس على صاحب العمل أن يدفع للعامل مقابال

( يوم ليس 120للفترة األخيرة، وهذه الـ )بالضرورة أن تكون متتابعة.

ويحق للمرأة العاملة التي يتوفى زوجها •( 15مدة ال تقل عن )اجازة بأجر كامل

يوما من تاريخ الوفاة.

سالمة العامل:

على كل صاحب عمل أن يتخذ اإلجراءات الوقائية لحماية عماله من

أخطار العمل أو المهنة وإلزامهم وهذه 0بتطبيق تعليمات السالمة

التعليمات يجب أن تكون واضحة في مكان العمل ويجب أن تكون مكتوبة

باللغة العربية أو أي لغة أخرى مفهومة من قبل العمال.وال يدفع

العامل أي جزء من مرتبه مقابل هذه الحماية.

تعويضات العمليلتزم صاحب العمل في حالة العجزأو

الموت بالتعويضات التالية: أ( التعويض في حالة العجز المؤقت:

في حالة العجز المؤقت جراء اصابة عمل فإن العامـل يحق له مساعدة مالية مساوية ألجره الكامل عن الثالثين يوما

%( من أجره للمدة 75األولى ومن ثم )فاذا 0الباقية التي يحتاج فيها الى عالج

استمر العالج لمدة سنة أو تقرر طبيا عدم احتمال شفائه عدت اصابته عجزا كليا.

ب( التعويض عن عجز دائم كلي أو جزئي:

( في حالة العجز الدائم الكلي فان 1 للعامل الحق في تعويض مساو

( سنوات.والمبلغ األدنى لمثل 3ألجر)( ريال 540ر000هذه االصابة هو)

سعودي.( في حالة العجز الدائم الجزئي فان 2

التعويض يكون وفق الدليل المعتمد لنسبة العجز.

ج( التعويض عن الوفاة: في حالة وفاة العامل جراء

اصابة عمل فان ورثته

يحصلون على ما كان سيحصل عليه المتوفي لو كانت اصابته

دائمة كلية.

المعوقين توظيف

/ م ) في العمل نظام ( 28يؤكدالمعوقين توظيف ضرورة على

أداء على القدرة فقدوا الذينإعاقة بسبب مناسب عمل

عقلية . أو جسدية

التأمينات االجتماعية

تنقسم التأمينات االجتماعية الى فرعين:

( فرع األخطار المهنية وتحدد 1 % 2االشتراكات فيه ب

من أجر العامل ويقع دفعها على عاتق صاحب العمل

وتشمل السعودي وغير السعودي.

( فرع المعاشات ، ويحدد االشتراك 2 %، 18فيه بنسبة

% ويدفع 9 يدفع صاحب العمل % 9العامل المشترك

من أجر المشترك مع مراعاة سداد حصة العامل بالتدرج على النحو

التالي:- من أجر االشتراك لمدة سنة من 6%

تاريخ العمل بنظام التأمينات ثم % لمدة سنة ثم 7ر5ترفع بعدها الى 0%9ترفع بعدها الى

- التقاعــد النظام الموحد لمد الحماية -

التأمينية لمواطني دول مجلس التعـاون الخليجي .

التأمين الصحي: يلتزم صاحب العمل باالشتراك في الضمان الصحي التعاوني

لصالح عامله غير السعودي وأفراد أسرته المشمولين

بالنظام، وال تمنح رخصة االقامـة وال تجـدد إال بعـد الحصول على وثيقـة الضمان التي تغطي مـدة

االقامـة.

الجزاءات التأديبية:

يستطيع صاحب العمل فرض جزاءات متعددة على العمال بما فيها:

توجيه إنذار.1( غرامات. 2(إلغاء أو تأخير الحوافز. 3( تأخير الترقيات.4( وقف العامل عن العمل مع الحرمان من 5(

األجر. الفصل من العمل.6(

ال يجوز لصاحب العمل:

فرض جزاءات على العامل عن 1(( 30مخالفة مضى عليها أكثر من )

يوم أو عن فعل قام به خارج مكان العمل وليس له عالقة بعمله أو

بصاحب العمل. ( 5 أن تتجاوز قيمة الجزاء مرتب )2(

أيام عمل. توقيع جزاء قبل اتهام العامل 3(

بذلك كتابة والتحقيق معه وإعطاؤه الفرصة للدفاع عن

نفسه.

