Embed Size (px)
Citation preview
Hyvinvoivat jatuottavat työpaikat
metsä- ja sote-alalle
www.metropolia.fi/onni
Onni tulee puun takaa –hyvinvoivat ja tuottavat työpaikat
metsä- ja sote-alalle ESR-hanke 2015-2017
MetropoliaAmmattikorkeakoulunTerveys & hoitaminenja Kulttuuri & hyvinvointi+TTS Työtehoseura,Tuottavuudenosaamiskeskusja Metsäala
17.11.2015
Yhteishanke
Irene Gröhn 2
Onni tulee puun takaa –hyvinvoivat ja tuottavat työpaikat
metsä- ja sote-alalle ESR-hanke 2015-2017
Euroopan sosiaalirahaston(ESR) osarahoittama hanke.Hanke toteuttaa ESRToimintalinjaa 3,erityistavoitetta 7.1Tuottavuuden jatyöhyvinvoinninparantaminen. Hankkeenrahoittavana viranomaisenaon Hämeen ELY-keskus.
17.11.2015
Hankkeen toiminta-aika: 1.9.2015-30.6.2017
Irene Gröhn 3
Työpaketti 1Yrityskohtaiset prosessit
Pk-yrityskohtaiset työhyvinvoinnin jatuottavuuden kehittämisen prosessit
10 pk-yritystä Uudellamaalla(5 metsäenergia- ja 5 sote-alan)
Toimijat:Hankkeen asiantuntijat
(työpari Metropolia amk, TTS Työtehoseura)sekä yritykseen muodostettava kehittäjäryhmä
Työpaketti 2Yhteentörmäykset
Luodaan tiloja, aikoja ja paikkoja kahdensukupuolittuneen toimialan sekä näiden alojen
työhyvinvointia ja tuottavuutta kehittävientahojen vertaisoppimiselle sekä
verkostoitumiselle
Toimijat:projektipäällikkö, hankkeen asiantuntijat +
ulkopuolisia asiantuntijoita
Työpaketti 3Synteesi
Yrityskohtaisista kehittämisprosesseista jatörmäytyksistä nousseen aineiston analysointi,
tulosten esittäminen ja arviointi
Toimijat:hankkeen asiantuntijat ja projektipäällikkö
Työpaketti 4Hallinto
Hankkeen johtaminen, dokumentointi jaraportointi, ohjausryhmä, tiedotus, viestintä,
levitys, julkaisut
Toimijat:projektipäällikkö, Metropolia
Ammattikorkeakoulu,osatoteuttaja TTS omalta osaltaan.
Onni tulee puun takaa – hyvinvoivat ja tuottavat työpaikat metsä- ja sote-alalle (ESR)
Päämääränä
Uudenmaan alueenmetsäenergia- ja sote-alan pk-yritystenhenkilöstöntyöhyvinvoinninparantuminen jayritysten tuottavuudenlisääntyminen.
17.11.2015
Kuva: Niklas Sjöblom/taivasalla.net
Irene Gröhn 5
Tavoitteet ja tarkoitus (1)
Tavoitteena on vahvistaakymmenen (10) Uudenmaanalueella toimivan metsäenergia-ja sote-alan pk-yrityksenhenkilöstön työhyvinvointia jayrityksen tuottavuutta rakentaenkokonaiskuva työstä, työpaikastaja henkilöstön kokemuksista jahakien ratkaisujayhteistoiminnallisesti.
17.11.2015
Kuva: Niklas Sjöblom / taivasalla.net
Tavoite 1 (Työpaketti 1)
Erityisesti yli 54-vuotiaiden työhyvinvoinninvahvistaminen ja työurien pidentäminen.
Irene Gröhn 6
Päämääränä on näidenalojen pk-yritysten jatyöyhteisöjenkokonaisvaltainen,osallistavavahvistaminenmoniäänisesti,monialaisesti,monimenetelmällisestija innovatiivisesti.
17.11.2015
Kuva: Niklas Sjöblom / taivasalla.net
Merkityksellisyyden kokemus
Yhteistoiminnallisuus
Irene Gröhn 7
KohderyhmätUudenmaan alueen1) Sosiaali- ja terveysalan pk-yritykset ja niidenhenkilöstö2) Metsä-alan pk-yritykset ja niiden henkilöstöosana energiapuun hankintaketjua(metsäenergia-ala)3) Em. työyhteisöjen yli 54-vuotiaat työntekijät
Lisäksi: Henkilöstön kehittäjät (HR), metsä- ja sote-alanliitot, työelämän ja työhyvinvoinnin kehittäjät ja tutkijat sekätyöterveyshuollon edustajat niin yksityisellä kuin julkisellakinsektorilla. Sekä työhyvinvointipalveluja tarjoavat yritykset.
17.11.2015 Irene Gröhn 8
Pk-yritys
Lisäksi yrityksen tulee olla riippumaton muista yrityksistä .Riippumattomuuskriteerin avulla mitataan, onko yrityksil lä osakkuuksia, joihin l i i t tyymääräysvaltaa tai ovatko ne sidoksissa toisi in yrityksiin. Yritys on ri ippumaton, el lei mikäänsuurempi yritys tai yri tyskonserni ( joukko useita yrityksiä) omista sen pääomasta taiäänival taisista osakkeista nel jännesosaa (25%) tai enempää. Jos yritys ei ole ri ippumaton,yri tyksen tietoihin l isätään kaikki tai ainakin prosenttiosuus sen omistusyhteys- taisidosyri tysten henkilöstömäärästä ja talousluvuista.
