Upload
tns-sifo
View
159
Download
4
Embed Size (px)
Citation preview
Employer Branding Hur tydlighet bidrar till en mer effektiv arbetsmarknad Almedalen 2015
SEMINAR Employer Branding Nov 12 2014 3 frågor om TYDLIGHET
1. Vad skapar otydlighet
2. Vad kostar otydlighet
3. Hur skapar man tydlighet
Vad skapar otydlighet?
Vi försöker bli älskade av alla
Vi kommunicerar utifrån och in - fokus på budskap till målgruppen
Istället
för
Varför arbeta hos oss och inte någon annanstans?
Vad är särskiljande?
Inifrån-och-ut – vem är vi?
Älskade av alla
I Abank finns stora möjligheter att växa och utvecklas. Vill du vara med och bygga ett större liv för människor, företag och samhälle? Som medarbetare hos oss formar du din egen och andras framtid. Skapar växtkraft genom idéer och kapital. Är med och förändrar, förbättrar och förverkligar. Öppnar nya dörrar och stänger gamla. Vi erbjuder ständiga utmaningar och coachande chefer som ser just din potential.
Bankverksamhet bygger på människor och relationer. Vi strävar därför efter att vara en arbetsplats som attraherar och behåller människor som är engagerade och lyhörda. Vi erbjuder individuell utveckling och vill att våra anställda ska känna motivation och delaktighet. Vår ambition är att vårt företag ska spegla mångfalden i samhället. Vi tror att alla människor vill utvecklas. Medarbetare som uppmuntras, utmanas och ges möjlighet att ta ansvar för sin egen personliga utveckling växer och bidrar till företagets långsiktiga framgångar. Att våra medarbetare mår bra är helt nödvändigt för vår fortsatta framgång.
En karriär i Cbank är inte något som du lutar dig tillbaka och planerar, utan resultatet av att göra något aktivt. Vi förutsätter att du hittar ditt unika sätt att göra det mesta av din talang för att skapa positiva kundupplevelser. Och om du investerar i dig själv för att visa att du är redo att utvecklas och växa så kan du räkna med oss: vi växer tillsammans. Våra medarbetare gör Cbank ’great’ Det är våra kvalificerade och engagerade medarbetare och deras förmåga att ge positiva kundupplevelser som skiljer oss från konkurrenterna och gör Cbank ’great’.
Ett företag med många möjligheter. Vi söker dig som är engagerad, vill ta eget ansvar och brinner för att ge bästa möjliga service. Du är lösningsorienterad, initiativrik och vill tänka själv. Ledarskap är något som lockar och du är öppen för att flytta inom Sverige och utomlands.
Employer Brands är odifferentierade
Vad kostar otydlighet?
700.000 kr
Hur skapar man TYDLIGHET?
CustomerBrand
EmployerBrand
Internal Culture
Brand Director
HR CEO
Line Man ?
?
Man måste hålla ihop alla delar
Showrunner
Hur är det att jobba här?
Dynamisk
Individuell
Äventyrlig Självsäker
Dominant
Bestämd
Fokuserad
Kompetent
Kontrollerad
Lekfull
Lustfylld
Spontan
Omsorgsfull
Omtänksam
Känslig
Öppen
Välkomnande
Vänlig
14
Bli unik – välj en arketyp
Samordning av kultur och varumärken
CUSTOMER BRAND
EMPLOYER BRAND
CULTURE & VALUES
LUST Vill ha kul på jobbet,
jobbar utav lust
LAGANDA Vill känna sig delaktig i laget
Varför arbeta? Vad är meningsfullhet?
