الرحيم الرحمن الله بسم

السعودية العربية المملكة

العمل نظامالسعودية العربية بالمملكة

( وتاريخ51) رقم الملكي بالمرسوم الصادر هـ23/8/1426

( ) رقم ) بالعدد القرى أم الرسمية بالجريدة نشره وتممضي 25/9/1426وتاريخ( 4068 بعد به والعمل أي 180هـ نشره تاريخ من 8 يوما

هـ 25/3/1427بتاريخ للمادة ) 8 النظام( 245وفقا من

الخدمة بوزارة القانونية الشؤون

المدنية/4052769ت

nmuhaizee@mcs.gov.s a ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

هامة المادة : ملحوظة به تقضي لما 8 وفقا الحكومة عمال على يطبق العمل /5نظام- 2فقرة وبنود والصيانة التشغيل كبنود البنود على العاملين وخاصة النظام هذا من

العامة المؤسسات بعض في العاملين وكذلك األجور وبند المباشر والتوظيف المشاريعلديها العاملين على العمل نظام تطبق التي العامة ما 0والهيئات مراعاة ينبغي ولذلك

للرجال سنة بستين التقاعد سن بتحديد يتعلق فيما وخاصة أحكام من النظام هذا تضمنهالمادة حسب للنساء سنة وخمسين هذا 74وخمس لتطبيق سنتين مدتها مهله وإعطاء

قضايا في العامل وإحتجاز إيقاف موضوع وكذلك ، النظام هذا نفاذ تاريخ من الحكمللمادة 8 وفقا وبسببه بالعمل أحكام 97تتعلق من ذلك إلى وما واإلجازات، النظام من

0هامة

الرحيم الرحمن الله بسم

/ السعودية العربية المملكة الصادر /35296رقمرالصادر /الوزراء مجلس رئاسة ديوان تاريخ

هـ02/09/1426

العمل وزير المعالي صاحبالله سلمه

وبعد : وبركاته الله ورحمة عليكم السالميلي : ما طيه لكم نبعث

( - رقم الموقر الوزراء مجلس قرار من نسخة 8 وتاريخ( 219أوالبالقرار 22/8/1426 المرفقة بالصيغة العمل نظام على بالموافقة القاضي هـ

0 8 / –ثانيا م ) رقم الملكي المرسوم من هـ23/8/1426وتاريخ ( 51نسخة

ذلك على بالمصادقة 0الصادربموجبه الالزم إكمال تحياتنا ’’’000ونأمل وتقبلوا

عبد بن فهد بن العزيز عبدالعزيز

مجلس رئاسة ديوان رئيس

الوزراء

----------------------------------الداخلية- لوزارة 0نسخة

الشورى- لمجلس 0نسخةالمدنية- الخدمة لوزارة 0نسخة

والصناعة- التجارة لوزارة 0نسخةالمعدنية- والثروة البترول لوزارة 0نسخة

المالية- لوزارة 0نسخةواإلعالم- الثقافة لوزارة 0نسخة

واإلقتصاد- التخطيط لوزارة 0نسخة

النقل- لوزارة 0نسخةاالجتماعية- الشؤون لوزارة 0نسخة

العامة- المراقبة لديوان 0نسخةالوزراء- بمجلس الخبراء لهيئة 0نسخة

الوزراء- لمجلس العامة لالمانة 0نسخةللمحفوظات- الوطني للمركز 0نسخة

الرحيم الرحمن الله بسم

رقم السعودية العربية المملكة : قرار(219)

الوزراء :تاريخمجلسهـ 22/8/1426

العامة األمانة

الوزراء مجلس إن

برقم الوزراء مجلس رئاسة ديوان من الواردة المعاملة على اإلطالع بعدوتاريخ/ 56032 وزير 24/11/1425ب معالي خطاب على المشتملة ، هـ

رقم تاريخ/ 58العمل و ص نظام 1/11/1420س مشروع له المرافق هـ0العمل

الملكي بالمرسوم الصادر ، والعمال العمل نظام على اإلطالع وبعد / م ) 0هـ6/9/1389وتاريخ( 21رقم

رقم ) المحاضر على اإلطالع ورقم )24/5/1422وتاريخ( 244وبعد ، (202هـوتاريخ

ورقم )27/5/1426 الخبراء 26/6/1426وتاريخ( 259هـ هيئة في المعدة ، 0هـرقم ) الشورى مجلس قرار في النظر 0هـ 29/10/1425وتاريخ( 48/48وبعد

رقم ) الوزراء لمجلس العامة اللجنة توصية على اإلطالع وتاريخ( 390وبعدهـ24/7/1426

يقرر

المرافقة بالصيغة ، العمل نظام على 0الموافقةلهذا مرافقة صيغته ، بذلك ملكي مرسوم مشروع اعد 0وقد

العزيز عبد بن الله عبدمجلس رئيس

الوزراء

الرحيم الرحمن الله بسم

السعودية العربية المملكة ملك

ملكي) ( مرسوم

/ م : 51الرقمهـ23/8/1426التاريخ :

تعالى الله بعونسعود آل العزيز عبد بن الله عبد نحن

العربية المملكة ملكالسعودية

باألمر ) ( الصادر ، للحكم األساسي النظام من السبعين المادة على بناء / أ ) رقم ( 90الملكي

هـ27/8/1426وتاريخ

) باألمر ) الصادر ، الوزراء مجلس نظام من العشرين المادة على وبناء/ أ ) رقم ( 13الملكي

0هـ3/3/1412وتاريخ

) باألمر ) الصادر ، الشورى مجلس نظام من عشرة الثامنة المادة على وبناء/ أ ) رقم (91الملكي

0هـ 27/8/1412وتاريخ

رقم ) الشورى مجلس قرار على اإلطالع 0هـ29/10/1425وتاريخ( 48/48وبعد

رقم ) الوزراء مجلس قرار على اإلطالع 0هـ 22/8/1426وتاريخ( 219وبعد

آت : هو بما رسمنا

8 المرافقة : أوال بالصيغة ، العمل نظام على 0الموافقة

:8 والوزراء ثانيا الوزراء مجلس رئيس نائب سمو يخصه –على فيما –كلهذا مرسومنا 0تنفيذ

عبد بن الله عبدالعزيز

الفهرس ) (

النظامية الموضوع المواد/ األول / الباب األحكام- التعريفات

العامةالتعريفات / األول الفصل

0000000000000000 العمل- والعرضي 0الحدث 0صاحب األصلي 0العمل

األجر تعريف

العامة / األحكام الثاني الفصل00000000000

لعمال - وشموله النظام سريانالحكومة

تطبيق - من اإلستثناءالنظام

المخالفة - الشروط00000000

المستعملة - اللغة0000000000

المعتمد - التاريخ000000000

العمل - أصحاب تعدد00000

بتنظيم - الئحة إعداد00العمل

بالمنشآت - العمل مكاتب إخطار

2 / 1المادتين

4 / 3المادتين 6 / 5المادتين 7المادة 8المادة 9المادة 10المادة 11المادة

14 – 13- 12المواد 15المادة 16المادة 17المادة 18المادة 19المادة

24 – 23 – 22المواد

0الجديدة

المسؤولين - أو المسؤول تحديدالعمل عن

العمل - مواعيد تحديد0000000

المنشأة - ملكية إنتقال00000000

وإعتبارها - ورثته أو العامل حقوق000000

ممتازة 0ديون: الثاني الباب

عمليات / تنظيم األول الفصل000التوظيف

التوظيف وحداتفيها التسجيل و

واإلجراءاتوحدات في المتبعة

التوظيفالشاغرة - الوظائف إرسال

والمحدثة العمل مكاتب 0إلى

وتوظيف ونسبتهم السعوديين

المعوقين : - توظيف الثاني الفصل000000000

- : األهلية المكاتب الثالث الفصل000لتوظيف

ومكاتب المواطنيناإلستقدام

: الثالث البابالسعوديين - غير –توظيف

000واإلستقدام

الرابع والتأهيل: :الباب التدريبوالتأهيل - التدريب األول الفصل

0000لدى

العمل صاحبالتأهيل - عقد الثاني الفصل

مع 00والتدريبصاحب لدى العاملين غير مع

العملالخامس العمل :الباب عالقات

األول العمل –الفصل عقد00000000000000000

27 – 26 - 25المواد

29 – 28المادتين 31 - 30المادتين

- 38- 37- 36- 35- 34- 33- 32المواد/ 39 -40 - 41

44- 43- 42المواد /

49- 48- 47- 46- 45المواد/

-56- 55- 54- 53- 52- 51- 50المواد / 57 -58 -59 -60

64- 63- 62- 61المواد/ 65المادة /

-71- 70- 69- 68- 67- 66المواد / 72 -73- 80- 79- 78- 77- 76- 75- 74المواد/ 81 -82 -83

88- 87- 86- 85- 84المواد/

96-95 94- 93- 92- 91- 90- 89المواد 97المادة - 100- 99- 98المواد/

103 - 102 – 101المواد/ 108- 107- 106- 105- 104المواد/

111- 110- 109المواد/ 112المادة /

العقد كتابة فترة0اساسياته0وجوبالتجربه

وغير ، المدة المحدد العقد إنتهاءالمدة 0محدد

الثاني وقواعد –الفصل الواجباتالتأديب

- أصحاب واجبات 8 أوال000العمل

- العمال واجبات 8 ثانيا00000000000

8 التأديب –ثالثا قواعد0والعقوبات

- عقد إنتهاء حاالت الثالث الفصلبما العمل

النظامية السن بلوغ ذلك للرجالفيوخمسين خمس والنساء سنة ستين

سنتين 0 سنه لمدة اإلنتقالية والفترةالنظام بهذا العمل تاريخ 0 من - الخدمة نهاية مكافأة الرابع الفصل

000000000

السادس العمل : الباب شروطوظروفه:

- األجور األول الفصل0000000000000000000000

بسبب - العامل توقيفالعمل

الثاني العمل –الفصل ساعات0000000000000

الراحة - فترات الثالث الفصل

والراحة األسبوعية

- الراحة فترات 8 أوال0000000000000

- األسبوعية الراحة 8 ثانيا000000000

- األجازات الرابع الفصلالعادية -1 األجازة

00000000000

األعياد -2 أجازةوالمناسبات

الوالدةأووفاة -3 أجازةقريب

113المادة / 114المادة / 115المادة / 116المادة / 117المادة / 151المادة / 160المادة / 118المادة /

120 – 119المادتين /

- 125- 124- 123 - 122- 121المواد / 126

131- 130- 129- 128- 127المواد /

- 136- 135- 134- 133- 132المواد / 137 -138 -139 -140 -141

- 146- 145- 144- 143- 142المواد / 147 -148

153- 152- 151- 150- 149المواد / 154 -155 -156 -157 -158 - 159 -160

162المادة / 164المادة / 165المادة / 167المادة /

172- 171 – 170- 169- 168المواد /

173المادة / 178- 177- 176- 175- 174المواد /

179 -180 -181184- 183- 182المواد /

- 189- 188- 187- 186- 185المواد /

الحج -4 أجازة0000000000000

اإلمتحان -5 أجازة0000000000

أجر -6 بدون األجازة00000000

المرضية -7 األجازة00000000

للمرأة -8 الوضع أجازةيتوفى -9 من أجازة

زوجهالدى - العمل جواز عدم

الغيرباألجازة

السابع الوقت: الباب لبعض العمل00000000000

الثامن مخاطر : الباب من الوقايةو العمل

الحوادث من الوقايةالصناعية

العمل وإصابات الكبرىوالخدمات

واإلجتماعية 0الصحية - مخاطر من الوقاية األول الفصل

00000العمل

- الحوادث من الوقاية الثاني الفصلالصناعية

- العمل إصابات الثالث الفصل00000000000000

- الصحية الخدمات الرابع الفصلواإلجتماعية

التاسع النساء : الباب تشغيل000000000000000

العاشر األحداث : الباب تشغيلالتي - واألعمال الحدث تعريف

بها يقوماالحداث - تشغيل مواعيد

000000000000000

190 -191 -192 -193

198- 197- 196- 195- 194المواد / 199 - 200 -201 -202 -203 -204

207- 206- 205المواد / 209 – 208المادتين /

213- 212- 211- 210المواد / 214المادة / 219- 218- 217- 216- 215المواد / 221- 220المواد / 222المادة / 227المادة /

233- 232- 231- 230- 229المواد/ 234 -235 -236 -237 -238 -239-240- 241 -242

245- 244- 243المواد/

لتشغيل - المطلوبة المستندات00000الحدث

تشغيل - من اإلستثناءات 0000000األحداث

عشر الحادي العمل: الباب عقدالبحري

األلفاظ من بعدد المقصود 0تحديدكالسفينة

والبحار، والربان، السفينة، ومجهزوعقد

البحري 0العملكربان - العمل شروط

00000000000000000000

البحار - 000000000000000000000000000حقوق

العقد - إنتهاء

عشر الثاني في : الباب العمل0000000المناجم

والمحاجر

عشر الثالث العمل: الباب تفتيشوإختصاصاتهم - العمل مفتشوا

000000000

تشتمل - وما المفتشين تقارير000000عليه

المفتشين - تدريب0000000000000000000000

عشر الرابع تسوية : الباب هيئةالخالفات

وتأليفها - العمالية الهيئات0000000000000000

االبتدائية - الهيئة إختصاصات0000

وإختصاصها - العليا الهيئة00000000

الدعوى - 000000000000000000000رفع

بالحقوق - المطالبة مدة0000000000000

خسر - من على جوازالحكمالدعوى

أو اآلخر تكبده ما تعويضبعضه

عشر الخامس العقوبات : الباب

00000000000000

عشر السادس ختامية: الباب أحكام000000000000

( ) العمل نظام ----------------------------------------------

األول البابالعامة واألحكام التعريفات

األول ) ( الفصلالتعريفات

: األولى المادة

العمل نظام النظام هذا 0يسمى

: الثانية المادة

اآلتية والعبارات باأللفاظ النظام –يقصد هذا في وردت –أينماأمامها المبينة المعاني

: ذلك خالف السياق يقتض مالمالعمل :الوزارة- 0وزارةالعمل :الوزير- 0وزير

العمل في :مكتب العمل شؤون بها المنوط اإلدارية الجهةالوزير من بقرار يحدد الذي المكاني 0النطاق

العمل- : أو صاحب 8 عامال يشغ|ل أوإعتباري طبيعي شخص كلأجر مقابل 0أكثروتحت العامل - : عمل صاحب لمصلحة يعمل طبيعي شخص كل

نظارته عن 8 بعيدا كان ولو ، أجر مقابل إشرافه أو 0إدارته : يبلغ الحدث- ولم عمره من عشرة الخامسة أتم الذي الشخص

عشرة 0الثامنة : 8 العمل- تنفيذا ، كافة اإلنسانية النشاطات في المبذول الجهد

أو ) ( طبيعتها عن النظر بصرف مكتوب غير أو مكتوب عمل لعقد ، غيرها أو ، فنية أو زراعية أو ، تجارية أو كانت صناعية ، نوعها

ذهنية أو كانت 0عضليةاألصلي - : العمل :، المعتاد نشاطهم موضوع لألفراد بالنسبة

القيام : أجل من المنشأة أنشئت التي األعمال للمنشآت وبالنسبة

اإلمتياز عقد في أو تأسيسها عقد في عليها والمنصوص إن –بهااإلمتياز شركات من التجاري –كانت السجل في 0أو

: المؤقت- صاحب العمل يزاوله فيما بطبيعته يدخل الذي العملينصب أو ، محددة مدة إنجازه طبيعة وتقتضي نشاط من العملتسعين الحالتين في يتجاوز وال ، بإنتهائه وينتهي بذاته عمل على

8 0يوماالعرضي - : يزاوله العمل فيما بطبيعته يدخل ال الذي العمل

من أكثر تنفيذه يستغرق وال ، المعتاد نشاطه في العمل صاحب 8 يوما 0تسعين

الموسمي- : متعارف العمل دورية مواسم في يتم الذي العمل0عليها

(1)

الوقت - : لبعض لدى العمل متفرغ غير عامل يؤديه الذي العملالعمل ساعات نصف عن تقل عمل ولساعات عمل صاحبيؤدي العامل هذا كان سواء ، المنشأة لدى المعتادة اليومية

األسبوع أيام بعض أو 8 يوميا عمله 0ساعاتالمستمرة- : صاحب الخدمة مع المنقطعة غير العامل خدمة

الخدمة إبتداء تاريخ من ، النظامي خلفه أو نفسه وتعد 0العملاآلتية : الحاالت في مستمرة الخدمة

المقررة -1 والعطل 0اإلجازاتمنصوص -2 هو لما 8 وفقا اإلمتحانات ألداء اإلنقطاع فترة

النظام هذا في 0عليهتزيد -3 ال التي أجر بدون عمله عن العامل غياب حاالت

العمل سنة خالل متقطعة 8 يوما عشرين على 0مدتهااألساسي - : عمل األجر عقد بموجب ، مقابل للعامل يعطى ما كل

، أدائه طريقة أو األجر نوع كان مهما ، مكتوب غير أو مكتوبالدورية العالوات 8 0مضافا

: الفعلي - الزيادات األجر سائر إليه 8 مضافا األساسي األجر ، العمل في بذله جهد مقابل للعامل تتقرر التي األخرى المستحقة

لقاء تتقررللعامل التي أو ، عمله أداء في لها يتعرض مخاطر أوالعمل تنظيم الئحة أو العمل عقد بموجب : 0العمل ذلك ومن

النسبة -1 أو ، المبيعات من المئوية النسبة أو ، العمولةبتسويقه : يقوم ما مقابل تدفع التي األرباح، من المئوية

أو اإلنتاج زيادة من يحققه ما أو ، أوتحصيله ، أوإنتاجه0تحسينه

أو ا البدالت-2 ، يبذلها طاقة لقاء العامل يستحقها لتيعمله أداء في لها يتعرض 0مخاطر

أو -3 ، المعيشة لمستوى 8 وفقا تمنح قد التي الزياداتالعائلة أعباء 0لمواجهة

العمل : -4 صاحب يعطيها التي هي المكافأة أو المنحةيصرف وما ، للعامل

هذه كانت إذا ، ذلك شابه وما ، كفايته أو ، أمانته جزاء لهالئحة أو ، العمل عقد في مقررة المكافأة أو المنحة

حتى ، بمنحها العادة جرت أو ، للمنشأة العمل تنظيم 8 تبرعا ال األجر من 8 جزءا يعدونها العمال 0أصبح

بتوفيرها : -5 العمل صاحب يلتزم التي هي العينية الميزاتمقابل للعامل

تنظيم الئحة في أو العمل عقد في عليها بالنص ، عملهلمدة 0العمل األساسي األجر يعادل أقصى بحد وتقدر

الئحة أو العمل عقد في تقدر مالم سنة كل عن شهرينذلك على يزيد بما العمل 0تنظيم

الفعلي األجر- : 0األجر: ، المنشأة- إعتباري أو ، طبيعي شخص يديره مشروع كل

أكثر، أو 8 عامال يشغلنوعه كان 8 أيا أجر 0لقاء

أو الشهر- : العمل عقد في ذلك خالف على ينص مالم 8 يوما ثالثونتنظيم الئحة في0العمل

النظام الالئحة- : لهذا التنفيذية 0الالئحة (2)

الثاني ( ) الفصلالعامة األحكام

الثالثة : المادةتوافر بعد إال ممارسته لغيره يجوز ال ، للمواطن حق العمل

متساوون والمواطنون ، النظام هذا في عليها المنصوص الشروطالعمل حق 0في

الرابعة : المادةالنظام هذا أحكام تطبيق عند والعامل العمل صاحب على يجب

اإلسالمية الشريعة أحكام بمقتضيات 0اإللتزامالخامسة : المادة

على : النظام هذا أحكام تسري

لمصلحة- 1 بالعمل شخص أي بمقتضاه يلتزم عمل عقد كلوتحت عمل صاحب

أجر مقابل إشرافه أو 0إدارتهذلك- 2 في بمن العامة والمؤسسات والهيئات الحكومة عمال

في يشتغلون الذينالزراعة أو 0المراعي

الخيرية- 3 المؤسسات 0عمالعشرة- 4 غل تش| التي والرعوية الزراعية المنشآت في العمال

فأكثر 0عمالمنتجاتها- 5 بتصنيع تقوم التي الزراعية المنشآت في 0العمالالميكانيكية- 6 اآلالت بتشغيل دائمة بصفة يقومون الذين العمال

للزراعة الالزمةإصالحها أو

العمل- 7 صاحب لدى العاملين غير مع والتدريب التأهيل عقوداألحكام حدود في

النظام هذا في عليها المنصوص 0الخاصةوالصحة- 8 بالسالمة يتعلق ما حدود في الوقت بعض العاملين

وإصابات المهنيةالوزير يقرره وما 0العمل

السادسة : المادةاألحكام والمؤقت والموسمي العرضي العامل على تسري

العمل لساعات األقصى والحد ، التأديب وقواعد بالواجبات الخاصة ، اإلضافي والتشغيل ، األسبوعية والراحة اليومية الراحة وفترات ،

وإصابات ، المهنية والصحة ، السالمة وقواعد ، الرسمية والعطالتالوزير يقرره وما ، عنها والتعويض 0العمل

: السابعة المادةالنظام : هذا أحكام تطبيق من يستثنى

وفروعه -1 وأصوله زوجه وهم ، العمل صاحب أسرة أفرادسواهم تضم ال التي المنشأة في يعملون 0الذين

حكمهم -2 في ومن المنازل 0خدمعن -3 حمولتها تقل سفن في يعملون الذين البحر عمال

طن 0خمسمائةالمادة -4 في عليها المنصوص الفئات غير من الزراعة عمال

النظام هذا من (3) 0الخامسة

ولمدة -5 محددة مهمة ألداء القادمون السعوديين غير العاملونشهرين على تزيد 0ال

ومدربوها -6 الرياضية واإلتحادات األندية 0العبو

خاصة الئحة بوضع المختصة الجهات مع بالتنسيق الوزارة وتقوم ، مستخدميهم مع عالقتهم تحكم حكمهم في ومن المنازل لخدم

الوزراء لمجلس وترفعها ، منهم طرف كل وواجبات حقوق وتحدد0

الثامنة : المادة ، إبراء كل ويبطل ، النظام هذا أحكام يخالف شرط كل يبطل

أثناء ، النظام هذا بموجب للعامل الناشئة الحقوق عن مصالحة أوللعامل فائدة أكثر يكن لم ما ، العمل عقد 0سريان

التاسعة : المادةوالسجالت البيانات في اإلستعمال الواجبة هي العربية اللغة

هذا في عليه منصوص هو مما وغيرها العمل وعقود والملفاتالتعليمات وكذلك ، ألحكامه 8 تطبيقا قرارصادر أي في أو ، النظام

لعماله العمل صاحب يصدرها 0التيأي في العربية اللغة إلى أجنبية لغة العمل صاحب إستعمل وإذا

غيره دون المعتمد هو العربي النص فإن ، المذكورة الحاالت 0منالعاشرة : المادة

النظام هذا في عليها المنصوص والمواعيد المدد جميع تحسبالعمل الئحة في أو العمل عقد في ينص مالم ، الهجري بالتقويم

ذلك خالف 0علىعشرة : الحادية المادة

القيام -1 معنوي أو طبيعي شخص ألي العمل صاحب عهد إذاأن األخير على وجب منها جزء أو ، األصلية أعماله من بعمل

صاحب يعطيها التي والمزايا الحقوق كافة عماله يعطيفيما بالتضامن عنها مسؤولين ويكونان لعماله األصلي العمل

0بينهمابينهم -2 فيما بالتضامن مسؤولين كانوا العمل أصحاب تعدد إذا

العمل وعقود النظام هذا عن الناشئة باإللتزامات الوفاء عن0

عشرة : الثانية المادةالعمل نظام أحكام معرفة والعامل العمل صاحب على يجب

له بما 8 وعالما أمره من بينة على منهما كل ليكون محتوياته بجميععليه أن 0وما فأكثر عمال عشرة يشغ|ل الذي العمل صاحب وعلى

بلوغ تاريخ أو النظام هذا سريان تاريخ من سنة خالل للوزارة يقدم -، للعمل الداخلية األحكام تتضمن العمل لتنظيم الئحة النصابيتصل وما العمل تنظيم لقواعد شاملة الالئحة هذه تكون أن ويجب

واألحكام بالميزات المتعلقة األحكام ذلك في بما ، أحكام من به

أحكام مع اليتعارض بما التأديبية والجزاءات بالمخالفات الخاصةالنظام 0هذا

عشرة : الثالثة المادة ، تعديل من عليها يطرأ وما ، العمل تنظيم الئحة الوزارة تعتمد

من 8 يوما ستين خالل (4)

الوزارة إلى تقديمها 0تاريخعليها اإلعتراض أو الموافقة صدور دون المدة تلك إنقضت فإذا

المدة تلك إنقضاء من 8 إعتبارا نافذة الالئحة 0أصبحتمكان في إعتمادها بعد الالئحة يعلن أن العمل صاحب وعلى

بها العاملين معرفة تكفل أخرى وسيلة بأي أو المنشأة في 0ظاهر : عشرة الرابعة المادة

العمل تنظيم للوائح نماذج أو 8 نموذجا منه بقرار الوزير يصدرالعمل أصحاب بها 0ليسترشد : عشرة الخامسة المادة

العمل مكتب يبلغ أن أي في العمل بدء عند العمل صاحب على : اآلتية بالبيانات كتابة المختص

إليه -1 توجه الذي والعنوان ، ومركزها ونوعها المنشأة إسماإلتصال سهولة شأنها من يكون معلومة وأي ، المراسالت

0بالمنشأة رقم -2 ذكر مع بمزاولته له المرخص اإلقتصادي النشاط

، إصداره وجهة ، وتاريخه الترخيص أو التجاري السجلمنه صورة 0وإرفاق

المنشأة -3 في تشغيلهم المراد العمال 0عددالمسؤول -4 المنشأة مدير 0إسمالوزارة -5 تطلبها أخرى بيانات 0أي

عشرة : السادسة المادة1- ، بنفسه العمل ممارسة من العمل صاحب يتمكن لم إذا

العمل مكان في يمثله 8 مسؤوال يعين أن حالة 0فعليه وفيمن أحدهم يسمى المنشأة في المديرين أو الشركاء تعدد

ويكون العمل صاحب يمثل ، العمل مكان في المقيمينالنظام هذا ألحكام مخالفة أي 8عن 0مسؤوال

كتابة -2 المختص العمل مكتب يبلغ أن العمل صاحب علىيبلغ أن تغييره حالة في وعليه ، المدير أو الشريك باسمأيام سبعة خالل الجديد المدير أو الشريك بإسم المكتب

