Upload
yusuf-ali-bozkir
View
459
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Hüseyin DEMİRGIRAN
İş güvenliği Uzmanlığı Eğitimcisi
A sınıfı İSG Uzmanı
SÜREÇ
İş Kanunu;4857 sayılı, 2003
İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda:
6331 sayılı
“İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu”
Kabul Tarihi: 20 Haziran 2012
RG. Yayım Tarihi: 30 Haziran 2012
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ –KANUN SÜRECİ
İşyerlerinde iş sağlığı ve
güvenliğinin sağlanması ve
mevcut sağlık ve güvenlik
şartlarının iyileştirilmesi için;
işveren ve çalışanların
görev, yetki, sorumluluk, hak
ve yükümlülüklerini
düzenlemek.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ(İSG) KANUNU-AMAÇ
Kamu ve özel sektördeki
bütün işler ve işyerleri
Tüm çalışanlara (çıraklar,
stajyerler dahil)
Tüm faaliyet konularında
(sanayi-hizmet-ticaret vb.)
İSG KANUNU –Kapsam
TSK, Kolluk kuvvetleri, MİT,
Afet ve acil durum birimleri,
Ev hizmetleri,
Hükümlü ve tutuklulara yönelik
hizmetler,
Kendi nam ve hesabına mal ve
hizmet üretimi yapanlar (çalışan
istihdam etmeksizin)
Uluslararası denizyolu ve hava yolu
taşımacılığı ( sefer hali )
İSG KANUNU –Kapsam dışı
Tehlike Sınıfı:
İş sağlığı ve güvenliği açısından;yapılan işin özelliği,
işin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler,
iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri,
çalışma ortam ve şartları ile ilgili diğer hususlar dikkate
alınarak işyeri için belirlenen tehlike grubu.
İSG KANUNU-TEHLİKE SINIFI
İSG KANUNU –Tehlike Sınıfları
İSG İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğiġu andaki iĢyeri SGK
numarasının 2-3-4 ve 5. rakamı
bu NACE kodlara karĢılık gelir.
NACE (Nomenclature générale
des Activités économiques dans
les Communautés Européennes-
Avrupa Topluluğunda Ekonomik
Faaliyetlerin Ġstatistiki Sınıflaması)
Az Tehlikeli İşlerTehlikeli İşlerÇok Tehlikeli İşler
İSG KANUNU –Tehlike Sınıfları
İşyeri tehlike sınıfının tespitinde;o işyerinde yapılan «Asıl İş»dikkate alınır.
Asıl işin tayininde tereddüde düşülmesi halinde;işyerinin kuruluş amacı?İşyerinde birden fazla asıl iş → tehlike sınıfı yüksek olan iş esas alınır.
Kamu Kurum ve Kurumları hariç
< 10 çalışanı bulunanlardan,
çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta
yer alan işyerlerinin
İSG hizmet finansmanı, SGK
tarafından karşılanır.
Sigortasız işçi çalıştıranların ödemeleri faizi ile geri tahsil edilir ve 3 yıl destekten men!
İSG KANUNU -İSG HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ
1. İŞVERENİN GENEL YÜKÜMLÜLÜĞÜ
2. İSG HİZMETLERİ3. RİSK DEĞERLENDİRMESİ4. ACİL DURUM PLANLARI,
YANGINLA MÜCADELE VE İLKYARDIM
5. TAHLİYEM6. BİLDİRİ7. SAĞLIK GÖZETİMİ8. EĞİTİM9. KOORDİNASYON10. GÖRÜŞ ALMA VE KATILIM
İSG KANUNU –İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
MADDE 4/1-a İşverenin genel yükümlülüğü
•ĠĢ sağlığı ve güvenliğiyle ilgili
tedbir almamak,
•Organizasyonu yapmamak,
•Gerekli araç ve gereçleri
sağlamamak,
• Sağlık ve güvenlik tedbirlerini
değiĢen Ģartlara uygun hale
getirmemek ve mevcut durumun
iyileĢtirilmesi için çalıĢmalar
yapmamak.
