Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development...

Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development

Bedrijfspresentatie

Ontwikkelmij ontwikkelt zijn klant

Wat doen wij ?

▪ Wij kopen uw mensen van u, en verkopen ze aan u terug

Waarom ?

▪ Omdat ze meer kunnen

▪ Door ze vanuit hun talent te laten optreden

▪ Door ze te laten zien wat hun potentieel is

▪ Door hun passie in uw bedrijf te steken

▪ Door ze te leren acteren vanuit hun kracht

Wat levert dat op ?

▪ Hogere winstgevendheid

▪ Minder personeelsverloop

▪ Lager ziekteverzuim

▪ Hogere kwaliteit van het werk

▪ Grotere betrouwbaarheid naar uw klanten

▪ Uitstraling naar uw klanten

▪ Hogere toegevoegde waarde per medewerker

▪ Mensen die plezier in hun werk hebben

▪ Een cultuur, waarin de mensen in uw bedrijf gestimuleerd worden, het beste uit zichzelf te halen

▪ Menselijke managementstijl

▪ Positiviteit

Wat kost dat ?

▪ Wat het u waard is

Wat moet u doen ?

▪ Hierin geloven

▪ Meewerken aan het introduceren van een

managementstijl en cultuur die dit bevorderd

▪ Met ons afspraken maken over de resultaten

▪ Het zakelijke stuk van deze presentatie gaan

bekijken

Introductie

▪ Ontwikkelmij is: – een onderneming gericht op het laten excelleren van uw

onderneming, door ontwikkeling van, en focus op uw mensen

– een netwerk van professionals

▪ Onze ervaring & expertise:– 45 jaar ervaring in het bedrijfsleven (directie, sales,

management, business development, HRM, training, opleidingen, coaching, finance)

▪ Samenwerking & overleg– Partnership– Transparantie: duidelijke afspraken vooraf

Visie (1)

Cultuur

Zelfstandigheid

Ontwikkeling

Organisatie

Management

Visie (2)model van een mens

Drijfveren CultuurAansturing

Gedrag

Prestaties

Resultaten

Visie (3)huidige inzet van mensen

CultuurAansturing

Gedrag

Prestaties

Resultaten

Drijfveren

Visie (4)onze inzet van mensen

CultuurAansturing

Gedrag

Prestaties

Resultaten

Drijfveren

Aanpak (1)waar te starten

▪ Analyse: vaststellen aandachtsgebieden:– Missie– Visie– Doelstellingen– Strategie– Markt (externe analyse)– Processen (best practices, BPR)– Structuur – Cultuur– Efficiency– HRM– Etc.

Aanpak (2)procesgang

Bedrijf

Missie

Doelstellingen

Strategie

Organisatie

Sales Marketing Productie Service HRM Etc.

mens mens mens mens mens mensmens mens mens mens mens mensmens mens mens mens mens mensmens mens mens mens mens mens

mens mensmens mensmens mensmens mens

HCA: Analyse talententest assessments

Organisatie matching talent op organisatie

HCD instroom werving selectie

HCD uitstroom

HCD talent ontwikkeling bewustwording handelen naar kracht ontdekken loopbaanpaden

Structuur vaststellen (nieuwe) management structuur implementeren en overtuigen medewerkers nieuwe structuur

Cultuur ter sprake brengen huidige wat moet anders implementeren & overtuigen

Training verhoging expertise & inzicht verhogen zelfstandigheid & zelfdenkendheid

Coaching begeleiding inzicht versterken cultuur verankeren

Resultaten zichtbaar maken

KPI meting

Toegevoegde waarde ROI

Transfer zonder ons verder verankering

Bedrijf

Missie

Doelstellingen

Strategie

Organisatie

HCD uitstroom

KPI meting

Bedrijf

Missie

Doelstellingen

Strategie

Organisatie

Bedrijf

Missie

Doelstellingen

Strategie

Organisatie

HCD uitstroom

KPI meting

Organisatie

Bedrijf

Missie

Doelstellingen

Strategie

Organisatie

HCD uitstroom

KPI meting

HCD uitstroom

KPI meting

Aanpak (3)Toegevoegde waarde

▪ Blijvend hogere prestaties mensen in bedrijf

▪ Mensen ontwikkelen zich en zijn bewust van hun talent en potentieel

▪ HRM gekoppeld aan strategie (integraal onderdeel van bedrijf geworden)

▪ HRM tools coherent (met beleid en visie)

▪ Analyse: vaststellen potentials▪ HR optimalisatie: instroom – uitstroom▪ HCD: management training▪ HCD: ontwikkeling mensen▪ HCD: cultuur▪ HCD: loopbaanontwikkeling▪ Meting benefits KPI’s▪ Verankering in uw organisatie

Resultaat

▪ Menselijke managementstijl▪ Hogere winstgevendheid▪ Hogere productiviteit▪ Lager ziekteverzuim▪ Verbeterde samenwerking▪ Verhoogde onderlinge kennisdeling▪ Verhoogde arbeidstevredenheid▪ Hogere toegevoegde waarde per medewerker▪ Beter bedrijfsimago▪ Betere klantenbinding

Propositie

▪ Nodig ons uit voor een vrijblijvend gesprek

▪ Wanneer we samen gaan werken starten we met

een analyse, waaruit een plan van aanpak volgt

▪ Overleg aanpak en planning

▪ Opdracht

▪ Start implementatie

Einddoel

▪ Uw excellerende bedrijf

Contact

Ontwikkelmijvan Löben Selstraat 27203 GH ZutphenT: 0575-512454F: 084-8320283

Partners:Joël Napj.nap@ontwikkelmij.nlM: 06-24668460Visie, missie, strategieWerving & Selectie, Business Development, Marketing & Sales

Odette Scholteno.scholten@ontwikkelmij.nlM: 06-55685200Werving & SelectieHRM

Giovanni Meursg.meurs@ontwikkelmij.nlM: 06-53500004Traning & coachingOpleidingstrajectenHRD

Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development...

Documents

CHAPTER 6: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Human Resource Management workshop

© Lehrstuhl Human Resource Management1 Managementprozesse im Human Resource Management FS 15

Samsung- training in human resource management

Strategisch Human Resource Management 1108 (Dutch)

Workforce Management und Human Resource management

Strategisch Human Resource Management

Human Resource Management CambridgePriprema

On Human Resource Management

Human Resource Management Midterm Test

Human resource management (2)

SISTEM HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DENGAN …

UNITEX HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Human Resource Management Mapping Unit1-2

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT HUMAN ...manajemenforum.com/trainingppm/HUMAN-RESOURCES.pdfHuman Resource Management ecutive Development Program 23 - Teknik peramalan sediaan SDM • Rekrutmen

Human Resource Management Specialization

Human Resource Management - MGT501 Handouts

Implementation ofstrategic human resource management

Strategic Human Resource Management

Paylite Human Resource Management Software (