عمله األخير هذا تولي من األكثر 0على

او -3 ، للمنشأة مسؤول مدير بصفة معين شخص يوجد لم إذاعمله المعين الشخص يباشر لم 8 –إذا فعال يقوم من فإن

8 مسؤوال 8 مديرا يعد نفسه العمل صاحب أو المدير بأعمالالمنشأة 0عن

بصفة قائمة العمل صاحب مسؤولية تبقى األحوال كل وفي0أصلية

: عشرة السابعة المادةبالسجالت العمل مكان في يحتفظ أن العمل صاحب على

أن يجب التي والبيانات ، ماهيتها تحدد التي والملفات والكشوفالالئحة 0تتضمنها

بمواعيد 8 جدوال العمل بموقع ظاهر مكان في يضع أن وعليهكل بدء ومواعيد ، األسبوعي الراحة ويوم ، الراحة وفترات ، العمل

المناوبة بأسلوب العمل حالة في وإنتهائها 0نوبة (5)

: عشرة الثامنة المادةشكلها على تغيير طرأ أو جديد، لمالك المنشأة ملكية إنتقلت إذانافذة العمل عقود تبقى ، ذلك غير أو التجزئة أو بالدمج النظامي

مستمرة الخدمة وتعد ، الحالين 0فيلهذا السابقة المدة عن الناشئة العمال لحقوق بالنسبة أما

إنتقال بتاريخ اإلستحقاق مفترضة نهاية مكافأة أو أجور، من التغييروالسلف الخلف فيكون ، حقوق من ذلك غير أو ، الملكية

بالتضامن عنها الفردية 0مسؤولين المنشآت إنتقال حال في ويجوزالعمال حقوق جميع إنتقال على والخلف السلف إتفاق ، سبب ألي

الخطية العامل بموافقة الجديد المالك إلى في 0السابقة وللعاملالسلف من مستحقاته وتسلم عقده إنهاء طلب موافقته عدم حال

0 : عشرة التاسعة المادة

8 ديونا النظام هذا بمقتضى ورثته أو للعامل المستحقة المبالغ تعداألولى الدرجة من إستيفائها 0ممتازة سبيل في وورثته وللعامل

العمل صاحب أموال جميع على صاحب 0إمتياز إفالس حالة وفي ، ممتازة 8 ديونا المذكورة المبالغ تسجل منشأته تصفية أو العمل

سداد قبل وذلك ، واحد شهر أجر يعادل معجل مبلغ للعامل ويدفعومصروفات القضائية المصروفات ذلك في بما آخر، مصروف أي

أوالتصفية 0اإلفالسالعشرون : المادة

إساءة شأنه من بعمل يقوم أن العامل أو العمل لصاحب يجوز ال 8 تنفيذا الصادرة واللوائح القرارات أو النظام هذا أحكام إستعمال

على 0ألحكامه الضغط شأنه من بعمل القيام منهما ألي اليجوز كماأي لتحقيق آخرين عمل اصحاب أو عمال حرية أو اآلخر حرية

أو العمل حرية مع يتنافى مما يتبناها نظر وجهة أو مصلحةالخالفات بتسوية المختصة الجهة 0إختصاص

والعشرون : الحادية المادة

الوزير النظام –على هذا أحكام تنفيذ سبيل مع –في التنسيقذلك األمر إقتضى كلما العالقة ذات 0الجهات

الثاني البابالتوظيف عمليات تنظيم

األول ( ) الفصلالتوظيف وحدات

: والعشرون الثانية المادةالمناسبة األماكن في مقابل دون للتوظيف وحدات الوزارة توفر

-: يأتي بما تقوم ، والعمال العمل ألصحاب1- ، المناسبة األعمال على الحصول في العمال مساعدة

المناسبين العمال إيجاد في األعمال أصحاب 0ومساعدة

(6)

وتطوره- 2 العمل سوق عن الضرورية المعلومات جمعوالخاصة العامة الهيئات مختلف متناول في تكون لكي ، وتحليلها

واإلجتماعي اإلقتصادي التخطيط بشؤون 0المعنيةاآلتية- :- 3 الواجبات تنفيذ

العمل- 3/1 طالبي 0تسجيلأصحاب- 3/2 من الشاغرة باألعمال بيانات على الحصول

0األعمال المالئمة- 3/3 الشاغرة لألعمال العمال طلبات 0إحالةيختص- 3/4 فيما العمل طالبي إلى والمعونة النصح تقديم

والتدريب بالتأهيلعلى للحصول الالزم التدريب بإعادة أو ن المهني

الشاغرة 0األعمالالوزارة- 3/5 تقررها التي األمور من ذلك 0غير

والعشرون : الثالثة المادةأن فيه وراغب العمل على قادر العمل سن في مواطن لكل

مولده تاريخ بيان مع ، التوظيف وحدة في إسمه قيد يطلبوعنوانه ورغباته السابقة وأعماله 0ومؤهالته

والعشرون : الرابعة المادةالتوظيف، وحدات في وإجراءاته العمل سير قواعد الالئحة تحدد

، أعمالها في المستخدمة واألوراق واإلشعارات السجالت ونماذج ، المعتمد المهني للتصنيف 8 وفقا المهن تصنيف جداول وكذلك

التوظيف عمليات تنظيم في 8 أساسا 0وتكونوالعشرون : الخامسة المادة

المختص العمل مكتب إلى يرسل أن عمل صاحب كل علىمايأتي :-

1- ، ومكانها ن وأنواعها ، والمستحدثة الشاغرة باألعمال بيانأ ، لشغلها توافرها الالزم والشروط ، لها المخصص واألجر

تاريخ من 8 يوما عشر خمسة تتجاوز ال مدة في وذلكإستحداثها أو 0شغورها

رشحته -2 الذي المواطن توظيف بشأن ه إتخذ بما 8 إشعاراخطاب تسلم تاريخ من أيام سبعة خالل التوظيف وحدة

0الترشيح3- ، وأجورهم ، ومهنهم ، ووظائفهم ، عماله بأسماء 8 بيانا

لغير العمل رخص وأرقام ، وجنسياتهم ، وأعمارهمتحددها التي البيانات من ذلك وغير وتواريخها السعوديين

0الالئحة والنقص -4 ، وطبيعته وظروفه العمل حالة عن 8 تقريرا

لتاريخ التالية السنة خالل المتوقعة األعمال في والزيادة0التقرير

الفقرتين -5 في إليها المشار البيانات هذه- 4-3ترسل منعام كل من محرم شهر خالل 0المادة

والعشرون : السادسة المادةعدد -1 كان 8 وأيا ، أنشطتها مختلف في المنشآت جميع على

وتوظيفهم السعوديين إستقطاب على العمل ، فيها العاملينالفرصة وإتاحة ، العمل في إستمرارهم وسائل وتوفير ،

توجيههم طريق عن ، للعمل صالحيتهم إلثبات لهم المناسبةإليهم الموكولة لألعمال وتأهيلهم 0وتدريبهم

(7)

يستخدمهم- 2 الذين السعوديين العمال نسب تقل | اال يجبعن العمل صاحب

عماله 0/0 75 مجموع توافر 0من عدم حالة في وللوزيرالوظائف إشغال تعذر أو ، الدراسية المؤهالت أو الفنية الكفايات

مؤقتأ النسبة هذه يخفض أن 0بالمواطنينوالعشرون : السابعة المادة

العمل أصحاب يلزم أن اإلقتضاء عند بعض –للوزير فيوالمحافظات المناطق بعض وفي والمهن بعدم –النشاطاتبالشروط التوظيف وحدات في تسجيلهم بعد إال العمال توظيف

منه بقرار يحددها التي 0واألوضاع

( ) الثاني الفصلالمعوقين توظيف

والعشرون : الثامنة المادة ، فأكثر 8 عامال وعشرين خمسة يستخدم عمل صاحب كل على

تم الذين المعوقين تشغيل من تمكنه لديه العمل طبيعة وكانتيشغل أن 8 مهنيا عماله 0/0 4تأهيلهم عدد مجموع من األقل على

ترشيح طريق عن ذلك أكان سواء ، 8 مهنيا المؤهلين المعوقين منغيرها أو التوظيف 0وحدات

الوظائف بعدد 8 بيانا المختص العمل مكتب إلى يرسل أن وعليهكل وأجر ، 8 مهنيا تأهيلهم تم الذين المعوقون يشغلها التي واألعمال

0منهم

والعشرون : التاسعة المادةقدراته في نقص عنها نتج عمل إصابة عامل أي أصيب إذا

على فإن ، السابق عمله غير آخر عمل أداء من اليمنعه المعتادةلديه العمل بسبب العامل إصابة وقعت الذي العمل صاحبالعمل لهذا المحدد باألجر المناسب العمل في واليخل 0توظيفه

إصابته عن تعويض من يستحقه بما 0هذا

الثالث ( ) الفصلالمواطنين لتوظيف األهلية المكاتب

األهلية اإلستقدام ومكاتب

: الثالثون المادةنشاط يمارس أن إعتباري أو طبيعي شخص ألي يجوز ال

له 8 مرخصا يكن مالم العمال إستقدام نشاط أو السعوديين توظيفالوزارة من 0بذلك

منح وشروط ، النشاطين هذين من كل مهمات الالئحة وتحددوقواعد ، والمحظورات والواجبات ، وتجديده منهما لكل الترخيصوغير ، ذلك على المترتبة واآلثار ، أوإلغائه الترخيص تجديد عدم

سير حسن لضمان والضوابط الشروط من 8 ضروريا يكون مما ذلك 0العمل

(8)

: والثالثون الحادية المادة ، توظيفهم في المكاتب أسهمت الذين السعوديون العمال �عد ي

لدى 8 عماال ، العمل أصحاب عن نيابة إستقدمتهم الذين والعمالمباشرة عقدية بعالقة به ويرتبطون ، العمل 0صاحب

الثالث البابالسعوديين غير توظيف

والثالثون : الثانية المادةالوزارة موافقة بعد إال العمل بقصد اإلستقدام يجوز 0ال

: والثالثون الثالثة المادةله يسمح أن يجوز وال ، 8 عمال يمارس أن السعودي لغير يجوز ال

وفق الوزارة من عمل رخصة على الحصول بعد إال ، بمزاولته-: يأتي ما الرخصة لمنح ويشترط ، الغرض لهذا تعده الذي النموذج

1- 8 ومصرحا مشروعة بطريقة البالد دخل قد العامل يكون أنبالعمل 0له

الدراسية -2 المؤهالت أو المهنية الكفايات ذوي من يكون أنكان أو يحملها من أبناء من يوجد وال البالد، إليها تحتاج التي

فئة من يكون أو ، بالحاجة يفي ال منهم الموجود العددالبالد إليها تحتاج التي العاديين 0العمال

مسؤوليته -3 وتحت عمل صاحب مع 8 متعاقدا يكون 0أنتجاري ) ( أو صناعي عمل كل المادة هذه في العمل بكلمة ويقصد

المنزلية الخدمة ذلك في بما خدمة وأي غيره أو مالي أو زراعي أو0

والثالثون : الرابعة المادةيكون ترخيص أو تصريح أي إليها المشار العمل رخصة عن يغني ال

المهنة أو العمل لممارسة أخرى جهة من 8 0مطلوباوالثالثون : الخامسة المادة

طالبي بين ليس أنه من العمل رخصة تجديد قبل التأكد يجبويرغب المطلوبة الشروط لديه تتوافر من السعوديين من العمل

نفسه بالعمل القيام 0فيوالثالثون : السادسة المادة

على يحظر التي األعمال المهن منه بقرار يحدد أن الوزير علىبها اإلشتغال السعودي 0غير

والثالثون : السابعة المادةالمدة ومحدد 8 مكتوبا السعودي غير عمل عقد يكون أن وإذا 0يجب

العقد مدة هي العمل رخصة تعد مدته بيان من العقد 0خالوالثالثون : الثامنة المادة

المهنة غير مهنة في العامل توظيف العمل لصاحب يجوز الرخصة في المدونة

(9)

إتخاذ قبل مهنته غير في اإلشتغال العامل ويحظرعلى ، عملهالمهنة لتغيير النظامية 0اإلجراءات

والثالثون : التاسعة المادةيجوز -1 المقررة –ال النظامية اإلجراءات و القواعد إتباع –بغير

يجوز ال و ، غيره لدى يعمل عامله العمل صاحب يترك أنلصاحب يجوز ال كما ، آخر عمل صاحب لدى يعمل أن للعامل

غيره عامل توظيف 0العملالخاص، -2 لحسابه يعمل عامله يترك أن العمل لصاحب يجوز ال

الخاص لحسابه يعمل أن للعامل يجوز ال 0كما : األربعون المادة

1- ، السعودي غير العامل إستقدام رسوم العمل صاحب يتحملعلى يترتب وما وتجديدها العمل ورخصة اإلقامة ورسوم

والخروج ، المهنة تغيير ورسوم ، غرامات من ذلك تأخيرالعالقة إنتهاء بعد موطنه إلى العامل عودة وتذكرة ، والعودة

الطرفين 0بينصالحيته -2 عدم حالة في بلده إلى عودته تكاليف العامل يتحمل

مشروع سبب دون العودة في رغب إذا أو 0للعمليرغب -3 الذي العامل خدمات نقل رسوم العمل صاحب يتحمل

إليه خدماته نقل 0فيإلى -4 ونقله العامل جثمان تجهيز بنفقات العمل صاحب يلزم

مالم ، مها العامل أستقدم أو العقد فيها أبرم التي الجهةالمملكة داخل ذويه بموافقة في 0يدفن العمل صاحب ويعفى

بذلك اإلجتماعية للتأمينات العامة المؤسسة إلتزام 0حالةواألربعون : الحادية المادة

، المهنة وتغيير ، الخدمات ونقل ، اإلستقدام شروط الالئحة تحددوإجراءاته ذلك 0وضوابط

الرابع البابوالتأهيل التدريباألول ) ( الفصل

صاحب لدى للعاملين والتأهيل التدريبالعمل

واألربعون : الثانية المادةوتحسين ، السعوديين عماله إعداد عمل صاحب كل على

بهدف ، وغيرها والمهنية واإلدارية الفنية األعمال في مستواهمالسعوديين غير بها يقوم التي األعمال في 8 تدريجيا وعليه 0إحاللهم

محل أحلهم الذين السعوديين العمال أسماء فيه يقيد 8 سجال يعد أنالالئحة تحددها التي والقواعد الشروط بحسب السعوديين 0غير

(10)

واألربعون : الثالثة المادةمن وغيرها اإلمتياز إتفاقيات عليه تنص بما اإلخالل عدم معوالتعليم والتأهيل بالتدريب خاصة وقواعد شروط من اإلتفاقيات

أن فأكثر 8 عامال خمسين يشغل عمل صاحب كل على ، واإلبتعاثعن يقل ماال السعوديين عماله من أعماله على من 0/0 6يدرب

8 سنويا عماله بعض 0مجموع في النسبة هذه يرفع أن وللوزيرمنه بقرار يحددها التي 0المنشآت

واألربعون : الرابعة المادةالتي والشروط القواعد على التدريب برنامج يشتمل أن يجب

التدريبية والبرامج ساعاته وعدد مدته وعلى ، التدريب في تتبعهذا في تمنح التي والشهادات اإلختبار وطريقة ، والعملية النظرية

المعايير 0الشأن الالئحة ينبغي –وتحدد التي العامة والقواعدالمهارة حيث من العامل أداء مستوى لرفع الخصوص بهذا إتباعها

واإلنتاجية-

الثاني () الفصلصاحب لدى العاملين غير مع والتدريب التأهيل عقد

العمل

واألربعون : الخامسة المادة

بتأهيل العمل صاحب بمقتضاه يلتزم عقد والتدريب التأهيل عقدمعينة مهنة في إلعداده شخص تدريب 0أو

: واألربعون السادسة المادةنوع فيه يحدد وأن ، 8 مكتوبا التدريب أو التأهيل عقد يكون أن يجب

، المتتابعة ومراحله التدريب ومدة ، عليها للتدريب المتعاقد المهنةأال على ، مرحلة كل في للمتدرب تعطى التي المكافأة ومقدار

اإلنتاج أو القطعة أساس على األحوال من بحال تحديدها 0يكونواألربعون : السابعة المادة

المنشآت يلزم أن أو - –للوزير عدد بقبول بقرارمنه يحددها التي ، وخريجيها والمراكز والمعاهد الكليات طالب من محددة نسبة

واألوضاع الشروط وفق ، العملية الخبرة وإستكمال التدريب بغيةالوزارة بين يعقد إتفاق يحددها التي المتدربين ومكافآت والمدد

المعنية المنشأة 0وإدارة : واألربعون الثامنة المادة

من لمس إذا التدريب أو التأهيل عقد ينهي أن العمل لصاحببصورة التدريب برامج إكمال على قدرته أو قابليته عدم المتدرب

الحق هذا مثل |ه وصي أو |ه ولي أو وللمتدرب ، الطرف 0مفيدة وعلىأسبوع قبل بذلك اآلخر الطرف إبالغ العقد إنهاء في يرغب الذي

التدريب عن التوقف تاريخ من األقل 0علىبعد لديه يعمل بأن المتدرب يلزم أن العمل لصاحب ويجوز

) سنة ) أو المدة هذه ضعف على تزيد ال مدة ، التدريب مدة إنقضاءأطول 0أيهما

(11)

: واألربعون التاسعة المادةهذا في الواردة األحكام والتدريب التأهيل عقد على تسري

والحد ، الرسمية والعطالت السنوية باألجازات الخاصة ، النظاموالراحة اليومية الراحة وفترات ، العمل لساعات األقصى

العمل وإصابات ، المهنية والصحة السالمة وقواعد ، األسبوعيةالوزير يقرره وما ، 0وشروطها

الخامس البابالعمل عالقاتاألول ) ( الفصل

: ـ الخمسون المادة

، وعامل عمل صاحب بين مبرم عقد هو العمل عقد ــأو العمل صاحب إدارة تحت يعمل أن بموجبه األخير يتعهد

أجر مقابل 0إشرافه: ـ والخمسون الحادية المادة

من كل ،يحتفظ نسختين من العمل عقد يكتب أن يجب ــبنسخة ، 0طرفيه مكتوب غير كان ولو 8 قائما العقد ويعد

وحقوقه العقد إثبات وحده للعامل يجوز الحالة هذه وفياإلثبات طرق بجميع عنه نشأت من 0التي لكل ويكون

وقت أي في العقد كتابة يطلب أن عمال 0الطرفين أماالتعيين أمر أو قرار فيقوم العامة والمؤسسات الحكومة

العقد مقام المختصة الجهة من 0الصادر

: ـ والخمسون الثانية المادةإسم : على أساسية بصورة العمل عقد يحتوي أن يجب ــيلزم وما ، وجنسيته العامل وإسم ، ومكانه العمل صاحب

العمل ونوع ، عليه المتفق واألجر ، شخصيته إلثباتالمدة محدد كان إن ومدته به، اإللتحاق وتاريخ ، 0ومكانه

من ) ( والثالثون السابعة المادة عليه نصت ما مراعاة معالنظام 0هذا

على النص وجب تجربة لفترة 8 خاضعا العامل كان إذا ــال بحيث ، بوضوح وتحديدها ، العمل عقد في صراحة ذلك

8 يوما تسعين على التجربة 0تزيد فترة حساب في تدخل والويكون ، المرضية اإلجازة و واألضحى الفطر عيدي إجازة

ما الفترة هذه خالل العقد إنهاء في الحق الطرفين من لكلألحدهما . اإلنهاء في الحق يعطي 8 نصا العقد يتضمن لم

العمل عقد0

والخمسون : الرابعة المادة

لدى واحدة مرة من أكثر التجربة تحت العامل وضع يجوز الالعقد طرفي يجوزبإتفاق ذلك من وإستثناء ، واحد عمل صاحب

التتجاوز ثانية تجربة لفترة العامل إخضاع

(12)

آخر عمل أو أخرى مهنة في تكون أن بشرط ، 8 يوما تسعين 0مدتهايستحق ال الطرفين من 8 أيا فإن التجربة فترة خالل العقد أنهى وإذا

ذلك عن خدمة نهاية مكافأة العامل يستحق ال كما ، 8 0تعويضاوالخمسون : الخامسة المادة

إستمر -1 فإذا ، مدته بإنقضاء المدة المحدد العمل عقد ينتهيمحددة غير لمدة 8 مجددا العقد عد| تنفيذه في مع 0طرفاه

) هذا ) من والثالثون السابعة المادة عليه نصت ما مراعاةالسعوديين غير إلى بالنسبة 0النظام

لمدة -2 بتجديده يقضي 8 شرطا المدة المحدد العقد تضمن إذاعليها المتفق للمدة يتجدد العقد فإن ، محددة لمدة أو مماثلة

العقد مدة بلغت أو ، متتاليتين مرتين التجديد تعدد فإن ، وأستمر أقل أيهما سنوات ثالث التجديد مدة مع األصلي

المدة محدد غير عقد إلى العقد تحول ، تنفيذه في الطرفان0

والخمسون : السادسة المادة

تعد ، محددة لمدة العقد فيها يتجدد التي الحاالت جميع فيحقوق تحديد في األصلية للمدة 8 إمتدادا العقد إليها تجدد التي المدة

حسابها في الخدمة مدة تدخل التي 0العاملوالخمسون : السابعة المادة

بإنجاز ينتهي فإنه ، معين بعمل القيام أجل من العقد كان إذاعليه المتفق 0العمل

والخمسون : الثامنة المادة

األصلي عمله مكان من العامل ينقل أن العمل لصاحب اليجوزالنقل شأن من كان إذا ، إقامته محل تغيير يقتضي آخر مكان إلىتقتضيه مشروع سبب له يكن ولم 8 جسيما 8 ضررا بالعامل يلحق أن

العمل 0طبيعةوالخمسون : التاسعة المادة

أو اليومية عمال فئة إلى الشهري األجر ذي العامل نقل يجوز الإذا إال ، بالساعة أو بالقطعة أو األسبوعي باألجر المعينين العمال

التي بالحقوق اإلخالل عدم ومع ، كتابة ذلك على العامل وافقالشهري باألجر قضاها التي المدة في العامل 0إكتسبها

الستون : المادة

هذا ) ( من الثالثون و الثامنة المادة تضمنته بما اإلخالل عدم مععن 8 جوهريا 8 إختالفا يختلف بعمل العامل تكليف يجوز ال ، النظام

الضرورة حاالت في إال ، الكتابية موافقته بغير عليه المتفق العملفي 8 يوما ثالثين تتجاوز ال ولمدة عارضة ظروف تقتضيها قد التي

0السنة

(13)

الثاني) ( الفصلالتأديب وقواعد الواجبات

: العمل أصحاب واجبات 8 أوال

والستون : الحادية المادةواللوائح النظام هذا في عليها المنصوص الواجبات إلى باإلضافة

: يأتي ما العمل صاحب على يجب ، له 8 تطبيقا الصادرة والقراراتسند -1 دون يحتجز وأال ، سخرة العامل تشغيل عن يمتنع أن

عماله يعامل وأن ، منه 8 جزءا أو العامل أجر قضائييمس فعل أو قول كل عن يمتنع وأن ، الالئق باإلحترام

ودينهم 0كرامتهمحقوقهم -2 لممارسة الالزم الوقت العمال يعطي أن

لقاء األجور من تنزيل دون النظام هذا في عليها المنصوصتخل ال بصورة الحق هذا ممارسة ينظم أن وله ، الوقت هذا

العمل 0بسيرتتعلق -3 مهمة كل المختصة الجهات لموظفي يسهل أن

النظام هذا أحكام 0بتطبيقوالستون : الثانية المادة

أنه |ن بي أو ، لذلك المحدد الوقت في عمله ألداء العامل حضر إذاسبب إال العمل عن يمنعه ولم ، الوقت هذا في عمله ألداء مستعد

يؤدي ال التي المدة أجر في الحق له كان ، العمل صاحب إلى راجعالعمل 0فيها

والستون : الثالثة المادةعلى سلطة له شخص أي أو وكيله أو العمل صاحب على

، العمل أماكن إلى 8 شرعا محرمة مادة أي دخول منع ، العمالهذا في المقررة العقوبات تعاطاها أو لديه وجدت من بحق ويطبق

الشرعية بالعقوبات اإلخالل عدم مع ، 0النظاموالستون : الرابعة المادة

يأتي : بما العمل عقد إنتهاء عند العمل صاحب يلزم

يعطي -1 طلبه –أن على مقابل –بناء دون خدمة شهادةعالقته إنتهاء وتاريخ بالعمل إلتحاقه تاريخ فيها يوضح

األخير أجره ومقدار ومهنته يؤديه كان الذي 0بالعملما على إشتملت إذا مسببه الشهادة هذه تكون أن ويجب

أمامه العمل فرص يقلل أو العامل سمعة إلى يسيء قد0

ووثائق -2 شهادات من لديه أودعه ما جميع للعامل يعيد أن0

العمال : واجبات 8 ثانياوالستون الخامسة : المادة

واللوائح النظام هذا في عليها المنصوص الواجبات إلى باإلضافةالعامل : على يجب ، له 8 تطبيقا الصادرة والقرارات

(14)

صاحب- 1 تعليمات ووفق المهنة ألصول 8 وفقا ينجزالعمل أنأو النظام أو العقد يخالف ما التعليمات هذه في يكن لم إذا ، العمل

للخطر يعرض ما تنفيذها في يكن ولم ، العامة 0اآلدابوالخامات- 2 والمهمات واألدوات باآلالت كافية عناية يعتني أن

تكون التي أو ، تصرفه تحت الموضوعة العمل لصاحب المملوكةالمستهلكه غير المواد العمل صاحب إلى يعيد وأن ، عهدته 0في

العمل- 3 أثناء األخالق و السلوك حسن يلتزم 0أن 4 -8 أجرا لذلك يشترط أن دون ومساعدة عون كل يقدم أن

مكان سالمة تهدد التي األخطار و الكوارث حاالت في إضافيافيه العاملين األشخاص أو 0العمل

يتقدم- 5 العمل –أن صاحب لطلب 8 الطبية –وفقا للفحوصأثناءه، أو بالعمل اإللتحاق قبل عليه إجرائها في يرغب التي

السارية أو المهنية األمراض من خلوه من 0للتحققالتي- 6 للمواد والصناعية والتجارية الفنية األسرار يحفظ أن

، مباشرة غير أو مباشرة بصورة إنتاجها في أسهم التي أو ، ينتجهاشأن من التي المنشأة أو بالعمل المتعلقة المهنية األسرار وجميع

العمل صاحب بمصلحة اإلضرار 0إفشائها

التأديب: قواعد 8 ثالثاوالستون : السادسة المادة

على توقيعها العمل يجوزلصاحب التي التأديبية الجزاءاتالعامل :