İŞVERENİN GENEL YÜKÜMLÜLÜĞÜ
2.240 Türk Lirası / her yükümlülük için
MADDE 4/1-b İşverenin genel yükümlülüğü
ĠĢyerinde alınan iĢ sağlığı ve
güvenliği tedbirlerini;
• Ġzlememek,
• Denetlememek
•Uygunsuzlukları gidermemek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
2.240 Türk Lirası / her yükümlülük için
MADDE 6/1-a İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
İş Güvenliği Uzmanı,
İşyeri Hekimi
2 Diğer Sağlık Personeli
görevlendirmemek
yada OSGB’lerden hizmet
almamak
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Görevlendirmediği ĠH ve ĠGU için 5.601 TL / her ay
diğer sağlık personeli için 2.800 TL/ her ay
İSG PROFESYONELLERİ HİZMETİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ
İŞYERİ HEKİMİ ≥ 50 İşçi ≥ 1 ÇALIŞAN
İŞ GÜV. UZMANI ≥ 50 İşçi + Sanayi ≥ 1 ÇALIŞAN
DİĞER SAĞLIK PERS. (Hemşire,Sağlık M.)
Zorunluluk Yok≥ 10 ÇALIŞAN ÇOK
TEHLİKELİ İŞYERLERİ
İSG PROF. HİZMETİİŞ KANUNU
(4857)İSG KANUNU (6331-
30.06.2012)
Page 15 ZİNDE
6331- İSG KANUNU
YÜKÜMLÜLÜK YÜRÜRLÜK
İŞYERİ HEKİMİ + İŞ GÜV.UZMANI + DİĞER SAĞLIK PRS. HİZMETİ
≥ 50 çalışanı olan Tüm (kamu hariç) İşyerlerinde 01.01.2013
< 50 çalışanı olan Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşyerlerinde 01.01.2014
< 50 çalışanı olan Az Tehlikeli İşyerlerinde 01.07.2016
KAMU Kuruluşlarında 01.07.2016
İSG PROFESYONELLERİ HİZMETİ SÜRELERİ-Çalışan başına/aylık
İŞYERİ HEKİMİ4 DK.
2000 ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI)
6 DK.1500 ÇALIŞAN
( TAM ZAMANLI)
8 DK1000 ÇALIŞAN
( TAM ZAMANLI)
İŞ GÜV. UZMANI6 DK.
2000 ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI)
8 DK1500 ÇALIŞAN
( TAM ZAMANLI)
12 DK.1000 ÇALIŞAN
( TAM ZAMANLI)
DİĞER SAĞLIK PERS. (Hemşire,Sağlık M.)
6 DK. 9 DK. 12 DK
İSG PROF. HİZMETİ AZ TEHLİKELİ TEHLİKELİÇOK TEHLİKELİ
ĠSG hizmetleri için
görevlendirdikleri kiĢi veya
hizmet aldığı kurum ve
kuruluĢların görevlerini yerine
getirmeleri amacıyla
araç-gereç-mekân
sağlamamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.680 Türk Lirası
MADDE 6/1-b İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
ĠSG hizmetlerini yürütenler
arasında koordinasyonu
sağlamamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.680 Türk Lirası
MADDE 6/1-c İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
1) ĠSGB veya OSGB personeli,
görevlerinin yürütümünde ve iĢ
sağlığı ve güvenliği
mevzuatında öngörülen
tedbirlerin uygulanmasında
iĢbirliği ve koordinasyon içinde
çalıĢır.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Koordinasyon
(2) ĠSGB veya OSGB’ler
iĢverenle, iĢyerinde
çalıĢanlarla, çalıĢan
temsilcileriyle ve
bulunması halinde iĢ
sağlığı ve güvenliği
kuruluyla iĢbirliği içinde
çalıĢır.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Koordinasyon
Görevlendirdikleri kiĢi veya
hizmet aldığı kurum ve
kuruluĢlar tarafından iĢ
sağlığı ve güvenliği ile ilgili
mevzuata uygun olan ve
yazılı olarak bildirilen
tedbirleri yerine getirmemek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.120 Türk Lirası/ her bir tedbir için
MADDE 6/1-ç İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
Görevlendirilen kiĢileri,
hizmet alınan kuruluĢları,
baĢka iĢyerlerinden gelen
çalıĢanları ve bunların
iĢverenlerini ĠSG riskleri
konusunda
bilgilendirmemek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.680 Türk Lirası
MADDE 6/1-d İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
ĠĢ güvenliği
uzmanlarının ve
iĢyeri hekimlerinin
hak ve yetkilerini
kısıtlamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.680 Türk Lirası / uzman ve hekim için
ayrı ayrı
MADDE 8/1 İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları
ĠĢyeri sağlık
ve
güvenlik birimini
kurmamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.680 Türk Lirası
MADDE 8/6 İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları
ĠSGB; en az bir iĢyeri hekimi ile
iĢyerinin tehlike sınıfına uygun
belgeye sahip en az bir iĢ
güvenliği uzmanının
görevlendirilmesi ile oluĢturulur.