17.11.2015
Yrityksenkoko Henkilöstö Vuosi-
liikevaihtoTaseenloppusumma
Keskisuuri < 250 ja joko ≤ 50 M€ tai ≤ 43 M€Pieni yritys < 50 ja joko ≤ 10 M€ tai ≤ 10 M€Mikroyritys < 10 ja joko ≤ 2 M€ tai ≤ 2 M€
PK-yrityksiin kuuluvat pienet, keskisuuret ja mikroyrityksetalla olevien kriteereiden mukaisesti.
http://www.stat.fi/meta/kas/pk_yritys.htmlhttp://ec.europa.eu/growth/smes/business-friendly-environment/sme-definition/index_en.htmhttp://www.yrittajat.fi/fi-FI/suomenyrittajat/yrittajyyssuomessa/
Irene Gröhn 9
Hankkeen toiminta-alue
Uudenmaan alueen metsäenergia- ja sote-alan pk-yritykset.
Kunnat:Askola, Hanko, Espoo, Helsinki, Hyvinkää, Inkoo,Järvenpää, Karkkila, Kauniainen, Kerava,Kirkkonummi, Lapinjärvi, Lohja, Loviisa, Myrskylä,Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Porvoo, Pukkila,Raasepori, Sipoo, Siuntio, Tuusula, Vantaa, Vihti.
17.11.2015 Irene Gröhn 10
Tavoitteet ja tarkoitus (2)
Kahden toisistaan poikkeavanja sukupuolittuneen toimialanja työhyvinvointia edistävientahojenyhteentörmäyttämisenavulla etsitäänuusia ratkaisuja ja keinojatyöhyvinvoinnin jatuottavuuden parantamiseksi.
17.11.2015
Yhteentörmäykset, työpaketti 2
Kuva: Niklas Sjöblom / taivasalla.net
Irene Gröhn 11
Tavoitteet ja tarkoitus (2)
Etsitään eri aloille yhteisiävoimavara- jakuormitustekijöitä, jaetaanhyviä kokemuksia,vertaistyöskennellään javerkostoidutaan.
Erityisesti etsitään ratkaisujayli 54-vuotiaiden työurienjatkamiseksi.
17.11.2015
Yhteentörmäykset, työpaketti 2
Kuva: Niklas Sjöblom / taivasalla.net
Irene Gröhn 12
Tavoitteet ja tarkoitus (3)
Tuotetaan, mallinnetaan jalevitetään uudenlainentyöhyvinvoinnin ja tuottavuudenedistämiseen toimintatapa,joka on kehitetty- monialaisesti ja
monimenetelmällisesti (mixedmethods) yrityskohtaisissaprosesseissa
- ja ”yhteentörmäyksissä”- sekä näistä tuotetun arvioinnin
pohjalta
17.11.2015
Tavoite 3 (Työpaketti 3)
Kuva: Niklas Sjöblom / taivasalla.net
Irene Gröhn 13
Työpaketti 3§ Toimintavan mallinnus tehdään eri alojen ja
toteutettujen työyhteisöjen kehittämisprosessien(työpaketti 1) arvioinnin, vertailun,yhteneväisyyksien ja eroavaisuuksien kuvaamisenkautta (työpaketit 2 ja 3).
§ Tavoitteena on tunnistaa mahdollisia voimavara- jakuormitustekijöitä sekä voimavaraistamisen ja työntuottavuuden parantamisen keinoja,
§ erityisesti yli 54-vuotiaiden työssä jatkamisen tueksi.
17.11.2015
Synteesi
Irene Gröhn 14
Kiinnostuitko?
Mukaan pääsee 10metsäenergia- ja sote-alanpk-yritystä. Yrityksen tuleetoimia Uudenmaan alueellaja yrityksen henkilöstönmäärä tulee olla alle 250henkilöä. Metsäenergia-alallayritys toimii osanaenergiapuun hankintaketjua.
17.11.2015
Yritysten rekrytointi on käynnissä nyt!
Irene Gröhn 15
Kiinnostuitko?
Kehittämisprojektiinosallistuminen on pk-yritykselle maksutonta,mutta edellyttää johdonsitoutumista jatyöaikaresurssiahenkilöstöltä.
17.11.2015
Yritysten rekrytointi on käynnissä nyt!
Kehittämisprosessi kestää yrityksessä 2-3 kuukautta.Ensimmäiset yritysprosessit aloitetaan syksyn 2015aikana, seuraavat vuoden 2016 alusta.
Irene Gröhn 16
Yhdessä eteenpäin! Ota yhteyttä!Projektipäällikkö Irene Gröhn, Metropolia Ammattikorkeakoulu, Terveyden jahoitamisen yksikkö, [email protected], p. 040 159 7481
Hankkeen johtaja Leena Rekola, Metropolia Ammattikorkeakoulu, Terveyden jahoitamisen yksikkö, [email protected], p. 050 567 5430
Aila Peippo-Pasuri, TTS Työtehoseura, Tuottavuuden osaamiskeskus,[email protected], 050 3879 556.
www.metropolia.fi/onni