0اإلنذار -10الغرامة-2متى -3 سنة على تزيد ال لمدة تأجيلها أو العالوة من الحرمان

العمل صاحب من مقررة 0كانتمن -4 مقررة كانت متى سنة على تزيد ال مدة الترقية تأجيل

العمل 0صاحباألجر -5 من الحرمان مع العمل عن 0اإليقافالنظام -6 في المقررة الحاالت في العمل من 0الفصل

والستون : السابعة المادةفي وارد غير جزاء8 العامل على يوقع أن العمل لصاحب يجوز ال

العمل تنظيم الئحة في أو النظام 0هذا: والستون الثامنة المادة

مضى قد كان إذا المخالفة تكرار حالة في الجزاء تشديد يجوز الالعامل إبالغ تاريخ من 8 يوما وثمانون مائة السابقة المخالفة على

المخالفة تلك عن عليه الجزاء 0بتوقيعوالستون : التاسعة المادة

ثالثين من أكثر كشفها على مضى بمخالفة العامل إتهام يجوز ال 8 يجوز 0يوما وال

(15)

وثبوتها المخالفة في التحقيق إنتهاء تاريخ بعد تأديبي جزاء توقيع 8 يوما ثالثين من بأكثر العامل حق 0في

السبعون : المادة

مكان خارج إرتكبه ألمر العامل على تأديبي جزاء توقيع يجوز الالمسؤول مديره أو بصاحبه أو بالعمل 8 متصال يكن لم ما 0العملتزيد غرامة الواحدة المخالفة عن العامل على يوقع أن يجوز ال كما

على واحد جزاء من أكثر توقيع وال ، أيام خمسة أجرة على قيمتهاالتي للغرامات وفاء8 أجره من أن تقتطع وال ، الواحدة المخالفة

تزيد أن وال الواحد، الشهر في أيام خمسة أجر من أكثر عليه توقعالشهر في أيام خمسة على أجر دون العمل عن إيقافه 0مدة

والسبعون : الحادية المادة

بما كتابة إبالغه بعد إال العامل على تأديبي جزاء توقيع يجوز اليودع محضر في ذلك وإثبات دفاعه وتحقيق وإستجوابه إليه نسب

الخاص ملفه في 0في شفاهة اإلستجواب يكون أن ويجوز

مرتكبها على المفروض الجزاء يتعدى ال التي البسيطة المخالفاتأن ‘ على واحد يوم أجر على يزيد ال ما بإقتطاع الغرامة أو اإلنذار

المحضر في ذلك 0يثبتوالسبعون : الثانية المادة

إمتنع فإذا ، كتابة عليه الجزاء توقيع بقرار العامل يبلغ أن يجبعنوانه على مسجل بكتاب البالغ فيرسل 8 غائبا كان أو اإلستالم عن

القرارالخاص على اإلعتراض حق وللعامل ، ملفه في المبين 8 يوما عشر خمسة خالل عليه الجزاء العطل –بتوقيع أيام عدا

، –الرسمية عليه الجزاء بإيقاع النهائي بالقرار إبالغه تاريخ منعليها ويجب ، العمالية الخالفات تسوية هيئة إلى اإلعتراض ويقدم

لديها اإلعتراض تسجيل تاريخ من 8 يوما ثالثين خالل قرارها تصدر أن0

والسبعون : الثالثة المادة

مع خاص سجل في العمال على توقع التي الغرامات كتابة يجبتوقيعها وسبب الغرامة ومقدار أجره ومقدار العامل إسم بيان

بالنفع يعود فيما إال الغرامات في التصرف يجوز وال ، ذلك وتاريخذلك على الوزارة موافقة أخذ بعد المنشأة عمال 0على

الثاني () الفصلالعمل عقد إنتهاء

: والسبعون الرابعة المادةاآلتية : األحوال من أي في العمل عقد ينتهي

موافقة -1 تكون أن بشرط ، إنهائه على الطرفان إتفق إذاكتابية 0العامل

(16)

العقد -2 في المحددة المدة إنتهت تجدد –إذا قد العقد يكن مالمالنظام هذا أحكام وفق أجله –صراحة إلى 0فيستمر

المدة -3 محددة غير العقود في الطرفين أحد إرادة على 0بناءوخمس ‘ -4 للعمال سنة ستون وهو التقاعد سن العامل بلوغ

اإلستمرار على الطرفان يتفق مالم للعامالت سنة وخمسونفي ، التقاعد سن تخفيض ويجوز ، السن هذه بعد العمل في

العمل تنظيم الئحة في عليه ينص الذي المبكر التقاعد حاالتما 0 إلى تمتد مدته وكانت ، المدة محدد العمل عقد كان وإذا

بإنتهاء العقد ينتهي الحالة هذه ففي التقاعد سن بلوغ بعد 0مدته

القاهرة -5 0القوة

سنتين بعد المادة هذه من الرابعة الفقرة بحكم العمل ويتمالنظام بهذا العمل تاريخ 0من

والسبعون : الخامسة المادة

بناء إنهاؤه طرفيه من لي جاز المدة محدد غير العقد كان إذاالطرف إلى يوجه إشعار بموجب بيانه يجب مشروع سبب على

أجر كان إذا 8 يوما ثالثين عن تقل ال بمدة اإلنهاء قبل كتابة اآلخرإلى بالنسبة 8 يوما عشر خمسة عن اليقل و ، 8 شهريا يدفع العامل

0غيره والسبعون : السادسة المادة

في المذكورة المدة العقد أنهى الذي الطرف يراع لم إذايدفع بأن يلزم فإنه النظام هذا من والسبعين الخامسة المادة

أو ، اإلشعار مدة عن العامل ألجر 8 معادال 8 تعويضا اآلخر للطرفلتقدير 8 أساسا للعامل األخير األجر ويتخذ ، منها المتبقي

أجورهم يتقاضون الذين العمال إلى بالنسبة وذلك ، التعويضالزمني 0بالمعيار

آخر بمعيار أجورهم يتقاضون الذين العمال إلى بالنسبة أمامن والتسعين السادسة المادة في ورد ما التقدير في فيراعى

النظام 0هذاوالسبعون : السابعة المادة

ضرر أصابه الذي للطرف كان مشروع غير لسبب العقد أنهي إذاالخالفات تسوية هيئة تقدره تعويض في الحق اإلنهاء هذا من

حالة وأدبية مادية أضرار من لحقه ما فيه يراعى ، العماليةاإلنهاء وظروف 0وإحتمالية

والسبعون : الثامنة المادة

أن مشروع سبب بغير عمله من يفصل الذي للعامل يجوزأحكام وفق الطلبات هذه في وينظر العمل إلى إعادته يطلب

الخالفات تسوية هيئات أمام المرافعات والئحة النظام هذا0العمالية

والسبعون : التاسعة المادة

تكن لم ما ، العمل صاحب بوفاة العمل عقد ينقضي الفي روعيت قد شخصيته

(17)

، عمله أداء عن بعجزه أو العامل بوفاة ينتهي ولكنه العقد إبرامأو المخولة الصحية الجهات من معتمدة طبية شهادة بموجب وذلك

العمل صاحب يعينه الذي المخول الطبيب 0منالثمانون : المادة

العامل إشعار أو مكافأة دون العقد فسخ العمل لصاحب يجوز اللكي الفرصة له يتيح أن وبشرط ، اآلتية الحاالت في إال تعويضه أو

للفسخ : معارضته أسباب يبديالمدير -1 أو العمل صاحب على إعتداء العامل من وقع إذا

بسببه أو العمل أثناء رؤسائه أحد أو 0المسؤولعقد -2 على المترتبة الجوهرية إلتزاماته العامل يؤد لم إذا

8 عمدا يراع لم أو المشروعة األوامر يطع لم أو العملصاحب –التعليمات قبل من ظاهر مكان في عنها المعلن

كتابة –العمل إنذاره رغم والعمال العمل بسالمة 0الخاصةأو -3 بالشرف 8 8مخال عمال إرتكابه أو 8 سيئا 8 سلوكا إتباعه ثبت إذا

0األمانة إلحاق -4 به يقصد تقصير أو فعل أي 8 عمدا العامل من وقع إذا

صاحب يبلغ أن شرط على العمل بصاحب مادية خسارةساعة وعشرين أربع خالل بالحادث المختصة الجهات العمل

بوقوعه علمه وقت 0منالعمل -5 على ليحصل التزوير إلى لجأ العامل أن ثبت 0إذااإلختبار -6 تحت 8 معينا العامل كان 0إذا7- 8 يوما عشرين من أكثر مشروع سبب دون العامل تغيب إذا

أن على ، متتالية أيام عشرة من أكثر أو الواحدة السنة خاللغيابه بعد للعامل العمل صاحب من كتابي إنذار الفصل يسبق

في أيام خمسة وإنقطاعه األولى الحالة في أيام عشرةالثانية 0الحالة

مشروعة -8 غير بطريقة الوظيفي مركزه إستغل أنه ثبت إذاشخصية ومكاسب نتائج على 0للحصول

التجارية -9 أو الصناعية األسرار أفشى العامل أن ثبت إذافيه يعمل الذي بالعمل 0الخاصة

والثمانون : الحادية المادة

بحقوقه إحتفاضه مع ، إشعار دون العمل يترك أن للعامل يحقاآلتية : الحاالت من أي في وذلك ، كلها النظامية

أو -1 العقدية بإلتزاماته بالوفاء العمل صاحب يقم لم إذاالعامل إزاء الجوهرية 0النظامية

الغش -2 عليه أدخل قد يمثله من أو العمل صاحب أن ثبت إذاوظروفه العمل بشروط يتعلق فيما التعاقد 0وقت

عن -3 8 جوهريا يختلف بعمل رضاه دون العمل صاحب كلفه إذامن الستون المادة تقرره لما 8 وخالفا عليه المتفق العمل

النظام 0هذا

(18)

من- 4 أو ، أسرته أفراد أحد من أو العمل صاحب من وقع إذامخل سلوك أو ، بالعنف يتسم إعتداء المسؤول المدير

أسرته أفراد أحد أو العامل نحو 0باآلدابالمسؤول- 5 المدير أو العمل صاحب معاملة إتسمت إذا

اإلهانة أو والجور القسوة من 0بمظاهرأو- 6 العامل سالمة يهدد جسيم خطر العمل مقر في كان إذا

ولم ، بوجوده علم قد العمل صاحب يكون أن بشرط ، صحتهإزالته على يدل ما اإلجراءات من 0يتخذ

بتصرفاته- 7 العامل دفع قد يمثله من أو العمل صاحب كان إذاإلى العقد شروط بمخالفته أو الجائرة بمعاملته األخص وعلى

العقد أنهى الذي هو الظاهر في العامل يكون 0أنوالثمانون : الثانية المادة

قبل ، المرض بسبب العامل خدمة إنهاء العمل لصاحب يجوز ال ، النظام هذا في عليها المنصوص لألجازة المحددة المدد إستنفاذه

بالمرضية السنوية أجازته وصل يطلب أن في الحق 0وللعاملوالثمانون : الثالثة المادة

صاحب عمالء بمعرفة له يسمح بالعامل المنوط العمل كان إذاأن العمل لصاحب جاز ، عمله أسرار على باإلطالع أو ، العملإفشاء أو بمنافسته العقد إنتهاء بعد يقوم أال العامل على يشترط

من ، 8 ومحددا 8 محررا يكون أن الشرط هذا لصحة ويجب ، أسرارهلحماية الضروري وبالقدر ، العمل ونوع والمكان الزمان حيث

تزيد أال يجب األحوال كل وفي ، المشروعة العمل صاحب مصالحالطرفين بين العالقة إنتهاء تاريخ من سنتين على اإلتفاق هذا مدة

0

الرابع () الفصلالخدمة نهاية مكافأة

: والثمانون الرابعة المادة

إلى يدفع أن العمل صاحب على وجب العمل عالقة إنتهت إذانصف أجر أساس على تحسب خدمته مدة عن مكافأة العامل

عن شهر وأجر ، األولى الخمس السنوات من سنة كل عن شهرلحساب 8 أساسا األخير األجر ويتخذ ، التالية السنوات من سنة كل

ما بنسبة السنة أجزاء عن مكافأة العامل ويستحق ، المكافأةالعمل في منها 0قضاه

والثمانون : الخامسة المادة

في يستحق العامل إستقالة بسبب العمل عالقة إنتهاء كان إذاسنتين عن مدتها تقل ال خدمة بعد المكافأة ثلث الحالة هذه

سنوات، خمس على تزيد وال ، متتاليتين

(19)

ثلثيها متتالية ويستحق سنوات خمس على خدمته مدة زادت إذامدة بلغت إذا كاملة المكافأة ويستحق سنوات، عشر تبلغ ولم

فأكثر سنوات عشر 0خدمتهوالثمانون : السادسة المادة

اإلتفاق ) ( يجوز ، النظام هذا من الثامنة المادة حكم من إستثناءنهاية مكافأة أساسه على تسوى الذي األجر في تحسب | أال على

ثمن عن المئوية والنسب بعضها أو العموالت مبالغ جميع الخدمةالعامل إلى يدفع الذي األجر عناصر من ذلك أشبه وما المبيعات

والنقص للزيادة بطبيعتها قابلة 0وتكونوالثمانون : السابعة المادة

النظام هذا من والثمانين الخامسة المادة في ورد مما إستثناءلقوة نتيجة العمل العامل ترك حالة في كاملة المكافأة تستحق

العقد أنهت إذا العاملة تستحقها كما ، إرادته عن خارجة قاهرةتاريخ من أشهر ثالثة أو زواجها عقد تاريخ من أشهر ستة خالل

0وضعها والثمانون : الثامنة المادة

أجره دفع العمل صاحب على وجب العامل خدمة إنتهت إذاأسبوع خالل حقوقه األكثر –وتصفية العالقة –على إنتهاء تاريخ من

على 0العقدية وجب ، العقد أنهى الذي هو العامل كان إذا أماعلى تزيد ال مدة خالل كاملة حقوقه تصفية العمل صاحب

بسبب 0أسبوعين له مستحق دين أي يحسم أن العمل ولصاحبللعامل المستحقة المبالغ من 0العمل

السادس البابوظروفه العمل شروط

األول ) :( الفصلاألجور

والثمانون : التاسعة المادة

اإلقتضاء عند الوزراء الوزير –لمجلس إقتراح على وضع –بناءلألجور أدنى 0حد

التسعون : المادة

الرسمية -1 بالعملة له مستحق مبلغ وكل العامل أجر دفع يجب 8 طبقا ومكانه العمل ساعات في األجر دفع يجب كما للبالد

: اآلتية لألحكامعلى- 1/1 أسبوع كل مرة أجورهم تصرف باليومية العمال0األقل في- 1/2 مرة أجورهم تصرف الشهرية األجور ذوو العمال 0الشهر

(20)

على- 1/3 تزيد لمدة ويحتاج ، بالقطعة يؤدى العمل كان إذاأن فيجب أسبوعين

أتمه ما مع تتناسب أسبوع كل دفعة على العامل يحصلويصرف العمل من

العمل لتسليم التالي األسبوع خالل 8 كامال األجر 0باقيأسبوع- 1/4 كل مرة أجورهم العمال إلى تؤدى ذكر ما غير في

األقل 0علىإذا- 2 ، المملكة في المعتمدة البنوك طريق عن األجور دفع يجوز

على العامل وافقالمحددة المواعيد إستحقاقها موعد يتجاوز أال بشرط ، ذلك

0أعاله

والتسعون : الحادية المادة

منتجات- 1 أو تدميرآالت أو إتالف أو فقد في عامل تسبب إذاالعمل صاحب يملكها

مخالفته أو العامل خطأ عن 8 ناشئا ذلك وكان عهدته في هي أوصاحب تعليمات

، قاهرة قوة عن 8 ناشئا أو الغير لخطأ نتيجة يكن ولم العملالعمل فلصاحب

إلعادة أو لإلصالح الالزم المبلغ العامل أجر من يقتطع أنكان ما إلى الوضع

أيام خمسة أجر على الغرض لهذا يقتطع ما يزيد أال على عليهو ، شهر كل في

بطلب وذلك ، اإلقتضاء عند التظلم في الحق العمل لصاحبذلك من أكثر ماهو

منه اإلستيفاء آخريمكن مال للعامل كان أن 0إذا وللعاملأو إليه نسب مما يتظلم

الخالفات تسوية هيئة أمام للتعويض العمل صاحب تقدير منفإذا ، العمالية

العامل على الرجوع في العمل صاحب أحقية بعدم حكمتأو منه إقتطعه بما

إلى يرد أن العمل صاحب على وجب منه بأقل حكمتمنه أقتطع ما العامل

الحكم صدور تاريخ من أيام سبعة خالل حق وجه 0دون2- ، عمل يوم عشر خمسة خالل الطرفين من أي تظلم يكون

فيه الحق سقط وإالتاريخ من العمل صاحب إلى بالنسبة التظلم موعد ويبدأ

وبالنسبة الواقعة إكتشافبذلك له العمل صاحب إبالغ تاريخ من العامل 0إلى

والتسعون : الثانية المادة

دون خاصة حقوق لقاء أجورالعامل من مبلغ أي يجوزحسم ال ، منه خطية موافقة

اآلتية : الحاالت في إاليحسم -1 ما يزيد أال بشرط ، العمل صاحب قروض إسترداد

هذه في العامل منعلى أجره 0/0 10الحالة 0من

أخرى -2 إشتراكات وأي اإلجتماعية، التأمينات إشتراكاتالعامل على مستحقة

8 نظاما 0ومقررةالمستحقة -3 والقروض اإلدخار صندوق في العامل إشتراكات

0للصندوقالمساكن -4 لبناء العمل صاحب به يقوم مشروع أي أقساط

للعمال تمليكها بقصد

أخرى مزية أي 0أوالتي- 5 المخالفات بسبب العامل على توقع التي الغرامات

المبلغ ،وكذلك يرتكبهاأتلفه ما مقابل منه يقتطع 0الذي

(21)

يحسم- 6 ما يزيد أال على ، قضائي حكم ألي 8 إنفاذا دين إستيفاءذلك لقاء 8 شهريا

خالف الحكم يتضمن لم ما للعامل المستحق األجر ربع على0ذلك

والمسكن والملبس المأكل دين ثم ، 8 أوال النفقة دين ويستوفىاألخرى الديون 0قبل

والتسعون : الثالثة المادةيجوز األحوال –ال جميع المحسومة –في المبالغ نسبة تزيد أن

تسوية هيئة لدى يثبت لم ما ، الم�ستحق العامل أجر نصف على ، النسبة تلك على الحسم في الزيادة إمكان العمالية الخالفات

هذه في و ، أجره نصف من أكثر إلى العامل حاجة لديها أويثبت،مهما أجره أرباع ثالثة أكثرمن العامل اليعطى األخيرة الحالة

األمر 0كان

والتسعون : الرابعة المادة

منصوص -1 ماهو لسبب مبلغ أي العامل أجر من حسم إذاتأخر أو الكتابية، موافقته بغير النظام هذا في عليه

إستحقاقه موعد في العامل أجر أداء عن العمل صاحبلمن أو للعامل كان مشروع مسوغ دون 8 نظاما المحدد

بطلب يتقدم أن المختص العمل مكتب مدير أو يمثلهصاحب تأمر كي ، العمالية الخالفات تسوية هيئة إلى

أو ، حق وجه دون حسمه ما العامل إلى يرد أن العملالمتأخرة أجوره له 0يدفع

العمل -2 صاحب أن لديها ثبت إذا المذكورة للهيئة يجوزدون األجر سداد في تأخر أو المذكورة المبالغ حسم

من حسم ما ضعف تتجاوز ال غرامة عليه توقع أن مسوغالمتأخر األجر قيمة ضعف أو العامل 0أجر

: والتسعون الخامسة المادة

الذي- 1 األجر على العمل تنظيم الئحة أو العمل عقد ينص لم إذاصاحب به يلتزم

إن المنشأة في ذاته النوع من لعمل المقدر باألجر يؤخذ العملاألجر قدر وإال ، وجد

لم فإن ، العمل فيها يؤدي التي الجهة في المهنة لعرف 8 طبقا 8 وفقا األجر تقدير العمالية الخالفات تسوية هيئة تولت يوجد

العدالة 0لمقتضياتالعامل- 2 على الواجب الخدمة نوع تحديد في أيضا ذلك |ع ويتب

مداها تحديد وفي ، 0أداؤهاوالتسعون : السادسة المادة

اإلنتاج -1 أو القطعة أساس على محددا العامل أجر كان إذاالفعلية عمله أيام عن تقاضاه الذي األجر متوسط يعتمدمن أي حساب لغرض ، خدمته من األخيرة السنة في

النظام هذا بموجب له المقررة 0الحقوقمن -2 المئوية النسب أو العموالت مبالغ كله األجر كان إذا

بطبيعتها قابلة تكون مما ، ذلك أشبه ما أو المبيعاتعلى اليومي األجر متوسط يحسب ، أوالنقص للزيادة 8 مقسوما الفعلية العمل أيام عن العامل تقاضاه ما أساس

0عليها (22)

والتسعون : السابعة المادة

في المختصة الجهات لدى إحتجازه أو العامل توقيف جرى إذافي يستمر أن العمل صاحب فعلى بسببه أو بالعمل تتصل قضايا

أال 0/0 50دفع على ، قضيته في يفصل حتى العامل إلى األجر منزادت فإذا ، 8 يوما وثمانين مائة على الحجز أو التوقيف مدة تزيدعن األجر من جزء أي بدفع العمل صاحب يلتزم فال ذلك على

الزائدة لعدم 0المدة التحقيق حفظ أو العامل ببراءة قضي فإذايرد أن العمل صاحب على وجب ، صحته أولعدم إليه مانسب ثبوت

أجره من حسمه سبق ما العامل فال 0إلى بإدانته قضى إذا أماذلك خالف على الحكم ينص لم ما له ماصرف منه 0يستعاد

الثاني) ( الفصلالعمل ساعات

والتسعون : الثامنة المادة

في ساعات ثماني من أكثر 8 فعليا 8 تشغيال العامل تشغيل يجوز الإذا ، الواحد اليوم

وأربعين ثمان من أكثر أو ، اليومي المعيار العمل صاحب إعتمداألسبوعي المعيار إعتمد إذا ، األسبوع في وتخفض 0ساعة

ال بحيث ، للمسلمين رمضان شهر خالل الفعلية العمل ساعاتفي ساعة وثالثين ست أو ، اليوم في ساعات ست على تزيد

0األسبوع

والتسعون : التاسعة المادة

الثامنة المادة في عليها المنصوص العمل ساعات زيادة يجوزلبعض الواحد اليوم في ساعات تسع إلى النظام هذا من والتسعين

فيها يشتغل ال التي واألعمال الصناعات بعض في أو ، العمال فئاتمستمرة بصفة في 0العامل ساعات سبع إلى تخفيضها يجوز كما

واألعمال الصناعات بعض في أو العمال فئات لبعض الواحد اليومالضارة أو واألعمال 0الخطرة والصناعات العمال فئات وتح�دد

الوزير من بقرار إليها 0المشار

المائة : المادة

العمل لصاحب الوزارة –يجوز التي –بموافقة المنشآت فيالعمل ساعات زيادة بالتناوب العمل أداء فيها العمل طبيعة تقتضي

في ساعة وأربعين ثمان أو اليوم في عمل ساعات ثماني علىإحتسابه عند العمل ساعات متوسط يزيد أال بشرط ، األسبوع

وأربعين ثمان أو 8 يوميا ساعات ثماني على أقل أو أسابيع ثالثة لمدة 8 أسبوعيا 0ساعة

(23)

الثالث () الفصلاألسبوعية والراحة الراحة فترات

الراحة: فترات 8 أوال

المائة : بعد األولى المادة

يعمل ال بحيث ، اليوم خالل الراحة وفترات العمل ساعات تنظموالصالة للراحة فترة دون متتالية ساعات خمس من أكثر عامل أيمجموع خالل الواحدة المرة في ساعة نصف عن تقل ال والطعام

من أكثر العمل مكان في العامل يبقى ال وبحيث ، العمل ساعاتالواحد اليوم في ساعة عشرة 0إحدى

المائة : بعد الثانية المادة

ضمن والطعام والصالة للراحة المخصصة الفترات تدخل التحت الفترات هذه خالل العامل يكون وال ، الفعلية العمل ساعات

العامل يلزم أن العمل لصاحب يجوز ال و ، العمل صاحب سلطةالعمل مكان في خاللها 0بالبقاء

المائة : بعد الثالثة المادة

فيها يتحتم التي واألعمال الحاالت منه بقرار يحدد أن للوزير ، التشغيل لظروف أو فنية ألسباب راحة فترة دون العمل إستمرار

فترة بإعطاء واألعمال الحاالت هذه في العمل صاحب ويلتزمالعمل أثناء المنشأة إدارة تنظمها بطريقة والراحة والطعام للصالة

0

األسبوعية : الراحة 8 ثانيا

المائة : بعد الرابعة المادة

العمال- 1 لجميع األسبوعية الراحة يوم هو الجمعة 0يومالعمل لصاحب المختص –ويجوز العمل مكتب إبالغ أن –بعد

وعليه ، األسبوع أيام من يوم أي عماله لبعض اليوم بهذا يستبدليوم تعويض يجوز وال ، الدينية بواجباتهم القيام من يمكنهم أن

مادي بمقابل األسبوعية 0الراحةأربع- 2 عن يقل ال و ، كامل بأجر األسبوعية الراحة يوم يكون

متتالية ساعة 0وعشرينالمائة : بعد الخامسة المادة

في يجوز النظام هذا من المائة بعد الرابعة المادة حكم من إستثناءطبيعة تتطلب التي األعمال وفي العمران عن البعيدة األماكن

الراحات تجميع العمل إستمرار فيها التشغيل وظروف العملإذا أسابيع ثمانية تتجاوز ال مدة عن للعامل المستحقة األسبوعية

ويراعى ، الوزارة ذلك على ووافقت والعمال العمل صاحب إتفقمدة حساب في

(24)

إلى العمال وصول ساعة من تبدأ أن الم�جم|عة األسبوعية الراحةإليها العودة ساعة وتنتهي ، نقل وسائل بها يتوفر مدينة 0أقرب

المائة : بعد السادسة المادة

الثامنة المواد بأحكام التقيد عدم العمل لصاحب يجوزوالفقرة ) المائة بعد واألولى بعد( 1والتسعين الرابعة المادة من

اآلتية : الحاالت في النظام هذا من المائة1- ، والتصفية ، الميزانية وإعداد ، السنوي الجرد أعمال

مخفضة بأثمان للبيع واإلستعداد الحسابات وقفلالتي األيام عدد يزيد أال بشرط ، للمواسم واإلستعداد