Bu birimde iĢveren diğer sağlık
personeli de görevlendirebilir.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
ĠġYERĠ SAĞLIK GÜVENLĠK BĠRĠMĠ
Bu birimlerde sekizer
metrekareden az olmamak
üzere bir iĢ güvenliği uzmanı
odası ile iĢyeri hekimi tarafından
kullanılmak üzere bir muayene
odası ve 12 metrekareden az
olmamak üzere bir ilkyardım ve
acil müdahale odası bulunur.
Tam zamanlı görevlendirilecek
her iĢyeri hekimi ve iĢ güvenliği
uzmanı için aynı Ģartlarda ayrı
birer oda tahsis edilir.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
ĠġYERĠ SAĞLIK GÜVENLĠK BĠRĠMĠ
Risk
değerlendirmesi
yapmamak veya
yaptırmamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
3.361 Türk Lirası
5.041Türk Lirası / her ay (Aykırılığın devamı
halinde)
MADDE 10/1 Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma
İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önleme adına;önce risk değerlendirmesi yapılacak.
Bütün işyerlerine, Risk Değerlendirmesi zorunluluğu getirildi!
İşveren, işyerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini etkileyecek tehlikelerin belirlenerek,gerekli tedbirlerin alınmasını sağlayacaktır.
İSG KANUNU –Risk Değerlendirmesi
RİSK DEĞERLENDİRMESİ:
İşyerinde var olan/dışarıdan gelebilecek
tehlikelerin belirlenmesi,
bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile
tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve
kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması
gerekli çalışmalar.
İSG KANUNU –Risk Değerlendirmesi
RİSK DEĞERLENDİRMESİ
Çok tehlikeli sınıfta yer alan; Maden, Metal, Yapı işleri ile Tehlikeli kimyasallarla
çalışılan işlerin yapıldığı veya Büyük endüstriyel kazaların
olabileceği işyerlerinde,
Risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumundaİŞ DURDURULUR!
İSG KANUNU -İŞVEREN
Risklerin
belirlenmesine
yönelik gerekli
kontrol, ölçüm,
inceleme ve
araĢtırmaları
yapmamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.680 Türk Lirası
MADDE 10/4 Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma
Acil durumları belirlememek,
acil durumlar için tedbir
almamak, acil durum
planlarını hazırlamamak,
destek elemanı
görevlendirmemek, araç
gereç sağlamamak, acil
durumlarda iĢyeri dıĢındaki
kuruluĢla irtibatı sağlayacak
düzenlemeyi yapmamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.120 Türk Lirası her yükümlülük,
1.120 Türk Lirası her ay( aykırılığın devamı halinde)
MADDE 11 - Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım
İşveren;Çalışma ortamı,Kullanılan maddeler, İş ekipmanı ileÇevre şartlarını dikkate
alarak, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi muhtemel acil durumları belirler ve tedbirleri alır.
