التأمل عنصراً أساسياً لعملية التنمية المهنية المستدامة لكل قائد، ويعتبر تأمل القائد في ممارساته إحدى النقلات النوعية التي تحقق نمواً مهنياً مستداماً، حيث يتأمل القائد و يفكر و يقييم ممارساته سعياً إلى تحسين أدائه و مواءمتها مع معايير الأداء الجيد. و القائد الذي يستعرض في مرآته التأملية ممارساته التي قام بها، أو يقوم بها، أو سيقوم بها وفق منهجية علمية منظمة تؤهله من المقارنة الواعية و المقاربة الرشيدة لتحديد الفجوة بين أدائه و المعايير القياسية في مجال القيادة. و في ضوء نتائج تأمله، يسعى في تأهيل و تطوير نفسه، فالتأمل في ممارساته و خبراته يمكنه من استخلاص الدروس و الخروج بمعرفة جديدة و تخطيط للممارسات أكثر نضجاً و إثماراً