السنة في 8 يوما ثالثين على العمال فيها 0يشتغلنشأ -2 ما إصالح أو ، خطر حادث وقوع لمنع العمل كان إذا

أو ، عنهللتلف قابلة لمواد محققة خسارة 0تالفي

عادي -3 غير عمل ضغط مواجهة بقصد التشغيل كان 0إذاواألعمال -4 األخرى والمناسبات والمواسم األعياد

الوزير من بقرار تحدد التي 0الموسميةالعمل ساعات تزيد أن المتقدمة الحاالت جميع في يجوز وال

في ساعة ستين أو ، اليوم في ساعات عشر على الفعلية�سبوع العمل 0األ لساعات األقصى الحد منه بقرار الوزير ويحدد

السنة في بها يسمح التي 0اإلضافية

المائة : بعد السابعة المادة

عن -1 8 إضافيا 8 أجرا للعامل يدفع أن العمل صاحب على يجبإليه 8 مضافا الساعة أجر يوازي اإلضافية العمل 50ساعات

األساسي 0/0 أجره 0مناألسبوعي -2 المعيار أساس على المنشأة في التشغيل كان إذا

العمل لساعاتلهذا المتخذة الساعات على تزيد التي الساعات تعد

إضافية عمل ساعات 0المعيارواألعياد -3 العطل أيام في تؤدى التي العمل ساعات جميع تعد

إضافية 0ساعات

المائة : بعد الثامنة المادةالمائة بعد واألولى والتسعين الثامنة المادتين أحكام تسري ال

اآلتية : الحاالت على النظام هذا منفي -1 مسؤولية ذات عالية مناصب يشغلون الذين األشخاص

يتمتع أن المناصب هذه شأن من كان إذا ، والتوجيه اإلدارةالعمال على العمل صاحب بسلطات 0شاغلوها

إبتداء -2 قبل إنجازها يجب التي التكميلية أو التجهيزية األعمالبعده أو 0العمل

بالضرورة -3 متقطعا يكون الذي 0العمل

الحراسة -4 عمال عدا ، والنظافة للحراسة المخصصون العمالالمدنية 0األمنية

الفقرات في المينة األعمال الالئحة المادة 4، 3، 2وتحدد هذه منفيها العمل لساعات األقصى 0والحد

(25)

() الرابع الفصلاإلجازات

المائة : بعد التاسعة المادة

عن -1 مدتها تقل ال سنوية أجازة عام كل عن العامل يستحق 8 يوما ثالثين عن تقل ال مدة إلى تزاد ، 8 يوما وعشرين واحد

سنوات خمس العمل صاحب خدمة في العامل أمضى إذا 8 مقدما يدفع بأجر األجازة وتكون ، 0متصلة

وال -2 ، إستحقاقها سنة في بأجازته العامل يتمتع أن يجبعن 8 عوضا 8 نقديا 8 بدال يتقاضى أن أو ، عنها النزول يجوز

يحدد أن العمل ولصاحب ، خدمته أثناء عليها الحصوليمنحها أو ، العمل لمقتضيات 8 وفقا األجازات هذه مواعيد

العامل إشعار وعليه ، عمله سير يؤمن لكي بالتناوبعن اليقل كاف� بوقت باألجازة لتمتعه المحدد بالميعاد

8 يوما 0ثالثين

المائة : بعد العاشرة المادة

السنوية -1 إجازته يؤجل أن العمل صاحب بموافقة للعاملالتالية السنة إلى منها 8 0أوأياما

سنة -2 نهاية بعد العامل إجازة تأجيل حق العمل لصاحبعلى التزيد لمدة ذلك العمل ظروف إقتضت إذا إستحقاقها

التأجيل إستمرار العمل ظروف إقتضت فإذا ، 8 يوما تسعينيتعدى أال على ، كتابة العامل موافقة على الحصول وجباإلجازة إستحقاق لسنة التالية السنة نهاية 0التأجيل

المائة : بعد عشرة الحادية المادة

المستحقة اإلجازة أيام عن أجره على الحصول في الحق للعامللم التي المدة إلى بالنسبة وذلك لها إستعماله قبل العمل ترك إذا

السنة أجزاء عن اإلجازة أجرة يستحق كما عنها إجازته على يحصلالعمل في منها قضاه ما 0بنسبة

المائة : بعد عشرة الثانية المادة

والمناسبات األعياد في كامل بأجر إجازة في الحق عامل لكلالالئحة تحددها 0التي

المائة : بعد عشرة الثالثة المادة

والدة حالة في واحد يوم لمدة بأجر إجازة في الحق للعاملأو زوجه وفاة حالة في أو ، زواجه لمناسبة أيام وثالثة ، له مولود

فروعه أو أصوله الوثائق 0أحد يطلب أن العمل لصاحب ويحقإليها المشار للحاالت 0المؤيدة

(26)

المائة : بعد عشرة الرابعة المادة

عن مدتها تقل بأجرال إجازة على الحصول في الحق للعاملعيد إجازة فيها بما 8 يوما عشر خمسة على التزيد و أيام عشرة

خدمته مدة طوال واحدة لمرة الحج فريضة ألداء وذلك ، األضحىقبل من أداها قد يكن لم أن 0إذا اإلجازة هذه إلستحقاق ويشترط

سنتين العمل صاحب لدى العمل في أمضى قد العامل يكونالذين العمال عدد يحدد أن العمل ولصاحب ، األقل على متصلتين

العمل لمقتضيات 8 وفقا 8 سنويا اإلجازة هذه 0يمنحون

:ا المائة بعد عشرة الخامسة لمادة

بأجر إجازة في الحق تعليمبية مؤسسة إلى المنتسب للعاملأيام بعدد مدتها تحدد معادة غير سنة عن اإلمتحان لتأدية كامل

الفعلية فيكون 0اإلمتحان معادة سنة عن اإلمتحان كان إذا أمااإلمتحان ألداء أجر دون إجازة في الحق العمل 0للعامل ولصاحب

وكذلك اإلجازة لطلب المؤيدة الوثائق تقديم العامل من يطلب أناإلمتحان أدائه على يدل اإلجازة 0ما بطلب يتقدم أن العامل وعلى

8 يوما عشر بخمسة موعدها األقل –قبل من –على العامل ويحرماإلخالل عدم مع ، اإلمتحان يؤد لم أنه ثبت إذا اإلجازة هذه أجر

التأديبية 0بالمساءلة

المائة : بعد عشرة السادسة المادة

دون إجازة على الحصول العمل صاحب بموافقة للعامل يجوز 8 موقوفا العمل عقد ويعد ، مدتها تحديد على الطرفان يتفق أجر،

الطرفان يتفق لم ما 8 يوما عشرين على زاد فيما اإلجازة مدة خاللذلك خالف 0على

المائة : بعد عشرة السابعة المادة

عن بأجر مرضية إجازة في الحق مرضه يثبت الذي للعامل ، التالية 8 يوما الستين عن األجر أرباع وبثالثة ، األولى 8 يوما الثالثين

سواء ، الواحدة السنة خالل ذلك تلي التي 8 يوما للثالثين أجر ودونمتقطعة أم متصلة اإلجازات هذه الواحدة 0أكانت بالسنة ويقصد

مرضية إجازة أول تاريخ من تبدأ التي 0السنة

المائة : بعد عشرة الثامنة المادة

في عليها المنصوص إجازاته من بأي تمتعه أثناء للعامل اليجوزآخر عمل صاحب لدى يعمل أن الفصل صاحب 0هذا أثبت فإذا

مدة عن أجره من يحرمه أن فله ذلك خالف قد العامل أن العملاألجر ذلك من إليه أداه أن سبق ما يسترد أو 0اإلجازة

(27)

السابع البابالوقت لبعض العمل

المائة : بعد عشرة التاسعة المادة

جماعي بتخفيض يتأثرون الذين الوقت طوال العاملون يعد التقنية أو إقتصادية ألسباب العادية عملهم لساعات ومؤقت

الوقت –أوهيكلية لبعض 0عاملين

المائة : بعد العشرون المادة

لبعض العمل لتنظيم الالزمة والضوابط القواعد الوزير يصدرلبعض العامل من كل على المترتبة اإللتزامات فيه يحدد ، الوقت

العمل وصاحب ، 0الوقت ، الوزير يقررها التي الحدود في | إال النظام هذا أحكام تسري وال

من ، المماثلين الوقت طوال للعاملين الممنوحة الحماية بإستثناءالعمل وإصابات المهنية والصحة السالمة 0حيث

الثامن الباب

من والوقاية العمل مخاطر من الوقايةالحوادث

العمل وإصابات الكبرى الصناعيةواإلجتماعية الصحية والخدمات

) األول ) الفصلالعمل مخاطر من الوقاية

المائة : بعد والعشرون الحادية المادة

، ونظيفة صحية حالة في المنشأة حفظ العمل صاحب علىمن ذلك وغير ، واإلغتسال للشرب الصالحة المياه وتأمين وإنارتها

ومستوياتها وإجراءاتها المهنية والصحة والسالمة الحماية قواعدمنه بقرار الوزير يحدده لما 8 0وفقا

المائة : بعد والعشرون الثانية المادة

لحماية الالزمة اإلحتياطات يتخذ أن عمل صاحب كل علىواآلالت ، العمل عن الناجمة واألمراض ، األخطار من العمال

وسالمته العمل ووقاية ، مكان 0المستعملة في يعلن أن وعليه ، والعمال العمل بسالمة الخاصة التعليمات المنشأة في ظاهر

اإلقتضاء عند العمال يفهمها أخرى لغة وبأي العربية باللغة 0وذلكأي أجورهم من يقتطع أو العمال يحم|ل أن العمل لصاحب يجوز وال

الحماية هذه توفير لقاء 0مبلغ

(28)

المائة : بعد والعشرون الثالثة المادة

بمخاطر العمل مزاولة قبل العامل إحاطة العمل صاحب علىأن وعليه ، لها المقررة الوقاية وسائل بإستعمال وإلزامه ، مهنته

على وتدريبهم ، للعمال المناسبة الشخصية الوقاية أدوات يوفر0إستخدامها

المائة : بعد والعشرون الرابعة المادة

لكل المخصصة الوقائية الوسائل يستعمل أن العامل علىالموضوعة التعليمات ينفذ ،وأن عليها يحافظ وأن ، عملية

واألمراض اإلصابات من ووقايته صحته على أن 0للمحافظة وعليهتنفيذ عدم عنه يتسبب تقصير أو فعل أي إرتكاب عن يمتنع

العمل مقر لحماية المعدة الوسائل إستعمال إساءة أو ، التعليماتتعطيلها أو وسالمتهم معه المشتغلين العمال 0وصحة

المائة : بعد والعشرون الخامسة المادة

من للوقاية الالزمة اإلحتياطات يتخذ أن العمل صاحب علىتأمين ذلك في بما ، لمكافحته الفنية الوسائل وتهيئة الحريق،

يعلق وأن ، وقت أي في لالستعمال صالحة ،وجعلها للنجاة منافذوسائل بشأن مفصلة تعليمات العمل أماكن من ظاهر مكان في

الحريق 0منعالمائة : بعد والعشرون السادسة المادة

بها يصاب التي والحوادث الطوارىء عن مسؤول العمل صاحببحكم العمل أماكن يدخلون ممن ، عماله غير آخرون أشخاص

بسبب كانت إذا ، وكالئه أو العمل صاحب بموافقة أو ، الوظيفةعمله نوع يتطلبها التي الفنية اإلحتياطات إتخاذ أن 0إهمال وعليه

العامة األنظمة حسب وضرر عطل من يصيبهم عما 0يعوضهم

الثاني () الفصلالكبرى الصناعية الحوادث من الوقاية

المائة : بعد والعشرون السابعة المادة

الكبرى المخاطر ذات المنشآت على الفصل هذا أحكام 0تطبق

المائة : بعد والعشرون الثامنة المادة

1- : - - المنشأة الكبرى المخاطر ذات المنشأة عبارة تعنيمن أكثر أو مادة بإنتاج مؤقت أو دائم بشكل يقوم التيأو تجهيزها أو المواد هذه من فئات أو الخطرة المواد

بكميات تخزينها أو إستخدامها أو مناولتها أو إستبعادهاإلى تجاوزها يؤدي والتي ، بها المسموح المعايير تتجاوز

الكبرى المخاطر منشآت عداد في المنشأة 0إدراج (29)

المواد - - : -2 من مزيج أو مادة أي خطرة مادة عبارة تعنيخطورة يشكل

أو وحده إما السمية أو الفيزيائية أو الكيماوية خواصه بحكمغيره مع تركيب 0في

التسرب - - : -3 مثل فجائي حادث أي كبير حادث عبارة تعنيداخل نشاط مجرى في اإلنفجار أو ، الحريق ،أو الكبير

، أكثر أو خطرة مادة ويتضمن ، كبرى مخاطر ذات منشأةالبيئة أو الجمهور أو العمال على أكبر خطر إلى ويؤدي

8 آجال أو 8 0عاجال

المائة : بعد والعشرون التاسعة المادة

الكبرى / / المخاطر ذات المنشآت لتحديد ضوابط الوزارة تضعأوكلتيهما المواد هذه فئات أو ، الخطرة المواد قائمة إلى 8 0إستنادا

المائة : بعد الثالثون المادةمنشآتهم وضع تحديد الوزارة مع بالتنسيق العمل أصحاب على

والعشرين التاسعة المادة في إليها المشار الضوابط أساس علىالنظام هذا من المائة 0بعد

المائة : بعد والثالثون الحادية المادةالالزمة الترتيبات تتضمن التي والقرارات اللوائح الوزير يصدر

وواجبات ، الكبرى المخاطر من للوقاية المنشأة مستوى علىالمتخذة الترتيبات وكذلك ، الخصوص هذا في العمل أصحاب

كبر مخاطر ذات منشأة كل موقع خارج والبيئة الجمهور لحمايةلمنع الالزمة التدابير من ذلك وغير ، وواجباتهم العمال وحقوق ، ى

آثارها من والحد وقوعها مخاطر من والتقليل الكبرى 0الحوادث

الثالث) ( الفصلالعمل إصابات

المائة : بعد والثالثون الثانية المادة

لفرع تخضع التي المنشآت على الفصل هذا أحكام تسري الاإلجتماعية التأمينات نظام من المهنية 0األخطار

المائة : بعد والثالثين الثالثة المادة

صاحب فإن ، مهني بمرض أو ، عمل بإصابة العامل أصيب إذا ، لذلك الالزمة النفقات جميع ويتحمل ، بعالجه يلتزم العمل

، المستشفى في اإلقامة فيها بما ، مباشرة أوغير مباشرة بطريقة ، التعويضية واألجهزة ، واألشعة ، الطبية والتحاليل والفحوص

العالج أماكن إلى اإلنتقال 0ونفقات

المائة : بعد والثالثون الرابعة المادة

نظام في عليه منصوص ماهو وفق عمل إصابة اإلصابة تعداإلجتماعية 0التأمينات

(30)

تاريخ يعد كما ، العمل إصابات حكم في المهنية األمراض وتعداإلصابة تاريخ حكم في للمرض طبية مشاهدة 0أول

المائة : بعد والثالثون الخامسة المادة

، عنها تنشأ مضاعفة أي أو اإلنتكاس حالة اإلصابة حكم في تعداإلصابة على يسري ما والعالج للمعونة بالنسبة عليها ويسري

0األصلية

المائة : بعد والثالثون السادسة المادة

المنصوص المهنية األمراض جدول وفق المهنية األمراض تحددأو الدائم العجز درجات وتحدد اإلجتماعية التأمينات نظام في عليه

النظام في عليه المنصوص العجز نسب دليل جدول وفق الجزئي 0المذكور

المائة : بعد والثالثون السابعة المادة

إصابة عن الناجم العمل عن المؤقت عجزه حالة في للمصابثم 8 يوما ثالثين لمدة 8 كامال أجره تعادل مالية معونة في الحق عمل

عالجه 0/0 75يستحق يستغرقها التي الفترة طوال أجره فإذا 0منال الصحية وحالته شفائه إحتمال عدم 8 طبيا تقرر أو السنة بلغتعن ويعوض العقد ينهى ، 8 كليا 8 عجزا اإلصابة عدت العمل من تمكنه

إلى 0اإلصابة دفعه ما إسترداد في حق العمل لصاحب يكون والالسنة تلك خالل 0المصاب

المائة : بعد والثالثون الثامنة المادة

وفاة إلى اإلصابة أدت أو ، كلي دائم عجز اإلصابة عن نتج إذابما يقدر تعويض في الحق عنه المستحقين أو فللمصاب المصاب

وخمسون أربعة قدره أدنى بحد سنوات ثالث مدة عن أجره يعادلريال 0ألف

يستحق المصاب فإن ، جزئي دائم عجز صابة اإل عن نتج إذا أمانسب دليل لجدول 8 وفقا ، المقدر العجز ذلك لنسبة 8 معادال 8 تعويضا

الكلي الدائم العجز تعويض قيمة في مضروبة ، المعتمد 0العجز

المائة : بعد والثالثون التاسعة المادة

بعد والثالثين الثالثة المواد في ورد بما العمل صاحب يلزم الالمائة بعد والثالثين والثامنة المائة بعد والثالثين والسابعة المائة

: يأتي مما أي ثبت إذا النظام هذا مننفسه -1 إصابة تعمد العامل 0أن

جانب -2 من مقصود سلوك سوء بسبب حدثت اإلصابة أن0العامل

إمتنع -3 أو ، طبيب على نفسه عرض عن إمتنع العامل أنصاحب قبل من بعالجه المكلف الطبيب معالجة قبول عن

مشروع سبب دون 0العمل

(31)

المائة : بعد األربعون المادة

لديهم إشتغل الذين السابقين العمل أصحاب مسؤولية تحددللطبيب الطبي التقرير ضوء على المهني بالمرض المصاب العامل

الثامنة المادة في عليه المنصوص بالتعويض هؤالء ويلزم ، المعالجقضاها التي المدة بنسبة كل ، النظام هذا من المائة بعد والثالثينالتي المهن أو الصناعات تكون أن بشرط ، خدمته في المصاب

العامل به أصيب الذي المرض عنها ينشأ مما 0يمارسونها

المائة : بعد واألربعون الحادية المادة

العمل إصابات عن اإلبالغ إجراءات الوزير من بقرار 0تحدد

الرابع ( ) الفصلواإلجتماعية الصحية الخدمات

المائة : بعد واألربعون الثانية المادة

، الطبية لإلسعافات أكثر أو خزانة يعد أن عمل صاحب كل علىاألولية الطبية لإلسعافات يلزم مما ، وغيرها باألدوية 0مزودة

وسائل من الخزانة هذه تحتويه أن يجب ما الالئحة وتحددوسائل تنظيم وكذلك ، األدوية وكميات ، وعددها األولية اإلسعافات

ومستواه اإلسعافات بمهمة يقوم من وشروط 0حفظها

المائة : بعد واألربعون الثالثة المادة

عماله أكثربفحص أو طبيب إلى يعهد أن عمل صاحب كل علىفي المحددة المهنية األمراض بأحد اإلصابة إلحتمال العرضين

المهنية األمراض التأمينات –جداول نظام في عليها المنصوصنتيجة –اإلجتماعية يثبت وأن األقل على سنة كل مرة 8 شامال 8 فحصا

العمال أولئك ملفات في وكذلك ، سجالته في 0الفحص

المائة : بعد واألربعون الرابعة المادة

الوقائية الصحية العناية لعماله يوفر أن العمل صاحب علىما مراعاة مع ، الوزير يقررها التي للمستويات طبقأ والعالجية

التعاوني الصحي الضمان نظام 0يوفرهالمائة : بعد واألربعون الخامسة المادة

للتوفير صندوق إنشاء الوزير موافقة بعد العمل لصاحب يجوزإختيارية فيه العمال مساهمة تكون علىأن ، إعالن 0واإلدخار ويجب

الصندوق هذا عمل بقواعد يتصل ما لكل المنظمة 0األحكام

(32)

المائة : بعد واألربعون السادسة المادة

8في عمال يؤدي لمن بالنسبة نفقته وعلى العمل صاحب يلزميحدده لما 8 وفقا بعضه أو يأتي ما بكل العمران عن البعيدة األماكن

الوزير : الحاجات -1 من ذلك وغير والمالبس الطعام لبيع حوانيت توفير

ال التي العمل مناطق في وذلك ، معتدلة بأسعار الضروريةالحوانيت تلك عادة فيها 0تتوافر

ملحقة -2 رياضية ومالعب مناسبة وتثقيف ترفيه وسائل توفيرالعمل 0بأماكن

على -3 للمحافظة المناسبة الطبية الترتيبات من يلزم ما إجراء 8 شامال 8 عالجا أسرهم وعالج العمال باألسرة) :0صحة ويقصد

معه ( المقيمون واألب واألم واألوالد 0الزوجالمنطقة -4 في يتوافر لم إذا العمال أوالد لتعليم مدارس توفير

كافية 0مدارسالعمل -5 أماكن في مصليات أو مساجد 0إعدادالعمال -6 بين األمية لمحو برامج 0إعداد

العمران عن البعيدة األماكن الالئحة 0وتحدد

: المائة بعد واألربعون السابعة المادة

عن البعيدة األماكن في 8 عمال يؤدي الذي العمل صاحب يلزمالنفط عن التنقيب ومراكز والمحاجر المناجم وفي ، العمران

للعمال الغذائية والوجبات والمخيمات المساكن ، 0بتوفيروالمخيمات المساكن شروط منه بقرار الوزير ويحدد

الوجبات عدد وكذلك ، بالمساكن اإلنتفاع ومقابل ومواصفاتهاوما ، لها الالزمة والشروط وأنواعه الطعام وكميات الغذائية

على للمحافظة يلزم مما ذلك وغير ، الوجبة مقابل العامل يتحملهالعمال 0صحة

المائة : بعد واألربعون الثامنة المادة

محل من اإلنتقال وسائل لعماله يوفر أن عمل صاحب كل علىوإعادتهم ، العمل أماكن إلى معين تجمع مركز من أو ، إقامتهم

المواصالت وسائل إليها تصل ال األماكن هذه كانت إذا 8 يومياالعمل مواعيد مع تتفق مواعيد في 0المنتظمة

التاسع البابالنساء تشغيل

المائة : بعد واألربعون التاسعة المادة

تعمل النظام هذا من الرابعة المادة في ورد ما مراعاة معتشغيلها ويحظر ، طبيعتها مع تتفق التي المجاالت كل في المرأة

بقرار الوزير ويحدد ، الضارة الصناعات أو الخطرة األعمال فيمن أو بالصحة ضارة تعد التي واألعمال المهن منه

(33)

عملهن حظر معه يجب مما محددة ألخطار النساء تعرض أن شانهاخاصة بشروط تقييده أو 0فيها

المائة : بعد الخمسون المادة

إحدى عن تقل ال الليل من فترة أثناء النساء تشغيل يجوز الالوزير قرارمن بها يصدر التي الحاالت في إال متتالية ساعة عشرة

0

المائة : بعد والخمسون الحادية المادة

األربعة األسابيع لمدة وضع إجازة في الحق العاملة للمرأةالالحقة الستة واألسابيع ، للوضع المحتمل التاريخ على السابقة

أو ، المنشأة طبيب بوساطة للوضع المرجح التاريخ ويحدد ، لهصحية جهة من مصدقة طبية شهادة تشغيل 0بموجب ويحظر

للوضع مباشرة التالية الستة األسابيع خالل 0المرأة

المائة : بعد والخمسون الثانية المادة

إنقطاعها أثناء العاملة المرأة إلى يدفع أن العمل صاحب علىلها كان إذا ، أجرها نصف يعادل ما الوضع إجازة في عملها عن

مدة بلغت إذا كاملة واألجرة ، العمل صاحب لدى فأكثر سنة خدمةاألجرة إليها التدفع و ، اإلجازة بدء يوم فأكثر سنوات ثالث خدمتها

السنة في إستفادت قد كانت إذا العادية السنوية إجازتها أثناءأثناء أجرها نصف إليها ويدفع ، كامل بأجر وضع إجازة من نفسها

من نفسها السنة في إستفادت قد كانت إذا ، السنوية األجازةأجر بنصف وضع 0إجازة

المائة : بعد والخمسون الثالثة المادة

أثناء العاملة للمرأة الطبية الرعاية توفير العمل صاحب علىوالوالدة 0الحمل

المائة : بعد والخمسون الرابعة المادة

إجازة بعد عملها مزاولة إلى تعود عندما العاملة للمرأة يحقال لإلستراحة فترات أو فترة مولودها إرضاع بقصد تأخذ أن الوضع

عالوة وذلك ، الواحد اليوم في الساعة على مجموعها في تزيدالفترة هذه وتحسب ، العمال لجميع الممنوحة الراحة فترات على

تخفيض عليها يترتب وال ، الفعلية العمل ساعات من الفترات أو0األجر

: المائة بعد والخمسون الخامسة المادة

أثناء بالفصل إنذارها أو العاملة فصل العمل لصاحب يجوز الالوضع بإجازة 0تمتعها

المائة : بعد والخمسون السادسة المادة

الناتج مرضها فترة أثناء العاملة فصل العمل لصاحب يجوز ال ، معتمدة طبية بشهادة المرض ويثبت ، الوضع أو الحمل عن

مائة غيابها مدة تتجاوز أال على (34)

األسباب من مشروع سبب بغير فصلها يجوز ال و ، 8 يوما وثمانين 8 يوما والثمانين المائة خالل النظام هذا في عليها المنصوص

للوالدة المحتمل التاريخ على 0السابقة

المائة : بعد والخمسون السابعة المادة

إذا الباب هذا ألحكام 8 وفقا تستحقه فيما العاملة حق يسقط ، بها المصرح إجازتها مدة أثناء آخر عمل صاحب لدى عملت

األصلي العمل الحالة –ولصاحب هذه أجرها –في من يحرمها أنلها أداه ما يسترد أن أو ، اإلجازة مدة 0عن

المائة : بعد والخمسون الثامنة المادة

وفي نساء فيها يعمل التي األماكن جميع في العمل صاحب علىإلستراحتهن 8 تأمينا ، مقاعد لهن يوفر أن المهن 0جميع

المائة : بعد والخمسون التاسعة المادة

يهئ -1 أن فأكثر عاملة خمسين يشغل عمل صاحب كل علىلرعاية ، المربيات من الكافي العدد فيه يتوافر 8 مناسبا 8 مكانا

وذلك ، سنوات ست عن أعمارهم تقل الذين العامالت أطفالفأكثر عشرة األطفال عدد بلغ 0إذا

عاملة -2 مائة يستخدم الذي العمل صاحب يلزم أن للوزير يجوزأو بنفسه للحضانة 8 دارا ينشئ أن واحدة مدينة في فأكثر