Acil durum planlarını hazırlar.
ACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE, İLKYARDIM
İŞVEREN -ACİL DURUMLAR
İşveren;
Önleme, tahliye, yangınla mücadele, ilkyardım vb. konularda eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirir,araç ve gereçleri sağlayarakeğitim ve tatbikatları yaptırır.
İSG KANUNUACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE, İLKYARDIM
Ciddi ve yakın
tehlike
durumunda;
çalıĢanların iĢi
bırakarak
güvenli yere
gitmelerini
sağlamamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.120 Türk Lirası
1.120 Türk Lirası her ay( aykırılığın devamı halinde)
MADDE 12 - Tahliye
Zorunluluk
olmadıkça, gerekli
donanıma sahip ve
özel olarak
görevlendirilenler
dıĢındaki
çalıĢanlardan
iĢlerine devam
etmelerini istemek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.120 Türk Lirası her yükümlülük,
1.120 Türk Lirası her ay( aykırılığın devamı halinde)
MADDE 12 - Tahliye
Müdahalede
bulunan
çalıĢanları
yaptıkları
müdahaleden
dolayı sorumlu
tutmak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.120 Türk Lirası her yükümlülük,
1.120 Türk Lirası her ay( aykırılığın devamı halinde)
MADDE 12 - Tahliye
İŞVEREN -TAHLİYE
İşveren;Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi halinde,
a) Çalışanların derhal güvenli bir yere gidebilmeleri için,
önceden düzenlemeleri yapar ve çalışanlara talimatları verir.
b) Durumun devamı halinde, özel görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez.
İSG KANUNU TAHLİYE
14/1 ĠĢ kazalarının ve
meslek
hastalıklarının
kaydını tutmamak,
ramak kala olaylar ve
iĢ kazaları ile ilgili
incelemeler yaparak
ilgili raporları
düzenlememek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.680 Türk Lirası her yükümlülük,
MADDE 14/1 İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi
ĠĢ kazalarını ve
meslek
hastalıklarını 3
iĢ günü içinde
SGK' ya
bildirmemek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
2.240 Türk Lirası
MADDE 14/2 İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi
İŞVEREN –İŞ KAZASI/MESLEK HASTALIK BİLDİRİMLERİ
SGK Bildirimleri:
İş kazalarını, kazadan
sonraki 3 (üç) iş günü
içinde!
ĠĢyeri hekimi tarafından
kendisine bildirilen
Meslek Hastalıklarını,
öğrendiği tarihten
itibaren 3 (üç) iş günü
içinde!
İSG KANUNUİŞ KAZASI/MESLEK HASTALIĞI KAYIT-BİLDİRİMLER
Sağlık hizmeti
sunucularının iĢ
kazalarını, yetkili sağlık
hizmet sunucularının
meslek hastalıklarını en
geç 10 gün içinde
SGK'ya bildirmemesi.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
2.240 Türk Lirası
MADDE 14/4 İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi
ÇalıĢanlara
sağlık gözetimi
yaptırmamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.120 Türk Lirası/ her çalıĢan için
MADDE 15/1 Sağlık gözetimi
Tehlikeli ve çok
tehlikeli sınıfta yer
alan iĢyerlerinde
çalıĢacaklar için
sağlık raporu
almamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.120 Türk Lirası/ her çalıĢan için
MADDE 15/2 Sağlık gözetimi
SAĞLIK MUAYENELERİ
İSG KANUNU –İŞVEREN(Sağlık Gözetimi)
Bütün çalışanlar için sağlık muayeneleri;
İşe giriş,
İş değişikliği,
İş kazası, meslek hastalığı veya
sağlık nedenli işten uzak kalma sonrası işe
dönüşte talep halinde,
SAĞLIK MUAYENELERİ
İSG KANUNU –İŞVEREN(Sağlık Gözetimi)
Bütün çalışanlar için sağlık muayeneleri;
Bakanlıkça belirlenen düzenli
periyotlarda
Az Tehlikeli’de 5 yılda bir,
Tehlikeli İşler’de 3 yılda bir,
Çok Tehlikeli İşler’de Yılda bir.
