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Por Ana Ibis López Vara Directora e-learning Story-telling: Cómo Hacer [email protected]ón Virtual Amena y Efectiva

Story-telling: Cómo hacer [email protected]ón virtual amena y efectiva

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Láminas presentadas en el Desayuno profesional preparado por Demos Colombia en Bogotá el 10 de Octubre de 2014. http://www.demoslatam.com

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  • 1. Por Ana Ibis Lpez Vara Directora e-learning Story-telling: Cmo Hacer [email protected] Virtual Amena y Efectiva

2. Storytelling: Cmo Hacer [email protected] Virtual Amena y Efectiva. CONTENIDOS 1. Cuestiones a tener en cuenta 2. Ejemplo de cpsula virtual Cmo recibir feedback. 3. Metodologa Story Training. 4. Tipos de cursos con la metodologa Story-Training 5. Transferencia al puesto de trabajo. 6. Consejos para que los cursos de capacitacin Virtual funcionen. 7. Resumen: 3 ideas fundamentales. 3. Storytelling: Cmo Hacer [email protected] Virtual Amena y Efectiva. 3 CUESTIONES A TENER EN CUENTA 1. Particularidades de los alumnos virtuales. 2. Diseo didctico del curso. 3. Organizacin de la actividad. 4. Papel de los facilitadores virtuales. 5. Usabilidad y funcionalidades de la tecnologa que se utiliza. 4. Storytelling: Cmo Hacer [email protected] Virtual Amena y Efectiva. 44 PARTICULARIDADES DE LOS ALUMNOS VIRTUALES 1. Entornos poco propicios a la capacitacin. 2. Se requiere organizacin, disciplina, concentracin y fuerza de voluntad. 3. El esfuerzo que requiere el estudio independiente. 4. La incidencia de la tecnologa. 5. La necesidad de la motivacin. 5. Storytelling: Cmo Hacer [email protected] Virtual Amena y Efectiva. 5 DISEO DIDCTICO DEL CURSO 1. Definicin de objetivos claros y medibles. 2. Metodologa de enseanza que se utiliza, debe ser activa (casos, resolucin de problemas, juego de roles, storytelling, ). 3. Recursos que se utilizan (texto, vdeos, imgenes, animaciones). 4. Ejercicios que se orientan. 6. Storytelling: Cmo Hacer [email protected] Virtual Amena y Efectiva. METODOLOGA STORY-TRAINING (capacitar contando historias) Forma natural de aprender: por IMITACIN. El AULA no es natural. IMITAR lo que hace otra persona. El Story-Training te invita a que IMITES el comportamiento del PROTAGONISTA de la historia de una manera SENCILLA. Cursos que cuentan una HISTORIA a travs de personajes reales con un PROTAGONISTA, INTERCALANDO UNA O DOS TCNICAS DE CAPACITACIN, en cada modulo. Invitan a transferir la habilidad a su puesto de trabajo por imitacin. 7. Storytelling: Cmo Hacer [email protected] Virtual Amena y Efectiva. Ejemplo (Capacitar Contando Historias - Story-Training) http://goo.gl/RveLJO 8. Storytelling: Cmo Hacer [email protected] Virtual Amena y Efectiva. TIPOS DE CURSOS QUE FUNCIONAN MEJOR CON LA METODOLOGA STORY-TRAINING Habilidades Directivas Habilidades Comerciales Habilidades de Desarrollo Personal Planes de Acogida, Capacitacin interna Valores, Cultura, etc NO APLICA PARA: Finanzas, Contabilidad, Informtica, Legislacin, etc. 9. Storytelling: Cmo Hacer [email protected] Virtual Amena y Efectiva. TRANSFERENCIA DE LO APRENDIDO AL PUESTO DE TRABAJO Cmo lo pongo en prctica? Qu tiene que tener un curso para ser transferible? Contar una HISTORIA exponiendo el CONFLICTO.(Situacin Real) FICHA TERICA: Resumir lo aprendido. PUESTA EN PRCTICA: Fichas Prcticas. Ejercicios Reales EVALUAR: Test de Conocimientos y Evaluacin VERIFICAR: Seguimiento y Control de la puesta en prctica. 10. Storytelling: Cmo Hacer [email protected] Virtual Amena y Efectiva. 1 ORGANIZACIN DE LA ACTIVIDAD 1. Cundo y dnde se estudia? 2. En correspondencia con la carga laboral. 3. Por qu voy a este curso? 4. Capacitacin virtual vs Capacitacin presencial. 5. Conveniencia de un cronograma personal. 6. Obligatoriedad? 11. Storytelling: Cmo Hacer [email protected] Virtual Amena y Efectiva. CONSEJOS PARA QUE LOS CURSOS DE CAPACITACIN VIRTUAL FUNCIONEN Crear el contexto en la organizacin. Reconocimiento, infraestructura tecnolgica, posibilidad, utilizar jornada laboral, marketing interno es necesario, hacer cursos piloto, generar efecto viral 12. Storytelling: Cmo Hacer [email protected] Virtual Amena y Efectiva. CONSEJOS PARA QUE LOS CURSOS DE CAPACITACIN VIRTUAL FUNCIONEN Contenidos orientados a la mejora profesional y personal. Objetivos de formacin bien definidos y de aplicacin inmediata. Contenido de corta duracin (+ - 2horas) y gran impacto: Ameno, actual, prctico, directo al grano, que diga las claves. Mtodo de enseanza activo. Contenido transferible al puesto de trabajo: Ejercicios prcticos. Trabajar el COMO LO HAGO? Seguimiento y control: Comprobar empricamente. 13. Storytelling: Cmo Hacer [email protected] Virtual Amena y Efectiva. RESUMEN: 3 IDEAS FUNDAMENTALES: 1. Capacitar contando historias reales (story training), capta la atencin, impacta y engancha al alumno provocando cambios de comportamiento. 2. Los cursos, tienen que tener diseadas Fichas Tericas, breves y sencillas que vayan al grano y Fichas Prcticas que ayuden a transferir lo aprendido al puesto de trabajo 3. La empresa tiene que creer en el elearning. El contexto tiene que ayudar y los contenidos tienen que ser los adecuados. 14. Storytelling: Cmo Hacer [email protected] Virtual Amena y Efectiva. Ana Ibis Lpez Vara [email protected] Twitter: @demoslatam LinkedIn: http://goo.gl/kkXOIZ Facebook: http://goo.gl/B9WGkm