أو ، نفسها المدينة في آخرين عمل أصحاب مع بالمشاركةالذين العامالت أطفال لرعاية قائمة للحضانة دار مع يتعاقد

، العمل فترات أثناء وذلك سنوات ست عن أعمارهم تقلتنظم التي واألوضاع الشروط الوزير يحدد الحالة هذه وفي

على تفرض التي التكاليف نسبة يقرر كما ، الدار هذهالخدمة هذه من المستفيدات 0العامالت

المائة : بعد الستون المادة

كامل بأجر إجازة في الحق زوجها يتوفى التي العاملة للمرأةالوفاة تاريخ من 8 يوما عشر خمسة عن تقل ال 0مدة

العاشر الباباألحداث تشغيل

المائة : بعد والستون الحادية المادة

الصناعات أو الخطرة األعمال في األحداث تشغيل يجوز الأو صحتهم تعرض ألن يحتمل التي واألعمال المهن في أو ، الضارة

التي الظروف أو طبيعتها بسبب ، للخطر أخالقهم أو سالمتهمفيها والمهن 0تؤدي والصناعات األعمال منه بقرار الوزير ويحدد

إليها 0المشار

(35)

المائة : بعد والستون الثانية المادة

من -1 عشرة الخامسة يتم لم شخص أي تشغيل يجوز اليرفع أن وللوزير ، العمل أماكن بدخول له يسمح ال و عمره

بالنسبة أو المناطق أو الصناعات بعض في السن هذهمنه بقرار األحداث فئات 0لبعض

الفقرة )-2 من أن( 1إستثناء للوزير يجوز المادة هذه منما أعمارهم تتراوح الذين األشخاص عمل أو بتشغيل يسمح

اآلتي : 15- 13بين فيها يراعى ، خفيفة أعمال في سنةنموهم- 2/1 أو بصحتهم ضارة تكون أن يحتمل 0أالفي- 2/2 إشتراكهم و المدرسة في مواضبتهم تعطل أال

التوجيه برامجعلى قدرتهم تضعف وال ، المهني التدريب أو

التعليم من اإلستفادةيتلقونه 0الذي

المائة : بعد والستون الثالثة المادة

إثنتي عن تقل ال الليل من فترة أثناء األحداث تشغيل يحظرمنه بقرار الوزير يحددها التي الحاالت في إال متتالية ساعة عشرة

0

المائة : بعد والستون الرابعة المادة

في ساعات ست من أكثر 8 فعليا 8 تشغيال األحداث تشغيل يجوز التزيد أال فيجب رمضان شهر عدا ، السنة شهور لسائر الواحد اليوم

ساعات أربع على فيه الفعلية العمل 0ساعاتأربع من أكثر الحدث يعمل ال بحيث العمل ساعات وتنظم

ال ، والصالة والطعام للراحة أكثر أو فترة دون ، متصلة ساعاتمكان في يبقى ال وبحيث ، ساعة نصف عن الواحدة المرة في تقل

ساعات سبع من أكثر 0العملأيام في أو األسبوعية الراحة أيام في األحداث تشغيل يجوز وال

السنوية واإلجازة الرسمية والعطالت عليهم 0األعياد تسري والهذا من المائة بعد السادسة المادة عليها نصت التي اإلستثناءات

0النظام

المائة : بعد والستون الخامسة المادة

منه يستوفي أن الحدث تشغيل قبل العمل صاحب على : اآلتية المستندات

بميالده -1 رسمية شهادة أو الوطنية الهوية 0بطاقةمن -2 صادرة ، المطلوب للعمل الصحية باللياقة شهادة

صحية جهة من عليها ومصدق ، مختص 0طبيبالحدث -3 أمر ولي 0موافقة

بالحدث الخاص الملف في المستندات هذه حفظ 0ويجب

(36)

المائة : بعد والستون السادسة المادة

حدث كل عن المختص العمل مكتب يبلغ أن العمل صاحب علىمكان في يحتفظ وأن ، تشغيله من األول األسبوع خالل يشغله

وعمره الحدث إسم فيه يبين األحداث للعمال خاص بسجل العملتشغيله وتاريخ إقامته ومحل أمره لولي الكامل 0واألسم

المائة : بعد والستون السابعة المادة

العمل على الباب هذا في عليها المنصوص األحكام تسري الالعام التعليم ألغراض المدارس في واألحداث األطفال يؤديه الذيتسري ال و ، األخرى التدريب مؤسسات وفي ، التقني أو المهني أوسن بلغوا الذين األشخاص المنشآت في يؤديه الذي العمل على

لشروط 8 وفقا ينفذ العمل هذا كان إذا األقل على سنة عشرة أربعاآلتي : من 8 أساسيا 8 جزءا يشكل العمل وكان ، الوزير يقررها

على -1 الرئيسية مسؤليتها تقع ، تدريبية أو ، تعليمية دورةتدريب مؤسسة أو ، 0مدرسة

إذا -2 منشأة في كله أو ، األكبر قسمه ينفذ تدريبي برنامجأقرته قد المختصة الجهة 0كانت

إختيار -3 تسهيل إلى يرمي ، توجيهي أو ، إرشادي برنامجالتدريب نوع أو ، 0المهنة

عشر الحادي البابالبحري العمل عقد

المائة : بعد والستون الثامنة المادة

اآلتية والعبارات باأللفاظ الباب –يقصد هذا في وردت –أينماذلك :- خالف السياق يقتض لم ما أمامها المبينة المعاني

العربية السفينة : المملكة في مسجلة عائمة منشأة كلطن خمسمائة عن حمولتها والتقل 0السعودية

السفينة : أو مجهز عامة منشأة أو ، طبيعي شخص كلالسفينة تجهيز لحسابه يجري ، 0خاصة

مسؤوليتها الربان : ويتحمل السفينة لقيادة مؤهل بحار 0كلبحري البحار : عمل بعقد السفينة ظهر على يعمل شخص كل

0

البحري : العمل صاحب عقد بين يبرم بأجر تشغيل عقد كلللعمل بحار وبين منهما أي عن ممثل أو سفينة مجهز أو سفينة

ال فيما النظام هذا أحكام العقد هذا على وتسري ، ظهرها علىبمقتضاه تصدر التي والقرارات الباب هذا أحكام مع 0يتعارض

(37)

المائة : بعد والستون التاسعة المادة

وأوامره ربانها لسلطة السفينة ظهر على يعمل من جميع يخضع0

المائة : بعد السبعون المادة

عقود جميع بها تلحق أن أو السفينة سجالت في تسجل أن يجببصيغة محررة العقود هذه تكون وأن ، عليها العاملين البحارة عمل

لمدة 0واضحة 8 معقودا كان إذا ما على العقد في ينص أن ويجبالمدة حددت محددة لمدة 8 معقودا كان فإذا ، لسفرة أو محددة

البحري المرفأ أو المدينة حددت لسفرة كان وإذا ، واضحة بصورةتفريغ مراحل من مرحلة أي وفي ، السفرة عنده تنتهي الذي

العقد ينتهي المرفأ هذا في تحميلها أو 0السفينةالمائة : بعد والسبعون الحادية المادة

، ومكانه إبرامه تاريخ على البحري العمل عقد في ينص أن يجبونوع ، وموطنه وجنسيته وسنه ولقبه البحار وإسم ، المجهز وإسم

في العمل له تتيح التي والشهادة ، أدائه وكيفية ، به المكلف العمل ، األجر ومقدار ، البحرية الشخصية والتذكرة ، البحرية المالحة

المدينة تحديد فيجب واحدة لسفرة العقد كان إذا أما ، العقد ومدةمن مرحلة أي وفي ، الرحلة عنده تنتهي الذي البحري المرفأ أو

، العمل ينتهي المرفأ هذا في تحميلها أو السفينة تفريغ مراحلالعقد تفاصيل من ذلك 0وغير

ونسخة السفينة لمجهز نسخة نسخ ثالث من العقد ويكونللبحار ونسخة السفينة ظهر على بها لإلحتفاظ 0للربان

المائة : بعد والسبعون الثانية المادة

فيها للعاملين المخصص القسم وفي السفينة في تعلن أن يجبالقواعد تتضمن أن ويجب ، وشروطه ظهرها على العمل قواعد

يأتي : ما والشروط

ظهر -1 على العمل تنظيم وقواعد وواجباتهم البحارة إلتزاماتاليومية العمل وساعات ، للخدمة الزمنية والجداول السفينة

0الثابتة -2 األجور حيث من ، البحارة تجاه السفينة مجهز واجبات

األجر أنواع من ذلك وغير ، 0والمكافآتالسلف -3 دفع وكيفية ، منها الحسم أو األجور دفع تعليق كيفية

األجور 0علىالنهائي -4 وحسابها ، وزمانها األجور تصفية 0مكانالسفينة -5 ظهر على وأصولها والمبيت الغذاء تقديم 0قواعدوإصاباتهم -6 البحارة أمراض 0عالجبلدهم -7 إلى ترحيلهم وشروط ، البحارة 0سلوكاألجر -8 المدفوعة السنوية البحارة 0إجازاتستدفع -9 التي التعويضات من ذلك وغير ، الخدمة نهاية مكافأة

إنتهائه أو ، العمل عقد إنهاء 0بمناسبة (38)

المائة : بعد والسبعون الثالثة المادة

: 8 بحارا يعمل فيمن يشترطسنة -1 عشرة ثماني العمر من أتم قد يكون 0أنالخدمة -2 في العمل له تتيح شهادة على 8 حاصال يكون أن

0البحرية 3- 8 طبيا 8 الئقا يكون 0أن

المائة : بعد والسبعون الرابعة المادة

أداؤها ويجوز ، الرسمية بالعملة البحار إستحقاقات جميع تدفعوقبل اإلقليمية المياه خارج والسفينة أستحقت إذا األجنبية بالعملة

ذلك 0البحارأجره من يستحقه ما صرف العمل صاحب من يطلب أن وللبحار

يعينه لمن 0النقدي

المائة : بعد والسبعون الخامسة المادة

ذلك كان 8 سواءا ، األسباب من سبب ألي السفر أختصر إذاالمشغل البحار أجر نقص ذلك على يترتب فال ، 8 قهريا أم 8 إختياريا

واحدة بحرية رحلة لمدة ، بحري عمل 0بعقد

المائة : بعد والسبعون السادسة المادة

ال البحار فإن السفينة أجر أو األرباح من بحصة األجر حدد إذاعند األجر في زيادة وال ، الرحلة إلغاء حالة في 8 تعويضا يستحق

عن 8 ناشئا اإلطالة أو التأخير كان إذا أما ، إطالتها أو الرحلة تأخيرالمجهز من 8 تعويضا البحار إستحق الشاحنين 0فعل

المائة : بعد والسبعون السابعة المادة

أصبحت أو غرقت أو ، السفينة أسرت إذا أجره البحار يستحقالحادث وقوع يوم حتى وذلك ، للمالحة صالحة 0غير

المائة : بعد والسبعون الثامنة المادة

ذلك وينظم ، السفينة مجهز نفقة على ونومهم البحارة غذاءالوزير يصدره 0قرار

المائة : بعد والسبعون التاسعة المادة

على العمل ساعات عرض ظهرالتزيد في وجودها أثناء السفينةوال ، ساعة وعشرين أربع مدة في ساعة عشرة أربع على البحر

أيام سبعة مدة في ساعة وسبعين إثنتين 0على

(39)

المائة : بعد الثمانون المادة

نصيب ، �نقاذها إ أو ، أخرى سفينة مساعدة في �سهم أ بحار لكلنوع كان 8 أيا ، فيها يعمل التي السفينة تستحقها التي المكافإة في

يؤديه الذي العمل 0أجرة

المائة : بعد والثمانون الحادية المادة

في الحق لورثته فيكون الرحلة أثناء البحارة أحد توفي إذاالشهر بحسب األجر كان إذا وفاته يوم إلى أجره على 0الحصول

عن أجره تسلم للورثة فيحق بالرحلة يحسب أجره كان إذا أماكاملة تستحق 0الرحلة فإنها ، األرباح في حصة األجر كان وإذا

أو 0بأكملها ، المفقود أو ، المتوفى للبحار المستحقة المبالغ وتودعفي الوصول ميناء في العمل مكتب لدى ، التسلم عليه يتعذر الذي

0المملكة

المائة : بعد والثمانون الثانية المادة

تعويض وبغير إعالن سبق دون العقد إنهاء العمل لصاحب يجوزاآلتية : الحاالت في

اصبحت -1 أو ، فقدت أو ، صودرت أو ، السفينة غرقت إذالالستعمال صالحة 0غير

السفينة -2 لمجهز ليس بسبب بدئها في الرحلة ألغيت إذالم ما ، الواحدة الرحلة أساس على األجر وكان ، فيه إرادة

ذلك غير على العقد في 0ينص

المائة : بعد والثمانون الثالثة المادة

يأتي : بما فسخه أو العقد إنقضاء حالة في العمل صاحب يلتزمالعقد -1 تنفيذ بدء عند منه سافر الذي الميناء إلى البحار يعيد أن

0الميناء -2 ذلك بلوغه حتى ونومه بغذائه يتكفل 0أن

المائة : بعد والثمانون الرابعة المادة

اآلتية : الحاالت في بلده إلى البحار بترحيل المجهز يلتزمالسفينة -1 قيام بعد السفينة مجهز بفعل السفر ألغي 0إذامع -2 التجارة منع بسبب ، السفينة إبحار بعد السفر ألغي إذا

لسفرها عينت التي 0الجهةأوجرح -3 ، بمرض إصابته بسبب السفينة من البحار أخرج إذا

عاهة 0أوأجنبي -4 بلد في السفينة بيعت 0إذامسوغ -5 غير من السفر أثناء الخدمة من البحار عزل إذا

0نظامي نص -6 الذي الميناء غير ميناء في البحار مع العقد إنتهى إذا

العقد في 0عليه

(40)

عشر الثاني البابوالمحاجر المناجم في العمل

المائة : بعد والثمانون الخامسة المادة

اآلتي :- والمحاجر المناجم في بالعمل يقصد

1 -، المعدنية المواد عن الكشف أو ، بالبحث الخاصة العملياتبالمنطقة تصنيعها أو ، أوإستخراجها ، الكريمة األحجار ذلك في بما

سائلة أم صلبة المعادن أكانت سواء ، الترخيص عنها 0الصادرالمعدنية- 2 المواد رواسب بإستخراج الخاصة العمليات

أو ، تركيزها أو ، باطنها في أو األرض سطح على الموجودةالترخيص منطقة في 0تصنيعها

الفقرتين- 3 في إليها المشار بالعمليات يلحق هذه 2-1ما منواألجهزة التركيبات وإقامة البناء أعمال من 0المادة

المائة : بعد والثمانون السادسة المادة

الثامنة يتم لم المحجر أو المنجم في شخص أي تشغيل يجوز الأي في سنها كان 8 أيا المرأة تشغيل يجوز وال ، العمر من عشرة

محجر أو 0منجم

المائة : بعد والثمانون السابعة المادة

يسري التي العمليات في بالعمل شخص ألي السماح يجوز الوثبوت ، عليه كامل طبي فحص إجراء بعد إال الباب هذا عليها

وال 8 دوريا الفحص هذا إعادة ويجب المطلوب للعمل الصحية لياقتهالالزمة الطبية الفحوص مقابل نفقة أي العامل تحميل 0يجوز

يجب التي والمدد والشروط األوضاع منه بقرار الوزير ويحددبها 0اإللتزام

المائة : بعد والثمانون الثامنة المادة

سطح تحت العامل يمضيها التي الفعلية العمل ساعات تزيد الفي العامل إبقاء يجوز وال ، اليوم في ساعات سبع على األرض

على تزيد مدة باطنها في أو األرض سطح فوق سواء العمل مكانفتشمل األرض باطن في العمل كان وإذا ، اليوم في ساعات عشر

سطح من للوصول العامل يستغرقه الذي الوقت المدة هذهإلى األرض باطن من للعودة يستغرقه الذي والوقت األرض

0سطحها

المائة :ا بعد والثمانون التاسعة لمادة

فيها العاملين غير على وملحقاتها العمل أماكن دخول يحظرواألشخاص المحجر، أو المنجم على بالتفتيش المكلفين غير وعلى

المختصة الجهة من 8 خاصا 8 إذنا يحملون 0الذين

(41)

المائة : بعد التسعون المادة

وحصرهم العمال لقيد 8 8خاصا سجال يعد أن العمل صاحب علىمنها خروجهم وعند العمل أماكن إلى دخولهم 0قبل

المائة : بعد والتسعون الحادية المادة

باألوامر الئحة يضع أن المسؤول المدير أو العمل صاحب علىالعامة بالسالمة الخاصة 0والتعليمات

المائة : بعد والتسعون الثانية المادة

العمل مكان من قريبة إنقاذ نقطة إنشاء العمل صاحب علىبهذه يكون وأن ، الضرورية واإلسعافات اإلنقاذ بأدوات مجهزة

الحال في بها لالستعانة تصلح بحيث ، مناسبة إتصال وسيلة النقطةاإلنقاذ عمليات على لإلشراف مدرب فني عامل تعيين وعليه ،

األولية 0واإلسعافات

المائة : بعد والتسعون الثالثة المادة

هذا من المائة بعد واألربعين الثانية المادة بحكم اإلخالل عدم معيشتغل محجر أو منجم كل في يعد أن العمل صاحب على النظام

غرفة على يحتوي 8 مناسبا 8 مكانا األقل على 8 عامال خمسون فيهللتمريض، وأخرى ، األولية واإلسعافات اإلنقاذ بوسائل مجهزة

المالبس لتغيير أكثر أو غرفة 8عن والمحاجر 0فضال المناجم في أمافي وتقع 8 عامال خمسين عن منها كل في العمال عدد يقل التييشترك أن العمل لصاحب فيجوز 8 مترا كيلو عشرون قطرها دائرة

8 مكانا ينشئ أو ، وسط مكان في واإلسعاف لإلنقاذ مكان إنشاء في 8 مستقال واإلسعاف 0لإلنقاذ

الوقاية وتدابير واإلسعاف اإلنقاذ وسائل تحديد وللوزيرأصحاب مسؤوليات وكذلك ، والمحاجر المناجم في والحماية

وواجباتهم العمال وحقوق 0العمل

عشر الثالث البابالعمل تفتيش

المائة : بعد والتسعون الرابعة المادة

8 قرارا الوزير يصدر مختصون مفتشون العمل تفتيش يتولىعليها المنصوص واإلختصاصات الصالحيات لهم وتكون بتسميتهم،

النظام هذا 0في

المائة : بعد والتسعون الخامسة المادة

لعمله ممارسته عند العمل مفتش في إلى –يشترط باإلضافةفي العامة الشروط

(42)

الموظفين مايأتي :- –تعيينالتام – 1 بالحياد 8 متصفا يكون 0أنالتي- 2 بالمنشآت ، مباشرة أوغير ، مباشرة صلة له تكون أال

بتفتيشها 0يقومالتقل- 3 تدريب فترة قضائه بعد 8 مسلكيا 8 إجتازفحصا قد يكون أن

8 يوما تسعين 0عن

المائة : بعد والتسعون السادسة المادة

يأتي :- بما العمل مفتشوا يختصالمنفذة -1 والقرارات واللوائح العمل نظام أحكام تنفيذ مراقبة

سليم وجه على 0لهواإلرشادات -2 بالمعلومات والعمال األعمال أصحاب تزويد

أحكام لتنفيذ الوسائل أحسن إتباع من تمكنهم التي الفنية0النظام

األحكام -3 تقصر التي النقص بأوجه المختصة الجهات إبالغلذلك مايلزم وإقتراح معالجتها عن 0القائمة

الصادرة -4 والقرارات العمل نظام أحكام مخالفات ضبطله 8 0تطبيقا

المائة : بعد والتسعون السابعة المادة

العمل مفتشوا �قس�م وظائفهم –ي أعمال مباشرة أمام –قبلأي ‘ سر يفشوا | وأال وإخالص بأمانة أعمالهم يؤدوا بأن الوزير

بحكم عليها يطلعون التي األسرار من ذلك غير أو ، صناعي إختراعالوظائف بهذه عملهم إنقطاع بعد ولو ، مفتش 0وظائفهم ويحمل

صفته تثبت الوزارة من بطاقة 0العملالمائة : بعد والتسعون الثامنة المادة

العمل : لمفتشي يحق

من -1 وقت أي في العمل نظام ألحكام خاضعة منشأة أي دخولسابق إشعار دون ، الليل أو النهار 0أوقات

تنفيذ -2 سالمة من للتحقق الزم تحقيق أو فحص بأي القياميأتي : 0النظام ما األخص على ولم

على أ- العمال، أو ، يمثله من أو العمل صاحب سؤالاألمور من أمر أي عن ، شهود حضور في أو إنفراد

النظام أحكام بتنفيذ 0المتعلقةاألخرى ب- والوثائق والسجالت الدفاتر جميع على اإلطالع

والقرارات النظام هذا ألحكام 8 طبقا بها اإلحتفاظ الالزمومستخرجات صور على والحصول ، بمقتضاه الصادرة

0منها أو ج- المستعملة المواد من عينات أو عينة أخذ

العمليات في المتداولةلها أن يظن مما ، للتفتيش الخاضعة وغيرها الصناعية

وذلك ، سالمتهم أو ، العمال صحة على 8 ضارا 8 أثراولمعرفة ، الحكومية المختبرات في تحليلها لغرض

بذلك ممثله أو العمل صاحب إبالغ مع ، األثر 0مدى (43)

المائة : بعد والتسعون التاسعة المادة

، للمفتشين يقدموا أن ووكالئهم العمل أصحاب علىللقيام الالزمة التسهيالت ، العمل بتفتيش المكلفين والموظفين

بطبيعة تتعلق بيانات من يطلبونه ما لهم يقدموا وأن ، واجبهم بأداء 8 مندوبا يوفدوا وأن ، أمامهم المثول لطلبات يستجيبوا وأن ، عملهم

ذلك منهم طلب ما إقتضى إذا ، 0عنهم

المئتان : المادة

ممثله أو العمل صاحب بحضوره يبلغ أن بالتفتيش يقوم من علىتقتضي بالتفتيش أجلها من يقوم التي المهمة أن ير لم ما وذلك ،

ذلك 0غير

المائتين : بعد األولى المادة

العمل أصحاب إلى التعليمات إصدار في الحق العمل لمفتشلديهم والمعدات األجهزة في العمل قواعد على التعديالت بإدخال

الخاصة األحكام مراعاة لضمان وذلك ، يحددها التي اآلجال فيوسالمتهم العمال صحة 0بصحة يهدد خطر وجود حالة في له كما

لدرء إجراءات من 8 الزما يراه ما تنفيذ يطلب أن متهم وسال العمال 8 فورا الخطر 0هذا

المائتين : بعد الثانية المادة

التي الشكاوي المطلقة بالسرية يحيط أن العمل مفتش علىألحكام مخالفة أي أو األجهزة في نقص أي بشأن إليه تصل

هذه بوجود مقامه يقوم أومن العمل لصاحب يبوح وأال ، النظام0الشكاوى

المائتين : بعد الثالثة المادة

النظام هذا ألحكام مخالفة وجود التفتيش أثناء للمفتش تحقق إذاواإلرشاد النصح إسداء فله ، بمقتضاه الصادرة القرارات أو ،

شفهي تنبيه توجيه أو المخالفة تالفي كيفية بشأن العمل لصاحبتحرير أو معينة مدة خالل المخالفة لتدارك كتابي إنذار توجيه أو

والظروف المخالفة أهمية بحسب وذلك المخالفة ضبط محضرللمفتش تقديرها يعود التي 0األخرى

المائتين : بعد الرابعة المادة

ومهندسون أطباء الحاجة دعت كلما التفتيش في يشتركالمهنية والصحة السالمة في وإختصاصيون ولمدير 0وكيميائيونالجهات من الضرورة عند يطلبوا أن وللمفتشين العمل مكتب

مساعدة من يلزم ما تقديم المختصة 0التنفيذية

(44)

المائتين : بعد الخامسة المادة

عن 8 شهريا 8 تقريرا العمل مكتب في العمل تفتيش رئيس يعدتم التي والمنشآت ، التفتيش ونواحي ، العمل تفتيش نشاطالمتخذة والتدابير ونوعها المرتكبة المخالفات وعدد عليها التفتيش

إختصاص 0بشأنها دائرة في التفتيش عن 8 سنويا 8 تقريرا يعد كماومقترحاته مالحظاته ويضمنه ، وآثاره ونتائجه العمل 0مكتب

الوزارة إلى التقريرين من نسخة 0وترسل

المائتين : بعد السادسة المادة

8عن شامال 8 سنويا 8 تقريرا العمالية للشؤون الوزارة وكيل يقدموثمانين مائة تتجاوز ال مدة خالل وذلك ، المملكة في العمل تفتيش

تنفيذ على الوزارة برقابة يتعلق ما كل يتناول ، العام نهاية من 8 يوماالعمل نظام 0أحكام

يأتي : ما األخص على التقرير ويشملللتفتيش -1 المنظمة باألحكام 8 0بيانابالتفتيش -2 المختصين بالموظفين 8 0بيانافيها -3 العمال وعدد للتفتيش الخاضعة بالمنشآت 0إحصائياتوجوالتهم -4 المفتشين زيارات عن 0إحصائياتحكم -5 التي والجزاءات ، وقعت التي المخالفات عن إحصائيات

0بها العمل -6 إصابات عن 0إحصائياتالمهن -7 أمراض عن 0إحصائيات

المائتين : بعد السابعة المادة

التفتيش وسجالت ، المخالفات ضبط محاضر نماذج الوزارة تضعحفظها لكيفية الالزمة األحكام تضع كما ، واإلنذارات والتنبيهات

العمل مكاتب على وتعميمها ، 0وإستعمالهاالمائتين : بعد الثامنة المادة

بصورة تشتمل تدريبية دورات في العمل مفتشي تدريب ينظماآلتية : - األمور على خاصة

العمل -1 بأصحاب واإلتصال ، التفتيشية الزيارات تنظيم أصول0والعمال

وأصول -2 اآللي والحاسب والدفاتر السجالت تدقيق أصولاألشخاص وإستجواب التفتيش محاضر 0تنظيم

النصوص -3 مستلزمات إلى العمل أصحاب إرشاد أصولالتطبيق هذا في ومساعدتهم ، تطبيقها وفوائد 0النظامية

من -4 الوقاية ووسائل ، الصناعية التقنية في أساسية مبادئالمهنية واألمراض العمل 0إصابات

تأمين -5 بمدى وصلتها ، اإلنتاجية الكفاية في أساسية مبادئالعمل ممارسة لجو الصالحة 0الشروط

(45)