Tehlikeli ve Çok Tehlikeli sınıfta;
işe başlamadan önce sağlık raporu zorunlu!:
Sağlık raporları;İSGB veya OSGB’de görevli olan İşyeri Hekiminden alınır.
10 sayısından az çalıĢanı olan
az tehlikeli iĢyerleri artık bu
raporları aile hekimlerinden aldırabilecek.
Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı’nın belirlediği hakem hastanelere yapılır.
İSG KANUNU –İŞVEREN(Sağlık Gözetimi)
Sağlık gözetiminden doğan
maliyet ve bu gözetimden kaynaklı
her türlü ek maliyet işverence
karşılanır, çalışana yansıtılamaz.
Sağlık muayenesi yaptırılan
çalışanın sağlık bilgileri gizli tutulur.
İSG KANUNU –İŞVEREN(Sağlık Gözetimi)
ÇalıĢanları
bilgilendirme
yükümlülüğüne
uymamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.120 Türk Lirası/ her çalıĢan için
MADDE 16 - Çalışanların bilgilendirilmesi
1) İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve
güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici
tedbirler.
2) Kendileri ile ilgili yasal hak ve
sorumluluklar.
3) İş talimatları,İş güvenliği talimatları-
Makine Ekipman kullanma talimatı
v.s
İSG KANUNU -İŞVERENÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
3)İlkyardım, afetler ve
yangınla mücadele ve tahliye işleri
4)«Ciddi ve Yakın Tehlike» ye maruz
kalan/kalma riski olan bütün çalışanları,
tehlikeler ile tedbirler hakkında derhal
bilgilendirir
İSG KANUNU -İŞVERENÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
ÇalıĢanlara eğitim
verme
yükümlülüğüne
uymamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.120 Türk Lirası/ her çalıĢan için
MADDE 17 - Çalışanların eğitimi
ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ
İşveren,Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. İşe başlamadan önce,Çalışma yeri veya iş
değişikliğinde, İş ekipmanının değişmesi
halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde.
Çalışan temsilcileri; özel olarak eğitilir.
İSG KANUNU -İŞVERENÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ -1
İSG KANUNU -İŞVERENÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ -2
Tehlikeli ve Çok Tehlikeli
sınıfta;
Mesleki Eğitim aldığını
belgelemek zorunlu!
Yapılacak iĢlerle ilgili ĠSG eğitimi
belgesi olmaksızın, baĢka
iĢyerlerinden gelen çalıĢanlar da
iĢe baĢlatılamaz.
Geçici iĢ iliĢkisi kurulan iĢveren
de, ĠSG risklerine karĢı çalıĢana
gerekli eğitimin verilmesini sağlar.
ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ
İş kazası / meslek hastalığına yakalanan
çalışana, işe başlamadan önce,
Söz konusu kaza veya meslek hastalığı
ile ilgili ilave eğitim!
Her sebeple 6 aydan fazla süreyle
işten uzak kalanlara, tekrar işe
başlatılmadan önce bilgi yenileme
eğitimi!
İSG KANUNU -İŞVERENÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ -3
Eğitimin maliyeti,
çalışanlara yansıtılamaz.
Eğitimlerde geçen süre,
çalışma süresinden
sayılır. (Fazla mesai)
İSG KANUNU -İŞVERENÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ
ÇalıĢanların
görüĢlerini alma
ve katılımlarını
sağlama
yükümlülüğüne
uymamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.120 Türk Lirası/ her çalıĢan için
MADDE 18 - Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının
sağlanması
ÇALIŞANLARIN GÖRÜŞLERİNİN ALINMASI-KATILIMLARI
Destek Elemanı/Çalışan Temsilcisi görüş alınacak konular:
1. İH, İGU ve DSP ile ilkyardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için kişilerin görevlendirilmesi.
2. Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın tespiti.