تشغيل النســاء:الحظــر:أ(

يحظر تشغيل النساء في األعمال الخطرة أوالصناعات الضارة و التي

حددها وزير العمل بالقرار رقم هـ على 9/9/1427( وتاريخ 2834/1)

أنها:المناجم والمحاجر واألشغال األخرى 1(

التي تتصل باستخراج مواد معدنية من باطن األرض.

الصناعات التي يتم فيها تحويل 2(المواد لتوليد الكهرباء أو تحويلها

ونقلها. العمل في الصرف الصحي أو 3(

تركيبات الغاز وتوزيع المشتقات البترولية األخرى.

ويحظر على المرأة العمل أثناء الليل لفترة ال تقل عن أحدى عشرة

ساعة متتالية اال في الحاالت التي يصدر بها قرار من وزير العمل.

اجازة الوضع )األمومة(:ب(

يحق للمرأة العاملة اجازة وضع لمدة أسابيع سابقة للتاريخ المحتمل 4

للوضع وستة أسابيع الحقة للوضع. وتستحق المرأة خالل هذه الفترة:

أ ( أجر نصف مرتب اذا كان قد مضى على توظيفها سنة فأكثر.

ب( المرتب كامال اذا كان قد مضى على سنوات فأكثر.3توظيفها

ج( ال تدفع اليها األجرة أثناء اجازتها السنوية العادية اذا كانت

قد استفادت في السنة نفسها من اجازة وضع بأجر كامل.

د( ويدفع لها نصف أجرها أثناء االجازة السنوية، اذاكانت قد

استفادت في السنة نفسها من اجازة وضع بنصف أجر.

ج( واجبات رب العمل:دفع التكاليف الطبية لفترتي - 1

الحمل والوالدة.- يمنع من انهاء عقد عمل 2

المرأة العاملة أو انذارها بالفصل أثناء تمتعها باجازة

األمومة أو خالل فترة مرض ناتج عن العمل أو الوالدة شرط أن ال

تغيب عن العمل لمدة أكثر من ( يوم.180ستة شهور )

-ال يجوز لصاحب العمل أن 3يفصلها بغير سبب مشروع المنصوص عليها نظاما خالل ال

( يوما السابقة على التاريخ 180)المحتمل للوالدة.

- ويلزم كل صاحب عمل يشغل 4 ( عاملة فأكثر بتهيئة مكان 50)

مناسب وعدد كاف من المربيات لرعاية األطفال دون سن

السادسة وذلك اذا بلغ عددهم ( أطفال.10اكثر من )

انتهاء عقد العمــل:يفرض نظام العمل بعض

المحددات على حق صاحب العمل بانهاء عقد عامل لديه، وال يطلب موافقة مسبقة من

الحكومة لهذا الغرض .ويخول العامل بالحصول على

تعويض مادي إذا تم فصله بدون سبب شرعي كما سيوضح

الحقا.

بصورة عامةأ –

ينتهي عقد العمل في أي من 1(الحاالت التالي اتفاق الطرفان على

أن تكون موافقة العامل كتابية. انتهاء المدة المحددة في العقد.2( بناء على ارادة أحد الطرفين في 3(

المحددة المدة،على العقود غير سبب أن يكون االنهاء مبني على

مشروع ويوجه اشعارا خطيا بذلك يوم من االنهاء أو يدفع 30قبل

يوم 30بدال عن أجر)األجر األخير( إذا لم يراع ذلك.

بلوغ العامل سن التقاعد وهو 4(( سنة 60ستون )

للعمال ( 55وخمسة وخمسون )

للعامالت، ويمكن لألطراف االتفاق على االستمرار في العمل بعد بلوغ هذا السن.

القوة القاهرة.5( وفاة العامل أو عجزه بموجب 6(

شهادة طبية معتمدة.

لسبب غير واذا أنهي العقد حق للمتضرر طلب مشروع

تعويض تقرره هيئة تسوية الخالفات العمالية ويراعى

فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية

وظروف االنهاء، ويجوز للعامل في هذه الحالة أن

يطلب اعادته الى العمل.

ب- انهاء العقد من قبل صاحب العمل:-

االنهاء لسبب مشروع حسب نص أ( (.80المادة )م/

يجوز لصاحب العمل نظاما أن ينهي عقد العمل ودون مكافأة اشعار أو

تعويض في الحاالت التالية: اذا وقع من العامل اعتداء على 1(

صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو

بسببه.