المائتين : بعد التاسعة المادة

التفتيش أعمال لضبط التنفيذية الالئحة الوزراء مجلس يصدرالباب هذا في عليها المنصوص 0وتنظيمها

عشر الرابع البابالعمالية الخالفات تسوية هيئات

المائتين : بعد العاشرة المادة

- : هي العمالية الخالفات تسوية هيئاتالخالفات -1 لتسوية اإلبتدائية 0الهيئاتالخالفات -2 لتسوية العليا 0الهيئة

المائتين : بعد عشرة الحادية المادة

الوزراء مجلس رئيس موافقة بعد الوزير من بقرار يسمىالحقوق أو الشريعة في اإلجازة حملة من اإلبتدائية الهيئات أعضاء

0

المائتين : بعد عشرة الثانية المادة

هيئة الوزير يحدده عمل مكتب كل في الوزير من بقرار تؤلفدائرة كل وتفصل واحد عضو من أكثر أو دائرة على تشتمل إبتدائية

الهيئة إشتملت فإذا ، قضايا من عليها يطرح فيما الدوائر هذه منيتولى - األعضاء بين من 8 رئيسا الوزير يسمي دائرة من أكثر على

عمله إلى وتنظيم –باإلضافة ، الهيئة أعضاء على القضايا توزيعوالكتابية اإلدارية 0األعمال

المائتين : بعد عشرة الثالثة المادة

الوزير يكلف ، العمل مكاتب أحد في إبتدائية هيئة تؤلف لم –إذااإلقتضاء بمهمات –عند عمل مكتب أقرب في المؤلفة الهيئة

وإختصاصاتها تؤلف لم التي 0الهيئة

المائتين : بعد عشرة الرابعة المادة

يأتي : بما اإلبتدائية الهيئة تختصاآلتي : -1 في 8 نهائيا بالفصل

قيمتها- 1/1 تتجاوز ال التي ، نوعها كان 8 أيا ، العمالية الخالفاتآالف عشرة0ريال

على- 1/2 العمل صاحب يوقعه الذي الجزاء على اإلعتراض0العامل

(46)

على- 1/3 النظام هذا في عليها المنصوص العقوبات فرضال التي المخالفة

آالف خمسة مجموعها في المقررة عقوباتها تتجاوزوعلى 0ريال

في المقررة عقوباتها تتجاوز ال التي المخالفاتآالف خمسة مجموعها0ريال

اآلتي : -2 في 8 إبتدائيا بالفصلريال- 2/1 آالف عشرة قيمتها تتجاوز التي العمالية الخالفات

0قيمة- 2/2 بلغت مهما ، العمل إصابات عن التعويض خالفات

0التعويضالعمل- 2/3 عن الفصل 0خالفاتعلى- 2/4 النظام هذا في عليها المنصوص العقوبات فرض

التي المخالفةوعلى ، ريال آالف خمسة المقررة عقوبتها تتجاوز

التي المخالفاتآالف خمسة مجموعها في المقررة عقوباتها تتجاوز

0ريال عليها- 2/5 المعاقب المخالفات على العقوبات فرض

عقوبة مع بالغرامة 0تبعية

المائتين : بعد عشرة الخامسة المادة

تقل ال دوائر عدة من الخالفات لتسوية العليا الهيئة تكو|نالوزراء مجلس من قرار ويصدر ، أعضاء ثالثة عن الواحدة الدائرة

الوزير – ترشيح على من –بناء وأعضائها الهيئة رئيس بتسميةمجال في الخبرة لديهم ممن والحقوق الشريعة في اإلجازة حملة

عملها ومناطق العليا الهيئة دوائر عدد ويحدد ، العمالية الخالفاترئيس ويتولى ، الهيئة رئيس إقتراح على بناء الوزير من بقرار

على واإلشراف بينها العمل وتوزيع الدوائر رؤساء إختيار الهيئةاإلدارية بأعمالها يتعلق ما 0جميع

المائتين : بعد عشرة السادسة المادة

وبالدرجة ، 8 نهائيا بالفصل العليا الهيئة دوائر من دائرة كل تختصترفع التي اإلبتدائية دوائرالهيئات قرارات جميع في ، القطعية

أمامها 0لإلستئناف

المائتين : بعد عشرة السابعة المادة

الدائرة بقرار النطق تاريخ من 8 يوما ثالثون اإلستئناف مدةفي بالقرار التبليغ تاريخ ومن ، الحضورية القرارات في اإلبتدائية

0غيرها

المائتين : بعد عشرة الثامنة المادة

في المحددة المدة خالل اإلبتدائية الدائرة قرار يستأنف لم إذادوائر قرارات وتعد ، التنفيذ واجب 8 نهائيا القرار يعد السابقة المادة

صدورها تاريخ من التنفيذ واجبة العليا 0الهيئة

(47)

المائتين : بعد عشرة التاسعة المادة

وحدها لها الهيئات هذه من هيئة غيرها –كل النظر –دون حقعن الناشئة وبالخالفات ، النظام بهذا المتعلقة الخالفات جميع في

أحد إنتداب أو ، إلستجوابه شخص أي إحضار ولها العمل عقودبتقديم اإللزام لها يجوز كما ، اإلستجواب بهذا للقيام أعضائها

تقرها التي اإلجراءات من ذلك غير وإتخاذ ، واألدلة 0المستنداتإجراء أجل من المنشأة تشغله مكان أي في الدخول حق وللهيئة

التي والمستندات والسجالت الدفاتر جميع على ،واإلطالع التحقيقعليها لإلطالع 8 موجبا 0ترى

المائتين : بعد العشرون المادة

الهيئات أمام المختص العمل مكتب طريق عن الدعاوى ترفعدائرة في أو ، مقرها في العمل مكان يقع التي ، اإلبتدائية

العمل 0إختصاصها مكتب الهيئة –وعلى إلى النزاع إحالة –قبل 8 وديا النزاع لتسوية الالزمة اإلجراءات 8 0إتخاذ قرارا الوزير ويصدر

بذلك الخاصة والقواعد 0باإلجراءات

المائتين : بعد والعشرون الحادية المادة

وجه على النظام هذا أحكام على المترتبة الدعاوى تنظر 0اإلستعجال

المائتين : بعد والعشرون الثانية المادة

أي -1 النظام هذا في عليها المنصوص الهيئات أمام التقبلفي عليها المنصوص الحقوق من بحق بالمطالبة تتعلق دعوى

عشر إثني مضي بعد العمل عقد عن الناشئة أو النظام هذاالعمل عالقة إنتهاء تاريخ من 8 0شهرا

المنصوص -2 الحقوق من بحق بمطالبة تتعلق دعوى أي تقبل المن 8 شهرا عشر إثني مضي بعد السابق العمل نظام في عليها

النظام بهذا العمل 0تاريخهذا -3 أحكام ضد تقع التي المخالفات عن شكوى أي تقبل ال

مضي بعد بمقتضاه الصادرة والقرارات اللوائح أو النظامالمخالفة وقوع تاريخ من 8 شهرا عشر 0إثني

المائتين : بعد والعشرون الثالثة المادة

أن الباب هذا في عليها المنصوص الهيئات من هيئة ألي يجوز الالنظام هذا في نص وجود عدم بحجة قرارها إصدار عن تمتنع

تطبيقه الشريعة 0يمكن بمبادئ تستعين أن الحالة هذه في وعليهاوقواعد والعرف القضائية السوابق عليه استقرت وما اإلسالمية

0العدالة

(48)

المائتين : بعد والعشرون الرابعة المادة

الخالفات بتسوية يقضي 8 نصا تضمينه العمل عقد لطرفي يجوزالتحكيم 0بطريقة

النزاع نشؤ بعد ذلك غير على اإلتفاق لهما يمكن وفي 0كماالمملكة في النافذ التحكيم نظام أحكام تطبق األحوال جميع

التنفيذية 0والئحته

المائتين : بعد والعشرون الخامسة المادة

صدر الذي النزاع إثارة المتنازعين الطرفين من ألي يجوز الالباب هذا في عليها المنصوص الهيئات إحدى من بشأنه نهائي قرار

األخرى القضائية الجهات من غيرها أو الهيئة هذه 0أمام

المائتين : بعد والعشرون السادسة المادة

أو المصالحة إجراءات في السير أثناء العمل لصاحب يجوز العليها المنصوص الهيئات إحدى أمام الدعوى نظر أثناء أو التحكيم

قبل سارية كانت التي التشغيل شروط من يغير أن الباب هذا فيبالعامل ضرر إلحاق عليه يترتب 8 تغييرا اإلجراءات 0بدء

المائتين : بعد والعشرون السابعة المادة

إلى يدفع بأن الدعوى خسر من على تحكم أن للهيئة يجوزبعضه أو نفقات من تكبده ما كل اآلخر 0الطرف

المائتين : بعد والعشرون الثامنة المادة

تسوية هيئات أمام المرافعات الئحة الوزراء مجلس يصدرالعمالية 0الخالفات

عشر الخامس البابالعقوبات

المائتين : بعد والعشرون التاسعة المادة

هناك يكن لم ما الباب هذا في عليها المنصوص العقوبات تطبقآخر نظام أي عليها ينص أشد أخرى 0عقوبات

(49)

المائتين : بعد الثالثون المادة

عشرة على تزيد ال و ريال آالف ثالثة عن تقل ال بغرامة يعاقببإعداد الخاصة األحكام من حكم أي يخالف من كل ريال آالف

عليها المنصوص غيرهم محل وإحاللهم ، 8 مهنيا السعوديين العمالبمقتضاه الصادرة والقرارات النظام هذا 0في

المائتين : بعد والثالثون الحادية المادة

- ، عشرة السادسة المواد أحكام يخالف من كل يعاقبوالثالثين، والسابعة ، والثالثين والثالثة ، والعشرين والخامسة

ريال - ألفي عن تقل ال بغرامة النظام هذا من والثالثين والثامنةالعمال عدد بقدر الغرامة وتتعدد ، ريال آالف خمسة على تزيد وال

بشأنهم المخالفة وقعت 0الذين

المائتين : بعد والثالثون الثانية المادة

بغرامة النظام هذا من الثالثين المادة حكم يخالف من كل يعاقبريال ألف ثالثين على تزيد ال و ريال آالف عشرة عن تقل 0ال

المائتين : بعد والثالثين الثالثة المادة

هذا من والثالثين التاسعة المادة حكم يخالف من كل يعاقبعشرين على تزيد وال ريال آالف خمسة عن تقل ال بغرامة النظامالمخالفة وقعت الذين األشخاص بتعدد الغرامة وتتعدد ، ريال ألف

لديه يعمل وجد من حساب على العامل ترحيل ويتم ، 0بشأنهم

المائتين : بعد والثالثين الرابعة المادة

أحكام مخالفة عن مسؤول شخص أي أو العمل صاحب يعاقبالسادس الباب من الرابع والفصل الثالث والفصل الثاني الفصل

عن تقل ال بغرامة بمقتضاه تصدر ، قرارات أي أو النظام هذا منمخالفة كل عن ريال آالف خمسة على تزيد وال ، ريال 0ألفي

المائتين : بعد والثالثون الخامسة المادة

هذا من التسعين المادة حكم مخالفة عن العمل صاحب يعاقبآالف ثالثة على تزيد وال ريال خمسمائة عن تقل ال بغرامة النظام

المخالفة وقعت الذين العمال عدد بقدر الغرامة وتتعدد ، ريال0بشأنهم

(50)

المائتين : بعد والثالثون السادسة المادة

الباب من والثاني األول الفصل أحكام يخالف من كل يعاقبالحادية المادة لحكم 8 وفقا الصادرة والقواعد لنظام هذا من الثامن

آالف ثالثة عن التقل بغرامة النظام هذا من المائة بعد والعشرينإغالق أو مخالفة كل عن ريال آالف عشرة على تزيد وال ريال

الجمع ويجوز 8 نهائيا إغالقها أو 8 يوما ثالثين على التزيد لمدة المنشأةالخطر مصدر إيقاف مع واإلغالق الغرامة 0بين

المائتين : بعد والثالثون السابعة المادة

بحق خاصة عقوبة من األخرى األنظمة تقرره بما اإلخالل عدم معمن كل يعاقب ، وظيفته بأعمال موظف قيام دون يحول منالنظام هذا من المائة بعد والتسعين التاسعة المادة حكم يخالفآالف عشرة على تزيد وال ريال أالف خمسة عن تقل ال بغرامة

0ريال

المائتين : بعد والثالثون الثامنة المادة

ثالثين على تزيد وال ريال آالف عشرة عن تقل ال بغرامة يعاقبأو رفض عامل وكل مشروع رئيس أو عمل صاحب كل ريال ألف

هيئات إحدى عن صادر نهائي قرار أي أو تحكيم قرار تنفيذ أرجأالعمالية الخالفات 0تسوية

المائتين بعد والثالثون التاسعة : المادة

واللوائح النظام هذا أحكام من حكم أي يخالف من كل يعاقببمقتضاه الصادرة خاص –والقرارات نص بشأنه يرد لم فيما

آالف –بالعقوبة خمسة على تزيد ال و ريال ألفي عن تقل ال بغرامة0ريال

المائتين : بعد األربعون المادة

المخالف يقم لم أو 8 يوما تسعين خالل المخالفة تكررت إذاالغرامة تضاعف المعينة المدة خالل مخالفته 0بتصحيح

المائتين بعد واألربعون الحادية : المادة

هذا في المقررة الغرامة دفع األحوال كل في للمخالف يجوزالعمالية الخالفات تسوية هيئة إلى اللجوء دون األعلى بحدها الباب

0

المائتين : بعد واألربعون الثانية المادة

النظام هذا أحكام مخالفة بسبب توقع التي الغرامات مبالغ تؤولالموارد تنمية صندوق إلى بمقتضاه الصادرة والقرارات واللوائح

0البشرية

(51)

عشر السادس البابختامية أحكام

المائتين : بعد واألربعون الثالثة المادة

النظام هذا أحكام لتنفيذ الالزمة واللوائح القرارات الوزير يصدروتنشر ، النظام بهذا العمل تاريخ من 8 يوما وثمانين مائة خالل

الرسمية الجريدة في التنفيذية 0اللوائح

المائتين : بعد واألربعون الرابعة المادة

بالمرسوم الصادر ، والعمال العمل نظام محل النظام هذا يحل/ م ) الرقم معه 6/9/1389والتاريخ( 21ذي يتعارض ما كل ويلغي ، هـ

نفاذ قبل الصادرة والقرارات باللوائح العمل ويستمر أحكام منتعديلها حين إلى النظام 0هذا

المائتين : بعد واألربعون الخامسة المادة

مائة بعد به ويعمل الرسمية الجريدة في النظام هذا ينشرنشره تاريخ من 8 يوما 0وثمانين

الموفق ,,, والله

******************** ****************

الرحيم الرحمن الله بسم

* لـ العمل تنظيم الئحة

( )للمعلومية ) بند- ) األجور بند على بالدولة العاملين (106فإنيعاملون العامة والهيئات والمؤسسات للدولة العامة بالميزانية

رقم المدنية الخدمة بقرارمجلس الصادرة األجور بند 141بالئحةاألفضل 27/5/1399وتاريخ والمزايا الحقوق إلى باإلضافة هـ

العمل نظام في عليها التي 0المنصوص هي األجور بند والئحةواألجازات والمكافآت والبدالت الحقوق حيث من أوضاعهم تنظم

المادة حسب الالئحة (11والتدريب من

باللفــظ يكتفى الالئحــة نصــوص بقيــة وفي ، التجــاري السجل في المعتمد االسم * يوضع ، المثــال ســبيل على المركز أو أوالمستشفى المستوصف أو كالمؤسسة االسم من االول

المقصــود إيضــاح جــرى طالمــا كلهــا الالئحــة في المنشأة كلمة على االبقاء يتم لم إذا هذا. الالئحة هذه ( في2) رقم المادة ضمن بذلك

المنشأة عن تعريفية نبذة

المنشأة : اسم

المسؤل : المدير

الرئيسي : المركز

الفروع :

العاملين : عدد بينهم :مجموع السعوديين عدد

العنوان :

النشاط :

البريدي- : : الرمز البريد صندوق رقم

فاكس- : : تليفون

األلكتروني- : البريد

التجاري : السجل رقمتاريخه / /

مقدمة

S الالئحــة هــذه وضــعت- ( من12) المــادة لحكم تنفيــذاــام ــل نظـ ــادر العمـ ــوم الصـ 51م/ رقم الملكي بالمرسـ. هـ23/8/1426 وتاريخ

*********

األول الفصل

عامة أحكام

األول الفصل

عامة أحكام

ــادة ــري( 1) م ــام : تس ــذه أحك ــة ه ــع علي الالئح جمي. بالمنشأة العاملين

التاليــة واأللفــاظ بالعبــارات : يقصــد( 2) مادة المعــاني الالئحــة هــذه في وردت أينمــا

ــام الموضــحة ــل أم ــا ك ــو على منه النح: التالي

حســب المنشــأة اســم : ) يوضــع ( المنشــأة ) أ( الترخيص أو التجاري السجل

العامل يعمل طبيعي شخص كل : هو )ب( أو إدارتهــــا وتحت المنشــــأة لمصــــلحة

S كــان ولــو أجــر، مقابل إشرافها عن بعيــدا. نظارتها يشمل والذي ، الفعلي األجر : هو )ج( األجر

S األساسي األجر الزيادات سائر اليه مضافا للعامــل تتقــرر الــتي األخــرى المســتحقه

مخـاطر أو العمـل، في بذلـه جهـد مقابـل تتقــرر الــتي أو عمله، اداء في لها يتعرض أو العمــل عقد بموجب العمل لقاء للعامل المــادة لحكم ووفــق العمــل تنظيم الئحــةالعمل. نظام من الثانية

العمــل نظــام بــه العمــل: يقصــد )د( نظــامــادر ــ ــوم الص ــ 51م/ رقم الملكي بالمرس

. هـ23/8/1426 وتاريخ: هو المنشأة في به المعمول : التقويم( 3) مادة العمل لعقد متممة الالئحة هذه : تعتبر( 4) مادة

والشــروط األحكــام مــع يتعارض ال فيما. العقد في الواردة للعامل األفضل

الصــادر العمــل نظــام أحكــام : تطبق( 5) مادة 51م/ رقم الملكي بالمرســـــــــــــــوم

والئحتــــه ، هـــــ23/8/1426 وتــــاريخ الصادرة الوزارية والقرارات ، التنفيذية

S في نص بشــأنه يــرد لم فيمــا لــه تنفيــذا. الالئحة هذه

تعــديالت إدخــال في الحــق : للمنشأة( 6) مادة دعت كلمـــا الالئحـــة هـــذه أحكـــام على

نافــذة التعــديالت هــذه تكون وال الحاجةالعمل. وزارة من اعتمادها بعد إال

التعاقــد عنــد العامــل المنشأة : تطلع( 7) مادة ذلك على وينص الالئحة هذه أحكام على. العمل عقد في

*********

الثاني الفصل

الثاني الفصل

التوظيف

التوظيف

التوظيف: شروط: يلي ما المنشأة في للتوظيف : يشترط( 8) مادة

ســـعودي العمـــل طـــالب يكـــون )أ( : أن. الجنسية

S يكون )ب( : أن العلميــة المــؤهالت على حائزا. التوظيف محل للعمل المطلوبة والخبرات

من المنشــأة تقرره قد ما بنجاح يجتاز )ج( : أن الوظيفة تتطلبها شخصية مقابالت أو اختبارات

.

S يكون )د( : أن S الئقا ــة شهادة بموجب طبيا طبيالمنشأة. تحددها التي الجهة من

الســعودي غــير توظيــف اســتثناءSا )هـ( : يجــوزSالمــواد في الــواردة واألحكــام للشــروط وفقا (

يكون وأن العمل نظام ( من33) ( ،32) ( ،26Sغـــير للعامـــل بالنســـبة بالعمـــل لـــه مصـــرحا . المفعول سارية إقامة ولديه ، السعودي

السعوديين العمل طالبي إعفاء للمنشأة ويجوز شــرط عــدا الشــروط هذه من أكثر أو شرط من

. الطبية اللياقة التوظيف: مسوغات

المنشأة لدى العمل يرغب من كل : على( 9) مادة: التالية الوثائق تقديم

سعودي كان إن الوطنية الهوية بطاقة من صورةا(). الجنسية

وجواز العمل ورخصة اإلقامة رخصة من صورةب()سعودي. غير كان إن السفر

وخبراته العلمية مؤهالته من مصدقة صورةج(). العملية

جهة من الطبية لياقته تثبت طبية )د( شهادة. المنشأة تحددها. العامل خدمة ملف في الوثائق هذه وتحفظ

العمل عقد

عقـد بمـوجب العامـل توظيف : يتم( 10) مادةــة باللغة نسختين من يحرر عمل ، العربي األخــرى وتــودع للعامــل إحــداهما تسلم

ويتضــمن المنشأة لدى خدمته ملف فيS العقـــد واألجـــر العمـــل بطبيعـــة بيانـــا محــدد العقــد كــان إذا ومــا عليه المتفق

عمــل ألداء أو المــدة محــدد غير أو المدة ويجـــوز ضـــرورية، بيانـــات وأيـــة معين اللغــة جانب إلي اخرى بلغة العقد تحرير

هــو العــربي النص يكون أن علي العربيةS المعتمد . دوما

العامــل عقــد إلغــاء للمنشــأة : يحق( 11) مادةــذي ــام يباشــر ال ال ــه مه ــذر دون عمل ع

العقد تاريخ من ( يوما15S) خالل مشروعS كان إذا الطرفين بين ــدا ــه متعاق من مع

تحت نفســه يضــع لم وإذا المملكة داخل إذا للمملكة وصوله فور المنشأة تصرف

S كان . الخارج من معه متعاقداS العمــل عقــد : يعتبر( 12) مادة S ســاريا ومنتجــا

تــاريخ من عليــه المترتبــة اآلثــار لجميــع تدخل وال للعمل الفعلية العامل مباشرة

ــة فــترة حســاب في ــد إجــازة التجرب عي المرضية واإلجازة األضحى عيد و الفطر

. لــدى يعمــل الــذي العامــل يعتبر : ال( 13) مادة

ــأة S المنش ــا ــواد وفق ــابقة للم تحت الس صــراحة عقــده في ينص لم مــا التجربــة التجربـــة، تحت معين أنـــه على وكتابـــةــدد ــدة وتح ــة م ــد في التجرب ــه عق عمل

تسعين تتجاوز أال بشرط واضحة بصورةSــة تحت العامل وضع ويجوز ، يوما التجرب مــع باإلتفــاق المنشــأة لــدى أخــرى مرة

ال لمــدة ثانيــة تجربة لفترة وذلك العاملS تسعين عن تزيد تكــون أن بشــرط يومــا حكم وفــق آخــر عمل أو أخرى مهنة في

،53) المــادتين ) نظــام ( من54) . العمل

خالل العامــل صــالحية تثبت لم : إذا( 14) مادة العمــل بواجبــات للقيــام التجربــة فــترة

عقــد فســخ للمنشــأة جــاز عليه المتفقــذار أو مكافــأة دون العمل تعــويض أو إنSنظــام ( من6) ( فقــرة80) للمادة وفقا

لكي الفرصــة لــه تتــاح أن بشرط العمل. للفسخ معارضته أسباب يبدي

العامــل تكليــف للمنشــأة يجــوز : ال( 15) مادةS يختلف بعمل S اختالفا العمــل عن جوهريا

إال الكتابيــة موافقتــه بغــير عليه المتفقــا الضـــرورة حـــاالت في ــيه وبمـ تقتضـ

بصفة ذلك يكون أن على ، العمل طبيعةS ثالثين تتجاوز ال مؤقتة الســنة في يومــاــذ أن وعلى ــراءات تتخ ــة اإلج في الالزم العمــل رخصــة في المهنــة تغيــير شــأنــل بالنسبة ذلك األمر يقتضي حين للعام. السعودي غير

: ( : النقل16) مادةــه مقــر من العامل نقل يجوز ال عمل

تغيير يقتضي آخر مكان إلى األصلي هــذا شــأن من كــان إذا إقامتــه محل

S بالعامـــل يلحـــق أن النقـــل ضـــرراSمشــروع ســبب لــه يكن ولم جســيما العمل. طبيعة تقتضيه

نفقــات المنقــول العامــل : يستحق( 17) مادةS يعولهم ومن نقله يقيمــون ممن شــرعا نقـل نفقـات مـع النقـل تـاريخ في معه

رغبة على بناء النقل يكن لم ما أمتعتهم. العامل

******

الثالث الفصل والتأهيل التدريب

الثالث الفصل

والتأهيل التدريب

وتأهيــل بتــدريب المنشــأة : تقــوم( 18) مادةS وإعــدادهم الســعوديين عمالهــا مهنيــا ويتم ، الســعوديين غــير محــل للحلول

من غــيرهم محــل إحاللهم تم من قيــدــير ــد الســجل في الســعوديين غ المع. الغرض لهذا

العمـــال وتأهيـــل تـــدريب : يتم( 19) مـــادةS السعوديين S تدريبا S وتأهيال S دوريا ــا وفني

ــداخل في ــارج ال ــق والخ ــبرامج وف ال تجديــد بهــدف الصدد هذا في تعد التي

معــارفهم تنميــة و مهــاراتهم وتطويرــبة ــ ــ ــوع % من6 بنس ــ ــ الكلي المجم خمســين عــددهم بلــغ مــتى للعــاملين

Sفأكثر عامال .