İSG KANUNU -İŞVERENÇALIŞANLARIN KATILIMI
ÇalıĢanların
bilgilendirilmesi.
ÇalıĢanlara verilecek
eğitimin planlanması.
ÇalıĢanların veya çalıĢan
temsilcilerinin, iĢyerinde ĠSG
önlemlerinin yetersiz olduğu
durumlarda vb. yetkili
makama baĢvurmalarından
dolayı hakları kısıtlanamaz.
İSG KANUNU -İŞVERENÇALIŞANLARIN KATILIMI
ĠĢyerinin değiĢik
bölümlerindeki riskler
ve çalıĢan sayılarına
göre çalıĢan
temsilcileri
görevlendirmemek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.120 Türk Lirası
MADDE 20/1 Çalışan temsilcisi
ĠĢveren tarafından
çalıĢan
temsilcilerinin
öneride bulunma ve
tedbir alınmasını
isteme hakkını ihlal
etmek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.680 Türk Lirası
MADDE 20/3 Çalışan temsilcisi
ÇalıĢan temsilcilerinin
ve destek
elemanlarının
haklarını kısıtlamak
ve gerekli imkanları
sağlamamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.680 Türk Lirası/ kısıtlanan kiĢi
MADDE 20/4 Çalışan temsilcisi
ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ
Çalışan Sayısı Ç.Tems. Sys2-50 1 Kişi
51-100 2
101-500 3
501-1000 4
1001-2000 5
> 2001 6
Seçimle ve seçim kayıtları arşivlenmeli 5 yıl geçerlidir.seçimle belirlenemezse Atama ile!
İSG KANUNU –ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ
ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ
> 1 den fazla Çalışan Temsilcisi seçimle «Baş Temsilci»
Çalışan temsilcileri;Tehlike-Riskin azaltılması için işverene öneride bulunur,gerekli tedbirlerin alınmasını ister.
İşyerinde yetkili sendika varsa; işyeri sendika temsilcileri, çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.
İSG KANUNU –ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ
ĠĢ sağlığı ve güvenliği
kurulunu oluĢturmamak,
Alt iĢverenin bulunduğu
hallerde uygun kurulu
oluĢturmamak,
Kurullar arasında
koordinasyonu
sağlamamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
2.240 Türk Lirası/ her aykırılık
MADDE 22 - İş sağlığı ve güvenliği kurulu
İSG KURULU
İSG KANUNU -İŞVEREN
50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu
6 aydan fazla süren işlerin yapıldığı tüm
iĢyerlerinde,
ĠĢ Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu oluĢturulur.
İşveren, İSG Mevzuatına uygun kurul
kararlarını uygular.
İSG KURULUİSG KANUNU -İŞVEREN
Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde;
a) Asıl işveren alt işverenin çalışan sayıları ayrı ayrı elli ve daha fazla ise asıl işveren ve alt işveren ayrı ayrı kurul kurar.
İş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin yürütülmesi ve kurullarca alınan kararların uygulanması konusunda işbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.
İSG KURULU
İSG KANUNU -İŞVEREN
Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde;
b) Bir işyerinde sadece asıl işverenin çalışan sayısı elli ve daha fazla ise bu durumda kurul asıl işverence kurulur.
Kurul oluşturma yükümlülüğü bulunmayan alt işveren, kurul tarafından alınan kararların uygulanması ile ilgili olarak koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.
İSG KURULU
İSG KANUNU -İŞVEREN
Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde;
c) Alt işverenin çalışan sayısı elli ve daha fazla, asıl işverenin çalışan sayısı ellinin altında ise işyerinde kurul alt işverence oluşturulur.
Asıl işveren alt işverenin oluşturduğu kurula işbirliği ve koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.
İSG KURULUİSG KANUNU -İŞVEREN
ç) Asıl işveren ve alt işverenin çalışan sayıları ayrı ayrı ellinin altında ve toplam çalışan sayısı elliden fazla bulunduğu durumlarda ise koordinasyon asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur.
Kurulun oluşumunda üyeler her iki işverenin ortak kararı ile atanır.