اذا لم يؤد العامل التزاماته 2(الجوهرية المترتبة على عقد

العمل او لم يطع األوامر المشروعة أو لم يراع عمدا

التعليمات – المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل – الخاصة بسالمة العمل والعمال

رغم انذاره كتابة.

اذا ثبت اتباعه سلوكا سيئا او 3(ارتكابه عمال مخال بالشرف أو

األمانة.

اذا وقع من العامل عمدا أي فعل 4(أو تقصير يقصد به الحاق

خسارة مادية بصاحب العمل على يبلغ صاحب العمل شرط ان

الجهات المختصة بالحادث خالل أربع وعشرين ساعة من وقت علمه

بوقوعه. اذا ثبت أن العامل لجأ الى التزوير 5(

ليحصل على العمل. اذا كان العامل معينا تحت االختبار.6(

اذا تغيب العامل دون سبب مشروع 7(اكثر من عشرين يوما خالل السنة

الواحدة او اكثر من عشرة ايام متتالية، على ان يسبق الفصل انذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة األولى

وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.

اذا ثبت انه استغل مركزه 8(الوظيفي بطريقة غير

مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.

اذا ثبت ان العامل أفشى 9(األسرار الصناعية أو التجارية

الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

ويشترط في جميع الحاالت ان يعطي العامل الفرصة

لكي يبدي اسباب معارضته للفسخ.

األنهاء لغير سبب مشروع:ب- اذا أنهى صاحب العمـل عقـد العمـل لغير

( فيلـتزم 80)م/ األسباب الواردة فيباعـطـاء فـترة انـذاراو اشعار و سـبب

مشروع وتعويض وتطبق في هذه الحالة ( والتي تنص على أن الطرف 77)م/

المتضرر له الحـق بتعويض تحدده هيئة تسوية الخالفات العمالية )هذا التعويض

يختلف عن مكافـأة نهاية الخدمـة( وعند تحـديد التعويض الذي يجب ان يدفـع

للعامـل فان هيئة تسوية الخالفات العماليه تقدر هذا التعويض مع األخذ

بعين االعتبار ما لحق العامل من أضرار.

وقد اعتادت هيئة تسوية الخالفات العمالية أن تقـرر )في الحاالت

العادية( للعامل المتضرر تعويض شهور باإلضافة الى 3يبلغ أجر

حقوقه األخرى المنصوص عليها في العقد.

ومن هذه الحقـوق، على سبيل المثال، اذا تم التعاقد مع العامل

خارج المملكة للعمـل داخل المملكة فانه يستحق تذكرة طائرة

للعودة الى بلده.

و في حالة انهاء العقد دون مبرر شرعي، يمكن للعامل

الذي تم فصله أن يطلب اعادته الى العمل مع احتفاظه بحقه

في التعويض. وهذا يقرره نظام العمـل وهيئة تسوية الخالفات

العمالية.

ــل أي ــام العم ــدم نظـ وال يقتعــــريف لمصـــطلح "ســـبب ـشرعي" وعلـيه ـفان تحدـيد ـما اذا ـكان انـهاء العقــد قــد اتـخذ ــود "سـبب شـرعي أم ال" لوجيصـبح مــن اختصـاص هيئـات العمــل أو تفســير الجهــات

القضائية.

انهاء العقد من قبل العامل:ج-

االنهاء لسبب مشروع حسب نص ا( (.81)م/

يجوز للعامل نظاما أن يترك العمل ودون اشعار مع احتفاظه

بحقوقه النظامية في الحاالت اآلتية:-

( اذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء 1 بالتزاماته العقدية

أو النظامية الجوهرية ازاء العامل.

( اذا ثبت أن صاحب العمل أو من 2 يمثله قد أدخل عليه الغش

وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.

( اذا كلفه صاحب العمل دون رضاه 3 بعمل يختلف جوهريا عن العمل المتفق عليه، وخالفا لما تقرره

للمادة الستون من هذا النظام. اذا وقع من صاحب العمل أو من 4(

أحد أفراد أسرته،أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل باآلداب نحو العامل أو

أحد أفراد أسرته.( اذا اتسمت معاملة صاحب العمل 5

او المدير المسئول بمظهر من القسوة والجور أو االهانة.

