Презентація результатів соціологічного дослідження

ЗНОВУ ДО РОБОТИ: РЕІНТЕГРАЦІЯ МАТЕРІВ І БАТЬКІВ ДО ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІСЛЯ ВІДПУСТКИ

ДЛЯ ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ

Результати соціологічного дослідження

Україна, Київ, вул. Фролівська, 1/6, 04070 | + 38 (044) 238-65-20 | http://www.znovudoroboty.org.ua

ПОВЕРНЕННЯ МАТЕРІВ І БАТЬКІВ ДО ПРОФЕСІЙНОЇ

ДІЯЛЬНОСТІ ПІСЛЯ ВІДПУСТКИ ДЛЯ ДОГЛЯДУ ЗА

ДИТИНОЮ

2

Відомості про проектВідомості про проект Методологія дослідженняМетодологія дослідження Соціально-демографічний портрет Соціально-демографічний портрет

респондентівреспондентів Ключові результатиКлючові результати Обізнаність щодо правОбізнаність щодо прав Доступність та порушення правДоступність та порушення прав Очікування та досвід повернення Очікування та досвід повернення додо робот роботии Попит на зміниПопит на зміни ВисновкиВисновки

Проект фінансується за рахунок грантуПроект фінансується за рахунок грантуПредставництвом ЄС в УкраїніПредставництвом ЄС в Україні

Термін впровадження: Термін впровадження: листопад 2012 – листопад 2015листопад 2012 – листопад 2015


Зміст презентаціїЗміст презентації

3

Організація - виконавецьОрганізація - виконавець проекту:проекту:Всеукраїнська громадська організація Всеукраїнська громадська організація «Ліга соціальних працівників України»«Ліга соціальних працівників України»

Проект фінансується за рахунок грантуПроект фінансується за рахунок грантуПредставництвПредставництваа ЄС в Україні ЄС в Україні

Термін впровадження: Термін впровадження: листопад 2012 – листопад 2015листопад 2012 – листопад 2015

Відомості про проектВідомості про проект


МЕТА ПРОЕКТУ:МЕТА ПРОЕКТУ:Створення умов для успішного Створення умов для успішного повернення до роботи батьків повернення до роботи батьків

і матерів після відпустки і матерів після відпустки длядля догляду догляду за дитиноюза дитиною



Партнери проекту:Партнери проекту: Мінсоцполітики, Державний центр зайнятостіМінсоцполітики, Державний центр зайнятості Парламентські міжфракційні депутатські Парламентські міжфракційні депутатські

обоб’єднання з питань гендерної рівності ’єднання з питань гендерної рівності Український союз промисловців і підприємцівУкраїнський союз промисловців і підприємців Федерація роботодавців України Федерація роботодавців України Федерація профспілок України Федерація профспілок України Підприємства усіх форм власностіПідприємства усіх форм власності Вінницька, Волинська, Дніпропетровська, Вінницька, Волинська, Дніпропетровська,

Житомирська, Сумська ОДА, ОЦЗ, а також КМДА;Житомирська, Сумська ОДА, ОЦЗ, а також КМДА; Неурядові організації.Неурядові організації.




400 тис. батьків повертаються на ринок праці

щорічно

Повернення батьків супроводжується

втратою кваліфікації, потребою у гнучкому

графіку роботи, частих лікарняних

та ін.40% 4–6-річних

дітей не забезпечені місцями у дитячих

садках

1% чоловіків бере відпустку для

догляду за дитиною

АктуальністьАктуальність


Відомості про проектВідомості про проект: : завданнязавдання


Методологія дослідженняМетодологія дослідження



Польовий етап дослідженняПольовий етап дослідженняЧас: травень-червень 2013 р.

Регіони опитування: • Вінницька область• Волинська область• Дніпропетровська область• Житомирська область• Миколаївська область• Сумська область• Черкаська область• місто Київ.



ВибіркаВибірка

Стихійна вибірка максимальної

варіації з виокремленням

цільових груп



ПроцедураПроцедура


Соціально-демографічний портрет респондентівСоціально-демографічний портрет респондентів

98.5% 1.5% • 65.3% мають повну або

неповну вищу освіту, а 34.7% - нижчий рівень освіти;

• 31.5% - низький рівень матеріального забезпечення, 61.3% - середній, а 7.2% - вище середнього.