İSG KURULUİSG KANUNU -İŞVEREN
Asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunmayan
ve aynı çalışma alanında birden fazla
işverenin bulunması ve bu işverenlerce
birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde
işverenler,
birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek
kurul kararları hakkında diğer işverenleri
bilgilendirir.
İSG KURULUİSG KANUNU -İŞVEREN
İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği
mevzuatına uygun kurul
kararlarını uygular.
Yönetim tarafından
birden fazla iĢyerinin
bulunduğu iĢ
merkezlerinde ĠSG
konusundaki
koordinasyonu
sağlamamak, tedbir
almaları için iĢvereni
uyarmamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
5.601 Türk Lirası/ her aykırılık
MADDE 23/2 İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu
KOORDİNASYON
Birden fazla işyerinin bulunduğu iş
merkezleri, iş hanları, sanayi bölgesi
vb. yerlerde, İSG koord. yönetimce
sağlanır.
Yönetim, tedbirleri almaları için
işverenleri uyarır.
Uyarılara uymayan işverenleri
Bakanlığa bildirir.
İSG KANUNU –KOORDİNASYON
Ölçüm, inceleme ve araĢtırma
yapılmasına, numune alınmasına
veya eğitim kurumları ile ortak
sağlık ve güvenlik birimlerinin
kontrol ve denetiminin yapılmasına
engel olmak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
5.601 Türk Lirası
MADDE 24/2 Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki, yükümlülük
ve sorumluluğu
ĠĢyerinin bir bölümünde veya
tamamında verilen durdurma
kararına uymayarak
durdurulan iĢe devam
ettirmek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
11.203 Türk Lirası
MADDE 25 - İşin durdurulması
İŞİN DURDURULDUĞU DURUMLAR
ÇalıĢanlar için hayati
tehlike oluĢursa; tehlike
giderilinceye kadar,
iĢyerinin bir bölümünde
veya tamamında.
Risk Değerlendirmesi
yapılmayan bazı iĢyerleri
Çok tehlikeli sınıftaki;
Maden, Metal, Yapı iĢleri
İSG KANUNU –İŞİN DURDURULMASI
İŞİN DURDURULDUĞU DURUMLAR
Tehlikeli kimyasallarla
çalıĢılan iĢlerin yapıldığı veya
Büyük endüstriyel kazaların
olabileceği iĢyerlerinde Risk
değerlendirmesi yapılmamıĢ
olması durumunda
İŞ DURDURULUR
İSG KANUNU –İŞİN DURDURULMASI
İŞİN DURDURULDUĞU DURUMLAR
İSG yetkili 3 iş müfettişinden
oluşan heyetin, tespit tarihinden
itibaren 2 gün içerisinde.
(Tespit edilen husus, acil
müdahaleyi gerektiriyorsa; tespiti
yapan iş müfettişi, heyet kararı
alınıncaya kadar işi durdurur.)
İSG KANUNU –İŞİN DURDURULMASI
İŞİN DURDURULMASI BİLDİRİM-İTİRAZLAR
İşin durdurulması kararı; Mülkî idare amirine ve Çalışma ve İş Kurumu İl Md.’ne 1 gün içindegönderilir.
Mülkî idare amirince, 24 saat içinde iş durdurulur.
İşveren, 6 iş günü içinde mahkemeye itiraz edebilir.Mahkeme, itirazı 6 iş günü içinde karara bağlar.
İSG KANUNU –İŞİN DURDURULMASI
İŞİN DURDURULMASI BİLDİRİM-İTİRAZLAR
İşverenin, işin durdurulmasını gerektiren hususların giderildiğini Bakanlığa yazılı olarak bildirince, en geç 7 gün içinde işyerinde inceleme yapılır.
İşveren, iş durdurulması sürecinde çalışanlara ücretlerini öder veya aynı ücretle başka bir iş verir.
