GAMEОЦЕНКА

"Игровые технологии в оценке и развитии персонала или «как оценить весело и со вкусом + развить быстро и качественно»

WWW.PERSONAL.FORMATGROW.COM

персонала

ЦЕЛЬ МК

СИЛА ИГР

ДНК НАВЫКОВ

ОЦЕНКА

КЕЙСЫ

ИГРА

ФИНИШ

Что такое GAMEs

Игры это зло? Игры это КРУТО!

Игровые технологии способны выполнять разные функции в руках специалиста!!!

И самая фишка в том, что с помощью игровой технологии можно достигнуть любых KPI

Но 95% компаний еще не пользуются такими возможностями…

Все играют!

Все играют!20% осознанно хотят играть и 80% неосознанно хотят играть

Люди в любом случае будут играть, так почему бы это не использовать для развития своей компании?

ДНК НАВЫКОВ

Вы никогда не накачаете пресс за два дня, так почему вы наивно заказываете тренинги и надеетесь, что участники

разовьют навыки продаж или управления???

Только игровые техники вам в этом помогут! Хотите узнать как? Спросите нас www.games.formatgrow.com

Почему игровые технологии более эффективнее, чем другие техники?

1.Потому, что в играх люди не чувствуют угрозы! (рептильный мозг пропускает через свою защиту. А вы знаете, что когда человек боится, то его эффективность уменьшается более чем в 2 раза)

2.Потому, что игры мотивируют на победу! (одной из базовых функций человека является борьба и победа)

3.Потому, что тут люди открыты… ко всему и ко всем, не стыдно воспользоваться этим для благих целей

4.Потому, что игры повышают настроение. (а вы знаете. Что при повышении настроения эффективность вырастает на 10-30%)

5.Потому, что игры – это то, что хотят люди. Люди хотят FUNа, а не скучных семинаров и заезженных тренингов.

ИГРЫ В ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА

«ПРОРЫВ»

Программа, которая рвет шаблоны и делает невозможное возможным!

Хотите, чтобы ваши сотрудники неосознанно демонстрировали необходимые качества и

компетенции?

Спросите нас подробнее о программе «ПРОРЫВ»

«ПРОРЫВ»Программа состоит из 5ти блоков:

1.Оценка в игровом формате 2.Начитка теории (либо самостоятельное изучение материалов)3.Регулярные встречи раз в неделю с участниками по отработке домашнего задания за предыдущий период и постановка ДЗ на следующий период4.Начиная с 4й недели встречи проходят в игровом формате в «ударной версии игровой технологии «РОСТ», которая длится 8 часов5. Оценка итогов реализации программы

Сыграем вместе?

Играем в рекламную компанию.Поделить всех на группы по 5 человек. У каждой команды будет по

10 минут на подготовку и по 2 минуты на выступление. Все вы теперь самые лучшие маркетологи в мире. Задание командам

подготовить продающий рекламный ролик, показать и озвучить его. Главное, чтобы в нем были слова

КОУЧИНГОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ «ЦЕЛЬ»

1+1=5

Хотите узнать про гремучую

смесь в оценке персонала???

Учимся читать по-новому

Физиогномика – по лицу

человека определяет:• сильные и слабые стороны личности

• модель поведения в конкретных ситуациях

• функциональное соответствие занимаемой

позиции (должности, процесса)

• соответствие руководству и коллективуОценка в игровом формате + физиогномический анализ

во время игры = WOW эффект!!!

GAMEОЦЕНКА

Автор и создатель игровых технологий WWW.RS.FORMATGROW.COMКОУЧИНГОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ «ЦЕЛЬ» WWW.GOAL.FORMATGROW.COM

WWW..FORMATGROW.COM

персонала

РУСЛАН ШУМ * FB.COM/SHUMR

КОУЧИНГОВАЯ ИГРА «GOALMAN» WWW.GOALMAN.FORMATGROW.COM

ПРОФ ИГРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ «РОСТ» WWW.ROST.FORMATGROW.COM

КОММУНИКАЦИОННАЯ ИГРА «КОПЫ» WWW.COP.FORMATGROW.COM

СОЗДАНИЕ СВОЕЙ СОБСТВЕННОЙ КОРПОРАТИВНОЙ

ИГРОВОЙ ТЕХНОЛОГИИ ДЛЯ ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ

ПЕРСОНАЛА

GAMEОЦЕНКА

WWW.CREA.FORMATGROW.COM

персонала

РУСЛАН ШУМ * FB.COM/SHUMRformatgrow@gmail.com

• Оценка персонала с помощью игровых технологий

• Развитие навыков с помощью игровых технологий

• Брайншторминг в игровом формате

GAMEОЦЕНКА

WWW.PERSONAL.FORMATGROW.COM

WWW.GAMES.FORMATGROW.COM

WWW.BSCLUB.FORMATGROW.COM

персонала

РУСЛАН ШУМ * FB.COM/SHUMR