Система «кайдзен» в рекрутинге

Ирина Шуляренко

11 лет в сфере HR5 лет HR - директором в крупных компаниях (более 1000 сотрудников)

5 лет обучаю менеджеров по персоналу и рекрутеров

авторский on-line курс «Менеджер по персоналу»

hr-m.com.ua

Кайдзен, кайдзэн (яп. 改善 ) — японская философия или практика, которая фокусируется на непрерывном совершенствовании процессов производства, разработки, вспомогательных бизнес-процессов и управления, а также всех аспектов жизни.

hr-m.com.ua

Оценка результативности работы рекрутера

% сотрудников прошедших ИС

Кол-во сотрудников прошедших ИС

Коэффициент текучести на ИС

% выполнения плана по рекрутингу

% закрытых вакансий

Кол-во закрытых вакансий

hr-m.com.ua

Оценка результативности работы рекрутера % выполнения

бюджета по рекрутингу

Стоимость подбора 1 сотрудника

Уровень удовлетворенности внутренних заказчиков

hr-m.com.ua

ВремяКачествоСтоимость

hr-m.com.ua

Время

% закрытых вовремя вакансий (по нормативу)

Среднее время закрытия вакансии (по категориям)

hr-m.com.ua

Резюме

1собеседо-вание

2 соб-е

сотрудник

Время

• Количество человек на каждом этапе

• % «отсева»

• Время между этапами

• Изменения заявки на вакансию

hr-m.com.ua

Качество

% Прохождения ИС

Удовлетворенность заказчика

hr-m.com.ua

Резюме

1собеседо-вание

2 соб-е

сотрудник

Качество

• Кол-во корректив в заявке на вакансию

• Причины отклонения кандидатов на каждом из этапов

• Кол-во отклоненных кандидатов на 2 собеседовании

hr-m.com.ua

Стоимость

% выполнения бюджета

Стоимость подбора 1 специалиста

hr-m.com.ua

Резюме

1собеседо-вание

2 соб-е

сотрудник

Стоимость

• стоимость 1 контакта на каждом этапе (реклама, платные рекомендации, РА)

•экономическая эффективность источников привлечения

• стоимость рабочего времени рекрутера (фотография рабочего дня)

hr-m.com.ua

Какие показатели стоит использовать для отчетности руководству ?

hr-m.com.ua

KPI, к которым привязывается оплата труда рекрутеров

Связаны с целями компании

Достижимы

Напрямую зависят от сотрудника

hr-m.com.ua

Оценка результативности работы рекрутера

% сотрудников прошедших ИС

Кол-во сотрудников прошедших ИС

Коэффициент текучести на ИС

Уровень удовлетворенности внутренних заказчиков

% выполнения плана по рекрутингу

% закрытых вакансий Кол-во закрытых

вакансий % выполнения

бюджета по рекрутингу

Стоимость подбора 1 сотрудника

Ирина Шуляренко

Пишите: hrm.letter@gmail.com

Звоните: +38 (099) 130-138-7

Skype: iryna.shulyarenko

Facebook: iryna.shuliarenko

hr-m.com.ua