İSG KANUNU –İŞİN DURDURULMASI
25/6 ĠĢin durdurulması
sebebiyle iĢsiz kalan
çalıĢanlara ücretlerini
ödememek veya uygun
baĢka iĢ vermemek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.120 Türk Lirası her çalıĢan/her ay
MADDE 25 - İşin durdurulması
Büyük kaza
önleme politika
belgesini
hazırlamamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
56.018 Türk Lirası
MADDE 29 - Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi
Güvenlik raporunu
hazırlayarak
Bakanlığa
sunmadan iĢyerini
faaliyete geçirmek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
89.629 Türk Lirası
MADDE 29 - Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi
ĠĢletilmesine
Bakanlıkça izin
verilmeyen
iĢyerini faaliyete
geçirmek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
89.629 Türk Lirası
MADDE 29 - Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi
Durdurulan
iĢyerinde faaliyete
devam etmek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
89.629 Türk Lirası
MADDE 29 - Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi
Yönetmeliklerdeki
hükümlere aykırı
hareket etmek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.180 Türk Lirası
MADDE 30 - İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmelikler
Çağrıldıkları zaman gelmemek,
ifade ve bilgi vermemek, gerekli
olan belge ve delilleri getirip
göstermemek,
ĠĢ MüfettiĢlerinin görevlerini
yapmak için kendilerine her çeĢit
kolaylığı göstermemek ve bu
yoldaki emir ve isteklerini
geciktirmeksizin yerine
getirmemek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
12.181 Türk Lirası
MADDE 92 - Yetkili makam ve memurlar
Ġfade ve bilgilerine baĢvurulan
iĢçilere iĢverenlerce telkinlerde
bulunma, gerçeği saklamaya
yahut değiĢtirmeye zorlama
veyahut ilgili makamlara ifade
vermeleri üzerine onlara karĢı
kötü davranıĢlarda bulunmak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
12.181 Türk Lirası
MADDE 96 - İşçi ve işverenin sorumluluğu
ĠĢ MüfettiĢlerinin teftiĢ
ve denetim görevlerinin
yapılmasını ve
sonuçlandırılmasını
engellemek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
12.181 Türk Lirası
MADDE 107 - İş hayatının denetim ve teftişi ile ilgili hükümlere
aykırılık
İSG KANUNU –ÇALIŞAN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1) ĠĢyerindeki makine,
araç-gereç vb.
kurallara uygun
kullanmak, güvenlik
donanımlarını doğru
kullanmak, keyfi
çıkarmamak/
değiĢtirmemek.
İSG KANUNU -ÇALIŞANYÜKÜMLÜLÜKLER
ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
2)Verilen KKD(Kişisel
Koruyucu Donanım)
doğru kullanmak ve
korumak.
İSG KANUNU -ÇALIŞANYÜKÜMLÜLÜKLER
ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
3.ĠĢyerinde, ĠSG yönünden
Ciddi ve Yakın tehlike için
tedbirlerde eksiklik
gördüklerinde, iĢverene
veya çalıĢan temsilcisine
derhal haber vermek.
İSG KANUNU -ÇALIŞANYÜKÜMLÜLÜKLER
ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
ÇalıĢanlar, ĠSG eğitim ve
talimatları doğrultusunda,
diğer çalıĢanların sağlık ve
güvenliklerini düĢürmemekle
yükümlü
İSG KANUNU -ÇALIŞANYÜKÜMLÜLÜKLER
ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
4.TeftiĢle tespit edilen
noksanlıkların
giderilmesi için,
iĢveren ve çalıĢan
temsilcisi ile işbirliği
yapmak.
İSG KANUNU -ÇALIŞANYÜKÜMLÜLÜKLER
ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
5.ĠĢ güvenliği
talimatlarına,iç
yönetmeliklere uygun
çalıĢmak
İSG KANUNU -ÇALIŞANYÜKÜMLÜLÜKLER
ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
6. ĠĢverence düzenlenen
ĠSG etkinliklerine
katılmak,
sağlık muayenesi,
aĢı,
eğitim.v.s
İSG KANUNU -ÇALIŞANYÜKÜMLÜLÜKLER
Kazasız günler diler,Teşekkür Ederiz