فــترة طــوال العامــل أجــر صــرف : يســتمر( 20) مادة. التأهيل أو التدريب

ــدريب تكاليف المنشأة : تتحمل( 21) مادة التــل ــؤمن والتأهي ــذاكر وت في الســفر ت

وســائل تــؤمن كمــا والعــودة الــذهاب وتنقالت ومســكن مأكــل من المعيشة

. داخلية

أو تدريب تنهي أن للمنشأة : يجوز( 22) مادة كافـــة تحملـــه وأن العامـــل تأهيـــل

في عليـــه صـــرفتها الـــتي النفقـــات: اآلتية الحاالت في وذلك ، ذلك سبيل

عن الصــــادرة التقــــارير في ثبت ( إذا ) أ أنــه تأهيلــة أو تدريبــه تتولى التي الجهة

. ذلك في جاد غير

أو التـــدريب إنهـــاء العامـــل قـــرر )ب( إذاــذلك المحــدد الموعد قبل التأهيل دون ل

. مقبول عذر

******

الرابع الفصل

الرابع الفصل

األجــــور

األجور

مســميات ذات وظائف على العمال : يوظف( 23) مادة المتفــق االجــر على العامــل ويحصــل معينــة ومواصفات

. العمل عقد في عليه

ــادة ــدفع( 24) م ــور : ت ــال أج ــة العم بالعملــمية ــا ويتم للبالد الرسـ خالل دفعهـ

مكانــه وفي الرسمية العمل ساعاتــودع أو ــابه في ت S البنكي حس ــا وفق

التالية: لألحكام نهايــة في أجــره يصــرف الشــهري األجــر ذو العامل(1)

. الشهرــة في أجره يصرف بالقطعة أو باليومية العامل(2) نهاي

. األسبوع أجــره يــدفع خدمتــه، المنشــأة تنهي الــذي العامــل(3)

S مستحقاته وكافة . فورا يــدفع نفســه تلقــاء من العمــل يــترك الــذي العامــل(4)

أيــام ســبعة تتجــاوز ال مــدة خالل مستحقاته وكافة أجره. العمل ترك تاريخ من

أقصــاه ميعــاد في تــدفع اإلضــافية الســاعات أجــور(5) يتم لم مــا اإلضــافي التشــغيل انتهاء تاريخ من أيام ثالثة

. للعامل العادي األجر مع دفعها

الراحة يوم الدفع يوم صادف : إذا( 25) مادة يتم رســـمية عطلـــة أو األســـبوعية

. السابق العمل يوم في الدفع

أو أجره استالم عند العامل : يوقع( 26) مادة أو اإليصال على له مستحق مبلغ أي

. الغرض لهذا المعد السجل

لقبض يــراه من يوكل أن : للعامل( 27) مادة وكالــة بمــوجب مســتحقاته أو أجــره

ــه موقع كتابي تفويض أو شرعية من مـــدير قبـــل من عليـــه ومصـــدقالمنشأة.

******

الخامس الفصل

والعالوات األداء تقاريروالترقيات

الخامس الفصل والترقيات والعالوات األداء تقارير

التقاريرــادة ــد(: 28) م ــارير المنشــأة تع األداء عن تق

تتضــمن العــاملين لجميع دورية بصفة: التالية العناصر

)الكفاءة( . إتقانه ودرجة العمل على المقدرة.1 وزمالئه رؤسائه مع تعاونه ومدى العامل سلوك.2

. المنشأة وعمالء. المواظبة.3

ــادة ــد29) م ــر (: ي�ع ــة التقري ــرئيس بمعرف الــر ــل المباش ــد أن على للعام من يعتم

الصالحية( . )صاحبــادة ــل أداء يقيم(: 30) مـ ــر في العامـ ــد التقريـ بأحـ

: اآلتية التقديراتS جيد ممتاز ضعيف مقبول جيدجدا

ــر من بصورة العامل يخطر(: 31) مادة التقري يتظلم أن للعامــل ويحــق اعتماده فورــر من S التقريـ ــا ــد وفقـ التظلم لقواعـ

. الالئحة هذه في عليها المنصوص : العالوات

المركــز ضوء في عدمه من العالوة منح يتم(: 32) مادةللمنشأة. المالي

(: 33) مادةS العامــل يكونأ- الدوريــة العالوة إلســتحقاق مــؤهال

على جيــد درجــة على الــدوري تقريــره في حصــل مــتى أو بالخدمة التحاقه تاريخ من كاملة سنة مضي بعد األقل

. السابقة العالوة على حصوله تاريخ من

عالوة العامــــل منح المنشــــأة إلدارة يجــــوزب-S استثنائية هــذا في تضــعها الــتي للضــوابط وفقــا

. الشأن

: الترقيات

إلى للترقيــة مستحقأ العامل يكون(: 34) مادةــة ــ ــتى أعلى وظيف ــ ــوافرت م ــ ــه ت ــ في: التالية الشروط

. األعلى الوظيفة في الشاغر ( وجود ) أ للترقيــة المرشــح الوظيفــة شــغل مــؤهالت )ب( تــوافر

. إليها. دوري تقرير آخر في ممتاز درجة على )ج( حصولهــوز ــأة إلدارة )د( ويجـ ــل منح المنشـ ــة العامـ ترقيـ

S استثنائية هــذا في تضــعها الــتي للضوابط وفقا. الشأن

لوظيفة الترقية شروط توافرت إذا(: 35) مادة المفاضلة فإن عامل من أكثر في أعلى

: كاآلتي تكون للترقية. أعلى تقدير على الحاصل-1. علمية شهادات أو تدريبية دورات على الحاصل-2. األقدمية-3S األكبر-4 . سنا

*

******

ــاز( فإنــه تقــدير على ( الحصول36) المادة في الترقية شروط ضمن من كان * إذا ال )ممت. التقدير معيار على ( بالمفاضلة37) المادة في النص يتم

السادس الفصل

السادس الفصل

– االنتداب – االركاب المزايا

البدالت و

البدالت و المزايا – االنتداب – االركاب

: االركاب

أو العامل إركاب بمصروفات االلتزام يتحدد(: 36) مادة:- التالية التالية الضوابط وفق أسرته أفراد

أو التعاقــد فيــه تم الــذي البلد من التعاقد بداية عند(1) في التعاقد تم سواء العمل مقر إلى العامل منه استقدم

عقــد في عليــه يتفــق مــا وفــق خارجها أو المملكة داخل. العمل

ــودة وطلبه العامل خدمة انتهاء عند(2) ــان إلي الع المك نطــاق في وذلــك منــه اســتقدم أو فيــه التعاقــد تم الذي

العمل. نظام ( من1) ( فقرة40) المادة أحكام

S إركابه يكون السنوية بإجازته العامل تمتع عند(3) وفقا. العمل عقد في عليه يتفق لما

إلى العامــل عــودة تكــاليف العمــل صــاحب اليتحمل(4)ــده ــة في بل في رغب إذا أو ، للعمــل صــالحيته عــدم حال

مخالفــة ارتكــاب حالــة في أو مشــروع سبب دون العودة. قضائي حكم أو إداري قرار بموجب ترحيله إلى أدت

االنتداب: عمله مقر خارج عمل ألداء العامل انتدب إذا(: 37) مادة

كاآلتي: يعامل إلى عملــه مقــر من الالزمــة النقــل وسيلة له تؤمن(1)

وســيلة مقابــل صــرف يتم لم مــا والعكس انتدابــه مقــر. العامل بموافقة النقل

الــتي الفعلية التكاليف مقابل انتداب بدل له يصرف(2) إلى ومــا الداخليــة والتنقالت والطعــام للســكن يتكبــدها

ــداب بدل قيمة وتحدد ، المنشأة له تؤمنها لم ما ذلك االنتS العامل درجة حسب تضعها التي والضوابط للفئات وفقا

. الشأن هذا في المنشأة

في إليهــا المشــار النفقات تحسب(: 38) مادة العامل مغادرة وقت من السابقة المادة

المــدة وفق عودته وقت إلى عمله لمقر. المنشأة قبل من له المحددة

* : النقدية والبدالت العينية المزايا

: هي العينية (: المزايا39) مــادة

: هي النقدية (: البدالت40) مــادة

******

للعامــل المنشــأة تــدفعها الــتي النقديــة والبــدالت العينيــة المزايا على الالئحة في * ينص أو المنحــة ، الخطــر بــدل ، اإلنتقــال بــدل ، السكن بدل أو السكن المثال سبيل على ومنها

. المكافأة....ألخ

السابع الفصل

السابع الفصل

العمل وساعات أيام والراحة

والراحة العمل وساعات أيام في أيــام ســتة العمــل أيــام تكــون(: 41) مادة

يــوم هــو الجمعــة يــوم ويكــون األســبوع لجميــع كامــل بــأجر األســبوعية الراحــةــال ــوز ، العم ــأة ويج ــد للمنش إبالغ _ بع

بهذا تستبدل _ أن المختص العمل مكتبــوم ــا لبعض الي ــوم أي عماله ــام من ي أي

القيــام من تمكنهم أن وعليها ، األسبوعــاتهم ــة بواجب تعــويض يجــوز وال ، الديني

. نقدي بمقابل األسبوعية الراحة يوم ســاعات ......) تحــدد العمــل ســاعات تكون(: 42) مادة

الالئحة هذه في العمل العمل نظام من98،99،100 بالمواد ورد ما وفق

. ) أمــاكن إلي العمــال حضــور يكــون(: 43) مــادة

المواعيــد في منهــا وانصــرافهم العمل يتعين الــتي الجــداول وفــق المحــددة

ــارزة أمــاكن في بوضــعها إعالنهــا من ب هــذه تتضــمن أن ويجب ، العمــل مواقــع

العمــل ســاعات بــدء موعــد الجــداول عن يتم العمـــل كـــان وإذا وانتهائهـــا،

بــدء موعــد بيــان وجب مناوبــات طريــق. نوبة كل عمل ساعات وانتهاء

إليهــا المشــار الجداول في يراعى(: 44) مادة العامــل يعمــل ال أن السابقة المادة في

ــثر دون متواصــلة ســاعات خمس من أك تقــل ال والطعــام والصــالة للراحة فترة أو الواحــدة المــرة في ســاعة نصف عن

ــاعة ــف س ــوع خالل ونص ــاعات مجم س في العامـــل يبقى ال أن وعلى العمـــل

ــان ــل مك ــثر العم ــدى من أك ــرة إح عش. الواحد اليوم في ساعة

والتفتيش واالنصراف الحضور قواعد

مواقــع إلى العمــال دخــول يكــون(: 45) مــادةــرافهم عملهم ــا وانص ــاكن من منه األم

. لذلك المخصصة حضـــوره يثبت أن العامـــل على(: 46) مـــادة

ــرافه ــاعة في وانصـ ــة السـ أو الميقاتيـ. الغرض لهذا المعد السجل

طلب مــتى للتفــتيش االمتثال العامل على(: 47) مادة. ذلك منه

: اإلضافي العملS يعتبر(: 48) مادة S عمال به يكلف عمل كل إضافيا

أو العاديــة الــدوام ســاعات بعــد العامــلــام في ــاد أي المنصــوص والعطالت األعي

. الالئحة هذه في عليها اإلضافي بالعمل العامل تكليف يتم(: 49) مادة

ــاء ــر على بن ــابي أم ــدره كت ــة تص الجه عــدد فيــه يــبين المنشــأة في المسئولة العامــل يعملهــا التي اإلضافية الساعات وفــق لــذلك الالزمة األيام وعدد المكلف

نظــام ( من106) المادة عليه نص�ت ما من خطية صورة للعامل . وتسلم العمل

. المنشأة بختم مصدقة الكتابي التكليف ســاعات عن للعامــل المنشأة تدفع(: 50) مادة

S اإلضــافية العمل S أجــرا مــا وفــق إضــافيا نظــام ( من107) المــادة عليــه نصــت. العمل

،44) المــادتين أحكــام تسري (: ال51) مادة الحــاالت على الالئحــة هــذه ( من46

:- اآلتية ذات عاليــة مناصــب يشــغلون الــذين األشخاص.1

شــأن من كــان إذا ، والتوجيــه اإلدارة في مســؤولية صــاحب بســلطات شاغلوها يتمتع أن المناصب هذه

. العمال على العملــال.2 ــة األعم ــة أو التجهيزي ــتي التكميلي يجب ال

. بعده أو العمل ابتداء قبل إنجازهاS يكون الذي العمل.3 . بالضرورة متقطعا

،عــدا والنظافــة للحراســة المخصصون العمال.4المدنية. األمنية الحراسة عمال

*********

الثامن الفصل

اإلجــــازات

الثامن الفصلاإلجازات

: السنوية اإلجازة

من ســنة كــل عن العامــل يســتحق(: 52) مادة كامل بأجر سنوية إجازة الخدمة سنوات

إلى تــزاد ( يومــا21S) عن مــدتها تقــل الS ثالثين عن تقــل ال مــدة بلغت إذا يومــا

ــه ــنوات خمس خدمت ــله س ــوز متص ويج إجازتــه من جــزءا العامــل منح للمنشــأة من قضــاها الــتي المــدة بنسبة السنوية

. العمل في السنة على العمــل عقد في االتفاق يجوز(: 53) مادة

في ورد مـــا على تزيـــد ســـنوية إجـــازة. السابقة المادة

العمــال تمتع مواعيد المنشأة تحدد(: 54) مادةــنوية بإجــازاتهم ــق الس ــيات وف مقتض

ــار بعين األخــذ مــع العمــل ــة االعتب رغب كلمــا إجازتــه ميعــاد تحديــد في العامــل

في المنشــأة قــرار ويكــون ذلــك، أمكنS الشأن هذا . نهائيا

ــادة ــوز ال(: 55) م ــل يج ــازل أن للعام عن يتنــل بدون أو بمقابل السنوية إجازته مقاب استحقاقها سنة في بها يتمتع أن ويجب

ــوز ــه ويج ــة ل ــأة بموافق ــل المنش تأجيــه ــام أو الســنوية إجازت ــا أي للســنة منه. فقط التالية

باإلجــازة قيامــه عنــد العامــل يوقع(: 56) مادةS اإلجــازة بــدء تــاريخ فيــه يوضــح إقــرارا إجازتــه فيه يقضي الذي المكان وعنوان

.

مدة عن أجره للعامل المنشأة تدفع(: 57) مادةS السنوية اإلجازة بهـا القيـام عنـد مقدما

. يتقاضاه أجر آخر وفقــادة ــتحق(: 58) م ــل يس ــره العام ــام عن أج أي

قبــل العمــل ترك إذا المستحقة اإلجازة لم الــتي للمــدة بالنسبة وذلك بها تمتعه

يســتحق كمــا ، عنهــا إجازته على يحصلــا بنسبة السنة كسـور عن اإلجازة أجر م

أجــر آخــر ويتخذ ، العمل في منها قضاهS العامــل يتقاضاه كان الحتســاب أساســا

. اإلجازات هذه أجر مقابل : والمناسبات األعياد إجازات

في كامــل بــأجر إجــازة في الحــق للعامــل(: 59) مــادة: التالية والمناسبات األعياد

المبـارك الفطـر عيـد بمناسـبة أيام - أربعة أــوم التالي اليوم من تبدأ شــهر من29 لي

. القرى أم تقويم حسب المبارك رمضان األضــحى عيــد بمناســبة أيــام - أربعــة ب

. بعرفة الوقوف يوم من تبدأ المبارك للمملكــة الوطــني اليــوم بمناسبة واحد - يوم ج

ــيزان( ، )أول ــادف وإذا الم ــذا ص ــوم ه ــوم الي ي العيــدين أحــد إجــازة ضــمن أو األســبوعية الراحة بيــوم العامــل تعــويض العمــل صــاحب على وجب. العامل أراد أيهما إضافي بأجر أو آخر إجازة

العيــدين أحــد إجــازة أيــام أحد صادف - إذا دS اإلجازة تمدد األسبوعية الراحة يوم يوما. آخرا

: الخاصة اإلجازة كامل بأجر إجازة على الحصول للعامل يحق(: 60) مادة: التالية الحاالت في

. زواجه عند أيام )أ( ثالثة. له مولود والدة حالة في واحد )ب( يوم أحــد أو العامــل زوجــة وفــاة حالة في أيام )ج( ثالثة

. فروعه أو أصولهS عشر )د( خمسة . العاملة زوج وفاة حالة في يوما

هـذه تؤيـد الـتي الوثـائق طلب في الحـق وللمنشأة. الحاالت : االضطرارية اإلجازة

المنشــأة بموافقــة للعامــل يجــوز(: 61) مــادة يتفقــان أجــر بدون إجازة على الحصول

S العمل عقد ويعد ، تحديدها على موقوفا عشرين على زاد فيما اإلجازة مدة خاللSخالف على الطرفــان يتفــق مــالم يومــا . ذلك

: المرضية اإلجازة مرضــه يثبت الــذي العامــل يستحق(: 62) مادة

طـــبيب عن صـــادرة طبيـــة بشـــهادة لــديها معتمــد طــبي مرجــع أو المنشــأة

S الواحدة السنة خالل مرضية إجازة وفقاــادة ــام ( من117) للمـ ــل نظـ ، العمـ

: التالي النحو على وذلكS الثالثونأ() . كامل بأجر األولى يوماS الستونب() . األجر أرباع بثالثة التالية يوما

S )ج( الثالثون ــر بدون ذلك تلي التى يوما أج. يباشـر أن المريض للعامل يسمح ال(: 63) مادة

أو المنشــأة طــبيب قــرر إذا إال عملــه من شــفي أنــه المعتمــد الصحي المرجعS وأصبح مرضه عملـه مباشـرة على قادراــه ــه خطــر ال وأن وال العمــل أداء من علي

في زمالئـــه مخالطـــة على منـــه ضـــرر. العمل

: الحج إجازة الذي المسلم العامل المنشأة تمنح(: 64) مادة

ــأجر إجازة الحج فريضة أداء في يرغب ب إلى باإلضــافة ( أيــام7) مــدتها كامــل لمــرة وذلك المبارك األضحى عيد إجازة حــق وللمنشأة خدمته مدة طوال واحدة حســن يضــمن بمــا اإلجــازة هــذه تنظيم

. بها العمل سير : الدراسية االمتحان إجازة

الســعودي العامــل المنشــأة تمنح(: 65) مــادةــذي ــابع ال ــه يت العلمي تحصــيله أو تدريب االمتحــان مــدة طــوال كامل بأجر إجازة مــدتها تحــدد معــادة غــير سنة عن وذلكــان إذا أما ، الفعلية اإلمتحان أيام بعدد ك

للعامــل فيكون معادة سنة عن اإلمتحان اإلمتحــان ألداء أجر دون إجازة في الحق

تقــديم العامــل من تطلب أن وللمنشــأة وكــذلك اإلجــازة لطلب المؤيــدة الوثائق

ــا ــدل م ــه على ي ــان أدائ . وعلى اإلمتح قبــل اإلجــازة بطلب يتقــدم أن العامــلS عشر بخمسة موعدها . األقــل على يوما إذا اإلجــازة هــذه أجر من العامل ويحرم

ــه ثبت ــؤد لم أن ــان ي ــع ، اإلمتح ــدم م ع. التأديبية بالمساءلة اإلخالل

: اإلجازات في عامة أحكام أي لــدى يعمــل أن للعامل يجوز ال(: 66) مادة

من إجـــازة بـــأي تمتعـــه أثنـــاء جهـــة هــذا في عليهــا المنصــوص اإلجــازات

بــدون أو بــأجر ذلــك كان سواء الفصل ذلــك خــالف العامــل أن ثبت فإذا ، أجر

من حرمانــه في الحــق للمنشــأة يكون تســترد أن أو اإلجــازة مــدة عن أجــره

. ذلك لقاء له دفعته ما منه

******

التاسع الفصل

التاسع الفصل

والسالمة الوقاية - اإلسعاف ومستويات -

الطبي الطبية والرعاية -

العمل وإصابات - المهنية واألمراض

اإلسعاف مستويات – والسالمة الوقايةالطبي

واألمراض العمل إصابات – الطبية الرعايةالمهنية

والسالمة الوقايةS(: 67) مادة األخطــار من العمــال لحمايــة سعيا

تتخــذ العمــل عن الناجمــة واألمــراض: اآلتية التدابير المنشأة

ــاكن في )أ( اإلعالن ــ ــ ــاهرة أم ــ ــ عن ظ منها الوقاية ووسائل العمل مخاطر

. اتباعها الالزم والتعليمات المعلن العمــل أمــاكن في التدخين )ب( حظر

. عنها وإعداد الحريق إلطفاء أجهزة )ج( تأمين. الطوارئ حاالت في للنجاة منافذ تامــة نظافة حالة في العمل أماكن )د( إبقاء

. المطهرات توفير مع للشــــرب الصــــالحة الميــــاه )هـ( توفــــير

. واالغتسال الصـحي بالمسـتوى الميــاه دورات )و( توفـير. المطلوب

اســـتخدام على العـــاملين )ز( تـــدريب الوقايــة وأدوات الســالمة وســائل

. المنشأة تؤمنها التي مواقع من موقع كل في المنشأة تعين(: 68) مادة

S العمل : باآلتي يختص مسؤال

. العمال لدى الوقائي الوعي )أ( تنمية ــدوري )ب( التفــتيش ــد بغــرض ال من التأك

وســائل اســتعمال وحسن األجهزة سالمة. والسالمة الوقاية

تقارير وإعداد وتسجيلها الحوادث )ج( معاينة واالحتياطات الوسائل تتضمن عنها

. تكرارها بتالفي الكفيلة. والسالمة الوقاية قواعد تنفيذ )د( مراقبة

: الطبي اإلسعاف مستويات يعمــل مكــان كل في المنشأة تؤمن(: 69) مادة

S خمســـين من أقـــل فيـــه خزانـــة عـــامال كميــات على تحتــوي الطبيــة لإلســعافات

والمطهــرات األربطة و األدوية من كافية(142) المــادة له أشارت مما ذلك وغير

مدرب عامل إلى ويعهد ، العمل نظام من للعمال الالزمة اإلسعافات بإجراء أكثر أو

. المصابين به يعمل مكان كل في المنشأة تعد(: 70) مادة

S خمســــين من أكــــثر غرفــــة عــــامالــعافات ــ ــة لإلس ــ ــوافر الطبي ــ ــا تت ــ فيه

الالئحــة في عليهــا المنصــوص الشروطــة ــام التنفيذي ــل لنظ ــد ، العم إلى ويعه

اإلســعافات بــإجراء لــه مــرخص ممــرض. طبيب إشراف تحت للعمال الالزمة

: الطبية الرعاية (:71) مــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــادة

.................................................................. . .................................................................

على للعمــال الطبية الرعاية المنشأة تنظم(: 72) مادة: اآلتي الوجه

................................................................أ- ....………………………..

............................................................... ب- ...………………………. ... ج-

……………………………………………………...... .....

......………………………………………………د- …….....

هـ-………………………………………………………..

. . الطبيـــة النظـــارات العالج من يســـتثنى(: 73) مـــادة

األسنان وتركيب

والعمليات والعمليات الصناعية واألطراف . حكمها في وما التجميلية : المهنية واألمراض العمل اصابات ا إصابات

بإصــابة يصــاب الــذي العامــل على(: 74) مادة رئيســه يبلــغ أن مهــني بمــرض أو عمــل

ــه اســتطاعته فور اإلدارة أو المباشر ولــتدعت متى مباشرة الطبيب مراجعة اس

. ذلك حالته العمال بعالج المختص الطبيب على(: 75) مادة

ظــواهر أيــة عن اإلدارة بــإبالغ يبــادر أنــير ــور إلى تش ــرض أي ظه ــني م أو مهالعمال. صفوف في وبائي

جميع عن باالشتراك المنشأة تقوم(: 76) مادةــاملين ــرع في الع ــار ف ــة األخط المهني. االجتماعية بالتأمينات

العمــل إصــابات شــأن في يطبــق(: 77) مــادة األخطــار فــرع أحكام المهنية واألمراض

ــة التأمينات نظام من المهنية االجتماعي.

******

العاشر الفصل والمحظورات الواجبات

: المنشأة واجبات

العاشر الفصل

والمحظورات الواجبات

: يلي بما المؤسسة (: تلتزم78) مادة اهتمامهـــا يـــبرز الئـــق بشـــكل عمالهـــا أ( معاملـــة فعل أو قول كل عن واالمتناع ومصالحهم بأحوالهم

. دينهم أو كرامتهم يمس

ــال تعطي ب( أن ــ ــوقت العمـ ــ ــة الالزم الـ ــ لممارسـ دون الالئحــة هـذه في عليهـا المنصـوص حقــوقهم. باألجر المساس

مهمــة كــل المختصــة الجهــات لموظفي تسهل ج( أن حســن على واإلشراف المراقبة أو بالتفتيش تتعلق

والقــرارات واللــوائح العمــل نظــام أحكــام تطــبيق المختصــة للسلطات تعطي وأن ، بمقتضاه الصادرة

S منهــا تطلب الــتي الالزمة المعلومات جميع تحقيقــا. الغرض لهذا والمكــان الزمــان في أجرتــه للعامــل تــدفع د( أن

مــا مراعــاة مــع العــرف أو العقــد يحــددهما اللــذين. بذلك الخاصة األنظمة به تقضي

الفـــترة في عملـــه لمزاولـــة العامـــل حضـــر هـ( إذا انــه أعلن أو العمــل عقــد بهـا يلزمــه التي اليومية يمنعــه ولم الفــترة هذه في عمله لمزاولة مستعد

ــان العمــل صاحب إلى راجع سبب إال العمل عن ك. العمل فيها يؤدي ال التي المدة أجر في الحق له

سـلطة لـه شـخص أي أو وكيلهـا أو المؤسسة و( على مــادة أيــة دخــول بعدم المراقبة تشديد العمال على

S محظورة فمن ، العمــل أمــاكن إلى نظاما أو شرعا العقوبــات إلى باإلضــافة بحقــه تطبــق لديــه وجدت

ــزاءات الشــرعية ــة الج ــة اإلداري المنصــوص الرادع. والجزاءات المخالفات جدول في عليها : العمال واجبات

: باآلتي العامل يلتزم(: 79) مادة

ــد ــات )أ( التقي ــر بالتعليم ــة واألوام المتعلق يخــالف مــا فيهــا يكن لم مــا بالعمــل أو العــام النظــام أو العمــل عقد نصوصللخطر. يعرض ما أو العامة اآلداب

. العمل مواعيد على )ب( المحافظة

تحت المطلــوب الوجــه على عملــه )ج( إنجاز ووفـــق المباشـــر الـــرئيس إشـــرافتوجيهاته.

الموضــوعة وبــاألدوات بــاآلالت )د( العنايــة وعلى عليهــا والمحافظــة تصــرفه تحت

. المنشأة ممتلكاتــ ــتزام )هـ ــن ( االل ــيرة بحس ــلوك الس والس

بينــه التعــاون روح ســيادة عــل والعمــل والحــرص رؤســائه وطاعــة زمالئه وبين نطــاق في المنشــأة عمالء إرضــاء على

. النظام حدود وفي اختصاصه الحاالت في مساعدة أو عون كل )و( تقديم

ســالمة تهــدد الــتي األخطــار أو الطارئة. فيه العاملين أو العمل مكان

ــة األســرار على )ز( المحافظــة الصــناعية و الفني علمــه إلى تصــل أســرار أيــة أو للمنشأة والتجارية

. وظيفته أعمال بسبب عملــه نطــاق خــارج آخــر عمــل أي ممارسة ( عدم )ح

جهــة أيــة لــدى أجــر بــدون أو بــأجر ذلك كان سواء. أخرى

ــاع ــتغالل عن )ط( االمتن ــه اس ــأة عمل ــرض بالمنش بغ على لغــيره أو لــه شخصــية منفعــة أو ربح تحقيــق. المنشأة مصلحة حساب

ــار ــأة )ي( إخط ــل المنش ــير بك ــرأ تغي ــه على يط حالت على أســـبوع خالل إقامتـــه محـــل أو االجتماعيـــة

. التغيير حدوث تاريخ من األكثر والتقاليــد والعــادات واألنظمــة بالتعليمات )ك( التقيد

. البالد في المرعية غــير من العمــل أمــاكن في زائــرين استقبال )ل( عدم. وعمالئها المنشأة عمال في ومعـــداتها المنشـــأة أدوات اســـتعمال )م( عـــدم

. الخاصة األغراض

******

عشر الحادي الفصل * االجتماعية الخدمات

عشر الحادي الفصل

االجتماعية الخدمات

(:80) مــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــادة………………………………………………………….

