Модернизация кадров_Макович

Вячеслав Макович

Санкт-Петербург, 2011

Your step on a new market. Let’s make it together www.consultvm.com

2


3


Отсутствие дефиниции понятия «Инновации»

4

Инновации – это…

Инновации – это…

Способ получить бюджет

Способ получить бюджет

«Модное слово»

«Модное слово»

Новые или усовершенствованные продукты, услуги, технологии, создающие

потребительские ценности и приносящие доход

Новые или усовершенствованные продукты, услуги, технологии, создающие

потребительские ценности и приносящие доход


Инновационное развитие России

Доля принципиально новой продукции в совокупном объеме промышленного производства в России составляет только 0,4 %. В Финляндии этот показатель равен 16 %, в Германии – 12 %.

Лишь 5-7 % Российских предприятий занимаются инновациями, в то время как доля таких предприятий в США и Японии составляет 75-80%.

По объему экспорта высокотехнологичной продукции мы уступаем Южной Кореи в 14 раз, а США – в 42 раза.

В 2010 году 22 госкорпорации и крупные государственные компании получили только около 1 тысячи патентов. Это в 3 раза меньше, чем Microsoft и в 5 раз меньше, чем IBM.

5


Инновационное развитие России?

50 из 75 000 крупных и средних предприятий отечественного машиностроения являются

конкурентоспособными на международной арене

6

Источник: Союз Машиностроителей


Важная причина: отсутствие инновационных кадров

7

Источник: Grant Thornton International, 2011


8


Сокращение трудоспособного населения

9

2010 2030

- 20 %


Снижение качества подготовки кадров

10

Источник: Всемирный экономический форум (ВЭФ)


Структурный дисбаланс подготовки кадров

11

40 % идут работать по

специальности

60 % идут работать по

специальности


Уменьшение жизненных циклов технологий

12


И другие тенденции

Снижение уровня мотивации сотрудников

Повышение мобильности рабочей силыСнижение численного состава в связи с

реформами МВД и армииУвеличение количества мигрантов

13


Вывод:

Сокращение трудоспособного населения

Снижение качества подготовки кадров

Снижение уровня мотивации сотрудников

Уменьшение жизненных циклов технологий

Снижение численного состава в связи с реформами

14

Необходимость развития системы

переподготовки кадров


15


Потребности не совпадают с возможностями

16

75 % руководителей предприятий говорят о потребности в переобучении своих работников

Только 33 % предприятий предоставили рабочим

обучение в течение года


Потребности не совпадают с возможностями. Почему?

17

75 % руководителей предприятий говорят о потребности в переобучении своих работников

Только 33 % предприятий предоставили рабочим

обучение в течение года


Бизнес предпочитает учебные центры

18


Актуальные задачи

Создание совместных обучающих программ на основе взаимодействия образования и бизнеса

Субсидирование расходов на переподготовку кадров со стороны государства

Развитие профильных центров компетенций

Использование мирового опыта (Германия, США)

19


Пример проекта: «Создание Центра ИТК»

20


Пример проекта: «Создание Центра ИТК»

21


Спасибо за Ваше внимание!

Вячеслав МаковичВячеслав Макович

E-mail: [email protected]: slavamakovichTwitter: VMakovichLinkedin: Viacheslav Makovich

http://www.consultvm.com

http://www.enginclub.ru


Больше материалов доступно подписчикам сайта www.makovich.ru

Оформить бесплатную подписку

23

Business

Модернизация кадров_Макович