PROCESOS ORGANIZACION

ALES EN LA PS

ICOLOGÍA LA

BORALAmparo

Galindez

SAIA A

Enero, 20

17

Selección y colocación, se selecciona al que este mas capacitado para el trabajo

Evaluación técnica: es una prueba para saber sus conocimientos habilidades y destrezas requerido para el trabajo

Evaluación oral: puede consistir en una serie de preguntas que permitan apreciar el nivel de conocimientos del aspirante al trbajo

CAPACITACIÓN Y SELECCIÓNLa Psicología del trabajo es una ciencia diversificada, que contiene

varias subespecialidades. Las actividades profesionales de los psicólogos del trabajo pueden dividirse en seis campos generales:  

Evaluación escrita : puede ser de carácter general o de carácter específico centrado en los conocimientos exigidos por determinado tipo de trabajo

Evaluación practica orientada a medir los conocimientos que el candidato posee en aquella actividad que se selecciona

Entrevista profunda para el selector es la oportunidad de conocer al candidato y poder detectar características que puedan coincidir o contrastar con el perfil buscado

Evaluación

psicológica

: los

tests dan

información puntual

y específica

susceptible de

distintas le

cturas

Test de nivel: permite

observar el manejo del

pensamiento

dedicado a la

resolución de

problemas y, en

una situación de

rendimiento

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO

Identifica las habilidades de los empleados que deben ser mejoradas

la capacitación es la función educativa por la cual se satisfacen necesidades presentes

y se prevén necesidades futuras respecto de la preparación y habilidad de los

colaboradores

Los fines básicos de la capacitación organizacional

son

El desarrollo integral del personal

Lograr un conocimiento técnico especializado

• El programa de capacitación

• Brinda conocimientos par que así el trabajador desarrolle

Su labor

• De Resolver problemas que se les

• Presenten durante su desempeño y a su vez

Para ser capaz • repercute de dos

formas• Elevar el nivel de

vida • Y elevar el nivel

de productividadTodo se da a través de la

empresa

La capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo, obteniendo los siguientes beneficios

agiliza la toma de decisiones • Y también la solución de

problemas• Conduce la rentalidad mas

alta

Actitudes mas positivas• Reduce la tensión • Contribuye a la formación de

lideres

Promueve la comunicación de toda la organización• Mejora el conocimiento de su

puesto de trabajo promoviendo así el desarrollo para la mejor imagen de la empresa

Ayuda al individuo a la toma de decisiones y solución de problemas• Aumenta confianza y el desarrollo

también ayuda• también ayuda positivamente

en el manejo de conflictos•Forja lideres y mejora las aptitudes

•Aumenta el nivel de satisfacción con el puesto

Desarrolla un sentido de progreso en muchos campos• Permite el logro de metas individuales

Empresa Empleado

La capacitación puede presentar distintas

formas

Formación: dirigida a personas que no tienen conocimiento ni experiencias previas sobre cierta actividad, su objetivo es desarrollar aptitudes iniciales para el desempeño

Perfeccionamiento: dirigida a personas con conocimientos y experiencias previas sobre una ocupación con el objetivo es mejorar sus aptitudes

Especialización: dirigida a personas con conocimiento y experiencia en su cargo con el objeto de desarrollar al más alto nivel las aptitudes

CALIDAD DE VIDA Y LA PSICOLOGÍA LABORAL

Una vida laboral de alta calidad contribuye a una productividad mayor de la organización y a la salud emocional del individuo.

Los Psicólogos contribuyen a que la fuerza laboral sea saludable y productiva

Trabajo digno.Pagos adecuados.

Seguridad de empleo.

Supervisión competente.

Oportunidades de aprender.

Clima laboral positivo.

Calidad de Vida

factores