Характеристики сімейХарактеристики сімей• 89.3% мають дітей (серед них 45.1% мають двох чи більше дітей) • 82.9% проживають у зареєстрованому

або незареєстрованому шлюбі 17.1% − одинокі батьки (ніколи не були одружені, розлучені або

вдівці/вдови)

Характеристики Характеристики зайнятості до відпустки або зараззайнятості до відпустки або зараз

• 14.2% − не працють (безробітні, непрацездатні, домогосподарки, учні/студенти)

85.8% − працюють• Серед тих, що працюють: 57.8% − працівники державних підприємств33.6% − працівники приватних підприємств8.6% − працівники підприємств іншої форми власності







Розподіл відповідей на запитання: “Хто може Вам допомогти захистити свої права як працівника і громадянина України?”, %


Ключові результати: обізнаність щодо правКлючові результати: обізнаність щодо прав

Частка батьків, які Частка батьків, які добре знаютьдобре знають такі права, %: такі права, %:



Гіршу обізнаність щодо прав мають:Гіршу обізнаність щодо прав мають:



Розподіл відповідей на запитання: «Чи знаєте Ви, як розраховується розмір допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку залежно

від загального доходу сім’ї?», %

СЕРЕД УСІХ:• 36% знають;• 44.8% знають приблизно;• 19.2% взагалі не знають.

СЕРЕД УСІХ:• 36% знають;• 44.8% знають приблизно;• 19.2% взагалі не знають.


Доступність правових норм, що передбачені законодавством: Доступність правових норм, що передбачені законодавством: частка батьків, які МАЮТЬ такі практики на підприємствах, %частка батьків, які МАЮТЬ такі практики на підприємствах, %

Ключові результати: Ключові результати: доступність та порушення доступність та порушення правправ


Доступність правових норм, що передбачені законодавством: Доступність правових норм, що передбачені законодавством: частка батьків, які НЕ ЗНАЮТЬ, чи є такі практики на підприємствах, %частка батьків, які НЕ ЗНАЮТЬ, чи є такі практики на підприємствах, %




Розподіл відповідей на запитання: «Чи сприяє підприємство (організація) бажанню чоловіків брати відпустку для догляду за дитиною?», %

СЕРЕД УСІХ:•20.8% – сприяє;•32.7% – не сприяє;•46.5% – не визначилися.

СЕРЕД УСІХ:•20.8% – сприяє;•32.7% – не сприяє;•46.5% – не визначилися.



Розподіл відповідей на запитання: «Чи схвалюєте Ви випадки, коли чоловіки беруть відпустку для догляду за дитиною?», %

СЕРЕД УСІХ:• 56.9% – схвалюють;• 20.6% – не схвалюють;• 22.5% – не визначилися.

СЕРЕД УСІХ:• 56.9% – схвалюють;• 20.6% – не схвалюють;• 22.5% – не визначилися.


Випадки порушення прав: особистий досвідВипадки порушення прав: особистий досвід



Відмову у прийнятті на роботу з причин вагітності чи наявності дитини найчастіше отримують:



До звільнення з роботи через вагітність, народження дитини або часті лікарняні відпустки

найчастіше змушують:



Розподіл відповідей на запитання: «Чи траплялися у Вас на підприємстві випадки відмови жінкам у поверненні до роботи після відпустки у зв’язку з вагітністю і

пологами або після відпустки для догляду за дитиною?»,%



Доступність допомоги у догляді за дитиною та по господарству

Ключові результати: Ключові результати: очікування та досвід повернення до роботиочікування та досвід повернення до роботи


Розподіл відповідей на запитання: «Як Ви плануєте (або планували) зберегти або підвищити Ваш професійний рівень, перебуваючи у відпустці у зв’язку з вагітністю і

пологами та у відпустці для догляду за дитиною?», %

58.5% збираються або вже роблять спроби зберегти

або підвищити професійний рівень

58.5% збираються або вже роблять спроби зберегти

або підвищити професійний рівень



Наявність бажання працювати за своєю посадою та професією вдома кілька годин на день під час відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами та для