PROGRESSIVITET Vill jobba i framkant, göra saker först, förändra världen
FRAMGÅNG Vill bli bäst, tillhöra
det bästa laget
KUNSKAP Vill utveckla sin kunskap, bli sedd som expert
MÄNSKLIG Vill visa omtanke, bry sig, sann och
tillitsfull
Showrunnerns första utmaning – HÅLLA IHOP ALLT
VÄRDERINGAR Professionalism, integritet
KUNDLÖFTE Den bästa (och dyraste) lösningen
KANDIDATLÖFTE
Snabbt till toppen
Showrunnerns första utmaning – HÅLLA IHOP ALLT
VÄRDERINGAR Inkluderande, laganda
KUNDLÖFTE Praktisk fungerande lösning
KANDIDATLÖFTE Tillhöra laget, del av familj
Omsorg, omtanke
Pålitligt, välkänd, kan alltid lita på
Vara sig själv, trygg, utvecklas i egen takt
Inkluderande
Praktisk fungerande lösning
Tillhöra laget, del av familj
Passion, generositet, rock’n’roll
Lustfyllt, enkelt och bekymmersfrihet
Lustfyllt, jobba med de som delar intresset
Långsiktighet, värde för kunden, lönsamhet prioriteras alltid
Kompetens, teknisk auktoritet
Utvecklas till expert
Professionalism, integritet
Den bästa (och dyraste) lösningen
Snabbt till toppen
Nyskapande, progressivt
Utmanande, innovativt
Alltid i framkant
VÄRDERINGAR
KUNDLÖFTE
KANDIDATLÖFTE
Utmaning & Stimulans
7%
Tillhörighet & Balans
25%
Kreativitet & Frihet
9%
Syndikerad studie – Employer Branding
Makt & Framgång
16%
Expertis & Structur
24% Trygghet & Stöd
19%
Sex olika roller på den svenska arbetsmarknaden för bank
och försäkringar
EVP – aiming for the Power & Success position
FUNCTIONAL
SOCIAL
EMOTIONAL
Fast growing and successful, a
winning team
Many opportunities for career dvlpment
Individual responsibility,
like running your own business
Status – a job to be proud
over
Urban cosmopolitan premises, latest
equipment,
Truly international, speak English at work every day
Great bonus scheme based on
individual assessment
COMPENSATION PHYSICAL OTHER BENEFITS
Respected – one of the selected GRATIFICATION
PERSONALITY
IMAGE CULTURE WORK & DEVELOPMENT
PROMISE An exceptional
career for people who want to do
great things
FUNCTIONAL
SOCIAL
EMOTIONAL
COMPENSATION PHYSICAL OTHER BENEFITS
GRATIFICATION
PERSONALITY
IMAGE CULTURE WORK & DEVELOPMENT
PROMISE
EVP – aiming for the Team Player position
A career for people who want to explore their creative talent together with others
Providing opportunities
for all, inclusivity
Develop your own skills through team efforts
Flexible work hours Collective bonus on team performance
Great facilities for sports and child
care
Trust and team spirit,
honesty, being among friends
Balance in life – work and family
Harmonious, human,
friendly
10.00
Oemotståndliga varumärken är konsekvent aktiverade
Tydliga varumärken måste vara konsekvent aktiverade
EXIT • Exit Interview •Career coaching
ATTRACTION • Career website/Career fairs •Universities • Advertising/Social media
RECRUITEMENT • Prior to application • Application • Contact after application • Interviews • Between interviews • Process of acceptance/rejection
ONBOARDING • Introduction and onboarding programs
•Hand-books
RETENTION • Internal EB promotion • Employee engagement • Performance review • Reward and recognition • Learning and development
Employer Brand 360°
1. Besvara frågan VEM företaget är som person?
2. Bestäm vilka typer av kandidater ni vill attrahera. Utgå vad som driver medarbetarna i jobbet
3. Låt ert företags personlighet märkas överallt, hela tiden
4. Var tydlig med det som är specifikt för just ditt företag, våga särskilja
Hur gör man?
Tydlighet belönas!
Tack!
Larissa Hällefors Senior Consultant TNS Sifo [email protected] +46 70184 22 42 Mats Persson Senior Consultant The Core Company [email protected] +46 708 353990