(:81) مــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــادة………………………………………………………….

(:82) مــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــادة……………………………………………………………… .

******

: االجتماعية الخدمات * من. أوقاتها في الصالة ألداء مكان إعداد.1. المنشأة تحددها التي األوقات في الطعام لتناول مكان إعداد.2S لورثته العامل فيه توفي الذي الشهر راتب صرف.3 . كامالــداد.4 ــام اع ــير نظ ــار للتوف ــد واإلدخ ــل وزارة من يعتم ــون العم ويك

S فيه العامل اشتراك . اختياريا

عشر الثاني الفصلالتظلم

عشر الثاني الفصل

الـتـظــلــم

في العامــل بحــق اإلخالل عدم مع(: 83) مادةــاء ــ ــات إلى االلتج ــ ــة الجه ــ أو اإلداري يتظلم أن لــه يحــق المختصة القضائية

ــأة إدارة إلى ــرف أي من المنش أو تص التظلم ويقــدم حقــه في يتخــذ إجــراء

من أيام ثالثة خالل المنشأة إدارة إلى اإلجـــراء أو بالتصـــرف العلم تـــاريخ

من العامـــل يضـــار وال منـــه المتظلم. تظلمه تقديم

في البت بنتيجــة العامــل يخطــر(: 84) مــادةــة يتجاوز ال ميعاد في تظلمه ــام ثالث أي

. التظلم تقديمه تاريخ من

******

عشر الثالث الفصل الخدمة انتهاء

: اآلتية الحاالت في العامل خدمة (: تنتهي85) مادة

عشر الثالث الفصل

الخدمة انتهاء

. المدة المحدد العقد مدة )أ( انتهاء. العامل )ب( استقالة

ــواردة األسباب ألحد العقد )ج( فسخ في الالعمل. نظام ( من80) ( ،75) المادتين

الواردة الحاالت في العمل العامل )د( ترك. العمل نظام ( من81) المادة في

لمدة لمرضه العمل عن العامل )هـ( انقطاعS أو متصــلة يومــا تســعين عن تزيد مــدداــة عن مجموعها في تزيد وعشــرين مائ التي الواحدة السنة خالل متقطعة يوما. مرضية إجازة أول تاريخ من تبدأS العامل )و( عجز S عجزا عليــه المتفــق العمل أداء عن كليا

معتمد. طبي بتقرير ذلك ويثبت. العامل )ز( وفاة

رخصــة المختصــة الحكوميــة الســلطات ألغت إذاح()ــل ــة أو عم ــل إقام ــير العام ــعودي غ ــررت أو الس ــدم ق ع

. البالد عن إبعاده أو تجديدها بالنســبة الســتين ســن العامــل )ط( بلــوغ

ســــنة وخمســــون وخمس للعمــــال المحــدد العقــد مدة تمتد مالم للعامالت

. السن هذه وراء ما إلى المدة أحكام فيها تتطلب التي األحوال (: في86) مادة

العمل عقد انتهاء أو لفسخ العمل نظام اآلخر الطرف إلى إخطار توجيه ضرورة: يلي ما يراعى

S اإلخطار يكون أنأ- . خطيا العمل مقر في اإلخطار تسليم يتم أنب-

مع اإلخطار إليه المرسل الطرف ويوقع. االستالم تاريخ توضيح

عن اإلخطار إليه الموجه الطرف امتنع إذاج- إليه يرسل التوقيع رفض أو االستالم عنوانه على مسجل بخطاب اإلخطار. ملفه في المدون

خدمته انتهاء أو إنهاء حال للعامل (: تعاد87) مادة المودعــة الخاصة وثائقه طلبه على وبناء

ــف ــه بملـ ــا ، خدمتـ ــأة تعطي كمـ المنشـ عليهـا المنصـوص الخدمـة شهادة للعامل

وذلــك العمــل نظــام ( من64) المادة في. مقابل أي دون

******

عشر الرابع الفصلالمكافآت

عشر الرابع الفصل

المكافآت

يثبتون الذي للعمال المكافآت تمنح(: 88) مادةSنشــاطا S يــؤدي بشــكل وكفــاءة وإخالصــا

S يؤدون الذين أو اإلنتاج زيادة إلى أعمــاال العاديــة أعمــالهم إلى إضــافة استثنائيةــمن ــدود وض ــاتهم ح ــذين أو اختصاص ال

جديــدة وتنظيمــات أســاليب يســتحدثون الكفـــاءة رفـــع إلى تـــؤدي العمـــل في

ــة ــة والطاق ــذين أو اإلنتاجي ــون ال يقوم أو المنشــأة بحق ضرر دفع أو خطر بدرء

. عمالها عليها المنصوص األداء تقارير تعتبر(: 89) مادة

S الالئحة هذه في في إليــه يســتند أساسا تلــك في عليهــا المنصوص المكافأة منح

. الالئحة: فئتين إلى المكافآت تصنف(: 90) مادةS : كاآلتي المعنوية : المكافآت أوال

. والتقدير الثناء كتابأ. تعتــبر وال أجــر بــدون إضــافية إجــازة منحب.

. للخدمة قاطعة. .……………………ج.

. .………………………………د. S : وتتضمن المادية : المكافآت ثانيا

. االستثنائية والترقيات العالواتأ.. اإلنتاج مكافآتب.. اإلضافية اإلكرامياتج.. االختراع مكافآتد.

تنظيم بالئحة مقرر هو عما زيادة سفر تذاكر هـ. منح . العمل

. بأجر إضافية إجازة منحو. أو المنشأة صاحب من بقرار المكافآت تمنح(: 91) مادة

. ذلك في ينيبه من

******

عشر الخامس الفصل

عشر الخامس الفصل

الجزاءات و المخالفات

والجزاءات المخالفات

ــادة الجــزاء تســتوجب مخالفــة يعــد(: 92) م ارتكــاب الالئحــة هــذه في عليه المنصوص

S العامل بجــدول الــواردة األفعــال من فعال بهـــذه الملحـــق والجـــزاءات المخالفـــات

S يعتبر والذي الالئحة . منها يتجزء ال جزءا العامــل على توقعيهــا يجوز التي الجزاءات(: 93) مادة: هي

يوجــه كتــابي أو شــفهي تــذكير :وهو )أ( التنبيهــه يشــار المباشر رئيسه قبل من العامل إلى فيــرورة منه ويطلب ارتكبها التي المخالفة إلى ض

ألداء المتبعــة بالقواعــد والتقيــد النظام مراعاة منــه بــدر ما لمثل العودة وعدم وظيفته واجبات

Sمستقبال .

إلى المنشــأة توجهــه كتــاب : وهــو )ب( اإلنــذار مــع ارتكبها التي المخالفة نوع به موضح العامل

في اشد جزاء إلى تعرضه إمكان إلى نظره لفت مثلهــا إلى العــودة أو المخالفــة اســتمرار حالــة

Sمستقبال .ــم ــبة )ج( حس ــر من نس ــدود في األج ــزء ح ــر من ج األج

. اليومي وخمسة يوم أجر بين يتراوح بما األجر من )د( الحسم

. أقصى كحد الواحد الشهر في أيام: أجر بدون العمل عن )هـ( اإليقاف

فــترة خالل عملــه مزاولــة من العامــل منع وهو الفــترة هــذه خالل أجــره من حرمانــه مــع معينةــام خمسة اإليقاف تتجاوزفترة ال أن على في أي

. الواحد الشهر أقصاها لمدة الدورية العالوة أو الترقية من )و( الحرمان

عليها. الحصول أو استحقاقها تاريخ من واحدة سنة: المكافأة مع الخدمة من )ز( الفصلــه مشــروع بســبب العامــل فصــل وهــو الرتكاب

مكافــأة في بحقــه المســاس عــدم مع المخالفة. الخدمة نهاية

: مكافأة بدون الخدمة من )ح( الفصل

أو مكافــأة دون العامــل عمــل عقــد فســخ وهــوــويض ــه تعـ S الرتكابـ ــثر أو فعال ــال من أكـ األفعـ

ــوص ــا المنص ــادة في عليه ــام ( من80) الم نظ. العمل

S يرتكب عامل كل(: 94) مادة المخالفــات من أياــزاءات المخالفات جدول في الواردة والج

ــار ــه المش ــادة في إلي ــذه ( من94) الم هــاقب الالئحــة ــالجزاء يع قــرين الموضــح ب

يتناســب أن ويجب ارتكبهــا التي المخالفة نــوع مــع العامــل على المفــروض الجــزاء. قبله من المرتكبة المخالفة ومدى

ــادة ــون(: 95) م ــالحية تك ــع ص ــزاءات توقي الج قبــل من الالئحــة هــذه في عليها المنصوص

ــه من أو الصالحية( بالمنشأة )صاحب يفوضــوز ــه ويج ــزاء اســتبدال ل ــرر الج ــة المق ألي

ــة ــة في مخالف ــا حال ــرة ارتكابه األولى للمأخف. بجزاء

ــادة ــة في(: 96) مـ ــاب حالـ ــل ارتكـ ذات العامـ ســبق على أشــهر ســتة مضي بعد المخالفةS يعتــبر ال فإنــه ارتكابها مخالفــة وتعــد عائــدا. األولى للمرة ارتكبت وكأنها

فعل عن الناشئة المخالفات تعدد عند(: 97) مادة بين من األشــد الجــزاء بتوقيــع يكتفى واحد

. الالئحة هذه في المقررة الجزاءات المخالفــة على يوقــع أن يجــوز ال(: 98) مــادة

يجــوز ال كما واحد جزاء من أكثر الواحدة العامــل أجــر من جــزء حســم بين الجمع. األجر من بالحسم آخر جزاء أي وبين

الجــزاءات من أيــا المنشــأة توقع ال(: 99) مادة بعد إال الالئحة هذه في عليها المنصوص

بالمخالفـــــات كتابـــــة العامـــــل إبالغ وتحقيــق أقوالــه وســماع إليه المنسوبة

بملفــه يودع محضر بموجب وذلك دفاعه. الخاص

(80) المادة بحكم اإلخالل عدم مع(: 100) مادة توقيــع للمنشــأة يجــوز ال العمل نظام من

خـارج ارتكبـه ألمـر العامـل على جـزاء أي مباشــرة عالقــة له كان إذا إال العمل مكان

ــة ــه بطبيع ــأة أو عمل ــديرها أو بالمنش بم. المسئول

للعامــل التأديبية المساءلة تسقط(: 101) مادةS ثالثين مضـــي بعـــد اكتشـــاف على يومـــا

أي باتخاذ المنشأة تقوم أن دون المخالفة. بشأنها التحقيق إجراءات من

الجــزاءات توقيــع للمنشأة يجوز ال(: 102) مادة تــاريخ على مضى إذا الالئحة بهذه الواردة

S ثالثين من أكثر المخالفة ثبوت . يوما كتابة العامل بإبالغ المنشأة تلتزم(: 103) مادة

ونوعهــا جــزاءات من عليــه وقــع بمــا في لــه يتعــرض الذي والجزاء ومقدارها

العامــل امتنــع وإذا المخالفة تكرار حالةــع رفض أو اإلخطــار اســتالم عن التوقي

على المســجل بالبريد إليه يرسل بالعلم. خدمته ملف في الثابت عنوانه

في العامــل بحق اإلخالل عدم مع(: 104) مادةS المختصــة الهيئــة أمــام االعتراض وفقــا

، العمـــل نظـــام ( من72) المـــادة لنص إدارة أمـــام يتظلم أن للعامـــل يجـــوز

وفــق عليــه يوقــع جــزاء أي من المنشأة هذه في عليها المنصوص التظلم أحكام

. الالئحة صـــحيفة عامـــل لكـــل (: يخصـــص105) مــادة

ــتي المخالفــة نوع فيها يدون جزاءات ال الموقــع والجزاء وقوعها وتاريخ ارتكبها

ملــف في الصــحيفة هــذه وتحفــظ عليه. العامل خدمة

ــادة ــد(: 106) م ــات تقي ــة الغرام على الموقع أحكــام وفــق خــاص ســجل في العمــال

وتعــرض العمل نظام ( من73) المادة العمــل وزارة على ســنة كــل حصــيلتها

توفــير في فيهــا التصرف كيفية لتقرير

والثقافية والصحية االجتماعية الخدمات. المنشأة لعمال

بحق السابقة المواد أحكام تخل ال(: 107) مادةS العمــل عقــد فســخ في المنشــأة وفقــا

،75) المــادتين ألحكام نظــام ( من80 . العمل

********

إذا الفصل هذا بها الخاصة العمل تنظيم الئحة المنشأة ت�ضم�ن* نساءS تشغل كانت

* عشر السادس الفصل

بتشغيل خاصة أحكامالنساء

عشر السادس الفصل النساء بتشغيل خاصة أحكام

الفحص مصــاريف المنشأة تتحمل(: 108) مادة. والوالدة العالج ونفقات الطبي

إجــازة في الحــق العاملــة للمــرأة(: 109) مادة الســابقة األربعــة األســابيع لمــدة وضــعــاريخ على ــ ــر التـ ــ ــا المنتظـ ــ ، لوالدتهـ

ويحــدد للوضــع التاليــة الستة واألسابيع الجهــة بواســطة للوالدة المرجح التاريخ

ــة ــدة الطبيـ ــدى المعتمـ ــأة لـ أو المنشـ صــحية جهــة من مصــدقة طبيــة بشهادة

وال ، خــارجيين أطبــاء شهادات تقبل والــوز ــرأة تشـــغيل يجـ ــة المـ خالل العاملـ

. لوالدتها التالية الستة األسابيع للعــامالت يــدفع الذي األجر يكون(: 110) مادة

: كاآلتي الوضع بإجازة غيابهن أثناءــةأ( ــتي العامل في ســنة من أقــل أمضــت ال

أجر بدون وضع إجازة في الحق لها المنشأة خدمة. خدمــة في فــأكثر سنة أمضت التي العاملةب(

. األجر بنصف وضع إجازة في الحق لها المنشأةــوم فأكثر سنوات ثالث أمضت التي ج( العاملة ي

في الحــق لهــا المنشــأة خدمــة في اإلجــازة بدء. كامل بأجر وضع إجازة

يحق ال كامل أجر وضع إجازة من استفادت التي والعاملة نفس عن العاديــة الســنوية اإلجــازة بــأجر المطالبــة لهــا

كــانت إذا الســنوية اإلجــازة أجر نصف لها ويدفع ، السنة األجر بنصف وضع إجازة من السنة تلك في استفادت قد .

ــة على(: 111) مــادة األولى الشــهور في العامل إلجــراء المنشــأة بإخطــار تبــادر أن للحمل

وتقريــر عليهــا الــدوري الطــبي الفحصــد الالزم العالج ــ ــاريخ وتحدي ــ المـــرجح الت

. للوالدة فــترة تحديــد في المنشأة تراعي(: 112) مادة

أمكن مــا العاملة وظروف رغبة اإلرضاع

ــك ــة وعلى ، ذل ــد العامل ــدول التقي بالج. لذلك المنظم

بمعزل العامالت لراحة أماكن المنشأة تعد(: 113) مادة ضــرورة العــامالت العــامالت النساء وعلى الرجال عن

ــام ــر الملبس في االحتشـ ــد والمظهـ ــادات والتقيـ بالعـ. البالد في المرعية والتقاليد والتقاليد

ماد النساء اختالط األحوال من حال في يجوز ال(: 114 ة

يتبعه ما و العمل العم أماكن في بالرجال . وغيرها مرافق من

********

عشر السابع الفصل

عشر السابع الفصل

ختامية أحكام

ختامية أحكام

SS المنشــأة تعــد(: 115) مــادة للعمــال تصــنيفا في مسترشدة المهنية فئاتهم بحسبــدليل ذلـــك والتوصـــيف التصـــنيف بـ

. السعودي المهني

حــق في الالئحة هذه أحكام تنفذ(: 116) مادةــأة S المنش ــارا ــاريخ من اعتب ــا ت إبالغهــالقرار ــوزاري ب باعتمادهــا الصــادر ال

S العمال حق في تسري أن على اعتبارا. إلعالنها التالي اليوم من

ــادة ــة إعالن يتم(: 117) م في بوضــعها الالئحــان ــاهر مك ــاكن من ظ ــل أم خالل العم

ــبوع ــثر على أسـ ــاريخ من األكـ اإلبالغ تـ المادة في إليه المشار الوزاري بالقرار

. السابقة

********

عشر الثامن الفصل

عشر الثامن الفصل

المخالفات جدولوالجزاءات

والجزاءات المخالفات جدول

: العمل بمواعيد تتعلق مخالفات( 1)

الجزاء األجر من نسبة هي المحسومة )النسبة

اليومي( المخالفة نوع م رابعمرة

ثالثمرة

ثانيمرة

أولمرة

20% 10% 5% إنذاركتابي

ــأخر ــد عن الت ــور مواعي ــل الحض للعمــة ــة15 لغايـ ــذر أو إذن دون دقيقـ عـ تعطيل ذلك على يترتب لم إذا مقبول آخرين عمال

1/1

50% 25% 15% إنذاركتابي

ــأخر ــد عن الت ــور مواعي ــل الحض للعمــة ــة15 لغايـ ــذر أو إذن دون دقيقـ عـ

ــول ــرتب إذا مقب ــك على ت ــل ذل تعطي آخرين عمال

1 /2

50% 25% 15% 10% ــأخر ــد عن الت ــور مواعي ــل الحض للعم دقيقــة30 لغايــة دقيقــة15 من أكثر يــترتب لم إذا مقبــل عــذر أو إذن دون آخرين عمال تعطيل ذلك علي

1/3

يوم 75% 50% 25% ــأخر ــد عن الت ــور مواعي ــل الحض للعم دقيقــة30 لغايــة دقيقــة15 من أكثر علي ترتب إذا مقبول عذر أو إذن دون آخرين عمال تعطيل ذلك

1 /4

يوم 75% 50% 25% ــأخر ــد عن الت ــور مواعي ــل الحض للعم دقيقــة60 لغايــة دقيقــة30 من أكــثر يــترتب لم إذا مقبــول عذر أو إذن دونآخرين عمال تعطيل ذلك علي

1/5

يومان %50 يوم 30% ــأخر ــد عن الت ــور مواعي ــل الحض للعم دقيقــة60 لغايــة دقيقــة30 من أكثر علي ترتب إذا مقبول عذر أو إذن دونآخرين عمال تعطيل ذلك

1/6

ثالثةأيام

يوم يومان إنذاركتابي

ــأخر ــد عن الت ــور مواعي ــل الحض للعم عذر أو إذن دون ساعة علي تزيد لمدة

علي يـترتب لم أو تـرتب سواء مقبول آخرين عمال تعطيل ذلك

1/7

ساعات أجر حسم إلي باإلضافةالتأخر

: العمل بمواعيد تتعلق : مخالفات تابع

الجزاء األجر من نسبة هي المحسومة )النسبة

اليومي( المخالفة نوع م رابعمرة

ثالثمرة

ثانيمرة

أولمرة

يوم 25% 10% إنذاركتابي

قبـــل االنصـــراف أو العمـــل تـــرك بما مقبول عذر أو إذن دون الميعاد

دقيقة15 يتجاوز ال

1/8

ترك مدة أجر حسم إلي باإلضافةالعمل

يوم 50% 25% 10% قبـــل االنصـــراف أو العمـــل تـــرك بما مقبول عذر أو إذن دون الميعاد دقيقة15 يتجاوز

1/9

ترك مدة أجر حسم إلي باإلضافةالعمل

يوم 25% 10% إنذاركتابي

العــودة أو العمــل أماكن في البقاء دون العمــل مواعيد انتهاء بعد إليهامبرر

1/10

أربعةأيام

ثالثةأيام

يومان يوم ــاب ــابي إذن دون الغيـ ــذر أو كتـ عـأيام ثالثة إلى يوم من مقبول

1/11

مدة أجر حسم إلي باإلضافةالغياب

فصل مع

المكافأة

أربعةأيام

ثالثةأيام

ــاب يومان ــابي إذن دون الغيـ ــذر أو كتـ عـــول ــة من مقب ــام أربع ســتة إلى أي

أيام

1/12

مدة أجر حسم إلي باإلضافةالغياب

فصل مع

المكافأة

أيام خمسة أربعةأيام

ــاب ــابي إذن دون الغيـ ــذر أو كتـ عـــام سبعة من مقبول ــرة إلى أي عش

أيام

1/13

مدة أجر حسم إلي باإلضافةالغياب

على تعويض أو مكافأة دون الفصل الغياب بعد كتابي إنذار يسبقه أن

حكم نطاق في أيام خمسة مدة العمل نظام ( من80) المادة

ســبب دون العمــل عن االنقطــاع أيــام عشرة على تزيد مدة مشروعمتصلة

1/14

على تعويض أو مكافأة دون الفصل الغياب بعد كتابي إنذار يسبقه أن

حكم نطاق في أيام عشرة مدة العمل نظام ( من80) المادة

ــاب ــ ــع الغي ــ ــبب دون المتقط ــ سS مشــروع مجموعهــا في تزيــد مــددا

S عشـــرين على الســـنة في يومـــاالواحدة

1/15

: العمل بتنظيم تتعلق ( مخالفات 2 )

الجزاء األجر من نسبة هي المحسومة )النسبة

اليومي( المخالفة نوع م رابعمرة

ثالثمرة

ثانيمرة

أولمرة

يوم 50% 25% 10% أثنــاء العمــل مكان غير في مبرر دون التواجد الدوام وقت

2/1

25% 15% 10% إنذاركتابي

في المنشــأة عمــال غير من زائرين استقبالاإلدارة من إذن دون العمل أماكن

2 /2

25% 15% 10% إنذاركتابي

المعــد المكــان غــير أو العمل مكان في األكلالراحة أوقات غير في أو له

2/3

50% 25% 10% إنذاركتابي

العمل أثناء النوم 2/4

ثالثةأيام

%50 يوم يومان ــوم ــاالت في الن ــتي الح ــتدعي ال ــة تس يقظمستمرة

2/5

يوم 50% 25% 10% ــاء محلهم غير في العمال وجود أو التسكع أثن العمل ساعات

2/6

يومان %50 يوم 25% واالنصراف الحضور إثبات في التالعب 2/7

يومان يوم 50% 25%/ أو بالعمــل الخاصة العادية األوامر إطاعة عدمــدم ــذ عـ ــات تنفيـ ــة التعليمـ ــل الخاصـ بالعمـ

ظاهر مكان في والمعلقة

2/8

فصل مع

المكافأة

خمسةأيام

ثالثةأيام

يومان والتعليمــات األوامــر مخالفــة على التحــريضبالعمل الخاصة الخطية

2/9

فصل مع

المكافأة

خمسةأيام

ثالثةأيام

والمعلن المحظـــورة األمـــاكن في التـــدخين يومانوالمنشأة العمال سالمة على للمحافظة عنها

2/10

فصل مع

المكافأة

خمسةأيام

ثالثةأيام

ينشـأ قـد الذي العمل في التهاون أو اإلهمال يومان في أو سالمتهم أو العمال صحة في ضرر عنه

واألجهزة األدوات أو المواد

2/11

: العمل بتنظيم تتعلق مخالفات تابع

الجزاء األجر من نسبة هي المحسومة )النسبة

اليومي( المخالفة نوع م رابعمرة

ثالثمرة

ثانيمرة

أولمرة

50% 25% 10% إنذاركتابي

ــتعمال ــدات آالت اسـ ــأة وأدوات ومعـ المنشـإذن دون خاصة ألغراض

2/12

ثالثةأيام

يوم يومان 50% ليس عمل أي في حق وجه دون العامل تدخلإليه به يعهد لم أو اختصاصه في

2/13

25% 15% 10% إنذاركتابي

ــص المكان غير من الدخول أو الخروج المخصلذلك

2/14

ثالثةأيام

يومان %50 يوم عــدم أو وصيانتها اآلالت تنظيف في اإلهمالخلل من بها ما عن التبليغ عدم أو بها العناية

2/15

يوم 50% 25% إنذاركتابي

واللــوازم والصــيانة اإلصالح أدوات وضع عدم بعــد لهــا المخصصــة األمــاكن في األخــرىالعمل من االنتهاء

2/16

يومان يوم 50% 20% ــات وسائر والمجالت الصحف قراءة المطبوع دون الرســمي الـدوام خالل العمل أماكن في

الوظيفة واجبات من مقتضى

2/17

فصل مع

المكافأة

خمسةأيام

ثالثةأيام

ــق يومان ــات إتالف أو تمزيـ ــات أو إعالنـ إدارة بالغـالمنشأة

2/18

: العامل بسلوك تتعلق ( مخالفات3)

الجزاء األجر من نسبة هي المحسومة )النسبة

اليومي( المخالفة نوع م رابعمرة

ثالثمرة

ثانيمرة

أولمرة

خمسةأيام

ثالثةأيام

يومان يوم في مشــاغبات إحــداث أو الزمالء مع التشاجرالعمل محل

3/1

خمسةأيام

ثالثةأيام

يومان يوم S العامل إدعاء أو التمارض ــاء أصيب أنه كذبا أثنبسببه أو العمل

3/2

خمسةأيام

ثالثة أيام

ــد الطــبي الكشف إجراء عن االمتناع يوم يومان طلب عن التعليمــات اتبــاع رفض أو المنشــأة طــبيبالعالج أثناء الطبية

3/3

خمسةأيام

يومان يوم 50% بأمكنـة المعلقـة الصـحية التعليمــات مخالفــةالعمل

3/ 4

50% 25% 10% إنذاركتابي

إعالنات لصق أو الجدران علي عبارة كتابة 3/5

يومان %50 يوم 25% االنصراف عند التفتيش رفض 3/6

50% 25% 10% إنذاركتابي

إذن بدون نقود أو إعانات جمع 3/7

فصل مع

المكافأة

خمسةأيام

ثالثةأيام

يومان المنشأة لحساب المحصلة النقود تسليم عدممقبول تبرير دون المحددة المواعيد في

3/8

خمسةأيام

يومان إنذار يومكتابي

واألجهــــزة المالبس ارتــــداء عن االمتنــــاع وللسالمة للوقاية المقررة

3/9

******