догляду за дитиною, %



Відсутність бажання часткової зайнятості під час відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами та

для догляду за дитиною найчастіше зазначали:



Потреби у роботі вдома протягом відпустки для догляду за дитиною серед тих, що мають бажання мати часткову зайнятість, %



Очікування у разі повернення до роботи



Про відсутність планів щодо повернення до роботи Про відсутність планів щодо повернення до роботи найближчими роками найчастіше повідомляли:найближчими роками найчастіше повідомляли:



Очікувані строки повернення до роботиОчікувані строки повернення до роботи

Серед осіб, що планують повернутися до роботи:• 43.8% планують повернутися після досягнення дитиною трьох років• 9.8% – до досягнення дитиною трьох років• 6.8% – коли дитині виповниться 4 - 6 років• 39.6% – наразі не знають

Реальні строки повернення до роботиРеальні строки повернення до роботи







Ключові результати: Ключові результати: попит на змінипопит на зміни

Топ-5 практик з професійної реінтеграції під час повернення до роботи, %



Попит на практики з професійної реінтеграції за оцінками батьків: топ-5


61.6% вважають необхідним удосконалення державної політики податкових пільг підприємствам, які впроваджують заходи, спрямовані на адаптацію молодих батьків до професійної

діяльності


Попит на такі зміни більшою мірою мають:


Бажаний розмір щомісячних виплат на дитину до трьох років


Середнє значення•2045.05 грн (95% ДІ 1990.21 – 2099.88 грн)Медіана •2000 грн

Серед киян середній розмір бажаної щомісячної виплати на дитину віком до трьох років є вищим

(2454.45 грн з 95% ДІ 2256.61 – 2652.29 грн)



Розподіл відповідей на запитання: «Чи потрібно, на Вашу думку, внести законодавчі зміни

щодо часу перебування матерів і батьків у відпустці для догляду за дитиною?»,%


Про збільшення строку перебування у відпустці Про збільшення строку перебування у відпустці найчастіше зазначають:найчастіше зазначають:



ВИСНОВКИ - ІВИСНОВКИ - І

• Низький рівень участі чоловіків, поширеність суспільного осуду “батьківських” відпусток, зокрема з боку роботодавців.

• Низька цінність освіти та професійної самореалізації: батьки, які беруть відпустку для догляду за дитиною, фактично не вірять у втрату або зниження рівня своєї кваліфікації.

• Випадки порушення прав батьків на підприємствах є досить поширеними.

• Низький рівень інформованості про свої права. Фактично, лише половина опитаних батьків має достатній рівень обізнаності щодо своїх прав.


ВИСНОВКИ - ІІВИСНОВКИ - ІІ

• Відсутність допомоги у догляді за дитиною поза межами родини.• Небажання працювати під час відпустки. Дострокове повернення

до роботи або часткова зайнятість під час відпустки є швидше вимушеним кроком.

• Хоч доброзичливе ставлення роботодавця у разі повернення до роботи є домінуючим прикладом серед загалу опитаних, більшість батьків переконані, що їх очікують певні негативні обставини під час повернення на роботу.

• Більшість батьків вважають, що необхідно удосконалити діючу систему професійної реінтеграції батьків у разі повернення до роботи. Організація курсів підвищення кваліфікації за фахом та можливість створення “гнучкого” графіка роботи є найбільш затребуваними варіантами.


ВИСНОВКИ - ІІІВИСНОВКИ - ІІІ

• Батьки та матері, що мають низький рівень освіти, а отже й менш кваліфіковану роботу, молоді батьки (у віці до 30 років), батьки, що не працюють, ті, що працюють на недержавних підприємствах, батьки з низьким рівнем матеріального забезпечення більшою мірою страждають від порушення прав як через власну необізнаність, так і через менш гнучкі умови зайнятості на їхньому робочому місці.


Дякуємо за увагуДякуємо за увагу

ЗНОВУ ДО РОБОТИ: РЕІНТЕГРАЦІЯ МАТЕРІВ І БАТЬКІВ ДО ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІСЛЯ ВІДПУСТКИ ДЛЯ ДОГЛЯДУ ЗА

ДИТИНОЮ


News & Politics

Презентація результатів соціологічного дослідження