اذا كان في مقر العمل خطر 6( جسيم يهدد العامل أو صحته،

بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من

االجراءات ما يدل على ازالته.( اذا كان صاحب العمل أو من 7

يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى األخص بمعاملتها

لجائرة أو بمخالفته شروط العقد الى أن يكون العامل

في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

:االنهاء لغير سبب مشروعب(

( في هذه 77تطبق المادة ) الحالة فيحق لصاحب العمل المتضرر المطالبة بتعويض

تقدره هيئة تسوية الخالفات العمالية ويراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة

واحتمالية وظروف االنهاء.

مكافأة نهاية الخدمة: اذا انتهت عالقة العمل لغير

( 80سبب وارد في )م/فيلتزم صاحب العمل بتعويض

العامل عن نهاية الخدمة، وفي غياب أي نسبة أعلى متفق عليها بين الطرفين، فان النسبة محددة ومتفق

عليها لدى نظام العمل.

وتحسب النسبة على أساس:-( أجرة نصف شهر لكل سنة 1

من السنوات الخمس األولى من الخدمة.

أجر شهر لكل سنة تلي 2(الخمس سنوات بدون تحديد أي سقف )وبالنسبة لالجزاء

من السنة فان المكافأة تحسب على أساس

جزئي(وتحسب المكافأة بناء على آخر مرتب أساسي.

أجر شهر لكل سنة تلي 3(الخمس سنوات بدون تحديد أي

سقف )وبالنسبة لألجزاء من السنة فان المكافأة تحسب على أساس جزئي(وتحسب

المكافأة بناء على آخر مرتب أساسي.

أجر شهر لكل سنة تلي 4(الخمس سنوات بدون تحديد أي

)وبالنسبة لالجزاء من سقفالسنة فان المكافأة تحسب على أساس جزئي(وتحسب

المكافأة بناء على آخر مرتب أساسي.

تسوية النزاعات:

قام نظام العمل بتشكيل أ-هيئات لتسوية الخالفات

العمالية:- الهيئات االبتدائية 1

لتسوية الخالفات.- الهيئه العليا لتسوية 2

الخالفات ومقرها الرياض.

عمل مكتب كل في ابتدائية هيئة تؤلفوجه على بالدعاوي للنظر الوزير يحدده

: في نهائيا بالفصل وتختص االستعجالتتجاوز- 1 ال التي العمالية آالف 10الخالفات

. سعودي ريالصاحب- 2 يوقعه الذي الجزاء على االعتراض

. العامل على العملال- 3 التي المخالفة على العقوبات فرض

عقوبتها .5تتجاوز سعودي ريال آالف

Mوتختص بالفصل ابتدائيافي:

- الخالفات العمالية التي 1 آالف 10تتجاوز قيمتها

ريال.- خالفات التعويض عن 2

اصابات العمل.- خالفات الفصل عن 3

العمل.

-فرض العقوبات على 4المخالفة التي تتجاوز

آالف ريال 5عقوبتها سعودي.

- فرض العقوبات على 5المخالفات المعاقب عليها

بالغرامة مع عقوبة تبعية.

وتستأنف القرارات )االبتدائية – الالنهائية( الصادرة عن الهيئات

يوم من تاريخ 30االبتدائية خالل القرار أو من تاريخ التبليغ بالقرار

أمام الهيئة العليا التي تختص بالفصل نهائيا وبالدرجة القطعية وال

يجوز بعد ذلك رفع الدعوى أمام أي جهة قضائية أخرى.وال تقبل

الدعاوى أو الشكاوى بعد مرور شهرا على انهاء عالقة العمل أو 12

حصول المخالفة.

التحكيم:ب-

يمكن لطرفي العقد أن يشترطوا رفع الخالف الى التحكيم وليس الى الهيئات ويجب أن تحدد اتفاقية

التحكيم الجدول الزمني واجراءات المرافعة. ويمكن استئناف قرار لجنة التحكيم أمام الهيئة العليا ما لم تنص

اتفاقية التحكيم على أن قرارها نهائي. ويجب ان يسجل قرار لجنة

التحكيم لدى الهيئة االبتدائية المعنية خالل اسبوع من اصداره. وبعد

التسجيل يصدر رئيس الهيئة االبتدائية أمرا بالتنفيذ يكون القرار بعده قابل

للتنفيذ.

" لكم شكرا